...om coaching
Columbus-programmet er en del af DONG Energy Academy, som er DONG Energys interne udviklingsprogrammer. De fleste deltagere i talentprogrammet er i aldersgruppen 25-40 år. Den uddannelsesmæssige baggrund er typisk ingeniør, økonom eller maskinmester.
”I DONG Energy bruger man coaching, der hvor det giver værdi i forhold til virksomhedens leadership pipeline.” Arbejder strategisk med lederudvikling
Tilbage i 1830 var coaching et slangord på Oxford University i England, der betød: "a tutor, who carries a student through an exam". Den gamle definition ligger faktisk ikke langt fra den måde, DONG Energy i dag arbejder med coaching på. Det handler om at skabe resultater og om fokuseret udvikling af den enkelte. "Coaching er for os et effektivt redskab, fordi det giver os mulighed for at tilrettelægge fokuserede forløb, der koncentrerer sig om den enkeltes specifikke udviklingspunkter. Vi ved jo som HR-specialister, at der er en naturlig grænse for, hvor meget de fleste af os kan rykke os inden for en kort periode, og det er vores erfaring, at jo mere fokuseret vi sætter ind, jo større er sandsynligheden for succes," siger Hanne Blume.
er leder. I stedet bruger man coaching, der hvor det giver værdi i forhold til virksomhedens leadership pipeline. "Vi bruger coaching selektivt, typisk på særlige udviklingstrin i en leders karriere. Det kan være en leder, der netop er gået fra at lede medarbejdere til at lede ledere, eller en leder, der har skiftet til et nyt fagområde, som måske ikke er lederens eget faglige speciale. Det kan også være i tilfælde
Hos DONG Energy er arbejdet med coaching fokuseret omkring det, som virksomheden kalder business-coaching. Det er en lidt bredere forståelse af coaching-disciplinen, hvor man bruger sparring og rådgivning, snarere end "Coaching er meget efterspurgt fra vore medkun den tradiarbejderes og lederes side, fordi de kan se, hvor tionelle, spørgende coameget den fokuserede udvikling kan give.” ching-form. Hanne Blume, Vice President, Samarbejdet People & Development, DONG Energy med eksterne coaches er typisk længevarende, og de enkelte coaches trænes med mangelfuld performance, hvor en i DONG Energys strategi og forretning coach kan være en støtte til en positiv for at sikre en fælles referenceramme. udvikling," forklarer Hanne Blume.
Ikke et tag selv-bord
I DONG Energy får man ikke automatisk tilknyttet en coach, blot fordi man
Coaching bruges også til medarbejdere, der har et særligt behov. Det kan typisk være i forbindelse med et sær-
HR guide
Nr. 2 April 2011
www.pid.dk
>>
11