Issuu on Google+

PERSONALE

2011

Aalborg Kongres & Kultur Center Den 6. og 7. april 2011 Begge dage kl. 09.00-16.30

LEDELSE NORDJYSK

Talere på Keynotes & Speakers Christine M. Cleemann

Karin Skjødt Hindkjær

Jan Vestergaard Olsen

Anne-Marie Dahl

Inge Møller

Fotograf Camilla Hay

Soulaima Gourani

Jens Gaardbo

Jens Romundstad

MESSEKATALOG Udstilleroversigt og konferenceprogram

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011 1 Nordjyllands eneste messe inden for LEDELSE og HR


leArning leArning isiswhAt whAtmost mostAdults Adults will willdo dofor forAAliving living ininthe the21st 21stcentury century

-perelmAn -perelmAn

business business institute institute uddanner uddanner fremtidens fremtidens stærke stærke ledere. ledere. som som pionerer pionerer påpå detdet danske danske mbA-marked mbA-marked harhar vi vi gennem gennem 2020 år år tilbudt tilbudt eksklusive eksklusive lederuddannelser. lederuddannelser. business-institute.dk business-institute.dk

mbA mb mbA pre prembA mbA mbp mbp top topgovernAnce governAnce

Anyone Anyone cAn cAnsteer steerthe theship ship when whenthe theseA seAisiscAlm cAlm -publilius -publilius syrus syrus

fremdrift fremdrift sætter sætter mennesker mennesker ogog virksomheder virksomheder i bevægelse. i bevægelse. skab skab vækst vækst ogog udvikling udvikling - også - også nårnår bølgerne bølgerne gårgår højt! højt! fremdrift.nu fremdrift.nu

2

bevægelse bevægelse fremdrift fremdrift målopnåelse målopnåelse resultAt resultAt


Velkommen til

PersonaleLEDELSE Nordjysk 2011 NU er det NU Nu er tiden endelig kommet til at vi PID– Personalechefer I Danmark og Aalborg Kongres og Kultur Center slår dørene op til PersonaleLEDELSE Nordjysk 2011 onsdag den 6. og torsdag den 7. april 2011 begge dage fra kl. 9.00 til 16.30. PersonaleLEDELSE Nordjysk 2011 er Nordjyllands eneste messe inden for ledelse og HR og er stedet, hvor du kan se og opleve de nyeste tendenser på området med rig mulighed for at få inspiration til dit daglige arbejde. Ud over at besøge messens mange udstillere, hvor du kan opleve de nyeste produkter og services på ledelses- og HR-området, venter der mange andre inspirationsrige oplevelser i løbet af de to messedage.

På Speakers Corner kan du flere gange begge dage høre nogle af udstillerne præsentere deres faglige kompetencer på en sjov, spændende og anderledes måde. Vi håber, at du gennem messens udstillere, produktindlæg og spændende foredrag får inspiration til at optimere både faglige og økonomiske resultater i dit arbejde med ledelse og HR.

Ernst Trillingsgaard Adm. Direktør Aalborg Kongres og Kultur Center

Tre gange dagligt tænder vi spotlightet på “Vi glæder os til at byde dig velkommen til Keynotes Corner, hvor du kan opleve mesPersonaleLEDELSE Nordjysk 2011” sens hovedtalere. Det er her, du får den nyeste forskning fra faglige eksperter, og her du kan opleve nogle af Danmarks bedste erhvervsfolk på ledelses- og HR-området dele ud af deres erfaringer. Alt sammen med udgangspunkt i messens højaktuelle tema ”Ledelse – commitment og medarbejderper- Kim Staack Nielsen PID–Personalechefer I Danmark formance”.

Guldpartnere:

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

Sølvpartner:

3


Keynotes Corner PROGRAM

2011

Onsdag 6. april

TeMA: ledelse – commitment og medarbejderperformance Kl. 10.00 – 10.45

Jan Vestergaard Olsen President/CEO, Aalborg Industries A/S "Aalborg Industries vej mod en resultatorienteret performance kultur"

Kl. 12.00 – 12.45

Christine M. Cleemann Ass. Professor, PhD., CBS "Medarbejderengagementet – tiltrængt HR-opdatering!"

Kl. 15.00 – 15.45

Karin Skjødt Hindkjær HR- og kommunikationsdirektør, KMD "Hvordan skaber man en stærk performance kultur?"

ORDSTYRER: Kim Staack Nielsen, Chairman & CEO, PID–Personalechefer I Danmark

4


Speakers Corner På Speakers Corner byder vi velkommen til en del af udstillerne, der på en sjov, spændende og anderledes måde vil præsentere deres faglige kompetence. SPEAKERS CORNER 1 Kl. 09.30 – 10.00

Sådan ledes generation Y og Z

– forstå de nye krav til virksomheden og til dig som leder. Få pragmatisk inspiration til, hvordan organisationen kan fastholde og tiltrække de unge, som skal danne grundlaget for virksomhedens nuværende og fremtidige succes.

Soulaima Gourani, kåret til en af Danmarks bedste foredragsholdere i 2010.

Kl. 10.50 – 11.10 Kl. 11.20 – 11.40 Kl. 13.00 – 13.20 Kl. 13.30 – 13.50

Hvad har jura med personaleledelse at gøre?

Jakob S. Johnsen, advokat, ass. partner, HjulmandKaptain

Den coachende leder – ja, det virker!

Mogens Lausen, fremdrifter, Fremdrift A/S

Sunde medarbejdere er glade medarbejdere

Inger Kjelgaard, sundhedsrådgiver for virksomheder, Aalborg Kommune

Epos HR hos ingeniørvirksomheden DEIF A/S

Et projekt med udspring i HR-afdelingen – eller et forandringsprojekt for hele organisationen?

Louise Rønde Andersen, HR-konsulent, DEIF A/S – i samarbejde med PBJ A/S

Kl. 14.00 – 14.20

Arbejdstidsplanlægning, tidsregistrering og HR-administration

Opnå større medarbejdertilfredshed og undgå konflikter. Spar på lønomkostningerne – hver dag!

Prakash Visvanathan, konsulent, Simplex A/S, TimePlan®

Kl. 14.40 – 15.00

Ændringer af medarbejderens ansættelsesvilkår – hvad kan man?

Mette Nørlem, Editor & Chief of staff, PID–Personalechefer I Danmark

SPEAKERS CORNER 2 Kl. 10.50 – 11.10

Kom af med en medarbejder på den rigtige (juridiske) måde

Mette Nørlem, Editor & Chief of staff, PID–Personalechefer I Danmark

Kl. 11.20 – 11.40

Økonomiske- og ressourcemæssige besparelser ved at indføre HR-system

Morten Madsen, HR-konsulent, Mercantec og John Holmstrøm, chefkonsulent, LESSOR

Kl. 13.00 – 13.20

Bæredygtig forandring – Hvordan sikrer du den sociale kapital hos jer?

En smagsprøve på en teater-metode til forandringsprocesser.

Rikke Mørkholt og erhvervsskuespillere, ACT!

Kl. 13.50 – 14.10

Kokamok!

Kokkekonkurrence og show hvor du kan få inspiration fra gastronomiens univers.

Thor Andersen, konceptchef og Jacob Harms, køkkenchef, DinnerdeLuxe

Kl. 14.40 – 15.00

Tag nu ikke dig selv ALT for seriøst

Mindre advarsel: Dette indlæg er vovet, det er seriøst sjovt og for dem med et åbent sind.

Morten Toft, forandringsagent og foredragsholder, PotentialInYou

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

5


Keynotes Corner PROGRAM

2011

Torsdag 7. april

TeMA: ledelse – commitment og medarbejderperformance Kl. 10.00 – 10.45

Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, Futuria

”Ledelse af popstars-generationen” Kl. 12.00 – 12.45

Kl. 15.00 – 15.45

Inge Møller HR-direktør, Spar Nord ”Sammenhæng mellem performance og trivsel set fra et ledelsesperspektiv” Jens Gaardbo Direktør, KasterGaardbo A/S

”Martin Luther King i hverdagen” ORDSTYRER: Kim Staack Nielsen, Chairman & CEO, PID–Personalechefer I Danmark

6


Speakers Corner På Speakers Corner byder vi velkommen til en del af udstillerne, der på en sjov, spændende og anderledes måde vil præsentere deres faglige kompetence. SPEAKERS CORNER 1 Kl. 09.30 – 10.00

Effektiv kommunikation i sundhedsledelsen

Få de bedste konkrete bud på effektivt at nedbringe sygefraværet i dag og hør, hvordan virksomheden bedst kommunikerer sundhed og forebyggelse i grænselandet mellem virksomhedens økonomiske målsætninger og medarbejdernes privatliv.

Jens Romundstad, HR-udviklingschef, Dagrofa A/S

Kl. 10.50 – 11.10

Kan du skabe fremdrift i modvind?

Med Mindsetter kan du træne din evne til at lede forandringer.

Rasmus Engelbrecht, konsulent, COMENTOR

Kl. 11.20 – 11.40 Kl. 13.00 – 13.20 Kl. 13.30 – 13.50 Kl. 14.00 – 14.20

Fremdrift i ledelse

Kjeld Kleffel, partner og fremdrifter, Fremdrift A/S

Undgå at stille de ulovlige spørgsmål til ansættelsessamtalen

Mette Nørlem, Editor & Chief of staff, PID–Personalechefer I Danmark

Anerkendelse betaler sig!

Charlotte Dalsgaard, direktør, Harbohus

Forretningsorienteret HR hos vestjyskBANK

Om bankens overvejelser ved investering i og implementering af Epos HR.

Jan Lisby, HR-chef, vestjyskBANK – i samarbejde med PBJ A/S

Kl. 14.40 – 15.00

Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?

Mette Nørlem, Editor & Chief of staff, PID–Personalechefer I Danmark

SPEAKERS CORNER 2 Kl. 10.50 – 11.10

Træning af forandringsledelse – teori omsat til praksis

En smagsprøve på en teater-metode til træning af ledere.

Rikke Mørkholt og erhvervsskuespillere, ACT!

Kl. 13.00 – 13.20 Kl. 13.50 – 14.10

Sunde medarbejdere er glade medarbejdere

Inger Kjelgaard, sundhedsrådgiver for virksomheder, Aalborg Kommune

Kokamok!

Kokkekonkurrence og show hvor du kan få inspiration fra gastronomiens univers

Thor Andersen, konceptchef og Jacob Harms, køkkenchef, DinnerdeLuxe

Kl. 14.40 – 15.00

Bliv ajour med personalemæssige love og regler

Jens Guldsmed-Thomsen, Seniorkonsulent, LESSOR A/S

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

7


Udstillere alfabetisk 83 51 53 40, 41 43 62 63, 64 24 71 88 45, 46 81 28, 29 61 59 27 23 86 50 20, 21 44 25 22 58 55 72 56, 57 48 52 32, 33 80 30 85 60 89 70 42 54 47 84 26 73 31 83 8

ACT! act2learn – Ledelses- og konsulenthuset i University College Nordjylland Aalborg Kommune Aalborg Kongres & Kultur Center Aalborg Universitet AAU Matchmaking Best Western ToRVEhallerne, Best Western KRYBILY og Best Western Jørgensens Hotel Comentor communicate2innovate Comwell Rebild Bakker DGI Nordjylland medarbejdermotion DinnerdeLuxe Erhvervs Konsulenterne FREMDRIFT A/S Business-Institute A/S Garuda AS GaveFabrikken A/S Harbohus HjulmandKaptain HR Manager Danmark ApS HR Solutions A/S Insights Jobindex A/S Kystvejens Hotel og Konferencecenter LESSOR A/S MacMann Berg MindKey Software A/S NLP Aalborg - Morten Gelbek NORDJYSKE Medier PBJ A/S PEPWORLDWIDE PID–Personalechefer I Danmark Radisson Blu H.C. Andersen Hotel Simplex A/S Skandia StepStone StressRederiet Brink & Buhelt Tango Consult Team Rynkeby Aalborg TEMP-TEAM A/S Trinity Hotel & Konference Center unisans Videncenter for Arbejdsmiljø Virksomhedskonsulenterne Visma Services Danmark A/S Warminghus


ah all en sF oy er Trappe til 1. sal

Eu ro p

Standplan 2011

Hovedindgang Forplads

INFO

Café Oasen Billetsalg

Kiosk

Konferencebureau / Servicecenter

Depot

Tæpperum

Forhallen

Depot

Restaurant

Information

Elevator - op

Elevator - ned

20

Magasin

73

21

72

71

70 62

22

61

Speakers Corner 2

23

Magasin

60

24

Free Coffee Café

63

59

64

25

58

Aalborghallens Foyer

26

Keynotes Corner

27

80 85

28 29

81 86

83 88

57

Magasin

56

55

84 89

54

Magasin

53

30 Speakers Corner 1

52

31

51

32 47

33

40 41

48

42 43

Elefantport

Free Coffee Café

44

50

45

46

Opkørsels rampe

Magasin

Store Scene (Lukket) Elevator

Kunstnerfoyer

Brandskab

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

9


Udstillere kategoriseret For at kunne navigere blandt de mange udstillere, har vi grupperet dem efter emner eller brancher, som de arbejder med eller inden for. ADVOKATFIRMA 23 HjulmandKaptain

73 31

COACHING 27 Harbohus

KURSUSVIRKSOMHED 62 Best Western ToRVEhallerne, Best Western KRYBILY og Best Western Jørgensens Hotel 72 NLP Aalborg - Morten Gelbek 52 PEPWORLDWIDE 70 Tango Consult

ELEKTRONISKE LØNSEDLER 22 LESSOR A/S FOREDRAG 32, 33 PID–Personalechefer I Danmark FORENING 32, 33 PID–Personalechefer I Danmark HR-SYSTEMER 86 HR Manager Danmark ApS 20, 21 Insights 22 LESSOR A/S 55 MindKey Software A/S 48 PBJ A/S 30 Simplex A/S HOTEL OG KONFERENCER 40, 41 Aalborg Kongres & Kultur Center 62 Best Western ToRVEhallerne, Best Western KRYBILY og Best Western Jørgensens Hotel 71 Comwell Rebild Bakker 25 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 80 Radisson Blu H.C. Andersen Hotel 47 Trinity Hotel & Konference Center IT-LØSNINGER 86 HR Manager Danmark ApS 44 Jobindex A/S 30 Simplex A/S KARRIERERÅDGIVNING 44 Jobindex A/S KOMMUNIKATION 24 communicate2innovate 72 NLP Aalborg - Morten Gelbek 56, 57 NORDJYSKE Medier 89 StressRederiet Brink & Buhelt KOMPETENCEUDVIKLING 63, 64 Comentor 20, 21 Insights 55 MindKey Software A/S 52 PEPWORLDWIDE 89 StressRederiet Brink & Buhelt 84 unisans 73 Virksomhedskonsulenterne KONSULENTVIRKSOMHED 51 act2learn – Ledelses- og konsulenthuset i University College Nordjylland 24 communicate2innovate 28, 29 FREMDRIFT A/S Business-Institute A/S 20, 21 Insights 58 MacMann Berg 70 Tango Consult

10

Virksomhedskonsulenterne Visma Services Danmark A/S

LEDERUDVIKLING 83 ACT! 51 act2learn – Ledelses- og konsulenthuset i University College Nordjylland 24 communicate2innovate 27 Harbohus 58 MacMann Berg 72 NLP Aalborg - Morten Gelbek 89 StressRederiet Brink & Buhelt 83 Warminghus LØN-SYSTEMER 22 LESSOR A/S 48 PBJ A/S MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER 83 ACT! MEDIER 40, 41 Aalborg Kongres & Kultur Center 56, 57 NORDJYSKE Medier OPLEVELSER – FIRMAGAVER 40, 41 Aalborg Kongres & Kultur Center 59 GaveFabrikken A/S 25 Kystvejens Hotel og Konferencecenter ORGANISATIONS-STRATEGI UDVIKLING 51 act2learn – Ledelses- og konsulenthuset i University College Nordjylland 63, 64 Comentor 28, 29 FREMDRIFT A/S Business-Institute A/S 27 Harbohus 58 MacMann Berg 73 Virksomhedskonsulenterne OUTSOURCING 23 HjulmandKaptain 31 Visma Services Danmark A/S PENSION OG FORSIKRINGSSELSKABER 85 Skandia REKRUTTERING 44 Jobindex A/S 60 StepStone 54 TEMP-TEAM A/S 31 Visma Services Danmark A/S

REKRUTTERING OG UDVIKLING 63, 64 Comentor 55 MindKey Software A/S 54 TEMP-TEAM A/S RÅDGIVNINGSVIRKSOMHED 53 Aalborg Kommune 23 HjulmandKaptain 56, 57 NORDJYSKE Medier 32, 33 PID–Personalechefer I Danmark 85 Skandia SITUATIONSBESTEMT LEDELSE 50 HR Solutions A/S Software 86 HR Manager Danmark ApS 30 Simplex A/S STRESS 88 DGI Nordjylland medarbejdermotion 52 PEPWORLDWIDE 26 Videncenter for Arbejdsmiljø SUNDHED OG VELVÆRE 53 Aalborg Kommune 88 DGI Nordjylland medarbejdermotion 85 Skandia 84 unisans SYGEFRAVÆRSFOREBYGGELSE OG HÅNDTERING 53 Aalborg Kommune 83 ACT! 88 DGI Nordjylland medarbejdermotion 81 Erhvervs Konsulenterne 85 Skandia 26 Videncenter for Arbejdsmiljø 83 Warminghus Teambuilding 70 Tango Consult 84 unisans 83 Warminghus VIKARBUREAUER 54 TEMP-TEAM A/S UDDANNELSESINSTITUTIONER/ VIRKSOMHED 43 Aalborg Universitet AAU Matchmaking 28, 29 FREMDRIFT A/S Business-Institute A/S ØVRIGE 45, 46 DinnerdeLuxe 61 Garuda AS 25 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 26 Videncenter for Arbejdsmiljø


Praktisk info Målgruppe

PersonaleLEDELSE Nordjysk 2011 henvender sig til alle, der arbejder med ledelse og Human Resources. Messen blev sidst afholdt i 2008, og da besøgte over 1400 personer messen. De besøgende forventes igen at være ledere og HR-ansvarlige, der søger inspiration og viden til deres professionelle arbejde i virksomheder og organisationer.

Aktiviteter

På PersonaleLEDELSE Nordjysk 2011 kan du ud over at besøge de mange spændende stande opleve en lang række faglige indlæg. Hør et eller flere af de spændende indlæg på Keynotes Corner med udgangspunkt i temaet ”Ledelse – commitment og medarbejderperformance”. Se hele Keynotes-programmet på side 4 og 6. Du får også lejlighed til på Speakers Corner at høre udstillerne præsentere deres nyeste værktøjer, produkter eller services. For at se tid og indhold for de mange faglige indlæg på Speakers Corner læs mere side 5 og 7.

Åbningstider

Begge dage er messen åben for besøgende i tidsrummet 9.00 til 16.30.

Mad & drikke

Som besøgende har du mulighed for at besøge Aalborg Kongres & Kultur Centers cafeområde, hvor der kan købes varme og kolde drikke, sandwich og enkelte lune retter. Du kan også ved de to Speakers Corners nyde en kop gratis kaffe.

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

11


Mere om Keynotes Corner Tre gange dagligt tænder vi spotlightet på Keynotes Corner, hvor du kan opleve messens hovedtalere. Det er her, du får den nyeste forskning fra faglige eksperter, og her du kan opleve nogle af Danmarks bedste erhvervsfolk på ledelses- og HR-området dele ud af deres erfaringer. Alt sammen med udgangspunkt i messens højaktuelle tema ”ledelse – commitment og medarbejderperformance”. Så kom i god tid, sæt dig godt til rette og hør de inspirerende indlæg.

Onsdag 6. april Jan Vestergaard Olsen

President/CEO, Aalborg Industries A/S ”Aalborg Industries vej mod en resultatorienteret performance kultur” Hør, hvordan Aalborg Industries har arbejdet målrettet på at udvikle og implementere en resultatorienteret performancekultur og om de udfordringer, der naturligt følger, når der skal stilles skarpt på hvilken indsats, der gør en resultatmæssig forskel. Oplev President/CEO Jan Vestergaard Olsens indlæg onsdag den 6. april kl. 10.00.

Christine M. Cleemann

Ass. Professor, PhD., CBS ”Medarbejderengagementet – tiltrængt HR-opdatering!” Medarbejderengagement er fremadrettet en lille brik i et større og stadig mere utydeligt puslespil af forskellige interessenters engagement og værdiskabelse for virksomheden. Hør, hvad det betyder for lederens måde at lede på, og hvordan det ændrer HR’s rolle og de opgaver, HR skal løse. Se og hør adjunkt Christine Mølgaard Cleemanns indlæg onsdag den 6. april kl. 12.00.

Karin Skjødt Hindkjær

HR- og kommunikationsdirektør, KMD ”Hvordan skaber man en stærk performancekultur?” Få Karin Skjødt Hindkjærs opskrift på, hvad der skal til for at flytte en organisation et stort skridt i retning af en performancekultur, når organisationen går fra offentligt ejerskab til at skulle agere på private, kommercielle vilkår. Hør HR- og kommunikationsdirektør Karin Skjødt Hindkjærs onsdag indlæg den 6. april kl. 15.00.

12


Torsdag 7. april Anne-Marie Dahl

Fremtidsforsker, Futuria ”Ledelse af popstars-generationen” Få inspiration til, hvad der skal til for at rekruttere, motivere og fastholde popstars-generationen på arbejdspladsen i fremtiden. Oplev fremtidsforsker Anne-Marie Dahl torsdag den 7. april kl. 10.00.

Inge Møller

HR-direktør, Spar Nord ”Sammenhæng mellem performance og trivsel set fra et ledelsesperspektiv” Hør, hvordan Spar Nord arbejder med de ledelsesmæssige udfordringer og faldgruber, der er forbundet med en balanceret implementering af en performancekultur. Hør HR-direktør Inge Møllers erfaringer torsdag den 7. april kl. 12.00.

Jens Gaardbo Direktør, KasterGaardbo A/S

”Martin Luther King i hverdagen” Enhver krisetid kalder på stærkt lederskab, og visioner, tydelighed og involvering er kodeord for medarbejdernes engagement. Selv om du ikke er Churchill eller Martin Luther King, får du inspiration til stærkt lederskab og tydelig lederkommunikation. Oplev og hør indlægget med direktør Jens Gaarbo torsdag den 7. april kl. 15.00.

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

13


Nye boller på suppen i KMD Det minder om at forandre en solid dansk kro til en bedre restaurant med gode, sæsonprægede råvarer og respekt for kundernes skiftende ønsker. Sådan lyder Karin Skjødt Hindkjærs umiddelbare svar på spørgsmålet om, hvad opskriften er på at indføre performance-kultur i KMD. Af Jens Tovborg, kommunikationschef, Head of Organization & Change, KMD

Når KMD’s direktør for HR og Kommunikation, Karin Skjødt Hindkjær, skal give opskriften på at indføre performance-kultur i Danmarks største it-virksomhed, drejer samtalen hurtigt ind på mad. Ikke fordi KMD tænker på at sælge Samsø-kartofler, men fordi KMD’s udfordringer minder om dem, man løsningen er hver gang, kan se i tv-programmer, hvor en kendt kok skal hjælpe en restaurant at ledelsen og medarbejderne med at få kunderne tilbage. skal finde deres indre passion

frem...

”Noget af det, vi kan lære af tv-programmet, er, at løsningen hver gang er, at ledelsen og medarbejderne skal finde deres indre passion frem, blive bedre til at samarbejde og til at sætte sig i kundernes sted,” siger Karin Skjødt Hindkjær. Hun fortæller, at det på mange måder også er tilfældet i KMD. Baggrunden for, at KMD har behov for at ændre kulturen, er, at markedet og KMD’s placering på markedet har forandret sig

14


Karin Skjødt Hindkjær, HR- og kommunikationsdirektør, KMD

markant. Hvor man tidligere var ejet af de danske kommuner, som også langt overvejende var KMD’s kunder, er selskabet i dag privatejet og i skarp konkurrence med andre udbydere af avancerede it-løsninger. Kunderne vil have skarpere priser, fortsat god kvalitet og et andet miks på menukortet. For KMD betyder det, at budgetter og deadlines er vigtigere end tidligere – og måske endda forudsætningen for, at man kan komme i betragtning til at løse en opgave. Dertil kommer, at kunderne kræver en høj service og hurtig respons. ”Det skal vi i KMD selvfølgelig alt sammen kunne leve op til,” fortæller Karin Skjødt Hindkjær. Sådan har vi tænkt og gjort i KMD Derfor har Karin Skjødt Hindkjær siden 2010 arbejdet på at ændre kulturen i KMD. Hun har dog ikke kun fundet inspiration i tv-programmer. Helt basalt har hun trukket på sin årelange erfaring for, hvad der skal til, og hvad der virker, blandt andet som Messekatalog – Personaleledelse Nordjysk 2011

15


direktør for HR og kommunikation i Telenor. Og så spiller især den svenske ledelsesforsker Sven Hamrefors en rolle. ”Han har lagt fundamentet til fire dimensioner, det kan være nyttigt at overveje undervejs,” fortæller Karin Skjødt Hindkjær. ”For det første gælder det om at skabe en vis mængde ideologisk lederskab. Det er simpelthen nødvendigt, at medarbejderne forstår, hvorfor vi er her, og hvor vi skal hen. Derfor har vi brugt tid og ressourcer på at udvikle vores mission, vision og værdier samt et sæt kundeleveregler, der kan hjælpe kunderne med at frigøre fysiske og mentale ressourcer. Det gælder om at motivere medarbejderne til at finde den indre motivation frem og konstant udfordre sig selv og stræbe efter at udvikle sig og blive lidt bedre.

For det andet gælder det om at etablere strukturer og processer, For det første gælder det der er de synlige tegn på, at vi er om at skabe en vis mængde ved at ændre os. Her arbejder vi på ideologisk lederskab. Det er at implementere et HR-årshjul, hvor simpelthen nødvendigt, at ledere og medarbejdere trænes i at gennemføre målaftaler, performanmedarbejderne forstår, hvorfor ce-evaluering samt løn- og opfølgvi er her, og hvor vi skal hen... ningssamtaler. Ud over at være en synlig og håndgribelig forandring giver årshjulet øget overblik over, hvornår vi skal tale om hvad og på hvilke præmisser. Det tror, vi giver, en mere fair platform at tale performance og løn på. For det tredje gælder det om at forholde aktiviteterne til den omverden, vi befinder os i og den opfattelse, de har af KMD. Efter en tur i mediestorm nytter det ikke at brande KMD entydigt som

KMD blev dannet i 1972, da landets mange små kommunale

edb-centraler blev slået sammen til en stor enhed. Næsten 40 år senere er KMD blevet Danmarks største it-virksomhed og står bag en række af danmarkshistoriens største it-projekter, bl.a. it-kommunalreformen, Nemkonto, Netborger, e-boks og lønadministration til Københavns kommune.

16


Danmarks bedst performende it-virksomhed. Der skal legitimiteten bygges op, og vi skal sikre, at det indre billede er troværdigt i forhold til omverdens opfattelse. Og for det fjerde gælder det om at have en god fornemmelse for, hvilke ressourcer man har til rådighed. I restaurant-sprog er der en kæmpeforskel på at drive en smørrebrødsforretning og en avanceret gourmet-restaurant. Men målet for begge forretninger må være, at deres kunder går derfra med en fantastisk oplevelse og har lyst til at komme igen, og at ejeren også selv kan få lidt mere end smør til eget brød,” siger Karin Skjødt Hindkjær. Hun vil dog ikke sige, hvilken slags restaurant KMD minder mest om men understreger, at pointen er, at det nytter noget at strenge sig an. ”Og når man først er gået i gang, kan man jo lige så godt gøre arbejdet godt,” slutter Karin Skjødt Hindkjær.

Sundhedsrådgivning til virksomheder DIN GENVEJ TIL SUNDHED Sundhedsrådgiveren tilbyder gratis rådgivning til virksomheder i Aalborg Kommune, der ønsker at sætte sundhed på dagsordenen. Sundhed starter ikke først, når vi går hjem, de sunde valg skal træffes hele dagen. Besøg Aalborg Kommunes stand nr. 53, hvor du kan høre mere om kommunens sundhedstilbud og få en snak med sundhedsrådgiveren om, hvilke aktiviteter, der passer til din virksomhed.

Messekatalog – Personaleledelse Nordjysk 2011

Besøg Aalbo rg Kom sundh munes edsrå dgive Inger r Kjelg aard på stand nr. 53 .

17


Ledelse af popstarsgenerationen En ny generation er på vej ind på arbejdsmarkedet. Den lille størrelse betyder, at virksomhederne bliver nødt til at rekruttere og fastholde dem, uanset om de kan lide t­endenserne hos generationen eller ej. Det kræver grundlæggende, at virksomhederne sætter sig ind i, hvad der motiverer de unge fra popstars-generationen. Fremtidsforsker Anne-Marie Dahl fra Futuria svarer her på syv hurtige spørgsmål om popstars-generationen. Af Marie Korsgaard, Communication Manager, PID–Personalechefer I Danmark

1

18

Det er en generation, der i dag er mellem 15 og 25 år og præget af nogle bestemte samfundstendenser, der gør, at de har et bestemt syn på, hvad det vil sige at være ansat. De er præget af en verden, hvor man kan gå på gaden og pludselig blive en stjerne, som man ser i diverse reality shows som f.eks. Paradise Hotel. Det startede med programmet Popstars for 10 år siden, som var forløberen til X-Factor. Så en popstar er opvokset i en medietid med en masse drømmebilleder, der glitrer derudad, hvor det er muligt at blive stjerne uden at anstrenge sig særlig meget. Det er børn, der er vokset op med stor individualitet og med stor betydning i forældrenes liv. De drømmer om at blive kendt, at komme ind på scenen og at gøre en forskel. Der må gerne være noget fedt at skrive på Facebook, og det må gerne være lidt stort og lækket, for det er de vant til.

Hvad er popstars­generationen?


Fremtidsforsker Anne-Marie Dahl, Futuria

2

Karakteriser ­popstaren i 5 ord?

■ Selviscenesat ■ Drømmerisk ■ Vil gerne gøre en forskel ■ Forventer fleksibilitet ■ Motiveres ikke af traditionel ledelse

3

Hvilke forventninger stiller popstaren til lederen og ­virksomheden?

At de kan udvikle sig hele tiden, og at der bliver ­taget hensyn til dem, som den unikke person de er. De forventer forståelse for, at de er et helt menneske, der også har følelser, og at lederen er en serviceperson, de kan gå til.

Lederen ses ikke som en autoritetsperson, men skal være en god mentor og coach. De tænder ikke på en traditionel leder, som ikke lytter til dem og går i øjenhøjde. Messekatalog – Personaleledelse Nordjysk 2011

19


4

Hvordan adskiller popstars-generationen sig fra andre generationer?

■ De vil have indflydelse fra dag ét ■ De vil ikke indgå i et organisationsdiagram, der ikke er fleksibelt ■ De vil gerne have, der er lidt star quality ■ De har et andet arbejdsbegreb, hvor en ramme med 37 timer om ugen ikke tænder dem. De vil have fede projekter og gang i den. Så knokler de gerne derudad, men bliver det kedeligt, gider de ikke være der længere ■ De vil gerne dele en masse viden med hinanden på f.eks. Facebook.

5

20

At det er en relativ lille generation, så uanset om vi kan lide de tendenser, vi ser i ungdomskulturen, så får vi brug for at rekruttere og fastholde dem. De er meget individuelle, og de vil i øjenhøjde, så jeg tror, det vigtigste som leder bliver at sætte sig ind i, hvad der motiverer og tænder dem, for de fleste vil faktisk rigtig gerne noget stort med deres liv, men de motiveres på en anderledes måde. Man skal forstå, at de ikke bare er forkælede, dovne og sløsede, men at de er vant til at zappe rundt fra det ene til det andet og hele tiden at hvirvle rundt i deres eget univers, hvor man ikke er tro over for det lange seje træk. Man skal forstå, at de er børn af deres tid, og så har de fleste ledere selv børn derhjemme, de har været med til at opdrage, der er helt ligesådan.

Hvilke udfordringer får lederen med popstaren i sin ­medarbejderstab?


Jeg tror, de kommer til at klare sig meget bedre end forældregenerationen på fremtidens arbejdsmarked, som er meget mere projektorienteret og fleksibelt. De skal evne at bevare sig selv samtidig med, at de skal kunne zappe ind og ud af projekter og lynhurtigt kunne arbejde sammen med nye mennesker. Det tror jeg, de er meget bedre til, for de er vant til, at deres sociale liv er meget mere zappende ind og ud. De er vant til at bruge computerspil og træne sig selv i strategisk tænkning. De har en evne til at dele viden i stedet for at holde på den, som forældregenerationen gør. Hvis de går i stå, spørger de om hjælp på Facebook, får svar lynhurtigt og kommer videre. De kan noget helt andet, som der bliver brug for, så vi skal ikke være bekymrede, vi skal bare forstå dem og få dem passet ind i organisationen.

6

Hvilke styrker og fordele ­bringer popstaren til ­virksomheden?

7

Hvordan bliver ­popstaren som leder?

Det bliver interessant at se, men jeg kan forestille mig, at nogle af dem bliver gode ledere, fordi de er vant til at sætte sig selv i scene og definere sig selv og vant til det begejstringsmønster, der er vigtig i en projektgruppe. Det, der bliver udfordringen, er, hvis popstaren også som leder hele tiden forventer, der sker udvikling, for indimellem er der også noget, der hedder det lange seje træk. Kunsten i fremtiden bliver at finde ud af, hvordan vi giver stafetten videre fra projekt til projekt og at sikre en ­eller anden form for kontinuitet, hvis der ikke er nogle, der vil være i samme job mere end tre måneder. Det ­bliver en udfordring for virksomhederne at diskutere nye organisationsformer og nye måder at lede på.

Højt til loftet og plads til forskellighed

sparnord.dk

Messekatalog – Personaleledelse Nordjysk 2011

tættere på 21


Messearrangører

Arrangører af

PersonaleLEDELSE Nordjysk 2011

Kim Staack Nielsen

Marie Brix

Marie Korsgaard

Mette Nørlem

Dorethe Nielsen

Irene Knudsen

Mediepartner

Marianne Jensen

22


Udstillere i alfabetisk rækkefølge Aalborg Kommunes sundhedsrådgivning – Stand nr. 53 Aalborg Kommunes sundhedsrådgiver Inger Kjelgaard tilbyder gratis rådgivning til virksomheder i Aalborg Kommune. Rådgivningen tager udgangspunkt i virksomhedens behov og muligheder. Inger Kjelgaard rådgiver om en bred vifte af tilbud, der kan handle om alt – lige fra sund kantinemad til at få medarbejderne til at ta’ trappen. Aalborg Kommunes Sundhedscenter tilbyder endvidere gratis tilbud om f.eks. rygestop, kostvejledning samt sundhedstjek. Sundhed starter ikke først, når vi går hjem fra arbejdet, de sunde valg skal træffes hele dagen. www.aalborgkommune.dk

Aalborg Kongres & Kultur Center – Stand nr. 40 og 41 Et af Skandinaviens største messe-, kultur- og mødesteder Centret har hvert år flere end en halv million gæster til kulturarrangementer, messer og udstillinger samt til konferencer, kongresser og møder. Vi står for suveræn service, høj kvalitet og en unik fleksibilitet, som giver plads til mødeaktivitet af enhver art og størrelse – fra de mindste til de helt store. Vi tilbyder både traditionelle og mere utraditionelle konferencepakker til arrangementer for op til 350 personer. På standen har du mulighed for at få en snak med en af vores konferenceassistenter, som står klar til at give gode råd til hvordan dit møde kan afvikles i et eller flere af vores mange mødelokaler. Vi glæder os til at se dig. www.akkc.dk Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

23


AA / A Aalborg Universitet AAU Matchmaking – Stand nr. 43 Aalborg Universitet er landets førende universitet, hvad angår videnoverførsel mellem universitet og erhvervsliv. Det er vores mål, at den viden, vores forskere og studerende er med til at skabe, skal komme virksomheder og samfundet i øvrigt til gode. Vi lægger derfor stor vægt på samarbejde med erhvervslivet – skal din virksomhed være vores næste samarbejdspartner? www.match.aau.dk

ACT! – Stand nr. 83 ACT! er en konsulentvirksomhed, der skaber refleksion og læring med teater og fiktion. Vi bruger professionelle erhvervsskuespillere i direkte 1:1 træning, forumteater og illustrative spil. ACT! fokuserer på kropslig læring og processer, der engagerer og inddrager deltagerne aktivt. Holdningsforskelle synliggøres, udfordringer klarlægges og nye værktøjer afprøves i trygge rammer. En udviklingsproces med ACT! er levende, konkret, aktiv og frem for alt vedkommende. Oplev ACT! på Speaker’s Corner! www.a-ct.dk

24


A/B act2learn – Ledelses- og konsulenthuset i University College Nordjylland – Stand nr. 51 act2learn er ledelses- og konsulenthuset i University College Nordjylland. Vi tilbyder kompetencegivende uddannelser og individuelt tilpassede udviklingsforløb inden for leder-, medarbejder- og organisationsudvikling. Vores motto er: sammen gør vi dig bedre, fordi det forpligter os og dig til i fællesskab at skabe udvikling. Med vores viden, tilgang og værktøjer bliver dine kompetencer udvidet i praksis. Vi motiveres af at se mennesker flytte sig – af at se dig act2learn. Mød os på stand nr. 51! www.act2learn.dk

Best Western ToRVEhallerne, Best Western KRYBILY og Best Western Jørgensens Hotel – Stand nr. 62 Best Western ToRVEhallerne, Best Western KRYBILY og Best Western Jørgensens Hotel tilbyder: • Centralt beliggende i Vejle, Horsens og Fredericia. • Vi er din samarbejdspartner, når det gælder inspiration, sparring og rådgivning. • Funktionelle lokaler fra 2-500 personer, alt i Av-udstyr mv. Hoteller med muligheder. • Lækre værelser og et fantastisk køkken. • Gode P-forhold. Overblik, professionalisme, personlig service, kvalitet – er nogle af vore mange kunders tilbagemeldinger. Kun fantasien sætter grænser! www.krybily.dk, www.jorgensens-hotel.dk, www.torvehallerne.dk Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

25


C Comentor – Stand nr. 63 og 64 Comentor – en del af dit resultat Comentor arbejder med rådgivning og udvikling af mennesker og organisationer – i såvel den private som offentlige sektor. Det sker gennem tre selvstændige forretningsområder med hver deres spidskompetence: ULDBJERG, der arbejder med rekruttering, personvurdering og HR rådgivning; AKADEMIET, der beskæftiger sig med salg- og ledelsesudvikling, teamtræning og organisationsanalyser, samt JOBMENTOR, der gennemfører rådgivning af ledige borgere. www.comentor.dk

communicate2innovate – Stand nr. 24 Lær at lede innovation – i hverdagen! communicate2innovate lærer ledere at skabe idérigdom, innovationskraft og arbejdsglæde i hverdagen. Vi træner ledere, teams og projektledere i at få det innovative talent frem. Hos sig selv og hos andre. Og få talentet til at skabe reel værdi i virksomheden. communicate2innovate arbejder kærligt og kompromisløst i krydset af solid teoretisk ballast og praktisk skabertrang. Vore specialer er hverdagsledelse med Teori U og Kaleidoskopet®. Xplore – Xtract – Xploit www.communicate2innovate.dk 26


C/D Comwell Rebild Bakker – Stand nr. 71 I og omkring konferencehotellet Comwell Rebild Bakker er der rig mulighed for anderledes aktiviteter med vores samarbejdspartnere, som f. eks. Parcourbane, Rebild Big 5, Kok Amok i tipi og Heksens hule. På toppen af Nationalparken Rebild Bakker og for foden af Rold Skov ligger Comwell Rebild Bakker. Det 4-stjernede hotel er skabt til møder og konferencer og derfor har vi 21 møde- og konferencelokaler i forskellige størrelser til alle tænkelige formål. Derudover har Comwell Rebild Bakker et stort auditorium med plads til 580 personer. Besøg os på stand 71 og deltag i konkurrencen om et weekendophold for 2 på Comwell Rebild Bakker. www.comwellrebildbakker.dk

DGI Nordjylland medarbejdermotion – Stand nr. 88 DGI Medarbejdermotion tilbyder motion og sundhed til din arbejdsplads. DGI’s mangeårige erfaring sikrer kvalitet og et højt fagligt niveau i alle vores produkter. Vi skræddersyer et motions- og sundhedsforløb til din arbejdsplads, og samtidig tilbyder vi faste ‘hyldevarer’ som løbehold, motionsfodbold, udendørsfitness og Zumba. Vi byder på sjove og nytænkende firmaarrangementer med fokus på fysisk aktivitet og fællesskabet. Vores filosofi er at idræt, sport og motion skal være sjovt og motiverende. www.medarbejdermotion.dgi.dk

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

27


D/E DinnerdeLuxe – Stand nr. 45 og 46 Frokostordninger og kantinedrift – Catering med kærlighed Hos DinnerdeLuxe har vi kastet vores kærlighed over catering og skabt et koncept, der sikrer dig og din virksomhed smag i særklasse. Vi har fundet opskriften på, hvordan vi leverer mad ud af huset og ind i hjerterne på vores kunder. Vi er leveringsdygtige i alt, lige fra den lette frokostbuffet til den komplette drift af virksomhedens kantine. Vil du have en smagsprøve på vores kvaliteter, så lad os høre fra dig på tlf. 70 20 04 07 eller skriv til: mail@dinnerdeluxe.dk www.dinnerdeluxe.dk

Erhvervs Konsulenterne – Stand nr. 81 Markant fald i sygefravær! Det er dokumenteret, at Erhvervs Konsulenternes uddannelsesforløb for ledere med ansvar for afholdelse af sygefraværssamtaler, nedbringer sygefraværet med 33% i private og offentlige virksomheder. Vi gennemfører små og store uddannelsesforløb, vi udarbejder sygefraværspolitikker, vi justerer allerede eksisterende sygefraværspolitik. Kom forbi til en snak om, hvordan EK kan hjælpe din virksomhed med at spare penge, fastholde gode medarbejdere og skabe et godt arbejdsklima. Mød også vores kunder på stand 81. www.erhvervs-konsulenterne.dk 28


F/G FREMDRIFT A/S Business-Institute A/S – Stand nr. 28 og 29 FREMDRIFT A/S – sammen med vore kunder skaber vi den fremdrift der sikrer, at mennesker og organisationer kommer i bevægelse og når de ønskede mål. Vore kompetenceområder er ledelse, personlig udvikling, team- og relationsudvikling, forandringsprocesser, salg og strategi. www.fremdrift.nu Business Institute uddanner fremtidens stærke ledere. Vi udbyder uddannelsesforløb på et højt akademisk niveau og fokuserer på værdiskabelse ved at bygge bro mellem det faglige stof og praktisk forandring med fokus på det enkelte individ og dynamiske arbejdsformer. www.businessinstitute.dk

Garuda AS – Stand nr. 61 Garuda er en dansk virksomhed, der udvikler profilværktøjer. Formålet med Garudas værktøjer er bl.a. at afdække de menneskelige ressourcer, der har betydning for arbejdsmæssig succes. Alle Garudas værktøjer er struktureret omkring HovedHjerte-Ben modellen. Modellen deler de egenskaber, der har betydning for arbejdslivet op i tre kategorier: Hoved Evnen og lysten til at håndtere kompleksitet Hjerte Evnen og lysten til at samarbejde Ben Evnen og lysten til at påtage sig et selvstændigt resultatansvar www.garuda.dk Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

29


G/H GaveFabrikken A/S – Stand nr. 59 På GaveFabrikken hjælper vi jer med at få mere at give, når I vælger årets julegave. Det gør vi blandt andet ved at udvikle gaver, som sætter fokus på emner, der er aktuelle for jeres virksomhed. Vi udvikler og producerer selv produkter, som ikke kan købes andre steder, men laver også gaver med kendte designprodukter, den traditionsrige julekurv med delikatesser, vin og søde sager, donation til velgørende formål samt oplevelsesgaver – eventuelt kombineret i jeres personlige online valggaveshop. www.gavefabrikken.dk

Harbohus – Stand nr. 27 Kvalitet og arbejdsglæde Harbohus er et af Danmarks førende konsulenthuse inden for: • ORGANISATIONSUDVIKLING – Styrk arbejdsglæden og skab høj kvalitet i din organisation • LEDELSE – Bliv tydelig i dit lederskab og udvikl attraktive arbejdspladser • COACHING & SUPERVISION – Brug den anerkendende og positive tilgang til coaching og supervision i hverdagen • KURSER OG TEMADAGE – Få ny viden og værktøjer, der kan omsættes i praksis Vi har siden 1996 hjulpet virksomheder med at flytte fokus fra mangler til styrker. Vi involverer hele virksomheden og skaber langtidsholdbare resultater – fordi vi ved, at mennesker vokser af anerkendelse! Harbohus – fordi anerkendelse kan mærkes på bundlinjen! www.harbohus.dk 30


H HjulmandKaptain – Stand nr. 23 HjulmandKaptain er Nordjyllands største advokatfirma med 115 ansatte, heraf 45 jurister, som alle samarbejder indenfor en lang række juridiske specialistområder. Et stadig mere vigtigt område er ansættelsesjura og afledte opgaver i den forbindelse. Besøg os på stand nr. 23, hvor vi bl.a. tilbyder fri rådgivning vedr. en ansættelseskontrakt eller en anden ansættelses-/arbejdsretlig problemstilling – medbring blot relevante dokumenter på messen. Vores viden er din styrke. Vi glæder os til at se dig. www.hjulmandkaptain.dk

HR Manager Danmark ApS – Stand nr. 86 HR Manager Danmark ApS er nordens førende eksperter indenfor e-rekrutteringsløsninger. Vi har flere end fem års erfaring med salg, implementering og support af e-rekrutteringsløsninger til mange store og mellemstore private virksomheder og internationale koncerner samt offentlige institutioner som stat, regioner og kommuner. Kig forbi stand 86 til en dialog om fremtidens e-rekruttering og få vort bud på løsningen af dine nuværende og fremtidige behov inden for området. www.hr-managerdk.net

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

31


H/I HR Solutions A/S – Stand nr. 50 Løsninger for mennesker af mennesker Gennem stærke koncepter og uddannelse skaber vi det bedste grundlag for udvikling af både medarbejdere, ledere, teams og organisationer gennem skræddersyede løsninger. HR Solutions A/S er indehaver af rettighederne til: • ViQ Visual Questionnaire • HR Meter • Situationsbestemt Ledelse® • Extended DISC® Har din organisation udfordringer. Investér fem minutter i at tale med en af vores praktisk orienterede konsulenter og få indsigt i vores løsninger. www.hrsolutions-as.com

Insights – Stand nr. 20 og 21 Insights er en konsulentvirksomhed, der på nationalt og internationalt plan skaber unikke HR-løsninger for store virksomheder og organisationer inden for udvikling af: Talent, Team, Organisation, Ledelse og Salg Vores løsninger består typisk af modulopbyggede workshops, der er forankret i kundevirksomhedens strategi og værdisæt. Et farverigt sprog, psykometrisk valide profilsystemer, samt over 200 deltagerhæfter bevirker at vi skaber målbare resultater for vores kunder. www.insightskurser.dk

32


J/K Jobindex A/S – Stand nr. 44 Jobindex er Danmarks største jobdatabase. Det er vi, fordi flere virksomheder og ansøgere finder hinanden på Jobindex.dk end noget andet sted. Jobindex er baseret på en avanceret søgemaskine, der søger efter jobannoncer på andre jobbørser og hundredvis af private firmaers hjemmesider. For de jobsøgende betyder det, at de kun behøver at kigge efter job ét sted. Dette enkle koncept har gjort Jobindex til den mest populære jobsite i Danmark. Derfor har en jobannonce hos Jobindex det største potentiale. Jobindex giver dig det største udvalg af ønskekandidater, til at udfylde dine drømmejob. www.jobindex.dk

Kystvejens Hotel og Konferencecenter – Stand nr. 25 Den kommunale højskole – Kystvejens Hotel og Konferencecenter Vi tilbyder topmoderne 100 % formålsindrettede faciliteter i smuk harmoni med kunst, kultur og natur. Vi er en individuelt ejet og drevet virksomhed med kort beslutningsgang, som sikrer dig høj værdi for investeringen. Vi råder over en af Danmarks største private kunstsamlinger, af nutidig dansk kunst, som alene er et besøg værd. Mød os på stand 25 og få en uforpligtende snak om hvad vi kan gøre for at sikre dig en vellykket konference. www.kysthotellet.dk

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

33


L/M LESSOR A/S – Stand nr. 22 LESSOR leverer effektive og fleksible IT-løsninger til Løn, Tid og HR. På standen kan du se, hvordan dagligdagen kan gøres lettere for din virksomhed. Bl.a.: • Hvordan Medarbejder Self-Service forbedrer medarbejderens oplevelse af service og sparer tid i personalefunktionen • Hvordan et nyt HR- eller lønsystem kan optimere de administrative arbejdsgange • Hvor nemt det er at indføre et webbaseret rekrutteringssystem i din virksomhed Mere end 24.000 virksomheder i Danmark benytter et af vore systemer. www.lessor.dk

MacMann Berg – Stand nr. 58 Ud fra systemisk anerkendende praksis og teori arbejder MacMann Berg målrettet på at understøtte udviklingen af den strategisk kompetente organisation – fra topleder til servicemedarbejder. Sygefravær, fusioner, udviklingsforløb, forretningsudvikling og anerkendelse i samarbejdet er nogle af de områder, vi har stor erfaring med i offentlige og private organisationer. Vi tilbyder skræddersyet uddannelsesforløb for alle fra grunduddannelse til masterniveau. www.macmannberg.dk

34


M/N MindKey Software A/S – Stand nr. 55 MindKey Software A/S er en dansk ejet virksomhed grundlagt i 1998. Vi udvikler standard software til systematisering af HR processer og yder konsulent rådgivning og implementeringsassistance. Vi hjælper virksomheder og organisationer med at effektivisere HR processer, udvikle medarbejdere og sikre sammenhæng mellem forretningsstrategi og individuelle mål og indsatser. Vores løsninger og rådgivning skal understøtte vores kunders mål og forretning og sikre et brugervenligt og teknologisk moderne system. www.mindkey.com

NLP Aalborg – Morten Gelbek – Stand nr. 72 Kurser og uddannelser – coaching og konsulentydelser NLP Aalborg er NLP og Enneagram skole, som bygger på mere end 20 års erfaring. Vi har åbne kurser og uddannelser samt skræddersyede forløb til virksomheder inden for HR, coaching, træning og uddannelse af ledere og medarbejdere. NLP Aalborg er din professionelle partner, når det kommer til udvikling af virksomhedens vigtigste ressource – menneskerne. Kommunikation – coaching – NLP – Enneagrammet – Selvledelse – Samarbejde – Ledelse www.nlpaalborg.dk Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

35


N/P NORDJYSKE Medier – Stand nr. 56 og 57 NORDJYSKE Medier er den næstældste medievirksomhed i Danmark med rødder tilbage til 1767, men er samtidig kendt for at være en af de mest moderne i verden med et bredt udbud af medier, og et mediehus, der arbejder integreret i redaktion, salg og produktion. NORDJYSKE Medier har godt 500 ansatte og en omsætning på over 730 millioner kr. www.nordjyske.dk

PBJ A/S – Stand nr. 48 PBJ A/S har igennem 25 år leveret HR-løsninger til virksomheder og offentlige institutioner. Vi hjælper vores kunder med at gøre HR til en synlig og konkret del af hverdagen. Det gør vi bedst ved at fungere som en aktiv sparringspartner både før, under og efter implementering. Selv er vi først tilfredse, når vores kunder har oplevet synlige resultater. Mød os på Speakers Corner den 6. og 7. april, hvor vi i samarbejde med DEIF A/S samt vestjyskBANK er vært ved to spændende indlæg om organisationernes erfaringer med Epos HR. Se program. www.pbj.dk

36


P PEPWORLDWIDE – Stand nr. 52 Forlang effektivitet! Dine medarbejdere fortjener det … Det handler ikke om at arbejde hårdere, men om at arbejde effektivt og klogt. Det vil sige mere koncentreret, mere struktureret og efter fælles rutiner på arbejdspladsen. På den måde kan man pludselig nå det hele – og lidt til – i arbejdstiden uden følelsen af stress, pres og jag. Besøg PEP® på messen og hør mere om, hvordan det Personlige Effektivitets Program kan øge effektivitet og trivsel på jeres arbejdsplads. www.pepworldwide.dk

PID–Personalechefer I Danmark – Stand nr. 32 og 33 PID er en erhvervsorganisation og et netværk for danske personaleansvarlige. Organisationen startede i 1992 og har i dag ca. 1100 virksomheder som medlemmer. PID udgiver erhvervstidsskrifterne Personalechefen, Ledelse i Udvikling, HR guiden og det elektroniske nyhedsbrev HR&NU. Inden for HR har PID gennem de seneste år sat fokus på aktuelle emner som: Strategisk HR, HR i krise, employer branding, virksomhedskultur, HRs betydning for læring og forandring m.m. PID giver foruden masser af ny viden og mulighed for rådgivning på HR-området også de personaleansvarlige mulighed for at netværke med andre HR-personer gennem blandt andet Træfpunkt Human Resources®, erfagrupper og HR-kurser. www.pid.dk Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

37


R/S Radisson Blu H.C. Andersen Hotel – Stand nr. 80 Velkommen til Radisson Blu H.C. Andersen Hotel – et eventyrligt sted at mødes ... På Radisson BLU H.C. Andersen Hotel har vi ikke blot rammerne, men også lang erfaring med at arrangere professionelle og minderige arrangementer. Central beliggenhed i Danmark, på Fyn og i Odense omkring H.C. Andersens barndomshjem. 1. Svanemærket 2. Yes I Can! Service 3. 5 min. til fods fra Odense Banegård 4. Fri Parkering på 250 P-pladser 5. 17 fleksible og moderne konferencefaciliteter med plads fra 10 - 1200 pers i et lokale 6. 145 værelser på hotellet + 600 i nærområdet 7. Wireless internet på hele hotellet 8. En kontaktperson fra start til slut 9. Vi samarbejder med professionelle AV-centre www.radissonblu.com/hotel-odense

Simplex A/S – Stand nr. 30 Arbejdstidsplanlægning, tidsregistrering og HR-administration Vi vil gerne præsentere TimePlan®. Et unikt system til arbejdstidsplanlægning, tidsregistrering og HR-administration. Du opnår større medarbejdertilfredshed, undgår konflikter og bruger medarbejderressourcerne når behovet er der. Du sparer derfor på lønomkostningerne – hver dag! Reducér tiden, der bruges på at lave arbejdstidsplaner og løn. Med Timeplan® overføres det månedlige løngrundlag elektronisk til lønsystemet. www.simplex.as

38


S Skandia – Stand nr. 85 Fokus på forebyggelse ”Det er bedre og billigere at forebygge end at helbrede”. Dette let omskrevne ordsproget er mere aktuelt end nogensinde. Virksomhedsledere bør i større grad se værdien af, at investere i sundhed på arbejdspladsen; de raske medarbejdere forbliver raske, man undgår langtidssygdom og -skader, og virksomheden opleves som sund og motiverende og det mærkes på bundlinjen. Kom og mød Skandias rådgivere, som kan fortælle om gode forebyggelsesværktøjer, ROI og sundhedsforsikringer. Det er nu virksomhederne skal satse på forebyggelse – det betaler sig i det lange løb! www.skandia.dk

StepStone – Stand nr. 60 Grundlagt i 1996, er StepStone i dag en af de mest succesfulde online job portaler i Europa. Med mere end ti millioner besøg og mere end 80.000 job pr. måned, driver StepStone nogle af de stærkeste online jobportaler på det europæiske marked. Alt StepStone gør har et klart mål: at matche de bedste kandidater med de bedste virksomheder. StepStone beskæftiger omkring 400 mennesker i 11 lande med det formål at levere den bedste service til alle rekrutterende kunder, lige fra små lokale aktører til store globale virksomheder i alle industrisektorer. www.stepstone.dk

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

39


S/T StressRederiet Brink & Buhelt – Stand nr. 89 Besøg StressRederiet på vores stand eller på vores hjemmeside www.stressrederiet.dk. Vi arbejder med en anerkendende tilgang til alle opgaver. Vores mål er at øge virksomhedens sociale kapital. Kerneydelser er leder- og medarbejderudvikling, kommunikation, samarbejde og teamudvikling. Vi gennemfører alle opgaver efter grundig forberedelse sammen med jer og vi følger op som afslutning. Vi kan også tilbyde personprofiler/udviklingssamtaler (PeopleTools og JTI). Velkommen til et spændende samarbejde! www.stressrederiet.dk

Tango Consult – Stand nr. 70 Kreativitet + humor = trivsel Tango Consult sætter scenen for læring og aktiviteter, der planter og styrker forandringsprocesser i hverdagen, i mennesker og i organisationer. I tæt samarbejde med teaterinstruktør Helle Brokjær præsenterer vi eventkoncepter, der giver gejst og energi. Kom med i ’Einsteins Garage’, få hænderne ned i kreativiteten, skru anderledes løsninger sammen og skab overraskende scenarier. Forlad garagen med konkrete ideer og en plan. Kig forbi vores stand og hør hvordan. www.tangoconsult.dk

40


T Team Rynkeby Aalborg – Stand nr. 42 Vi cykler til fordel for børn med kræft og deres familier Team Rynkeby er et dansk velgørenhedscykelhold, der hver sommer cykler fra Danmark til Paris for at samle penge ind til Børnecancerfonden. I 2011 består Team Rynkeby af 589 cykelryttere og 123 hjælpere fordelt på 11 danske og to svenske hold. Deltagerne på Team Rynkeby er motionscyklister af begge køn, i alle aldre og med vidt forskellige jobs, uddannelser og baggrunde. Team Rynkeby Aalborg cykler med for anden gang og består af 42 friske cykelryttere og 9 medhjælpere. Vi arrangerer forskellige events for at samle penge ind til det gode formål. www.team-rynkeby.dk

TEMP-TEAM A/S – Stand nr. 54 DET HANDLER OM AT FINDE DET RETTE MATCH TEMP-TEAM er din garanti for, at rette person matches med rette job. Med mere end 30 år i branchen tilbyder vi dig at nyde godt af vores mangeårige erfaring inden for • Rekruttering • Vikarassistance • Outplacement • Personlighedsanalyse Når vi løser en opgave, er du sikret en konstruktiv, effektiv og professionel rekrutterings-proces! Du finder din lokale afdeling i Aalborg/Randers på tlf. 98 10 11 77, men vi er landsdækkende med i alt 16 afdelinger. www.temp-team.dk Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

41


T/U Trinity Hotel & Konference Center – Stand nr. 47 På Trinity Hotel & Konference Center styrker og udvikler vi forudsætningerne for maksimal læring og udbytte af et møde, kursus eller en konference. Derved øges muligheden for at du lykkes og har et optimal ”return on meeting investment” (ROMI). Vi kalder konceptet: – learn wise®. learn wise® består af 4 fokusområder/underbrands: • Eat wise® – kost og læring • Study wise® – mødedesign og læringsprocesser • Reflect wise® – refleksionszoner • Relax wise® – afslapning og opladning www.trinity.dk

unisans – Stand nr. 84 unisans er et værdinetværk af virksomheder inden for brancherne FORMIDLING & HELSE og GASTRONOMI & EVENT. Vi sætter mennesket i centrum og sanserne i spil, når vi byder ind med eventmageri, kompetenceudvikling, sundhed og organisationsudvikling. unisans er garant for, at de oplevelser, du får som kunde, bygger på ekspertise, tillid, glæde og bevidsthed. Vi omsætter de gode intentioner til konkrete tiltag. Mød HRmakeSENSE, EVENTsupport, PULSlederskab og HELSEsanseriet på vores stand nr. 84. www.unisans.dk

42


V Videncenter for Arbejdsmiljø – Stand nr. 26 Videncenter for Arbejdsmiljø formidler den nyeste forskningsbaserede viden om aktuelle emner som fx sygefravær og stress. Få en samlet indgang til viden, værktøjer, andres erfaringer og gode råd via: • Arbejdsmiljoviden.dk – en omfattende vidensbank • Magasinet Arbejdsmiljø – inspirerende og aktuel læsning • Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø – nyheder via e-mail • Arbejdsmiljobutikken.dk – mere end 1400 titler om arbejdsmiljø • Rejseholdet – som tilbyder offentlige arbejdspladser gratis hjælp til selvhjælp www.arbejdsmiljoviden.dk

Virksomhedskonsulenterne – Stand nr. 73 Virksomhedskonsulenterne er en landsdækkende virksomhed, der tilbyder ydelser inden for organisations- og medarbejderudvikling. Vi er 11 konsulenter, der alle brænder for det vi laver. Vi arbejder personligt og fagligt inden for de områder, der har betydning for løsning af vores kunders opgaver. Det giver stærke medarbejdere og stærke teams, der tør gå efter resultaterne. Hvad enten vi løser opgaver inden for personlig eller organisatorisk udvikling, sikrer vores mangesidede kompetencer en virkelighedsnær, relevant og balanceret udvikling. www.virksomhedskonsulenterne.dk

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

43


V/W Visma Services Danmark A/S – Stand nr. 31 Kører din lønafdeling effektivt? Vi sikrer dig kvalitet og sikkerhed i lønbehandlingen og garanterer at dine medarbejdere altid modtager korrekt løn til tiden. 5 grunde til at outsource lønadministrationen til Visma: 1. Kontinuerlige besparelser 2. Eliminering af sårbarhed ved eks. sygdom, ferie m.m. 3. Effektive, kundetilpassede løsninger 4. Optimering af arbejdsprocesser 5. Sikkerhed – herunder løn til tiden, indberetning og fortrolighed www.visma.dk/BPO

Warminghus – Stand nr. 83 Warminghus er et århusiansk enkeltmandsfirma, som ejes og drives af cand.comm. Lene Warming. Jeg møder oftest mennesker og organisationer der, hvor trivslen er kommet i klemme og arbejdsglæden er gået tabt. Gennem dialogtræning- og ledelse, design og ledelse af processer, konfliktmægling eller gruppecoaching arbejder jeg sammen med ledere og medarbejdere, der er ”ude af sig selv” til at komme ”til sig selv”. Tilgangen er anerkendende og systemisk – gerne med krop og sund humor. www.warminghus.dk

44


Til notater

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011

45


Til notater

46


Bliv en del af Danmarks stærkeste Hr-netværk Lige nu får du 20% rabat på medlemskab Tilmeld dig på www.pid.dk og få:

• Magasiner om HR og ledelse

• Rådgivning inden for jura, HR og erhvervspsykologi

• ERFA-grupper – mød andre HR-folk i

et konstruktivt dialogforum

• Adgang til PID’s online HR-portal Jobudvikleren med

Danmarks største HR-artikelarkiv og HR-værktøjer

• Daglig HR-orientering med oversigt over dagens

HR- og ledelsesnyheder

PID–Personalechefer I Danmark – Når Hr skal vise resultater!

Messekatalog – PersonaleleDelSe Nordjysk 2011 Normalpris for et års medlemskab

2980,-

47


Schjølin Schjølin Tryk Tryk / 191094 / 191094

Epos HR & Løn VI SKABER SKABER UDVIKLING UDVIKLING OG OG VÆKST VÆKST VI PBJ PBJ er er et et konsulenthus konsulenthus med med ekspertise ekspertise ii HR og løn. Vi udvikler og implementerer HR og løn. Vi udvikler og implementerer it-systemer, it-systemer, der der styrker styrker HR-processerne HR-processerne og og lønhåndteringen. Vi fungerer lønhåndteringen. Vi fungerer som som aktive aktive sparringspartnere sparringspartnere og og hjælper hjælper vores vores kunder kunder

www.pbj.dk www.pbj.dk

 

Telefon: 43 43 62 62 74 74 00 00 Telefon:

med med at at gøre gøre HR HR til til en en synlig synlig og og konkret konkret del del af den enkelte medarbejders hverdag. af den enkelte medarbejders hverdag. Vi Vi er er med med andre andre ord ord virksomhedens virksomhedens strategiske strategiske samarbejdspartner samarbejdspartner på på alle alle niveauer niveauer ii organisationen. organisationen.


Messekatalog 2011