Page 1

EINDHOVEN BUSINESS

XCLUSIVE LIFESTYLE MAGAZINE VOOR EINDHOVEN EN OMSTREKEN 02 2019

Women ‘at the top’

Special: STATIG WONEN

Sharita Horyon

25 jaar ‘woman in business’ Xxxxxxx


Content Autogroep ook voor de zakelijke markt de beste keuze.

Kia Picanto

Kia ProCeed

€ 11.759,-

€ 26.739,-

Rijklaar vanaf

Rijklaar vanaf

Full operational lease v.a. € 229,- p.m. excl. BTW

Pietersbergweg 9 Autowijk Eindhoven Tel. (040) – 215 70 10 2

XCLUSIVE

Xxxxxxx

Hervensebaan 13 ’s-Hertogenbosch Tel. (073) - 206 33 00

Full operational lease v.a. € 459,- p.m. excl. BT

Kraaivenstraat 18 Tilburg Tel. (013) - 465 21 00

www.kia-content.nl


TW

De 7 voordelen van Kia Zakelijk:       

Hoge restwaarde Lage onderhoudskosten Complete uitrusting Groene energielabels Aantrekkelijke modellen 7 jaar garantie Low Total Cost of Ownership

Kia Niro Hybride Rijklaar vanaf

€ 24.369,-

Full operational lease v.a. € 462,- p.m. excl. BTW

r als Ook beschikbaa h! 100% elektrisc

Gem. gecombineerd brandstofverbruik: 3,7 – 6,8 l/100km, 23,8 – 16,9 km/l. CO2-uitstoot: 86 – 155 g/km. De vermelde NEDC-waarden voor het gecombineerde brandstofverbruik en de CO2-uitstoot zijn terugbepaald naar de waarden overeenkomstig met de oude NEDC-testmethodiek. Genoemde acties en bijbehorende vanafprijzen zijn geldig op voorraadmodellen van de Kia Picanto, ProCeed en Niro met uiterste aankoopdatum en uiterste registratiedatum van 30-11-2019. Genoemde prijzen zijn incl. bpm en kosten rijklaarmaken bestaande uit: het transporteren van de auto, het reinigen en poetsen van de auto, de nulbeurt, de kentekenplaten, handling- en administratiekosten, recyclingsbijdrage, leges, kosten tenaamstelling, een modelspecifieke mattenset en een veiligheidshamer. Prijzen zijn excl. btw en metallic lak. Genoemde leaseprijzen zijn vanaftarieven per maand, ex. btw, gebaseerd op een looptijd van 60 maanden met 20.000 km per jaar, incl. ROB, houderschapsbelasting, verzekering ER 250,-, POI en RB via Kia Autolease. Informeer naar de complete actievoorwaarden bij uw Kia-dealer of kijk op kia.com. Getoonde modellen kunnen afwijken van de beschreven uitvoeringen. Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

Xxxxxxx

XCLUSIVE

3


NEXT EDITION maart/april 2020

040-296 31 70 | info@pionmedia.nl


GRAAG GEDAAN! Sharita

Kenneth Brigit Anke Ine Liesbeth Christine Boudewijn Perry Mandy Simone Laura John Eric Rina Jeroen Carolijn Celine Eveline Frank Erik Jelle Robert Susan Kristy Jan Arno Hank Sietske Naomi Franc Patricia Jessie Liesbeth Henriette Jeanine Gewald Fons Pasqualle Pion Maarten Marieke ZoĂŤ

Axell Avelon Charly

Robine PIONmedia 040 2963170 info@pionmedia.nl www.pionmedia.nl Het auteursrecht van in dit magazine verschenen artikelen wordt door de uitgever behouden.

Graag gedaan!

XCLUSIVE

5


6

XCLUSIVE

Eveline Wu


Eveline Wu is in a winning mood Tekst: Ine van de Laar Fotografie: Pion Steeg Fotografie

In ons interview vorig jaar gaf Eveline aan dat ze het, na een bewogen 2018, wat rustiger aan ging doen. Ze wilde meer tijd voor vakantie met haar kinderen én wie weet zelfs voor de liefde. In 2019 vulde bericht na bericht onze social media tijdlijnen. Eveline in China, Eveline in New York, Eveline hier, Eveline daar. Van rust lijkt geen sprake. ‘Ik kan het niet laten, ik ben voortdurend in a winning mood.’ ‘Van mijn voornemen om het rustiger aan te doen is weinig terecht gekomen. Er komt gewoon zoveel leuks op mijn pad. Momenteel ben ik bezig met een onwijs gaaf en groots concept in Eindhoven. Daarover kan ik nu nog niks zeggen, maar dat het uniek voor Eindhoven is, staat als een paal boven water.’ Eveline introduceerde het eerste wokrestaurant van Nederland, opende het eerste all you can eat sushi concept - SOHO - en combineerde als eerste de French cuisine met de Asian. Inmiddels is ze eigenaresse van het populaire Mood-concept, dat vier restaurants kent. ‘Het zit in mijn bloed dat ik altijd voorop wil lopen. Ik wil blijven verrassen.’

Stap voor stap Na een jaar van bikkelen staat Mood Strijp S, na de transformatie van Wynwood naar het succesvolle Mood-concept, als een huis net als Mood Rotterdam. Mood Eindhoven groeit gestaag door en daarnaast bouwt Eveline aan Mood Schiedam. Ook staan China, Thailand en Miami aan de deur te rammelen om een Mood-restaurant aldaar te openen. ‘Ik laat hen even wachten. Ik heb wel geleerd dat ik niet alles tegelijk moet doen. Het Mood-concept staat en nu focus ik me op de nieuwste Eindhovense uitdaging. Slaat dat aan, dan kijken we weer verder.’

Lees verder >

Eveline Wu

XCLUSIVE

7


Ik screen mijn teamleden op een goede lach. Werken leer ik ze hier wel.

Eten in Londen Eveline heeft dit jaar wel meer tijd vrij­ gehouden voor vakanties met haar twee kinderen, trips die ze voorziet van een zakelijke twist. Zo bezoekt het drietal in de herfstvakantie Londen om veel tijd samen door te brengen én om restaurants te bezoeken die op haar lijstje staan. ‘Kinderen zijn een geweldige spiegel. Na afloop vraag ik steevast; ‘Wat doen zij beter dan mama?’ Ik krijg van hen bijzondere - en eerlijke feedback. Ook gaan we in Londen een concept bezoeken ter inspiratie voor mijn nieuwe project. Ik sta te popelen.’ Eveline is er steevast van overtuigd dat je als ondernemer voortdurend rond moet blijven kijken. ‘Ik zie veel goede ondernemers het niet redden. Je kunt in deze sector niet stilstaan. Beleving is key. Je moet je gasten blijven verrassen. Je komt ver met een stabiel en vakkundig team en echt goed eten, maar mensen willen steeds meer en meer. Je moet je als horecabedrijf blijven onderscheiden.’

Betalen bij een robot Om inspiratie voor vernieuwing op te doen bezoekt Eveline graag New York en China.

8

XCLUSIVE

Eveline Wu

Betalen bij een robot door middel van gezichtsherkenning? Het blijkt daar aan de orde van de dag. ‘Dit soort ontwikkelingen staan ook op mijn lijstje. Enerzijds om origineel te blijven en anderzijds om werkprocessen efficiënter in te kleden. Ik laat mijn runners liever iets doen met meer uitdaging als robots het uitserveren en betalen voor rekening kunnen nemen.’ Binnen het team van Eveline is altijd plek voor goede medewerkers. ‘Ik heb het afgelopen jaar veel tijd gestopt in mijn team. Ik heb enkele echt goede managers opgeleid, waarvoor ik nu een nieuwe locatie zoek. Eveline’s aanpak om eerst intern een team op te leiden en dan pas uit te kijken naar een nieuw restaurant, blijkt één van haar succesfactoren. ‘Aan goed personeel komen is voor mij geen probleem. Ik screen mijn teamleden op een goede lach. Werken leer ik ze hier wel. Met als gevolg dat ik nu te veel goede managers heb,’ zo vertelt ze met een grote lach. ‘Ik zie eruit als een vrouw, maar ik denk als een man. Ik neem vliegensvlug besluiten en ben niet stressgevoelig. Ik sta op mijn strepen en blijf nergens in hangen.

Aan de andere kant ben ik wel ontzettend zorgzaam en echt heel erg lief. Ook voor mijn team. Dat is echt mijn familie. Zo werken enkele medewerkers hier al tien jaar. Daar ben ik oprecht trots op.’

Van sushi queen tot bekende Eindhovenaar Het kan snel gaan in een jaar. Werd ze vorig jaar bekroond tot sushi queen zo gaat ze nu als bekende Eindhovenaar door het leven, zo getuige het levensgrote bord van haar op het Stationsplein. Heeft ze tussen de bedrijven nog tijd gehad voor de liefde? Eveline krijgt een blos op haar wangen en ontwijkt de vraag kundig met de tegenvraag of ik nog een cappuccino wil. Uiteraard zeg ik ja, in de Mood setting een cappuccino drinken met Eveline als gezelschap is heerlijk vertoeven.’

www.mood.nl

Het interview met Eveline in 2018 is terug te lezen in de november 2018 editie van Eindhoven Business Xclusive.


Eveline Wu

XCLUSIVE

9


Sharita Horyon

25 jaar ‘woman in business’ Tekst: Ine van de Laar Foto: Brigit Strijbos Fotografie

‘Vrouw zijn is een meerwaarde in de mannenwereld waarin ik me dagelijks bevind,’ aldus Sharita Horyon, directrice van HORYON BV: een asbestsaneringsen slopersbedrijf, welke Sharita inmiddels 25 jaar samen met haar man leidt. ‘Nog steeds voel ik me bevoorrecht om als vrouw in deze, van vooroordelen doordrenkte branche, te mogen opereren.’ Op hakken en met gestifte lippen, strijkt Sharita, samen met haar man Jan, neer voor dit interview. Dat kan ook niet anders, dit stel is onlosmakelijk met elkaar verbonden. Al sinds 1993 delen zij huis én bureau met elkaar. In liefdevolle harmonie werkt Sharita inmiddels al 25 jaar mee in het bedrijf én aan de toekomst van hun twee kinderen van 12 en 15 jaar. ‘Jan en ik zijn van het type ‘workaholic’ en werken dag en nacht, zeven dagen per week. De afgelopen jaren waren onze kinderen onze afleiding en boden zij enige structuur, maar sinds zij doordeweeks in België studeren, voert het werk weer de boventoon. Gelukkig wonen mijn ouders sindskort bij ons in huis en bieden ons nu deze broodnodige structuur. Zonder hen zou er geen regelmaat zijn en zouden we alleen maar werken. Gelukkig doen wij dit beiden met veel passie en voelt werken niet als een straf maar juist als een genot.’

De beste zijn Waar komt deze werklust toch vandaan? Sharita: ‘Toen we elkaar leerden kennen hadden we (nog) geen behoefte aan kinderen. Die zouden ons alleen maar afleiden van onze missie: samen zakelijk succes boeken door de beste te worden en te blijven in onze sector. Uiteindelijk bereikte ik een leeftijd dat er toch iets begon te kriebelen. Ik wilde kinderen, maar hiervoor mijn werkambities niet opgeven. Aan de andere kant wilde ik mijn kinderen zelf opvoeden en zien opgroeien. De kinderen kwamen er en we verweefden letterlijk ons thuis met kantoor.’ Inmiddels zijn de kinderen van Sharita en Jan tieners, maar nog steeds zie je op kantoor de erfenis van wat eens een speel- en slaapkamer was. ‘De vloer­bedekking hebben we speciaal laten leggen, zodat de kinderen lekker warm konden rondkruipen. Weet je, je bent op je krachtigst als je doet wat je echt graag wilt. Dat was in mijn geval ontzettend hard werken én tegelijkertijd een goede moeder zijn. Ik voel me ontzettend bevoorrecht dat ik deze bijzondere wereld hier omheen heb kunnen creëren.

Lees verder >

10

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


Zonder mijn ouders in huis, was er geen regelmaat, we zouden alleen maar werken.

Women ‘at the top’

XCLUSIVE

11


12

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


Als verloofde van ‘ons Jantje’ behoorde ik gepaste afstand te houden van de rest.

Binnen deze wereld kon ik samen met Jan blijven werken aan onze missie. Die is inmiddels geslaagd. Ik kan vol trots zeggen dat we binnen deze branche heel wat in beweging hebben gezet én koploper zijn. Het zit in Jan en mijn karakter om de beste te zijn in hetgeen we doen. En ja, daar moet je hard voor werken.’

niet uit het hout van die generatie gesneden. Met ons aan het roer werd het toegankelijker op kantoor. Ik heb Sharita altijd ondersteund om haar moderne visie onderdeel te laten maken van ons bedrijf’. Sharita: ‘Ik heb me wel eens afgevraagd; wil ik dit wel mijn leven lang? Maar de liefde voor Jan liet me blijven.’

Assistente van Horyon sr.

Sharita’s volhardendheid legde het stel geen windeieren. Naarmate Sharita en Jan meer zelfstandiger en moderner opereerden, werd het bedrijf langzaamaan anders ingericht. Zo heeft dit stel met bloed, zweet en tranen het bedrijf en de gehele asbestsector geprofessionaliseerd. Jan: ‘Sharita bood orde en structuur en was op schrift ijzersterk. Ook in het Frans, waardoor we begin jaren negentig op Franse aanbestedingen konden inschrijven. Door Sharita ben ik een opener persoon geworden en werd er door Sharita aan mijn plat Brabantse dialect geschaafd.’

1 oktober 2019 was het precies 25 jaar geleden dat Sharita bij het familiebedrijf Horyon binnenliep. Dolverliefd op Jan zegde ze haar baan bij een Amerikaans bedrijf op. Ook stopte ze als radiopresentatrice en ging, als verloofde van Jan, aan de slag als directiesecretaresse van Jan zijn vader. Dat ging in het begin niet zonder slag of stoot. Sharita had een enorme waardering voor werknemers op de werkvloer. ‘Toen ik op een ochtend in mijn autootje het terrein opreed en met de mannelijke medewerkers een babbel maakte, voelde ik de ogen van mijn schoonvader in mijn rug. Eenmaal op kantoor werd me eenduidig kenbaar gemaakt dat ik, als verloofde van ‘ons Jantje’, gepaste afstand moest houden van de werknemers op de werkvloer. Ondanks dat ik gewend was om alles als team te moeten doen heb ik mij uiteraard aan de wensen van mijn schoonvader gehouden. Eenmaal zelfstandig heb ik naar mijn eigen visie gehandeld en het bleek effectief te werken om juist als vrouw en leiding­ gevende nauw betrokken te zijn met de mannelijke medewerkers’. Jan: ‘De hiërarchie en bedrijfsvoering waren destijds compleet anders, maar wij waren

Juiste balans tussen beide Sharita: ‘We zijn nog steeds een topteam. Jan is opgevoed met de harde hand en kan zakelijk snoeihard zijn. Ik ben zachter en heb een andere, noem het vrouwelijke, kijk op de sector. Het bijzondere is dat wij elkaar in alle facetten in balans brengen zodat onze doelstellingen realiseerbaar worden.’ De rolverdeling is simpel: Jan is dagelijks bezig met innovaties, bijzondere technieken en hoe je deze veilig in de praktijk toepast. Sharita haar mensenkennis en talenknobbel zijn hiervan een onderdeel en van onschatbare waarde. Jan: ‘Sharita praat en ‘levelt’ met iedereen. Ze is openhartig en zorgzaam en weet hierdoor openingen te creëren

welke niet altijd vanzelfsprekend zijn in deze branche.’

Arrogantie Sharita: ‘Jan en ik willen binnen ons werk­ gebied niet alleen de beste, maar ook de eerste zijn. Zo waren we als eerste asbestsaneringsbedrijf gecertificeerd. Ook hebben we ons bedrijf keer op keer als eerste in onze branche kunnen positioneren. Van pioniersfase tot uit­ voeringsfase zou je kunnen zeggen. Jan en ik kunnen absoluut niet tegen onrecht. We hebben sinds ons bestaan aardig wat rechtszaken gevoerd en gewonnen. In eerste instantie proberen wij alles netjes door middel van mondelinge gesprekken op te lossen. Indien de andere partij een arrogante houding aanneemt en een machtspositie op ons probeert uit te oefenen dan zijn wij niet te beroerd om het recht te laten zegevieren.’ Jan: ‘Samen met Sharita hebben wij ons als trendsetter neer kunnen zetten.’ Sharita: ‘Dit kost veel ‘positieve’ energie, maar wil je trendsetter zijn, dan moet je jezelf voor meer dan 100% geven. Als we iets doen, dan doen we het goed. Dat geven wij onze kinderen mee. Ik knok voor hun toekomst en wil ze de allerbeste basis meegeven. Maar willen ze echt iets bereiken, dan hoop ik dat ze proberen de beste te zijn in hetgeen zij doen. Met die boodschap zijn zij opgevoed. Bovendien hebben zij ons DNA, dus dat zal vast goed komen.’

www.horyon.nl

Women ‘at the top’

XCLUSIVE

13


Charly & haar ‘Angels’ bieden unieke oppasservice Tekst: Ine van de Laar Fotografie: Pion Steeg Fotografie

In haar studententijd startte Charlotte haar eerste oppasservice. Inmiddels heeft ze bijna haar vierde investeringsronde achter de rug. Met Charly Cares bemiddelt Charlotte tussen tienduizenden Oppas ‘Angels’ en ouders die springen om integere opvang. Ontmoet de vrouw achter de ‘Uber’ van de oppaswereld: Charlotte, oftewel Charly. ‘Tijdens mijn jeugdjaren verdiende ik in mijn geboorteplaats Helmond wat bij als oppas. Toen ik op mijn 17e ging studeren in Amsterdam, bleek babysitten booming. Vanuit mijn studentenkamer aan de Beethovenstraat in Oud Zuid begon ik, samen met tien medestudenten, te voorzien in de vraag naar flexibele opvang. Niet snel daarna startte ik mijn eerste oppasservice ‘Pas op’. Inmiddels is deze hobby uitgegroeid tot een ultramoderne oppasdienst.’

Bakfietsend door de stad Tijdens haar studententijd fietsten Charly en medestudenten op bakfietsen - gevuld met Amsterdamse koters - de hoofdstad door. ‘We haalden de kroost uit school, brachten hen naar balletles en kookten het avondmaal. Het kwam regelmatig voor dat ouders later kwamen, door een uitgelopen meeting. Dat was bij ons nooit een probleem.’

Lees verder >

14

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


Women ‘at the top’

XCLUSIVE

15


Ouders voorzien van altijd een betrouwbare Oppas Angel, dat is onze missie.

Ook aan een last-minute aanvraag op vrijdagavond wist Charly probleemloos te voldoen. Tijdens deze periode bouwde zij een bestand van zo’n vijftig gezinnen op. Het was voor Charly een dagtaak om na iedere oppasdienst deze gezinnen te vragen naar hun ervaringen. ‘De hele dag zat ik aan de telefoon. Toen ik stage ging lopen, moest ik deze rol als bemiddelaar staken. Combineren was echt niet mogelijk.’

Oppas app Enkele jaren liep Charly, zowel in loondienst als zelfstandig headhunter, rond op de Zuidas. ‘Ik zag in deze corporate wereld veel gezinnen stoeien met het combineren van werk en privé. Ik vond het verbazingwekkend dat er geen opvang was dat hier echt goed op inspeelde. Daarom startte ik vier jaar terug samen met mijn zakelijke partner, Xander, Charly Cares. Onze missie? Ouders voorzien van een betrouwbare Oppas Angel. Zeg nou zelf; wie wil er geen engel voor zijn kids?’ In die tijd waren apps zoals Uber in opkomst. Een taxi of een schoonmaakdienst regelde je probleemloos via een app. ‘Waarom was er geen oppasapp? We wilden ouders voorzien van een liefdevolle Oppas Angel, en dat conform de hedendaagse maatstaven en behoeften. Uit deze missie ontstond onze app, de Uber onder de oppasservice, die Oppas Angels linkt aan gezinnen op zoek naar opvang. In deze app zoek, vind, boek en beoordeel je jouw Oppas Angel.’

Gevoelige dienstverlening Met het opvangen van andermans kinderen neem je als bedrijf een onwijs grote verantwoordelijkheid op je. Onze dienstverlening is die van het gevoeligste soort. Wij kunnen ons geen fouten veroorloven en onze klanten zijn - terecht - ontzettend kritisch. Als Uber Eats je hamburger een half uur te laat brengt, dan is dat overkomelijk. Een oppas die 15 minuten te laat is niet.’ Door haar Oppas Angels uiterst zorgvuldig en persoonlijk te screenen, worden de risico’s van een ‘foute’ match en dus een negatieve ervaring geminimaliseerd. Ook daar komt tech bij kijken. ‘Ons screeningsproces is uniek. Deze bestaat niet alleen uit een persoonlijk gesprek, maar ook uit een geautomatiseerd onboarding traject, bestaande uit een online voorselectie, screening en referentiecheck.’ Na iedere oppasdienst wordt via de app aan de ouders en de Angel gevraagd naar een review - op basis van een vijfsterrenrating en een geschreven review. ‘Mocht een Angel een driesterren rating krijgen, dan trekken we persoonlijk aan de bel en zoeken naar de oorzaak. Heeft een Angel nog een keer een dergelijke rating, dan weten wij hoe laat het is.’

16

XCLUSIVE

Women ‘at the top’

Eindhoven booming Charly Cares is actief in acht steden, waaronder sinds vorig jaar ook Eindhoven. In het Microlab op Strijp S heeft Charly een werkplek, waar de Oppas Angels geselecteerd worden. ‘Eindhoven is een prachtige groeimarkt voor ons. Ook hier zien we veel hardwerkende ouders die naast het nastreven van hun ambities snakken naar tijd voor zichzelf en elkaar. Daarnaast strijken hier vele expat gezinnen neer. Ook hen helpen wij met Angels die hun cultuur begrijpen en hun taal spreken.’ Charly Cares streeft ernaar dat oppassen het allerleukste bijbaantje is voor haar Oppas Angels. Zo heeft het bedrijf haar communicatie aangepast aan de nieuwe generatie. ‘Zij bellen niet, zij chatten. We zorgen dat we voor onze Angels 24/7 bereikbaar zijn, via chat en telefoon. Ook hebben we onlangs een medische hulplijn gelanceerd; een noodknop in de app waar Angels snel antwoord krijgen op een medische vraag. Bovendien zijn alle Angels verzekerd tijdens een oppasdienst en hebben zij in vele gevallen een EHBO-cursus doorlopen.’ Charly Cares blijft voortdurend innoveren. Ze kijkt hiervoor naar interessante technologiebedrijven en andere sectoren om zo met ingenieuze oplossingen te komen. ‘Om in te spelen op hedendaagse wensen en om frustraties weg te halen. Door de samenwerking met Hello Fresh, toveren de Angels eenvoudig een gezonde maaltijd op tafel. Ouders komen thuis aan een gedekte tafel en in een opgeruimd huis. We streven een warm gevoel voor de kids na en een zucht van verlichting bij de ouders.’

B2B oppasmodel Terwijl in Nederland steeds meer steden van Angels worden voorzien, hoopt Charlotte volgend jaar ook de stap naar het buitenland te maken. Bovendien werkt zij hard aan een B2B-oppasmodel voor organisaties. ‘Bedrijven vinden het steeds belangrijker om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die echt meerwaarde bieden; denk aan sporten en dagelijkse porties vers fruit op de werkvloer. Maar wat te denken van opvang voor je team? Daarmee kun je in mijn ogen als werkgever echt verschil maken. Of het nu een vaste middag per maand betreft, een paar uur vroeg in de ochtend of een spontaan avondje uit, voor ieder type opvang kies je de oppas naar jouw keuze. Daarbij maakt het niet uit of je kind een rugzak heeft of een andere taal spreekt. We hebben voor iedereen een reddende Angel.

www.charlycares.com


Women ‘at the top’

XCLUSIVE

17


MEESLEPEND, DRAADLOOS GELUID VOOR IEDERE RUIMTE.

Bowers & Wilkins Formation Flex is een compacte draadloze luidspreker ontworpen voor iedere ruimte. Door zijn ontwerp kunt u de Formation Flex configureren als een losse luidspreker, een stereopaar of een 5.1 surround opstelling. Verkrijgbaar bij:

www.remkesbeeldengeluid.nl 18

XCLUSIVE


Mijn naam is Pasqualle Coffa, ik ben 22 jaar en woon in Sterksel. Als professioneel golfster wil ik de wereldtop behalen. En daar zet ik alles voor opzij. Op mijn zestiende had ik voor het eerst een golfclub in mijn handen. Het golfspelletje triggerde me zo dat ik al snel verslaafd was en alleen maar beter wilde worden. Uren bracht ik door op de golfbaan waardoor mijn spel in korte tijd sterk verbeterde. Vier jaar geleden besloot ik me volledig op golf te richten en voor mijn droom te gaan: playing professional worden. Ik werd lid op de Eindhovensche Golf, een uitdagende baan met fantastische faciliteiten voor topsporters. Onder leiding van Eric der Kinderen

Mijn eerste jaar als professional Dit jaar speel ik vooral Let-access toernooien en een enkele LET toernooi. Na een voorbereiding in Zuid-Afrika, waar ik deelgenomen heb aan de Sunshine Tour, speel ik dit jaar zo’n 25 toernooien. Halverwege het seizoen sta ik in de middenmoot van de LET-access order of merit. Voor een eerste jaar als professional niet slecht maar ik had op meer gehoopt. Mijn doel is om binnen twee jaar een volwaardige LET speler te zijn.

Hoge kosten, weinig inkomsten Van je hobby je beroep maken, wie droomt daar niet van? Ik ben zo’n 30 weken per jaar weg en stop al mijn tijd in spelen en mezelf continu verbeteren.

Als je hard werkt, is alles mogelijk. Pasqualle Coffa heb ik inmiddels een professioneel team om me heen verzameld met daarin een fysiotherapeut, mentaltrainer, putcoach en manager.

Twee keer Nederlands kampioen In vijf jaar tijd ging ik van baanpermissie naar handicap + 4.1. Ik ben twee keer Nederlands kampioen geweest, heb diverse keren in internationale toernooien de top 3 behaald en deed vorig jaar namens Nederland mee aan het EK. Vorig jaar zomer besloot ik de stap naar professional te maken. Met 500 andere speelsters heb ik deel­ genomen aan de “Qualifing school” waar ik speelrecht op de LET-access Tour verdiende. Deze tour ligt één niveau onder de Ladies European Tour (LET). Dit is het hoogste niveau van damesgolf in Europa, vergelijkbaar met de European Tour voor heren.

Als ik goed speel verdien ik prijzengeld, maar dat is op deze tour helaas nog maar heel weinig. Het prijzengeld in het damesgolf is ook nog eens veel lager dan in het herengolf. Hoge kosten en lage inkomsten maken het er niet eenvoudiger op om mijn doel te behalen. Gelukkig heb ik een paar fantastische sponsoren die me hierbij steunen. Komende maanden hoop ik nog enkele sponsoren te vinden die me financieel willen helpen. Zodat ik me kan blijven ontwikkelen en snel de stap kan maken naar de Ladies European Tour.

www.pasquallecoffa.com

Column Pasqualle Coffa

XCLUSIVE

19


Een netwerkevenement bezoeken is voor mij het walhalla.

20

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


MANAGER GOLF DE GULBERGEN

Robine van Gerwen

Netwerkster pur sang Tekst: Ine van de Laar Foto: Pion Steeg Fotografie

Als we Robine spreken is ze net terug van vier dagen Portugal, waar ze samen met verschillende leden van Netwerkclub 040 heeft gegolfd. ‘Ik moet nog even bijkomen hoor. Vier dagen netwerken, golfen, culinair genieten én ideeën opdoen vergen tegenwoordig zijn tol,’ zo trapt Robine het gesprek met een grote lach af. Dit is Robine pur sang, ze geniet van het in verbinding staan met mensen en praten over haar hobby: haar werk. Netwerken staat voor deze goedlachse manager synoniem voor mensen ontmoeten en inspiratie opdoen. Of het nu een Eindhoven Business borrel of PSV-wedstrijd betreft; Robine is er niet omdat het moet. Borrels, netwerkuitstapjes of ontbijt­­sessies, Robine ziet dit alles als pure ont­spanning. ‘Uiteraard ben ik vanuit commercieel oogpunt aanwezig, maar netwerken is voor mij zoiets natuurlijks, dat gaat vanzelf.’

Vruchten afwerpen De intensieve netwerkactiviteiten van Robine werpen zijn vruchten af. ‘Ik hoef tegenwoordig niet meer uit te leggen waar de Gulbergen ligt. Inmiddels staan we tot ver buiten deze

regio bekend als gezellige golfclub, die aan iedereen uitdaging biedt.’ Volgens Robine is dit bereikt door een combinatie van verschillende factoren. Uiteraard is netwerken, voor het verkrijgen van naamsbekendheid en voortdurend onder de aandacht blijven, belangrijk. ‘Eenmaal hier maakt een professioneel team het af. Zowel in de horeca als op de baan, overal lopen experts rond met passie voor hun vak. Zo hebben wij een golfpro op de loonlijst. Dat geeft meer loyaliteit en flexibiliteit, waarmee wij onze golfschool naar een ongelofelijk hoog niveau tillen.’

Lees verder >

Women ‘at the top’

XCLUSIVE

21


Ik denk sneller dan ik praat en geloof me, ik praat snel.

Kwaliteit van het gras Ook hebben Robine en haar greenkeepers de laatste jaren hard gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van de baan. ‘Dat was op sommige stukken echt een uitdaging,’ aldus Robine. ‘Inmiddels is ook deze kwaliteit enorm gestegen. We hebben onze zaakjes echt op orde, door als team intensief samen te werken. Dit biedt zichtbaar meerwaarde voor de golfers.’ Om continu te verbeteren spelen de behoeften van golfers een grote rol. ‘Het meest basale; luisteren naar je bezoekers, is de beste manier om als organisatie te groeien. Juist zij zien wat beter kan. Ook neem ik regelmatig onze pro mee de baan op en vraag hem wat er in zijn ogen verbeterd kan worden. Bovendien bruist Marcel, mijn rechterhand, van de ideeën. We streven als team een huiskamergevoel na en zijn daarbij voort­durend bezig om het paaltje van vernieuwing te verzetten. Kortom, ook al is de huiskamer nog zo comfortabel, wij zitten er niet stil.’

22

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


Al is de huiskamer nog zo comfortabel, wij zitten er niet stil. In your face

Ondernemer in loondienst

Robine vindt netwerken één van de leukste aspecten van haar werk. Waar de één met knikkende knieën een netwerkbijeenkomst binnenstapt, is voor Robine een ruimte, gevuld met totaal onbekenden, het walhalla. ‘Ik word oprecht heel blij van het ontmoeten van nieuwe mensen en hun verhalen. Ik ben dan op mijn sterkst. Niet om in your face de Gulbergen te promoten, maar om met oprechte interesse mensen beter te leren kennen.

Robine noemt zichzelf ondernemer in loondienst. Ze is een strategisch en praktisch manager in één; toegankelijk, vriendelijk en een echte gastvrouw. ‘Ik kan ook echt wel op mijn strepen staan hoor. Ervaar ik onrecht, dan sta ik mijn mannetje en zet ik alles op alles om wat krom is recht te praten.’ Robine kent, zo zegt ze zelf, ook een minpunt; ze mailt erg to the point met haar teamleden. ‘Ik ben enorm van de actie-reactie. Als ik eenmaal in de uitvoerende trein zit dan geef ik graag gas. Ik zeg daarom altijd tegen nieuwe medewerkers: ‘Als je van mij een formeel mailtje krijgt, pak dat niet persoonlijk op. Dat is gewoon mijn manier van werken.’

Ik word voortdurend door de mindsets van anderen getriggerd om met een andere blik naar ons bedrijf te kijken. Uiteraard laat ik geen kans liggen hoor. Ik ben geen keiharde salestijger, maar mijn voelsprieten staan altijd op standje alert.’ ‘Ik kan niet met greenfees - gratis toegangskaartjes strooien, maar ik zoek wel naar mogelijk­ heden. Hoor ik dat iemand nog nooit gegolfd heeft, dan attendeer ik hem of haar op de gratis proefles of op onze golfschool.’

‘Ik denk sneller dan ik praat - en geloof me ik praat al snel - dus in mijn hoofd is geen ruimte voor sugar coating. Ik zeg gewoon waar het op staat, dat is in mijn ogen het meest efficiënte. Ik doe alles snel en erg gepassioneerd.’ Robine vervolgt met een schaterlach: ‘Ook ruzie maken volgens mijn naasten.’

Ik word door de directie vrijgelaten en krijg vertrouwen in wat ik doe. Dat is fijn, want dit werk betekent veel voor me. Deze golfclub is als een kind voor mij. Gaat er een lid weg dan doet dat fysiek pijn. Dat is ook direct mijn valkuil, ik trek me alles wat hier gebeurt erg persoonlijk aan. Soms is dat lastig combineren met het moederschap, een rol die ik ook met veel passie vervul. Het blijft zoeken naar de juiste balans. Daarvoor ga ik in 2020 meer tijd vrijmaken. Ow, én om zelf meer te golfen.’

www.golfdegulbergen.nl

Women ‘at the top’

XCLUSIVE

23


Onze Kliniek is gespecialiseerd in de behandeling van huid足 problemen, anti-aging behandelingen en het uitvoeren van schoonheidsbehandelingen. Tevens is een arts aanwezig voor het uitvoeren van ooglidcorrecties en Botox-behandelingen. Veelvoorkomende huidproblemen die wij behandelen zijn Pigmen足 tatie, Couperose, Oedeem, Acne, Littekens, Cellulitis, Kalknagels en Haargroei. Hiervoor gebruiken wij verschillende behandel足 methodes zoals bijvoorbeeld Laser-behandelingen en Diepte peelingen. Op het gebied van anti-aging werken wij met Botox, behandeling met en verkoop van ZO Skin Health en Hannah producten. Laser-behandelingen en dieptepeelingen. Wij werken met ervaren, gediplomeerde mensen en met de nieuwste apparatuur, wij willen een optimaal resultaat. We zijn aangesloten bij beroepsvereniging (NVH) en kwaliteits足 register.

Bel voor een afspraak of stuur een email naar info@vievermanshuidkliniek.nl

24

DeXCLUSIVE Wieenhof 45 Venray, 0478 581 352 | Poirterslaan 26 Eindhoven, 040 3033 799 | www.vievermanshuidkliniek.nl


Met een simpele vraag op twitter zette 7 jaar geleden de Amerikaan Sam Gellman Amsterdam volledig op zijn kop en introduceerde Uber. De aanpak van Uber om de markt te veroveren is vrij simpel. Gewapend met een smartphone leggen heren zoals Sam contact met mensen, die vervolgens ingezet worden om merkfans te creëren. Met een lanceerfeest zorgde Uber ervoor dat de juiste mensen waaronder BN-ers het allereerste Uber-ritje mochten maken. Daarbovenop een flinke dosis social media; en in no time wist Uber Amsterdam op zijn kop te zetten.

Uber-rit vond vorige maand plaats. In Berlijn, samen met mijn compagnon Dagmar. Zij had enkele weken daarvoor haar 1e Uber-experience en was meteen verkocht. Kijkend naar haar iPhone volgden we de Uber die ons kwam halen. Eenmaal ingestapt konden we de complete route volgen. Rit 2 en 3 gingen ook soepel en het raakte zelfs een beetje verslaafd. Want waarom zou je gaan lopen of een bus pakken, als je met 1 druk op de knop met een Uber kunt gaan? Zelfverzekerd, we waren inmiddels ervaren gebruikers, stonden we klaar voor rit 4. De app gaf aan dat er een Mercedes onderweg was. We keken naar het stipje op ons scherm en daar kwam onze Uber, en ik stapte in. Een onvriendelijke

Influencer Marketing is Uber(all) Naomi Gruning Influencer Marketing, ik ben er fan van en blijf het indrukwekkend vinden om te zien hoe volgzaam we allemaal zijn. Want ja, we willen er allemaal bij horen en het nieuwste van het nieuwste als eerste uitproberen. Sommige mensen vinden de aanpak van Uber agressief. Ik vind het eerder slim. Het houdt je scherp. Blijf je niet innovatief, dan word je door slimme nieuwkomers ingehaald. Eigenlijk is het zelfs bijzonder dat een app een hele sector compleet in de war weet te brengen. En dat allemaal zonder hele grote marketingcampagnes maar met netwerken, het verbinden van de juiste mensen aan je merk en niet te vergeten social media.

chauffeur keek me aan. Aangezien de passagiersstoel nogal ver naar achter stond, was er op de achterbank slechts ruimte voor mij alleen. Terwijl ik me afvroeg waarom het zo’n rotzooi was in deze auto, was Dagmar in gesprek met de chauffeur die nogal moeilijk deed om de bijrijdersstoel naar voren te schuiven zodat ook zij plaats kon nemen. De chauffeur werkte niet mee en bleef ons met vreemde ogen aankijken. Inmiddels niet meer zo vriendelijk, zelfs licht geïrriteerd, verzochten wij de chauffeur de stoel naar voren te schuiven. Nogmaals de vreemde blik. Dit keer gevolgd met de tekst “Why? I am just waiting for my friend”. En pas toen viel bij ons het kwartje. Deze meneer was helemaal geen Uber

.

Normaliter ben ik echt een early adaptor maar bij Uber was is ik een laatbloeier. Mijn allereerste

Column Naomi Gruning

XCLUSIVE

25


Pas als we een bedrijf écht kennen, kunnen we voorstellen doen op het gebied van branding.

Karin Fabricius

Bureau JaxX

‘In elk bedrijf rust een merk’ 26

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


Axell Avelon van Staveren

Reihaana Abdoel

Waar staat jouw bedrijf voor? Waar wil je naartoe in de toekomst? Wat zijn de kansen en bedreigingen daarbij? En hoe vinden nieuwe klanten jouw bedrijf? Bureau JaxX uit Eindhoven levert brandingsstrategieën en IT-consultancy. “Deze combinatie maakt ons onderscheidend in de branche; daar geloof ik heilig in”, aldus Axell Avalon van Staveren, eigenaar van Bureau JaxX. De 30-jarige van Staveren studeerde Creative Business bij Fontys Hogescholen in Eindhoven. “Als brand awareness deskundige ​ben ik gespecialiseerd en gefascineerd ​door het vraagstuk hoe een merk zich positioneert ten opzichte van andere bedrijven en concurrenten. Iets wat

steeds belangrijker wordt in onze online wereld. Uiteindelijk ging ik bij een IT-bedrijf werken dat een Social Media Managementtool had ontwikkeld. Dat gaf mij de kans om een kijkje in de keuken te nemen bij allerlei bedrijven. Zo kwam ik er al snel achter dat een enkele tool alleen niet afdoende is.

Een bedrijf heeft behoefte aan veel meer ondersteuning op het gebied van online en offline marketing. Die gedachte was de basis voor het opzetten van mijn eigen bureau.”

Lees verder >

Women ‘at the top’

XCLUSIVE

27


28

XCLUSIVE

Women ‘at the top’


Zowel in mijn werk als persoonlijk heb ik de instelling dat als ik iets aanpak, ik er een succes van wil maken. Daarom ben ik gedreven om onze klanten zo goed mogelijk te helpen ​met het groter maken van hun merk.

Vliegende start Bureau JaxX kent sinds de oprichting anderhalf jaar geleden - een vliegende start. “Sinds een half jaar zijn we aan de Prins Hendrikstraat in de wijk De Bergen in Eindhoven gevestigd en bestaat ons team uit diverse specialisten, zoals Google experts, online marketingstrateeg en IT’ers voor web- en app-development. Juist die combinatie van alfa’s en bèta’s in één team, maakt dat wij niet alleen de branding van een bedrijf verzorgen, maar ook de vertaalslag op het gebied van IT kunnen leveren.”

Unique selling points Met bedrijven in allerlei branches - van lokaal opererende makelaars tot inter­ nationale webshops en van een bloemist tot een ERP-leverancier voor de automotive branche - is het klantenbestand van Bureau JaxX snel groeiende. “We werken op projectbasis voor het MKB, maar ook gevestigde organisaties met marketingvraagstukken weten ons te vinden. Juist die diversiteit maakt ons werk zo afwisselend.” Van Staveren en haar team maken voor iedere klant een gedegen Identity projectplan. “Doel is ervoor te zorgen dat de unique selling points van een bedrijf eruit springen ten opzichte van de concurrenten. Vanuit dit plan gaan we met de klant aan de slag en worden de vervolgstappen online - denk aan je plek tussen de zoekresultaten van Google sterk verbeteren - maar ook offline uitgevoerd.”

Brand ​Identity projectplan Voor het opstellen van een ​Brand​Identity projectplan houdt het team van

Bureau JaxX twee interviews bij de klant. “Want pas als we een bedrijf écht kennen, kunnen we voorstellen doen op het gebied van branding. Tijdens het eerste interview bij de klant gaan we dieper in op de interne organisatie en de doelstellingen met betrekking tot de toekomst. De al uitgevoerde stappen op het gebied van branding en marketing worden tegen het licht gehouden. In het tweede interview duiken we verder in de branche en de trends en​ontwikkelingen op dat gebied. Aan de hand van die input, gecombineerd met eigen marktonderzoek, stellen we een ​Brand​Identity projectplan op. Tijdens de eindpresentatie van dat plan bespreken we onze ideeën om de branding concreet vorm te geven en koppelen we daar een planning aan.” Bureau JaxX neemt als leidraad een periode van minimaal zes maanden om de klant te ondersteunen en de doelen te realiseren. “Maar er is niets in beton gegoten: we werken uiteraard altijd naar budget en in het tempo van de klant.”

Volle overtuiging Ambitieus is de jonge ondernemer zeker. “Ik wil echt up-to-date blijven, kwaliteit blijven leveren en onze klanten verrassen. Mijn avonden vul ik met het volgen van marketinggoeroes die kennis delen over IT-tools en de nieuwste ontwikkelingen rondom branding. Al onze medewerkers krijgen bij ons bureau de ruimte om zich verder te ontwikkelen: frisse ideeën zijn altijd inspirerend.” Van Staveren is een echte doorzetter: “Zowel in mijn werk als persoonlijk heb ik de instelling dat als ik iets aanpak, ik er een succes van wil maken. Deze instelling heb ik van mijn ouders meegekregen. Daarom ben ik gedreven

om onze klanten zo goed mogelijk te helpen​ met het groter maken van hun merk.”

Knowhow doorgeven Van Staveren, oorspronkelijk afkomstig uit Rotterdam, verhuisde voor haar studie Creative Business naar Eindhoven. “Toevallig woonde ik op kamers in de straat waar nu ons bureau is gevestigd. Deze wijk bruist. Ik was ontzettend blij toen ik op de Prins Hendrikstraat de mogelijkheid kreeg om mijn bedrijf te vestigen.” In de ontvangstruimte van het pand knalt het schilderij ‘Brand Awareness’ van de Eindhovense kunstenaar Bram Reijnders van de muur. “In het schilderij zijn de namen van allerlei merken verwerkt. De echte grote jongens, zoals Chanel en Coca-Cola. Ik zeg altijd: in elk bedrijf rust een merk. Samen met onze knowhow, inzet en de ideeën van de klant realiseren wij onze successen.”

Heeft uw organisatie al een sterke identiteit? Bureau JaxX maakt van uw merk een sterke brand! Nieuwsgiering? kijk op www.bureaujaxX.nl/Xclusive

Bureau JaxX Prins Hendrikstraat 38 5611 HL Eindhoven 040 303 58 58 contact@bureaujaxx.nl www.bureau-jaxx.nl

Women ‘at the top’

XCLUSIVE

29


Message

in a Bottle Tekst: Marieke Peeters Tekst: Marieke Peeters Foto: Pion Steeg fotografie

‘Miss Strijp-S’ Sietske Aussems, die onlangs het bedrijf Braintours startte. Daar mag op gedronken worden! Het PIONmedia team greep de nieuwe stap in de carrière van Sietkse Aussems graag aan om haar, gewapend met een Italiaanse fles Valdobbiadene, te feliciteren op het haar zo geliefde Strijp-S. Sietske heet ons welkom in Plug-In-City, een serie van atelierachtige units gemaakt van containers. “Mensen moeten vaak even wennen als ze hier voor de eerste keer zijn. Het is niet zo gladgestreken als veel andere kantoorruimtes. Ik vind het juist wel leuk, dat rommelige.”

Ik heb alles te danken aan deze plek Na een carrière van vijftien jaar Sint Trudo is Sietske kort geleden voor zichzelf begonnen. Onder de naam ‘Braintours’ verzorgt ze rondleidingen op Strijp-T en Strijp-S. Ze is vanaf het allereerste begin betrokken geweest bij de transformatie van saai industrieterrein naar bruisend centrum en heeft dan ook een behoorlijke bagage. “Mijn hart is onlosmakelijk verbonden met Strijp-S. Het is echt mijn kindje. Ik heb alles te danken aan deze plek. Ik heb er zelfs mijn partner (Ad Reinders van de slagerij in vershal het Veem, red). leren kennen.”

Burn-out Hoewel Sietske een en al enthousiasme is en erg gelukkig in haar nieuwe rol, was de aanleiding wat minder rooskleurig. “Ik heb een fikse burn-out gehad en heb echt van ver moeten komen. Die periode is me niet in de koude kleren gaan zitten. Toch zie ik het achteraf als iets wat eigenlijk iedereen een keer zou moeten ervaren. Niet omdat het nou zo leuk is, maar omdat het je uiteindelijk heel veel oplevert. Ik weet dat het zweverig klinkt, maar waar ik nu sta, heb ik voor honderd procent te danken aan het diepe dal waar ik doorheen ben gegaan. Het afgelopen jaar is het meest bevlogen jaar van mijn leven geweest tot nu toe.”

30

XCLUSIVE

Message in a Bottle


Ik ben blij dat ik mijn passie weer kan volgen. Er is zo veel gebeurd hier op Strijp, elke steen heeft zijn eigen verhaal. En dat verhaal mag ik vertellen!

Strijp-S Het was niet direct duidelijk wat ze zou gaan doen nadat ze afscheid nam van Sint Trudo. “Wel wist ik na mijn burn-out dat het iets moest zijn waar ik energie van zou krijgen. En hoewel ik ook andere opties open heb gehouden, stond het eigenlijk altijd wel als een paal boven water dat ik op Strijp-S wilde blijven werken. Ik ken hier ontzettend veel mensen en heb aan de wieg gestaan van de transformatie. Die ervaring gooi je niet zomaar weg.”

De activiteiten van Braintours Toen Sietske ook steeds vaker de vraag kreeg om een dagje Strijp-S samen te stellen als bedrijfsuitje en voor vriendengroepen, ging het balletje rollen en was Braintours geboren. “Behalve rondleidingen kun je dus ook bij me terecht voor complete arrangementen met workshops en horeca, en binnenkort zelfs voor kinderfeestjes. Er zijn maar weinig mensen die weten wat er allemaal mogelijk is hier. Ik bied inmiddels, geheel op maat natuurlijk, zo’n vijftig verschillende workshops aan. Denk aan skaten bij Area 51, percussie, 3D-printen en olijfolie of wijnproeven”.

Elke steen heeft zijn verhaal Geen wonder dat bij Sietske geen dag hetzelfde is. De rode draad blijft wel het plezier en de energie die ze elke dag uit Braintours haalt. “Ik ben blij dat ik mijn passie weer kan volgen. Er is zo veel gebeurd hier op Strijp, elke steen heeft zijn eigen verhaal. En dat verhaal mag ik vertellen! Van mijn vader heb ik geleerd dat het in het leven echt niet alleen om geld en macht draait. Het sociale stuk is minstens zo belangrijk. Hoe kun je iemand blij maken en helpen zijn droom te realiseren? Dat is wat er hier gebeurt. We kennen elkaar niet alleen, maar we helpen elkaar ook. Dat vind ik mooi.”

Proost Sietske, op het leven! Braintours www.braintours.nl 06 41 88 08 88

Lees verder >

Message in a Bottle

XCLUSIVE

31


Sietske Aussems +31 (0)6 41 88 08 88 info@braintours.nl www.braintours.nl


VALDOBBIADENE PROSECCO SUPERIORE De Cantina Produttori di Valdobbiadene – Val d’Oca – is gelegen in de prachtige heuvels tussen Asolo en Conegliano, aan de voet van de Voor-Alpen. Gesticht in 1952, bestaat deze cooperatieve kelder uit 576 leden die samen 714 hectare wijngaarden verbouwen. Gedurende haar ganse geschiedenis heeft Val d’Oca zich steeds zeer strenge kwaliteits­ eisen gesteld, zowel bij de leden wijnboeren als in de kelder. Jaarlijks persen ze ongeveer 12.000 ton druiven, 90% wit, hoofdzakelijk Glera, voor de productie van Valdobbiadene Prosecco Superiore DOCG en Prosecco DOC. Alle investeringen in de kelder zijn erop gericht om de beste kwaliteiten uit deze typische druif te halen. De oogst begint normaal gezien in september. De druiven ondergaan een eerste inspectie om het kwaliteitsniveau te bepalen. Op basis van dit kwaliteitsniveau worden ze aan een bepaalde productielijn – product toe­ gewezen. Na deze eerste selectie worden de druiven zacht geperst. De eerste gisting vindt plaats bij lage temperaturen in roestvrijstalen tanks. Alvorens de tweede gisting te starten, vindt een nieuwe selectie van de wijnen plaats om de verschillende cuvées te assembleren. De tweede gisting gebeurt in tanks volgens het Charmat procéde. De wijn, samen met geselecteerde gisten en suiker gaat in grote drukvaten. Tijdens deze tweede gisting zet de gist de suikers om in koolstofdioxide, die voor de bubbels of pareling zorgt. De tweede gisting duurt een dertigtal dagen. Na deze tweede gisting worden de wijnen gestabiliseerd en gefilterd vooraleer op fles te gaan. Valdobbiadene Superiore Prosecco DOCG Extra Dry is de meest traditionele Prosecco. Een iets hogere restsuiker zorgt voor meer fruitigheid in de mond.

Message in a Bottle

XCLUSIVE

33


Jeanine Veelenturf

Patricia Oostveen

Met je hart

Gewoon een ondernemende club! Tekst: Marlou van den Hout Fotografie: Pion Steeg Fotografie

In de bloei van je (gezins)leven kun je je het misschien niet eens voorstellen hoe het is om dag in dag uit je maaltijden alleen te eten. Toch vindt dit stille lijden veel plaats onder ouderen. Om deze mensen uit hun sociale isolement te halen is er de stichting Met je hart. Jeanine Veelenturf en Patricia Oostveen zijn de supergemotiveerde coรถrdinatoren van Met je hart Eindhoven en Waalre. Samen met hun kernteam en vrijwilligers laten ze deze mensen weer genieten.

34

XCLUSIVE

Stichting Met je hart


De stichting haalt zelfs de mensen thuis op en brengen ze na afloop weer naar huis. Allemaal om de stap zo klein mogelijk te laten zijn.

Jeanine werd enthousiast gemaakt door oprichtster Babs van Geel om Met je hart vorm te geven in Eindhoven en Waalre. “Ik was op zoek naar een baan en dacht niet aan vrijwilligerswerk, maar toen kwam dit op mijn pad. Het maatschappelijke karakter sprak me meteen aan en het gaf me de kans om een hele andere wereld te ontdekken.” Jeanine boorde haar uitgebreide netwerk aan en had binnen no time een club vakkundige mensen mét een groot hart om zich heen verzameld. Zo had Patricia op dat moment de ruimte om direct in te haken en met name het opzetten van de organisatie in Eindhoven/Waalre zag ze als een enorme uitdaging voor een mooi doel.

en slaan de uitnodiging beleefd af, aldus Patricia. Dan leggen we uit dat we dit juist voor hen organiseren.” De stichting haalt zelfs de mensen thuis op en brengen ze na afloop weer naar huis. Allemaal om de stap zo klein mogelijk te laten zijn.

Zet je vrijwillig in! Jeanine en Patricia willen alle mogelijke bedrijven aanspreken om zich in te zetten voor dit maatschappelijke doel. “Start een project op voor je werknemers en laat ze merken hoe enorm veel voldoening het geeft om je te verbinden aan een andere doelgroep; je medemens. Organiseer een bedrijfsrondleiding, een lunch; zolang er een lift in het pand zit, is alles mogelijk!” zeggen de dames lachend.

Waardevolle ontmoetingen 150 ouderen verdeelt over 11 zogenaamde stamtafels in Eindhoven en Waalre ontmoeten elkaar maandelijks onder het genot van een lunch. Naast het feit dat eten verbindt, gaat het om het ontmoeten van anderen uit eenzelfde omgeving/buurt. Even lekker ergens naar uit kunnen kijken en niet alleen hoeven eten. Het geld om deze ouderen te kunnen helpen komt van de EET met je hart campagne die vanaf 1 november weer van start is gegaan en 6 weken duurt. Hierbij vragen geselecteerde restaurants een vrijwillige bijdrage van 1 euro per rekening om te doneren aan de stichting.

Aan de arm Wat maakt deze stichting zo succesvol? “Het feit dat wij zelf de mensen vinden en letterlijk aan de arm meenemen, is een groot verschil met andere initiatieven”, aldus Jeanine. Wij vernemen via thuiszorg of via buurtbewoners wie er in aanmerking komt en dan hebben we een aantal contact­ momenten met hen. We bellen, komen langs en versturen een uitnodiging. De drempel is voor deze mensen soms nog erg hoog namelijk.” “Mensen vrezen soms ons tot last te zijn

Ondernemerschap Dat vrijwilliger zijn een stoffig imago heeft, willen de twee powervrouwen ook koste wat het kost bestrijden. “Wij zien de stichting echt als ons bedrijf, zegt Patricia trots. Het bevat alle facetten van het ondernemerschap.” Jeanine: “Het geeft veel meer dan ik ooit had verwacht.” Nooit geweten dat het zo mooi is om iets te kunnen betekenen voor je eigen dorp of stad.” En dat bewerkstelligen ze dus náást hun drukke werk en gezin. Daarin zijn ze trouwens niet uniek want het merendeel van de Met je hart-vrijwilligers zijn ondernemende vrouwen mét man, kids en baan. “Het geeft een heel goed gevoel. De dankbaarheid van de mensen is ook zo waardevol,” zeggen ze tot slot. Wil je je ook zo waardevol voelen? Help de kwetsbare ouderen in je woonplaats. Eeuwige dankbaarheid is de beloning!

www.metjehart.nl jeanine@metjehart.nl patricia@metjehart.nl

Stichting Met je hart

XCLUSIVE

35


HOOFDVESTIGING

John F Kennedylaan 23 5555 XC Valkenswaard STRIJP-T

Achtseweg Zuid 153B 5651 GW Eindhoven 040 20 10 747

info@explose.nl www.explose.nl


Interieur is de spiegel van je ziel Laura Loomans

Afgelopen maanden ben ik werkzaam geweest voor een interieur­ bedrijf en ben ik ondergedompeld in eindeloze woonstijlen, kleurcombinaties en materialen om jouw woning helemaal als thuis te laten voelen. Niets is zo belangrijk als dat, je fijn voelen in je eigen samengestelde home waar je helemaal tot jezelf komt. Interieur is een hele specifieke keuze en een speciale manier van jezelf uiten, hoe jij je tijdens een bepaalde periode voelt. In het voorjaar kies je voor een exotische Holy Terra op je meest aanwezige wand in de kamer, met edelstenen en varens ter decoratie en na de zomer verlang je weer naar wat warmers, petrol grijs met de warmte van kaarslicht en een sprei van imitatiebont.

Om je huis extra gezellig te maken kun je het decoreren met wat jij maar mooi vindt. Ook deze fase bij het inrichten is erg persoonlijk. Soms pak ik wat uit het rek, terwijl mijn moeder me aankijkt en haar lach probeert in te houden. Prullaria en printen of strak en eenvoud, over smaak valt niet te twisten. Zolang je naar je gevoel luistert maak je de beste keuzes.

Column LauraLoomans

XCLUSIVE

37


Mandy van Nijen

Babette Mak

Mandy van Nijen

eigenaar Prospeqtive

38

XCLUSIVE

Prospeqtive

Tekst: Marieke Peeters Foto: Pion SteegFotografie

Mandy van Nijen werd al op jonge leeftijd gevraagd om mede-eigenaar te worden van Prospeqtive, dé specialist in klant- en prospectcontact (die toen overigens nog Telephonique heette). Ze koos ervoor om eerst nog ‘gewoon’ in loondienst te blijven werken en op die manier wat meer ervaring op te doen. Maar sinds januari 2015 staat er dan toch echt ‘Eigenaar’ op haar visitekaartje. Wat voor werkgever is Mandy eigenlijk en waarop is ze het meest trots?


Misschien ben ik soms wat te lief, maar ik wil nu eenmaal goed zijn voor mijn team. Zonder mijn kanjers ben ik nergens!

Droomde je altijd al van een eigen zaak? Ik ben zeer zeker ambitieus en heb echt wel ondernemerspirit in me, maar het is niet zo dat ik van jongs af aan wist dat ik een eigen bedrijf wilde. Ik wilde vooral een baan waarbij ik mijn hersens kon gebruiken. Bij de organisatie waar ik na mijn studie ben gaan werken, stond ik na een tijdje stil. Mijn tante, de toenmalige eigenaar van Telephonique, kon wel wat ondersteuning gebruiken en van het een kwam het ander. Ik ben blijven plakken en werd ruim viereneenhalf jaar geleden mede-eigenaar. In 2017 kondigde Angelique aan een ander pad te gaan bewandelen en ben ik alleen verder gegaan.

Hoe zou je jezelf omschrijven als werkgever? Ik vind mezelf soms wat te lief, te amicaal. Maar ik wil nu eenmaal goed zijn voor mijn team. Zonder mijn kanjers ben ik nergens. De sfeer op kantoor is informeel en gezellig. Onze kantoorhond Boris draagt daar zeker aan bij. Het gaat binnen Prospeqtive om geven en nemen. Ik spring bij als dat nodig is en verwacht dat ook terug van mijn team. Ik ben zelf nog vrij jong, net als de meeste meiden op kantoor, waardoor de grens tussen leidinggevende en vriendin soms vervaagt. Het voordeel daarvan is dat we veel voor elkaar over hebben. Het zal hier echter niet gauw een speeltuin worden. We zijn stuk voor stuk serieuze, hardwerkende mensen

die weten waar we het over hebben en waar we het voor doen.

naar het perfecte paar schoenen, zou zomaar ons ideale nieuwe teamlid kunnen zijn.

Helpt je dat om af en toe afstand te kunnen nemen?

Op je LinkedIn profiel staat de waarschuwing: ‘Het kan zijn dat je tijdens een eerste gesprek met ons direct besmet wordt met onze passie en ons enthousiasme.’ Waar haal jij je dagelijkse dosis enthousiasme uit?

Zeker. Omdat mijn vriendin chef-kok is, werk ik ook een dag in het weekend. Op maandag zijn we samen vrij. En ook dan weet ik dat het op kantoor gewoon doorloopt. Ik heb een fantastisch team om me heen verzameld, waarvan ik met name mijn rechterhand Babette Mak graag eens in het zonnetje zet. Je mag mij dan misschien gevraagd hebben voor dit interview, we doen het wel echt samen! Babette kwam uit de kinderopvang en wilde wat anders gaan doen. Ik zag haar potentie en heb haar aangenomen. Een gouden greep, want inmiddels heeft ze zich onmisbaar gemaakt. Babette verzorgt alles van backoffice tot facturatie en van personeelszaken tot facility.

Ik krijg elke dag weer een kick als ik hier op kantoor kom. Als ik de club vol plezier aan het werk zie, vind ik dat echt wel stoer! Een callcenter met 150 man personeel streef ik niet na. Wel houd ik van nieuwe gezichten. Dus af en toe een nieuw personeelslid erbij of een mooie nieuwe klant verwelkomen, dat vind ik leuk. Ik hou ervan hard te werken en ik ben trots op de positieve energie en het hoge kennisniveau in ons team.

Wat doet Prospeqtive? Dus een nieuwe Prospeqtive werknemer hoeft niet per se uit dit vakgebied te komen? Ik hou ervan om mensen een kans te geven. Ik heb tijdens een eerste gesprek al vrij snel door of iemand binnen het team gaat passen. Naar cv’s kijk ik amper, wel naar wat voor persoon ik voor me heb. Je hoeft echt niet jaren een headset op je hoofd te hebben gehad om te weten wat klantgerichtheid inhoudt. Iemand die in een schoenenwinkel werkt en klanten helpt met hun zoektocht

Prospeqtive verzorgt alle vormen van inbound klantcontact (het beant­ woorden van telefoon, e-mail, chat en webcare-berichten) en outbound klantcontact (acquisitie b2b, service calls en database verrijking).

Prospeqtive Beemdstraat 1, 5653 MA Eindhoven www.prospeqtive.nl 040 211 76 92

Prospeqtive

XCLUSIVE

39


40

XCLUSIVE

veldhoven proeft


Veldhoven

PROEFT Fotografie: BS Fotografie

Begin september stond het weekend nog vol in het teken van ontmoeten, proeven, proosten & beleven tijdens het jaarlijkse foodfestival Veldhoven Proeft. Xclusive was er uiteraard bij en bijgaand een kleurrijke en smaakvolle terugblik. Ook volgend jaar staat Veldhoven Proeft weer op de agenda. Het 1e weekend van september 2020 (donderdag 3 t/m 6 september 2020).

veldhoven proeft

XCLUSIVE

41


Ik ben verantwoordelijk voor de gehele ‘voorkant’ van het restaurant. Daar valt niet alleen de bediening onder, maar ook de personeelszaken en de administratie. Ik hou van de stress die komt kijken bij het hebben van een eigen restaurant.

42

XCLUSIVE

Wiesen


Jessie Wiesen zoveel meer dan alleen eigenaresse en gastvrouw Tekst: Marieke Peeters Foto: Brigit Strijbos Fotografie

Midden in de trendy Eindhovense wijk de Bergen ligt restaurant Wiesen. Grote kans dat je er al tientallen keren voorbij bent gelopen, zonder te weten

red.) is af en toe wat meer van de harde school. Ik kan dat niet, het zit niet in mijn karakter. Ik ben duidelijk, maar op een rustige en gelijkwaardige manier.”

dat hier een populaire eetgelegenheid mét Michelinster zit. “Niet iedereen

Het gezin Wiesen

verwacht ons hier, zo midden op de Kleine Berg,” zegt eigenaresse en

Jessie en Yuri runnen niet alleen een succesvol restaurant samen, maar ook een huishouden. Samen hebben ze twee dochters, van acht en twaalf jaar oud. Uit een eerdere relatie heeft Jessie bovendien een zoon van negentien en een dochter van zeventien jaar. Hoe het is om 24/7 samen te zijn? “Dat gaat eigenlijk verrassend goed,” aldus Jessie. “We hebben elk onze eigen verantwoordelijkheid en vullen elkaar perfect aan. Ik weet wat er nodig is in de keuken en Yuri snapt de behoeftes uit het restaurant. Wat verder prettig is aan samen in de horeca werken, is dat we hetzelfde ritme hebben. Ik heb eerder een relatie gehad met iemand van buiten de horeca zat en dat is toch een stuk lastiger. Wij kunnen niet bij iedere verjaardag of feestelijke aangelegenheid aanwezig zijn. Dat is niet voor iedereen even begrijpelijk.

gastvrouw Jessie Wiesen. “Maar we zaten hier al voordat we de ster kregen en zien geen enkele reden om te verhuizen. We houden van deze buurt met zijn fijne mix van horeca en leuke winkeltjes.” Het is pas half tien in de ochtend als ik restaurant Wiesen binnenloop, maar er heerst al volop bedrijvigheid. Een leverancier komt exclusieve ingrediënten leveren, de tafels zijn al perfect ingedekt voor de lunch en het tapijt wordt gestofzuigd. Door Jessie zelf, blijkt als ze de stofzuiger uitzet om me welkom te heten. “We gaan om twaalf uur alweer open voor de lunch, dus ik was alvast aan het voorbereiden,” lacht ze.

Ik hou van de stress Dat Jessie meer is dan alleen eigenaresse en gastvrouw is me meteen duidelijk. Deze dame weet van aanpakken. “Ik ben verantwoordelijk voor de gehele ‘voorkant’

van het restaurant. Daar valt niet alleen de bediening onder, maar ook de personeelszaken en de administratie. Ik hou van de stress die komt kijken bij het hebben van een eigen restaurant. Als er geen druk is, werk ik niet prettig. Ik sjouw gewoon mee met de rest en plaats me niet boven hen, tenzij het echt nodig is.”

Duidelijk, maar rustig Ze vindt het belangrijk om haar mensen eigen verantwoordelijkheid te geven, zodat ze zich gezien voelen en initiatief durven te tonen. “De mentaliteit in het restaurantgedeelte is heel anders dan die in de keuken. Yuri (eigenaar/chef-kok/Jessies echtgenoot,

Lees verder >

Wiesen

XCLUSIVE

43


komen. Yuri heeft het geluk gehad voor meerdere sterrenchefs te mogen werken, waarvan hij enorm veel heeft geleerd. De kunst is om er je eigen draai en identiteit aan te geven. Dat lukt aardig, met als absolute hoogtepunt natuurlijk die ster. Dat was echt een van de mooiste ervaringen in ons leven. Buiten het krijgen van kinderen natuurlijk.”

Vrijetijd

Verschillende type klanten Ze is dan ook blij weer terug te zijn in haar oude vertrouwde horecaleventje. “Toen ik Yuri tegenkwam, ben ik er automatisch weer terug ingerold en daar heb ik nog geen seconde spijt van gehad. Het leuke is dat elke dag anders is. Ik heb te maken met jonge stelletjes, zakenmensen en vriendengroepen. En met iedereen heb je een ander contact. Ik hou ervan om met het team steeds weer iets moois neer te zetten, wie we ook voor ons hebben. Mijn doel is om iedereen met een tevreden gevoel naar buiten te laten gaan. Daarna kijken we continu hoe we de totaalformule nóg verder kunnen verbeteren.”

Jessies werkdag Een gemiddelde dag begint voor Jessie om zeven uur ’s ochtends en eindigt na middernacht. Het zijn lange dagen, maar naar eigen zeggen zijn ze met strak plannen goed te combineren met haar gezin. “We zijn er ’s ochtends altijd voor de kinderen. Als ze naar school zijn, verzorgen wij hier de lunch. Komen ze thuis, dan ben ik er ook. We eten met het gezin om half vijf, waarna Yuri en ik weer deze kant op gaan. We hebben een vaste oppas aan huis. Om genoeg tijd met ons gezin te kunnen doorbrengen, hebben we ervoor gekozen om elke woensdag en zondag gesloten te zijn. Daarnaast probeer ik één extra avond in de week thuis te zijn. Voor mij is dat wat gemakkelijker dan voor Yuri. Gasten komen toch vaak speciaal voor de

44

XCLUSIVE

Wiesen Xxxxxxx

Michelinster

Op vrije dagen bezoekt ze graag collegarestaurants. “Misschien zou ik beter kunnen gaan sporten, maar ik ga gewoon veel liever lunchen met vriendinnen of iets leuks doen met ons gezin. Gelukkig houden onze kinderen ook van lekker eten. Ze vragen vaak uit zichzelf waar we deze keer uit eten gaan. Voor ons is dat echt een heerlijke manier van ontspannen. Het lukt Yuri en mij gelukkig prima om op zulke momenten gewoon lekker te genieten, zonder op elk detail te willen letten. En we hebben elkaar op vrije dagen nog steeds van alles te vertellen. Al gaat het negen van de tien keer wel over het restaurant of de kinderen.”

Op mijn vraag waarom restaurant Wiesen in 2014 een Michelinster heeft gekregen, antwoordt Jessie naar mijn mening wat te bescheiden: “Alhoewel het totaalplaatje natuurlijk moet kloppen, denk ik toch dat mensen in eerste instantie voor de keuken

Restaurant Wiesen Kleine Berg 10 5611 JV Eindhoven 040 244 66 66 www.wiesen-restaurant.nl

chef, mij missen ze wat minder snel.”


Ik hou ervan om met het team steeds weer iets moois neer te zetten, wie we ook voor ons hebben.

Xxxxxxx Wiesen

XCLUSIVE

45


Zoë en Rina brengen met ‘The Key’ dé perfecte huisvestingsmatch tussen huurder en verhuurder tot stand Tekst: Marieke Peeters Foto: Pion Steeg Fotografie

Een hip kantoor in de Admirant, een van de hotspots in Eindhoven. De 25-jarige Zoë Fliervoet en haar vier jaar oudere collega Rina Hooft maken zich hier dagelijks sterk voor dé perfecte huisvestingsmatch tussen huurder en verhuurder op de commerciële vastgoedmarkt. De twee ambitieuze dames doken anderhalf jaar geleden in een gat dat in vastgoedland nog niet eerder was opgevuld: dat van de verhuur van kleinschalige, zakelijke huisvestingsopties. Rina liep stage bij Verschuuren & Schreppers Bedrijfsmakelaars en schreef haar scriptie over de Small Workspaces in de regio Groot Eindhoven. “Ik kwam er al snel achter dat hier een grote markt voor was, maar vrijwel geen aanbodplatform. Voor veel collegakantoren zijn de marges in dit kleinere segment te laag. Toen ik mijn stage had afgerond, mocht ik bij Verschuuren & Schreppers aan de slag. Samen met Zoë ben ik invulling gaan geven aan de toenemende vraag naar kleine werkplekken. The Key, het zusje van Verschuuren & Schreppers, was geboren.”

Lees verder >

46

XCLUSIVE

The Key


Rina Hooft

Zoë Fliervoet

Thre Key

XCLUSIVE

47


We hebben een voorsprong van ruim anderhalf jaar op de concurrentie en een sterke connectie met Verschuuren & Schreppers. Dat heeft geresulteerd in een groot netwerk en een stevige positie in Eindhoven en omgeving.

Informeler en laagdrempeliger

Rina Hooft

Het grote verschil met de reguliere vastgoed­ makelaars is de benadering van de huurders en verhuurders. “In de reguliere vastgoed­wereld is deze formeel en zakelijk. Wij zijn informeler. Zo appen we veel met onze klanten en zetten we social media kanalen als Instagram en Facebook regelmatig in voor marketing,” legt Zoë uit. “Wij zijn voor deze doelgroepen laag­drempeliger. Mensen waarderen onze belangstelling en inzet. Ze raden ons aan bij anderen en komen hier vaak weer terug als ze uit hun jasje groeien. Dat is het leuke van deze job, dat je hen blij kunt maken met een nieuwe werklocatie waar ze optimaal kunnen presteren.”

Drie typen dienstverlening The Key werkt met drie typen dienstverlening. Een verhuurder die kiest voor module A, krijgt enkel de leads toegestuurd per e-mail. Het contact opnemen met de kandidaat en het plannen van een bezichtiging, pakt de verhuurder zelf op. Module B is identiek aan A, maar de makelaars van The Key stellen in het geval van een match wel een huurovereenkomst op conform het ROZ-model.

48

XCLUSIVE

The Key


Zoë Fliervoet

Module C is een full service dienst­verlening, waarbij het team van The Key de verhuurder alles uit handen neemt.

Taakverdeling De taakverdeling tussen beide dames is helder. Rina houdt zich bezig met de verkoop en verhuur van kleinschalige bedrijfs-, kantoor- en winkelruimtes, terwijl Zoë zich richt op de flexkantoren (co-working spaces). Ook neemt ze de marketing voor haar rekening. “Parallel aan mijn werk bij Verschuuren & Schreppers volgde ik een marketingopleiding, waar ik ook binnen The Key nog dagelijks profijt van heb.”

anderhalf jaar op de concurrentie en een sterke connectie met Verschuuren & Schreppers. Dat heeft geresulteerd in een groot netwerk en een stevige positie in Eindhoven en omgeving.”

Ambitieus

Concurrentie

Op mijn vraag waar de dames over vijf jaar staan, moeten ze het antwoord schuldig blijven. “We zijn nog jong en kunnen nog alle kanten op,” lacht Rina. “De vastgoedwereld trekt ons allebei enorm, dus daarbuiten zul je ons niet zo snel vinden. Eerst maar eens zorgen voor een verdere groei van het platform voor kleinschalig bedrijfs­ onroerendgoed. Zolang Eindhoven booming is, kunnen wij ook groeien.”

Nu de zaken zo goed gaan en binnen een jaar trainee Koen van den Biggelaar (23) als derde persoon kon worden toegevoegd aan het team, begint ook de concurrentie in te zien dat de markt van kleinschalige huis­ vestingsopties potentie heeft. “In andere grote steden zijn nog volop mogelijkheden, maar in deze regio heeft The Key al behoorlijk voet aan de grond gekregen,” aldus Zoë. “We hebben een voorsprong van ruim

www.thekey.nl Zoë Fliervoet: 06 13 59 78 25 Rina Hooft: 06 42 61 90 60

Thre Key

XCLUSIVE

49


Liesbeth Naayen Vrouw des Huizes van Huize Eresloo Tekst: Marieke Peeters Tekst: Marieke Peeters

Als Vrouw des Huizes van het gloednieuwe en super-de-luxe Huize Eresloo - een statig pand in mansion-stijl en uniek in de Kempen - is Liesbeth Naayen eindverantwoordelijk voor de excellente zorg voor haar bewoners. Maar wie zijn nu eigenlijk die bewoners? En wie is Liesbeth Naayen? Tijd voor een kennismakingsgesprek met de Vrouw des Huizes. 50

XCLUSIVE

Huize Eresloo


Als ik aan het einde van de dag wegga en ik zie iedereen gezellig aan tafel zitten eten, dan ben ik gelukkig.

Liesbeth, wat moet het een feestje zijn om in een omgeving als deze te mogen werken. Dat is het zeker. Elke dag als ik het terrein oprijd, denk ik: Kijk het nou toch eens liggen! Huize Eresloo is een modern en comfortabel huis dat pas in mei |dit jaar is opgeleverd. Tegelijkertijd heeft het de charme en allure van een oud huis. Het is een heerlijke plek voor onze bewoners, en zeker ook voor ons als medewerkers.

Je bent Vrouw des Huizes. Wat houdt je functie precies in? De zorg voor onze bewoners is het allerbelangrijkste. En verder ben ik eindverantwoordelijk voor alles en iedereen daaromheen. Het team en ik onderhouden nauw contact met alle betrokkenen. Vrienden en familie zijn hier altijd welkom. Ze zijn onze gast en altijd welkom om aan te schuiven aan tafel of te blijven overnachten. Wij zijn ervan overtuigd dat zij een grote rol spelen in het welzijn van onze bewoners.

Wie zijn precies jullie bewoners? Dat zijn senioren die niet meer thuis kunnen wonen, bijvoorbeeld als gevolg van psychogeriatrische gezondheidsproblemen zoals dementie. Ook mensen met een fysieke zorgvraag zijn van harte welkom. We hebben 27 zorgappartementen , waarvan drie voor tijdelijk verblijf. Die laatste kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt door mensen die als gevolg van een operatie even niet thuis kunnen wonen. We zetten deze tijdelijke kamers ook in voor respijtzorg, als mantelzorgers even op adem moeten komen. Een tijdelijke bewoonster vertelde laatst dat ze dit jaar niet weg kon, maar dat ze haar verblijf in Huize Eresloo als haar vakantie beschouwde. Dat zegt iets over het niveau van onze zorg.

Wat maakt Huize Eresloo uniek? We bieden onze bewoners een echt thuis. Ieder heeft zijn eigen appartement met badkamer en pantry. Verder hebben we verschillende gezamenlijke ruimtes waar ze gebruik van kunnen maken. Denk aan een eetzaal, een wellness en een prachtige tuin. De ligging hier is prachtig. Vanuit ons luxe terras met comfortabele stoelen en banken, hebben de bewoners helemaal vrij uitzicht. Het zijn vaak mensen die altijd hard gewerkt hebben en die het leven goed hebben geleefd. Wij dragen er graag ons steentje aan bij hun ook die laatste jaren een fijne tijd te bezorgen. We zitten qua bezetting vrij ruim in ons jasje, waardoor we echt tijd hebben voor onze bewoners. Dat alles samen maakt denk ik echt het verschil. Lees verder >

Huize Eresloo

XCLUSIVE

51


Het is een heerlijke plek voor onze bewoners, en zeker ook voor ons als medewerkers.

52

XCLUSIVE

Huize Eresloo


Wat maakt jou een echte Vrouw des Huizes? Ik heb Hogere Hotelschool in Den Haag gedaan en ik mag wel zeggen dat gastvrijheid echt in mijn DNA zit. Ik vind het belangrijk dat bewoners, mantelzorgers en medewerkers zich welkom en vrij voelen. Ik ben niet alleen operationeel verantwoordelijk, maar ook financieel en commercieel. Daarom is het fijn dat ik gedurende mijn loopbaan ook in de industrie heb gewerkt, waar ik verschillende kostenbesparingstrajecten heb geleid. Je kunt wel zeggen dat in Huize Eresloo alles samenkomt. Dat maakt dat ik elke dag met veel plezier naar mijn werk ga. Welke van je eigenschappen dragen bij aan de persoonsgerichte, warme zorg waar Huize Eresloo voor staat? Ik heb oog voor wat mensen nodig hebben en ik kan goed luisteren. Maar laten we voorop stellen dat het team van toegewijde,

professionele medewerkers het echte werk doen. Zij staan dag en nacht klaar om de persoonlijke, warme zorg te geven waar onze bewoners voor hebben gekozen.

En wat voor leidinggevende ben je? Ik ben iemand die meedenkt en -voelt. Ik ben duidelijk, open en transparant.

Waaruit haal je je werkgeluk? Ik vind het fijn te zien dat onze bewoners hier comfortabel leven. Zij, en hun naasten, zijn blij met de warmte en aandacht die ze krijgen. Als ik aan het einde van de dag wegga en ik zie iedereen gezellig aan tafel zitten eten, dan ben ik gelukkig. Huize Eresloo De Hendrick Robinetlaan 3 5525 KX Eersel 0497 763 000 https://compartijn.nl/huize/eresloo

Huize Eresloo

XCLUSIVE

53


Lizette van Broekhoven

eigenaresse van datacentrum EcoRacks pleit voor meer vrouwen in de IT Tekst: Ine van de Laar Tekst: Marieke Peeters Foto: Brigit Strijbos Fotografie

Als je Lizette van Broekhoven vraagt wat ze graag nog zou willen bereiken, antwoordt ze resoluut: “Meer vrouwen in de IT!” Als eigenaresse van datacentrum EcoRacks weet ze als geen ander hoe lastig het voor een vrouw kan zijn in deze (nog altijd) mannenwereld. “Ik heb jarenlang de droom gehad om een datacentrum op te zetten met alleen maar vrouwen. Helaas is dat nooit van de grond gekomen. En toen ik besloot er alleen voor te gaan, wilde geen enkele investeerder instappen!”

54

XCLUSIVE

EcoRacks


De CEO’s hoeven niet te weten hoe iets technisch in elkaar steekt. Die willen weten wat het uiteindelijk oplevert.

Gelukkig gaf Lizette de moed niet op. In 2013 liep ze Willem Jan Withagen opnieuw tegen het lijf, met wie ze jarenlang had samen­ gewerkt. Samen zijn ze EcoRacks gestart, een laagdrempelig Eindhovens datacentrum dat zich met name richt op het mkb. “Vooral in de Randstad zijn er genoeg datacentra die voetbalvelden aan opslag hebben. Mijn drijf­veer was altijd om iets kleinschaligers op te zetten, een bedrijf waar klanten een kop koffie en een stroopwafel krijgen. En dat is gelukt!”

Vaste partners Toch komt EcoRacks de laatste tijd ook steeds meer op de radar bij de wat grotere organisaties. “Willem Jan en ik hebben niet de intentie een enorm datacentrum te worden, maar het is natuurlijk altijd leuk om door positieve recensies met nieuwe klanten in aanraking te komen. Wij zijn een neutraal datacentrum en werken met vaste partners die onze klanten de producten leveren die ze nodig hebben. Daardoor creëren we een perfecte samen­ werking die steeds meer zijn vruchten afwerpt.”

Werkverdeling De werkverdeling binnen EcoRacks is helder.

Willem Jan is verantwoordelijk voor het technische gedeelte en Lizette voor al het andere. “Ik neem bijvoorbeeld de marketing voor mijn rekening, maar hou me toch het allerliefste bezig met sales. Als geïnteres­ seerde partijen een kijkje komen nemen in ons datacentrum, komen ze vaak met verschillende soorten mensen. Willem Jan leidt de technisch geschoolde bezoekers rond en ik de directieleden. De CEO’s hoeven niet te weten hoe iets technisch in elkaar steekt. Die willen weten wat het uiteindelijk oplevert. Op die manier vullen we elkaar prima aan.”

IT: het beroep van de toekomst Het leukste aan haar werk vindt Lizette de continue stroom aan nieuwe technieken en ontwikkelingen. “Het gaat zo hard in onze sector! Het geeft me elke keer weer een kick als een klant zich verder weet te ontwikkelen door zich aan te sluiten bij ons datacentrum. IT is zo boeiend. Ik vind het dan ook eeuwig zonde dat er zo weinig vrouwen in deze sector werkzaam zijn. IT is het beroep van de toekomst, we kunnen niet meer zonder. Als me gevraagd wordt wat ik nog wil bereiken, antwoord ik dan ook altijd:

Meer vrouwen in de IT!” Tropisch regenwoud in de achtertuin Voor Lizette lag het in de lijn der verwachtingen om een eigen bedrijf te beginnen. Ze komt uit een familie van ondernemers. Bijna iedereen in haar familie had een eigen bedrijf en het ondernemen is haar dan ook met de paplepel ingegoten. De geraniums zijn voorlopig nog niks voor Lizette dus. Franse tulpen, dahlia’s, palmbomen en bananenbomen des te meer! In de achtertuin van haar huis in Middelbeers staat een (hoe kan het ook anders) volledig computergestuurde tropische kas van bijna honderd vierkante meter. “Als ik niet aan het werk ben voor EcoRacks, vind je me hier. Ik kweek mijn eigen bloemen en omgeef me door pauwen, parelhoenders en kippen. Mijn man en ik hebben hier ons eigen tropisch regenwoudje gecreëerd. Heerlijk!”

EcoRacks Ambachtsweg 25 5627 BZ Eindhoven 040 747 01 81 www.EcoRacks.nl

EcoRacks

XCLUSIVE

55


Annelyn Aldenkamp

56

XCLUSIVE

Kaper Nooijen Advocaten

Susan Nooijen

Simone Kaper


Kaper Nooijen Advocaten Panter danst met panter; snel en wendbaar.

Tekst: Marieke Peeters Fotografie: Minneboo Fotografie

Het kantoor van Kaper Nooijen advocaten biedt een aangename entree in het Videolab aan de Torenallee op Strijp-S. Geen pogingen om te intimideren, geen houten lambriseringen, geen ellenlange rijen vuistdikke naslag­ werken. Wel een prettige, lichte en gastvrije werkruimte. Wel een lage drempel. Wel een rustige, warme inrichting. En wel zes vrouwen. Een plek waar je je arbeidsrechtelijke vraagstuk graag neerlegt en waar je het gevoel krijgt dat je weggaat met het beste antwoord. We spreken met Simone Kaper, Susan Nooijen, Annelyn Aldenkamp en Linda Evers, vier specialisten in arbeidsrecht die samen met juridisch secretaresses Daisy van de Meerakker en Jolanda Martins de Carvalho een ijzersterk team vormen.

Linda Evers

Zes vrouwen in een niet zo typerend advocatendecor. Heeft het een met het ander te maken? Ongetwijfeld! Is het een bewuste keuze? Logischer lijkt het dat deze samenstelling organisch gegroeid is; ‘arbeidsrecht is ook mensenrecht’ en vrouwen zijn wellicht van nature wat eerder geneigd te kiezen voor een beroep waar menselijke aspecten wat zwaarder wegen. Voor de dames zelf is het geen issue, ze spelen gewoon hun sterke rol en bestrijden zo de vooroordelen.

Lees verder > Kaper Nooijen Advocaten

XCLUSIVE

57


Vrouwen zijn geen belemmering Simone: ‘Dat vrouwending is wel eens een issue voor anderen om ons heen geweest, maar meer doordat we erover aangesproken werden. Het heeft ons nooit belemmerd in relaties met klanten of bij opdrachten. Het is een vooroordeel dat de advocatuur een mannenbolwerk zou zijn en wij hakken vrolijk in op dat stereotype.’ Susan: ‘We doen dit omdat dit het mooiste vak is dat er bestaat. Het is een spannende mix van de zakelijke en de menselijke kant van ondernemerschap. Ik vind niets leukers dan naar een nieuwe klant gaan om het bedrijf te bekijken. Personeel is voor bedrijven vaak het belangrijkste, dus er staat altijd veel op het spel. Dat is het menselijke aspect, het gaat vaak over relaties en communicatie.’ Simone: ‘Susan en ik zijn allebei arbeidsrechtelijk afgestudeerd dus de affiniteit was er, je leert echter pas tijdens je stage echt welk rechtsgebied je voorkeur heeft.

Die keuze is bepalend voor hoe je werkdag eruit ziet. Een strafrechtadvocaat heeft een heel ander leven dan wij. Wel geloof ik dat elke goede advocaat gerechtigheid als drijfveer heeft om juridische vraagstukken tot een goede oplossing te brengen. Met een breed oog kijken naar het spanningsveld van belangen.’

allemaal superspecialisten. We kennen elkaar en onze klanten erg goed en er is geen hiërarchie, we kunnen snel handelen en elkaar inschakelen waar nodig. We gaan voor elkaar door het vuur en iedereen is eager om de cliënt met het beste antwoord naar huis te laten gaan.’

Veel meer dan mensen ontslaan! Er is geen hiërarchie. Linda: ‘Wij zijn toevallig dames. Maar het is niet toevallig dat we allemaal erg daadkrachtig zijn, een stevig karakter hebben en allemaal doorpakken. Tegelijkertijd is de drempel laag en zijn we zeer toegankelijk en aanspreekbaar.’ Annelyn: ‘Wij hebben geen air of afstand. Ik krijg vaak terug dat we uiterst praktisch te werk gaan en toegankelijk zijn. Ik geloof zeker dat daar de basis ligt voor onze grote kring vaste klanten.’ Linda: ‘Wij zijn snel en wendbaar en hebben een hoog niveau van deskundigheid, we zijn

Susan: ‘Daarom werken wij ook niet voor Shell, ASML of Philips, olifanten dansen met olifanten. In die parallel zijn wij de wendbare, snelle panter die danst met snelle panters. Wij kunnen ons overigens prima meten met bijvoorbeeld de sectie arbeidsrecht van de grote kantoren. We hebben de deskundigheid en dezelfde professionaliteit, we zijn alleen een stuk toegankelijker.’ Simone: ‘Wij zijn gestart middenin de crisis in 2011, dat was reorganisatie op reorganisatie. Nu liggen de vraagstukken anders, wij bewegen met de conjunctuur mee.

V.l.n.r.: Linda Evers, Susan Nooijen, Jolanda Martins de Carvalho, Simone Kaper, Annelyn Aldenkamp en Daisy van de Meerakker

58

XCLUSIVE

Kaper Nooijen Advocaten


Wij zijn toevallig dames. Maar het is niet toevallig dat we allemaal erg daadkrachtig zijn, een stevig karakter hebben en allemaal doorpakken. De arbeidsmarkt is gespannen, nu gaat het over concurrentie- en relatie­bedingen, contracten openbreken, daarnaast ook detacheringen. Het is niet zo dat wij alleen maar met ontslagzaken bezig zijn, wij begeleiden een bedrijf bij krimp en bij groei. Soms loopt dat heel organisch en soms juist strategisch. Dat vraagt dan nieuwe constructies voor personeelsstructuur, ga je mensen werven of een bedrijf overnemen? Wat doe je met het personele gedeelte? Komt er een due dilligence onderzoek? Hoe harmoniseer je arbeidsvoorwaarden? Wat vindt de ondernemingsraad daarvan? Wat betekent dat voor de cao? Wij doen veel meer dan mensen ontslaan!’

Op zoek naar de waarheid Susan: ‘De markt is veranderd, er zijn veel nieuwe arbeidsvormen, payrollen, detacheren, alle vormen van flex, zzp’ers die geen zzp’er zijn. Nieuwe constructies bedenken, onze klanten informeren en opleiden, sterke contracten maken die risico’s al aan de voorkant afdichten. Het is een breed en spannend werkveld waar wij moeten zorgen voor onze klant. Luisteren en doorvragen naar de kern. Zodat we met scherp kunnen oplossen en niet een dikke stapel papier leveren met alle denkbare scenario’s. Onze cliënt moet erop kunnen vertrouwen dat wij ons huiswerk doen, dat is een hygiënefactor. Wij zijn het

filter voor onze klant, op zoek naar de juridische waarheid en de beste oplossing voor het probleem, naar een richting tussen de obstakels door.’

Een stuk gelukkiger Simone ‘Ik heb ooit een klant goed geholpen met een ingewikkeld probleem. Die belde een paar weken later of we koffie konden drinken, want hij wilde me bedanken. Hij had een cadeautje voor me; een klein designvergietje zoals je in de keuken gebruikt. Het deed hem denken aan mijn werkwijze, alles in het vergiet en alleen wat er overbleef gebruiken. Dat hadden we nodig. Mooie kloppende symboliek.’ Annelyn: ‘Je moet een bedrijf goed kennen om gericht te adviseren en te helpen. Met arbeidsrecht staan wij dichtbij de klant, dan kun je als sparringpartner problemen voor zijn. Gisteren nog bij een klant een individueel arbeidsconflict behandeld. Ik nam de overeenkomst door en heb geadviseerd een bepaalde regel in alle volgende contracten maar gewoon weg te laten, omdat ze daar volledig de mist mee in gingen. Zet die nieuwe bepaling erin, daar worden jullie echt een stuk gelukkiger van. Dat is prettig en effectief adviseren.’

www.kapernooijen.nl Kaper Nooijen Advocaten

XCLUSIVE

59


Het was een mooie zomer! Zongenoten! Summerlounge, Nachtcollege en van Mollfest!

60

XCLUSIVE

Evoluon


Fotografie: Elke Teurlinckx (van Mollfest)

Evoluon

XCLUSIVE

61


ROTSVAST EINDHOVEN EN EHV VASTGOED MANAGEMENT VIEREN JUBILEUM

30+20=50 JAAR ERVARING Tekst: Marieke Peeters Fotografie: Peter van Hout

Rotsvast Eindhoven en EHV Vastgoedmanagement hebben wat te vieren: met respectievelijk dertig en twintig jaar ‘op de teller’, zijn de bedrijven niet meer weg te denken uit de vastgoedmarkt in Groot Eindhoven. Aan de basis van de twee bedrijven staan specialisten op het gebied van verhuur en vastgoedbeheer met een groot hart voor de zaak: Hans van Gennip en het echtpaar Danny en Arno Vervoord.

62

XCLUSIVE

Rotsvast Eindhoven en EHV Vastgoedmanagement


Dit jaar dertig jaar geleden werd Rotsvast opgericht; deze landelijke organisatie bestond jarenlang uit een franchiseconcept, maar is vijf jaar geleden door een aantal Rotsvastondernemers overgenomen en vanuit een coöperatie voortgezet. De Eindhovense vestiging mag zich de grootste van alle Rotsvast-vestigingen noemen. Tien jaar na de oprichting van Rotsvast, werd in 1999 EHV Vastgoed­management opgericht door de eigenaren van Rotsvast Eindhoven. Danny Vervoord begon bij EHV in 2000 als eerste werkneemster; in 2005 volgde echtgenoot Arno haar bij Rotsvast. Arno licht toe: “Ik wilde destijds voor mezelf beginnen. Op datzelfde moment besloten de eigenaren van de twee zaken waar we voor werkten, dat het tijd was voor wat anders. Binnen een half jaar was het beklonken en namen Danny en ik beide zaken over.”

Short stay Vanuit de Wal in Eindhoven bouwden Danny en Arno, beiden vanuit hun eigen specialismes, de ondernemingen verder op. “We hadden elf werknemers en zijn in 2009 naar de Willemstraat verhuisd. Hier zitten we dit jaar dus tien jaar, weer een jubileum!”, vertelt Danny Vervoord. Als drijvende kracht achter EHV stort zij zich vooral op de administratieve en financiële aspecten van de bedrijfsvoering, terwijl man Arno zich hoofdzakelijk op het commerciele aspect richt. Hans van Gennip mag zich sinds tien jaar medeaandeel­ houder noemen. Hij licht toe: “Ons werkgebied bestaat voor zeventig procent uit Groot Eindhoven; voor deze dynamische regio richten we ons op de zakelijke markt met in totaal enkele honderden woningen en appartementen in ons beheer. ASML is

bijvoorbeeld een van de bedrijven die voor haar werknemers vaak huisvesting zoekt, maar wij doen met alle multinationals in de regio zaken. De expats kunnen niet alleen terecht in onze gemeubileerde en gestoffeerde huurappartementen of -woningen in de regio; we bieden ook short stay aan”, aldus Hans, die aangeeft dat short stay de laatste jaren in populariteit wint. “We verhuren per week of soms zelfs per dag tot een maximum van zes maanden. De full-service appartementen zijn van alle gemakken voorzien en we regelen alle zaken rondom het verblijf, zoals internet en tv-aansluitingen, maar ook de schoonmaak dankzij onze eigen interieurverzorgsters. We kunnen zelfs desgewenst de boodschappen voor de huurder doen!”

Meerwaarde De corebusiness van Rotsvast en EHV Vastgoedmanagement is de verhuur en het beheer van panden van particuliere verhuurders/beleggers. Arno: “Negentig procent van het klantenbestand heeft tussen de één en de vijf panden. Veelal zijn dat particulieren die hun spaargeld niet op de bank willen laten staan of gaan beleggen. Zij kopen een appartement als investering, dat wij voor ze verhuren en beheren. Onze kracht? We ontzorgen op administratief, financieel en technisch gebied. Eigenlijk begint het pas ná het tekenen van de huurovereenkomst: dat is waar wij de grote meerwaarde kunnen bieden.” Danny vult aan: “In het persoonlijke contact met zowel de eigenaar van het pand als de huurder kunnen we het verschil maken. We hanteren scherpe tarieven, maar ik kan niet zeggen dat we de goedkoopste zijn. Dat is een

bewuste keuze, omdat wij extra services bieden waarmee we onze klanten ontzorgen. Zo gaan we altijd mee naar een oplevering, desgewenst ook in het weekend. We zijn en blijven betrokken bij de panden die we verhuren en beheren.”

Uitbreiding team gezocht Naast de zakelijke markt - die zich vooral concentreert op Eindhoven en het gebied daar omheen, zoals Best en Veldhoven wordt er op kleinere schaal ook verhuurd aan particulieren, onder meer in Helmond, Mierlo, Lieshout, Lierop, Waalre, Aalst, Valkenswaard, Hapert, Eersel en Bladel. Arno: “We zitten hier op een centrale plek, met veel bedrijvigheid. Daar zijn we blij mee.” Danny stipt wel nog aan dat het team klaar is voor uitbreiding: “We zijn op zoek naar toppers met ervaring in de vastgoedmarkt. Voor EHV zoeken we mensen die gespecialiseerd zijn in beheer, voor Rotsvast kunnen we nog een commerciële kracht gebruiken. Wat we zoeken? Mensen met hart voor deze branche, die van aanpakken weten en niet vies zijn om zelf de mouwen op te stropen. Samen met hen zouden we graag op weg gaan naar het volgende jubileum.”

Bent u eigenaar van vastgoed en heeft u interesse om dit te verhuren/ laten beheren? Neem dan contact op met Hans van Gennip of Arno Vervoord via 040-244 02 44.

www.rotsvast.nl www.ehvbeheert.nl

Rotsvast Eindhoven en EHV Vastgoedmanagement

XCLUSIVE

63


Your Voice Power haalt het maximale uit je stem

Tekst: Marieke Peeters Foto: Pion Steeg Fotografie

Céline comes recommended for voice coaching. She is capable of helping individuals improve and optimise their presentation and expression skills to have more impact. Maarten K. Pieters, Signify 64

XCLUSIVE

Your Voice Power

Je kunt nog zo’n mooi verhaal hebben, zolang je het niet overtuigend brengt, zal het niet blijven hangen bij de toehoorder. Céline van Aalst, stemcoach oprichter en eigenaar van Your Voice Power, weet als geen ander hoe belangrijk je stem is. “De stem is ons krachtigste instrument en bepaalt voor een groot gedeelte hoe we overkomen. Ik leer mijn klanten succesvolle sprekers te worden en te blijven, waarbij we werken aan het vertrouwen wekken, verstaanbaar en efficiënt spreken, de aandacht vasthouden en overtuigend overkomen. Hiermee krijgen zij de regie en controle in presentaties, klantcontact, pitches en vergaderingen.”


Céline is a true professional in the area of voice- and presen­ tation coaching. With a tailored and personal approach she provides very useful insights and techniques that really help in optimizing the way you use your voice in all kinds of situations. Céline is a real ambassador for the voice as an unique and beautiful instrument to express yourself in an optimal and powerful way. Ber Deriks, ASML Your Voice Power biedt maatwerk incompany stemtrainingen die zijn afgestemd op de leerwensen van een bedrijf of organisatie. Daarnaast werkt Céline individueel en in kleine groepen tijdens VIP-dagen en in haar Premium Programma, zowel in het Nederlands als Engels. Haar muzikaliteit en werkervaring op onder andere de Toneelschool Maastricht gebruikt ze bij het opzetten van deze business trainingen. “Ik merkte steeds vaker dat mijn kennis en ervaring ook in het bedrijfsleven van grote waarde is. Want alhoewel er al behoorlijk wat presentatietrainingen gegeven worden, gaan deze maar zelden over de manier waaróp je iets presenteert.”

Geloofwaardiger en overtuigender overkomen Speerpunten bij andere trainingen zijn vaak inhoud en structuur, terwijl het volgens Céline juist zo belangrijk is hoe je je visie en missie uitdraagt. “Het heeft me altijd geboeid hoe het toch komt dat je bij de ene spreker aan zijn of haar lippen hangt, terwijl je bij een ander afhaakt. Ik ben ervan overtuigd dat het juiste gebruik van de stem hierin het verschil kan maken. Je stem is een belangrijke tool waarmee je je verhaal letterlijk kracht bij zet. Ben je je daarvan bewust en train je dit, dan kom je geloofwaardiger en overtuigender over. Iets wat van grote waarde is voor mensen die regelmatig presentaties geven, telefonische verkoopgesprekken voeren,

pitchen, vergaderen en leiderschap moeten tonen. Mijn missie is persoonlijke en zakelijke groei te stimuleren. Met de juiste inzet van je stem en lichaamstaal zorg je voor diepere impact bij klanten, toon je leiderschap en kunnen tevens salesresultaten positief worden beïnvloed.”

Ambitieuze professionals als klant Your Voice Power werkt met ambitieuze leiders, degenen die veel aan het woord zijn en waarvan veel wordt verwacht. Dit zijn met name leidinggevenden, bedrijfseigenaren, ondernemers en experts. Omdat Your Voice Power gevestigd is in Eindhoven, brengt dat automatisch ook veel high tech klanten met zich mee. “Een erg leuke doelgroep om mee te werken,” vindt Céline. “Deze mensen focussen over het algemeen met name op inhoud en details en minder op hoe ze overkomen. Gedurende de training laat ik ze inzien dat het juiste gebruik van hun stem en een actieve lichaamstaal ertoe bijdragen dat ze meer rust uitstralen en tegelijkertijd krachtiger overkomen. Ik zorg hierbij altijd eerst voor bewustwording. Hoe klinkt, staat en beweegt iemand en hoe komt dit over? Dit vormt, samen met de boodschap en de doelgroep, het uitgangspunt van het trainingstraject.”

Vroeger werd ik nauwelijks gehoord Céline weet als geen ander op overtuigende en daadkrachtige wijze haar verhaal te

vertellen. Toch is dat niet altijd zo geweest. “Toen ik nog thuis woonde, waren mijn vader en mijn broer degenen die altijd aan het woord waren. Ik was meer een luisteraar, werd nauwelijks gehoord. Tot ik op een gegeven moment besloot om op te staan en me te laten horen. In eerste instantie door dwarsfluit te gaan spelen en later via mijn stem. Ik merkte al snel dat het effect had. Het lukte me niet alleen om de aandacht te krijgen, maar ook om deze vast te houden. Dat ik die ervaring nu mag doorgeven aan mijn klanten, is het mooiste wat er is.”

Your Voice Power www.yourvoicepower.nl 06 27 32 89 73

Céline is een warme vrouw die stemtrainingen geeft die direct toe te passen zijn voor zowel face2face als telefonische verkoop­gesprekken. Menno Krijgsman, Van der Logt Group Your Voice Power

XCLUSIVE

65


EINDHOVEN

BUSINESS

OPEN’19 GROOTS! De 2e editie van ons eigen Golftoernooi was er een met een gouden randje. Zowel het deelnemersveld als de avond­ gasten waren vol/uitverkocht. Op de prachtige golfbaan Golf De Gulbergen was het op 29 augustus goed toeven. De baan lag er strak bij en ook de keuken en personeel waren voorbereid op een prachtige dag. Naast de partners Bos & Slegers en Golf de Gulbergen waren er diverse sponsors die prachtige prijzen beschikbaar gesteld hadden. Uiteraard gaan wij in voorbereiding op 2020 een 3e editie toevoegen aan ons netwerkprogramma. Tijdens de avond lanceerde PIONmedia ook de 1e editie van Strictly Business. Het eigen magazine voor de Business Club. Wil jij ook member worden van onze Business Club? Vanaf 1 januari is het jaartarief 175 euro. Meld jezelf aan via www.pionmedia.nl.

66

XCLUSIVE

EINDHOVEN BUSINESS OPEN’19


UW MAKELA AR VOOR AAN- EN VERKOOP VAN EXCLUSIEVE WONINGEN EINDHOVEN BUSINESS OPEN’19

XCLUSIVE

67


makelaars & taxateurs

OP ZOEK NAAR EEN ACTIEVE MAKELAAR MET CREATIEVE VERKOOP IDEEËN?

Graag komen wij vrijblijvend bij u langs voor een kosteloze waardebepaling en een advies betreffende de verkoopkansen van uw woning.

+31 (0)40 - 7878 758

WWW.STATIGWONEN.NL

INFO@STATIGWONEN.NL


Gemert Haardseweg 66 Deze landelijk gelegen woonboerderij, temidden van de Brabantse Peel is uitgerust met hedendaags comfort zoals een te overkappen buitenzwembad inclusief pool house. Tijdens de moderni­ sering zijn veel authentieke elementen bewaard gebleven waardoor het originele karakter is behouden.

Landelijke rust en ruimte

Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

265 m² 1.011 m³ 3.130 m² 1918 2010

Vraagprijs: € 849.000,- k.k.

Heeze De Zegge 6 Onder de rook van Eindhoven ligt dit bijzondere landgoed ter grootte van 68.000 m² met natuurlijk ven. Het landgoed omvat een royaal hoofdhuis met liftinstallatie, een ruim gastenverblijf annex kantoor/praktijkruimte, 2 recreatiewoningen, paardenverblijf, 3 weiden en een hooischuur. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

402 m² 1.432 m³ 68.120 m² 1971 2003

R esidentie met NSW R angschikking

Vraagprijs: € 1.998.000,- k.k.

Service en kwaliteit zijn een keuze

STATIG WONEN

69


HET KAN

Verkeren

Het is nog maar zes jaar geleden dat de woningmarkt zich, achteraf gezien, op haar dieptepunt bevond. Er was veel aanbod en amper vraag waardoor de huizenprijzen flink daalden. Je zou “wel gek zijn” om in zo’n situatie een huis te kopen. Daarbij besloot de regering toen ook nog de maximale hypotheek af te bouwen. Huizenbezitters zagen hun huis steeds verder “onder water staan” en makelaars vroegen zich wanhopig af of het nog ooit goed zou komen.

En vandaag de dag? Vooral door de aantrekkende economie met het herstelde vertrouwen in de markt is de situatie van de aan- en verkoop van woningen ronduit booming. Er is een grote vraag naar huizen in alle sectoren. Huiseigenaren zetten met meer vertrouwen hun eigendom te koop. Veel verhuizingen gaan gepaard met verbouwing en verduurzaming. Kortom, de markt is in beweging. Het gevolg is dat de prijzen soms zelfs boven het niveau van voor de crisis liggen. Het kan dus verkeren...

ZET TEN “HUISEIGENAREN MET MEER VERTROUWEN HUN EIGENDOM TE KOOP. VEEL VERHUIZINGEN GA AN GEPA ARD MET VERBOUWING EN VERDUUR ZAMING

HET HOGERE SEGMENT De verkoop van de woningen in “het hogere segment” liep in de ontwikkeling van de woningmarkt aanvankelijk wat trager. Dat is logisch wanneer we naar het automatisme van de doorstroming kijken. Het is nu eenmaal de onwrikbare lijn van bottom up. Ook al is ze later op gang gekomen, we constateren nu dat ook dit segment volop in beweging is. Bungalows, villa’s en landhuizen krijgen nieuwe eigenaren die er samen met hun gezin gelukkig worden. Wat dat betreft is er weinig verschil met de andere sectoren. Wel merken wij duidelijk dat er ook in het hogere marktsegment veel belangstelling is voor de gerenoveerde kant-en-klare woning. grijpt op oude stijlen.

70

STATIG WONEN


Ook constateren wij verder dat de woningen “met een bijzonder karakter” veel belangstelling trekken. Dat gaat dan om ontwerpen van een bijzondere, gedurfde architectuur, maar ook om woningen die op een stijlvolle manier terug grijpen op vroegere bouwwijzen, voornamelijk de zogenaamde vooroorlogse woningen. Het bijzondere karakter kan ook tot uiting komen in de situering binnen een ruimtelijke omgeving. Want de woning die samen met natuur en groen één harmonisch geheel vormt is bijzonder aantrekkelijk voor de meeste kopers.

OOK WIJ ZIJN STEEDS IN BEWEGING Niet alleen de markt is voortdurende in beweging, wij zijn dat ook. Veel nieuwe opdrachtgevers wisten ons het afgelopen jaar te vinden. Onze vertrouwde, correcte en snelle manier van handelen werd alom gewaardeerd. Daarbij speelde onze moderne manier van verkoop- promotie een grote rol. Naast de bekende uitgebreide informatie met foto’s en dronevideo op onze website hebben we In overleg met onze opdrachtgevers een aantal van hun woningen onder de aandacht gebracht met een lifestyle film. Een van deze filmpjes werd zelfs op nationaal niveau opgemerkt. Quote Magazine prees onze manier van werken en besteedde aandacht aan twee van onze woningen op hun platform. Ook hebben we geïnvesteerd in de uitstraling van ons kantoor het afgelopen jaar, waarbij we zowel de binnenzijde als de buitenzijde hebben aangepakt. Een van de eyecatchers is het grote scherm in onze etalage waarop het aanbod 24/7 realtime wordt gepresenteerd. Buiten onze reguliere werkzaamheden hebben wij ons netwerk afgelopen jaar aanzienlijk weten te vergrootten door sponsoring van -en deelname aan de Spring Rally en de Waalre Rally. Ook zijn wij begonnen om tien regionale hockeyclubs actief te sponsoren. Onze borden zijn al te zien aan de hockeyvelden in Son, Mierlo, Veldhoven en Valkenswaard. De andere zullen spoedig volgen. Na bijna 10 jaar heeft onze gewaardeerde secretaresse Maudy afscheid genomen en haar plaats is ingenomen door Anke. Zij heeft zich snel ontpopt als een betrokken en snelle medewerker met hart voor de klanten en het vak makelaardij. Zij vormt de schakel tussen u en ons. Zoals u van ons gewend was zal zij ook al onze opdrachtgevers met open oog en luisterend oor tegemoet treden. Gevraagd en ongevraagd, want zij houdt al onze opdrachtgevers ook geregeld op de hoogte van de stand van zaken rond de verkoop van uw woning en de ontwikkelingen in de plaatselijke markt.

We hopen u binnenkort te ontmoeten want WIJ STAAN VOOR U KLAAR!

Het makelaarsteam Perry Jacobs, Kenneth Verstralen, Boudewijn Trieling en Anke Slegers - Raaijmakers

STATIG WONEN

71


Valkenswaard Schafterdijk 40 Aan de rand van ‘Borkel en Schaft’ treft u deze riet gedekte monumen­ tale Teutenboerderij. Het voormalig naast gelegen bakhuis is zeer ruim en wordt thans gebruikt als zelfvoorzienend guesthouse. Voorts een paardenbak met dubbele stal, inclusief voerstal en aanpalend een weide.

Incl. guesthouse nabij Tops International Arena

Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

298 m² 1.125 m³ 8.510 m² 1746 1970

Vraagprijs: € 1.425.000,- k.k.

Eindhoven (centrum) Knuvelderlaan 4 Monumentaal en voormalig school­ gebouw ‘Hoog Elzent’ huisvest dit bijzonder ruim appartement op de begane grond met een vloeroppervlakte van 240 m², 2 badkamers en moderne keuken. Buitenterras ad. 63 m² met zicht over de karakteristieke binnenplaats en op de zonzijde gesitueerd. Woonoppervlak Inhoud Parkeren Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

240 m² 908 m³ 2 x in garage 1923 2005

R oyaal en luxe in het centrum

Vraagprijs: € 1.245.000,- k.k.

72

STATIG WONEN

Service en kwaliteit zijn een keuze


Bladel Gozelinusbocht 22 Luxe, comfort en landelijk wonen in een dorp met een voorzieningen­ niveau dat zich kan meten met een stad. Dat is waar dit kwalitatief zeer goed gebouwde landhuis voor staat. Kenmerken zoals het buitenzwembad, buitendouche, pool house met sauna etc. zijn hier bijna vanzelf­ sprekend.

Buiten wellness

Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar

: : : :

217 m² 1.042 m³ 3.127 m² 2001

Vraagprijs: € 980.000,- k.k.

Beek en Donk Koppelstraat 25 Deze voormalige burgemeesterswoning is gesitueerd aan de prachtige bomenlaan van Beek en Donk. Het prachtig aangelegd perceel van nagenoeg 1.400 m² is zeer centraal gelegen, nabij het park “De Muziektuin” winkels en gemeentehuis. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

179 m² 735 m³ 1.368 m² 1960 2011

Unieke ligging midden in het dorp

Vraagprijs: € 595.000,- k.k.

Service en kwaliteit zijn een keuze

STATIG WONEN

73


Liempde De Bleek 3 Zeer hoogwaardig gerenoveerde villa gelegen op een perceel van ruim 3.100 m². Het ideale gezinshuis beschikt over 4 slaapkamers, zwembad met pool house, kantoor/praktijk ruimte en zeer ruime oprit met carport voor 2 auto’s. Parkachtige tuin met optimaal privacy door de vele bomen.

Luxe 15 min van ’s-Hertogenbosch of Eindhoven

Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

288 m² 980 m³ 3.140 m² 1971 2015

Vraagprijs: € 1.295.000,- k.k.

Helmond De Kleine Overbrug 5 In 2006 totaal gerenoveerde woonboerderij aan de Helmondse Golfclub “Overbrug”. De woning is uitgerust met goede isolerende voorzieningen en uitgerust met o.a. een uitgebreide wellness waaronder een royale sauna, met glasmozaïek betegeld Turks stoombad, moderne douche en toilet. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

212 m² 800 m³ 2.605 m² 1950 2006

Zicht op de golfbaan

Vraagprijs: € 947.000,- k.k.

74

STATIG WONEN

Service en kwaliteit zijn een keuze


Son en Breugel A rdennenlaan 13

Familiehuis in villawijk

Onder moderne architectuur gebouwd woonhuis, gelegen in een van de bosrijke en kindvriendelijke villawijken van Son. De golf-, tennisen hocheyclub bevinden zich slechts op een steenworp van afstand. Tuinhuis in cottage stijl is zeer compleet en als guesthouse te gebruiken. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar

: : : :

341 m² 1.330 m³ 1.115 m² 1971

Vraagprijs: € 989.000,- k.k.

Brandevoort (Helmond) Roselmanserf 14-16 De zeer volumineuze villa met 3 badkamers, 2 woonkamers en een gigantische parkeergarage is in 2017 door de huidige eigenaren onderworpen aan een grootscheepse renovatie. Hierbij zijn o.a. de complete keukeninrichting, de badkamers en de vloeren op de begane grond vernieuwd. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

494 m² 2.250 m³ 829 m² 2002 2017

Zeer royaal met grote parkeerkelder

Vraagprijs: € 1.195.000,- k.k.

Service en kwaliteit zijn een keuze

STATIG WONEN

75


Helmond (’t Hout) Geldropseweg 55 Aan de rand van Brandevoort ligt deze uiterst luxueuze riet gedekte villa. Oorspronkelijk gebouwd in 2004 echter in 2016 grotendeels gemoderni­ seerd en uitgebouwd met onder andere een praktijkruimte op de begane grond en modern binnenzwembad met volledig te openen schuifpuien.

Panorama zwembad en riante garage

Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd in

: : : : :

325 m² 1.360 m³ 4.950 m² 2003 2016

Vraagprijs: € 1.379.000,- k.k.

Geldrop Mierloseweg 156 Fraaie Engelse landhuis ‘Vogelsberg’, ontworpen door het befaamde architectenbureau Van Vliet & Zonen uit Laren. Het parkachtig perceel van ruim 1,2 hectare is met recht uniek te noemen, mede door de rust maar toch direct aan de uitvalsweg naar het centrum en naar Eindhoven. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar

: : : :

434 m² 2.500 m³ 12.589 m² 1978

Tijdloze grandeur

Vraagprijs: € 1.575.000,- k.k.

Service en kwaliteit zijn een keuze

STATIG WONEN

77


makelaars & taxateurs

SPEELT U MET DE GEDACHTEN EEN ANDERE WONING AAN TE KOPEN? STATIG WONEN IS OOK UW ADVISEUR VOOR EEN EERLIJK EN GEDEGEN AANKOOP ADVIES! NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP VOOR EEN PERSOONLIJK GESPREK MET EEN VAN ONZE PROFESSIONALS. T. 040 – 7878758 INFO@STATIGWONEN.NL


Vessem Mr. de la Courtstraat 36

Landelijk & R obuust

Landhuis in het buitengebied van Eersel. Het perceel omvat 12.000 m² met centraal daarin een grote vijverpartij. De afwerking laat zich het best omschrijven als hoogwaardig en robuust. Inruil van uw huidige woning is bespreekbaar. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar

: : : :

285 m² 1.350 m³ 11.964 m² 1980

Vraagprijs: € 895.000,- k.k.

Oud-Turnhout (B) Vossenplein 2 Deze prachtig gelegen villa aan biedt u onder meer 4 à 5 slaap­ kamers, kantoor, 3 badkamers en een riant bijgebouw op een perceel van 2.401m². Het geheel werd gedurende 2017 en 2018 volledig en zeer smaakvol gerenoveerd. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar Verbouwd

: : : : :

287 m² 775 m³ 2.401 m² 1977 2018

Verkoop via onze partner in België

Vraagprijs: € 795.000,- k.k.

Service en kwaliteit zijn een keuze

STATIG WONEN

79


Neerpelt (B) Mezenweg 6

Verkoop via onze partner in België

In een oase van rust en natuur, omgeven door groen staat deze prachtige, statige en te moderni­ seren villa. De woning is gelegen in België, aan de rand van de bosrijke villawijk de “Groote Heide” te Neerpelt, 7 km van de grens bij Valkenswaard. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar

: : : :

518 m² 1.600 m³ 4.162 m² 1992

Vraagprijs: € 695.000,- k.k.

Achel (B) Tulpenlaan 5 Moderne villa, gekenmerkt door de fraaie hoge glaspartijen, strakke vormgeving met een warme sfeer en de afzonderlijke ruimtes welke in open verbinding met elkaar staan. De privacy biedende achtertuin is voorzien van een pooldeck aan het verwarmde zwembad met een buitendouche. Woonoppervlak Inhoud Perceel grootte Bouwjaar

: : : :

430 m² 1.200 m³ 1.678 m² 2010

Verkoop via onze partner in België

Prijs op aanvraag

80

STATIG WONEN

Service en kwaliteit zijn een keuze


UNIEK & VERASSEND!

HOVENIERSBEDRIJF FONS LINDERS B.V. BROEKDIJK 1 5674 SJ NUENEN T 040 2951010 E INFO@FONSLINDERS.NL


HANS KWINTEN INTERIEURPROJECTEN

exclusieve keukens en interieurprojecten

EYKEREIND 94A BERGEIJK WWW.KWINTENINTERIEUR.NL 82

XCLUSIVE


Wetenschappers ontwikkelden de meest persoonlijke matras.

"Hoeben benikiknu nu ĂŠcht ĂŠcht zeker zeker dat dat ik ik beter beter "Hoe slaapna naaankoop aankoop van van mijn mijn nieuwe nieuwe matras?" matras?" slaap Wel... dat is nou net de vraag die bijna Wel... dat is nou net de vraag die bijna iedereen heeft. Todat u Equilli bent tegeniedereen heeft. Todat u Equilli bent tegengekomen. De Equilli matras is ontwikkeld gekomen. De Equilli matras is ontwikkeld door wetenschappers die experts zijn door wetenschappers die experts zijn op het gebied van ergonomisch slapen. op het gebied van ergonomisch slapen. Een Equilli matras is niet alleen volledig Een Equilli matras is niet alleen volledig gepersonaliseerd, maar ook eenvoudig gepersonaliseerd, maar ook eenvoudig aanpasbaar. Zo biedt Equilli u wat geen aanpasbaar. Zo biedt Equilli u wat geen enkele andere matras kan: de beste enkele andere matras kan: de beste garantie op een goede nachtrust! garantie op een goede nachtrust!

ontwikkeld door wetenschappers ontwikkeld door wetenschappers

individueel ingesteld obv Sleep Scan individueel ingesteld obv Sleep Scan eenvoudig aanpasbaar na aankoop eenvoudig aanpasbaar na aankoop

voorzien van unieke slaapgarantie voorzien van unieke slaapgarantie

GRATIS Sleep Scan Scan

Ontdek Equilli bij de verdeler in je buurt of op onze website Ontdek Equilli bij de verdeler in je buurt of op onze website Koop Kantoormeubelen BV Koop Kantoormeubelen BV Ekkersrijt 2005 Ekkersrijt 2005 5692 BB Son 5692 BB Son T +31 499 496 066 T +31 499 496 066 info@koopbv.nl info@koopbv.nl ma - vr: 9u - 17u30 - za: 10u - 16u ma - vr: 9u - 17u30 - za: 10u - 16u

Xxxxxxx

XCLUSIVE

83


Profile for PIONmedia

Eindhoven Business Xclusive  

Exclusief magazine voor Eindhoven, lifestyle magazine met Sharita Horyon

Eindhoven Business Xclusive  

Exclusief magazine voor Eindhoven, lifestyle magazine met Sharita Horyon

Profile for pionmedia
Advertisement