EL GRITO DE JUSTICIA
Octubre 2011 - San Juan
GREMIAL
PERFIL DE UN COMPAÑERO MUNICIPAL QUE SE BRINDO POR CONVENCIMIENTO Y QUE APORTO MUCHO PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES CONOCIDO COMO “EL NINO”
E
l recuerdo como conducción de la Agrupación Celeste y Blanca, parte luego de un largo proceso de prohibiciones democráticas que azotó al País. La ciudadanía estaba ávida de libertades y los Partidos políticos comenzaban a movilizarse como abejas en un jardín florido. Allí, en todo ese movimiento, también comenzaban los dirigentes gremiales a movilizarse con el propósito de recuperar los distintos gremios que habían sido intervenidos durante la veda democrática. En el caso de nuestro gremio fue intervenido por robo y estafas a los afiliados. Cabe recordar que la estafa fue que se le descontaba a los afiliados la suma de $ 11.000, ley 18188, para solventar el Co-Seguro de ASOS, y en realidad pagaban a ASOS la suma de $ 9.000 ley 18188, la diferencia de $2.000, se la guardaban, lo que en el tiempo significo sumas millonarias descontadas de mas a los afiliados y enriquecía a esos Seudo Dirigentes. Allí ya intervino a fin de dejar al descubierto este hecho, un Dirigente Gremial, ya viejo, luchador, alguien que desde el año 1961 luchaba por la dignidad de los trabajadores, ahí muchos compañeros se acoplaron a la recuperación del Sindicato Municipal de San Juan que propiciaba este Dirigente que ya conducía la Agrupación Celeste y Blanca, Antonino D’Amico. A esta altura de los hechos, ya había sufrido persecución y hasta cárcel, por defender lo justo; si hasta se le había prohibido el ingreso a la sede del Sindicato y echado de la Municipalidad. Trabajo que recuperó, juicio de por medio, a causa de su vuelta al municipio y su continua lucha en defensa de los trabajadores. La Lista Blanca que conducía el gremio, modifico el estatuto gremial, de modo que D’Amico no pudiera llegar a conducir el mismo: Entre las reformas en ese sentido, propiciaron una para que no se pudieran afiliar compañeros que tuvieran personal a cargo. Fue entonces que comenzó a darse forma a uno de los movimientos históricos que marcaron a fuego el sindicalismo en la Provincia de San Juan y de la Republica Argentina. Se comenzó la lucha encabezada por D’Amico y otros compañeros, entre ellos, quien fuera el primer Secretario General del SUOEM, después del Proceso Militar, Epifanio Romero, allí la Agrupación Celeste y Blanca puso en práctica esto del verdadero cambio, que a la postre beneficiaría a miles de trabajadores Municipales de la Provincia de San Juan. 28
Se ganó la Elección a una lista (Blanca) del gremialismo ortodoxo, donde los beneficiados eran los dirigentes y no los trabajadores. Fue una dura batalla, donde corrían en nuestra contra, hasta amenazas de muerte. Eso no amilanó al conductor de la Agrupación Celeste y Blanca, sino que le dio la fuerza suficiente para llevar la Agrupación a la conducción del gremio Municipal. Se encontró un gremio desbastado, con juicios en contra, por un supuesto barrio (Viviendas), que nunca se construyó, y los afectados embargaban las cuentas del sindicato; El primer embargo en llegar fue de los profesionales que habían planificado el alumbrado del presunto Barrio (que se llamaría Fronteras Argentinas, que se edificaría en Rawson y Progreso). Este embargo llegaba con sentencia firme y había que pagar $ 12.000 en intereses, y nosotros percibíamos solamente en concepto de cuota, $ 11.000, lo que dejaba ver que el capital seria casi imposible de pagarlo, que de no ser por la intermediación de Antonino D’Amico, que llegó a un acuerdo de pago con los demandantes, todavía tendríamos problemas económicos o hubiéramos perdido las instalaciones del gremio que por ese entonces contaba con un terreno que tenia un salón de material y una casa de caña y barro donde habitaba el casero y su familia. Luego vendría, esto, lo que hoy conocemos como Sindicato Municipal (Ediliciamente) y que más adelante vamos a detallar como parte de los logros muy importante de este dirigente y de la Agrupación Celeste y Blanca que actualmente conduce los destinos de los trabajadores municipales. Entre los logros más importantes que tiene la Agrupación, fue la recuperación de la Institución como herramienta de defensa de los trabajadores y su dignidad. Por ese entonces los trabajadores eran catalogados como las Municipalidades de primera, los de Capital, de Segunda, los del Gran San Juan y de Tercera, los de área de frontera. Este método hacía que la discriminación por categoría de los Municipios se trasladara también a los trabajadores, por lo que los de primera categoría cobraban el 10% menos que los trabajadores de la Administración Pública Central. Es decir, empleados del gobierno Provincial, los de segunda categoría cobraban un 20% menos y los de Tercera categoría un 30% menos. Esta discriminación
Octubre 2011 - San Juan
GREMIAL
EL GRITO DE JUSTICIA
PRIMERA CARTA DEL SUOEM AL ARZOBISPO MONSEÑOR ALFONSO DELGADO PARA QUE ACTUE DE INTERMEDIARIO EN EL CONFLICTO CONTRA LA MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE SAN JUAN. A continuación pasamos a transcribir la nota de fecha 6 de septiembre del 2010 cursada al Arzobispo de San Juan Monseñor Alfonso Delgado y luego la contestación dada por el Intendente Lima al mismo Arzobispo de fecha 20 de septiembre del 2010 y que este nos hiciera conocer por nota de fecha 16 de septiembre del 2010 que también transcribimos en las sucesivas páginas del periódico. SAN JUAN, 06 de Septiembre de 2010. PRIMERA CARTA AL ARZOBISPO Dr. MONSEÑOR ALFONSO DELGADO. En representación del S.U.O.E.M, tenemos el agrado de dirigirnos a Ud., con el objeto que sigue: El día 3 del corriente mes fuimos recibidos por Ud., en la Sede del Arzobispado como resultado de la Audiencia solicitada por la Comisión Directiva de nuestro Sindicato. En dicha reunión, la que a nuestro juicio ha sido muy gratificante tanto para nosotros como para todos los trabajadores municipales, ya sean de Planta “Estable”, como los denominados “Pasantes”, Becarios o Jefes y/o Jefas de Hogar y Contratados”, surgió el tema de la situación gremial y laboral en general; abordándose también en forma general la situación conflictiva de publico conocimiento entre nuestro Sindicato y la Municipalidad de la Ciudad de San Juan, agudizada conforme al análisis de ese conflicto por la ausencia de dialogo entre las partes. A raíz del preciso concepto de Ud. Monseñor, de su experiencia y el fervor Cristiano en busca de la Paz, del Bien Común, tanto de los Trabajadores como de los habitantes de nuestra Provincia, que además de la función Pastoral, desarrolla la Iglesia en el aspecto Social: y lo manifestado por Ud. en su exposición y concejos que nos dio en ella, nació la iniciativa de nuestra parte, de lograr un diálogo que nos lleve a la reconciliación del Sindicato con las Autoridades Municipales tal como Ud. sugirió, recurriendo a los “Buenos Oficios” de tan calificado Pastor, como es Ud. Monseñor, que sin duda, rendirá sus frutos, siguiendo la enseñanza del Evangelio, cuando Cristo nos dijo “Pedid, y se os dará; buscad, y hallaréis; llamad, y se os abrirá” Mateo 7 :7. Pues bien, Monseñor, venimos a pedirle a Ud., que acepte si ello le es posible su mediación ante el Señor Intendente Dr. Marcelo Lima, para la apertura del diálogo y una instancia conciliatoria, para el tratamiento de los puntos llevados al Señor intendente en las presentaciones realizadas por escrito contenidos en los respectivos expedientes presentados durante la gestión del mismo y que a partir del 28 de enero próximo pasado del corriente año se rompió el dialogo al haber cambiado el Departamento Ejecutivo, totalmente lo acordado en la reunión mantenida en el despacho del Señor Gobernador de la Provincia Ing. José Luis Gioja el día 31 de diciembre de 2009 la que fue solicitada por el Sr. intendente para gestionar apoyo financiero del gobierno provincial a la Municipalidad de la Capital y que Ud. pidió que a dicha reunión lo acompañara el Dr. Antonino D’Amico. De los varios puntos que integran el reclamo referido precedentemente mencionamos algunos de ellos y que su tratamiento podría destrabar el conflicto existente. Los mismos son los que a continuación se mencionan: 1- Pago de la diferencia salarial adeudada, conforme lo dispone el Art. 26 del Convenio Colectivo N° 3/95 vigente y cumplimiento en forma inmediata del mismo para que no se generen mas deudas y juicios. 2- Inmediato blanqueo conforme a las pautas convencionales de los trabajadores en negro “Pasantes, Jefes y jefas de Hogar y Contratados que realmente trabajan”, conforme al Art.196 del C.C.T. N° 3/95. 3- Por el pago igualitario del Salario Familiar con el otorgado por la Presidente de la República Argentina a los empleados públicos nacionales y a los trabajadores de la actividad privada. 13