Issuu on Google+

Een rigide arbeidsmarkt, volop in beweging

Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen


    

Werkzaamheid WKZ vrouwen WKZ 55+ WKZ laaggeschoolden Jeugdwerkloosheid

Situatie 2011


    

Werkzaamheid WKZ vrouwen WKZ 55+ WKZ laaggeschoolden Jeugdwerkloosheid

Situatie 2011 + evolutie sinds 2006


1. Het arbeidsvolume plafonneert Evolutie RSZ-werknemers, BelgiĂŤ, 2008-I - 2012-III(r) 106,0

105

index: 2008/1 = 100

105,1581 104,0

102,0

101,5456

100,0

98,0

96,0 94,7992 94,0

92,0

91,7839

90,0

Secundaire sector

Tertiaire sector

Industrie

Totaal arbeidsvolume

Quartaire sector


2. Snelle transformatie banenstructuur Evolutie RSZ-werknemers, Vlaams Gewest, 2008-I - 2012-III(r) 110,0

index: 2008/1 = 100

108,0

107,9224

106,0

104,0

102,9736 102,0

100,8483 100,0

98,0

96,0

94,0

93,5772

92,0

90,3246

90,0

88,0

Secundaire sector B-C-D-E

Tertiaire sector Totaal arbeidsvolume

Quartaire sector


3. Weinig groeiperspectief in werkzaamheid 76,0% 73,3% 71,8%

Target 2020

73,2%

Target 2020

2011

69,3%

67,3% 65,3%

60,3% 58,2%

62,2% 2011

2011

2011


4. Werkzaamheid 55+, too little, too late? 50,0%

Target 2020

50,0%

49,5%

48,7%

Target 2020

47,2% 45,0%

2011

43,9% 38,9%

38,7%

2011

36,9%

2011

2011


5. Oplopende economische afhankelijkheid Vlaams Gewest

22

42

2

13

20

+0,3

-0,8

+0,2

-1,7

+2,0

Waals Gewest

24

38

4

16

19

-0,2

+0,5

-0,2

-2,4

+2,2

137,9

165,6 Brussels Gewest

25

37

7

17

13

+1,1

+1,0

-0,1

-1,4

-0,6

169,4 0-19

werkend

werkloos

inactief

65+


6. Een land van grenzen

17,9 12,6

15,5 34,1

14,6 25,9

37,0

17,7 32,9

29,4

25,1


7. Localism

90 80 70 60 50

84 76 70

67

67 61

59

57

55

54

54

40 30

20 10 0

Self-containment ratio

53

52

50


8. Dalende efficiëntie in matching UV-curve, Vlaams Gewest; 2000-r2012 Vacaturegraad % (VDAB)

2,400

Bron: FOD Economie – Alg Dire Statistiek – EAK, VDAB, RSZ (Bewerking Steunpunt WSE / Departement WSE)

2,300

2011

2,200

r2012

2,100 2,00 1,900

2008

1,800

2007 2006

1,700

2010

1,600 2009

2000

1,500 1,400

2001

2005

1,300 1,200

2004

2002

1,100

2003

1,00 3,5

4

4,5

5

5,5 Werkloosheidsgraad % (ILO)

6


Trend maandvolume vacatures, matches en matchingratio, Vlaams Gewest, jan 2008 - dec 2012 (index jan/08=100)

(matchingratio, %)

140

38

Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE / Steunpunt WSE)

36

120

34 100 32 80

30

60

28 26

40 24 20

22

Matchingratio (rechteras)

Maandvolume vacatures

Matches

nov/12

sep/12

jul/12

mei/12

mrt/12

jan/12

nov/11

sep/11

jul/11

mei/11

mrt/11

jan/11

nov/10

sep/10

jul/10

mei/10

mrt/10

jan/10

nov/09

sep/09

jul/09

mei/09

mrt/09

jan/09

nov/08

sep/08

jul/08

mei/08

mrt/08

20 jan/08

0


9. Te trage doelgroepvergroting Werkzaamheid ‘allochtonen’ 01

01 DK

SE

NL

FI

Werkzaamheidskloof

01 AT

FR

NO

UK

01 gemiddelde

IE SK

01

SI CY

LV

RO

CZ

01

IT

EE PT

GR

LT

01 40

45

50

55

60

65

Werkzaamheidsgraad

70

75

80


(Snelle) vergrijzing (Te)veel vacatures niet ingevuld

Oplopende economische afhankelijkheid

(Te)veel mensen aan de kant


Arbeidsproductiviteit (BBP / gewerkt uur)

x

x

Arbeidsduur (Gewerkte uren / werkende)

Welvaartscreatie

Bevolking op arbeidsleeftijd / bevolking

x

x

Werkzaamheid (Aandeel werkenden / B.O.A.)


75% mannen Hoofdzakelijk in de industrie Groot aandeel ongekwalificeerden Grote loonverschillen (secundaire arbeidsmarkt)

Engineering in plaats van imitatie Een voorbeeld: uitzendarbeid

Loonverschillen afhankelijk van kwalificatieniveau Hoofdzakelijk in de commerciĂŤle diensten Groot aandeel hooggekwalificeerden 54% vrouwen


Transparantie

Bescheidenheid

Solidariteit

Draagvlak

Proportionaliteit Proactiviteit

Doeltreffendheid

Ambitie


“A job is a source of self-respect that even moderately cushy unemployment could never be� (Robert Solow)


KOOPKRACHT of WERKGELEGENHEID?

Verlaging van loonlasten Verschuiving loonlast naar BTW ECB inflatienorm i.p.v. onvoorspelbare indexkoppeling

1


BESCHERMING INSIDERS of INCLUSIE OUTSIDERS Een nieuwe visie op arbeidsovereenkomsten en arbeidsbescherming, met realistische opzegtermijnen en een rugzak, die meeneembare rechten creĂŤert, vrijwillige mobiliteit niet afstraft en verschillen tussen contracten verkleint

2


WELFARE of WORKFARE?

Een werkloosheidsuitkering met twee componenten namelijk een degressief vervangingsinkomen (welfare) en een progressieve activeringspremie (workfare), en een duurtijd die varieert met de conjunctuur

3


LEEFTIJD of LOOPBAAN? Een pensioenloopbaan die niet refereert aan leeftijd, sommige periodes van niet-werken (deels) gelijkstelt aan werken, maar het belang van werken signaleert, en zo transparant is dat mensen eindelijk de impact van loopbaanbeslissingen op hun pensioen begrijpen

4


CENTRAAL of DECENTRAAL Een model van sociaal overleg dat de voordelen van centrale afspraken bevestigt, ĂŠn de waarde van lokale Mitbestimmung erkent, waarbinnen werknemers weer medewerkers worden, en vanuit een gedeeld belang opting-out op bedrijfsniveau mogelijk maakt

5


VEEL SOCIALE INNOVATIE EN CREATIVITEIT OP ALLE NIVEAUS BIJ ALLE ACTOREN!

OOK BIJ ALLE LEDEN VAN FEDERGON!

6


Slides – Academische sessie