Page 1

Asamblea Extraordinaria CGPA 19 de Junio 2012


TABLA •Presentación de los avances del Programa de Trabajo 2012. •Evaluación de las Actividades realizadas. •Presentación Plan de acción segundo semestre 2012.


LĂ­nea 1: Fortalecimiento del programa ordinario de actividades del CGPA del Colegio. INFORME DE AVANCE : Junio del 2012 ENCARGADO: Robinson Trullen


Actividades realizadas durante el primer semestre.

1. Feria del Libro ( 10-Marzo-2012) Venta de libros de lectura usados Costo de la actividad: $ 69.282

.


Actividades realizadas durante el primer semestre.

2. Mini-Olimpiadas (21-Abril-2012) Actividad para alumnos hasta 5to año básico. Costo de la actividad: $ 350.518 Organizada por agrupación Scout.

AGRADECIMIENTO ESPECIAL POR SU CONSTANTE APOYO AL GRUPO SCOUT.


Actividades realizadas durante el primer semestre.

3.

Bingo Familiar ( 26 - Mayo - 2012) Actividad programada para la Familia ISM. Dinero invertido 2012: Dinero recaudado 2012:

$ 2.953.868 $ 3.211.679 -------> Utilidad: $ 258.189

AGRADECIMIENTO ESPECIAL POR SU CONSTANTE APOYO AL GRUPO SCOUT.


Actividades para el segundo semestre. 4. Café Concert (17-Agosto-2012) Actividad programada para todos los Papás, Mamás y Adultos que deseen pasar un rato agradable un Viernes de Invierno en la tarde-noche. Organiza CGPA del ISM, No hay presupuesto asignado. Generar comisión Café Concert (Auspicios, Espectáculos, Música, Comida, etc.). Comisión se constituirá una vez finalizado el Bingo. Comisión contara con 3 personas del CGPA y 3 delegados de cursos quienes deben manifestar su intención de participar al CGPA. 5. Ramada Familiar (08 – Septiembre – 2012) Actividad programada para la Familia ISM. Generar comisión Ramada (Espectáculo, Actividades, Música, Comida, etc.). Presupuesto años anteriores: $ 1.600.000 Comisión se constituirá los primeros días de Junio. Comisión contara con 3 personas del CGPA y 3 delegados de cursos quienes deben manifestar su intención de participar a Robinson o alguien del CGPA.


Actividades para el segundo semestre. 6. Kermesse (10 - Noviembre - 2012) Actividad programada para toda la Familia ISM. Organiza CGPA del ISM. Presupuesto años anteriores: $ 1.800.000 Generar equipo de trabajo para revisar/modificar reglamentos. 7. Venta de Garaje / Feria de las pulgas

(2 Actividades al año – Fechas por definir)

Actividad programada para la Familia ISM. Generar 2 fechas durante el año de manera que los cursos puedan hacer una venta de artículos (hechos por la gente o usados a un precio adecuado). Los cursos que participen deberán estar en su mayoría al día en sus cuotas.


Línea 2: Fomento de la participación y vinculación de los padres y apoderados y la comunidad escolar con el CGPA. INFORME DE AVANCE : Junio del 2012 ENCARGADO: Claudia Pérez

Responsable: Claudia Pérez


Puntos a Trabajar y Grados de Avance. 1. Creación y administración de la página WEB del CGPA-ISM. --sitio público y correos electrónicos en uso, sitio privado no se habilitará dado que no tenemos el 70% de socios que nos permitirá usar las aplicaciones. 2. Programa de respuesta asegurada (buzón, mail, carta, web) a las inquietudes y sugerencias de los apoderados del colegio. ----Bajo nivel de uso canales de comunicación. • • •

Buzón: 0 mensajes. email comunicaciones: 66 correos de consultas generales, sólo 4 correos levantan otros temas como mejoras sitio web (2), problemática con lectura complementaria (1), dudas pastoral (1) Página WEB , vistas ver aquí


Puntos a Trabajar y Grados de Avance. 3.- Identificación de todas las organizaciones al interior de nuestra comunidad y vinculación con ellas. Reunión y plan de trabajo CEISMA – OK (ver peticiones Ceisma) Acercamiento Sindicato ISM (concentra 60% profesores), asignación Stand en Bingo, reunión de trabajo pendiente. 4.- Programa de incentivo de la inscripción de apoderados en el CGPA-ISM. Nos proponemos una meta efectiva de un 75% de inscritos. Se lanzó concurso para aumentar participación el que no fue exitoso. Se sortearon los stand del Bingo por % y no pudimos asignarlos. Se pide la creación de una comisión para crear acciones para captar socios. 6. Difusión del proceso eleccionario del CGPA-ISM – Se realizará plan de comunicación en todas las asambleas vinculantes para contar con más candidatos que quieran formar parte del centro de padres 2013. Se trabajará en implementar votación on line.


LĂ­nea 3: Fortalecimiento de la pastoral de padres y apoderados.

INFORME DE AVANCE : Junio del 2012 ENCARGADO: Alberto Oelckers


Puntos a Trabajar y Grados de Avance. Identificado las mayores trabas que dificultan el fortalecimiento de una Pastoral de Padres activa, para este segundo Semestre se pretende: OBJETIVO: “Reconocer y activar nuestra participación en un Colegio de Iglesia comprometido con su entorno, como parte del proceso de aprendizaje de nuestros hijos”. 1. Formar Comisión de Apoderados en Torno a las Actividades de Pastoral de Padres. (Revisando aspectos motivacionales y de comunicación). 2. Generar vínculo con la Pastoral Colegio ISM y sus Grupos Pastorales aprovechando motivaciones y esfuerzos de cada grupo Pastoral EME, EPE, Pastoral de Alumnos, etc. 3. Lanzar oficialmente Campaña Solidaria con la Obra de la Congregación en Colina,

4. Desarrollar la fiesta de la primavera en la que esperamos conocer del desarrollo de actividades de pastoral de toda nuestra comunidad.


L铆nea 4: Velar por el cumplimiento de los objetivos pedag贸gicos del colegio. INFORME DE AVANCE : Junio del 2012 ENCARGADO: Rodrigo Cabello


COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE TRABAJO 1.- Determinar el rendimiento del ISM en SIMCE y PSU. Seguimiento de 3 años. 2.- Establecer una comisión de trabajo: Establecer los objetivos educativos por nivel Conocer la planificación de los niveles Monitoreo de la planificación Abordar la evaluación diferenciada Propuesta de abordaje de la diferenciación evaluativa Acompañamiento de las problemáticas más individuales


COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE TRABAJO 1.- Determinar el rendimiento del ISM en SIMCE y PSU. Seguimiento de 3 años. En desarrollo. El análisis del rendimiento en relación a PSU se encuentra realizado y se emitirá informe. ENTREGA JULIO 2012. Respecto de rendimiento en SINCE, se ha recolectado la información y se debe realizar análisis e informe. ENTREGA JULIO 2012

COMENTARIO: Cumplimiento parcial y en desarrollo, nuevos plazos comprometidos


COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE TRABAJO 2.- Establecer una comisión de trabajo: Establecer los objetivos educativos por nivel Conocer la planificación de los niveles Monitoreo de la planificación Abordar la evaluación diferenciada Propuesta de abordaje de la diferenciación evaluativa Acompañamiento de las problemáticas más individuales

No se han constituido las comisiones de trabajo. Se han identificado los referentes en el colegio y esto se han contactado informalmente.


COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE TRABAJO 2.- Establecer una comisión de trabajo: Establecer los objetivos educativos por nivel Conocer la planificación de los niveles Monitoreo de la planificación Abordar la evaluación diferenciada Propuesta de abordaje de la diferenciación evaluativa Acompañamiento de las problemáticas más individuales

COMENTARIO: Bajo cumplimiento se propone reestructura la línea


COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE TRABAJO COMENTARIO: Bajo cumplimiento se propone reestructura la l铆nea

Recoger informaci贸n desde los padres y apoderados para fijar prioridades de trabajo


Línea 5: Monitoreo del Impacto en la Comunidad Educativa de la Gestión Educacional. INFORME DE AVANCE : Junio del 2012 ENCARGADO: Cecilia Inostroza – Jorge Moscoso


EVOLUCION DEL PLAN DE TRABAJO 1.- Levantamiento de las principales áreas de interés: Plan de inversiones de corto y largo plazo Balance año anterior Plan de mantenciones infraestructura Estado del Sistema Eléctrico Evolución matrículas últimos años Morosidad Planes de contingencia en caso de ausencia de profesores Plan de emergencia


EVOLUCION DEL PLAN DE TRABAJO 2.- Algunas acciones realizadas Tratar de establecer contacto con el Administrador del colegio Carta a la Congregación referente al apoyo de la Administración Envío de cuestionario a la Dirección del colegio A la espera de respuesta acerca de temas de interés


EVOLUCION DEL PLAN DE TRABAJO 3.- Acciones futuras Conocer el real estado financiero del colegio y sus planes de inversión Elaborar una lista de solicitudes y prioridades para entregar a la Administración, de acuerdo al plan entregado por el colegio, y realizar los comentarios pertinentes. Formar una mesa de trabajo con la Dirección-Administración del colegio, para la actualización periódica de la información económica. Informar a los Padres y Apoderados


“Obras son amores y no buenas razones”. Trabajar por nuestros Hijos… ¡vale la pena!


“Obras son amores y no buenas razones”. Trabajar por nuestros Hijos… ¡vale la pena!

CGPA Presentación a la Asamblea  
CGPA Presentación a la Asamblea  

Presentación a la Asamblea del CGPA, el dia 2012-06-19

Advertisement