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TRAINING OF TRAINERS Formaciรณn de Facilitadores Integrales


En Plataforma รurea apostamos por la expansiรณn de las capacidades organizacionales, cultivando entre sus integrantes estilos de convivencia y coordinaciรณn que combinan compromiso, pasiรณn y efectividad.


TE INVITAMOS A Vivenciar un proceso de facilitación integral recibiendo en forma personal las distinciones y formas de hacer que se esperan de un facilitador integral.

Conocer y comprender los componentes del modelo de facilitación integral: concepto de integralidad, elementos metodológicos y desarrollo de competencias de gestión.

Conocer y aplicar técnicas para el diseño de productos de facilitación integral y facilitación de aprendizaje, basadas en las necesidades de los clientes.

Discutir las posibilidades de aplicación de la facilitación integral y visualizar la complementación con otras herramientas como el coaching y la consultoría.

Generar un proceso de autoaprendizaje y desbloqueo hacia nuevas formas de aprender.


ES PERFECTO PARA Profesionales y técnicos que trabajen con organizaciones en ámbitos como: Liderazgo, Trabajo en equipo, Innovación, Emprendimiento e intra-emprendimiento y habilidades directivas.

Coaches, relatores, consultores y profesores que busquen una metodología efectiva para el desarrollo de competencias por medio del aprendizaje experiencial, y que deban diseñar, evaluar y realizar actividades grupales de entrenamiento.

Personas interesadas en facilitar procesos de transformación en la acción.


ÁMBITOS DE APLICACIÓN Diseño de experiencias de entrenamiento. Desarrollo de motivación personal y desarrollo de inteligencias emocionales y sociales.

Programas de desarrollo de competencias.

Facilitación de talleres y procesos grupales de aprendizaje experiencial.

Fortalecimiento de competencias emprendedoras y sociales para gestionar proyectos, gestión de proyectos en equipo y desarrollo de practicas de equipos altamente efectivos.


FOCO INTEGRAL La facilitaciรณn integral es nuestra forma de generar

desarrollo de competencias

relacionales, directivas y de gestiรณn, por medio de procesos experienciales.

Conciencia Consciencia

Competencias

Construcciones Construcciones (Resultados y

Cultura

Procesos)


METODOLOGÍA CEFE es una metodología con presencia en más de 120 países y un total aproximado a la fecha de 20 millones de personas formadas por medio de ella.

CEFE

Su alto impacto se basa en un efectivo proceso de facilitación de aprendizaje experiencial, la valoración de procesos de desarrollo con foco en aprendizaje y un trasfondo intercultural, con foco en la gestión y el emprendimiento

Z

integral. Ha sido aplicada en procesos de alta dirección, RSE, emprendimiento corporativo, emprendimiento social, liderazgo, trabajo en equipo, cambio y gestión cultural.

APRENDE HACIENDO


ESTRUCTURA GENERAL DEL PROGRAMA Módulo 1

Emprendimiento Integral • 4 Cuadrantes del

Emprendimiento Integral.

• Aprendizaje experiencial

de competencias para el Emprendimiento Integral.

Módulo 2

Módulo 3

Aprendizaje

Práctica

• Aprendizaje significativo.

• El Facilitador Integral de aprendizaje.

• Preparación de prácticas. • Dinámicas Integrales.

• Prácticas de ejercicios de aprendizaje significativo.

• Integralidad en procesos personales.

• Retroalimentación y certificación.


TESTIMONIOS ¿Para qué me ha servido hacer el ToT? Valorar mucho más “lo experiencial” cuando quiero facilitar aprendizajes significativos en las personas. Ampliar mi repertorio de dinámicas y tener un banco de datos más especializado para cumplir los objetivos de aprendizaje de forma más efectiva. Aprender a ocupar una estructura metodológica nueva para generar aprendizajes significativos. Conocer nuevos mapas y enfoques teóricos, desde la experiencia tanto personal como grupal, que han enriquecido mi mirada sobre el ser humano y la cultura. Compartir con personas de otras profesiones creando lazos, aprendizajes, redes de apoyo profesional, amistades y nuevas posibilidades creativas. Integrar el emprendimiento en mi vida, tanto para mis proyectos y trabajos actuales como para mis sueños a futuro. ¿En qué ámbitos lo he podido aplicar? En mi trabajo como facilitadora de Programas de Aprendizaje, tanto en el diseño, implementación y evaluación de dichos programas. En mis desafíos de emprendimiento personal y en mis desafíos de liderar y acompañar a equipos de trabajo. En la creación de nuevos proyectos de negocio. En el estudio y profundización de nuevos marcos conceptuales sobre cultura (dinámica espiral). María Jesús Arriagada

¿Para qué me ha servido hacer el ToT? Ni te imaginas todo lo que me ha servido el CEFE! En mis talleres que hago regularmente, aplico siempre una nueva dinámica. A los participantes les pasa lo mismo que nos pasaba a nosotros: primero no entendíamos nada, luego nos "picábamos" por alguna razón (mirarnos nosotros mismos) y luego venía el efecto AHHHHHHH! Eso era!! Es decir, el aprendizaje y la transferencia de este nuevo aprendizaje a la vida profesional o personal. También lo he aplicado en eventos familiares y de amigos a modo de diversión, sobre todo los vitalizadores. ¿En qué ámbitos lo he podido aplicar? En un ámbito totalmente distinto, con todo el grupo de TOT 2015 tenemos un whatsapp y no hay semana en que no escribamos algo, nos preguntemos por las actividades, compartamos experiencias, pidamos ayuda profesional, derivamos pegas que nos podemos hacer nosotras entre los Totcitos, u organicemos carretitos ; ) jijijiij. Es decir, el grupo (gran parte) sigue muy unido y nos retroalimentamos constantemente. En general, mi apreciación del grupo, es que hemos sido súper generosos con la información y con ayudarnos mutuamente. En todo caso, se lo recomiendo a cualquier persona que trabaje con otras. Es una experiencia maravillosa, y si pudiera, me la repetiría : ). Falta parte 2… pero con los mismos compañeros y facilitadores!! : ))) Astrid Haardt ¿Para qué me ha servido hacer el ToT? El TOT me ha permitido ampliar mis horizontes, al emplear una forma removedora de ejercer la facilitación, a través de compartir vivencias, reflexiones y aplicarlas en los más diversos ámbitos, con resultados que afectan a las personas no solo en sus conocimientos y habilidades, sino profundamente en sus actitudes. ¿En qué ámbitos lo he podido aplicar? He aplicado las herramientas de CEFE en todos los niveles educativos formales primaria, secundaria, terciaria, así como en formación no formal con públicos de los mas variados, de diversos niveles socioeconómicos y culturales, encontrando en las vivencias una nueva forma de encarar la formación por competencias con muy buenos resultados en prácticamente todos los ámbitos. Deiner Farías


Enfocamos nuestro trabajo hacia una concepciĂłn integral de las personas y sus interacciones organizacionales, generando una oferta que apunta a un desarrollo continuo y sustentable a travĂŠs de los individuos y de la estructura organizacional.


EQUIPO Ingeniero Comercial PUCV, Magíster en Proyectos Urbanos, Chief Adviser y Master Trainer certificado por CEFE Internacional. Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, Certificado en Spiral Dynamics Integral por el Dr. Don Beck, con estudios en Spiral Dynamics nivel 1 y 2 por National Values Center y certificado en Intentional Integral Practice por 5deep. Facilitador en diseño sistémico de futuro. Consultor Organizacional, con experiencia en programas de desarrollo evolutivo de Liderazgos, cambio organizacional y facilitación estratégica de procesos de alineación cultural. Profesor de Cultura de las organizaciones en el Magíster en Comunicación Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ex Director de la International Coach Federation ICF Chile. Coautor del libro “La nueva élite”.

PABLO REYES

Consultora en facilitación estratégica de procesos de aprendizaje y cambio organizacional con foco en gestión directiva, team building liderazgo, intraemprendimiento y comunicación. Su experiencia profesional se ha enfocado en propiciar competencias, sistemas y culturas organizacionales evolutivas. Por más de 10 años se ha dedicado a trabajar con líderes y directorios ejecutivos, facilitando la construcción de equipos más sólidos y efectivos. Es valorada por propiciar el pensamiento sistémico y las conversaciones significativas que permiten la indagación y reflexión necesarias para generar cambios orgánicos y sustentables. Es International Senior Adviser de CEFE Internacional, organización global con experiencia en más de 120 países en aprendizaje experiencial del emprendimiento y la gestión. Es ex Directora de la International Coach Federation ICF capítulo Chile.

CLAUDIA ACEVEDO


EQUIPO Ingeniero Comercial, consultor en implementación de sistemas de innovación abierta e innovación organizacional. Consultor en facilitación estratégica de procesos de aprendizaje y cambio organizacional con foco en gestión directiva, team building liderazgo, intraemprendimiento y comunicación efectiva. Su experiencia profesional se ha enfocado en propiciar competencias, sistemas y culturas organizacionales y redes evolutivas. Por más de 10 años se ha dedicado a trabajar con emprendedores y directorios ejecutivos, facilitando la construcción de proyectos y equipos más efectivos. Es valorado por propiciar procesos de aprendizaje sistémico, motivación grupal y el desarrollo de conversaciones significativas que permiten la indagación y reflexión necesarias para generar cambios orgánicos y sustentables. Es International Master Trainer Adviser de CEFE Internacional, organización global con experiencia en más de 120 países en aprendizaje experiencial del emprendimiento y la gestión.

OMAR CID

Especialista en procesos de aprendizaje transformacional en Coach y Facilitador de aprendizaje experiencial y consultor en

personas y equipos humanos, con foco en el diseño ontológico.

procesos de aprendizaje y entrenamiento de competencias con

Consultor en análisis de sistemas humanos desde una perspectiva

foco en Liderazgo, Emprendimiento e Innovación. Su experiencia

sistémica compleja y ontología hermenéutica conversacional.

profesional ha estado enfocada a desarrollar procesos integrales

Coach en procesos de rediseño de prácticas, cambio cultural y

de desarrollo en personas, organizaciones y su entorno.

aprendizaje de competencias comunicacionales, con foco en una perspectiva en la ética del servicio.

ALEJANDRO REYES

CARLOS GONZÁLEZ


INFORMACIÓN GENERAL Fechas y lugar

Inversión

El programa será dictado en 3 módulos de 4 días cada uno (Miércoles a sábado de 9.00 a 18.00).

El programa tiene un costo de $1.300.000.(Un millón trescientos mil pesos) (No considera almuerzo).

Módulo 1: 4 al 7 de enero 2017 Módulo 2: 11 al 14 de enero 2017 Módulo 3: 18 al 21 de enero 2017

El programa será realizado en la Región de Valparaíso.

A los participantes que cumplan con los requisitos de asistencia, evaluación y realización de prácticas se les entregará: • Certificado de participación en el Training of Trainers CEFE. • CD con el Manual de Facilitadores CEFE, que cuenta con más de 150 ejercicios, experiencias estructuradas de aprendizaje y apoyo metodológico para la realización de programas y talleres.

(Los participantes que cumplan con los requisitos establecidos para obtener el certificado de participación, podrán, posteriormente, optar a la Licencia como Facilitador de CEFE Internacional, mediante la realización de un proceso de coaching de práctica grupal no comprendido en este programa).

Información e Inscripciones marcela@plataformaaurea.cl


Hemos trabajado con… SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

EDUCACIÓN


www.plataformaaurea.cl Pedro de Valdivia 2776, Ñuñoa, Santiago.

Olga 4, Recreo, Viña del Mar. Fono: (56-32) 318 86 96

Calle Bogotá 1529, Antofagasta.


Programa de Formación de Facilitadores Integrales