Page 1

A hatékony álláskeresés és karrierépítés titkai

TOP ÁLLÁSOK

CVMINTÁK

Vajon tényleg csak rajtunk múlik, hogy sikeresek leszünk-e? Bonts ki minden vitorlát! – mit tehet érted a HVG HR-centere? Tedd magad eladhatóvá! 140 cég közel 1000 állásajánlata

2011/9.

Szakmai partner:


Real Life Experiences From Singapore

Tamas Haidegger, BME, Hungary Member of the team from Budapest Uni of Tech & Economics, Recipients of Graduate School Projects@Singapore funding, Cycle 2, 2010 Alumni of Experience@Singapore: Engineering & Technology, 27 to 31 August 2009 It all began at a job fair in April 2009 when I applied for an offer from Contact Singapore, a government agency that attracts international talent to Singapore. Three of us were chosen from Budapesti Muszaki es Gazdasagtudomanyi Egyetem to participate in the Experience@ Singapore programme.

New Friends And Food When I first arrived in Singapore for the one-week programme, it felt like I had landed in Japan; everything is modern, clean, bustling with activity yet wellorganised. And, they drive on the left! Singapore is known for its amazing food because of the culinary influences of its three main ethnic groups – Chinese, Malay and Indian. This is so true! From all-you-can-eat Teochew porridge and bizarre local desserts at the local food centre to Chinese lobsters, we were in food heaven. The group of 40 students on this trip included 16 Koreans, 21 Chinese and us three from Hungary. The diversity in the group added to our wonderful intercultural experience.

Making Contact The official programme began with a visit to the Contact Singapore office where we were given an introduction to the organisation and the scope of its Experience@Singapore programme. The people from EDB filled us in on Singapore’s history and the key factors that have led to the country’s success.

In Good Company Throughout the week, we met executives from leading petrol, electronics and biotech companies – ExxonMobil, MediaTek, Schering-Plough, etc. They explained their business, how Singapore was a strategic location for them and why we should consider a career here. We also visited Singapore’s twin hubs of biomedical and engineering research, Biopolis and Fusionopolis. They are home to A*STAR’s research institutes, consortia and centres spanning multiple research disciplines from bioimaging to microelectronics. It was an awesome trip. We learnt a lot about the country, effective administration and business organisation.

For more information on working and living in Singapore, please contact our officers in Frankfurt: raymond_tan@contactsingapore.sg or julia_rasche@contactsingapore.sg

Graduate School Projects@ Singapore With a wealth of knowledge, I embarked on Contact Singapore’s Graduate School Projects@Singapore Cycle 2, 2010 programme with two other members from Budapest Uni of Tech & Economics and am thrilled to have won funding for a study trip to Singapore. Graduate School Projects@Singapore offers graduating students with at least two years of working experience the opportunity to create a project that could impact the Singapore economy. Our idea, Stery Hand, has been developed to evaluate hand disinfection quality in hospitals and other locations like research labs. We will be bringing it to Singapore to test with hospital professionals and seek interest from potential med-tech companies or R&D setups.


HVG Karrier Plusz 2011 6. Beköszöntô Önismeret és álláskeresés 8. J ó viszonyban – önmagunkkal Karrier és önismeret  kompromisszumok világa 12. A  ehetség, tudatosság, akarat 16. T A sikert lángra lobbantó szikra  munkahely(ünk) értéke 20. A  siribí-csiribá karrier: 23. C Az vagy, amit elhiszel magadról!  arrier-opus 26. K  uman Age – eljött a szakértelem kora 30. H

Jó viszonyban – önmagunkkal

9. OLDAL

Karrier és önismeret Mi az oka annak, hogy sok felnôtt, akár már többéves, több tízéves munkálkodás után sem érzi magát szakmailag a helyén lévônek, nem tudja, jó-e az neki, amit csinál, szeretne is meg nem is szakmát váltani, de nem mer, vagy nem tudja, mire váltson?

avagy a tôke mindenek felett álló hatalmát felváltja a tehetség, a szakértelem ereje!

33. T  ervek kontra valóság

Avagy mit tegyünk, ha nem tudunk a szakmánkban elhelyezkedni?

38. G  YIK – gyakran ismételt kérdések az állásbörzékkel kapcsolatban  sikeres elhelyezkedés alapjai 42. A Célegyenesben az álláspiacon Önéletrajz és interjú

 inden, amit tudni érdemes 48. M Önéletrajzírás  ísérôlevél-minta 54. K  néletrajzminta 55. Ö  C/DC – Thunderstruck 56. A  llásinterjú: add el magad! 59. Á  úlhat-e egy állás megszerzése 62. M a testbeszédünkön?  leggyakoribb interjúkérdések 64. A  llásinterjú a távolból 66. Á  it, miért és hogyan? 68. M A pszichológiai tesztek világa Külföldi lehetôségek

 ok út vezet a német felsôoktatási 74. S intézményekbe

DAAD-ösztöndíjak Németországba

 ektess a jövôdbe, 80. F

tanulj te is az Egyesült Államokban!

Fulbright-ösztön­díjak  sztöndíjjal Kínában 84. Ö

KARRIER – NEKED IS SIKERÜLHET!

 trend a szervezetfejlesztésben: 90. Új az akció tanulócsoport

Action Learning – Holnaptól másként csináljuk!

2

www.karrierplusz.hu

26. OLDAL

Karrier-opus Önmagunk ismerete többek között amiatt is fontos, mert eredményeképpen jelölhetô ki az életpálya, a választott hivatás. Nem szabad úgy választanunk szakterületet, hogy azt nézzük meg, melyik a legnépszerûbb!


HVG Karrier Plusz 2011 94. A  munkahelyi globalizáció és hatásai 97. N  emzetközi munkaerô-piaci tendenciák 100. G  yakornoki munka – kölcsönös elônyökkel 104. Félig még diák, félig már munkaerô A Continental gyakornoki programja 106. Á  lláskeresés 2.0 109. Tények, hitek, vélemények – avagy

amit a gyakorlatról tudni érdemes

Szakmai gyakorlat 114. K  arrier és/vagy család? 118. Sir Ken Robinson – Lou Aronica: Az alkotó elem

Bonts ki minden vitorlát! Én személy szerint meg vagyok gyôzôdve a proaktivitás kiemelt szerepérôl a karrierépítésben. A pályakezdôknek tudatosan, kitartóan, a visszautasítástól nem meghátrálva kell elültetniük a karrierjük elsô magvait. Lehet, hogy ez csak évek múltán szökken szárba, de egy vonzó állásajánlat késôbb is jól jöhet.

120. OLDAL

Te mire születtél? 120. B  onts ki minden vitorlát! 124. C  EMS – egy „állásbarát” nemzetközi diploma 126. D  aniel H. Pink – Motiváció 3.0 128. Változatos munka

gyakorlatorientált szakembereknek

Miért vonzó a mérnöki pálya? Valósítsd meg önmagad!

132. A  mikor eljön a fordulópont… 136. M  unkában – egészségesen, hatékonyan 139. Autóipar – hegymenet, biztosítók – csökkenô bérek

Munkaerô-piaci trendek 2010-ben 142. Harmóniafüggés kontra egyéni teljesítmény

A „mi” és az „én”

132. OLDAL

Amikor eljön a fordulópont… A sikerreceptek azért kevéssé hatékonyak, mert egyrészt nem személyre szabottak, másrészt a tudatos szférára hagyatkoznak. Az életünk alapjait viszont a tudattalan programjaink alapozzák meg, és a tudatos dolgok leg­feljebb ráépülnek erre.

146. Levél ifjú Barátomnak Elôre a karrierúton! 150. A  HIVATÁS és én – szakmai utazás velem 153. A  választásaink mi vagyunk 158. Az énmárka építése Tedd magad eladhatóvá! 161. V  ezetôi kihívások – fiatalon 164. N  eked milyen szemüveged van? 168. A saját márka tudatos építése a világhálón

Új trendek az online álláskeresésben 172. T  íz hasznos tipp

pályakezdôknek, akik multinacionális cégnél szeretnének elhelyezkedni

174. Második diploma vagy szakirányú továbbképzés?

Merre tovább?

www.karrierplusz.hu

3


Ahol a karriered indulhat

Gyógyszeripari karrier Egis – gyógyszerészszemmel is vonzó karrier . . . . . 178. Richter – a régió meghatározó innovációs bázisa. . . 180. Teva Gyógyszergyár Zrt. Kockázat és mellékhatások nélkül . . . . . . . . . . . . . . . 184.

British American Tobacco Hungary. . . . . . . . . . . . 226. BT (British Telecom) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228. Budapest Bank Nyrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230. c CabTec Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231. career international(me). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232. Caterpillar Magyarország Zrt. . . . . . . . . . . . . . . . . 235. Celanese . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236.

Intézmények bemutatkozása Budapesti Gazdasági Főiskola . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186. BME–GTK, Üzleti Tudományok Intézete. . . . . . . . . . . 187. CEMS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188. EURES – Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat . . . . . . . 189. London Stúdió. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190. Pannon Egyetem Felnőttképzési Intézet. . . . . . . . . . . 191. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192. Szent István Egyetem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193.

CEMEX Üzleti Központ Szolgáltató Kft. . . . . . . . . 238. CLAAS Hungaria Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239. Coloplast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241. Contact Singapore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242. Continental. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246. Continental Budapest Temic Hungary Kft.. . . . . . 248. Continental Teves Magyarország Kft.. . . . . . . . . . 249. ContiTech Rubber Industrial Kft.. . . . . . . . . . . . . . 250. Cora Magyarország (Magyar Hipermarket Kft.). . . 252. CV–Online . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253. d Danone Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254. Decathlon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255.

Cégek karrierajánlatai

DEKRA Arbeit Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . . . 256. Deloitte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258.

A Aarenson Consulting

DENSO Gyártó Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . . 259.

Személyzeti Tanácsadó Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 196.

Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.. . . . . . . . . . 260.

ABB Mérnöki, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. . . 197.

E EGIS Gyógyszergyár Nyrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262.

Accenture. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198.

Electrolux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264.

Adecco Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200.

ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport . . . . . . . . . . . . . . 265.

Albemarle Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202.

E.ON Hungária Zrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266.

ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. . . . . . . . . . . . . 204.

Ericsson Magyarország . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268.

Astron Informatikai Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206.

evosoft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270.

Auchan Magyarország Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207.

ExxonMobil Business Support Center Budapest. . 272.

Audi Hungaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208.

F Flextronics Global Services Budapest . . . . . . . . . 274.

Avis Group BSC Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209.

Fővárosi Ásványvíz és Üdítőipari Zrt. (PepsiCo.). . 275.

AWD Magyarország Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210.

G GE Appliances & Lighting EMEA. . . . . . . . . . . . . . 276.

b BalaBit IT Security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213.

GE Energy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277.

Be Wise Tanácsadó Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.

GE Healthcare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278.

Blum Szoftver Mérnökség Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . 215.

GE Water . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279.

Bonafarm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216.

Gebrüder Weiss

BorsodChem Zrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217.

Szállítmányozási és Logisztikai Kft.. . . . . . . . . . . . 281.

Bosch csoport Magyarország. . . . . . . . . . . . . . . . 218.

Genpact Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.

Bourns Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221.

Glencore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283.

BP European Business Service Center. . . . . . . . . 222.

Grafton Recruitment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284.

Bravogroup Office. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225.

Guardian Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . 286.

4

www.karrierplusz.hu


HVG Karrier Plusz 2011

H HANKOOK TIRE Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . 287.

Regionális Adó Főigazgatósága. . . . . . . . . . . . . . 338.

Harman/Becker Automotive System Kft. . . . . . . . 288.

Ness Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339.

Henkel Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289.

Nestlé Hungária Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340.

Hewlett-Packard Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . 291.

NNG Szoftverfejlesztő és Kereskedelmi Kft. . . . . 342.

Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft.. . . . . . 292.

Nokia Komárom Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345.

Hungarocontrol

Nokia Siemens Networks. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346.

Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt.. . . . . . . . . . . . 293.

o OTP Bank. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348.

i Infineon Technologies. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294.

OVB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350.

Invitel Távközlési Zrt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295. IT Services Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296. j Jabil Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297.

p Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. . . . . . . . . . 351. Praktiker

Job & Career Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298.

Építési- és Barkácspiacok Magyarország Kft.. . . 352.

Johnson Controls Mezőlak Kft.. . . . . . . . . . . . . . . 299.

Process Solutions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355.

k K&H Csoport. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300.

Procter & Gamble. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356.

Kelly Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.

r Rába Járműipari Holding Nyrt. . . . . . . . . . . . . . . . 357.

Knorr-Bremse

Raiffeisen Bank Zrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358.

Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.. . . . . . . . 303.

Randstad Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359.

KPMG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304.

Recruitment International. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360.

l Lear Corporation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.

Richter Gedeon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 361.

LEGO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306.

s Samsung Electronics Magyar Zrt.. . . . . . . . . . . . . 362.

L’Oréal Magyarország. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308.

SAP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363.

Lufthansa Systems Hungária Kft. . . . . . . . . . . . . . 311.

Schneider Electric Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365.

LuK Savaria Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312.

Shell Hungary zRt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366.

m Man At Work Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft.. . 314. Manpower

Sió Eckes Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369. SMR Hungary Bt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370. t Tata Consultansy Services (TCS Magyarország). . 372.

Munkaerő-Szervezési Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315.

Tesco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373.

Magyar Villamos Művek Zrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 316.

Teva Gyógyszergyár Zrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 374.

Mars Magyarország Értékesítő Bt. . . . . . . . . . . . . 318.

Thyssenkrupp Presta Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . 376.

MÁV Magyar Államvasutak Zrt. . . . . . . . . . . . . . . . 320.

Tigáz Zrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378.

Mazars . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321.

Tiszai Vegyi Kombinát Nyrt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 379.

METRO Kereskedelmi Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322.

Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.. . . . . . . 381.

Michelin Hungária Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323.

u Unilever Magyarország Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382.

MOL-csoport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325.

Unisys Magyarország Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384.

Money & More Pénzügyi Tanácsadó Zrt. . . . . . . . 329.

v Valeo Auto-Electric Magyarország Kft.. . . . . . . . . 385.

Morgan Stanley. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330.

Ventiv Health Magyarország Kft.. . . . . . . . . . . . . . 386.

MSK Hungary Gépgyártó Bt.. . . . . . . . . . . . . . . . . 333.

Vincotech Hungária Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387.

n Nalco Hungary Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334.

Visteon Hungary Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388.

NCR Global Services Center Kft.. . . . . . . . . . . . . . 336.

Vodafone Magyarország Zrt. . . . . . . . . . . . . . . . . . 390.

Nemak Győr Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.

w Wärtsilä Hungary Kft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128.

Nemzeti Adó- és Vámhivatal Közép-magyarországi

Workania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393. z ZF Hungária Kft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394.

www.karrierplusz.hu

5


HVG Karrier Plusz 2011

Kedves Álláskeresők!

A

z, aki ma – az általános gazdasági világválság évei után – pályakezdőként, vagy akár már szakmai tapasztalat birtokában állást keres Magyarországon, egy lehetőségekkel teli munkaerőpiacon találja magát. Erről meg vagyok győződve, hiszen 2010. utolsó fél évében már egyértelműen érezhető volt a gazdasági fellendülés. Csupán a járműipart említve is tudjuk, hogy a  sajtó több mint tízezer új munkahely születéséről számolt be – és ebből az Audi Hungaria (több mint 1800 új munkahellyel) nagy részt vállalt. Az elkövetkezendő évek autóipari nagyberuházásainak köszönhetően jelentősen bővülhet a beszállítói szféra, ami szintén munkahelyteremtéssel jár. Fontos, hogy Önök tudatosan és alaposan átgondolva hozzák meg a küszöbön álló, pályájukat meghatározó döntésüket, hiszen ez  kihatással lesz az  egész szakmai karrierjükre nézve. Kezdjenek el időben tájékozódni a  lehetőségekről, és nem utolsósorban igyekezzenek még a tanulmányaik alatt munkatapasztalatot szerezni. Az elkövetkezendő években több gyakorlati lehetőség és jövőbemutató állás várja majd Önöket Magyarországon. Számos, innovatív, érdekes munkát és izgalmas fejlődési lehetőségeket kínáló vállalat fog versenyezni Önökért, és sok jó csapat számít a jövendő, új tagjaira. Kívánom, hogy jól válasszanak, és legalább annyira elégedettek legyenek majdani munkahelyük­kel, mint jómagam! Rozman Richárd ügyvezető, személyügy AUDI HUNGARIA MOTOR Kft.

6

www.karrierplusz.hu


Önismeret és álláskeresés


Önismeret és álláskeresés Jó viszonyban – önmagunkkal

Karrier és önisme­ret Miért írom így az „a” betűmet? És miért van az, hogy ha az „o” mögé „t”-t írok, akkor másképp írom, mintha az magában áll? Az fontos, hogy…? Kérdés, kérdés hátán! Mi, grafológusok az íráselemzéseink közben számtalan konkrét, a fentiekhez hasonló kérdéseket kapunk. Azt szoktuk válaszolni az ehhez hasonló felvetésekre, hogy mindannak, ami a papírlapra kerül, miközben írunk, jelentősége van, mind a személyiségünk működésének lenyomata, de nem fordítható át „szótárszerűen”. Ugyanakkor az írás harmóniája, az „a”, az „o”, az „i” betűink, méretük, alakjuk, következetességük, irányultságuk, no és sok más grafológiai paraméter, nagyon sokat elárulnak arról, hogy ki mennyire ismeri önmagát, milyen a viszonya saját magához. „Okos, aki érti az embereket; aki önmagát érti: ihletett. Hatalmas, aki másokat legyőz; aki önmagát legyőzi: erős.” Lao-ce, legendás kínai filozófus Valószínűleg jó néhányan ismerjük ezt a sokat idézett – esetleg más fordításban megjelent – kínai bölcsességet. De értjük-e igazán a valós tartalmát? Jómagam, aki hosszú évek óta  az  emberi psziché működésével foglalkozom (milyen érdekes, végtelent képbe hozó, színes szakmai terület!), sokáig egyértelműnek tartottam, hogy igen, ezt a mondatsort, ezeket a gondolatokat mindenki érti. Ám anélkül, hogy mások mentális képességeit bármily módon minősítő jelzőkkel, mondatfoszlányokkal illetni kívánnám, el kell mondanom: az utóbbi években a szakmai munkálkodásom során rá kellett jönnöm, hogy nem, sajnos sokak előtt nem világos ennek a gondolatkörnek a lényege. Azt is látom, hogy ezzel együtt sokakat érdekel ez a téma, a legtöbben szívesen beszélgetnek erről. Az  igény tehát megvan rá. Szeretném,

8

www.karrierplusz.hu

ha egyre több érett személyiségben valós „önharmóniává”, hiteles magatartássá simulna ki ez az elvárás.

Ismerd meg önmagad! A grafológusok, a  betűinkből, kézírásunkból kódolni tudó szakemberek számára  az  önismeret, az önelfogadás, az önbizalom témaköre az egyik legalapvetőbb szakmai szegmens, aminek a feltárásával az adott (vizsgált) egyén személyiségműködési mechanizmusait fel tud­ juk építeni. Tehát, ha  valaki grafológiai vizsgálaton vesz részt, tapasztalhatja  ennek a  monitorozásnak a  mikéntjét. Ugyanakkor mindazok, akik még nem jártak (avagy úgy helyes a kifejezés, hogy kézírásuk nem „járt”) grafológusnál, szintén érintettek a témában, hisz tudjuk – vagy e cikk elolvasása után talán kicsit jobban belátjuk –, minden ember szakmai és magánéleti sikerességét ez a személyiségterület, az önmagunkhoz való viszony alapozza meg.


Önismeret és álláskeresés Hogy is van ez? Miért értjük/nem értjük ezeket az összefüggéseket, miért érezzük lelki útvesztőknek?  Hogy van az, hogy egészen egyszerű gondolkodású, akár nem is kvalifikált emberek békében, harmóniában élnek önmagukkal, párjukkal, a  természettel, míg másoknak ez nem sikerül?  Mivel magyarázható, hogy egyes párok egy életet le tudnak élni együtt – többé-kevésbé összhangban –, míg mások többször elválnak, nagy érzelmi traumákon átesve keresik az útjukat, párjukat, az örök szerelmet?  És mi az oka annak, hogy sok felnőtt, akár már többéves, több tízéves munkálkodás után sem érzi magát szakmailag a  helyén lévőnek, nem tudja, jó-e az  neki, amit csinál, szeretne is meg nem is szakmát váltani, de nem mer, vagy nem tudja, mire váltson? Ugye, ha nem is saját tapasztalatainkból, saját gondolatainkból, de a környezetünkben élőktől hallott vívódásokból ismerősek ezek a gondolatok? És igen – a válaszok mindig az önismerethez vezetnek! Ha a tiszta logikai úton közelítő olvasókra gondolok, akkor talán úgy kell kezdenem ráközelíteni erre a témára, hogy csak akkor lehetünk sikeresek a munkánkban, a magánéletünkben, ha nem „zsákbamacskát” veszünk, azaz nem találomra választunk magunknak továbbtanulási irányt, munkát, illetve társat, hanem azt/őt illesztjük valamihez. A  „valami” itt nem lehet más (lévén a  mi életutunkat tervezzük), mint önmagunk, azaz az „ÉN”, és ha az „ÉNHEZ” illesztek, tudnom kell, ki az az ÉN. Milyen ember, milyen értékekkel, milyen erősségekkel, milyen fejlesztendő tulajdonságokkal? Ezt az illesztést pedig akkor tudom jól végezni, ha ismerem magam. Eme logikai út felől közelítve is ugyanoda  érkeztünk, vagyis fontos, hogy tisztán lássuk önmagunkat, jó és kevésbé jó tulajdonságainkkal együtt! Szakmai terminológiával ezt úgy jelöljük, hogy reális önismeret, aminek az  eléréséhez  vezető úton segíthet a  pszichológia és a grafológia is. Bármely önmonitorozás eredménye külső, objektív képet adhat magunkról. Természetesen az életben a környezet visszajelzései is támogatóak lehetnek ebben, de fogékonynak kell lenni ezen információk befogadására  azért,

hogy az önismeretünk nyíljon, fejlődjön, majd végül reálissá érjen! Az tehát, hogy reálisan ismerjük a képességeinket, fontos alap a pályaválasztáshoz, karrierünk tudatos felépítéséhez. Ha  valakinek a  reális önismeret eléréséhez  külső segítségre van szüksége, jó, ha  tudja, a kézírása vizsgálatával objektív, képességeit, készségrendszerét, motivációit feltáró személyiségkép készülhet róla. A betűink árulkodnak! Nem csaphatók be!

Mi mindent mutat meg kézírásunk? A klasszikus grafológia  öt nagy személyiségterület – és ezen belül számos személyiségjellemző – feltárására képes: 1. Mentális képességek (például a  gondolkodás tempója, módja, a  logika, a  kreativitás, a  kommunikációs, a  lényegkiemelő, strukturálóképesség). 2. Közösséghez való viszony (nyitottság-zártság, képesség a kapcsolatfelvételre, alkalmazkodás, segítőkészség, empátia, tolerancia, dominanciaigény, együttműködési képesség). 3. Munkavégzés jellemzői (munkabírás, hozzáállás a munkához, önállóság, szorgalom, kitartás, szabálykövetés, kontrolltevékenység, motivációs bázis, precizitás, ambíciók, vezetői képességek, vezetői stílus). 4. Érzelmi élet jellemzői (érzelmek kezelése, stressztűrés, makacsság, agresszivitás, kon­ flik­tus­kezelés). 5. Önmagához való viszony (önismeret, önbizalom, önelfogadás, harmónia, határozottság).

Mi az oka annak, hogy sok felnőtt, akár már többéves, több tízéves munkálkodás után sem érzi magát szakmailag a helyén lévőnek, nem tudja, jó-e az neki, amit csinál, szeretne is meg nem is szakmát váltani, de nem mer, vagy nem tudja, mire váltson?

www.karrierplusz.hu

9


Önismeret és álláskeresés azt önmagukhoz illesztik, azaz nem reális önismereti alapokra építik. Nem! Sokan csak tantárgyakban, közeli iskolákban gondolkodva, netán divatszakmákról álmodva, vagy a remélt nagykereset okán „vágynak meg” maguknak karriert, szakmai irányokat, amelyeknek ilyen módon közük sincs a  valós képességrendszerükhöz, személyiségükhöz, ezért eleve a sikertelenség kulcsát hordozzák magukban (és igen, ennek nyomai vannak a  kézírásban!). Ha  valaki elégedetlen a  munkájával, és csak kudarcok érik, az  nehézséget jelent a  számára. Ez  a  tény nem a  harmonikus önelfogadást könnyítő eleme lesz életének, ezért fontos odafigyelni rá. Viszont ha valaki megtalálja azt a munkát, ami a képességeire és a motivációira épül, amit szívvel-lélekkel végez, akkor az  élete egyik legnagyobb ajándékát kapja – ráadásul önmagától. Ettől kezdve ugyanis nem teher, hanem öröm lesz számára  az, amit csinál, és amit a  „flow” – a teljes érzelmi átélés – állapotában tud végezni, ami ezért folyamatosan sikerek megéléséhez juttatja. Akár szakmai, akár magánéleti vonatkozásban kívánunk előrébb jutni, az önismeret „alaptananyag-csomag” számunkra.

De hogyan lehet ezzel foglalkozni? Három szinten kell magunkat végigvezetnünk, ez pedig az  „önismeret–önelfogadás– önbizalom háromemeletes háza”. Ez az, amit mindannyiunknak fel kell építenünk magunkban! (A  kell talán túlzás, de az  elfogadható, hogy érdemes!) Miért? A harmonikus személyiségfejlődés, a  harmonikus életvezetés elérése érdekében.

Amikor biztosak vagyunk abban, hogy reális képünk van magunkról, akkor sem lehet megállni: ezzel együtt el kell érni Az első szint: a reális önismeret a „harmonikus szintje, és nem csak szavak szintjén. önelfogadáshoz”, Helyesen kell látni magunkat (pozitívumainka „szeretni tudom kal, negatívumainkkal együtt), mert csak ekkor magam” állapotához. tudunk továbbmenni. Ha jól ismerjük magunkat, csakis akkor vagyunk képesek megfelelő döntéseket hozni az  olyan fontos kérdésekben, mint a nekem való-e egy-egy célkitűzés, jó lesz-e nekem ez a munka, ez a pálya, tényleg ez érdekel, képes vagyok-e rá. A  reális önismerettel valóban foglalkozni kell, ugyanis nagyon sokat számít a  munkánk, a munkahelyi életterünk kialakításánál. Sokan nem úgy választanak szakmát, pályát, hogy

10

www.karrierplusz.hu

A második szint: az önelfogadás, a harmóniában élés önmagunkkal. Még, amikor biztosak vagyunk abban, hogy reális képünk van magunkról, akkor sem lehet megállni: ezzel együtt el kell érni a „harmonikus önelfogadáshoz”, a  „szeretni tudom magam” állapotához. Sokan kérdezik, hogy igen, de ezt  hogyan? Nem tanítják az iskolákban, az egyetemeken, nem jár a diplomához, mégis elengedhetetlen része a  sikeres életvezetésnek. A  legfontosabb ebben a  család szerepe, nemkülönben a  barátok, a  tanárok, a  nevelők és egyéb – a fiatalok előtt példaképként álló – személyek visszajelzései is. Tehát hogy juthatunk el a „szeretni, elfogadni tudom magam” állapotához? Főként úgy, hogy tervezetten és tudatosan szem előtt tartjuk az  értékeinket, saját erősségeinket. Persze, ez  soha  ne azt  jelentse, hogy túlzó „öndagadással”, a  nulla  eredményekre hivatkozással elzárjuk magunkat a további fejlődéstől! Senkit nem buzdítok tehát arra, hogy oly módon legyen elégedett, hogy már nagyképű és öntelt. Állandóan tudnunk kell, hogy miben és miként lehet és szükséges még fejlődnünk (azt  hiszem, mindig van ilyen, és ez így jó!), emellett


Önismeret és álláskeresés azonban minden eredményre büszkének kell lennünk, amit elértünk! Ilyen igenis mindenkinek van! Hiszen egyikünk kiváló közgazdász vagy programozó, avagy jól beszél idegen nyelveket, a másikunk szépen fest, a  harmadik valaki gyönyörű, és ezt  jól is éli meg. Mindenki ügyes, értékes valamely területen, és azt, hogy mi miben, éreznünk, tudnunk kell (és ez  csakis a  reális önismeretre építhető fel)! Egy különös eset kristálytiszta  élményként maradt meg bennem. Évekkel ezelőtt egy állásbörzén grafológiai gyorselemzést végeztem, többek közt egy olyan fiatal lány írását is néztem, aki születésétől kezdve nem látott a fél szemére Ez nyomot hagyott az arca harmóniájában is, de a lelkében és írásában nem! Ő meg tudta találni a lelki békéjét, az önmagával való harmónia élményét! És ha neki sikerült, huszonévesen, higgyék el kedves olvasóim, akkor önöknek, akik egészségesek – talán kicsit túlsúlyosak, túl soványak, szeplősek vagy vörösek… –, szintén menni fog! Mert az a fontos, hogy belül, a fejünkben tudjuk, hogy ami igazán lényeges, azokkal rendben vagyunk! Persze, továbbra  is hangsúlyozom, ezt  sem adják ingyen, ezekért a  sikereinkért is tennünk kell. Mindenkinek mást és mást, ami neki fontos. Egyszerű dolgokra  is gondolhatunk: az  ápolt külső megjelenés, egy finom étel, ami elismerést vált ki a  családban, szakmabeli sikerek, egy-egy eredményes vizsga vagy tárgyalás, emberi segítőkészségünk megnyilvánulása  (vagy ezek összessége, melyek folyamatosan jó érzéssel töltenek el bennünket, és sikerélményhez juttatnak). Mindezek – ha  jól figyelünk –, megtanítanak bennünket saját magunk elfogadására, tiszteletére, szeretetére. És ha ez a két „emelet” fel van építve bennünk, csak akkor léphetünk tovább.

A harmadik szint: a stabil önbizalom, a hiteles és korrekt magatartás szintje. A  fenti két szint után készen állunk a  stabil szakmai és magánéleti útra. Ehhez  útközben sokszor le kell győzni magunkat – mikép­pen azt  a  bevezető idézet jelezte, hiszen évezredek tapasztalatát tükrözi, hinnünk kell hát, hogy „esszenciális összefoglalásként” ma  is segít nekünk.

Szerzőnk, a www.grafologusOK.hu szakértője, a GRAFIQM Consulting alapítója, több vonalon végez szakértői és tanácsadói munkát. Végzettségei és közel 20 éves szakmai munkálkodása az „emberismereti” témák köré fonódik. Eredetileg magyar–történelem szakos tanárként végzett, ám folyamatos képzéssel a grafológiai és írásszakértői területeken a jelenleg megszerezhető, legmagasabb graduáció elérésére törekedett: grafológusként és kriminalisztikai írásszakértőként igazságügyi írás- és grafológus szakértő. Speciális szakterületei a humánpolitikai, a pálya- és a párkap­ cso­lati tanácsadási s az igazságügyi grafológia, valamint az írás­ szakértés. A grafológiát népszerűsítő tevékenységei közül a tévé- és rádióriportok, grafológiai beszélgetések emelhetők ki. 2000 ősze óta a Sláger Rádió, jelenleg a Class FM grafológusa. Munkásságát számos előadás, workshop, publikáció, szakértői vélemény, állásbörzés gyorselemzés, sok ezer írás feldolgozása jelzi. Hitvallása: „Nem csupán maximális felkészültséggel, szakmai alázattal, humánus és etikus szemlélettel, nagy felelősségtudattal szabad emberekkel (és kézírásokkal) foglalkozni, de csakis így érdemes!”

Dr. SzÔllÔssyCsoma EnikÔ

Ennek a folyamatnak a  megértése, végigkísérése nem csupán a  grafológusok terepe. Ez  a  gondolatkör mindenki életének része, akár bevallja  azt  magának, akár nem, akár foglalkozik vele, akár nem. Lehetnek olyanok, akiknek mindez nem szükséges, mert automatikus szeretetkapcsolataik már eleve a jó helyre terelték életvezetésükben, ezért aztán nem igénylik a segítséget, ennek elemzését. De mindazok, akiknek nincs ilyen szerencséjük, talán tehetnek egy önismereti kirándulást, pszichológiai vagy grafológiai utakon, a  tetteik/betűik szakmai elemzésével, ele­mez­­ tetésével. Dr. Szőllőssy-Csoma Enikő igazságügyi írás- és grafológus-szakértő, tanácsadó www.grafologusOK.hu

Felhasznált és ajánlott irodalom: Atkinson: Pszichológia Agárdi–Szidnai: A grafológia kézikönyve Csíkszentmihályi Mihály: Flow Müller Péter: Szeretetkönyv Popper Péter: A belső utak könyve

www.karrierplusz.hu

11


Önismeret és álláskeresés

A kompromisszumok világa A nőkről azt mondják, hogy két dologért képesek bármit megtenni, azért, hogy legyen gyerekük, illetve azért, hogy ne legyen. Napjainkban talán ugyanez a helyzet az állással, a munkahellyel, a jövedelemmel is? gyott kihívásokat. Jobb helyeken ott a hűtő, korlátlan italfogyasztással, ingyenes kávéautomata, házhoz rendelhető kaja, amelyet a cég elegánsan fizet is a  cafeteria-utalványokkal. Kell ennél több? Valószínűleg mindezt  lelkesen ecseteled is a  pá­rodnak, a  szüleidnek, és a  barátaid is irigy­kedve hallgatják: megfogta, megszerezte, befutott, karriert csinált. Nos, neki nem kellett kompromisszumokat kötnie! Vagy mégis?

A kezdet és a folytatás

Borzalmasan nyomasztó, ha nincs munkám. Miből fogok megélni, miből fedezem a  napi vagy a  hosszabb távú kiadásaimat? Hogy lesz így lakásom? Hol tudom majd a szólózást társas kapcsolattá alakítani, család, gyerekek stb.? Általában ezzel szembesül egy pályakezdő, még akkor is, ha a helyzet azért biztató. Egy idei felmérés szerint ugyanis a diplomásoknak mindössze 1,7 százaléka nem talált magának munkát, és átlagosan 3,6 hónap alatt mindenki megtalálja a neki való állást. És az is fontos, hogy több mint a harmaduk a diplomázás után azonnal elfoglalhatta az őt megillető helyet. Vagy mégsem? Belépünk a  kapun. Ha  jól választottunk vagy választottak minket, az  első napok eufórikus hangulatban telnek. Íme, itt a gyerek! Jól felszerelt, sokszor impozáns iroda, esetleg a  versenyszférában működő, korszerű üzem, elegáns hivatal, csupa fiatal a szolgáltatói cégnél. Igen, erről álmodtunk! Fiatal a főnök is, aki rögtön arról biztosít, hogy itt megtalálod a vá-

12

www.karrierplusz.hu

Egyszer csak, lehet, hogy néhány hónap elteltével, valami rossz érzés vesz rajtad erőt. Mintha valami nem stimmelne. Mintha  az  összes hangba  disszonancia  vegyülne. Először még csak egy kicsit rossz érzés, de később már egyre erősebb. Az természetes, hogy valaki eleinte kicsit szorong egy új munkahelyen. De ez ekkorra már elmúlik. Az  is normális, hogy a  „közlekedési


Önismeret és álláskeresés szabályokat” meg kell tanulni. Fontos, hogy ki, mikor szólítható meg, mikor lehet kérdezni, milyenek a „szolgálati utak”. Bár a  cégnél mindenki tegeződik, de neked ezt  még nem ajánlották fel. Te még a  kezdő, a  gyakornok vagy, próbaidős, akit bármikor, indokolás nélkül ki lehet rúgni. Nem tudsz bejutni a főnökhöz, pedig az üvegfalon keresztül látod, hogy csak beszélget, viccelődik, vagy éppen privát dolgokkal foglalkozik egy régebbi kollégával. Talán te nem vagy olyan fontos neki? És vajon mi a munkád? Részfeladat, jelentéktelen ügy, vagy máris felelősségteljes megbízás, komoly kockázatokkal? Egyszer csak azt kérdezed magadtól, hogy kell-e egyáltalán ehhez  a  diplomád. Neked való-e ez  az  állás, megtaláltad-e a téged megillető munkahelyet? Érdemi kérdésekkel foglalkozol, vagy a legfiatalabb lóti-futi vagy? Mérnök, közgazdász, történész vagy jogász – miközben igazán a munkádat Ilike, a 30 éve itt dolgozó adminisztrátor jobban el tudná látni? Sőt ő tanít be téged? Lehet, hogy kávét nem hozatnak veled, de az irattár rendberakása a te feladatod. Levelezel, iratokat kezelsz, rutinjellegű kimutatásokat készítesz, és várod, egyre csak várod, hogy igazi, diplomáshoz méltó feladatokat kapj. Miközben a munka élvezetesebb részét már mások foglalták le, és azt féltékenyen őrzik is. Még az a jó, hogy tudsz angolul, németül vagy más idegen nyelven, vagy értesz az  informatikához. Ebben kétségtelen előnyöd van. De valahogy ez  is végrehajtó jellegű. Gyorsan le kellene fordítani valamit, amiről ráadásul érzed, hogy nem jó, másként kellene, de nem szólhatsz bele tartalmi kérdésekbe. Pillanatokon belül megtalálod az  interneten a másik megoldást, de erre csak legyintenek… Persze, új még, naiv a gyerek, nálunk ez másként van. Egyszer csak azt veszed észre, hogy növekednek a  terhek. Már látod, ahogyan a  kollégák elszigetelnek a fontosabb ügyektől. Szigorúan hierarchikus módon osztják be a sikergyanús ügyeket, miközben lehet, hogy neked csak a  szemete marad. Hangzatosan szólnak a  fiatal tehetségek támogatásáról, de jaj, csak nehogy valami érdemit mutasson fel. Foglalkozzon inkább az adminisztrációval, az ügyintézéssel. Ebbe azonban már lassan belefeketedsz. Sokáig bent maradsz, hogy ledolgozd a restanciáidat, és az asztal szélére készített, szállított ebéd még este is ott vár. Azért van

a kávé, hogy több energiád legyen dolgozni, s ha esetleg kaptál notebookot meg távoli szerverelérést, az csak arra szolgál, hogy otthonról is el tudd érni az éppen aktuális feladataidat. Csak éppen a lényeg, az alkotó, diplomáshoz méltó tevékenység hiányzik. Érdemes azon elgondolkodnod, hogy miért. Talán az volt a csábító, hogy a körülményeket nézted? Nem a  munka  érdemi részét: tartalom, felelősség, modern szemlélet? Szakmai kihívások – vagy csak az  ígéret szintjén? Miben kötöttél kompromisszumokat?

Hol voltak ezek a kompromisszumok? Talán ott, hogy „kell az állás!”, hiszen mindenki ezt várja tőlem, a szüleim, a párom, a barátok. Elég volt a  csóróságból, hogy elmehessek szórakozni, és ne csak a diákévek alatt kuporgatott pénzemből éljek. Persze, mindig van alkalmi munka, de már diplomás vagyok! Nem akarok újságot kihordani, buta  kölyköket korrepetálni, vagy az  alagsori vállalkozónak besegíteni, miközben ezek természetesek voltak az elmúlt években. Ráadásul ez egy „jó állás” – volt. Szép munkahely, jó juttatásokkal, elegáns körülmények, és még a kávé is ingyen van. A fizetés is elfogadhatónak tűnik, bár csak a fele a régi kollégákénak, a nagyfőnökökéről már nem is beszélve. Sőt a cég a hírnevére sem lehet panaszod, jól hangzik kimondva, hogy itt dolgozom. Legalábbis kívülről.

www.karrierplusz.hu

13


Önismeret és álláskeresés

Néha még az is felmerül, hogy egyáltalán miért, mit panaszkodsz. Majd belejössz te is! Beszűkült feladatok? Nem baj, majd kitörsz belőle. Nincs kellő hatáskör? Nem gond, hiszen így kisebb a felelősség! Érdemi munka nélkül? Legalább nem fogsz otthon is csak azon elmélkedni, hogy mit kellett volna másként csinálnod. Csak az  a  baj, hogy ez  a  sivárság rombol! Vannak, akik ebbe beletörődnek, és megkezdik az  életüket erre hangolni. Lassan-lassan előbbre jutnak a  ranglétrán, nem használják diplomával szerzett tudásukat, még néha  jutalmat is kapnak, miközben egy beteg szervezetben egyre betegebbé válnak. Lemondanak a  vágyaikról, arról, amiért tanultak, és elég hamar rájönnek, hogy ki veszélyezteti csendes dagonyázásukat a  posványban. És akkor megmutatkozik a „tehetségük”: hogyan kell a szervezeti eszközökkel – intrikákkal, betartásokkal, „csőbe húzásokkal” –, kicsinálni valakit, aki jobb, tehetségesebb, motiváltabb, mint ő.

Döntés: menni vagy maradni? Lassan elérkezel a döntésig. Persze a döntés nem rejtőien menni vagy meghalni, hiszen neked még nem élet-halál kérdése az  ügy. Vannak tartalékaid, nincs még családod, és remélhetőleg ez  alatt a  néhány hónap alatt

14

www.karrierplusz.hu

nyomasztó hitelt sem vettél fel. Tehetséged még a régi, s az átmeneti időszakot ki tudod húzni, akár alkalmi munkákból is. A kérdés következőképpen szól: szabad-e egy állást feladni egy lehetőségért? Ilyenkor érdemes egy kis lelki mérleget készíteni, valahogy úgy, ahogy ezt a nagy emberek teszik. Bal kezedbe teszed az  összes előnyt, amit a jelenlegi munkád ad, jobb kezedbe pedig az elviselendő hátrányokat. Ezek után behunyt szemmel elképzeled a  személyes mérlegedet, miszerint merre mozdul el a két kéz, melyik megy felfelé, illetve ezzel párhuzamosan a másik halad lefelé. Még fontosabb, hogy most már a kellő helyismeret birtokában elképzelheted magad például öt év múlva ugyanennél a  cégnél, a  lehetőségek reális felmérése után. Merre mozdulnak el a tenyereid? Ha az előnyök erőteljesen lefelé és a hátrányok felfelé, érdemes ezen elgondolkodni. Van-e elég energiád és lehetőséged arra, hogy ezen változtass? Tudsz-e olyan befolyást gyakorolni a dolgokra, hogy más irányú mozgást produkálj? Van-e, lesz-e ehhez  kellő hatalmad? És mindezt  ne a  vágyaid, hanem a  helyzetelemzésed alapján tedd meg.


Önismeret és álláskeresés

Szerzőnk főfoglalkozású egyetemi oktató. Bölcsészhallgatóit nemcsak az oktatott tárgyak elemeire, módszereire és technikáira tanítja, hanem annak értelmére is. Arra, hogy mire való az informatika. Az a „dolog”, ami észrevétlenül belopódzott a mindennapi életbe, és aminél nagyszerűbb jelenség talán nem jött létre az emberiség utóbbi néhány évszázadában. A kompetenciák fejlesztését kutatja. Munkáit maga a fogalom andragógiai értelmezése, a fejlesztés tartalma, módszertana, a hatékonyság vizsgálata jellemzi. Egyetemi dr. univ, PhD, majd habilitáció állomásokon keresztül jutott el a tanszékvezető egyetemi docensi, intézetigazgatói kinevezésekig. A gyakorlatban változásmenedzsmenttel foglalkozik, tanácsadóként cégeknek, embereknek segít a jelen állapotból egy átgondolt, stratégiailag megtervezett jövő állapotba való eljutással. Közösen felépített folyamatokat vezet. Ennek a fő kérdése az emberek fejlesztése, alkalmassá tétele, kompe­ ten­ciáik kiteljesítése. A szervezetfejlesztés során munkáiban nagy szerepe van az emberierőforrás-fejlesztő tréningeknek és coachingoknak. Mindezek megjelennek abban, hogy kifejezetten hosszú távú megbízásokat tud teljesíteni. Elérhetőségei: e-mail: loth@elte.hu telefon: +36 1 485 5201, +36 20 941 8752

Persze, megkötheted a magad kompromis�szumait. Apám, anyám is így csinálta. Nekik is voltak nehéz éveik, de megoldották. Nem lehet mindent egyszerre… Amúgy is nehéz a  mai világ… Vajon elegendő-e, amit kaptam, a tudás, a szakértelem? Majd belejövök. És manapság, amikor annyi a  munkanélküli, a  legfontosabb – ezen az  áron mégiscsak megőrzöm a munkám.

Menni… Nehéz kérdés! Feladod? Mit szólnak hozzá – mások? Menekülésnek tekintik, vagy okos, időben hozott döntésnek? Vajon ez megfutamodás, amikor minden neveltetésed, saját felismerésed a harcot sugallja? És a legfontosabb, hogy mit szólsz ehhez te! Ha tudsz, harcolj! Az is jó. Kihívás, amikor saját kis kalapácsoddal a szervezet betontömbjét kezded repeszteni, és öröm, ha  egy-egy szilánkot le tudsz róla  hasítani? Igen, ebben is lehetnek sikerélmények. De talán nem ezért tanultál, fejlesztetted magad. Ma  is, mindig is lehet és lehetett váltani. Addig, amíg az  önbecsülésed megengedi. Addig, amíg nem veszett el a  hited és a  lel-

Dr. Lóth László

kesedésed, amíg reggel szembe tudsz nézni a tükörképeddel. Az  a  tapasztalat, hogy ha  valaki meg meri hozni a  nagy döntést, az  nagyon hamar nem megfutamodásként értékelődik, hanem bátor tetté fordul át. Persze még jobb, ha a munkahelyváltás közötti idő rövid, a  legjobb pedig, ha az illető még azelőtt megtalálja az új állást, még mielőtt a  régit feladná. Felemelő érzés, ha  valaki saját maga  mondhat fel, és jelenti be, hogy jobb kihívásokat talált, más a  munka  tartalma, komolyabb az  ügy, tehát távozik. És ilyenkor már az  odamondogatás sem fontos… Maradjanak csak a szenvedők, nekem már jobb lesz.

A jó kompromisszumok világa Néha  a  távozásban és az  új keresésében kompromisszumokat kell kötni, de ezek a  jó kompromisszumok. Lehet, hogy nem annyira impozánsak a körülmények, az ellátás, még akár a  jövedelem is lehet alacsonyabb, de jól érzed magad! Lehet, hogy vargabetűkön keresztül jutsz el a kiteljesedésig. Az is előfordulhat, hogy rögtön nem a  végzettséged szerinti legjobbat találod meg, de a kitérővel tanulsz, tapasztalatot szerzel. Ilyen, mondjuk, a külföldi érdemi munka, a bevállalós, a sok utazással járó, más városban végzendő feladat, vagy az, hogy tudatoson olyan céget választasz, ahol tervszerűen rotálják a fiatalokat a különböző munkakörök között, és a karriermenedzsment átgondolt, sőt megvalósított. Fontos lehet a  munkahely modernitása, hiszen te ezért tanultál, erre vagy képes! Milyen a cég, a szervezet? Kellően innovatív-e, vannak-e stratégiai tervei, terjeszkedik-e a védekezés helyett, meg tud-e újulni? Mindezek már az első állás megszerzésénél is alapvető szempontok. Még jobb, ha  ezt  nem egy váltás hozza elő, hanem már a pályád elején tudatosan erre készülsz. Ha a mindennapi rutin helyett vállalod ezeket, ha  a  cél nem az  állás mielőbbi megtalálása, hanem a jó állás, a leértékelő kompromisszumok nélküli élet, akkor már csak a  bátorság kell a váltáshoz vagy a bevállaláshoz. És lehet, hogy ez  több lépcsőfokon át juttat el a  csúcsig, de ott lenni, alkotni, kiteljesedni – semmivel sem pótolható öröm! Nos, hogy döntöttél? Mi a  pályád, a  terved, a szándékod, az életed? Dr. Lóth László

www.karrierplusz.hu

15


Önismeret és álláskeresés

A sikert lángra lobbantó szikra

Tehetség, tudatosság, akarat Tehetség, tudatosság, akarat A cél természetesen az volna, hogy minél hamarabb ráleljünk a bennünk rejlő tehetségre, a lehetőségére annak, hogy valamiben kimagaslóan jók legyünk.

16

www.karrierplusz.hu

A közismert Fábry-show és a Showder Klub producerével, a híres Déryné és Mini éttermek tulajdonosával, a tanulmányait az Egyesült Államokban folytató, mára méltán sikeressé vált Kovács Kristóffal egy kávé mellett beszélgettem arról, milyen lehetősé­gei vannak manapság egy fiatal diplomás­nak az önérvényesítésre. Vajon tényleg csak rajtunk múlik, hogy sikeresek leszünk-e?

A siker

A tehetség

Az, hogy mi is a siker, számtalan módon definiálható. Tömören összefoglalva  mégis azt mondhatjuk, azok az emberek tekinthetők sikeresnek, akik elérik az  általuk kitűzött célokat. Az, hogy kinek mi a vágya az életében, már erősen szubjektív. Egyesek a  munka  világában szeretnének érvényesülni, mások számára a párkapcsolat vagy a családról való gondoskodás az elsődleges, és akadnak olyanok is, akik az – egy bizonyos tevékenység által megélt – önmegvalósításra törekednek. Legyen szó a  fentiek bármelyikéről, a  sikeres emberekben az a közös, hogy az előre megfogalmazott céljaik elérése érdekében hajlandók tenni (akár áldozat is hozni), és akkor is tovább haladnak a  céljuk felé, ha  időnként akadályba ütköznek.

Kovács Kristóf szerint minden ember tehetséges valamiben. Az persze más kérdés, hogy az egyén vagy a környezete időben felismeri-e ezt a fajta irányultságot, és ettől kezdve ezen az úton halad-e tovább a fejlődés és a kibontakozás. A  cél természetesen az  volna, hogy minél hamarabb ráleljünk a  bennünk rejlő tehetségre, a  lehetőségére annak, hogy valamiben kimagaslóan jók legyünk. Sajnálatos módon ez  az  esetek többségében nem vagy csupán későn történik meg. A  család szerepe kiemelkedő ebben a  kérdésben, és bár Kristóf mindvégig az  egyén felelősségéről beszélt, azt  még ő is elismerte, hogy a szülők hozzáállása bizony roppant meghatározó. Az  ő feladatuk, hogy akár már kiskoruktól kezdve megismertessék az élet mi-


Önismeret és álláskeresés nél több területével a gyermeküket, legyen szó zenéről, táncról, kézügyességről, vagy épp az  egzakt tudományok iránti érdeklődésről. Az  iskolai éveinknek már arról kellene szólniuk, hogy a lehetőségek tárházának minél szélesebb spektrumával találkozva  megtaláljuk azt az irányt, ami felé majd elindulunk.

A tudatosság Szép dolog a  tehetség, csakhogy a  sikerhez  önmagában még kevés! Természetesen vannak olyan istenadta  talentumok, akiket előbb-utóbb felfedeznek, még akkor is, ha ők maguk keveset tesznek mindezért. Többségében mégis azt mondhatjuk, a sikerhez vezető úton csupán a  nulladik pont a  tehetség felismerése. Minden más csak ezután következik! Kristóf már kora kamaszkorában tisztában volt azzal, hogy mivel akar foglalkozni. Remek érzéke volt ugyanis a  fényekhez, a  formákhoz, a  színekhez, és azt  is tudta, hol tudná leginkább kamatoztatni ezt a fajta tehetségét: a televízió világában! Az, hogy milyen örökséget kapott iparművész édesanyjától és a  televízióbemondóként dolgozó édesapjától, az  egy dolog, és egészen más kérdés, hogy ehhez  képest – vagy épp ezek fényében – ő milyen utat választott magának ahhoz, hogy elérhesse azt, amire vágyott.

A tudás A  felismerés tehát nagyon fontos, ugyanakkor látnunk kell azt  is, hogy megfelelő tudásbázis nélkül nem fogunk boldogulni, hiába adott a tehetségünk. A fejlődéshez, képességeink kibontakoztatásához bizony, tanulásra van szükség. Kristóf szerint nagy hiba  az  a  fajta  nyegleség, hedonista attitűd, ami a mai egyetemisták, főiskolások többségét jellemzi. A céltalan dőzsölés a romkocsmákban ugyan eredményezhet szociális kapcsolatokat, de esélyt arra, hogy már ekkor megkezdjük a  bennünk szunnyadó potenciál kiaknázását, sajnálatos módon nem. Fontos volna  felismernünk, hogy a  felsőoktatás évei nem a  gyermeki öntudatlanságban tölthető kamaszkorunk meghosszabbítását jelentik, hanem egy olyan időszakot, aminek a jövőnk megalapozásáról kellene szólnia.

A verseny Kovács Kristóf miután felismerte, hogy az a tudás, amire a  tehetsége kibontakoztatásához szüksége van, Magyarországon aktuálisan nem hozzáférhető, az Egyesült Államokba utazott, hogy ott a Columbia Egyetem film és televízió szakán folytassa  a  tanulmányait. Tisztában volt azzal, hogy a  tudás hatalom, és ő olyan tudás birtokába akart jutni, ami Magyarországra visszatérve unikálisnak fog számítani.

www.karrierplusz.hu

17


Önismeret és álláskeresés A megszerzett ismeret azonban gyakorlat nélkül vajmi keveset ér! Épp ezért nagyon fontos, hogy már az egyetemi évek alatt igyekezzünk olyan területen elhelyezkedni, melyből a  későbbiekben közvetlenül profitálhatunk. Az élet egy hatalmas verseny, és minél később állunk a  rajtvonalhoz, annál kevesebb az  esélyünk arra, hogy a befutók között lehessünk. Ha valaki csak a diplomáját kézhez véve kezd el azon gondolkodni, milyen céghez  pályázzon, milyen úton induljon el megélni a  szakmaiságát, félő, hogy lemarad. Az  ideális az, ha  gyakornoki programokban veszünk részt, vagy akár magánúton vállaljuk azt, hogy szakmai tapasztalatszerzésért anyagi kompenzáció reménye nélkül „adjuk el” az  időnket és energiánkat , mert az  így a  birtokunkba  jutott ismeretekkel felvértezve megelőzhetjük ebben a  bizonyos versenyben azokat, akik a  romkocsmákban, vagy az  egyik buliból a  másikba szédelegve élik meg a hétköznapjaikat.

Az áldozat Áldozatok nélkül ritkán érhető el siker – kemény szavak, ugyanakkor igazak! Kristóf szerint a felsőoktatásban töltött időszakot úgy kell felfogni, mint egy hosszú távú befektetést. Az itt elsajátított ismeretekre, tudásra olyan eszközként kell tekinteni, melyekkel a  későbbiekben elérhetjük a céljainkat.

18

www.karrierplusz.hu

Szükség szerint igenis merjünk nemet mondani bizonyos programokra, válasszuk a könyveinkből való tanulást a  puskázás helyett, vagy épp az  ingyenmunkát egy általunk vágyott munkakörben ahhoz, hogy később mi lehessünk azok, akik válogatnak az  élet kínálta  lehetőségek közül! Fiatal, energiától, kreativitástól, önmegvalósítási vágytól dübörgő éveinket ne rendeljük alá a hétköznapoknak. Ismerjük fel, hogy ezekben az  években vagyunk teljesítőképességünk csú­csán, és ennek megfelelően hozzuk ki ma­gunkból a  maximumot – akár áldozatok árán is –, mert a  befektetett energia  a  megszerzett tudással együtt később meghozza  a gyü­mölcsét.

A szerencse Vannak, akik szerint nincsenek véletlenek. Kristóf is hasonlóképpen vélekedik. Ő maga is hosszú időn keresztül főzte a  kávét, miközben a kisebb tévécsatornáknál szorgalmasan jegyzetelt, míg végül koordinációs munkatársként sikerült bekerülnie az  NBC The Tonight Show with Jay Leno című műsorába. Nem volt könnyű, de az áldozatos munka meghozta az eredményét. Ettől kezdve még jobban törekedett a  szakma  fortélyainak elsajátítására, és tudatosan készült arra, hogy egy nap majd Magyarországon is meghonosítsa ezt a műfajt. Az igazság az, hogy az emberek többsége valamely oknál fogva mindig a kisebb ellenállás irányába halad, és egyre csak várja azt a bizonyos sült galambot. Ha pedig az nem érkezik ezüst tálcán, akkor vagy a környezetét és/vagy a  körülményeket okolja, esetleg a  szerencse szerepéről beszél, netán a  lehetőségek hiányára hivatkozik, de sohasem magában keresi a hibát. Pedig az eredményekért bizony tenni kell, méghozzá nekünk magunknak! Ha valaki nem ismeri a képességeit, nem építhet egy megfelelő tudásbázisra, akkor érheti őt bármekkora szerencse (egy jó ötlet vagy inspiráló helyzet formájában), kellő alap nélkül nem fog tudni előnyt kovácsolni belőle. Kristófnak az  a  véleménye, hogy az, aki hajlandó tenni azért, hogy elérje a  céljait, aki tudatosan készül arra, hogy megvalósíthassa az elképzeléseit, előbb-utóbb igenis kapni fog az élettől egy olyan lehetőséget, ami szikraként lángra  lobbantja  majd mindazt, amit siker­nek nevezünk.


Önismeret és álláskeresés Önmenedzselés Van még egy igen fontos eszköz a kezünkben, ez pedig az önmenedzselés. Ez gyakorlati értelemben nem jelent egyebet, mint a törekvést arra, hogy megteremtsük önmagunk számára a lehetőséget a bizonyításra, mely közelebb visz bennünket a későbbi céljaink eléréséhez. A  céltudatosságot, az  igyekezetet, a  szorgalmat elismerik és megbecsülik, így, ha  mindez még egy kis vállalkozó szellemmel is párosul, elérkezett az ideje, hogy bekopogtassunk annak a bizonyos cégvezetőnek az ajtaján. És hogy mi erről Kovács Kristóf véleménye? „Tegyük fel, hogy hozzám most bejönne valaki – ide, ahol most ülünk –, és azt  mondaná, hogy ő Magyarország egyik top éttermének a csúcsmenedzsere szeretne lenni, mert ez az, ami őt igazán érdekli. Látja, hogy ez  az  étterem az  ország első 5–10 étterme között van, ezért itt kíván dolgozni. Most egyetemre jár, tanul valamit, de jó lenne, ha  megmondanám neki, mit kell tennie ahhoz, hogy ezt  a  későbbiekben valóban el is érje. Ha  emellett tehetsége is volna  ehhez a szakmához, akkor még az is lehet, hogy magam mellé venném, és elkezdeném őt tanítani. Csakhogy az  emberek nem ilyenek” – mondja. A  kérdésemre, miszerint nem fél-e attól, hogy, ha  ezt  most leírom, akkor megrohamozzák majd a  jelentkezők, határozottan

Cikkünk szerzője végzettségét tekintve pszichológus, ám számos más területen is bizonyította, hogy a megszerzett diploma önmagában nem határozza meg a bennünk rejlő képességeket. Óraadóként volt szerencséje megismertetnie tanulóit a pszichológia világával, és mindezt fejvadászként a gyakorlatban alkalmazhatta a sikeres kiválasztás érdekében. Külföldön dol­ gozva bepillantást nyert abba, hogy miként működik a munkaerő-szervezés a mindennapokban, ezenkívül maga is dolgozott már olyan munkakörben, amire hagyatkozva hitelesen mutathatja be az aktuálisan szakmán kívül tevékenykedő diplomások helyzetét. „Azokkal a szakemberekkel értek egyet, akik szerint a diploma nem más, mint egy lehetőség, egy belépő a munkaerőpiacra, ahol mi döntjük el, hogy mire használjuk a tudásunkat és képességeinket. A cél az, hogy képessé váljunk érvényesíteni önmagunkat – akár szakmán belül, akár azon kívül.”

VÉPY VIKTÓRIA

felel. „Nem, mert nagyon jól tudok szűrni. Ennek pedig tényleg valódinak kell lennie. Annak, aki erre vállalkozik, igazán akarnia kell, mert anélkül nem megy. Az kell, hogy ezt  az  embert, a  példa  kedvéért, akár este tizenegykor is felhívhassam bármivel, ami az étteremmel kapcsolatos. Ha valaki tényleg nagyon akarja, akkor be tud jutni oda, ahol tanulhat és fejlődhet. Annak idején én is így kerültem be Jay Lenóhoz.”

A válasz Mi tehát Kovács Kristóf válasza  a  bevezetőben felvetett kérdésre? Elsősorban az, hogy mindannyiunkban ott van az a bizonyos lehetőség, egyfajta  tehetség ahhoz, hogy sikereket érjünk el az  általunk választott területen. Ugyanakkor a  mi felelősségünk, hogy felfedezzük-e magunkban ezt  a  képességet, és teszünk-e azért, hogy önmagunkat fejlesztve, képezve valóban a lehető legtöbbet hozzuk ki magunkból, valamint az élet által felkínált helyzetekből. Kellő szorgalommal, hittel és lelkesedéssel igenis elérhetjük a céljainkat! Fedezzük fel, tanuljuk meg, tegyünk érte, és az  utunkba  kerülő akadályokat soha  ne megkerülni, hanem leküzdeni akarjuk. Egy biztos, csodareceptek nincsenek. A sikerre tudatosan kell készülnünk, és folyamatosan tennünk azért, hogy ne érjen felkészületlenül bennünket az  a  bizonyos szikra, mely akár lángra is lobbanthat. Vépy Viktória

www.karrierplusz.hu

19


Önismeret és álláskeresés

A munkahely(ünk) ér­té­ke A számítógép monitorja előtt ülve, vevőket kiszolgálva a szupermarket pultjában állva, vagy éppen egy építkezésen a betont keverve bárkiben felmerül(het) a gondolat, hogy de jó lenne máshol lenni, mást csinálni. Mindegy mit, csak ne „kelljen” dolgozni! Azt hisszük, a „minden más” csak jobb lehet, mint a munka. Mint a mi munkánk. De ez valóban így van? nagyon sok ember elvesztette a motivációját, a lelkesedését a munka iránt. Elsősorban csak túlélt, várta a hét végét, a pihenőnapot/napokat. Joggal kérdezhetjük, miért is érdemes a  múlton „rágódni”? Az  ok nagyon egyszerű! A 90-es évek elejétől, a rendszerváltozás utáni időszaktól egy más világ köszöntött ránk, annak minden előnyével és árnyoldalával, ami hatalmas kihívás elé állította az egész országot. Ott állt Magyarország a piacgazdaság küszöbén, de a  munkavállalói réteg nem volt elég érett arra, hogy ennek az  új „rendszernek” az  elvárásait teljesíteni tudja. Mi az, amiben gyökeresen más az új, mint a korábbi? Talán a legszembetűnőbb eltérés, hogy a munkaidő nem arra  való, hogy csak eltöltsék a  dolgozók, hanem szigorú elvárásoknak megfelelve kell a kitűzött célt teljesíteni. Nem a bent töltött óra  számít, hanem a  teljesítmény. Nem elsősorban a jó kapcsolatokon keresztül lehet jobb álláshoz jutni, hanem számít a  végzettség,

A múlt árnyai A  magyar ember mentalitásának alakulásában erős nyomot hagytak a  rendszerváltozás előtti évtizedek. Ismerős az  a  kifejezés, hogy teljes foglalkoztatottság? Ez  egy, az  álmokban létező, de a piacgazdaságban meg nem megvalósítható idea. Magyarország hosszú évtizedekig nem piacgazdaságként, hanem a  szocializmus keretei között működött. Ennek az  időszaknak egyik ajándéka/átka  volt, hogy a  munkanélküliség mint fogalom, nem létezett, és a magyar munkavállalók a hosszú évek alatt ebbe szocializálódtak. Mindenkinek van munkája. Mindenki dolgozik. A  munkáért nem szükséges tenni, mert azt  szinte tálcán kínálják. A  jobb pozíciókat legtöbbször ideológiai megfontolások alapján ítélték oda, így abban az  időszakban nem volt szoros összefüggés az  iskolai végzettség, a  szorgalom és a  betöltött beosztás között. Ennek következtében

20

www.karrierplusz.hu

Munkanélküliségi ráta alakulása az elmúlt néhány évben 12 11 10 9 8 7 6 5 2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Forrás: KSH, Portfolio.hu


Önismeret és álláskeresés a tapasztalat, a szakmai gyakorlat, az idegen nyelvek ismerete, és még sokáig lehetne sorolni mindazt, ami a mai világban – a pozíció jellegétől függően – alapkövetelmény. A megváltozott viszonyok, a rendszerváltás nemcsak a  munkaerőpiacon jelenlévő munkavállalókat állította óriási kihívás elé, hanem az iskolarendszert, az oktatás módját és milyenségét is.

Tanulással – előre Az iskolapadból kikerülve kezdetben óriási szakadék tátongott a munka és a tanulás világa között. A betelepülő vállalatok olyan elvárásokat támasztottak, amiket a  más környezetben szocializálódott munkavállalók nem tudtak teljesíteni. Két lehetőség kínálkozott: megszerezni a hiányzó tudást, vagy elve­ge­tálni a meglévővel. Aki az  elsőt választotta, az  rálépett arra  az  útra, amit a  „life long learning” kifejezéssel illethetünk, tehát az  élethosszig tartó tanulás ösvényére. Ez magával hoz egy másfajta életszemléletet és életstílust is. A semmi nem biztos érzését, azt, hogy napról napra változhat a  helyzet, és mindig egy lépéssel előrébb kell járni, hogy ne érjen bennünket váratlanul a leépítés, az elbocsátás veszélye, vagy egy olyan mértékű gazdasági összeomlás, ami az  utóbbi éveket beárnyékolta, nemcsak a világban, hanem Magyarországon is.

Aktivitási ráta (Az aktivitási ráta azt mutatja, hogy a munkaképes korú népesség mekkora aránya akar munkát vállalni. Aki közülük nem kap munkát, azok a munkanélküliek.) Az aktivitási ráta alakulása (%)

56.0

55,5

55,0

54,5

54,0 2005

2006

2007

2008

2009

2010

Forrás: KSH, Portfolio.hu

Most, két évtizeddel a rendszerváltás után egy nagyon mély gazdasági válságot élünk meg. Szinte teljesen váratlanul több tízezer ember került az  utcára, és a  beszűkült lehetőségek miatt egy újabb munkahely megtalálása is több időbe kerül, mint annak előtte. A pályakezdőknél mindehhez  hozzájárul az  a  nem elhanyagolható nehézség, hogy tapasztalat hiányában nem sok lehetőséget kapnak a munkaadóktól.

Találjuk meg a belső rózsaszín szemüvegünket! Mit tehetünk, ha azon mázlisták körébe tartozunk, akiknek van munkahelyük, de nap mint nap úgy kelünk fel, hogy ezt  nem is érezzük akkora szerencsének? Ahogy szokták mondani, minden rosszban van valami jó. Mert minden helyzetben van mit tanulni! Ha úgy állunk hozzá, hogy megpróbáljuk a  legjobbat kihozni belőle, akkor elindultunk azon az úton, ami oda vezet, amit álmaink munkahelyének aposztrofálunk. Mert milyen is az  úgynevezett álommunkahely? Ahol kedvesek a kollégák, ahol a főnökök megértőek, ahol erkölcsileg és anyagilag is honorálják az erőfeszítéseinket – és még napestig sorolhatnánk az  elvárásokat. De ha  jól megfigyeljük, ezek mind csupán „külsőségek”. Olyan tényezők, amelyekben mi magunk nem szerepelünk, tehát nemigen tudjuk megváltoztatni, hatni rá.

www.karrierplusz.hu

21


Önismeret és álláskeresés Ha tehát azt  a  bizonyos szuper munkahelyet keressük, akkor azt a magunk kiteljesedésével kell keresni. Ha az adott feladatot – akárhonnan is kapjuk, akármiről is szóljon – egy megoldandó problémának tekintjük, és így haladunk lépésről lépésre, ha  mi gondoskodunk arról, hogy jól érezzük magunkat azon a  helyen, ahol éppen vagyunk, akkor látni fogjuk, hogy megváltozik a környezetünk. Ám ez a változás nem kívülről jön, hanem belülről fakad! Mi változunk, és ez  a  kulcsa  annak, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben. Ez az, amitől egy kevésbé vonzó munkahely is kellemessé tud válni, aminek hatására  megszűnik az  a  belső feszültség, hogy a  szomszéd fűje mindig zöldebb – vagyis mindig a  más munkahelye a  jobb. Ha  az  adott feladatainkra  úgy tudunk tekinteni, mint az önmegvalósításunk egy lépcsőjére, akkor az  egész már messze nem is tűnik olyan elviselhetetlenül rossznak. Sokszor lehet hallani, hogy jól prosperáló cégek megpróbálnak a dolgozóik kedvében járni, céges kirándulásokat, családi napokat stb. szerveznek, de az alkalmazottaik mégis elégedetlenek. Vajon miért? A  válasz kézenfekvő: ugyanis aki önmagával nincs egyensúlyban, az  ezeket a  lehetőségeket sem tudja  a  helyén kezelni. Mindig többre, jobbra  és másra 

Szerzőnk humánpolitikai szakember. Karrierje kezdetén egy osztrák, majd egy magyar tulajdonú személyzeti tanácsadó irodánál dolgozott tanácsadóként és irodavezetőként. 2004-ben váltott, és ezt követően egy magyar tulajdonú, energetikával foglalkozó részvénytársaság HR-generalistája, majd 2005-től HR-vezetője volt. Napjainkban két kisfiával gyeden van otthon, emellett a Lemma Coaching International égisze alatt Wiesner Editnél tanult coachingot, és business coach-ként dolgozik. Főbb területei: a magánélet és a munka egyensúlyának kezelé­se, a menedzser magánya kérdéskör kezelése, a siker és a kudarc elviselése a magánéletben és a munkában.

Dékány Orsolya

vágyik, és belegondolva a folyamatba, láthatjuk, hogy ennek soha nem lesz vége. Az Egyesült Államokban nem ritka, hogy az ottani cégek a  csapatépítő tréning egy nagyon különleges fajtáját választják, ami a tapasztalatok alapján sokkal jobban összekovácsolja a dolgozókat. Ilyen például, amikor a dolgozók néhány napot önkéntes munkával töltenek el egy hajléktalanszálláson, vagy éppen a két kezük munkájával és a tréningre szánt pénzből egy óvoda játszóterét újítják fel. Hogy ez miért jó? Mert így az értékek a helyükre kerülnek, kívülről lehet látni a  saját helyzetünket, hogy láthatóvá válik, miszerint nem is vagyunk annyira rossz helyen. Ha  mégsem találod a  helyed a  munkádban, a  következő kérdésekre próbálj válaszokat találni: 1.  Mire törekszel az életben? 2. Hogyan tudnád befolyásolni a  mostani helyzetedet? 3. Mi lenne ennek az első, második stb. lépése? 4. Mit szeretnél másként tudni csinálni? 5. Hol látod az egész helyzetben önmagad? 6. Milyen eredménnyel lennél elégedett? 7. Mennyi idő alatt szeretnéd elérni a célodat? 8. Mi az az eredmény, ami már mérföldkőnek számítana a célodhoz vezető úton? (Forrás: Lemma Coaching International – Wiesner Edit) A cél az, hogy merj szembenézni önmagaddal, vállald az  álmaidat, az  elképzeléseidet, és tegyél is azokért! Készülj fel arra, hogy az utad rögös lesz, de minden egyes legyőzött akadállyal közelebb kerülsz a vágyaidhoz. Dékány Orsolya

22

www.karrierplusz.hu


Önismeret és álláskeresés

Csiribí-csiribá karrier:

Az vagy, amit elhiszel ma­gad­ról! „Vigyázz, kislányom, hogy miről álmodozol, mert aztán még megkapod!” Ezt egy volt kolléganőm bölcs nagymamája mondogatta gyakran, aki sokat tudott arról, miért érde­mes kordában tartani, irányítani a gondolatainkat. Rájött arra, hogy így befolyásolni tudjuk az életünket. Valamit nagyon akarni nem művészet, de kitartóan, sokáig akarni, az már nehezebb! Gyakorta itt buknak el az álmaink. A gondolatok teremtő ereje hosszabb távon működik csak, sőt bekapás előtt a sült galambot is ki kell szemelni, el kell kapni, befűszerezni, majd ízlésesen tálalni. Amire gondolsz, arra figyelsz, az kap energiát – az fog megvalósulni. Petike boldogan biciklizett, de aggódó anyukája addig mondogatta, hogy „Vigyázz, Petike, nehogy nekimenjél a villanyoszlopnak!”, amíg aztán Petike csak nekiment. Szegénynek esélye sem volt másra, hiszen annyira koncentrált a villanyoszlopra, az került a figyelmének központjába, így természetes, hogy fájdalmas

találkozás lett a vége. Az elme nem ismeri a „nemet”. Ha azt mondom, most gondolj egy banánra, mi jelenik meg? Egy banán. Ha azt kérem, most ne gondolj egy banánra, akkor újfent a sárga gyümölcs fog felbukkanni. A gondolatok és az azt kísérő érzelmek meghatározzák a tetteket, így aztán azt is, mi az, ami megvalósul a vágyainkból, és mi az, ami nem. (A kisfiam egyébként jelenleg tökéletesen tisztában van a teremtés fortélyaival, bármit kiejt ugyanis a száján, a nagyszülei azonnal megveszik neki, és efelől semmi kétsége.)

Amire gondolsz, arra figyelsz, az kap energiát – az fog megvalósulni.

www.karrierplusz.hu

23


Önismeret és álláskeresés Csak pozitívan! Nincs ez másképpen a karrierrel sem. Minél több energiát – azaz gondolatot – szánsz a vágyott állapot elképzelésére, átélésére, annál közelebb kerülsz a célodhoz. Minél többet gondolsz egy gondolatot, annál inkább meggyőződéseddé válik. Ismerek néhány rögeszmést, akik addig-addig vágytak kitartóan valami lehetetlennek tűnő életformára, addig bíztak benne rendíthetetlenül, míg mindent meg nem tettek azért, hogy el is érjék azt.

A gondolatok és az érzelmek határozzák meg a valóságot, és csak az történik meg, ami már gondolati, érzelmi szinten egyszer megszületett.

24

www.karrierplusz.hu

„Ne feledd, Luke, a fejed az egyetlen dolog, amitől nem szabadulsz meg, ha elveszíted!” – ezt egy indulatkezelési terapeuta megformálójaként Jack Nicholson mondja az Anger Management című filmben (a nem túl jól sikerült magyar címe a Ki nevel a végén?). Zseniális mondat! Az ember többek között attól ember, hogy nemcsak áldozata a gondolatai­ nak és érzelmeinek, hanem befolyással van rájuk, sőt felelős is azokért. A gondolatok nem „történnek”, hanem fáradságos munkával „kigondolódnak”. Ha tudok aggodalmas gondolatokat gyártani, akkor képes vagyok annak az ellenkezőjére is, azaz magabiztos, örömteli, optimista állapotba kerülni. Szinte ugyanazok a folyamatok zajlanak le az idegrendszerben, ha csak elképzelek valamit, vagy amikor a valóságban is átélem azt. Tegyünk egy próbát! Dőlj hátra, hunyd le a szemed, és gondolatban repülj el a kedvenc tengerpartodra. Érezd, ahogy a nyári melegben kellemes langyos szellő fúj, hallod a távolban a sirályok hangját, miközben kis-

gyerekek kacagnak néhány méterre melletted. A szemed beleveszik a végtelen tengerbe. Jól esne belemerülni a hűvös vízbe? Hát gyerünk! Ahogy lassan lépkedsz a víz felé, a homok jólesően meleg a talpad alatt, és ahol a hullámok már ki-kicsapnak a partra, ott hűvös és nedves. Lepillantva egy gyönyörű zöldes-szürkés színű, tökéletesen kerek kavicsot pillantasz meg. Lehajolsz, a kezedbe veszed. A felszínén kicsit érdes az a kevés homok, ami rátapadt, de így is érezni azt a tökéletes, sima felületet, amit a víz a hosszú évek során alkotott. A gondolatok és az érzelmek határozzák meg a valóságot, és csak az történik meg, ami már gondolati, érzelmi szinten egyszer megszületett. A legegyszerűbb példa erre a mosoly. Egy szép napsütéses délelőttön, jókedvűen mo­solyogva lépünk ki a kapun, és mintha mindenki kedvesebb lenne. Mosolyog az eladó a kis­boltban, a bácsi a kutyával. Esős, borús, rosszkedvű napon a kocsi se akar indulni, és rögtön az első pocsolyába sikerül belelépni. Pedig az eső nem szomorú, sőt vidám dolog, hiszen ettől nőnek a zöldségek, a gyümölcsök. A múltkoriban egy kolléganőm, miután lemaradt a reggeli buszról, leöntötte magát az irodában olajjal. Míg egy csúnya férfi-szabadidőruhában pompázva a ruháját mosta, rendkívül bosszús volt, és bebeszélte magának, hogy igazán peches napja van. Így aztán az is lett! A villamoson hazafelé egy kisfiú ráborította a kakaóját…

Néhány recept: Tudd, hogy mi az, amit igazán szeretnél! A fenti bölcs nagymamára visszautalva: érdemes elővigyázatosan álmodozni. A megvalósulást sokszor akadályozza, ha jobban tartunk attól, hogy mindazt elérjük, amit kigondoltunk, mint amennyire vágyunk rá. Mindenekelőtt tud­nunk kell, hogy valóban szeretnénk-e megkapni, amit kitűztünk magunk elé, vagy akkor lennénk igazán bajban, ha sikerülne mindaz, amit elterveztünk. Van néhány kérdés, amire az őszinte válasz segít ezt eldönteni. Végeredményben azt vizsgáljuk, hogy milyen kö­vetkezményekkel jár majd a siker – ez az úgynevezett „economy check”. Vegyünk egy példát! 2 éven belül azt az osztályt szeretném vezetni, aminek jelenleg a munkatársa vagyok. Hogyan fogok megbirkózni a nagyobb


Önismeret és álláskeresés felelősséggel? Le tudok-e mondani a heti háromszori edzésről, amire most vígan van időm, de vezetőként már biztosan nem lesz? Men�nyire változik majd meg a kapcsolatom a kollégáimmal, akik most a barátaim? Tudni kell elviselni a siker következményeit is, sőt a környezetünkre (család, barátok, ismerősök) gyakorolt hatását sem árt számításba venni. Képzeld el! Vesd be minden érzékszervedet, és a lehető legpontosabban teremtsd meg belül azt az állapotot, amikor már elérted a célodat. Lásd, amit akkor látsz majd, halld, amit akkor fogsz hallani, érezd (testi és érzelmi szinten is), amit akkor érzel majd. Például szeretnél valahol külföldön dolgozni. A pontos vizualizáción túl (Mit látsz, amikor kinézel az iroda ablakán? A londoni Towert vagy az Eiffel-tornyot, esetleg a tengert pálmafákkal? Milyen a munkakörnyezeted? Milyenek a kollégáid?) kísérd figyelemmel a hallható hangokat is. Milyen nyelven beszélnek körülötted? Mik a jellegzetes utcazajok? Ezen túl még koncentrálj az érzésekre is! Ha egy mediterrán országba vágysz, érezheted a meleg szellőt a bőrödön, Skandináviába készülve az utcán a puha, meleg kabátodban sétálva a kristálytiszta jeges levegőt szívhatod be. Hogy érzed magad most, amikor elérted a célodat? Felszabadult vagy? Boldog? Elégedett és közben tettre kész? Büszke? Fontos átélni a megvalósulást kísérő érzelmeket, és akár a testi szinten megjelenő érzeteket: a könnyedséget, a büszkeséggel járó egyenes tartást vagy a boldogság végtelenségét. Végül ne feledkezzünk meg a szagokról sem, amelyekről tudjuk, hogy nagyon szoros összefüggésben vannak az érzelmekkel. Gondolatban szippantsunk egy jó nagyot a levegőbe, hogy élvezhessük a sós tengeri fuvallat vagy a helyi konyha illatait. Minél pontosabb, plasztikusabb, élőbb a belül megteremtett kép, hang és érzet, annál nagyobb a siker valószínűsége.

Pethő Orsolya 2000 óta az Art of Knowledge Szervezeti Tanácsadó Műhely partner tanácsadója. Vezetői tanácsadással, egyéni és team coaching-folyamatok vezetésével foglalkozik.

kövesd az idővonalon, hogy hol tartasz, miként alakul az életed.

PethÔ Orsolya

Fontos átélni a megvalósulást kísérő érzelmeket, és akár a testi szinten megjelenő érzeteket: a könnyedséget, a büszkeséggel járó egyenes tartást vagy a boldogság végtelenségét.

Tegyél úgy, mintha! Csak 5 percre, 1 órára – vagy ha bátrabb vagy –, 1 napra tegyél úgy, mintha már elérted volna a célodat! Viselkedj annak megfelelően, tedd azt, amit akkor fogsz tenni, amikor már elérted. Nagy tévedés, hogy nem szabad előre inni a medve bőrére. Kifejezetten segíti a célod elérését, ha teljes mértékben bízol abban, hogy megkapod, amit kértél, az azonban akadályozza, ha aggodalmaskodsz, kételkedsz a sikeredben. A gondolatban már elért célhoz kapcsolódó érzelmi állapot lehetővé teszi, hogy a valóságban is megtörténjék, amire vágyunk. Nap mint nap fordíts rá figyelmet! A legfontosabb, hogy folyamatosan, nap mint nap fordíts figyelmet (így aztán energiát) a célodra. Kövesd, hol tartasz, vedd elő a centit, tegyél ki a falra valamit, ami emlékeztet rá, hogy hová szeretnél eljutni. Minél gyakrabban teszel úgy, mintha már elérted volna, minél többet gondolsz rá, annál inkább „rögeszmévé” válik, és hidd el, nem lesz más választásod, mint megvalósítani az álmaidat! Pethő Orsolya

Írd le! Az írás fókuszálja a figyelmet, segít átgondolni, mi az, amit valójában szeretnél, és miután meg is marad, újra és újra elővehető. Készíts idővonalat! Vágj papírból hosszú szalagot: egyik vége a jelen, másik vége az elért cél ideje. Jelöld be a főbb mérföldköveket, írd mellé, mikorra szeretnéd azt elérni. Nap mint nap

www.karrierplusz.hu

25


Önismeret és álláskeresés

Karrier-opus „Ha a pénztől reméled a függetlenségedet, akkor soha nem fogod megkapni. Ezen a világon az ember egyetlen biztosítéka a tudása, a tapasztalata és a tehetsége.” (H. Ford)

Állt a tükör előtt, és a „mély megbánás szívszorító mimikáját” gyakorolta – egyre kevesebb sikerrel. Végül belátta, reménytelenül kevés idő áll rendelkezésére ahhoz, hogy grimaszaiból relatíve hitelesnek tekinthető és kellően siralmas ábrázatot varázsoljon. Pedig még azt is elképzelte, hogy mélységes sajnálattal bejelenti a szüleinek végleges döntését, miszerint apácazárdába, sőt ha úgy kívánják, önkéntes száműzetésbe vonul. (Végül is a kettő majdnem ugyanaz!) Maga is meglepődött a hirtelen támadt és viszonylag értelmesnek tekinthető ötletén: össze kéne csomagolni! Ha már úgyis kihajítják itthonról – aminek jelen körülmények között percről percre nagyobb a realitása –, legalább ne felejtsen el egy rakás átkozottul fontos dolgot, hiszen ki tudja, lehet, csak néhány perce lesz a távozásra! Hónapok óta bizonygatta magának, csupán azért nem beszél a szüleivel, mert nem akar nekik csalódást és fájdalmat okozni. Jórészt azzal is tisztában volt, hozzáállása valójában menekülés a nehézségek elől. Tudta jól, már régen oda kellett volna állnia eléjük, és tisztességgel megmondani, hogy számítsanak arra, miszerint „egy szem lányukat” rövid úton

26

www.karrierplusz.hu

ki fogják dobni a középiskolából, ugyanis több tantárgyból bukásra áll, igazolt és igazolatlan hiányzásainak száma a kritikus határhoz közelít, továbbá tanárai egyre nehezebben tolerálják lázadásait és őszinteségi rohamait. Aztán eljött az a bizonyos nap, ami egy sorscsapással ért fel! Osztályfőnöke beszélgetésre hívta a szüleit, a lány pedig valószínűsítette, hogy nem az érdemeinek ecsetelése lesz a fő beszédtéma. Egyre feszültebben várta őket haza, miközben próbált felkészülni a „nagy szembesítésre”, érveket, mentségeket találni viselkedésére. Mindenre számított, csak arra nem, hogy hazaérkezésüket követően apja csendesen leül mellé, kissé elkeseredetten, ám annál nagyobb határozottsággal szól hozzá: – Kislányom, a te döntésed lesz, hogy maradsz, és folytatod az iskolát, vagy váltasz. Ha maradni akarsz, attól tartok, csekély a valószínűsége annak, hogy valaha is leérettségizel.


Önismeret és álláskeresés – Beszéltél vele? – Igen. – És mit mondott neked? – Azt, hogy ez egy kiváló hírnévnek örvendő és nagyon erős iskola. Csak igen jó képességű gyerekeket tűr meg, jobbára olyanokat, akik képesek megfelelni az elvárásoknak, elfogadják a szabályokat, és beilleszkednek a közösségbe. Te nem tartozol ezek közé, úgyhogy keresni kéne számodra egy olyan iskolát, ami inkább megfelel a képességeidnek. – Mit tudtál erre válaszolni? – Lényegében annyit, hogy én személy szerint másként ítélem meg a képességeidet – viszont nem vagyok a tanárod. Ugyanakkor úgy vélem, a problémák okai nem szűkíthetők le az intellektus kérdésére, még akkor sem, ha ennek „eredményei” a legszembetűnőbbek. Tartok tőle, nagyon sok nehézségnek nézel elébe, ha ott maradsz, és talán egész életedben cipelni fogod azokat a kudarcokat, amelyekben részed lesz. – Ennek ellenére sem teszem meg nekik azt a szívességet, hogy továbbállok! Itt fogok leérettségizni, még akkor is, ha ebbe a fél ta­ nári kar beleőszül! Leérettségizett. A titkot, hogy ez miképpen si­ ke­rülhetett, valószínűleg soha nem fogja meg­ tudni. Néha eszébe jutott, talán egyszer, egy szép napon összeült a grémium, és megbeszélték, helyesebb, ha továbbengedik, mert ha újra buktatják, ki tudja, meddig marad a nyakukon! Évekig sodródott, kereste a helyét. Több munkahelyen is megfordult, és némelyiknél igen jól érezte magát, némelyikről pedig menekült. Ám volt valami, amit mindnél fájdalmas hiányként élt meg, az, hogy soha nem vonták bele az amolyan igazi szakmai vitákba. Azokba a késhegyig menő polémiákba, amelyek nyomán fontos dolgok dőlnek el, amiknél csak a legjobbak véleménye számít. Megértette: ahhoz, hogy az ő véleménye is döntő legyen, mindenekelőtt meg kell találnia azt a hivatást, amiben a legjobbak közé tartozhat, amiben igazán önmaga lehet. Beiratkozott az egyetemre, és mintegy elégtételt szerezve önmagának, megfogadta, hogy summa cum laude fog végezni. Sok évvel később egy szakmai konferencián különösen nagy sikert aratott az előadásával.

Miközben a gratulációkat fogadta, óhatatlanul is meghallotta a háta mögött csendesen elejtett szavakat: „Könnyű neki, hiszen szerencséje volt az üzleti életben is, meg tuti, hogy van egy rakás befolyásos ismerőse!” Elmosolyodott, és arra gondolt, milyen végzetes leegyszerűsítése ez a valóságnak. Szerencse és kapcsolatok! Külső tényezők, amiknek szinte minden időben túlzott jelentőséget tulajdonítunk, holott csupán támogatják, nem pedig megalapozzák a sikeres életpályát.

Szerencse csupán? Egyébként, ha valóban ezen múlna a karrier, vajon miért nem tülekednek a friss diplomás fiatalok a vidéki postásmunka „kecsegtető” állásajánlataiért? Tálcán kínált lehetőség, hiszen a karrierfeltételek minimum 50 százaléka záros határidőn belül és minden különösebb erőfeszítés nélkül teljesülhetne. A magyarázat persze egészen kézenfekvő! A karrier, a sikeres életpálya stabilitása nem feltétlenül a kapcsolatok és a szerencse konstellációjának kérdése, hiszen üzletfelek, partnerek, ismerősök jönnek-mennek az életünk során, a körülmények kedvezően vagy kedvezőtlenül alakítják sorsunkat, mindeközben a sikeres életút mégis folytatódhat. Azért van így, mert az életpálya

www.karrierplusz.hu

27


Önismeret és álláskeresés a szakirodalom „molyolása”, a leírtak kritikus átgondolása nélkül. Igényesség, szorgalom, kitartás kell hozzá, és csupán az eredmények kárpótolhatják az embert. Örök igazság, hogy tanulni valami rettenetes dolog – tudni viszont csodálatos! Ne reménykedjünk abban, hogy az önfejlesztés igénye „működni” fog akkor, ha az elsajátítandó ismeretek fikarcnyit sem érdekelnek bennünket! Márpedig ha „divat” alapján választunk hivatást, csekély a valószínűsége, hogy azt a kevéske szabad időnket a szakma legfrissebb eredményeinek tanulmányozására fogjuk áldozni!

És légy jóban magaddal!

kijelölése, sikere az egyén döntéseinek, választásainak következményeiként válik valóra, önmagunk, vagy más szóval, személyiségünk fejlődésének függvényében. Akár belső feltételeknek is nevezhetjük azokat a tényezőket, amelyek a személyiség tekintetében megalapozzák a sikeres egyéni életutat, lehetővé teszik a karrier megélését.

Légy tisztában önmagaddal! Úgy vélem, az egyik legfőbb kritérium a reális önismeret. Pontosan tisztában kell lennem azzal, mire vagyok képes, mi érdekel igazán, mi az, amihez tehetségem van, amiben nagyon jó vagyok, amihez kedvem van. A kérdést sajnos nem egyszerűsíthetjük le a „kedvenc tantárgyaim” körére, ugyanis nem biztos, hogy valóban abban vagyok a legjobb. Általában a „kedvenc tárgyak köre” pedagógushoz kötődik, és nagy szerepe van benne a tárgyat oktató tanárhoz fűződő érzelmeknek. Önmagunk ismerete többek között amiatt is fontos, mert eredményeképpen jelölhető ki az életpálya, a választott hivatás. Nem szabad úgy választanunk szakterületet, hogy megnézzük, melyik a legnépszerűbb! Óriási hibát követünk el, mert a karrierhez iszonyat sok erőfeszítésre van szükség, ami megvalósíthatatlan a fárasztó és kimerítő – többékevésbé folyamatosnak tekinthető – tanulás,

28

www.karrierplusz.hu

A másik szintén nagyon fontos tényező az ön­elfogadás. Milyen szemmel tekintek önmagamra? Tisztában vagyok-e az értékeimmel, és ezeket felvállalom-e mások és saját magam előtt? Kinek is akarok valójában megfelelni? Azoknak az elvárásoknak, amelyeket mások támasztanak velem szemben, vagy azoknak, amelyeket én támasztok magammal szemben?

Bízz magadban! Nem kevés önbizalomra van szükség ahhoz, hogy ha kell, szembe merjünk szállni „jóakaróinkkal”, akik bölcs tanácsokat osztogatnak


Önismeret és álláskeresés azzal kapcsolatban, hogy mi lenne a legjobb és a leghelyesebb nekünk. Az önbizalom megszerzésének egyik legbiztosabb módszerét úgy nevezik, hogy sikerélmény. Igazán az lenne jó, ha környezetünktől kapnánk folyamatosan pozitív visszajelzést, ha értékelnék az elvégzett munkánk eredményét. Magától értetően a „külső feltételek” kategóriájába sorolható a pozitív megerősítés eme típusa, viszont többek között megtanít bennünket arra, hogy miképpen fogadjuk a dicséretet. Ugyanakkor mind a negatív, mind pedig a pozitív visszajelzésből ki kell tudnunk választani annak a realitását. Ne értékeljük túl, ha „semmiért”, pusztán udvariasságból dicsérnek meg, és ugyanígy ne essünk kétségbe, ha jelentéktelen (vagy annak tűnő) dolog miatt teremtenek le bennünket. A reális önelfogadás pontosan azért nagyon lényeges, mert környezetünk irányából kifejezetten ritkán érkezik pozitív visszacsatolás – úgy tűnik, mintha felgyorsult életvitelünkben elfeledkeznénk az emberi kapcsolatoknak ezen alapvető igényéről. Ha valamit jól csináltunk meg, ha eredménye van az erőfeszítéseinknek, legalább önmagunk előtt merjük elismerni, és bátran örüljünk annak akkor is, ha a külső megerősítés elmarad. Dicséretes dolog a szerénység, de ha elsősorban „hiányosságainkat” tárjuk a nyilvánosság elé, ha kitartóan ostorozzuk magunkat miatta, ha pusztán szerénységből hárítjuk el az elismerést, akkor azt se várjuk el, hogy erősségeinket valaki majd „önszántából” fogja felismerni és értékelni.

„Munka és szeretet.” Ez volt Freud életfilozófiája, és ehhez nincs mit hozzátenni – vallja szerzőnk, aki 11 éve a Komárom Megyei Ergonómiai Tanácsadó ügyvezetője. A freudi „hitvallás” ez esetben teljesen érthető, hiszen a cég elsősorban munkapszichológiai alkalmasságvizsgálatokat végez partnerei számára. Szakterületük meglehetősen speciális, ugyanis nagyrészt fizikai állományú munkavállalók alkalmassági kritériumait vizsgálják. „A kiválasztás rendkívülien kockázatos dolog, mert hatása, eredménye csak utólag mérhető, és egy elhibázott döntésnek olykor beláthatatlan következményei lehetnek. Ezért nagyon fontos, hogy lehetőségeinkhez mérten minden eszközt igénybe vegyünk a kiválasztás biztonságának növeléséhez.” Szerzőnk egyébként trénerként is dolgozik, és legbüszkébb arra a hihetetlenül sok pozitív visszajelzésre, amelyet a termelésirányítók vezetői hatékonyságának növelése képzési programokban részt vett hallgatóktól kapott. (Elérhetőség: info@ergonomia.co.hu; www.ergonomia.co.hu)

hogy interjúra várják… Valóban csupán „szerencséje” volt?

Végső következtetések, avagy tulajdonképpen miről is szólt ez az írás

Adorjáni Mária

Mit szeretnél igazán? A motivációról – ami domináns szerepet játszik a karriercélok teljesülésében – nagyon röviden csak annyit, hogy az igazán meggyőző motiváció elsősorban arról ismerszik meg, hogy minden esetben célra irányul. Réges-régen valahol olvastam egy lányról, aki frissen megszerzett építész diplomájával a zsebében elhatározta, hogy templomok építésével, felújításával akar foglalkozni. Magyarország nyilvánvalóan nem az a hely, ahol egymást érik a templomépítkezések, ezért úgy döntött, hogy külföldön fog próbálkozni. Célirányosan és tömegesen küldözgette a kiválasztott cégeknek az önéletrajzát, és körülbelül ugyanilyen számban fogadta az elutasításokat. Viszont nem adta fel! Aztán egy szép napon levelet kapott,

Ha valamit jól csináltunk meg, legalább önmagunk előtt merjük elismerni, és bátran örüljünk annak akkor is, ha a külső megerősítés elmarad.

Lényegében írásommal arra szerettem volna rávilágítani, hogy a karrier csupán másodsorban függ külső tényezőktől! Valójában személyiségünk fejlődése alapozza meg, amiben tükröződik a választott pálya iránti elköteleződés, a kitartás, az önismeret és az önelfogadás, és nem utolsósorban az erőfeszítések vállalása. A képességek, az intellektus annyiban támogatja, egészíti ki a karakter optimális konstellációját, hogy az ismeretek elsajátítása, a gondolkodás, a felfogás, a lényeglátás stb. képessége jelentősen lecsökkentheti az ismeretszerzésre, értelmezésre fordítandó időtartamot. Még egy fontos dolgot emelnék ki! A karrierépítésbe bőven belefér a határozott, domináns személyiség, a magabiztos fellépés, a társas kapcsolatok alakításának „ügyessége”, de egyáltalán nem fér bele az agresszivitás, a másokon való átgázolás. Oka, hogy az agresszivitás hátterében minden esetben a személyiség bizonytalansága, saját egójá­ nak el nem fogadása, a kudarcoktól való félelem személyiségzavaros állapota áll. Ha ugyanis nem bízunk a saját értékeinkben, nyilván nem is lehetünk eredményesek, sikeresek az önmegvalósításban. Adorjáni Mária

www.karrierplusz.hu

29


Önismeret és álláskeresés

Human Age –

eljött a szakértelem kora avagy a tőke mindenek felett álló hatalmát felváltja a tehetség, a szakértelem ereje! „Vegyétek el a pénzemet, vegyétek el a gyáramat, de hagyjátok meg az embereimet – meglátjátok, egy év múlva újra gazdag leszek!” Ez a  mondat a  maga  korában, a  harmincas évek Amerikájában meglehetősen nagyképűen hangzott. De akinek ezt  a  nagyképűséget tulajdonítják – bár nem volt az –, akár meg is engedhette volna magának. Ugyanis a fentieket Henry Ford iparmágnás mondta, aki korát megelőzve ismerte fel, hogy a  nagy gyárnál és a  sok pénznél is sokkal fontosabb, hogy az  embernek, ha  gyártulajdonos, elsősorban jó szakemberei legyenek. Az iparosodás kora előtt a föld jelentette a gazdaság motorját. Akinek földje volt, az gazdag volt, aztán jött az  iparosodás, és az  lett gazdag, akinek gyára  volt – persze, nagyon leegyszerűsítve. Később, a  múlt század utolsó évtizedeiben a tőke lett a gazdasági potenciál fokmérője. A  pénz, a  tőke mindenhatóságát az  elmúlt évek gazdasági folyamatai kezdik fölülírni.

Human Age Az új korszak neve Human Age – magyarul talán úgy lehetne fordítani, hogy a  korszak, amelyben az emberi tényező különösen fontos szerepet kap, ami a gazdaságban nem más, mint az emberi erőforrás. A szakképzett, tehetséges, a munkája iránt elkötelezett, gondolkodó, tudatos munkaerő. A Manpower évtizedek óta folytat átfogó munkaerő-piaci kutatásokat. A  munkaerő-piaci előrejelzés negyedévenkénti kutatása  mellett figyelemmel követi a  migrációs folyamatok alakulását, a nők helyzetét a munkaerőpiacon, az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetősége-

30

www.karrierplusz.hu

ket és az innovatív foglalkoztatási módokat. A  társaság szakemberei ugyanakkor arra  is keresték a  választ, hogy az  egyre növekvő munkanélküliség ellenére miért van mind több betöltetlen álláshely. Mi az  oka  annak, hogy vannak iparágak, ahol a  növekedést a  szakemberhiány akadályozza. Közben 2008-ban kitört a gazdasági világválság, amely váratlanul sokat segített a trendek és folyamatok elemzésében, értelmezésében. Ma  már tudjuk, hogy egyes országok, iparágak gyorsabban kilábaltak a  válságból, míg máshol még a mai napig szenvednek a krízis következményeitől. De mi lehet ennek az oka? Egyáltalán ma, és főként a  jövőben mi határozza majd meg azt, hogy melyik vállalkozás, melyik tevékenység lesz sikeres, eredményes, nyereséges? Melyik gazdasági, pénzügyi, HRstratégia lesz a követendő? A Manpower több, egymással párhuzamosan futó kutatásának elemzése után arra a következtetésre jutott, hogy a  következő 20 évben az  EMBERI TÉNYEZŐ lesz az, ami meghatározza  a  gazdaság teljesítőképességét, amiben keresni kell a sikert, az eredményességet, a növekedést – egyszóval a gazdaság motorját. A kort pedig, amiben az EMBERI TÉNYEZŐ meghatározóbb lesz, mint a  pénz, a  tőke, szóval, ezt a kort pedig úgy nevezte el, hogy a HUMAN AGE! A Human Age lesz az a korszak – vagyis egészen pontosan már benne vagyunk –, amelyben a  kapitalizmust felváltja  a  talentizmus, a szakértelem és tehetség korszaka, amelyben


Önismeret és álláskeresés nem a munkaadók, hanem már a munkavállalók diktálnak. Ebben a  világban azok lesznek, lehetnek sikeresek, akiknek jó „emberei” vannak! Tulajdonképpen mindegy, milyen területről van szó, a lényeg az EMBERI TÉNYEZŐN van! A Manpower kutatása a következő ellentétpá­ rokkal illusztrálja, hogy miben és hogyan érzékelhető a különbség a múlt és a jövő között:

A Human Age 20 ismérve TEGNAP

HOLNAP

Ipari forradalom/információtechnológia

A Human Age

Kapitalizmus

„Talentizmus”

Meghatározó a tőkéhez való hozzáférés

Meghatározó a „Talenthez” való hozzáférés

A hajtóerő a tulajdonos és a cég maga

A hajtóerő a szakképzett munkavállaló

Munkavállalók keresik a cégeket

Cégek keresik a munkavállalókat

A cégek diktálják a feltételeket

A munkavállalók diktálják a feltételeket

A munkavállalók a munkavégzés helyéhez közel élnek

A munkavállalók bárhol élhetnek

„Talent” túlkínálat

„Talent” hiány

Munkanélküliség a túlkínálat miatt

Munkanélküliség a pontos elvárások miatt

A technológia börtönbe zár

A technológia felszabadít

Zárt határok

Nyitott határok

Ritka migráció

Gyakori migráció

Egy munkahely egy életen át

38 éves korra 10–14 munkahely

Titkolódzó cégek

Átlátható cégek, nyitottság, emberi megközelítés

Az OECD-országok fejlődnek és dominálnak

A nem OECD-országok fejlődnek és dominálnak – BRIC-MIST, különösen Kína, India, Afrika

Cégnek dolgozni

Céggel együtt dolgozni

Optimalizálj

Kifelé figyelj, ne befelé

A méret számít

Az agilitás számít

Alkalmazd az erőset

Alkalmazd a szenvedélyeset

Utasítás és ellenőrzés

Rugalmas keretek

A jövőt már ismerjük, vagy azt gondoljuk, hogy ismerjük, de még ha csak részleteiben válik is valóra  az, ami a  mostani elemzések alapján várható, akkor már most késésben van a  felkészüléssel a világ.

Tartós és magas munkanélküliség „Az oktatás cserbenhagyta  a  gazdasági fejlődést” – ezzel a rövid mondattal foglalható össze, amit a világ vezető gazdaságainak vezető szakértői jelentettek ki a davosi világgazdasági fórumon. Igazából semmi újat nem mondtak, csupán azt tették kijelentő módba, hogy ha a világ oktatási rendszerében nem lesz változás, amennyiben az oktatás nem munkaerő-piaci igényeket, hanem divatokat szolgál ki, akkor előbb-utóbb a technológiai fejlődés sem lesz elég a gazdaság fejlődéséhez – hiszen hiába az új technológia, ha nem lesz hozzáértő ember. A  kutatók ennél a  megállapításnál messzebb mennek. Azt jósolják, hogy a közeli jövőben – és ennek már vannak jelei – olyan mértékben fog nőni a munkanélküliség, hogy arra egyetlen kormány sincs felkészülve. A  munkanélküliség leginkább a  18–24 éves korosztályt fogja  sújtani, ami pedig eddig ismeretlen társadalmi feszültségekhez vezet majd.

És az Y-generáció A  jövőben ugyanakkor lesz egy olyan generáció is, amelynek tagjait ma  divatos meghatározással Y-generációnak (vagy újabban Facebook-generációnak) nevezik. Az Y-generáció tagjai között sokan vannak, akik képzettek, motiváltak, tudják, mit akarnak. Tudják mit, miért és meddig csinálnak. Ők azok, akik képzettségükkel, személyiségükkel, a világhoz és a munkához való hozzáállásukkal megteremtik a HUMAN AGE-t.

www.karrierplusz.hu

31


Önismeret és álláskeresés

Cikkünk szerzője 2008 óta irányítja a Manpower magyarországi irodáját. Első számú vezetőként azt vállalta, hogy a tár­saság, mint meghatározó piaci szereplő, tovább növeli piaci részesedését, és új szolgáltatásokat vezet be a magyar munkaerő­ piacon. Fontos feladatának tartja a csapatépítést, a szervezet­ fejlesztést. Végzettsége szerint közgazdász. Az elmúlt 10 év­ben az IT-iparban dolgozott, eleinte gazdasági vezetői, majd ügyvezető pozícióban, azt megelőzően pedig az FMCG-szektorban szerzett tapasztalatot.

Az Y-generáció tagjainak motiválása  nagy falat a  munkaadók számára. A  „mai fiatalok” tudatosabban építik az életüket, a munka–magánélet egyensúly sokkal fontosabb számukra, mint a korábbi nemzedékeknek. Az „azért dolgozom, hogy éljek” mondat tudatalattijukba szilárdulva egyfajta alapként fogalmazódik meg, és fel sem merül bennük, hogy ez esetleg másképp is lehetne. A szakmai és a személyiségfejlődés, továbbá a belátható karrierút a  legfontosabb szempontok számukra, és mint ilyenek, mindezek hiányában könnyen váltanak munkahelyet. A munkaadóknak tehát folyamatosan motiválniuk kell a  fiatal, kreatív dolgozókat, akik egy röpke pillanat alatt képesek továbblépni, ha  az  adott munkájuk nem elégíti ki őket.

Kiss Judit

Ők már nem csupán a pénzért dolgoznak – tehát ez kevésbé motiválja őket –, de az is fontos számukra, hogy mihez adják a nevüket (és magukat). Így, mielőtt döntenének, tüzetesen átnézik a  cég profilját és a  tevékenységét is: megéri-e nekik az  adott vállalat nevét a  későbbiekben, az önéletrajzukban feltüntetni. Ha a válasz nemleges, már keresik is az újabb lehetőségeket. Az igazi tehetségek diktálják a feltételeket, és ezzel a  munkaadóknak lépést kell tartaniuk. Nem elég pénzzel motiválni őket, a  folyamatos visszajelzés és a  kiszámíthatóság a  leglényegesebb szempontok. Ezeken kívül szintén döntő számukra a hitelesség kérdése, és ez ismét csak azzal kapcsolódik össze, hogy mihez adják a nevüket. A kisvállalatoknál a kreativitás bevonása lehet a  nyerő irányvonal, míg a  nagyvállalatoknál a  belátható és tudatos karriertervezés tűnik célravezetőnek. Ebben a  rendszerben tehát a pénz másodlagos, így a motivációnak a jóllétre kell irányulnia, hogy hatásos legyen.

A „Talent” A  HUMAN AGE új legkisebb közös többszöröse pedig a  „TALENT” lesz. Talent egyenlő tehetség, szakképzettség, képzettség, alkalmasság. Sokfelől megközelíthető, de mindenhonnan egyet jelentő meghatározás. Ő az, aki „kell”! Ő kell majd minden munkaadónak, tulajdonosnak, főnöknek, mert „Ő” lesz a  siker biztosítéka, és ha  „Ő” nincs, akkor jöhet a  csőd! A  kérdés már csak az, hogy hogyan „állítható elő” ez a prototípus? A mai oktatási és képzési rendszerrel nem, ezt  már tudjuk, vagy ha  igen, akkor is nagyon kis számban. A feladat tehát adott – itt az idő, hogy mindenki megtalálja a maga helyét a Human Age-ben! Kiss Judit

32

www.karrierplusz.hu


Önismeret és álláskeresés

Tervek kontra va­ló­ság Avagy mit tegyünk, ha nem tudunk a szakmánkban elhelyezkedni? Ez a kérdés talán soha nem volt ennyire aktuális, mint manapság. Számos képző­ intézet ontja magából a fiatal, optimizmussal teli diplomásait, akik a végzést követően a munkaerőpiacra kilépve valószínűleg először szembesülnek azzal, hogy a szakma, aminek elsajátítása érdekében éveket könyvek fölé görnyedve töltöttek, egyáltalán nem keresett. Mit tehetünk ekkor, vagy épp ezt megelőzendő? Az alábbiakban ennek próbáltunk utánajárni. a valóságban, egy-egy interjús helyzetben, vagy később, az  íróasztal mögött ülve senkit nem az a bizonyos darab papír fog érdekelni, sokkalta inkább az, hogy tudjuk-e és merjük-e használni az adott idegen nyelvet.

Átképzés Ha végképp azt érezzük, hogy nem fogunk tudni vagy nem kívánunk elhelyezkedni a  leendő szakmánkban, érdemes még időben váltani. Merjünk átjelentkezni másik szakra, másik intézménybe! Semmiképp ne vesztegessünk több időt az elmélyedésre egy olyan tudományban,

Diploma előtt – a megelőzés Mint minden más esetben, itt is a megelőzés a  leghatékonyabb megoldás. Hogyan tudjuk elérni, hogy diplománk addigra  ne veszítsen az értékéből, mire kikerülünk az iskolapadból? Kövessük figyelemmel a  munkaerő-piaci változásokat, és próbáljunk időben reagálni rá! Az  alkalmazkodás a  változásokhoz jelentheti akár egy másodszak felvételét, vagy csupán áthallgatást, esetleg szakirányunk módosítását vagy plusz nyelvórák felvállalását. ­

Idegennyelv-tudás A felsőfokú végzettség nélkülözhetetlen kiegészítője az  egy vagy több idegen nyelv használható ismerete. És bár diplománk megszerzésének továbbra  is feltétele a  nyelvvizsga,

„Mikor átvettem a diplomámat, úgy éreztem, enyém a világ. Majd jött a hideg zuhany, hogy pályakezdőként egyáltalán nem egyszerű a szakmán belül elhelyezkedni. Végső megoldásként egy magán nyelviskola ajánlatát fogadtam el, ahol egy teljes évet tanítottam végig. Aztán meghoztam életem egyik legjobb döntését! Felmondtam, és néhány héten belül egy nagyszerű lehetőségnek köszönhetően már Budapesten találtam magam. Egy elismert személyzeti tanácsadó céghez kerültem, és elindult a munkapszichológiai pályafutásom. Természetesen azóta is erősítem a csapatot. A nyelviskolás időszak sok kompromisszummal járt, de az ott gyűjtött, rengeteg tapasztalatnak azóta is hasznát veszem. Így utólag már egyáltalán nem bánom, hogy egy kisebb kitérővel indult a karrierem.” Győri Szilvia (26) researcher – Budapest

www.karrierplusz.hu

33


Önismeret és álláskeresés az Erasmus és egyéb külföldi ösztöndíj- vagy hallgatói csereprogramok, akár nyelvileg specifikusan. Ne hagyjuk ki a tapasztalatszerzésnek ezt  a  különleges, éppen a  felsőoktatási intézményekben tanulók számára  létrehozott módját. Életre szóló élményben lehet részünk, új embereket, eddig számunkra idegen kultúrát ismerhetünk meg – kár lenne nem élni ezzel a  lehetőséggel! Érdeklődjünk a  programban részt vevő intézményekről, illetve saját egyetemünk, főiskolánk megfelelő karán az  aktuális programokról, és pályázzunk!

Állásbörzék

szakmában, amelyet nem tartunk hasznosnak önmagunkra vagy a jövőnkre nézve.

Kapcsolati tőke Sokan vallják, hogy a felsőoktatási intézményekben eltöltött esztendők egyik legnagyobb potenciálja a megfelelő kapcsolati tőke kialakítása – és ez nem feltétlenül csupán a csoporttársakhoz fűződő viszonyunkat jelenti. Igyekezzünk tehát minél több eseményen, programon részt venni, akár a képzőintézmény falain belül, akár azon kívül. Tágabb értelemben még a hallgatói közösségből verbuválódott ivócimboráink között is rejtőzhet az a potenciális ismerős, aki később a felsőoktatási intézményből kikerülve segítheti a szakmai boldogulásunkat. Természetesen ez fordított esetben is igaz lehet – mi is tehetünk még baráti szívességet ezeknek az ismerőseinknek. A kapcsolati tőke a  legnagyobb érték, amelyet életünk során felhalmozhatunk, épp ezért már hallgatóként tegyük meg ez  irányba  a  megfelelő kezdeti lépéseket.

Külföldi tapasztalat Egy-két külföldön töltött szemeszter egyrészt a kapcsolati tőke kiépítése érdekében, másrészt a  nyelvtudásunk fejlesztése szempontjából is hasznos lehet. A  felsőoktatási intézmények többségében igénybe vehető

34

www.karrierplusz.hu

Nagyon fontos szem előtt tartanunk, hogy az információ érték, ami viszont nem fog csak úgy magától az ölünkbe pottyanni. Mindezért tennünk kell, de szerencsére erre számos lehetőségünk kínálkozik. Az  állásbörzéknél keresve sem találhatunk jobb helyet a  mindenkori legfrissebb munkaerő-piaci helyzetjelentés beszerzésére. Itt időszakosan összegyűlnek a potenciális munkaadók, a legkeresettebb cégek, és a standjaikon személyesen is fel lehet venni a kapcsolatot a képviselőikkel. Itt informálódhatunk, hogy aktuálisan milyen szakemberekre van a  legnagyobb kereslet, az egyes cégeknél milyen munkalehetőségek adottak, mely szakmai területek az igazán keresettek. Ezek ismeretében pedig még időben dönthetünk a szakirány módosítása vagy egy plusz idegen nyelv elsajátítása mellett. Az itt megjelenő személyzeti tanácsadók, trénerek, szakmai előadók pszichológiai tesztekkel, próbainterjúkkal, érdekes előadásokkal várnak bennünket, és ennek keretében visszajelzést kaphatunk az aktuális képességeinkről, ismereteinkről vagy éppen a felkészültségünkről – már ami a majdani álláskeresést illeti.

„Még az egyetem alatt kezdtem egy mobilkommunikációval foglalkozó cég telefonos ügyfélszolgálatán dolgozni. Kiemel­ke­dő teljesítményemnek köszönhetően az idő múltával egyre feljebb jutottam a ranglétrán. Mire végeztem a politológia szakon, már tudtam, hogy nem az lesz az én utam. Ma már csoportvezetőként dolgozom, és számos ember munkájáért felelek. Hiszek ebben a cégben, a csapatban, amelynek magam is tagja vagyok, és itt képzelem el a további szakmai előmenetelemet is.” Dózsa Richárd (32) csoportvezető – Budapest


Önismeret és álláskeresés Gyakorlati tapasztalat Egy állásbörze továbbá remek lehetőség arra, hogy megtaláljuk a gyakorlati helyünket. Számos intézmény elvárja, hogy néhány hetet vagy hónapot egy a szakmai gyakorlat szempontjából releváns munkakörben töltsünk el. Egyrészt az adott szakma mindennapjaiba bepillantást nyerve növelhetjük az ismereteinket, ami később segítheti a pályafutásunkra vonatkozó elképzeléseink körvonalazódását, másrészt olyan tapasztalat birtokába  juthatunk, ami a végzést követően egy adott állás megpályázásakor növelheti az esélyeinket a többi jelentkezővel szemben. Ne sajnáljuk az  időnket, vagy azt, hogy aktuálisan ingyen bocsátjuk áruba a munkaerőnket – hosszú távon ezzel mindenképpen csak nyerhetünk! Egy-egy jó nevű cégnél eltöltött gyakorlati idő a  későbbiekben kiváló ajánlólevelet jelenthet, arról nem is beszélve, hogy az ezen a módon szert tett ismeretségek közvetlenül vagy közvetetten idővel segíthetik a szakmai boldogulásunkat.

Diploma után – a helyzet kezelése Mégis mit tegyünk akkor, ha a végzést követően azt tapasztaljuk, a munkaerőpiacon nem igazán kelendő a  szakmai tudásunk, a  diplománk? Először is, ne essünk pánikba! Vegyük számba azon ismereteinket, képességeinket, amelyek a jelen helyzetben potenciális segítségünkre lehetnek, és azokat is, amikről talán eddig nem is feltételeztük, hogy a szakmai tudásunktól függetlenül is munkaerő-piaci értéket képviselnek. Lássuk most azt  a  két alapvető helyzetet, amelyek kapcsán találkozhatunk a fenti, nem várt helyzettel!

Diplomás pályakezdők Pályakezdőként roppant fontos az, hogy hol helyezkedünk el először, ugyanis ez nagy valószínűség szerint kijelöli azt  a  szakmai irányvonalat, amit a későbbiekben követni fogunk. A  szakmai tapasztalat roppant meghatározó, hiszen a  munkaadók többsége olyan munkaerőt keres az  adott pozícióra, akinek már van gyakorlata  azon a  területen. Éppen ezért egy frissen végzett építészmérnöknek, ha  alapvetően tervező szeretne lenni, nem ajánlott a  kivitelezésben elhelyezkedni, mivel egy váltásnál az  aktuális szakmai tapasztalata  dominánsabb lesz, mint a  végzettsége.

Hiába pályáz meg idővel tervezői munkakört, ott valószínűleg azokat részesítik majd előnyben, akiknek már gyakorlatuk van a tervezésben. Mindez  nem jelenti azt, hogy lehetetlen a  váltás, csupán nehezebb, és persze, itt is sok múlik az  egyén habitusán, képességein, no és a kapcsolati tőkéjén. Sokan panaszkodnak arra, hogy még csak be sem hívják őket interjúra, ahol pedig már képesek volnának bizonyítani a rátermettségüket és a  szakmai hozzáértésüket, így viszont az  önéletrajzuk át sem jut az  előszűrésen. Egy jól megírt önéletrajz ugyan sokat segíthet ezen, de valójában az ismeretség az, ami a pályázás ezen pontján a legnagyobb hasznunkra lehet.

„Harmadéves voltam, amikor rájöttem, hogy nem nekem találták ki a pszichológusi pályát. Bár a pszichológiát önmagát szerettem, nem akartam ezt a hivatást űzni. Mivel akkor már túl voltam az egyetem felén, végül úgy döntöttem, befejezem. Jelenleg keresem az utam, és még nem tudom, mit szeretnék csinálni. Jelenlegi célom, hogy világot lássak, és tanuljak – nem csupán nyelvet. Mivel sem párkapcsolati, sem tanulmányi, sem anyagi kötelezettségem nem volt, Angliába jöttem, és pillanatnyilag egy salátabárban front of house personként dolgozom. A segítő szakmától viszont nem távolodtam el. Szabad időmben önkéntesként gyerekekkel, idősekkel foglalkozom. Később talán tanári–nevelői munkakörben fogok elhelyezkedni. Még az is lehet, hogy újra nekivágok egy egyetemi képzésnek, vagy átköltözöm Spanyolországba, esetleg Franciaországba – ahogy majd a sors hozza.” Szemerédi Júlia (26) front of house person – London

Fiatal diplomások Fordulhat úgy az életünk, hogy bár pályakezdőként sikerült egy szakmai szempontból megfelelőnek tűnő munkakörben elhelyezkednünk, aztán valamely külső körülmény hatására mégis váltani kényszerülünk. Ennek sok-sok oka lehet: a gazdasági helyzet, egy nem várt létszámleépítés, az  adott munkakör megszűnése, a cég székhelyének áthelyezése stb. Ebben a  szerencsétlen szituációban a  fiatal diplomás újra  kikerül a  munkaerőpiacra, ideális esetben néhány éves, rosszabb esetben néhány hónapos munkatapasztalattal, és közel sem biztos, hogy ismét el tud helyezkedni a szakmájában.

www.karrierplusz.hu

35


Önismeret és álláskeresés A rugalmasság, a  megújulási képesség és a  kapcsolati tőke ilyenkor is nagyban javíthat az  újbóli elhelyezkedésünk esélyein, ám mi magunk is tehetünk azért, hogy megoldást találjunk.

Krízis Akár pályakezdőként, akár fiatal diplomásként szembesülünk is a rideg valósággal, miszerint a munkaerőpiacnak aktuálisan nincs szüksége a  szakmai tudásunkra, a  legfontosabb talán, hogy ne éljük meg krízisként azt, ami velünk történik. Ha  kibillenünk abból a  fajta  egyensúly körüli lelki állapotból, ami egyébiránt normálisan jellemez bennünket a mindennapokban, és befelé fordulva csak a munkanélküliségre fókuszálunk, képtelenné válunk arra, hogy megoldási stratégiát kidolgozva kiutat találjunk.

„Szakdolgozatomat környezetmérnökként egy gyártelep tala­já­ nak kármentesítéséről írtam. A végzést követően megkérdez­ték, volna-e kedvem náluk dolgozni – igaz, kereskedelmi területen. Mivel a kommunikációval sosem volt problémám, a cég kereskedelmi ügyintézője lettem. Jelenleg én foglalkozom a belföldi kereskedelemmel, tartom a kapcsolatot a külföldi partnerekkel, illetve igyekszem eleget tenni a megrendeléseiknek. Amikor a főiskolára jelentkeztem, nem gondoltam volna, hogy ma ezt fogom csinálni, de már nem cserélném másra. Örülök, hogy az élet erre a területre sodort.” Koós Renáta (27) kereskedelmi ügyintéző – Nyíregyháza

Kivárni, vagy megalkudni? A kiválasztással foglalkozó szakemberek egyet­értenek abban, miszerint érdemes kivárni azt  a  munkalehetőséget, amire teljes szívünkből tudunk igent mondani. Csakhogy nem mindenki engedheti meg azt luxust, hogy hosszú hónapokig, akár évekig várjon a „nagy lehetőségre”. Ebből adja magát a kérdés, miszerint megpályázzunk-e egy olyan pozíciót, elvállaljunk-e egy olyan munkát, ami a legkevésbé sem vág a profilunkba, sőt talán erősen túlképzettek is vagyunk hozzá. Sokan nincsenek tudatában, az  önértékelésünk szempontjából milyen fontos is az, hogy a mindenkori társadalom hasznos tagjaiként élhessük meg önmagunkat a minden­na­pok­ban. Ezzel először csak akkor találkozunk ta­­pasz­ ta­lati szinten, amikor elveszítjük az állásunkat.

36

www.karrierplusz.hu

Kezdetben még jól is eshet egy kis pihenés, ám idővel egyre nyomasztóbbnak fogjuk érezni a semmittevéssel töltött órákat, napokat, és haszontalannak látjuk majd önmagunkat. A  munkanélküliség, önmagunk alulértékelése és az  általános értéktelenség érzése kéz a  kézben járnak, ami ugyanakkor nem jelenti azt, hogy ez így is van rendjén. Mivel tehetünk ellene a  legtöbbet? Azzal, ha  kesergés helyett felgyűrjük az  ingujjunkat, és olyan ajánlatra is igent mondunk, amire egyébként más helyzetben talán nem tennénk. Ha  csökken az  egzisztenciális bizonytalanságunk, nő az önértékelésünk, és ismét bekapcsolódunk a  dolgos hétköznapok vérkeringésébe, sokkal tisztábban fogjuk látni a saját helyzetünket, és meggyőzőbben tudunk majd teljesíteni egy-egy, az általunk vágyott állás elnyerését célzó interjún is.

Ideiglenes munka A munkaadók többsége idegenkedik attól, hogy diplomást alkalmazzon egy középfokú végzettséggel is betölthető munkakörre. Ennek alapvetően az az oka, hogy tudják, újdonsült munkavállalójuk amint találkozik egy jobb lehetőséggel, váltani fog. Pedig ez  nincs törvényszerűen így! Több példa mutatja, mint válik egy „ideiglenes munkakör” a későbbi pályaút szerves részévé, vagy változtatja meg a fiatal diplomás eredeti szakmai elképzeléseit, és hogy kamatoztatja a későbbi fejlődése során is a jelenlegi feladatkörében tanultakat, tapasztaltakat. Jól látszik tehát, hogy ideiglenes munka  és ideiglenes munka között is nagy a különbség. Van olyan, ami valóban csupán a megélhetésünket biztosítja, és nem rejt magában további kiaknázható lehetőségeket, akadnak azonban olyanok is, amelyek talán egész életünkre kiható változásokat hordoznak magukban. Ezek jellemzően szintúgy szakmaiságot – csak éppen az általunk tanultaktól eltérőt – feltételező beosztások. Ezen a módon válhat például a  bölcsészből logisztikai munkatárs, a  nyelvtanárból asszisztens, a  közgazdászból pedig humánpolitikai előadó.

Rejtett képességek Az átmeneti vagy annak vélt munkák lehetőséget teremtenek arra, hogy egy olyan aspektusból tapasztaljuk meg saját képességeinket,


Önismeret és álláskeresés alkalmazkodóképességünket, amire az eredeti szakmánkban dolgozva  talán nem lenne alkalmunk. Az sincs kizárva, hogy így felfedezünk önmagunkban olyan, mindaddig rejtettnek hitt képességeket, amelyek segítségünkre lesznek a  pályánk útján a  továbblépésben. Bölcsészként például eddig talán abban a  tudatban éltünk, hogy nem vagyunk kifejezetten jó szervezők, aztán egy recepcióra bekerülve azt tapasztaljuk, hogy kiemelkedően ügyesen hangoljuk össze az ott dolgozók életét az érkező ügyfelek, megbízók igényeivel. A külső visszajelzés, illetve az önmagunkról tapasztaltak megerősíthetnek bennünket abban, hogy eddig ezt a kompetenciánkat bizony tévesen ítéltük meg, így a jövőben lehet, hogy éppen olyan munkakört fogunk megpályázni, ahol nélkülözhetetlen a kimagasló szervezőkészség.

Új szakma Egy-egy ideiglenes munka akár abban is segíthet, hogy ráébredjünk, eddig rossz szakmai ösvényen haladtunk. Esetleg olyasmibe is bele merünk vágni, amire normális körülmények között nem is gondoltunk volna. Ráeszmélünk arra, hogy jó kézügyességünk, adottságaink és érdeklődésünk alapján akár a szépségiparban is elhelyezkedhetnénk – ezen a  módon válhat egy tájépítészből modell vagy egy filológusból műkörmös. Minden emberben több van annál, mint amennyit a  különböző iskolákban, szakmai vizsgákon szerzett papírjain fel tud mutatni önmagáról. Sohasem tudhatjuk, mit hozhat az  élet, ezért nyitott szemmel kell járnunk, és ha úgy alakul, igenis merjünk belevágni abba, amihez kedvet és erőt érzünk magunkban!

Képzések Azt az időszakot, amit éppen egy „ideiglenes munkakörben” dolgozva  töltünk, remekül felhasználhatjuk továbbképzésre is. Akár egy új szakma  rejtelmeiben szeretnénk jobban elmélyedni, akár saját hivatásunk kapcsán kívánnánk az  ismereteinket bővíteni, vagy mondjuk a  nyelvtudásunk fejlesztése, szinten tartása  volna  a  cél, mindenképpen érdemes ezt a fajta inkubációs időt tanulásra fordítani. A leghasznosabb befektetés minden esetben a képzéseken, tanfolyamokon keresztül vezető, önmagunkba való invesztálás. Lássuk meg

„Kezdettől fogva elhivatottságot éreztem a szociális szféra iránt, így egy olyan szakra esett a választásom, mint a szo­ciál­ pedagógia. Harmadéves koromban viszont felismertem azt, hogy egyetlen szakkal nehéz lesz elhelyezkedni, ezért jelentkeztem és felvételt nyertem az Államigazgatási Főiskolára. Párhuza­mos képzéssel elvégeztem mindkét főiskolát, azonban a megálmodott közigazgatási pályán történő elhelyezkedés nem sikerült. Ekkor olyan diplomás állásokat kezdtem megpályázni, melyeknél pályakezdők is szóba jöhettek, illetőleg a nyelvtudásommal és a megszerzett diplomáimmal akár kiválasztott is lehetek. Végül sikeres felvételt nyertem egy multinacionális informatikai cégóriáshoz, ahol másfél évig pénzügyi területen dolgoztam. Innen egyenes út vezetett a bankszektorba, ahol immár 4 éve tevékenykedem. Elsődleges feladatköröm a lakossági és vállalati hiteleket foglalja magában. Elsőre talán úgy tűnhet, egy kicsit távol kerültem a segítő szakmától, ugyanakkor a mindennapos „érintkezés” az emberekkel továbbra is jelen van az életemben. Végzettségem, és főként a képességeim lehetővé tették, hogy egy megbecsült és érdekes szakmában helyezkedjem el. Örülök, hogy az élet erre az útra sodort, megmutatva ezzel azt, mire vagyok képes, és beigazolódott azon elgondolásom, hogy „több lábon kell állni” ahhoz, hogy érvényesülni tudjak a munkaerőpiacon.” Geosics Rita (29) partneri kapcsolattartó – Budapest

tehát az alkalmat a szakmai „kényszerpihenőben”, és fordítsuk az időnket tanulásra!

Optimizmus Talán az egyik legnehezebb feladat ilyenkor az, hogy felfedezzük a  lehetőséget az  első ránézésre egy kicsit sem kedvezőnek tűnő szituációban. Meglehet, hogy úgy érezzük, méltatlan helyzetbe kerültünk, hogy több évnyi, kitartó tanulás és tucatnyi sikeres vizsga  után nem ezt  érdemeljük, hogy ennél többre vagyunk hivatottak, jobbak a  képességeink, aktuálisan mégis mellékösvényen járunk – már ami a szakmaiságunkat illeti. A legfontosabb mégis az, hogy ne adjuk fel! Sose tévesszük szem elől, hogy minél többet tapasztalunk meg önmagunkból, annál színesebbé válik az  egyéniségünk, így adott esetben ne féljünk igent mondani egy átmenetinek tűnő megbízásra. Bármit is hozzon az élet, higgyünk ön­ma­gunk­ ban, a  képességeinkben, legyünk kitartóak, és igyekezzünk megteremteni magunknak a lehetőséget a bizonyításra! Vépy Viktória

www.karrierplusz.hu

37


Önismeret és álláskeresés

GYIK – gyakran ismételt kérdések az állásbörzékkel kapcsolatban Több év állásbörze-szervezési tapasztalattal a hátunk mögött már ismerjük, hogy melyek azok a tipikus kérdések, problémák, amik az álláskeresőket foglalkoztatják, és milyen félreértések alakulhatnak ki a látogatók fejében egy-egy börze kapcsán. A következő cikkben azokat a szituációkat, kérdéseket járjuk körbe, amelyek jellemzően felmerülnek minden érdeklődőben, és amiknek az ismerete nagy segítség lehet a sikeres részvételhez az állásbörzén.

Mire való egy állásbörze? Kinek érdemes elmennie? Az állásbörzékről a  látogatók többsége úgy gondolja, hogy a  megjelenő munkaadók azonnali elhelyezkedési lehetőséget kínálnak, azaz ha valaki kimegy egy börzére, és találkozik a neki szimpatikus cég képviselőjével, akkor a  helyszínen meggyőzi őt az  alkalmasságáról, majd pár nap múlva munkába is állhat. A  valóság azonban korántsem ez! A  kiállítók a helyszínen csak nagyon ritkán tesznek konkrét ajánlatot, hiszen a többségük szeretné alaposan végiggondolni, kit vesz fel egy-egy nyitott pozícióra. Ezért a börzén legtöbbször csak előszűrést végeznek, vagyis összekötik az önéletrajzok begyűjtését az első személyes találkozóval. Ennek előnyeit érdemes kihasználni, hiszen ezeknek a rendezvényeknek alapvetően az a célja, hogy megkönnyítsék a kapcsolatfelvételt, és a látogatók – a személyes találkozási lehetőség biztosításával – nagyobb eséllyel indulhassanak egy-egy munkakör betöltésére. Annak érdemes tehát látogatóként megjelennie egy ilyen rendezvényen, akit érdekel, mik a  lehetőségei az  álláskeresés során, milyen cégek toboroznak nagy számban, melyek azok a  vállalatok, amelyek potenciális munkaadók lehetnek a számára. Az sem utolsó dolog, hogy egy ilyen alkalomnak köszönhetően közvetlenül információt nyerhetünk az  egyes vállalatok tevékenységéről. Sőt a legtöbb börze számtalan

38

www.karrierplusz.hu

programmal, tanácsadással segít az álláskeresésre való felkészülésben, és van olyan rendezvény, ahol továbbképzési ajánlatokat is kínálnak az érdeklődők számára.

Kiket találok egy állásbörzén? Munkaadó kiállítók A börzéken kiállítóként jellemzően azok a cégek, vállalkozások vannak többségben, amelyek saját állásajánlataikra szeretnének az elvárásaiknak megfelelő jelentkezőket toborozni. A  munkaadók azért is jönnek el, mert sok esetben nagy hangsúlyt fektetnek a  személyes kom­petenciákra, ezt pedig egy közvetlen


Önismeret és álláskeresés beszélgetés keretében sokkal jobban fel lehet mérni, mintha először kizárólag az  önéletrajzoddal találkoznának. Ezért különös figyelmet kell fordítanod arra, hogy ne a bizonytalansá­ god, hanem a felkészültséged domináljon (ismerd a  cég tevékenységét, legyél tisztában saját képességeiddel és céljaiddal), hiszen így nagy előnnyel indulsz a  személyes beszélgetésen.

nemzetközi lehetőségeket is kínálnak. A börzéken jellemzően a  saját maguknak munkatársat kereső, külföldi székhelyű vállalkozások, külföldre közvetítő személyzeti tanácsadók, anyanyelvi környezetet biztosító nyelviskolák, külföldi tanulmányi ösztöndíjakat kínáló szervezetek, gyakorlati csereprogramokat koordináló diákszervezetek vesznek részt.

Személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítők Minden állásbörzén számíthatsz a nagyobb hazai személyzeti tanácsadók és munkaerőközvetítő, kölcsönző cégek részvételére. Ezek a  vállalkozások többségében azért képviseltetik magukat, hogy személyes kapcsolatot alakíthassanak ki a  fiatal álláskeresőkkel, és adatbázisukat olyan munkát kereső szakemberekkel bővítsék, akiket megkereshetnek a  ké­sőbbi ajánlataikkal. Ez  a  megjelenés természetesen fontos bemutatkozási és arculatépítési fórum is, ezért azon felül, hogy az épp aktuális állásajánlataikkal kapcsolatban érdeklődsz náluk, lehetőséged van arra, hogy testreszabott tanácsokat kérj a  standon lévő szakemberektől. Képző cégek, intézmények Jelenleg még nagyon kevés olyan rendezvény van, ahol akkor is kapsz útmutatást, ha  nem találtál számodra  megfelelő állásajánlatot. Az  egyik ilyen a  HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok, ahol nemcsak munkaadókkal, hanem a  képzéseket kínáló felsőoktatási intézményekkel, nyelviskolákkal, felnőttképző intézményekkel is találkozhatsz. Miért is jó ez? Mivel a cégek szeretik, ha a leendő munkavállalójuk minél több tapasztalattal, készséggel és ismerettel rendelkezik, ezért ajánlatos az álláskeresés idejét is aktívan tölteni. Ez alatt az idő alatt, ha nem sikerül munkát találnod, érdemes tovább képezned magad, legyen szó akár egy OKJ-s képesítésről, akár egy újabb idegen nyelv megtanulásáról, vagy a jelenlegi megerősítéséről, fejlesztéséről. Külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozások, szervezetek Ha  téged is vonz az  a  lehetőség, hogy egy időre más országban vállalj munkát vagy tanulj tovább, keresd azokat az  állásbörzéket, ahol

Érdemes-e felkészülni a részvételre? Ami nagyon fontos egy állásbörzén: légy nyitott, merj kérdezni, érdeklődj! És ami talán még lényegesebb: készülj fel! Senki nem szereti az olyan munkavállalót, aki nem készül fel a  feladatra, tájékozatlan, és másoktól várja  problémái megoldását. A  sikered érdekében éppen ezért azt  javasoljuk, hogy indulás előtt böngéssz az  állásbörze honlapján, és szerezz minél több információt a  kiállítókról, az  aktuális állás- vagy egyéb ajánlatokról, a  szakmai programokról, álláskeresést segítő előadásokról, workshopokról. Ha ezt megteszed, igen nagy helyzeti előn�nyel indulsz a  versenytársaiddal szemben. Sajnos úgy tűnik, hogy sok állásbörzére a  látogatók nagy része úgy érkezik, hogy nem is igazán tudja, mit keres – és így természetes, hogy nem talál majd semmi számára 

www.karrierplusz.hu

39


Önismeret és álláskeresés Pozitív példa: aki egy állásbörzének köszönhetően talált állást A Unisys több éve az állásbörzék rendszeres látogatója. 2010 őszén, a HVG állásbörzéjén ismét sikeresnek ítélhették a részvételt, hiszen a rendezvénynek köszönhetően újabb mun­ka­ társakkal bővült csapatuk. Turányi Brigitta, a Unisys tobor­ozási munkatársa elmondta, hogy körülbelül 30 nyitott po­zícióval érkeztek az eseményre annak reményében, hogy a korábbi évek tapasztalatai alapján ez alkalommal is találnak majd ígéretes jelölteket. Szerencsére a várakozásaik beigazo­lódtak, mert tavasszal például a rendezvényen az office manageri pozíciójuk betöltésére akadtak rá a megfelelő jelöltre, a 2010 őszi börze lezárása után egy héttel pedig már két új kollégát is felvettek. Brigittától megtudtuk, hogy jó néhány pályázóval még nem zárták le a kiválasztási folyamatot, de reméli, hogy köztük szintén találnak majd újabb munkatársakat. A toborzási szakember szerint a börzén felvettek egyike szimpatikus, határozott, vidám személyiség, akit a spanyol–angol ügyfélkapcsolati pozícióra vettek fel. A 27 éves Czudar Kata elmondta, hogy hírlevélben kapott értesítést a HVG Állásbörzéről, és mivel éppen munkát keresett, így gondolta, tudakozódik a lehetőségekről. A tájékozódáson kívül készült is a részvételre, több helyen hagyott önéletrajzot, ezért aztán a saját bevallása szerint számított rá, hogy a jövőben meg fogják keresni. Nem is csalódott, és így a rendezvény után egy héttel már a Unisys csapatát spanyol nyelvű service desk agentként erősítheti. Kata jó lehetőségnek tartja az állását, mert hasznosít­hat­ja a nyelvtudását, és lehetőséget kapott arra, hogy egy számára új területen próbálhassa ki magát. érdekeset, ezért szomorúan, csalódottan fog távozni. A tapasztalatok szerint a felkészültebb álláskeresők mindig sikeresebbnek, ered­mé­ nye­sebbnek ítélik meg a részvételt.

A legfrissebb állásokon kívül nagy vonalakban megtudhatod az  egyes cégek tevékenységét, szakterületét. Ezek ismeretében nemcsak, hogy előnnyel indulhatsz a  személyes beszélgetésen, de az  információk általános tudásodat is bővítik. A  HVG Állásbörze honlapján – www.hvgallasborze.hu – 2010 őszétől még ennél is több mindent tehetsz, a  szervezők ugyanis nyilvános fórum- és szavazási lehetőség biztosításával támogatják, hogy online is kérdezhess a  kiállítóktól.

Mire jó a kiállítói katalógus? Az állásbörzére érkezve az első dolog, amivel találkozol, egy kedves hostess, akitől kiállítói katalógust kapsz. Az  ilyen kiadványok megkönnyítik számodra  az  eligazodást, tájékozódást. Ha  a  rendezvény honlapján nem néztél körül, a  katalógus lehet a  segítségedre, amiben ugyanúgy benne van az összes kiállító elérhetősége és cégadatai, és megismerheted belőle a  tevékenységüket és a  rendezvényre kihozott ajánlataikat. Ezenkívül megtalálod benne a  börze programjait, térképét, kiállítói listáját, és esetleg néhány felkészítő tanácsot, tippet is. Érdemes tehát a helyszínen gyorsan átlapoznod a  katalógust, és így akár egy túratervet is készíthetsz. A  kiadvány a  későbbiekben ugyancsak hasznos lehet, hiszen nem sok hasonló katalógus van, ahol egy helyen szerepelnek a  legnagyobb hazai vállalatok pontos elérhetőségei, céginformációi, így a rendezvény után is tudsz jelentkezni a számodra szimpatikus cégnél.

Mit találok a börzék honlapján?

Mi van, ha a honlap alapján egyik cég sem kínál a végzettségemnek megfelelő munkát?

A rendezvények honlapján általában nagyon sok információt megtalálsz, nemcsak magáról a börzéről, hanem a kiállítókról és a programokról is. Egyes rendezvények oldalán pedig még felkészülési tanácsokat, hasznos tippeket is olvashatsz. A  honlapokon, azon kívül, hogy megtudhatod, mikor és hol lesz a börze, tájékozódhatsz a hozzáférhető szakmai programokról, álláskeresésre felkészítő lehetőségekről. Az  ilyen oldalak legnagyobb előnye még, hogy a kiállítók feltöltik az aktuális ajánlataikat, így előre utána tudsz nézni, hogy kit érdemes személyesen megkeresned.

Ne keseredj el, ha úgy tűnik, egyik állásbörzén sem kínálnak neked megfelelő pozíciót. Sok esetben nem a  végzettség a  legmeghatározóbb egy állás betöltésénél. A HVG Állásbörzén minden fél évben több kiállító is olyan munkakörökre keres embereket, ahol nem a végzettség, hanem az aktív idegennyelv-tudás a legfontosabb. Ha van olyan kompetenciád, amiről úgy érzed, kiemel a többiek közül, mindenképp érdemes kilátogatnod az  állásbörzére, mert alapos kereséssel egészen biztosan találsz majd számodra  érdekes ajánlatokat, esetleg képzési lehetőséget, külföldi tanulmányutat

40

www.karrierplusz.hu


Önismeret és álláskeresés vagy hozzá kapcsolódó ösztöndíj-lehetőséget. Sőt az ilyen eseményeken tartott szakmai prog­ramok, előadások, cégbemutatók között szintén lehet olyan, ami segítséget nyújt neked az álláskeresésben, pályaorientációban.

Mit érdemes mindenképp megkérdeznem? Azokra a dolgokra érdemes rákérdezned, ami számodra  kiemelten fontos egy állás elfogadásához (meg esetleg azokra, amiket mindenképpen szeretnél elkerülni). Néhány téma, aminek a mentén vezetheted a beszélgetést:  Kiket keresnek, miért toboroznak, mik az új munkatárssal szemben támasztott legfontosabb követelmények?  Pontosan mi lenne a  munkakör, a  feladatok, milyen beosztásban lennél, mekkora önállósággal/felelősséggel jár a munka, csapatban vagy egyedül kell-e dolgozni?  Mi a  munkavégzés helye, hogy alakul a munkaidő?  Körülbelül mikor lehet munkába állni, hány körös a  kiválasztás, mikorra  várhatod az első visszajelzéseket a jelentkezésedre, fel kell-e készülnöd valamiből?  Milyen típusú foglalkoztatási formában kellene dolgozni, jár-e cafeteria  vagy egyéb juttatás az  alapbér mellé, van-e próbaidő, ha igen, milyen hosszú?

Mit tegyek, ha a kiállító cég átirányít a honlapjára? Nagyon sok olyan cég van, ahol nagy számban toboroznak munkatársakat, és a  toborzási folyamatokat szeretnék racionalizálni és könnyebben kezelhetővé tenni. Éppen ezért gyakorta  azt  a  megoldást választják, hogy a jelentkeztetés és a kiválasztás menetét megkönnyítő toborzási jelentkeztető rendszerrel dolgoznak. Így amikor kijönnek egy állásbörzére, hogy személyesen is találkozhassanak az érdeklődőkkel, jobban szeretik, ha nemcsak egyszerűen náluk hagyod az  önéletrajzodat, hanem a honlapjukon keresztül is jelentkezel. A  munkaadók többsége, ha  az  első beszélgetés alapján alkalmasnak talál egy aktuális állás betöltésére, a  honlapjának címe mellett azt  is megmondja, melyik pozícióra  érdemes pályáznod, és ezt meddig tedd meg. Ezt tehát ne vedd a részükről egy negatív, elutasító válasznak, hanem annak, hogy komolyan érdek-

Szerzőnk három éve, a legelső HVG Állásbörze óta vesz részt a rendezvény szervezésében. Munkája során kiemelt feladata a börzére látogatók megszólítása, irányítása és felkészítése. A szervezési tapasztalatait számtalan, az álláskeresésre való felkészülést támogató tájékoztató anyag, cikk szerzőjeként is kamatoztatta. Mindezek segítik abban, hogy meglássa, jellemzően milyen problémákkal, kérdésekkel találkoznak napjaikban az állást kereső, diplomás fiatalok, és ezekre, maga is fiatal lévén, a frissen végzettek, illetve a még tanuló diákok nyelvére fordított, közérthető és egyszerű választ tudjon adni. Különösen büszke arra, hogy tanácsainak, szakmai írásainak köszönhetően a 2010 őszi HVG Állásbörzén minden korábbinál sokkal többen érkeztek tudatos, felkészült látogatók, akik így nagyobb sikerélménnyel is távozhattak a rendezvényről.

lődnek utánad, és nem szeretnék, ha elveszne a  pályázati csomagod. Ha  ilyen visszajelzést kapsz, akkor nem kell mást tenned, mint megköszönni a lehetőséget, felírni a honlap-elérhetőséget és a pozíció nevét, ha ajánlottak ilyet, és megkérdezni, hogy mikor számíthatsz valamilyen eredményre, illetve kit kell keresned, ha erről szeretnél érdeklődni.

Miért van az, hogy nagyon sok cég csak adatlapot akar velem kitöltetni?

Sipos Mária

Az állásbörzéken általában a  személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítő cégek azok, amelyek a  kínált pozícióik bemutatása  mellett adatlapot, jelentkezési lapot töltetnek ki a jelentkezőkkel. Ez nem feltétlenül rossz, ha tisztában vagy vele, hogy miért is töltöd ki a  papírokat (ez lehet az ajándék is, amit érte kapsz, de most nem erre gondoltunk). Ha pontosan megadod, hogy mi a  végzettséged, milyen munkakörök érdekelnének, milyen régióban stb., akkor a munkaerő-közvetítő cégek, miután az adataidat felvitték az adatbázisukba, értesíteni tudnak, ha  a  preferenciáidnak megfelelő állásajánlatot kapnak. Minél több adatbázisba  jelentkezel be, annál inkább lerövidülhet az álláskeresésre fordított idő, hiszen a  hírlevelekből, állásajánlat-értesítőkből mindig naprakészen, azonnal értesülhetsz az  aktuális lehetőségekről, és te lehetsz az  elsők egyike, akik egy-egy pozíciót megpályáznak. Sipos Mária HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok szervezője

www.karrierplusz.hu

41


Önismeret és álláskeresés A sikeres elhelyezkedés alapjai

Célegyenesben az álláspiacon Mitől leszünk sikeresek a munkaerőpiacon? Mi kell ahhoz, hogy valaki gyorsan és jól tudjon elhelyezkedni, és képes legyen megállni a helyét a munkájában? Minden pályakezdőben számos hasonló kérdés merül fel, amikor szembetalálja magát az álláskeresés nehézségeivel. Segítség lehet, ha megismerjük az elődeink helyzetét, megtudjuk, ők hogyan helyezkedtek el, és a hasonló diplomával rendelkezők hová jutottak néhány év alatt.

A Diplomás pályakövetés 2010 kutatási program többek között fényt derített a  munkaerőpiaci sikeresség főbb szempontjaira is. A kutatás során a 2007-ben diplomát szerzetteket kérdezték meg arról, miként alakult a pályájuk a  végzést követő három évben. Mint kiderült, a  felsőoktatás és a  munka  világa  nem különíthető el egyértelműen egymástól, hiszen a  megkérdezettek 41 százaléka  már a  diplomája megszerzése előtt is dolgozott. Ha csak a nappali tagozaton tanulókat vesszük alapul, akkor ez a szám csupán 16,4 százalék, vagyis nyilvánvaló, hogy az egyetem, főiskola mellett dolgozók nagy része a levelező, esti vagy távoktatásban tanuló hallgatók közül került ki.

Mi a siker? Ki az, aki sikeres? Azok, akik csak a  diploma  megszerzése után kezdtek el munkát keresni, átlagosan 3,6 hónap alatt tudtak elhelyezkedni, de az aktívan állást keresők több mint felének (56%) még ennyi időre sem volt szüksége. A  munkahely megtalálásá-

42

www.karrierplusz.hu

nak gyorsaságát természetesen a megszerzett diploma szakterülete is befolyásolja, de a sokak által lenézett bölcsészek alig négy hónapos álláskeresési ideje kiváló példa rá, hogy nem csupán a diploma milyensége határozza meg, hogy valaki mennyire eredményes a  munkaerőpiacon. Ennek kapcsán azonban felvetődik a  kérdés, hogy mi alapján ítélünk bárkit is sikeresnek. A munkába állás ideje, a betöltött pozíció, esetleg a fizetés az, ami meghatározó, hogy valakit sikeresebbnek kiáltunk-e ki a másiknál? Számos értelemben beszélhetünk sikerről. Sikeresnek mondhatjuk azokat, akik karriert építenek, sokat keresnek, magas pozíciót töltenek be, akik stabilan, hosszú távon megmaradnak egy helyen, akik kiemelkedő szakmai eredményeket érnek el, vagy akik egyszerűen csak jól érzik magukat a munkahelyükön.


Önismeret és álláskeresés Mindegyik fajta sikerességet más-más tényezők befolyásolják. A  karrierépítés legfőképpen a megszerzett végzettségtől függ, hiszen a  szakma sajátosságai meghatározzák, hogy milyen előmeneteli lehetőségek állnak egy pályakezdő előtt. A  társadalmi és a  földrajzi tényezők azonban ugyancsak hatással lehetnek arra, hogy ki milyen pozíciót és milyen jövedelmi szintet ér el. A sikeres karrierépítésre, azaz  a  magas pozíció elérésére és az  átlag feletti fizetésre nagyobb az esélye a férfiaknak, azoknak, akik a  fővárosban élnek, illetve akik az  átlagosnál jobb családi háttérrel rajtolnak. Mindezek mellett a  megfelelő idegennyelvtudás és a  külföldi munkatapasztalat is javíthatja a lehetőségeket. A stabilitás és a szakmai siker esetében a képzés minősége és a  befektetett többletenergia  egyaránt megtérül. Vagyis, ha  valaki már az  egyetemi, főiskolai évek alatt jól teljesít a  szakterületén, és kész több időt és energiát áldozni arra, hogy egy-egy témában jobban elmerüljön, tapasztalatokat szerezzen, ezt  a  munkájában majd hatékonyan kamatoztathatja. A szakmai elismerést az elvégzett képzés, az intézmény jellemzői, valamint a választott szakterület mellett nem utolsósorban az  elhivatottság és az  érdeklődés befolyásolja. A  stabilabb, hosszú távú munkaviszony egyébként a  kistelepüléseken élőket jellemzi az átlagosnál nagyobb mértékben.

Pályakezdők esélyei Szakmáry Ádám, a Job Személyzeti Tanácsadó Kft. toborzási üzletágvezetője szerint a sikeresség egyéni nézőpont kérdése. Ki-ki eltérő módon ítéli meg saját és mások sikerességét. Van, akit a munkakör tartalma motivál, és eredményesnek érzi magát szakmailag, mert napról napra hatékonyan dolgozik. De lehet, hogy mások szemében ő nem igazán sikeres, mert nem elég magas a  fizetése, és évek óta  ugyanabban a  beosztásban dolgozik. Nagy általánosságban sikeres az, akinek a munkája a hobbija, elégedettséggel tölti el az, amit csinál, megvalósítja  önmagát, átlagon felüli teljesítményét mások is elismerik, emellett az anyagi kompenzáció és a  folyamatos fejlődés, az  előmenetel is biztosított. Pályakezdők esetében a sikerességet sokféle tényező határozza meg. A toborzási szakember két csoportra  osztotta  ezeket: az  eljutás

az állásinterjúig, valamint az  azon történő, eredményes szereplés szerint. Mint elmondta, ahhoz hogy a pályázó egyáltalán eljusson a  személyes találkozóig, piacképes végzettség, magabiztos idegennyelv-tudás és megfelelő munkatapasztalat (bármilyen diákmunka, szakmai gyakorlat) szükséges, mindezeket pedig egy formailag és tartalmilag megfelelően megszerkesztett, informatív önéletrajzban kell bemutatni. Az állásinterjún aztán a megjelenés, a kommunikáció, a fellépés számít leginkább. A  lelkes és rugalmas hozzáállás pozitívan befolyásolhatja  a  pályázó megítélését, a sikerességhez ugyanakkor nem elég csupán a  megfelelő végzettség és valamely idegen nyelv ismerete. Meghatározó, hogy a munkavállaló birtokában legyen a  rábízott jövendő feladat szempontjából fontos képességeknek, és személyisége is passzoljon az adott munkakörhöz és a szervezethez.

www.karrierplusz.hu

43


Önismeret és álláskeresés Az elégedettség már fél siker Azt, hogy valakit sikeresnek tartunk-e vagy sem, az  is jelentősen befolyásolja, hogy ő maga mennyire elégedett a saját helyzetével.

Mennyire elégedett jelenlegi/utolsó munkájával? (1–5-ig adható értékelések átlaga) a munka szakmai, tartalmi részével a szakmai előmenetellel, karrierépítéssel

4,03 3,44

a szakmai presztízzsel

3,56 3,18

a jövedelemmel, juttatásokkal a munka személyi körülményeivel

3,91

a munka tárgyi körülményeivel

3,84 1

2

3

4

5

Mennyire elégedett a jövedelemmel, juttatásokkal? agrár

3,25

bölcsészettudomány

3,03 3,45

gazdaságtudományok informatika

3,37

jogi és igazgatási

3,36

műszaki

3,25

orvos- és egészségtudomány

2,98

pedagógusképzés

2,80

társadalomtudomány

2,87

természettudomány

2,96 3,18

összesen 0,00

A kutatás folyamán kiderült, hogy míg a diplomások a  munkájuk szakmai, tartalmi részével elégedettek, addig a  fizetésüket a  kelleténél alacsonyabbnak tartják. Ez  a  különbség leginkább a  pedagógiai, valamint az  orvos- és egészségtudományi területek végzettjeinek körében tűnik ki. Annak ellenére, hogy szakmailag a  három legelégedettebb csapatba  tartoznak – a  jogi és igazgatási szektor diplomásaival együtt ez a három csoport adta a legmagasabb pontszámot a munka tartalmi megítélésről szóló kérdésre –, a bérek szempontjából már nem látják ennyire pozitívan a helyzetüket. Éppen ellenkezően vélekednek a gazdaságtudományok diplomásai. Ők azok, akik leginkább meg vannak elégedve a  fizetésükkel, viszont szakmailag találnak kivetnivalót a  munkájukban. A  természet- és a  társadalomtudomány területeiről kikerülők mindkét szempontból pesszimisták, a  végzettek saját bevallásuk szerint úgy vélik, hogy az alacsony béreket csak kis mértékben kompenzálja a munka szépsége.

0,50 1,00

1,50

2,00 2,50

3,00

3,50

Mennyire elégedett a munka szakmai, tartalmi részével? agrár

A sikeres elhelyezkedéshez  kellenek a kapcsolatok

3,88

bölcsészettudomány

3,96

gazdaságtudományok

3,99 4,17

informatika jogi és igazgatási

4,20

műszaki

3,93

orvos- és egészségtudomány

4,23

pedagógusképzés

4,17

társadalomtudomány

3,97

természettudomány

4,00 4,04

összesen 3,70

44

www.karrierplusz.hu

3,80

3,90

4,00

4,10

4,20

4,30

A kutatásokból arra is fény derült, hogy a diplomások több mint egyharmada – azok közül, akik a  végzés után kezdtek az  álláskeresésbe – saját személyes kapcsolatain keresztül jutott az első munkájához. Álláshirdetés alapján alig több mint 28 százalékuk tudott elhelyezkedni, míg a  közvetítő cégeknél csupán 3,9 százalékuk járt sikerrel, és meglepően kis szerepe volt az egyetemeknek, a főiskoláknak a  végzettek állásra  találásában. A  karrierirodák, tanári ajánlások, intézményi kapcsolatok az  esetek alig 5 százalékában segítették


Önismeret és álláskeresés

Hogyan jutott államvizsga utáni első munkájához? Százalékos megoszlás az államvizsga után állást keresők körében ismerős beajánlotta (személyes kapcsolat)

36,4

hirdetés útján

23,4 14,6

elküldte az önéletrajzát egy vagy több céghez munkaközvetítő irodán keresztül

3,9

egyetemmel/főiskolával kapcsolatban álló cég, intézmény

2,8

egyetemi/főiskolai tanára beajánlotta

2,3

fejvadász cégen keresztül

2,2

állásbörzén

1,7

egyetem/főiskola révén

1,4

egyetem/főiskola karrierirodáján keresztül

0,4 11,0

egyéb formában 0

a diplomásokat. Egyedüli kivételként az orvosés egészségtudományi terület végzettjeit lehet megemlíteni, ugyanis náluk a felsőoktatási intézmény a  rezidensi rendszer következtében kiemelkedően meghatározó az első állás megszerzésében. Az  átlagtól eltérő, kiemelkedő eredmények más képzésterületeknél is megjelentek. A  gazdasági végzettségűek esetében például az  álláshirdetések és a  fejvadász cégek játszottak nagyobb szerepet az első állás megszerzésében. Számukra  az  ismerősök ajánlása nem vagy csak kis mértékben jelentett előnyt. A  személyes kapcsolatokból leginkább a természet- és társadalomtudományi terület végzettjei profitáltak. Szakmáry Ádám tapasztalatai egybevágnak a  kutatás eredményeivel. Mint mondta, még mindig erősen tartja  magát az  ismerősök segítségével történő elhelyezkedés. Szerinte ez  leginkább a  közszférára  jellemző, illetve a  főként hazai kisvállalkozásokra, bár a  nagyobb nemzetközi cégek is gyakran ösztönzik a saját munkavállalóikat arra, hogy ajánljanak a  cégnek új munkatársakat. Abban az  esetben, ha  az  ismerős ajánlására  érkező jelentkezők is ugyanolyan esélyekkel indulnak, mint mások, és a kiválasztásnál is objektív mércével értékelik az  eddigi tapasztalataikat és képességeiket, akkor jól működhet ez  a  forrás. A  toborzási üzletágvezető szerint meglepő, hogy igen kevesen említik a  személyzeti ta-

5

10

15

20

25

30

35

40

nácsadó cégeket és a karrierirodákat. Az adatoknál érdemes figyelembe venni, hogy az álláskeresők 90 százaléka  egy kalap alá veszi a  munkaközvetítő, a  személyzeti tanácsadó és a fejvadász cégeket. „Mivel az ilyen vállalkozások is főként hirdetéssel töltik be a megbízóktól kapott pozíciókat, gyanítom, hogy az elhelyezkedési forrásként megjelölt álláshirdetések közel 30 százaléka is tartalmaz munkaközvetítők által megjelentetett hirdetéseket.

www.karrierplusz.hu

45


Önismeret és álláskeresés

Szerzőnk így vall magáról: „Két és fél éve dolgozom az Educatio Nonprofit Kft.-nél szerkesztő-újságíróként. Korábban – a főiskolai évek alatt, majd a diplomázás után is – számos médiumnál szereztem tapasztalatot. Az internetes újságírás a mozgalmassága, sokszínűsége miatt vonzott. Egy online szerkesztőségben sosem „csak” az írásról szól a munka. Fotózunk, vágunk, szerkesztünk, kiaknázzuk a web nyújtotta lehetőségeket. Minden napra jut egy új dolog, amit megtanulhatok. Szerencsésnek érzem magam, mivel azzal foglalkozom, ami érdekel, amit szeretek. Számomra ez jelenti azt, hogy sikeres vagyok.”

A tapasztalat az, hogy az  álláskeresők igen csekély hányada emlékszik pontosan, hogy mikor-hova pályázott, köszönhetően annak, hogy az interneten és egyéb források révén könnyen és gyorsan érhető el sok állásajánlat” – mondta  Szakmáry Ádám. A  toborzási szakembernek a  pályakezdők jelenlegi helyzetéről az  a  véleménye, hogy bizony nincs könnyű dolguk, mert a  legtöbb cég nagyon óvatosan gazdálkodik az  emberi erőforrásokkal. Csak nagyon indokolt esetben alkalmaznak új embereket, és akkor is leginkább már tapasztalt munkatársat keresnek. A villamosmérnökök és a gépészmérnökök nincsenek rossz helyzetben, ha legalább angolul vagy németül beszélnek, és emellett már legalább pár hónap szakmai gyakorlatot szereztek. Mellettük az  informatikusok, a  számviteli végzettségűek azok, akik jó eséllyel indulnak az  állásvadászatra, azonban a  munkaerőfelvételben élenjáró nemzetközi cégek miatt már az  ő esetükben is szinte alapelvárás a  használható idegennyelv-tudás. A  diplomás pályakövetés felmérése a  2007ben végzettekre vonatkozott. Ahogy Szakmáry Ádám fogalmazott, „akkor még dübörgött a  munkaerőpiac”, így nem meglepő, hogy a  friss diplomások nem egész négy hónap alatt állást találtak. A  szakembernek az  a  véleménye, hogy napjainkra az átlagos friss diplomás álláskeresési ideje körülbelül másfélszeresére nőhetett, és

46

www.karrierplusz.hu

Bodnár Gabriella

egyre többen vannak, akik nem a végzettségüknek megfelelő munkakörben helyezkednek el. Hogy ez valóban így van-e, kiderülhet a www.diplomantul.hu oldalon elérhető Diplomás pályakövetés intézményi adataiból, ahol az egyetemek, főiskolák által évente megismételt kutatások eredményei láthatók. Az Educatio Nonprofit Kft. portálja az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg. Bodnár Gabriella szerkesztő-újságíró


Önéletrajz és interjú


Önéletrajz és interjú minden, amit tudni érdemes

Önéletrajzírás Aki beírja egy keresőbe, hogy „önéletrajz”, csaknem félmillió találatot kap, tehát bőséges információ áll rendelkezésre a témában. Akkor vajon miért akkora nyűg sokaknak az önéletrajzírás? Miért panaszkodnak a HR-esek a kapott önéletrajzok minőségére? Mi kell ahhoz, hogy valóban jó legyen egy önéletrajz? Írásunkban ezekre a kérdésekre keressük a választ, és sorra vesszük az önéletrajzírás legfontosabb tudnivalóit, ezenkívül szakértői tapasztalataink alapján megosztunk néhány hasznos tippet az olvasókkal.

Milyen tehát a jó önéletrajz? A  jó önéletrajz sokféle lehet, ám az  egyetlen közös ismertetőjegyük az, hogy az  elküldésüket interjúmeghívás követi. Mondhat bárki bármit, de ha  nem hívnak be interjúra, akkor az önéletrajz bizony nem érte el a célját.

„A cél szentesíti az eszközt” Az önéletrajzírás esetében ez minden bizon�nyal így van. A  hatékonyság alapja  az, hogy tudd, hogy mit akarsz, mit, miért csinálsz. A  végső cél pedig, hogy olyan munkahelyhez juss, amelyik minden szempontból megfelel a te egyéni igényeidnek: ahol elég érdekes és változatos a feladat, ahol megfelelőek a körülmények (a társaság, a főnök, a munkafeltételek stb.), ahol olyan dolgot csinálhatsz, amit szeretsz, és végül, de nem utolsósorban, ahol eleget keresel. Az  álláskeresés egy összetett munka, aminek csak egy – nem is a legfontosabb – eszköze az  önéletrajz. Elkészítésekor ne felejtsd el, miért írod! Azért, hogy személyes meghallgatást szerezzen neked. Ennek a  célnak kell alárendelni a  tartalmat és a  formátumot.

„Eladó az egész világ!” Amikor belekezdesz az álláskeresésbe, akkor valójában eladni indulsz. Értékesíteni szeretnéd a  tudásodat, a  tapasztalatodat, a  munkaerődet és az idődet. Az  eladás első lépése mindig az  információgyűjtés. Tudnod kell, mi az, amit értékesíteni akarsz, ismerned kell a piacot, a potenciális vevőket, a lehetőségeket és

48

www.karrierplusz.hu

Önéletrajzok főbb típusai Amerikai Az általában elvárt forma, az úgynevezett amerikai típusú önéletrajz: időben visszafelé haladva a tanulmányok és a munkahelyi tapasztalatok, eredmények vázlatos, jól áttekinthető felsorolása. Funkcionális A funkcionális típus kevésbé kedvelt, mivel ez a betöltött funkciókra, tapasztalatokra fókuszál, így nem könnyen látható át az időrendiség. Ez alkalmassá teszi a munkatörténetedben esetleg meglévő lukak eltüntetésére, de ezt a másik oldalon is tudják. Előnye, hogy könnyebb egyértelműen kiemelni a cég által igényelt készségeket, tapasztalatot. Hagyományos A „régimódi”, elbeszélő stílusú önéletrajzot ritkán érdemes használni, mivel nehezen áttekinthető, ráadásul az értelmezése jelentős energiát igényel az olvasótól. Jó választás lehet, ha nem akarunk direkt önéletrajzot küldeni, például levélformátumban meg­írva, informálisan juttathatjuk el a szóba jöhető munkáltatóhoz.


Önéletrajz és interjú

Az önéletrajz részei Elérhetőség Jó ötlet fejlécet használni, mert ez egységes megjelenést biztosít az önéletrajzodnak és a kísérőlevelednek, ha kapcsolatba akarnak lépni veled, azonnal látszik, és mert ezzel helyet is spórolhatsz. A neved, az e-mail címed (kellően komoly, ez is része a megjelenésednek) és a mobiltelefonszámod a legfontosabb adatok, ezek szerepeljenek itt.

az árakat. Addig, ameddig nem tudod, kinek, mit és mennyiért szeretnél adni, nincs sok értelme a reklámmal és a marketinggel foglalkozni. Márpedig az  önéletrajzod a  kísérőleveleddel kombinálva  egyfajta  marketinganyag – ezzel hívod fel a munkáltatók figyelmét magadra, és sokszor ez  az, amit veled kapcsolatban először látnak.

Munkahelyi tapasztalat Fordított időrendben haladva itt sorold fel azokat a munkahelyeket (kezdve a jelenlegivel), ahol dolgoztál, a beosztásodat, feladataidat, és ahol lehet, az elért eredményeidet. Általában az a jó, ha a legfrissebb (jelenlegi) munkádról van a legtöbb információ. Néha szükséges lehet néhány adattal (forgalom, dolgozók száma stb.) bemutatni a cégeket, ahol dolgoztál. Általánosságban az a szerencsés, ha maximum 5±2 témát sorolsz fel. Tanulmányok Ide kerülnek az iskolák, amiket elvégeztél, szintén időben vissza­felé haladva. A kiemelést attól tedd függővé, mi az, ami vonzóbbá tehet: az iskolád neve, a megszerzett végzettség vagy esetleg a szak/specializáció, ahova jártál. Ha pályakezdő vagy, akkor érdemes ezt tenni az önéletrajzod elejére. Egyéb Ez a kategória, ami minden mást tartalmazhat, ami nem az előzőekbe tartozik: a társadalmi tevékenységektől és elismeré­sek­től, az elvégzett (a megcélzott álláshoz kapcsolódó!) tanfolyamokon keresztül az esetleges hobbikig vagy sportig. A nyelvtudás, a számítástechnikai ismeretek, programnyelvek szintén idesorolhatók. Ha különösen fontos (például kiemelt követelmény), külön csoportba lehet szedni az egyes témákat. Kulcsszavak Sok cég és állásközvetítő épít adatbázist a beérkezett önéletrajzokból, amikben kulcsszavak alapján keresnek. Segíted a munkájukat és javítod az esélyeidet, ha összegyűjtöd a rád vonatkozó lehetséges kulcsszavakat, és az önéletrajzod alján (esetleg kisebb betűkkel) felsorolod őket. Minden más A személyes adataidat, a kedvenc időtöltésedet, a tulajdonságaidat, élet- és karriercélodat csak akkor érdemes az önéletrajzodba betenni, ha ez elősegítheti, hogy téged válasszanak. Dátum, aláírás nem szükséges.

Az első lépés: az önismeret A  sikeres állásszerzés alapja  az  alapos önismeret. Itt szoktak sokan elcsúszni, mert nincs világos, konkrét elképzelésük arról, hogy merre is akarnak elindulni. Meg kell határoznod, amilyen pontosan csak lehet, mi az, amiért lelkesedni tudsz, amit szívesen csinálnál naphosszat, akár évekig. Szánj időt, energiát saját magad feltérképezésére, hiszen a te életedről van szó, az ébrenléti időd többségét várhatóan munkával fogod tölteni. Legyél tisztában a vágyaiddal, az elvárásaiddal, a képességeiddel, a  tudásoddal, az  értékeiddel és az  eredményeiddel. Mit tudsz nyújtani, és mit vársz ezért? Sokan több időt töltenek a nyaralásuk megtervezésével, mint amennyit a karrierjük átgondolására szánnak. Ha nem boldogulsz egyedül, fordulj szakemberhez. A karrier-tanácsadó az, aki ebben igazán segíteni tud neked. A  Karrier Intézet ügyfeleinek tapasztalataiból kiderül, hogy ez  a  befektetés sokszorosan megtérül, amit nemcsak a  rövidebb és kön�nyebb álláskeresés igazol, hanem később az  örömmel végzett munka  is. Nagyon nem mindegy, hogy jókedvűen vagy fogcsikorgatva dolgozol, és ez nagymértékben azon is múlik, hogy tudod-e, mire van szükséged.

www.karrierplusz.hu

49


Önéletrajz és interjú Gyűjts információt! Ha már tisztában vagy azzal, hogy mi az, amit keresel, és mi az, amit „piacra szeretnél dobni”, a következő lépés a piaci információk beszerzése. Tudd meg, milyen cégek dolgoznak az adott területen, melyik mivel foglalkozik pontosan. Melyik cég, milyen területre keres(het) munkatársat? Mik az elvárások? Melyek a feladatok? Milyenek a  feltételek (fizetések)? Hol lehet rád szükség? Ha legalább ezekre a kérdésekre tudsz válaszolni, akkor már van értelme elkezdened foglalkozni az öneladás következő lépésével, a marketinggel.

Hívd fel magadra a figyelmet! Ha  megvan a  pontos információ a  termékről (rólad), a piacról és a szóba jöhető vásárlókról (munkáltatók), akkor a  következő feladatod az,

A kísérőlevél Általánosságban a kísérő- vagy motivációs levél öt részből áll: Címzés Többnyire a hivatalos levélformátumnak megfelelően érdemes címezni. Cégnév, cím, név, beosztás és tárgy a lap tetején szerepeljenek. Mindig valakinek személy szerint címezd. Ha nincs a hirdetésben név, akkor derítsd ki. Első bekezdés Röviden foglald össze, ki vagy és mit akarsz, miért küldöd az önéletrajzodat (jelentkezésed) neki. A tárgyban már szerepel a hivatkozás, itt inkább arra kell válaszolni, hogy miért lesz érdemes továbbolvasnia. Második bekezdés Egy-két példával illusztrálva válaszolj arra a kérdésre, hogy miért kellene veled találkozni, illetve távlatilag alkalmazni téged. Miért lenne ez jó a cégnek? Itt lehet kiemelni azokat a teljesítményeidet, amik esetleg az önéletrajzból nem derülnek ki, de érdekesek, fontosak lehetnek a potenciális munkáltató számára. Harmadik bekezdés Az utolsó bekezdésben mondd meg, mit fogsz csinálni: telefonálsz egy hét múlva? Várod, hogy hívjanak ők? Aláírás, dátum Az önéletrajzzal szemben a kísérőlevelet alá kell írni és dátumozni is kell. Ha fejlécet használsz, akkor ott már szerepel az elérhetőséged, ha viszont nem, akkor a neved alatt add meg a mobilszámodat, esetleg az e-mail címedet.

50

www.karrierplusz.hu

hogy felhívd a munkáltató(k) figyelmét magadra  mint a  meglévő problémáinak valamiféle megoldására. Ezt sokféleképpen lehet megtenni, a lényeg, hogy a megfelelő emberhez juttasd el a  minél hatásosabb „marketingüzenetedet”. Többnyire nem a HR-es az, aki dönt a felvételről, ezért próbáld meg kideríteni, hogy esetedben ki az igazi döntéshozó. Ha proaktívan és célzottan jelentkezel be az adott vállalatoknál, sokkal nagyobb az esélyed, mint gondolnád. Ez gyakran azt jelentheti, hogy olyan cégeket kell megszólítanod, amelyek éppen nem hirdetnek. Vedd figyelembe, hogy nem „vállalatokkal”, „cégekkel” fogsz tárgyalni, hanem a  képviselőikkel, emberekkel, akiknek hozzád hasonlóan különböző dolgok hatnak a döntéseikre: az érzelmeik, a hangulatuk és legfőképpen a befolyásolhatóságuk.

Az asztal másik oldalán Egy-egy hirdetésre gyakran több száz jelentkezés érkezik. Kedves Olvasó! Állj itt meg egy pillanatra, és gondold át, hogy te miképpen válogatnál át, mondjuk száz önéletrajzot egy rövid idő alatt? Mi alapján választanál? Melyiket dobnád ki? Miért? Gondolj bele, hogy annak, aki a tiédet a kezében tartja, mi juthat róla az eszébe? Behívás vagy kuka?

Rohamtempó A felmérések szerint a kiválasztással foglalkozó szakemberek mindössze 10–120 másodpercet töltenek egy-egy önéletrajz elolvasásával.


Önéletrajz és interjú Ha ez alatt az idő alatt nem látják azt, amit keresnek, nem foglalkoznak vele tovább. Ez  érthető, hiszen ha  egy nagy halom önéletrajzzal kell gyorsan végezniük, sem idejük, sem pedig türelmük nem lesz bogarászni, vagy a sorok között olvasva felfedezni a te nagyszerűségedet.

Ne állj be a sorba, de nagyon ne is lógj ki!

Az elmélet a gyakorlatban: példapályázat Az állásra pályázók százszámra találnak tippeket és tanácsokat az önéletrajzuk elkészítéséhez, de nehéz igazi hirdetésre elkészített, valóban működő pályázatra lelni. A Karrier Intézet munkatársai erre vállalkoztak, amikor egy valódi hirdetésre készítettek el egy hatásos önéletrajzot és kísérőlevelet. Az önéletrajz célja, hogy személyes találkozót – interjút – szerezzen neked. Az 54–55. oldalon olvasható kísérőlevelet és önéletrajzot a Karrier Intézet munkatársai az írásunkban található tanácsaink figyelembevételével, a fenti álláshirdetésre való jelentkezéshez készítették el. Azt, hogy ez a pályázat valóban jó-e, úgy ellenőriztük, hogy elküldtük öt HR-szak­em­b er­n ek, és feltettük azt a kérdést, hogy „Ha valaki ezzel a pályázattal jelentkezne erre a hirdetésre, akkor behívnák-e interjúra, vagy sem?”. Mindegyiküktől pozitív választ kaptunk. Természetesen, ez csupán egy példa arra, hogy egy állásjelentkezést miként lehet jól illeszteni a munkáltató igényeihez, és semmiképpen nem olyan minta, amit egy az egyben másolni lehet. Minden álláslehetőség és cég másmilyen, arról nem is beszélve, hogy a te egyéni történeted ugyancsak különbözik másokétól. Példapályázatunkban előfordulhat egyezés a valósággal, ám ez nem volt szándékos.

Még mielőtt elkezdenél gondolkodni az önéletrajzíráson, fontos, hogy tisztázzuk, mi a célja, mit akarsz elérni vele. Az önéletrajz küldetése, hogy felkeltse irántad az  érdeklődést, és behívjanak egy személyes beszélgetésre. Ennek kell alárendelni mindent: a tartalmat, a formátumot és az eljuttatás módját is. Ha  megkérdezel tíz szakembert arról, hogy milyennek is kellene lennie a  „jó” önéletrajznak, akkor legalább kilencféle véleményt fogsz hallani. A  sok-sok megítélés viszont egyben egész biztosan megegyezik, mégpedig abban, hogy a jó önéletrajz az, amelyik elad téged, azaz állásinterjút szerez neked. Ebből következik, hogy önéletrajzírásnak az az alapszabálya, hogy nincsenek kőbe vésett szabályok. Természetesen vannak szokások, elvárások, amelyeket érdemes figyelembe venned, de biztos receptek, mindenhová jó sablonok nincsenek.

Szabd rájuk! Minél inkább az adott cég (vagy konkrét személy) igényeinek megfelelő tartalmú (és formájú) önéletrajzot készítesz, annál nagyobb az esélye annak, hogy beszélni akarnak majd veled. A munkáltató akkor kezd önéletrajzot olvasni, ha valamilyen problémája van, amit meg kell oldani. Próbálj meg a lehetőségekhez mérten választ adni arra a legfontosabb kérdésére, miszerint te leszel-e számára a megoldás. Más szóval, az  igazán jó önéletrajz célzott, mindig az adott feladathoz, munkakörhöz szabott. Csak az  legyen benne, ami odatartozik. Ne a  saját elvárásaidra, hanem a  megcélzott cég igényeire fókuszálj! Készen van az  önéletrajzod? Mutasd meg 6–8 embernek 15 másodpercre, és kérdezd meg tőlük, hogy ennek alapján mit gondolnak rólad. Ha azt hallod, amit szeretnél, hogy a  munkáltatók gondoljanak rólad, jó úton vagy, ha pedig nem, akkor viszont még dolgoznod kell rajta...

www.karrierplusz.hu

51


Önéletrajz és interjú Hét tipp az önéletrajzíráshoz Ha még azelőtt időt szánsz az önéletrajzod elkészítésére, mielőtt bárhova is jelentkeznél, az egy sokszorosan megtérülő befektetés. A Karrier Intézet az alábbi, hétlépéses módszert ajánlja. 1. Kezdd azzal, hogy készíts egy teljes élettörténetet magadnak – magadról. Írd össze az összes munkát, feladatot, projektet, amit életedben csináltál. Ez sok időt igényelhet, de megéri a befektetést, és csak egyszer kell megcsinálni. 2. Minden munkakörhöz (projekthez, diákszervezeti vagy nyári munkához) keresd meg azokat az eredményeket, amelyeket ott elértél. Ha lehet, számszerűsítsd, adj meg viszonyítási alapot. 3. Készíts egy „mester önéletrajzot”, amiben időben visszafelé haladva mindent felsorolsz, legyen az a legkisebb projekt is. Írd be az összes iskolát, munkahelyet, tanfolyamot, publikációt, szaktudást, programnyelvet, idegennyelv-tudást, egyszóval mindent, amit valaha is tanultál, alkottál vagy elvégeztél. 4. Rendezd ezeket önéletrajz-formátumba úgy, hogy ha majd szükség lesz rá, akkor csak törölni kelljen, és csak kicsit igazítani az elrendezésen. 5. Kérj meg legalább két embert, hogy mind tartalmilag, mind helyesírás és megfogalmazás szempontjából nézzék át, és javítsák ki. Sokan vakok a saját hibáikra! 6. Tartsd a „mester önéletrajzodat” naprakészen. Sokszor előfordul, hogy gyorsan kell egy önéletrajzot küldeni, ilyenkor épp elég feladat a pontosan odaillő pontok megkeresése és a munkáltató igényeinek megfelelő, esetleges átfogalmazása. Ha az elejéről kell kezdeni, majdnem biztos, hogy nem lesz tökéletes. A kapkodás az egyik legfőbb hibaforrás! 7. Elemezd ki a hirdetést, a céget, a megcélzott pozíciót. Ennek alapján válaszd ki azokat a feladatköröket, eredményeket, tanulmányokat, amelyek a legjobban illeszkednek az adott álláslehetőség elvárásaihoz. Rendezd ezeket idő- és fontossági sorrendbe. Használd az ő megfogalmazásaikat és szakszavakat. A legfontosabb mondandód mindig a legtetején legyen, mert azt olvassák először.

A forma is része az önéletrajznak Kísérletek bizonyítják, hogy ha  drága  ínyencfalatokat újságpapírba  csomagolva, koszos terítőn tálalunk, sokkal kevésbé fog ízleni a vendégeknek (ha egyáltalán…), mintha megadjuk a  módját. Ügyelj arra, hogy az  önéletrajzod szép, formailag áttekinthető, jól elrendezett

52

www.karrierplusz.hu

legyen. Az első benyomás itt is sokat számít, hiszen az esztétikus, ízléses megjelenés a tartalom megítélését is javítja. Az az igazi, ha olyan, mint egy jéghegy: a tetején – ami elsőre látszik – van a lényeg, vagyis rögtön kiderül belőle, hogy ki vagy és mit akarsz. A  kiemelések valóban azt hangsúlyozzák, ami a célod (az interjú megszerzése) szempontjából valóban fontos lehet. Ha  egy jó nevű cégnél dolgoztál, akkor azt  érdemes előtérbe helyezni, ha  ellenben egy ismeretlen kisvállalkozásnál, akkor jobb, ha  a  beosztásodat emeled ki, például hogy titkárságvezető voltál. Fejtsd ki, hogy mik tartoztak a feladatkörödbe, de semmiképpen ne maradjon ki az sem, hogy milyen eredményeket értél el. Sokkal informatívabb, és nem utolsósorban hatásosabb az  a  megfogalmazás, hogy „30 üzletkötő teljes adminisztratív támogatását végeztem, egyedül”, mint az, hogy „marketingasszisztens voltam”.

Őszintén, de nem túl szerényen A saját „termékismertetődet” úgy kell elkészítened, hogy a  lehető legjobb színben tüntessen fel anélkül, hogy túlságosan eltávolodnál a valóságtól. Egy „kitalált” munkahellyel vagy pozícióval általában hamar le lehet bukni, ezért nem is érdemes megpróbálni. Csak olyat írj, amit később meg tudsz védeni, viszont a túlzott szerénység szintén ronthatja  az  esélyeidet. Mivel mindenki a legjobb oldalát igyekszik mutatni, ezért eleve kis fenntartással szokták olvasni a beadott önéletrajzokat. Tartsd szem előtt, hogy a  munkáltató az  elért eredményeidet keresi, hiszen ha  valamit sikeresen meg tudtál oldani máshol, akkor valószínűleg nála sem jelent majd gondot számodra a hasonló feladatok elvégzése.

Csak a lényeget! Az  önéletrajzod lehetőleg ne legyen több két oldalnál, sőt ha  pályakezdő vagy, akkor egy oldalnál. Csak az odavágó, valóban lényeges dolgokat írd bele, ez  ugyanis nem egy hivatalos irat (noha, sokan szeretnék annak feltüntetni), és nem kell benne az életed minden részletét felsorolni. Fontos, hogy fejlécben szerepeljen a neved és az elérhetőségeid, mert így hamar megtalálják a  személyes adataidat, és akkor is könnyen azonosíthatók a  lapok, ha  időközben esetleg elkeverednek.


Önéletrajz és interjú Ellenőrizd, ellenőrizd, ellenőrizd! Mindig legalább két megbízható emberrel nézesd meg az általad késznek ítélt pályázatot. Az önéletrajzodnak tökéletesnek kell lennie, ne maradjon benne egyetlen rossz helyen lévő pont sem, hiszen elméletileg rengeteg idő állt a  rendelkezésedre, hogy elkészítsd. Gondolj arra, hogy ha  ilyen feltételek mellett nem voltál képes kifogástalanul dolgozni, akkor mire számíthat a munkáltató a valós, gyakran közel sem ideális körülmények között?

Egy kép többet ér… Sokaknak okoz dilemmát, hogy rakjanak-e vagy sem fotót az önéletrajzukra. Ha kérik, akkor feltétlenül, de ha  nem, akkor is érdemes, mert a  kutatások szerint az  emberek először a  képre néznek. Ez  nem okmány, tehát ide olyan profi portré kell, amelyik a  legelőnyösebben és az adott munkakörhöz illően ábrázol. Egy sziklamászás közben készült felvétel meghívót jelenthet az  interjúra  egy ipari alpinista cégnél, de ugyanez egy banknál biztos elutasítást válthat ki.

Az önéletrajzzal foglalkozó tanulmányok szerzője a Karrier Intézet igazgatója és vezető karrier-tanácsadója. Tíz év széles körű nemzetközi munkatapasztalat után Kanadában, a világ egyik legjobb üzleti iskolájában (Ivey School of Business), kétéves nappali tagozaton, tanácsadó szakon szerzett MBA-diplomát. Öt év kanadai tartózkodás után, 2004-ben tért vissza Magyarországra. Az elmúlt időszakban több száz munkavállalónak segített karrierje építésében és álláshoz jutásában vagy munkahelyváltásában. Szakterülete az egyéni karrier-tanácsadás és coaching. Csoportos tréningeket is vezet a tárgyalástechnika, a munkaerőkiválasztás és a hatékony kommunikáció témaköreiben. Vállalati vezetőket és HR-munkatársakat oktat és segít a hatékony munkaerő kiválasztásában. A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskolán tanít, és rendszeresen kéri tanácsát mind a nyomtatott, mind az elektronikus média. Számos cikk szerzője, két ismert internetes portál szakértője. Meggyőződése, hogy mindenki számára létezik ideális munkahely, és ezt meg is lehet találni – amint ezt a Karrier Intézet számos volt ügyfele tanúsíthatja! írhatod mindazt, amit fontosnak tartasz, hogy kiegészítse az önéletrajzot. Levelet mindig valakinek írunk, ezért a „Tisztelt Hölgyem/Uram!” megszólítás nem igazán jó kezdés. Vedd tehát a fáradságot, és telefonálj, járj utána, tudd meg ki az, akinek a jelentkezésedet meg kell kapnia. Ez már csak azért is hasznodra válik, mert ha érdeklődni akarsz, vagy követni kívánod a  pályázatod sorsát, akkor úgyis ki kell derítened, hogy ki az illetékes.

A kísérőlevél Az  önéletrajzodhoz feltétlenül mellékelj egy kísérőlevelet is. A kísérőlevél (más néven motivációs levél), ahogyan a neve is elárulja, az önéletrajzodat „kíséri”: segít a célba juttatásban, leírja  az  önéletrajz küldésének okait, és bele-

Gerlei Béla

Futár vagy „info kukac” Az sem mindegy, hogy hogyan jut el a „reklámod” a potenciális vevőkhöz. Ha például egy, már ott dolgozó ismerősöd rakja le a jelentkezésedet a  főnök asztalára, az  lényegesen hatásosabb, mintha  csak az  info@cégnév.hu-ra  küldöd el. Manapság általában e-mailben küldjük az  önéletrajzot, sőt vannak olyan cégek, ahol egyenesen a vállalati szerverre lehet feltölteni az anyagodat. Ennek ellenére a  kinyomtatott betűnek még mindig megvan a varázsa, ráadásul kön�nyebb is olvasni. Ha módod van rá, az elektronikus jelentkezés mellett juttasd el az önéletrajzodat kinyomtatva, levélben is a munkáltatóhoz (ez alól kivétel, ha kifejezetten írják, hogy ne). Jó minőségű papíron küldd, hozzá illő borítékkal – erre érdemes áldozni! Az az ideális, ha az egész jelentkezés, így a  papír is illeszkedik az  állást meghirdető cég profiljához. Gerlei Béla

www.karrierplusz.hu

53


Önéletrajz és interjú 1234  Budapest,  Kossuth  utca  12.

Remete Zalán Tel.:  30/555  6666

E-mail:  z.remete@xymail.com

Ismert Bank Rt. személyügyi főosztály Rotációs Program Dr. Biztos Sebestyén főosztályvezető 1234 Budapest, Széles út 11–13. Postafiók: 987 Tárgy: Jelentkezés a 2011-es Rotációs Programra

Tisztelt Biztos Úr! Köszönöm a részletes és lelkesítő telefonos tájékoztatást. Megbeszélésünknek megfelelően mellékelten küldöm az önéletrajzomat. Eddigi szakmai pályafutásomat a kiváló eredmények és az elismerés jellemzik. Tavaly nyáron az a megtiszteltetés ért, hogy a Komoly Tanácsadó Cégnél lehettem gyakorlaton, ahol nagyon intenzív tréning után mint junior tanácsadó vettem részt egy multinacionális cég pénzügyi átvilágításán Birminghamben. Az elemzéseimet követő javaslataimat beépítették a projektzáró prezentációba, és miután megvédtem ezeket a vállalat vezetése előtt, el is kezdték megvalósítani. Egyetemi tanulmányaim mellett banki telefonos ügyfélszolgálaton dolgoztam, ami jó betekintést adott a bankszakma csaknem minden területére. Három hónap múlva már én tanítottam be az új munkatársakat, fél év után pedig lelkesedésem és eredményeim elismeréseként műszakfelelősnek neveztek ki, ami egyedülálló volt a bank eddigi történetében. Az egyetem közösségi életében főként az Ismert Diákszervezeten keresztül vettem részt, és választott pénzügyekért felelős elnökhelyettesként a napi gazdasági ügyek intézésén kívül sikerrel vezettem egy nemzetközi konferencia szervezését is. A részmunkaidős állások és a társadalmi szerepvállalás nem rontotta a tanulmányi teljesítményem: eddigi vizsgáimat és szigorlataimat három kivételével, mind jelesre teljesítettem. A rotterdami csereévben nemcsak világszínvonalú vezetési ismereteket szereztem, hanem betekintést nyertem a nemzetközi pénzügy új irányzataiba is. Diplomamunkámat „Költséghatékonyság és CRM” címmel egy pénzintézetnél készítem, a diplomám kézhezvételének időpontja 2011 nyara. Ígéretemnek megfelelően a diplomamunkám egy példányát – amikor elkészül – el fogom küldeni Önnek. Úgy gondolom, hogy eddigi teljesítményem, megszerzett tapasztalataim és lelkes elkötelezettségem a bankszakma iránt, ideális jelölté tesznek a Rotációs Programra. Várom jelentkezésüket, és ha addig nem kapnék visszajelzést, úgy április hónap folyamán keresni fogom Önöket.

Szívélyes üdvözlettel:

Budapest, 2011. március 21.

Remete Zalán

Az ezen az oldalon bemutatott kísérõlevél az 51. oldalon található álláshirdetésre készült a következõ oldalon lévõ önélet­rajzzal együtt. Ez csak egy példa arra, hogy hogyan lehet jól illeszteni a munkáltató igényeihez az állásjelentkezést. Semmi esetre sem minta, amit egy az egyben másolni lehet, hiszen minden álláslehetõség és cég másmilyen, nem is beszélve arról, hogy a te egyéni történeted is különbözik másétól.

54

www.karrierplusz.hu


Önéletrajz és interjú 1234  Budapest,  Kossuth  utca  12.

Remete Zalán Tel.:  30/555  6666

E-mail:  z.remete@xymail.com

TANULMÁNYOK 2005–2011. Közgazdász (2011 nyara), Gazdasági Egyetem, Budapest Pénzügy szakirány. Főbb tárgyak: banküzemtan, pénzügyi intézmények működése, nemzetközi tőkepiacok. 2009–2010.

EU-ösztöndíjas vendéghallgató, Erasmus University, Rotterdam, Hollandia. Főbb tárgyak: Strategic Management, Global Business and Stakeholder Management, Finance and Investment.

2000–2005.

Jó nevű Fővárosi Gimnázium, Budapest, Matematika Országos Középiskolai Tanulmányi Verseny 4. helyezett.

2002–2003.

Overlake High School, Redmond, WA USA (középiskolai diákcsereprogram).

MUNKAHELYI TAPASZTALAT 2010. Komoly Tanácsadó Cég, junior tanácsadó, Birmingham, Anglia (nyári munka),

nemzetközi menedzsment- és IT-tanácsadó cég, 9000 alkalmazottal világszerte.

 ő tevékenységek: a tanácsadó csapat tagjaként adatgyűjtés és elemzés, F kliensprezentáció készítése. Főbb eredmények: költségcsökkentési javaslatok prezentálása a felső vezetésnek, amelyeket elfogadtak és megvalósítottak. 2005–2009.

Másik Nagy Bank, telebanking-ügyfélszolgálat, Budapest (részmunkaidő)

A telebanking-szolgáltatáson keresztül minden banki termék elérhető.

Telebanki műszakfelelős Fő tevékenységek: négyfős ügyintézői csoport vezetése, új munkatársak betanítása, kiemelt ügyfelek kezelése és különleges esetek ügyintézése. Főbb eredmények: az év legjobb telebanking-csapata kitüntetés. Telebank-ügyintéző Fő tevékenységek: bejövő hívások kezelése, napi statisztikák készítése, upsales-tevékenység. Főbb eredmények: kinevezés műszakfelelősnek, az upsales 7%-os növelése. EGYÉB 2010.

International Academy of Management and Business Conference, Los Angeles: Poszterprezentáció (Marketing of New Banking Products).

2005–2008.

Ismert Diákszervezet, pénzügyekért felelős elnökhelyettes, 350 fős nemzetközi konferencia szervezésének és lebonyolításának a vezetése.

2003–2005.

Idegenvezető, Redmond Travellers’ Agency magyarországi képviselete.

2002–2003.

Exchange Student Coordinator, Redmond, WA USA (részmunkaidő).

NYELVTUDÁS

Angol (felsőfokú), német (felsőfokú), spanyol (középfokú), orosz (alapfokú).

SZÁMÍTÁSTECHNIKAI ISMERETEK MS Office (professzionális szinten), Macromedia programcsomag, Banki CRM alkalmazások. KULCSSZAVAK

állampapír-átutalás bank bankkártya bankszámla csapat csoport elemzés elemző hitel hitelezés kommunikáció kommunikációs kontrolling költségcsökkentés közgazdasági közgazdász pénzügy pénzügyi projekt projektmenedzser részvény stratégia stratégiai számla számvitel tanácsadás tanácsadó utalás ügyfélszolgálat ügyfélszolgálati vezetés Az ezen az oldalon bemutatott önéletrajz az 51. oldalon található álláshirdetésre készült az elõzõ oldalon lévõ kísérõlevéllel együtt. Ez csak egy példa arra, hogy hogyan lehet jól illeszteni a munkáltató igényeihez az állás­jelentkezést. Semmi esetre sem minta, amit egy az egyben másolni lehet, hiszen minden álláslehetõség és cég másmilyen, nem is beszélve arról, hogy a te egyéni történeted is különbözik másétól.

www.karrierplusz.hu

55


Önéletrajz és interjú

AC/DC – Thunderstruck Nem, nem, ez nem a híres rockbanda és a méltán népszerű „Thunderstruck” című száma, még csak nem is valamelyik internetes portál zenei rovata. A kedves olvasó ebből a cikkből azt sem tudja meg, hogy a zenekar indul-e világkörüli turnéra 2011-ben. Nem, ön továbbra is a Karrier Plusz 2011-es kiadványát tartja a kezében, és ez az írás is a karrierről, a karriertervezésről fog szólni.

Kezdjük a CV-vel… A téma kapcsán akkor jutott eszembe a dal és a rockzenekar, amikor egy kedves ismerősöm „megkövülten” (egy webes szótár szerint a Thunderstruck szó egyik lehetséges magyar fordítása) meredt maga elé egy internetes portálon feladott álláshirdetésére érkezett, 1500 önéletrajz láttán. Az még csak a kisebbik gond volt, hogy a titkárság két alkalmazottjának egyenként 2 napja ment el a CV-áradat elmentésére és rendszerezésére – már amennyiben a „Forgo_Szel_CV” és a „Szelforgo_hu_CV”, vagy a „Motlev_SZF” címmel ellátott dokumentumokat vagy pdf-es fájlokat lehet egységes rendszerbe foglalni. Mert így ugye, már nem is 1500, hanem 4500 eltárolandó dokumentumról beszélünk… A nagyobbik probléma az volt, hogy el kellett kezdeni előszűrni ezeket az anyagokat. Kedves pályázó, el tudja képzelni, milyen lenne, ha 4500 állásból kellene két munkanap

alatt kiválasztani az önnek leginkább megfelelő, 10 lehetőséget – mindezt úgy, hogy ebből körülbelül 500 angolul van? Miként kezdene hozzá? Mennyire és meddig emlékezne rájuk? Egyáltalán mennyit tudna ennyiből teljes részletességgel elolvasni?

Miért tettem fel ezeket a kérdéseket? Azért, mert ezekkel a feladatokkal szembesül a munkatársat kereső cég és az erre a feladatra kijelölt kollégája. Igyekszik a tőle telhető legkörültekintőbb módon átnézni a jelentkezők anyagát, és azt illeszteni az általa keresett munkavállaló profiljához. 4500 beérkező dokumentum esetében nincs könnyű dolga!

Milyen tanulságot vonhatunk le ebből mi, munkát keresők? Segítsünk az álláshirdető cégnek abban, hogy minket választhassanak ki. Fogalmazzuk meg az önéletrajzunkat úgy, hogy azt olvasva el­ső­re egyértelmű legyen, mi valóban

56

www.karrierplusz.hu


Önéletrajz és interjú illünk a feladathoz. A CV és a motivációs levél megírásával ott a lehetőség: azt és úgy mondunk el magunkról, amit és ahogyan fontosnak tartunk. Vegyük a fáradságot, és nézzünk utána a cégnek, keressük a tevékenységük és a saját tapasztalataink közötti közös nevezőt, és ezt a kommunikáció minden lehetséges eszközével hangsúlyozzuk.

Szuper jó az egyen-önéletrajz – de pontosan mire is? Arra való, hogy gondolkodási keretrendszert adjon, formát ahhoz, hogy a ránk jellemző egyedi tartalmat feltölthessük. Ha 20 állásra jelentkezünk, akkor adott esetben 20 különféleképpen rangsorolt tartalmat. Minden alkalommal fejezzük ki azt, hogy eddigi tapasztalataink összessége miképp hasznosítható – mégpedig azonnal – a megpályázott pozíció keretei között. Amikor ezzel is megvagyunk, igyekezzünk pályázati anyagunkat egységes formátumban, és a feldolgozót segítő módon elnevezni, és elküldeni. Egyazon levél mellékleteként kerüljük a „Z_KCVengl” és „kovacsZHU” megfogalmazásokat, mert 4500 dokumentum ábécé-sorrendben történő elmentésénél, bizony elkeverednek egymástól, és nehéz lesz összefésülni őket. Legyen mindhárom elnevezése ugyanaz, utaljon a megpályázott beosztásra, és ha szükséges, csak a vége különbözzön. Ha mindezt megtettük, indulhat a reménykedés, otthon, a számítógép vagy a mobilunk képernyője előtt, hogy a 10/1500 esély ezúttal nekünk fog kedvezni.

fennakadást okozza, mégis min­den­kivel személyesen találkozzanak, hogy ugyanazt az esélyt megadják a „szerencsés” 150-nek. A megoldás végül egy több lépcsős, Assessment Centerrel záródó kiválasztási folyamat.

Mi zajlik ez idő alatt a munkavállalót kereső cégnél?

Már majdnem eljutottunk az AC-ig…

A vezetőség végül amellett dönt, hogy ennyi jelentkezőből a lehető legnagyobb merítést kellene megnézni, hogy biztosan a legjobb jelöltet válasszuk ki. Különböző technikákkal végül 150-re csökkentik a személyes megkeresésben is részesülők számát. (Sajnos nincs szponzor, és a több hónapos castingot is rossz néven venné a nemzetközi központ, no meg az üzleti terv is megsínylené – igaz, nem is Megasztárt keresünk, csak egyszerű, hétköznapi munkavállalót.) Komoly megbeszélések és módszertani egyez­ tetések folynak, hogy ezt a 150 személyes találkozót mi módon illesszék be a mindennapi munkamenetbe úgy, hogy a lehető legkevesebb

A titkárság kiküldi a 150 e-mailt, ami a házi feladatokat és a gyorsinterjúk időpontját tartalmazza. 150 fő tehát esélyt kap az állás elnyerésére. Önök szerint hányan élnek ezzel a lehetőséggel? A kiválasztottak körülbelül 20 százaléka lemorzsolódik, vagy azért, mert már elhelyezkedett (hurrá!), vagy azért, mert mégsem érhető el az adott e-mail címen (jaj de kár!), esetleg szimplán nem jelez vissza a megadott határidőre (hogyan fogja akkor időben megoldani a munkafeladatot?). A kö­vet­kező 20 százalék akkor morzsolódik le, ami­kor megérkezik az irodába a személyes interjúra, és otthon hagyta, elfelejtette megoldani a házi feladatát, vagy gyorsan kézzel fel­írta egy papírra,

Minden alkalommal fejezzük ki azt, hogy eddigi tapasztalataink összessége miképp hasznosítható – mégpedig azonnal – a megpályázott pozíció keretei között.

www.karrierplusz.hu

57


Önéletrajz és interjú esetleg a „mit tud a cégünkről” kérdésre a válasz a meditációt megszégyenítő csönd. „Thunderstruck 2”… szegény interjúztató felhúzza a szemöldökét, és megkérdezi – persze csak magában –, hogy valóban elszántan munkát keres-e a vele szemben ülő, vagy csak ráér, és nem volt jobb dolga ma reggel fél 10-kor. Újabb 20–20 százalék vérzik el a szakmai vagy a személyiséginterjún, a „ki a példaképe” kérdésre adott válaszok valamelyikén, vagy szimplán azért, mert 9.30 helyett 11.30-kor fut be, mondván, nehezen megy neki a reggeli felkelés, és fél 10-nél hamarabb munkavállalóként sem kezdene. (Tényleg volt ilyen!)

Szerzőnk a Human Menu Kft. szervezetfejlesztési üzletágának vezetője, pszichológus, közgazdász. A Mercer és HayGroup tanácsadójaként vezető iparágak munkaköri-, és javadalmazási benchmark rendszereinek kialakításában szerzett tapasztalatot. Nemzetközi tanácsadói teamek tagjaként átvilágításokat végzett stratégiai döntések előkészítéséhez, részt vett azok bevezetésé­ ben, a kapcsolódó tréneri, oktatói feladatok ellátásában (due diligence, M&A, outplacement). Több, mint egy évtizede készít fel álláskeresőket a munkaerőpiaci belépésre, karrierváltásra.

Na, most! Marad tehát 60 fő… Ők 5 csoportban kapnak lehetőséget a személyes találkozóra egymással, valamint a cég vezetéséből néhány fővel, akik az Assessment Center alatt megfigyelőként működnek közre. Ez újabb alkalom a jelentkezőknek a személyes elkötelezettségük, hozzáállásuk megcsillantására, újabb életta­ pasz­talatok szerzésére, ismeretségi körük bő­vítésére. (Érdemes ilyenkor egymással tapasztalatot és telefonszámot cserélni… Még összefuthatunk karrierünk során.)

GyÕri Ildikó

Természetesen ez alkalmat ad a vállalat számára is, hogy az egy hónapja tartó kiválasztási folyamat utolsó lépcsőjében a vállalati kultúrához leginkább illeszkedő – és ilyen módon leggyorsabban illeszthető – pályázónak adjon lehetőséget. Persze, hátravan még a neheze: meg kell állapodni a csatlakozás feltételeiről. „Thunderstruck 3”, amikor a kiválasztott jelölt fizetési igénye nemcsak a csoportvezető fizetésének, hanem a vele szemben ülő igazgató számlájára érkező összegnek is minimum a másfélszerese. Ez az összeg persze elérhető, de csak sokévi, szorgalmas munkával – annak az 5 főnek, aki ezt reálisan felmérte, az összes előző feladatot szorgalmasan, lelkesen és tisztességgel végigcsinálta.

Senki nem mondta, hogy könnyű lesz! Azt hiszem, az AC/DC (most viszont valóban a zenekarról van szó) komoly jövőbelátásról tett tanúbizonyságot, amikor évtizedekkel ezelőtt megalkotta „Hard As A Rock” című számát – igen, az álláskeresés legalább olyan kemény, ha nem keményebb, mint a rock. Ha viszont valaki komolyan veszi, és olyan jól csinálja, mint az AC/DC, akkor a saját szakmájában hasonló elismerésre tarthat számot. De ez már legyen a jövő évi cikk témája! Addig is mindenkinek javaslom, hogy dolgozzon ki egy „Személyes portfóliót”, ami rá jellemző, egyedi, és minden értéket tartalmaz, amit az eddigi pályafutása során teremtett. Ha ez megvan, irány az állásbörze vagy az internet, és meg kell keresni azokat a cégeket, ahol ez az érték használható, alkalmazható a vállalat üzleti céljainak teljesítésében. Érdemes ezeket a vállalatokat megkeresni – még akkor is, ha éppen nem hirdetnek. Győri Ildikó

58

www.karrierplusz.hu


Önéletrajz és interjú

Állásinterjú: add el magad! Könnyen előfordulhat, hogy valaki önéletrajz nélkül jut álláshoz, interjú nélkül viszont gyakorlatilag sohasem. Az életünk sok tekintetben arról szól, hogy miként tudunk más embereket meggyőzni, befolyásolni. Nem kivétel ez alól az állásinterjú sem. Írásunkban az allasinterju.hu tapasztalatai alapján néhány olyan gondolatot osztunk meg az olvasókkal, amik közelebb vihetnek a sikerhez.

Nem tökéletes módszer Az állásinterjún a  munkáltató azt  szeretné megtudni, hogy a vele szemben ülő pályázó tartós megoldás lesz-e a problémájára. Vajon a  jelölt megfelelően el tudja  (és el is akarja) majd végezni az  adott munkakörhöz tartozó feladatokat? A  kutatásokból viszont ismert, hogy a szokásos beszélgetős interjú alapján nem lehet igazán eldönteni, hogy valakinek milyen lesz a munkahelyi teljesítménye.

Mi értelme van az interjúztatásnak? A munkáltató egy-egy munkavállaló felvételével jelentős üzleti kockázatot vállal. Sokba kerül a  toborzás és a  kiválasztás, a  betanítás és az esetleges hibák, a rossz döntés pedig számos nehézséget okozhat. Az  interjúnak tehát általában az a célja, hogy a munkáltató ezeket a kockázatokat lehetőleg a minimálisra csökkentse. A cégek minél gyorsabban és egyszerűbben szeretnék megtalálni a  megfelelő embert. Nem a legjobbat, nem a tökéletest, hanem azt, aki éppen megfelelően el tudja végezni a rábízott feladatokat. Itt álljunk is meg egy pillanatra! Cégről és vállalatról beszélünk ugyan, de akikkel találkozni fogsz, azok hús-vér emberek lesznek, érzésekkel, előítéletekkel és befolyásolhatósággal. Ezt pedig az egész felvételi folyamat során feltétlenül érdemes szem előtt tartanod!

Kockázatot jelentesz? Az üzleti életben nem szeretik a  kockázatot. Mivel kevés információ áll az  interjúztató

rendelkezésére, azt fogja használni, amit megkapott. Így tehát az a jelölt, aki késik az interjúról, aki rendetlenül vagy nem megfelelően öltözve jelenik meg, aki nem válaszol a kérdésekre, az arra számíthat, hogy úgy fogják gondolni, a munkájára is ez lesz a jellemző. Az  interjúztató (csak) azt  tudja  rólad, amit elmondasz neki, amit megmutatsz magadból. Ez talán magától értetődőnek tűnik, de sokan mégis elfelejtik elmondani a  lényeget. Amit pedig nem közölsz, azt nem is fogja kitalálni. Ne számíts arra, hogy az  alatt a  maximum

www.karrierplusz.hu

59


Önéletrajz és interjú egy óra alatt magától felfedezi majd a te belső, rejtett értékeidet. Alapvető fontosságú, hogy minden, amit te fontosnak tartasz, ne sikkadjon el, kerüljön szóba!

Ki vagy te? Kik ők? Az első és legfontosabb, hogy tisztában legyél önmagaddal, tudd, hogy ki vagy, mit szeretnél, és mi az, ami fontos neked. Milyen tevékenységek azok, amiket szívesen és jól tudsz csinálni? Ahhoz, hogy igazán meggyőző legyél, elengedhetetlen, hogy valóban akard azt az állást, és hidd el, hogy ez az, ami igazán kell neked. Igen ám, de ehhez feltétlenül szükséges, hogy lehetőleg minél több konkrétum birtokában légy a  cégről, a  munkahelyről és a  feladatokról. A  felkészülés alatt gyűjts ös�sze mindent, ami hozzáférhető a  vállalatról, az interjúztatóról és az adott állásról. Minimális alapkövetelmény, hogy amit az interneten meg lehet találni, azt  ismerd és tudd. Jó gondolat beszélni mindenkivel, aki erről a cégről bármit is elmondhat neked: ott dolgozókkal, ügy­ feleik­kel, beszállítóikkal, sőt még a versenytár­ sa­ikkal is. Ha  jól felkészültél, az  interjún már nem lesz számodra semmi újdonság, sőt még az is előfordulhat, hogy egyes kérdésekben tájékozottabbnak bizonyulsz a kérdeződnél.

Ez egy üzleti prezentáció! Behívtak Az, hogy behívtak interjúra, azt  jelenti, hogy sikerült felkeltened a cég érdeklődését, és feltehetően mindazokkal a végzettségekkel, gyakorlattal és kapcsolatokkal rendelkezel, amit elvárnak a jövendő munkatársuktól. Mielőtt még áttekintenénk a  leglényegesebb tudnivalókat, nem árt tisztázni, mi is az állásinterjú alapvető célja  a  számodra? Az, hogy bejuss a következő körbe, illetve ajánlatot tegyenek neked. Ez az, amit fejben kell tartanod – az interjú előtt, közben és még utána is.

Felkészülés, felkészülés, felkészülés Sokan azt gondolják, hogy a felkészülés az állásinterjúra  mindössze annyit jelent, hogy átolvassuk a várható kérdések listáját, és megpróbálunk fejben válaszolni a  nehezebbekre. Aggódva kérdezgetik, mit kell felelni arra, hogy mi a  „legnagyobb erősségük/gyengeségük”, vagy hogy mennyit szeretnének fizetésként hazavinni. Az  interjú sikerét alapvetően a  felkészültség határozza  meg, vagyis az, hogy mennyire ismered saját magadat, mit tudsz a cégről és a rád váró feladatról.

60

www.karrierplusz.hu

Gyakran szokták mondani, hogy az interjún a  jelentkezőnek el kell adnia  magát. Ez  jó megközelítés, mert – ha  kicsit egyszerűsítve is – pontosan erről van szó. Azt kell elhitetned


Önéletrajz és interjú zás…) alapvetően meghatározza, hogy mit gondolnak rólad. Például azokat a hölgyeket, akik szemüveget viselnek, intelligensebbnek szokták gondolni (néha bizony érdemtelenül). Fordíts figyelmet arra, hogy a  megjelenésed ugyanazt  sugározza, amit később el is kívánsz majd mondani, vagyis hogy minden szempontból te vagy az  ő emberük. Illeszd az  öltözetedet a  megcélzott vállalatnál szokásoshoz, és mozogj, viselkedj, beszélj úgy, mintha már ott dolgoznál. Ezt is lehet és érdemes is gyakorolni! Minden prezentáció legnehezebb része az első néhány mondat, ezért gondold át, írd le, tanuld meg és gyakorlod azt, amit röviden tudatni szeretnél magadról.

További benyomások

a veled szemben ülővel, hogy te vagy a  legjobb megoldás a  problémájukra, meg kell őt győznöd, vagyis el kell adnod magad! Az  interjút tehát egy eladásnak, vagy más szóval üzleti prezentációnak tekinthetjük. És ki az, aki egy prezentációra úgy menne el, hogy „majd mondok valamit”? Mint minden bemutatót, ezt  is érdemes gondosan megtervezni. A  fejben alaposan átgondolt válaszok és történetek kezdetnek jók, de gyakorlás nélkül nem túl sokat érnek. Keríts egy-két barátot, akik hajlandók türelmesen végighallgatni a  várható kérdésekre adott válaszaidat, és építő kritikával tudják támogatni a  felkészülésedet. Legyen sok, saját magadról szóló történeted, amit aztán az adott álláshoz igazítva és gördülékenyen tudsz elmesélni. Ebben a  stádiumban már érdemes lehet szakember segítségét kérni: a videós próbainterjú például sok olyan apróságra is fényt deríthet, amit magadtól nem vennél észre.

Az első benyomás Tetszik vagy sem, a  megjelenésed (ruházat, smink, hajviselet…), a  nonverbális kommunikációd (testtartás, arckifejezés, hanghordo-

A „hogyan” majdnem annyit számít, mint a „mit”. Hinned kell abban, amit mondasz, mert a rutinos interjúztató megérzi a belső „egyet nem értést”. A jól összeszedett, „spontán” válaszok önbizalmat sugároznak (és adnak), meggyőzőbbek, és nem utolsósorban erősíthetik a rólad kialakult, pozitív benyomást. Ne ott találd ki a mondandódat, hanem inkább tarts szemkontaktust, és kövesd a  kérdező nonverbális kommunikációját. Fontos, hogy önmagad tudj lenni, de ne felejtsd el, hogy ha a végén nem te kapod az ajánlatot, akkor az egész hiába volt, és lehet, hogy azon múlott, hogy nem álltál készen a  megmérettetésre. Az  állásinterjúzás egy készség, amit saját tapasztalataid alapján is megtanulhatsz, de akár elmehetsz egy ezzel foglalkozó tréningre is. Gerlei Béla

A cikk szerzője az allasinterju.hu vezető trénere. A több mint húszéves munkatapasztalata összegződik abban az állásinterjútechnika tréningben, amelyet az allasinterju.hu számára fejlesztett ki. Az állásinterjút és az álláskeresést a munkavállalók szempontjából, de a munkáltatók gondolkodásának, módszereinek ismeretében közelíti meg. Mindazokat a technikákat, amiket tanít, javasol, mind személyesen kipróbálta, ez garantálja a használhatóságukat. Az elmúlt hét év során számtalan tréninget, prezentációt, előadást tartott, cikket írt ebben a témában. Meggyőződése, hogy ha valaki alaposan felkészül egy állásinterjúra (akár segítséggel, akár a nélkül), azt fel is veszik. Az igazi kérdés az, hogy valóban arra az adott állásra  van-e szüksége?

www.karrierplusz.hu

61


Önéletrajz és interjú

Múlhat-e egy állás megszerzése a testbeszédünkön? Sok mindent vagyunk hajlandók megtenni egy hőn áhított állás megszerzése érdekében. Hirdetéseket böngészünk, állásbörzékre járunk, számos helyre elküldjük az alaposan kidolgozott önéletrajzunkat, hogy ezt követően – akár több írásbeli forduló után – majd egy állásinterjún bizonyítsuk a rátermettségünket. Alapjában véve mindez természetes, hiszen egy olyan céget keresünk, ahol több évre biztosított lehet a megélhetésünk és a fejlődésünk. Ne feledjük azonban, hogy a személyes találkozás alkalmával, az interjún mutatott viselkedésünk teljesen lerombolhatja az addigi fáradságos munkánkat – ráadásul gyakran alaptalanul.

A probléma Sokan rengeteg hamis adatot vélnek igaznak a  testbeszéd kiértékelésével kapcsolatban. Ennek egyik oka az lehet, hogy az amerikai, illetve a brit kutatások nem tükrözik megfelelően a magyarok viselkedésmintáit, a másik pedig, hogy zavaros információkat tartalmazó könyvekből merítették az ismereteiket, olyanokból, amelyek kizárólag haszonszerzés céljából lovagolják meg a testbeszéd témáját. Mindezek tetejében a  legkényesebb téma, a hazugságok megítélése még gyerekcipőben jár. Az  emberek 94 százaléka  a  nonverbális kommunikációból csupán 50 százalékos eredményességgel képes megítélni azt, hogy valaki igazat mond-e, vagy pedig hazudik. Ennek alapján tehát nem járunk jobban annál, mintha  egy érme feldobásával hoznánk meg ebbéli döntésünket. Hogy ez mi miatt van így, arra most nem térek ki, de azt elég kétségbeejtőnek vélem, hogy még a bírósági ítéletek meghozatala is gyakran attól függhet, mennyire képes egy személy értékelni a vádlottak padján ülőket. Csupán abban bízhatunk, hogy a bírók abba  a  bizonyos maradék 6 százalékba  tartoznak. És ugyanez vonatkozik arra az esetre, amikor személyes beszélgetésre hívnak minket egy állás kapcsán. Egy interjúra készülünk,

62

www.karrierplusz.hu

Lehet-e a testbeszédet kontrollálni? Amikor éppen leendő munkaadónkat próbáljuk meggyőzni képességeinkről, nem feltétlenül vagyunk tudatában annak, hogy a testbeszédünk milyen üzeneteket, érzelmeket közvetít a külvilág felé. Amennyiben a koncentrációnkat erre fordítjuk, akkor viszont az erőfeszítés jelei fognak látszódni rajtunk.


Önéletrajz és interjú néha mégis olybá tűnhet, mintha ítélkeznének felettünk és képességeink felett.

Félelem vagy meglepődés Lehet, hogy éppen emiatt stresszelnek oly sokan egy-egy interjún. Többnyire úgy gondoljuk, hatalmas a tét, ezért tökéletesen meg kell felelnünk a velünk szemben ülőknek. Ilyen helyzetben még egy tapasztalt ügyvéd is gondban lenne, ha arra kellene figyelnie, hogy mindeközben mit is csinál a  testével. És természetesen ne feledkezzünk meg az elbukástól való félelemről sem. Mi van, ha nem kapom meg ezt a munkát, lesz-e következő lehetőség? Az ebben a pillanatban mutatott aggodalmunk megjelenésében megegyezik egy olyan szélhámos félelmével, aki a tettenéréstől retteg. A két azonos érzelem között pedig még a Hazudj, ha tudsz című sorozatból ismert, dr. Cal Lightman sem tudna különbséget tenni. Arról nem is beszélve, hogy a két leggyakrabban összekevert érzelem pont a meglepődés és a félelem.

Mi a megoldás? Ha a tanácsaim arra irányulnának, hogy miként tartsd a testedet és a fejedet, milyen arckifejezéseket vágj, nagyon valószínű, hogy a  megjegyzendő információk még jobban összezavarnának. A legjobb megoldás persze az lenne, ha  a  munkáltatók HR-szakemberei rendőrbírói

Mindannyian tudjuk, hogy a testbeszéd sokkal többet elárul, mint azt hinnénk. Dr. Paul Ekman tudományos felfedezései alapján mára lehetségessé vált úgy olvasni és értelmezni az emberi arcon, testen és hangon észrevehető jeleket, ahogyan eddig még soha. Kékesi Dániel, a Kiefer csoport ügyvezetője alaposan tanulmányozta, és évek óta a gyakorlatban is alkalmazza a világszerte elismert tudós kutatásait csakúgy, mint számos technikát a manipuláció és az emberi érzelmek területéről. Nemzetközi oklevelet kapott az Ekman-csoporttól, a Beszédes hazugságok című könyv szaklektora.

Kékesi Dániel

vizsgával rendelkeznének, és könnyedén olvasnának a testbeszédből. Sajnos ez nem így van, és bár sokan képzettek ezen a  területen, de az amerikai titkosszolgálatok rendelkezésre álló, legfrissebb kutatásokat mégsem ismeri minden fejvadász vagy interjúztató. És mindaddig, amíg ez nem történik meg, neked kell felvenned a megfelelő attitűdöt, amihez a  következő idézet lehet a  vezérfonalad: „Az, hogy mások mit gondolnak rólad, az nem a  te ügyed.” (Paulo Coelho) Neked az  a  feladatod, hogy tudatában légy a képességeidnek, annak, hogy a  szándékaid mire irányulnak, és ki is vagy valójában. Egy kiforrott és magabiztos egyéniséget, aki a  munkájához kellő alázattal áll hozzá, a jövőbeni munkáltatója rögtön meg fog kedvelni, hiszen azért szegődsz el egy céghez, hogy egy szerepet tölts be. Ha az életben már kialakítottál magadnak egy megfelelő szerepet, sokkal könnyebben feltételezik rólad, hogy az új helyeden is fel tudod majd vállalni a rád szabott munkakört.

Az előny Leírhatnám, hogy milyen kéztartás előnyös egy interjún, és melyek a  kerülendő kifejezések, miközben a hangszíned emelkedésére is koncentrálnod kellene, de a legjobban akkor jársz, ha észben tartod a fenti idézetet. Ne akarj olyan módszert alkalmazni, amivel a  profi manipulátoroknak még többéves gyakorlás után is meggyűlik a bajuk. Tekints erre az írásra úgy, hogy ha ezt elolvastad, akkor már némi lépéselőn�nyel indulsz az elkövetkező „megpróbáltatásokon”. Ha pedig mégis kíváncsi lennél arra, hogy milyen alapvető tévhitek vannak a  nonverbális viselkedés értelmezésében, akkor látogass el a www.hazudjnekem.hu oldalra. Kékesi Dániel

www.karrierplusz.hu

63


Önéletrajz és interjú

A leggyakoribb interjúkérdések I. Klasszikus interjúkérdések

II. Viselkedés alapú interjúkérdések

A klasszikus kérdések általában négy csoportba oszthatók.

Alkalmazkodóképesség

Önéletrajzi kérdések A kérdező az önéletrajz alapján a múlt részletes ismeretére törekszik.  Mi volt a feladata?  Mivel foglalkozott legszívesebben?  Miért váltott munkahelyet?  Milyen eredményeket ért el?  Az előző munkahelyén mi jelentette önnek a legnagyobb kihívást?  Milyen volt a főnökével a kapcsolata?

Önjellemzés A kérdező arra kéri az interjúalanyt, hogy jellemezze saját magát.  Ha referenciát kérnénk önről, amelyet saját maga állítana össze, mi állna benne?  Melyek az erősségei?  Melyek a gyengeségei?

Hipotetikus-szituációs kérdések Ezekkel a kérdező az interjúalany véleményére és értékrendjére kíváncsi.  Mit tenne, ha a főnökével konfliktushelyzetbe keveredne?  Hogyan értékeli az eddigi teljesítményét?  Milyen célokat tűzne ki maga  elé a  most megpályázott munkahelyen?  Ez az állás miként illeszkedik a későbbi terveihez?

Stresszkérdések Azaz: hogyan reagál a jelentkező a  jelenlegi helyzetben előidézett stresszre? Minden olyan kérdés idetartozik, amelynek szándékolt célja, hogy a jelölt zavarba jöjjön.

64

www.karrierplusz.hu

 Meséljen el egy esetet, amikor olyan változásokhoz kellett igazodnia, amelyeket nem ön indított el! Hogyan élte ezt meg, és miként tudta végigvinni?  Mondjon példát arra, amikor annak érdekében, hogy közös céljaikat elérjék, egy csoporttársa/munkatársa  munkamódszerei­ hez kel­lett alkalmazkodnia!

Problémamegoldás  Írja le azt  a  szituációt, amikor a  leginkább tanúságot tett problémamegoldó készségéről! Mi volt ebben az ön szerepe?  Meséljen el egy esetet, amikor komoly problémát kellett megoldania! Hogyan gondolkodott? Pontosan mit tett? Mi volt az eredmény?  Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor valakinek valamilyen információ alapján tanácsot kellett adnia! Kinek adott tanácsot? Miként elemezte a  problémát? Hogyan érvelt? Elfogadta az érveit az illető?

Kommunikáció  Meséljen el egy olyan esetet, amikor úgy érezte, hogy nagyon sikeresen kommunikált valakivel, akivel egyébként nem kedvelték egymást! Eközben milyen nehézségekkel kellett szembenéznie? Miként oldotta meg a helyzetet?  Volt-e olyan helyzetben, hogy egy ötletet „el kellett adnia” a csoporttársainak/munkatársainak? Ha  igen, akkor mit tett pontosan? Hogyan fogadták az ötletét?  Bizonyára előfordult már, hogy írásban kellett intéznie valamilyen fontos ügyet. Mi volt az pontosan?


Önéletrajz és interjú  Ismertessen nekünk részletesen egy olyan szituációt, amelyben prezentálnia kellett, vagy beszédet kellett mondania! Hogyan készült fel az alkalomra? Milyen célokat tűzött maga elé?  Meséljen el egy olyan történetet, amikor ki­fejezetten hasznosnak bizonyult, hogy vala­kinek oda  tudott figyelni a  nonverbális jelzéseire is!

Kreativitás  Mi volt az a  legutóbbi alkalom, amikor a  szokásoktól és a  bevált tapasztalatoktól eltérő ötlete támadt?  Meséljen el egy esetet, amikor valamilyen problémát másokra  nem jellemző, egyedi módon oldott meg!

Interperszonális készségek  Meséljen el egy helyzetet, amikor olyasvalakivel kellett együttműködnie, akivel ez valamiért alapvetően nehéz volt! Mik okozták a nehézségeket? Miként oldotta meg? Hogyan befolyásolta mindez a kapcsolatukat?  Írjon le egy olyan esetet, amikor olyasvalakivel kellett együtt dolgoznia, aki nem kedvelte önt! Hogyan oldotta meg a helyzetet?  Meséljen el egy olyan szituációt, amikor nézeteltérése támadt valakivel! Mi történt? Hogyan sikerült a konfliktust feloldania?  Mondjon el egy olyan helyzetet, amikor felül tudott emelkedni a személyek közötti konfliktuson, és ekképpen meg tudta  oldani a problémát!  Bizonyára történt már olyan önnel, hogy valakivel „nem jött ki jól”. Mit gondol, mi volt az  oka? Hogyan tudtak végül az  illetővel mégis együttműködni?

Döntéshozatal  Meséljen el egy olyan szituációt, amikor úgy kellett döntenie, hogy a szükséges információ nem állt rendelkezésére! Hogyan döntött? Elégedett volt az  eredménnyel?  Írjon le egy olyan helyzetet, amikor adott kérdésben gyorsan kellett döntenie! Milyen nehézségekkel kellett szembenéznie? Hogyan mérlegelt?  Mi volt az élete eddigi legnehezebb döntése? Hogyan oldotta  meg? Mi lett az  eredmény?

Célkitűzés  Mondjon példát arra, amikor egy fontos célt tűzött ki maga elé! Hogyan érte el? Miként győzte le az akadályokat?  Beszéljen egy olyan célról, amelyet végül is nem sikerült elérnie! Mi akadályozta meg abban, hogy eredményes legyen? Mit gondol most róla?

Kezdeményezés  Ismertessen egy olyan ötletet vagy projektet, ami kizárólag önnek köszönhetően valósult meg! Mi volt benne a szerepe? Hogyan történt pontosan? Elégedett volt az eredménnyel?  Mondjon példát arra, amikor önállóan kezdeményezett valamilyen változást!  Mit tart az eddigi legjobb ötletének?

Vezetési képesség  Mesélje el egy olyan élményét, ahol vezetőként felelősséget kellett vállalnia a munkáért! Mit tett pontosan? Mi volt az eredmény?  Vezetőként mi volt pontosan a  feladata? Milyen nehézségekkel nézett szembe? Hogyan oldotta meg a problémát?

Tervezés, szervezés  Meséljen el egy olyan esetet, amikor egyszerre több dologgal is foglalkozott! Hogyan tudta ezt kezelni?  Hogyan állít fel fontossági sorrendet a  feladatai között? Hogyan osztja be az idejét?  Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor a sikerhez komoly szervezésre volt szükség!

Csapatmunka  Beszéljen egy olyan alkalomról, amikor a csapat tagjai nem értettek egyet önnel! Mit tett?  Bizonyára volt már olyan, hogy akivel együtt kellett működnie, az nem pontosan azt tette, amit elvárt volna tőle. Mi történt, és miként oldotta meg a helyzetet?  Meséljen el egy olyan esetet, amikor kénytelen volt kompromisszumot kötni! Mi és hogyan történt? Mi volt az eredmény?  Adjon elő egy olyan szituációt, amikor a csapat tagjai nehezen tudtak egymással együttműködni, és ez hátráltatta a munkát! Mit tett ön? Pethő Orsolya Art Of knowledge

www.karrierplusz.hu

65


Önéletrajz és interjú

Állásinterjú a távolból Gyakran előfordul, hogy a vállalatok az első interjút telefonon bonyolítják le, mert ez olcsóbb, gyorsabb. Mire érdemes álláskeresőként figyelni? Tippek, tanácsok telefonos állásinterjúhoz az allasinterju.hu-tól. A telefonos megkeresés sok tekintetben olyan, mint a személyes állásinterjú. Leggyakrabban technikai vagy költségkímélési okokból (például földrajzi távolság, vagy több résztvevő van egymástól távol) szokták az interjút telefonon lebonyolítani. Általában háromnegyed, egyórás, de megtörténhet, hogy olykor hosszabbra nyúlik, sőt előfordulhat akár háromórás telefonos interjú is. A  telefonos felvételi beszélgetést – a  hagyományos interjúhoz hasonlóan – jó előre egyeztetni szokták, és ugyanúgy érdemes felkészülni rá, mintha  egy személyes beszélgetésre mennénk.

Mi a célod? Mindenekelőtt tisztázd magadban, mit szeretnél elérni az  interjúval. Esetedben ez  az  első körben a „szűrőn” való átjutást jelenti, azaz hogy behívjanak egy személyes beszélgetésre.

Számíts rá! Az első benyomás itt is sokat nyom a latban! Nem mindegy, hogyan veszed fel a  telefont, hogy mit mondasz először. Ha állást keresel, nem tudhatod, mikor jön a „hívás”. Készülj fel az udvarias és professzionális – a személyiségedhez és a megcélzott pozícióhoz illő – bejelentkezésre: „X. Y. vagyok, jó napot kívánok!” Ha ismeretlen vagy rejtett számról hívnak, mindig így vedd fel. Ha  alkalmatlan pillanatban keresnek – mobiltelefon esetében könnyen előfordulhat –, jobb, ha  nem veszed fel. Erre az  esetre állítsd be az üzenetrögzítődet, és készíts egy személyes üzenetet, például: „Üdvözlöm, ön X. Y.-t hívta. Sajnos most nem tudom felvenni. Kérem, hagyjon üzenetet, és amint lehetséges, vissza­ hívom. Köszönöm!”

66

www.karrierplusz.hu

Ha mégis felveszed, akkor ne hebegj-habogj, ne szabadkozz! Amennyiben éppen tényleg nem megfelelő számodra  az  időpont, ne magyarázkodj, hanem határozottan és udvariasan jelezd, hogy momentán nem tudjátok lefolytatni a beszélgetést: „Örülök, hogy felhívott, de sajnos ebben a  pillanatban nem tudok beszélni. Hívhatom önt 3 óra  után?”, vagy „Elnézését kérem, de éppen egy megbeszélésen vagyok. Kérhetem, hogy dél és egy óra között hívjon?”. A  halasztásnak van még egy plusz előnye, mégpedig az, hogy lehetőséget ad a felkészülésre, és így átnézheted a céggel kapcsolatos információidat, a jegyzeteidet.

Segítsd az interjúztatót! Gondold át, és fogalmazd meg azt a felvételed mellett szóló, három legfontosabb érvet, amelyet mindenképpen el akarsz mondani. Sokat segíthetsz ezzel a felvételiztetőnek, akinek így nem indirekt információból kell kihámoznia 


Önéletrajz és interjú a lényeget. Érveid alátámasztására mindig legyenek példáid és történeteid.

Nem látnak, de éreznek Amikor a hangodon érezni, hogy mosolyogsz, azzal pozitív benyomást tehetsz a  felvételizte­ tő­re, és megalapozhatod a beszélgetés hangnemét. Egy amerikai kísérletben az interjúztató egy modellezett interjúszituációban pusztán a  hallott hang alapján meg tudta  mondani, hogy az interjúalany ül vagy áll, sőt még azt is, hogy mit visel (például pizsamát vagy öltönyt). Ha  teheted, öltözz fel úgy, mintha  személyes találkozóra mennél! Keress egy csendes szobát, ahol nyugodtan – beszűrődő háttérzajok nélkül – beszélgethetsz az interjúztatóval. A gyereksírás, a kutyaugatás vagy a tévéből hallatszó hangok nem egyszerűen csak zavaróak, de rontják is a rólad alkotott képet. Jó ötlet, ha egy pohár vizet és papírt, ceruzát készítesz az önéletrajzod és a jegyzeteid mellé. Sokat segíthet az  is, ha  a  számítógép előtt ülve (előre) megnyitod a cég honlapját, valamint egy keresőt, ahol akár beszéd közben is utánanézhetsz néhány dolognak.

A gyakorlás mesterré tesz A  telefonos interjúzás nem is olyan könnyű, mint amilyennek látszik. Az  allasinterju.hu-nál azt tapasztaltuk, hogy a gyakorlás egyértelműen megsokszorozhatja a siker esélyét. Keress tehát egy barátot vagy családtagot, és játs�szátok el a szituációt, és ha lehet, vedd is fel a  beszélgetést. Hallgasd vissza, és tedd fel magadnak a  kérdést: „Én vajon felvenném ezt az embert?”. Ha a válasz nem egyértelműen igen, akkor még bizony gyakorolnod kell. Az ismétlésekkel csökkenthető a bizonytalanság, ami jól jön, hiszen épp elég feladat frappánsan válaszolni a feltett kérdésekre.

Mire figyelj a telefonos interjú alatt?  Még a  beszélgetés elején tisztázd (és írd fel), hogy kivel beszélsz, hol tudod elérni (mobilszám, e-mail cím), mi a beszélgetés célja, és milyen hosszú lesz.  Beszélj tisztán, jól artikulálva. Ne felejtsd el, hogy a partnered nem lát, így a metakommunikációd jelentős része nem ér célba.  Ne félj kérdezni! Kérdéseid mutassák, hogy lelkes és érdeklődő vagy.

 Vigyázz, hogy ne beszélj túl sokat. A válaszaid legyenek rövidek, egy-két percnél sose beszélj többet egyszerre. Nyugodtan megkérdezheted a felvételiztetőtől, hogy kielégítőnek tartja-e a válaszodat, arra utalva, hogy ki tudod egészíteni, ha szükséges.

 Ne vágj a partnered szavába!  Senki sem várja, hogy minden kérdésre kapásból válaszolj, de a  kommunikáció folytonossága  azt  megkívánja, hogy tájékoztasd az interjúztatót arról, hogy éppen mi történik (például: „Egy pillanat, hadd gondoljam át…”).  Ne felejts el levegőt venni, mert az egyenletes légzés megnyugtat és önbizalmat ad.  Mielőtt letennéd a telefont, tisztázd a következő lépéseket: számíthatsz-e személyes interjúra, további megkeresésre.  A  beszélgetés végén köszönd meg a  hívást, és egyértelműen jelezd az  interjúztatónak, hogy érdeklődsz a cég, illetve a pozíció iránt. Bármilyen furcsa is, a kutatások tanúsága szerint általában telefonon jobb benyomást teszünk az interjúztatóra, vagyis ha van választási lehetőséged, érdemes ezt a formát választanod. Gerlei Béla Cikkünk szerzője az allasinterju.hu vezető trénere. Az allasinterju.hu egy egyedülálló, egész napos tréning formájában készíti fel az elhelyezkedni kívánókat az állásinterjúra.

www.karrierplusz.hu

67


Önéletrajz és interjú Mit, miért és hogyan?

A pszichológiai tesztek világa „Én nem hiszek a pszichológiában. Nehogy már egy teszt mondja meg rólam, milyen ember is vagyok!” – hallottam már nem egyszer, és minden esetben igen nehéz dolgom volt, hogy megértessem az illetővel, miről is szól a pszichológiai tesztek világa. Most sem kevesebbre vállalkozom, mint hogy bemutassam a pszichológusok egyik igen fontos eszközét, amellyel objektív képet kaphatnak az adott egyén képességeiről, tudásáról, személyiségéről. Ezek az információk pedig a vizsgált személy és a szakember számára egyaránt hasznosak lehetnek. Jelen írásom célja nem az, hogy globális képet adjak a ma használatban lévő tesztekről. Sokkal inkább arra törekszem, hogy segítsek megérteni, a tesztelésnél mit, miért és hogyan alkalmaz a pszichológia.

Egy tudomány alfája és ómegája A pszichológia tudománya a lelki jelenségekkel, pszichés folyamatokkal, illetve azoknak az emberi gondolkodásra, valamint viselkedésre vonatkozó hatásával foglalkozik.

Ha sikerül jobban megismernünk saját magunkat, magabiz­ tosabbak és sikere­ sebbek lehetünk, mi­ vel tisztában leszünk az előnyeinkkel.

68

www.karrierplusz.hu

Abban nyilván mindenki egyetért, hogy vannak érzéseink, gondolataink, amelyek mentén változhat a viselkedésünk, vagy éppen a hoz­záállásunk bizonyos emberekhez vagy eseményekhez. Az is nyilvánvaló, hogy lehetnek hasonló vagy épp azonos gondolataink, érzéseink, ennek ellenére viselkedésünk nem feltétlenül fog megegyezni a többi embertársunkéval, holott ugyanazon szituációban, ugyanazokat az érzéseket éljük meg. Ennek számos oka lehet, a pszichológia pedig többek között erre keresi a választ. Vajon miért emelem fel a hangom egy megbeszélésen, miközben a kollégám nyugodt hangnemben folytatja tovább a mondandóját? Talán úgy érzem, más eszközöm nincsen arra, hogy felhívjam magamra a figyelmet, lévén nem tudok érvelni? Esetleg ingerlékeny típus vagyok, akit egyébként is könnyen ki lehet hozni a sodrából?

Lehet, hogy keveset aludtam az éjjel, és a fáradtságtól váltam ingerlékennyé? Talán egy, a kollégámmal korábban átélt konfliktus most tör utat magának? Az, aki ezt megelőzően még sosem találkozott velem, nem ismer engem, nem tudhatja a választ. Valószínűleg a saját tapasztalataiból kiindulva igyekszik majd azonosítani a viselkedésem hátterében megbúvó okot/okokat. Az igazság azonban az, hogy olykor még mi magunk sem tudjuk, miért reagálunk egy adott helyzetben pont úgy, ahogy végül tesszük. Lássuk be, éppen önmagunkkal szemben nem könnyű objektívnek lennünk! Az önismeret persze ebben is segíthet. Ha sikerül jobban megismernünk saját magunkat, képességeinket, tudásunkat, személyiségünket, bizony, magabiztosabbak és sikeresebbek lehetünk, mivel tisztában leszünk az előnyeinkkel, amiket ezt követően hangsúlyozhatunk, a hiá­­nyosságaink fejlesztésén pedig elkezdhetünk dolgozni.

Kérdések – a módszertan Most, hogy megállapítottuk, mindenkinek vannak olyan érzései és gondolatai, melyek


Önéletrajz és interjú a viselkedését irányítják, kijelenthetjük, hogy a pszichológia tudományának minden ember életében van létjogosultsága. Ez tehát nem egy spirituális vagy vallási irányzat, hogy hig�gyünk vagy ne higgyünk benne! A lelki jelenségek meghatároznak, irányítanak bennünket, az ön­magunkhoz és embertársainkhoz való viszonyunkat éppen úgy, mint a csoportot vagy a tár­sadalmat, amelynek tagjai vagyunk. A kérdés csak az, hogy miként lehet egy szubjektív lelki jelenséget objektíven mérni? A pszichológia tudományának megszületése éppen az első pszichológiai laboratórium megalapításával köthető össze (Lipcse, 1879.), hiszen hivatalosan elismert tudomány nem létezhet megfelelő módszertan nélkül. A kísérleti pszichológia laboratóriumi körülmények között vizsgálta a környezeti ingerek és a lelki reakciók közötti összefüggést, no de nem vihetek be a laborba minden embert és/vagy csoportot, akit és amit vizsgálni szeretnék. Ki kellett tehát dolgozni a pszichológiai jelenségek mérésének módszertanát! A tesztelés megjelenését az a felismerés eredményezte, hogy az emberek viselkedésükben, képességeikben és személyiségükben eltérnek egymástól. Ha pedig meg tudjuk ragadni, és mérhetővé tesszük ezen eltéréseknek a főbb aspektusait, akkor képessé válunk egy adott személy jövőbeni viselkedésének bejóslására is. Mi a hétköznapi életben ugyanezt tesszük! Megfigyeljük az ismerőseink viselkedését, és ez alapján következtetünk a személyiségvonásaikra, illetve a későbbi viselkedésükre. Teszem azt, minél többször látom Kis Pista kollégámat, hogy előzékenyen maga elé engedi a hölgyeket az ajtónál, annál biztosabb leszek abban, hogy ő alapvetően egy udvarias férfi. Ezért aztán feltételezni fogom, hogy ugyanígy fog viselkedni a céges vacsoránál is, ahol majd felakasztja a kolléganők kabátját, és segít nekik az asztalnál helyet foglalni. Ha valami oknál fogva nem ezt tenné, akkor sem esem kétségbe, hanem újabb teóriát gyártok magamban arról, hogy vajon miért viselkedett másképpen, mint ahogy azt én korábban feltételeztem. Lehet, hogy csak az irodában viselkedik udvariasan, és nem általános jellemzője? Talán ezzel csak jó pontot szeretne szerezni

a kollégáknál vagy a vezetőnél? Vajon az udvariasság mögött inkább számító törtetés áll? Minden ember úgynevezett naiv vagy népi pszichológusként igyekszik feltérképezni a kör­ nyezetét, és ennek mentén szervezni az emberi kapcsolatait. Mitől lesz mégis „tudományosabb” a pszichológia tudománya? Először is le kell szögeznünk, hogy a pszichológiai mérés nem csupán tesztekből áll, hanem interjúkkal, illetve a viselkedés közvetlen megfigyelésével egészülhet ki. Jelen cikk fókuszában viszont a tesztek állnak, ezért ezt a témát járjuk körbe alaposabban.

A lelki jelenségek meghatároznak, irá­ nyítanak bennünket. Az önmagunkhoz és embertársainkhoz való viszonyunkat éppen úgy, mint a csoportot vagy a társadalmat, amely­ nek tagjai vagyunk.

Megoldás – a pszichometria A pszichometria önmagában egy tudomány, és mint ilyen, magával a teszteléssel, illetve azok fejlesztésével foglalkozik. Törvényszerűségeit, a tesztek érvényességét és megbízhatóságát szigorú statisztikai szabályok határozzák meg, ám ezek bemutatásába most nem szeretnék jobban belemélyedni. Induljunk ki abból, hogy van egy teszt, amit kitöltöttünk. Jogosan tesszük fel magunknak a kérdést, hogy vajon mi történik ezután? Az egyéntől kapott válaszokat, az elért eredményeket (vagyis a minőségi jellemzőket) egy előre meghatározott kiértékelési eljárás során pontszámokká, azaz mennyiségi jellemzőkké alakítják. Így válik az eredendően csak

www.karrierplusz.hu

69


Önéletrajz és interjú elképzelhető, hogy ugyanaz a nyerspontszám az átváltást követően már 121 standard pontot fog jelenteni, és így az elért teljesítmény átlag felettinek minősül majd. A vizsgált személy eredményeit minden esetben az életkori, valamint nemi csoportjába tartozók eredményeihez viszonyítva – vagyis az ez alapján megállapított standard vagy norma alapján – kell értelmezni. A standardizált tesztek esetében az egyén teszteredményeit úgy értékeljük ki, hogy összehasonlítjuk azt a reprezentatív mintán korábban elvégzett vizsgálatokon kapott normákkal.

Eszköz – a tesztek

Az intelligencia­ tesztek több speciális készség mérésén keresztül igyekeznek hiteles képet adni az egyén intellek­ tuális képességé­nek szintjéről.

70

www.karrierplusz.hu

megfigyelés útján tetten érhető lelki jelenség, pszichológiai jellemző számszerűsíthetővé, s mint ilyen, később kategóriába sorolhatóvá. Az ekkor kapott, úgynevezett nyers pontszámokat önmagukban még nem lehet értelmezni. A példa kedvéért az, hogy valaki egy IQ-tesztben összesen 115 pontot ért el, önmagában még nem jelent semmit. Ennek mentén még nem válik összehasonlíthatóvá a többi emberrel. Elképzelhető, hogy például Kis Pista 113 pontot ért el, Kovács Gizi pedig 116-ot, a vé­gén mégis mindketten ugyanabba a kategóriába esnek majd. A kapott nyerspontszámot ugyanis minden esetben át kell váltani egy úgynevezett standardponttá. Ha ezen átváltást követően az egyén standard pontszáma mondjuk, 116 lesz, az már informatív, hiszen tudjuk, hogy az intelligenciatesztek úgy lettek kialakítva, hogy a 100 körüli érték mutassa a normát, vagyis az adott társadalmi, kulturális, valamint életkori csoport esetében a válaszadók többségének a standard pontszáma mindig erre az értékre fog mutatni. Ezek fényében megállapíthatjuk, hogy a tesztet kitöltő személy kognitív képességei alapján, a saját életkori, társadalmi, valamint kulturális csoportjába tartozó személyekhez viszonyítva az átlagosnál (90–110) egy kicsivel jobban teljesített. Ezt pedig azért fontos hangsúlyozni, mivel nem mindegy, hogy valaki a fent említett 115 nyerspontot egyetemi diplomával a zsebében, 32 évesként éri el a teszten, vagy pedig középiskolásként, 17 évesen. Az utóbbinál

Mint azt már a fenti példák alapján sejteni lehet, nem mindegy, hogy a lelki jelenségek közül mit szeretnénk mérni. Vajon az érdekel, hogy a kollégám ingerlékeny típusú ember-e, vagy az, hogy a kognitív képességei jobbak-e az enyémnél? Ahhoz, hogy ezen szubjektív tényezőkről objektív képet kaphassunk, különböző típusú pszichológiai teszteket, kérdőíveket hívhatunk segítségül. Tartalom szerint megkülönböztethetünk intelligenciatesztet, ké­pes­ségtesztet, teljesítménytesztet, személyiségtesztet stb. Intelligenciateszt Nem véletlen, hogy korábban éppen az intelligenciatesztet emeltem ki, hiszen talán ez az a teszt, amellyel az életünkben a legnagyobb valószínűséggel találkozhatunk. Az intelligenciatesztek több speciális készség mérésén keresztül igyekeznek hiteles képet adni az egyén intellektuális képességének szintjéről. Az intelligencia ugyanis egy globális képesség, amely lehetővé teszi, hogy hatékonyan alkalmazkodjunk a folyton változó környezetünkhöz. A mérésére szolgáló tesztben a különböző típusú feladatok megoldásakor – mint amilyen a problémamegoldó készség, a szervező­ készség vagy épp a megértés – pontokat szerzünk, és az ezek összesítéséből kapott nyerspontszám alapján megállapított standard pont fogja megmutatni, hogy az eredményünk miként viszonyul a norma eredményeihez, vagyis mennyire átlagos vagy átlag feletti/ alatti az intellektuális képességünk. Fontos hangsúlyozni, hogy mivel a feladatok kapcsán


Önéletrajz és interjú készségekről beszélünk, ezek természetüknél fogva fejleszthetők. Ha például valaki gyengébben teljesít a számolási feladatokban, akkor érdemes azt gyakorolni, hiszen a numerikus készség ugyanúgy fejleszthető, mint ahogy a kommunikációs vagy az együttműködési készség. Képességteszt Míg az intelligenciatesztek feladatai kapcsán készségekről beszéltünk, magát az intelligenciát képességnek tekintjük. A képességek általában olyan veleszületett, mélyebb struktúrák, amelyek lehetővé teszik, hogy valamilyen cselekvést hatékonyan véghezvigyünk. Ez adott esetben jelenthet fizikai alkalmasságot. Példának okáért a megfelelő testfelépítés, csontozat, izomzat hiányában nehezen lesz bárkiből is profi balett-táncos, kezdje el bármilyen korán is a gyakorlást. Ugyanígy igaz lehet, hogy bizonyos lelki adottságok is szükségesek az érvényesüléshez, attól függően, hogy mivel foglalkozunk. Egy magába forduló, társas-szociális érzékkel kevésbé megáldott személyből ritkán lesz például stand-up előadó. A képességtesztek azt mérik, hogy az egyén milyen szinten rendelkezik az adott munkakör vagy feladat ellátása szempontjából lényeges képességgel. Teljesítményteszt Míg a képességtesztek abból indulnak ki, hogy azzal az adottsággal, amit mérni kívánunk, már rendelkezik az egyén, és így kevés előzetes tapasztalatot feltételeznek (lásd figyelemvizsgálat), addig a teljesítménytesztek a már elsajátított készségek felmérését tűzik ki célul. Teljesítménytesztnél (a nevéből fakadóan) a cél az, hogy az előzetes tudásunkhoz mérten, a célpopuláció normájához viszonyítva minél jobb eredményt érjünk el. Ezért a Wechsler Intelligencia-kérdőívet éppen úgy ide sorolhatjuk, mint például a TOEFL nyelvvizsgát. Mind a képesség-, mind pedig a teljesítménytesztek esetében az a cél, hogy segítségükkel képesek legyünk bejósolni azt, hogy a vizsgált személy egy új feladat vagy probléma megoldásakor milyen módon tudja majd hasznosítani a már korábban elsajátított készségeit, tudását. Nem véletlen, hogy ezek a tesztek a ki­választásban kiemelt szerephez juthatnak.

Személyiségteszt A személyiségtesztek olyan személyiségvonásokat, viselkedésben megnyilvánuló jellemzőket igyekeznek mérni, melyek alapvető meghatározói a személyiségnek, és így hatékony előrejelzői lehetnek az egyén jövőbeni viselkedésének.

Lássunk egy példát! Ha egy Big Five Személyiség-kérdőív kitöltése után Kovács Giziről kiderül, hogy az átlagnál kevésbé magabiztos, gyenge a szociális alkalmazkodási készsége, az esetek többségében kerüli az együttműködést, és a felelősségérzete és teljesítményigé­ nye ugyan magas, de nem nyitott az új tapasz­ talatok irányában, valamint érzelmeit sem tudja meg­­felelően kifejezni, rögtön egy olyan ember sze­mélyiségprofilja rajzolódik ki előttünk, aki egy új munkahelyre bekerülve, vélhetően akkor sem fog jól teljesíteni, ha erre egyébként a meg­ szerzett tudása és a készségei adottá ten­nék. A személyiségtesztek abból indulnak ki, hogy mindannyiunkat jellemeznek bizonyos vonások, úgynevezett dimenziók, mint amilyen például az említett kérdőív esetében – hogy az öt közül egyet kiragadjak – az emocionalitás. Attól függően fog a teszt egy bizonyos értéket meghatározni, hogy ennek a dimenziónak a két szélső pontjához képest az érzelmek megélése és kifejezése kapcsán hol helyezhető el az én viszonyom. Ahány személyiségteszt, annyiféle dimenzió különböztethető meg, és egy-egy személyről a dimenziók kombinációi fognak teljes képet – személyiségprofilt – adni.

A személyiség­ tesztek abból indulnak ki, hogy mindannyiunkat jellemeznek bizonyos vonások, úgynevezett dimenziók.

www.karrierplusz.hu

71


Önéletrajz és interjú Fontos leszögeznünk azonban, hogy bár személyiségtesztekről van szó, egy személyiségértékelő eszköznél sohasem beszélhetünk jó vagy rossz válaszról, nem úgy, mint korábban a teljesítménytesztek esetében. A szakembereknek számos olyan kérdőív áll a rendelkezésre, melyekkel teljesebb képet kaphatnak a vizsgált személy jellemzőiről. Más-más tesztet fognak azonban használni attól függően, hogy milyen területen dolgoznak, vagy éppen mire kíváncsiak. Míg a munkapszichológia világában, a kivá­ lasz­tás során főképp a személyiség-kérdőívek dominálnak, mint amilyen például a Kaliforniai Pszichológiai kérdőív (CPI), addig a kli­ni­kum­ban elsődlegesen a projektív személyiségteszteket részesítik előnyben (ilyen lehet a Rorschachpróba vagy a projektív rajztesztek). Összességében tehát elmondhatjuk, hogy a tesztek többsége képes arra, hogy az elért teljesítményt vagy teszteredményt a normákhoz viszonyítva leírja az adott személy jellemzőit, megbecsülje a teljesítményét, továbbá bejósolja a jövőbeni viselkedését.

Pszichológiai tesztek a kiválasztásban Miért is beszéltünk eddig ezekről a tesztekről? Részint azért, mivel legtöbbjükkel egy-egy álláspályázat alkalmával is találkozhatunk. Fontos tudnunk, hogy pszichológiai tesztet csak és kizárólag pszichológus vehet fel, hiszen ő jogosult annak a kiértékelésére. Ugyanígy lényeges információ, hogy a pszichológiai tesztek – egyéb más szellemi termékkel egyetemben – szerzői jogvédelem alatt állnak. Kevesen vannak tisztában azzal, hogy a tesztelés folyamatához kérni kell a beleegyezésünket, amit a pszichometriai beleegyező nyilatkozat kitöltésével tehetünk meg. Ebben többek között nyilatkozhatunk arról, hogy kérünk-e visszajelzést a teszteredmény­ ről, illetve tájékozódhatunk arról, milyen módon fogják felhasználni az eredményeket, ezenkívül hogyan és meddig tárolják stb. Mivel ez egy jogi nyilatkozat, érdemes alaposan átolvasni, ha pedig kérdésünk van, azt ne habozzunk bátran feltenni. A teszt kitöltését természetesen jogunkban áll visszautasítani, ebben az esetben azonban kizárhatnak bennünket a kiválasztás folyamatából.

72

www.karrierplusz.hu

Ha mindezt azon oknál fogva tennénk, mert attól tartunk, hogy olyan információ is eljuthat a leendő munkáltatónkhoz, amiről nem szeretnénk, ha tudomást szerezne, felesleges az aggodalmunk! A kitöltött teszteteket, nyers eredményeket ugyanis a tesztelést végző szakemberen kívül más nem láthatja. A tesztelést kérő személy, cég vagy intézmény csak a pszichológiai vélemény, szakmai riport elolvasására jogosult, ami pedig csupán a kiválasztás szempontjából releváns információkat tartalmazza. Az ezzel kapcsolatos további tájékoztatásban szintúgy a beleegyező nyilatkozat lehet segítségünkre. A kiválasztás folyamán alkalmazott pszichológiai tesztek célja a sikeres munkahelyi teljesítmény előrejelzése. Objektív mérőeszközként eredményes kiegészítője lehet az alapvetően szubjektív interjúnak, bár tény az is, hogy a pályázóról az interjún szerzett benyomás mindig kicsit nagyobb súllyal esik a latba. Mivel ez a módszer komoly költséggel járhat, a cégek többsége csak olyan pozíció betöltésénél alkalmazza, ahol az valóban indokolt, ekkor viszont akár több százezer forintos tesztcsomagok mentén mérik fel a pályázó alkalmasságát. Minél felelősségteljesebb az adott munkakör, annál biztosabban találkozhatunk a kiválasztásnál pszichológiai tesztekkel. Érdemes tehát az adott tesztet őszintén, a teljesítményteszt esetében pedig a legjobb tudásunk szerint kitölteni. Vépy Viktória

A teszt kitöltését természetesen jogunkban áll vis�­ szautasítani, ebben az esetben azonban kizárhatnak ben­ nünket a kiválasz­tás folyamatából.


Külföldi Lehetőségek


Külföldi lehetőségek

Sok út vezet a német felsőoktatási intézményekbe

DAAD-ösztöndíjak Németországba Érdeklődsz a németországi továbbtanulás vagy kutatás iránt? Szeretnéd egyetemi, főiskolai tanulmányaidat Németországban folytatni, német végzettséget szerezni, vagy bizonyos ideig kutatóként, doktoranduszként ott kutatni? Nyitott vagy az új tapasztalatokra és barátokra? Ebben az esetben tájékoztatással és tanácsadással is segítenek neked a DAAD – Német Felsőoktatási Információs Központ munkatársai. Sok út vezet a német felsőoktatás világába, és biztosan te is megtalálod a számodra leginkább megfelelőt. Németország a magyar fiatalok kedvelt cél­ or­szága, ennek megfelelően számos hallgató és ­pályakezdő tudós gondolkodik azon, hogy Németországban gyűjtse be a  továbblépés­ hez ma már elengedhetetlen külföldi tapasz­ talatokat. A  kiváló képzéseket, a  személyes élettapasztalat hasznát, a  német nyelv jobb

74

www.karrierplusz.hu

ismeretét és a későbbi karrierjüket figyelembe véve a pluszpontok motiválják a magyarokat arra, hogy a  több mint 300 német felsőok­ tatási intézmény valamelyikében tanuljanak, ku­tassanak. „A megszerzett benyomások és tapasztalatok számomra  nagy értéket jelen­ tenek. A  nyelv megtanulása, az  ismerkedés


Külföldi lehetőségek a német kultúrával, és az új környezet felkuta­ tása mind-mind felejthetetlen élmény” – meséli lelkesen a Karlsruhei Főiskolán (FH Karlsruhe) tanult D. Eszter. A  statisztikák azt  mutatják, hogy a  legutóbbi őszi szemeszterben 2160 magyar hallgató ér­ kezett tudásvággyal eltelve valamelyik német egyetemre vagy főiskolára. Ezen intézmények színes kutatási, tanulási palettát kínálnak, és garantálják a  minőséget, a  sokszínűséget. Az  utóbbi időben egyre kedveltebbek lettek a  nemzetközi tanulmányi programok, ame­ lyek keretében a  hallgatók nemzetközileg el­ ismert végzettséget szereznek, és az oktatást részben angol nyelven is felkínálják. „A  hall­ gatók a  legkülönfélébb módozatokat választ­ ják” – meséli Beate Schnier, a  DAAD Német Felsőoktatási Információs Központ vezetője. Vannak, akik a saját, illetve a német egyetem közötti valamely cseremegállapodást használ­ ják ki, így végeznek el egy vagy két szemesz­ tert Németországban. Mások mesterképzésre érkeznek, hogy német Master-végzettséget szerezzenek. A  dok­to­ ran­duszok pedig a  PhD-fokozatuk megszer­ zésén fáradoznak, ezért hosszabb-rövidebb időszakra  német tudományos projektekbe kapcsolódnak be. Olyanok is akadnak, akik a  DAAD-irodát már az  érettségi előtt felkeresik. Ők az  első sze­ mesztertől az utolsóig Németországban akar­ nak tanulni. A  lehetőségek tárháza  ma  már meglehetősen gazdag: Németországba  sok­ féleképpen el lehet jutni tanulni. A  dolog azonban fordítva  is működik, amikor is német hallgatók érkeznek Magyarországra. A  DAAD a  felsőoktatási mobilitás keretében 2009-ben 428 német hallgatót támogatott, akik a magyar felsőoktatásban bővítették az isme­ reteiket. A DAAD az egyéni ösztöndíjak mellett számos partnerkapcsolatot és közös projektet támogat a  magyar és német egyetemek és főiskolák között, amellyel minden évben sok fiatal ma­ gyarnak adja azt a lehetőséget, hogy eljusson Németországba. Ilyen programok a  projekt­ rendszerű együttműködés (PPP), a  magyar– német kutatócserék, a németországi és keleteurópai intézményi szintű együttműködések, a germanisztikai intézetek közötti együttműkö­ dés (GIP), a  német–magyar kettős diplomák, a Vendégoktatói program.

Ezt mondják azok, akik már kint voltak Németországban… „Nekem az tűnt fel, hogy a hallgatók aktívan részt vettek az előadáson. Mindig voltak kérdések, amelyekre nekik kellett válaszolniuk. Én már öt félévet tanultam Magyarországon, de ilyesmit még sosem tapasztaltam. Nekem valójában nem is tűnt igazi előadásnak, sokkal inkább tudományos beszélgetésnek” – meséli D. Tamás, aki a Duisburg-Esseni Egyetem (Universität Duisburg-Essen) hallgatója volt. „Az egyetemen tényleg megtapasztaltam, hogy mit is jelent a lehetőségek világa. Nagyon érdekes és aktuális kurzusok közül választhattam, ezenkívül volt négy menza, szép és vidám kávézók, nagy zöld rétek az egyetem előtt, és csupa kedves diáktárs és tanár” – emlékszik vissza T. Cecília a Drezdai Egyetemen (TU Dresden) töltött időszakra. „Annyi klassz dolgot lehet itt csinálni, hogy alig van időm aludni. Tényleg, nézzetek ti is körbe, hogy pályázhattok-e valahol, ez itt olyan, mint egy új világ!” – javasolja Á. Dóra, aki a Jénai Egyetemen (Friedrich-Schiller-Universität Jena) tanult.

www.karrierplusz.hu

75


Külföldi lehetőségek  másodéves hallgató alap­ volt ösztöndíjas Stipendienprogramme tartozik ebbe a szervezetbe. Folgende bietet Minden der DAAD für 2011/12 an: képzésen, illetve minden elsőéves hallgató Azokat az egykori DAAD-ösztöndíjasokat, akik mesterképzésen   –monatliche ha már középfokon beszél 750 €, Reisekostenpaukapcsolatban kívánnak maradni a DAAD-val és Stipendien für Studierende Stipendienrate: németül – pályázhat „Nyári egyetemi ösztön­ a  többi magyarországi DAAD-ösztöndíjassal, Hochschulsommerkurse in Deutschland für schale: 200 €, ggf. Studiengebühren bis max. 500 € díj”-ra, amely 3-4 hetes nyelvi tanfolyam a pá­ szeretettel várja a tagjai közé a Magyar DAAD ausländische Studierende pro Semester lyázó által kiválasztott német egyetemen. A si­ Alumni Egyesület. Az  egyesület tagjai a  né­  3-4 Wochen Sommerkurs an einer deutschen Univerkeres pályázókat nemzetközi és Architekten (Studienmetországi felsőoktatási területhez  fűződő sität oder einer anderen Hochschule Stipendien für atmoszféra  Künstler und szabadidős programok bő választéka várja. kapcsolatok fenntartása  és újak teremtése  Bachelorstudierende: Bewerbung ab dem 2. Studistipendien)  Diplomások, illetve az  utolsó éves érdekében enjahrkülönböző (und nichtprogramokon im letzten) vehetnek  nur für Studierende künstlerischer und musischer hallgatók bármelyFächer tudományterületről pályáz­ részt. Stipendienrate: 650 €, Kursgebührenpauschale: und für Architekten hatnak „Posztgraduális ösztöndíj“ Ezt mondják azok, akik már kint voltak200 Német­ 200 €, Reisekostenpauschale: €  1 Jahrtanulmányi Aufbau- oder Masterstudium an einer deutprogramra  másoddiplomás, például Masterországban… Abschlussstipendien für Germanistik-Studierende schen Kunst-, Musikoder Filmhochschule o.ä. oder képzésre, kiválasztott német egye­  1-3 Monate, um in Deutschland für die Diplombzw. egy általuk Universität/Fachhochschule temen. „Nekem az  tűnt fel, hogy a  hallgatók aktívan Abschlussarbeit zu recherchieren  Bewerbung schon im letzten Studienjahr „Kutatói(für Stipendium ösztöndíj részt vettek az  előadáson. Mindig voltak kér­ Bewerbung im vorletzten oder letzten Jahr, Stipen- A  möglich nach dem Bachelor oder doktoranduszoknak és fiatal kutatóknak“ prog­ dések,dium amelyekre nekik kellett válaszolniuk. im letzten Studienjahr wenn die Diplomarbeit Diplom) ram keretében a doktoranduszok 1–10 hónap Én már öt félévet tanultam Magyarországon, geschrieben wird  der letzte Abschluss sollte nicht länger als sechs között Németország bármely egyetemén de ilyesmit még sosem tapasztaltam. Nekem  Betreuungszusage eines deutschen HochschullehJahre zurückliegen vagy kutatóintézetében Bewerber, kutathatnak, egy valójában is tűnt igazi előadásnak, sokkal rers nem erforderlich dieezenkívül in künstlerischen Studiengängen teljes németországi doktori értekezés megírá­ inkább tudományos beszélgetésnek” – mesé­  monatliche Stipendienrate: 650 €, Reisekostenpaupromovieren (DLA), wenden sich zunächst an das sára is lehet pályázni. li D. Tamás, schale: aki 200a €Duisburg-Esseni Egyetem DAAD-Informationszentrum in Budapest  A  művészeti szakos hallgatók, (Universität Duisburg-Essen) hallgatója volt.  Bewerbungen müssenbele­ bis zum 15. November beim értve az  építészeket is, már az  utolsó évben sein! Stipendien für Graduierte DAAD in Bonn eingegangen is pályázhatnak a  „Posztgraduális ösztöndíj 750 €, Reisekostenpau„Az Hochschulsommerkurse egyetemen tényleg megtapasztaltam, in Deutschland für aus  monatliche Stipendienrate: művészek és építészek számára“ programra, hogy mit is jelent a  lehetőségek világa. Na­ ländische Graduierte schale: 200 €, ggf. Studiengebühren bis max. 500 € amely a diploma utáni egyéves művészeti to­ gyon 3-4 érdekes és aktuális kurzusok közül deutschen vá­ Wochen Sommerkurs an einer Univerpro Semester vábbképzést jelenti az  általuk kiválasztott né­ laszthattam, ezenkívül volt négy menza, szép sität oder einer anderen Hochschule met művészeti akadémián. és vidám kávézók, nagy zöld rétek az egyetem  Bewerbung im 1. Studienjahr eines MasterstudiForschungsstipendien für Doktoranden und Nach StudienA  germanisztika, illetve a  német előtt, és csupa kedves és tanár” ums (und nicht diáktárs im letzten) oder –imem­ letzten wuchswissenschaftler nyelvtanári szakos hallgatóknak „Ösztöndíj lékszikjahr vissza T. Cecília a Drezdai Egyetemen eines Bachelorstudiums (wenn eine Beschei 1-10 Monate Forschung in Deutschland, betreut von szakdolgozat elkészítéséhez  német szakos (TU Dresden) töltött időszakra. nigung über die Aufnahme eines Masterstudiums einem deutschen Professor hallgatóknak“ program keretében a DAAD 1–3 die an einem ungarivorliegt)  vor allem für Doktoranden, hónapos ösztöndíjat kínál, amelyet az  utolsó „Annyi klassz dolgot lehet itt csinálni, hogy alig  Stipendienrate: 650 €, Kursgebührenpauschale: 200 schen PhD-Programm teilnehmen tanévben a szakdolgozat megírásához vehet­ van időm aludni. Tényleg, nézzetek ti is kör­ €, Reisekostenpauschale: 200 €  Bewerber, die in künstlerischen Studiengängen nek igénybe az  általuk kiválasztott német fel­ sich zunächst an das be, hogy pályázhattok-e valahol, ez  itt olyan, promovieren (DLA), wenden sőoktatási intézményben. mint egy új világ!” – javasolja Á. Dóra, aki aller a Jé­ wissenStudienstipendien für Graduierte DAAD-Informationszentrum in Budapest  Az  egyetemi, főiskolai oktatók naischaftlichen Egyetemen (Friedrich-Schiller-Universität Fächer  in wenigen Fällen bis zu1–3 3 Jahre Stipendium, um an hónapos kutatásra  és tapasztalatszerzésre Jena) 1-2 tanult. Jahre weiterführendes Studium in Deutschland einer deutschen Universität zu promovieren pályázhatnak a   „Kutatói ösztöndíj nach dem ungarischen Bachelor oder Diplom Bewerbung schon tudomá­ im letzten Studienjahr möglich nyos fokozattal rendelkező főiskolai, DAAD-ösztöndíjak Németországba  Antragsberechtigt sind Absolventen ungarischer (für ein Stipendiumegyetemi direkt nach dem Diplom) oktatóknak és kutatóknak“, valamint az „Ösz­ Universitäten und Hochschulen, die eine Zulassung  bei Graduierten sollte der letzte Abschluss nicht töndíj felsőoktatásilänger oktatóknak a művészet és A Német Csereszolgálat (DAAD) zumFelsőoktatási Master- oder Aufbaustudium in Deutschland als sechs Jahre zurückliegen építészet szakterületéről“ program keretében, a  magyar hallgatóknak és diplomásoknak erhalten können  bei Doktoranden sollte der Beginn der Promotion az általuk kiválasztott egyetemen vagy a  2011−2012-es az  ösztöndíjak  Bewerbungtanévre schon ismét im letzten Studienjahr möglich nichtnémet als drei Jahre zurückliegen kutatóintézetben. széles(für választékát kínálja, a  3-4 hetes nyelvi Stipendium nach dem Bachelor oder Diplom)  bei Postdoktoranden sollte die Promotion nicht tanulmányút“ program­ és országismereti nyári egyetemi tanfolyamtól  der letzte Abschluss sollte nicht länger als sechs A „Csoportos länger als zwei Jahre zurückliegen ra csoportok pályázhatnak tanulmányi látoga­ a Master-végzettség megszerzésén át egy né­ Jahre zurückliegen  bei Postdoktoranden, die sich für einen met felsőoktatási intézményben  Stipendienbeginn: in der történő Regel 1.dokto­ Oktober,tásokra. bei vorKurzaufenthalt (bis zu sechs Monate) bewerben, rálásig. „A DAAD-ösztöndíjak népsze­ entsprechend gelagerten Sprachkurs nagyon in Deutschland sollte die Promotion nicht länger als vier Jahre A  DAAD ösztöndíjaira  minden évben novem­ rűek, früher tavaly több mint négyszázan pályázták zurückliegen ber 15-ig lehet a Magyar Ösztöndíj Bizottság­ meg” – mondja az iroda vezetője. nál pályázni.

76

www.karrierplusz.hu


Külföldi lehetőségek Tulajdonképpen mi is az a „DAAD”?  Stipendienantritt bei Stipendien bis 6 Monate: frühestens ab Mai; Stipendienende: spätestens im Januar des Folgejahres  Stipendienantritt bei Stipendien ab 7 Monate: in der Regel 1. Oktober, bei vorgelagertem Sprachkurs entsprechend früher  monatliche Stipendienrate: Graduierte mit erstem Abschluss 750 €, Reisekostenpauschale: 200 €  monatliche Stipendienrate: Doktoranden 1000 €, Reisekostenpauschale: 200 € Förderung von Hochschullehrern und promovierten Wissenschaftlern Forschungsaufenthalte für Hochschullehrer und Wissenschaftler  für promovierte Wissenschaftler und Hochschullehrer  Forschungs- und Arbeitsaufenthalte zwischen einem und drei Monaten  monatliche Förderrate für Assistenten, Assistenzprofessoren, Dozenten: 1840 €  monatliche Förderrate für Professoren: 1990 €

A Deutscher Akademischer Austausch Dienst (Német Felsőoktatási Csereszolgálat) – röviden DAAD – a  felsőoktatási intézmények közötti nemzetközi együttműködés legfontosabb né­ met­országi szervezete, amely hatékonyan koordinálja  a  hallgatók és a  tudósok cseréjét. Egyesületként működik, amelynek a  legtöbb németországi felsőoktatási intézmény a  tagja, a finanszírozása pedig nagyrészt a német szö­ vetségi kormány forrásaiból történik, így az ös�­ szes német egyetem és főiskola  kapcsolódik a DAAD programjaiba. A németek külföldi tanul­ mányait, kutatásait ugyanúgy támogatja, mint az  egész világból érkező külföldiek németor­ szági tanulási, kutatási törekvéseit. „2009-ben a DAAD 971 magyar fiatalt támogatott, közülük 147-nek lehetősége adódott arra, hogy egyéni ösztöndíj keretében Németországba  juthas­ son” – büszkélkedik Beate Schnier.

Stipendien für Künstler und Architekten (Arbeitsaufenthalte)  für Hochschullehrer aus künstlerischen und musischen Fächern sowie aus dem Fachbereich Architektur  Arbeitsaufenthalte zur Kooperation mit einer deutschen Gastinstitution zwischen einem und drei Monaten  monatliche Förderrate für Assistenten, Assistenzprofessoren, Dozenten: 1840 €  monatliche Förderrate für Professoren: 1990 € Stipendien für ehemalige Stipendianten Wiedereinladungen für ehemalige Stipendiaten  Antragsberechtigt: Jahresstipendiaten, Studienstipendiaten, Forschungsstipendiaten mit einem Stipendium von mehr als sechs Monaten sowie Stipendiaten, die mindestens ein Jahr in der DDR studiert haben  Forschungs- und Arbeitsaufenthalte zwischen einem und drei Monaten  monatliche Förderrate für Assistenten, Assistenzprofessoren, Dozenten: 1840 €  monatliche Förderrate für Professoren: 1990 € Weitere Programme Studienreisen für Gruppen von ausländischen Studierenden  Vermittlung fachbezogener Kenntnisse durch entsprechende Besuche, Besichtigungen und Informationsgespräche  die Antragstellung erfolgt online über das DAAD-Portal  drei Bewerbungstermine: 1. November, 1. Februar, 1. Mai   Pauschale: 50 € pro Person und Tag

Budapesten, az Erzsébet körúton, a belváros szívében található a DAAD magyarországi iro­ dája, a Német Felsőoktatási Információs Köz­ pont. Az iroda munkatársai számos dologban állnak az  érdeklődők rendelkezésére. Segít­ séget nyújtanak a  német felsőoktatási intéz­ ménybe történő jelentkezésnél, tájékoztatással és tanácsadással segítenek a  németországi továbbtanulással vagy kutatással kapcsola­ tos kérdésekben, illetve felvilágosítást adnak az  igénybe vehető ösztöndíjakról az  ez  iránt

www.karrierplusz.hu

77


Külföldi lehetőségek Alumniportal – Deutschland Évente több ezren érkeznek Németországba azzal a céllal, hogy ott felsőfokú tanulmányokat folytassanak, vagy valamilyen módon továbbképezzék magukat. A Németországi Alumniportal őket segíti hozzá ahhoz, hogy hazatérésük után tarthassák egymással a kapcsolatot, és abban, hogy továbbra is versenyképesek és szakmailag felkészültek maradhassanak. Ez a sokrétű portál számos funkcióval támogatja az alumnikat, a közösség tagjait. Lehetőséget nyújt az interaktív nyelvtanuláshoz, a „hónap témája” köré alakítható vitafórummal segít a szakmai szint tartásában, miközben a tagok tudást és tapasztalatot cserélhetnek, és új kapcsolatokat alakíthatnak ki egymás között. A vállalkozások és szervezetek bemutatkozhatnak a munkavállalóknak, és a portálon keresztül megtalálhatják a cégük számára leginkább megfelelő, szakképzett munkatársakat. Mindezeken túl a felsőoktatási intézmények ismertethetik a szakirányaikat, ösztöndíj-programjaikat, ezenkívül tarthatják a kapcsolatot az öregdiákokkal. Ez a széles körű kapcsolattámogatás teszi a Németországi Alumniportalt egy valóban minőségi közösségi hálózattá. Kapcsolat: k.keller@alumniportal-deutschland.org Honlap: www.alumniportal-deutschland.org

érdeklődőknek. A DAAD-irodában sokféle in­ formációs anyag áll az  érdeklődők rendelke­ zésre a  németországi továbbtanulásról, kuta­ tásról és ösztöndíjakról. A  Német Felsőoktatási Információs Központ rendszerint információs rendezvényeket tart magyar egyetemeken, főiskolákon és közép­ iskolákban a  németországi továbbtanulásról, kutatásról, valamint az  ösztöndíjakról. Az  ér­ deklődők az  előadások listáját az  intézmény honlapján a  „Rendezvények” menüpontjában találják meg.

Magyar DAAD Alumni Egyesület A DAAD kapcsolatot szeretne tartani az  egy­ kori ösztöndíjasaival, miután visszatértek Németországból Magyarországra. 2006 nya­ rán hivatalosan megalakult a  Magyar DAAD Alumni Egyesület, és ma  már több mint 100 volt ösztöndíjas tartozik ebbe a  szervezetbe. Azokat az egykori DAAD-ösztöndíjasokat, akik kapcsolatban kívánnak maradni a DAAD-val és a  többi magyarországi DAAD-ösztöndíjassal, szeretettel várja a tagjai közé a Magyar DAAD Alumni Egyesület. Az  egyesület tagjai a  né­ metországi felsőoktatási területhez  fűződő kapcsolatok fenntartása  és újak teremtése érdekében különböző programokon vehetnek részt.

78

www.karrierplusz.hu

DAAD-ösztöndíjak Németországba A Német Felsőoktatási Csereszolgálat (DAAD) a  magyar hallgatóknak és diplomásoknak a 2011–2012-es tanévre ismét az ösztöndíjak széles választékát kínálja, a  3-4 hetes nyelvi és országismereti nyári egyetemi tanfolyamtól a Master-végzettség megszerzésén át egy né­ met felsőoktatási intézményben történő dokto­ rálásig. „A DAAD-ösztöndíjak nagyon népsze­ rűek, tavaly több mint négyszázan pályázták meg” – mondja az iroda vezetője.  Minden másodéves hallgató alapképzé­ sen, illetve minden elsőéves hallgató mes­ terképzésen – ha  már középfokon beszél németül – pályázhat „Nyári egyetemi ösz­ töndíj”-ra, amely 3-4 hetes nyelvi tanfolyam a  pályázó által kiválasztott német egye­ temen. A  sikeres pályázókat nemzetközi atmoszféra  és szabadidős programok bő választéka várja.


Külföldi lehetőségek  Diplomások, illetve az utolsó éves hallga­ tók bármely tudományterületről pályázhat­ nak „Posztgraduális tanulmányi ösztön­ díj“ programra  másoddiplomás, például Master-képzésre, egy általuk kiválasztott német egyetemen.  A  „Kutatói ösztöndíj doktoranduszoknak és fiatal kutatóknak“ program keretében a  doktoranduszok 1–10 hónap között Né­ metország bármely egyetemén vagy kuta­ tóintézetében kutathatnak, ezenkívül egy teljes németországi doktori értekezés meg­ írására is lehet pályázni.  A  művészeti szakos hallgatók, beleértve az  építészeket is, már az  utolsó évben is pályáz­hatnak a  „Posztgraduális ösztöndíj művészek és építészek számára“ prog­ ramra, amely a  diploma  utáni egyéves művészeti továbbképzést jelenti az általuk kiválasztott német művészeti akadémián.  A germanisztika, illetve a német nyelvtanári szakos hallgatóknak „Ösztöndíj szakdol­

Szerzőnk a budapesti Német Felsőoktatási Információs Központ munkatársa. Germanisztika szakon végzett, és DAAD-ösztöndíjasként tanult Németországban, a Drezdai Egyetemen. A DAAD, avagy Deutscher Akademischer Austausch Dienst – Német Felsőoktatási Csereszolgálat – a német felső­oktatási intézmények közös nemzetközi szervezete. Budapesten 2002-ben hozták létre a Német Felsőoktatási Információs Központot, ahol tájékoztatással és tanács­ adással segítik a németországi továbbtanulás vagy kutatás iránt érdeklődőket.

Sági Erika

gozat elkészítéséhez német szakos hall­ gatóknak“ program keretében a DAAD 1–3 hónapos ösztöndíjat kínál, amelyet az utol­ só tanévben a  szakdolgozat megírásához vehetnek igénybe az általuk kiválasztott né­ met felsőoktatási intézményben.  Az egyetemi, főiskolai oktatók 1–3 hónapos kutatásra  és tapasztalatszerzésre pályáz­ hatnak a  „Kutatói ösztöndíj tudományos fokozattal rendelkező főiskolai, egyetemi ok­ tatóknak és kutatóknak“, valamint az  „Ösz­ töndíj felsőoktatási oktatóknak a  művészet és építészet szakterületéről“ program kere­ tében, az általuk kiválasztott német egyete­ men vagy kutatóintézetben.  A „Csoportos tanulmányút“ programra cso­ portok pályázhatnak tanulmányi látogatá­ sokra. A  DAAD ösztöndíjaira  minden évben novem­ ber 15-ig lehet a Magyar Ösztöndíj Bizottság­ nál pályázni. Mindenkinek sikeres felkészülést és eredmé­ nyes pályázást kívánunk! Sági Erika

DAAD-Informationszentrum Budapest Német Felsőoktatási Információs Központ 1073 Budapest, Erzsébet körút 50. Telefon: +36 1 413 7037 Fax: +36 1 413 7038 E-mail: mail@daad.info.hu Internet: www.daad.info.hu

www.karrierplusz.hu

79


Külföldi lehetőségek

Fektess a jövődbe, tanulj te is az Egyesült Államokban!

Fulbright-ösztön­díjak Az Amerikai Egyesült Államok egyetemein közismerten nagyon magas színvonalon folynak a képzések. Mivel az USA-ban több mint 4000 felsőoktatási intézmény közül választhatunk, rendkívül széles a kínálat az oktatási programok, az iskolai és a lakókörnyezet, a felvételi követelmények, a szakok és tárgyak tekintetében egyaránt. Egy amerikai egyetemen a diákok nagy szabadságot élveznek a kurzusaik kiválasztásában, és az intézmények közötti átjárás sem okoz problémát. Kifejezett erőssége az amerikai oktatásnak, hogy önálló gondolkodásra, problémamegoldásra, kreativitásra ösztönöz, ezzel javítva a karrierlehetőségeket és az elhelyezkedést a munkaerőpiacon. Szakmai gyakorlatra már a tanulmányok alatt vagy azok befejezése után is van lehetőség. Az önállóság, a felelősségtudat és a magabiztosság elsajátítása és megerősítése mellett a tanulók belevethetik magukat a nyüzsgő diákéletbe is. Több száz diákszervezet közül lehet választani a szabad idő eltöltésére és új barátok szerzésére, a táncklubtól kezdve a kosárlabdacsapaton és a mérnökhallgatók szövetségén át a színjátszásig.

80

www.karrierplusz.hu


Külföldi lehetőségek Az itthon középiskolát végzett, vagy egyetemen, főiskolán tanuló, még diplomaszerzés előtt álló fiatalok az Egyesült Államokban under­graduate szinten végezhetik tanulmányaikat, úgynevezett community (technical, junior) college-okban, illetve four-year college-okban, egyetemeken. A  community college-ok elsősorban általános és szakmai felkészítést nyújtanak, ahol 2 év ta­ nulmányi idő alatt szerezhető meg az Associate degree (AA vagy AS) végzettség. A  négyéves, teljes Bachelor-képzést nyújtó college-okban, egyetemeken humán, termé­ szet- és társadalomtudományi szakokon folyik az egyetemi szintű oktatás, ahol az érdeklődé­ sének megfelelő fő szakirány – úgynevezett ma­ jor – mellett az ott tanulónak arányosan kell tel­ jesítenie társadalom- és természettudományos tárgyakat is. Az  első fokozat (BA, BSc) meg­ szerzését követően postgraduate-tanulmányok folytatására van mód, aminek az első lépcsője mesterfokozatot eredményez (MA, MSc, az üz­ leti területen MBA, jogtudományban pedig LLM). A  Master-tanulmányok időtartama  általában 2 év, amit a  legmagasabb tudományos fokozat, a doktori (PhD) követ. A Doctor’s degree eléré­ séhez tanulással és magas szintű tudományos kutatással eltöltendő 3–7 év szükséges.

A jelentkezés folyamata  és feltételei Egy sikeres pályázati anyag elkészítése nem kis feladat – bármelyik célországról, illetve ösztöndíjról legyen is szó –, ráadásul mindent idegen nyelven, általában angolul kell elkészí­ teni. A pályázati folyamatra elegendő időt ér­ demes szánni, hiszen először a lehetőségek­ ről szükséges tájékozódni (az intézményekről és az  általuk kínált tanulmányi programok választékáról), a pályázati feltételekről, a tan­ díjakról és egyéb költségekről. A  pályázati anyag az első benyomás, amelyet a felvételi bizottság rólunk szerez, így elsődleges célja, hogy érdeklődést váltson ki irántunk, majd ezt követően személyes beszélgetésre, inter­ júra hívjanak bennünket. Feltétlenül hangsúlyozzuk az  eddigi tanulmá­ nyaink és képzéseink gyakorlati hasznát. Mon­ datainkban célszerű cselekvést kifejező igéket használni (action verbs). A  pályázat legyen szépen, áttekinthetően szerkesztve és megír­ va, és lehetőleg jó minőségű papírt használ­ junk. Figyeljünk arra, hogy az  anyagunkban ne maradjanak nyelvtani, illetve gépelési hi­ bák. Jól bevált gyakorlat, hogy ha  mindent elkészítettünk, néhány napig hagyjuk pihenni

www.karrierplusz.hu

81


Külföldi lehetőségek A TOEFL mellett az  amerikai egyetemek a  Bachelor-képzésre jelentkezőktől az  SAT/ ACT – érettségi szintű felvételi teszt – eredmé­ nyét kérik. Fokozatot adó, posztgraduális prog­ ramokra  való jelentkezésnél általában a  GRE (Graduate Record Examination) vagy a  GMAT (Graduate Management Admission Test) vizs­ gák letételét is megkövetelik. Business-tanulmá­ nyokhoz (MBA) a GMAT, míg a többi tudomány­ területhez a GRE-vizsga megléte a követelmény.

Fulbright-ösztöndíjak

az anyagot, majd az  elküldés előtt még egy­ szer alaposan nézzük át. A pályázati csomag tartalma:  jelentkezési lap(ok) (általában online jelent­ kezéssel történik),  tanulmányi, illetve munkaterv (study/project proposal),  céljainkat, motivációnkat bemutató levél (personal statement),  önéletrajz,  ajánlólevelek,  felvételihez  szükséges tesztek eredményei (például TOEFL, SAT/ACT, GRE, GMAT),  korábbi tanulmányokat igazoló dokumentu­ mok másolata, hitelesített angol nyelvű for­ dítása  (érettségi bizonyítvány, leckekönyv, diploma, tudományos fokozatok stb.).

A nyelvi követelmény Az amerikai felsőoktatási intézményekben való továbbtanuláshoz a  nem angol anyanyelvű hallgatóknak elengedhetetlen a  TOEFL (Test of English as a Foreign Language) nyelvvizs­ ga  letétele. Ez  a  teszt azt  méri, hogy nyelvi szempontból – listening, reading, speaking, writing – a  jelölt várhatóan hogyan állja  majd meg a  helyét az  USA-ban, egyetemi környe­ zetben. A  TOEFL úgynevezett internetalapú változata  (iBT) a  Fulbright-bizottság által működtetett számítógépes tesztközpontban (1082 Budapest, Baross utca  62., földszint 15.) a kijelölt vizsganapokon, előzetes regiszt­ rációt követően tehető le.

82

www.karrierplusz.hu

Magyarország és az Egyesült Államok rég­ óta fontos oktatási partnerei egymásnak. A vi­ lágszerte nagy elismerésnek örvendő Fulbright Program magyarországi képviselete elkötele­ zetten erősíti és fejleszti ezt  a  kapcsolatot. Hazánk 1978-ban, a koronázási ékszerek ha­ zakerülése után csatlakozott az ösztöndíjprog­ ramhoz, amely kétoldalú államközi egyezmény alapján valamennyi pályázó számára  esély­ egyenlőséget biztosítva működik. Fulbright-ösztöndíjra  azoknak a  magyar ál­ lampolgároknak a  pályázatait várjuk, akik fel­ sőfokú végzettséggel rendelkeznek, valamint megfelelő szinten tudnak angolul, és az USAban szeretnének továbbtanulni, oktatni vagy kutatni. Pályázni bármely tudományterületen és művészeti ágban lehet, mivel az  amerikai egyetemi partnerkapcsolatoknak és a  hazai támogatóknak köszönhetően évről évre folya­ matosan bővül a  megpályázható ösztöndíjak


Külföldi lehetőségek köre. Pályázati kiírásunkat minden év márciu­ sában hirdetjük meg. További információk és letölthető űrlapok a www.fulbright.hu oldalon találhatók.

Megpályázható ösztöndíjtípusok 1. Posztgraduális hallgatói ösztöndíjak  Fulbright posztgraduális hallgatói ösztön­ díjak  Kiemelt közös posztgraduális ösztöndíjak – Fulbright–Simonyi közös ösztöndíj – Fulbright–Demján közös ösztöndíj – Fulbright–Texas Christian University (TCU) közös ösztöndíjak – Fulbright–Florida Institute of Technology (FIT) közös ösztöndíjak – Fulbright–Turányi közös ösztöndíj – University of Houston  International Fulbright Science and Technology Award 2. Hubert H. Humphrey-ösztöndíjak 3. Oktatói ösztöndíjak  Fulbright oktatói ösztöndíjak  Rutgers Egyetem Hungarológia  Intézete– Fulbright közös ösztöndíj 4. Kutatói ösztöndíjak 5. Ösztöndíj az American Hungarian Foundation (AHF) Könyvtárába 6. Kiegészítő ösztöndíjak  Részleges támogatás  Útiköltség-támogatás 7. Speciálisan meghirdetett ösztöndíjak  Fulbright középiskolai tanárcsere-program  Fulbright nyári szemináriumok  Scholar-in-Residence (SIR) program

EducationUSA A Fulbright EducationUSA  Tanulmányi Ta­ nácsadó Központ (1082 Budapest, Ba­ ross utca  62., telefon: +36 1 462 8050, e-mail: educationUSA@fulbright.hu, website: www.fulbright.hu/advising) mind a  tovább­ tanulási választék megismerésében, mind a  sikeres pályázás követelményeinek telje­ sítésében segítséget nyújt az  amerikai to­ vábbtanulás iránt érdeklődőknek. A  központ mindenki számára  nyitott. Könyvtárunk több

Litkei Kornélia

száz referenciakönyvvel, amerikai egyetemi katalógussal, illetve saját kiadványokkal se­ gíti az érdeklődők tájékozódását. Az  infor­ mációszolgáltatás csoportos tájékoztatók, valamint egyéni tanácsadás formájában tör­ ténik. A központ munkáját amerikai Fulbrightösztöndíjasok is segítik. Új, magyar nyelvű honlapunkon (www.EducationUSA.hu) min­ denki nyomon követheti az  aktuális rendez­ vényeket, ösztöndíj-felhívásokat, és kérheti a hozzá legközelebb található tanulmányi ta­ nácsadó segítségét. Annak ellenére, hogy az amerikai képzés igen komoly költségekkel jár – tandíj, szállás, meg­ élhetés, útiköltség, betegbiztosítás –, számos tanulmányiösztöndíj-lehetőség, támogatási for­ rás, például tandíjmentesség vagy sportösz­ töndíj áll a továbbtanulni vágyó, külföldi diákok rendelkezésére. Az  amerikai egyetemi diplo­ mák az egész világon magas elismerésnek ör­ vendenek, így a  jól megválasztott intézmény­ nél szerzett tudás, tapasztalat egy egész életre szóló befektetés, vagyis a siker kulcsa! Litkei Kornélia

Szerzőnk 1994-től a Magyar–Amerikai Fulbright Csereprogram munkatársa, 2003-tól a Fulbright Tanulmányi Tanácsadó Központ vezetője. Munkája során fontos küldetésnek tekinti a magyar– amerikai kapcsolatok bővítését az oktatás minden területén. Szakmai tapasztalata átadásával arra törekszik, hogy a magyar diákok, kutatók, oktatók minél jobb eséllyel és egyre nagyobb számban tanulhassanak az Amerikai Egyesült Államok bármely egyetemén.

www.karrierplusz.hu

83


Külföldi lehetőségek

Ösztöndíjjal Kínában

„Miért pont Kína?” – tették fel a kérdést legtöb­ ben, amikor kiderült, hogy nyertem egy ösz­ töndíjat Sanghajba. „Mi más, ha nem Kína?” – tettem fel ezt a kér­ dést én, amikor ösztöndíjra pályáztam. Sőt már korábban is! Ugyanis 2008 elején, amikor beiratkoztam a CEU Business School MBAprogramjára, már tudtam, hogy az egyetemet mindenképpen egy olyan országban érdemes befejezni, amelyik teljesen más, mint ahol ad­ dig éltem, dolgoztam, tanultam. Ahol mások a szabályok és más a kultúra – a mindennapi és az üzleti életben egyaránt. Persze, nagy különbségek nem csak Magyar­ ország és Kína viszonylatában vannak, hiszen egy angol vagy egy amerikai üzleti iskolában, vagy éppen munkahelyen is más és más a mentalitás. De ezek az eltérések itthon is­ mertek – sőt közismertek. Én ehhez képest is újat akartam, és szerencsére ehhez a CEUban is partnerre találtam. Az egyetem partner­ intézménye ugyanis a sanghaji China Europe International Business School (CEIBS), ami Kína legelismertebb MBA-programját kínál­ ja. Egy másik fontos érv, a minőségi képzés szintén Kína felé döntötte a mérleget. Bár sokan még mindig főként az USA-beli MBA-

84

www.karrierplusz.hu

programok mellett érvelnek, bíztam abban, hogy egy ázsiai képzés is lehet egy nyugatihoz hasonlóan tartalmas és színvonalas. És nem csalódtam!

Indulás Csak elszánás és szervezés kellett hozzá, semmi több. Az elhatározás már korábban megvolt, a szervezés pedig nem okozott sok


Külföldi lehetőségek megépíteni, vagy éppen felújítani. És nem­ csak az infrastruktúra változik, hanem az em­ berek is…

Érkezés, és a legfontosabb: mit eszünk?

gondot. Igaz, szerencsésnek is mondhattam magam, a munkáltatóm ugyanis – az egyik nagy, nemzetközi tanácsadó cég – rugal­ masan állt a négy hónapos ösztöndíjamhoz, és elengedett fizetés nélküli szabadságra. Az indulást megelőzően már fél évvel ko­ rábban megbeszéltük, hogy miképpen lehet a futó munkákat lezárni és átadni, így az indu­ lás előtt a cég is és én is nyugodtak voltunk. De másképpen is készültem! Beiratkoztam egy két hónapos, intenzív mandarinnyelv-tan­ folyamra, hogy legalább az alapvető kifejezé­ seket és szavakat tudjam kínaiul, aminek ké­ sőbb nagyon nagy hasznát vettem. Emellett sokat beszélgettem olyanokkal, akik korábban már jártak, tanultak, éltek ebben a hatalmas országban. Ők mindannyian lelkesek voltak, ugyanakkor szinte egymást túllicitálva mesél­ tek a várható nehézségekről. Hogy nem szol­ gálják ki a külföldieket a pályaudvaron. Hogy a taxisofőrök tényleg egy szót sem beszélnek angolul, ezért meg sem állnak a külföldieknek. Ha pedig mégis megállnak, nem biztos, hogy ismerik a várost annyira, hogy el is vigyenek. Hogy a városok koszosak és büdösek. És ezek nyilván valódi tapasztalatokon alapultak, ám olyan régi élményeknek bizonyultak, amelyek ma már legfeljebb sztorizgatásnak jók. Kína ugyanis elképesztő ütemben fejlődik, Sanghaj pedig még ezen is túltesz. Magyar vagy európai léptékkel hihetetlen, hogy egy év alatt mennyi mindent képesek fejleszteni,

Az első néhány nap nehéz volt. A nyár nagyon párás, és ilyen volt szeptember elején is, ami­ kor megérkeztem. Ez sok mindenre hatással van, mert így a még szokatlan szagok erőseb­ bek, az ismeretlen ételek kevésbé vonzanak. Hirtelen csupa olyan dolgot kívánok, amit ott­ honról jól ismerek: tej, narancslé, müzli, tojás és mogyorókrém. Ez szerencsére az idő múlá­ sával gyorsan változik, és egyre merészebben próbálom ki az itteni ételeket, ott és úgy, ahogy a helyiek is. Eleinte jobb éttermekbe jártam, de az „egyél ott, ahol a helyiek is” szabály itt is érvényes – a legkisebb helyeken érnek a leg­ izgalmasabb gasztronómiai meglepetések. Biztos, ami biztos, néhány alapvető kínai írás­ jegyet (disznó, marha, csirke) megtanultam elolvasni, így azokban a kicsi, általában csak a helyiek által látogatott kifőzdékben is tudtam választani, ahol nem volt angol étlap. Jól mű­ ködött persze az is, ha rámutattam olyasvala­ mire, amit valaki más jóízűen eszik, és nekem tetszik. „Ugyanezt, legyen szíves!” Sokszor jött jól ez a kínai mondat! Az éttermekben és a kis kifőzdékben sosem ért csalódás, mert mindent frissen készítenek, és jó ízléssel fűszereznek, a forgalom pedig akkora, hogy az alapanyagoknak nincs idejük megromlani. Az a kifőzde egyébként, amelyik

www.karrierplusz.hu

85


Külföldi lehetőségek

nem kínál finom ételt, ráadásul olcsón, való­ színűleg hamar csődbe megy. Az utcákon ugyanis egymást érik ezek a helyek, ezért óri­ ási a verseny. És akkor sincs baj, ha valaki egy időre telítődik a kínai ízekkel. Sanghajban tudniillik szinte min­ den kapható. A helyi éttermek, boltok mellett rengeteg áruházlánc és éjjel-nappali kisbolt működik, amelyekben tökéletesen keveredik a kelet és a nyugat, a pálcikákra fűzött hús­ gombócok és az előre csomagolt háromszög­ szendvicsek sonkával vagy tonhalsalátával. Ha pedig az itt igazi különlegességnek számí­ tó cseresznyéből szeretnénk vásárolni, az sem probléma. Átszámítva tízezer forintért bármikor lehet venni egy kilót. Persze a helyi ételek lényegesen olcsóbbak, párszáz forintért nagyon sokféle finom ételt le­ het enni, az egyetemi menza pedig háromszáz forint. Ezt még Romano Prodi is kipróbálta!

Az egyetem Mert az első nap a menzán éppen mellette ebédeltem, amikor egy kerekasztal-beszél­ getés előtt betért ebédelni. Prodi itt is fontos előadónak számít – sok más, jelentős előadó között. A világ legnagyobb cégeinek vezetői és a gaz­ daság emblematikus alakjai ugyanis egymás­ nak adják a kilincset, hogy az iskolában be­ mutatkozzanak, és segítsenek a jövő kínai

86

www.karrierplusz.hu

vezetőinek formálásában. A felelős vállalatirá­ nyítás és a fenntartható fejlődés a beszédek vissza-visszatérő elemei. Romano Prodi mel­ lett hallgathattam például az Infosys alapítóját, az Indiában nemzeti ikonként tisztelt Narayan Murthyt, aki nem utolsósorban az outsourcing mint üzleti modell kitalálója, a Deutsche Bank, a Tata Group vagy az Akzo Nobel első számú embereit, és olyan komoly cégek ázsiai veze­ tőit, mint például a GE. Az egyetem jól felszerelt, jól felkészült, pezs­ gő közeg. Az iskola egyik legfontosabb céljául azt tűzték ki, hogy világszerte egyre jobb le­ gyen a hírneve és a megítélése. Ehhez termé­ szetesen elengedhetetlen, hogy tanintézetükre büszke, lelkes diákok tanuljanak náluk, akik a későbbiekben is közösséget vállalnak egy­ mással. De a CEIBS nem csupán így törekszik jó hírnévre. Vannak olyan – Európában talán nem annyira szigorúan vett – szabályaik is, amelyekre kifejezetten nagy hangsúlyt fektet­ nek, például az iskolai teljesítménnyel, az órai részvétellel vagy az etikus magatartással kap­ csolatban. Az órákon pedig előre összeállított ülésrend szerint ülünk, hogy az oktatók mun­ káját segítő asszisztensek minél jobban tudják értékelni a diákok órai munkáját. Ezeket a szabályokat azonban nem nehéz megszokni és elfogadni, hiszen az iskola ös�­ szességében nagyon sok lehetőséget kínál a fejlődésre és a tanulásra. Az előadásokon, szemináriumokon ezért aztán egyre nyilván­ valóbbá vált számomra, hogy jól döntöttem, amikor Kínát választottam.


Külföldi lehetőségek A magyar szemmel szinte felfoghatatlan mére­ tek, az európai uniós szokásokkal ellentétes, elképzelhetetlenül gyors végrehajtás (ha egy döntés megszületik, akkor gyakorlatilag nincs, ami hát­ráltassa a megvalósulást) itt minden­ napos élménnyé váltak, hiszen cégvezetők és maguk a tanárok mondták el, hogy miként le­ het ilyen ütemben fejlődni. Sokkal jobban megismertem az országot – de persze nem merem állítani, hogy ismerem Kínát. Az előadásokat hallgatva egyértelmű a felismerés, hogy mindenkinek át kell formál­ nia a Kínáról kialakított képét.

A város

Itt ugyanis nemcsak gyártanak, de fejleszte­ nek és befektetnek is. Érthető, hogy a G20-ak szöuli tanácskozásán miért volt olyan nagy vita a jüan árfolyamáról, mivel Kína egyre jobban integrálódik a világgazdaság folyamataiba. Bárhol is képzelem el a jövőmet, nagy valószí­ nűséggel találkozni fogok vele! A külföldi cserediákokra egyébként nagyon figyelnek. Minden diák mellé külön mentort adnak, aki segít eligazodni a helyi életben, az iskola falain belül és kívül egyaránt. Az én mentorom például segített kínai repülőjegyet foglalni, megjavíttatni az eltört fényképezőmet, és meghívott a helyi diákok közé társasjáté­ kozni arra az esetre, ha esetleg így szeretném gyakorolni a nyelvet.

Az egyetem nemcsak engedte, hanem kifeje­ zetten szerette volna, hogy a külföldi diákok sokat utazzanak az országon belül, ezért úgy állították össze az órarendet, hogy több hos�­ szú hétvégét és két alkalommal hosszabb uta­ zást is lehessen szervezni. Én az első hosszú hétvégémet Sanghajra szántam. A húszmilliós nagyvárosban a látnivalók már a repülőtéren elkezdődnek. A 2010-es expó miatt több új terminál, és mindkét reptéren metró fogadja a látogatót. Metróval egyébként szinte mindenhova el lehet jutni, mert tizenhá­ rom vonal van a városban. A hálózat nagyon gyorsan fejlődik, csak a világkiállítás következ­ tében 400 kilométert adtak át az elmúlt két év­ ben. A városban emellett rengeteg az új park, szobor, szökőkút – és szinte mindenhol nagy a tisztaság. A metrókon és a buszokon min­ dent bemondanak és kiírnak angolul is, a már régebben itt élő barátaink szerint ezért ma sok­ kal egyszerűbb tájékozódni a városban, mint akár két évvel ezelőtt.

www.karrierplusz.hu

87


Külföldi lehetőségek A helyiek egyébként megpróbálnak segíteni, ha egy külföldi eltéved, sőt van, aki annyira igyekszik, hogy felhívja egy angolul tudó is­ merősét, és megkéri, hogy fordítson nekem. Mások meg csak beszélnek, beszélnek kínai­ ul, bár egyértelműen jelzem, hogy nem értem, amit mondanak. Ilyenkor gyakran tollat és papírt ragadnak, és leírják, amit tudnom kel­ lene – én meg csak nézek, és mosolygok magamban, hogy bíznak bennem ennyire, hogy én ezt el tudom olvasni. És megoldó­ dott az angolul nem beszélő taxisofőrök ügye is! Elég felhívni egy rövid telefonszámot, ahol az angolul beszélő diszpécser lefordítja a so­ főrnek, hogy hová akar menni az utas. Ez a te­ lefonszám minden taxiban ki van írva, és na­ gyon jól működik a gyakorlatban. Persze, mindenen nem lehet gyorsan változtat­ ni, például a közlekedési morálon sem. A leg­ első sokk igazából pont ezzel kapcsolatosan ért. A gyalogosok, biciklisek, motorosok, autó­ sok hierarchiájában egyértelműen a gyalogo­ sok állnak legalul, akiknek a zebra és a zöld jelzés sem jelent elsőbbséget. Az autósoknak mindig előnyük van, függetlenül a szabályok­ tól. Ezt aztán bármi áron ki is vívják maguk­ nak – nem érdemes arra alapozni, hogy „úgyis megáll”. Mert nem áll meg! Az első éjszaka egy rendőrautó előtt mentem volna át a zeb­ rán, ösztönösen úgy gondoltam, hogy a rend őrei biztosan átengednek. Hát nem! Az ösz­ tönök nem működtek. De a rendőr és a töb­ bi autós sem azért dudál, mert ideges, vagy valami nem jól működik, csupán annyit jelez, hogy „jövööök”. A világítás használata pedig nem kötelező. Erre először egy taxiban figyel­ tem fel. Erős szürkület volt már, és a sofőr né­ ha-néha felvillantotta az autó lámpáit. Először azt hittem, hogy levillant valakit, vagy esetleg előzni akar. Aztán egy kanyarban ért a felisme­ rés, hogy mindez csak arra szolgál, hogy be­ világítsa az előttünk lévő útszakaszt, ha pedig az út egyenes és akadálymentes, akkor a vi­ lágításra sincs szükség egy ideig. Ezt a hely­ zetet jelentősen továbbrontják a szintén kivi­ lágítatlan, sőt hangtalan elektromos robogók. Vagyis az egyik első tanulási feladat az volt, hogy miként lehet egyszerre négy irányba kon­ centrálni – és mint utólag kiderült, ez nem is olyan nehéz. A kitűnő szolgáltatások, az egyre szebb környe­ zet és a remek tömegközlekedés mind-mind azt

88

www.karrierplusz.hu

Cikkünk szerzője az egyik nagy tanácsadó cég szenior tanácsadója. Diplomáit a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, valamint a CEU Business School MBA-programján szerezte.

Matécsa Márta

erősítik, hogy Sanghajban kifejezetten jó élni. Néha viszont az embernek az az ér­zése, mint­ ha nem is Sanghajban lenne! Vannak ugyanis olyan belső városrészei, ahol az utcák inkább hasonlítanak egy európai kisvárosra, mint egy metropoliszra, az új városrész, Pudong üzleti negyede pedig bármelyik világvárosban lehet­ ne. Ez a sokszínűség az éjszakai életre is igaz. Szinte alig akad olyan nemzet, amelyiknek ne lenne itt világszínvonalú étterme és szórakozó­ helye, de magyar konyha sajnos nincsen.

Az ország

Az egyik első tanulási feladat az volt, hogy miként lehet egyszerre négy irányba koncentrálni – és mint utólag kiderült, ez nem is olyan nehéz.

A vidéki Kína is egyre gyorsabban változik, sőt a helyi vásárlóerő is egyre nagyobb. A kínai termékek iránti kereslet mellett mind inkább nő az igény a prémiumkategóriás és a luxuster­ mékek iránt. Az ország lakói is egyre többet utaznak a hazájukon belül, így aztán a fon­ tosabb helyeken egymást váltják a külföldi és a hazai turistacsoportok. Kínán belül utazni kifejezetten könnyű – egy­ részt a vasúthálózat jól kiépítettségének, másrészt az ország közel 40 repterének kö­ szönhetően. Minden nagyobb pályaudvaron beszélnek angolul, és még a legeldugottabb kis faluban is akad vendégház vagy hostel, a nagyobb városokban pedig már mindenhol jobb hoteleket is találhatunk. Vagyis Kína – a tanulás és az utazás – tényleg csak elhatározás kérdése. Matécsa Márta


KARRIER – NEKED IS SIKERÜLHET!


Karrier – neked is sikerülhet! Új trend a szervezetfejlesztésben: az akció tanulócsoport

Action Learning – Holnaptól másként csináljuk! Az akciótanulás egy olyan dinamikus tanulási folyamat, amikor egy konkrét céllal alakult csoport vezetői és vállalati fókuszú projekteket támogat, illetve valódi eseteket tár fel, és old meg. A folyamat középpontjában a tanulás maximalizálása áll, továbbá az a célja, hogy a csoport minden résztvevője a saját tempójában fejlődjék a számára legfontosabb területen.

Miben más, mint a többi fejlesztő módszer? Az akció tanulócsoport (AT) úgy fejleszt, hogy a behozott szervezeti projektek alatt nemcsak a szervezeti kérdésekre érkezik válasz és megoldás, hanem jelentős a cselekvésorientált folyamat egyénekre gyakorolt, pozitív hatása is. A módszernek az is nagy előnye, hogy a közös tanulás közben nem csupán a projektgazda jut előbbre a behozott témájában, hanem a többi résztvevő, vagyis a coach-ok is sokat tanulnak a mások példái által, más szervezeti helyzetekről, elakadásokról, potenciális megoldási sémákról, és nem utolsósorban saját maguk működéséről is. A tréningekkel szemben az akciótanulás esetében az előre fókuszba helyezett készségek, képességek (mint például az asszertív kommunikáció, az együttműködés és az elfogadás a kommunikációs tréningeken) növekedésén túl ezzel egy időben sokkal több kompetenciaés fejlődési szint kerül a fejlődés középpontjába. Az akciótanulás tehát egy lehetőség arra, hogy az egyénekben azok a kompetenciák fejlődjenek, amelyekre az adott érettségi, fejlettségi szintjükön szükségük van. A coaching köztudottan elsősorban egyszemélyes fejlesztői módszer, ahol van a coachee, és van a business coach, aki az ügyfél tanulási folyamatát követi, mederben tartja, időnként irányítja. Ilyen esetekben az ügyfélre kizárólag saját gondolatai, saját korábbi élményei

90

www.karrierplusz.hu


Karrier – neked is sikerülhet! és a coach tudása, személyisége vannak hatással. Ezzel szemben a tanulócsoportokban az ügyfelet több impulzus is éri, gondoljunk csak a többi résztvevőre, vagyis a coach-okra és a facilitátorra, aminek következtében a fejlődés azonos időben, több szinten történik. Szerintem bátran mondhatjuk, hogy a tanulás ezen formája felgyorsul, ezáltal a folyamat nemcsak az egyén számára eredményes, hanem a vállalatnak is idő- és költséghatékony megoldást jelent.

A hatékonyság jellemzői A tanulócsoportok minimum 4, maximum 8 fő­ vel működhetnek hatékonyan. Abban az esetben, ha a csoport 4 főnél kisebb, kevésbé hatékony a csoportdinamikai hatás. Viszont ha 8 főnél több résztvevő van egy csoportban, akkor egy teljes munkanapba nem fér bele, hogy mindenki témagazdaszerepben is lehessen. Ez pedig nem lenne fair, még akkor sem, ha coach-szerepben is bőven van tanulási lehetősége a résztvevőknek. Egy projekt feldolgozása 40–60 percet vesz igénybe, amibe már a tanulás tudatosítása is beletartozik. Az AT 1-2 alkalomtól kezdve néhány hónapos, féléves, akár éves folyamat is lehet. Ahhoz, hogy a tanulás igazán begyűrűzhessen a szervezetbe, és elérje a maximális hatásfokát, érdemes több alkalmassá tenni a folyamatot. Az ülések közben 3-4 hét szokott eltelni, így elegendő idő marad arra, hogy a témagazdák dolgozhassanak az akciótervükön, és akár már eredmén�nyel – még ha részeredmény is – térhessenek vissza a csoportba.

Milyen képességeket lehet ezzel a módszerrel fejleszteni? Mint korábban említettem, az akciótanulás nem előre meghatározott kompetenciák mentén ad lehetőséget a fejlődésre, hanem a témagazdák szervezeti vagy egyéni témái által több képesség is a fókuszba kerülhet. Előfordul, hogy a témagazda egy bizonyos képességének megléte vagy hiánya a coach-szerepben ülők más-más képességeire világít rá, így adva lehetőséget a kompetenciáik szintjének tudatosítására, továbbá fejlesztésére is. Fontos kihangsúlyozni, hogy a tanulás során olyan képességek is fejlődnek, amelyek a résztvevők számára nem minden esetben tudatosak, láthatók vagy jól körülírhatók. Sok esetben van

„aha-élménye” a résztvevőknek, ami nem feltétlen jelenti azt, hogy tudják, hogy az élmény által melyik képességük fejlődik. Ennek ellenére mégis történik változás, előrehaladás. Az akciótanulás sajátos szerepéből kiindulva a résztvevők megtanulnak egyéni és csoportos szinten is felelősséget vállalni. Elsajátítják, hogy miképpen kell a projekteket hatékonyan és időre megvalósítani. A módszerrel dolgozva a facilitátorok azt látják, hogy a csoport tagjai többek között számos vezetői készséget is elsajátítanak, mint például a prezentációs és a döntéshozatali készség, az idővel való helyes gazdálkodás, a visszajelzések megfelelő adása és elfogadása, mások támogatása, és nem utolsósorban a kialakult konfliktusok kezelése. A tanulás alatt figyelni kell rá, hogy mindenki jusson témagazdaszerepbe. Ez a szerep lehetőséget ad a résztvevőknek arra, hogy megismerjék magukat mint csapattagokat, hogy rálássanak saját működésükre, vezetői stílusukra, tudatossá váljon bennük, hogy miként működnek együtt másokkal, hogyan kezelik a problémás helyzeteket stb. A gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy a résztvevők ezen túl elsajátítják azt is, hogy miként szerezzék meg a számukra szükséges információt és a munkájukat segítő tudást. A folyamatos kommunikációval finomodik az asszertivitásuk és az érdekegyeztetési képességük is. Az ATmódszertannal kiváló eredményeket lehet elérni azoknál a vezetőknél is, akik korábban nem találkoztak a coaching alapú vezetéssel, akik nem a megfelelő kérdezéstechnikára alapozva menedzselték csapatukat. Az összes képességen felül az AT egyik legfontosabb eredménye, hogy az egyének fejlődésével a szervezetek is megtanulnak tanulni és fejlődni. Fontos, hogy a vállalat különböző osztályai közelebb kerülhetnek egymáshoz, aminek következtében könnyebben kialakul az a bizalmi és támogató légkör, ami maximálisan elősegíti a szervezeten belüli tanulóközösségek létrejöttét és működését.

A tanulás során olyan képességek is fejlődnek, amelyek a résztvevők számára nem minden esetben tudatosak, láthatók vagy jól körülírhatók.

Kiknek érdemes részt venni benne? Az akció tanulóközösségek működése annál hatékonyabb, minél heterogénebb a csoport. A heterogenitás eléréséhez szempontként fi­ gyelembe vehetjük a szakmai hátteret, a mun­ katapasztalatot, a résztvevők korát, nemét,

www.karrierplusz.hu

91


Karrier – neked is sikerülhet! nemzetiségét, illetve tanulási stílusát és a személyiségük típusát is. A folyamat hatékonysága céljából egy vállalaton belül minden osztálynak érdemes 1-1 képviselőt küldeni a csoportba, hogy – több szem többet lát alapon – többféle nézőpont, perspektíva, gondolkodás- és megközelítésmód jelenjék meg. Fontos, hogy olyan ne kerüljön a csoportba, aki az adott projekt szakértője. Az akciótanulásnak egyik lényeges hatása, hogy a behozott projektekre gyakran olyan „out of the box” megoldások születnek, amelyekre az adott téma szakértője nem gondolna. Ezt a fajta tanulást szervezeti lehetőségnek hívom, hiszen a csoport tagjai nem a berögzült megoldási sémákkal oldják meg a problémát, hanem egy éppen helyénvaló perspektívaváltással újszerű, kiváló megoldásokat dolgoznak ki. A szakirodalomban olvasható egy extrém példa arról, hogy az egyik multinacionális IT-cégnél milyen módon fokozták a csoport heterogenitását. A résztvevők az ebédre rendelt pizzát kiszállító fiút tartották ott, és megkérték, hogy dolgozzon velük együtt a délután folyamán. Merész és vakmerő ötletnek tűnt, de pont a pizzafutár másfajta látásmódja hozta meg az áttörést a tanulási folyamatban. Elég heterogén volt a tanulóközösség, és hozott is megoldást. Sokszor csak ennyin múlik. Csináljuk a megszokott dolgainkat másként, csináljunk valami merőben mást!

92

www.karrierplusz.hu

Mitől sikeres és hatékony a módszer? Az akciótanulás sikerének több faktora is van. Elsősorban arra kell odafigyelni, hogy a tulajdonosok és a felső vezetők a program mellé álljanak, hiszen az ő támogatásuk hiányában az esetlegesen megszületett megoldásokat nem minden esetben lehet beépíteni a szervezetbe, vagyis az egyének fejlődésén túl a szervezetre nézve értelmetlen a munkára fordított idő és energia. Fontos továbbá, hogy a résztvevők elkötelezettek legyenek a tanulás mellett, ne hiányozzanak, és negatív hozzáállásukkal ne rombolják a csoport működését (bár feltétlenül megemlítendő, hogy mivel a pesszimista résztvevő is hatással van a csoportdinamikára, ezért mindenképpen születik megoldás, történik változás – ezen túl pedig a coach-ok segíthetnek a negatív hozzáállású tagnak rálátni a saját viselkedésére, lehetőséget kapva ezzel a változtatásra). Egy szakmai­ lag elismert tréner kollégától hallottam, hogy nincs rossz akciótanulócsoport-ülés, mert ami történik, annak ott és akkor helye van a csoportban. Hiszem én is, hogy mindig minden helyzetből tanulhatunk.


Karrier – neked is sikerülhet!

Bölcskei Mónika a Be Wise HR Tanácsadó Kft. tulajdonosügyvezetője, szakterülete a munkatárs- és vezetőfejlesztés. Szakmai pályáját fejvadászként kezdte, majd fokozatosan bővítette szakmai tudását és fejlesztette önmagát. Tanítói végzettsége mellé megszerezte a HR-diplomát, kvalifikált business coach és akció­tanulócsoport-facilitátor lett. Mónika a munkája során az eddig megszerzett tudását és tapasztalatát kívánja átadni.

A módszer hatékonyságát a tréningekkel szemben erősíti az a tény, hogy a résztvevőknek nem kell helyzetre várniuk, hogy a tanultakat beépítsék, ugyanis mindig valós témával dolgoznak, állandóan születik akcióterv, és a megoldásokat azonnal beépítik. A tanulás begyűrűzik a szervezetbe, így a hatás nem csupán egyéni szinten nyilvánul meg.

2011 HR-trendjévé válhat A 2010-es év az átalakulás éve volt. Sok változás ment végbe a szervezetekben, ezáltal a munkavállalók magán- és szakmai életében is. Az emberek vágynak valami újra, egy olyan változásra, ami számukra kevesebb időbefektetéssel hoz eredményt. A mai vezetők számára talán az időfaktor az egyik legkardinálisabb probléma, és a fejlődési folyamat akadályozója. Az akciótanulásba fektetett idő 100 százaléka hasznos idő, ahol a befektetett energia nem vész el.

Bölcskei Mónika

A vállalati vezetők legfőbb támogatói a HR-sek, akik nem egyszerűen csak megértik a vezetők problémáit, de jobb esetben ismerik a vállalati stratégiát, és beszélik a nyelvüket is. A vezetők a támogatáson felül egyre inkább proaktivitást és kezdeményezést várnak el a HR-vezetőktől. Köztudott, hogy azok a vállalatok maradnak életben, illetve képesek hosszú távon biztosítani és megtartani a megszerzett piaci pozíciójukat, amelyek maximálisan kiaknázzák a munkatársaikban rejlő intellektuális tőkét, és ahol a szervezet szereplői képesek tanulni egymástól. Az akció tanulócsoport egy olyan hatékony módszertan nemcsak a vezetők egyéni szintű fejlesztéséhez, hanem a szervezet fejlesztéséhez is, amelynek az alkalmazásával a HR-esek elébe mehetnek a problémáknak, és felerősíthetik a folyamatok hatékonyságát.

Kiből lesz jó facilitátor? Sok szó esett már a témagazdáról és a coachokról, de kevés hangzott el eddig a facilitátor­ ról, akinek pedig rendkívül fontos a szerepe. Az AT-facilitátor kötelessége többek között az, hogy biztonságos környezetet és kellemes hangulatot teremtsen a többszintű tanuláshoz, ezenkívül előrevivően támogatja a folyamatot, konfrontál és visszajelez. A jó facilitátor akkor képes jól ellátni a feladatát, ha mindenekelőtt rendben van önmagával, ismeri az erősségeit, nyitott a kevésbé erős képességeinek a fejlesztésére, és magas az önreflexiója. A jó facilitátor képes egyszerre érzékelni egy adott rendszer különböző szintjeit, és a helyzetnek megfelelően tud beavatkozni. A jó facilitátor látja, érzékeli és dolgozik a csoportdinamikával. Az eddig képzett facilitátorok azon HR-esek, tulajdonosi szemléletű vezetők, trénerek, coach-ok és szakemberek köréből kerültek ki, akik nyitottak az újfajta megközelítésekre, és akik komplex látásmóddal szeretnek dolgozni. Az akció tanulócsoport módszertana még gyerekcipőben jár – nemcsak hazánkban, de egész Európában. Szakirodalma egyelőre még csak angol nyelven olvasható, bár a Magyarországon már végzett kevés facilitátor célul tűzte ki, hogy ez megváltozzék, és egyre szélesebb körben legyen elérhető, minél többet olvashassunk és tanulhassunk erről a hatékony módszerről. Bölcskei Mónika

www.karrierplusz.hu

93


Karrier – neked is sikerülhet!

A munkahelyi globalizáció és hatásai Az üzleti élet globalizációja alapvető hatást gyakorol arra, ahogyan a munkavállalók saját tevékenységüket, illetve karrierjüket szemlélik. Az egyre inkább határok nélküli világban a sikeres működéshez szükséges ismeretek is megváltoznak, és a munkavállalók tisztában vannak vele, hogy új tudásra, új készségekre kell szert tenniük, ha boldogulni akarnak ebben az átalakult környezetben.

A globális szaktudás és tapasztalat jelentősége A válaszadók 83 százaléka úgy véli, birtokában van azoknak az ismereteknek, amelyek egy nemzetközi munkahelyi környezetben szükségesek.

A változások élén az úgynevezett „Y” gene­ráció (a 18–29 éves korosztály) fiatalabb képviselői állnak, akik ugyan kevesebb személyes tapasztalatot szereztek a nemzetközi mun­kahelyi környezetet illetően, ám saját kar­rierlehetőségeik szempontjából jóval fonto­sabbnak vélik azt, mint akár az „X” korosztály (a 30–47 évesek), akár az úgynevezett „baby boomer” nemzedék (a 48–65 éves kor­osztály) tagjai.

Ahogy az üzleti tevékenység egyre nem­zet­ közibb jelleget ölt, sok munkavállaló ismeri fel, hogy a szakmai előmenetelhez szükséges fegyver­tár­nak mind inkább elengedhetetlen eleme a globális szaktudás és tapasztalat. Számukra a munkahely megválasztásakor alapvető fontosságú a multinacionális környezetben történő tapasztalatszerzés lehetősége. A munkaadókra fokozódó nyomás nehezedik, hogy olyan munkahelyi környezetet

94

www.karrierplusz.hu

teremtsenek a dolgozóik számára, amely a különböző kultúrák találkozása révén előmozdítja ezt a nem­zetközi tapasztalatszerzést csakúgy, mint az országokon, sőt akár kontinenseken átívelő üzleti tevékenységhez szükséges idegen nyelvek, szokások és társadalmi érintkezési szabályok megismerését és elsajátítását.

Nemzetközi felmérés A Kelly® Global Workforce Index™ legfrissebb megállapításai rámutatnak, hogy a globalizáció nyomán a munkavállalók másként értékelik a saját karrierlehetőségeiket, és másként hozzák meg a munkával, munkavállalással kap­csolatos döntéseiket is. A felmérésben Észak-Amerika, Európa és Ázsia összesen 33 országában, közel 100 000 dolgozó véleményét gyűjtötték össze. A nemzetközi felmérés főbb megállapításai a kö­vetkezők:  A válaszadók 68 százaléka az elmúlt két évben dolgozott együtt más országból vagy kultúrából származó kollégával, 32 száza­ lékuk viszont nem.  83 százalékuk úgy véli, birtokában van azoknak az ismereteknek, amelyek egy nemzetközi munkahelyi környezetben szükségesek.  78 százalékuk állítja, a karrierlehetőségek szempontjából fontos, hogy nemzetközibb környezetben dolgozzon.  A munkaadók többsége (53 százalék) az eltérő kultúrák kezelésének megkönnyí­ té­séhez nem biztosít semmilyen strukturált


Karrier – neked is sikerülhet! (legyen az oktatási vagy nyelvi) képzést a dolgozói számára.  A megkérdezettek 31 százaléka tartja „ki­ fejezetten fontosnak”, hogy nemzetközi környezetben, különféle nemzetiségű és kulturális hátterű kollégákkal dolgozzon. További 52 százalékuk szerint ez „meg­ lehetősen fontos”, míg 17 százalékuk egyál­ta­lán nem tartja lényegesnek.

Tapasztalatszerzés egy sok­nem­zetiségű munkahelyi környezetben A jelek szerint kétség sem férhet hozzá, hogy az elmúlt évtizedekben valósággá vált az úgy­­nevezett „globális falu” koncepciója – a mun­ka­helyek vonatkozásában legalábbis minden­képpen. A munkaerő határokon is átívelő, fokozott mobilitása és a multinacionális vállalatok terjeszkedése sok munkahelyet valóságos nemzetközi olvasztótégellyé változtatott. Egyre több, más és más országból származó, más és más háttérrel rendelkező ember dolgozik együtt különböző kontinenseken, illetve időzónákban, ami azt jelenti, hogy sok munkavállalónak a nemzetközi munkakultúra a mindennapok része. Belőlük alakult ki a dolgozók azon egyre növekvő rétege, akiknek a határok nélküli munka a természetes. Bár a munkavállalók valamennyi korosztályát érik ilyen nemzetközi környezeti hatások, a változásokban inkább a fiatalabbak – az „Y” és az „X” generációk tagjai – járnak az élen. Az „Y” korosztály megkérdezett képviselőinek 67 százaléka dolgozott együtt az elmúlt két évben más országból vagy kultúrából származó, közeli kollégával; ez az arány az „X” generáció körében 69 százalék, a „baby boomer” nemzedék esetében pedig 66 százalék. Az „Y” korosztály és Emellett a munkavállalók viszonylag bizakodóaz „X” generáció ak a tekintetben, hogy meglévő ismereteikkel képviselői sokkal is sikeresek lehetnek ebben az egyre nemzetinkább tudatában közibb környezetben. vannak a nemzetközi A felmérésben résztvevők összesen 83 százatapasztala­tok léka állítja, hogy jelenleg is rendelkezik azokkal fontos­sá­gának, mint az ismeretekkel, készségekkel, amelyekkel jól az idősebb kollégáik. boldogulna egy nemzetközi orientációjú munkahelyen, bár a fiatalabbaknak ebből a szempontból nagyobb az önbizalma, mint az idősebb kollégáiknak.

A globalizáció mint a képzett munkavállalók megnyerésének eszköze A fokozódó globalizáció irányába mutató trend élharcosai az „Y” és az „X” generáció képviselői. Jóllehet a „baby boomer” nemzedék tagjainak van a legtöbb tapasztalata az egyre inkább nemzetközivé váló munkahelyekkel kapcsolatosan, az új játékteret már a fiatalabb korosztályok alakítják. Az „Y” korosztály és az „X” generáció képviselői sokkal inkább tudatában vannak a nemzetközi tapasztalatok fontosságának, mint az idősebb kollégáik. Bíznak benne, hogy ebben a ha­tárok nélküli világban is képesek a tudásukat és ismereteiket alkalmazni, és sokkal valószínűbb, hogy a nemzetközi tapasztalatgyűjtés lehetősége alapján választanak állást vagy fogadnak el előléptetést. Az „Y” korosztály képviselőinek 81 százaléka véli úgy, hogy a globális tapasztalatszerzés alapvető fontosságú a szakmai előmenetel szempontjából. Ez az arány az „X” generáció körében 78 százalék, a „baby boomer” nemzedék esetében pedig 71 százalék. Nemzetközi összehasonlításban látható, hogy a fejlődő országokban a munkavállalók többre tartják a nemzetközi szakmai tapasztalatot, mint a fejlett ipari országokban. A lista élén Indonézia, Malajzia, Mexikó, Portugália, Puerto Rico, India, Thaiföld és Szingapúr áll – ezek azok az országok, ahol a dolgozók számára a szakmai előmenetelük szempontjából a legnagyobb jelentőségű a nemzetközi tapasztalatszerzés.

www.karrierplusz.hu

95


Karrier – neked is sikerülhet! Az ilyen típusú tapasztalatszerzést Dánia, Svédország, Magyarország, Norvégia és Hollandia munkavállalói tartják a legkevésbé fontosnak. A munkahelyválasztás kapcsán is megfigyelhető, hogy a nemzetközi munkahelyi környezetnek jelentős vonzereje van, különösen a fi­a­ talabb dolgozók körében. A fiatalabb generációk láthatóan képesek nagymértékben befolyásolni az ideális munkahelyről kialakított képet, és a jelek szerint az általuk felállított fontossági sorrend határozottan különbözik az idősebb kollégáikétól.

Szerzőnk a cég magyarországi irodájának 2004-es megalapítása óta a Kelly Services Hungary ügyvezető igazgatója. Az eltelt hat évben az ő irányítása alatt vált a Kelly Services Magyaror­szág egyik meghatározó személyzeti tanácsadó cégévé, mintegy 55 magasan képzett munkatárssal és 6 specializált divízióval. 1995 óta tanácsadói területen tevékenykedik, a munkaerőkölcsön­zés magyarországi megjelenése óta pedig a hazai piac aktív résztvevője. Okleveles karrier-tanácsadó, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, az etikai bizottság elnöke.

A munkaadók és a munkavállalók szerepe egy globalizált munkahe­lyen A munkaadók többsége felismeri, hogy a glo­ balizációval járó átalakulás minden valószínűség szerint folytatódni fog, ami azt jelenti, hogy egyre nagyobb igény lesz az olyan munkavállalókra, akik tisztában vannak a határokon átívelő üzleti tevékenység természetével. A szükséges ismeretek között szerepel majd az idegennyelv-tudás, a különböző kultúrák közötti kapcsolattartás, valamint a tárgyalástechnika, és mindezek mellett felértékelődnek azok a személyes képességek és készségek, amelyekkel valaki meg tudja érteni és sikeresen kezelni a különböző (kulturális) hátterű emberek együttműködéséből adódó helyzeteket.

96

www.karrierplusz.hu

Jónás Anikó Fotó: Stiller Ákos

A vállalatoknak egyre inkább alkalmazkodniuk kell majd ehhez az új modellhez, mégpedig oly módon, hogy korszerű képzést és fokozott támogatást nyújtanak a nemzetközi projekteken dolgozó munkatársaik számára. Mindazonáltal jelenleg még úgy tűnik, hogy sok munkaadó nem biztosít megfelelő képzést és támogatást az egyre inkább nemzetközivé váló munkaerő számára. A felmérés szerint a leg­több dolgozó nem kapja meg az igényelt kulturális és nyelvi képzést, bár az „Y” korosztály tagjai általában több ilyen képzésben részesülnek, mint idősebb kollégáik.

Következtetés A globalizáció az üzleti élet számos területén a szaktudás fokozott mobilitásával jár. Egy szingapúri vagy indiai munkavállaló könnyedén áthelyezhető egy hasonló pozícióba New Yorkba vagy Londonba, vagy éppen fordítva. Sok cégnél lesz egyre inkább természetes az, hogy a nagyobb projekteken soknemzetiségű csapatok dolgoznak, és a magasan kép­ zett szakembereik akár földrajzilag távol eső helyeken végzett projektben is „bevethetők”. Ez a trend a munkavállalók új generációját neveli ki, olyanokét, akik tisztában vannak vele, hogy a nemzetközi tapasztalatszerzés a szakmai eszköztáruk központi eleme. Úgy tekintenek a nemzetközi tapasztalatok gyűjtésére, mint vonzó célkitűzésre, és mint olyasvalamire, ami előmozdítja a karrierjüket. Ezek a munkavállalók egyúttal a szaktudás alapvető fontosságú forrásaivá válnak, különösen a gyorsan növekvő tudásalapú ágazatokban. Ők a munkaadók szempontjából igen értékesek lesznek, hiszen nagyfokú mobilitás és alkalmazkodóképesség jellemzi őket. Jónás Anikó


Karrier – neked is sikerülhet!

Nemzetközi munkaerőpiaci tendenciák A munkát nemcsak elvégezni kell, hanem annak módszereit, egész rendszerét, de még a jövőjét is ki kell találni. A munkaerőpiac változásai minden résztvevőnek komoly feladatot jelentenek. A munkakeresőnek a legjobb munkahely, a munkaadónak pedig a tehetségek felkutatása jelent komoly kihívást. Cikkünkben azt vizsgáltuk, vajon milyen hatással van az újonnan kialakuló, nemzetközi munkakultúra egy adott vállalati szervezetre és az ott dolgozó munkavállalókra, ifjú tehetségekre.

Ahhoz kétség sem férhet, hogy a munkaerőpiac mindenkori helyzete valóságos lenyomatot hagy a társadalom térképén. Egész életünkre kiható változásokat generálhat, mind gondolkodásmódunkban, mind a különböző kérdésekre adott válaszainkban. Már ma gondolkodni kell a különböző foglalkozások jövőjén, azok továbbfejlesztésén, ami nem kis feladat a politikusok, a munkavállalók, a szervezetek, de különösen a HRosztályok számára.

Újkori kihívások a munkaadónak és munkavállalónak egyaránt A munkaadóknak a jövőben az lehet a nagy problémája, hogy a további növekedés fenn-

tartásához és a jövedelmezőség megtartásához nem képesek elég szakembert felvenni a hazai piacaikról, így a tehetségek felkutatásában és megtartásában az eddigieknél hatékonyabb módszerek használatára kényszerül­ nek. A munkavállalók pedig a megfelelő munka, il­letve annak megőrzése szempontjából talál­koz­hatnak az eddigieknél nagyobb kihívásokkal.

Egy kellőképpen kidolgozott tehetségkutató és -gondozó stratégia alkal­ mazásával a munkaadók felkutathatják és megtarthatják a szakképzett munkaerőt.

A tét a munkáltató vállalatok számára hatalmas! Egy kellőképpen kidolgozott tehetségkutató és -gondozó stratégia alkalmazásával felkutathatják és megtarthatják a szakképzett munkaerőt, így érhetik el az előre megfogalma­zott üzleti céljaikat. Ennek megfelelően a vállalatoknak

www.karrierplusz.hu

97


Karrier – neked is sikerülhet! elengedhetetlen a vezetőik továbbképzése, az élethosszig tartó tanulás lehetőségének felkínálása, valamint a lehető legcsábítóbb munkalehetőség garantálása.

Kommunikáció, személyiség A felmerülő kihívásokra az egyik megfelelő válasz a kommunikáció lehet. Kétség sem férhet ahhoz, hogy az online hálózatokon folytatott, gyors és interaktív kommunikációt a munkaadók és a munkavállalók egyaránt hasznosan alkalmazhatják. A gazdasági társaságok akár piackutatásra és további, a fogyasztóktól érkező ötletek begyűjtésére is használhatják a közösségi oldalakat, de ezzel természetesen a leendő munkavállalók sincsenek másként. Egy kutatás szerint a munkahelykeresés megkezdésekor egyre többen a „Kiváló Munkahely” minősítéssel rendelkező társaságokat keresik fel először. A kommunikáció megannyi lehetőséget tartalmazhat mindkét fél számára. Egyrészt név­telen, mindenkinek egyenlőséget biztosít, másrészt pedig megadhatja a különbözőség, a különlegesség, az egyediség lehetőségét és annak érzetét. A személyre szabottság mára része lett életünknek, amiből a szervezetek és az abban dolgozó személyek egyaránt komolyan profitálhatnak. Ennek megfelelően

azt javasoljuk, hogy a munkavállalók alakítsák ki saját, személyre szabott, egyedi, kizárólag rájuk jellemző „márkájukat”, így a sikeres jövő részben már garantált.

Minden változóban A jelenlegi globális pénzügyi válság legfájóbb hozadéka az, hogy immár világossá vált, nincs biztos munkahely, sem az állami, sem a versenyszférában. „Mit kell tennem ahhoz, hogy biztonságos és kiszámítható munkahelyem lehessen?” – tehetik fel a munkavállalók maguknak az ebben a helyzetben legfontosabb kérdést. A munkaadók flexibilitást és alkalmazkodást várnak el, a munkavállalók pedig kimondhatatlanul vágynak a biztonságos munkahelyekre. Ezt az ellentmondást a mai helyzetben nem könnyű feloldani. Egy biztos, mégpedig az, hogy senki sem tudja, miként lehetne a továbbiakban kiszámítható foglalkoztatást biztosítani.

98

www.karrierplusz.hu


Karrier – neked is sikerülhet! A biztonság hiánya és a boldogság iránt érzett vágy új típusú munkavállalókat teremt: egyre több önfoglalkoztató és időszakos munkát vállaló jelenik meg a munkaerőpiacon. Ennek következtében a hagyományos karrierív elveszti jelentőségét, ám ez a tehetségek számára komoly versenyelőnnyel is járhat. A kiváló, a sok álláskínálót vonzó szakember könnyebben válogathat a munkahelyek között, eltérő privát kritériumokat is szem előtt tartva. A különböző stílusú és gondolkodásmódú emberek más és más munkavállalói rétegeket hoznak létre. A HR-szakemberek számára elengedhetetlen ezen rétegek ismerete, ugyanis csak ennek tudatában találhatják és tarthatják meg a legjobb tudású, de eltérő stílusú munka­társakat.

Megszületik a „Kreatív Dolgozó” – Ismerjük meg őt!

Fülöp Zsuzsa permanent placement igazgató (állandó közvetítés divízió) az Adecco Magyarország Kft.-nél, feladata országosan és minden specializált divíziónál (sales, IT, SSC stb.) a közvetítési feladatok koordinációja. Korábban kilenc évig egy veszprémi székhelyű, Magyarország egész területére kiterjedő megbízásokkal rendelkező személyzeti tanácsadó cég munkatársaként, fejvadászként, később vezetőjeként dolgozott. Számos zöldmezős beruházás felső vezetésének és teljes induló csapatának kiválasztásában és felállításában vett részt, és több regionális kezdeményezés (pl.: bérfelmérések, HR regionális klub, elégedettségi felmérések, cafeteriabevezetés) elindítója is volt, tagja a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének. A szakember korábban több nemzetközi cégnél is dolgozott, így nemcsak a tanácsadásban, hanem a cégek operatív működésében is van tapasztalata. Több diplomával és oklevéllel rendelkezik, a Veszprémi Egyetemen szerzett HR–közgazdász diplomát.

A több rétegű változásoknak köszönhetően az elkövetkező években létrejön az úgynevezett „Kreatív vagy Új Típusú Dolgozó”, akinek tisztán megfogalmazható elvárásai vannak, de természetesen ellenszolgáltatásként a munkáltató is pontos kritériumrendszert építhet fel vele szemben: A munkaadó elvárásai az „új dolgozótól”:   innovációs hajlam,   improvizációs képesség,   flexibilitás,   kreativitás. Az „új dolgozó” elvárásai a munkaadótól:   új értékek,   súlyozott prioritások,   autonómia,   önállóság,   kiszámíthatóság és fenntarthatóság.

Tartsuk meg a tehetséget!

Fülöp Zsuzsa

A kreatív és különleges dolgozó felfedezése csak az egyik feladat. Meg is kell tartani! Ennek már számos technikája ismert. Talán az egyik legelterjedtebb a különböző munkahely-minősítő díjak alkalmazása, melyek a tudatos munkakeresők körében igen ismertek és keresettek. Emellett maga a munkakörnyezet kialakítása is sokat nyom a latban. Ha az iroda játékos, szórakoztató, ezenkívül kiváló szolgáltatásokat kínál, az már fél siker a tehetséges, a szervezet számára nélkülözhetetlen munkatárs megtartásához. Fülöp Zsuzsa

A „Kreatív Dolgozó” különleges, ennek megfelelően olyan környezetben szeretne dolgozni, ami éppen a különlegességére alapoz. Ennek megfelelően tekintsünk mindenkit különlegesnek! Ne vegyünk mindenkit egy kalap alá, minden egyes alkalmazottat különleges személyként kezeljünk! – ez a szervezetnek komoly kihívást jelent manapság. Felmérések szerint azon társaságoknál találkozhatunk a legtöbb tehetséges dolgozóval, amelyek sikerrel alkalmazzák a pozitív megkülönböztetést, így mindenkiben meglátják az egyediséget.

www.karrierplusz.hu

99


Karrier – neked is sikerülhet!

Gyakornoki munka – kölcsönös előnyökkel Ma már szinte elengedhetetlen, hogy egy diák a diploma megszerzése előtt a tanulmányai mellett szakmai gyakorlatot is szerezzen. Ha ugyanis eljön az álláskeresés ideje, mindenképpen előnyt jelent a rövidebb-hosszabb munkatapasztalat, különösen akkor, ha az szakmailag releváns. Az utóbbi időben felértékelődött a megtanultak átültetése a gyakorlatba, a munka világának megismerése. A vállalatok nyitottak a gyakornokok foglalkoztatására, a diákok pedig felismerték a gyakorlati tapasztalat megannyi előnyét.

Miért érdemes gyakornokként elhelyezkedni? A közös munka a diáknak és a munkáltatónak egyaránt előnyös. A  felsőoktatási intézmények nyújtotta képzés sajnos nem mindig van összhangban a munkáltatói elvárásokkal, mert nem vagy csak későn reagál a piaci igényekre. A pár hetes kötelező szakmai gyakorlat kevés ugyan, ám jó kezdetet jelenthet egy hosszú távú együttműködéshez. Ezzel szemben egy komoly szakmai gyakorlat lehetőséget teremt arra, hogy a  hallgatók az  egyetemeken nem megszerezhető tapasztalatokhoz jussanak. Legtöbb esetben nem feltétlenül cégspecifikus ismeretekről van szó, így a diák más cégnél is tudja kamatoztatni a tanultakat. A megszerzett elméleti tudás és annak a gyakorlatban történő alkalmazása  között is óriási a  különbség, hiszen hiába  ismerjük valaminek az  elvi működését, ha  azt  nem tudjuk megvalósítani vagy kézzel foghatóvá tenni. A  megszerzett szakmai ismereteken túl legalább ilyen jelentőségű, hogy gyakornokként a  diákok belecsöppennek a  munka  világába. Betekintést nyerhetnek a  vállalat életébe, szervezeti felépítésébe, folyamataiba. Megtapasztalhatják, hogy milyen csapatban vagy önállóan dolgozni, másokhoz alkalmazkodni, határidőket betartani, utasításoknak eleget tenni, de azt  is megélhetik, hogy munkájukkal hozzájárulnak egy termék fejlesztéséhez, egy projekt határidőre történő befejezéséhez. Ráadásul gyakorlat közben lehet igazából

100

www.karrierplusz.hu

el­dönteni, hogy valaki valóban jó szakmát választott-e, van-e kedve elmélyülni benne. Akadnak olyanok, akik egy-egy gyakorlat alatt más tevékenységekbe is beleláthatnak, és akkor döbbennek rá, hogy tulajdonképpen más terület áll közel hozzájuk.

A vállalat is profitál Az  ilyen együttműködésnek több hozadéka  van a  vállalatok számára  is. Egyrészt ez  idő alatt jobban megismerik a  gyakornok képes­ sé­geit és személyiségét, másrészt a  ké­ sőb­bi­ek­ben is használható tudást nyújtanak


Karrier – neked is sikerülhet!

a szá­mukra. Így a korábbi – már „kiképzett” – gyakornoknak nagyobb esélye van arra, hogy a  diploma  megszerzését követően főállású munkavállalóként helyezkedjen el náluk, ezért ez  az  utánpótlás nevelésének az  egyik leghatékonyabb eszköze. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy a gyakornokok a részfeladatok elvégzésével nagymértékben segítik a kollégák munkáját. A gyakornoki munka egyfajta  próbaidő mindkét fél számára, amikor a leendő munkaadók és munkavállalók jobban megismerhetik a másikat.

Bizonyos esetekben az is lényeges, hogy a cég rendelkezik-e nemzetközi háttérrel. Ha az a célod, hogy használd az idegennyelv-tudásodat, vagy pár éven belül külföldi tapasztalatokat szeretnél szerezni, akkor hasznos ilyen céget választani. Egyéb praktikus szempontokat is jó figyelembe venni. Például hogy mennyire rugalmas a  munkaidő, részesülsz-e valamilyen juttatásban, illetve hogy van-e lehetőség a diplomadolgozat elkészítésére, nyújtanak-e ehhez  támogatást.

Milyen szempontok alapján válasszak gyakornoki helyet? Ez attól függ, hogy mik a prioritásaid. Érdemes minél előbb elkezdeni a  munkaerőpiac feltérképezését, hogy tudd, egyáltalán mely cégek jöhetnek szóba  nálad. Nem árt kicsit utánanézni a  lehetséges vállalatoknak a  karrierkiadványokban vagy a  cégek saját honlapján, az állásbörzék pedig kiváló alkalmat kínálnak, hogy személyesen is találkozz a  cég munkatársaival, és választ kapj a kérdéseidre. A  kiválasztás egyik szempontja  lehet a  cég mérete. A  kisebb vállalkozások mellett szól a  családiasabb légkör, a  közvetlenebb, kevésbé hierarchikus viszonyok, a  nagyobb rálátás az  egyes folyamatokra, és az  általában komplexebb feladatkör. A  nagyobb vállalatoknál több a  tréning, szabályozottabbak a folyamatok, több területet lehet megismerni és kipróbálni.

www.karrierplusz.hu

101


Karrier – neked is sikerülhet!

Gyakornoki vélemény Az egyetemen már diplomatervezés előtt álltam, és egy külső vállalati témát szerettem volna találni. Olyan helyet kerestem, ahol érdekes dolgokkal foglalkozhatok, sok mindent tanulhatok, és ahol esetleg a diploma megszerzése után ott is tudok maradni. Az egyetemi konzulensem ajánlotta a ThyssenKrupp Prestát, ahol szakmailag magas szintű fejlesztés folyik, képzett munkatársakkal, illetve van kapcsolatuk az egyetemmel, így támogatni tudnak a diplomatervezésben is. Számomra teljesen új volt, hogy egy multinacionális vállalatnál egy viszonylag nagy létszámú fejlesztőcsapatba kell beilleszkedni, de ugyanakkor azt éreztem, hogy egyenrangú félként kezelnek, annak ellenére, hogy még csak hallgatóként vagyok a cégnél. Folyamatosan tanulom a rendszer felépítését, működését, és mindig egy-egy újabb részlet világosodik meg belőle. Eleinte szokatlan volt, hogy minden fejlesztési folyamat formalizálva, definiálva van. Ehhez hozzá kellett szoknom. Néha előfordul, hogy egy információra lenne szükségem, és hirtelen nem tudom, hogy kihez forduljak, gyakran sok emberen keresztül jutok el a megoldásig. Azokat a feladatokat szeretem a munkámban, amikor kapok egy problémát, és nekem kell rá kitalálni a megoldást: kísérletez­get­­ve, szimulálva, akár közösen gondolkodva a kérdésen. Barki Bálint gyakornok

Legfontosabb: a valódi tartalom Mindezek mellett vagy előtt azonban azt kell kideríteni, hogy mi a szakmai gyakorlat tartalma, felépítése. Mennyire vonnak be az érdekes feladatokba, biztosítanak-e esetleg képzéseket, vagy csupán azokat a monoton, fénymásolós, rohangálós feladatokat kapod meg, amit a régi kollégák már nem szívesen csinálnak. Ennek érdemes utánajárni! Nem feltétlenül az  számít, hogy milyen hangzatos nevet találnak ki a  programra, sokkal inkább az, hogy milyen mértékben tudsz profitálni belőle.

Gyakornoki program a ThyssenKrupp Prestánál A  ThyssenKrupp Presta  Hungary Kft. évek óta  eredményesen működteti a  gyakornoki programját. Az  elektromos szervokormányrendszerek fejlesztésével foglalkozó vállalat elsősorban mérnökhallgatókat vár rövidebbhosszabb gyakorlatra. A  200 főt foglalkoztató fejlesztőközpont jellemzően 20 hallgató számára  kínálja  ezt  a  lehetőséget. A  gyakor-

102

www.karrierplusz.hu

nokok általában 4–6 hónapot töltenek a vállalatunknál, de van, aki részmunkaidőben akár egy évet is. Folyamatosan bővülő cégünknél a  gyakornoki program valóban az  utánpótlás egyik alapvető eszköze, a  legjobban teljesítő hallgatók a  diploma  megszerzését követően ugyanis a  vállalatnál maradnak. Éppen ezért nagy hangsúlyt fektetünk a  kiválasztásra  is. A jelentkezések begyűjtése elsősorban az állásbörzéken történik, de a  cég kapuja  folyamatosan nyitva  áll az  érdeklődők előtt. Tehetséges hallgatókra  mindig szükség van! Szerencsére a nálunk megforduló diákok pozitívan nyilatkoznak cégünkről, ezért szép számban érkeznek a jelentkezések. A kiválasztottak személyes interjún is részt vesznek, ahol a HR és az adott szakmai csoport vezetője beszélget a  jelölttel. Fontos szempont számunkra, hogy milyen szakon, szakirányon tanul az illető, és hogy eddig milyen szakmai ismeretekre sikerült szert tennie. A tanulmányi eredmények szintén nem elhanyagolhatóak, de nagyobb hangsúlyt fektetünk a képességekre és az érdeklődésre. Az  interjún részletesen bemutatjuk az  általunk javasolt szakmai területet és feladatokat, hogy a gyakornok is tisztában legyen azzal, hogy mire vállalkozik. Vannak, akik a  diplomadolgozatukat szeretnék egybekötni

Munkatársi vélemény Az egyetemekkel való együttműködés, a diákok gyakornoki foglalkoztatása hosszú múltra tekint vissza a csoportunknál. Diákjainknak lehetősége nyílik csatlakozni egy state-of-the-art termék fejlesztéséhez, és a fejlesztés során a legmodernebb eszközökkel és módszerekkel ismerkednek meg. A nálunk eltöltött idő alatt korszerű ismeretekre tesznek szert, és valóságos környezetben kénytelenek használni a tudásukat, mind az önállóan, mind a csoportban végzett feladatok közben. A hallgatók nagyon rugalmas erőforrást jelentenek a cég számára, aminek következtében a tapasztaltabb mérnökök átcsoportosíthatók az éppen aktuális, egyéb feladatok elvég­ zé­sé­re. A gyakornoki program egyik kiemelkedő hozadéka a meg­felelő utánpótlás biztosítása. A nálunk töltött idejük alatt egészen világos képet kapunk a diákok képességeiről, a munkához való viszonyukról, így a későbbiekben egyszerűbbé válik a kiválasztás. A gyakornoki program sikerességének kiváló mérőszáma a jelenleg cégünknél dolgozó munkatársak azon magas száma, akik annak idején gyakornokként csatlakoztak a fejlesztőközponthoz. Dr. Benyó Imre csoportvezető


Karrier – neked is sikerülhet!

Szerzőnk 2007-ben végzett a PPKE-BTK angol–kommunikáció szakán, és jelenleg a Pécsi Tudományegyetem munkajogi tanácsadói képzésén folytatja tanulmányait. 2008 nyarától dol­ gozik HR-referensként a ThyssenKrupp Presta Hungary Kft.-nél. A toborzás-kiválasztás, az oktatás, valamint a vállalati külső és belső kommunikáció területéért felelős, emellett aktívan részt vesz a szervezetfejlesztési projektben is. Ezt megelőzően egy gyógyszeripari cégnél ismerkedett meg a HR területével.

a gyakorlati tapasztalatszerzéssel, amire sok területen biztosítunk lehetőséget. Az  elmúlt években ennek köszönhetően számos kiváló diplomamunka és TDK zárult le sikerrel a vállalat közreműködésével. A  kiválasztási rendszerünk alapja  – legyen az  gyakornok vagy alkalmazott –, hogy a  két fél igényei, elvárásai és elképzelései minél jobban harmonizáljanak egymással, mert hosszú távon csak az egyik fél érdekeinek figyelembevétele nem vezet sikeres együttműködéshez. Ha  azt  tapasztaljuk, hogy a  jelentkezőt nem igazán érdekli a téma, csak egyszerűen szeretne valahol elhelyezkedni, akkor nem kínáljuk fel neki a  lehetőséget. További szempont lehet még az  angolnyelv-tudás, a  tanulmányi ösztöndíj, a külföldi tanulmányút és az egyéb szakmai gyakorlat. Előnyben, megkülönböztetett figyelemben ré­ szesítjük, ha valaki hosszabb, legalább 6 hónapos gyakorlati időt kíván nálunk tölteni, mivel ennyi idő szükséges ahhoz, hogy valóban érdekes, kihívásokkal teli feladatot kapjon. Vállalatunk kooperatív képzésre is lehetőséget biztosít, aminek során a  hallgató 10 hónapot tölthet a cégnél, csaknem teljes munkaidőben, és ez a hosszú idő már komoly előnnyel ruházza fel a végzést követően.

POHÁNKA DIÁNA

mükkel segítik a feladatmegoldást. A  vállalat a cégcsoporton belül az elektromos kormányrendszerek elektronikai és szoftverfejlesztési kompetenciaközpontja, ezért a  gyakornokok is szinte valamennyi területbe be tudnak kapcsolódni, legyen az  rendszerfejlesztés, szoftverfejlesztés, hardvertervezés vagy tesztelés. A leendő mérnökökön kívül a minőségbiztosítás és az informatika területe is szívesen fogad tanulni és dolgozni vágyó fiatalokat. Rugalmasan kezeljük a  munkaidő-beosztást, mert tudjuk, hogy nem mindig könnyű a  tanrendet és a  munkát összeegyeztetni. Mivel ennek a lehetőségét egyébként az alkalmazottaknak is megadjuk, a gyakornokok is részben szabadon oszthatják be az idejüket, természetesen a vállalat érdekeihez alkalmazkodva. A gyakorlat letelte után közösen összegezzük a tapasztalatokat, és a legkiválóbbaknak főállású pozíciót kínálunk, amit eddig valamen�nyien nagy örömmel el is fogadtak. Büszkék vagyunk, hogy a nálunk eltöltött időt mindenki hasznosnak ítélte, jó kapcsolatba  kerültek a  kollégákkal, és másoknak is folyamatosan ajánlják a vállalatunkat. Pohánka Diána

Valós mérnöki problémán dolgozhatnak A gyakornokokat kezdettől fogva  bevonjuk a  vállalat életébe. A  szakmai tréningeken értékes tudással gazdagodhatnak, jelen lehetnek a vállalati rendezvényeken, és betekintést nyerhetnek az  autóipar legmodernebb technológiai megoldásaiba. Mentorukkal közösen valós mérnöki problémán dolgozhatnak, és így ők maguk is hozzájárulnak egy innovatív termék fejlesztéséhez. A  munkatársak folyamatosan végigkísérik a munkájukat, szakértel-

www.karrierplusz.hu

103


Karrier – neked is sikerülhet! Félig még diák, félig már munkaerő

A Continental gyakornoki programja Technológiai piaci pozíciójának megtartása érdekében a Continental stratégiájának fontos része a tehetséges és motivált munkaerő felkutatása, képzése és megtartása. Nagyon értékesnek tartjuk az egyetemisták motiváltságát és ambiciózusságát, illetve azt, hogy friss gondolataikkal és új ötleteikkel felpezsdítik a mindennapi munkát.

Gyakornoki programunkat több célból is működtetjük. Egyrészt szeretnénk a fiatal egyetemistáknak bemutatni a  Continental gyártotta  termékeket, itt a  cél a  branding, másrészt a Bologna-rendszerhez csatlakozva lehetőséget kívánunk biztosítani a felsőoktatási törvény által előírt gyakorlat megszerzéséhez, aminek természetesen az utódlás áll a hátterében.

Lehetőség a diákoknak és a pályakezdőknek Jelentkezőket főként műszaki egyetemekről várunk (BME, Óbudai Egyetem), ezért cégünk képviselteti magát az  egyetemi fórumokon, illetve állásbörzéken. Mivel manapság már nem csupán az  egyetemi állásbörzén érdeklődnek gyakornoki lehetőségek iránt, ehhez  a  trendhez igazodva hírlevélben is tájékoztatjuk az aktuális lehetőségekről a már regisztrált fiatalokat.

104

www.karrierplusz.hu

A gyakornoki programba  való kiválasztás menete hasonlatos a „hagyományos”, egyéb pozíciókra  történő kiválasztáshoz. Az  első szűrőt az  önéletrajz jelenti, amiből megtudjuk, hogy a  jelölt tanulmányai, idegennyelvismerete, megszerzett tapasztalata, tudása megfelelő-e a cégünk számára. Ezt követi egy általában félórás, személyes interjú, amikor is világossá válik, hogy mely terület állna a legközelebb a jelölt érdeklődéséhez. Természetesen az  interjúkon egy beszélgetés formájában mindig teszteljük a  jelentkező angolnyelv-tudását. Abban az  esetben, ha az első interjú pozitív eredménnyel zárul, úgy visszahívjuk a jelöltet egy második körre, ahol már a  gyakornoki idő eltöltésére kiválasztott középvezetők interjúztatnak, a konkrét feladatokat és a  gyakornoki feladatokat pedig a szakmai vezetők ismertetik.


Karrier – neked is sikerülhet!

Szerzőnk EBR-specialista. 2008 óta dolgozik HR-ge­ne­ralis­­ta­ ként, illetve employer branding-specialistaként a Continentalnál. Szakterülete a mérnökkiválasztás és az employer branding. Közel 4 éve foglalkozik HR-rel, és már több multinacionális cégnél is dolgozott hasonló beosztásban. „Én magam is gyakornokként kezdtem, így a gyakornoki program negatív tapasztalataiból tanulva törekszem a cégemnél a rugalmas és hallgatóközpontú gyakornoki program kiépítésére. Célom az, hogy nálunk mind a gyakornok, mind pedig a cég megtalálja a számítását.”

A program tartalma A  gyakornoki programba  folyamatos a  belépés. Amikor lehetőség van projektben való részvételre, akkor hírlevél formájában hirdetjük meg a pozíciót. A program főként nyárra koncentrálódik, mivel ekkor van az egyetemistáknak szabad kapacitásuk, illetve a  nyári vevői igények alakulása is ebben az időszakban ad több lehetőséget a programra. A program első körben egy hathetes szakmai gyakorlatot jelent, ami az egyetemmel párhuzamos, kötelező gyakorlati időt fedi le. Emellett lehetőség van hosszabb – akár 15 hetes – kötelező gyakornoki program eltöltésére is, és ez  szintén az  egyetemi tanulmányokhoz kapcsolódik. A friss belépők az első héten egy háromnapos, összesen 24 órát kitevő oktatásban vesznek részt, és a következő héten kezdődik meg ténylegesen a gyakornoki program. A fiatalok elsőként a területtel, a feladatokkal, a kollégákkal ismerkednek, de a harmadik héttől a hatodik hét végéig már aktívan részt vesznek a cég napi életében. Igen sokrétű tapasztalatszerzésre van lehetőség! A hallgatók egy multinacionális vállalat működésének megismerésével párhuzamosan szakmai gyakorlati tapasztalatot is szereznek az  elméleti tudásukhoz. A  diákok részletekre kiterjedő ismereteket sajátítanak el a  termelési, minőségbiztosítási és egyéb folyamataink működéséről. A kollégák minden témában szívesen állnak a  rendelkezésükre, és örömmel veszik az  érdeklődő, nyitott fiatalok kérdéseit, illetve az  esetleges fejlesztési javaslataikat. A nyári gyakornoki program végéhez közeledve elégedettségi tesztet töltetünk ki a  részt­ vevőkkel annak érdekében, hogy a  HR-hez  is eljusson egyfajta  visszajelzés. Emellett a  szak­­mai vezető is lezárja  a  programot, és egy beszélgetés keretében értékeli a hallgatót.

Kalmár Tamás

„Internship Review” néven egy közös összejövetelt is szervezünk, és ekkor kötetlenül találkozhatnak egymással a gyakornokok, illetve megismerhetik a  jövőbeni lehetőségeket a  Continentalnál.

Akik segítik a gyakornokokat A HR munkatársai végigkísérik a gyakornokot a program során. Már a kiválasztási folyamat alatt megismerkednek a  hallgatóval, és önéletrajzát a  továbbiakban kiemelten kezelik, hiszen a gyakornokokra mint későbbi munkavállalókra is számítanak. A program alatt általában elégedettségi tesztet töltenek ki a  gyakornokok. Ennek az a célja, hogy visszajelzést kapjon a HR a cégnél töltött időről, majd pedig az  „Internship Review” keretein belül a  „tapasztaltabb” gyakornokok erről prezentációt is készíthetnek (feladatokról, élményekről, tapasztalatokról). A program folyamán egyeztetés zajlik a HR és az adott szakmai terület között, és ez  az  információáramlás folyamatos, egyfajta  nyomon követésnek is mondható. A kiléptetés után sem szakad meg a kapcsolat a  programban részt vett gyakornokokkal. Folyamatos tájékoztatást kapnak az  adandó lehetőségekről, és a tanulmányaik végeztével ismét megkereshetik a céget. A gyakornokokat egy hallgatói hírlevélben értesítjük az  aktuális változásokról, a  gyakornoki programmal kapcsolatban, a nyitott pozíciókat illetően, továbbá hogy hol és milyen rendezvényen jelenünk meg, ahol találkozhatnak velünk. A  gyakornoki program során a  fiatalok több területet is érintenek, tehát a  HR munkatársa  mellett egy szakmai vezetőt is bevonunk a  munkába. A  szakmai vezető a  HR-essel közösen kijelöl egy mentort, aki segít a  gyakornoknak, illetve feladatokkal, instrukciókkal látja  el őt. Előfordul, hogy a  gyakornok több területtel, szakemberrel is találkozik, így még szélesebb körű ismeretekre tehet szert. A vezetők rendkívül együttműködőek, támogatják a  gyakornokokat, lehetőséget biztosítanak számukra, hogy bekapcsolódjanak a  mindennapi munkába, illetve segítik a  szakmai fejlődésüket, továbblépésüket is. A cégünknél megforduló gyakornokok általában nagyon aktívak, és aki bekerül a programba, lelkesen dolgozik, és próbál minél több ismeretre szert tenni. Ez igaz a vezetőkre is, hiszen a motivált gyakornokok rájuk is motiválóan hatnak. Kalmár Tamás

www.karrierplusz.hu

105


Karrier – neked is sikerülhet!

Álláskeresés 2.0 Valóban döntő lehet egy pályázatnál, hogy milyen képeket tettünk fel magunkról a Facebook-oldalunkra? Tényleg igaz, hogy „robotok” fésülik át a beküldött CV-ket, és hogy 10 másodperc alatt már el is dől a sorsunk? Kérdéseinkre Fehér Tamás, a Grafton Recruitment Kft. country managere válaszolt. – Szinte mindenki használja a közösségi médiát, ami jó dolog, ha barátok között marad. De nem tesz-e engem jelentkezőként sebezhetővé, ha  a  tanácsadó vagy a  HR-es már azelőtt megtud rólam mindent, mielőtt lehetőséget kaptam volna a személyes bemutatkozásra? – Nézzük ezt  a  pozitív oldaláról! A  saját internetes megjelenésünket többnyire mi magunk alakítjuk, és nagyban megkönnyíthetjük a  dolgunkat az  álláskeresésünkkor, ha  tudatosan használjuk a  közösségi profilunkat. Vegyünk vázlatosan egy jellemző helyzetet! Valaki jelentkezik egy céghez, elmegy állásinterjúra, és már csak hárman vannak versenyben. Mindegyiküknek körülbelül hasonlóak a  tapasztalatai és az adottságai, de a kiíróknak dönteniük kell. Mi az, amit biztosan fel fognak ehhez használni? A közösségi médiát! Tanácsadók vagyunk, és ezt  nem csupán a megbízóink, de a jelöltjeink irányába is gyakoroljuk. Nekik mindig elmondjuk, hogy a cégek olyan jelölteket keresnek, akiknek a személyisége is illik az adott szervezetbe. Az, hogy mi érhető el rólunk a neten, milyen képet sugárzunk magunkról, azt  legnagyobb részt mi magunk döntjük el. – Egyszóval, ha ügyesen bánok ezekkel az eszközökkel, versenyelőnyre tehetek szert a többiekkel szemben. Nézzük meg, milyen lehetőségeim vannak! Érdemes például blogot írnom? – A  közösségi média  lényege, hogy kétoldali kommunikációra  épül, tehát bárki szolgáltathat tartalmat. Írhatunk blogot, fórumozhatunk, feltehetünk videókat a  YouTube-ra. A  vállalatoknak fontos, hogy az  alkalmazottai elkötelezettek legyenek a munkájuk iránt, ezért egy szakmai blog vezetése komoly belépő lehet. Ha van ilyenünk, érdemes az állásinterjú során is megemlíteni, vagy akár az önéletrajzunkban

106

www.karrierplusz.hu

hivatkozni rá, hiszen egy jól szerkesztett blog sokat adhat hozzá a jelentkezésünkhöz. – Itthon még nem annyira elterjedt a Twitter használata, mint az USA-ban, de már vannak cégek, akik először ott hirdetik meg az állásaikat. – A  Twitter alapvető előnye, hogy „valós időben” szinte rögtön olvashatjuk az  állásajánlatokat. Javasolt követni azokat a  cégeket, amelyekhez  szeretnénk a  jövőben beadni a pályázatunkat, mert így értesülhetünk a leggyorsabban a meghirdetett pozíciókról. Általában pedig elmondható, hogy a gyorsaság sokat számít az álláskeresés során. Ez különösen igaz lehet azokra a cégekre, amelyek a Twittert is használják új munkatársak felkutatására.


Karrier – neked is sikerülhet! – A HR-esek körében az  egyik legfontosabb közösségi médiaplatform a  LinkedIn. Lehet, hogy adott esetben ez fontosabb is lehet, mint az iWiW- vagy Facebook-profilom? – A LinkedIn oldal erőssége, hogy önéletrajzot szerkeszthetünk önmagunkról. Az  álláskeresés folyamán különösen pozitívak lehetnek az  ajánlások, tehát ha  módunk van rá, próbáljunk egy-két ajánlást begyűjteni a jelenlegi munkatársainktól vagy tanárainktól. A LinkedIn alapgondolata  a  szakmai ismeretségi kör kialakítása. Aki itt jelen van, arról azt feltételezik a  HR-esek, hogy az  illető igyekszik a  szakma  pulzusán tartani az  ujját. Törekedjünk tehát minél több emberrel kapcsolatba  lépni. Érdemes belépni szakmai csoportokba, illetve figyelni a meghirdetett állásajánlatokat is. – Az  Egyesült Államokban egyre elterjedtebb a  videós önéletrajz, amikor is egy-két perces videóban bemutathatjuk önmagunkat, így prezentálva  a  bennük rejlő kreativitást. Jelenleg a  YouTube-on körülbelül 300 000 videós önéletrajzot találhatunk. A Graftonnál is teret hódít a videós CV? – Jelenleg 15 tanácsadó dolgozik nálunk, és tavaly 150 ezer önéletrajzot kaptunk. A  gyakorlott munkatársaink hozzávetőlegesen 8–10 másodperc alatt fel tudják mérni, hogy önéletrajza  alapján valakivel érdemes-e személyesen is találkozni egy adott álláslehetőség miatt. A  több perces video-CV tehát egy plusz, de sohasem fogja kiváltani a klasszikus jelentkezési formát. A YouTube-ra feltett anyagok is alapvetően inkább a megtalálhatóságot célozzák. Az olyan állások esetén azonban, ahol ki-

fejezetten elvárás az internetes eszközök kreatív használata, természetesen szinte kötelező a megszokottól eltérő bemutatkozás. – Mi fér bele ebbe a 8–10 másodpercbe? – Olyan kulcsszavakat keresünk, mint például mely cégeknél és milyen munkakörökben dolgozott eddig a  pályázó, vagy milyen nyelvtudással rendelkezik. – Igaz, hogy ezt a műveletet robotokra, vagyis a beérkező CV-ket szűrő programokra is rá lehet bízni? – Nálunk biztosan nem. A legalkalmasabb jelölt megtalálása egy sokismeretlenes egyenlet, aminek a gyors megoldásához profi, sokéves tapasztalattal rendelkező tanácsadók kellenek. Mindent megteszünk tehát azért, hogy munkatársaink rendelkezzenek azzal a  tudással és azokkal az  eszközökkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy valódi tanácsadókká váljanak. Léteznek ugyan CV-szűrő szoftverek, de ezek csak nagyon pontos kulcsszavak megadása esetén használhatók eredményesen, és nem mellékesen igen drágák. Mi is tesztelünk egy ilyen alkalmazást, de tisztában vagyunk vele, hogy csak óriási adatmennyiség szűrésénél érdemes bevetni, és soha nem fogja kiváltani a  tanácsadóink tudását és tapasztalatát. Hiszen ügyfeleink igényei sem minden esetben egzaktak és ugyanazok. – Visszatérve a közösségi médiára, a szűrésnél milyen szerepet játszik az adott jelölt Facebookvagy iWiW-profilja? – Ezek vizsgálatára  csak a  második-harmadik körben kerül sor. A  munkáltató számára 

www.karrierplusz.hu

107


Karrier – neked is sikerülhet!

Interjúalanyunk Fehér Tamás, a Grafton Recruitment ügyvezető igazgatója. Előbb vállalati oldalon, humánerőforrás-menedzserként kezdte pályafutását egy nemzetközi áruházláncnál, ahol egy új hipermarket nyitásában vett részt. Később a Procter and Gamble-nél töltött be előbb regionális toborzási vezetői pozíciót, majd tapasztalatot szerzett mind az értékesítés, mind a gyári munkaügy területén is. 2007 áprilisában csatlakozott a Grafton csapatához, mint a Recruitment Üzletág igazgatója, így 10 iparágra  kiterjedő munkaerő-közvetítések irányításáért volt felelős. 2009 áprilisától ügyvezető igazgatóként irányítja a Grafton tevékenységét. http://hu.linkedin.com/in/tamasfeher http://www.facebook.com/tfeher

Fehér Tamás

108

www.karrierplusz.hu

a Facebook- és iWiW-profil vizsgálata csupán egy kockázatkezelési eszköz. A legtöbb munkahelyre nem egyszerűen jó szakembereket keresnek, de azt is vizsgálják – és ezt megmutathatják az említett oldalak –, hogy a jelentkező illeszkedik-e a  leendő munkáltató cégkultúrájába. – Milyen legyen a Facebook-profilom, ha megpályázok egy állást? – Amikor álláskeresésbe kezdünk, gondoljuk át, hogy mit szeretnénk tudatni a  világgal. Biztos, hogy fontos, hogy mindenki láthassa  a  rólunk egy házibuliban, illuminált állapotban készült képeket, vagy esetleg a  nyaralásunkon készült összes fotót? Tanácsadóként azt javaslom, hogy óvakodjunk az  extrém, szélsőséges dolgoktól (rasszista  kirohanások, túlfűtött vallási megnyilvánulások, félmeztelen képek). Persze, itt is van kivétel! Ha  ez  a  bizonyos extremitás lényeges a számunkra, a személyiségünk és mindennapi életünk megkerülhetetlen része, akkor semmiképpen ne hallgassuk el. Félrevezető információkat azonban semmiképpen se adjunk meg. Nem érdemes ugyanis mások megtévesztésével bekerülni egy olyan munkahelyre, ahol aztán egyáltalán nem fogjuk jól érezni magunkat. – A  bulizós képeket a  barátaimnak tettem fel. Vegyem le, ha megpályáztam egy állást? – A legtöbben csak időszakosan keresünk állást, de bennünket folyamatosan szemmel tarthatnak – jó értelemben. Ha az adott területen sikereket érünk el, akkor előbb-utóbb csörögni fog a  telefon, és kapunk egy állásajánlatot, pedig nem is jelentkeztünk sehová sem. Szinte biztosak lehetünk abban, hogy mielőtt felhívnak, megnézik a  hozzáférhető profilunkat, ezért, akinek fontos a  karrierje, ezt  is vegye

figyelembe. A Facebookon egyébként megtehetem, hogy csak egy kijelölt kör számára  teszem lehetővé az érzékenyebb tartalmak elérhetőségét: például csak a barátaim láthatják az  ominózus házibulis képeket. Tanácsadóként egyébként fel szoktuk hívni a megbízóink figyelmét arra, hogy ha valaki sok bulis képet tesz fel magáról, az egyáltalán nem azt jelenti, hogy folyamatosan másnaposan fog munkába járni, inkább csak azt jelzi a barátainak, hogy ezek azok a  „csúcspontok”, amelyeket meg akar osztani másokkal. Az így nyert információkat tehát fenntartásokkal kell kezelni. – Mi történik, ha  jelentkezem egy céghez, de nincs semmilyen közösségi profilom? – Nem érdemes túldimenzionálni ennek a  jelentőségét. Ez  csak akkor lehet gond, ha  valakinek nincs online jelenléte, de ez  az  adott munkakörben elvárt. – Mondana erre egy konkrét példát? – Ha  valaki a  reklámiparban szeretne elhelyezkedni, kifejezetten előnyös az  aktív és nem mindennapi jelenlét a  közösségi médiában. Tanácsadóként megfigyelhető, hogy vannak olyan álláskeresők, akik nem foglalkoznak azzal, hogy mi tudható velük kapcsolatban, és vannak olyanok is, akik nagyon tudatosan alakítják, építik az imidzsüket. A LinkedIn esetében, ahol a szakmaiságra koncentrálnak, ez jónéhány pluszpontot jelenthet más jelentkezőkkel szemben. – Egyszóval érdemes figyelni a közösségi médiára. – Én inkább a  lehetőségeket hangsúlyoznám. Egy jól megszerkesztett profil maximum egy óra alatt elkészül, és a már meglévő jelenlétünket is viszonylag gyorsan rendbe lehet rakni. Nem tudjuk biztosan, hogy hová fejlődik a közösségi média, de azt biztosan látjuk, hogy egyelőre nő a jelentősége. Azt tapasztaljuk, hogy az álláskeresők továbbra is előszeretettel támaszkodnak barátaikra, ismeretségi körükre karrierjük építése során. A közösségi média egy kiváló eszköz ehhez. Nálunk a  Graftonnál mindenesetre a  mindennapi munka  részévé vált, és egyre több olyan esettel találkozunk, amely azt bizonyítja, hogy a  Facebook, az  iWiW, a LinkedIn vagy a  Twitter fontos szerepet játszott abban, hogy a munkát keresők és a cégek gyorsan és elégedetten egymásra találtak. Tanácsadóként pedig pont ezt várják tőlünk mind a jelöltjeink, mind az ügyfeleink. Rozsnyai Gábor


Karrier – neked is sikerülhet! Tények, hitek, vélemények – avagy amit a gyakorlatról tudni érdemes

Szakmai gyakorlat A szakmai gyakorlat vagy trainee-program egy olyan, felsőoktatási hallgatók vagy már végzett, friss diplomások számára fenntartott, speciális munkalehetőség, amely hozzájárul bizonyos fokú releváns szakmai tapasztalat megszerzéséhez. A részvétel a gyakorlati programon egyrészt rendkívül jó referenciaként szolgál, másrészt segít a hallgatóknak abban, hogy tapasztalatot szerezzenek az adott szakterületen elvárt elméleti és gyakorlati ismeretekben, és nem utolsósorban rávilágíthat arra, hogy ez a szakma valóban megfelel-e az elvárásaiknak.

Szakmai gyakorlat vagy gyakornoki program? A szakmai gyakorlatoknak két típusa  van: az  egyik a  tantervben előírt, kötelező szakmai gyakorlat, a másik pedig az önkéntes szakmai gyakorlat. Az  önkéntes gyakorlatok esetében a részt vevő gyakornokok rendszerint nagyobb eséllyel részesülnek valamilyen juttatásban, mert ezek inkább a hosszabb távú munkalehetőségeket takarják, ahol a dolgozó már nem tanulmányi nyomásra végzi az adott tevékenységet, hanem saját szakmai fejlődése érdekében. Ezzel szemben a kötelező szakmai gyakorlat jóval rövidebb idejű munkavégzést jelent, ahol a cégek általában nem nyújtanak anyagi támogatást. Mivel számos helyen nem kötelező a szakmai gyakorlat teljesítése, például a  mesterszakok nagy részén sem, így szinte egybeolvadt a szakmai gyakorlat és a gyakornoki program fogalma. Az álláskereső portálok sem tesznek különbséget a kettő között, ezért mindkét típusú gyakorlatot ugyanúgy a szakmai gyakorlat címszó alatt kell keresnünk. Sok esetben még a pozíciót meghirdető cégek sem különböztetik meg névlegesen az általuk felkínált gyakorlati munka  típusát, emiatt aztán nem egyszer csak a  munkakör ismertetésekor derül fény az alapvető különbségekre. A nagyobb vállalatok többsége azonban, ahol már évek óta jól működő gyakornoki programok biztosítják a fia­talok számára a szakmai fejlődést, a hos�szabb távú, fizetett gyakorlati lehetőségeket gyakornoki program néven hirdetik meg.

www.karrierplusz.hu

109


Karrier – neked is sikerülhet!

A karrierépítés kezdete Nemcsak azért érdemes szakmai gyakorlatra  vagy gyakornoki programba  jelentkezni, mert az  a  képzésünk elvégzéséhez  szükséges, hanem azért is, mert a  megnövekedett piaci igényeknek és a kiéleződött versenyhelyzetnek köszönhetően a cégek a pályakezdőktől is elvárnak valamiféle tapasztalatot, nem is beszélve a gyakorlati ismeretekről. A szakmai gyakorlatok közben ráadásul olyan kapcsolatokat lehet szerezni, illetve kiépíteni, amivel akár a jövőnket is megalapozhatjuk. Sok esetben a további álláskeresés folyamán már nemcsak az elvégzett felsőoktatási intézmény és a megszerzett diploma lesz a meghatározó a kiválasztásnál, hanem a bennünket alkalmazó vállalat neve, a tapasztalat minősége és a gyakorlattal eltöltött idő hosszúsága. A jól megválasztott szakdolgozati téma szintén sokat segíthet az  ideális pozíció megszerzésében, hiszen ennek ismeretében a  munkáltató is meggyőződhet arról, hogy valóban érdekel minket az  adott szakterület. Ebben nagyon nagy hasznunkra válhat a cég, ahol a gyakorlatunkat végezzük.

Fejlődési lehetőség Az iskola mellett végzett munka nagyban hozzájárul a  kitartásunk fejlesztéséhez, ugyanis

110

www.karrierplusz.hu

ekkor valóban meg kell tanulnunk, hogy miként osszuk be az időnket, ami igen gyakran a szabadidős tevékenységeink kárára történik. De mint mindennek, ennek is megvan az előnye! A leendő munkaadó már az önéletrajzban feltüntetett adatok alapján láthatja, mennyire elhivatottak és kitartóak vagyunk. A  szakmai tapasztalatszerzés egyúttal a  legmeghatározóbb motiváció a  munkaválasztásnál. „A  gyakornokoknak a  csapat-, illetve az önálló munkában egyaránt lehetőségük van kipróbálni magukat, ezenkívül egy nemzetközi környezetben fejleszthetik a  problémamegoldó készségüket. Betekintést nyernek a vállalti kultúrába, ráadásul sokat tanulhatnak a  tapasztalt kollégáinktól” – egészíti ki az elmon­ dottakat Csiszár Orsolya, a CEMEX Üzleti Központ Szolgáltató Kft. (Shared Service Center) HR Business Partnere.

Életpálya-építés – a jövőhöz vezető út Orosz Vivien, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. HR-asszisztense szerint a szakmai gyakorlat lehetőséget teremt arra, hogy a főiskolákon, egyetemeken tanuló diákok valós képet kapjanak a tanult szakterületükről, és esetleg a cégről, ahol a későbbiekben szeretnének elhelyezkedni. „Úgy tapasztaljuk, hogy nagyon elméleti


Karrier – neked is sikerülhet! az a  tudás, amelyet a  diákok megszereznek, és nincsenek valós elképzeléseik a munkahelyi elvárásokról, legyen szó szakmai vagy akár emberi tényezőkről” – fűzi hozzá Orosz Vivien. A cégek sokban hozzájárulhatnak a gyakorlati szaktudás elsajátításához és a valós munkaviszonyok megismeréséhez. Csiszár Orsolyának ugyanakkor az  a  véleménye, hogy a  gyakornoki program egyfajta  utánpótlási terv, ahol már eleve olyanokat választanak ki, akikben megvannak a szükséges kompetenciák, elszántak, és készen állnak beletanulni az  adott tevékenységi körbe, hogy aztán az  adott szervezet teljes értékű és sikeres tagjai lehessenek. „Ez  nagyon jó esély arra, hogy az új belépő megismerkedjen a  vállalati környezettel, belelásson a  munkafolyamatainkba, szakmai tréningeken vegyen részt, illetve nekünk is adott a lehetőség, hogy megismerjük a  gyakornokok képességeit, és kineveljük őket mint jövőbeni munkavállalóinkat” – mondja el Csiszár Orsolya, hogy miként látják mindezt a vállalati oldalról. „Valamennyi szervezetnek, amely előre meghatározott stratégiát követve működik, alapvető érdeke a munkatársak utánpótlásának megszervezése. Különösen igaz ez a MÁV Zrt.-re,

ahol a speciális szaktudás és a  viszonylag hosszú betanulási folyamat miatt a  pályakezdők tudatos felkészítése nagyrészt csak a vállalaton belül valósítható meg. Ennek egyik hatékony eszköze a  gyakornoki program” – erősíti meg az  előző szakvéleményt Turányik László, a  MÁV Magyar Államvasutak Zrt. humánerőforrás-igazgatóságának toborzás-kivá­ lasztási vezetője is.

A kiválasztás A  kiválasztás szempontjából a  legtöbb vállalatnál a  gyakorlatra  jelentkezés ugyanolyan módon zajlik, mintha rendes, teljes munkaidős állásra pályáznánk. Ez rendszerint több fázisú, és gyakran magában foglalja  a  feladat betöltéséhez szükséges kompetenciatesztek megírását is, tehát nagyon fontos, hogy mindig tájékozódjunk a pontos feladatkörről, valamint az ahhoz szükséges szaktudásról, nyelvtudásról és egyéb követelményekről. Az ilyen jellegű információk birtokában ugyanis már a motivációs levél megírásánál tisztában kell lennünk azzal, hogy valóban képesek vagyunk-e az állás elnyerésére. Számos cégnél, így például a MÁV Zrt.-nél kiemelt jelentőségű, hogy megfeleljünk az  egészségügyi alkalmassági vizsgálatokon is.

www.karrierplusz.hu

111


Karrier – neked is sikerülhet! A cégek elvárásai A releváns szakmai tudáson és a tehetségen túl meghatározó, hogy a  hallgató terhelhető, rugalmas és mindenekelőtt elhivatott legyen, hiszen nemcsak a  szabad idejét, de gyakran a  tanulásra  szánt idejét is munkával kell töltenie. A  Coca-Cola  HBC Magyarország Kft. gyakorlati programjának esetében ez legalább 4 hónapig heti 4 napon 8 órás elfoglaltságot jelent. Ugyanakkor nem ritka  a  rugalmasabb időbeosztás sem, így például a  CEMEX Kft. esetében is. „Részmunkaidőben foglalkoztatjuk a  gyakornokokat, és ők maguk döntik el, hogy heti 20 vagy 30 órában tudnak-e munkát vállalni” – fűzi hozzá Csiszár Orsolya.

A gyakornoki bérezés törvényi szabályozása A  gyakorlaton részt vevő fiatalok díjazásáról a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX törvény 48. paragrafusának 3. bekezdése rendelkezik: „Ha  az  alap- és mesterképzésben részt vevő hallgató gazdálkodó szervezetnél hat hétnél hosszabb gyakorlaton vesz részt, részére hetente legalább a  legkisebb kötelező munkabér (minimálbér) havi összege tizenöt százalékának megfelelő hallgatói munkadíjat fizet a gazdálkodó szervezet. A szakmai gyakorlat megszervezésére a felsőoktatási intézmény és a  gazdálkodó szervezet megállapodást köthet, amely alapján a hallgatói munkadíjat a felsőoktatási intézmény folyósítja a hallgatónak.” E rendelkezés alapján a  tanulók a  tanítási év közbeni gyakorlatért díjazásban részesülhetnek, ez azonban nem kötelező, mert a feladatok ellátása történhet ingyenesen is. Abban az esetben, amikor a munkáltatónak nem áll módjában egy előre meghatározott bért a dolgozó számára biztosítani, a munka megkezdése előtt a megbízási szerződésben nem kötnek ki megbízási díjat. Ez  a  későbbiek folyamán, a  felek közös megegyezését követően, tetszőlegesen módosítható. A díjazás feltételeit és mértékét a szakmai képzést folytató intézmény működési szabályzatában, illetve a gazdálkodó szervezettel kötött megállapodásban kell meghatározni. Amen�nyiben a szakmai gyakorlatra tanulószerződés alapján kerül sor, a gazdálkodó szervezet a tanuló részére pénzbeli juttatást köteles fizetni.

Bérezés a gyakorlatban Komoly probléma, hogy sok esetben az iskola és a munkáltató is kemény követelményeket támaszt a tanulóval szemben. Egyrészt a munkáltató elvárásainak kell megfelelnie, másrészt a foglalkoztatásnak feltétele lehet a  folyamatban lévő felsőfokú szakirányú tanulmányok megléte. Így egyre nehezebbé válik a  helytállás mindkét feladatkörben, ezért ilyenkor sokan félévet halasztanak, hogy maximálisan a munkára, a karrierre tudjanak koncentrálni. A  MÁV Zrt. gyakornoki programjába  viszont már végzett, diplomával rendelkező pályakezdőket várnak, akiket a  belépésüktől kezdve teljes munkaidőben foglalkoztatnak, így nekik már lehetőségük van teljes egészében a munkájukra koncentrálni.

112

www.karrierplusz.hu

A fizetés elsősorban attól a  szektortól függ, amelyben a  gyakornok dolgozik. A  média  például egy olyan terület, ahol csak kivételes esetekben kapnak a diákok fizetést, ugyanis olyan nagymértékű a túljelentkezés, hogy az ide pályázóknak küzdeniük kell a pozícióért. Ezzel szemben az informatikai, a műszaki és bizonyos esetekben a  gazdasági szektorban versenyképes fizetés biztosításával igyekeznek fokozni a náluk dolgozó diákok lelkesedését, elhivatottságát. Azoknál a nagyvállalatoknál, ahol már jól bejáratott gyakorlati program működik, szinte mindenhol garantált a gyakornoki juttatás. Így van ez a Coca-Cola HBC Magyarország Kft.-nél és a CEMEX Üzleti Központ Szolgáltató Kft.-nél is. „A szakmai gyakorlatra érkezők valóban szakmai munkát végeznek, ezért természetesen jár


Karrier – neked is sikerülhet! bérezés, illetve a felnőttképzési törvény is rendelkezik erről” – erősíti meg ezt Orosz Vivien. „A  CEMEX egy egységes, speciálisan gya­ kornokoknak kialakított bérezési gyakorlatot követ” – fűzi hozzá Csiszár Orsolya, a  kft. munkatársa. „Ugyanez  elmondható a  MÁV Zrt. gyakornoki programjáról is, ahol a  gyakornokok előre meghatározott alapbért kapnak, attól függően, hogy alap- (BSc) vagy mesterszintű (MSc) végzettséggel rendelkeznek. Emellett mindazon juttatásokra jogosultak, amelyet a kollektív szerződés vagy a  belső megállapodások biztosítanak a  munkatársak számára” – egészíti ki a képet Turányik László.

akkor persze (üres pozíció függvényében) a gyakornoki idő lejárta után felajánljuk a teljes munkaidős lehetőséget” – számolt be nekünk Csiszár Orsolya.

Gyakornokból teljes értékű dolgozó – szakmai előmenetel Egy kis kitartással, elszántsággal és szerencsével akár szakmai előmenetelt is eredményezhet a rengeteg befektetett idő és energia. Bizonyos ágazatokon belül a  gyakornokok jelentik azokat a  potenciális jelölteket, akiket az egyes pozíciók felszabadulásával szívesen alkalmaznak, hiszen ők már ismerik a szervezet belső működését, a  tevékenységi kört és a  munkatársakat. „Célunk, hogy minél több munkavállalót tudjunk foglalkoztatni a gyakornoki idő lejárta után, mivel addigra egy betanult, tapasztalt, a  vállalati kultúrába  beilleszkedett munkavállalóról beszélhetünk, aki tisztában van a  munkafolyamatainkkal, illetve elvárásainkkal” – vázolja az előnyöket Csiszár Orsolya. Fontos azonban megjegyeznünk, hogy csak ritkán fordul elő, hogy egy gyakornokot felvételi eljárás nélkül, simán felvesznek. Az  esély­ egyen­lőségnek lehetőséget adva,  a  jelentkezéskor nekik is ugyanazokon a kompetenciateszteken és interjúkon keresztül vezet az útjuk, mint a kívülről érkező jelölteknek. „Automatikusan nem tölthető be pozíció. Ha  a  cégnél felszabadul egy állás, és számunkra  a  gyakornok a  leginkább megfelelő jelölt az  adott pozícióra, és természetesen a  munkakörhöz tartozó kiválasztáson is sikeresen szerepel (hiszen kompetenciaalapon, a pozíciót legsikeresebben betöltőt keressük), csak akkor tudjuk őt alkalmazni” – erősíti meg a fentieket Orosz Vivien. Akadnak azonban szerencsés kivételek. „Abban az esetben, ha a gyakornok és a felettes részéről egyaránt kölcsönös az elégedettség,

A MÁV Zrt.-nél mindig hosszú távra terveznek a felvett gyakornokokkal. „A gyakornoki programunkra  kiválasztott fiatalokat olyan munkakörökre vesszük fel, amelyekben a hosszú távú foglalkoztatás nemcsak lehetőség, hanem cél is egyben. A  jelöltekkel történő személyes találkozások alkalmával kifejezetten hangsúlyozzuk, hogy a  MÁV stratégiai távlatokban gondolkodik, ennek megfelelően tartós munkakapcsolatra törekszik, és ezt várja el a munkatársaitól is” – mondta el Turányik László. Az összeállításból egyértelműen kiderül, hogy mind a  szakmai gyakorlattal, mind pedig a gyakornoki programon való részvétellel sokat tanulhatnak a pályakezdők, így mindenképpen érdemes egy ilyen lehetőséget megragadni, még akkor is, ha  nem jár feltétlenül anyagi megbecsüléssel. A  gyakorlatokra  mindenekelőtt olyan befektetésként érdemes gondolni, ami a kezdeti nehézségek ellenére jelentősen megtérülhet a későbbiek folyamán. Pálhidy Fruzsina

www.karrierplusz.hu

113


Karrier – neked is sikerülhet!

Karrier és/vagy család?

A fenti kérdést sokan felteszik a nőtársaim közül, és nemcsak a pályájuk elején, hanem folyamatosan az aktív életük során. A téma pedig egyre aktuálisabb, hiszen a mai világban a „gyengébb nem” tagjai mind többen tanulnak tovább, kerülnek magasabb pozíciókba, úgymond emancipáltak lesznek, ám ebből nem következik egyenesen az, hogy emellett ne vágynának családra. Sajnos azonban sokan úgy érzik, hogy választaniuk kell, mert a  szakmai előmenetel és a  gyermeknevelés nem fér meg jól egymás mellett, arról nem is beszélve, hogy számos munkáltató (tisztelet a  kivételnek) valóban nehezen tolerálja 

114

www.karrierplusz.hu

ezt a  kettősséget. Ha  mégis úgy döntünk, hogy egyikről sem akarunk lemondani, egy olyan útra lépünk, ami sok áldozattal, lemondással jár, és főleg nem kevés szervezést igényel. A nagy elhatározást azonnal egy újabb kérdés követi, miszerint jó, jó vágjunk bele, de mikor vállaljak gyermeket, mikor „ideális” szülni. Ez  talán a  legnehezebb döntés, mert előre meg kell jósolnunk a  jövőt és a  szakmai pályafutásunk ívét. Pár évvel ezelőtt én is így voltam ezzel, azon morfondírozva, mikor ideális az  idő a  gyermekvállalásra úgy, hogy közben ne essek ki teljesen a gyakorlatból sem.


Karrier – neked is sikerülhet! Karrier Pályakezdőként tudtam, hogy a munka  sűrűjébe vetve magam tapasztalatot akarok szerezni. Sokat teszik ezt sikerrel, és a beosztotti munkakörből el is érnek az áhított középvezetői pozícióba. Csakhogy innen sokszor nincs megállás! Ha  ugyanis kiesünk a  munkából, kétséges, hogy tudunk-e valaha  is még továbblépni, lehet-e egyszer belőlünk is felső vezető. Mit tegyünk, hogy ne essünk ki a napi rutinból, és mikor hozzuk be az  otthon töltött idő alatti lemaradásunkat? Ezt  végiggondolva egyesek inkább folytatják a munkát, és elérik az olyan nagyon akart felső vezetői beosztást vagy a  szakmai megbecsülést – a  karriert ugyanis nem csupán pozíciókban és szépen hangzó elnevezésekben lehet elérni, hanem olyan tudást, tapasztalatot lehet szerezni, amiért megbecsülik az illetőt, ismertté válik, vagy valamilyen kimagasló teljesítményt ér el. Igen ám, de akkor már annyi energia, erőfeszítés van a  siker mögött, hogy a  nők attól félnek, a  gyermekvállalással mindezt  könnyen el is veszíthetik. Vajon amikor készek rá, visszaveszik-e őket a munkaáltatók, és ha igen, ugyanarra a pozícióra vagy csak valami alacsonyabb beosztásba – mert közben folyton-folyvást ott „liheg” a hátuk mögött egy fiatalabb és törtetőbb generáció. Nem véletlen hát, hogy ilyenkor néhányan azt  kérdezik maguktól, hogy „ezért dolgoztam annyit, hogy most búcsút intsek mindannak, amit elértem”.

Félelmek Közben pedig csak telik az idő, és egyre ketyeg az az úgynevezett biológiai óra! Vágynak is már a gyerekre, ugyanakkor ott az a sok bizonytalanság. Ki keresi a  pénzt, amíg otthon vagyok? Van-e elegendő megtakarításunk, hogy pár évet kihagyhassak? Találok-e később megfelelő munkát, amikor már nagyobb lesz a  gyermekem? Egyáltalán, mikor menjek vis�sza dolgozni? Viszonylag hamar, hogy megmaradjon az  állásom? Akkor meg ki fog vigyázni a  kicsire? Hová tudom elhelyezni a  csemetémet, amikor a bölcsődék köztudottan túltelítettek? Számíthatok-e hosszú távon a már nyugdíjas, de aktív nagyszülők segítségére? Melyikünk marad otthon, ha beteg a gyerek, és hogyan lehet a napi 8–10 órás munkaidőnket az óvodai, iskolai nyitva  tartással összeegyeztetni? És se vége, se hossza nincs a hasonló kérdéseknek, amelyeket a családalapítás küszöbén mérlegelnie kell egy mai nőnek, illetve házaspárnak. Igen, telis-tele vagyunk bizonytalansággal, mind anyagi, mind munkahelyi értelemben. A gazdasági válság rámutatott arra, hogy semmi sem biztos, semmi sem állandó, semmire sem lehet folyamatosan számítani. Jön hát a zsonglőrködés az  idővel, a  munkaszervezéssel, a  munka–magánélet összehangolásával, kinek-kinek a maga döntése szerint.

www.karrierplusz.hu

115


Karrier – neked is sikerülhet! Titok Saját tapasztalatból állíthatom, igenis létezik karrier és család együtt! Egy nő képes arra, hogy egyszerre több helyen legyen sikeres úgy, hogy közben azért senkinek se sérüljenek az érdekei, sőt a  nehézségek ellenére lehet mindezt boldogan is megélni. Hogy mi a titka? Először is ne hallgassunk senkire, még az úgynevezett jóakarók tanácsaira sem, ha családalapításra adjunk a fejünket.

Bátran kijelenthetem, nincs olyan, hogy megfelelő vagy ideális idő. Ne várjunk a gyerekvállalással, ne malmozzunk, matekozzunk, és ha a párunkkal együtt úgy érezzük, eljött az idő, vágjunk bele! A többit majd az élet megoldja, és a legtöbb félelmünk, prekoncepciónk egyáltalán nem fog beigazolódni. Azzal meg végképp te törődjünk, ki mit szól, mit gondol majd, ha így vagy úgy döntünk. Az  viszont valóban fontos, hogy ha  áldott állapotba kerülünk, azt időben közöljük a munkáltatónkkal. Korrekt megbeszélés formájában tisztázzuk, hogy ki és hogyan gondolkodik a  folytatásról, a  jövőbeni tervekről, milyen lehetőségek, rugalmas megoldások léteznek. Ezt a nyitott hozzáállást még az a főnök is értékelni fogja, aki nem kifejezetten családbarát. Hagyjunk időt magunknak és környezetünknek, tapasztaljuk meg, milyen az  új élet egy gyermekkel, hogyan változnak meg a napjaink, mennyire bírjuk a terhelést. Ha ezzel már mind tisztában vagyunk, és elhatározásra jutottunk, akkor mindenekelőtt priorizáljunk. Szervezzük jól az  életünket, nem utolsósorban tudjunk

116

www.karrierplusz.hu

lemondani a nem lényeges dolgokról, és ne érezzük feltétlenül áldozatnak a  döntésünket. Ettől nyugodtabbak, kiegyensúlyozottabbak leszünk. Keressünk segítséget, készüljünk fel az  esetleges nem várt eseményekre, de ugyanakkor legyen a  tarsolyunkban pótmegoldás, arról nem is beszélve, hogy a gyereknevelésből szintén sokat lehet profitálni, és abból visszacsempészni a munkahelyünkre.

Idő A gyed/gyes ideje alatt sem kell törvényszerűen kiesnünk a munkahelyünk vérkeringéséből. Ha  tartjuk a  kapcsolatot a  munkatársainkkal, a felettesükkel, ha nyomon követjük, hol és merre tart a cég, akkor a megfelelő időben zökkenőmentesen térhetünk vissza a feladatainkhoz. Az otthon töltött hosszabb időt arra is felhasználhatjuk, hogy új tudásra, ismeretekre tegyünk szert, ami növelheti az értékünket a munkaerőpiacon, és ezzel kompenzálhatjuk a kiesett gyakorlatot. Mindettől függetlenül nem árt, ha van pénzügyi tartalékunk, hiszen sosem lehet tudni, hogy visszavesznek-e a munkakörünkbe (a válság hatására sok vezetői munkakört összevontak, részlegek, sőt egész cégek szűntek meg). A másik verzió, amikor hosszabb időre otthon maradunk a  gyerekkel, gyerekekkel. Ilyenkor bizony kétség nem fér hozzá, hogy ha két vagy több gyermeket vállalunk, és hat, esetleg még több évig maradunk távol a  munkahelyünktől, hátrányos helyzetbe kerülünk. Nem várhatjuk el a munkáltatónktól, hogy mintha mi sem történt volna, ott folytathassuk, ahol abbahagytuk.


Karrier – neked is sikerülhet! Tudomásul kell venni, hogy ez már olyan nagy kiesés, amikor esetleg legalább egyet vis�sza kell lépni a ranglétrán. De sebaj, ez is hamar bepótolható, és ugyan megszakítással, de még így is be lehet járni egy felfelé ívelő karrierutat! Természetesen mindez személytől, elszántságtól, no meg némi szerencsétől is függ! Azok az  anyukák, akik állásra  pályáznak, sokszor megkérdezik tőlem, hogy beleírják-e az  önéletrajzukba  a  gyermeküket vagy gyermekeiket, vagy inkább ne érintsék ezt a témát. Saját eddigi tapasztalatom szerint ezek a dolgok úgyis kiderülnek, ezért nem érdemes elhallgatni. Egy férfi esetében még szimpatikus is egy munkáltató szemében, ha a jelentkező családos, mivel úgy gondolják, felelősségteljesebb ember, aki jobban megbecsül egy stabil munkahelyet, hiszen gondolnia kell a hozzátartozóira is – és ettől még érettebb személyiségnek tartják. (Persze, ez  nem jelenti azt, hogy a  gyermektelen férfiak hátrányban lennének.) Ha  az  interjún felmerül a  család, a  gyermek kérdése, válaszoljunk őszintén. Említsük meg, ha  van segítség (nagymama, bébiszitter), de ha nem kérdezik, ne erőltessük a témát, inkább az  előnyeinket és azokat a  szakmai személyi tulajdonságainkat hangsúlyozzuk, amelyekkel kitűnünk a többi jelentkező közül.

Szerzőnk 15 éve dolgozik a HR-piac tanácsadói oldalán. Eredeti végzettségét tekintve külkereskedő, ezt követően HR-diplomával bővítette tudását, majd közgazdasági és MBA-diplomát szerzett. Pályafutását egy személyzeti szolgáltató cégnél asszisztensként kezdte, majd 13 év alatt a Trenkwalder igazgatói posztjáig jutott. Ma már egy, a piacon 16 éve sikeresen működő, széles körű szolgáltatásokat nyújtó tanácsadó cég, a Select Humánerő­forrás Kft. többségi tulajdonosaként tevékenykedik. Társadalmi munkában a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének Elnöke, és számos más szakmai szervezet elnökségi tagja. Régebben a munkájából adódóan sokat utazott külföldre, de ma már, ha teheti, a hatéves kisfiával tölti a szabad idejét. Szívesen olvas történelmi könyveket és hallgat komolyzenét, szeret táncolni – és nem utolsósorban, baráti körben jó bor mellett beszélgetni. Az utóbbi időben munkája nagy részét a vezetői tanácsadás tette ki, ezért tanulmányait a business coaching területén kívánja folytatni, ezenkívül szeretné az angol mellé felfrissíteni az olasz- vagy orosznyelv-tudását.

ben mennek a dolgok, nincsenek nehézségek, egyszóval irigylésre méltó a kívülállók számára. De ne feledjük, nem a megőrzött látszattól lesz valakinek sikeres a  karrierje, hiszen azt  nem csupán a  pillanatnyi állapot, hanem a  hosszú távú pályafutás eredményei határozzák meg.

Konklúzió

Két vezető Sajátos felállás a menedzserházaspárok esete! Ha  már van gyermekük, nem árt mérlegelniük azt, hogy miképpen fér meg két vezetői poszt és a  család együtt. Tapasztalatimra  hagyatkozva  állíthatom, hogy ez  sokkal nehezebb helyzet, és ilyenkor már komoly döntést kell hozni. Két, felelős beosztásban dolgozó embernél könnyen sérülhet a  munka–magánélet, így a  család egyensúlya, ami – inkább előbb, mint utóbb – súlyos problémákhoz vezethet, elsősorban a  magánéletben, ami aztán kihat a munkahelyre, a munkavégzésre is. A régi mondás szerint két dudás nem fér meg egy csárdában, de ez persze nem mindig igaz, hiszen magam is láttam már jó példákat. Azt azért hozzá kell tennem, sajnos, valóban gyakorta előfordul, hogy az egyik félnek engednie kell. Dönteni kell hát, hogy ha minden kötél szakad, ki vállal többet, ki hozza meg a nagyobb áldozatot. Nincs tökéletes megoldás, bár sok nőtársam törekszik arra, hogy bebizonyítsa ennek az ellenkezőjét: ő mindenben helyt tud állni, nála teljesen rend-

Csaposs Noémi

Tudom, az olvasó most azt  gondolja, hogy könnyű másoknak jó tanácsokat osztogatni, de higgyék el, kedves nő- és férfitársaim, hogy bár semmi sem egyszerű, és nincsenek tuti receptek, ám mindig vannak megoldások, választási lehetőségek. Ha  néha  nem jól élünk ezekkel, nem hozunk megfelelő döntést, azt se bánjuk, inkább tanuljunk belőle! Korrigáljuk a hibáinkat, és próbáljunk ki egy másik megoldást. Mint a jó étel elkészítésénél, úgy itt is az arányok a legfontosabbak, vagyis semmit se vigyünk túlzásba. Ha  pedig mindez  nem elég nekünk, nézzünk körül a környezetünkben. Nézzük meg, hogy ki lehet példa a számunkra, ki az, aki olyan megoldásra lelt, ami nekünk is szimpatikus, és beszélgessünk el vele. Tanuljuk meg tőle, hogy ő milyen módokat talált. És végezetül egy rendkívül fontos megállapítás! Egy sikeres nő mögé is kell egy támasz, és ha ez a férj, az a legjobb megoldás. Amennyiben ez megvan, úgy hiszem, utólag visszanézve, a  régebben fontosnak tartott részletek már nem is lesznek olyan fontosak. Csaposs Noémi

www.karrierplusz.hu

117


Karrier – neked is sikerülhet! Sir Ken Robinson – Lou Aronica: Az alkotó elem

Te mire születtél? „Ember, ismerd meg önmagad! Ismerd meg önmagad, és minden kérdésedre választ, minden problémádra megoldást találsz. Kérdéseidre választ nem önmagadon kívül kell keresned, hanem önmagadban” – a  delphoi jósda  homlokzatára  vésett szavak akár Sir Ken Robinson (és szerzőtársa, Lou Aronica) legújabb, Az  alkotó elem című siker­könyvének mottójául is szolgálhatnának. Az  oktatási és művészeti tevékenységéért a  közelmúltban lovaggá ütött szerző ezen alkotása azonban nem pusztán afféle közhelyekkel teletűzdelt, boldogulást ígérő, önsegítő kalauz. Nem ad életvezetési tanácsokat, nem próbál rábeszélni újabb termékek kipróbálására, de még gazdag jövővel sem kecsegtet. Amit ehelyett kínál, az segítségünkre lehet abban, hogy megértsük, kik is vagyunk valójában. Önelfogadásra  és -fejlesztésre buzdít, ugyanis hisz abban, hogy életkortól függetlenül bármikor lehetséges változni – és változtatni az életünkön.

Mi tehát ez a bizonyos „alkotó elem”? „…mindnyájunknak vannak sajátos adottságaink és szenvedélyeink, amelyek arra  ins­ pi­rál­hatnak bennünket, hogy jóval többet érjünk el, mint amit egyáltalán el tudunk képzelni. Ennek megértése mindent megváltoztat. Megteremti a  lehetőségét, hogy kihozzuk magunkból a  legjobbat, s talán egyedül ettől várhatjuk, hogy valódi és tartós sikert érjünk el egy nagyon is bizonytalan jövőben.” Azokról a  bizonyos adottságokról van tehát szó, melyek mindannyiunkban megtalálhatók. „Mindössze” ki kell használnunk a bennünk nyugvó, pozitív tulajdonságokat, és élnünk kell a lehetőségekkel, hogy megvalósíthassuk vágyainkat és álmainkat. De vajon mi a módja annak, hogy ezt megtegyük? A szerző ebben igyekszik támpontokat adni nekünk. Sir Ken Robinson maga is annak

118

www.karrierplusz.hu

köszönheti a munkája  elismerését és nemzetközi hírnevét, hogy sikeresen aknázta  ki az adottságait, hitt önmagában, és képes volt arra, hogy megtalálja saját alkotó elemét. Alkotó elemünkben lenni tulajdonképpen annyit jelent, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben, és olyan dolgokkal foglalkozzunk, amik örömet okoznak nekünk. Ez az állapot energiával tölt fel bennünket, ráadásul arra is képessé tesz, hogy másként érzékeljük az  időt, mert kedvelt tevékenységünk végzésekor észre sem vesszük, hogy közben hosszú órák teltek el. Robertson könyvével ezt az állapotot igyekszik mindenki számára elérhetővé tenni. Nemzetközileg elismert kreativitás-szakértőként lehetősége nyílott arra, hogy megismerje a világ egymástól gyökeresen eltérő kultúráit, az  oktatási rendszereket és gazdasági struktúrákat. Több kontinens országával együttműködve olyan oktatási és kulturális programokat dolgozott ki, melyeknek az  alapja  az  „alkotó elem”. Világszerte tart előadásokat a  globális gazdaságok újabb kihívásairól, amikkel az oktatásnak és az üzleti életnek kell új és kreatív módon szembenéznie. Az alkotó elem ezeknek az  előadásoknak a  részleteit is tartalmazza.

Ár: 3900 Ft, 336 oldal További információ: www.hvgkonyvek.hu


Karrier – neked is sikerülhet! Egy könyv a mindenkiben benne rejlő tehetségről, a szenvedélyről és a lehetőségeinkről! Ahhoz azonban, hogy ezt  az  alkotó elemet, ezeket a  képességeket felfedezzük magunkban, alapos önismeretre van szükségünk. A szerző példaként számos hírességet vonultat fel, sikeres élettörténeteket mesél és meséltet el a  megszólaltatottakkal, amelyek bizonyítják, hogy nincs szó lehetetlen küldetésről. Bob Dylan, Ray Charles vagy éppen Matt Groening, a Simpson család „szülőatyja” osztja meg velünk az életében fordulópontot hozó eseményeket. Ezek a történetek szinte kivétel nélkül olyan embereket mutatnak be, akik fiatalként egészen más életpályán indultak el, és akik a szülői kényszerrel, az oktatási intézmények megszabta határokkal nem törődve, végül saját útjukra léptek, és (akár érett felnőttkorukra) végre azzal foglalkozhattak, amire egész életükben vágytak. Az  alkotó elemüket elérve hoztak létre valami egészen különlegeset, és mindebben szenvedélyük, saját tenni akarásuk volt a segítségükre. A tehetség és kreativitás nem tűri a monotóniát, a  környezet elutasító megnyilvánulásait, és adott esetben így lesz a tudományok doktorából a tudományt népszerűsítő komikus, mint Helen Pilcher: „Rájöttem, hogy a rang a tudományos közösségben a kommunikációs képességekkel fordítottan, a kordnadrág bársonyának vastagságával viszont egyenesen arányos”.

A cikk szerzője magyar–kommunikáció szakon végzett a Pécsi Tudományegyetemen. Bár reményekkel telve várja, hogy egyszer kipróbálhassa önmagát és a szerencsére egyre nagyobb népszerűségnek örvendő kompetenciaalapú oktatást (ahol a gyermek meglévő tudására alapozva társként dolgozhat együtt a pedagógus és a diák), figyelme mégis inkább a kommunikációtudományok felé fordult. Egyetemi évei alatt néhány kritikát és tanulmányt publikált, fő érdeklődési területe a női szépség, a női test ábrázolásának és megjelenítésének módjai a női magazinokban. Tudását gazdagítandó a közeljövőben doktori tanulmányok megkezdését tervezi ebben a témakörben.

Más, mint például Paolo Coelho, ha nem ragaszkodott volna kitartóan ahhoz, hogy író váljék belőle, a mai napig elmegyógyintézetbe zárva élne. Családja ugyanis úgy érezte, fiuk a jogi pályára született, és többször elektrosokk-terápiának vetették alá, hogy a „kezelések” kiverjék a fejéből a szerintük őrült elképzeléseit.

Belsőleg tesz gazdaggá PAPP VERONIKA

Az alkotó elem nem tesz minket világhírű tudóssá vagy hírességgé, ráadásul nem „garancia a meggazdagodásra. Sőt éppenséggel az ellenkezője valószínű, hiszen szenvedélyeinket követve végül esetleg feladjuk befektetési bankári karrierünket, hogy álmainkat megvalósítandó, pizzériát nyissunk.”

Kerékkötők Robinsonék szerint alkotó elemünk megtalálásának a legnagyobb kerékkötője azonban a közoktatási rendszer, mivel a 21. századi oktatás (egyelőre) képtelen alkalmazkodni az elmúlt kétszáz év folyamán bekövetkezett változásokhoz. A  tantárgyi hierarchia  megkövült rendszere, az  egyoldalú értékelés, valamint a  gyermek egyéni képességeinek figyelmen kívül hagyása az alkotó elemre épülő, radikális oktatási reformért, paradigmaváltásért kiált. „Az  alkotó elem” holisztikus szemlélete távol áll a legújabb trendeket követő, „hogyan boldoguljunk az életben?” típusú, álpszichológiai tömegtermékektől. Sokkal nagyobb feladatot kell tehát megoldanunk alkotó elemünk megtalálásával, „…nem egyszerűen azért, mert így elégedettebb emberekké leszünk, hanem mert közösségeink és intézményeink puszta jövője múlik majd ezen.” Papp Veronika

www.karrierplusz.hu

119


Karrier – neked is sikerülhet!

Bonts ki minden vitorlát! Mit tehet egy pályakezdő a karrierje érdekében, mikor érdemes külföldön próbálkozni, és mikor válik végre érezhetővé a munkaerő-piaci fellendülés? Kérdéseinkre Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója válaszolt, akitől megtudtuk azt is, hogy a diplomás karriertervezés már közvetlenül az érettségi után elkezdődik.

– Mi az a HR Center? – A  HVG HR Center egy olyan egyedülálló szolgáltatáscsomag, amely mindenkinek tud valamit adni, akár már az érettségitől elkezdve, egészen a felső vezetői karrierig. A HVG azon termékei tartoznak ide, amelyek valamilyen módon köthetők a  munkaerőpiachoz. Konkrétan a HVG hetilap, a Top Diploma különszám, a  HVG Állásbörze, a  jobline.hu állásportál és természetesen a  piacvezető karrierkiadvány, a  Karrier Plusz. Mindezek mögött több mint 30 éves szakmai tapasztalat áll. Ez  nemcsak Magyarországon, de a régióban is egyedülálló. – Vegyük sorra... Kinek segít a TOP Diploma? – Ez a különszám arról szól, hogy melyik diplomát mire értékeli a munkaerőpiac. Egy kiforrott német módszertan alapján sorrendbe állítottuk a hazai felsőoktatási intézményeket, mégpedig a munkaerő-piaci visszajelzések alapján. Konkretizálva  ez  azt  jelenti, hogy aki kíváncsi arra, hogy a végzés után mennyit ér majd a diplomája, tőlünk megtudhatja. Aki az  érettségit követően olvassa, az kiderítheti, hogy hol érdemes továbbtanulnia, melyik egyetemről, főiskoláról a  legegyszerűbb az  átzsilipelés a  munka  világába. Természetesen annak is érdemes belelapoznia, aki a  BSc szintről tovább akar lépni a  mesterképzésre. A  TOP Diploma  tehát egy hatékony segítség a  szinte áttekinthetetlenül gazdag kínálat feltérképezésére. – Immár 31 éve a HVG hetilap a Kiadó zászlóshajója. Pályakezdőként is érdemes olvasni? – Igen, és nem csupán az  álláshirdetések miatt! Ha  valaki igazán képben akar lenni, hogy

120

www.karrierplusz.hu

mi történik ma Magyarországon az egyes szektorokban, iparágakban, az nem talál jobb fórumot a  hazai lappiacon. Hétről hétre kiemelten foglalkozunk a  munkaerőpiaccal úgy, hogy ez konvertálható tudást nyújtson. Mondok egy példát. Egy zöldmezős beruházás kapcsán azt is megvizsgáljuk, hogy ez miként hat a régió munkaerőpiacára, várhatóan milyen beszállítók telepednek még le, kiket keresnek majd, melyik szakmának megy fel az ázsiója a tervezett gyárindulásig. Gyakorlatilag „felkészülési időt” adunk annak, aki komolyan veszi a  karrierjét. Ugyanis amíg a tényleges álláshirdetések megjelennek a lapban, addig az álláskeresőnek van ideje felfrissíteni a  nyelvtudását, vagy esetleg belevághat egy szakirányú továbbképzésbe.


Karrier – neked is sikerülhet! – A HVG-ben megszokott, hogy sok cég „csupán” azért hirdet, hogy „megmutassa magát”, erősítse munkaadói arculatát. Fiatal diplomásként akkor is érdemes jelentkezni, ha  ezek a vállalatok nem hirdetnek konkrét pozíciót? – Én személy szerint meg vagyok győződve a  proaktivitás kiemelt szerepéről a  karrierépítésben. A  pályakezdőknek tudatosan, kitartóan, a visszautasítástól nem meghátrálva kell elültetniük a karrierjük első magvait. Lehet, hogy ez csak évek múltán szökken szárba, de egy vonzó állásajánlat később is jól jöhet. Konkrétan válaszolva  a  kérdésére azt  mondhatom, hogy a komoly HR-t működtető nagyvállalatok esetenként többezres saját adatbázist építenek, előre dolgoznak. Ha egyszer megkapják a zöld lámpát, mondjuk, egy tervezett bővítéshez, akár százával vehetik fel az új kollégákat. Nyilvánvaló, hogy az első körben annak kínálnak munkát, aki már korábban jelentkezett hozzájuk. – A  jobline.hu-ról köztudott, hogy a  szellemi munkát végezni kívánó álláskeresők meghatározó portálja. Mit nyújt ennek a célcsoportnak? – Jellemzően 2500–3000 élő, aktuálisan megpályázható állásajánlat érhető el folyamatosan a jobline.hu-n, közte sok száz a pályakezdőknek szól, és rengeteg a  gyakornoki hely is.

Ennek a mennyiségnek a 60 százaléka a vállalatoktól érkezik, a  fennmaradó 40 pedig a közszférából. Amiben többet nyújtunk, mint a  versenytársak oldalai, az  a  kiegészítő szolgáltatások sora. Csak dióhéjban: a  jobline magazin naponta frissülő karriertanácsai az álláskeresés hatékonyságát növelik. A jogi segítségtár – fogalommagyarázat – olyan konkrétumokat tárgyal közérthetően, mint hogy melyek a  munkaszerződés kritériumai, mit jelent kölcsönzött munkaerőnek lenni, milyen jogaik vannak a munkavállalóknak, és még hosszan sorolhatnám. – Idén indult a Myjobline-szolgáltatás. Mi ennek a lényege? – Ez egy egyénre szabható, saját fiók az álláskeresés menedzselésére. Itt mindenki nyomon követheti, hogy kinek, mikor és mit küldött munkaügyben, sőt azt is, hogy az illető megkapta-e a neki szánt CV-t. Ez utóbbi elkészítéséhez mintákat adunk, és segítünk az összeállításban. A  fejlesztőink a  Myjobline-t a  nyílt forráskódú álláskeresés úttörőjének nevezik! A  regisztráltak akár azt  is megtehetik, hogy csak az  itt elkészült pályázat (CV, motivációs levél, referenciák, fényképek, bizonyítványok) linkjét küldik el a hirdetőnek.

www.karrierplusz.hu

121


Karrier – neked is sikerülhet! – Ha jól értem, itt is visszaköszön az ön által említett proaktivitás. – Igen, ez  így van. Aki komolyan veszi a  karrierjét, az nemcsak az ajánlatok között böngész, hanem regisztrál is. Állást kínáló partnereink jelentős része – egyszerre akár 400–500-an – az  adatbázisban ugyancsak kutat a  megfelelő jelöltek után. Aki egyszer regisztrált, annak arról is tudunk visszajelzést adni, hogy hányan nézték meg a  fent említett álláskeresői profilt. Ha az eredmény elmarad a várttól, akkor tanácsot adunk, hogy mivel lenne érdemes kiegészíteni.

– Egyénre szabottan? – Hogyan másképp? A jobline.hu CV-doktorának ez a dolga! Egyébként mi ezt a fajta tanácsadói munkát olyannyira  komolyan vesszük, hogy az  évente kétszer megrendezésre kerülő HVG Állásbörzén esetenként 600 embernek tartunk felkészítő programokat, szervezünk mini AC-t, angol és magyar nyelvű próbainterjút, és még hosszan lehetne folytatni a lehetőségeket.

122

www.karrierplusz.hu

– Miben tér el a HVG Állásbörze a többi hasonló rendezvénytől? – Ez  Magyarország legnagyobb független állásbörzéje. A legutóbbi rendezvényünkön több mint 100 cég képviseltette magát, és összesen 1800 állásajánlatot kínáltak. Olyan munkaadók is eljöttek, akik máshol nincsenek jelen. Szélesebb spektrumon mozgunk, mint egy egyetemi rendezvény: a látogatók és a kiállítók 45 százaléka  vidéki, ami reményt keltő azok számára, akik hisznek abban, hogy a fővároson kívül is lehet karriert csinálni. Itt mindenféle diplomás megfordul, és a kiállítók nem kizárólag pályakezdőket keresnek. Az sem véletlen, hogy a  rendezvény hivatalos neve HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok. A  bőséges, ugyanakkor a  profi szervezésnek és a helyszínnek köszönhetően könnyen áttekinthető álláskínálat mellett egy sor támogató és felkészítő programot is szervezünk. – Akik most olvassák ezt a cikket, eljutottak odáig, hogy egy HVG Karrier Pluszt tartanak a  kezükben. Kiknek készült, és mire jó ez a kiadvány? – A  HVG Karrier Pluszt már a  felsőfokú tanulmányok idején érdemes beszerezni valamelyik állásbörzén (az  ország összes egyetemi, főiskolai állásbörzéjén jelen vagyunk vele), és célszerű átlapozni. A  többségében HR-szakemberek által írt cikkek olyan hasznos információkat tartalmaznak, amelyeket az egyetemi tanulmányok alatt nem, vagy csak kevésbé érintenek a diákok, viszont a későbbiekben meghatározók lehetnek a  karrierjük szempontjából. Ilyenek például, hogy miként tudod a legjobban eladni magad a munkaerőpiacon, mi vár rád egy állásinterjún vagy az első munkahelyen, mit tehetsz azért, hogy jobban megismerd önmagadat, és sikeresebb legyél az álláskeresésben. Az összeállításból megismerhetők az aktuális álláspiaci trendek, hiszen kiadványonként közel 130–150 cégről olvashatnak az  érdeklődők, így nemcsak az  derül ki, hogy az adott évben mely szektorokból van több állást kínáló cég a piacon, hanem az is, hogy konkrétan milyen pozíciókat kínálnak, továbbá, hogy a  jelentkezés pontosan hová és milyen formában nyújtható be. Végzés előtt állóknak, friss diplomásoknak vagy a  néhány éve már dolgozó, váltani készülő szakembereknek szinte „kötelező” olvasmány, emellett mindenki másnak is hasznos kézikönyv és „adatbázis” lehet, aki éppen munkát keres.


Karrier – neked is sikerülhet! – Tegyük fel, hogy átlagos, nem elitegyetemi közgazdász diplomám van, ezenkívül közepes szinten beszélek angolul. Mit tanácsolna, hogyan kezdjem a karrierépítést? – Először önnek kell tisztáznia, hogy mivel szeretne foglalkozni, melyik terület érdekli, illetve hogy hol akar elhelyezkedni. Ez az első lépés. Ha  mondjuk a  treasury vonzza, akkor már az  egyetemi évek alatt szereznie kell releváns szakmai gyakorlatot – ennek hiánya  ugyanis komoly versenyhátrányt jelent! Még a végzés előtt érdemes elmenni egy évre külföldre, ahol egy kis szervezéssel, ösztöndíjjal megoldható, hogy a  megcélzott területen dolgozzon, akár csak napi néhány órát, ingyenes gyakornokként. Előfordulhat, hogy a  nap többi részében egy gyorsétteremben kell majd pénzt keresnie, de egy fél év után megértetheti magát az adott ország nyelvén, sőt az angolnyelv-tudása is fejlődhet, hiszen manapság ez  a  „világnyelv”, és esetleg egy kis pénzt is spórolhat arra, hogy körbenézzen, ha  már eljutott oda. Szeretném hangsúlyozni, hogy ne a pénzkereset legyen a fő szempont, hanem a  szakmai tapasztalat és a  valóban élő, használható idegennyelvtudás megszerzése. – Friss diplomásként mindenhol elvárják a  tapasztalatot? – Sok munkaadó nem ér rá tanítgatni az újoncokat. „Itt a munka, ezt kell elvégezni!” – mondják,

Toldi Gábor (32) a Pécsi Tudományegyetem humánszervező szakán végzett, és tanulmányai utolsó évében már gyakornokként dolgozott az MMI Személyzeti Szolgáltató Kft.-nél. A diploma megvédése után a Hewitt Assosiates amerikai HR-tanácsadó cég magyar leányvállalatánál folytatta karrierjét, és ezzel egy időben Magyarországra hozta és megszervezte a jelenlegi legnagyobb szakmai rendezvény, a Personal Hungaryt. Öt év után a sales- és marketingvezetői pozícióból váltott: az új kihívást az ország legnagyobb személyzeti szolgáltatója, a Trenkwalder Kft. központi régiójának igazgatói széke jelentette. Három év elteltével a HVG megkeresését elfogadva lett a HVG HR Center igazgatója, mely pozíciót jelenleg is betölti. Nevéhez fűződik a HR a XXI. században című könyv kiadása.

Toldi Gábor

mert azt feltételezik, hogy az új munkatárs másutt már megtanult határidőre, nyomás alatt, idegen nyelvű környezetben dolgozni, és tisztában van az adott munkaterület követelményeivel. Vannak olyan cégek is – például az  FMCG-szektorban –, amelyek szívesen vállalják, hogy mondjuk, egy gyakornoki program keretében kiképzik a  friss diplomásokat, de ezek a munkaadók is elvárják, hogy a  jelölt tudjon és akarjon is dolgozni. Általában ezeken a  helyeken igazi tehetségeket keresnek, ebből adódóan természetesen nagy a  túljelentkezés. Ha  igazolni tudom, hogy már dolgoztam valahol, például egy gyorsétteremben, máris szereztem egy plusz pontot. – Mi segít még? – A munkaerő-piaci kereslet nagyobb, mint egy éve, ugyanakkor feltorlódott a  kínálat, vagyis időbe telik, míg a most beinduló beruházások érezhetően enyhítik a nyomást. Addig minden álláskeresőre fokozottan érvényes, miszerint bonts ki minden vitorlát! Vagyis az  összes olyan eszközt meg kell ragadni, ami segíthet az álláskeresésben, a karrierépítésben, az önmenedzselésben. A HVG HR Centert pontosan erre találtuk ki! Célunk a magyar munkaerőpiac támogatása, a munkát keresők versenyképessé tétele. Azon dolgozunk, hogy mind többen mondhassák el, hogy a HVG HR Center segítségével találtak maguknak új kollégát, illetve munkát. Remélem, nem hangzik túl fellengzősen, ha azt mondom, hogy ez nemcsak az itt dolgozók érdeke, hanem valamennyiünké, az egész országé is! Rozsnyai Gábor

www.karrierplusz.hu

123


Karrier – neked is sikerülhet!

CEMS – egy „állásbarát” nemzetközi diploma A világméretű gazdasági válság egyik keserű hozománya, hogy nem csupán friss diplomával, de még kiterjedt munkatapasztalatokkal is igen nehéz munkát találni az üzleti szférában. Annak ellenére, hogy már mutatkoznak a krízis enyhülésének jelei, szakértők szerint a gazdaság talpra állítása még hosszú éveket fog igénybe venni, és ez a munkaerőpiacot is alapvetően meghatározza.

CEMS a Corvinuson A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kara azonban egy olyan speciális képzési programot kínál, amely ebben a kedvezőtlen gazdasági környezetben is jó lehetőségeket nyújt a végzősei számára: 2009-ben a nemzetközi CEMS MIM-mesterprogram hallgatóinak 99 százaléka  a  diploma  megszerzését követő három hónapon belül el tudott helyezkedni1. A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kara az üzleti oktatás egyik legszínvonalasabb magyarországi színtere, és ezt a tényt nemcsak a  magas jelentkezési arányok vagy az egyetemi rangsorokban elfoglalt előkelő helyezések bizonyítják évről évre, hanem folyamatosan megerősíti a munkaerőpiac is. A  BCE által kínált oktatási programok közül is kiemelkedik a  nemzetközi szinten ugyancsak ismert és elismert CEMS MIM (Master in International Management) nevű mesterprogram, amelyet egy 26 egyetemből álló, nemzetközi együttműködés keretein belül kínál a  Corvinus azoknak a  legjobb hallgatóknak, akik nemzetközi karriert terveznek, vagy a nemzetközi tapasztalatok megszerzése után itthon, elsősorban multinacionális vállalatoknál szeretnének elhelyezkedni.

Nemzetközi tanulmányok és gyakorlatorientáltság A CEMS-et 1988-ban alapította  az Università Bocconi, az ESADE, az HEC Paris és a University of Cologne, majd hamarosan Európa  további vezető egyetemeivel bővült ki. A  Budapesti A közel 900 megkérdezett végzős hallgató válaszai alapján, 43 százalékos válaszadási arány mellett.

1

124

www.karrierplusz.hu

Louropa Fórum Brüsszelben A Louropa Fórum egy olyan, többnapos rendezvény, aminek során készségfejlesztő foglalkozásokon, vállalati beszélgeté­ se­ken és egyéb gyakorlatias programokon vehetnek részt a CEMS-es hallgatók. Én a CEMS Club szervezésében 2010. március 25–27. között voltam jelen a „CSR: a realistic necessity” című, három­napos Louropa Fórumon. Március 24-én érkeztem Brüsszelbe, ahol a szállásom elfoglalása  után részt vettem a CEMS Club szervezésében egy ismerkedős esten. Ez nagyon jó lehetőség volt arra, hogy találkozzunk a fórum résztvevőivel, akikkel a három napot töltöttük együtt. A második nap a szakmaiság jegyében telt, ugyanis egy egész napot töltöttünk a Procter & Gamble (P&G) brüsszeli központjá­ ban, ahol a cég működésével és CSR-tevékenységével ismerkedhettünk meg. A délután folyamán a cég egyik HR-es szakembere tartott előadást a hatékony prezentációkészítés „titkairól”. A P&G-s kaland után következett a CEMS Club belgiumi partnereivel szervezett Rotation Dinner, ahol olyan szervezetek képviselőivel beszélgethettünk, mint az UNICEF, a McKinsey vagy a P&G. A harmadik napot már nem Brüsszelben töltöttük, hanem elutaztunk a maga fiatalos jellegével nagyon barátságos Louvain-La-Neuve-be. Itt az UNICEF szervezésében részletesebben megismerkedhettünk a CSR jelenkori kihívásaival és fontosságának növekedésével. A negyedik napot a kikapcsolódásnak szántuk, és közeli belga  városokat látogattunk meg. Jártunk Brugge-ben, ahol csónakkal utaztunk a város folyóján, ami hatalmas élmény volt. Zárásként pedig Antwerpenbe látogattunk, és egy éjszakát ott tölthettünk. A CEMS Louropa Fórum mind szakmai szempontból nagyon hasznos volt, mind pedig élményként is remeknek bizonyult, arról már nem is beszélve, hogy rengeteg új ismerőssel gazdagodtam, akikkel még a mai napig tartom a kapcsolatot. Domonyi Zoltán


Karrier – neked is sikerülhet!

Diplomaátadás Rotterdamban Eindhoven Airport, 2010. december 5., 19 óra 50 perc: 15–20 fáradt, korábbi CEMS-diák várja a Wizzair W16100 Eindhovenből Budapestre tartó járatát. Most már nem diákok, mert az előző esti nemzetközi CEMSdiplomaosztóról tartanak hazafelé. A diplomaosztót minden évben más ország más egyeteme rendezi meg, és 2010-ben a rotterdami Erasmus Egyetem volt a soros. 2011-ben a lisszaboni Universidade Nova de Lisboa egyetem lesz a házigazda. Irigyeljük is a rotterdami -10 fokban és kétnapi hóesésben a következő évben diplomázókat! Az időjárás persze semmit sem vesz el a hosszú hétvége élményeiből. Sokan péntek reggel érkezünk, és kora délután meghallgatjuk a program részeként a Nobel-díjas professzor Muhammad Yunus­ nak, a Grameen Bank alapítójának, a mikrohitelezés kidolgozójának az előadását az Erasmus Egyetem campusán. Az előadás után irány újra Rotterdam, rövid elmélyülés a város modern építészeti nevezetességeiben, utána pedig közös vacsora a pénteken érkezőknek a nem túl emlékezetes, de annál laktatóbb holland specialitásokból (lencseleves, többféle krumplipüré, húsgombóc, virsli). Másnapra nem sok szabad idő marad, mert már kettőre ott kell lenni a diplomaosztó helyszínén az új Luxor Színház impozáns termében. Megkezdődnek az előkészületek a diplomaosztóra, mindenki kap talárt, és elfoglalja helyét. A diplomaosztó hivatalos megnyitója után számos díjat is átadnak, többek között a hallgatók szavazatai alapján a legjobb diákszervezetnek járó díjat, aminek rangsorában nagy büszkeségünkre a 27 egyetemi klub között a Corvinus Egyetem CEMS Klubja a 3. helyen végzett. Az „Év legjobb block szemináriuma” díjat pedig Kerekes Sándor professzor, a Budapesti Corvinus Egyetem rektorhelyettese és a CEMS magyarországi alapítója veheti át! Ezután a 27 egyetem dékánja – ki-ki saját hivatalos egyetemi ruhájába öltözve – elkezdi kiosztani a közel 500 megjelent végzős hallgató diplomáját, egyetemenként, egymás után haladva. Hosszas várakozás után végre a magyar küldöttség következik, és 17 corvinusos diák veszi át Rotterdamban CEMS Master in International Management diplomáját. Ezt követően átmegyünk az 5 perces sétányira lévő, kikötőbeli vacsorahelyszínre, ahol személyesen Erasmus vár minket, és az „élő szobor” társaságában a sok finom étel és ital mellett együtt ünnepelhetjük meg, hogy végére értünk egy izgalmas kalandnak. Kálmán Dávid Corvinus Egyetem 1996-ban történt csatlakozása  lehetővé teszi a  magyar CEMS-es hallgatóknak, hogy a  világ legjobb üzleti iskoláiban folytassanak tanulmányokat, illetve gyakorlatot szerezzenek a  mintegy 60 nemzetközi vállalati partnernél eltöltött szakmai munkájuk során.

A CEMS-program legfontosabb jellemzői a gyakorlatorientáltság és a  nemzetközi nyitottság, amit a részt vevő egyetemek sok évtizedes tapasztalatai, a nemzetközi hallgatók és oktatók, illetve a  program szerkezete biztosít. A  CEMS MIM-programban részt vevő hallgatók egy félévet a  Budapesti Corvinus Egyetemen, egy félévet egy partneregyetemnél töltenek, majd egy harmadik országban szakmai gyakorlaton vesznek részt. A  CEMS-program a  szokásos tanórák mellett készségfejlesztő tréningeket, vállalatokkal közös projektmunkát, illetve speciális állásbörzét is tartalmaz.

A CEMS-program kínálta, legfontosabb előnyök:  Gyakorlati ismereteket nyújt, amelyek lehetővé teszik a  gyors beilleszkedést a  munka  világába.  A világ vezető egyetemei által végzett kutatási eredményeken alapuló, szerteágazó üzleti oktatásban részesíti a hallgatóit.  A programban résztvevőket bevezeti az in­ter­ kulturális kommunikáció és a  nemzetközi üzleti tevékenység világába.  Lehetőséget teremt egy aktív, szerteágazó nemzetközi hálózat részévé válni.  Kapcsolatot teremt a hallgatók és a vállalati szféra kiemelt nemzetközi képviselői között, és lehetőséget nyújt a  munkaerőpiac nemzetközi szintű feltérképezésére is. A  CEMS MIM-program eredményességét a  hallgatókon kívül a  nemzetközi felmérések, és ami a  legfontosabb, a  munkáltatók is magasra értékelik. A Financial Times által készített nemzetközi rangsorban a CEMS MIM 2009-ben az  első helyen végzett a  világ legjobb üzleti mesterképzései között, illetve nemzetközi jellege tekintetében is az élen végzett.

Kik jelentkezhetnek? A CEMS-program nyitva  áll mindazon tehetséges fiatalok előtt, akik a  Budapesti Corvinus Egyetemen mesterképzésben vesznek részt, és sikeres felvételi vizsgát tettek. A programmal kapcsolatos további információ­ kat a BCE Gazdálkodástudományi Karának nemzetközi honlapján (fba.uni-corvinus.hu), illetve a 06 1 482-5225-ös telefonszámon kaphat. Dr. Zilahy Gyula docens, dékánhelyettes Budapesti Corvinus Egyetem

www.karrierplusz.hu

125


Karrier – neked is sikerülhet!

Daniel H. Pink – Motiváció 3.0 Motiválni és motiválva lenni – ez minden jól működő tevékenység alapja. Fokozottan igaz ez a munkára, ahol a hatékonyság érdekében elengedhetetlen a teljesítmény ösztönzése. A kérdés eddig az volt, hogyan? Az idejétmúlt elképzelés szerint a jutalom–büntetés kettőse elég ahhoz, hogy a munka hatékony legyen. A Motiváció 3.0 szerint viszont a kulcs a belső motiváció, tehát az önállóság, a szakmai igényesség és a céltudatosság. Daniel H. Pink, amerikai szerző számos provokatív könyvet írt már a munka világának változásairól, amelyeket világszerte már több mint 29 nyelvre fordítottak le. A HVG Könyvek jóvoltából nemrégiben a hazai közönség is megismerkedhetett elsőként A megújult elme, most pedig a Motiváció 3.0 című kötettel. A szerző a  modern, 21. századi menedzsergondolkodás világába kalauzolja el az olvasót, hogy rácáfoljon a napjainkban még mindig sokak által biztosnak és hatékonynak vélt menedzsmentideákra, és ezáltal alapjaiban változtassa meg a motivációról alkotott képünket.

Jutalmazás és büntetés – a kényszer negatív hatásai A motiváció és a munka kérdése már régóta izgatja a szervezetpszichológiával és ösztönzésmenedzsmenttel foglalkozó szakembereket, ám sokáig nem sikerült áthidalni a  tudomány és a  gyakorlat között tátongó szakadékot. Kezdetben úgy vélték, ha kielégítésre kerülnek a biológiai motivációink (a motiváció 1.0), ilyen az  éhség enyhítésére való törekvés, valamint a külső motivációink (a motiváció 2.0), például a jól végzett munka utáni jutalmazás, akkor már nincs is másra szükség. Pink bebizonyítja, hogy tévedtek, mert a jutalmazás–büntetés kombinációja több esetben egyáltalán nem válik be.

A motiváció mint operációs rendszer Pink egyfajta  operációs rendszerként kezeli a motiváció fogalmát. A motiváció 1.0-t elsőként

126

www.karrierplusz.hu

– a munka racionalizálásáért felelős Taylornak köszönhetően – felcserélte a  motiváció 2.0. A  rendszer azonban hosszú távon ártalmasnak bizonyult, hiszen nem számolt semmilyen emberi tényezővel. A szalagok mellett dolgozó gyári munkások is egy gépezet elemei voltak, így ha  a  megfelelő munkát a  megfelelő időben végezték, a rendszer hibátlanul működött. Taylor szigorú, tudományos irányításelmélete szerint a jutalom fokozza a munkakedvet, míg


Karrier – neked is sikerülhet! a büntetés kiszűri a lázadásokat és a hibákat. Ez  egészen addig működőképes operációs rendszernek is számított, amíg a 21. század új, bonyolultabb munkaszervezetei meg nem hozták a változást. A vállalatok egyre összetettebbek lettek, a  rutintevékenységek mellett mind nagyobb hangsúlyt kaptak az olyan feladatok, amelyekhez  kifinomultabb készségekre volt szükség. Most már előtérbe került a kreativitás és az  önállóság, és az  egyedi elképzelések, a  sablonok nélküli alkotás már éppen annyira szükségesek, mint a rutinmunkák jól bevált sémái, aminek következtében a motiváció egy teljesen új kontextusban jelenik meg.

A jutalmazás újraértelmezése A motiváció 3.0 nem más, mint az elavult, kizárólag a  jutalmazás és büntetés elvén alapuló motiváció 2.0 továbbfejlesztett változata. Ez  abból indul ki, hogy létezik egy harmadik motiváló tényező is, mégpedig a belső motiváció, ami az önérvényesítési és önmegvalósítási hajlamunk segítségével késztet minket egy tevékenység minél eredményesebb elvégzésére, és ami szintén felelős azért a jelenségért, amit Csíkszentmihályi flow-nak nevezett el. Pink újkori motivációelmélete átértelmezi a jutalmazás gondolatát, és azt mondja, a „most, hogy” típusú jutalmazás sokkal jobb hatással van a  munkakedvre, mint a  „ha, akkor” típusú klasszikus, feltételekhez  kötött jutalmazási rendszer. A  „most, hogy” típusú jutalmazás utólag díjaz, mivel csak a feladat elvégzésével ajánlják fel a  teljesítmény elismeréseképpen, míg a „ha, akkor” típus feltételekhez és szigorú elvárásokhoz köti a  külső ösztönzők kiosztását. Az  utóbbi gyakran nagy nyomást gyakorol a  dolgozókra, ami hosszú távon kedvüket szegi a munkával szemben.

Intrinzik, avagy belső motiváció A belső motiváció azt a belülről jövő késztetést jelenti, amely arra  ösztönzi az  embert, hogy szakmai kiválóságra  törekedjék, tanuljon és fejlődjön, ezáltal pedig egyre nagyobb mértékben élje meg az önmagával való elégedettség érzését. Ennek kulcsa az önállóság, a szakmai igényesség és a céltudatosság. Pink számos kísérleten keresztül igazolja, hogy azok az úgynevezett ROWE (Results-only working environment), avagy eredményorientált munkakörnyezetű cégek, ahol az alkalma-

Szerzőnk végzős, mesterszakos hallgató a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem kommunikációs szakán, ahol több szakmai projektben is részt vesz. Tagja a Mesterhallgatók Tanszéki Munkacsoportjának, valamint újságíró a GT Times nevű kari lapnál, emellett több filmiparral, kultúrával foglalkozó blogban is közreműködik, amelyet csoporttársaival közösen működtetnek. Az újságírás mellett érdekli a marketing és a rendezvényszervezés. Többek között szakmai tapasztalatot szerzett a Merlin Színházban, marketingterületen pedig első helyezést ért el egy termékfejlesztési pályázaton.

zottak rugalmas időbeosztásban dolgoznak, és teret kapnak az önmegvalósításra, hogy saját belátásuk szerint a  célra  és a  szakmai igényességre törekedve oldják meg a feladataikat, hosszú távon sokkal eredményesebbek, mint azok a cégek, amelyek szigorú beosztásban, a  munkafolyamatok állandó ellenőrzése mellett, külső ösztönzők bevonásával próbálják a hatékonyságukat növelni.

Motiváció 3.0 – az elégedettséghez vezető út

Pálhidy Fruzsina

A belső motiváció mindenekelőtt hosszabb távon fejti ki hatását, arra az alapvető emberi igényre épülve, hogy tanuljunk, alkossunk, és magunk irányítsuk a  saját életünket. Ez  elsősorban azoknál a tevékenységeknél működik, ahol konceptuális, úgynevezett jobb agyféltekés munkát kell végeznünk, ami éppen szemben áll a rutinszerű, sémákra és algoritmusokra  épülő feladatokkal. Pink definiálja az I és az X típusú magatartást. Az  X típusú személyt a  külső jutalom hajszolása  kényszeríti a  feladata  elvégzésére, ami a motiváció 2.0-nak felel meg, míg az I típusú személyt a belső motiváció hajtja előre, és elsősorban az az elégedettségérzés, amit a tevékenység sikeres teljesítésével él meg. A motiváció 3.0 igazán csak az I típusú magatartáscsoportba  tartozó embereknél működik jól, akiknek sajátos gondolkodásmódjuk és életfelfogásuk az  élet minden területére kiterjed, és növeli a kiválóságra törekvési kedvünket. Ebből következik tehát, hogy a 21. század sikeres alkalmazottja vagy annak főnöke tisztában van azzal, hogy az  új típusú motiválás fokozottabban segít elérni a szakmai sikert és Ár: 3900 Ft, 312 oldal További információ: az önmegvalósítást. Pálhidy Fruzsina  www.hvgkonyvek.hu

www.karrierplusz.hu

127


Karrier – neked is sikerülhet! Változatos munka gyakorlatorientált szakembereknek

Miért vonzó a mérnöki pálya? Németh Géza szakmai pályája jó példa arra, hogy aki igazán keresi, megtalálja a helyét azon a területen, ahol szeretné – igaz, ehhez szakmailag a csúcson kell teljesíteni. Mert a cég, amelyben partnerre talált, miközben a legjobb szakembert kereste, lehetőségeket is kínált a számára, hogy kibontakoztassa képességeit, megmutassa tudását. Ennek eredményeképpen kölcsönösen egymásra találtak ő és a Wärtsilä, ahol több mint 5 éve dolgozik, jelenleg erőműfelelős szervizmérnök pozícióban.

– Hogyan kezdődött a kapcsolatod az  erőművekkel? – A  BME Gépészmérnöki karának volt egy energetikai szakiránya, a  Paksi Atomerőművel karöltve létrehozott Energetikai Szakképző Intézet – ahol energetikus gépészmérnökként végeztem. A diplomám átvétele után egy nyugat-magyarországi erőműben helyezkedtem el, mint üzemi mérnök. Közben egy főiskolai kép­zés keretében információsrendszer-prog­ ra­mozói végzettséget szereztem. Ezt követően rendszeradminisztrátorként folytattam a munkát ugyan­abban az erőműben.

128

www.karrierplusz.hu

– Milyen módon kerültél kapcsolatba a Wärtsilävel? – A  soproni fűtőerőműben, ahol korábban dolgoztam, egy Wärtsilä gázmotor telepítését, beüzemelését és az  első egyéves működését is végigkísértem. Az erőmű részéről én voltam az a felelős személy, aki ezzel a típusú gázmotorral foglalkozott: ha  felmerült bármilyen esemény vagy probléma, azt  én intéztem. Ennek köszönhetően nagy rálátásom volt a  motor működésére, üzemeltetésére. Évekkel később az  energiaszektorból egy kitérőt tettem a magánszektor felé, egy számítógépes rendszergazdai szolgáltatásokat nyújtó céget alapítottam. Később, amikor megtudtam, hogy a  Wärtsilänél gépészmérnököket keresnek, azonnal jelentkeztem. Habár ekkor már informatikusként dolgoztam, és hátrányban voltam a  gyakorló gépészmérnökökhöz képest, állásinterjúra hívtak. A  szakmai állásinterjú során gyorsan kiderült, hogy még mindig értem, miről van szó, hogyan működik a gázmotor. A próbaidő során keményen dolgoztam, hogy megmutassam, mi rejlik bennem és milyen szunnyadó szakmai tudással rendelkezem. Ezt követően még közel egy évig éreztem az erős késztetést arra, hogy bebizonyítsam, én gépész vagyok, még akkor is, ha az utóbbi két évben más területen is tevé-


Karrier – neked is sikerülhet! kenykedtem. Ez kemény időszak volt, de elértem a célom, hiszen a mai napig itt dolgozom. – Mi a jelenlegi feladatod, és mennyiben változott a kezdetekhez képest? – A feladatköröm úgy változott, ahogy én magam is változtam. Minél több gyakorlatom volt, annál többet bíztak rám, és minél több területet ismertem meg, annál több területen vehettem át az irányítást és a felelősséget. Erőműfelelősként én felügyelem a  hozzám tartozó két erőműben – Sopronban és Szombathelyen – működő Wärtsilä gázmotorokkal kapcsolatos, széles körű, napi ügyintézést, tehát én szervezem meg az  ottani munkákat, megtervezem az alkatrészellátást, és napi kapcsolatot tartok az  erőmű tulajdonosaival és a személyzetével is. A másik fő tevékenységem a  szerződéses partnereinknél zajlik: azokban az  erőművekben, ahol Wärtsilä gázmotorok üzemelnek, a motorok szervizelését kell ellátni. Ez  a  munka  egyrészt a  tervezett – preventív – karbantartásból áll. Ahhoz tudnám hasonlítani, mint egy autónál a  kötelező szerviz bizonyos kilométer megtétele után, csak mi nem kilométert, hanem üzemórát számlálunk. Ilyenkor tervezetten előírt munkákat végzünk el: felújításokat, ellenőrző méréseket, bizonyos alkatrészek cseréjét, tisztítását. Másrészt pedig a  váratlan meghibásodások elhárításában kell részt venni, azokat önállóan sikeresen megoldani. – Beszélhetünk egyáltalán átlagos munkanapról a te életedben? – Ebben az értelemben nem, mert minden nap máshogyan alakul. Változnak a helyszínek és a tevékenységek is. Amikor tervezett karbantartást végzünk, több napot is az adott erőműben töltünk. Váratlan meghibásodás esetén is hasonló a helyzet. Ha nem valamelyik erőműben vagyok, hanem irodai munkát végzek, azt  otthonról intézem interneten keresztül, így nem kell bemennem a budaörsi központba. Ilyenkor írom a jelentéseket az elvégzett munkákról, elkészítem a jövőbeli tervezett karbantartások akcióterveit, valamint a  pótalkatrész-ellátási igényeket állítom össze az igények és a tervek alapján. – A  beszélgetésünk ideje alatt is éppen úton vagy. Mennyi utazással jár a munkád? – A  karbantartási munka  nagy része országhatáron belül zajlik. A  tervezett karbantartá­ sok kiszámíthatósága miatt ezek a távollétek is tervezhetőek. Általában 10–12 napig tartanak.

A váratlan meghibásodások esetén az  utazás a  probléma  bonyolultságától, illetve az  erőműfelelős kollégáktól függ. Ha szükségük van a  segítségemre, akkor a  helyszínen segítem őket. Előfordul, hogy külföldre utazom szakmai tréningekre, továbbképzésekre, vagy külföldi kiküldetésekre. A tréningek általában Finnországban vagy Hollandiában vannak. Ezek időtartama a képzés típusától és tartalmától függ. – A munkád során kikkel dolgozol együtt? – Elsősorban a saját kollégáimmal a Wärtsilän belül, szervizmérnökökkel vagy szervizszerelőkkel. Az  erőművekben speciális delegálási szabályok alapján dolgozunk. Ha  egy adott erőműben egy motor karbantartást igényel, akkor az  erőműfelelős szervezi meg a  javítását. A  munka  jellegének megfelelően választja  ki a  kollégákat, aszerint, hogy ki mihez  ért a legjobban. Így speciálisan, az adott feladatra  szabva  megy ki a  szakember vagy a  csapat az erőműbe. Ezeknek a munkáknak az erőműfelelős a  vezetője, tehát az  én erőműveimben én irányítom a  munkákat, az  érkező kollégáknak arra az időre én vagyok a főnöke. Ha az én speciális tudásomra  van szükség egy másik erőműben, akkor az  ottani erőműfelelős lesz arra az időre az én főnököm.

Új generációs gázüzemű motorok a gázkompresszióban Egyértelmű tény, hogy a földgáz iránti globális kereslet várhatóan 50 százalékkal nő 2030-ig. A piacokat ismerve a növekvő kereslettel egy időben érkeznek az üzleti lehetőségek is. A Wärtsilä számára ilyen lehetőségek rejlenek a gázüzemű motorokban a gázkompressziós feladatok ellátására. Az olaj világpiaci ára és pozíciója jelentős változáson ment át az elmúlt évtizedekben, ami elősegítette a földgáztartalékok jelentőségének felértékelődését. Napjainkban az európai országok jelentős lépéseket tesznek az energiafüggőség megszüntetésére, és a stabil energiaellátás biztosítására. Ennek a folyamatnak és egy hosszú távú beruházásnak a részeként valósult meg a Szőreg-1 stratégiai gáztároló, amely a maga 1,2 milliárd köbméteres kapacitásával egyedülálló a térségben. A gáz besajtolását a Wärtsilä 9L34SG típusú gázmotorjai végzik, melyek hajtják a tároló 5 dugattyús kompresszorát és segítik a két elektromosmotor-hajtású kompresszor működését. A biztonsági gáztároló 2009. október elején sikeresen megkezdte működését. Azóta ez a tározó garantálja a téli csúcsidőszakban szükséges lakossági és kereskedelmi gázhozzáférést, és a gáz­ vezetékektől való függőség mérséklését.

www.karrierplusz.hu

129


Karrier – neked is sikerülhet!

– Mit jelent pontosan ez a speciális tudás? – Ezt úgy fogalmaznám, hogy nálunk mindenki ért egy kicsit mindenhez, és vannak közöttünk olyanok, akik bizonyos területekhez  jobban. Én például a turbófeltöltők és a motorvezérlő rendszer specialistája vagyok. Ha bármelyik erőműben ilyen jellegű probléma van – és nem vagyok éppen egy másik erőműben –, akkor én megyek, és én csinálom meg. Ha nem tudok részt venni személyesen, akkor telefonon keresztül irányítom a helyszínen lévő kolléga munkáját. Nálunk ez a két legfontosabb gépészeti terület, a harmadik, a generátor viszont a villamosmérnökünk szakterülete, így ha azzal van gond, akkor őt hívják. – A  munkád „kétkezi” szervizmunkából is áll. Diplomával a zsebében hogyan fogadja el egy mérnök, hogy neki konkrét szerelői munkát is kell végeznie? – Ez nekem is új volt. Korábbi munkáim során nem szereltem, szinte alig voltam olajos. De én úgy gondolom, kétféle igazi mérnök létezik: az egyik a tervezőmérnök, aki azért akart mérnök lenni, hogy a szó klasszikus értelmében új dolgokat alkosson, tervezzen. A mérnök szóról elsőre mindenkinek ez  ugrik be: öltöny, nyakkendő, vonalzó, ül egy asztalnál, és valamit tervez. A  mérnöki munka  azonban korántsem csak a  tervezést jelenti. A  másik igazi nagy csoport szerintem azoké, akik a  szakértelmet, pontosságot és odafigyelést igénylő, komoly és

ELÉRHETŐSÉG A Wärtsilä Hungary Kft. ezen a webcímen várja azok jelentke­zé­sét, akik velük szeretnék elkezdeni vagy tovább folytatni karrierjüket: www.wartsila.com/hu

130

www.karrierplusz.hu

bonyolult berendezéseket felépítik, összeszerelik, beüzemelik, javítják. Egy gépészmérnöknek például eleve szeretnie kell a gépeket, és értenie kell a nyelvüket... – Mit szeretsz leginkább a munkádban? – Szeretem, hogy az egyik legteljesebb mérnöki munkát végezhetem. Emellett meglehetősen nagyfokú önállóságom van, bár ez azt is jelenti, hogy legalább ugyanekkora  felelősséget és szervezési feladatokat is kapok. A munkám változatossága is tetszik: ha felmerül egy vezérlőhiba, attól még, hogy én gépészmérnök vagyok, meg kell oldanom. Nyilván nem tudok olyan mélységében gondolkodni és értékelni, mint egy villamosmérnök, de nem is arról van szó, hogy a  nyomtatott áramköröket kell átterveznem, hanem meg kell találnom a hibás alkatrészt, és megoldani a problémát. Ebből jól látszik, hogy a Wärtsilänél minden gépészmérnök kicsit villamosmérnök is, és fordítva. – Mit gondolsz arról, ha valaki ezen a területen szeretne elhelyezkedni, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie? – Van egy – általában félreértett – szó, az pedig az alázat. El kell döntenie, mit szeretne csinálni – és ha  eldöntötte, akkor mindent megtenni az elérése érdekében. Érdemes az iskolai tanulmányokat komolyan venni, mert később szüksége lesz a szakmai tudásra. Ugyanakkor ez egy olyan pálya, ahol a továbbiakban is sokat kell és érdemes tanulni. Szükséges a nyelvtudás, lehetőleg egynél több nyelven, valamint a rugalmasság, a munkabírás. Szerintem ezek az adottságok a fiatal mérnökökben megtalálhatók. – Ki az, aki jól és örömmel tudna  nálatok dolgozni? – Annak ajánlom ezt  a  munkát, aki valóban ezt a típusú mérnöki munkát szeretné csinálni, és nem csupán egy hagyományos, napi irodai rutinnal járó állást keres. Aki tartalmas és érdekes munkára  vágyik, aki szereti a  kihívásokat, szereti a  problémákat megoldani, szeret önállóan dolgozni és szeretné látni a  munkájának a megvalósulását egy működő motor formájában. Elfogadja, hogy a munka során könyékig olajos lesz, mert a gépegységek – az atomerőműveket kivéve – mindenhol piszkosak, ahol gép működik, oda  olaj és piszok kerül. Aki szeretne sokat tanulni, biztonságos és magas színvonalú munkakörülmények között eredményes munkával karriert és szakmai tapasztalatot elérni, annak köztünk a helye.


Valósítsd meg önmagad!


Valósítsd meg önmagad!

Amikor eljön a fordu­ló­pont… Az életünk általában sok szakaszra, időszakra oszlik. Ezeket a korszakokat részint az életkori feladataink alakítják ki.

20, 30, 40 Életkori feladat, illetve periódus például a fiatal felnőttkor, a pályakezdés és fészekrakás időszaka, vagy a 30-as évek, amikor nagyon lendületesen alapozzuk meg a pályánkat: a szakmai tapasztalatszerzés, esetleg a továbbtanulás ideje (elsősorban ráépített képzésekre gondolok). Ebben az időszakban vagy nincsenek gyerekek, vagy még elég kicsik. A 40-es években a gyerekek már kicsit nagyobbak, ezért több idő és energia marad a munkára, és ekkorra beérnek a tapasztalataink is. A 40-es évek nagy fordulópont, és fontos fejlődési állomás, az úgynevezett individuáció időszaka. Ennek az életciklusnak a fő feladata, hogy újraértékeljük az eddig elért eredményeket, és megvalósítsuk, amit addig nem sikerült. Ez a korszak tehát egy nagyon fontos korrigálási lehetőséget tartogat, még pedig azt, hogy alkalmunk van az életünkben helyretenni azokat a dolgokat, amikkel nem vagyunk elégedettek. Amik nincsenek a helyükön. Erre természetesen mindig van módunk, ám a 40-es évek erőteljesen jelzik ezt a belső igényt. Ez sokszor válság formájában jelentkezik, illetve úgy, hogy ami addig „elment”, rutinból, ésszerűségből, de igazából nem volt összhangban a valódi belső igényeinkkel, az most nagy valószínűséggel becsődöl.

A felgyorsult idő nyomában Az „élet” mindig jelzéseket ad! Ami nem illik hozzánk, ami nem igazán a mi személyre szabott életfeladatunk, ott tartós problémáink támadnak – és ez minden életkorra igaz. A rossz érzések nyelve az elégedetlenség, a lehangoltság, a betegségek, a tartósan fennálló ingerültség, a boldogtalanság, az alvási

132

www.karrierplusz.hu

nehézségek, a pánikreakció, illetve egyre gyakrabban a szexuális problémák. A válság jelentkezhet abban a formában is, hogy hirtelen ráébredünk arra, hogy nem is tudjuk, miért is dolgozunk ott, ahol vagyunk. Nem értjük, mi vitt minket az adott foglalkozás felé. Idegennek érezzük a környezetünket vagy a tevékenységünket, és ez az érzés akár tudattalan is lehet. Ez azt jelenti, hogy nem gondolunk rá, de látszólag érthetetlen okból „elegünk van”, „kiégtünk”, vagy minden este hullafáradtan érünk haza, illetve elegendő mennyiségű alvás után is kimerülten ébredünk. Jelentkezhet mindennek az ellentéte is, az állandó „zakatolás”, „pörgés”, vagyis a folyamatos nyugtalanság. A 40-es években „kötelező” (lenne) foglalkozni azzal, hogy elégedettek vagyunk-e az életünk alakulásával. Nem véletlen, hogy a világirodalom is híres művekben járja körül ezt a témát. Gondoljunk csak Dante művére: „az emberélet útjának felén nagy, sötétlő erdőbe jutottam”! Ugyanígy megvan a feladata a későbbi éveknek is, azonban a világ gyors alakulásával sokkal hamarabb előjönnek ezek a kérdések. Gyakrabban kell választanunk, döntenünk arról, hogy mit tegyünk, merre menjünk tovább.

Az „élet” mindig jelzéseket ad: ami nem illik hozzánk, ami nem igazán a mi személyre szabott életfeladatunk, ott tartós problémáink támadnak.


Valósítsd meg önmagad! Vannak tehát biológiailag meghatározott időszakaink, amikor ezek a programok maguktól beindulnak, ezenkívül akadnak a világnak olyan tényezői, hatásai, amikor rákényszerülünk erre a belső munkára.

A jelek Abban az esetben, ha nem látjuk el ezt a belső munkát, az újraértékelést, hanem szőnyeg alá söpörjük a belső hangokat, a különböző jelzéseket, akkor a megoldatlanság egyre hangosabb jeleket küld. A belső hangjainkat, érzéseinket sokféleképpen utasíthatjuk némaságra: a mai „rohanó világban” például az állandó zajjal és rohanással vagy az önmagunkra való érdemi odafigyelés elkerülésével, hanyagolásával. A halmozódó jelek fordulópontot jeleznek, miszerint egy életszakasz befejezéséhez közeledünk, tovább kell lépnünk. Életünk egyegy korszaka nem csupán biológiailag lehet meghatározott. Van, amikor befejezzük a tanulmányainkat (előfordul, hogy ez a biológiai periódussal is egybeesik), és van, amikor nem tudunk folytatni valamilyen feladatkört egy adott munkahelyen. Megváltozik a világ, és ebben újra kell definiálnunk a szerepeinket, feladatainkat. Az is előfordul, hogy másfelé kell menni, mert az addigi környezetünkben már nem szánnak nekünk szerepet. Ezt sokan drasztikus eseményként élik meg, hiszen a munkahely és a megélhetés elvesztéséről van szó, de még akkor is megrendítő, sokkszerű lehet, ha az érintett nincs egzisztenciális veszélyben, mert vannak tartalékai, vagy valaki a családban jól keres. Az is előfordul, hogy valaki áldásnak, megváltásnak éli meg az elbocsátást vagy a munkahely megszűnését, hiszen már régen szeretett volna másba kezdeni, csak nem szánta rá magát. Sokak számára ismert helyzet az is, amikor a külső környezet nem vár változtatást, de az illető már régóta dolgozik ugyanabban a munkakörben, és valami másra vágyna. Amikor egy feladatkör rutinszerűvé válik, és nem tartalmaz új kihívásokat. Ennek egyik látványos jele napjainkban az emberek folyamatos vándorlása: munkahelyről munkahelyre. Sokan nem is értik, hogy miért van ennyi „elégedetlen” ember azok között, akik jó helyen, jó fizetésért dolgoznak. Szintén gyakori az az egészséges,

de kedvetlen vezető, aki minden elismerést megkap, sikeres, „csak” éppen már nincs kedve bejárni a munkahelyére. Ilyenkor aztán nem használ a pihenés, a környezetváltozás, az izgalmak keresése, de még a shoppingolás és az akárhány pohár alkohol sem.

Krízis: lehetőség a fejlődésre Ezek az élethelyzetek fordulópontot jelentenek számunkra. A fordulópontok – kisebb mértékben is – mindenképpen krízishelyzetnek számítanak. A krízishelyzetek megoldása, pozitív kimenetele pedig attól függ, hogy milyen mértékben tudunk fejlődni ebben a szituációban. Mennyiben tudjuk meglépni azt a belső fejlődési lépést, amit a személyiségünktől kíván ez az időszak. Az ilyen élethelyzet tehát fejlődési követelményt állít elénk. És ha ezt nem a külső környezet indukálja, akkor pont azért jön létre, mert az addigi életünk már nem támogatta a fejlődésünket. Ez tehát eleve azt jelzi, hogy valahol elakadtunk a személyiségfejlődésünkben, de a személyiségfejlődést ne keverjük össze a karrierépítéssel, a munkakörbővítéssel és a továbbtanulással. Természetesen ezek is lehetnek a fejlődés velejárói, de itt nem erről van szó! Ilyenkor ugyanis arra kényszerülünk, hogy számot vessünk azzal, mit is szeretnénk kezdeni magunkkal… Hová vezet az életünk? Mi tesz minket boldoggá? Mihez van tehetségünk? Milyen lehetőségeink vannak önmagunkban és a külvilágban?

A halmozódó jelek fordulópontot jeleznek, miszerint egy életszakasz befejezéséhez közeledünk, tovább kell lépnünk.

www.karrierplusz.hu

133


Valósítsd meg önmagad! útba jutott, aminek nem látja a végét, hogy rájöjjön, nincs ilyen! A szélsőséges helyzetektől eltekintve mindig van alternatíva! Amikor elmúlik a düh, a pánik, a depresszió, vagyis a tehetetlenség érzése, akkor megnyílnak a kapuk. Mihelyt megszűnik az az érzés, hogy a sorsunk nem a mi kezünkben van, azt nem mi irányítjuk, hanem kiszolgáltatottak vagyunk, már el is indultunk az új utunkon. A lényeg viszont az, hogy ezt a kulcsot nem valami sikerreceptben találjuk meg, hanem egész pontosan önmagunkon belül. Sokszor nem is a tudatos szférákban, hanem a tudattalanunk tudatosításában – amit valaha „elfelejtettünk”, amit érzünk, de nem tudjuk.

Nézzünk szét a mélyben!

Belső gátak Érdemes végiggondolni azokat a kilátásokat is, amelyek szemléleti változást igényelnek, amitől a saját korlátozó gondolatainkkal zártuk el magunkat: „á… úgysem...”, „ugyan…, azt nem lehet”. Gyakran éppen az a megoldás, hogy egész más nézőpontból nézzük az életet, annak egyes tényezőit. Mi az a pont, láncszem, amit eddig mozdíthatatlannak gondoltunk? Ne keressük a kifogásokat! Inkább kutassuk fel a valódi lehetőségeket, vegyük észre azokat, és éljünk velük! A legfontosabb, hogy olyan helyzetbe hozzuk magunkat, amikor tisztába jövünk azzal, hogy mi is az, ami kiteljesít bennünket. Milyen belső gátjaink vannak, amiket fel kellene dolgoznunk? Vannak-e környezeti akadályok, és ezek valósak, vagy csak mi tartunk azoktól (lásd hiedelmek: „szerintem”, „azt hiszem”, „azt nem hiszem”, „biztosan nem”, „biztosan igen”)? A lelki fejlődés nem lineáris, inkább azt jelenti, amikor valami minőségileg változik, új fordulatot vesz. A másik legfontosabb tényező és teendő, amikor valaki úgy érzi, hogy egy olyan sötét alag-

134

www.karrierplusz.hu

A sikerreceptek azért kevéssé hatékonyak, mert egyrészt nem személyre szabottak, másrészt a tudatos szférára hagyatkoznak. Az életünk alapjait viszont a tudattalan programjaink alapozzák meg, és a tudatos dolgok legfeljebb ráépülnek erre. A tudattalan tudatossá tételének számos „házi” módszerét ismerjük: a csendben meditálást, a gondolatok szabadon engedését. Vagy a kreatív írást, amikor „csak úgy” írjuk, folyamatosan, kontroll nélkül, ami az eszünkbe jut. Fontos ilyenkor végiggondolni az utóbbi éveinket, azt, hogy mik is történtek velünk. Mi volt jó, mi volt rossz, esetleg megrázó? Mire vágytunk „valaha”, amit még nem valósítottunk meg? Mióta érezzük rosszul magunkat? Ha visszamegyünk az időben, ezek a válaszok akár évtizedekre is vis�szanyúlhatnak, ezért érdemes ilyenkor pszichológus segítségét igénybe venni. Ez főleg azért hasznos, mert mindenki kezdettől saját magával éli az életét, és természetesnek tartja azt, ami kialakult körülötte, egy kívülálló viszont olyan pontokra mutathat rá, amelyek igazából gátló tényezők vagy útelágazások voltak. Segít a tudattalan tudatossá tételében, és támogat abban, hogy meglássuk a valós lehetőségeket. Nem érdemes egyedül pácolódni, mivel egy fókuszált foglalkozás akár rövid időn belül is nagy lendületet adhat. Elengedhetetlen, hogy az ember olyan helyzetbe hozza magát, hogy azt foglalkozást űzze, ami az alapvető indíttatásainak és a tehetségének is megfelel. A „kiteljesedés” nem valami úri luxus! Ennek hiányában ugyanis nem érezzük azt, hogy érdemes élni, hogy fontos,


Valósítsd meg önmagad! amit csinálunk, és bármilyen jó tárgyi feltételek között élünk is, nem leszünk elégedettek. Az alapvető indíttatást nem mindig könnyű megfogalmazni, de azt mégis mindig érezzük, amikor a „helyünkön vagyunk”, amikor az a kellemes tudat jár át bennünket, hogy „ez az!”. Amikor jó a kedvünk, sok az energiánk, és úgy látjuk, van értelme az életünknek. Ennek egyáltalán nem kell hatalmas célokról szólnia, nem a világ megváltásáról beszélek! „Csupán” arról van szó, hogy azzal foglalkozzunk, ami számunkra lényeges, amihez igazán kedvünk van. Ebben az esetben ugyanis a te­vékenységünk mindenképpen hasznos lesz mások számára is. Természetesen azt szintén figyelembe kell ven­ni, hogy megéljünk a fizetésünkből. A realitásnak is feltételrendszere van, ám a külső tényezőket sokkal könnyebb megtalálni, amikor a saját belső életünk rendben van. Szerzőnk klinikai szakpszichológus, aki 1991 óta vállalatokkal is foglalkozik: HR-rendszerek kialakításával, pszichológiai alkalmasságvizsgálatokkal és vezetői tanácsadással. AC-ket és DC-ket vezet. Vállalati pszichoszociális stresszfaktorok vizsgálatát és motivációs vizsgálatokat végez, és ennek alapján különböző munkaerő-motiváló és -megtartó projektekben vesz részt. Cikkeinek jegyzéke: www.group-art.hu. Több évig a Budapesti Corvinus Egyetem posztgraduális humánmenedzsment-képzési programjában oktatott, 1998-tól 2009-ig pedig a Raiffeisen Bank Zrt. külsős munkapszichológus munkatársa volt.

Gátjaink forrása A gát sokszor egyféle megfelelési vágy, amikor valamilyen vélt vagy valós elvárásnak, ideál­ képnek igyekszünk megfelelni. A felnőttkornak viszont az az egyik legfontosabb feladata, hogy újravizsgáljuk a beépített szülői és családi mintákat, és kialakítsuk azt, ami számunkra a legmegfelelőbb. Sok családnál szokás, hogy jó szándékból, a családi tradíciót követve, amikor egy foglalkozás is öröklődik, a fiatalokat egy adott pálya irányába terelik. Ám a legjobb szándék sem lehet olyan jó iránytű, mint a saját belső indíttatásaink! A gátak másik fő csapatát a félelmeink jelentik. Aggodalom a változástól, a bizonytalanságtól. Az önbizalomhiány, amikor tartunk attól, hogy egy új helyzetben vagy pályán nem felelünk meg. Minden lépés újabbakat hoz maga után.

Szirmay Ágnes

Az életet nem tervezhetjük meg egy tervrajzhoz hasonlóan, legalábbis ha így teszünk, akkor minden spontaneitást, új lehetőséget, változtatást kizárunk. Amikor mindent kontrollálni akarunk, akkor a saját belső erőforrásainkat csappantjuk meg, és ennek mélyén ugyancsak különböző félelmek bújnak meg. A fejlődés valóban új, akár meglepetéssze­ rűen új utakra vihet minket. Retteghetünk emiatt az ismeretlentől, illetve az áttételes következményektől is. Ha új munkahelyre megyünk, megváltozhat a munkabeosztásunk, és ez már kihat a családi életünkre is. Félhetünk az újrakezdéstől. A félelmek nagyon erős tényezők! Ilyenkor az a legfontosabb, hogy szembenézzünk velük, és feldolgozzuk, megszelídítsük őket. Addig ugyanis nem engednek el minket, amíg csak menekülünk előlük. Sokszor az a feladat, hogy annyira megerősödjünk, hogy képesek legyünk konfrontálódni velük. Hogy nevén nevezzük őket, megkeressük a forrásukat. Zömükről kiderül, hogy a jelenben már alaptalanok, más részük viszont azt jelzi, hogy valóban elengedhetetlen újragondolnunk a családi életünket. Le kell tudni ülni a párunkkal, és sok olyan tényezőt szükséges végigbeszélnünk, amitől eddig ódzkodtunk. Vagy szembesülnünk kell azzal, hogy bár jó szüleink vannak, de mégsem mindenhatók, akik helyettünk mindent kitalálnak és megoldanak. Sokszor új megoldásmódokat kell kialakítanunk, mert ami eddig működött, nem biztos, hogy a jövőben is megállja a helyét. Ez ránk is érvényes. Egy új feladathoz esetleg sokkal jobban kell tűrnünk a stresszhelyzeteket, ami újabb komoly belső munkát igényel. Mindezekben az a közös, hogy ne legyünk süketek és vakok a saját indíttatásainkra, vágyainkra. Amikor rossz érzések kerítenek a hatalmukba, tegyük meg azokat a lépéseket, amelyek visszavezetnek az örömképességhez. Gondoljunk csak bele, hogy nem véletlenek az ilyen és hasonló kijelentések, mint a „nyugodt a szívem” vagy a „madarat lehet fogatni velem”. És végül, de nem utolsósorban, a hosszas erőfeszítések, a töprengések és a változás okozta elmúlás miatti fájdalmat soha ne keverjük össze a boldogtalanság és a tehetetlenség fájdalmával! Szirmay Ágnes klinikai szakpszichológus, munkapszichológus

www.karrierplusz.hu

135


Valósítsd meg önmagad!

Munkában – egészségesen, hatékonyan „Az eredményes munka első feltétele a testi egészség.” Joseph Cronin „Már megint több mint egy órát ültem a dugó kellős közepén a kocsiban, mire beértem a munkahelyemre. Közben jó pár telefont lerendeztem, intézkedtem. Kissé stresszesen értem be az irodába, mivel tudtam, hogy nem lesz elég időm felkészülni a tízkor kezdődő tárgyalásra. A partnerek pontosan érkeznek, sikerül időben kezdenünk a megbeszélést. Tizenkettőre végre minden lényeges pontot átbeszéltünk, már csak a szerződés van hátra. Gyors ebéd, amit a számítógép előtt, olvasás közben fogyasztok el, utána a szokásos heti megbeszélés a csapattal. Ezt is sikerül viszonylag rövidre fogni, majd be a kocsiba, mert még két tárgyalás vár rám. Szerencsére a holnapi nap könnyebb lesz. A benti dokumentációt kell megcsinálni – szerződések, ajánlatok, e-mailek, egyéb adminisztráció –, órák a számítógép előtt ülve. Estére kissé fáj a fejem, bedagad a lábam. Hát persze, az utóbbi egy évben megint felszedtem pár nem kívánatos kilót.

Mozogni kellene – korholom magam gondolatban. Szó se róla, az egész napos ülés nem igazán jó a fizikai kondíció karbantartására. No de mikor is szakítsak időt rá? Jó lenne nap közben is átmozgatni az izmokat (ha még vannak). Nem fér össze a munkahely és az egészség? Vagy én csinálok valamit rosszul? Nézem a többieket… ők sem jobbak nálam. Szóval, nálunk már kollektív gond van.”

Munkahely + egészség? Rohanó világunkban a karriert építve elfeledkezünk a legfontosabbról, az egészségünkről. Pánikrohamok, gerincproblémák, magas vérnyomás, cukorbetegség, szívbetegségek, al­ler­­ gia, elhízás – ezek a munkahelyi stressz lehetséges következményei. A stressz pedig egyre több munkavállalót fenyeget. A probléma megoldására már globálisan keresik a választ, és egyre nagyobb figyelem irányul a munkahelyre mint a megoldás egyik kulcsára.

Az első fontos lépések A munkahelyi egészségfejlesztés első fontos dokumentuma az 1986-ban kiadott Ottawai Charta, amelyben megfogalmazódott, hogy

136

www.karrierplusz.hu


Valósítsd meg önmagad! az egészségfejlesztés az egészséghez vezető út, és az egészségpolitika két kiemelt hely­ színe az iskola és a munkahely. Az Európai Unió követte a példát, és a Maastrichti Szerződésben megerősítette elkötelezettségét az egészségfejlesztés mellett, és ezt a ’90-es évektől számos nevelési, felvilágosító program követte. Az EU-s egész­ ség­fejlesztési politika kiemelt szerepet szánt és szán a munkahelyeknek, és a válaszul 1996-ban megalakult Munkahelyi Egészségmegőrzés Hálózatához 23 ország csatlakozott, közöttük 1999-ben hazánk is. A szervezet 1997-ben megfogalmazta a munkahelyi egészségfejlesztés fogalmát: „A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi, a munkahelyi egészség és a jóllét javítására irányuló közös tevékenységét jelenti. A cél eléréshez három eszközrendszer együttes alkalmazása szükséges: a munkaszervezet javítása, az aktív dolgozói részvétel biztosítása és támogatása, valamint az egyéni kompetencia erősítése.”

Törődő vállalat, egészséges munkavállaló? A munka világának globális átalakulása – létszámcsökkentés minden területen, rész- vagy távmunkában történő foglalkoztatás, képesség a folyamatos tanulásra, információtechnológia, internet – olyan képességeket kíván meg, amelyeknek csak egy egészséges, képzett munkavállaló tud megfelelni. Ehhez hozzáadódik

még az egyre öregedő népesség, a megemelt nyugdíjkorhatár, valamint a csökkent munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának egészségügyi vonzata. Ép­pen ezért a következő évtizedekben egyre nagyobb szerepet fog kapni a munkahelyi egészségmegőrzés. Az ember életének közel kétharmadát a munkával tölti, ezért a munkahely alkalmas közeg lehet arra, hogy egészséges szemléletet alakítson ki, és elvesse az egészséges életmód magvait azoknál, akiknél ez hiányzik. És ha ezt a munkáltató teszi meg értünk, akkor szívesebben járunk majd be dolgozni. Magyarország egészségügyi helyzete enyhén szólva sem tekinthető rózsásnak, hiszen jóval elmarad az európai átlagtól, így a vállalatoknak még inkább kiemelt szerep jut ezen a téren. Az egészségre nevelést, az egészséges életmódra való törekvést azoknál, akiknél nem tudatosították az iskolában – hozzáteszem, hogy a heti 2-3 testnevelésórával ez nem is könnyű –, a munkahelyen lehet pótolni, hogy ez váljék a mindennapi élet, a munkahelyi tevékenység részévé. Ha ez nem történik meg, akkor a következő 50 évben még drasztikusabban fog csökkenni Magyarország lakossága. Egyre több hazai cég látja be, hogy a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított idő és pénz hosszú távon megtérül. Az egészséges dolgozók ugyanis – jobb egészségügyi állapotuknak köszönhetően – kevesebbet

Az ember életének közel kétharmadát a munkával tölti, ezért a munkahely alkalmas közeg lehet arra, hogy egészséges szemléletet alakítson ki.

www.karrierplusz.hu

137


Valósítsd meg önmagad! hiányoznak, arról nem is beszélve, hogy az emberek nagyobb kedvvel és lelkesedéssel végzik a feladataikat.

Mi tehát a teendő? Több út vezet a megoldáshoz. Az ülő munkát végzőknél például ilyen lehet a közös testmozgás, mert a monoton terhelés közben a vázizmok hamar elfáradnak, veszítenek az optimális teljesítményükből. Működésük a meg­felelő testmozgás hatására ismételten visszaáll a kellően terhelhető módba, ezáltal a dolgozó nagyobb lelkesedéssel és pihentebben folytatja vagy kezdi el a teendőit. Az aktív munkától elvett idő azonban később anyagiak­ban is megtérül. Nő a munkavállaló teljesítménye, csökken a betegállományban eltöltött napok száma, emellett a tevékenység megszakítása csökkenti a monotóniát, az idő aktív felhaszná­lá­sa – nyújtással, lazítással, lég­ zésgyakorlatok­kal – növeli a teljesítőképességet, a megfelelő teljesítőkészség mellett. Nem mellesleg, a kö­zös mozgásnak még csapatépítő jellege is van.

Szóval, miért is éri meg kidolgozni egy munkahelyi egészségfejlesztési programot? A vállalat egy egészségprogram beindításával számtalan előnnyel számolhat:   csökkenek a hiányzások;   javul a betegállományban töltött idő aránya;   kisebb a fluktuáció;   csökken a munkahelyi balesetek száma;  kevesebb az esetleges kártérítési igények száma;  megnő a tényleges munkával töltött órák száma;  nagymértékben javul a termelékenység;  javul a termékek, szolgáltatások minősége, csökken a reklamációk száma;  jobb lesz a vállalat külső, belső imázsa;  emelkedik a vállalattal való azonosulás, lojalitás mértéke;  nő a munkavállalók munkahelyi elégedettsége. A munkavállalók oldaláról:  csökkenek az egészségkárosodást előidéző rizikófaktorok;  javul a fizikai teljesítőképesség;

138

www.karrierplusz.hu

Szerzőnk műszaki alapdiplomával rendelkező külkereskedelmi szakközgazdász és nemzetközi gazdasági szakértő. Éveken keresztül termelőcégeknél kereskedelmi, valamint marketing­ területen tevékenykedett, és töltött be első számú vezetői pozíciókat. Multinacionális környezetben szerzett tapasztalata hozzájárult ahhoz, hogy a szervezetfejlesztés, az emberierőforrás-stratégia területén szintén sikereket érjen el. Ennek köszönhetően 2007-ben egy nemzetközi HR-ta­nács­adó cég egyik régiójának irányítására kapott felkérést, 2009 augusztusától pedig a DEKRA-Arbeit Magyarország Kft. személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatói teendőit látja el. A cég vezetőjeként legnagyobb feladatának azt tartja, hogy a kiváló szakemberekből álló csapatával a legnagyobb rugalmassággal és igen rövid időn belül magas színvonalú szolgáltatást nyújtson az állást keresőknek és a megfelelő munkatársat kereső vállalkozásoknak a gazdaság bármely területén. Ennek érdekében öntanuló csapatként folyamatosan fejlesztik a tudásukat és képességei­ ket, valamint technikai hátterüket. Legnagyobb értéküknek a nyitottságot, az ügyfélközpontúságot és a hitelességet tartja.

 pozitívan változik az egészséghez, az egész­ séges életmódhoz való viszony;  jobb lesz a munkahelyi légkör és a munkatársi kapcsolat. Egy ilyen program elindítása a munkaadók és a munkavállalók részéről egyaránt nagyfokú elkötelezettséget igényel. Csak ott alakul ki egészséges munkahelyi kultúra, ahol megvan az együttes akarat, a támogató lég­kör, mivel a teendők, a feladok az egész szer­vezetet, annak minden szintjét érintik. A vezetésnek fel kell mérnie a munkavállalói igényeket, és csak olyan programokat szabad elindítani, kidolgozni, amelyekben a dolgozók lelkesen, örömmel vesznek részt, a magukénak érzik. A DEKRA Arbeit Magyarország a munkavállalók igényének megismeréséhez egy kétlépcsős felmérést dolgozott ki, amire alapozva alakítja ki az adott cégre – és azon belül egy adott csoportra – azokat a gyakorlatokat, amelyekkel csökkenthető a stressz, a monotonitás, növelhető a hatékonyság, javul a fizikai állapot. Ehhez egy életmód-tanácsadás is társul, ami a mindennapokban nyújt segítséget, a táplálkozási szokások változtatásában, a mozgáskultúra és a fizikai terhelhetőség javításában. Majtényi Marianna country manager

Majtényi Marianna


Valósítsd meg önmagad! Autóipar – hegymenet, biztosítók – csökkenő bérek

Munkaerő-piaci trendek 2010-ben 2010-ben az előző évhez képest 6 százalékkal nőtt az álláshirdetések száma, az álláskeresőké viszont több mint 18 százalékkal emelkedett. A legtöbb munkalehetőség a pénz- és bankügy területén jelentkezik, míg a legnagyobb visszaesést a telekommunikációs szektorban és az építőiparban mérték. A fizetések is változatosan alakultak, mivel tavaly az alkalmazottak a nehézségek ellenére az elmúlt három év legmagasabb átlagfizetését érték el. Érdekes eredményeket mutatnak a különböző szektorok, illetve munkaköri kategóriák szerinti összehasonlítások. Néhány esetben jelentős volt a visszaesés.

vissza a legnagyobb mértékben. Szintén jelentősen, 52,5 százalékkal kevesebb volt a  telekommunikációhoz kapcsolódóan meghirdetett állások száma, és az  erőteljes elbocsátásokat támasztja  alá az  is, hogy ugyanezen a  területen 23 százalékkal több volt az  álláskereső. Az  építőiparban és az  ingatlankategóriában negyedével kevesebb állást hirdettek meg, viszont 17 százalékkal többen szándékoztak ebben a szektorban elhelyezkedni. 23 százalékkal csökkent a közgazdaságtan, pénzügy, könyvelés területéhez  köthető álláshirdetések száma, 8 százalékkal pedig nőtt azoké, akik ezen a területen kerestek új munkahelyet. 2010 első felében az iskolaügy, oktatás, tudomány és kutatás területén 21 százalékkal kevesebb állást hirdettek meg, az állami és közszféra területén pedig 37 százalékkal nőtt az álláskeresők száma.

Bankszektor: kiugróan sok állásajánlat

A Workania.hu internetes állásportál felmérése szerint a múlt évben 57 százalékos csökkenéssel a műszaki és fejlesztési területekhez kapcsolódó álláshirdetések mennyisége esett

Némi optimizmusra ad okot, hogy azért voltak olyan szektorok is, ahol jelentős mértékben nőtt az álláshirdetések száma. Úgy tűnik, hogy a válságból való kilábaláshoz a pénzügyi szektor áll a legközelebb, és a legtöbb munkaadó a vezetői pozíciók felfrissítésében látja a megoldást. A  biztosítási szektorban 2009 első feléhez  képest tavaly 61, a bankszektorban pedig 58 százalékkal nőtt a meghirdetett állások mennyisége.

www.karrierplusz.hu

139


Valósítsd meg önmagad! Több mint 40 százalékkal több állást ajánlottak 2010-ben az értékesítéshez kapcsolódó munkakörökben, mint egy évvel korábban, miközben az álláskeresők száma „csupán” 14 százalékkal nőtt ezen a területen. Az autóiparban 38 százalékos növekedés volt látható a meghirdetett állások tekintetében, ugyanakkor az itt elhelyezkedni szándékozók száma is 12 százalékkal nőtt.

Pozíciók szerint A Workania.hu megvizsgálta  a  munkakörök szervezetbeli szintje szerinti változásokat is. Azonos mértékben nőtt az álláshirdetések és az álláskeresők száma a segédmunkások esetében. Az egy évvel korábbival összehasonlítva harmadával nőtt a szolgáltatási alkalmazottakra vonatkozó hirdetések száma, az ezen a területen állást keresők száma pedig ötödével növekedett. A műszaki végzettségű beosztott munkakörökre vonatkozó hirdetések esetében 5 százalékkal több az  álláskereső, mint a  munkalehetőség. A  két oldal között a  legnagyobb különbség a  szakképzett, de nem műszaki végzettségű beosztott munkaköröknél tapasztalható. 2010ben több mint 34 százalékkal volt magasabb a  középvezetői pozíciókat kínáló hirdetések száma, és az egy évvel korábbi időszakhoz képest 17 százalékkal többen pályáztak az  ilyen jellegű munkakörökre.

140

www.karrierplusz.hu

Végezetül, 7 százalékkal több felső vezetői beosztást hirdettek meg, viszont tavaly 2 százalékkal kevesebben pályáztak ezekre az állásokra, mint 2009 első felében.

Magas munkanélküliség, növekvő bérek Bár a gazdasági visszaesés következtében a  munkanélküliségi ráta  11,2 százalék volt 2010-ben (vagyis 1,2 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban), úgy tűnik, hogy azok, akiknek megmaradt az  állása, illetve sikerült elhelyezkedniük, magasabb bérekre számíthatnak, mint a válság előtt. 2010-ben a Fizetesek.hu internetes bérfelmérés kutatásában a  résztvevők havi jövedelmének átlaga  ugyanis bruttó 218 900 forint volt, ami pedig 10 százalékkal magasabb a 2007-es átlagjövedelmeknél. Az elmúlt három évben a földrajzi régiók szerinti összehasonlításban rendre Budapest végzett az  első helyen. A  változás mértéke a  főváros esetében a 2007-es adatokhoz képest 14 százalék: 2010-ben a  munkavállalók átlagosan 280 100 forintot kerestek a fővárosban. A válság előtt Budapest volt az egyetlen olyan régió, ahol az  átlagjövedelem meghaladta  a 200 000 forintot, de tavaly már további négy megyében lépték túl ezt a határt: Győr-MosonSopron megyében 211 400, Komárom-Esztergom megyében 210 500, Fejér megyében 207 800, Pest megyében pedig 205 100 forint volt az átlagfizetés. A növekedés mértéke 2007hez  képest Győr-Moson-Sopron megyében 8, Fejér megyében 10, Komárom-Esztergom és Pest megyében pedig 9 százalék volt.

Somogy és Békés a fizetési lista végén Továbbra  is Békés megye az  ország legros�szabbul fizetett régiója: 2007-ben ugyancsak az  utolsó helyen állt (149 400 forintos átlagbérrel), és annak ellenére, hogy a  múlt évben 7 százalékos növekedéssel 164 300 forintra nőtt az  átlagos bruttó jövedelem mértéke, ez  még mindig kevés a többi megyéhez képest. A legnagyobb, 18 százalékos növekedés Heves megyében volt, Somogy megyében pedig 14 százalék. Csongrád megyében viszont három év alatt mindössze 2 százalékkal nőttek a bérek, így a 163 300 Ft-os átlagbérrel az ottani munkavállalók visszacsúsztak az utolsó előtti helyre.


Valósítsd meg önmagad! Posztgraduális végzettséggel az élen A  végzettség szerinti összehasonlítás adatai azt  mutatják, hogy a  szakmunkások jövedelmének 2010-ben mért átlaga  nem változott a  2007-eshez  képest (mindkét évben 142  000 forint), az  érettségizettek átlagos jövedelme pedig 5 százalékos növekedést mutatott (2010-ben 166  000 forint). A  Fizetesek.hu szerint a  leg­nagyobb mértékben a  posztgraduális végzettséggel rendelkezők átlagjövedelme nőtt, azaz  három év alatt a  negyedével emelkedett (2010-ben 449 000 forint volt). A főiskolát végzettek átlagjövedelme 10 százalékkal volt magasabb tavaly (jelenleg 275  000 forint). Az  egyetemi diplomával rendelkezők átlagjövedelme 4 százalékkal nőtt, ami most 337  000 forint. Ugyanekkora  mértékben nőtt az  OKJ-végzettséget szerzett dolgozók átlagjövedelme is (míg 2007-ben 160 900 forint volt az átlag, addig 2010-ben 166 000 forint).

Szerzőnk a Budapesti Corvinus Egyetemen és a BKF kommunikációs tanfolyamán végezte a tanulmányait. A Workania.hu internetes állásportál, valamint a Fizetesek.hu online bérfelmérés marketing- és PR-specialistája, 2007 óta dolgozik a két weblapot működtető cégnél. Rendszeresen készít kutatásokat a magyar, a szlovák és a cseh munkaerőpiacról, amelyekben a munkavállalók bérhelyzetét, az országos átlagfizetéseket, az álláspiac aktualitásait, valamint az álláskeresők kilátásait elemzi. Visszatérő előadó a Personal Hungary szakkiállításon. A PR Herald kommunikációs tanácsadója, ezenkívül a Reklámzabálók Éjszakája rendezvénysorozat szervezője.

Ahol csökkentek a bérek… A  Fizetesek.hu felmérésében vizsgált munkahelyi pozíciók közül néhány esetben jelentős mértékben csökkent az  átlagfizetés a  három év folyamán. Talán a  krízis hatásának tudható be, hogy a biztosítási ügynökök átlagjövedelme 2010-ben 25 százalékkal alacsonyabb, mint négy évvel ezelőtt (tavaly havi bruttó 237  000 forintról 177 500 forintra csökkent). A  kozmetikusok a  múlt esztendőben 2007hez képest 24 százalékkal kevesebbet vihettek haza, és átlagosan 15 százalékkal csökkent a  személyzeti tanácsadásban dolgozók jövedelme is (2007-ben 276  000 forint volt az  átlag, 2010-ben pedig 233 900 forint), a  belső kommunikációval foglalkozók átlagbére pedig 19 százalékkal lett kisebb (a  2007-ben mért 285 000 forinthoz képest tavaly 232 000 forint).

Ficza János

ami 29 százalékkal haladta meg a 2007-ben mért adatot. Úgy tűnik, hogy a  gazdasági válságban felértékelődött a privát bankárok tevékenysége is, mivel a 2010-ben mért jövedelmek átlaga felével nőtt, és tavaly elérte a 402 000 forint magasságot. Az  adótanácsadóként dolgozók átlagjövedelme 25 százalékkal (jelenlegi mértéke 483 100 forint), az IT-igazgatók átlagjövedelme pedig 23 százalékkal lett magasabb 2010-ben (791  000 forint). Nem mindegy tehát, hogy milyen területen próbálkozol! Az  álláskeresés elkezdésekor mérlegelni kell, hogy mely régiókban, iparágakban vagy pozíciókban van a  legnagyobb esélyed elhelyezkedni, és hol számíthatsz a  számodra  leginkább elfogadható fizetésre. Fel kell mérned, hogy mely munkaadók toboroznak folyamatosan, hol van a  legnagyobb szükség új munkaerőre. Szakmai tapasztalat nélkül sem szabad csüggedned. Szükség esetén képezd tovább magad, hogy amikor eljön a te időd, valóban te legyél az ideális alkalmazott! Ficza János

Országigazgatók: havi 1 millió felett A legnagyobb mértékű növekedést a vezérigazgatói pozíciót betöltők könyvelhették el, akiknek közel felével volt magasabb az  átlagjövedelmük az elmúlt esztendőben (1 260 000 forint), mint három évvel előtte (898 000 forint). A Fizetesek.hu felmérés adatai szerint a  másik munkakör, amelyikben tavaly 1 millió feletti átlagjövedelmet lehetett elérni, a  country manager/ország­ igaz­gató volt. Itt az  átlag 1 218  000 forint volt,

www.karrierplusz.hu

141


Valósítsd meg önmagad! Harmóniafüggés kontra egyéni teljesítmény

A „mi” és az „én” A többi ember közelségének kellemes atmoszférája és harmóniája olyan állapot, amire – akarva-akaratlanul – mindenki törekszik. De vigyázat! Ha a harmóniára irányuló szándék harmóniafüggőséggé alakul, akkor nagyon rossz úton járunk. Néhány cégnél különösen nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy munkatársaik sokáig maradjanak a kapukon belül, és lehetőleg ugyanolyan jól érezzék magukat, mintha csak otthon vagy legalábbis egy wellness-hotelben lennének. A bejáratnál örömtől ragyogó arcok fogadnak bennünket. Olyannak tűnik a  munkahely, mintha az a dolgozók saját kis birodalma lenne. Minden, ami csak a látogató szeme elé tárul, tele van személyes holmikkal. Ilyen helyen kicsit úgy érezhetjük magunkat, mintha  a  vendéglátónk az  első vizitünknél egyből a konyhájába invitált volna bennünket. Jukkák, kávéautomaták, tejhabosítók és családi fotók... „Természetesen” minden dolgozó és látogató kávézik, így az ilyen típusú munkahelyeken rengeteg fogy belőle, és persze senki sem az  íróasztalánál kortyolgatja  a  feketéjét munka közben. Nem, a kávézás valóságos társasági esemény, aminek meg kell adni a módját, és óránként legalább egyszer sort kell rá keríteni. Ha megbeszélést hívnak össze, a kávé már ott gőzölög az asztalon – mellé természetesen jár a keksz is. Minél tovább tart egy eszmecsere, annál többször szakítják meg egy-egy kávészünettel. És mivel ezek a  kis szusszanások igazán jólesnek, senki sem rohan vissza az íróasztalához. Ott ugyanis az  ember egyedül lenne, és hát hogy is nézne az  ki! Nem, tessék csak a  közös csónakban evezni, és együtt kávézgatni! Ez  az  egyik alapszabálya  ezeknek a  vállalkozásoknak. Ez a kívánatos közösségi érzés váltja ki azt is, hogy az e-mailek nagy részét nem csupán a  címzett kapja  meg, de a  CC rovat is kitöltésre kerül, mert így mindenki hozzászólhat az adott ügyhöz. Ebből adódóan csak kellemes dolgokról lehet csevegni… Ez is egy

142

www.karrierplusz.hu

fontos szabály! Szerencsére elég régóta dolgoznak az emberek együtt ahhoz, hogy tudják, mit hall szívesen a másik. A meetingtermet is úgy kell elhagyni, hogy jó hangulatunk legyen. Hiszen a tanácskozások is arról szólnak, hogy lehetőség szerint mindenki jól érezze magát, és nem pedig arról, hogy a megoldandó problémákat előbbre vigyük…

A harmóniafüggőség meggátolja  az ember valódi fejlődését Vállalati vezetőktől gyakran hallok ilyen vagy hasonló mondatokat: „Jó lenne, ha a munkatársaim több felelősséget vállalnának a  munka során”. „Vállalkozás a vállalkozáson belül” – hangzik a  divatos jelmondat. Ezzel szemben a valóság az, hogy ha a panaszkodónak valóban olyan munkatársakra lenne szüksége, már rég felvette volna  őket. Ezzel természetesen nem szeretnék vádolni bárkit is, csupán egy


Valósítsd meg önmagad! hosszú megfigyelésen alapuló tapasztalatra kívánok hivatkozni. A tudatalatti szintjén a vezetők egyértelmű jeleket küldenek arra vonatkozóan, hogy mit is várnak el valójában. Nem az számít tehát, hogy mit mondanak, hanem az, hogy ténylegesen mit várnak el. Ez utóbbi – ki nem mondott, de jól fogható – jelekkel szemben az elhangzott szavaknak szinte nincs is jelentősége. Sőt vannak olyan kijelentések, amikor egyértelműen érzékelhető, hogy a  megnyilatkozó vezető éppen az  ellenkezőjét szeretné elérni annak, mint amit mond. Minél többször hangzanak el ezek a mondatok, annál inkább biztosak lehetünk abban, hogy nem valódiak. Ha egy vezető karakterét valóban meg akarjuk ismerni, akkor ne a szavaira figyeljünk, hanem nézzük meg azt, hogy milyen munkatársakkal veszi magát körül. Gyengék, nem függetlenek, és állandóan arra törekszenek, hogy a főnöknek adjanak igazat? Akkor ugyanaz  a  harmónia iránti igény hajtja őket, mint a főnököt. Öntudatosak, és a  feljebbvalóik szemébe néznek, amikor beszélnek velük? Ez  esetben is igaz a párhuzam, miszerint a konfliktustűrő képességük megegyezik a főnökével. A jó hír az, hogy a vezetési irány bármikor megváltoztatható, és az egyetlen, ami ehhez szükséges, a bátorság önmagunk megismeréséhez.

mények és ezek hatása csupán eszközök mindezek megvalósításához”. Nos, ez  lenne az  első lépés a  „javulás” irányába! A  körülmények, amelyek között élünk és dolgozunk, megmutatják, hogy mit is akartunk eddig. Amit ez idáig letettünk az asztalra, az világosabban beszél rólunk, mint a munkaköri leírásunk. De bármikor elkezdhetünk valami mást csinálni! Az  emberi nagyság akkor mutatkozik meg, amikor úgy döntünk, hogy önként, kis lépésekkel nyitunk a konstruktív viták irányába, és kevésbé törekszünk mindenáron a  harmóniára. A harmóniafüggő főnökök mindent a kedveltség és az  elismertség iránti vágyuknak rendelnek alá. A „harmóniafal”, amit kialakítanak, körülveszi a  munkatársakat is, és a  nyíltság, a  kreativitás, a  konstruktív viták nem tudnak ezen a  falon áthatolni. A  konfliktusokat elhallgatják, a  szőnyeg alá söprik, miközben a  harmónia  leple alatt forrnak az  indulatok. A műmosolyok egy ideig ugyan elfedik a valódi érzelmeket, de aztán a fortyogó víz felrepíti az  edény fedelét: a  harmóniakeresés káoszba és vitába fullad – legyen szó akár vállalatról vagy családról.

A munkatársak fejlesztése a vezetők változásával kezdődik Ismerős a  közmondás, miszerint a  „fejétől bűzlik a  hal”? Ha  valaki ezt a  bölcsességet megérti, és saját magára nézve végiggondolja, akkor a  következő pillanatban már azt is tudja, hogy miképpen lesz képes a  dolgokat pozitív irányba  fordítani. Nevezetesen, saját magát változtatja meg először! Ez a folyamat kegyetlen őszinteséget követel magunkkal szemben, de megéri – érzelmileg és anyagilag is. Abban az  esetben, ha  a  vezető világossá teszi maga előtt, hogy mi motiválta eddig, akkor van esélye a  változásra, és ezzel együtt arra  is, hogy saját magát és a  munkatársait pozitív irányba  fejlessze, illetve hogy növelje a vállalkozása eredményességét. Persze az is világos, hogy egy átlagos vezető önképének hatalmas pofon, ha  azzal kell szembesülnie, hogy „harmóniafüggő jó ember vagyok, de mostantól azt akarom, hogy csodálják a tetteimet, ki akarok állni a  céljainkért, és az  események középpontjába kívánok állni; az ered-

Vezetőnek lenni azt is jelenti, hogy növeljük a munkatársak hatáskörét A  harmóniafüggő emberek vállalatánál mindenki jól érzi magát, ám ahol a főnökök tönkreteszik a  vezetésre alkalmas kollégáik próbálkozásait, idővel az  egoizmus adja  meg az  alaphangot. A  vezetők narcisztikus magatartása  így éppen azt fogja  megakadályozni,

www.karrierplusz.hu

143


Valósítsd meg önmagad! ami igazából az egyetlen igazán komoly feladatuk lenne, azaz  a  munkatársak fejlesztésével elérni, hogy önállóságuk és hatáskörük folyamatosan emelkedjék. Ebből pedig egyenesen következne, hogy a cég egészének teljesítménye és értékteremtő ereje is nőne. Hogy közben az egyes munkatársak mind önállóbbá válnának? Persze, és ez  jót tenne az  egész cégnek – és rosszat a főnök egójának! A vezetőkre leselkedő egyik legnagyobb kísértés éppen az, hogy az emberek természetes, harmónia  utáni vágyát magasabbra  értékelik, mint a  fejlődés iránti szükségletet. A  harmóniafüggőség azonban csupán kerti törpéket fog nekünk szülni, hiszen csak a  konstruktív viták biztosítják a fejlődést. A harmónia a cél? Így igaz, ám csak a szükséges viták után! Természetes, hogy valamennyien a  harmóniára törekszünk, és senki sem szeret vitázni, de a plüssállat puhaságú vállalkozások szükségszerűen el kell süllyedjenek. A vállalati csődök mögé pillantva azt láthatjuk, hogy a valódi ok a  harmónia  iránti túlzott vágy… Jaj, csak ne kelljen szembenézni a valósággal!

Melyik a jobb? Az  a  szervezet, amelyik az  individuumot és az  ember egyszeri, megismételhetetlen voltát állítja a középpontba, vagy az, amelyiknél a jó csapatszellem és a kollektivizmus a domináns vezérelv? Vagy elképzelhető, hogy ezt a kettőt össze lehet kötni?

144

www.karrierplusz.hu

Ide kapcsolódik egy, a társadalmi csúcsteljesítménnyel kapcsolatos példám. A  Berlini Filharmonikusok igazi közösséget alkotnak. A zenekar saját magát irányítja, és új tagok csak a zenészek egyöntetű szavazatával válhatnak a kollektíva tagjává, mi több, még a karmestert is maguk választják. Egyenruhában lépnek fel, a költségeket pedig jórészt az állam állja. Csak annak van esélye, hogy a Berlini Filharmonikusokhoz csatlakozzék, aki tökéletesen uralja a hangszerét, és éveken keresztül napi több órán keresztül gyakorol. A jelentkezőnek úgy kell játszania, hogy a  zenészek elitjébe tartozzék. Aki a csapatban kiemelkedő teljesítményt ér el, annak engedélyezik, hogy a szólókarrierjét is építgesse. Az így elért siker már csakis az egyéné, még akkor is, ha az alapokat a zenekar biztosította számára. Nem járunk messze a  valóságtól, ha  azt állítjuk, hogy éppen ez, vagyis a  magas szintű közösségi érzés és az  individuum párhuzamos jelenléte teszi a  Berlini Filharmonikusokat a világ talán legjobb zenekarává. Néhány kritikust persze zavar a tény, hogy vannak zenészek, akik közben az  egyéni karrierjüket is építik. Az  irritálja  őket, hogy ezek a  muzsikusok a sikereik hatására „leválnak” a tömegről. Akit a  kritikusok „elitkedőnek” bélyegeznek meg, annak image-problémái lesznek, és nem tudja kiélvezni a megérdemelt elismerést. Az  egyenlőség apostolai nem akarnak olyan társadalmat, amely csúcsteljesítményeket termel ki magából. A kétkedők ezzel azt is elárulják, hogy ők maguk sem kívánnak fejlődni. De ahol senki nem fejlődik, kísérletezik, senki nem lóg ki a sorból, ott garantált a pangás. Annak érdekében, hogy ezek az  emberek az  egyenlőség iránti megszállottságukat mo­ rálisan igazolják, az  egyik leggyakoribb téveszmét hozzák elő, mégpedig azt, hogy ha  gyengítik az erőseket, akkor azzal megerősítik a  gyengéket. Ám ennek éppen az  ellenkezője igaz! Ha  az  erősek még erősebbek lehetnek, akkor ebből az  erőből mindenkinek jut. Az  első felvetés azt feltételezi, hogy van egy adott nagyságú tortánk, amit lehetőség szerint egyenlően kell felosztanunk. A  második gondolat viszont arról szól, hogy a  torta  mérete növelhető, és jut belőle mindenkinek. A szocializmusban azt próbálták velünk elhitetni, hogy fel kell adni az  egyéniségünket ahhoz, hogy egy ép közösségben élhessünk, és nem


Valósítsd meg önmagad!

Szerzőnk az AWD Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, az AWD közép-kelet-európai igazgatóságának tagja. 1992 óta aktívan részt vesz az AWD Ausztria, valamint Európa több AWD leányvállalatának fejlődésében. 1996 óta, az egyetem elvégzését követően, sok energiát fordít a pénzügyi tanácsadói, valamint pénzügyi tervezői szakma európai bevezetésére. Kiemelt szakterülete a tőkepiacok fejlődése, a historikus ös�szefüggések felmutatása. Ügyfeleinek, hallgatóinak bemutatja a nagyon egyszerűen felismerhető összefüggéseket a jelen és az elmúlt évtizedek történetéből. Cégeken belül főleg a menedzsmentstruktúrák kialakítása és a menedzsmentszereplők fejlesztése a fő feladatköre. 2003 óta az új EU-tagállamokban számtalan meetingen, előadáson és interjúban adja tovább a tapasztalatait. Egyik fő célja a pénzügyi kultúra kialakítása, fejlesztése, kritikus ügyfelek elérése. Véleménye szerint hamarosan a pénz- és tőkepiac, valamint a pénzügyek iskolai tantárgyként fognak szerepelni.

ez volt az egyetlen nézet, amely az egyéniség feladását, vagy éppen ellenkezőleg, a közösség figyelmen kívül hagyását szorgalmazta. Ezek a  szellemi szélsőségeket hordozó „izmusok” megakadályozzák, hogy alaposan a dolgok végére járjunk. Mert aki belegondol, rá fog jönni, hogy az  egyén és a  közösség egymásnak nem ellentmondó fogalmak, sőt ott jön létre egyéni csúcsteljesítmény, ahol megvalósul az egyén és a közösség tökéletes egyensúlya. Azok az  emberek, akik kiemelkedő teljesítménnyel akarnak kiszakadni a  középszerűségből, olyan „jó emberek” ellen kénytelenek védekezni, akik ezt a középszert a szociális igazságosság megtestesüléseként dicsőítik. A  „jó emberek” a  meglévő állapot fenntartásában érdekeltek, egyszerűen azért, hogy a  saját pangásukról eltereljék a  figyelmet. Úgy állítják be magukat, mint akik másokat védenek meg. De nem erről van szó, inkább csak arról, hogy lehetőleg minél többen kövessék őket az  ambíciók nélküli tétlenség világába. Aki nálunk sikeres akar lenni, azt gyakran zaklatják, és csak ha már áttörtek, akkor ismerik el őket. Kérdezzék meg erről egyszer Oliver Kahnt! Mivel a jó emberek saját magukat nem akarják fejleszteni, és a  megoldást mindig másoktól várják, a látómezejükben elsősorban az a fajta  igazságosság áll, amelyben a  kötelesség a közösségé és nem az egyéné, és pláne nem

János Zsolt MAS

a sajátjuk. Így aztán esélyük sincs annak a finom egyensúlynak a  megtalálására, amikor a  közösség és az  egyén is jól jár, és amikor az  egyén képességei a  leginkább kibonta­ kozhatnak. Ezek a jó emberek emberbarát álruhában járnak, és úgy fonják be a társadalom tagjait, mint a ragacsos, édes méz. A szívük mélyén csak egy dolog érdekli őket: saját önző vágyaik kielégítése. Fontosak akarnak lenni, és azt várják el, hogy mások kedvezően ítéljék meg, mi több, szeressék őket. És persze ők akarnak az  erősek lenni. Ezért a  gyengéket gyengéknek kívánják megtartani, és függőségre trenírozzák őket. Ezekből az  emberekből olyan diktátorok lesznek, akik a „jóemberség” köpönyegébe takarózva  megmérgezik a  társadalmunkat. Ők azok, akik legszívesebben a zenekar valamennyi tagjának ugyanazt a hangszert adnák a  kezébe, és gondoskodnának róla, hogy olyanok is az első sorokban ülhessenek, akik ezt nem érdemelték ki. Az eredmény valószínűleg olyan „zene” lenne, amiben semmi élvezet nincs, viszont olyan érzéseket keltene, mintha  történt volna  valami az  igazságosság érdekében. Legfontosabb az  igazságosság, még akkor is, ha közben tönkremegyünk. A gazdaság, a politika és az oktatásügy vezetőinek el kell kezdeniük megküzdeni a  komfortosság iránti igény nyomásával, még akkor is, ha ez nehéz. Ki kell adni az engedélyt arra, hogy az  emberekkel nem szükséges egyenlően bánni, éppen annak érdekében, hogy igazságosabb legyen a dolog. Különböző embereket egyformán kezelni – ez az igazi igazságtalanság! Ami a  segítségünkre lehet, az  a  különbözőségekre érzékeny látásmód. Az alapszükségleteket illetően természetesen mindannyian egyformák vagyunk (élelem, meleg, biztonság, gondoskodás, figyelem és elismerés), ugyanakkor különbözünk a  személyiségünkben, hiszen eltérő módon fejlődtünk azzá, amik vagyunk. Minél magasabb szinten áll a  személyes fejlődés szintje, annál több különbség válik nyilvánvalóvá. El kell ismernünk és támogatnunk a  kiemelkedő tehetségeket, mert ezzel mindannyiunknak jót teszünk. A társadalomnak erős és öntudatos polgárokra van szüksége. Csak így tudunk a világban az élre kerülni! János Zsolt MAS

www.karrierplusz.hu

145


Valósítsd meg önmagad! Levél ifjú Barátomnak

Előre a karrierúton! Kedves Barátom! Ne hidd, hogy mindig olyan munkahelyre kerülsz, vagy olyan feladatot kapsz, ami tetszik neked, ami az álmod volt! Most olyan időket élünk, amikor már az is elismerés, hogy ha van munkahelyed. Nem mindig te fogod megválasztani, hol dolgozol, ám az rajtad áll, hogy milyen előnyöket hozol ki a munkahelyeidből. A sikerhez vezető út göröngyös, ezért aztán nem mindig úgy alakul a helyzet, ahogyan a szervezetbe való belépésed előtt elképzelted.

Mi a karrier? Mi kell ahhoz, hogy úgy érezd, olyan munkát végzel, amiben jól érzed magad, ami elősegíti a fejlődésedet, ami karriert, sikeres életpályát jelent a  számodra? Ehhez  először is tisztázni kell a  karrier fogalmát. A  karrier megmutatja, hogy mit értél el szakemberként. Végeredményben a  munkád elismertségét, valamint az  ismertségedet prezentálja. Az  elismertséget, vagyis azt, hogy a szervezet alkalmasnak ítélt arra, hogy vezető légy, és ennek minden felelősségét is rád ruházta. Az is elismert érvényesülés, hogy a szervezetben jó szakembernek tartanak, és ennek megfelelően nem rutinjellegű, hanem nagy szakmai kihívást jelentő feladatok elvégzésével bíznak meg. Az ismertség azt a jó érzést adja meg, hogy a sikereid nem csupán egy szűk körben jelennek meg, például nem kizárólag a vezetőid és a kollégáid tudják, hogy milyen jó szakember vagy, hanem sokan a szervezeten belül, sőt munkásságod híre még más szervezetekhez is eljut. Elsősorban rajtad áll, hogy karriert futsz-e be vagy sem. Az első feltétel, hogy legyenek céljaid. Tudnod kell, hogy hová szeretnél eljutni, és minél előbb el kell kezdened a felkészülést a  szakmai vágyaid eléréséhez. Mire jelentkezel valahová, olyan tudást és viselkedési szokásokat kell birtokolnod, amelyek fontosak lehetnek az adott szervezet számára. Ha határozott elképzeléseid vannak a jövődet illetően, ezek abban is segítenek, hogy a munkahelyeidet a céljaid elérése szempontjából értékeld. Amikor egy új munkahelyre kerülsz, amit jó

146

www.karrierplusz.hu


Valósítsd meg önmagad! esetben tudatosan választottál, tele vagy reményekkel és ambícióval. Feltételezed, hogy érdekes feladataid lesznek, és így meg tudod mutatni a saját értékeidet. Ez  azonban nem mindig úgy alakul, ahogy szeretnéd: nem sikerül megfelelő kapcsolatot kiépíteni a  vezetőkkel, a kollégákkal, a teendőid sem jelentenek kihívást, nincs sem előmeneteli, sem fejlődési lehetőség. Úgy érzed, hogy az  ismereteidre és az  emberi értékeidre nincsen szüksége az adott szervezetnek. Előfordulhat az is, hogy erődet meghaladó feladatok elvégzését várják el tőled, de ehhez nem kapod meg a szükséges segítséget. Egyik helyzetben sem érzed jól magad, vagy az alulterhelés vagy a túlterhelés következtében. Bármennyire is meglepő, mégis profitálni lehet ebből a helyzetből! Ha fel tudod mérni, miért érzed úgy, hogy nincsenek kihasználva a képességeid, segít rájönni, hogy mit szeretnél csinálni a jelenlegi helyett. Ha segítséget vársz, de nem kapod meg, kiderül számodra, mi az, amit nem tudsz még, miben vagy gyenge. Sőt azt  is képes vagy felmérni, hogy miként viselkedsz a téged kellemetlenül érintő helyzetekben. Készülj fel arra, hogy ilyen szituációk mindig kialakulhatnak. Még akkor is, amikor elégedett vagy a  munkahelyeddel, a munkáddal, bizony lesznek nehéz idő­szakok, amiket át kell élned.

Ne köss rossz kompromisszumot! Gyakran találkozom olyan fiatalokkal, akik jobbá­ra anyagi kényszerből, frissen megszer­ zett diplomájukkal a  zsebükben elindulnak munkahelyet keresni. Sok-sok keserű tapasztalat, visszautasítás, a  „válaszra  sem méltattak” kudarca után úgy döntenek, hogy legyen az  bármilyen munka, ami elsőre „bejön”, elvállalják, aztán majd utána próbálkoznak a továbblépéssel! Tudom, a  kényszer átkozottul nagy úr, de ha  olyan munkakörben helyezkedsz el, amelyik „köszönő viszonyban” sincs a  céljaiddal, a  későbbiekben ennek súlyos ára lehet. Kezdetben még van ambíciód a váltásra, energiád az  új munkahely keresésére, de fennáll a  veszélye, hogy győz a  megszokás, a kényelem, és lassan elfelejted, mit szerettél volna  igazán, és elfogadod a  „nemszeretem” munkádat. Ha  ez  bekövetkezik, egyre inkább eltávolodsz attól, amit magad elé tűztél ki, és soha még a közelébe sem kerülsz a választott hivatásodnak. Azt javaslom, hogy csak a  céljaidnak, az  érdeklődési körödnek megfelelő munkahelyre jelentkezz! Ha  sikerül egy ilyen szervezetbe bejutnod, lehet, hogy legalul fogod kezdeni, de azzal a  nagyon lényeges különbséggel, hogy az előző esetben a „mindegy, csak munkám legyen” attitűd érvényesül, míg az utóbbit a tudatos választás motiválja, és van esély az  elképzeléseid megvalósítására. A  szakmai karrier szempontjából nem mindegy, hogy milyen munkakörben dolgozol.

www.karrierplusz.hu

147


Valósítsd meg önmagad! Ha lehetőséged adódik rá, minél értékesebb beosztást válassz, amiben leginkább alkalmad van a fejlődésre, az újabb és újabb ismeretek megszerzésére. Minél közelebb áll egy munkakör az üzleti eredmények befolyásolásához, annál inkább tekinthető értékes pozíciónak. A  munkahelyi szervezetben végeredményben az ember értékét is az határozza meg, milyen munkakört képes ellátni.

Többféle karrier létezik Azt is el kell döntened, sikeres vezetői előmenetelt szeretnél-e inkább elérni, vagy inkább szakmait. Ha az a célod, hogy vezetői karriert fuss be, birtokában kell lenned a vezetői tevékenységekhez  szükséges kompetenciáknak. Ennek nehézsége abban rejlik, hogy ezeket csak olyan szituációkban lehet kifejezésre juttatni, amelyek részben vagy egészben vezetői feladatok ellátását igénylik. Olyan kompetenciákra gondolok, mint például  az  előrelátás, előregondolkodás, tervezés képessége,  a döntésképesség,  a jó kapcsolatok kiépítése, ápolása,  a konfliktusok felvállalása és kezelése,  a mások felé irányuló, személyes figyelem és empátia,  alkalmasság mások befolyásolására, meggyőző erő (szuggesztivitás),  határozottság. És még hosszan lehetne folytatni ezt a felsorolást!

148

www.karrierplusz.hu

A szervezet sikere nemcsak a  feladatellátás hatékonyságán, minőségén múlik, hanem a  lég­körén, a  szervezeti kultúra  mindennapi eseményeiben való részvétel „hogyanján” is. Ezért a vezetői kompetenciák között meghatározó szerepet kap a  viselkedés és a  mo­ tiváció. Ahhoz, hogy jó vezető légy, be kell bizonyítanod az  emberi és szakmai hitelességedet annak érdekében, hogy a  munkatársaid elfogadjanak vezetőjüknek, hogy tekintélyed legyen előttük. Mindig a szemed előtt lebegjen, miszerint azzal, hogy vezető lettél, nemcsak saját karrierelképzeléseidet teljesíted, hanem meghatározod a  beosztottaid életét, egzisztenciáját is. Ha  jó vezető vagy, az  nem kizárólag neked jelent sikert, hanem a beosztottaidnak is biztosítja  a  teljesítményelvárásoknak megfelelő, jó munkahelyi légkört, a fejlődésüket, az elégedettségüket. Lehet, hogy jó szakember vagy, de nem biztos, hogy rendelkezel egy jó vezető tulajdonságaival is. Ez  nem baj, hiszen elismert és ismert szakemberként ugyanolyan sikeres lehet az életutad. Ne ess abba a hibába, hogy csak a  magas beosztást tekinted életed céljának, még akkor is, ha  az  nem neked való. Igaz, az  irányítás számos fortélyát meg lehet tanulni, a tapasztalat is fontos, de ha a személyiségedből hiányoznak azok a tulajdonságok, amelyek egy vezetőt alapvetően jellemeznek,


Valósítsd meg önmagad!

Dr. Nemeskéri Gyula a 20 éves Ergofit Tanácsadó és Tovább­ képző Kft. ügyvezetője. Közel 30 éve dolgozik tanácsadóként. A szervezetek világának avatott ismerője, a hatékonyságnövelés, az emberierőforrás-menedzsmentrendszerek és -módszertanok rendszerszemléletű fejlesztője. Partnerei között jelentős hazai cégek és a közszféra kiemelt szervezetei szerepelnek. Trénerként azokkal foglalkozik, akik a szervezetben létrehozzák az értékesíthető terméket, szolgáltatást. 5 éve tart képzéseket a termelésirányítók, a csoportvezetők részére a sajátos vezetői munkájuk megerősítéséhez. Több mint 200 szakcikket publikált, és 5 könyvnek a társszerzője, például „A HR gyakorlata” címűnek, amely szinte mérnöki szemlélettel és részletességgel dolgozza fel HR-módszertanokat. 10 éve az emberierőforrásfejlesztés és -gazdálkodás témakörökben tart a főiskolákon és egyetemeken kurzusokat. A Budapesti Műszaki Egyetem tiszte­ le­ti egyetemi docense. Kidolgozója az „üzleti HR” koncepció­nak és módszertanoknak, amelyekkel erősíteni kívánja a HR el­is­mert­ ségét a gazdasági eredményekben.

akkor a munkád sem a magad, sem a munkatársaid számára nem lesz eredményes. Olyan problémákkal szembesülsz, amiket elkerülhettél volna, ha valóban ismernéd önmagadat. A céljaid sikeres eléréséhez, a karrieredhez elengedhetetlen a  reális önismeret. Bármilyen karrierutat is választasz, tisztában kell lenned a  saját erősségeiddel és gyengeségeiddel, nemcsak általában, hanem annak a  szervezetnek az elvárásaihoz viszonyítva is, ahol dolgozol. Tudnod kell magadról, hogy mire vagy képes, és azt is, hogy mire nem. A szakmai felkészültség mellett azzal szintén tisztában kell lenned, melyek azon belső értékeid, amelyek

Dr. Nemeskéri Gyula

alapján el tudod dönteni, elfogadod-e a szervezet értékeit vagy sem. Hiába ábrándozol egy beosztásról vagy munkáról, ha  hiányoznak hozzá a  képességeid, a  tudásod, vagy nem tudod elfogadni annak a szervezetnek az értékeit, ahová fejlődésed, előmeneteled érdekében szeretnél bekerülni.

Karrierlétra – Hol lehet nagyobbat lépni? Felmerülhet benned a  kérdés, hogy milyen módon tudnád felgyorsítani a karriered. Akkor, ha  maradsz a  szervezetben, vagy akkor, ha gyakrabban változtatsz munkahelyet? Maradjunk a  realitásoknál! Általában nincs mód arra, hogy több szervezetet körbejárva előbbre lehessen lépni, egyszerűen azért, mert nincs annyi megüresedő munkakör. Az „okos” szervezetek ugyanis a  náluk dolgozó, tehetséges fiataljaiknak – éppen azért, hogy megőrizzék őket – biztosítják a  szervezeten belüli karrier lehetőségét. Így lecsökken annak a  valószínűsége, hogy értékes munkakörökre kívülről vesznek fel új embert. Ha  azt  látod, hogy a  munkahelyed figyel a  tehetséges alkalmazottaira, tudatosan építi, támogatja a karrierjüket, érdemesebb ott maradni, megmutatni, mit tudsz, és mit teszel a fejlődésed érdekében. Jó dolog főiskolára, egyetemre járni, élvezni a diákélet örömeit. Sok mindent meg is teszel, hogy kitold ennek az érdekes és szabad életnek a határait. De vigyázat, mert ennek megvannak a  veszélyei is! Minél később kezded el építeni a karrieredet, annál inkább hátrányba kerülhetsz. Vannak, akik már az egyetemen tudatosan keresik a  jövendő munkahelyüket, és igyekeznek minél előbb elhelyezkedni. Mi­ vel általában sokkal többen szeretnének előrébb jutni, mint amennyi a betölthető, értékes pozíciók száma, így azok, akik ezt  az  utat választják, helyzeti előnybe kerülnek azokkal szemben, akik később rajtolnak. Kedves Barátom! Azt kívánom neked, hogy átélhesd a siker jó érzését, mielőbb találd meg azt a munkahelyi szervezetet, azt a beosztást, ahol a  leginkább tudod a  tudásodat kamatoztatni, fejleszteni, és ahol tiszteletet, emberi értékeket érvényesítő csapat tagja lehetsz. Ne feledd! Ehhez  nélkülözhetetlen a  céltudatosság, a  türelem, az  elszántság és a  rátermettséged bizonyítása. Sok sikert! Dr. Nemeskéri Gyula

www.karrierplusz.hu

149


Valósítsd meg önmagad!

A HIVATÁS és én –

szakmai utazás velem Kedves Olvasó! Amikor a kiadvány szerkesztője, Rozsnyai Gábor megkért, hogy az  előző évekhez  hasonlóan idén is írjak neki, nektek valamit, ami tanulságos, érdekes, de legalábbis üzenete van számotokra, elgondolkodtam. Annyi mindenről volt már szó… Végül rendhagyó módon egy levél megírása mellett döntöttem. Így – hangsúlyozom – személyes tapasztalatomat osztom meg veletek. Nem tudok száz százalékos receptet sem a karrier ügyében, sem másban, de pár dolog, ami nekem segített, ami engem mozgatott, talán megmozgat mást is. Amikor pszichológusként dolgoztam, egyik kedvenc feladatom volt a  „Levél a  jövőből”. A dolog rendkívül egyszerű! Ülj le egy nyugodt órádban, végy egy darab papírt, és írj magadnak egy levelet a jövőből, abból az időpontból, amikorra szeretnéd, hogy a problémád megoldódjék. Ne legyen ez a túl távoli jövő, de azért legyen idő arra, hogy amit szeretnél, meg is történjék veled. Ez is valami ilyesmi. Egy levél a jövőből – tőlem, nektek!

Személyes szakmai út Mindig is szerettem az élettörténeteket, vagy amint egy barátnőm hívja őket, az embermeséket. Azzal, hogy mohón hallgatom, nézem őket, nem pusztán a kíváncsiság vezérel. Valahogy azt gondolom, minden élet története elgondolkodtató. Az a valaki kicsit a példaképem lesz, vagy épp riasztó az  egész úgy, ahogy van, és a „Te jó ég! Ezt semmiképp!” érzéssel zárom a  sztorit. Amikor tíz évvel ezelőtt egy magyar nyelv és irodalom szakos diplomával a zsebemben elkezdtem a pályámat, mindenki csak ijesztgetett, hogy gazdasági vagy jogi végzettség nélkül semmi esélyem. (Majdnem elhittem!) Nézzek csak körül, bölcsészekre legfeljebb a  közszférában van szükség, a multik (legjobb esetben is) csak asszisztensi melóval várnak minket. Annyira komolyan vettem ezt a bölcs hírét a világnak, hogy ijedtem-

150

www.karrierplusz.hu

ben elkezdtem egy gazdasági főiskolát, ahol fél évet végeztem el, elvben sikeresen, lélekben viszont agyoncsapottan. „Kizárt, hogy ez kell a  boldogulásomhoz” – gondoltam, és pszicho­lógiát kezdtem tanulni. Valamiért azt hittem, hogy a hivatás valamiféle kegy, egy áldott állapot, ami valakinek megadatik, valakinek meg nem. Én lázasan kerestem az  enyémet. Az  egyetem utolsó éveiben egy családias légkörű utazási irodában dolgoztam, amire azóta  is mézeskalács házikóként emlékszem. Megszereztem a diplomámat, és ezt követően éveket töltöttem humán területen gyógyszeripari cégeknél, ahol valójában nagyon szerettem dolgozni. Lelkesen vetettem bele magam az orvoslátogatók világába, az ő szakmai profiljukról írtam a szakdolgozatomat, és kicsit orvos nyelven is megtanultam. Közben biztos voltam benne, hogy nem ez a hivatásom, de reméltem, valamihez közelebb visz. A kollégák, a légkör, a pörgés, a valahová tartozás, az jó dolog nagyon, de mindig elhűltem, ha  valakiről megtudtam, kilenc, tizenöt vagy


Valósítsd meg önmagad! harminc (ááá!!!) éve dolgozik már a cégnél. Tudtam, hogy én erre alkalmatlan vagyok, de ez  az  érzés akkor még – utólag bevallom – némi bűntudatot keltett bennem. Ez a kérdés a fejemben fekete és fehér volt.

A HIVATÁS – csupa nagybetűvel Két csoport létezik. Ennyi! Kezdjük a  legkevesebb elemzést igénylők társaságával, a  munkájukban nem választókkal. Az  életük, azaz  a  HIVATÁSUK valójában másról szól, nem a  munkában élik ki magukat. Lehetnek persze emiatt rossz napjaik, de akár jól is érezhetik magukat a bőrükben, mert – legalábbis itt és most – tényleg más színpadon játszódnak az életük nagy jelenetei. Önként vállalt feladatok, anyaság, hobbik, klubok…bármi. A  napi (szigorúan) nyolc óra munka az anyagi hátteret adja csupán, és ez rendben is van így. A fejemben leginkább azok karrierje volt irigylésre méltó, akik jól választanak. A kezdetektől fogva tudják, mit akarnak. Eldöntötték, kitanulták, és azóta folyamatosan abban a szakmában, abban a szektorban, annál a cégnél, de legalábbis azon a  területen dolgoznak. Saját munkájukban, a  HIVATÁSUKBAN megtalálják a változatosságot, a kihívást, tényleg rendben vannak magukkal és választott szakmájukkal.

Nos, én ezek egyike sem voltam. Na de akkor mi? Az  út és a  HIVATÁS keresése folyatódott tehát. A gyógyszeripar egyik állomását egy kubai nagy kaland után a pharma egy következő megállója  követte. Végül a  szektorban eltöltött, bruttó öt év után, hirtelen felindultságból, kalandvágyból, és engedve egy szakmailag vonzó ajánlat csáberejének, közlekedéspszichológus lettem a határőrségnél. Ne kérdezd, hogy hogyan, egyszerűen az  ölembe hullott ez a lehetőség. A határőrségből a belépésem után viszonylag gyorsan megszűnő határokkal pikk-pakk rendőrség lett, én pedig a motoros járőrök felkészítésén találtam magam. Friss motoros jogosítvánnyal ez  nem is volt rossz, de aztán megint szembejött valami: egy amerikai út és néhány hónapon belüli hazatérés. Ennél a résznél olyan lehettem, mint Woody Allen Krisztinája  a  Viki, Krisztina, Barcelona  című filmben, amikor azon agyal, hogy „azt nem tudom, mit szeretnék, de pontosan tudom, hogy mit nem szeretnék”.

Újabb fordulat Közben krízis szakirányon szakvizsgát tettem, és önkéntes krízispszichológusa lettem a  Katasztrófavédelemnek, amit egyszerűen imádtam. Megterhelő balesetekhez vonultunk, és azoknak segítettünk, akiket a  legnagyobb

www.karrierplusz.hu

151


Valósítsd meg önmagad! veszteség ért. Minden alkalom után azt éreztem, na, ennek igazán volt ÉRTELME. Ezen a ponton valami elkezdett átalakulni bennem. A  HIVATÁS szót felcserélte az  ÉRTELMES MUNKA vagy HASZNOS MUNKA. Ez az  volt, és remélem, még sokáig az is lesz. Életre szóló élményeket őrizgetek a  szívemben az  ös�szefogásról, az  emberségről, a  kitartásról és a  bajtársiasságról. Így, hogy az  ÉRTELMES MUNKA  fogalma  körvonalazódni kezdett, rájöttem, valójában egy hónap alatt is meg lehet élni a legkomolyabb kihívásokat, és a legszebb szakmákban is az időtlen időkig el lehet szinte tétlenül időzni. (Ez olyan, mint amikor a „Hogy vagy?” kérdésre valaki így felel: „Köszönöm, megvagyok!”) Saját vállalkozást indítottunk egy barátnőmmel. Kávézóban ücsörögve szinte szórakozásképpen neveket találtunk ki, és az  utolsó kortyoknál már logónk, kínálatunk és kicsattanó jókedvünk volt. Két héten belül pedig saját cégünk és három megbízásunk! Ebben az önkéntes és saját, igazán értelmes munkarendszerben és életvitelben talált meg az  új KIHÍVÁS, a  NAGY FEALADAT. Négy év önkéntesi munka  után a  Katasztrófavédelem szóvivői állást kínált, amit kolléganőmmel egyeztetve elvállaltam, és ezzel egy olyan színfolt került fel életem palettájára, amely megint

csak bebetonozta magát szívemnek kedves, azaz az ÉRTELMES feladatai közé. Az állandó készenlét, a folyamatos szereplés és az ezzel járó izgalom, a vörösiszap-katasztrófa nemzetközi sajtószóvivői kihívásai, a  kiváló, belevaló kollégák, és a tűzoltóbakancs mindennapi viselése nélkül nem az lennék, aki most vagyok.

De ki is vagyok én most? Melyik feladat nem illett ebbe a látszólag összevissza, de sohasem unalmas karrierbe? Nem volt ilyen! Azt, amelyiknek nem volt értelme, vagy ha  volt is, idővel elveszett, gyors váltás követte. Ki is vagyok én? HR-menedzser, szóvivő, újságíró, krízispszichológus vagy tréner? Mindegyik én vagyok, és ha ezt a levelet nem tíz, hanem harminc évvel a  pályakezdésem után írnám, ennek a felsorolásnak sokkal több hely kellene. Persze, némelyik közösséget, feladatot fájó volt elengedni, de ez semmit nem csorbít az értékükön. Megéltem mind! És hogy nem örökké tartott? Nem számít! Gazdagabb lettem, még akkor is, ha volt, hogy mindez a fizetésemben pont fordítva jelent meg. Ám az is lehet, hogy a jövőből írt levelem nagyon rövid lenne. Valami ilyesmi: Munkát? Csak értelmeset – és csak szenvedéllyel. Üdvözlettel:

Töttős Györgyi

152

www.karrierplusz.hu

Töttős Györgyi life gardener www.lifegarden.hu


Valósítsd meg önmagad!

A választásaink mi vagyunk Az őszi HVG Állásbörzén, amikor grafológiai tanácsadást nyújtottunk az álláskeresők részére, volt egy érdekes beszélgetésem egy fiatal lánnyal. Nem sikerült bejutnia az aznapi grafológiai tanácsadásra, és már csak másnapra volt szabad időpontunk a számára. Azt javasoltam neki, hogy kárpótlásként és a személyiségvizsgálat kóstolójaként próbálja ki a betűtesztet, és válasszon a falra kifüggesztett betűformák közül.

Választásaink Kicsit tamáskodott, hogy ő nem hisz az „ilyenekben”, valójában a  grafológiai elemzést is csupán a  buli kedvéért próbálná ki. Elmesélte, hogy ő mindössze egy éve jutott el oda, hogy saját maga dönt a sorsa felől, mert addig a  mamája  mondta  meg neki, mit és hogyan csináljon. Még olyan dolgokban is az  édesanyja  szava  számított, hogy mit vegyen vagy ne vegyen fel, hányra  menjen haza, és hogy melyik iskolába  járjon. Büszkén számolt be róla, hogy véget vetett ennek, és már el is költözött otthonról, és most már valóban az ő kezében van az élete. Véleménye szerint sokan még később sem választanak a saját akaratuk szerint, mert a körülmények, a szüleik, a párjuk vagy a despota főnökük megakadályozzák őket ebben.

Ez a kedves leány nem volt tudatában annak, hogy eddig is döntött, csak éppen azt választotta, hogy engedelmeskedik a  mamájának, aztán késői kamaszként más utat választott, azt, hogy ellenszegül. Választásaink már egészen kisgyermekkorunktól befolyásolják az életünket, a tudatunkra ébredésünk óta  gyakoroljuk azokat. Lehetnek egészen apró, lényegtelen dolgok, cselekvések, de ugyanúgy sorsfordító döntések is. Valószínűleg nem nagyon befolyásolja az életünk menetét az, hogy aznap milyen ruhát veszünk fel, mit vacsorázunk, vagy éppen milyen filmet nézünk meg a  tévében. A  választásainkért, a döntéseinkért csakis mi vagyunk a felelősek. Hivatkozhatunk a  körülményekre, a  génekre, a megörökölt tulajdonságainkra, de alapjában véve a sorsunk alakulása mégiscsak a mi kezünkben van, a saját választásainkon múlik.

www.karrierplusz.hu

153


Valósítsd meg önmagad!

Hogyan működik a betűteszt? A teszt egyszerű és gyors. Különféle, a számítógép által létrehozott betűtípusokból és formákból kell kiválasztani azt az egyet, amelyik a leginkább tetszik. A lényege a szimpátiaválasztás, amely a személyre jellemző, és néhány alapvető személyiségjellemzőjét mutatja meg. A  másik feladat, hogy azt  a  betűtípust kell kiválasztani, amelyik a  legkevésbé tetszik. Ez  az  árnyékszemélyiségünket mutatja  meg, vagyis a személyiségünk elfojtott részeit, amelyek tudattalanul léteznek bennünk, és azért nyomjuk el, mert azok nem egyeztethetők ös�sze a tudatosan választott életformánkkal, elveinkkel. Természetesen ezek nem feltétlenül rossz tulajdonságok, csak nem manifesztálódnak, árnyékban maradnak. A teszt arra is alkalmas, hogy megmutassa  azt  az  embertípust, akit nem vagyunk képesek elviselni, akivel nem tudunk könnyen kijönni vagy együttműködni. A  betűteszt igen elgondolkodtató. Segítséget nyújt az  önismerethez, a  karakterünk tipizálásához, de még csapattagok gyors válogatásához is alkalmazható. Ha  valakinek nem sikerül olyan betűtípust találnia, amihez  tartozó szöveg illik a  személyiségére, további következtetéseket is le lehet vonni. Ilyenkor érdemes elgondolkodni azon, hogy vajon mi alapján hozzuk meg a  döntéseinket, hogyan választunk. Az is előfordulhat, hogy valakinél a külcsín elfedi a fontos dolgokat, vagy a korábbi rossz választásaiból nem szűri le a megfelelő következtetéseket, és újra meg

154

www.karrierplusz.hu

újra rosszul dönt. Mindenkinek a  környezetében akad olyan ember, aki már harmadszorra is a válására készül, de a következő arajelöltet igen hasonló tulajdonságok jellemzik, mint azt, akit éppen lecserélni tervez. Egy másik embertípus a sokadik munkahelyén, a sokadik munkakörében sem érzi jól magát, mert annak idején nem jó pálya  mellett döntött. Az  ilyen embereknél a választásaikkal van a gond. A jó választáshoz ismerni kell önmagunkat és elvárásainkat az élettel szemben. A tudatos választás az ember egyik legértékesebb tulajdonsága, hiszen ha történelmi távlatokban nézzük, látható, hogy az emberré válás folyamata, sőt maga az evolúció is sorozatos választás, kiválasztás eredménye. Mivel fontosságához nem fér kétség, ezért érdemes alaposan feltérképeznünk az  igényeinket, a  motivációinkat és a képességeinket, hogy a választásaink, döntéseink a  boldogságunkat, boldogulásunkat szolgálják. A grafológiai személyiségvizsgálat erre lehet alkalmas eszköz.

Grafológiai személyiségvizsgálat Az írásunk is választás eredménye – ahogyan egyesek gyöngybetűkkel, szépen kerekítik a  betűket, nem sajnálják az  időt arra, hogy olvasható legyen az, amit a  papírra  vetnek, mások meg éppen csak lekaparják a  gondolataikat, hogy alig lehet kisilabizálni, mit is akart üzenni az illető. Választunk akkor is, amikor írunk: gyorsan, lassan, szépen, kötötten vagy kötetlenül, szüleinktől vagy más, számunkra  fontos személytől ellesett betűformával, az iskolában tanult formákat követve vagy egyénien. Úgy, amint azt  az  agyunk diktálja, ahogyan a személyiségünk elrendeli.


Valósítsd meg önmagad!

Mit tudhatunk meg a választásainkról, önmagunkról egy grafológiai tanácsadáson? A kézírásból az alábbiak tárhatók fel a vizsgált személlyel kapcsolatban. Mentális képességek: kommunikációs ké­pes­ ség, érdeklődési terület, kreativitás, kom­bi­nációs készség, megfigyelőképesség, rend­szerező képesség, gondolkodási tempó, szabályfelismerő képesség, figyelemkoncentráció, originális gondolkodás, szervezőképesség. Önreguláció: fegyelmezettség, önirányítási képesség, kudarctűrés, döntési képesség, kitartás. Társas viszonyok: kapcsolatteremtési és -tartási képesség, beilleszkedés milyensége és igénye, társas viselkedés, alkalmazkodás, segítőkészség, extra–introverzió, dominanciaigény, empátia, tolerancia, konfliktuskezelés. Energizáltság: energiagazdálkodás, genetikus erőkészlet, tettvágy, energiatartalékok, fizikai és pszichés terhelések elviselése, energiafeltöltődés ritmusa és módja, aktuális vitális állapot. Önértékelés: énértékelés, önbizalom, önkontroll, önmegmutatás, önelfogadás, belső stabilitás, aktuális pszichés közérzet. Érzelmi élet: szenzibilitás, agresszivitás, impulzivitás, kiegyensúlyozottság, befolyásolhatóság, kötődési igény, hangulati jellemzők.

Munkavégzés, munkastílus: munkavégzés jellemzői, munkához való hozzáállás, munkatempó, munkastílus, terhelhetőség, önállóság, problémamegoldás, kitartás, precizitás, szorgalom, monotóniatűrés, vezetői képesség, szabályok tisztelete, ellenőrzési tevékenység, felelősségtudat, kötelességérzet, együttműködési készség, csapatmunkára való hajlandóság, fejlődőképesség, feladatok delegálása, proaktivitás, lojalitás. Motivációk: az  önmegvalósítás igénye, exhibicionista  törekvések, az  anyagiak igénye, dominanciaigény, hedonizmus iránti igények, mozgásigény, térigény, szociális-társas igény, elismerés iránti igény. A felsorolás nem teljes körű, a grafológiai vizsgálat az  adott vizsgálat célja, a  vizsgált személy vagy megrendelő elvárása  szerint még sok más jellemzőre is kitér.

Mire jó, miért érdemes kipróbálni a grafológiai vizsgálatot? Az  állásbörzéken a  grafológiai tanácsadás nem hókuszpókusz, hanem igazi személyre szóló tanácsadás. A grafológus szakemberek sokaknak életre szóló tanácsot, felvilágosítást, iránymutatást képesek adni. Manapság már nem szégyen pszichológushoz, grafológushoz járni, nem kell attól tartani, hogy bizonytalannak, betegnek vagy éretlennek tűnik az, aki szakemberhez fordul tanácsért. Ki ezért, ki azért kíváncsi önmagára, és útbaigazítást vagy csak megerősítést vár a döntésével, a választásával kapcsolatban.

www.karrierplusz.hu

155


Valósítsd meg önmagad! A grafológus természetesen nem fog a  vizsgált személy helyett választani, de fel fogja  vázolni a  lehetőségeket. Az  is bizonyos, hogy nem mond majd csupa rosszat, de attól sem kell tartani, hogy csak jó tulajdonsággal kápráztatja el a hallgatóját. A grafológus nem véleményez, nem fogalmaz meg értékítéletet. Ebben a szakmában nincs jó vagy rossz, csak megállapítások, amelyeknek bizonyos konstellációi adják a személyiség egyediségét. A grafológia objektív tudomány, ezért a grafológus – függetlenül a vizsgált személy viselkedésétől, szimpatikusságától, külső tulajdonságaitól – elfogultság nélkül nyilatkozik a  vizsgálatot kérő személyiségéről. Egy jól felkészült grafológust nem lehet félrevezetni, ugyanis bármilyen gyöngy- vagy nyomtatott betűkkel készítik az  írásmintát, arra  senki sem képes, hogy egy egész oldalon keresztül másként formálja a betűket, mint amilyen a saját írása. Az  érdeklődők különböző céllal keresik meg a  grafológust. Van például olyan álláskeresőnk, aki rendszeresen, félévente, évente ellátogat a  standunkra, és arra  kíváncsi, hogy miben fejlődött, miben változott, jó döntéseket hozott-e az  elmúlt időszakban, mondanak-e neki – esetleg egy másik grafológus – valami újat, valami mást, mint amit eddig hallott magáról.

Egy régebbi álláskeresőnk, aki később – már gyakorló HR-igazgatóként – új munkatársat keresett maga mellé, nem tudott választani két jelölt közül. Eszébe jutott, hogy annak idején milyen pontos jellemrajzot kapott a  grafológustól. Megkeresett hát minket, és a kiválasztáshoz, karrier-utánpótláshoz azóta  is alkalmazza ezt a módszert. Tapasztalataink szerint nagyon sok a  jó képességű, sokoldalú fiatal, de szép számmal akad közöttük bizonytalan, szorongó, lépni nem merő, friss diplomás. Nem bíznak a  tudásukban, a  képességeikben, és abban, hogy sikerül-e elhelyezkedniük vagy megfelelő állást találniuk. Vajon mitől ilyenek? Próbáltuk kideríteni, és érdeklődtünk tőlük, hogy mi okozza ezt az önbizalomhiányt, miből ered a  bizonytalanságuk. A  válasz legtöbbször az volt, hogy mert mindenki ezt mondja, ezt olvasni, hallani mindenhonnan. Egyszerűen ilyen a közhangulat – és ezen a ponton lép be a média szerepe.

A média üzenetei Nézd meg a  híradót, olvass el egy újságot, böngéssz a  hazai és külföldi internetes híroldalakon, és nem fogsz mást találni, mint a következő címszavakat: elgázolták, letartóztatták, ittasan vezetett, cserbenhagyta, vesztegetésen kapták, válság van, csődbe ment, elbocsátották.

156

www.karrierplusz.hu


Valósítsd meg önmagad! A tévés sorozatokban szinte hasonló módon gördülnek az  események: megcsalta, kijátszotta, elhagyta, becsapta. A  média  generálja a pánikot! Meggyőződésem, hogy ezek a  negatívumok nem általánosak az  életünkben, csakhogy ezeknek van hírértéke. Javaslom, hogy az ilyen és ehhez  hasonló „híreket” fenntartással kezeld, hallgasd. És hol van a  dolog másik oldala? Erről nem írnak, nem készítenek riportokat, sorozatokat. Miért? Talán unalmas lenne sikeresnek, becsületesnek, szorgalmasnak lenni, vagy fokozatosan, kisebb lépésekben előrehaladni a ranglétrán? Szürke dolog szép és harmonikus kapcsolatban élni?

A cikk szerzője HR-szakember, a Duktus ’94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. alapítója, ügyvezető igazgatója, grafológus-szakértő, minősített tanácsadó. Szakterülete a coaching. A cég vezetése mellett tanácsadói, oktatói, tréneri feladatokat is ellát. Eredeti végzettsége igazgatásszervező és személyügyi szakigazgatás-szervező. Eddigi pályafutása alapján az ország 100 legjobb coach-a között tartják számon. Különösen arra büszke, hogy cége a grafológiát az elsők között népszerűsítette és alkalmazta a HR területén. Coach-ként részt vesz a cégek felkérése alapján végzett kiválasztási, karrier-utánpótlási folyamatokban. Egyedi és jól bevált módszert dolgozott ki a kompetenciák vizsgálatára, amelyet a kiválasztási folyamatban alkalmaznak. Kutatási területei: kompetenciák, képességek mérése, személyiségfejlesztés lehetőségei, munkatárs kiválasztása, új dolgozó munkahelyi csapatba illesztése, beválás vizsgálata. HR-szakembereknek, vállalatoknak tart szakmai tréningeket és ismeretterjesztő előadásokat, és pályakezdő fiataloknak nyújt tanácsadást. Munkájában fontosnak tartja a magas minőséget, a felelősségteljes munkavégzést, de mindenekelőtt a segítőkészséget és az emberséget.

Ne tévesszen meg a körülötted lévők sikertelensége! Egy bölcs mondás szerint az  a  különbség a sikeres és a sikertelen ember között, hogy a sikertelen az első kudarc után meghátrál, míg a sikeres a fiaskókkal nem törődve addig próbálkozik, amíg eléri a célját.

Láthatunk hihetetlenül gyors és látványos sikereket a médiában. A  korábban ismeretlen „közülünk valókat” egyszer csak kiemelik, foglalkoznak velük, megismerjük a  mindennapjaikat, magánéletük minden apró részletét. Ők a  celebek! A  celebritások azonban tiszavirágéletűek. Előbb-utóbb lecserélik őket, és pár év múlva  már senki nem emlékszik a  nevükre, ők meg a  hirtelen csillogás, talmi fény után nehezen találnak vissza  a  hétköznapokba. Megtévesztő és értéktelen az  ilyen munka és tehetség nélküli siker. Eredményeket elérni hosszú távon csak kitartó munkával, képességeink felkutatása, kihasználása, saját magunk fejlesztése mellett lehet.

Válaszd a pozitív oldalt! Állj pozitívan a dolgokhoz, higgy magadban és abban, hogy el fogod érni a célodat!

Pályakezdőként mi az, amit várhatsz? Fordítsuk meg a kérdést, és nézzük meg, mi az, amit nagy valószínűség szerint nem kaphatsz meg: vezetői állás, kiemelkedő fizetés és juttatások, szakmai, gyakorlati ismeret, emberismeret, munkahelyi körülmények ismerete. Mi az, amid van, amit előnyödre fordíthatsz a régi munkatársakkal szemben? A tanulási rutin és képesség, a fiatalos lendület, az alkalmasság a  fejlődésre, a  becsontosodott szokások hiánya, valamint a legújabb elméleti ismeretek birtoklása. Te még csiszolatlan gyémánt vagy!

Hajnácsné Fábián Éva

Választhatsz! Az első kudarcok után feladhatod, és abbahagyhatod a munkahelykeresést, az elindulást a céljaid eléréséhez vezető úton, vagy pedig próbálkozhatsz tovább. Hajnácsné Fábián Éva grafológus-szakértő info@duktus.hu www.duktus.hu

www.karrierplusz.hu

157


Valósítsd meg önmagad!

Az énmárka építése

Tedd magad eladhatóvá! A diplomás fiatalok között szép számmal akadnak olyanok, akik nap mint nap azon gondolkodnak, vajon mi lehet az oka, hogy jó képzettségük és piacképes tudásuk ellenére sem sikerül állást találniuk. Miért nem kapkodnak utánuk a munkaadók? A válasz roppant egyszerű! Nem tudják megfelelően eladni magukat a munkaerőpiacon, más szóval nincs – vagy nem elég jó – az énmárkájuk. Az, hogy mit is jelent pontosan az énmárka, miként lehet szert tenni rá, és milyen a jó önmarketing, az mindenki számára kiderül John Purkiss és David Royston-Lee Énmárka című könyvéből. A legtöbb ember úgy gondolja, hogy elég, ha megfelelő képesítéssel rendelkezik, és jól teljesít a munkahelyén, ennél aztán többre nincs is szüksége. József Attila azt írta, hogy „dolgozni csak pontosan, szépen, ahogy a csillag megy az égen, úgy érdemes”. Ez a szép gondolat és hozzáállás meg is állta a helyét egészen a rendszerváltásig, amikor valaki a munkás életét egy vagy legföljebb két munkahelyen töltötte el. De ma már önmagában kevés a precíz és hibátlan munkavégzés! A világ ezen a téren is megváltozott, ezért nem elég a  tudásunkat naprakészen tartani, az  önmenedzselést sem szabad

158

www.karrierplusz.hu

elhanyagolni. Az „öneladás” akkor a leghatékonyabb, ha kiváló az énmárkánk, azaz tisztában vagyunk a  képességeinkkel és a  tudásunkkal, és ezt  mások felé is megfelelően tudjuk kommunikálni, hogy kellően felkelthessük az érdeklődést magunk iránt.

Mit jelent az énmárka? Az  Amazon alapítója, Jeff Bezos szerint „énmárkánk egyenlő azzal, amit mások mondanak rólunk, amikor kilépünk a  szobából”. Az  énmárka, ha  úgy tetszik, mindent jelent, amik vagyunk: ismereteinket, adottságainkat,


Valósítsd meg önmagad! megjelenésünket, stílusunkat, az egész lényünket – ami egyedi stílusjegyeinkről már messziről felismerhetővé tesz bennünket, garantálva mások számára  a  „minőséget”. Ha  valaki tisztában van azzal, mi az, ami igazán érdekli, miben tud valóban jól teljesíteni, illetve a képességei mennyire illeszthetők be az adott munkaterületre, akkor könnyebben fogja magát népszerűsíteni. Helyettünk senki sem reklámoz majd minket, hiszen egyik munkaadó sem fogja  venni a fáradságot, hogy felhívja a családunkat vagy a  legjobb barátainkat, hogy tájékoztassák őt arról, miért is érdemes alkalmaznia bennünket. Mindenkinek magának kell gondoskodnia arról, hogy az énmárkáját a lehető legtökéletesebbre fejlessze, hogy személyes jelenlét nélkül, már látatlanban is biztosítsa a saját minőségét a munkaerőpiacon. A könyv szerzőinek megfogalmazásában ez a következőképpen hangzik: „Ahogy az bármilyen márkára igaz, énmárkánk alapja is az, hogy adott helyzetben mit várhatnak tőlünk, miként fogunk viselkedni, teljesíteni. Minél többet tudunk felmutatni, annál jobban bíznak majd bennünk. Énmárkánk nem más, mint betartott ígéretünk.”

Miért van szükség önmarketingre, miért fontos az énmárka? „Az  önmarketing azt  jelenti, hogy kapcsolatokat építünk (felkeressük régi ismerőseinket, valamint új ismeretségeket kötünk); kiderítjük, kinek mire van igénye, és ahol csak alkalom nyílik, elmondjuk, mi mit tudunk nyújtani” – állítják a könyv szerzői, és ez teljesen logikus is, hiszen optimális esetben mindenki önmagát ismeri a  legjobban. Tisztában van a  képességeivel, vagyis ha arra kerül a sor, hogy eladja magát a  piacon, keresve sem találna  jobb menedzsert saját magánál. Az  erős énmárka  azért elsődleges, mert így jobban észreveszik az embert, kedvezőbbek lesznek a kilátásai, és jobbnál jobb ajánlatokra fog szert tenni. Egyet viszont sohasem szabad elfelejteni, mégpedig azt, hogy az  énmárka  építésekor is a  hitelesség a  legfontosabb! „Állásinterjún sokan festenek túl szép képet magukról, ám később e kép szertefoszlik. Papíron mindenki remek, sőt még a személyes találkozó is meggyőző. Ám amint a  munkaadó utánanéz a  múltbéli teljesítményeknek, kiderül, hogy az állásra jelentkezőnek korábbi munkái alapján nem sok dicsekedni valója van. Az ilyen jelentkező nem

elég hiteles: hirdet egyfajta értékrendet, de a  valóságban merőben másképp cselekszik. Márpedig ez rombolja az énmárkát és a munkavállalási esélyeket” – intenek óva a szerzők mindenkit attól, hogy szebb, vagy esetleg negatívabb képet fessen magáról! Egyik szélsőség sem vezet jóra. Ahhoz, hogy tudatosan elkerülhessük az effajta szituációkat, érdemes az alapoknál kezdeni.

Tárd fel a képességeidet, és határozd meg az értékrendedet! Mindenki számára  elengedhetetlenül szükséges a  megfelelő önismeret. Gondoljunk csak bele! Vajon szívesen vásárolunk-e olyan eladónál egy terméket, akinek halvány gőze sincsen arról, hogy mit árul? Nem valószínű. Ennek fényében tehát az, akinek fogalma  sincs arról, ki is ő valójában, milyenek a képességei, mik az értékei, mit tud nyújtani egy munkaadónak, szintén ne várja, hogy kapkodni fognak utána. Aki úgy érzi, bizony, akad hiányossága  ezen a  téren, vagy csak nem biztos önmagában, annak mindenképpen érdemes kézbe vennie az Énmárka című könyvet, mert sok, a témába vágó, akár azonnal kipróbálható feladatot, gyakorlatot talál benne. A szerzők véleménye szerint az  énmárka  építése nagyban hasonlít egy építkezéshez, ahol csak a megfelelő alapra  tudnak egy erős épületet felhúzni. Vagyis az önismeret, a képességek feltárása és az értékrend meghatározása biztosíthatja a szilárd alapot az énmárka kialakításában. „Képesség alatt általában valamely teljesítményre, tevékenységre való testi-lelki adottságot, rátermettséget, hajlamot, tehetséget, erőt értünk. Nos, énmárkánkat mindenképpen saját képességeinkre, természetes adottságainkra  kell épí-

Ár: 3900 Ft, 284 oldal További információ: www.hvgkonyvek.hu

www.karrierplusz.hu

159


Valósítsd meg önmagad!

Szerzőnk az Eötvös Loránd Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karán végezte egyetemi tanulmányait, jelenleg szabad­ úszó újságíróként dolgozik. Minden érdekli a világból, írni viszont csak arról ír, amiben kompetensnek érzi magát. Legfőbb szenvedélye a pszichológia és a pedagógia tudománya, az új kihívások pedig az ő „extrém sportja“. „Amikor írok, egy másik dimenzióba kerülök, mindegy, hol vagyok, ki tudom zárni a külvilágot, és csak arra tudok gondolni, amit le szeretnék írni, amit el akarok mondani. Írás közben nincs tér, nincs idő, csak a gondolatok és én.“

Szpisják Blanka

160

www.karrierplusz.hu

tenünk” – fogalmazzák meg az énmárkaépítés origóját a  szerzők, akik a  képességeket – a házépítés modelljénél maradva – a talajnak tekintik, és erre kerül az  alap: az  értékrend. Az a meglátásuk, hogy ha valaki a képességeit összhangba  tudja  hozni az  értékeivel, akkor ütőképes énmárkát hozhat létre: „Ha  tisztában vagyunk értékrendünkkel, könnyebben el tudjuk dönteni, miként hasznosítsuk adottságainkat, és válasszunk olyan pályát, amelyben örömünket leljük. Egyszerűbben felismerjük, miféle munka  való, illetve nem való nekünk. Ha  hűek maradunk értékrendünkhöz, akkor hitelesek lehetünk, és kitűnhetünk a tömegből. Mágnesként fogjuk vonzani azokat – az  ügyfeleket, munkatársakat vagy szállítókat –, akik hozzánk hasonló elveket vallanak.” Ezek szerint a  legstabilabb énmárkát mindig azok építik, akik szeretik, amit csinálnak, és munkakörülményeik is összhangban vannak az értékrendjükkel. Az  adottságok és a  tapasztalatok egyedi ötvözetéből bárki személyre szabottan kialakíthatja  az  úgynevezett énötvözetét, amivel – bár sokan szereznek végzettséget hasonló területen – képes lesz megkülönböztetni magát másoktól, így a  leendő munkáltató is könnyebben rátalál.

bennünket! Ennek alapján könnyebben megtalálhatnak bennünket mindazok, akiknek éppen ránk van szükségük.” És hogy mi módon találhatjuk meg életünk célját? A szerzők szerint általános tapasztalat, hogy az  évek múlásával, ahogy mind jobban megismerjük önmagunkat, egyre jobban kikristályosodik az életcélunk. Ha több területen is kipróbáljuk magunkat, könnyebben felfedezzük azokat a  helyzeteket, amelyek hatására  megmozdul bennünk valami. Ezért még egy hozzánk nem illő állás vagy vállalkozás sem feltétlenül haszontalan – így derül ki ugyanis az, amit nem szeretünk, amihez  nem értünk. Amikor pedig már megfogalmazódott az  életcél, megtörtént a  képességek feltárása  és az  értékrend meghatározása is, az énmárka-identitást erősíthetjük a  hozzá illő archetípussal, amelynek a  segítségével a  megfelelő módon leszünk jelen a világban. Ezek után már csak egy „aprócska” feladatunk marad, mégpedig az, hogy kapcsolati rendszerünk kibővítésével nemcsak a megfelelő módon, hanem minél több helyen is jelen tudjunk lenni.

Bővítsük kapcsolati hálónkat! Mindannyian tisztában vagyunk azzal, hogy nagyon sok múlik azon, milyen és mekkora kapcsolati bázis áll a rendelkezésünkre, azt viszont sosem szabad elfelejteni, hogy nem pozíciókkal, hanem emberekkel alakítunk ki kapcsolatokat. A könyv írói is azt erősítik, hogy a meglévő ismeretségek ápolása  meghatározó, mivel így már kialakult egy alapvető bizalom irántunk, és bizton reménykedhetünk abban, hogy akik korábban szívesen dolgoztak velünk, meleg szívvel ajánlanak majd minket másoknak is, így új kapcsolatokra is könnyebben fogunk szert tenni a jövőben.

Alakítsuk ki énmárka-identitásunkat!

Legyünk összhangban önmagunkkal!

Az énmárka-identitásba  sok minden beletartozik: a  megjelenés, a  beszédstílus, az  úgynevezett archetípus, vagyis az  őskép. Az  archetípus hitelességének (és persze az  egész énmárkának is) az alapköve az életcél. A könyvben erről ezt  írják: „Ha  életünk célja  előttünk lebeg, jobban tudjuk összpontosítani erőfeszítéseinket, életünk értelmet nyer, és élvezhetővé válik. Életcélunkat osszuk meg másokkal is, hogy jobban megismerjenek és megértsenek

Megfelelő munkát találni nem könnyű, de jó önismerettel, néhány fogás elsajátításával és ezek harmóniába hozásával, már nem is olyan nagyon nehéz. Kiváltképp igaz ez abban az esetben, ha valaki nem egyszerűen csak sodródik az  árral, hanem csodavárás helyett tudatos énmárkaépítéssel, folyamatos megújulási képességgel és erős jelenléttel önmaga  menedzserévé lép elő. Szpisják Blanka


Valósítsd meg önmagad!

Vezetői kihívások – fiatalon „Főnök szeretnék lenni!”– hangzik gyakorta a fiatal munkavállalók kívánsága. Jó néhányuknak ezt sikerül elérni, sőt még a középvezetői pozíciókon is túl tudnak lépni. Figyelem! Ebben van szerepe a szerencsének is, de jóval kisebb, mint gondolnánk – jelezték interjúalanyaink. Történeteiken keresztül néhány fiatalon vezetővé vált szakember kezdeti kihívásait, jellemző tapasztalatait mutatjuk be.

Mennyi? 30! „Mindig emlékezni fogok arra, hogy hirtelen megváltozott a kávészünetek hangulata. Ugyanis míg korábban a felmerülő problémáknál elég volt, ha egyetértettem a csapat többi tagjával, vezetőként azonban már rögtön megoldást is vártak tőlem” – mondja Gremsperger Krisztián, aki 2010 elején kapta meg első főnöki megbízását az SAP Hungary Kft. terméktámogatási részlegénél. A 30 éves szakember számára a már évek óta kialakult kapcsolatok és kommunikációs szokások hirtelen megváltozása okozta a legnagyobb fejtörést. Noha kollégái elismerték a  korábbi teljesítményeit, akadtak, akik kinevezésekor bizonytalanokká váltak, hiszen nem tudhatták, hogy főnökként miként fog reagálni egyes helyzetekben, és ez alkalmanként a teljesítmény rovására ment. Az első hónapok ezért a bizalom kiépítésével, újraépítésével teltek a  korábbi csoportjában, de nemzetközi szinten is, hiszen Moszkvában, Varsóban szintén vannak beosztottjai a 30 főt irányító vezetőnek.

Az államigazgatásban sem más Lakatos Szilviának könnyebb volt a  helyzete, aki elsőként 6 ember munkájáért volt felelős az  államigazgatási kommunikáció területén. A  beosztottként eltöltött másfél éve alatt fontosnak érezte, hogy több szabadságot és változatosabb feladatokat kapjon a  mindennapokban, és vezetőként már meg is volt a lehetősége arra, hogy változtasson az  addigi

www.karrierplusz.hu

161


Valósítsd meg önmagad! A kis cégeknél sem magukra építenek 15 évvel ezelőtt Hajmássy Anikó még csak nem is sejtette, hogy a Novotelben akkor még gyakornokként kezdő főiskolásnak később nem csupán a szűken vett szakmai munka tölti ki az életét. A rendezvényszervező 1999-től már saját tulajdonrésszel rendelkező vállalkozásba kezdett, majd mintegy tíz esztendővel később – új cégében – ő lett a kizárólagos döntéshozó. „Egy idő után rájöttem, hogy ugyan tudok, tudnom kell az összes folyamatról, de nem attól sikeres a vállalkozás, ha mindent egymagam végzek” – mesélt a változtatás szükségességének felismeréséről. Való igaz, az EventExpresst nagyvállalati ügyfélköre folyamatosan jelentős volumenű rendezvényigényekkel keresi meg. A rendezvényszervezés pedig komplex tevékenység, aminek a végzéséhez nagy adag szakmai tapasztalatra van szükség, és számtalanszor az improvizációs készség is a reflektorfénybe kerül. A megbízások növekedését egy idő után az operatív stratégia kidolgozásának igénye követte. „Saját bőrömön éreztem azon bizonyos „filmes tankönyvi” fordulat igazságát, hogy »Kell egy csapat!«. Egy fő helyett most már 5-6 fő végzi hatékony munkáját a kezeim alatt. Vezetőként e kihívást tekintem a legfontosabb fókuszomnak.”

szokásokon. Így rögtön az első munkamegbeszélésen csak a teendőket határozta meg, míg az  egyes részfeladatok kiosztását a  kollégáira  bízta. „Az  első órákban mindenki lelkesen dolgozott, ám aztán egyre több probléma  jelentkezett, és a  megbízások hibákkal és csúszásokkal valósultak meg. Nehezen, de megoldottuk a  kihívásokat, majd jött a  második nap. Figyelembe véve az előzőek tanulságait, úgy döntöttem, hogy ezúttal a részfeladatokat is kiosztom, mégpedig úgy, hogy szem előtt tartom a kollégák erősségeit és gyengeségeit. Ez  a  nap így már hibák és csúszások nélkül záródott. A csoport is elégedett volt, és szerintem minden remekül sikerült” – idézte fel kezdeti tapasztalatait Szilvia. A  több éve történt eset most is élénken él a 31 éves, és jelenleg a Takarékbank Zrt.-nél dolgozó, 3 embert irányító marketingosztály-vezető emlékezetében.

Fontos a támogatás Ablonczy Balázs számára az új területek megismerése volt a  legnagyobb kihívás, amikor 2002-ben megkapta  első cégvezetői megbízatását a  Xeroxnál, ahol azt  megelőzően az  értékesítési területet irányította. Az  akkor mindössze 29 éves ügyvezető igazgató egyből a  multinacionális cég világhálózatának

162

www.karrierplusz.hu

a legfiatalabb országmenedzserévé is vált. „Szerencsésnek mondhattam magam, mert kiváló kollégáim voltak, akik segítettek abban, hogy átláthassam a pénzügyi, a logisztikai és a  szolgáltatási terület sajátosságait. Ez  egyben kettősséget is jelentett, hiszen miközben tanultam, motiválnom is kellett őket a  magasabb eredmények eléréséért. És noha akadtak kételkedők a  kinevezésemmel kapcsolatban, a  következő három év számokban mérhető eredményei és a kialakult jó hangulat bizonyított mindenki számára” – mondta el az ügyvezető, aki továbbra  is felfelé lépked a  karrierlépcsőn. Mára  egy közel 500 fős szoftvercég elsőszámú irányítója.

Nem derült égből jön A cégek – úgy tűnik – hosszas értékelési és tesztelési időszak után döntenek a  belső kinevezésekről, és később is figyelnek a  fiatal tehetségek fejlesztésére. A  szakemberek mindegyike hangsúlyozta, hogy folyamatosan az  elvárások felett kellett teljesíteniük, hogy a  nevük egyáltalán felmerülhessen a  főnöki posztok esélyesei között. Lakatos Szilvia szakterülete például egy szervezeti átalakításnak köszönhetően vált önállóvá. Ekkor számos menedzseri feladatot delegáltak rá, majd hivatalosan is megbízták

Mondd, te melyik főnököt választanád? Egy HR-szolgáltató ezt a kérdést tette fel 1000 alkalmazottnak az Egyesült Államokban. A felmérés résztvevői egy listából választhattak, ami 13, széles körben ismert amerikai nevét tartal­maz­ta, közöttük elnökökét, vezérigazgatókét és persze hírességekét is. Ennek tükrében nem meglepő, hogy a válaszadók legtöbbje (37%) a televíziós ikont, a milliárdos Oprah Winfrey-t szeretné főnökének, és mögötte mindössze 2 százalék­kal lemaradva szerepel Barack Obama elnök. A harmadik helyre egy szintén milliárdos üzletember, Donald Trump került (28%). Őt követi a first lady, Michelle Obama (26%), majd az USA előző elnöke, George W. Bush (19%), és Kalifornia kormányzója, Arnold Schwarzenegger (16%). A legkevesebben Tony Haywarddal, a Mexikói-öbölben történt olajkatasztrófát előidéző cég bukott vezérével, Mark Zuckerberggel, a Facebook közösségi oldal 26 éves kiötlőjével, illetve a menedzsmentgurunak kikiáltott, volt GE-vezérrel, Jack Welchcsel dolgoznának együtt alárendelt viszonyban.


Valósítsd meg önmagad! a terület irányításával. Coachingolását a saját főnöke végezte, így nem véletlen, hogy ebből az időszakból a bizalom és a támogatás hasznosságára emlék­szik vissza. Gremsperger Krisztiánnak a vállalat tehetségmenedzsment-rendszere jóvoltából volt lehetősége bizonyítani. Saját projekteket talált ki és vitt véghez, amelynek során kisebb csoportok részbeni irányítását vállalta. Kinevezése után vezetői készségfejlesztői tréningre küldték, ami a  korábbi tapasztalatok strukturálásában segítette. Ablonczy Balázs már tanult a cége nemzetközi menedzserakadémiáján, amikor ügyvezetővé lépett elő. Munkáltatója ezen túl még azt is vállalta, hogy megtéríti az MBA-s tanulmányait.

Tanácsok vezetőknek „Legyenek türelmesek magukkal és a csoportjukkal szemben, figyeljenek oda az embereikre! Ha  valaki vezetővé válik, hirtelen minden

Arató Márk (27), az MBA-diplomás kommunikációs szakember fiatal kora ellenére számos iparágban dolgozott eddig a karrierje során. Fő érdeklődési területe a személyes márka építése, és az erőszakmentes kommunikáció, amelyet a hosszú távú együttműködés kulcsának tekint.

Arató Márk

olyan problémát meg szeretne oldani, amit addig látott. Ez a  legtöbb esetben nem ilyen egyszerű, hiszen eddig teljesen más szemszögből látta  azokat a  nehézségeket. A  legnagyobb hiba, amit elkövethetünk, az a túlzott főnökösködés és a  hirtelen irányváltás. Nem lehet 180 fokos fordulatot tenni csak azért, mert vezetővé váltunk. Az emberek ismernek, és ez egy olyan bizalmi szakítás lenne, aminek a  helyreállítása  rendkívül időigényes, hiszen a  hitelességünket veszíthetjük el” – ad támpontokat a  frissen vezetővé avanzsáltaknak az SAP menedzsere. A  Takarékbank marketingvezetője szerint azt  a  legfontosabb megérteni, hogy nem vagyunk egyformák. Ami egy adott személy számára  jó és segítő, az  nem biztos, hogy másoknak is az. Az  ebből adódó félreértéseket rendszeres és őszinte beszélgetésekkel lehet elkerülni, hiszen nyilván az  cél, hogy a  kollégák jól érezzék magukat abban, amit csinálnak, ezenkívül megfelelően tudjanak fejlődni. „A  sikerhez  mindig két fél kell, ám nem minden kolléga nyílik meg egyből és jelzi a valós problémáit, véleményét, de azt  sem szabad elfelejteni, hogy a  példamutatásban nekünk, vezetőknek, nagyon fontos szerepünk van. Ha  magunk nem ilyenek vagyunk, vagy kifelé nem ezt  kommunikáljuk, akkor nehéz lesz a dolgunk” – fejtette ki. Ablonczy Balázs  véleménye szerint arra  kell törekedni, hogy a beosztottak ne úgy gondoljanak a  vezetőkre, mint egy elefántcsonttoronyban ülő, elérhetetlen, tévedhetetlen valakire, hanem úgy, mint aki mindenki munkáját segítve azért dolgozik, hogy a vállalat egésze sikeres legyen. Ehhez az kell, hogy megfelelő alázattal, határozottsággal, kitartással, empátiával felvértezve mindig a megoldást keresse. „Sok, a vezetésre egyébként alkalmas, tehetséges ember a hozzáállása miatt nem lesz sikeres ezen a téren” – véli a felső vezető. Arató Márk

www.karrierplusz.hu

163


Valósítsd meg önmagad!

Neked milyen szemüveged van?

 Be tudod fejezni egyes kollégáid, barátaid félmondatait, míg mással le sem állsz vitatkozni, mert előre tudod, hogy mindennek a szöges ellentétét fogja állítani?  Képes vagy nagy erőfeszítéseket tenni, időt, pénzt áldozni olyan dologért, ami másnak egyáltalán nem fontos?  Furcsán állsz az  előtt, hogy egyesek minden szabad idejüket olyan tevékenységgel töltik, amire te még a  gondolataidat sem pazarolod? A világot más-más szemüvegen keresztül látjuk. Akiknek egyforma  a  látásmódjuk, azok többnyire élvezik a társalgást egymással, akiknek viszont eltérő, azok között könnyebben kialakul egy konfliktusos helyzet.

164

www.karrierplusz.hu

ORIENTÁCIÓK

CÉLJA

ÖNFEJLESZTŐ

Az igazság keresése, állandó tanulás, új tudás és ismeretek megszerzése, azok rendszerezése.

HASZNOSSÁG

Eredményes és kifizetődő (megtérülő) tevékenységek végzése, pénzszerzés.

ESZTÉTIKUS

Az élet szépségeinek felfedezése, a harmónia megteremtése, kreatív önkifejezés.

SZOCIÁLIS

Mások támogatása, akár saját maguk háttérbe szorításával, a konfliktusok megszüntetése.

INDIVIDUÁLIS

Saját célok diadalra juttatása, az önérdek érvényesítése, hatalmi pozíció szerzése.

TRADICIONÁLIS

Kerek rendszer (saját életfilozófia, vallás, politika stb.) találása az élethez, és annak megfelelően élni.


Valósítsd meg önmagad! Hány félék lehetünk?

JLE

SZ

SI

66

AT T

1.

I

HAS

43 2.

Á G I AT T I T Û

SZO

ZNOS S

42 3.

C I Á L I S AT T I T Û D

ÖNFE

D

32 5.

TR

D

IC

ITÛD AT T IS L NÁ IO

A

Eduard Spranger (Types of Men, 1928.) 6-féle szemüveget azonosított. Ezek határozzák meg azt, hogy miként értékeljük a világot, mi fontos a  számunkra, hogyan gondolkodunk, mi alapján hozunk döntéseket, tehát célt és irányt adnak az  életünknek. Ezeket nevezhetjük meggyőződéseknek, orientációknak vagy motivátoroknak is. A  meggyőződéseink folyamatosan alakulnak ki az  életünk során, ami a  gyermekkorban kezdődik és a  felnőttkorig tart, miközben különböző ingerek és hatások (konfliktusok, stresszek, örömteli és fájdalmas események) érnek bennünket. Az  örömteli események, például a házasság, a gyermekszületés, a karrierrel kapcsolatos sikerek, a  magasabb pozícióba  kerülés éppen úgy hatással lehetnek az  értékrendünkre, mint a  fájdalmasak (halál, valaminek a  megszűnése, barátok elveszítése). A nem egyértelműen pozitív vagy negatív történések – mint például új kultúrák megismerése, elköltözés – szintén befolyásolhatják a meggyőződéseink alakulását. Az orientációk rangsora és erőssége mindenkinél más és más. A  ránk leginkább jellemző orientáció határozza  meg a  gondolkodásunkat, a  döntéseinket. Egy hasznosságorientált embert például csak költség–haszon elemzéssel lehet meggyőzni bármiről, az önfejlesztő pedig még a  hétvégéit is szakmai cikkek olvasásával tölti. A  ránk legkevésbé jellemző orientáció nem egyszerűen csak nem befolyásolja  a  döntéseinket, hanem még idegesíthet is bennünket, amennyiben másnál markánsan megfigyelhető: mondjuk egy hasznosságorien­ tált és kevésbé szociális ember nem érti, má­sok miért áldoznak a  szabad idejükből arra, hogy hétvégenként önkéntes munkát végezzenek.

D

ÉT

IK

US

AT TI

4. 41

TÛD

ID INDIV

D

ES

ZT

6. 29

LIS

T AT

IT

Û

A meggyőződéseink rangsora és erőssége jól mérhető a Success Insights Munkahelyi Motivátorok kérdőíve segítségével.

www.karrierplusz.hu

165


Valósítsd meg önmagad!

Varga Gabriella szervezetpszichológus, a Peerformance Kft. üzletfejlesztési tanácsadója, akkreditált PriceWaterhouse Változásmenedzsment-tanácsadó, a Success Insights International és a Business Today International közép-keleteurópai szakérője. 15 éve dolgozik a CEE régióban piac- és üzletfejlesztéssel, online felmérési eszközök (DISC, motivációs és kompetencia mérések, job benchmarkok) adaptációjával és azok alkalmazásával az üzleti és egyéni sikerek elérése érdekében. A Success Insights szakértőjeként Menedzsment, HR és Értékesítői Akadémia kidolgozásában vesz részt, valamint a programokat tartó szakemberek Train-the-trainer képzésében. Szakértő, tanácsadó, executive coach, élsportolókkal és a piac meghatározó üzleti vállalkozásaival, azok csapataival és egyéneivel dolgozik hazai és regionális szinten. Jelentős eredményeket ért el a teljesítmény- és talent menedzsment, valamint a munka-magánélet egyensúlyt kialakító stresszmenedzsment projektekkel. Munkája fókuszában felsővezetők, menedzserek, értékesítők, csúcsteljesítményt nyújtó csapattagok tehetségének beazonosítása és menedzselése, önismeretük, éntudatosságuk fejlesztése áll a céges és egyéni eredményesség maximalizálása érdekében.

 Sikeres vagy, és mégsem elégedett?  A munkád a  hobbid és a  mindened, vagy csak pénzszerzés, és alig várod, hogy utána  végre azzal foglalkozhass, amit igazán szeretsz?  A versenyszféra az igazi pálya neked, vagy ki nem állhatod, és inkább mennél egy alapítványhoz?

Varga Gabriella

166

www.karrierplusz.hu

Aki figyel erre a belső hajtóerőre, és ahhoz illő pályát választ, az úgy érezheti, hogy az útján halad, élvezi a munkáját, és egyre jobban megközelíti a  célját. Aki viszont nem az  igazi motivátorának megfelelő tevékenységet végez, az  nem érzi magát jól a  munkájában, mindig ott bujkál benne a hiányérzet, és kevésbé valószínű, hogy sikereket ér el, nemcsak a munkában, hanem az életben általában. Ha ennek ellenére kívülről mégis sikeresnek tűnik, ez belül akkor sem okoz feltétlenül valódi örömöt a számára.

Miért hasznos a motivátorok megismerése? Különböző belső hajtóerők – ha  hallgatunk rájuk – más-más foglalkozások és hobbik felé terelhetnek bennünket. Esztétikus orientációval lehet valaki lakberendező, grafikus, esküvőszervező, de akár reklámcégvezető is. A  kutatói, fejlesztői munkakörökhöz elengedhetetlen az  önfejlesztő attitűd. Egyes foglalkozások felé többféle úton, eltérő belső indíttatásból is el lehet jutni. Lehet valaki ingatlanügynök például azért, mert szereti a szépen berendezett házakat, érdeklik az új lakberendezési trendek (ő az esztétikus), ám akár azért is, mert ebben a  munkakörben minden egyes eladott vagy kiadott ingatlan után közvetlenül megy a  jutalék a  bankszámlájára, és ő ezt élvezi (ő a hasznosságorientált). Aki ismeri az  életébe szenvedélyt és célokat vivő, saját belső hajtóerőit, az képes lesz meglátni, hogy mi az, ami cselekvésre indítja, és mi az, ami konfliktust okoz számára. Ha azon


Valósítsd meg önmagad! gondolkodsz, hogy a megfelelő helyen dolgozol-e, akkor a  belső hajtóerőid megismerése megkönnyíti a kérdés eldöntését. Segítségedre lehetnek egy váltáskor is, hogy tudatosan abba az irányba tudj menni, ahol a motivátoraid hozzájárulnak a magasabb teljesítéshez, előre visznek, és nem másfelé terelik az energiáidat a munkáról. A  belső hajtóerők ismerete nemcsak önmagunk életét teszi érthetőbbé és élhetőbbé, hanem a  vezetők számára  is hasznos információval szolgálnak rólunk. Ha  egy vezető tisztában van azzal, hogy mi hajtja  a  beosztottjait, akkor sokkal hatékonyabban és egyénre szabottabban motiválhatja  őket a jobb teljesítményre. Ezen a módon a kulcsmunkatársak is könnyebben megtarthatók a cégnél. Különösen a válság időszakában jó tudni, hogy a  pénzen kívül más motiváció is létezik, hiszen egy önfejlesztő számára  többet ér egy jó képzés vagy konferencia, mint a pénzjutalom. Mindezeken túl az sem elhanyagolható pozitívum, hogy ha a motivátorok megértését nemcsak a munkakapcsolataidban, hanem az emberi kötelékeidben is alkalmazhatod, mert így jobban megérted és jobban tudod becsülni a másik felet, és képes vagy tisztázni az interakciói „miértjét”.

Róka Judit, humánmenedzser szakközgazdász, 1995-ben pályakezdőként helyezkedett el a MOL Nyrt.-nél. Évekig dolgozott HR-generalistaként és különböző szakértői munkakörökben, valamint részt vett a cég SAP-bevezetési projektjében, ahol a változás­kezelési teamet vezette. 2004-től a MOL-csoportnál különböző csoportszintű HR-vezetői munkaköröket töltött be, tevékenysége főleg a közép-kelet-európai és a közel-keleti régió országaira terjedt ki, utoljára a csoport kompenzációs vezetője volt. 2008 nyarától szülési szabadságon van, 2008-ban született Tomi, 2010 őszén pedig Emma nevű kisbabája. Közben képezte magát, akkreditált coach és a Success Insights Central-Eastern-Europe Behavior (DISC) and Value Analyst (Munkahelyi motivátorok) szakértője és a Business Today üzleti szimulációs trénere. 2009 óta a Peerformance Kft. trénere. A CoachOK Szakmai Szövetség tagja.

Róka Judit

35 éves kor tájékán a többségünk (van, aki előbb) eljut oda, hogy az  életében központi kérdést kapnak az  értékek. Ez  idő tájt gyakran tartunk önvizsgálatot, hogy valóban úgy élünk-e, amint szeretnénk, és azt  a  munkát végezzük-e, ami igazán értékes és fontos a  számunkra. Ilyenkor gondolkodnak el sokan a  váltáson, kezdenek bele valami más tevékenységbe, vagy folytatják ugyanazt, de sokkal tudatosabban, és most már jobban értékelve azt. Ekkor jönnek elő a régóta vágyott hobbik vagy új örömet adó elfoglaltságok. Összességében ebben a korban fogalmazódik meg az, hogy mit is jelképezünk az életünkkel, a munkánkkal. Te mit jelképezel? A  cikk a  Success Insight Central & Eastern Europe támogatásával, a  „Munkahelyi motivá­ to­rok” kérdôívének felhasználásával készült. Varga Gabriella Business & People Strategist CEE Szakértő Success Insights Eszközök & Megoldások www.successinsights-cee.eu www.peerformance.com www.businesstodaysimulations.com Róka Judit HR-vezető, MOL Nyrt. Success Insights CEE Accredited Master Trainer and Consultant Certified Behavior and Value Analyst

www.karrierplusz.hu

167


Valósítsd meg önmagad! A saját márka tudatos építése a világhálón

Új trendek az online álláskeresésben Noha mostanra évtizedes múltra tekint vissza az internetes álláskeresés, úgy tűnik, időről időre érdemes eszmét cserélnünk arról, amiről azt gondoljuk, hogy jól ismerjük. Ha így is van, szem előtt kell tartanunk azt, hogy minden, ami az internettel kapcsolatos szolgáltatás, maga is fejlődik. A jelenkor felnövekvő internet-generációjától joggal várhatja el a környezete, hogy professzionálisan használja a világháló nyújtotta lehetőségeket, legyen szó munkáról, szabad időről, szórakozásról, alkotó tevékenység­ről, kapcsolatok építéséről – vagy éppen álláskeresésről.

Keres, talál, megpályáz Az olvasók egy része már bizonyára  találkozott az  internetes álláskereséssel, akár mint váltáson gondolkodó vagy éppen szükségből gyakorló álláskereső, akár mint diploma  előtt álló, leendő munkavállaló. Ha  körkérdést intéznénk azokhoz, akik a  kezükben tartják ezt  a  kiadványt, bizonyára  kisebb-nagyobb magabiztossággal jeleznék vissza  azt, hogy ismerik, tudják, hogy miként lehet a  világhálón állást keresni (állásportálokon keresgélni, a  szakmai érdeklődésbe vágó lehetőségeket e-mailen keresztül megpályázni). Ehhez nem kell más, mint egy előre, otthon elkészített önéletrajz, ami végtelen sokszor, akár változtatás nélkül is újra  használható. Ha  pedig mázlink van, hamarosan egy telefonhívás formájában értesítenek minket a várható lépésekről, interjúidőpontról, a kiválasztás mikéntjéről.

Más legyél, mint a többiek! Nos, szerencsés esetben tényleg így történhet, ám az  olyan nehéz időszakban, amelyet az  utóbbi években éltek meg az  álláspiac résztvevői, ez a kiváltságos helyzet csak keveseknek adatott meg. Ehhez bizonyára szerencse is kellett, de talán még inkább a tudatosság, a felkészülés. Várni, hogy több száz közül majd minket választanak, olyan luxus, amit

168

www.karrierplusz.hu

csak azok engedhetnek meg magunknak, akik ráérősen keresnek, akiknek nem sürgős, hogy mielőbb munkához juthassanak. Ha valaki mégis ezt az utat választja, ne reméljen gyors eredményt, mert ahhoz többet kell tenni. Az álláskeresés mostanra minden eddiginél na­ gyobb tudatosságot, tervezőkészséget kíván attól, aki minél hamarabb álláshoz kíván jutni.


Valósítsd meg önmagad! vagyunk, ezekben az adatbázisokban naprakész legyen az  anyagunk. A  frissítés lehetősége mindenhol adott. Nagyban növelhetjük az elhelyezkedési esélyeinket, ha ilyen módon elérhetővé tesszük az  önéletrajzunkat, hiszen számos munkaadó vagy az általuk megbízott személyzeti tanácsadó, munkaerő-közvetítő cég böngészi ezeket az  adatbázisokat. Kényelmes formája az állástalálásnak, ha minket hívnak fel egy ajánlattal, mert valahol megtalálták az anyagunkat, nem igaz?

Mit kínál egy állásportál?

Az állásportálokon, az interneten jól boldoguló, gyakorlott felhasználók bizonyára könnyen eligazodnak, és tudják, hogy miként kell az elérhető, több ezer állásajánlat közt válogatni, szűrni, de ez ma  már nem elegendő! Újabb forrásokat kell találni, újabb módszereket, csatornákat tesztelni, kiokoskodni annak a  módját, hogyan figyeljenek fel ránk. A keresés során egyre hangsúlyosabbá válik az egyediség, az  egyéniség. Ha  szeretnénk valamiképpen kitűnni az átlagból, időt és energiát kell fektetnünk a személyes „brand”, márka kialakításába. Nem más ez, mint önmarketing!

Az állásportálok rendszerint számos plusz­ szolgáltatást nyújtanak, amelyek segítik az érintetteket a keresésben. Önéletrajz- és kísérőlevélmintákat adnak a  kevésbé gyakorlottaknak, hírleveleken keresztül tudósítják az álláskeresőket az  aktuális trendekről, a  jelentős munkaerőpiaci eseményekről, az  álláskeresők szem­ pontjából releváns rendezvényekről (például karrierestek, állásbörzék). További hasznos útravalót olvashatunk az állásportálok blog­jain, ahol sokszor maguk az álláskeresők cserélnek eszmét korábbi, hol sikeres, máskor kevésbé pozitív álláskeresési tapasztalataikról. Talán elsőre nem is gondolnánk, hogy egymás élményeiből mennyit tanulhatunk, pedig ez az álláskeresésre fokozottan igaz!

Frissíteni! Az állásportálok nyújtotta  lehetőségek újabb oldalak felhasználásával egészülhetnek ki manapság. De maradjunk egyelőre a  klasszikus megoldásoknál! Amennyiben álláskeresésre adjuk a fejünket, nemcsak a pályázatok küldése kell, hogy napi rutinná váljon, hanem arról is gondoskodnunk kell, hogy a  szakmai önéletrajzunk ott legyen a mérvadó állásportálok önéletrajzi adatbázisában. Ez egy önéletrajzi sablon kitöltését, vagy saját, .doc vagy .pdf formátumú, általunk összeállított önéletrajzunk feltöltését, esetleg akár ezek kombinációját jelenti. Fontos, hogy amikor aktív álláskeresők

www.karrierplusz.hu

169


Valósítsd meg önmagad! megoldások között az ajánlás. Gondoljunk csak bele, mi történik, ha  a  Facebook-oldalunkon vagy az iWiW üzenőfalán közzétesszük, hogy állást keresünk? Úgy növeljük az  esélyeinket, hogy abba  legfeljebb időt és némi energiát fektettünk, ám ez alig több néhány perces munkánál, ráadásul ingyen van. Ki tudja, hátha  éppen az  egykori osztálytársaink vagy barátaink tudnak egy üres pozícióról, ahová, ha  beajánlanak minket, nagyobb eséllyel indulhatunk, mint ha  megpályáznánk azt, és csupán egyek lennénk a  sok százból? Természetesen ilyenkor számolni kell azzal, hogy az ajánló felelősséget vállal értünk, így ezt úgy illik honorálni, hogy az ő személyes megítélését ne érje csorba.

Közösségi oldalak – Élj a lehetőséggel! A  korábban inkább csak a  szabadidő eltöltéséhez használt közösségi oldalak az  utóbbi időben új jelentést nyertek, hiszen egyrészt maguk a  már említett állásportálok, másrészt a  cégek is megjelentek a  közösségi médiumokban. Ma  az  álláskeresők körében már csak kevesen mondhatják el magukról, hogy nincsen Facebook-oldaluk vagy iWiW-profiljuk, különösen, ha az ifjú generációt vizsgáljuk. Tegyük hozzá, az  internetet jól ismerő negyvenesek, ötvenesek, sőt a  korban előttük járók is szép számmal dicsekedhetnek azzal, hogy ismerik és használják ezeket az  oldalakat: rendszerint ismerősök gyűjtésére, magánjellegű információk közzétételére, tájékozódásra, megtudni, mi történt az  egykori barátaikkal, iskolatársaikkal. A közösségi oldalak azonban túlléphetnek az egykori alapvető funkciójukon, és ma  már – lehetőséget teremtve a  kereslet és a kínálat egymásra találására – üzleti célokra is használhatók. Hogy mit jelent ez egy álláskereső számára? A megmutatkozás lehetőségét, méghozzá a ko­ rábbiaktól kicsit eltérően. A  közösségi és ismeretségi hálózat kusza összevisszaságában értékelnünk kell annak a  lehetőségét, hogy a véletlen összehoz bennünket egy új alternatívával. A kurrens álláspiaci felmérések szerint továbbra is vezető helyen szerepel a toborzási

170

www.karrierplusz.hu

Facebook, iWiW Abban az esetben, ha  a  Facebookon vagy az iWiWen az ismerőseink körében hírt adunk arról, hogy álláskeresőben vagyunk, az a pár soros kis üzenőfali bejegyzés olyan legyen, mint egy jól megfogalmazott hirdetés. Írjuk bele, hogy milyen területen és milyen pozíciót keresünk, esetleg még röviden felsorolhatjuk az  áhított feladatokat és az  elvárásainkat is. Minél specifikusabban fogalmazzuk meg azt, hogy mit akarunk, és mire vagyunk képesek, annál jobban megkönnyítjük, nem csupán a saját dolgunkat, de azokét is, akik készségesen segíteni próbálnak nekünk.


Valósítsd meg önmagad!

Facebookos aktivitásunkat azzal szintén növelhetjük, hogy „lájkoljuk” a számunkra szimpatikus vállalatok saját oldalait, csoportjait vagy ezek bejegyzéseit, vagy bejegyzést helyezünk el a  megcélzott cégek üzenőfalán, így is hírt adva arról, hogy jelen vagyunk. És ha szerencsénk van, ezt a HR munkatársai is észre fogják venni. LinkedIn A  gyakorlottabb álláskeresők már tudják, léteznek kifejezetten szakmai közösségi oldalak, amik közül itthon a  legismertebb a  LinkedIn. Ez a fentiekhez hasonló közösségi portál, ám ezen a  helyen elsősorban szakmai kapcsolatokat építhetünk. Az itt kitöltött profilunk sokkal inkább hasonlít egy önéletrajzra, mintsem egy privát célra  létrehozott bemutatkozó oldalra: számot adhatunk az egykori és jelenlegi munkáinkról, a  szakmai sikereinkről, a  terveinkről – mindenről, ami a  munkával kapcsolatos. Itt a  kapcsolatok építésének célja  a  lehetséges szakmai együttműködés, a  közös munka. A bennünket érdeklő területek, pozíciók feltüntetésével növeljük az  esélyeinket, hogy valaki releváns ajánlattal keressen meg minket.

Kezdeményezz! Az álláskeresés nem nélkülözheti az  elszántságot, a  bátorságot. Gyakran biztatom a  pályakezdőket, de még a többéves, évtizedes tapasztalatot magukénak tudható álláskeresőket is arra, hogy a számukra szimpatikus cégeket akkor is keressék meg, ha azok éppen nem hirdetnek egy állásportálon sem. A direkt megkeresés – noha sokan ódzkodnak tőle, mert úgy

Szerzőnk 2006 óta a CV-Online állásportál toborzási és kiválasztási tanácsadója. 2002-ben szerezte első releváns tapasztalatait a vállalati oldalon, majd egy kis – az oktatás területén tett – kitérő után talált vissza a HR-hez. Eredeti végzettségét tekintve bölcsész, később a Corvinus Egyetem posztgraduális humánmenedzsment- képzésén folytatott szakirányú tanulmányokat. Kiemelten fontosnak tartja, hogy az ügyfelekkel és az álláskeresőkkel egyaránt jól működő partnerkapcsolatokat ápoljon. Napi munkájában nem csupán az interjúztatási feladatokra  fektet nagy hangsúlyt, de a hozzá forduló álláskeresőket is igyekszik mind jobban kiszolgálni, elsősorban önéletrajzírással, interjúzással, karriertervekkel kapcsolatos, praktikus tanácsokkal. Az elmúlt években számos helyen publikált az online álláskereséssel, illetve pályakezdők és friss diplomások elhelyezkedési lehetőségeivel összefüggő témákban. A személyes jelenlét és a párbeszéd elhivatottja, ezért időről időre találkozik az álláskeresőkkel, nemcsak interjúhelyzetekben, de egyéni vagy csoportos karrier-tanácsadások, állásbörzék alkalmával is. Jelenleg a personal branding, álláskeresői önmarketing témában végez kutatásokat.

Sarkadi Gabriella

gondolják, visszafelé sülhet el –, ha jól megtervezett, szintén eredményre vezethet. Ma  már szinte minden cégnek van saját weboldala, és ha ott közvetlenül nem is lehet elérni a humánerőforrás dolgozóit, egy központi e-mail címet biztosan találunk. Egy frappáns kísérőlevéllel tudathatjuk a  címzettekkel, hogy szívesen dolgoznánk a  vállalatnál. Ezeket a  spontán megkereséseket nemhogy nem nehezményezik a  HR-esek, de kézközelben tartják, és újabb keresésekkor ezekhez nyúlnak először. Gondoljunk csak bele! Időt és pénzt spórolhat meg az a munkahelyi szervezet, amelyik első körben azok közül válogat, akik maguk jelentkeztek be hozzájuk. Az internet nyújtotta lehetőségeket csak akkor tudjuk jól kihasználni, ha saját márkánkat tudatosan építjük fel. Sose feledjük, bárhol, bármit teszünk közzé magunkról, azt  a  potenciális munkaadóink is láthatják. Ha  aktív álláskeresésben vagyunk, képzeljük azt, hogy minden közösségi oldalon, portálon elhelyezett profilunk, önéletrajzunk olyan, mint egy-egy névjegy. Legyen az tehát professzionális, attraktív és figyelemfelkeltő! Érjük el, hogy minél többek figyelmét felkeltse, mi pedig magabiztosan, a fotelben hátradőlve várhatjuk a jobbnál jobb ajánlatokat. Sarkadi Gabriella

www.karrierplusz.hu

171


Valósítsd meg önmagad!

Tíz hasznos tipp pályakezdőknek, akik multinacionális cégnél szeretnének elhelyezkedni 1. Gondolkodj tulajdonosként! Cégünk sikerének kulcsa munkatársaink kezében van. Tekintsük tehát mindannyiunk ügyének a cég mindenkori sikerét, beosztásunktól függetlenül.

2. Dolgozz legjobb tudásod szerint! Légy ambiciózus! Kollégáinkat újabb és újabb célok kitűzésére biztatjuk, és támogatjuk személyes fejlődésüket. Arra is ösztönözzük őket, hogy egymás előmenetelét is tekintsék szívügyüknek. Ez nemcsak a cégünk, hanem a munkatársaink javára is válik, hiszen a vállalaton belüli megítélésük múlik rajta.

3. Vállald a felelősséget! Cselekedj egyértelműen, majd vállald a felelősséget a dolgok kimeneteléért.

4. Kommunikálj, kommunikálj és kommunikálj! Válaszolj valamennyi neked szóló e-mailre és telefonüzenetre. A kommunikáció akkor sikeres, amikor a címzett érdemben válaszol.

5. Jelezd, ha gond van! Tarts folyamatos kapcsolatot munkatársaiddal, és hívd fel a figyelmüket a nem várt akadályokra.

6. Hallasd a hangod, és hallgass meg másokat! A Morgan Stanleynél arra biztatunk, hogy élj képességeiddel. Lehetőségeket kínálunk tudásod gyarapítására és a szakmai előmenetelre.

7. A csapatok ereje sokszínűségükben rejlik! Cégünk egyik legnagyobb erőssége a munkatársi közösségeink sokszínűsége. Kollégáinkat folyamatosan arra ösztönözzük, hogy legyenek önmaguk, hogy különbözőségeink

172

www.karrierplusz.hu

erejével közösen munkálkodjunk cégünk eredményességén. Fogadd el a másságot, és új távlatok nyílhatnak meg előtted.

8. Tanulj a hibáidból! Előfordulhat, hogy hibázol. Ismerd be, ha rossz döntést hoztál, tanulj belőle, és tégy meg mindent, hogy ne forduljon ismét elő.

9. Fontos az egyensúly A munka fontos, ám más, legalább ilyen lényeges dolgok is vannak az életben. Munkatársainknak cégünk számos kikapcsolódási és szórakozási lehetőséget kínál, munkahelyen innen és túl. Munka után élvezd az életet, segíts a rászorulókon, és ami mindennél fontosabb – soha ne veszítsd el humorérzékedet!

VÁRADI JUDIT

Szerzőnk a Morgan Stanley magyarországi toborzási menedzsere. Eredetileg angoltanárként végzett a Veszprémi Egyetemen, majd néhány év nyelvoktatás után, 2000 óta dolgozik HR-szak­ emberként. 2008-ban lépett be a Morgan Stanleyhez, ahol feladatai közé tartozik többek között a cég friss diplomás toborzási stratégiája, az egyetemekkel való együttműködések fejlesztése, valamint a munkáltatói arculatépítés. Idén a vállalatuknál fontos toborzási célkitűzés az emberi sokszínűség (diversity) további erősítése. Felső vezetőkből álló munkacsoportot hoztak létre azzal a céllal, hogy többek között elősegítsék a céghez felvett női mérnök-informatikus és megváltozott munkaképességű dolgozók számának növelését.

10. Légy aktív! Csatlakozz közösségeinkhez! Munkatársainknak számos kitűnő lehetőséget biz­ to­sítunk arra, hogy új emberekkel ismerkedjenek meg, sokféle társas tevékenységben és önkéntes munkában vegyenek részt. Váradi Judit toborzási menedzser


Valósítsd meg önmagad! Mi volt a legjobb karriertanács, amit valaha is kapott? A Morgan Stanley magyarországi irodájának három felső vezetője elmeséli nekünk, hogy pályafutása során mi volt az a legemlékezetesebb tanács, amit a karrierje építésével kapcsolatban kapott. „Nem mondhatnám, hogy az évek folyamán túl sok konkrét útmutatást kaptam volna a pályámmal kapcsolatban, de mindig arra biztattak, hogy törekedjem többre. Így amikor mások tanácsot kérnek tőlem, mindig azt javaslom nekik, hogy ne féljenek valami újat kipróbálni. Az eddigi képzettségük és tudásuk lehetővé teszi majd, hogy sikerüljön, amit szeretnének elérni. Karrierem során többször és különböző változatokban is eljutott hozzám ez az üzenet, ami mögött néha az a szándék bújt meg, hogy meggyőzzenek egy újabb feladat elvállalásáról vagy egy magasabb szintű pozíció betöltéséről. A lényeg azonban mégiscsak az, hogy esetemben inkább beszélhetünk bátorításról, semmint konkrét „tanácsról”. Az idők folyamán mégis ez vált az életemet meghatározó szállóigévé. Ennek köszönhetem, hogy ma ott tartok, ahol vagyok...” Marybeth Cagney ügyvezető igazgató „1995-ben a nyári gyakornoki program keretében léptem be a Morgan Stanleyhez, ezt követően pedig dolgoztam Londonban, Hongkongban, Mumbaiban, és jelenleg Budapesten. 1999-ben londoni menedzseremtől kaptam egy emlékezetes tanácsot. Akkoriban válaszút előtt álltam: elkezdek egy MBA-t, vagy inkább elfogadom a hongkongi irodánkba történő áthelyezésem. Felettesem azt mondta, hogy egy másik kultúra testközeli megismerése önmagában felér egy mesterfokozatra történő felkészüléssel, és hogy egy ilyen természetű tapasztalat aligha lenne mással kiváltható. Ez életre szólóan meghatározta a pályámat, és azóta már a világ öt különböző részén dolgoztam. Mindegyik helyszín olyan fejlődési lehetőségeket kínált számomra, amiket tankönyvből sohasem sajátíthattam volna el, és mindez hozzájárult ahhoz, hogy globális gazdasági környezetünkben jól helytálljak.” Amar Shah executive director, Igazgatóság „Nehéz kiválasztani egyetlen konkrét példát abból a sok tanácsból, melyet coach-ok­tól, vezetőktől, kollégáktól és barátoktól kaptam a pályám során. A karrierem építését illetően kétségkívül sokat tanultam azokban az években, amikor multinacionális cégek munkatársa voltam. Különösen érvényes ez arra az időszakra, amikor az Egyesült Államokban éltem és dolgoztam. Az egykori keleti blokk egyik országából származó, pályakezdő fiatalként meghatározó volt számomra, hogy a karrierépítés itt sokkal tudatosabb, és ennek a folyamatnak szerves része a kultúra és az oktatás. Korántsem gondolom azonban, hogy létezne egyetlen, bármikor alkalmazható recept, hiszen valamennyien különbözőek vagyunk, eltérő érdeklődéssel, tehetséggel, személyiséggel, törekvésekkel. Szerencsés voltam, hogy pályafutásom zömmel a Morgan Stanleyéhez hasonló, meritokratikus vállalati kultúrájú, nemzetközi cégekhez kötődött. Ami nekem segített az előmenetelemben, az a folyamatos alkotás iránti vágy volt, a fejlődési lehetőségek keresése, és az, hogy ne féljek kilépni a saját komfortzónámból. Érdekes módon azt tapasztaltam, hogy esetemben még az alaprecept – miszerint ne másra várj a karriered építését illetően – is gyakran megingott, köszönhetően a támogató vállalati kultúrának és segítő kollégáknak.” Kriváchy Gábor executive director, Informatika Divízió

Marybeth Cagney

Amar Shah

Kriváchy Gábor

www.karrierplusz.hu

173


Valósítsd meg önmagad! Második diploma vagy szakirányú továbbképzés?

Merre tovább? Sokan használják a „másoddiploma” kifejezést, ami alatt többnyire azt értik, hogy a diplomájuk mellé még egy, valamilyen irányba „szakosodó” diplomát szereznek. A „másoddiploma” kifejezés azonban kissé félrevezető, hiszen ma Magyarországon a képzési rendszer egy második diploma megszerzésénél több továbblépési lehetőséget nyújt a hallgatóknak.

Képzési szintek A Bologna-folyamat alapján hazánkban létrejött a  három egymásra  épülő képzési ciklusból álló képzési rendszer. Az  első ciklusban, az alapképzésben (BA, BSc) szerezhetik meg a hallgatók az alapdiplomájukat, ami az alapszaktól függően lehet 6 vagy 8 féléves is. Az alapképzésben olyan gyakorlati tudást szerezhetnek, amellyel a munkaerőpiacon rögtön a végzés után el is tudnak helyezkedni. A Szent István Egyetemen (SZIE) ilyen alapszak például az  andragógia, a  gazdasági és vidékfejlesztési agrármérnök, a  vadgazda  mérnök, a mezőgazdasági és élelmiszer-ipari gépészmérnök, a turizmus és vendéglátás stb. Az elméleti tudást nyújtó alapképzésre építve a hallgatók ugyanakkor továbbléphetnek a felsőoktatás második képzési ciklusába, a mesterképzésbe (MA, MSc). A mesterképzés egy újabb diplomát ad, magasabb szinten (mesterfokozat), illetve ezen a módon további szakképzettség is szerezhető. Ilyen mesterképzés a SZIE-n például a marketing, az agrármérnök, az emberierőforrás-tanácsadó, a vidékfejlesztési agrármérnök, a  növényorvos, a  gépészmérnök stb. Mesterképzésre BA-, illetve BSc-oklevéllel vagy egyetemi, főiskolai diplomával kerülhetnek be a hallgatók. Az előző képzési rendszerhez képest a  bolognai rendszernek talán éppen az a leglényegesebb eleme, hogy a hallgatók többféle alapszakról mehetnek egy adott mesterszakra, illetve többféle mesterszakra mehetnek egy adott alapszakról. Ez a gyakorlatban tehát azt jelenti, hogy lényegesen kiszélesedett

174

www.karrierplusz.hu

a továbblépés lehetősége egy-egy alapképzésről. A  mesterképzés képzési területektől függően 2–4–5 féléves lehet. Ugyancsak mesterfokozat megszerzésével zárulnak azok az úgynevezett osztatlan képzések is, amelyeket nem érintett a Bologna-folyamat, így azok megmaradtak egyciklusú képzéseknek. Ilyen például az osztatlan állatorvosi képzés. A  mesterszak elvégzése után a  felsőoktatás harmadik ciklusa a doktori képzés. Ennek célja a  tudományos ismeretek megszerzése, és a  doktori képzés tudományos fokozat megszerzésével zárul (PhD, DLA).


Valósítsd meg önmagad! Az alapfokozat (BA, BSc) és a  mesterfokozat (MA, MSc) megszerzésével szakirányú képzettséget lehet szerezni, alap- és mesterszinten. A  szakok képzési és kimeneti követelményei határozzák meg azt, hogy egy-egy diploma milyen szakképzettséget nyújt. A  diplomások „szakképzése” azonban itt nem ér véget, hiszen vannak nagyon speciális tudást igénylő területek, amelyek további képzéseket igényelnek. Ilyen speciális tudást adnak például a  SZIE-n a szakmérnöki, a szak-állatorvosi, a szakfordítói vagy a  különböző szakértői képzések. Ezeket a szakképzéseket az alap-, illetve a mesterfokozat vagy a korábban megszerzett főiskolai vagy egyetemi diploma után, szakirányú továbbképzéseken lehet elsajátítani. A szakirányú továbbképzések nem újabb diplomát adnak, hanem szakirányú szakképzettséget tanúsító oklevéllel záródnak. Egy-egy szakirányú továbbképzés 2–4 félév alatt teljesíthető.

A képzettség szerepe a karrierépítésben A  munkavállalók karrierépítésének fontos kérdése a diploma megszerzése utáni hogyan tovább. Mit lehet kezdeni a meglévő diplomával? Elég-e a meglévő végzettség, vagy valamilyen irányban el kell mozdulni? Ha lehetőség adódik a tanulásra, akkor mit érdemes tanulni, milyen irányban érdemes mélyíteni a meglévő tudást? A karrierépítés ma már nem csupán azt jelenti, hogy az egyén a ranglétrán egyre feljebb és feljebb, minél magasabb pozícióba  törekszik, hanem azt  is, hogy az  egyén a  saját személyes kompetenciáját, tudását növelve mind értékesebb, piacképesebb munkaerővé válik. A munkavállaló értékét pedig az újabb és újabb piacképes tudás adja, ehhez pedig nélkülözhetetlen az alapdiploma mellé az újabb diplomák vagy szakirányú továbbképzések szerzése. Azt, hogy az alapdiploma mellé még egy alapdiplomát, mesterfokozatot vagy szakirányú továbbképzést adó oklevelet érdemes-e szerezni, mindig az egyéni élethelyzet, a munkáltató igényei és a munkavállaló lehetőségei szabják meg. Az  egyéni stratégiákban többnyire azt  látjuk, hogy a  diplomás munkavállalók leginkább a „ranglétrán” való előrejutásukat biztosító, minél magasabb szintű végzettséget igyekeznek megszerezni, vagyis egy alapszak (BA, BSc) után a  mesterképzés (MA, MSc) felé orientálódnak. A  munkáltatók érdeke azonban más

irányú, mivel elsősorban gyakorlatorientáltak, ezért a szakmai tudás mélyítését, a használható, speciális szaktudás megszerzését preferálják. Ez az oka annak, hogy inkább a szakirányú továbbképzések irányába terelik a diplomásokat azzal, hogy főleg ezeket finanszírozzák. A szakirányú továbbképzések mellett szóló érv az is, hogy idejében reagál a munkaerőpiac elvárásaira, változásaira. A munkaerőpiacnak azon szegmenseiben, ahol rendkívül gyorsan változik

www.karrierplusz.hu

175


Valósítsd meg önmagad!

Szerzőnk pszichológus, a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Karán a Pályatervezési és Tanárképző Intézetben a Pszichológia Tanszék docense. 2005-től vesz részt az andragógus munkavállalási tanácsadói és az emberierőforrástanácsadói képzésben. Szűkebb érdeklődési területe a pályaépítéssel, valamint a konfliktuskezeléssel összefüggő pszichológiai jelenségek kutatása. Legutóbbi kutatásában J. Klér Andrea munkatársával vizsgálták az egyetemisták jövőképét a pályaépítésükkel összefüggésben. Többek között rámutattak arra, hogy az egyetemisták életcéljai között a növekedés az egyik legfontosabb, aminek az a lényege, hogy az egyén arra törekszik, hogy személyes érdeklődését kövesse, és önmagát kibontakoztassa. A pályaválasztás szempontjából az eredmény önmagáért beszél – a sikeres pályaépítés az életünk egyik legfontosabb eseménysorozata.

a naprakész tudás, mint például a műszaki, informatikai területek, több szakirányú képzést is találunk, amelyre nagy igény is van. Progresszív terület a  környezetvédelem, így a  környezetgazdálkodási szakmérnöki, a környezetvédelmi szakértői, a környezetvédelmi szak­mérnöki képzésekre szintén nagy a kereslet.

Hogyan válasszunk? Dr. BudaváriTakács Ildikó

176

www.karrierplusz.hu

A képzési kínálat óriási! A képzés választásában fontos szempont az egyén érdeklődése, értékrendje és képességei, vagyis a  személyisége. Ugyanakkor nem elhanyagolható szempont a munkaerő-piaci nyomás sem, vagyis az, hogy mire van igény, kereslet, mivel lehet előrébb jutni, értékesebbé válni, milyen módon lehet eladhatóbb tudást, képességeket szerezni? Ebben a nehéz döntésben segíthetnek a munkavállalási tanácsadók, az emberierőforrásta­nács­adók, azok a humán szolgáltatást nyújtó szakemberek, akik egyénre szabott megoldásokat igyekeznek találni a  hozzájuk fordulóknak. A  pályaépítést természetesen nem elég egy diplomával a kezünkben elkezdeni, mivel az jóval korábban, az általános és a középiskolában, a  pályaorientáció folyamatával kezdődik. A pályaorientáció az a folyamat, amelyben a serdülő önismeretre, pályaismeretre és munkaerő-piaci ismeretekre tesz szert. Ennek során tudatosul, hogy milyen tevékenységeket végez  örömmel (érdeklődés), mely tevékenységekben jó (képesség), és mi az, ami fontos számára  (értékek). Feltérképezi a  pályákat, pályaterületeket, azok tevékenységeit, kom-

petenciáit, jellemzőit, majd ezeket összeveti a saját jellemzőivel, ugyanakkor a munkaerőpiaci tudásával megismerkedik a  realitással, a pályák távlataival is. Az általános és középiskolákban jól végzett pályaorientációs munka  óriási segítséget nyújthatna  az  egyénnek megtalálni a  számára  leginkább megfelelő felsőoktatási intézményt, amivel erősen csökkentené a „mellényúlás” kockázatát. A diplomások továbbképzésével kapcsolatban általánosságban elmondható, hogy tanulni kell, érdemes, hiszen így tehetnek szert naprakész tudásra, frissíthetik régi ismereteiket, követhetik, hogy a  szakmájuk mennyit fejlődött. Fontos azonban, hogy tájékozódjunk, információkat gyűjtsünk! Először is arról, hogy mely képzés milyen tudást, ismeretet, kompetenciát ad, továbbá arról sem árt informálódni, hogy a  kiválasztott intézménynek melyek az  erősségei, melyiknél lehet a  leginkább az  adott szakmai ismereteket a  legmagasabb színvonalon elsajátítani. Legyünk tisztában azzal is, hogy milyen időbeosztásban folyik az oktatás: hétvégi vagy heti bontásban tartják az órákat. (A munkáltatók elsősorban a hétvégi oktatást preferálják.) Tudatosítanunk kell magunkban, hogy a képzéseket kínáló intézmények szintén piaci szereplők, és szeretnének képzéseket eladni. Nekünk! Jól gondoljuk át, hogyan és mit választunk, mert a karrierünk, a jövőnk múlhat a választáson! Dr. Budavári-Takács Ildikó egyetemi docens, szakpszichológus SZIE GTK PTI Pszichológia Tanszék


gy贸gyszeripari karrier


Gyógyszeripari karrier

Egis – gyógyszerészszemmel is

vonzó karrier

Az Egis a régió egyik vezető generikus gyógyszergyártója, tevékenysége a kutatásfejlesztésre, a gyártásra és az értékesítésre egyaránt kiterjed. A fiatal diplomások ennek megfelelően számos területen futhatnak be karriert a cégnél. A gyógyszerész végzettségűekre különösen igaz ez, szaktudásuk orvoslátogatóként éppúgy előnyt jelent, mint minőségbiztosítási szakemberként, vagy a csomagoló részleg vezetőjeként. Az Egis stabilitást, kiszámíthatóságot, ugyanakkor folyamatos szakmai kihívásokat, gyors szakmai előmenetelt kínál az új belépők számára, emellett továbbtanulásukat is támogatja.

Balról jobbra: dr. Sultész Gábor dr. Várszegi Vera dr. Lovas Norbert

178

www.karrierplusz.hu

„A gyógyszerkészítmény-gyártás minden formájával találkoztam” Dr. Lovas Norbert gyógyszerészként végzett, 2007 óta az Egis munkatársa. Előtte egy kisebb gyógyszergyár minőségbiztosítási osztályán dolgozott. „Nagyobb, nemzetközi kapcsolatokkal is rendelkező cégnél képzeltem el a jövőmet, ezért váltottam.” Késztermékek és vásárolt készítmények minőségbiztosításával foglalkozik, az ő feladata többek között a hatósági előírások és a gyógyszeripari szabályozások beépítése a gyártási folyamatokba. Munkájához tartozik a vállalati minőségbiztosítási rendszer kialakítása és működtetése. Tevékenysége igen szerteágazó, hiszen nemcsak a gyártással, de a törzskönyvezéssel és

a kereskedelemmel is folyamatosan tartania kell a kapcsolatot. Miután a kereskedelmi igények, illetve a hatósági előírások hirtelen változhatnak, munkája nagyfokú rugalmasságot igényel. „Az elvárások azonban sohasem írhatják felül a szakmai szempontokat.” Norbert hamar igazolta rátermettségét. Kiváló szervezőkészségének és önállóságának köszönhetően rövid időn belül kiépítette kapcsolatait a társosztályokkal. Gyors sikerei mellett biztos szakmai tudása – melyet időközben minőségbiztosítási szakgyógyszerész képesítéssel erősített meg – is szerepet játszott abban, hogy 2010 decemberében a készítmény minőségbiztosítási osztály csoportvezetőjének nevezték ki, és még abban a hónapban megkapta az Országos Gyógyszerészeti Intézettől az engedélyt, hogy „meghatalmazott személyként” (Qualified Person) dolgozzon. E minősítés birtokában ő vállalja a felelősséget azért, hogy a forgalomba hozott gyógyszerek minden tekintetben megfeleljenek a hatósági előírásoknak és a gyógyszeripari szabályozásoknak. Norbert elsősorban a sokoldalúság miatt ajánlja az Egist, mint munkahelyet. „Minőségbiztosítási szakemberként a gyógyszerkészítmény-gyártás minden formájával találkozom. A cég nemzetközi kapcsolatai révén széleskörű ismeretekre tehettem szert, ráadásul nyelvtudásomat is kamatoztathatom.” „Az orvosok szakmai partnernek tekintenek” A gyógyszerész végzettségű dr. Várszegi Vera 2006 óta az Egis orvoslátogatója. Gyesről tért


Gyógyszeripari karrier vissza, előtte három évig patikában dolgozott. „Dinamikusabb, fiatalosabb munkát akartam, ezért is pályáztam meg orvoslátogatói állásokat. Külön örömmel töltött el, hogy az Egishez kerültem, hiszen a magyar gyógyszeriparnak jó híre van. A hazai termékeket jobb szívvel ajánlom, a magyar cégek mentalitása közelebb áll hozzám.” Jó szervezési, kommunikációs és problémamegoldó készségének köszönhetően hamar kiépítette orvosi kapcsolatrendszerét. Hatalmas előnyt jelentett számára, hogy szakmai tapasztalatai révén könnyebben szót tudott érteni az orvosokkal, mint azok a pályatársai, akik nem gyógyszerészek vagy orvosok. Nehézségekkel is szembe kellett néznie, hiszen az utóbbi évekre jellemző fokozódó verseny igencsak megnehezítette a munkáját. Ennek ellenére kimagaslóan eredményes volt, aminek bizonyítéka, hogy két év után senior látogatóvá léptették elő, 2009-ben pedig jutalmat kapott, miután területén ő volt a legsikeresebb. Vera szerint elsősorban a szakmaiság, a stabilitás és a kiszámítható karrierépítési lehetőség miatt érdemes az Egis orvoslátogatójának lenni. „Egyértelmű, hogy az egyes lépcsőfokok milyen teljesítménnyel érhetők el.” Külön kiemelte a kiváló munkahelyi légkört: „Nagyszerű csapatban dolgozom, mely rengeteget segít a munkával járó stressz feldolgozásában.” Szintén az előnyök között említette az átjárhatóságot, hiszen a cégnél később akár területi vezetőként, trénerként vagy termékmenedzserként is folytathatja pályafutását. „Egy gyógyszerész bármely területen megtalálhatja a helyét” Dr. Sultész Gábor 2007-ben friss diplomásként helyezkedett el az Egisnél. „Debrecenben végeztem gyógyszerészként, és mivel a patikusi munkát nem éreztem magaménak, a gyógyszeripar felé fordultam.” Technológusként kezdte pályafutását az Egis gyógyszertechnológiai osztályán, ahol készítményformulálással foglalkozott. Jó munkakapcsolatokat és gördülékeny munkafolyamatokat épített ki, amivel hamar kivívta vezetői elismerését is. Főképp ennek köszönheti, hogy – féléves angliai kitérőt követően – 2010 őszétől, mindössze 27 évesen kinevezték a csomagoló részleg vezetőjének. „Bár a technológiai területen is felkínáltak egy

állást, ami szintén előrelépést jelentett volna, mégis ezt, a gyógyszerészi szemmel nézve kevésbé szakmai, ám annál nagyobb kihívást jelentő munkát választottam. Egy önálló részleg vezetése mellett annak a lehetősége vonzott a leginkább, hogy jobban beleláthatok az üzemi működésbe.” Gábor tizenhárom fős csapatot irányít, és az Egis által külföldre értékesíteni kívánt gyógyszerhatóanyagok megfelelő csomagolásáért felel. Munkája során elengedhetetlen a GMP (helyes gyártási gyakorlat) ismerete és alkalmazása. „A GMP elméleti részét már az egyetemen is tanultam, ami sokat segített abban, hogy az irányelv által meghatározott követelményeket a gyakorlatban is alkalmazni tudjam.” Szakmai tudásának megerősítése érdekében gyógyszer-technológiai szakirányú szakgyógyszerész képzésre jár, melyet várhatóan tavasszal végez el. Gábor szerint: „A pályakezdő gyógyszerészek számára különösen jó választás az Egis, hiszen bármely területen megtalálhatják a helyüket a cégnél.”

www.karrierplusz.hu

179


Gyógyszeripari karrier

Richter – a régió meghatározó innovációs bázisa

A Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Nyilvánosan Mûködô Részvénytársaság magyar irányítású multinacionális vállalat, a gyógyszergyártás mellett kutatás-fejlesztéssel, kereskedelemmel és marketinggel is foglalkozik. Az anyavállalat mellett öt országban mûködnek termelô leányvállalatai; termékeit saját piac-hálózatán keresztül a világ mintegy száz országának lakosaihoz juttatja el. A Richter Gedeon ötvözi az évszázados magyar gyógyszergyártási tradíciót a modern technológiai csúcsminôséggel, 800 fôs magyarországi kutató-fejlesztô bázisával a középkelet-európai térség legjelentôsebb gyógyszerkutatási központjává fejlôdött. Az elmúlt évek során jelentôs erôforrásokat összpontosított az infrastruktúra modernizációjára. A Társaság 2008-ban indította el azt a több mint 15 milliárd forintos beruházást, melynek keretében biotechnológiai úton elôállított gyógyszeripari termékek fejlesztésére és gyártására szolgáló üzemet épít Debrecenben. A Richter támogatja a tehetséges fiatalok megtartását nemcsak a társaságnál, hanem hazánkban az egyetemi és akadémiai kutatóhelyeken is: Magyarországon több mint harminc vezetô egyetemi tanszékkel és akadémiai kutatóintézettel futtat közös kutatási programot. Termelô gyógyszeripari vállalatként a Társaság számos, különbözô irányultságú képzettséget és tapasztalatot igénylô munkavállalót vár soraiba: természettudományos, mûszaki, mérnök, kutató, kereskedelmi, marketinges kollégákat egyaránt, akik egy nagy múltú, magyar irányítású, nemzetközileg elismert cégnél kamatoztathatják, bôvíthetik tudásukat.

dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit emberierôforrásigazgató

180

www.karrierplusz.hu

„Cégen belüli pályamódosítás, mint karrierlehetôség” – 20 éven keresztül végzett sikeres farmakológus kutatói pálya állt mögöttem akkor, amikor a cég újjáalakult HR-csapatának vezetôje lettem. A Társaság, az itt dolgozó emberek és a vállalati kultúra ismerete megkönnyítette

az új helyzetben való helytállást. Nagy lelkesedéssel kezdtük akkor el az újszerû HR-tevékenységet. Ma pedig már sok fiatal, magas szintû HR-képzettséggel rendelkezô szakember alkotja a csapatot. Fontosnak tartjuk az együtt gondolkodást mind magunk között, mind más szervezeti egységekkel. Legfontosabb feladatunk, hogy az üzleti stratégiát támogató HR-stratégiát alakítsunk ki és valósítsunk meg a gyakorlatban. Talán ki lehet mondani, hogy a jó munkához és a sikerhez jó csapatmunka kell. És ez igaz a Richter teljes egészére: „egy irányba húzzuk a szekeret” (idézet Pillich Lajos úrtól, a Richter örökös tiszteletbeli elnökétôl). Várunk olyan fiatalokat, akik egy ilyen közegben gondolják jövôjüket és tettre készek a Társaság és önmaguk sikeréért. Nem véletlenül választottuk korábban munkánk mottójaként a „jól kiegészítjük egymást” szlogent. Én megtaláltam magam és a csapatot, ahová érdemes tartozni. Ezt kívánom minden fiatalnak!

Karriertörténetek „Örömmel csatlakoztam az újonnan megalakuló innovatív szellemiségû biotechnológiai csapathoz” A Budapesti Mûszaki Egyetemen végeztem biomérnökként. Frissdiplomásként itt kezdtem el PhD-képzésemet, a kutatásban és az oktatásban is egyaránt részt vehettem. Érdeklôdésem már ekkor a biotechnológia felé irányult, ezért örömmel csatlakoztam a Richternél újonnan megalakuló innovatív szellemiségû biotechnológiai csapathoz. Kutató analitikusként fontos számomra a szakmai háttér, az innováció, a jól szervezett csapatmunka és a stabilitás, amit itt meg is találtam. Számos jól felkészült, szakmailag kiváló kolléga vesz körül, akiktôl mindig van mit tanulnom. Többször nyílt lehetôségem bel- és külföldi konferencián, valamint tanfolyamon


Gyógyszeripari karrier

Balról jobbra: Miklósy Krisztián, Hevér Helga, Ujfalussy Zsuzsanna, Bardóczy Viola, dr. Kóczián Kristóf

való részvételre. Csapatommal új bioanalitikai módszerek kidolgozásával foglalkozunk, és ehhez a legmodernebb készülékekbôl álló mûszerpark áll rendelkezésünkre, ezen a területen ez elengedhetetlen. Rendkívüli lehetôségnek érzem, hogy egy ilyen nemcsak hazai, hanem Európában is szinte egyedülállóan magas színvonalú, nemzetközi érdeklôdés övezte, dinamikusan fejlôdô kutatási területen dolgozhatok, mint a biotechnológia. Bardóczy Viola, bioanalitikus „A gyógyszertechnológia az egyik legszínesebb munkakör a gyógyszeriparban” A Semmelweis Egyetem Gyógyszerésztudományi Karán végeztem 2008-ban. Már az egyetemi évek alatt is a gyógyszer-technológia érdekelt a legjobban, így nem volt kérdés,

hogy a diploma megszerzése után a gyógyszeriparban keresem majd a megfelelô állást. A Magyarországon mûködô cégek közül a Richter Gedeon Nyrt. mellett tettem le a voksomat. Már a két szakmai interjú során feltûnt a Készítményfejlesztési fôosztályon uralkodó jó hangulat, a kollégák közötti jó viszony, a kiváló szakmai felkészültség. Fejlesztô technológusként kerültem a céghez, és úgy látom, hogy ez az egyik legszínesebb munkakör a gyógyszeriparban. A Richter beváltotta a hozzá fûzött reményeimet. Sokat segített a pályakezdésben, hogy egy nagyszerû csapathoz csatlakozhattam, ahol a legkülön-bözôbb osztályok is segítik egymás munkáját, és ahol szakmailag a gyógyszeripar minden területén lehetôség van a fejlôdésre. Ujfalussy Zsuzsanna, fejlesztô technológus

www.karrierplusz.hu

181


Gyógyszeripari karrier „Számos döntés elôkészítésének aktív részese vagyok” A gyógyszerészi diplomám kézhezvételét követôen doktori fokozatot és gyógyszerész– közgazdász másoddiplomát szereztem, majd 2007-ben a Richterben kezdtem dolgozni. Az elméleti tudásomhoz jól illeszkedett az a lehetôség, hogy a Richter stratégiai marketing területén dolgozzak, ahol a napi rutin során a természettudományi és gazdasági ismereteket együttesen kell használnom. Az üzleti elemzôi munkakörömben számos döntés elôké-szítésének aktív részese vagyok, mely összefüggésben lehet a gyógyszerkutatással, a fejlesztéssel, a licencvásárlással, a törzskönyvezéssel, az árazással, a piaci forgalmazással. A munkatársakkal és partnerekkel való kapcsolattartás révén aktívan részt vehetek abban a folyamatban, ami egy belsô ötletbôl vagy külsô ajánlatból piacon forgalmazható termékhez vezet. Fontos szempontnak tartom, hogy a Richter elkötelezett a fiatal munkatársak szakmai fejlôdése mellett. Idén bekerültem egy speciális képzési programba, mely keretet ad a cégen belüli karrierem építéséhez szükséges folyamatos képzéshez, valamint kiemelkedô béren kívüli juttatásokat is nyújt számomra. Fontosnak tartom továbbá, hogy a folyamatosan változó környezethez való alkalmazkodás dacára a Richter, mint munkahely, hû tud maradni az alapvetô emberi értékek tiszteletéhez. Dr. Kóczián Kristóf, piacelemzô „Az innovációra épülô szakmai és emberi környezet, valamint a támogató vezetôi hozzáállás egyedülálló lehetôséget biztosít a saját tudás fejlesztésére is” Szakmai gyakorlatos egyetemi hallgatóként kerültem a Richter egyik analitikai kutatócsoportjába, majd ezt követôen, élve a lehetôséggel, diplomamunkámat is a cégnél írtam. Ez alatt az egy év alatt betekintést nyerhettem egy multinacionális gyógyszeripari vállalat tevékenységébe, megismerkedhettem az itt végzett kutatások komplexitásával. Pályakezdôként mindez meghatározó tapasztalatot jelentett a számomra. A vállalat nagy hangsúlyt fektet az innovatív jellegû kutatás-fejlesztésre és a minôségbiztosításra, ennek megfelelôen európai szinten is kiemelkedô a cég analitikai mûszerezett-

182

www.karrierplusz.hu

sége. Az osztályon, ahol dolgozom, üzemel egy 800 MHz-es LC-NMR-MS készülék, valamint egy Fourier-transzformációs ICR MS spektrométer – mindkettô egyedülálló az országban, sôt a régióban is kiemelkedônek számító csúcskategóriás mûszer. A magas szintû mûszerezettség, az innovációra épülô szakmai és emberi környezet, valamint a titkossági korlátok lehetôségein belül a publikációt maximálisan támogató vezetôi hozzáállás együttese egy kutató számára egyedülálló lehetôséget biztosít saját tudása fejlesztésére. Ezen túlmenôen számomra kiemelt fontosságú az a tény, hogy a kutatás közvetlenül érzékelhetô gyakorlati megvalósulással párosul. A diplomám megszerzését követôen tehát egyértelmû cél volt számomra, hogy a Richternél próbáljak elhelyezkedi. Egy éve dolgozom kutató-fejlesztôként a társaságnál egy szakmailag és emberileg is kiemelkedô kutatói csoport tagjaként, és eddigi tapasztalataim alapján a Richtert ôszintén tudom ajánlani minden pályakezdô, kutató és kutatni vágyó számára. Hevér Helga, kutató-fejlesztô „A világ legmodernebb technikáit használhatom” A kecskeméti fôiskolán végeztem, mint gépészmérnök és minôségbiztosítási üzemmérnök. Pályakezdôként a beruházás és a karbantartás gépészeti szakterületén kezdtem dolgozni mint karbantartó mérnök. Elsô munkámként egy igen nagy kihívást jelentô feladattal bíztak meg, mely a diagnosztikán alapuló karbantartási rendszer bevezetése volt. A világ legmodernebb technikáit alkalmazhattam. Majd kineveztek a Diagnosztikai csoport élére. Négy év elteltével a Gyógyszerformákat Kiszerelô Üzemcsoport mechanikusszakterület-vezetôjévé váltam. Csapatommal az épület-karbantartási munkákért, valamint a terület karbantartási, felújítási és beruházási kereteinek tervezéséért, betartatásáért vagyunk felelôsek. Szerencsésnek tartom magam, mert eddig minden elképzelésemet megvalósíthattam a Richterben, és egy szakmailag felkészült, lendületes, fiatalos és sikerorientált csapatot irányíthatok. Miklósy Krisztián, mûszaki vezetô


a z kapjgjelenő e h z é k e tesenág ideje alatt m n e m j í s d btag at s klu az éve ülönszámok k HVG

és kedvezmények HVG-klubkártyával

ül részesn n e b y n lyé vezmé800 elfogadóhe d e k 5-15%ág több mint 1 az orsz

i delhet n e r l ye tve zmén-nkönyveket, nille e v d e 20% k iadótól a HVGmináriumoko e k meg a részt HVG-sz t e h ve

eg atja mkh l o r á óin ás nyel vgondolná!” ankdciezvényekt n é m z CD-ke rális re edve , mint extrak a kártyáján ertek, kultu könyveket, van konc böző „Több eghirdetett ábbá külön v m ban jegyeit, to belépő

Ára: 7690 Ft, HVG-előfizetőknek: 5690 Ft. HVG Kiadó Zrt. 1300 Bp. 3., Pf. 20

06-1-436-2050

06-1-436-2012

hvgklubkartya@hvg.hu

www.hvgklubkartya.hu


Gyógyszeripari karrier

Teva Gyógyszergyár Zrt.

Kockázat és mellékhatások nélkül jellegétôl függô szituációs helyzetekben bizonyíthatják a jelöltek a rátermettségüket. A pályázatok eredményérôl minden esetben visszajelzést adunk. A szakmai kompetenciák feltérképezésére a már hagyományosnak mondható interjúkon, a szakmai vezetôk bevonásával kerül sor.

Hogyan lehet pályázni? Adatbázisunkba a http://job.teva.hu oldalon keresztül lehet bekerülni, ahol a regisztrációt követôen pályázni is lehet a meghirdetett pozíciókra.

Mit érdemes tudni a Teváról? Az izraeli tulajdonú Teva Pharmaceutical Industries Ltd. a világ vezetô generikus gyógyszergyártója és -fejlesztôje. A debreceni központú Teva Gyógyszergyár Zrt. a Teva kelet-európai gyártóközpontja, illetve harmadik legnagyobb kutatás-fejlesztési bázisa. Magyarországi telephelyeink Debrecenben, Gödöllőn és Sajóbábonyban találhatók meg. (Vállalatunkról további részletes tájékoztató anyag a www.teva.hu weboldalon olvasható.) Milyen végzettségû fiatalok jelentkezését várjuk? Elsôsorban gyógyszerészek, vegyészek, vegyészmérnökök és biológusok jelentkezését várjuk, valamint számítunk a biomérnökök, a biotechnológusok és a minôségbiztosítási területen végzettek jelentkezésére is. Minden diplomás pozíciónk esetén feltétel a biztos, középfokú angolnyelv-tudás. Milyen a kiválasztási rendszerünk? A kiválasztás során két szempontból igyekszünk megismerni a jelentkezôket. Külön mérjük fel a személyiségbeli jegyeket és külön a szakmai kompetenciát. A beérkezô pályázatok elbírálását követôen kiválasztási rendszerünk többlépcsôs, mely interjúkat és Assessment Centert (AC) is tartalmazhat. Az egész napos elfoglaltságot jelentô AC-t pszichológus bevonásával folytatjuk le, ahol különbözô, a betöltendô munkakör

184

www.karrierplusz.hu

Milyen összetevôkbôl áll kompenzációs csomagunk? A versenyképes alapbér mellett a Teva Gyógyszergyár Zrt. igen széles körû szolgáltatásokkal cafeteria-rendszert mûködtet. Csak néhány példa a kínálatból: étkezési utalvány, üdülési csekk, otthoni internet-szolgáltatás, munkába járás támogatása. Ezeken túlmenôen biztosítunk további – a mai gyakorlatban ritkának mondható – juttatásokat. Ilyenek például: a vállalati eredménytôl függô mozgóbér, a lakástámogatás, sporttámogatás, a széleskörû egészségügyi ellátás stb. Mit kínálunk a még nem diplomázottak számára? Cégünk ösztöndíjprogramot mûködtet gyógyszerészek, vegyészek, okleveles vegyészmérnökök, valamint biomérnökök számára. A program célja, hogy a hallgatók már a III. és IV. évfolyamtól megismerkedhessenek egy multinacionális termelôi környezettel, majd a vállalatunknál írt szakdolgozatuk kapcsán elméleti tudásukat ipari környezetben mélyíthessék el. A program ideje alatt – ösztöndíj formájában – anyagi támogatást nyújtunk. A programmal célunk a hallgatók megismerése, a szükséges szakmai ismeretekkel való felvértezése, és a programban való sikeres részvételt követôen munkalehetôség felkínálása. A programról bővebb információ a http://job.teva.hu oldalon olvasható. Cégünk akkreditált rezidensképzô helyként több éve sikeresen mûködteti pályakezdô gyógyszerészek számára rezidensi programját. A fenti programokon túl rendszeresen biztosítunk nyári gyakorlati lehetôséget, év közbeni gyárlátogatást az érdeklôdô hallgatók számára.


intézmények bemutatkozása


ÚT A S I K E R H E Z

Képezd

magad tovább... ... 6 mesterszakunk, 52 szakirányú továbbképzésünk vagy felnôttképzési programjaink egyikén! MESTERKÉPZÉSI SZAKOK:

közgazdász tanár • marketing • nemzetközi tanulmányok • pénzügy • számvitel • turizmus-menedzsment. •

www.bgf.hu


BUDAPESTI MÛSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar Üzleti Tudományok Intézete

szeptemberben indítja üzleti mesterszakjait.

MBA (Master of Business Administration)

Mûszaki menedzser, Pénzügy, Számvitel, valamint

Vezetés és szervezés Átfogó üzleti és menedzsment mûveltség specializációs lehetôségekkel. Elektronikus és nyomtatott oktatási segédanyagok minden tantárgyhoz. Levelezô mesterszakokon pénteki vagy szombati óralátogatási lehetôség. Válogatott oktatói gárdával, magasszintû kiszolgálással várjuk hallgatóinkat! A jelentkezés alapfeltétele egyetemi vagy fôiskolai végzettség.

További információ: BME, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, Üzleti Tudományok Intézete 1117 Budapest, Magyar Tudósok Körútja 2. Telefon: (1) 463-20-20, (20) 463-20-20 Telefax: (1) 463-17-40

www.mesterek.bme.hu


Versenyképes diploma

Kapcsolatépítés

Szakmai gyakorlat

Kiválóság

TE

Nyelvtudás

Kihívás


Intézmények bemutatkozása

EURES – biztos pont az uniós munkavállalásban!

Az EURES (European Employment Services) az Európai Bizottság, illetve az európai uniós tagállamokon kívül Izlandot, Liechtensteint és Norvégiát is magában foglaló Európai Gazdasági Térség (EGT) országaiban működő állami foglalkoztatási szolgálatok közötti együttműködés hálózataként 1993-ban jött létre. A hálózat célja a tájékoztatás, az útmutatás és a tanácsadás a mobilis munkavállalók számára az EGT államainak álláslehetőségeiről, valamint élet- és munkakörülményeiről, s azon munkáltatók segítése, akik más országokból érkező munkavállalókat szeretnének alkalmazni. Az EURES hálózatában Európa-szerte jelenleg több mint nyolcszáz tanácsadó dolgozik, akik az álláskeresőkkel és a munkáltatókkal napi kapcsolatban vannak.

zén, pályaválasztási kiállításon és lakossági fórumon jelenik meg. A célközönségbe főleg a pályakezdők, a frissen végzettek, valamint az egyetemisták és a főiskolások tartoznak.

Hazánkban az uniós munkalehetőségekről és a külföldi munkavállalással kapcsolatos legfontosabb tudnivalókról országszerte a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) keretében működő harminc EURES-tanácsadó tájékoztatja az érdeklődőket.

Az álláskeresők nem csupán a fent felsorolt rendezvényeken találhatják meg álmaik állását. A www.afsz.hu és az eures.europa.eu – az EURES hivatalos portálja – is segítségükre lehet, utóbbi honlapon az érdeklődők az álláskeresés funkció kiválasztásával jelenleg 31 ország aktualizált állásajánlataihoz férhetnek hozzá. Az EURES honlapján huszonöt nyelven, többek között magyarul olvashatók az egyes tagállamokat érintő legfontosabb tudnivalók, információk.

Az EURES-hálózat feladata továbbá külföldi munkáltatók megkeresésére toborzás szervezése a munkaerőhiányos ágazatokban – így például a szálloda- és vendéglátóiparban –, melynek során a külföldi munkáltató Magyarországra utazik, és itt folytatja le az állásinterjúkat (részletekért látogasson el a www.afsz.hu-ra, az NFSZ hivatalos honlapjára).

„Fiatalok Európai Állásbörzéje” Az EURES 2011. április 29-én (pénteken) 10–17 óra között állásbörzét szervez a Corvin Bevásárlóközpontban. Az állásbörze lehetőséget biztosít a fiatal szakemberek számára, hogy külföldi és hazai munkáltatókkal találkozhassanak, azok állásajánlatait, gyakornoki lehetőségeit megpályázhassák, személyes interjú keretén belül bemutatkozhassanak, vagy csupán tájékozódjanak az Európai Unión belüli élet- és munkakörülményekről. (További információk megtalálhatók a www.nemzetkoziallasborze.hu honlapon.)

Csábító munkahelyek az unióban Az EURES minden évben országszerte több mint száz megyei, illetve országos állásbör-

A külföldi munkalehetőségeket fürkészők az uniós honlap „My EURES” álláskeresőknek szóló részében elkészíthetik önéletrajzukat, amelyet a regisztrált munkaadók, valamint az EURES-tanácsadók rendelkezésére bocsáthatnak, ily módon is segítve a munkáltatókat a megfelelő pályázók megtalálásában. Keresett a magyar munkaerő Az Unióhoz történt csatlakozásunk óta folyamatosan nő a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt. A tapasztalatok szerint az ajánlattevők leginkább vendéglátóipari, építőipari, ipari, egészségügyi és szállítmányozási területeken számítanak a magyar munkaerőre. A toborzások eredményeként a legutóbbi időszakban több száz magyar munkavállalónak sikerült elhelyezkednie külföldön.

www.karrierplusz.hu

189


NYELVI TRÉNINGEK E-LEARNING VIP-TANFOLYAMOK PRÓBANYELVVIZSGÁK CÉGES NYELVOKTATÁS ONLINE SZINTFELMÉRÉS

WE OPEN UP THE WORLD FOR YOU London Stúdió Kft. 1114 Bp.,Vásárhelyi Pál u. 2-6. Cg.:01-09-885656 Adósz.:10964727-2-43 Int.-akkr. lsz.: AL-1058. Felk.ny.sz.: 13-0421-04. Pr.-akkr. lsz.: PL-1488, PL-3915/26, 20011000-20017000; PL-1487, PL-3914/20 20181000-20187000; PL-3534, 20091000-20097000; PL-3533, 20171000-20174000.


Intézmények bemutatkozása

Pannon Egyetem Felnőttképzési Intézet A felnőttképzés az egész életen át tartó tanulás egyik lehetősége és eszköze. A Pannon Egyetem Felnőttképzési intézete 2006 óta szervezi az egyetem felsőoktatási képzéseihez kapcsolódó – a különböző tanfolyamokat sikeresen teljesítők számára – a munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeket segítő képzéseit Keszthelyen és Veszprémben, illetve bizonyos képzéseket Nagykanizsán, Pápán és Székesfehérváron. Fontosnak tartjuk, hogy a tanulni szándékozók az igényeiknek lehető legjobban megfelelő képzési szinten és formában tudjanak bekapcsolódni az oktatási rendszerünkbe. Ezért az anyaintézményünk teljes felsőoktatási képzési repertoárjához tartozó felsőfokú szakképzések és szakirányú továbbképzések szervezésével lehetőséget biztosítunk a Bologna-rend-

szer alapvető 3 képzési szintjének alulról, illetve felülről történő kiszélesítéséhez. A szakirányú továbbképzések specializált továbbtanulási lehetőséget nyújtanak az oklevéllel már rendelkezők számára. A 2009/2010-es tanévben az egyetemünk kétciklusú (alap- és mesterszint) képzési struktúrájához igazítottuk kínálatunkat, összesen 43 továbbképzési szakot akkreditáltattunk. A szakirányú továbbképzési kínálatunk a legkülönbözőbb képzési területeken – szakközgazdász, szakmérnök, pedagógus továbbképzések – garantálja a naprakész, piacképes tudás megszerzésének lehetőségét. A jelenleg tanulmányaikat folytató, valamint korábban szakképzettséget szerzettek számára kínálunk olyan, a munkaerő-piaci igényekhez igazo-

dó felnőttképzési programokat, amelyek révén az ide jelentkezők át- és továbbképezhetik magukat, nagyobb esélyt teremtve önmaguknak az elhelyezkedéshez, esetleg egyéni vállalkozás alapításához. Ebbe a képzési kínálatunkba tartoznak a különböző szakképesítést, illetve tanúsítványt adó tanfolyamaink is, mint például az integrált auditor képzés vagy akár a mezőgazdasági vállalkozó. Az elmúlt években – a különböző pályázati lehetőségeknek köszönhetően – közel 95 millió Ft (350 ezer euró) értékben jelentős eszközfejlesztéseket valósítottunk meg, amellyel elsősorban az oktatás infrastrukturális feltételeit tökéletesítettük. Ebből az összegből nyelvi laborok, gyakorlati foglalkoztató helyiségek kerültek átadásra, valamint a távoktatást is támogató videókonferencia-rendszer épült ki.

www.karrierplusz.hu

191


MBA PÉCSIKÖZGÁZ

„igényes képzés igényes szakembereknek" A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara, mint az ország egyik legjobb közgazdászképző intézménye, olyan mesterprogram kialakítását tűzte ki célul, amely méltó módon képviseli ezt a pozíciót. Az MBA program ezért a közgazdaságtan holisztikus közelítésre törekszik, kiemelten kezelve mindazon értékteremtő vállalati területeket (pénzügy, termelés, marketing, informatika, stb.), amelyek napjaink piaci viszonyai között fenntartható versenyelőnyt képesek biztosítani. A Bologna-rendszer követelményeit magas színvonalon teljesítő képzési programban az aktuális elméleti irányok bemutatása mellett a gyakorlati alkalmazásokat is vizsgáljuk, ez utóbbiakat a Harvard Business School által publikált esettanulmányokon keresztül. Természetesen a hazai viszonyok áttekintése, tárgyalása is részét képezi a kurzusok tematikájának.

További információ: 7622 Pécs, Rákóczi u. 80. 72/501-599 3166. mellék http://msc.ktk.pte.hu

PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR


Ha álmaid állását keresed... várunk a Szent István Egyetem

állásbörzéin!

Ha álmaid állásához még kevés a tudásod... keresd képzéseinket!


cĂŠgek karrierajĂĄnlatai


Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. Cégünkről röviden

Az Aarenson Consulting Kft. mérnöki és műszaki állásokra specializálódott munkaerő-közvetítő cég, a szegmens piacvezetőinek egyike. Cégünk alapelve és sikereink egyik forrása, hogy folyamatosan törekszünk kiválogatni azokat a hazai álláslehetőségeket a fiatal, akár pályakezdő mérnökök számára, amelyek a legnagyobb szakmai karriert kínálják. Mindezt úgy érhetjük el, ha közel teljes rálátásunk van a hazai műszaki munkaerő-kínálatra, és szelektálunk a pozíciók között. Mi ezt megtesszük! Csak olyan állásokra keresünk munkavállalókat, amelyek szakmailag és a karrierépítés szempontjából egyaránt kiemelkedők!

Állások, amelyeket bátran ajánlunk!

Mielőtt elvállaljuk, hogy egy álláslehetőségre megkeressük és kiválasztjuk a legalkalmasabb munkavállalót, az első kérdések, amelyeket tanácsadó szakembereink feltesznek önmaguknak, a következők: • Vajon ezt a munkát szívesen végezném én is? • Elvállalnám én is ezt az állást ezekkel a feltételekkel? • Szolgálná ez a döntés a karrierem építését? Csak abban az esetben vállaljuk egy pozíció betöltését, ha mindhárom kérdésre igen a válaszunk. Ennek köszönhető az, hogy az általunk közvetített munkatársaknak kevesebb mint három százaléka hagyja el próbaidőn belül az általunk közvetített új munkahelyét.

Miért érdemes nálunk kezdeni az álláskeresést?

Azért, mert az Aarenson Consulting kiemelt műszaki és mérnöki lehetőségeket kínál. Miért kezdené elölről az álláshirdetések böngészését, ha mi már ezt megtettük Ön helyett, és azonnal a legkiemelkedőbb vállalatok pozícióit ajánljuk? Általános tendencia az is, hogy a kiemelt pozíciók betöltését a munkaadók eleve fejvadász, tanácsadó szakemberekre, cégekre bízzák, tehát széles körben nem is hirdetik meg őket. A mi pozícióink zömében ilyenek.

Jelentkezés, interjúztatás, kiválasztás

A legfrissebb állásajánlatainkat folyamatosan közzétesszük weboldalunkon, a www.aarenson.hu címen. Érdemes gyakran felkeresni portálunkat, ugyanis szinte naponta kerülnek ki újabb és újabb betöltésre váró pozíciók. A jelentkezőkkel munkatársaink felveszik a kapcsolatot, interjúidőpontot egyeztetnek velük, amelyre budapesti, belvárosi irodánkban kerül sor. Sikeres interjú esetén bemutatjuk a jelöltet a munkaadónak, és ajánlat esetén végigkísérjük őt egészen a munkaszerződés aláírásáig.

Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.

Online személyiségteszt a kiválasztás meggyorsításáért

Foglalkoztatottak száma: 8 fő Állásajánlat: 40 db

Az Aarenson Consulting az elsők között vezette be az online személyiségtesztet, amelyet a jelentkezők a weboldalunkon keresztül érhetnek el. A teszt részletes képet nyújt a jelöltek személyiségéről, és ezzel jelentősen felgyorsíthatjuk a konkrét pozíciókra történő kiválasztást. A tesztről részletes információ internetes oldalunkon található.

1061 Budapest, Jókai tér 8. Telefon: +36-1-225-1079 E-mail: office@aarenson.hu

Ajánlott állások Aktuális állás ajánlatainkat mindig megtalálja weboldalunkon:

www.aarenson.hu


Cégek karrierajánlatai

ABB Mérnöki, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

Ahol az energia dolgozni kezd Az energia termelése és felhasználása, a gyártási folyamatok optimalizálása a világon mindenütt a gazdasági növekedés és a jólét egyik forrása. Az ABB vállalatcsoport vállalatai Magyarországon is elkötelezetten dolgoznak azért, hogy tevékenységük révén az energia termelését és felhasználását, a termelési folyamatokat a fenntartható és környezetüket óvó gazdasági növekedés szolgálatába állítsák. Az ABB csoport 1988 januárjában alakult két világszerte elismert és jelentôs energetikai vállalat fúziójából, az ASEA svéd és a BBC Brown Boveri svájci vállalatokból. A vállalatcsoport folyamatos fejlôdése során az ABB csoport jelenleg a világ közel 100 országában van

jelen, alkalmazotti létszáma több mint 120 000 fô. A vállalatcsoport 2008-as forgalma elérte a 34,9 milliárd USA dollárt. A cégcsoport székhelye Zürich. Az ABB Kft. Az ABB Mérnöki, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. a cégcsoport egyik legsokoldalúbb képviselôje, amely híven kifejezi a vállalat alapelveit: ügyfélorientált megközelítésben minôségi szolgáltatásokat nyújt. Termékei felölelik a villamosenergia felhasználásának valamennyi ipari területét, azaz a vállalat érdekelt a folyamatirányítás, a gyártásautomatizálás és hajtások, a robotizálás, valamint a kisfeszültségû sorozattermékek értékesítésében. Komplex megoldásokat szolgáltat a gyógyszeripar, az automatizálás, a papírgyártás és a folyamatirányítás

ABB Mérnöki, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 1138 Budapest, Váci út 152–156. Telefon: +36 1 443 2100 Web: www.abb.hu

További információ: Sárközi Veronika HR business partner Telefon: +36 1 443 2243 E-mail: hr@hu.abb.com

Foglalkoztatottak száma: 200 fő Állásajánlat: 8 db

Jelentkezés módja: e-mailben

területén. Termékeket és technológiákat biztosít a nagy- és középfeszültségû alkalmazások számára, komplett Full Service® szolgáltatást ajánl, valamint védelemautomatikai rendszereket tervez és telepít. Amit munkavállalóinknak kínálunk: • kihívásokkal teli környezet • professzionális, kreatív csapat • fejlôdési lehetôség • folyamatos nyelvi és szakmai tréningek • nemzetközi karrierlehetôség • versenyképes jövedelem • béren kívüli juttatás

Ajánlott állások: aktuális, nyitott pozícióink a www.abb.hu oldalon találhatók Szükséges diplomák: • villamosmérnök • gépészmérnök Nyelvismeret: angol

www.karrierplusz.hu

197


Karriertörténet

Accenture Beck Zsófia Feladatom – Az üzleti tanácsadói csapat stratégiai üzletágában dolgozom, az idő legnagyobb részében a villamosenergia- és gázpiacon működő vállalatoknak adok tanácsot. Ez többnyire új piacra lépési stratégiát, szervezetátalakítást, hatékonyságnövelést, piacelemzést, business case-eket, egy-egy vállalat működésirányítási modelljének kialakítását jelenti, szóval igen érdekes és változatos feladatokat. Többnyire 2-3 hónapos projekteken, folyamatosan újraalakuló 3–5 fős csapatokban dolgozom, újabb és újabb megoldandó feladatokkal szembesülve. Egy napom – Az utóbbi időben főként az ügyfeleknél dolgoztam, ami azt jelenti, hogy az irodában csak nagy ritkán fordulok elő. Egy átlagos napom harmada megbeszélésekkel, másik harmada anyagok átnézésével és a többi idő a “tényleges” munkával telik. A hét fénypontja (persze csak ha nincs éppen határidő) a péntek, amikor viszonylag többen jövünk be az Accenture irodájába, és alkalomadtán még egy feszültséglevezető délutáni csocsómeccsre is van idő a konyhánkban. Munka után – Az Accenture előtt profi szinten vízilabdáztam a Honvédban (ami napi 2 edzést és fizetést jelentett), ez természetesen már nem fér bele, de azért a sport még mindig fontos szerepet játszik az életemben. Mostanra ugyan inkább a változatosságra törekszem, így próbálgatom a vitorlázást, a síelést, a szörfözést, a teniszt, a ping-pongot és a bringázást is (természetesen csak a vízilabda mellett). Ezeken felül persze megvannak a “szokásos” hobbijaim is, mint az olvasás, a filmek és természetesen a családom és a barátaim. Tanácsom a jelentkezőknek – Rendkívül jó csapat, sok kihívás, intellektuálisan inspiráló környezet, emellett pedig multinacionális környezet, annak sokat hangoztatott esetleges hátrányával, de igen értékes előnyeivel: nemzetközi tudásbázis és bármikor idehívható szakértők, külföldi tréningek… Nekem röviden ilyen az Accenture.

Ha szeretsz folyamatosan új kihívásokkal szembesülni és örömöt lelsz abban, ha megoldhatod őket, értelmes emberekkel együtt gondolkodva és együtt dolgozva, nagyvállalati felsővezetőknek adva tanácsot, és főképpen szeretnél folyamatosan tanulni, akkor jó helyen keresgélsz! Bokor Bálint Feladatom – Jelenleg egy custom fejlesztési projektben veszek részt, ahol az integrációs fejlesztésekkel kapcsolatos technikai teendők koordinálása a fő feladatom. Az egyedi fejlesztések mindig nagy kihívást jelentenek, hiszen a pontos igényfelméréstől a hatékony és pontos technikai megvalósításig sok járható út létezik, amelyek közül nagyon fontos a legjobb kiválasztása és megvalósítása, az ügyfél maximális elégedettségének elérése érdekében. Egy napom – A technológia mellett nagyon szeretek emberekkel dolgozni, akár ügyfélkapcsolatról, akár az Accenture szervezetén belüli munkáról van szó. A munkám nagyon változatos, egy-egy projekt kapcsán lehetőségem van különböző iparágak üzleti és technológiai megismerésére, mindemellett akadnak nyugodtabb, önállóan végezhető feladatok is. Munka után – Szabadidőmben szívesen járok sportolni, mozogni a barátaimmal. A sok irodai munka után szeretek a természetben kikapcsolódni, így gyakran utazom haza vidékre a családomhoz. Egy-egy otthon töltött hétvége igazi felüdülést jelent a munkával töltött hét után.

Beck Zsófia Accenture Menedzsment Tanácsadás, szenior üzleti tanácsadó

Bokor Bálint Accenture Technológiai Tanácsadás, rendszerintegrációs tanácsadó

Tanácsom a jelentkezőknek – Merj bátran beleugrani a munkába, ötleteiddel megkeresni a tapasztaltabb kollégákat, ne ijedj meg a rád bízott feladattól, hiszen az egyben a legjobb út a tapasztalat és tudás megszerzésére! Ismerkedj meg honlapunkon további kollégáinkkal, akik karrierjükről, munkájukról, munkahelyi tapasztalataikról mesélnek: www.accenture.hu/karrier

www.karrierplusz.hu

199


Pályakezdok és gyakorlott álláskeresok figyelmébe!

Ezúton hívjuk fel az • állást, • jobb állást, • idoszakos munkát

keresok figyelmét a világ legnagyobb • munkaközvetíto és • munkaero-kölcsönzo cégének állásajánlataira.

Amennyiben Ön • felsofokú (vagy min. középfokú) • • • • • •

végzettséggel, idegennyelv-tudással, pénzügyi és számviteli, marketing, értékesítés, logisztika, közgazdasági, informatikai, muszaki, vagy egyéb végzettséggel rendelkezik...

...ne mulassza el regisztrálni személyes adatait a www.adecco.hu honlapon az álláskeresoknek/regisztráció címszó alatt. Elérhetoségeink: 1134 Budapest, Váci út 45. G/7. Telefon (1) 323-3500 Web: www.adecco.hu E-mail: info.hr@adecco.com

www.adecco.hu


Cégek karrierajánlatai

Adecco Adecco – A globális HR-szolgáltató A siker az üzleti élet egyik legismertebb és legerősebb hívószava. Magába foglalva jelenti mindazt, ami motiválja és vezérli a vállalatokat és az ott dolgozó munkatársak tevékenységét. Az Adecco számára a siker a megbízó vállalattal és a munkavállalóval közösen elért siker. 60 országban, 145 000 ügyfélnél 500 000 munkavállalónk dolgozik naponta a világon. Irodáink a teljes földrajzi lefedettség érdekében hazánk minden régiójában megtalálhatók. A központi irodán kívül Budapesten található egy szakemberek közvetítésével, két munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó, valamint egy kizárólagosan ügyfél részére létrehozott toborzóirodánk, a pénzügyi és munkaügyi tevékenységet folytató részlegünk, valamint két, ügyfélhez kihelyezett úgynevezett on-site irodánk. További telephelyeink működnek: Debrecenben, Kecskeméten, Győrött, Gyöngyösön, Székesfehérváron és Pécsett; valamint ügyfelekhez kihelyezett irodáink vannak: Székesfehérváron, Hatvanban, Komáromban és Balassagyarmaton.

Adecco Kft. 1134 Budapest, Váci út 45. G/7. Telefon: +36 1 323 3500 Web: www.adecco.hu Foglalkoztatottak száma: 100 fő Állásajánlat: éves szinten 300 db

Kiemelt szolgáltatásaink: • Vezetőkiválasztás • Állandómunkaerő-közvetítés • Időszakosmunkaerőkölcsönzés • Ügyfélhez kihelyezett irodák • HR Outsourcing • Outplacement Vezetőkiválasztás és állandómunkaerő-közvetítés Az Adecco Magyarország fennállása óta foglalkozik vezetőkiválasztással és szakember-közvetítéssel. Eredményes és minőségi munkánk a professzionális tudással rendelkező tanácsadóinknak, országos hálózatunknak és a legújabb nyugat-európai, valamint tengerentúli know-how-k adaptálásának köszönhető. Referenciaterületek: • Mérnöki munkakörök • Beszerzés, logisztika • Értékesítés • HR • Pénzügy • Shared Service Center • Real Estate • IT www.adecco.hu Ajánlott állások A következő területeken: • beszerzés, logisztika • értékesítés • HR • IT • mérnöki pozíciók • pénzügy • Real Estate • Shared Service Center Jelentkezés módja: e-mailben

További információ: Juhász Andrea Senior toborzási és kiválasztási tanácsadó Telefon: +36 1 323 3500 E-mail: andrea.juhasz@adecco.com

Szükséges diplomák: • gazdasági • kereskedelmi • közgazdász • marketing • mérnöki • pénzügyi Nyelvismeret: kommunikációs szintű, elsősorban angolnyelv-ismeret, egyéb nyelvismeret előny

Gyakornoki program: 12 hónapos rotációs program, hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok részére, a munkaerő-kölcsönzés 4 szakmai területének megismerési lehetőségével. Bővebb információ a honlapon olvasható.

www.karrierplusz.hu

201


Cégek karrierajánlatai

Albemarle Hungary Kft. Albemarle Hungary Kft. is a subsidiary of Albemarle Corporation and operates as a shared service center in support of Albemarle’s US and EU based businesses and functions. Known as Albemarle’s Center of Excellence, or „ACE”, Albemarle Hungary is the hub of our efforts to create a flexible, global platform that is cost effective and efficient, thereby enhancing our competitive position and our ability to support sustained growth. ACE is a critical component of Albemarle Corporation’s overall business strategy. Albemarle Hungary offers a wide range of opportunities for growth and career development. By the end of 2010 we will have positions in Sales Services, Planning, Imports/Exports, Master Data Management, Collections, Accounting, Credit, Treasury, Accounts Payable, Procurement Expediting, and Business Analysis. The opportunity to build a broad base of experience in a variety of disciplines is one of the reasons our employees want to work at Albemarle. Working for Albemarle Hungary is challenging. Each employee is expected to take ownership of his role and make an impact – and we give them the freedom to do just that. Our focus is on excellence. Being excellent means workAlbemarle Magyarország Kft. 1133 Budapest, Váci út 76. Telefon: +36 1 883 9600 Web: www.albemarle.hu

ing hard, being demanding of yourself, and always searching for ways to do things better than they have been done before. Excellence is part of everything that we do – and that applies to our work environment and our down time, too. Our office layout and décor is intended to send a message about who we are and what we believe. The open, clean and bright workspaces show the value we place on efficiency, candor, and quality; the colors, shapes and forms remind us of nature and our commitment to sustainability and a healthy environment; the quality furnishings and stylish common areas reflect our emphasis on people and our belief that when you spend 40 hours a week some place, you want it to be a place you enjoy. We are always looking for talented individuals who want to be part of a world További információ: Zlatnik Ágnes HR Manager Telefon: +36 1 883 9602 E-mail: agnes.zlatnik@albemarle.com

Foglalkoztatottak száma: 72 fő Jelentkezés módja: a www.albemarle.hu/jobs oldalon keresztül

202

www.karrierplusz.hu

class Company, who share our values, and who want to be excellent in everything that they do. Maybe you know someone like that. If you do, let them know that we would like to meet them.

Ajánlott állások: • GL Accountant • Sales Service Representative Szükséges diplomák: • gazdasági • pénzügyi Nyelvismeret: angol és olasz/spanyol/francia német/holland


Cégek karrierajánlatai

Auchan Magyarország Kft. Az Auchan a világban Gérard Mulliez, az Auchan alapító elnöke, 1961-ben nyitotta meg első áruházát Észak-Franciaországban. Európában elsőként egyesítette az önkiszolgálást, a diszkontot és a „mindent egy fedél alatt” elvet. Napjainkban az Auchan egyike a legfontosabb francia kereskedelmi csoportoknak, világszerte pedig 2 kontinens 13 országában van jelen. A cégcsoport alapvetően a hipermarketekre specializálódott, és létrehozása óta hű maradt a vállalati tervében előírt filozófiához, mely szerint minél jobban meg kell felelni a vásárlók igényeinek, korrekt munkakapcsolatot kell kialakítani a szállítókkal, és segíteni kell a vállalat alkalmazottait a fejlődésben, a hatékonyságban, valamint lehetővé kell tenni, hogy a munkatársak részesüljenek a közös sikerekből. Az Auchan Magyarországon Magyarországon az Auchan csoport 1996 óta van jelen. Az 1998-ban megnyílt budaörsi, valamint a 2000-ben átadott soroksári áruház sikere megalapozta az Auchan magyarországi terjeszkedését, melynek keretében 2009 tavaszán már 12 bevásárlóközpont fogadja a vásárlókat. A Magyarországon szerzett kedvező üzleti tapasz-

talatok alapján az Auchan vezetésének a célja, hogy a jövőben tovább bővítse hálózatát. Egy-egy áruházban – annak nagyságától függően – 300–650 munkatárs dolgozik, mintegy harminc különböző szakma képviselteti magát. A központi egységeinkben, valamint az Üllőn és Budaörsön működő logisztikai bázisainkon dolgozó kollégák feladata, hogy segítsék áruházaink magas színvonalú működését.

Mit kínálunk? • Felelősségteljes, önálló munkát. • Folyamatos elméleti és gyakorlati továbbképzést. • Ösztönző és kellemes munkahelyi légkört. • Hosszú távú karrierlehetőséget egy multinacionális nagyvállalatnál.

Kiket keresünk? Növekedésünk biztosításához folyamatosan szükségünk van diplomával rendelkező, lelkes, dinamikus, csapat-

Auchan Magyarország Kft. 2040 Budaörs, Sport u. 2–4. Telefon: +36 23 886 200 Web: www.auchan.hu

Ajánlott állások: • beszerző • kereskedelmi manager • pénztár manager

Foglalkoztatottak száma: 5500 fő

Jelentkezés módja: a honlapunkon adatlap kitöltésével, e-mailben vagy postai úton önéletrajzzal, kísérőlevéllel

További információ: bármely áruházunk személyzeti osztályán, vagy e-mailben a toborzas. hipermarketek@auchan.hu címen

munkát kedvelő, teljesítményorientált szakemberekre kereskedelmi és egyéb speciális szakterületek vezetőiként.

Szükséges diplomák: • agrármérnöki • élelmiszeripari mérnöki • gazdasági • kereskedelmi • közgazdász • műszaki menedzser • vendéglátóipari • bármely Nyelvismeret: pozíciótól függően angol vagy francia

www.karrierplusz.hu

207


Cégek karrierajánlatai

Audi Hungaria Az Audi Hungaria Az Audi Hungaria Motor Kft. a németországi Audi AG 100%-os leányvállalata. 1993-ban motorgyárként alakult Gyôrben, majd 1998-ban indult a jármûgyártás, 2005-ben pedig a szerszámgyártással egészült ki a paletta. A gyôri vállalat az elmúlt tíz esztendôben összesen több mint hétmillió motort gyártott. 2008-ban az Audi Hungaria több mint 1 900 000 motor legyártásával a világ legnagyobb motorgyára lett. Négy-, hat-, nyolc- és tízhengeres motorjaink jelentik az Audi-konszern csaknem teljes motorválasztékát. A magyar Audi-leányvállalat szállítja a motorokat a Volkswagen, a Seat és a Skoda márkák számára is. Az Audi AG-val való kooperációs gyártás keretében történik Gyôrben az Audi TT Coupé és TT Roadster új generációjának, valamint az A3 Cabriolet gépkocsik összeszerelése. Szerszámgyárunk Közép-Európa legmodernebb, legkorszerûbb szerszámgyára. Itt présüzemhez és karosszériagyártáshoz szükséges üzemi eszközök gyártása, illetve tervezése folyik, valamint kis sorozatgyártású gépjármûvek karosszériaelemeit állítják elô (pl. Audi R8, RS4, S6 és RS6 modellek esetében). A design és a technológia tökéletes összehangolásának köszönhetôen az Audi Hungaria 9027 Gyôr, Kardán u. 1. Telefon: +36 96 668 888 Web: www.audi.hu/karrier Foglalkoztatottak száma: 5700 fô Állásajánlat: 10 db További információ: Karrier vonal Telefon: +36 96 668 888 E-mail: karrier@audi.hu

208

www.karrierplusz.hu

tációra, és kihívó, aktuális technológia kérdéseket feltáró feladatok megoldására.

Audi Hungaria néhány év alatt Magyarország egyik legsikeresebb vállalatává fejlôdött. A siker titka a világszínvonalú technológiában és a magasan képzett munkatársak munkájában rejlik. 5700 fô dolgozik ezért a közös sikerért Gyôrben. Szakmai gyakorlat és diplomamunka-program Azt, hogy egy adott szakma vagy feladatkör pontosan mit is jelent számunkra, leginkább a gyakorlat során tudjuk megérteni. Programunk lehetôvé teszi, hogy az abban részt vevô hallgatók tagjai legyenek csapatunknak, megismerjék szakterületük mindennapi életét, és kihívást jelentô feladatokat oldjanak meg. A diplomaírás feltétele legalább három hónapos gyakorlat az Audi Hungaria Kft.-nél. Diplomamunkatémákat a vállalat szakterületei biztosítanak. Lehetôség van szakmai konzulAjánlott állások aktuális ajánlataink a honlapunkon elérhetôk Gyakornoki program: szakmai gyakorlat és diplomamunka-program Jelentkezés módja: online, a honlapunkon keresztül

Karrier az Audi Hungariával A szaktudásért, elkötelezettségért és motiváltságért cserébe szakmai és személyiségfejlesztô képzést, valamint személyre szabott karrierépítési lehetôséget kínálunk nemzetközi környezetben. Évente kétszer elbeszélgetés keretében értékeljük munkatársaink teljesítményét, meghatározzuk személyes és vállalati céljaikat, fejlôdési lehetôségeiket. Személyiségfejlesztô és szakmai továbbképzéseket, tréningeket, workshopokat szervezünk. Trénereink és oktatásszervezôink rendszeresen tájékoztatják munkatársainkat a továbbképzési lehetôségekrôl, valamint személyre szabott tréningeket, szakmai tanfolyamokat és nyelvi kurzusokat kínálnak számukra. A vezetôi utánpótlásprogram keretében tehetséges munkatársaink a vállalat egészét érintô projektekben vehetnek részt.

Szükséges diplomák • gépészmérnöki • közlekedésmérnöki • minôségbiztosítási mérnöki • mûszaki menedzser • villamosmérnöki • gazdasági/közgazdász/pénzügyi Nyelvismeret: középfokú, kommunikációs szintű németnyelv-tudás


Cégek karrierajánlatai

Avis Group BSC Kft. Egyre többet hallani mostanában Magyarországon a „Business Support Centre”-ekről, vagy másképpen „Shared Service Centre”-ekről, de mit is takar pontosan ez az elnevezés? Engedd meg, hogy egy személyes példán keresztül világítsuk meg Neked: Az Avis – a világ egyik legnagyobb autókölcsönzője – 2003-ban úgy döntött, hogy racionalizálja az üzleti folyamatait, és egy országban központosítja az európai back office tevékenységeket. Így született meg az Avis Group Business Support Centre Kft. gondolata. A pénzügyi és adminisztratív szolgáltató központ 2004 januárjában Budapesten nyitotta meg kapuit. Legyen szó akár írásos panaszkezelésről, adatbázis-karbantartásról, kintlévőségek kezeléséről, pénzügyi, számviteli folyamatokról vagy IT-fejlesztésről, nálunk biztosan megtalálod a Hozzád kö-

zel álló területet! Cégünk 300 lelkes munkatárssal dolgozik, akik az Avis Europe Group számos európai leányvállalatának végeznek különféle szolgáltatásokat.

Jelenlegi partnereink: Anglia, Németország, Franciaország, Svájc, Olaszország, Hollandia, Spanyolország, Ausztria és Belgium.

Foglalkoztatottak száma: 300 fő Állásajánlat: folyamatosan

Ajánlott állások: • adatmenedzsment munkatárs • kintlévőség-kezelő munkatárs • pénzügyi munkatárs • számviteli munkatárs • ügyfélszolgálati munkatárs

További információ: E-mail: job@bsc.avis-europe.com

Szükséges diplomák: állásajánlattól függő

Jelentkezés módja: e-mailben, idegen nyelvű önéletrajzzal és motivációs levéllel

Nyelvismeret: legalább erős középfokú nyelvismeret a következő nyelvek egyikén: angol, német, francia, holland, olasz, spanyol

Avis Group BSC Kft. 1027 Budapest, Henger utca 2. Web: www.avis-bsc.hu

Gyakornoki program: szakmai gyakorlati lehetőségek egész évben

www.karrierplusz.hu

209


Nálunk a jövődet te alakítod! Karrier pénzügyi tervezőként Pénzügyi tanácsadónak lenni jó – derül ki többek között abból a páros interjúból, amit az AWD két fiatal tanácsadójával készítettünk. Nagyon ritka az olyan karrierlehetőség, ahol ennyire tisztán felrajzolható, hogy a hova juthat el az ember néhány év alatt. Ennél a cégnél a munkába fektetett energia és az egzisztencia szorosan összefügg. Lássuk a részleteket! Bauer Adrienn egyenesen az IBS iskolapadjából igazolt az AWD-hez, ahol fiatal kora ellenére hamar az AWD Magyarország vezetői partnere lett. Eddigi pályafutása bizonyítja, hogy a sikeres karrier és a szabadságvágy igenis összeegyeztethető. – Mióta vagy az AWD-nél? – Több mint 5 éve, tehát a magyar cég alapítása óta dolgozom itt, közvetlenül a főiskola elvégzése után jöttem. Már korábban is ismertem az AWD-t Ausztriából, Németországból, és vártam is, hogy elinduljon a magyar piacon. Azt a minőséget láttam benne, ami itthon még egyáltalán nem volt jelen a pénzügyi szférában. – Megtaláltad a cégnél azt, amire számítottál? – Egy abszolút piacképes szakmában dolgozom, egy profi cégnél. Az AWD-nél egyenes arányban áll a szakmai fejlődésem és a jövedelmem azzal, amit leteszek az asztalra. Senki mástól nem függ, hogy milyen intenzitással haladok a saját céljaim felé, ez kizárólag rajtam múlik. – Névjegykártyádon az áll, hogy teamvezető. Mit jelent ez pontosan? – A teamvezető pozícióhoz az út egy magas szintű, nemzetközi szakmai képzésen keresztül vezet. A képzés előtti kiválasztási folyamat meghatározó eleme az, hogy csak az dolgozhat pénzügyi tanácsadóként, aki meg akar és meg is tud felelni a minőségi követelményeknek. A szerencsére egyre szigorodó törvényi feltételek erre ráerősítenek. Így előbb-utóbb csak azok maradnak a piacon, akik valóban szakértői a témának, és megfelelő minőségű szolgáltatást nyújtanak. A teamvezető továbbá azt jelenti, hogy nemcsak a saját ügyfélkörömmel dolgozom, hanem azt a tudást, tapasztalatot, amit az elmúlt években összegyűjtöttem, átadom az új kollégáknak, akik most kezdenek dolgozni a cégnél. Oktatok, a fiatal munkatársak mentorálásában veszek részt – az első lépésektől kezdve. – Elmesélnéd egy tipikus munkanapodat? – Ilyenből többféle is van. Mivel én nem alkalmazott vagyok, saját magam osztom be az időmet. Tegnap például azzal kezd-

tem a napom, hogy elvittem az autómat vizsgáztatni, majd elmentem edzeni, és csak délben jöttem be az irodába. – Vagyis az is belefér ebbe a munkába, hogy a magánéleti elfoglaltságaidhoz igazítsd a napod? – Igen, ez így van. Délután elintéztem az irodában az e-maileket, telefonokat, majd volt három tárgyalásom az ügyfeleimmel, egészen este 8-ig. Ezt én szerveztem így. De azt is meg lehet tenni, ha valakinek az illik jobban az életébe, hogy reggel 8-tól este 6-ig dolgozik. Én pont ezt a szabadságot szeretem ebben a munkában. – Mi az, amit elvárnak tőletek? Bizonyos időnként be kell számolni arról, hogy mit értetek el? – Az eredmények nagyon egyszerűen, számokban mérhetők. Mint ahogy a sportban is, ahhoz, hogy a legjobbak közé tartozzak, hoznom kell egy megfelelő szintet. Ám az, hogy ezt valaki egy hét alatt teljesíti úgy, hogy reggeltől éjszakáig dolgozik, vagy egy egészségesebb, egyenletesebb ütemben a hónap során, mindegy. – Pénzügyi tervezőként biztosan van elképzelésed arról, hogy hol szeretnél lenni 5 év múlva? – Van, persze. Ugyanitt, csak magasabb pozícióban, természetesen még több tapasztalattal, ami ebben a szakmában a legfontosabb. A következő szint, amit szeretnék elérni, az egy nemzetközi minősítés. A világon összesen körülbelül 100 000 ember végzi a munkáját különböző akkreditált szakmai egyesületek körében. Éppen azon dolgozunk, hogy kivel valósítjuk meg ezt az akkreditációt itt Magyarországon. Nagyon motiváló eme folyamat döntő tagjának lenni. A másik célom pedig továbbra is a munkatársak fejlesztése, a csapatépítés. Ez utóbbi legalább annyi örömöt és sikerélményt ad, mint a direkt pénzügyi tanácsadás. Szeretnék előbb-utóbb az AWD-n belül egy olyan csapatot felépíteni, amely önállóan, sikeresen tud dolgozni, és minőségi, magas színvonalú pénzügyi szolgáltatást nyújt az ügyfeleknek. – Belülről látva mennyiben más ez a munka, mint amit mondjuk, a barátaid gondolnak erről? – Ha ma valaki azt mondja magáról Magyarországon, hogy pénzügyi tervezéssel foglalkozik, arról van egy kialakult kép az emberek fejében. Ez az elképzelés mes�sze van attól a gyakorlattól, amit az AWD-nél nap mint nap megvalósítunk. A referenciánk nagyon komoly, de az önmagában még nem elég, ha azt mondom, hogy ez egy 25 éves múltra visszatekintő német cég, több millió ügyféllel. A személyes találkozókra építve, hosszú távon gondolkodva, és komoly szakmai háttérrel dolgozom. Az AWD ügyfelei a gyakorlatban tapasztalhatják meg a különbséget: attól kezdve, hogy leülök valakivel beszélgetni, 10 perc után látja, hogy amit mi nyújtunk, lényegesen és szinte minden részletében más, mint amivel korában találkozott.


Herczeg László, az AWD profi tanácsadója. A fiatal szakember a BMF-en végzett, mint biztonságtechnikai mérnök, de a sors – és ő maga is – úgy akarta, hogy más területen találja meg a biztos jövőjét. – Milyen út vezetett az AWDhez, és mióta dolgozol a cégnél? – 2006-ban, év elején kerültem ide, egy véletlen folytán hallottam az AWD-ről Szombathelyen, ahol élek. A felvételi folyamat után alapképzéseken vettem részt. Másodállásban kezdtem ezt a munkát, mert akkor még logisztikusként dolgoztam, később pedig mérnöki területen több multinacionális cégnél is. 2005-re jutottam el odáig, hogy új projektek bevezetésével foglalkoztam, mint mérnök. – Ha ilyen sikeres karrier állt mögötted, miért váltottál? – Legfőképpen azért, mert nem láttam perspektívát a termelésben. Annál többet a szolgáltatás területén, ezért nagyon jó ötletnek tűnt megismerkedni az AWD-vel: szolgáltatásokat kínált, éppen „megtaláltuk egymást”, úgyhogy hamarosan bele is vetettem magam a munkába. – Mi a feladatod a cégnél? – 2006 októberében nyitottuk meg a saját irodánkat Szombathelyen, és 2008-tól már teammenedzserként kezdtem el dolgozni. Munkám egyrészt az, hogy – mint profi tanácsadó – egyre több emberrel megismertessem: léteznek olyan szolgáltatások, melyekkel pénzt lehet megspórolni, ezáltal a saját és a szeretteink jövőjéről lehet gondoskodni. A munkám másik része pedig egyfajta vezetői szerep: Vas és Zala megye tartozik hozzám, feladatom az AWD régiós jelenlétének fejlesztése, az infrastruktúra megteremtése, valamint a team bővítése. Mára eljutottunk oda, hogy 4300 ügyfél tartozik az én irodámhoz, ami egy folyamatos és meglehetősen dinamikus növekedést jelez. – Hogyan zajlik egy munkanapod? – A délelőtt elsősorban a kommunikációé. Megnézem, hogy éppen kivel mit kell leszervezni, megtárgyalni, milyen új ügyfelek vannak, és mivel vezetőként a munkatárstoborzás is fontos, tárgyalok az új jelöltekkel is. A délutánom főleg az ügyfeleké: személyesen, egyénre szabottan megvizsgáljuk a pénzügyi-befektetési lehetőségeket, az új termékeket, a piaci kínálatot. Közben szakítok időt arra is, hogy az új kollégáknak segítsek. Ez a személyes jelenlét nagyon hangsúlyos része a munkánknak, hiszem, hogy az AWD sikereinek ez az egyik kulcsmotívuma. – Milyen perspektívát látsz az ilyen típusú munkában? – Az első perctől kezdve azt tapasztalom, hogy ebben a munkában benne van a siker lehetősége. Mindig lesznek olyan régi és új ügyfeleink, akik számlát szeretnének nyitni, akik befektetni akarnak, vagy éppen hitelt felvenni. A biztosítók, bankok, nyugdíjpénztárak ajánlatai között csak az képes biztos kézzel választani, aki nap mint nap ezzel foglalkozik, és folyamatosan képzi magát. Az AWD erre szakosodott termékfüggetlen pénzügyi szolgáltató cég. Legalább ennyire

fontos, hogy nálunk a jövő nemcsak az ügyfél számára tervezhető, de ránk, tanácsadókra nézve is kiszámítható. Néhány év elteltével látom azt is, hogy mennyire fontos a folyamatos kapcsolattartás az ügyfelekkel; sosem „feledkezhetünk meg róluk”, hiszen a jövedelmünk nagy része a felépített kapcsolatoknak köszönhető. Biztos vagyok benne, hogy minden egyes beszélgetés, amit az ügyfelekkel folytatunk, megtérül. Ezt én már megtapasztaltam. Így lehet rugalmas munkaidő-beosztást kialakítani, és egzisztenciát felépíteni, miközben nem függünk senkitől. Az eleje kőkemény munka, de ez később bőven megtérül. Csakúgy, mint egy első osztályú befektetés. – Mit mondanál annak, aki friss diplomásként még nem próbálhatta ki magát ezen a területen, de érdeklődik iránta, kinek való ez a munka? – Az lesz sikeres ezen a pályán, aki meri vállalni a felelősséget a sorsa irányításáért. Nagyon proaktívan kell cselekedni, döntéseket hozni, miközben a saját vállalkozásunkat építjük az AWD-nél. Főleg azoknak felel meg ez a rendszer, akik örömmel élik meg azt, hogy önállóan végezhetik a munkájukat. Szerintem minél fiatalabban kezdi valaki nálunk, annál több ideje lesz arra, hogy learassa munkája gyümölcsét. Természetesen a cég támogatást nyújt ahhoz, hogy a szakmai karrierünket profi módon építsük fel. – Mire számíthat az, aki az AWD kötelékét választja? – Az új belépők először egy tréningen és egy néhány hónapig tartó szakképzésen vesznek részt. Ezt követően körülbelül 8 hónapnak kell még eltelnie ahhoz, hogy valaki igazán éretté váljon szakmailag. Ezzel azonban nem fejeződik be a tanulás, mert ez élethossziglan tart. Ha csak az elmúlt 2-3 évet nézzük: olyan újdonságok jelentek meg ezen a területen, amelyeket senkinek nem volt lehetősége korábban átélni. Sem a nagyszüleinknek, sem a szüleinknek, de még azoknak a pénzügyi szakembereknek sem, akiknek már 20 éves szakmai múltjuk van. Számunkra ez az időszak egy különleges szakmai tanulási lehetőség.

AWD Magyarország Kft. 1117 Budapest,Fehérvári út 50–52. Telefon: (+36) 1 248 2170 Telefax: (+36) 1 248 2171 www.awd.hu www.karrierotlet.hu A pályázati anyagokat online vagy a karrier@awd.hu email címre várjuk.


A HVG Könyvek ajánlata A világon a víz után a tea a leggyakrabban fogyasztott ital, mégis nagyon keveset tudunk róla. Ezen próbál változtatni az ajándéknak is tökéletesen alkalmas teakönyv-csomagunk. Könyvünk e páratlan növény kultúrtörténetébe, a teakészítés rejtelmeibe, a teaivás szokásaiba és még sok izgalmas területre kalauzolja el olvasóit! E kis teakönyv-csomag ajándéknak is, olvasmánynak is kiváló.

ÚJ,

BŐVÍTETT, JAVÍTOTT KIADÁS

Bolti ár: 4600 Ft Kiadónktól megrendelve: 4140 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3680 Ft (-20%)

Steve Jobs akár az új iPhone-t mutatja be, akár egy konferencia nyitóbeszédét tartja, lehengerli közönségét mesteri elõadásainak stílusával és lendületével. A lenyûgözõ szónok inspiráló elõadásait elemzõ könyv segítségével biztosan kezünkben tarthatjuk a hallgatóságunkat. Az Apple-guru elõadói módszereit és trükkjeit elsajátítva egyszerûen és hatékonyan gyõzhetjük meg közönségünket a mondanivalónkról, így elõadásaink bizonyosan nem merülnek a feledés homályába. A könyv elolvasása után mi is õrülten hatásos elõadókká válhatunk!

Életünket több olyan természeti jelenség és folyamat övezi, amelyeknek pillanatnyilag nem ismerjük a tudományos magyarázatát. A placebo-hatás vagy az univerzum 96%-át kitevõ „sötét anyag” és a homeopátia megfoghatatlannak tûnik, de a megmagyarázhatatlan jelenségek között tartjuk számon életünk olyan alapvetõ jelenségeit is, mint a halál és a szex. A szerzõ korunk legnagyobb tudományos anomáliáit taglalja, a hozzájuk kapcsolódó kísérletekkel és vitákkal, a fizikától és a kozmológiától a biológián át egészen a misztikumokig.

Annak ellenére, hogy tisztában vagyunk azzal, milyen kockázatokkal is jár, ha egészségtelenül élünk, mégsem tudjuk feladni a régi szokásainkat, életvitelünket. A Spektrum olyan tudományosan igazolt egészségprogram, amely személyre szólóan segít nekünk az életmódváltás gyakorlati megvalósításában. Népszerûségének titka, hogy szakít a régi módszerekkel, és nem a lemondásra és az áldozatvállalásra, hanem az élvezetekre és az örömökre épít. Nem véletlen hát, hogy dr. Ornish világszerte elismert egészségprogramja már oly sokak életében jelentett sorsdöntõ fordulatot.

Bolti ár: 3900 Ft Kiadónktól megrendelve: 3510 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3120 Ft (-20%)

Bolti ár: 3900 Ft Kiadónktól megrendelve: 3510 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3120 Ft (-20%)

Bolti ár: 4500 Ft Kiadónktól megrendelve: 4050 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3600 Ft (-20%)

A HVG Könyvek több mint 150 kiadványa változatos, izgalmas témákkal foglalkozik az üzlet, a gazdaság, a kultúrtörténet és a tudományos ismeretterjesztés világából. www.hvgkonyvek.hu

Megrendelés és információ:

Tekintse meg teljes kínálatunkat a www.hvgkonyvek.hu weboldalon.

HVG Kiadó Zrt., 1300 Bp. 3., Pf 20.

(06-1)436-2012

terjeszt@hvg.hu

www.hvgkonyvek.hu


MI EGYRE NAGYOBBAK VAGYUNK. www.balabit.hu/jobs

LÉGY RÉSZESE TE IS A KALANDNAK,

dolgozz a világ egyik leginnovatívabb fejlesztőcsapatában! A BalaBit IT Security a legmagasabb igényeket kielégítő különleges hálózatbiztonsági megoldásokat gyártó, teljes mértékben magyar tulajdonú fejlesztő vállalat; az egyetlen közép-európai tűzfal gyártóként meghatározó szereplője a magyar piacnak. Ügyfeleink vannak számos európai országban, Észak-Amerikában, Ázsiában és Ausztráliában. Cégünk elkötelezett híve és követője a nyílt szabványoknak, aktív tagja a nyílt forráskódú közösségnek.

Szoftvertesztelő

Rendszermérnök

Ha valamihez hozzáérsz egyből elromlik? A kákán is csomót keresel? Komplex hálózati eszközök tesztelése, Linux és Windows környezetben.

Érdekel a számítógép hálózatok védelme? Jó a problémamegoldó képességed? TCP/IP, Firewall, VPN, Vírusvédelem, Linux minden mennyiségben.

Szoftverfejlesztő (C/C++)

Technikai ügyfélszolgálatos

Speciális, hálózatbiztonsági eszközöket fejlesztő csapatba keresünk rutinos C/C++ programozókat.

Ha segítőkész vagy és lételemed a problémamegoldás, akkor már csak egy kis hálózati és Linux/Unix ismeretre lesz szükséged, hogy csatlakozhass hozzánk.

BUDAPEST, VESZPRÉM

BUDAPEST, VESZPRÉM

BUDAPEST

BUDAPEST

Értékesítési menedzser

Gyakornoki / kooperatív képzés

Nemzetközi és hazai kereskedelmi csapatunkba keresünk az informatikára fogékony, tapasztalt és eredmény orientált értékesítő munkatársat.

Kreatív és szorgalmas hallgatók számára kínáljuk értékes tudást, tapasztalatokat biztosító gyakornoki helyeinket. Rugalmas, tanulmányokhoz igazodó munkavégzés.

BUDAPEST

BUDAPEST

JELENTKEZÉSED (SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ) A POZÍCIÓ MEGJELÖLÉSÉVEL A CV@BALABIT.HU E-MAIL CÍMRE VÁRJUK! www.balabit.hu


Cégek karrierajánlatai

Blum Szoftver Mérnökség Kft. Viszontlátnád a munkád a legújabb mobileszközökön? Szeretnél egy nemzetközi csapat tagja lenni? Megszállottja vagy a nyílt forráskódú szoftvertechnológiáknak? Köztünk a helyed!

1998-ban alakult cégünk a mai napig is dinamikusan fejlődik, így 2010-ben megnyithattuk újabb irodánkat, melynek eredményeként már Veszprém, Pécs, Budapest és Helsinki városokban is jelen vagyunk. Munkáink nagy tudáskoncentrációjú, saját fejlesztési módszertannal előállított, világszínvonalú termékek, melyekben a kreativitásnak kulcsfontosságú szerepe van. Konzultációs munkánk legfőbb értéke a szakmai és emberi megbízhatóság, proaktív hozzáállás, és a megrendelő igényeinek maradéktalan kielégítése.

nak fejlesztésében vettünk és veszünk részt, partnerünk által is elismert, kiváló szakembergárdával. Ha külföldön szeretnél dolgozni, nálunk megtalálod a számításod: lehetőséget biztosítunk finnországi munkavégzésre is! Csatlakozz hozzánk! Jellemzően nagy szakmai tudást igénylő, innovatív projektekben veszünk részt, melyeknek elengedhetetlen feltétele a korszerű, nyílt forráskódú technológiák felhasználása és az új ismeretek gyors elsajátítása. Folyamatosan keresünk érdeklődő, megbízható és tehetséges programozókat, illetve tesztelő munkatársakat. Az ideális jelölt Linux ismeretekkel, jó kommunikációs képességgel, kiváló angolnyelv-tudással, C/C++, Qt ismeretekkel és alapos elemző képességgel rendelkezik. Open-source projektben szerzett tapasztalat előny. A munkavégzésben önállóságot, jó csapatmunkát várunk. Támogatjuk az egyéni fejlődést, és nagyra értékeljük a cégünkhöz való hűséget!

Nemzetközi kapcsolatok Cégünk fő profilja a mobil-, nyílt forráskódú szoftverek fejlesztése, és a szaktanácsadás. Legfőbb partnerünk a finnországi Nokia Corporation, melynek Maemo, Meego termékcsaládjá-

Szakmai gyakorlat és diplomamunka Nagy hangsúlyt fektetünk a fiatal tehetségek felkutatására, így több egyetemmel is kapcsolatban állunk szakmai gyakorlat és kooperatív képzés kerete-

Blum Szoftver Mérnökség Kft. 8200 Veszprém, Rákóczi u. 8. Telefon: +36 88 410 845 Web: www.blumsoft.eu

Jelentkezés módja: angol és magyar nyelvű önéletrajz küldésével az alábbi címre: jobs@blumsoft.eu

Foglalkoztatottak száma: 20 fő Állásajánlat: 3 munkakörben

Gyakornoki program: gyakornoki programra szintén e-mailben lehet jelentkezni (jobs@ blumsoft.eu) angol és magyar nyelvű önéletrajzzal.

További információ: Nagy Nikolett kommunikációs és gazdasági vezető Telefon: +36 30 212 1649 E-mail: jobs@blumsoft.eu

in belül, illetve saját kurzust indítottunk Nyílt forráskódú szoftverfejlesztés néven a Pannon Egyetemen. Szakmai gyakorlataink során a hallgató megérti és megtanulja a céges munkakultúrát. Átérzi a csapatmunka lényegét, kihívásokkal teli feladatokat old meg. A nálunk töltött szakmai gyakorlat megfelelő alapokat ad arra, hogy egy pályakezdőből kiváló szakember váljon. Lehetőséget adunk diplomamunka írására is. Hallgatóinkat témakiírásokkal, szakmai kozultációkkal, laborgyakorlatokkal, kooperatív képzéssel is segítjük. Mit kínálunk? • Izgalmas, kihívásokkal teli feladatokat • Új technológiák megismerését Linuxon • Felelősségteljes, önálló munkavégzést • Versenyképes fizetést • Részvételt fiatalos, nemzetközi csapatban Jelentkezés módja Látogass el honlapunkra, ha bármelyik pozíció felkelti érdeklődésedet, küldd el angol és magyar nyelvű önéletrajzod az alábbi e-mail címre: jobs@blumsoft.eu

Ajánlott állások: • szoftverfejlesztő – Qt • szoftverfejlesztő – Android • mobilalkalmazás-tesztelő Aktuális ajánlatok a www.blumsoft. eu címen. Szükséges diplomák: bármilyen diploma az informatika területén Nyelvismeret: kommunikácós szintű angolnyelv-tudás

www.karrierplusz.hu

215


Játssz inkább nagyban! A Bonafarm Csoport az ország vezeto mezogazdasági és élelmiszeripari cégeit magába foglaló vállalatcsoport, mely az élelmiszer-eloállítás és -feldolgozás teljes folyamatát lefedi. Folyamatosan megnyíló új pozícióinkat, állásajánlatainkat keresd a weboldalunkon:

www.bonafarm.hu/karrier


Cégek karrierajánlatai

BorsodChem Zrt. A kazincbarcikai BorsodChem Zrt. Közép-Kelet-Európa egyik vezető vegyipari társasága, korszerű műanyagalapanyag-gyártója és -feldolgozója, amely Magyarországon kívül termelési tevékenységet folytat Csehországban és Lengyelországban. Termékei külpiacokon történő értékesítésében brüsszeli irodája, valamint milánói és lengyelországi kereskedelmi leányvállalatai segítik. A BC Zrt. termékeivel, gyártási folyamataival mára élvonalbeli versenytárssá lépett elő a világpiacon. A BorsodChem kiterjedt kereskedelmi kapcsolatokkal rendelkezik. Árbevételének mintegy 80 százaléka exportból származik. Termékeit elsősorban Nyugat-Európában, valamint Közép- és KeletEurópa országaiban értékesíti. A BC anyavállalata több mint 2700 dolgozót foglalkoztat, konszolidált létszáma pedig közel 3300 fő. A BorsodChem középtávú stratégiája a növekedésre épít. A stratégia célja, hogy a BorsodChem regionális szereplőből Európa egyik vezető vegyipari vállalatává váljon. Amellett, hogy fenntartja PVC-gyártását, és bővíti az izocianátok termelési volumenét,

• csapatmunkára való hajlandóság; • továbbfejlődési készség, nyitottság; • rugalmasság, terhelhetőség. Amit nyújtunk • Versenyképes alapbért; • 13. havi fizetést, cafeteria-rendszert; • szakmai és nyelvi továbbképzések támogatását; • nyugdíj-előtakarékosság támogatását. az izocianátok differenciálására összpontosít, a továbbfeldolgozott, speciális termékek, valamint a poliuretán-rendszerek gyártásának irányába mozdul el. Kiket várunk? Meglévő üzemeink működtetéséhez, a fejlesztési tevékenységek, projektek megvalósításához szükségünk van a vegyipar iránt elhivatott, a szakma iránt érdeklődő és nyitott vegyészmérnökökre, vegyészekre és gépészmérnökökre. Rajtuk kívül várjuk a pályakezdő közgazdász, jogász, villamosmérnök, informatikus, külkereskedő diplomások jelentkezését is gyakornoki programunkra.

Jelentkezés Amennyiben cégünk felkeltette érdeklődésedet, levélben vagy elektronikus formában a palyazat@borsodchem.hu címre juttasd el hozzánk fényképes szakmai önéletrajzodat.

Elvárásaink • Magas szintű szakmai felkészültség; • kiváló angolnyelv-tudás;

BorsodChem Zrt. 3700 Kazincbarcika, Bolyai tér 1. Telefon: +36 48 511 211 Web: www.borsodchem-group.com

Ajánlott állások: • gépészmérnök • pénzügy– számvitel szakos közgazdász • vegyész • vegyészmérnök

Foglalkoztatottak száma: 2700 fő Állásajánlat: 10 db

Jelentkezés módja: fényképes szakmai önéletrajzzal levélben, vagy elektronikus formában a palyazat@borsodchem.hu címen

További információ: Kranyecz Beáta HR-irodavezető Telefon: +36 48 522 764 E-mail: kranyecz.beata@borsodchem.eu

Lehetőségek alsóbb éveseknek • Tanulmányi ösztöndíjprogram MScképzésben részt vevő vegyészmérnök-, vegyész- és vegyipari gépészmérnök-hallgatók részére; • szakmai gyakorlat és diplomamunkakészítés.

Szükséges diplomák: • gépészmérnök • informatikus • jogi • közgazdász • külkereskedő • vegyész • vegyészmérnök • villamosmérnök Nyelvismeret: tárgyalóképes angolnyelv-tudás

Gyakornoki program: Gyakornoki programunkhoz várjuk pályakezdő vegyész, vegyész- és gépészmérnök, közgazdász, jogász, villamosmérnök, informatikus és külkereskedő diplomások jelentkezését.

www.karrierplusz.hu

217


Bosch csoport Magyarország „Egy nagy, jól irányított cégnél általában senki sem mondhatja el magáról, hogy ezt vagy azt én csináltam. Egy ilyen cégnél ugyanis közös munka folyik, ahol minden egyes ember tevékenysége a többiek munkájára épül.” Robert Bosch A Bosch csoport különböző technológiák és szolgáltatások vezető nemzetközi szállítója. A gépjármű- és ipari technológia, valamint a fogyasztási cikkek és az épülettechnológia terén mintegy 275 000 munkatárssal a vállalatcsoport a 2009-es üzleti évben 38,2 milliárd eurós forgalmat ért el. A Bosch csoport magában foglalja a Robert Bosch GmbH-t, annak mintegy 60 országban működő, több mint 300 leányvállalatával és regionális vállalataival együtt. Értékesítési és szolgáltatási partnereit is beleszámítva a Bosch körülbelül 150 országban van jelen. Ez az egész világra kiterjedő fejlesztési, gyártási és értékesítési hálózat a további növekedés alapfeltétele. A Bosch évente több mint 3,5 milliárd eurót költ kutatásra és fejlesztésre, és világszerte mintegy 3800 szabadalmi kérelmet nyújt be. A cégcsoport valamennyi termékével és szolgáltatásával úgy javítja az élet minőségét, hogy innovatív és hasznos megoldásokat kínál. A Bosch Magyarországon A Bosch 1899 óta van jelen Magyarországon. Az 1991-ben újjáalapított regionális kereskedelmi kft.-ből mára jelentős vállalatcsoport, Magyarország második legnagyobb külföldi, ipari munkaadója fejlődött ki. A Bosch csoporthoz tartozó vállalatok Budapesten több telephelyen, Hatvanban, Miskolcon, Egerben és Szigetszentmiklóson találhatók meg. Az egyes gyártó, kereskedelmi és fejlesztési egységekhez kapcsolódó kereskedő- és szervizhálózat azonban a teljes országot lefedi. A kereskedelmi üzletágak nemcsak Magyarország, hanem az Adria régió többi országának tevékenységét is koordinálják. A Bosch a mérnökképzésért A Bosch csoport évek óta kiemelten támogatja a magyarországi felsőoktatást. Mára a magyarországi Bosch a második legkeresettebb munkahely a diploma előtt álló műszaki egyetemisták és főiskolások körében – ez derült ki az AIESEC diákszervezet és a Develor személyzeti tanácsadó által végzett felmérésből. A Bosch a mérnökképzés területén is kiemelkedő szerepet vállal. 2010 májusában megalakult az „Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség”, melynek egyik alapító tagja a Bosch csoport Magyarország. A szövetség célja a közép- és felsőoktatás minőségének javításán túl a mérnökszakma népszerűsítése, valamint az állami és a piaci szereplők tevékenységének összehangolása. Kiket keresünk? Terveink megvalósításához folyamatosan várjuk azon friss diplomás, illetve több éves szakmai tapasztalattal rendelkező szakembereket, akik felsőfokú műszaki, gazdasági végzettséggel, legalább társalgási szintű német- és/vagy angolnyelv-tudással, jó kommunikációs készséggel és problémamegoldó képességgel rendelkeznek. Mit kínálunk? • Versenyképes jövedelmet és attraktív juttatási csomagot • További idegennyelv-tanulási lehetőséget • Folyamatos fejlődést és új kihívásokat • Nemzetközi karrierlehetőséget egy fiatal és innovatív csapatban • Rendszeres tapasztalatcserét a külföldi telephelyek kollégáival • Modern, tiszta munkakörnyezetet • Hosszú távú biztonságot, stabilitást Ajánlott állások: • beszerzés • gépészmérnök • humánerőforrás • kontrolling • könyvelő • közgazdász • kutatás és fejlesztés • logisztika • minőségbiztosítási mérnök • műszaki menedzser • pénzügy • szakmunka, fizikai munka • termelés, üzemvezetés • villamosmérnök Jelentkezés A jelentkezés folyamatosan lehetséges, magyar és angol vagy német fényképes önéletrajzzal, kísérőlevéllel.


Robert Bosch Kft.

Budapest

A Robert Bosch Kft. Budapesten egyrészt a Bosch gépjárműalkatrészek és gépjármű-diagnosztikai készülékek, a Bosch, Skill, illetve Dremel elektromos kéziszerszámok, thermotechnikai berendezések, valamint a Bosch biztonságtechnikai rendszerek magyarországi forgalmazását és vevőszolgálatát látja el, és egyes termékeket a volt Jugoszlávia utódállamaiba is exportál. A társaság regionális délkelet-európai értékesítési központtá alakult át. A Bosch Budapesti Fejlesztési Központ (Bosch Engineering Center Budapest) 7 üzletága jelenleg 500 fejlesztőmérnököt foglalkoztat, akik pedig az autóipari fejlesztés területén a legváltozatosabb feladatokon dolgoznak. Fejlesztőink feladata többek között: beágyazott rendszerek szoftverkomponenseinek (automatasebességváltó-szoftver, elektromoskormány-szoftver) fejlesztése C/C++, illetve Assembly nyelven; rendszertesztelési eljárások kidolgozása és teszteszközök tervezése; ultrahang-szimuláció elvégzése ultrahang alapú vezetőtámogatási rendszerek bevezetésének és platformfejlesztésének támogatására; analóg és digitális áramkörök tervezése és tesztelése; passzív védelmi rendszerek (Airbag) és járműdinamikai szabályozók (ESP) érzékelőinek fejlesztése; EMC-tesztek végzése és kiértékelése; műszaki rajzok és dokumentációk készítése a minta- és szériadarabokról Pro/E és Catia szoftver segítségével; valamint komplett fejlesztési projektek menedzselése. A fejlesztőmérnökök munkaviszonyuk során a Bosch valamelyik németországi fejlesztőbázisára is ellátogatnak, ahol különböző nemzetközi fejlesztési projektekbe kapcsolódnak be. A Bosch fejlesztési tevékenységének bővülése következtében munkatársaink száma folyamatosan növekszik, 2011 végére eléri a 650 főt. 1103 Budapest, Gyömrői út 120. • E-mail: hr_budapest@hu.bosch.com

Robert Bosch Elektronika Kft.

Hatvan

A több mint 10 éves múlttal rendelkező hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. az alapítása óta tartó folyamatos fejlődés következtében mára már nemcsak a nemzetközi vállalatcsoport legnagyobb autóelektronikát gyártó üzemévé, hanem a térség egyik legmeghatározóbb munkáltatójává is vált. A nyomtatott áramkör (PCB) és mikrohibrid-technológia alapú termékeink egy részét közvetlenül a gépjárműipar nagy OEM-gyáraiba szállítjuk, másik része a világ minden részén megtalálható Bosch-gyárakba kerül. Termékeink olyan elektronikai vezérlőegységek, illetve berendezések, melyek az autózást könnyebbé, biztonságosabbá és környezetkímélőbbé teszik. Termékeink között szerepel légzsákvezérlés, automata sebességváltó- és ABS-vezérlő, motorvezérlő, szervokormány-vezérlő, ESP-szenzor, műszerfal, ablakemelő- és klímabefúvó-vezérlő, valamint fedélzeti vezérlő. Világszerte közel 20 millió gépjármű fut az utakon Hatvanban gyártott autóelektronikával felszerelve. 3000 Hatvan, Robert Bosch út 1. • E-mail: hr_hatvan@hu.bosch.com

Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. Robert Bosch Power Tool Kft.

Miskolc

A Bosch két miskolci gyára az észak-magyarországi régió kiemelt munkáltatója. A Bosch csoport Power Tools üzletágának termékei között megtalálhatók a Bosch Green kéziszerszámok, a SKIL termékek, illetve kerti szerszámok, melyek Európa szinte minden országába eljutnak. A 2001-ben alakult miskolci gyár a Bosch legnagyobb európai kéziszerszámgyára. A gyártás mellett a vállalat különös figyelmet fordít a fejlesztésekre, mára 130 fős tesztlabort sikerült kiépítenie. A miskolci kéziszerszámgyár több újításnak is mintagyára a kontinensen. 2008 októberében a 25 milliomodik kéziszerszám hagyta el a gyártósort. A miskolci telephely másik üzeme, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 2004-ben kezdte meg működését, ahol indítómotorok, relék, befúvómotorok, aktuátorok, ablaktörlőrendszerek és a Magyarországon fejlesztett Start-Stop üzemmódú starter motor gyártása zajlik. Az itt elkészült termékeket Európa összes országába, valamint Ausztráliába és az Egyesült Államokba is szállítják. A következő évek egyik nagyszabású fejlesztése kezdődik meg 2010-ben Miskolcon. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. új gyártócsarnokot épít, amely fejlesztés eredményeként Miskolcon megduplázódik majd a Bosch csoport autóipari gyártókapacitása. A cég Miskolcon már évek óta támogatja az egyetemi képzést. A Miskolci Egyetemen Mechatronikai Tanszéket alapított 2005-ben, és az itt diplomázó hallgatóknak lehetősége nyílik arra, hogy a környék legnagyobb munkáltatójánál keressenek szakmai kihívásokat a gyártás és a fejlesztés területén. 3526 Miskolc, Bosch park 1–3. • E-mail: hr_miskolc@hu.bosch.com A nagyok között is az elsők vagyunk, ezért a legjobbakat keressük, hogy velük együtt alakítsuk a jövő mindennapjainak műszaki megoldásait! A Te sikertörténeted hol kezdődik? Jelentkezz most! www.bosch.hu/jobs


k n u B y Johnn KALANDJAI

6

TUTI TIP P HA NEM AKARO D ELBALTÁZNI A KARRIERED ÉS AZ ÉLETED

DANIEL H. PINK

Johhny Bunk Kalandjai 6 hasznos tanács hogy megtaláld a neked való munkát

Bemutatjuk Johnny Bunkot. Nagyjából olyan, mint te meg én. Azt tette, amire mindenki biztatta – a szülei, a tanárai, a pályaválasztási tanácsadó. De most, hogy leragadt egy kilátástalan állásnál, kezdi gyanítani, hogy minden, amit eddig biztosnak hitt, egyszerűen tévedés. Aztán egy szürreális estén találkozik Dianával, a világ legfurább tanácsadójával. A félig Cameron Diazra, félig Barbara Edenre hasonlító lény felfedi Johnny előtt a hat legfontosabb szabályt, amivel érvényesülhet a munka világában. A Johnny Bunk kalandjai az első üzleti témájú kiadvány, amely japán képregény, vagyis manga formájában jelenik meg. Okos, egy életre szóló tanulságokkal szolgáló tanácsai mindent elmondanak, amit tudnod kell a munka világáról és a pályaválasztásról.

Ára: 1900 Ft - HVG-Klubkártyával: 1520 Ft

A megrendelt kiadványt az ország bármely pontjára 2 napon belül 0 Ft csomagolási és postaköltséggel házhoz szállítjuk. www.hvgkonyvek.hu

Megrendelés és információ:

Tekintse meg teljes kínálatunkat a www.hvgkonyvek.hu weboldalon.

HVG Kiadó Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20

(06-1)436-2012

terjeszt@hvg.hu

www.hvgkonyvek.hu


Cégek karrierajánlatai

Bourns Kft. A Bourns-csoport A Bourns egy amerikai családi vállalkozásként indult 1947-ben, és a több mint 60 éves munka eredményeképpen a Bourns-vállalatcsoport ma már világszerte 6 fejlesztőközponttal, 10 termelőegységgel és 6 kereskedelmi központtal rendelkezik Amerikában, Európában és Ázsiában, melyek együttesen közel 5000 munkavállalót foglalkoztatnak, az éves bevételük pedig eléri a közel 450 millió dollárt. Bourns Ajka A Bourns-csoport 2004-ben vásárolta meg az ajkai vállalatot, mely az elmúlt 6 év során mind létszám, mind forgalom tekintetében a legnagyobb termelő vállalattá nőtte ki magát az Automotive divízión és Európán belül. 2010 végére az ajkai vállalat létszáma elérte a 600 főt, és a létszámbővülés azóta is folyamatos. Az ajkai Bourns Kft. termékpalettáját különböző típusú szenzorok és potenciométerek képezik, melyek autóipari alkatrészekbe kerülnek beépítésre. A vállalat termékei között találhatunk fékszenzort, kormánynyomaték-szenzort, ABS keréksebesség-szenzort, üzemanyagszint-érzékelőt, melyek mindenekelőtt a biztonságos közleBourns Kft. 8400 Ajka, Hársfa utca 9. Telefon: +36 88 520 214 Web: www.bourns.com Foglalkoztatottak száma: 580–600 fő Állásajánlat: folyamatosan változó További információ: Boros Renáta HR-koordinátor Telefon: +36 88 520 253 E-mail: renata.boros@bourns.com

kedést biztosítják számunkra. Vállalatunknál többféle gyártási technológiát alkalmazunk, melyek közül különös jelentőséget tulajdonítunk az érintésmentes technológiának, mely az autóipar jövőjét jelenti. Vállalatunk legfontosabb vevői közismert európai, amerikai és ázsiai autóipari beszállítók, ezért kiemelkedő szerepet játszik termékeink kiváló minősége. Folyamatos fejlesztésekkel, saját fejlesztőcsapat létrehozásával és bővítésével biztosítjuk termékeink versenyképességét. Önálló, nemzetközi színvonalú gyártóüzemünk színvonalas termelést tesz lehetővé, melyet kiváló szaktudással rendelkező munkavállalóink még tovább erősítenek.

Csatlakozzon hozzánk… ha velünk együtt Ön is hisz vállalati filozófiánkban: • A siker kulcsa a hozzáértő és folyamatosan tanulni képes ember. • Biztonságos és egészségre veszélytelen munkahely kialakítására törekszünk. • Legfontosabb számunkra a vevő elégedettsége. • Támogatjuk a döntéshozatalt és a felelősségvállalást. • A kölcsönös bizalom munkavállalóink etikai értékein nyugszik. Amit kínálunk: • Nemzetközi munkakörnyezet. • Hosszú távú karrier- és szakmai fejlődési lehetőség egy multinacionális vállalatnál. • Lehetőség szakmai gyakorlatra, szakdolgozat megírására. • Ösztönző, családias munkahelyi légkör. • Versenyképes juttatások. „A LEGJOBBAK LEGYÜNK!”

Támogatjuk és segítjük a végzős egyetemistákat is szakdolgozatuk megírásában, szakmai gyakorlatuk teljesítésében, és hiszünk abban, hogy ők később friss diplomásként a Bourns-csapat tagjaként jelentős mértékben hozzájárulnak majd vállalatunk sikereihez. Ajánlott állások: • fejlesztőmérnök • folyamatmérnök • terméktervező mérnök • termeléstervező • tesztmérnök • vevői kapcsolattartó Jelentkezés módja: magyar és angol nyelvű fényképes önéletrajzzal a hr.h.automotive@ bourns.com e-mail címen, vagy postai úton

Szükséges diplomák: • gépészmérnök • logisztikus • mechatronika • villamosmérnök Nyelvismeret: kommunikációképes angolnyelvtudás, német vagy egyéb más európai nyelv ismerete előny Gyakornoki program: szakdolgozat írására és szakmai gyakorlatra lehetőséget biztosítunk

www.karrierplusz.hu

221


Share your enthusiasm

Somewhere to think about how we can do things better

Always keeping you front of mind

A career built with you in mind BP European Business Service Centre BP has transformed: growing from a local oil company into a global energy group; employing over 80,000 people and operating in over 100 countries worldwide. BP’s businesses are organized to deliver the energy products and services to people around the world. BP’s main activities are exploration and production; refining and marketing; and alternative energy. Through these businesses, BP provides fuel for transportation; energy for heat and light; retail services; and petrochemicals products for textiles and packaging. As part of the Global Strategy to improve overall business efficiency, we have established a European Business Service Centre, already employing 500 colleagues in Budapest. This centre provides professional Finance, Customer Services and Operational Procurement services to all Refining and Marketing (R&M) businesses in Europe. The prospect of growing our presence in Hungary and the opportunities which Budapest presents as a location for our new Business Service Centre is an exciting one for us. We believe Budapest offers a highly skilled and diverse workforce and together we can achieve our goal to build a successful service centre, combining activities currently dispersed across many European locations. Moving these operations to one location in Budapest will enable us to improve and streamline the way we provide these services to our business. If you are interested in the areas outlined above, are passionate about people, customers, and business process transformation, we would like to invite you to view our detailed job descriptions at www.bp.com/careers/hungary Thank you for your interest in BP.

ÂŽ


Cégek karrierajánlatai

BP European Business Service Centre A BP a világ egyik legnagyobb energiavállalata: nap mint nap ügyfelek millióit szolgáljuk ki hat kontinens több mint száz országában. Főbb tevékenységeink közé tartozik a feltárás, az olajfinomítás, az értékesítés és az alternatív energia. Ezen tevékenységeken keresztül a BP üzemanyaggal látja el a szállításban és utazásban résztvevőket, fűtéshez és világításhoz szükséges energiát biztosít, valamint részt vesz a kiskereskedelemben is. 2009-ben megnyitott Európai Szolgáltató Központunk üzleti szolgáltatásokat nyújt a BP európai Finomító és Értékesítési (Refining and Marketing) Üzletága számára. Magyarországi jelenlétünk növelése, és az esélyek, amiket Budapest nyújt az új Üzleti Szolgáltató Központ helyszíneként, izgalmas kihívást jelentenek a BP számára. Hiszünk benne, hogy a budapesti munkaerőkínálat kiemelkedő és változatos, így közösen elérhetjük célunkat, és egy olyan sikeres szolgáltató központot hozhatunk létre, amely egyesíti az Európa-szerte még szétszórt üzleti tevékenységeket. E tevékenységeket egy helyre költöztetve, Budapesten lehetőségünk nyílik tökéletesíteni és BP European Business Service Centre 1095 Budapest, Soroksári út 32–34, Haller Gardens Irodaház Telefon: +36 1 8666 300 Web: www.bp.com/europeanbsc Foglalkoztatottak száma: 500 fõ Állásajánlat: folyamatos

korszerűsíteni a vállalkozásaink számára nyújtott szolgáltatások folyamatát. A pénzügy területéről motivált, képzett vagy képzettséggel még nem rendelkező könyvelőket és pénzügyi területen tapasztalatot szerzett jelentkezőket keresünk, akik képességeiket a pénzügy számos területén és a projektmenedzsmentben kamatoztathatják. Ügyfélszolgálatunk várja azokat a szakembereket, akik segítségével következetes, megbízható és minőségi szolgáltatást nyújthatunk ügyfeleink részére. Olyan munkatársak jelentkezését várjuk, akik képesek hosszú távú, szoros kapcsolatot kialakítani, legyen szó direkt ügyfélkapcsolatról, vagy a működést támogató indirektről. A Pénzügy és az Ügyfélszolgálat mellett várjuk még az operatív beszerzés és a támogató funkciók (IT, HR, Tranzíció) iránt érdeklődő jelentkezőket is. Az Üzleti Szolgáltató Központban használt munkanyelv az angol, de globális nagyvállalatként szívesen fogadjuk más európai (főleg német, spanyol, portugál és holland) nyelveket beszélő szakemberek jelentkezését is. Bízunk benne, hogy hamarosan pályázóink között üdvözölhetjük! További információ: Telefon: +36 1 8666 300 Web: www.bp.com/europeanbsc

Ajánlott állások aktuális ajánlatok a www.bp.com/ careers oldalon

Jelentkezés módja: a www.bp.com/careers oldalon keresztül

Szükséges diplomák területtõl függõ Nyelvismeret: az angol nyelv ismerete elvárás, további európai nyelv ismerete elõnyt jelent

www.karrierplusz.hu

223


Akkor járunk a legjobban, ha magunk alakítjuk ki másokban a rólunk alkotott képet, hiszen ez egész életünkre hatással lehet, ettõl függhet a karrierünk. A szerzõk sokéves tanácsadói tapasztalataikra támaszkodva mutatják be, hogy miért fontos egyéniségünket eladhatóvá tenni, miként hozhatjuk ki magunkból a legtöbbet, és mi módon építhetjük fel énmárkánkat.

Tudvalévõ, hogy mennyire meghatározó az elsõ benyomás, amelyet másokra teszünk, ám legtöbben azt sem tudjuk, hogy ezt miként érjük el. Pedig ettõl függ, hogy egy üzleti megállapodás létrejön-e vagy sem, hogy az elsõ randevút követi-e a második. Az elsõ benyomás hiánypótló kalauz az emberi kapcsolatok legfontosabb pillanatához: az elsõhöz.

A kérdés olykor fontosabb, mint maga a válasz. A kötetbõl megismerhetjük azt a tíz egyszerû szabályt, amelyeket betartva minden kérdésünk hatásosabbá válik. Megtudhatjuk, hogyan kerülhetjük el az üzleti életben gyakran elkövetett kérdezési hibákat, miként segítsük az innovációt, a változást, és milyen módon legyünk úrrá a nehéz helyzeteken.

Bolti ár: 3900 Ft Kiadónktól megrendelve: 3510 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3120 Ft (-20%)

Bolti ár: 4200 Ft Kiadónktól megrendelve: 3780 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3360 Ft (-20%)

Bolti ár: 4200 Ft Kiadónktól megrendelve: 3780 Ft (-10%) HVG-klubkártyával: 3360 Ft (-20%)

A HVG Könyvek több mint 150 kiadványa változatos, izgalmas témákkal foglalkozik az üzlet, a gazdaság, a kultúrtörténet és a tudományos ismeretterjesztés világából. www.hvgkonyvek.hu

Megrendelés és információ:

Tekintse meg teljes kínálatunkat a www.hvgkonyvek.hu weboldalon.

HVG Kiadó Zrt., 1300 Bp. 3., Pf 20.

(06-1)436-2012

terjeszt@hvg.hu

www.hvgkonyvek.hu


Management Trainee Programme Our Management Trainee Programme is a two year long programme designed to help you embark on your journey from graduation to one of our leaders in the future. Over the last 13 years more than half of our management population has come from the Management Trainee Programme, which can also give you the opportunity: • To broaden your horizons; offering you the chance to work across several functions and with colleagues from a wide diversity of cultures and backgrounds. • It will prepare you for your first management position and allow you to make an early impact on your career. • It will be up to you to take charge of your own development and manage your own career. Your support and encouragement will be ensured by: • Your Coach – to help you get the most from the programme • Your Line Managers – will work with you on projects and provide help and direction on a daily basis • Management Trainees – around the world will provide you with a great support network If you think you’re ready for the challenge of becoming a Management Trainee at British American Tobacco, and you are mobile and willing to join any country of the Western European Region you can apply by visiting our careers website www.batgraduatecareers.com and filling in an application form. In Hungary you can choose from the following functions (depending on vacancy). In 2011 Marketing Management Trainee position is available. • Marketing • Finance • Corporate and Regulatory Affairs • HR BRING YOUR DIFFERENCE


ANDRÁS PALKÓ Trade Marketing Developement Manager “During the 5 years I spent at the University of Pécs I couldn't gain as much professional experience as I wanted. Upon graduation I knew I needed to find a job where I can develop quickly and can see through whole business processes in my chosen field of marketing: from the identification of consumer needs to the development of new products for the launch, coordination and evaluation of campaigns. This meant one thing: a multinational company. When I first heard about British American Tobacco's Management Trainee program I thought it was created for me. During the 2 years of the program I went through several rotations (including brand and trade marketing, strategic planning, innovation), spent a few months abroad and had a wide range of tasks while I was learning, learning and learning – a lot about business, marketing and myself. Due to the short time spent in one position, every second offers something new – your personal development plan and your coach ensure progress in your management skills as well as in functional ones. From the first day you will have the possibility to decide – and the responsibility to defend your decision. BAT offers you a clear career path with challenges to shape the future – but that's what makes life so exciting, isn't it? Everyone is looking for different challenges and opportunities: personally, here I found what I was looking for – and even more.The official ending of the traineeship had no real effect on my daily life. I still get all the attention and support as before while being involved in even more interesting and complex projects thanks to the experience I gathered. I'm working for BAT for 4 years and just started my 8th position, now leading a team of 10 people – most of them already managers.”

BRING YOUR DIFFERENCE


What is BT (British Telecom)? BT is one of the world’s leading providers of communications solutions and services operating in 170 countries. Its activities include the provision of networked IT services globally; local, national and international telecommunications services to its customers for use at home, at work and on the move; broadband and internet products and services and converged fixed/mobile products and services. Our customers include: • 87% of the top 500 Forbes global companies • 75% of the world’s biggest banks • 13 of the world’s top 20 pharmaceutical companies • 11 of the 20 world’s biggest airlines

What we are doing in Hungary BT has been operating in Hungary since 1999 with a regional headquarters in Budapest.

Global Customer Service BT opened a regional customer service centre in Budapest in 2004. This centre focuses on customer service management and commercial operations support with a geographical focus on Europe, Middle East and Africa (EMEA). It also serves as the first point of contact for service related issues of customers based in Central and Eastern Europe. In 2007 BT expanded its presence in Hungary with its new customer service center in Debrecen. The centre provides services support for BT’s commercial and technical activities, including product development, product management, pricing, tendering and customer service.

Integrated telecommunication solutions for companies BT Hungary has been developing and providing integrated ICT solutions designed to meet the needs of all industry sectors, driving cost and business efficiency gains for clients. BT Hungary supports global key-players in the industry, implementing optimized cost solutions for their whole ICT infrastructure. For large companies in Hungary active in the finance, utilities, oil & gas, transport and manufacturing sectors, BT offers consultative services, networked IT outsourcing, and complex solutions apart from traditional communication services. With offices in Budapest, Debrecen Warsaw and Moscow, BT has a strong presence in the markets of Central and Eastern Europe, Russia and in the CIS countries.

For more information, visit: www.bt.com/aboutbt


Cégek karrierajánlatai

Budapest Bank Nyrt. A Budapest Bank a világ egyik legnagyobb és legelismertebb vállalatcsoportjához, a GE Capitalhez tartozik. Büszke arra, hogy lakossági és vállalati bankként több mint 20 éve áll ügyfelei rendelkezésére teljes körű pénzügyi szolgáltatásokkal. A Budapest Bank minden évben számos szakmai és vezetőképző programot indít, és kiváló lehetőséget teremt a pénzügyi szolgáltatások iránt érdeklődő tehetségeknek szakmai karrierjük építésében. Banki vezetőképző program Frissen végzett pályakezdőknek kiírt 16 hónapos rotációs programunkra keresünk olyan tehetséges fiatalokat, akik: • közgazdasági, pénzügyi vagy számviteli egyetemi/főiskolai végzettségűek, kiváló tanulmányi eredményekkel rendelkeznek, angolul folyékonyan beszélnek; • éreznek magukban ambíciót, hogy értékesítési karriervonalat követve a jövőben vezetői pozíciót töltsenek be. Pénzügyi vezetőképző program (FMP) • Kétéves program, négy rotációval, amely időszak alatt a kiválasztott jelentkezők a Budapest Bankban, a GE Capital külföldi, illetve a GE Budapest Bank Nyrt. 1138 Budapest, Váci út 193. Telefon: +36 1 450 6000 Web: www.budapestbank.hu Foglalkoztatottak száma: 3000 fő Állásajánlat: www.budapestbank.hu/ info/allasok/allas.php További információ: Makovecz Judit HR Asszisztens Telefon: +36 1 450 61 01 E-mail: Judit.Makovecz@GE.com

230

www.karrierplusz.hu

magyarországi üzletágainak pénzügyi területein dolgoznak. • Szükséges: közgazdasági/pénzügyi végzettség, kiemelkedő tanulmányi eredmény, vezetői készség és üzleti érzék, erős angolnyelv-tudás. Informatikai vezetőképző program (IMLP) • Kétéves, IT-területre koncentráló képzési program felsőfokú informatikai végzettségű, ambiciózus pályakezdők számára. • Hat hónapos rotáció, négy alkalommal a Budapest Bank, illetve a GE Capital külföldi üzletágaiban. • Szükséges: informatikai végzettség, kiemelkedő tanulmányi eredmény, vezetői készség, üzleti érzék és kiváló angolnyelv-tudás.

Vállalati ügyfélkapcsolati menedzserképző program A program során a résztvevők vállalati ügyfelek telefonos megkeresésével támogatják a vállalati üzletág értékesítési csapatát, valamint tréningeken vesznek részt. A sikeres résztvevők a bankunk valamelyik budapesti fiókjában vállalati ügyfélkapcsolati menedzserként építhetik tovább karrierjüket. 8–10 hónapos program várja azokat a pályakezdő fiatalokat, akik: • közgazdasági, pénzügyi vagy számviteli egyetemi/főiskolai végzettségűek; • jó értékesítési képességgel rendelkeznek, elkötelezettek az ügyfelek iránt, teljesítményorientáltak, jól kommunikálnak. Látogass el a www.budapestbank.hu/ info/allasok weboldalra, itt tájékozódhatsz az aktuális állásajánlatokról, gyakornoki pozíciókról és az induló programokról is.

Ajánlott állások: • Banki Vezetőképző Program • Informatikai Vezetőképző Program • Pénzügyi Vezetőképző Program • Vállalati Ügyfélkapcsolati Menedzserképző Program

Szükséges diplomák: • gazdasági • informatikai • közgazdász • pénzügyi • villamosmérnöki

Jelentkezés módja: kizárólag a honlapon keresztül

Nyelvismeret: angol nyelvismeret


Cégek karrierajánlatai

CabTec Kft. Folyamatos fejlesztések A svájci tulajdonú CabTec 1958 óta működik Rotkreuzban, profilja a kábelkonfekcionálás és részegységszerelés ipari, autóipari és high-tech alkalmazásokhoz. Két modern, egységes gyártóüzemet működtet Magyarországon: Szekszárdon és Kecskeméten. A folyamatos fejlesztéseknek köszönhetően 2010-ben a magyarországi üzemek közel 800 főre bővültek. Kecskemét kb. 1 órányira található Budapesttől, csodálatos történelmi központtal és kulturális lehetőségekkel rendelkezik. Szekszárd egy híres magyarországi borvidék közepén, a horvát határ közelében helyezkedik el. Minőség A minőség iránti elkötelezettség bizonyítására a vállalat folyamatosan fejleszti Kecskeméten az ISO 9001:2000, Szekszárdon a TS 16949:2002, egységes rendszerben az ISO 14001:2004 környezetirányítási rendszert és az ABAS integrált vállalatirányítási rendszert. 2009ben elnyerte a Business Superbrands © címet, mely egy elismert márka, ami a minőséget, a megbízhatóságot és a csúcsteljesítményt jelzi.

CabTec Kft. 6000 Kecskemét, István király krt. 24. Telefon: +36 76 887 055 Web: www.cabtec.eu Foglalkoztatottak száma: 800 fő Állásajánlat: 20 db További információ: Csáki Anita Telefon: +36 76 887 055 E-mail: anita.csaki@cabtec.eu Jelentkezés módja: német és magyar nyelvű fényképes önéletrajzzal és motivációs levéllel

Speciális – személyes – kompetens A CabTec három sikertényezőre épít: mérnöki-műszaki kompetencia személyes szolgáltatásokkal együtt, optimalizált gyártási folyamatok, megbízható logisztika, valamint árhatékonyság. Legnagyobb értéke az évtizedek alatt kifejlesztett és speciálisan felépített műszaki szaktudásában rejlik. A CabTec következetes emberi erőforrás kompetenciastratégiát követ. Az optimális vevői előnyök alapját a jól megalapozott, szektorokon átívelő know-how, a kiemelkedő tanácsadási képesség és az erőteljes személyes elkötelezettség képezi. Kecskemét

A CabTec Kft. munkavállalóinak képzése Az EU támogatásával és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával a TÁMOP-2.3.3/B-09/9-2010-0035 keretében 2011-ben megvalósuló munkahelyi képzésekkel a CabTec Kft.

tovább növeli szervezeti teljesítményét. A Sämling Kft. és a TÜV Rheinland partnere a szakemberek fejlesztésében. Szekszárd

Akiket várunk Elsősorban mérnöki, projektmenedzseri, műanyag-fröccsöntői, műszaki, értékesítői, beszerzői, raktárosi, pénzügyi és minőségirányítási végzettséggel, illetve tapasztalattal, kreatív, dinamikus, középfokú németnyelv-tudással rendelkező jelentkezőket keresünk. Amit kínálunk Biztos munkahely, változatos munka, fejlődési lehetőség és versenyképes jövedelem mellett választható juttatási csomag várja a dinamikusan fejlődő kecskeméti és szekszárdi csapatunkba érkezőket.

Ajánlott állások: • bérszámfejtő–tb-ügyintéző • beszerző • értékesítő • informatikus • kábelfeldolgozó • karbantartó kontroller • könyvelő • minőségirányítási menedzser • műanyagfröccsöntő mérnök • műszaki vezető • projektmenedzser • raktáros • ügyfélreferens

Szükséges diplomák: • bér- és tb-ügyintéző • elektrotechnikus • informatikus • kereskedelmi kontroller • közgazdász • mérlegképes könyvelő • mérnök • minőségirányítási • munkaügyi • műanyagfröccsöntő • műszaki menedzser Egyéb: • forrasztó • raktáros • targoncagép-kezelő • villanyszerelő

Gyakornoki program: Szellemi területekre várunk németül középfokon beszélő gyakornokokat cégünknél lévő további munkavégzés esélyével.

Nyelvismeret: német középfokú nyelvtudás

www.karrierplusz.hu

231


A bajor fém- és elektronikai ipar állásportálja az Ön számára.

Önre van szükségünk! Kezdje nemzetközi karrierjét egy fém- és elektronikai ipari cégnél Bajorországban

Az Ön lehetősége A karrierportálon keresztül több mint 2000 érdekes bajor fém- és elektronikai ipari céghez férhet hozzá. Jelentkezzen most és profitáljon a díjmentes közvetítői szolgáltatásunkból.

Műszaki és kereskedelmi végzettségű szakembereket és vezetőket keresünk Műszaki vagy kereskedelmi szakmája és / vagy felsőfokú végzettsége van? Beszél németül vagy angolul és el tudja képzelni, hogy Németországban dolgozzon? Akkor pontosan Önre van szükségünk! Több mint 2000 bajor fém- és elektronikai ipari cég körülbelül 153 milliárd Euró éves forgalommal kínál Önnek vonzó szakmai kilátásokat sok ágazatban, például – – – – – –

www.careerinternational-me.hu

autóipar műholdas navigáció környezeti technológia autógyártás nanotechnológia biotechnológia

– – – – –

mechatronika légi közlekedés és űrutazás az orvostudomány technikája szenzorika és teljesítményelektronika információs és kommunikációs technológia

Jelentkezzen most. Várjuk Önt.


52 praktikus, egyszerûen megvalósítható önfejlesztô pszichológiai gyakorlat

A szakmai felkészülés és a karrierépítés során gyakran vizsgákon kell számot adnod a tudásodról. Ha nyilvánvalóan negatív visszajelzést kapsz, mert nem tudtál megfelelô színvonalon teljesíteni, az rombolja az önértékelésedet, stresszt és frusztrációt okoz. A vizsgadrukk leküzdésével erõsítheted az önértékelésed, növelheted az önbizalmad, és a vizsgákon is tudásod legjavát adhatod. A gyakorlatok segítenek, hogy hatékonyan felkészülhess, elsajátíthasd a legjobb módszereket és technikákat, magabiztosabban, nagyobb önbizalommal, eredményesen vizsgázhass.

Mindenki átélt már stresszes idõszakokat. Határidõk, nehezen kezelhetõ emberek, költözés, emberi kapcsolatok, anyagi problémák vagy betegség – ezek a leggyakoribb stresszorok. A stresszmentes élet illúziójának dédelgetése helyett érdemes mielõbb elsajátítani a stresszkezelés fortélyait. 52 praktikus stresszkezelési módszer és technika, amelyekkel elviselhetõbbé teheted a feszültségekkel teli életed!

Amikor elég erõs az önbizalmad, akkor képes vagy pontosan felmérni és értékelni céljaidat, tisztában vagy a képességeiddel, és meg vagy gyõzõdve arról, hogy minden adott a sikerhez. Önbizalom híján azonban azonban azt hiszed, a sors szeszélyén múlik, eléred-e avagy sem, amit kitûztél magad elé. Az önbizalom fejlesztése és növelése nélkülözhetetlen a sikerhez és az önmegvalósításhoz. A gyakorlatok segítenek, hogy megbirkózz a feladataiddal, tudatosan építsd a kapcsolataidat, javítsd az életminõséged és valóra váltsd álmaidat.

Bolti ár: 1900 Ft / csomag 3800 Ft / 2 csomag 9500 Ft / 5 csomag Kiadónktól megrendelve: 1710 Ft / csomag 2470 Ft / 2 csomag 6175 Ft / 5 csomag

A prezentációs készség az élet sok területén elengedhetetlenül fontos. Jól jöhet állásinterjún, vagy ha éppen a legújabb ötleteiddel állsz elõ a fõnöködnél, sõt még egy családi összejövetelen is hasznos lehet, ha kínos helyzetbe kerülsz. A magabiztos és hatásos beszéd tudománya mindig jó szolgálatot tesz. A kommunikációs képességek fejlesztése jót tesz a magánéletednek és a karrierednek is, önbizalmad pedig garantáltan erõsödik. A gyakorlatok segítenek, hogy javítsd a retorikai képességed, tudatosan alkalmazd a hatásos technikákat és a legjobb módszereket.

A gyermeki agy olyan, mint a szivacs, mindent magába szív és még a korai élményeket is elraktározza. Szülõként kulcsfontosságú szerepet töltesz be gyermeked lelki fejlõdésében. De nem mindig könnyû szülõnek lenni. A sikerhez elengedhetetlen, hogy a gyermeknevelés pozitív élmény legyen az egész család számára. Konfliktuskezelés, közösségi tanulási technikák, az érzelmek kontrollálása – csak néhány téma azok közül, amelyeket a csomag kínál.

Keresse a kártyákat a Libri üzletekben, vagy rendelje meg közvetlenül kiadónktól (www.hvgkonyvek.hu)! A kártyák kizárólag a Libri könyvesboltjaiban, illetve a HVG Kiadónál kaphatók.

A HVG Könyvek több mint 150 kiadványa változatos, izgalmas témákkal foglalkozik az üzlet, a gazdaság, a kultúrtörténet és a tudományos ismeretterjesztés világából. www.hvgkonyvek.hu

Megrendelés és információ:

Tekintse meg teljes kínálatunkat a www.hvgkonyvek.hu weboldalon.

HVG Kiadó Zrt., 1300 Bp. 3., Pf 20.

(06-1)436-2012

terjeszt@hvg.hu

www.hvgkonyvek.hu


Caterpillar Magyarország zrt. A Caterpillar Magyarország Zrt. 1992. augusztus 17-én alakult. Tulajdonosa 100 százalékban a svájci székhelyű Caterpillar Overseas S.A. (COSA). A világszerte több mint 70 000 alkalmazottat foglalkoztató cégóriás központja az Amerikai Egyesült Államokban, Pretoriában található. A gödöllői vállalat fő tevékenységi körébe tartozik a Caterpillar földmunkagépek bizonyos hegesztett fémszerkezeteinek gyártása. Termékeinek 99 százalékát exportálja, jelenleg elsősorban Belgiumba, Nagy-Britanniába, Hollandiába, Franciaországba és Németországba. Vállalatunk legfontosabb célkitűzéseinek egyike, hogy ügyfeleink részére olyan termékeket gyártsunk, mely kiváló minőségével maximális vevői elégedettséget eredményez. A cég saját alkalmazottainak létszáma 350 fő, a bérelt munkaerő állománya 45 fő. A gyártmánystruktúra szélesítésén folyamatosan dolgozunk, az új termékek bevezetése a korábbi kapacitás bővítését igényli. Ennek érdekében műszaki egyetemi vagy főiskolai, lehetőség szerint gépészmérnöki végzettséggel és kommunikációképes angolnyelv-tudással rendelkező, önállóan dolgozni tudó, kihívásokat kedvelő, proaktív munkatársak jelentkezését várjuk. Aktuális állásajánlataink a www.karrierplusz.hu oldal Állásajánlatok menüpontjában a Caterpillar címszó alatt tekinthetők meg.

Caterpillar Magyarország zrt. 2100 Gödöllő, Állami telepek Telefon: +36 28 523 600 Web: www.cat.com

TovÁbbi informÁció: neuberger-vass rita Hr-generalista Telefon: +36 28 523 626 E-mail: neuberger_rita@cat.com

JElEnTkEzés: E-mailben a jobhungary@cat.com címen, vagy az alábbi telefonszámon lehet: +36 28 523 626.


Értékalapú vezetés: a Celanese jó példája Ki rövidebb, ki hosszabb ideig, de a mai friss diplomások jó része megfordult már legalább egy szolgáltatóközpontban karrierje során. Tudjuk, hogy a legtöbb ilyen munkahely hasonló feladatokat lát el, ezért talán jogosan tesszük fel a kérdést: mi az, ami megkülönbözteti az egyiket a másiktól? A Celanese Budapest Business Service Centerének HR-vezetőjével, Gőbel Rékával együtt keressük a választ. – Neked, mint HR-vezetőnek, mi volt az első benyomásod a cégről? – Amikor 2010 elején csatlakoztam a Celanese-hez, számomra is magával ragadó volt a lendület és az informális légkör; a gyorsan változó és növekvő szervezet. Egy ilyen cégnél mindig örömtelibb a munka! Ez az iparág különleges lehetőséget ad a mai fiataloknak, mert jelenleg ez az egyetlen olyan szektor Magyarországon, amely növekszik, s éppen ezért gyorsabb karrierutakat figyelhetünk meg. Pont ez adja a kihívást is, és mi erre kerestük a választ a vezetőképzési programjainkkal, a kulcsemberek meghatározásával és célzott fejlesztésével. – A Celanese BBSC immár negyedik éve gazdagítja a hazai szolgáltatóközpontok palettáját. Mi az, amiben más a Ti cégetek mint a többi? – 2007 óta vagyunk jelen a hazai szolgáltatóközpontok piacán, s mindössze egy maroknyi munkatárssal kezdtük. Mára viszont az egyik legkeresettebb szolgáltatóközponttá lettünk. Ez leginkább a csapatmunkának, a tiszta munkafolyamatoknak és a cég egyedi kultúrájának köszönhető. Ma közel 400 fiatal, tehetséges, magasan képzett, idegen nyelveket jól beszélő szakember dolgozik nálunk. Érdekes felismerés volt, hogy a szolgáltatóközpontokban leginkább a harminc év alatti, úgynevezett Y-generációs fiatalok helyezkednek el, s mi ennek megfelelően dolgoztuk ki toborzási, megtartás-, illetve vezetőképzési programjainkat. – Kaphatnánk kicsit tágabb képet arról, mi is pontosan az Y-generáció, és miért fontos, hogy a Celanese felismerte ennek jelentőségét? – Y-generáció alatt az 1980 után született fiatalokat értjük. A különböző életkori sajátosságokat vizsgáló kutatások és tapasztalatok azt mutatják, hogy náluk mások a motivációs tényezők, mint az idősebbeknél. Ők többet várnak a munkahelyüktől, mint a korábbi generációk. Jól akarják érezni magukat a munkahelyükön, s folyamatosan keresik a kihívásokat, a fejlődés lehetőségét. Nagymértékben jellemzi őket a türelmetlenség és az információhoz való azonnali hozzájutás vágya. Egyensúlyt keresnek, addig maradnak egy cégnél, amíg igényeikre megkapják a választ. – Nyilván minden vállalatnak érdeke, hogy erős csapatot állítson fel, s azt meg is tartsa. A Celanese hogyan teszi mindezt? – Kidolgoztunk egy GLUE néven futó megtartási programot. A GLUE egy betűszó, mely az Y-generációra jellemző motivációs rugókból tevődik össze, s ennek keretében tesszük a szolgáltatóközpontunkat még vonzóbb munkahellyé, egy fontos karrierállomássá; legyen szó akár egy, a menedzserrel eltöltött napról, Twitter-típusú visszajelzési eszközről, vagy a rugalmas munkavégzés lehetőségéről. Mindezt áthatja az értékalapú vezetési filozófia. A mai világ globális kihívásainak, amely sokszor zavaros, összetett, gyorsan változó környezetet jelent, csak stabil és összehangolt értékekkel tudunk megfelelni. – Érzem azt hogy fontos számodra a vállalati kultúra. Mi az, amit Te HR-esként képviselsz a vezetésben? – Nekem személy szerint is fontos, hogy egyedi cégkultúrát hozzunk létre, amely a fentieken túl a folymatos tanulásról és fejlődésről szól, és amely teret ad a közös alkotásnak. Hiszek abban, hogy egy cég csak akkor lehet sikeres, ha az emberek egyenként is sikeresek, és nap mint nap személyes fejlődési utat járnak be. Ehhez kívánunk minden szükséges eszközt megadni vezetőinknek, csapataiknak, és az újonnan csatlakozóknak. Jó mindennap látni, hogy a Celanese-nél a vezetői csapat ezt a filozófiát egységesen tudja képviselni. – Mik a terveitek a jövőre nézve? – Még sok lehetőség van a fejlődésre. A vezetőkkel egységesen, összefogva ezeken a területeken fogunk dolgozni az elkövetkező néhány hónapban, évben, hogy a Celanese-t még vonzóbbá, különlegesebbé tegyük mostani és majdani kollegáink számára.


pénzügy számvitel logisztika lat vevőszolgá a informatik

Érték ala pú vezetési szemlélet

Folyamatos fejlődés, dinamikus, fiatal csapat

Csatlakozz Te is Budapest egyik legjobb csapatához! A Budapest Business Services Center a Celanese Corporation, a világ egyik vezető technológiai, és speciális vegyipari alapanyagokat gyártó vállalatának Észak-Amerikában, Európában, illetve Ázsiában található részlegeinek pénzügyi, logisztikai, informatikai és adminisztratív feladatait látja el. Budapest központjában található irodánkban jelenleg közel 400 fiatal, diplomás, több idegen nyelvet beszélő, jól képzett szakembert foglalkoztatunk a fenti területeken. Munkatársaink számára versenyképes jövedelmet, első osztályú, különleges irodai infrastruktúrát, informális légkört, valamint kiváló karrier-és szakmai fejlődési lehetőségeket kínálunk. Folyamatosan bővülő, fiatal, dinamikus csapatunkba angolul és egyéb idegen nyelveken jól beszélő jelentkezőket várunk! Ragadd meg a lehetőséget, és csatlakozz Te is Budapest egyik legjobb csapatához! Nyitott pozícióinkról és cégünkről több információért látogass el a holnapunkra a www.celanese.hu webcímen!


Cégek karrierajánlatai

CEMEX Üzleti Központ Szolgáltató Kft. foglalkoztatunk. A Központ célja az európai CEMEX cégek üzleti folyamatainak összehangolása.

CEMEX Shared Service Center A CEMEX a világ egyik vezető cége a cement, a készbeton és egyéb építőanyagok gyártásában és értékesítésében. Globális hálózatunknak és fejlett számítógépes rendszerünknek köszönhetően a helyi piacok igényeinek megfelelően határozzuk meg üzletpolitikánkat. Megrendelőinknek négy kontinensen biztosítunk világszínvonalú termékeket és szolgáltatásokat, legyen szó akár magánszemélyről, akár ipari nagyvállalatról. Mit jelent a Shared Service Center? A CEMEX Shared Service Center (CSSC) 2005 novemberében kezdte meg működését Magyarországon, és könyvelési (Transactional Services), informatikai (IT Services), pénzügyi (Treasury), bérszámfejtési és humánerőforrás- (Payroll and HR Services) szolgáltatásokat nyújt több mint 25 országnak az EMEA (Európa, KözelKelet és Afrika) régióban. Az alapítás évében már 120, 2006-tól pedig folyamatosan több mint 200 munkatársat CEMEX Üzleti Központ Szolgáltató Kft. 1027 Budapest, Kapás u. 6–12. Telefon: +36 1 888 5000 Web: www.cemexssc.hu Foglalkoztatottak száma: 200 fő További információ: Jenes-Csiszár Orsolya HR Business Support Partner Telefon: +36 1 888 5000 E-mail: cv.hungary@cemex.com

238

www.karrierplusz.hu

Milyen előnyökkel jár a CSSC a CEMEX számára? • Folyamatok és rendszerek standardizálása a teljes vállalaton belül • Nagyarányú megtakarítások a személyügyi költségek csökkentésével • Vállalaton belüli ügyfelek részére nyújtott szolgáltatások javítása • Költségek hatékonyabb kezelése Kiket várunk? Elsősorban olyan erősen motivált pályázók jelentkezését várjuk, akiket érdekel a vevőszolgálattal összefüggő sok-sok érdekes feladat és kihívás. Munkatársaink olyan tehetséges emberekből kerülnek ki, akik magasan képzettek, számos nyelven folyékonyan kommunikálnak, valamint érdekesnek tartják a szolgáltatóipart, továbbá képesek arra, hogy mind a külföldi partnerekkel, mind a hazai munkatársaikkal hatékonyan együttműködjenek

Amit kínálunk A versenyképes jövedelem mellett az egyéni igényekre szabható juttatási rendszer is biztosítja dolgozóink elégedettségét. A folyamatos szakmai fejlődés fenntartása érdekében nemzetközi színvonalú tréningeket szervezünk. 2011-ben a következő pozíciókra keresünk munkatársakat igény szerint: • Transactional Services Team Member • Payroll Team Member • HR Services Team Member Valamennyi munkatársunk számára biztosítjuk azon lehetőséget, hogy 6 hónap elteltével megpályázzon más belső álláslehetőségeket, valamint kimagasló eredmények esetén akár magasabb pozíciókat is. Amennyiben érdekesnek találja cégünket, és szeretne velünk dolgozni, kérem regisztráljon weboldalunkon: www.cemexssc.hu

Elsősorban pénzügyi, közgazdasági területekről várunk érdeklődőket, de szívesen fogadunk más végzettséggel rendelkező jelölteket is. Ajánlott állások Aktuális állásajánlatainkról kérjük, tájékozódjon az interneten: www.cemexssc.hu Jelentkezés módja: Regisztrációvak a weboldalon keresztül: www.cemexssc.hu Gyakornoki program: van

Szükséges diplomák • gazdasági • közgazdász • pénzügyi • egyéb felsőfokú végzettséggel rendelkezők jelentkezését is szívesen fogadjuk Nyelvismeret: angol nyelv középfokú ismerete, valamint egy vagy két európai nyelv ismerete előny


Cégek karrierajánlatai

CLAAS Hungaria Kft. A CLAAS Csoport, melynek székhelye a németországi Harsewinkel városában található, a világ egyik vezetô mezôgazdasági gépgyártó vállalata. A CLAAS több mint 90 éve foglalkozik mezôgazdasági technológiák és szolgáltatások fejlesztésével olyan minôségi színvonalon és teljesítménnyel, amely nemzetközi mérceként szolgál. A vállalat sokoldalú termékeire 160 ország mezőgazdászai támaszkodnak. Európában a vállalat piacvezetô a kombájnok terén. Amennyiben takarmánynövények betakarításáról van szó, a CLAAS világszerte első helyen áll, továbbá vezető pozíciókat mondhat magáénak a bálázógépek tekintetében. Fedezd fel vállalatunkat és saját jövôbeli lehetôségeidet A CLAAS Gyakornoki Program A CLAAS Gyakornoki Programmal lehetôséget kapsz arra, hogy felbecsülhetetlen munkahelyi tapasztalatokat szerezzél. Megismerkedhetsz más kultúrákkal, és találkozhatsz a világ más részeirôl érkezô gyakornokokkal, ugyanis világszerte mûködtetjük gyakornoki programjainkat. Ha céltudatos és meggyôzô hozzáállást tanúsítasz az általunk kínált sokszínû lehetôségek megvalósításában, virágzó karrierre számíthatsz nálunk. CLAAS Hungaria Kft. 5200 Törökszentmiklós, Dózsa György út 17. Telefon: +36 56 597 600 Web: www.claas.com Foglalkoztatottak száma: 480 fő Állásajánlat: 4 db További információ: HR-osztály Telefon: +36 30 688 2975 E-mail: hr-clh@claas.com

Üdvözlünk egy valódi munkahelyi környezetben Már az elsô naptól kezdve teljes mértékben belemerülhetsz a munkahelyi környezetbe. A gyakornoki program magját egy sor modul alkotja, az egyes modulok elvégzése mintegy három-négy hónapot vesz igénybe. Ez vonatkozik a külföldi megbízatásokra is, amelyek a képzésed fontos szakaszát jelentik. Kisebb projektek keretében bizonyíthatod, hogy alkalmas vagy a felelôsségvállalásra. Ezeket az egész Csoportra kiterjedô projektek egészítik ki, amelyekben megismerheted a csapatmunkát és a globális gondolkodást.

A kihívások épp olyan nagyok, mint vállalatunk Szaktudásod és tapasztalataid alkalmazása, illetve a vállalat vezetô piaci pozíciójának további erôsítésére irányuló törekvéseid sok kihívást, ugyanakkor rendkívül gyümölcsözô feladatot jelentenek. Ez az a kihívás, amellyel nap mint nap találkozunk. Miután sikeresen elvégezted gyakornoki programunkat, elsôdleges jelöltté válsz egy olyan pozícióra vállalatcsoportunknál, amely megfelel adottságaidnak és képességeidnek. Sikerült felkeltenünk az érdeklôdésed? Most Rajtad a sor. Küldd el önéletrajzod az oklevelek és bizonyítványok másolataival, valamint egy motivációs levéllel, amelyben kifejted, miért kívánod pályafutásodat a CLAAS-nál kezdeni, és mit tartasz a legizgalmasabbnak a lehetôséggel kapcsolatban. Állj be közénk!

Építsd fel karriered! Műszaki diplomád van? Elsősorban gépészmérnökként fogsz végezni? Add be jelentkezésed gyakornoki programunkra! Ajánlott állások: • gyártástámogató mérnök • konstruktőr • minőségügyi mérnök Gyakornoki program: • trainee (Gyakornoki Program)

Szükséges diplomák: • gépészmérnök • közlekedésmérnök (járműtechnika szakirány) • műszaki menedzser Nyelvismeret: német és/vagy angol nyelv

Jelentkezés módja: magyar és idegen nyelvű szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel

www.karrierplusz.hu

239


A Széchenyi István Egyetem Karrier Irodája 2004. január 1-én kezdte meg hivatalosan működését. Feladatunknak tekintjük, hogy a hallgatókat közelebb hozzuk a gazdaság szereplőihez, felkészítsük őket a munkaerőpiac elvárásaira, hogy képzett és felkészült hallgatóink sikeres életpályát fussanak be, ezzel is öregbítve Egyetemünk hírnevét.

Kiemelt szolgáltatásaink cégek számára:

- Hallgatók közvetlen elérése (direkt mail; Neptun) - Állás és gyakorlati helyek hirdetése - Plakátok, szórólapok elhelyezése - Hirdetések belső információs csatornákon

Képzések:

Tréningek:

- Karriertervezés, álláskeresés tréning - Önismereti, kommunikációs tréning - Önéletrajz és motivációs levélírás, álláskeresési stratégiák, kiválasztási módszerek

Öregdiák tevékenység

- Széchenyi István Egyetem Öregdiák Hírlevél - Öregdiák rendezvények - Hallgatók életpályájának követése - Álláslehetőségek

Rendezvényszervezés:

- Regionális Állásbörze, Győri Állásbörze - Állásbörze felkészítő napok - Szakmai és általános cégbemutatkozó előadások megszervezése

Tanácsadás

- Karrier tanácsadás - Életpálya tervezés

Állásbörzék a Széchenyi István Egyetemen 2011-ben:

VI. Regionális Állásbörze 2011. november 21-22.

Részletes információ az alábbi elérhetőségeken!

Nincs még gyakorlati helyed? Esetleg munkát keresel? Gyere be hozzánk, segítünk! Hétfőtől-péntekig 8-16 óráig Megtalálsz minket a főépület aulájában!

Álláshelyek Gyakorlati helyek Karrier és egyéb tanácsadás Állásbörze szervezése

- Karrier kurzus - Tudatos karriertervezés, munkaerő-piaci ismeretek

XVII. Győri Állásbörze 2011. május 2-3.

Amivel foglalkozunk:

u portal.h e z s r. e i r r www.ka r@sze.hu ie r r a k .: il E-ma 3-683 Tel.: 06 96 61

Szakmai napok szervezése Külföldi ösztöndíjak Külföldi munkalehetőségek Pályázat-információk Öregdiák szolgáltatások Eurodesk – Európai Információs Pont Practing

SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM

SZE - GYŐR


We challenge you to come closer www.coloplast.hu

Termékeink nagy segítséget nyújtanak abban, hogy felhasználóink életminősége nagy mértékben javuljon. Gyógyászati segédeszközeink fejlesztése csak a vevőket meghallgatva és velük szorosan együttműködve lehet sikeres. Ez a te munkádra is hatással lesz, még akkor is, ha nem közvetlenül a termékek feljesztésével foglalkozol. A felhasználók ötleteitől és igényeitől vezérelve születnek meg innovatív termékeink. Ez a szemlélet tette a Coloplastot vezető vállalattá a egészségügyi gyógyászati szegmensben, ill. emiatt természetes számunkra nyíltan beszélni változásokról és lehetőségekről. Mindez nemcsak a vevőkkel történő párbeszéd során fontos, hanem a világ bármely pontján lévő munkatársainkkal való kapcsolattartásban.

Vevőinket meghallgatva kifejlesztettük a legújabb sztómatasakot. A SenSura kreatív megoldást nyújt sokezer sztómaműtéten átesett felhasználónak. Az egyedi és innovatív dupla rétegű adhesívnek köszönhetően a termék a minőségi és kényelmi szempontokat egyesíti.

Magasan képzett vagy és mindig jobb leszel, mert nekünk is érdekünk, hogy előbbre juss. Személyes és szakmai fejlődésed fontos számunkra. A rendkívül gyorsan változó, megújuló folyamataink, kiváló képzési lehetőségeink segítségével felgyorsítjuk fejlődésedet. Tekintsd meg közelebbről a rád váró lehetőségeket!


Singapore Welcomes Talent From Hungary

Here, at the heart of the world’s fastest growing economies, you will find a burgeoning city of opportunities. A bridge between East and West. A harmonious blend of cultures, cuisines, arts and architecture. This is where the world is coming to. This is where the action is. Reap the benefits of Singapore’s globalised economy and fast-track your career to greater heights. There has never been a better time to be a part of Singapore’s global success story. Many relocate here with their families. Singapore is one of the cleanest and greenest places to live in Asia. Pollution is minimal; the streets are lined with trees and the republic is dotted with parks, reservoirs and beaches.

Singapore

Work, Live And Play In Cosmopolitan Singapore

Work Hard, Play Hard Singapore consistently ranks top in international surveys. The 2009-2010 Mercer Quality of Living Index ranked Singapore as the best place to live in Asia. Living costs are affordable, the public transport network is reliable, the healthcare system is efficient, taxes are low and it is very safe.

Gateway To Asia

Global Talent Capital

Global talent feel right at home in Singapore, with over 7,000 multinational corporations operating here, alongside 150,000 small to medium enterprises, many with regional roles and functions. Singapore offers a stable base where companies can consolidate their knowledge and competitive advantage, leveraging their positions to seize opportunities and drive their expansion into the growing markets of Asia.

More than one million foreigners live and work in Singapore and make up almost 30% of the workforce.

Young professionals are exposed to a diverse business landscape with a

Growth industries like clean energy, interactive and digital media, water technology, petrochemicals, chemicals, engineering, electronics, and biotechnology require global talent with specialised skill sets and knowledge. Singapore welcomes global talent with the right skills who want to build their careers in a stimulating environment.

regional dimension. The excitement of navigating Singapore’s multicultural and multinational dynamics further ensures a holistic work-training experience.

The event calendar in Singapore is packed. From iconic annual events like the F1 Singapore Grand Prix night race and the Singapore Fashion Festival to the Great Singapore Sale, there is something for everyone to look forward to. Thanks to the mild tropical weather all year round, the rest of the days


are filled with arts festivals, gourmet food festivals and film festivals. The Esplanade, a cluster of performance halls in the city, regularly hosts Broadway musicals, Grammy-winning jazz greats, touring orchestras and indie music bands. On the waterfront, the majestic Marina Bay Sands Resort offers a breathtaking view of Singapore’s new skyline while upcoming attractions such as the International Cruise Terminal, Gardens by the Bay, National Art Gallery, River Safari and Changi Motor Sports Hub will add depth and breadth to Singapore’s lifestyle offerings. On nearby Sentosa island, there is the Resorts World Complex, complete with a Universal Studios theme park and a casino.

Make It Happen Now Find out what the buzz is all about at the Contact Singapore website: www.contactsingapore.sg. Here, you can find information on Singapore’s growth industries, work and study opportunities, government-supported talent schemes and relocation basics. Come discover Singapore first-hand through Experience@Singapore, exclusive schemes designed for undergraduates and fresh graduates. Sign up for a trip to Singapore to find out more about the specific industries here. You will get the opportunity to visit private and public enterprises as well as meet the senior management of organisations that are hiring. Plus, get a taste of life in the heart of Asia. Check out www.contactsingapore.sg/experience@singapore for the latest programmes. Employment Pass Eligibility Certificate (EPEC) Take your time to explore career options in Singapore. Valid for one year, an EPEC assures prospective employers that you are likely to be granted an employment pass if hired. For details, click on the Work Pass section at the Ministry of Manpower’s website: www.mom.gov.sg.

Get Started! Employment Pass You will need an employment pass, sponsored by a company in Singapore, before you can begin work. There are four types of passes issued by the Ministry of Manpower. Visa Depending on your country of origin, visas may be required and these can be applied for via the Immigrations and Checkpoints Authority website: www.ica.gov.sg. Tax Singapore’s tax regime is one of the most favourable in the world. Income taxes are levied on a sliding scale from 0% and capped at 20%. Fresh graduates and young professionals typically pay less than 8% in income taxes. Find out more at the Inland Revenue Authority website: www.iras.gov.sg. Job Search To start your search for career opportunities in your field of interest, visit the Contact Singapore job portal at www.contactsingapore.sg/jobs.

Who Is Contact Singapore? Contact Singapore brings global talent to work, invest and live in Singapore. With offices in Europe, North America and Asia-Pacific, Contact Singapore is a one-stop centre for those who wish to pursue a rewarding career, along with individuals who are keen to invest in or initiate new business activities. We link Singapore-based employers with global talent, provide updates on career opportunities and industry developments as well as work with private sector partners to facilitate the interests of potential individual investors in Singapore.


Opportunities In Singapore’s Research Industry

“Singapore’s long term aim is to be among the most research intensive, innovative and entrepreneurial economies in the world. Research and innovation underpin the competitiveness of our industries, catalyse new growth areas, and transform our economy. Increasingly, intellectual capital will be critical for our next phase of economic development.” Prime Minister Lee Hsien Loong 17 September 2010

Join The Global Research Faculty Nowhere in the world will you find a more rewarding and supportive environment to do research than in Singapore. Innovation is key to the citystate’s economy and the government is building the infrastructure for scientific exploration and encouraging breakthrough discoveries with generous funds. Scientists and engineers from around the globe, including top minds from Harvard and Oxford, are working alongside each other in challenging interdisciplinary research environments to discover global solutions to the world’s thorniest problems. Already, Singapore is amongst the world’s most prolific research locations per captia.

5 Reasons Why Singapore Is The Global Hotspot For Research Work 1. Public Funding Singapore plans to spend S$16.1 billion from 2011 to 2015, up 20% from the last five-year research and development (R&D) tranche, to support research, innovation and enterprise activities. It also aims to increase gross expenditure on R&D to 3.5% of the nation’s gross domestic product by 2015.

2. Science Infrastructure The infrastructure for scientific discovery is extensive and cutting edge; from purpose-built research complexes like Biopolis, for biomedical sciences research, to well-funded Research Centres of Excellence located within university campuses. The latest is the physical sciences laboratory complex, Fusionopolis, that features an anechoic chamber and facilities for nanofabrication, supercomputing, characterisation and test-bedding. 3. Scientific Community The world’s top scientists and engineers are leading Singapore’s public research institutes, and they are spearheading exciting interdisciplinary research not possible elsewhere. The size of this cosmopolitan scientific community is expected to reach 10,000 by 2010. 4. Industry Partnerships The world’s biggest pharmaceutical and technological companies have state-of-the-art operations in Singapore. At Fusionopolis, corporate laboratories occupy 60% of the floor space and many public-private

sector collaborations are giving scientists incredible opportunities to translate discoveries into commercial products. 5. Quality Control And Patent Protection Singapore’s highly educated and skilled workforce, combined with a transparent government and its respect for intellectual property rights, have made the city-state a secure place for scientific innovation.


Scholarships And Grants Take a look at these schemes that are open to promising young researchers in the fields of biomedical sciences or physical sciences and engineering.

Singapore International Graduate Award www.singa.a-star.edu.sg This scholarship award covers four years of PhD research, in English, at the candidate’s choice of laboratory at A*STAR research institutes, NUS or NTU. Open to all international students, applicants must speak and write English fluently, have excellent academic results and good academic reports.

NUS Graduate School (NGS) PhD Scholarships www.nus.edu.sg/ngs/NGSS.html The NGS Scholarship is awarded to talented students with an aptitude for innovative, high calibre PhD research. It is open worldwide to all graduates with at least 2nd Upper Honours, or equivalent qualifications. GRE is compulsory for students applying from overseas as well as a good TOEFL score for those whose native language is not English.

NTU Graduate Research Programmes http://admissions.ntu.edu.sg/ graduate/R-Programs/Pages/ default.aspx Applicants get to choose from a range of research programmes from engineering and science to earth sciences, which are available on a full-time and part-time basis unless otherwise specified. One must have a Bachelor’s degree with minimum 2nd Upper Honours and the ability to pursue research in their proposed field of advanced study. For international applicants, a good GRE

test score is required as well as a good TOEFL or IELTS score for applicants whose native language is not English.

Mechanobiology Institute Of Singapore (MBI) PhD Programme

ability and creativity in research. Applicants with MD-PhD should be in their last year of, or have completed their clinical specialty training at the time of application.

http://mbi.nus.edu.sg/education/

A*STAR Investigatorship (Physical Sciences & Engineering)

The MBI is supported by over US$110 million in funding from the Singapore government, and led by renowned scholars from internationally prestigious institutes such as MIT, Columbia, Weizmann Institute of Science, UC Berkeley, Universities of Paris & CNRS, Illinois, Toronto, Stony Brook, NUS and NTU.

http://www.a-star.edu.sg/AwardsS cholarships/Investigatorships/ AIPhysicalSciencesEngineering/ tabid/336/Default.aspx

An equivalent of B.Sc./B. Eng degree with 2nd Upper Honours from a reputable university is required. Overseas students should provide GRE scores or GATE as well as TOEFL scores for those who did not have their education in English.

A*STAR Investigatorship (Biomedical Sciences) http://www.a-star.edu.sg/Awards Scholarships/Investigatorships/ AIBiomedicalSciences/tabid/335/ Default.aspx The A*STAR Investigatorship Award supports and promotes the early career development of potential leaders in scientific research. It supports biomedical science research for a duration of three years, renewable for a further three years with a review at the end of the 2nd year and a possibility of ‘fast-track’ promotion. Applicants should have obtained their PhD not more than 48 months prior to the application date, and should have already demonstrated a strong

The A*STAR Investigatorship aims to support and promote the early career development of potential international leaders in physical sciences and engineering research. Applicants should ideally have obtained their PhD within 24 months (and at most not more than 48 months) of the application date, and have demonstrated strong ability and creativity in research. Each A*STAR Investigator’s laboratory would have up to US$500,000 a year for set-up costs, research funding and research staff, for up to US$1.5 million in funding for the first three years. Investigators will also receive attractive remuneration.


Are you auto-motivated? Welcome!

2010-ben több mint 25,5 milliárd eurós árbevételt realizáló Continental konszern a világ egyik vezető autóipari beszállítója. Fékrendszerek, hajtómű-, illetve futóműrendszerek és részegységek, infotainment-megoldások, gépjármű-elektronikai rendszerek, gumiabroncsok és ipari elasztomerek beszállítójaként a vállalat nagyban hozzájárul a még biztonságosabb közlekedés megvalósításához, valamint a globális klíma védelméhez. A Continental az integrált gépjármű-kommunikációs rendszerek piacának meghatározó résztvevője. A vállalat a világ 46 országban 149 000 alkalmazottat foglalkoztat. A Continental Magyarországon 5200 főt alkalmaz. A vállalatcsoport Budapesten, Veszprémben, Szegeden, Makón, Vácott, Nyíregyházán és Budaörsön végez gyártó- és szoftverfejlesztési tevékenységet.


We need to hire talented people worldwide now … … to face global challenges tomorrow! Jelentkezés: www.careers-continental.com vagy a megadott e-mail címeken. Internet: www.continental-corporation.com


Cégek karrierajánlatai

Continental Budapest Temic Hungary Kft. A budapesti gyár Autóelektronikai részegységek és mikroelektronikai áramköri modulok gyártását végzi, kimagaslóan fejlett és innovatív technológiákat alkalmazva, a jármű-elektronika szinte minden területén, a világ meghatározó autógyárai számára. A gyár termékpalettájában fékrendszerek, hibrid meghajtórendszerek elektronikai vezérlőegységei, komfort- és karosszériaelektronikák, szenzoralkatrészek, elektronikus menetstabilizáló-rendszerek, alváz-elektronika, olajszenzorok szerepelnek. A budapesti telephely több mint 1400 alkalmazottat – köztük 300 mérnököt – foglalkoztat. A Continental budapesti gyára bővíti tevékenységét, és folyamatosan keres munkatársakat különféle pozíciókba. 20 éve az autóipar szolgálatában Hosszú utat járt be a cég, míg a gyújtómodulok gyártásától a hibrid meghajtórendszerek gyártásáig eljutott. Az elmúlt 20 év a folyamatos fejlődésről szólt. Az eddigi több mint 140 millió euró értékű beruházásaival és 1400 fős alkalmazotti állományával, a budapesti gyár ma már egy high-tech központ az autóipar számára, továbbá Temic Hungary Kft. 1106 Budapest, Napmátka utca 6. Telefon: + 36 1 8819 500 Web: www.careers-continental.com Foglalkoztatottak száma: 1500 fő Állásajánlat: 40 db További információ: Kalmár Tamás EBR specialista Telefon: +36 20 3770 180 E-mail: karrier@continental-corporation.com

248

www.karrierplusz.hu

akik átlagosan 4 hónapot töltöttek a vállalatnál. A 40 főből 10 fő főállású munkavállalóként dolgozik tovább, mint logisztikus, mérnök, vagy HR-es munkatárs.

az egyik legnagyobb befektető az autóipari szektoron belül Budapesten. A Continentalnak hosszú távú üzleti tervei vannak Budapesten, melyet a telephely és a termékpaletta folyamatos bővülése is bizonyít. Pályakezdő mérnökök és gyakornokok jelentkezését is várjuk! A Continental nagy hangsúlyt fektet munkatársai szakmai ismereteinek fejlesztésére, ennek érdekében folyamatos továbbképzéseket szervez kollégái számára. Cégen belül lehetőséget biztosítunk a nyelvtanulásra, továbbá támogatjuk munkatársaink egészséges életmódját (kedvezményes sportolási lehetőség).

Amit kínálunk • stabil nemzetközi cég • jó csapat • vonzó juttatási csomag • szakmai fejlődés, előrelépési lehetőség • támogatott nyelvtanulás Pályázz és légy csapatunk tagja! Várjuk angol és magyar nyelvű önéletrajzát, motivációs levelét mindazoknak, akik velünk együtt szeretnék a holnap mobilitását ma megvalósítani!

Cégünk gyakornoki programja keretében 2010-ben 40 főt foglalkoztatott, Ajánlott állások: • APQP mérnök (1 fő) • diszponens (2 fő) • gépészmérnök (6 fő) • HR-generalista (1 fő) • minőségmérnök (6 fő) • SQM mérnök (2 fő) • tesztmérnök (3 fő) • villamosmérnök (7 fő)

Szükséges diplomák: Egyetemi (BSc/MSc), vagy főiskolai szintű végzettség.

Jelentkezés módja: a www.careers-continental.com oldalon keresztül

Nyelvismeret: az angol nyelv társalgási szintű ismerete

Gyakornoki program: Gyakornokokat várunk minden területre (logisztika, villamos- és gépészmérnökség, controlling, HR)


Cégek karrierajánlatai

Continental Teves Magyarország A veszprémi gyár 1993-ban kezdte termelőtevékenységét. A vállalatcsoport Chassis & Safety divízióján belül az elektronikus fékrendszerek komponenseinek fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. A vállalat az évek során töretlenül fejlődik, évről évre újabb technológiák és termékek kerülnek bevezetésre. Jármű menetbiztonsági rendszerek részegységei A gyárban először kerékszenzorokat gyártottak, majd az évek során megkezdődött a szenzorklaszterek gyártása. 2007-ben az SMD technológia is bevezetésre került, a mechatronikai gyártósorokon az autóelektronikai termékek gyártása is megkezdődött. Veszprémben gyártanak többek között alvázszenzorokat, nyomatékszenzorokat és gyorsulásszenzorokat. 2010-ben is tovább bővült a vállalat termékpalettája: elkezdődött az automata sebességváltó szenzor gyártása, továbbá új motorfordulatszám szenzor projektek indultak. Kutatás-fejlesztés A Continental világszerte működő számos kutató-fejlesztő központja közül a veszprémi egyben Magyarország egyik legnagyobb autóipari fejlesztőContinental Teves Magyarország Kft. 8200 Veszprém, Házgyári út 6–8. Telefon: +36 88 540 100 Foglalkoztatottak száma: 1100 fő Állásajánlat: 40 db

Együtt írjuk a jövőt! A Continentalt a munkatársai teszik erőssé. Támogatjuk az egyéni fejlődést, ösztönözzük a rugalmasságot, a lojalitást és a kiváló eredményeket. Nagyra értékeljük a hűséget.

központja. 2010. év végén több mint 200 fejlesztőmérnök dolgozott az elektronikus vezérlésű fékrendszerek – ABS, ESC – és azok komponenseinek fejlesztésén és tesztelésén. Ezen tevékenységhez kapcsolódó kiemelt beruházásként a 2009-es év végén átadták a cégcsoport első közép-kelet-európai tesztpályáját, mely hazánkban egyedülálló ilyen jellegű létesítménynek tekinthető. A veszprémi fejlesztőközpont bővítése tovább folytatódik, s ehhez kapcsolódóan további fontos infra-strukturális beruházások történnek.

Jelentkezz és pályázz! A vállalat Magyarország egyik legszebb városában – a Bakony lábánál, a Balaton mellett –, modern, ergonomikus környezetben, hosszú távú előremeneteli lehetőséget, anyagi biztonságot és szakmai fejlődést kínál. Várjuk angol és magyar nyelvű önéletrajzát, motivációs levelét mindazoknak, akik szeretnék velünk biztonságosabbá és kényelmesebbé tenni az egyéni mobilitást.

Pályakezdő mérnökök jelentkezését is várjuk! Munkatársainkat támogatjuk szakmai fejlődésükben. Az oktatások során külön hangsúlyt fektetünk a szakmai tudás folyamatos fejlesztésére, és a nyelvtudás folyamatos szinten tartására, javítására. További információ: Béndek Katalin toborzási koordinátor Telefon +36 88 540 166

Ajánlott állások: • folyamatmérnök • jármű tesztmérnök • minőségbiztosítási mérnök • SQA-mérnök • szenzorfejlesztő mérnök • szoftverfejlesztő mérnök

Tóth Péter HR-generalista Telefon: +36 88 540 294 E-mail: karrier.veszprem@ continental-corporation.com Web: www.continental-corporation.com

Szükséges diplomák: • gépészmérnöki • informatikai • járműgépész-mérnöki • minőségbiztosítási mérnöki • programozó matematikusi • villamosmérnöki

Jelentkezés módja: e-mailben, magyar és angol nyelvű önéletrajzzal

Nyelvismeret: angol/német nyelv kommunikációs szintű ismerete

www.karrierplusz.hu

249


Cégek karrierajánlatai

ContiTech Rubber Industrial Kft.

Magunkról Szegeden több mint négy évtizede épült és működik a gumigyár, ma a német Continental vállalatcsoport szerves részeként. Bár szerepe meghatározó a hazai nehézműszaki gumitermékek gyártásában is, termékeinek legnagyobb része exportpiacokra készül. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztéseknek köszönhetően a szegedi hevederüzem Európa legnagyobb textilerősítésű hevedergyára lett. A vállalatnál magas szintű fejlesztőmunka folyik. Különösen nagy hangsúlyt kap a fejlesztés az olajipari tömlők területén, ahol extrém felhasználási körülményeknek, egyedi vevőigényeknek kell eleget tenni. A tervezőmunkát a legkorszerűbb szoftverek segítik (3-D CAD, nemlineáris FEA, hidrodinamikai analízis, saját fejlesztésű műszaki információs adatbázis és szimulációk). A magas szintű mérnöki munka sikerét a nemzetközi vállalatcsoporton belüli együttműködések, tudáscentrumok kooperációja is segíti. A társaság tevékenysége a műszaki gumitermékek

gyártására, fejlesztésére koncentrálódik, kereskedelmi tevékenységet a csoporton belüli értékesítési rendszerbe integrálódva, saját területi felelősséggel folytat. A vállalatcsoport, ahová tartozunk A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag-technológiák vezető szakértője, korszerű termékeivel és rendszereivel beszállítóként és összehangolt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen van az autóiparban, az olajiparban és számos más iparágban. Árbevétele 2009-ben 1,69 milliárd euró volt, és 22 000 alkalmazottja van világszerte. A Conti Tech AG része a kiváló minőségű gumiabroncsairól és autóipari alkatrészeiről ismert, 149 000 alkalmazottat foglalkoztató Continental vállalatcsoportnak. Magyarországon négy telephelyen három ContiTech vállalat működik sikeresen. Nyíregyházán légrugógyártás folyik, Makón és Vácott autóipari tömlőket, Szegeden műszaki gumitömlőket és szállítószalagokat gyártanak.

ContiTech Rubber Industrial Kft. 6728 Szeged, Budapesti út 10. Telefon: +36 62 566 700

Ajánlott állások: • fejlesztőmérnök • szimulációs mérnök • technológus

Foglalkoztatottak száma: 550 fő Állásajánlat: 3 db

Gyakornoki program A következő területeken: • HR • K+F • műszaki • pénzügyi

Mit ajánlunk munkatársainknak? Szakmai fejlődést nemzetközi környezetben, biztos hátteret egy folyamatosan megújuló cégnél. Fejlődési lehetőséget kiemelkedően felkészült, nagy tapasztalatú munkatársak mellett, rendszeres szakmai és nyelvi továbbképzést. Kiket várunk? Várjuk jelentkezésedet, ha gazdasági vagy műszaki (vegyész, gépész, villamos) pályát választottál. Diploma előtt és után érdekes feladatokat, fantáziát megmozgató kihívásokat kínálunk jó csapatban, nemzetközi vállalatcsoportban. A vállalaton belüli kommunikáció nyelve az angol, így annak ismerete követelmény, míg a német nyelv ismerete előnyt jelent. Diploma előtt gyakorlatra érkező hallgatóknak diplomatémát is ajánlunk. Ha érdekelnek a rugalmas megoldások, érdekes feladatok, képes vagy kreatívan gondolkozni és dolgozni, várjuk fényképes önéletrajzodat, motivációs leveled kíséretében.

Szükséges diplomák: a pozíciónak megfelelő szakirányú Nyelvismeret: angol, német

További információ: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin HR Manager Telefon: +36 62 566 784 E-mail: human@cbg.contitech.hu

250

www.karrierplusz.hu

Jelentkezés módja: a human@cbg.contitech.hu e-mail címen


Cégek karrierajánlatai

Cora Magyarország Magyar Hipermarket Kft.

A családi tulajdonban lévő Cora áruházlánc 1969-ben nyitotta meg kapuit első ízben a vásárlók előtt.

a vásárlók elégedettsége a legfontosabb, munkatársaink is ennek folyamatos fenntartásán dolgoznak.

Cégcsoportunkhoz ma már több mint 80 hipermarket tartozik. Célunk a magas szintű minőségre törekvéssel egy-egy kisebb régió piacvezető szerepének megszerzése.

Karrier a Cora csapatában Kiket várunk? A kereskedelmi szektor iránt komolyan érdeklődő, diplomás fiatalok jelentkezését várjuk, akár pályakezdőként is. Elmondhatjuk magunkról, hogy a hatékony kommunikáció és a csapatmunka együtt teszik lehetővé, hogy minden kollégánk aktívan részt vehessen a céget érintő stratégiai döntések meghozatalában és megvalósításában. A friss diplomások számára induló gyakornoki programunk megfelelő támogatást biztosít a vezetői pozícióban való sikeres helytálláshoz.

A Cora Magyarországon Magyarországon az első hipermarket 1997-ben Törökbálinton nyílt, melyet 6 másik áruház követett: Budakalászon, Fóton, Szegeden, Miskolcon, Debrecenben és Szolnokon. A Cora igazi ereje abban rejlik, hogy minőségi termékekkel, előnyös árakkal, egyedi szolgáltatásokkal rendelkezik. A magyarországi hipermarketek közül elsőként vezettük be a HACCP élelmiszer-biztonsági rendszert, ami garantálja, hogy kifogástalan minőségű termékeket kínáljunk. Számunkra

Ajánlott állások A következő területeken: • informatika • kereskedelem • logisztika • marketing • pénzügy

Foglalkoztatottak száma: 2700 fő Állásajánlat: 30 db

Jelentkezés módja: a www.cora.hu honlapon megadott pozíciókra e-mailben vagy levélben

252

www.karrierplusz.hu

Örömmel várjuk a kereskedelmi, gazdasági, informatikai vagy egy-egy, a hipermarketekben megtalálható termékcsoporthoz szorosan kapcsolódó (pl. élelmiszer-ipari vagy textilipari) diplomával rendelkező fiatal diplomásokat akár pályakezdőként is.

Belső trénerekkel és a legjobb tréningcégekkel működünk együtt azért, hogy munkatársaink a maguk területén valóban kimagasló szakemberekké váljanak. Megalapozott fejlődésünk

Magyar Hipermarket Kft. 2045 Törökbálint, Torbágy u. 1. Telefon: +36 23 515 669 Web: www.cora.hu

További információ: Márkus Anikó toborzás-kiválasztási felelős Telefon: +36 23 515 667 E-mail: rh-si@cora-h.hu

olyan csapatot kíván, melynek tagjai nyitottak a változásra, kreatívak, céltudatosak, jó kommunikációs képességgel rendelkeznek és szeretnek interaktív környezetben dolgozni. Decentralizáltan működő cégünk a munkatársakkal szemben támasztott magas követelményekért cserébe magas fokú önállóságot, a szakmai kibontakozás lehetőségét, dinamikus munkakörnyezetet és nem utolsó sorban biztos egzisztenciát kínál.

Gyakornoki program: • osztályvezető gyakornokok részére • szakmai gyakorlati lehetőség

Szükséges diplomák: • francianyelv-tanári főiskolai • kereskedelmi főiskolai • közgazdasági egyetemi – közgazdász, informatika, marketing szak • mérlegképes könyvelői • pénzügyi-számviteli főiskolai Nyelvismeret: pozíciótól függően angol vagy francia


Több ezer állás egy kattintásra! A CV-Online.hu és a Topjob.hu az IM-Digital Kft. portfoliójába tartozó állásportálok. A korábban a nyomtatott médiumok piacán domináns vállalat ma már több, mint 40 oldalt működtet online portfoliójában, ezek között pedig kiemelten fontos szerepet töltenek be az országos, illetve regionális állásportálok. Az oldalak célja, hogy olyan helyet biztosítsanak az álláskeresőknek és munkaadóknak, ahol könnyen, gyorsan meg tudják találni egymást. A gyakorlott álláskeresők kezét már nem kell fogni, nagy önállósággal használják az internet adta lehetőségeket és az állásportálok nyújtotta szolgáltatásokat, így kiemelt figyelmet szentelünk azoknak a frissdiplomás álláskeresőknek, akik még most próbálgatják szárnyaikat és kevésbé járatosak a munkakeresés világában. Számukra számos lehetséges fórumon és formában igyekszünk segítséget adni: egyrészt abban, hogyan kell belevágni az álláskeresésbe, milyen praktikákat kell alkalmazni ahhoz, hogy sikeresek legyenek és munkához jussanak, másfelől pedig szükség szerint támogatást nyújtunk az állásportálok használatával kapcsolatban. együttműködve

Ha szeretnél naprakész lenni, keress állást nálunk és mi segítünk! Böngéssz nálunk és találd meg álmaid állását oldalainkon! Több ezer lehetőség vár rád, ne szalassz el egy lehetőséget sem! Regisztrálj, kerülj be önéletrajz-adatbázisunkba, teremtsd meg a lehetőséget, hogy a munkaadók rád találjanak! Karrier központunkban találhatsz önéletrajz- és kísérőlevél mintákat magyar és idegen nyelveken – tanulj meg tőlünk CV-t írni! Olvasd a karrier hírlevelünket és blogunkat, ismerd meg az álláskeresési trendeket, trükköket, interjútechnikákat! Csatlakozz Facebook oldalunkhoz, játssz és tanulj velünk, vagy tedd fel álláskereséssel kapcsolatos kérdéseidet, ígérjük, kérdéseidre nálunk hamar választ kapsz!

• • • • •

Találkozzunk a tavaszi és őszi állásbörzéken, keress meg minket, bármikor szívesen beszélgetünk veled tervekről, trendekről, lehetőségekről! Sikeres álláskeresést kívánunk!


Cégek karrierajánlatai

Danone Kft.

Vállalatcsoportunk üzleti filozófiájának középpontjában az egészség áll. Olyan termékeket ajánlunk fogyasztóinknak, amelyek megfelelnek a biztonságos és egészséges élelmiszerek, valamint az egészséges életmód iránti növekvő elvárásoknak. A kiváló és megbízható minőség alapvető követelmény nálunk, amit a világ összes Danone termelőüzemében kötelezően alkalmazott szigorú minőségbiztosítási előírások garantálnak. Vállalatcsoportunk vezető pozíciót képvisel az élelmiszeripar négy szegmensében: friss tejtermékek (világelső), üdítőitalok (második az üveges vizek piacán), bébiétel (második a világon) és a kórházi táplálkozás piacán. Mi teszi egyedivé a DANONE-t? NYITOTTSÁG, mely arra indít minket, hogy mindig új dolgok után kutassunk, és elutasítsuk a már elhasznált gondolatokat. Az agilitás számunkra az energikusság, a gyorsaság és az alkalmazkodóképesség szinonimája. Danone Kft. 1106 Budapest, Keresztúri út 210. Telefon: +36 1 577 0607 Web: www.danone.hu Foglalkoztatottak száma: 320 fő Jelentkezés módja: Weboldalunkon keresztül, vagy a danone.allasok@danone.com e-mail címen magyar és angol nyelvű önéletrajzzal.

254

www.karrierplusz.hu

LELKESEDÉSünk lebontja a határokat, optimistán keressük a kihívásokat, és vállaljuk a kockázatot egy új, jobb dolog felfedezéséért. A szenvedély számunkra az elhivatottsággal egyenlő, a munka szeretetével, önmagunk túlszárnyalásával, hogy a legjobbat adhassuk. EMBERKÖZPONTÚSÁG, mely mindig jelen van, amikor döntést hozunk. Mindig figyelembe vesszük az egyén akaratát, legyen az vásárló, vagy a Danone dolgozója. Felelősséget vállalunk az emberek és a termékeink biztonságáért, szociális érzékenységgel és környezetbarát megfontolással cselekszünk. KÖZVETLENSÉGünkkel találjuk meg az utat minden emberhez, kollégáinkhoz, vásárlóinkhoz, beszállítóinkhoz és a társadalomhoz, hogy mindennapi életük részévé váljunk.

képző programunk során folyamatos szakmai képzésekkel, projektekben való részvétellel és értékeléssel biztosítjuk a résztvevők szakmai és személyes fejlődését. Hosszú távú célunk, hogy vállalatunk menedzsereit belülről képezzük és promotáljuk. Álláslehetőségek Olyan diplomával rendelkező fiatalok jelentkezését várjuk, akik legalább középfokon beszélnek angolul, nyitottak, lelkesek, szeretik kihívásokat, fejlődni szeretnének, és azonosulni tudnak a Danone értékeivel. A Danone olyan környezetet kínál munkatársainak, ahol a hosszú távú fejlődési lehetőség és a nemzetközi karrierlehetőség mindenki számára elérhető.

Vezetőképző program Minden szakterületen folyamatosan várjuk friss diplomások jelentkezését vezetőképző programunkba. A három féléves struktúrában kialakított vezetőAjánlott állások: aktuális igény szerint Vezetőképző program Egész évben kínálunk pozíciókat az alábbi területeken: • beszerzés • ellátási lánc • HR • kereskedelem • marketing • pénzügy • termelés

Szükséges diplomák • élelmiszer-ipari mérnöki • gazdasági • gépészmérnöki • kereskedelmi • közgazdász • marketing • minőségbiztosítási mérnöki • pénzügyi • vegyészmérnöki Nyelvismeret: angol


Csatlakozzon csapatunkhoz és építse fel saját részlegét az alapoktól! A nemzetközi Oxylane csoport ma 45 000 munkatárssal dolgozik a világ 25 országában és évi 5,2 milliárd eurós forgalmat bonyolít. 1976 óta mûködô francia központú társaságunk 3 kontinensen megtalálható 550 Decathlon áruházával, valamint saját márkáival (Quechua, Tribord, Kipsta, Domyos, Wedze, stb.) Európában vezetô helyen áll a sportszerek forgalmazása, tervezése és gyártása terén, s tovább folytatja fejlôdését a nemzetközi versenyben. Magyarországon 2005 óta 12 áruházzal vagyunk jelen, és a cég tervei között számos további áruház nyitása szerepel. E gyors ütemû növekedés biztosításához folyamatosan szükségünk van dinamikus, sportszeretô diplomásokra, akik örömmel vesznek részt ebben a kihívásban és járulnak hozzá a Decathlon magyarországi sikereihez. Áruházaink sportrészlegvezetôi és Hatvanban mûködô központi regionális raktárunk logisztikai részlegvezetôi színes, felelôsségteljes munkakörrel rendelkeznek pályakezdôként is: • felelnek a munkaerô felvételért, csapatuk képzéséért és irányításáért • megtervezik kereskedelmi és logisztikai tevékenységüket, valamint • kezelik készletüket a jövedelmezô üzlet érdekében. A jelen részlegvezetôi közül kerülnek ki a majdani áruházés raktárigazgatók, regionális igazgatók és akár az ô feletteseik. Ez nem egy átlagos irodai munka, hanem mozgalmas, vásárlóközpontú környezetben végzett, kihívásokkal teli foglalkozás. Munkavállalóink rengeteg képzésen vehetnek részt és nagyszerû gyakorlati tapasztalatot szerezhetnek. Már a kezdetektôl komoly felelôsséget, versenyképes fizetést kapnak és élvezhetik egy sportközeli állás elônyeit.

Most itt a nagyszerû alkalom, hogy Ön is sportos csapatunk tagja legyen! Amennyiben Ön: • szenvedélyes sportrajongó • jó francia vagy angol nyelvtudással (részben a munka nyelve) és felsôfokú végzettséggel bír • menedzseri pályán képzeli el jövôjét • dinamikus csapatjátékos, jó szervezôkészséggel és erôs felelôsségtudattal rendelkezik • gondolkodásában vevôközpontú és nap mint nap úgy hozza meg döntéseit, mint egy felelôs vállalatvezetô;

látogasson el honlapunkra és töltse fel önéletrajzát KARRIER menüpontunkba! DECATHLON, HR osztály, 2040 Budaörs, Baross u. 146. Tel.: 06 23 803 865


Let’s work together!

Budapest Cím: H-1051 Budapest, József nádor tér 9. Tel.: +36 1 461 90 80 Fax: +36 1 461 90 89 E-mail: dekra@dekra-arbeit.hu

Győr Cím: H-9023 Győr, Mester utca 1. Tel.: +36 30 552 24 02 Fax: +36 96 529 624 E-mail: gyor@dekra-arbeit.hu


Cégek karrierajánlatai

DEKRA Arbeit A DEKRA Arbeit GmbH Németország legsikeresebb elhelyezésorientált személyzeti tanácsadó cége. Magyarországi leányvállalatát 2005-ben hívta életre az egyre növekvő vevői igények kiszolgálására. Az eltelt időszakban több száz pályázónak segítettünk az elhelyezkedésben, és számos partnerünknek sikerült megtalálnunk az ideális munkatársat a megüresedett munkahelyekre, vagy kielégítenünk időszakos munkaerőigényüket, segíteni a gondoskodó leépítésben. A 2010-es év meghozta kitartó munkánk gyümölcsét: a DEKRA Arbeit Group legprofitábilisabb leányvállalata lettünk, melynek elismeréseként a DEKRA GmbH által alapított díjban részesültünk. Dőljön hátra! Mi pontosan azt kínáljuk, amire szüksége van! Szolgáltatási palettánk a humánerőforrás szinte minden szegmensét felöleli. Szolgáltatásaink jellemzői az innovatív és modern személyzeti megoldások, amelyek illenek partnereink elvárásaihoz. Munkaadóknak: • Állandó munkaerő-közvetítés fizikai és szellemi területre • Vezetőkiválasztás • Munkaerő-kölcsönzés fizikai és szellemi területre • Outplacement • Értékelő központ alkalmazása • Coaching • Shadowing DEKRA Arbeit Magyarország Kft. 1051 Budapest, József nádor tér 9. Telefon: +36 1 461 9080 Web: www.dekra-arbeit.hu Foglalkoztatottak száma: 7 fő Állásajánlat: változó

Olyan személyzeti megoldásokkal támogatjuk Önt, amelyek tökéletesen megfelelnek az igényeinek, így optimálisan tudja betölteni a cégénél megüresedett pozíciókat. Munkavállalóknak: • A következő területeken kínálunk állásokat pályakezdőknek, tapasztalattal rendelkezőknek, idegen nyelvet beszélők számára: • asszisztencia, adminisztráció • logisztika/beszerzés • kereskedelem/értékesítés • közép-, felső vezető • HR, munkaügy • egészségügy • gyártás, termelés • pénzügy, számvitel, könyvelés • mérnök További információ: Majtényi Marianna country manager Telefon: +36 1 461 9080 E-mail: dekra@dekra-arbeit.hu Jelentkezés módja: a www.dekra-arbeit.hu oldalon vagy a dekra@dekra-arbeit.hu e-mail címen

• karrier-tanácsadás • munkaügyi tanácsadás • önéletrajz-, motivációs-levél-írás Szakembereink gyakorlati tudása és tapasztalata garantálja a sikeres megoldásokat! Kérdése van? Hívjon fel minket, vagy látogasson el irodánkba, és győződjön meg személyesen tanácsadóink szakértelméről. További információk: www.dekra-arbeit.hu Dekra Arbeit Magyarország Kft. 1051 Budapest, József nádor tér 9. Telefon: +36 1 461 9080

Ajánlott állások Aktuális igény szerint: www.dekra-arbeit.hu Szükséges diplomák: ajánlatonként változó Nyelvismeret: ajánlatonként változó

www.karrierplusz.hu

257


A te jövőd. Karrier vagy kiégés? Kivételes karrierlehetőséget és szakmai kihívásokat ajánlunk tehetséges, nyitott szemléletű pályakezdőknek (közgazdász, matematikus, mérnök, jogász, humán és egyéb végzettséggel). Jelentkezz, ha készen állsz egy sikeres jövő kezdetére!

Bontakozz ki! Nálunk a világ vezető vállalataival és a legjobb szakemberekkel dolgozhatsz együtt, akik mind arra inspirálnak, hogy a legtöbbet hozd ki magadból. Folyamatos növekedésünknek köszönhetően egyedülállóan gyors karrierfejlődési út áll előtted. Fejlődj! Világszínvonalú tanulási lehetőségeket nyújtunk – klasszikus és új tréningmódszerekkel, illetve “on the job” jelleggel. Tehetséges szakembereink nyomon követik és segítik szakmai fejlődésedet. Üzleti modellünk sikere kivételesen széleskörű lehetőségeket biztosít számodra. Főbb programjaink karriered elindításának sikeréhez: Development Center Deloitte Ösztöndíj Program Deloitte Diák Derbi

A részletekért látogass el hozzánk:

www.careers.deloitte.com www.facebook.com/JovodaDeloittenal

A Deloitte név az Egyesült Királyságban “company limited by guarantee” formában alapított Deloitte Touche Tohmatsu Limited társaságra és tagvállalatainak hálózatára utal, melyek mindegyike önálló, egymástól elkülönülő jogi személy. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited és tagvállalatai jogi struktúrájának részletes bemutatását a következő link alatt találja: www.deloitte.hu/magunkrol. © 2010 Deloitte Magyarország.


Cégek karrierajánlatai

DENSO Gyártó Magyarország Kft.

Nem is gondolnád, de valószínűleg nap mint nap a DENSO által gyártott termékekre bízod az életed. 10 Európában gyártott autómárkából 8-ban biztosan találsz DENSO alkatrészt, nem is említve a buszokat, a vonatokat, a repülőket. Egy vállalat, amely évente 260 millió gépkocsimotorba gyárt alkatrészeket. Ha egymás mellé helyeznéd őket, akkor körbeérnék a Földet. Ez a DENSO: fejlett gépjárműtechnológiák, komplett rendszerek és autóalkatrészek vezető beszállítója, mely a világ 32 országában több mint 120 000 embert foglalkoztat. Világszerte megbízható partnere vagyunk az ös�szes jelentős autógyártó vállalatnak a klímaberendezések, az erőátviteli rendszerek, a motorvezérlés, az elektronika, a vezetési és a biztonsági ellenőrző berendezések, valamint az inforDENSO Gyártó Magyarország Kft. 8000 Székesfehérvár, Holland fasor 14. Telefon: +36 22 552 000 Web: www.denso-europe.com Foglalkoztatottak száma: 4600 fő Állásajánlat: 10 db

máció és kommunikáció területén. A csúcsminőségű termékek vásárlói között olyan cégek találhatók, mint a Toyota, a Ford, a GM, a Nissan, a Suzuki és a Volkswagen-csoport. Magyarországi vállalatunk 1997ben alakult Székesfehérváron, majd a tömegtermelés 1999-ben kezdődött az ECD-V5 típusú dízelüzemanyagadagoló pumpa gyártásával. Jelenleg közös nyomócsöves rendszer (Common Rail), rendszervezérlő egységek, benzinmotorok befecskendezőinek gyártásával, valamint gyújtógyertya összeszerelésével foglalkozunk. A gyártás során a következő technológiákat alkalmazzuk: öntés, kovácsolás, hőkezelés, megmunkálás, ös�szeszerelés, kalibrálás, tesztelés. A világszínvonalú technológia és mintegy 4000 fő munkatársunk szakértelme és felelősségteljes munkavégTovábbi információ: Bresák Judit toborzás- kiválasztási specialista Telefon: +36 30 404 9039 E-mail: j.bresak@denso.hu Jelentkezés módja: e-mailben a job@denso.hu címen

zése garantálja a minőséget, melyet vevőink elégedettsége igazol vissza időről időre. A DENSO-nál nincs kompromis�szum, ha termékeink minőségéről van szó. Minden termékünkkel igyekszünk kielégíteni az elvárásokat, legyen az a környezettel, a biztonsággal, a komforttal vagy a kényelemmel kapcsolatos. Vállalatunk falain kívül is segítünk a közösségeknek az önkéntes tevékenységekben részt vevő dolgozóink által. Vállalati adományozásainkkal oktatási és közintézményeket támogatunk. Bekapcsolódunk a térség környezetvédelmi és társadalmi programjaiba is. Autóipari beszállítóként vállalatunk volt az első Magyarországon, amely „teljes mértékben megfelelt”, auditált fenntarthatósági jelentést adott ki. Lendületes, fiatal csapatunkba olyan leendő kollégákat keresünk, akik képesek önállóan, felelősségteljesen, precízen munkát végezni. Elvárásainkért cserébe versenyképes bérezési és juttatási rendszereket, szakmai fejlődési lehetőséget, a munkakör ellátásához szükséges képzéseket, nyelvtanfolyamokat, világszínvonalú technológiák megismerését, valamint nemzetközi munkakörnyezetet kínálunk.

Ajánlott állások: aktuális igény szerint Szükséges diplomák: • gépészmérnöki • közlekedésmérnöki • közgazdász • minőségbiztosítási mérnöki Nyelvismeret: kommunikációs szintű angolnyelv-tudás szóban és írásban

www.karrierplusz.hu

259


CELEBRATE YOUR PROFESSIONAL LIFE AT DIAGEO

nds a r b class d l r r wo u o n i rking o w e d e i r Pr ent whe iration m n o r i cial env ul insp f o r s e t w a o e Gr our p y s i r e togeth lourful’ o ‘c r u o y h explore ic h w s t c je o Pr capabilities lism Recognised and trusted professiona

Supportive

leadership

Uniqu e devel opportu opme n nt an ities for d care in er ma dividual nagem ent

) ) IT E K A H S (( www.diageo-careers.com


Cégek karrierajánlatai

Diageo Celebrate life, every day, everywhere: • Pride in our world class brands – Johnnie Walker, Smirnoff, Guinness, Baileys and many more • Unique opportunities for individual development and career management • Projects, which explore your wide range of capabilities • Recognised and trusted professionalism • Supportive leadership • AND a great social environment where working together is your powerful inspiration. Diageo is the world’s leading premium drinks business with an outstanding collection of beverage alcohol brands across spirits, wine and beer categories. Our brands offer consumers a variety of ways to mark big events in their lives and brighten small ones. In 2001, Budapest joined DIAGEO`s international network through our administrative and financial center, supporting over twenty business units in Europe and North America. Our job

Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. 1132 Budapest, Váci út 26. Web: www.diageo.com Foglalkoztatottak száma: 750 fő Állásajánlat: folyamatosan változó

is to provide world class administrative, financial and accounting services to our business units ranging from regional product orders to multi-layered financial analyses, for which we need professionally prepared, enthusiastic colleagues. If you are dedicated, ready to take initiative, curious, and look forward to handling any type of challenge, Diageo Business Services Centre is the place for you. As a young professional, you will be provided with many opportunities to develop your skills and prove your excellence. You will be able to observe our business processes all the way through. In addition, you will also be able to participate in projects that don’t directly relate to your own professional duties, so that you can discover new areas and show your colourful capabilities.

work in cooperation, and that the success achieved by such a collective effort should be enjoyed collectively as well. As one of the longest-operating service centers on the market, we have been recognized both internally and by the international shared services industry through numerous awards. Just to mention the most important ones in 2010: • Best Mature Captive Service Centre in Europe (Shared Services and Outsourcing Network) • Best Employers 2010 Industry Recognition - Shared Service Centres (AONHewitt) Today, we would like to offer you the opportunity to become part of our unique global team.

We believe that managers and subordinates, individuals and teams can only succeed if they produce high-quality

Ajánlott állások aktuális ajánlataink megtekinthetők a www.diageo-careers.com oldalon Jelentkezés módja: internetes oldalunkon: www.diageo-careers.com

Szükséges diplomák • pénzügyi (elsősorban) • bölcsész • idegenforgalmi • kereskedelmi • közgazdász Nyelvismeret: angol nyelv középfokú ismerete elvárás, más európai nyelv ismerete előny

www.karrierplusz.hu

261


Cégek karrierajánlatai

EGIS Nyrt. Folyamatosan az élmezônyben Jelenleg az EGIS az elsô Magyarországon a szív- és érrendszerre ható gyógyszerek piacán, és rendre az élen szerepel a központi idegrendszerre ható készítmények versenyében is. „Klasszikus” gyógyszergyár vagyunk, egyaránt foglalkozunk felfedezô kutatással, generikus gyógyszerfejlesztéssel, gyógyszer- és hatóanyaggyártással, valamint kiterjedt nemzetközi hálózatunk révén értékesítéssel. Nagy hangsúlyt fektetünk a kutatásra és fejlesztésre (K+F), melyre belföldi árbevételünk közel harmadát fordítjuk. Ezzel az EGIS költi a harmadik legnagyobb összeget K+F-re a középkelet-európai régióban az Európai Bizottság 2008-ban kiadott K+F jelentése szerint. K+F tevékenységünk fôként a központi idegrendszerre, valamint a szív- és érrendszerre ható gyógyszerekre irányul. A közelmúltban termékpalettánk új hatástani területtel, az onkológiával bôvült, több terméket vezettünk be sikeresen. Munkánk eredményességét tükrözi a világszerte bejegyzett mint egy 700 érvényes szabadalmunk, valamint a gyógyszerfejlesztésért kapott hat

EGIS Gyógyszergyár Nyrt. 1106 Budapest, Keresztúri út 30–38. Telefon: +36 1 265 5827 Web: www.egis.hu Foglalkoztatottak száma: 2600 fô További információ: Tamás Szilvia HR-munkatárs Telefon: +36 1 265 5827 E-mail: tamas.szilvia@egis.hu

innovációs díjunk. Termékportfóliónkat évente 3-4 új termékkel bôvítjük. A csaknem száz éve alapított EGIS mára elismert nemzetközi vállalatcsoporttá vált. Árbevételünk 69 százaléka származik a külföldi piacokról. Világszerte mintegy 20 saját kereskedelmi képviseletet tartunk fenn. 2007-ben avattuk fel elsô külföldi termelôüzemünket Oroszországban, melyet fô tulajdonosunkkal, a Servier-vel közösen építettünk.

érdekes szakmai feladatokat, versenyképes javadalmazást, a kiemelkedô tehetségeknek pedig nemzetközi karriert is kínálunk. Támogatjuk a PhD-képzést, a szakképzést, a másoddiploma megszerzését és a nyelvtanulást, részvételi lehetôséget biztosítunk készség- és képességfejlesztô tréningeken. Szakmai gyakorlatra is fogadunk hallgatókat. Mindemellett fontosnak tartjuk a munka és a magánélet egyensúlyát.

Az EGIS évtizedek óta sikeres, nyereséges, tôzsdén jegyzett vállalat. Kiket keresünk? Az egyre erôsödô gyógyszerpiaci versenyben továbbra is vezetô szerepre törekszünk, ezért a legjobbakra számítunk a munkaerôpiacon is. Olyan jól képzett, nyelveket beszélô pályakezdôket és tudományos fokozattal rendelkezô munkatársakat keresünk, akik nem riadnak vissza a magas szakmai követelményektôl; kihívásokkal teli, érdekes feladatokra vágynak, hosszú távra terveznek, nyitottak a megújulásra, a folyamatos tanulásra és fejlôdésre. Mit kínálunk? A munkavállalókkal szemben támasztott magas követelményekért cserébe

Ajánlott állások • analitikus • gépészmérnök • gyógyszerész • orvoslátogató • vegyészmérnök Jelentkezés módja: e-mailben, részletes szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel

Szükséges diplomák • fogorvosi • gépészmérnöki • gyógyszerész • minôségbiztosítási mérnöki • orvosi • vegyész • vegyészmérnöki Nyelvismeret: középfokú angol

www.karrierplusz.hu

263


Az Electrolux Csoport a világ vezető konyhai, fürdőszobai, tisztító- és szabadtéri eszközöket gyártó vállalata. Cégünk az Electrolux Lehel Kft., a svéd Electrolux AB leányvállalata. Az Electrolux Lehel Kft.-nél a jászberényi és a nyíregyházi telephelyen folyik termelő tevékenység, az értékesítési és marketing részleg, a porszívók és kisháztartási gépek európai beszerzési központja, valamint a professzionális konyhák és mosodák európai értékesítése Budapesten található. A vállalat fő profilját a hűtő- és fagyasztószekrény, valamint a fagyasztóláda- és porszívógyártás adja. Az Electrolux jelenleg átlag 3500 alkalmazottat foglalkoztat Magyarországon és a beszállítóikon keresztül további 2500 főnek biztosít munkalehetőséget. Az Electrolux 1991 és 2009 között 86,4 milliárd forintot fordított beruházásokra Magyarországon.

Electrolux - a gondoskodó vállalat, amely folyamatos növekedése és az emberi erőforrások fejlesztése érdekében elsősorban mérnöki munkakörökben vár motivált és szakmai fejlődést kereső jelentkezőket, jászberényi, nyíregyházi és budapesti munkahelyekre. Fontos számunkra, hogy már a tanulmányaik befejezése előtt figyelemmel kísérjük a jövő munkavállalóit, és segítsük a pályájuk alakulását. Ezért a felsőbb éves hallgatók részére több konstrukcióban biztosítunk gyakornoki, valamint szakdolgozat írási lehetőséget. Ami nekünk fontos: - szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettség - tárgyalóképes angolnyelv tudás - felhasználói szintű számítógép ismeret - mobilitási hajlandóság - eredményorientált, motivált személyiség

Ami neked lényeges: - szakmai feladatokkal arányos jövedelem - nemzetközi tapasztalatszerzési lehetőség - folyamatos szakmai fejlődés - hosszú távú stabil munkahely - tehetségek kiemelt kezelése

Jelentkezés: Stuberné Végh Szilvia Country HR menedzser, jászberényi hűtő- és fagyasztóládagyár Telefon: +36 57 416 313 E-mail: szilvia.stuberne-vegh@electrolux.hu Sinka Judit HR menedzser, jászberényi porszívógyár Telefon: +36 57 416 122 E-mail: judit.sinka@electrolux.hu Csutkai Réka HR menedzser, nyíregyházi hűtőszekrénygyár Telefon: +36 42 594 859 E-mail: reka.csutkai@electrolux.hu


Cégek karrierajánlatai

ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport TELE VAGY ENERGIÁVAL? TÉGED KERESÜNK!

Jelentkezz Magyarország nagy múltú, nemzetközi hátterû villamosenergia-szolgáltatójának gyakornoki programjába, és légy jövônk szakembere! www.elmu.hu

Az ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport hazánk legpatinásabb, egyben egyik legnagyobb áramszolgáltató vállalata. Szolgáltatási területünk Budapest és Pest megye, valamint az északmagyarországi régió, ahol összesen több mint 2 millió ügyfelet látunk el a mindennapokhoz nélkülözhetetlen villamosenergiával. Társaságcsoportunk vállalatai szerteágazó tevékenységükkel lefedik az áramszolgáltatással kapcsolatos felELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport 1132 Budapest, Váci út 72–74. Telefon: +36 1 238 3250 Web: www.elmu.hu www.emasz.hu Foglalkoztatottak száma: 2840 fő További információ: Bánhegyesi Attila személyügyi munkatárs Telefon: +36 1 238 3250 E-mail: attila.banhegyesi@elmu.hu

adatok teljes skáláját: áramkereskedelem, kis- és nagyfogyasztói ügyfélszolgálat, hálózatüzemeltetés, -fejlesztés és -karbantartás, valamint a klasszikus vállalati feladatok egészét: pénzügy, beszerzés, logisztika, kontrolling, vállalatfejlesztés, HR stb. Sokrétű feladatainkhoz várjuk pályakezdő diplomások jelentkezését. 12 hónapos gyakornoki programunk résztvevőinek bemutatjuk Társaságcsoportunk működését, illetve

Ajánlott állások: aktuális igényeink szerint Jelentkezés módja: Gyakornoki programra: motivációs levél, valamint magyar és német vagy angol nyelvű önéletrajz beküldésével 2011. május 10-ig e-mailben a gyakornok@elmu.hu címre Szakmai gyakorlatra: motivációs levél (a választott szakterület megjelölésével) és önéletrajz beküldésével a gyakorlat kezdő időpontja előtt min. 6 héttel e-mailben a szakmaigyakorlat@elmu.hu címre

végzettségüknek megfelelő feladatokon keresztül biztosítunk számukra lehetőséget arra, hogy megismerjék tevékenységeinket. A program végén aktuális állásajánlataink közül pályázhatják meg az érdeklődésüknek, személyes vágyaiknak legmegfelelőbb pozíciót. A gyakornokként kiemelkedően teljesítők elhelyezkedésére megkülönböztetett figyelmet fordítunk. Amit kínálunk: • Biztos munkahely • Vonzó javadalmazási rendszer • Modern munkakörnyezet • Kollektív szerződésben rögzített juttatási csomag • Sportolási és szabadidős lehetőségek • Nemzetközi karrier esélye Amit várunk: • A belépés időpontjáig megszerzett diploma és nyelvvizsga • Érdeklődés az áramszolgáltatás iránt • Aktív és nyitott hozzáállás • Csapatmunkára való alkalmasság

Gyakornoki program: • friss diplomásoknak 12 hónapos gyakornoki program, teljes munkaidős foglakoztatással, határozott idejű munkaszerződéssel • hallgatókat is fogadunk a tanulmányaikhoz kötelezően előírt szakmai gyakorlatra Szükséges diplomák: • villamosenergetika vagy villamosenergia-rendszerek szakirányú villamosmérnöki • közgazdász Nyelvismeret: angol, német

www.karrierplusz.hu

265


E.ON:

energia, ami mozgásba lendíti jövőjét

A magyar energiapiac fontos résztvevőjeként beruházásainkkal, működésünkkel nagymértékben járulunk hozzá a gazdaság és a társadalom fejlődéséhez, melyhez elengedhetetlenek elkötelezett munkavállalóink. Cégcsoportunk valamennyi dolgozóját összeköti az a közös vállalati kultúra és az E.ON jövőképében megfogalmazott távlati cél, mely szerint tisztább és jobb energiát szeretnénk kínálni a jövőben. Magyarország vezető energetika vállalatcsoportjaként, a magyar gazdaság meghatározó szereplőjeként az energetikai értékteremtés egészében, így az áramtermelésben, az áram- és földgáz-kereskedelemben és a végfogyasztók ellátásában is aktívak vagyunk. Áramszolgáltató társaságaink a Dunántúlon és a Tiszántúlon szolgáltatnak villamos energiát, gázszolgáltatóink a Dunántúlon működnek. Közel két és félmillió ügyfelet látunk el villamos energiával, és több mint félmillió ügyfélhez juttatunk el földgázt. Cégcsoportunk e mellett számos, 100 MW alatti, korszerű és környezetkímélő erőművet is működtet az országban, valamint több város és vállalat hőszolgáltatójaként és partnereként jelentős szereplője a hazai hőpiacnak is. Az E.ON csoporthoz tartozik az E.ON Földgáz Trade Zrt. , Magyarország legnagyobb földgázkereskedője, így az általunk beszerzett földgázt fogyasztja a legtöbb hazai lakossági fogyasztó is. A téli gázigény kielégítésében az E.ON Földgáz Trade Zrt. által importált földgáz mellett az E.ON Földgáz Storage Zrt. tulajdonában lévő földalatti gáztárolók szerepe meghatározó, hiszen a téli gázellátáshoz nem elegendő az import és a hazai kitermelés. Az E.ON Földgáz Storage, Magyarország legnagyobb kereskedelmi célú földgáztároló vállalataként négy földalatti földgáztároló létesítményt üzemeltet, melyek összesen 4,3 milliárd m3 tárolókapacitással rendelkeznek. Az E.ON Erőművek Kft. feladata 100 MW-nál nagyobb teljesítményű erőművek létesítése, tulajdonlása és üzemeltetése Magyarországon. Első magyarországi beruházásunk a Gönyűre tervezett 2 db, egyenként kb. 400 MW teljesítményű kombinált ciklusú erőmű létesítése, amely hazai szinten a legmodernebb, legmagasabb hatásfokú lesz. Ma közel 5000 munkatársat foglalkoztatunk, akik munkájuk során az E.ON nemzetközi tapasztalatait is hasznosítani tudják. Központjaink és telephelyeink: Budapest, Debrecen, Győr, Pécs, Nagykanizsa, Zsana, Pusztaederics, Kardoskút, Hajdúszoboszló, Gönyü További információ: karrier@eon-hungaria.com www.eon.hu


Magyarország vezető energetikai vállalatcsoportjaként fontos számunkra, hogy munkatársaink mindig a legkiválóbb színvonalon lássák el feladataikat, és ezzel járuljanak hozzá vállalatcsoportunk sikeréhez. Ennek érdekében • a lehető legjobb szakembereket keressük, • célunk, hogy fejlesszük, és hosszú távon megtartsuk a jó munkatársakat, vezetőket, • nagy hangsúlyt fektetünk kollégáink folyamatos fejlődésének, szakmai képzésének biztosítására, • támogatjuk a szervezeten belüli munkakörváltásokat, • és részt veszünk az E.ON nemzetközi tagvállalatainak tapasztalat- és munkakörcsere-programjaiban. Amit kínálunk: Pályakezdőknek: • Az E.ON a kiemelten tehetséges gazdasági karokon frissen diplomázott egyetemistáknak 1,5 éves Frissdiplomás Programban való részvételt kínál, melyben a karrierút első lépéseként több szakterületen is rotációra nyílik lehetőség. • A frissen végzett villamosmérnököknek Mérnök Iroda Gyakornok pozícióban nyújtunk lehetőséget 2 éves tapasztalatszerzésre 3 vidéki telephelyünkön: Győrben, Pécsen és Debrecenben. • Egy kiemelten tehetséges, angol nyelven kiválóan beszélő frissen végzett szakembernek a 1,5 éves nemzetközi E.ON Graduate Programban van lehetősége részt venni.

Tapasztalt szakembereknek: Villamos-, gáz- és informatikai mérnököket keresünk, továbbá szakembereket az egészségbiztonság és munkavédelem, a beszerzés, az ügyfélszolgálat és call center, a humánerőforrás, a pénzügy és kontrolling, valamint marketing és kommunikáció területekre. Karrieradottságok: • A lapos szervezet miatt nagy felelősséggel járó munkakörök, rálátással a vállalat összes kulcsfunkciójára. • Nemzetközi, és országon belüli rotációs és karrierlehetőségek. • Multinacionális munkakörnyezet. • Kiemelt fontosságú egészség, munkabiztonság és környezettudatos vállalati működés.

Céginformáció

Cég neve: E.ON Hungária Zrt. Cím: 1051 Budapest, Roosevelt tér 7-8. Telefon: +36 1/472-2300 Web: www.eon-hungaria.com

Foglalkoztatottak száma: 5000 fő Állásajánlat: Aktuális állásajánlataink megtekinthetőek honlapunkon. További információ: Név: Hideg Alexandra Beosztás: Foglalkoztatási és javadalmazási területi referens Telefon: +36 1 373-3630 E-mail: alexandra.hideg@eon-hungaria.com

Jelentkezés módja: Honlapunkon keresztül, elektronikus toborzási rendszerben történő regisztrációt követően (CV és motivációs levél feltöltése szükséges).

Ajánlott állások: Mérnöki és egyéb szakértői pozíciók. Gyakornoki program: 3 különböző, pályakezdők számára kialakított program.


Cégek karrierajánlatai

Ericsson Magyarország Tudtad, hogy a világ összes mobil hívásainak 40 százaléka az Ericsson hálózatain keresztül épül fel? És azt, hogy 25 000 szabadalommal rendelkezünk? Ismerjük meg egymást! Az Ericsson a világ vezető szállítója a távközlésihálózat-üzemeltetők részére szánt technológia és szolgáltatások terén. Amivel foglalkozunk 82 500 alkalmazott, 175 ország, több mint 25 000 szabadalom, 11 000 projekt évente. De mi többek vagyunk puszta számoknál. Az Ericssonnál azért újítunk, hogy képessé tegyük az embereket, az üzleti szférát és a társadalmat életünk és világunk formálására. A mobil- és vezetékes hálózatok, a multimédiás megoldások és távközlési szolgáltatások valódi változást hoznak az emberek életébe, és abban a világban, amelyben élünk, mindez elengedhetetlen része a fenntartható társadalomnak. Közös jövőnk 2013-ra a mobiltelefon-előfizetések száma eléri a 6,5 milliárdot, és víziónk szerint 2020-ra az 50 milliárd csatlakoztatott végfelhasználói telekommunikációs eszközt. Szeretnél ennek a jövőnek a formálója lenni? Vannak jó ötleteid? Szereted a kihívásokat és érdekel a gyorsan változó

piaci környezet? Szeretnéd mindenki számára elérhetővé tenni a kommunikációt? Ha igen, akkor lehet közös jövőnk! Lebilincselő feladatokat kínálunk tapasztalt szakembereknek és frissen végzetteknek egyaránt. Több mint 100 országban lévő irodáink számos lehetőséget biztosítanak a vállalaton belüli szakmai és vezetői előrelépésre. Támogatjuk a diverzivitást, a világ minden tájáról érkező, különböző hátterű jelöltek sokszínűségét. Nálunk a siker receptje az, hogy légy csapatjátékos, gyors, professzionális, és tudj gondolkodni az ügyfeleink fejével. Az Ericsson víziója, az 50 milliárd csatlakoztatott végfelhasználói telekommunikációs eszköz világának megalkotásához nagyban hozzájárul a magyarországi K+F központunk. Számos, a kutatás-fejlesztéshez vagy szolgáltatásokhoz kapcsolódó területre keresünk szakembereket. Inspiráció minden nap Nálunk minden nap az inspiráció termékeny légkörében zajlik. Csatlakozz az Ericsson vezető csapatához, ahol azért újítunk, hogy képessé tegyük az embereket, az üzleti szférát és a társadalmat életünk és világunk formálására.

Az egyik fő tevékenységi területeként a hazai vezetékes és mobilhálózatok fő szállítója. Az Ericsson 1991-ben alapított szoftverfejlesztő központot Magyarországon, amely az 1996-ban megalakult kutatólaboratóriummal integrálódott egységes szervezetbe, így létrehozva a hazai vállalat tevékenységének második pillérét, a K+F központot. A szellemi centrum az Ericsson kutatási világhálózatának tagjaként működik, és több mint 1000 fiatal, tehetséges kutatónak, hardver- és szoftverfejlesztőnek ad munkát és perspektívát. A tudás és a kompetencia együttes jelenléte arra ösztönözte a vállalatot, hogy szoros kapcsolatot alakítson ki egyetemekkel, oktatási központokkal. Az Ericsson Magyarország nem csupán beszállítói viszonyban áll a svéd anyavállalattal és a leányvállalataival, hanem egyre növekvő mértékben, egyre több területen globális, teljes termékfelelősséggel rendelkezik. A harmadik pillér a 300 főt foglalkoztató mérnöki szolgáltató központ, ahol a magasan képzett mérnökök a világ 100 országában vesznek részt a távközlő rendszerek kiszolgálásában, projektek megvalósításában.

Az Ericsson Magyarország Az Ericsson Magyarország tevékenysége 3 pilléren nyugszik.

Ericsson Magyarország 1117 Budapest, Irinyi József u. 4–20. Telefon: +36 1 437 7100 Web: www.ericsson.com/hu

További információ: Kelemen Zoltán HR–tanácsadó Telefon: +36 1 437 7897 E-mail: rdjob@ericsson.com

Foglalkoztatottak száma: 1450 fő Állásajánlat: 80 db

Jelentkezés módja: magyar és angol nyelvű szakmai önéletrajz elküldésével az alábbi e-mail címre: rdjob@ericsson.com

Ajánlott állások: • beágyazottszoftver-fejlesztő • FPGA-fejlesztő • hardverfejlesztő • rendszertesztelő • szoftverfejlesztő Szükséges diplomák: • informatikai • természettudományi • villamosmérnöki Nyelvismeret: angol aktív középfokú

www.karrierplusz.hu

269


Zsigmond Király Fôiskola Karrier és Alumni Centrum

NAP R E I

és ÁLLÁ

SB Ö

20 11. á prilis 8.

E RZ

KA RR

Karrier Nap és Állásbörze 2011

2011. április 8. (péntek)

VEDD A KEZEDBE A JÖVŐDET! A Zsigmond Király Főiskola Karrier és Alumni Centruma 2011-ben megújult külsővel és tartalmas szakmai programokkal várja az érdeklődőket a már tradicionálisan megrendezésre kerülő Karrier Nap és Állásbörze rendezvényen. Élj a lehetőséggel, ismerd meg képességeidet és a munkaerőpiac elvárásait! Gyere el és beszélgess a volt ZSKF-es hallgatókkal, akik ma Neked ajánlanak biztos karriert!

KIÁLLÍTÓK BEMUTATKOZÁSA • céginformációk • állásajánlatok • szakmai gyakorlati lehetőségek • diákmunka • önéletrajz-adatbázisba bekerülési lehetőség

TANÁCSADÁSOK, SZAKMAI FÓRUMOK • karrier- és pályaorientációs tanácsadás • kompetenciafelmérés és munkahelyi magatartás-vizsgálatok • álláskeresési tanácsadás • próbainterjúk és próba AC • önéletrajz- és motivációslevél-írási tanácsadás • grafológia • life-coaching, business-coaching

Részletes tájékoztató http://karrier.zskf.hu Telefon: +36 1 454 7600 / 255 karriercentrum@zskf.hu

www.zskf.hu


Cégek karrierajánlatai

ExxonMobil Corporation ExxonMobil Corporation is a worldwide energy and petrochemical company active in over 200 countries with headquarters in the United States. ExxonMobil can be rated among the most successful and financially strongest companies in the world. In the field of energy, ExxonMobil prospects and extracts petroleum, natural gas and coal, and processes and sells these sources of energy. ExxonMobil’s chemical factories convert raw material into solvents, plastics and other chemical products; via the sales organization of ExxonMobil Chemical, these products find their way to the industry for chemical end products. Exxon Mobil Corporation is committed to being the world’s premier petroleum and petrochemical company. To that end, we must continuously achieve superior financial and operating results while adhering to the highest standards of business conduct. Impact As the world‘s leading petroleum and petrochemical company, we offer ExxonMobil Üzletsegítô Központ Magyarország Kft. 1139 Budapest, Váci út 81–85. Telefon: +36 1 298 5000 Web: www.exxonmobil.hu Foglalkoztatottak száma: 1300 fô Állásajánlat: 30 db További információ: recruitment.eastern.europe@ exxonmobil.com

much more than career opportunity. You have the ability to impact your career, your community, our industry and the world of energy. With operations in close to 200 countries and territories and a 120-year history of success, we offer employees valuable and rewarding experiences that help them learn, grow and contribute on and off the job. From China to Canada, and from the Czech Republic to Chad, you‘ll find opportunities to positively impact the communities and economies in which we live and operate.

search that is specifically designed to look for new breakthrough technologies. There are no easy answers. The world‘s toughest energy challenges are waiting for you.

Technology and Innovation We‘re known for our consumer brands (Exxon, Mobil, Esso and On the Run), but did you know that we have a history of technological leadership? Our unwavering commitment to research underscores a fundamental belief that technology is absolutely vital to our effort to provide reliable and affordable energy supplies. Increasingly, proprietary technology solutions are a key differentiating factor for ExxonMobil. That‘s why, for decades, we have consistently led the industry in research and technology. And why we‘re now making the largest-ever investment in independent climate and energy reAjánlott állások: A következő területeken: • informatika • kontrolling/számvitel • ügyfélszolgálat Gyakornoki program: szakmai gyakorlati lehetőség informatika és kontrolling területen Jelentkezés módja: online regisztráció és angol nyelvű CV feltöltése a www.exxonmobil.hu oldalon

Szükséges diplomák: • informatikai • gazdasági/pénzügyi/kereskedelmi/számviteli • ügyfélszolgálati pozícióhoz bármilyen felsőfokú végzettség Nyelvismeret: Magas szintű angolnyelv-tudás minden pozícióhoz. Kontrolling és ügyfélszolgálat területen még egy európai nyelv tárgyalási szintű ismerete a következők közül: francia, holland, német, norvég, olasz.

www.karrierplusz.hu

273


A Flextronics elsődleges célja, hogy magas szintű műszaki, tervezési, gyártási, elosztási, logisztikai és szervizmegoldásai révén segítse vevőit versenyképességük maximalizálásában. A Flextronics által tervezett, gyártott, szervizelt és szállított termékek számos iparág világpiacán töltenek be kimagasló szerepet: számítástechnika, ipar, infrastruktúra, orvosi műszerek, mobil és fogyasztói elektronika. A Flextronics Global Services szektor szerviz- és logisztikai szolgáltatásokat nyújt 25 gyárban 7 millió négyzetméteren 14 000 munkavállalóval. A Flextronics Global Services Budapest európai szerviz- és logisztikai központként Budapesten és Gyálon 50 000 négyzetméteren működik. A dinamikus növekedésnek köszönhetően gyárunk összlétszáma mára meghaladja az 1500 főt. Vállalkozásunknak két fő tevékenységi köre van: • A szerviz üzletág elektonikai termékek (számítástechnikai, telekommunikációs, illetve más nagy komplexitású elektronikai eszközök) javítását végzi. • A logisztikai tevékenység keretében rendelésre történő konfigurálás, disztribúciós ellátás, közvetlen ellátás, visszáru- és kiszállítási logisztika és raktározási szolgáltatásokat nyújt partnereinek. A FGS Budapest legnagyobb értékét az itt dolgozó, jól felkészült munkatársak jelentik, akik szaktudásukkal és szorgalmukkal a legmagasabb vevői követelményeket is teljesíteni tudják. A dinamikus fejlődés csak egy határozott, célratörő csapat munkájaként valósulhat meg, ezért a cég kiemelt figyelmet fordít alkalmazottai elégedettségére, motiváltságára, fejlődésére.

Az ÉN karrierem, az ÉN csapatom, FLEXTRONICS

Amennyiben olyan változatos, kihívásokkal teli munkahelyet keresel, ahol elismerik és jutalmazzák tehetségedet, tudásodat, akkor köztünk a helyed! Flextronics Global Services Budapest 1183 Budapest, Hangár u. 5–37. Telefon: +36 1 296 3100 Web: www.flextronics.com • http://fgs.flextronics.com Várjuk jelentkezésed szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel a jelentkezes@hu.flextronics.com címen. Szükséges diplomák: villamosmérnöki, minőségbiztosítási mérnöki, logisztikai, gazdasági, informatikai Nyelvismeret: angol középfok


Cégek karrierajánlatai

Fôvárosi Ásványvíz és Üdítôipari Zrt. Egy ital születése A cég története 1898-ban kezdôdött, amikor Caleb Bradham New Bern-i gyógyszerész az USA-beli Észak-Karolinából szénsavas víz, cukor, vanília, kóla, olajok és mogyorók keverékébôl készített italt. Bradham itala a Pepsi Cola nevet kapta. Öt évvel késôbb a hivatalosan is bejegyzett terméket már mint üdítô, az emésztést elôsegítô italt reklámozták az újságok. A Pepsi Cola fogyasztása rohamosan nôtt, túllépte Bradham gyártási lehetôségeit, ezért 1905-ben úgy határozott a cég, hogy eladja az engedélyt az elsô önként jelentkezô palackozó üzemnek. Az elkövetkezô hat év alatt 250-re emelkedett a Pepsit gyártók száma. Tizenhét év siker után a cukorpiac válságba került, ez Bradhamet a vállalat eladására kényszerítette. Néhány sikertelen év után a vállalatot Loft és Guth vette át 1931-ben. Édességek értékesítésével foglakoztak, és elhatározták, hogy ehhez a tevékenységükhöz kapcsolják még a Pepsi Cola forgalmazását. Egy új vállalat jött létre, a Pepsi Cola Company, és ezzel együtt kezdetét vette a Pepsi ital mai napig fennálló sikere. A Pepsi Cola Company, mint innovatív vállalat, az Egyesült Államokban elsôként használta ki reklámcélból az országos rádiót. A II. világháború idején, mintegy a szövetségeseket támogató jelzésként, változtatott a korábbi logójának színein, és az amerikai lobogó színeit – piros, fehér és kék – öltötte magára.

Fôvárosi Ásványvíz és Üdítôipari Zrt. 1239 Budapest, Helsinki út 121–123. Telefon: +36 1 467 1515 Web: www.pepsicola.hu

A Pepsi Magyarországon 2010-tôl ismét az amerikai PepsiCo. anyavállalat tagjaként mûködik. Négyszáz dolgozót foglalkoztatunk kilenc telephelyünkön Magyarország legnagyobb városaiban, valamint a soroksári palackozóüzemünkben.

PepsiCo. 1950-ben alakult a Pepsi Cola International Ltd., mely már 200 gyártóval rendelkezett 61 országban (többek között a volt Szovjetunióban). 1965 újabb fordulatokban gazdag évet jelentett a vállalatnak. A Pepsi Cola International és a Frito Lay egybeolvadt, melynek következményeként létrejött a PepsiCo. A hetvenes években olyan üzletláncokat vásároltak fel, mint a Pizza Hut és a Taco Bell, 1986-ban pedig a KFC-t. A nyolcvanas években többek között olyan sztárok, mint Michael Jackson, Tina Turner, David Bowie, MC Hammer, Madonna, Janet Jackson kezdték el reklámozni a Pepsit. Miután a Pepsi úgy döntött, hogy mégis inkább kizárólag az italokra és a sós harapnivalókra koncentrál, 1997-ben a Pepsi eladta a vendéglôi üzletláncait.

Ajánlott állások aktuális igény szerint További információ: www.pepsicola.hu/karrier Nyelvismeret: angol

Foglalkoztatottak száma: 400 fô

Értékünk az ember Hisszük, hogy elkötelezettségük, képességeik, valamint hozzáértésük kulcs a közös sikerhez. Elvárásaink magasak, de vállalatunk sok mindent kínál cserébe. A nálunk dolgozóknak versenyképes jövedelmet és egyéb juttatásokat, valamint átlagon felüli munkakörülményeket nyújtunk. Cégünknél kiemelt figyelmet fordítunk kollégáink fejlôdésére, részükre tehetséggondozó programot dolgoztunk ki és mûködtetünk. Folyamatosan figyelünk munkatársaink véleményére a Pepsi szervezetilégkör-felmérés alkalmával. Kiemelkedô teljesítményt nyújtó dolgozóinkat ösztönzô programok keretén belül díjazzuk.

Szükséges diplomák • élelmiszer-ipari mérnöki • gazdasági• informatikai • jogi • kereskedelmi• közgazdász • marketing • minôségbiztosítási mérnöki • mûszaki menedzser • pénzügyi • terméktervezôi • vendéglátó-ipari • villamosmérnöki • egyéb mérnöki

www.karrierplusz.hu

275


Cégek karrierajánlatai

GE Appliances & Lighting EMEA A Lighting, mely egyike a GE Európában működő egységeinek, több mint 7000 alkalmazottat foglalkoztat Európa-szerte, több mint 25 országban. A cég európai központja Budapesten található, emellett az ország területén 6 gyárban folyik termelés. A Ligthing üzletág fényforrások fejlesztésével, gyártásával és forgalmazásával foglalkozik, valamint ezeket a tevékenységeket jól képzett pénzügyi, informatikai és HR-csapatok támogatják. Pozíciók és programok: • Gyakorlott szakemberek számára változatos karrierlehetőségeket kínálunk a termelés, a pénzügy, az IT, a termékmenedzsment, az értékesítés, a vevőszolgálat, a beszerzés, a humánerőforrás, a logisztika és a műszaki fejlesztés területén. • A pályakezdőket kezdő állások és gyakornoki programok várják, és természetesen folytatódnak a GE jól ismert, világszínvonalú vezetőképző programjai is. • Gyakornoki pozícióink kézzelfogható munkatapasztalatot nyújtanak, GE Appliances & Lighting EMEA 1044 Budapest, Váci út 77. Telefon: +36 1 399 1100 Web: www.gelighting.com Foglalkoztatottak száma: +7000 fő Állásajánlat: 30 db További információ: Fekete Gábor – recruiter Telefon: +36 1 399 1874 E-mail: gabor.fekete2@ge.com

és emellett lehetőséget arra is, hogy jobban megismerj minket. Egy gyakornoki állás jó belépő mind a direkt pozícióinkba, mind a vezetőképző programjainkra. • Vezetőképző programjaink során egymást követő 6–9 hónapos szakmai rotációkban a legkihívóbb pozíciókban, nagyfokúan önálló munkavégzéssel próbálhatod ki magad, és egy nemzetközi csapatban, nemzetközi tanmenetet követve fejlesztheted szakmai ismereteidet és vezetői készségeidet. Releváns tapasztalatodtól függően ajánlunk: • európai szintű vezetői pozíciókat, akár Budapesten is • nagyfokú önállóságot, rugalmas feltételeket • széles körű itthoni és nemzetközi karrierlehetőségeket • magas szintű képzést és fejlesztést • összehangolt, lelkes és szakmailag kiváló csapatot • fejlett technológiai környezetet Kövess minket a Facebookon: www.facebook.com/GELighting

Ajánlott állások: folyamatosan frissülő állásajánlataink a www.ge.com/careers oldalon Jelentkezés módja: Kérjük, töltse fel önéletrajzát a www.ge.com/ careers oldalra a megpályázni kívánt pozíció(k) megjelölésével. Kérdéseivel keresse Németh Annát (nemeth. anna2@ge.com) vagy Madácsi Anettet (madacsi.anett@ge.com) Gyakornoki program: lásd a leírásban

276

www.karrierplusz.hu

Szükséges diplomák: • anyagmérnök • fizikus • gépészmérnök • informatikus • közgazdász • külkereskedelem • emberi erőforrás • logisztikai mérnök • marketing • mechatronikai mérnök • műszaki menedzser • nyelvszakos • pénzügy • pszichológia • számvitel • vegyészmérnök • villamosmérnök Nyelvismeret: a folyékony angolnyelv-tudás elengedhetetlen


Cégek karrierajánlatai

GE Energy

General Electric Hungary Kft. Energy Divízió • valódi szereplője akarsz lenni a világ egyik legnagyobb vállalatának mindennapjaiban, és aktívan szeretnél részt is venni eredményeinek alakításában.

GE Energy – nemzetközi körkép A GE Energy a több mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként világelső ipari gáz-, gőzturbinák, valamint generátorok tervezésében, gyártásában és karbantartásában. GE Energy Magyarország A GE 2001-ben átadott, teljesen digitalizált, veresegyházi és fóti telephelyén az alábbi tevékenységeket végezzük: ipari gázturbinák összeszerelése, égéstér- és turbinaállórész-alkatrészek gyártása, ipari gázturbina-alkatrészek felújítása, gázmotoros konténer összeszerelése, tartalékalkatrész-kereskedelem a világ majd minden országába, forgógép-felügyeleti és vezérlő rendszerek, valamint az azokat támogató optimalizálási szoftverek és érzékelők fejlesztése, tervezése és gyártása.

Hogyan tarthatod velünk a kapcsolatot az év minden egyes napján? Már nyomon követhetsz bennünket – akár már ebben a percben is – a közösségi oldalakon való részvételünknek köszönhetően. • Twitteren naprakész információkat szerezhetsz a vállalat aktualitásairól, így nem maradhatsz le semmiről sem. • Facebook-oldalunkhoz csatlakozva rögtön értesülhetsz a legfrissebb állásajánlatokról és a cégünknél folyó munkáról. • Youtube-videóink által részese lehetsz a gyárban és az irodában történteknek. • LinkedInen is elérhetőek vagyunk számodra, ahol számos kérdésedre kaphatsz választ. • Blogoldalunkon keresztül pedig GE-s munkatársak szemüvegén keresztül láthatsz bele mindennapjainkba: http://careers.geblogs.com

Hogyan támogatunk Téged karriered és szakmai fejlődésed alakulásában? Megadjuk a lehetőséget neked arra, hogy ötleteid valóra váljanak, karrieredet pedig tudásod és ambícióid határozzák meg. A GE Energy elkötelezte magát, hogy minden munkavállalója szakmai tudását fejlessze, így neked is lehetőséged lesz arra, hogy minél több tapasztalatot szerezhess.

Téged keresünk? Biztos lehetsz benne, hogy Veled szeretnénk dolgozni, HA • olyan szakembernek tartod magad, aki rendelkezik a feladata ellátásához szükséges kiváló szakmai ismeretekkel, és nem is félsz alkalmazni azokat. • kiváló kommunikációs képességekkel vagy megáldva, vezetői ambícióval kiegészülve. • magabiztosnak és eléggé dinamikusnak érzed magad, hogy a siker reményében hatni tudj csapattársaidra.

GE Hungary Kft. Energy Divízió 2112 Veresegyház, Kisrét u. 1. Telefon: +36 28 587 000 Web: www.ge.com

Jelentkezés módja: A www.ge.com/careers oldalon. E-mailben érkező pályázatokat nincs módunkban fogadni.

Ajánlott állások: folyamatosan keresünk gépész- és villamosmérnök, gazdasági hátterű tapasztalt kollégákat

Foglalkoztatottak száma: 1200 fő Állásajánlat: folyamatosan

Gyakornoki program Gyakornoki állások a következő területeken: • pénzügy • számvitel • nemzetközi kereskedelem • gyártás • beszerzés

Szükséges diplomák: • villamosmérnöki • gépészmérnöki • közgazdasági

További információ: Fertig Balázs toborzási vezető Telefon: +36 28 587 567 E-mail: balazs.fertig@ge.com

Nyelvismeret: angol

www.karrierplusz.hu

277


Cégek karrierajánlatai

GE Healthcare

General Electric Hungary Kft. Healthcare Divízió A GE Healthcare a nagy múltú, 1892ben alapított és mára a világ egyik legmegbecsültebb vállalatának, a General Electric-csoportnak az orvosi képalkotó diagnosztikai berendezések fejlesztésével, gyártásával és világszerte történő forgalmazásával foglalkozó üzletága. Maga az üzletág 1923-ban alakult, a magyarországi képviseletét 1997-ben nyitották meg. Ma azonban már a korszerű radiológiai berendezések gyártása és a diagnosztikát segítő klinikai szoftverek fejlesztése mellett kiemelt fontosságú cégünk számára a személyre szabott egészségügyi ellátás, ami az üzletág megváltozott elnevezésében is tükröződik: GE Healthcare. A GE Healthcare magyarországi központja a teljes kelet-európai régió, valamint egyes közel-keleti országok kereskedelmi képviseletét is ellátja. A kereskedelmi tevékenység mellett igen jelentős a Magyarországon folytatott fejlesztőmunka. Az első termékfejlesztéssel foglalkozó projekt 1999ben indult el, az első fejlesztőmérnök pedig 1999 szeptemberétől kezdett el a vállalatnál dolgozni. Budaörsön 2005 augusztusában nyitottuk meg új keleteurópai technológiai központunkat, ahol jelenleg közel 500 munkatársunk dolgozik. A fejlesztésben dolgozó,

magas szaktudású mérnökeink elsősorban az ér- és szívdiagnosztika területén (például érszűkület kezelése, szívmozgás-diagnosztika, műtét nélküli gyógyítás), valamint az onkológiai problémák kezelése során (sugár-

GE Hungary Kft. Healthcare Divízió 2040 Budaörs, Akron u. 2. Telefon: +36 23 410 000 Web: www.ge.com

Jelentkezés módja: a www.ge.com/careers oldalon minden, aktuálisan nyitott állásunk megtalálható, ezért a jelentkezéseket elektronikus formában várjuk

Foglalkoztatottak száma: 350 fő

Gyakornoki program Gyakornoki állások a következő területeken: • gyártástámogatás • környezet-, egészségés munkavédelem • szoftverfejlesztés • tesztelés

További információ: Siklósi Andrea HR Generalista Telefon: +36 23 410 231 E-mail: andrea.siklosi@ge.com

278

www.karrierplusz.hu

terápiás kezelés) használt szoftverek fejlesztésén dolgoznak. Gyártósorunkon mammográfiai, valamint ér- és szívdiagnosztikai röntgenberendezések egyes elemeit gyártjuk. Az összeszerelés Franciaországban történik, így munkatársaink igen szoros napi kapcsolatban vannak a Párizs melletti Bucben dolgozó fejlesztőkkel és gyártási szakemberekkel éppúgy, mint a Milwaukeeban (Wisconsin állam, USA) található GE Healthcare Központtal. Az összehangolt munkát természetesen fiatal, dinamikus informatikai, pénzügyi, beszerzői és adminisztratív csapat támogatja. Olyan lelkes, kreatív, kihívásokra nyitott, angolul beszélő munkatársakat keresünk, akik csapatban és önállóan is jól dolgoznak, nyitottak a változásokra, és hosszú távú karrierjüket a világ egyik vezető vállalatánál képzelik el. Ha szívesen dolgoznál a GE Healthcare csapatában, akkor az alábbi elérhetőségek egyikére küldd el az angol és a magyar nyelvű önéletrajzodat.

Ajánlott állások: szoftverfejlesztő C/C++ tudással Szükséges diplomák: • gépészmérnök • informatikus • orvosbiológiai mérnök • programtervező matematikus • villamosmérnök Nyelvismeret: angol (pozíciótól függ az elvárt szint)


Cégek karrierajánlatai

GE Water

GE Energy – Water & Process Technologies A jövő karrierje a vízben kezdődik... SZAKÉRTELEM. ELKÖTELEZETTSÉG. A GE Water & Process Technologies a dinamikusan fejlődő vízügyi piac meghatározó szereplője. Oroszlányi üzemünk és tatabányai mérnökirodánk ipari- és ivóvízellátáshoz, valamint szennyvízkezeléshez szükséges membránszűrő-berendezések gyártásával, fejlesztésével, technológiai tervezésével, üzembe helyezésével és szervizelésével foglalkozik. KIHÍVÁS. INNOVÁCIÓ. Mind a Föld növekvő lakossága, mind a világ bővülő ipari termelése napi szinten állítja új kihívások elé kollégáinkat. 8000 munkatársunk világszerte azon dolgozik, hogy egészséges ivóvizet biztosítson az embereknek, „szuper tiszta” vizet a high-tech elektronikai üzemeknek, vagy éppen a technológiai vizek tisztításával, újrahasznosításával csökkentse a környezet terhelését. BEFEKTETÉS A JÖVŐBE. Oroszlányi telephelyünk az üreges membránszálak gyártásának csúcstechnológiát alkalmazó központja, mely folyamatosan bővül. Keressük azon kreatív, kihívásokra nyitott, leendő munkatársainkat, akik csapatban és önállóan is jól dolgoznak, saját maguk GE Energy – Water & Process Technologies 2840 Oroszlány, Bláthy Ottó u. 4. Telefon: +36 34 561 500 Web: www.gewater.com www.ge.com/careers www.karrieravizben.com Foglalkoztatottak száma: 700 fő Állásajánlat: 5 db

irányítják a változásokat, és hosszú távú karrierjüket a vízipar piacvezető vállalatánál képzelik el. További információ: Sohajda Melinda HR Generalista Telefon: +36 34 561 500 Web: www.karrieravizben.com Jelentkezés módja: magyar és angol nyelvű önéletrajzzal a www.ge.com/careers és a www.karrieravizben.com weboldalakon keresztül.

Ajánlott állások: • gépészmérnök • vegyészmérnök Szükséges diplomák: • gépészmérnöki • vegyészmérnöki Nyelvismeret: magyar és angol nyelv

www.karrierplusz.hu

279


AZ IDEI TANÉVBEN A MISKOLCI EGYETEMEN DIPLOMÁZÓ HALLGATÓK VÁRHATÓ LÉTSZÁMA Műszaki Földtudományi Kar: Műszaki Anyagtudományi Kar: Gépészmérnöki és Informatikai Kar: Állam- és Jogtudományi Kar: Gazdaságtudományi Kar: Bölcsészettudományi Kar: Comenius Tanítóképző Főiskolai Kar: Egészségügyi Kar: Bartók Béla Zeneművészeti Intézet:

307 fő 111 fő 931 fő 500 fő 237 fő 654 fő 120 fő 107 fő 92 fő

MISKOLCI EG YETEM DIÁK IRODA

3515 Miskolc-Egyetemváros, A/1. mfsz. 7. Telefon: 46/565-368, fax: 46/364-878 Mobil: 30/555-1824, 30/555-9735, 70/415-1465 E-mail: diakinfo@uni-miskolc.hu www.uni-miskolc.hu/allasborze


Cégek karrierajánlatai

Gebrüder Weiss Szállítmányozási és Logisztikai Kft. A Gebrüder Weiss vállalat A lauterachi (Ausztria) székhelyű Gebrüder Weiss összesen 4 500 munkatársat foglalkoztat 25 országban 156 telephelyen. A 2009-es üzleti évben a logisztikai konszern 830 millió eurós forgalmat bonyolított le, a magyar leányvállalat értékesítési árbevétele 2009-ben elérte a 8,8 milliárd forintot. A Gebrüder Weiss Magyarországon 1989-ben alapította magyarországi leányvállalatát a Gebrüder Weiss. 2002ben létesítette korszerűen felszerelt, 23 000 m2-es logisztikai terminálját Dunaharasztiban. Már a kezdetektől piacvezető pozíciót vívott ki magának a közúti szállítmányozás és a raktárlogisztika területén. További telephelyek: 1995: Vecsés, 2008: Hajdúdorog, 2009: Szigetszentmiklós, 2011: vegyesvállalat Mosonmagyaróváron Értékeink • Függetlenség • Fenntarthatóság • Kiváló szolgáltatási színvonal • Társadalmi felelősségvállalás Orange Future Trainee Program 2011 Egyéves gyakornoki és tehetségösztönző program, ami a learning on the job és a kísérő elméleti képzés kombiGebrüder Weiss Szállítmányozási és Logisztikai Kft. 2330 Dunaharaszti, Raktár u. 2. Telefon: +36 24 506 700 Web: www.gw-world.hu Foglalkoztatottak száma: 185 fő

nációját jelenti. A résztvevők egy előre meghatározott munkaköri rotáció alapján bepillantást nyernek a vállalat egyes területeibe, ezzel párhuzamosan ausztriai szakmai és személyiségfejlesztő tréningeken vesznek részt. A jelentkezés feltétele sikeresen lezárt gazdasági főiskolai vagy egyetemi tanulmányok, tárgyalóképes angolnyelv-tudás, valamint a felhasználói szintű IT-ismeretek. Csatlakozz te is hozzánk! Orange siker, orange karrier Szőnyeghy Sándor ma a belföldi fuvarszervezési osztály vezetője. 6 évvel ezelőtt Orange Future gyakornokként kezdte pályafutását a Gebrüder Weiss falai között. „Nemzetközi csapatban ismerkedni a munkával, tapasztalatot gyűjteni További információ: HR-osztály Telefon: +36 24 506-706 E-mail: allas@gw-world.com Jelentkezés módja: online a www.gw-world.hu weboldalon, vagy e-mailben önéletrajzzal és motivációs levéllel

a kirendeltségek, a különböző osztályok munkájáról egészen más, mint egy állandó pozíciót elfogadni és betanulni” – állítja magabiztosan Sándor. – „Kezdetben egy vidéki gyerek voltam, akinek nem a szó volt a kenyere! Bizalmat kaptam, bizonyítani akartam. Így tudom összegezni a kezdetet!” – mondja nevetve. – „A rotációs program során fel kellett nőnöm a feladatokhoz: helyesen és időben megszólalni, ráadásul idegen nyelven véleményt formálni. Aztán ahogy belejöttem, egyre jobban ráéreztem a feladatok gyors megoldásának ízére. Az önállóság 24 órában az életem részévé vált. Ez motivál még ma is. Úgy érzem már pályakezdőként megtaláltam az utam!” – zárja gondolatait, majd telefonnal a fülén siet tovább.

Ajánlott állások • logisztikai/szállítmányozási munkatárs • szakmai gyakorlat Szükséges diplomák • gazdasági • kereskedelmi • közgazdász • logisztikai Nyelvismeret: német, angol

www.karrierplusz.hu

281


Everybody wants to be part of the Big World, here in , It is possible. Finance & Accounting Customer Service

Support

Management

Order Management

Genpact-World Genpact a világ egyik vezető üzleti szolgáltatásokat és technológiai megoldásokat kínáló cége. Tevékenységünk (Business Process Outsourcing) lényege, hogy segítünk ügyfeleinknek költségeik racionalizálásában, bevételeik növelésében és ügyfélkapcsolataik minőségének javításában. Cégünk világszerte közel 41 000 főt foglalkoztat 32 szolgáltató központban, 16 országban vagyunk jelen: Magyarország, Hollandia, Lengyelország, Románia, Marokkó, India, Kína, Guatemala, Mexikó, Fülöp-szigetek, Dél-Afrika, Spanyolország, Egyesült Államok, Egyesült Királyság, Ausztrália, Brazília. 2002-ben a General Electric leányvállataként kezdtük meg működésünket, majd az outsourcing iparág fejlődése lehetővé tette, hogy önálló cégként folytassuk munkánkat. Genpact Magyarországon Budapesti irodánkban 350 fő dolgozik a világ 26 országából. Számos szolgáltatással támogatjuk ügyfeleinket: pénzügy-számvitel, vevői kintlevőségek kezelése, logisztika, értékesítés, telemarketing, informatikai háttértámogatás, vállalatirányítási szoftveralkalmazások bevezetése, programmenedzsment.

Értékeink:

• We succeed when our customers succeed • We grow when our people grow • Teams work, boundaires don’t

• Outstanding execution drives impact • Energy and focus transform challenges into opportunities • Innovation keeps us ahead of the curve

Genpact a munkavállalót tartja a legfőbb értéknek, éppen ezért fontos számunkra, hogy munkavállalóink kiteljesíthessék képességeiket. Különleges tanulási és magas színvonalú oktatási lehetőségeket kínálunk munkaerő-képzési programjainkban, a szakmai gyakorlati tanfolyamoktól (learn-whileyou-earn) a nemzetközi készségfejlesztő tréningeken át a „Tanulás a munkában” (Education@Work) elnevezésű oktatási programig. • Személyre szabott szakmai lehetőségek • Vezetői- és készségfejlesztő tréningprogramok

Várjuk jelentkezésed amennyiben

• a munkád során szeretnél folyamatosan fejlődni és tanulni • fiatalos, dinamikus, nemzetközi csapat tagja szeretnél lenni • jól beszélsz angolul és egy másik európai nyelven (német, francia, olasz, spanyol, portugál, holland, dán, finn, svéd, norvég, lengyel, török, orosz, szlovák, cseh, görög)

• Nyelvi képzések • Felsőfokú tanulmányok támogatása

• érdekel a változatos munka, a különböző kultúrák megismerése • vonz a globális látókör • érdekelnek az alábbi területek: pénzügy, számvitel, Order Management, Credit Controlling, Telesales, Inside Sales, ügyfélkapcsolat

Szívesen csatlakoznál a Genpact csapatához?

Ha a válaszod IGEN, látogass el honlapunkra, és küldd el önéletrajzodat a job@genpact.hu e-mail címre. Állásajánlatainkat a www.genpact.com oldalon a Carriers/Apply now menüpont alatt, a Hungary feliratra kattintva találhatod.

WHY GENPACT? Hat évvel ezelőtt kerültem a Genpacthez, még az egyetemi tanulmányaim befejezése előtt. Ezen idő alatt a képzések, a közvetlen vezetőim támogatása, a mindenkori kollégák együttműködése és egy adag kitartás kellett ahhoz, hogy mostanra egy dinamikusan bővülő csapat kulcsembere lehessek. Mindazoknak ajánlom a Genpactet, akik szeretnének értékes tapasztalatokkal gazdagodni fiatalos, jó hangulatú környezetben, változatos megbízatások során. Vígh Eszter Senior Operation Manager Genpact Hungary Kft. • 1138 Budapest, Váci út 178., Duna Plaza Offices • Telefon: +36 1 330 8900 • www.genpact.hu • www.genpact.com


A Glencore Grain Hungary Kft. fő tevékenysége a gabonafélék, olajos magvak, takarmány-alapanyagok és növényi olajok kereskedelme és a szerződések bonyolítása, valamint a logisztika. A 2010-es év értékesített mennyisége meghaladta az 1,6 millió tonnát. Fejlődésünk eredményeként mára nemcsak a kereskedelemben vagyunk jelen, de új beruházásokat is sikerült megvalósítani az ország különböző pontjain. Foktőn, Gyomaendrődön és Debrecenben 250 000 tonna kapacitású raktérrel rendelkezünk, illetve a Kalocsa melletti Foktőn 2009 tavaszán adtuk át a dunai kikötőnket. Juhász Csaba, a Glencore magyarországi cégeinek első számú vezetőjeként hangsúlyozza: „Vállalatunk 15 éves jelenlétével és folyamatos fejlődésével már meghatározó szerepet tölt be a közép-európai régió gabonakereskedelmében. Stratégiai célunk ezt a szerepet úgy bővíteni, hogy a „core business”-re fókuszálunk, miközben komplex megoldásokra törekszünk.” „Büszkék vagyunk arra, hogy a Figyelő TOP 200 listán a 2009-es árbevételi eredmények alapján a 68. helyezést értük el, valamint a dolgozói létszámra vetített hatékonysági mutatók alapján az első 10 vállalat között vagyunk” – nyilatkozza Ulrich Angéla, a Glencore Cégcsoport HR/EHS igazgatója. Cégcsoportunk több vállalatához is keresünk munkatársakat, azonnali belépési lehetőséggel a következő tevékenységi területek szerint: • Kereskedőket/Trade Trainee program keretén belül – munkavégzés helye: Budapest A Trade Trainee Program keretén belül a gyakornokok ütemezett belföldi és külföldi elméleti, valamint on-the-job tréningeken vesznek részt, ahol megismerkednek a cégcsoportra jellemző napi logisztikai és kereskedelmi folyamatokkal. Az egyéves trainee program végén kerül meghatározásra a további karrierív. • Logisztikusokat – munkavégzés helye: Budapest • Pénzügyi kontrollert – munkavégzés helye: Budapest • Raktáros munkatársakat – munkavégzés helye: Foktő, Debrecen A Pannon Növényolajgyártó Kft. A foktői tárolókapacitás és kikötő mellett az idei évben egy hazai és nemzetközi viszonylatban kiemelkedő technológián alapuló olajosmag-feldolgozó üzem kezdi meg működését. Közép-Európa egyik legnagyobb növényolaj-ipari sajtoló üzeme napraforgó, repce, kukoricacsíra, illetve szójabab feldolgozására egyaránt képes lesz. A több milliárd forintos beruházással megvalósuló, hulladékmentes technológiát alkalmazó üzem kivitelezési munkái jelenleg is nagy ütemben zajlanak, és a gyár indulásával a jelenlegi 130 fős létszámon túl cégcsoportunk további 100–120 embernek ad majd munkát a régióban. Foktői gyárunkba keresünk vezetőket és kulcsembereket: • Senior beszerzőt • Karbantartó mérnököket és technikusokat – többműszakos munkarendbe • Műszakvezetőket – többműszakos munkarendbe • Gépkezelőket – többműszakos munkarendbe Amennyiben képesnek tartja magát intenzív, magas szakmai igényeket támasztó környezetben bizonyítani, és szeretne egy most alakuló csapatnak alapító tagja lenni, kérjük, a pozícióra való hivatkozással küldje el fényképes magyar és angol nyelvű önéletrajzát, illetve motivációs levelét az alábbi elérhetőségek egyikére:

1138 Budapest, Népfürdő u. 22. B/14. (Duna Tower) E-mail: ggh.jobs@glencore.com

www.glencore.com

További információ: HR csoport Szabó Julianna, telefon: +36 1 451 4045 Fekete Eszter, telefon: +36 1 451 4092


Használja ki az Önben rejlő lehetőségeket!

A Grafton Recruitment az Ön szakértő partnere az álláskeresésben.

www.grafton.hu


A Grafton Recruitment az Ön szakértő partnere az álláskeresésben. Hetente számos új álláslehetőség közül válogathat a www.grafton.hu weboldalon. Segítségünkkel megtalálhatja azt a munkát, amely Önnek a legérdekesebb és legtestreszabottabb lehetőséget jelenti a munka világában. Minden jelöltünket kiemelten kezeljük, mivel nagy odafigyeléssel és körültekintéssel mérjük fel jelenlegi helyzetét, elvárásait és a karriercéljait. Olyan új munkalehetőségeket tudunk kínálni Önnek, amelyek illeszkednek személyes tapasztalatához és elképzeléseihez, hiszen számtalan munkáltatónak tudjuk Önt ajánlani. Munkatársaink személyre szabott tanácsokkal állnak rendelkezésére. Ossza meg velünk terveit karrierjével kapcsolatban, és szakértőink segítségével megtaláljuk Önnek a legmegfelelőbb álláslehetőséget, amellyel biztosíthatja szakmai előrelépését és fejlődését. 1982-ben a dublini Grafton streeten nyílt irodánkról elnevezett Grafton Recruitment a Grafton Employment cégcsoport része. Jelenleg 70 irodából álló nemzetközi hálózattal a következő 16 országban vagyunk jelen: Chile, Csehország, Dánia, Franciaország, Németország, Görögország, Magyarország, Írország, Litvánia, Lengyelország, Románia, Oroszország, Szlovákia, Törökország, Egyesült Királyság és Egyesült Arab Emirátusok. A Grafton Recruitment Közép-Kelet Európa és Írország piacvezető munkaerő-közvetítő cége. 2011. januárjától a tatabányai irodánkban fogadjuk Észak-Magyarországi állásajánlatainkkal az érdeklődőket.

A Grafton cégcsoport tagjai: Grafton Recruitment – Munkaerő-közvetítés és munkaerő-kölcsönzés SpenglerFox – Vezetőkiválasztás és szervezetfejlesztés Grafton ESP – Toborzási folyamat teljes körű kiszervezése Grafton Technologies – Szakértők kiválasztása műszaki területen Blueprint Appointments – Írország vezető specialista személyzeti szolgáltatója műszaki területen Maryb.ie – Írország vezető specialista személyzeti szolgáltatója adminisztratív területen Grafton Healthcare – Egészségügyi területen dolgozó szakemberek toborzása világszerte Küldetésünk, hogy a kiemelkedő tehetségek felkutatásával és gondozásával támogassuk ügyfeleinket versenyképességük növelésében. Látogasson el honlapunkra és csatlakozzon hozzánk a Facebookon, hogy rendszeresen értesíthessük legfrissebb állásajánlatainkról! Mi segítünk megtalálni az Ön egyéniségéhez illő állást!

www.grafton.hu www.facebook.com/GraftonHU


Cégek karrierajánlatai

Hankook Tire A vállalatról A Hankook Tire a világ egyik legdinamikusabban fejlődő gumiabroncsgyártójaként innovatív, kiváló minőségű radiál abroncsokat gyárt személygépkocsik, terepjárók, SUV-ok, könnyű tehergépkocsik, buszok és a motorsport számára (mind a pályás versenyeken, mind pedig a ralin részt vevő csapatoknak). A vállalat éves bevételének mintegy 5 százalékát fekteti kutatás-fejlesztésbe. Öt kutatófejlesztő központjában (Korea, Németország, Egyesült Államok, Kína és Japán) testreszabott és jövőbe mutató technológiákat fejleszt az adott piacok követelményeinek és igényeinek megfelelően. A Hankook Tire több mint 180 országba szállítja termékeit, és világszinten több mint 14 000 alkalmazottat foglalkoztat. A világ vezető autógyárai, úgy mint első gyári felszerelésként is a Hankook Tire abroncsait választják. A vállalat bevételének kb. 70 százalékát az egyre bővülő Koreán kívüli szállítások adják. A Hankook Tire európai központja Neu-Isenburgban található, Frankfurt am Main közelében. A vállalatnak Németországban, Nagy-Britanniában, Franciaországban, Olaszországban, Spanyolországban, Hollandiában, Magyarországon, Oroszországban, Törökországban, Svédországban és Lengyelországban vannak képviseletei.

A termékeket regionális nagykereskedők terítik a további európai országokban. A Hankook Magyarországot választotta európai gyárának helyszínéül. Az 550 millió eurós befektetésből a Dunaújváros melletti Rácalmáson a világ egyik legkorszerűbb abroncsgyára épült. A gyár 2007 júniusában kezdte meg működését, jelenleg több mint 1700 alkalmazottat foglalkoztat és naponta 17 000-nél is több gumiabroncsot (kb. öt millió darabot évente) gyárt személygépkocsik, SUV-ok és könnyű tehergépkocsik számára mintegy 300 különböző méretben. A rácalmási gyárban készült termékek az európai piacot szolgálják ki, és megfelelnek a vezető autógyártók előírásainak és igényeinek is. A Hankook

Foglalkoztatottak száma: 1750 fő Állásajánlat: 8 db

Ajánlott állások: • anyagmérnök • folyamatmérnök • gépészmérnök • minőségbiztosítási mérnök • munkaegészségügyi asszisztens • számviteli asszisztens • termelésirányító asszisztens • villamosmérnök

További információ: Kovács Erika toborzási asszisztens Telefon: +36 25 556 023 E-mail: kovacserika@hankooktire.com

Jelentkezés módja: angol és magyar nyelvű, Europass formátumú (www.europass.hu) önéletrajzzal, melyet a hr.hu@hankooktire.com e-mail címre várunk

Hankook Tire Magyarország Kft. 2459 Rácalmás, Hankook tér 1. Telefon: +36 25 556 000 Web: www.hankooktire-eu.com/hu

Tire Magyarország Kft. rendelkezik az ISO/TSO 16949:2009 minőségi és az ISO 14001:2004 környezetvédelmi tanúsítvánnyal. A rácalmási gyár közvetlenül szállít abroncsokat a Volkswagen és a Hyundai európai gyáraiba. 2009-ben elkezdődött a beruházás második üteme, amelynek lezárását követően, 2011 második felében a magyarországi gyárban a dolgozók száma 1900-ra bővül, és a teljes termelési kapacitás több mint 10 millió gumiabroncs gyártását teszi majd lehetővé évente. www.hankooktire-eu.com/hu

Szükséges diplomák: • anyagmérnök • gépészmérnök • közgazdász • minőségirányítási mérnök • műszaki menedzser • vegyészmérnök • villamosmérnök • felsőfokú munkavédelmi szakképesítés • felsőfokú számviteli/pénzügyi végzettség Nyelvismeret: középfokú (Europass B2) angolnyelv-tudás

www.karrierplusz.hu

287


Cégek karrierajánlatai

Harman/Becker Automotive Systems Kft. A Harman International anyavállalat olyan legendás márkaneveket sorakoztat fel, mint a Harman Kardon®, a JBL®, a Mark Levinson®, az Infinity®, az AKG® vagy a Lexicon®. 6O éves múltra visszatekintő, piacvezető vállalatóriásunk prémiumkategóriás audio és szórakoztató elektronikai megoldásokat gyárt gépkocsikba és az otthonokba egyaránt. Vevőink megelégedettségére fejlesztéseink folyamatos újításon alapulnak, és kiváló minőséget képviselnek. Autóipari divíziónk az 1949-es első autórádió megjelenése óta bővítette termékskáláját. Az úgynevezett infotainment rendszerek a szórakoztatás mellett magas szintű kényelmi és biztonsági megoldásokat is nyújtanak az úton lévők számára. Mára több mint 20 millió gépjármű rendelkezik az általunk gyártott audio, navigációs, szórakoztató-információs rendszerekkel. Legfontosabb vevőink az Audi, a BMW, a Chrysler, a Ferrari, a General Motors, a Hyundai, a Kia, a Mercedes, a Porsche, a Rolls Royce. A székesfehérvári gyár 16 éve kezdte meg működését a Sóstói Ipari Parkban. 2006-ig hangszórók, mikrofonok, kihangosító egységek gyártásával foglalkoztunk prémiumkategóriás gépkocsik részére. 6500m2en közel 600 dolgozót foglalkoztatott a magyarországi gyár. 2006 végén új Harman/Becker Automotive Systems Kft. 8000 Székesfehérvár, Holland fasor 19. Telefon: +36 22 530 500 Web: www.harman.com Foglalkoztatottak száma: 1300 fő Állásajánlat: 50–70 db

gyártósorok érkeztek Székesfehérvárra – ezzel megkezdődött egy új üzletág, az elektronikai gyáregység kiépítése. Az új részleg elektronikai modulokat és kész készülékeket gyárt a gépkocsik szórakoztató elektronikai és információs rendszereibe. Az elmúlt 4 év során az elektronikai terület dinamikusan bővült a Németországból történő transzferprojektek, illetve az új fejlesztésű termékek bevezetése és felfuttatása által. Ehhez a gyors növekedéshez szükség volt egy új, 12 000m2-es gyáregység felépítésére, mely 2009 nyarán került átadásra. A gyártókapacitás folyamatos bővítése mellett döntés született arról is, hogy a Harman egyes divízióinak adminisztrációs és könyvelési folyamatait szintén Magyarországra helyezik át. Ennek eredményeként a Shared Service Centerben (SSC) több új pénzügyi munkatárs tevékenykedik, és a szolgáltató feladatai a jövőben még bővülni fognak. A két gyártóegység fejlődése és az SSC Székesfehérvárra történő áthelyezése a munkatársak számának növekedésével járt együtt. Az elmúlt két évben megdupláztuk munkaválla-

Ajánlott állások: • beszerző • csomagolóanyag-koordinátor • folyamatmérnök • karbantartó mérnök • könyvelő • minőségbiztosítási mérnök • projektmérnök • szállítmányozási koordinátor • termékmérnök • teszttechnikus • tesztmérnök • vevői kapcsolattartó Jelentkezés módja: e-mailben a toborzas@harman.com címen

288

www.karrierplusz.hu

lóink létszámát, melynek következtében a 2011-es év tavaszán több mint 1300-an dolgoznak a vállalatnál. Aktuális terveink megvalósításához további lelkes és elhivatott szakemberekre lesz szükségünk. Vállalatunk főként mérnök végzettségű (villamos-, gépész-, projekt-, minőségbiztosítási), illetve elektronikai, mechanikai és méréstechnikai technikusokat keres. Az SSC részlegünk gazdasági végzettségű vagy mérlegképes könyvelő szakembereket vár. Ugyanakkor a termelést kiszolgáló társterületetek is bővülnek, beszállítói minőségbiztosítási, illetve logisztikai, beszerző és szállítmányozási munkatársakkal. A legalább kommunikációs szintű angolnyelv-tudás minden munkakörünkben elengedhetetlen a vevőkkel, a beszállítókkal és a cégcsoporthoz tartozó más európai termelési egységekkel történő kapcsolattartáshoz.

Szükséges diplomák: • villamosmérnök • gépészmérnök • minőségbiztosítási mérnök • elektronikai technikus • műszerész • gazdasági felsőfokú végzettség • mérlegképes könyvelő • középvagy felsőfokú logisztikai végzettség Nyelvismeret: legalább kommunikációs szintű angolnyelv-tudás, németnyelv-tudás előnyt jelent


Cégek karrierajánlatai

Henkel Magyarország Kft. Márkáival és technológiáival világszerte élenjáró vállalat. Gyárat épít a Henkel Tatabányán A Henkel Adhesive Technologies (Ragasztás Technológiák) új, modern ragasztóanyaggyárat hoz létre a Tatabánya-Környe ipari parkban, amellyel gyártási kapacitását erősíti, különösen az elektronikai területen fejlődő közép-kelet-európai régióban. A gyár és a hozzá tartozó logisztikai központ zöldmezős beruházás keretében épül, ezzel biztosítva újabb munkalehetőségeket a Henkelnél!

Értékeink: • Vevőinket helyezzük tevékenységünk középpontjába. • Értékeljük, követelmények elé állítjuk és jutalmazzuk munkatársainkat. • Kiváló és fenntartható pénzügyi teljesítményre törekszünk. Henkel Magyarország Kft. 1113 Budapest, Dávid Ferenc u. 6. Telefon: +36 1 372 5555 Web: www.henkel.hu Foglalkoztatottak száma: 580 fő További információ: Sződi Mária személyzetfejlesztési referens Telefon: +36 1 372 5508 E-mail: maria.szodi@henkel.com

• Elköteleztük magunkat amellett, hogy vezető szerepet töltsünk be a fenntarthatóság területén. • Jövőnket egy sikeres családi vállalat alapjaira építjük. A Henkelnél azt valljuk, sikereinket alkalmazottainknak köszönhetjük. Henkel Magyarország humánpolitikája Fontos alapelvünk, hogy a kultúrák és az egyének sokszínűségében rejlő lehetőségeket ki kell használnunk. A tanulás elengedhetetlen a vállalati és az egyéni fejlődés érdekében, ezért folyamatosan képezzük munkatársainkat tréningeken, szakmájukhoz kötődő képzéseken. A folyamatos tanulás nemcsak előny, hanem elvárás is, ennek megvalósításában segítjük, támogatjuk alkalmazottainkat. A Henkelnél minden korosztály számára kínálunk juttatásokat (13–14. havi fizetés, vállalati étkezde, egészségpénztár, önkéntes nyugdíjpénztár stb.), és kiemelten segítjük a fiatalokat. Számíthatnak támogatásunkra a családalapítás mérföldköveinél is, legyen szó akár házasságkötésről, fészekrakásról, vagy gyermekvállalásról. Ajánlott állások: • elektronikai mérnök • értékesítés • folyamatmérnök • gépészmérnök • marketing • minőségbiztosítási mérnök • műszaki szaktanácsadó • vegyész • vegyészmérnök • villamosmérnök

A még felsőoktatásban tanulók részére egész éven át szakmai gyakorlati lehetőséget biztosítunk, ezzel is segítve majdani elhelyezkedési esélyeiket. Gyakornokaink főként marketing-, értékesítési, PR- és HR-területeken segítik kollégáink mindennapi munkavégzését a csapat teljes jogú tagjaiként. A Henkel Magyarország alkalmazottairól gondoskodó, együttműködést és baráti légkört kialakítani törekvő vállalat. Csatlakozz TE is csapatunkhoz! Most TE következel! IT’S YOUR TURN! www.henkel.hu

Szükséges diplomák: • gazdasági • mérnöki Gyakornoki program Szakmai gyakorlati helyet biztosítunk a hallgatóknak különböző területeken: • beszerzés • HR • IT • jog • marketing • PR • számvitel–pénzügy Nyelvismeret: angol Jelentkezés módja: www.henkel.hu/karrier

www.karrierplusz.hu

289


ÁVF – Állásbörze Nap 2011. május 11. Nem csak diplomát adunk...

Általános Vállalkozási Főiskola 1114 Budapest, Villányi út 11-13.

www.avf.hu, karrieriroda@avf.hu


Cégek karrierajánlatai

Hewlett-Packard Magyarország Kft. Az aktuális pozíciókat megtalálod a karrieroldalunkon. A programra akkor jelentkezhetsz, ha felsőfokú képzésben veszel részt, és 1-2 éven belül diplomát fogsz szerezni.

A HP a különféle otthoni és üzleti informatikai termékek, technológiák, megoldások és szolgáltatások vezető nemzetközi szállítója. A vállalat kínálata átfogja az informatikai infrastruktúra, a személyi számítástechnika, a nagyvállalati informatika, a globális szolgáltatások, valamint a nyomtatás és a képalkotás piacait. Piaci szerepének értelmezésekor nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a HP teljes magyarországi forgalmának mintegy 70 százalékát bonyolítja magyar partnerein keresztül, így több ezer magyar vállalkozás eredményének nagy része a HP-termékekhez és -szolgáltatásokhoz kötődik. A HP-nál változatos, kreatív és nemzetközi munkakörnyezet vár Téged. A HP kompenzációs filozófiája egyszerű: ösztönözzük, elismerjük és jutalmazzuk a kiváló teljesítményt. Budapesti irodáink mellett Miskolcon, Vasváron és Rábahídvégen is

Hewlett-Packard Magyarország Kft. 1117 Budapest, Alíz u. 1. Telefon: +36 1 229 9999 Web: www.hp.hu

vannak telephelyeink, így ezekből a régiókból is várjuk álláskeresők jelentkezését. Graduate Program (ref.: 548679) 2007-ben indítottuk friss diplomások számára. Teljes munkaidős állást kínálunk, rengeteg tanulási és karrierlehetőséggel. Az aktuális pozíciókat megtalálod a karrieroldalunkon. Várjuk jelentkezésed, ha friss diplomás pályakezdő vagy, illetve legfeljebb egy-két év munkatapasztalattal és lehetőleg műszaki, közgazdasági végzettséggel rendelkezel. Internship Program (ref.: 548685) 2009-ben indítottuk a felsőfokú oktatásban részt vevő diákok számára. Rész- vagy teljes munkaidős állást kínálunk, amely az első lépcső lehet a karrieredben. Így a munka mellett az iskola befejezésére is marad időd és energiád.

Ajánlott állások: • Graduate Program (ref. 548679) • Internship Program (ref. 548685)

Foglalkoztatottak száma: 1500 fő

A többi aktuális ajánlatot megtalálod a karrieroldalunkon.

Jelentkezés módja: a karrieroldalunkon keresztül, magyar és angol nyelvű önéletrajz feltöltésével www.hp.com/go/jobs

Gyakornoki program: • Internship program (ref. 548685) – bővebben lásd a cégismertető részben

Ki lehet nálunk befutó? • Aki társalgási szintű angolnyelvtudással rendelkezik, • készen áll az önálló és a csapatmunkára, • jó a kommunikációs készsége, • átlátja az üzleti folyamatokat és jó tervező, • ügyfélközpontú szemlélettel rendelkezik. Jelentkezés Regisztrálj, és készíts egy profilt magadról a karrieroldalunkon, majd jelentkezz a referenciaszám megadásával. Kérjük, hogy jelentkezéskor töltsd ki a kérdőívet, valamint töltsd fel angol nyelvű önéletrajzodat is. Az adataid feltöltésével nemcsak te kereshetsz állásaink között, de mi is kínálhatunk számodra olyan pozíciókat, amelyekre profilod alapján megfelelőnek találunk. www.hp.com/go/jobs

Szükséges diplomák: • gazdasági • informatikai • kereskedelmi • műszaki menedzser • pénzügyi • villamosmérnök Nyelvismeret: angol, pozíciótól függően egyéb nyelvek

www.karrierplusz.hu

291


Cégek karrierajánlatai

Hungarocontrol Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. A HungaroControl a hazai légiforgalmi irányítás nemzetközi színtéren is ismert és elismert társasága. Legfőbb küldetésünk a légi közlekedés biztonságának garantálása a magyarországi égbolt egyre zsúfoltabb sztrádáján. Célunk, hogy valamennyi légitársaság járatait olyan optimális útvonalakon vezessük, amelyek biztonságosak, költséghatékonyak és minimálisra csökkentik a késések számát. A légiforgalmi irányítók főszereplésével összehangolt csapat dolgozik ezért a célért a nap 24 órájában. Munkánkat a nemzetközi szabályoknak megfelelően, világszínvonalú technológia, és mindenekelőtt kiváló szakembergárda segítségével végezzük. A nemzetközi környezet változása bennünket is folyamatos megújulásra késztet, a kihívásokra átgondolt beruházásokkal, folyamatos fejlesztésekkel, élethosszig tartó tanulással reagálunk. Célunk, hogy a küszöbön álló európai integrációban meghatározó szerepet töltsünk be. A HungaroControl légiforgalmi irányítókat keres! Érdekel egy kihívásokkal teli, változatos munkakör jelentős felelősséggel és vonzó juttatási csomaggal? Akkor feltétlenül add be hozzánk pályázatodat! Téged várunk, amennyiben:

• fejlett térlátással rendelkezel • képes vagy mindig gyorsan és határozottan, hiba nélkül dönteni • a párhuzamos eseményeket fejben könnyen nyomon tudod követni • kiváló koncentrációs képességgel és jó memóriával rendelkezel • alkalmas vagy a csapatmunkára • könnyen, gyorsan tanulsz • higgadt maradsz stresszes helyzetekben • angolul kiválóan beszélsz • az egészség fontos számodra, és teszel is érte

Legnagyobb elismerés számunkra a nagyon alacsony fluktuáció, és munkatársaink elkötelezettsége.

Ha mindez nem elég, látogass el honlapunkra, és ismerkedj meg ezzel a nagyszerű szakmával!

Hungarocontrol Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. 1185 Budapest, Igló utca 33–35. Telefon: +36 1 293 4444 Web: www.hungarocontrol.hu

Ajánlott állások A következő területeken: • gazdasági–pénzügyi • informatikai • jogi • műszaki • légiforgalmi irányítás

Foglalkoztatottak száma: 699 fő

Jelentkezés módja: honlapunkon (www.hungarocontrol.hu) az állásajánlatok menüpont alatt az on-line állásjelentkezésre kattintva, magyar nyelvű szakmai önéletrajz és motivációs levél csatolásával

Állásajánlatok: aktuális ajánlataink honalpunkon www.hungarocontrol.hu honlapon

A www.hungarocontrol.hu oldalon betekintést nyerhetsz az irányítók mindennapjaiba, szakmájuk iránti lelkesedésébe. Tekintsd meg a munkaterem és az irányítótorony körpanorámáját, próbáld ki magad a különböző nehézségi fokozatú szimulációs játékokban.

Szükséges diplomák: • bölcsészettudományi • gazdasági • gépészmérnöki • közgazdász • közlekedésmérnöki • pénzügyi • villamosmérnöki • egyéb: légiforgalmi irányító munka-kör esetében bármilyen felsőfokú végzettség (a munkakör betöltéséhez legalább középfokú iskolai végzettség szükséges) Nyelvismeret: angol

www.karrierplusz.hu

293


Energy Efficiency Mobility Security

Innovative semiconductor solutions A legfontosabb érvek, avagy miért jó az Infineonnál dolgozni? 1. Magyarországon professzionális technológiai és kiemelkedő termelési kompetenciánkkal kiváló minőségű termékeket gyártunk.

2. Nemzetközi csúcstechnológiával rendelkező vállalat (26 ország, 30 000 munkavállaló. Szeretnél külföldön dolgozni?

3. Innovációs

szemléletünknek köszönhetően az értékesítésünk, a profitunk és a piaci részesedésünk folyamatosan növekszik.

4. Érdekes technológiai kihívásokat és feladatokat ajánlunk! 5. Csatlakozhatsz fiatal, lendületes csapatunkhoz! 6. Támogatjuk a folyamatos fejlődésedet! Vállalatunk, az Infineon A világ minden gazdasági térségében megtalálható – USA (San Jose), Ázsia (Szingapúr), Japán (Tokió). A félvezető-piaci innovációk vezetői vagyunk az energiahatékonyság, a biztonság és a mobilitás területén. Megoldásaink a környezet megóvása mellett segítik a modern társadalmak fejlődését. Kiemelkedő teljesítményünkkel a legjobb megoldásokat kínáljuk ügyfeleinknek, munkavállalóinknak és részvényeseinknek – mindig és mindenhol. Több évtizede, a félvezető-technológia kezdete óta bizonyítjuk teljesítőképességünket meghatározó fejlesztéseinkkel és szabadalmainkkal.

Infineon Technologies 2700 Cegléd, Ipartelepi út 3. Telefon: +36 53 510 710 Web: www.infineon.com Foglalkoztatottak száma: 760 fő Állásajánlat: 20 db További információ: Balogh Nóra személyügyi referens Telefon: +36 53 510 739 E-mail: jobs.hungary@infineon.com

Ajánlott állások: • anyagmérnök • csomagolástechnológiai mérnök • fejlesztőmérnök • folyamatmérnök • gyártástámogató • informatikus • gyártómérnök • ipari mérnök • minőségbiztosítási mérnök • termékmérnök • tervezőmérnök • tesztmérnök Jelentkezés módja: magyar és idegen nyelvű önéletrajzzal és motivációs levéllel Gyakornoki program: Mérnöki területeken: szakmai gyakorlat, diplomamunkaírási lehetőség

Jövőképünk és értékeink Akarjuk, hogy vevőink sikeresek legyenek piacaikon. Ezért fejlesztjük a teljesítményelektronika legmodernebb termékeit vevőink igénye alapján. Kulcsfontosságú technológiaként a termékeink jelentik a kiemelkedő rendszermegoldások alapjait az áramellátásban, az ipari hajtástechnikában, az automatizálásban és az energiaátvitelben. Eredményeinkre építve olyan vállalattá válunk, amely a megbízhatóság, a minőség és az innováció példaképe vevői, alkalmazottai és versenytársai számára egyaránt. Minőség A lehető legalacsonyabb hibaarány eléréséhez a „Nulla hiba” filozófiát hirdetjük meg, amely a minőségtudatosságra, a meg- bízható eljárásokra és termékekre, valamint a vevői követelményekre összpontosít. Munkatársaink Vevőink és üzleti partnereink részére kitűnő teljesítményt és eredményeket akarunk nyújtani, aminek alapja az emberi tényező. Kiemelt hangsúlyt fektetünk dolgozóink folyamatos szakmai és személyiségfejlesztő képzésére, illetve anyagi és erkölcsi elismerésére. Mindennapi munkánkat négy kulcsfontosságú érték hajtja: We commit – Elkötelezettség We innovate – Innováció We partner – Partnerség We perform – Teljesítmény

Szükséges diplomák: • anyagmérnöki • fizikus • gépészmérnöki • informatikus • minőségbiztosítási mérnöki • műszaki menedzser • villamosmérnöki • vegyészmérnöki Nyelvismeret: angol és/vagy német nyelv kommunikációképes ismerete


INVITEL Távközlési Zrt. “A Partner azt jelenti: érteni és figyelni a másikra.” Az Invitel több mint 15 éve a magyarországi távközlési piac kiemelt szereplője. Az elmúlt egy évtized alatt klasszikus telekommunikációval foglalkozó cégprofilból teljes körű üzleti infokommunikációs szolgáltatásokat is nyújtó szervezetté vált, és ma már a magyarországi TOP 200 vállalatból a 21. legeredményesebb és a 4. leghatékonyabb cég. A kifogástalan minőségű szolgáltatás és a maximális ügyfélélmény biztosítása érdekében 1200 ember dolgozik az Invitelnél, összesített éves forgalmunk pedig meghaladja a 90 milliárd forintot. Az Invitel az ország egyik legmodernebb saját tulajdonú optikai gerinchálózatával rendelkezik, melynek hossza Magyarország területén 8500 km. Mindez azonban nem elég, kiemelt szerepet szánunk a jövőt jelentő megoldások fejlesztésének, hogy folyamatosan megújuló vállalat legyünk. Szolgáltatásainkkal ügyfeleink versenyelőnyre tehetnek szert és saját piacukon gazdaságosabb, versenyképesebb működéshez juthatnak. Legnagyobb üzleti partnereink egészségügyi intézmények, pénzintézetek, légitársaságok, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy hibázzanak, mert életekről, pénzről, biztonságról van szó. Ezért az Invitel értékei közt a szakértelem, a partnerség, a megoldó készség és a rugalmasság mellett a megbízhatóság is kiemelt helyen szerepel. Az Invitel Magyarország egyik vezető tele- és infokommunikációs szolgáltatója. Több mint 850 ezer lakossági ügy-

www.invitel.hu

fele, 60 ezer üzleti-, és 350 nagykereskedelmi partnere van, akiknek döntően telefon, adatátvitel, internet, IPTV és bérelt informatikai megoldásokat nyújtunk. Országszerte 18 helyszínen állunk személyesen lakossági ügyfeleink rendelkezésére, üzleti partnereink munkáját pedig felkészült ügyfélmenedzsereink segítik folyamatos kapcsolattartással. Az egészen egyszerű standard megoldásoktól a több ezer fős vállalatok számára szóló infrastruktúrákig mindenki számára professzionális és költséghatékony megoldásokat kínálunk. Az Invitel 100%-os tulajdonosa a Mid Europa Partners (MEP). A MEP vezető magántőke-befektető vállalatként közép-kelet-európai távközlési-, kábel-, mobil- és műsorsugárzó cégekbe történő befektetései révén rengeteg tapasztalatot és tudást hozott az Invitelbe, amely stratégiai értéket jelent számunkra.

Invitel Távközlési Zrt. 2040 Budaörs, Puskás Tivadar u. 8-10. Telefon: 06 1 801 1306 Foglalkoztatottak száma: 1180 fő Nyelvismeret: angol Ajánlott területek: értékesítés, Ügyfélszolgálat, marketing, IT, pénzügy, üzemeltetés, nagykereskedelem, gyakornoki program Jelentkezés módja: info@invitel.co.hu www.invitel.hu


Cégek karrierajánlatai

IT Services Hungary Kft. Magyarország legnagyobb informatikai szolgáltatója Az IT Services Hungary (ITSH) a T-Systems magyar leányvállalata. Vállalatunk egyedülálló módon az ICTO szolgáltatás teljes portfólióját nyújtja, leginkább a cégcsoport nemzetközi ügyfeleit szolgálja ki. A T-Systems olyan ügyfeleket tudhat magáénak, amelyek az uniós gazdaság élvonalába tartoznak, mint például az EADS Group, a VW Group, a BMW, a Daimler, a TUI Travel, a BP, a Deutsche Post DHL, a Philips és a Shell. A tudásba fektetünk Hitvallásunk, hogy a szolgáltató szektorban a minőség, a gyorsaság és gyakorlatilag minden mérhető paraméter alapja az emberi tényező. Nincs ez másképp az informatikai outsourcingban sem. A jó munkahelyre szívesen megyünk be mindennap, és ezt ügyfeleink is megérzik. A rendelkezésre állás vagy egy fejlesztés mögött emberi tudást és hozzáállást találunk. Ezért többrétű továbbképzési lehetőséget nyújtunk munkatársaink számára, hogy a legmagasabb ügyféligényeknek is megfeleljenek. Mindezeken felül a vállalaton belüli karrierlehetőségek is támogatják azt, hogy a T-Systemsnél 2009-ben mindössze 4 százalékos volt a fluktuáció.

IT Services Hungary Kft. 1117 Budapest, Neumann János utca 1/C Telefon: +36 1 456 5400 Web: www.it-services.hu Foglalkoztatottak száma: több mint 2000 fő

296

www.karrierplusz.hu

Miért jó nálunk dolgozni? • A biztos munkahely mellett cégünk stratégiai növekedéséből fakadóan kiemelkedő karrierlehetőségek állnak munkatársaink előtt. • Kollégáink részt vesznek a T-Systems nemzetközi projektjeiben. • Versenyképes juttatási csomagot biztosítunk (cafeteria, utazási támogatás, nyelvi képzések, szakmai továbbképzések és külföldi tréningek). • A folyamatos fejlődés lehetősége minden munkatársunk számára adott.

Mi szeretünk az IT Services Hungarynél dolgozni, várunk téged is!

További információ: Budapest Telefon: +36 1 456 5400 Debrecen Telefon: +36 52 238 300 E-mail: hr@it-services.hu Jelentkezés módja: honlapunkon keresztül feltöltött magyar, és a pozíció nyelvi elvárásaitól függően német/angol nyelvű önéletrajzzal

Ajánlott állások: www.it-services.hu/jobs Szükséges diplomák: pozíciótól függő Nyelvismeret: német és/vagy angol


Cégek karrierajánlatai

Job & Career Kft. A Job & Career Kft. 2008 októberében alakult személyzeti szolgáltató és tanácsadó cég. Elkötelezettek vagyunk a HR-szakma iránt, elsődleges fontosságú számunkra a megbízhatóság, az emberközpontúság és a folyamatos szakmai fejlődés. Szolgáltatásaink: • munkaerő-kölcsönzés • munkaerő-közvetítés • fejvadászat • teljes körű HR és munkaügyi outsourcing • try and hire • bérszámfejtés • munkajogi tanácsadás • szervezetfejlesztés • HR-tanácsadás • diákoknak diákmunkák Miért érdemes minket választani, kipróbálni? Mert: • teljes körű HR-szolgáltatást biztosítunk • képzett, elkötelezett munkatársaink rugalmasan állnak a partnerek igényeihez • többlépcsős kiválasztás, szakmai tesztek

• gyors ügyintézést, kapcsolatfelvételt biztosítunk • tanácsadói értékeket, hozzáállást képviselünk • hosszú távú, sikeres együttműködésre törekszünk Aktuális ajánlataink megtalálhatók a www.jobandcareer.hu oldalon! Elérhetőségeink: Irodáink: 1074 Budapest, Dohány utca 82. fsz. Nyitva tartás: H–CS: 9:00–17:30, P: 9:00–16:00 8900 Zalaegerszeg, Rákóczi u. 10–22. Önéletrajzok küldhetők: info@jobandcareer.hu toborzas@jobandcareer.hu Zalaegerszeg: infozeg@jobandcareer.hu www.jobandcareer.hu

Job & Career Kft. 1074 Budapest, Dohány utca 82. fsz. Telefon: +36 1 413 0705 Web: www.jobandcareer.hu

Ajánlott állások: A felsoroltakon kívül aktuális ajánlataink a www.jobandcareer.hu oldalon találhatók.

Foglalkoztatottak száma: 1000 fő felett Állásajánlat: 15–20 pozíció, kb. 50–100 fő részére

Jelentkezés módja: E-mailben fényképes önéletrajzzal, pozíció megjelölésével, vagy személyesen az irodánkban: 1074 Budapest, Dohány utca 82. fsz. E-mail: info@jobandcareer.hu 8900 Zalaegerszeg, Rákóczi út 10–22. E-mail: infozeg@jobandcareer.hu

További információ: Kovács Kitti HR Controller Telefon: +36 20 401 7059 E-mail: kovacs.kitti@jobandcareer.hu

298

www.karrierplusz.hu

Aktuális állásajánlataink: • bérszámfejtő–munkaügyi előadó • call center operátor • debug technikus • folyamatmérnök • forrasztó • gépészmérnök • gyártósori operátor • HR-generalista • HR-gyakornok • HR-koordinátor • IT-s munkakörök: IT Support, IT-mérnök • minőségellenőr • munkaügyi előadó • műszerész • pénzügyi munkatárs • pénzügyi vezető • raktáros (angol nyelvű) • raktáros (targoncával) • tb-szakelőadó • tb-ügyintéző • technikus • tesztmérnök • toborzási specialista • ügyfélszolgálati munkatárs • üzletvezető • villamosmérnök • egyéb munkakörök

Gyakornoki program A következő területeken: • beszerzés • gyártás • hr • logisztika Szükséges diplomák: munkakörtől függően Nyelvismeret: angol alapfok/középfok a mérnök, IT- és HR-területeken


Nem kérjük Önt a világ megváltoztatására. Óh, de mégis.

A Johnson Controls világméretű, változatos technológiával és többféle iparággal rendelkező építő- és autóipari vállalat.

Kecskemét 2011-ben új gyárat alapítunk Kecskeméten. A gyár feladata az autóülések végső összeszerelése és a Mercedes, mint vevőnk just-in-time kiszolgálása. A termelés kezdete legkorábban 2012-re tehető 250 fő kezdő alkalmazotti létszámmal. Böngéssze az aktuális kecskeméti álláslehetőségeket a www.johnsoncontrols.co.hu oldalon, és jelentkezzen online. Mezőlak – A vállalatunk 2007-ben lépett be a magyar piacra egy üzem felvásárlásával egy pici faluban, Mezőlakon. A gyár az apró fémalkatrészekre specializálódott, és a termelés napi 70 000 darab. Több mint 500 alkalmazott gyárt ülés- és háttámlarögzítőket, valamint ülésmagasság-állítókat kizárólag az autóiparnak. Vevői körünk közé tartozik például a Ford, a Kia, a Toyota, a Landrover, a Fiat, az Evo Bus, a Peugeot és a Renault. Pápa – A pápai üzem 2010 novemberében csatlakozott a JCI-hoz. Három fő termékcsoportja az ajtók és beépülő termékei (kartámasz, ablakemelő), a középkonzolok és a műszerfalak. Jelenlegi vevőink a Mercedes (S- és E-osztály), a Porsche Cayenne és Panamera, a Ferrari F142 és F149, valamint a Nissan GTR. A gyár jelenleg mintegy 800 alkalmazottal működik, és folyamatosan dolgozunk további új projektek előkészítésén.

pozícióink kecskeméten: • EHS-vezető • folyamatmérnök

• HR-asszisztens • HR-generalista

Johnson Controls Mezőlak Kft. 8514 Mezőlak, Petőfi Sándor u. 92/A Németh Zsoltné Telefon: +36 89 558-877 www.johnsoncontrols.co.hu

• PLC-programozó • könyvelő • minőségbiztosítási mérnök • IT-koordinátor


Cégek karrierajánlatai

K&H Csoport Bank és biztosítás. Ez a két fogalom elválaszthatatlan a K&H nevétől. Magyarország egyik vezető pénzintézeti csoportjaként teljes körű pénzügyi szolgáltatásokat és megoldásokat nyújtunk, és tanácsadással segítjük ügyfeleinket, hogy pénzügyeikben okosan dönthessenek. Termékeinket és szolgáltatásainkat folyamatosan fejlesztjük, így válhattunk a magyar pénzintézeti piac egyik fontos szereplőjévé. Ehhez egyaránt támaszkodunk tulajdonosunk, a KBC Csoport nemzetközi tapasztalataira, és munkatársaink elkötelezett, magas szintű, megbízható szakmai munkájára. A K&H Csoport termékpalettája kiterjed a hagyományos lakossági és vállalati banki termékeken kívül a prémium banki szolgáltatásra, a befektetésialapkezelésre, a lízingre, az életbiztosításra, a vagyon- és felelősségbiztosításra, az egészség- és nyugdíjpénztári szolgáltatásokra, valamint az értékpapírkereskedelemre is. A K&H Csoport tagjai: K&H Bank K&H Biztosító K&H Lízingcsoport K&H Alapkezelő K&H Csoport 1051 Budapest, Vigadó tér 1. Telefon: +36 1/20/30/70 335 3355 Web: www.kh.hu Foglalkoztatottak száma: 3755 fő Állásajánlat: folyamatosan várjuk a jelentkezőket Jelentkezés módja: a K&H Csoport karrieroldalán (karrier.kh.hu) történő regisztrációval

K&H Medicina Egészségpénztár K&H Önkéntes Nyugdíjpénztár K&H Faktor Kik az ügyfeleink? Mindenki, akinek fontos, hogy okosan döntsön pénzügyeiben, legyen szó magánszemélyekről, kis- és középvállalkozásokról vagy nagyvállalatokról. Kik a munkatársaink? Jól képzett, lendületes és lelkes szakemberek, igazi csapatjátékosok, akiknek fontos, hogy mindennapi munkájukkal segítsék ügyfeleink okos döntéseit, és hozzájáruljanak a K&H Csoport dinamikus fejlődéséhez. Nem túlzás azt mondani: mi, K&Hsok szeretünk itt dolgozni, személyes sikerként éljük meg a K&H Csoport eredményeit. Jó érzés, hogy nap mint nap megfelelünk az új kihívásoknak, megtaláljuk a legjobb megoldásokat ügyfeleink pénzügyi igényeire. Okosan dönteni csak igazán jó lehetőségek birtokában lehet – mi a lehetőségek tárházát teremtjük meg meglévő és leendő ügyfeleink számára. Szeretnél ennek az elkötelezett és dinamikus csapatnak a tagja lenni? Jelentkezz a meghirdetett pozíciók egyikére, vagy a K&H pályakezdő programra! Ajánlott állások: részletes felsorolás a szöveges részben olvasható

Kiket várunk? K&H Bank lakossági fiókhálózata: banki tanácsadó (befektetési, hitelezési, kis- és középvállalati területre) Magyarország egész területére (pénzügyi terület) – felsőfokú szakirányú diplomával (gazdasági, pénzügyi végzettség) K&H Bank központi területei: termékmenedzser, ügyfélkapcsolati menedzser/Faktoring, KKV ügyfélkapcsolati menedzser, telefonos bankár, kontroller, főkönyvi könyvelő, work-out specialista, szakmai gyakorlat – felsőfokú szakirányú diplomával, aktív angolnyelv-tudással K&H Bank vállalati fiókhálózata: operációs munkatárs, vállalati kapcsolattartó, hitelelemző – felsőfokú szakirányú diplomával és aktív angolnyelv-tudással K&H pályakezdő program: felsőfokú gazdasági diplomával és aktív angolnyelv-tudással K&H Biztosító: biztosítási helyi képviselők, Magyarország egész területére Dönts okosan! pályázz most!

Szükséges diplomák: • gazdasági • informatikai • jogi • közgazdász • marketing • pénzügyi • egyéb: bármilyen felsőfokú Nyelvismeret: aktív angolnyelv-tudás

www.karrierplusz.hu

301


Cégek karrierajánlatai

Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. Kutatás-fejlesztés A Knorr-Bremse technológiaorientált vállalat. Számos szabadalom védi a műszaki megoldásait. Magyarországi vállalatunk a megalapítástól kezdve jelentős konstrukciós kapacitással rendelkezik. Konstruktőreink a legkorszerűbb CADrendszerek felhasználásával fejlesztik a fékrendszerek komponenseit.

Az alapító Georg Knorr, német mérnök és feltaláló 1905-ben alapította meg a KnorrBremse vállalatot, mely napjainkra nemzetközi méretű konszernné fejlődött. Ma a Knorr-Bremse öt kontinens 26 országában van jelen, s a foglalkoztatottak száma meghaladja a 15 000 főt.

Elektronika- és szoftverfejlesztési K+F részlegünk járműdinamikai vezérlőelektronikák és szoftverek, szimulációs környezetek, tesztberendezések fejlesztését és tesztelését végzi. Innovációs projektjeink mellett biztonságkritikus elektronikai termékfejlesztési projekteken dolgozunk.

A konszern A cég egy évszázados működése során világméretűvé vált, és mára a haszongépjárművek, illetve a vasúti járművek fékrendszereinek piacvezető szállítója. Éves forgalma meghaladja a 3,38 milliárd eurót. A cég történetében mérföldkőnek számít a Bosch haszongépjárműüzletágának felvásárlása 1999-ben. Ezt követően 2002-ben az amerikai Bendix-csoport is a Knorr-Bremse AG tulajdonába került. Vállalatunk Leányvállalatunkat 1995 decemberében jegyezték be a cégbíróságon. 1996-ban kezdtük meg a minőségileg igényes vasúti fékrendszerek, fékberendezések és komponensek gyártását.

Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. 1238 Budapest, Helsinki út 105. Telefon: +36 1 2894 100 Web: www.knorr-bremse.hu Foglalkoztatottak száma: 833 fő Állásajánlat: 20 db További információ: Web: www.knorr-bremse.hu E-mail: andrea.saros@knorr-bremse.com

Gyárunk a konszern egyik legnagyobb termelőegysége. Több mint 800 munkatársat foglalkoztatunk, akik közül 170 fő a legkülönfélébb szakterületeken dolgozó mérnök. 70 CNC gépünk korszerű technológiai színvonalat biztosít forgácsoló üzemeinkben.

További hirdetéseink: www.knorr-bremse.hu/hun-vasuti allas-i.htm

Fő termékeink: hagyományos és kompakt tárcsás fékek, tuskós fékek, mágneses sínfékek, fékpanelek, vész-, valamint gyorsfékszelepek, végelzáró váltók.

Ajánlott állások: • fejlesztőmérnök/konstruktőr • fékrendszertervező mérnök • funkciófejlesztő mérnök • hardverfejlesztő mérnök • SQA mérnök • szoftverfejlesztő – beágyazott rendszerek • szoftverfejlesztő – desktop • szoftvertesztelő/-fejlesztő biztonságkritikus alkalmazásokhoz

Szükséges diplomák: pozíciónak megfelelően Nyelvismeret: tárgyalóképes angol- és/vagy németnyelv-tudás Jelentkezés módja: magyar és ide­gen nyelvű fényképes önéletrajzzal, motivációs levéllel

www.karrierplusz.hu

303


Cégek karrierajánlatai

KPMG A KPMG könyvvizsgálati, adó- és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó társaságok globális hálózata. Tagtársaságai 146 országban működnek, és több mint 140 000 szakembert foglalkoztatnak világszerte. A KPMG budapesti irodájában 600 tapasztalt és pályakezdő munkatárs dolgozik, a KPMG Hungária Kft. könyvvizsgálati szolgáltatásokat, míg a KPMG Tanácsadó Kft. széles körű adó- és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat kínál magyar és multinacionális társaságok, kormányzati szervek, valamint külföldi befektetők számára. Társaságunk több éve Magyarország vezető könyvvizsgálója (a Budapest Business Journal című újság kiadványa, a Listák könyve és a Figyelő Top 200 szerint). Üzleti tanácsadással foglalkozó csoportjaink iparágspecifikus szolgáltatásokat nyújtanak többek között a telekommunikáció, az energia- és közüzemi szektor, az ingatlanpiac, valamint a turizmus terén. Ügyfeleinknek segítünk abban is, hogy teljes mértékben ki tudják használni a Magyarország európai uniós tagsága által teremtett lehetőségeket. A külföldi befektetők gördülékeny

KPMG 1139 Budapest, Váci út 99. Telefon: +36 1 887 7100 Web: kpmg.hu Foglalkoztatottak száma: 600 fő További információ: Szakács Klára HR Generalista Telefon: +36 1 887 6524 E-mail: klara.szakacs@kpmg.hu

304

www.karrierplusz.hu

kiszolgálása érdekében egyes országokra, nyelvterületekre fókuszáló csoportokat hoztunk létre – ilyen a francia, a német és az izraeli szakmai csapatunk. Váci úti irodánkban egy profi, fiatalokból álló csapat tagjaként szerezhetsz életre szóló piacképes tudást, ahol kiemelt figyelmet szentelünk szakmai képzésedre és személyes fejlődésedre. Mindezt modern technológiai felszereléseket és barátságos környezetet kínáló munkahelyen teheted meg. Milyen területekre várunk? • Könyvvizsgálat • Adótanácsadás • Üzleti tanácsadás • Információkockázat-menedzsment • Informatikai tanácsadás

Tudásból karrier Pályakezdők jelentkezését várjuk az alábbi területekre: könyvvizsgálat, adótanácsadás, üzleti tanácsadás, információkockázatmenedzsment, informatikai tanácsadás.

Mire számíthatsz nálunk? • Tervezhető és átlátható karrierút • Kimagasló bér és juttatások • Folyamatos szakmai képzés • Modern technológiai felszerelések • Barátságos környezet, jó csapat • Szakmai kapcsolatok az üzleti élet fontos szereplőivel Jelentkezésed a job.kpmg.hu weboldalon várjuk!

Ajánlott állások A következő területeken: • könyvvizsgálat • adótanácsadás • üzleti tanácsadás • információkockázat-menedzsment • informatikai tanácsadás Jelentkezés módja: A job.kpmg.hu weboldalon angol és magyar nyelvű fényképes önéletrajzzal.

Szükséges diplomák: • közgazdász • gazdasági • pénzügyi • informatikai Nyelvismeret: Angol nyelv legalább középfokú ismerete, német nyelv ismerete előny.


Karriertörténet

KPMG „Amilyen büszke voltam számviteli tudásomra, olyan gyorsan kaptam az első pofont az élettől…” Bár az emlékezetes „első pofon” óta eltelt kilenc év, fejlesztendő képességek azóta is folyamatosan vannak – vallja Varga Zoltán, a KPMG szenior auditmenedzsere. E mellett az izgalmas feladatok, a külföldi tapasztalatok sem maradtak ki a karrierjéből, így került kapcsolatba egy alkalommal még a NASA-val is… – Milyen munkahelyet képzeltél el magadnak a Pénzügyi és Számviteli Főiskola elvégzése után? Milyen szempontokat tartottál fontosnak a munkakeresésnél? – A főiskola második évében határoztam el, hogy könyvvizsgáló cégnél szeretném elkezdeni pályafutásomat. Olyan munkahelyet kerestem, ahol a főiskolán megszerzett elméleti ismereteket a gyakorlatban is ki tudom próbálni, és rövid idő alatt minél több szakmai tapasztalatot tudok szerezni. A munkahelyválasztásnál a legfontosabb szempont az volt, hogy egy olyan vállalatnál helyezkedjek el, ahol jól érzem magam, megfelelő továbbképzést és karrierlehetőséget biztosít. – Mi okozta a legnagyobb nehézséget, miután elkezdtél dolgozni? – A mai napig nem felejtem el az első hetemet a KPMG-nél. Amilyen büszke voltam számviteli tudásomra, olyan gyorsan kaptam az első pofont az élettől. A PSZF-en termelő és kereskedelmi cégek számvitelére, elemzésére és könyvvizsgálatára szakosodtam, majd asszisztensként a „biztosítós” csapatba kerültem, és az első héten egyből egy biztosítótársaság elővizsgálatába csöppentem bele. Nagyon hamar rá kellett jönnöm, hogy van még mit tanulnom; és bár a főiskolai tanulmányok nagyon jó alapot adtak, ezt a szakmát még csak akkor kezdtem elsajátítani. – Mennyi idő alatt lehet belerázódni? – Az alapvető könyvvizsgálati eljárások jelentős részét 3-4 év alatt meg lehet tanulni. Természetesen az, hogy valaki számos könyv-

vizsgálati eljárást rutinszerűen el tud végezni, még nem jelenti azt, hogy megtanult mindent, ami a szakmához kell. A mai, dinamikusan változó gazdasági környezetben, ahol különböző hazai és nemzetközi jogszabályok, standardok folyamatosan változnak, elengedhetetlen a rendszeres szakmai továbbképzés. A könyvvizsgálat nem csak számviteli bizonylatok és nyilvántartások ellenőrzéséből, különböző eljárások elvégzéséből áll. Ügyfelekkel dolgozunk, ezért a szakmai tudáson túl fontos a jó fellépés, a kommunikációs készség, a lényeglátás és az egyéb, nem szakmai képességek, melyeket folyamatosan fejleszteni kell.

Varga Zoltán szenior menedzser

– Kilenc év alatt rengeteg céget, embert ismerhettél meg. Volt olyan munkád, ami valamiért nagyon emlékezetes maradt? – Két évet dolgoztam Kanadában, a KPMG vancouveri irodájában. Egyik ügyfelem többek között a NASA-nak fejlesztett kommunikációs eszközöket, például űrhajókra antennákat. Egy vállalatfelvásárlás kapcsán az egyik feladatom a jelentősebb értékű eszközök fizikai szemrevételezése volt, így lehetőségem nyílt megtekinteni a társaság montreali részlegében egy több millió dollár értékű antennatesztelő labort. – Egy 60 fős auditcsapat csoportmenedzsere lettél nemrégiben. Mennyiben változtatta meg a szokásos munkarended az új szerepkör? – Korábban, szenior menedzserként jellemzően 3–8 fős könyvvizsgálói csapatok szakmai felügyeletét kellett ellátnom a munkák megtervezésétől kezdve azok kivitelezéséig, mely feladatok többsége előre tervezhető. Csoportmenedzserként az előre tervezhető feladatok mellett egyre nagyobb számban megjelentek az előre nem tervezhetők, melyek néha jelentősen felborítják az adott napra beütemezett munkámat. Ezenkívül jelentősen megnövekedtek a humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos teendőim. Az új pozíció alapvető változásokat jelentett a felém támasztott elvárásokban, ami arra inspirál, hogy minél többet hozzak ki magamból és a csoportból.

www.karrierplusz.hu

305


Gödöllő • Gyöngyös • Győr • Mór A Lear Corporation – a világ egyik legnagyobb autóipari beszállítója – világszerte 35 országban, 197 telephelyen több mint 80 000 munkatársat foglalkoztat. A Fortune 500-as listáján a 195. helyet foglalta el 2009-ben. Magyarországon 4 telephelyével a legnagyobb vállalatokhoz tartozik, és jelenleg közel 5000 dolgozónak ad munkát. A gödöllői és gyöngyösi telephelyen kábelköteggyártás, a móri telephelyen bőr, szövet és műbőr kivitelű üléshuzatvarrás, a győri telephelyen ülés-összeszerelés folyik. Legnagyobb vevőink a Mercedes, az Audi, a BMW, a Porsche, a Ford, a Nissan, a Saab. Munkatársainknak versenyképes fizetést, jelentős béren kívüli juttatást, kihívásokkal teli, felelősségteljes munkát, továbbképzési lehetőségeket, nemzetközi projektekben való részvételt, karrierlehetőséget, kiváló munkaközösséget kínálunk. Telephelyeinkre elsősorban mérnöki, közgazdász vagy logisztikus végzettséggel, kommunikációképes angol- és/vagy németnyelv-tudással rendelkező munkatársakat keresünk, akik egy dinamikus csapatban képzelik el jövőjüket. Jelentkezéseket önéletrajzzal és rövid kísérőlevéllel a következő címre várjuk: Gödöllő Kulcsár Viktória hrgodollo@lear.com

Gyöngyös Kovács-Schuszter Tünde hrgyongyos@lear.com

Mór Otoltics Adrienn hrmor@lear.com

Győr Jáger Tímea hrgyor@lear.com

Bővebb információ és aktuális állásajánlataink a www.learcorp.hu és a www.lear.com weboldalon találhatók! Aktuális állásajánlatunk Gödöllő/Gyöngyös telephelyünkön induló új projektünkhöz:

Termékelemző mérnök

Technológus mérnök

Elvárásaink: • Mérnöki végzettség • Angolnyelv-tudás, németnyelv-tudás előny • CAD-ismeret

Elvárásaink: • Mérnöki végzettség • Kommunikációképes angolnyelv-tudás • Rugalmas, terhelhető személyiség

Feladatai: • Korbácsrajzkészítés • Kapcsolattartás külföldi tervezőmérnökökkel • Gyártástámogatás integrált vállalati irányítási rendszer mérnöki adatbázisának karbantartásával

Feladatai: • Technológia fejlesztése, optimalizálása • Gyártás-előkészítés, sorkiegyenlítés • Változtatások technológiába történő bevezetése

„A sikereinkben való részvétel nem az egyetlen általunk kínált ösztönzés”


Történetünk A dán központú LEGO céget 1932-ben alapították. Sokak számára meglepő a tény, miszerint a nagy múltú cég termelési feladatait világszerte összesen négy gyár látja el. A nyíregyházi LEGO Manufacturing Kft. Billund (Dánia) és Kladno (Cseh Köztársaság) után harmadikként kapcsolódott be a cégcsoport szervezetébe. Vállalatunk kizárólag a gyártási tevékenységre fókuszál, különös tekintettel a DUPLO termékcsaládra, melynek minden előállítási fázisa Nyíregyházához kötődik. Központ: Dánia (Billund) Koncepció- és termékfejlesztés: Dánia, Németország, Egyesült Királyság, Japán és USA Termelés: Dánia, Cseh Köztársaság, Magyarország és Mexikó

Karrier Tevékenységi körünknél fogva elsősorban az alábbi területek szakemberei pályázhatnak hozzánk sikeresen: »» Műszaki/mérnöki terület (gépészet, gépgyártás-technológia, automatizálás, polimertechnológia, szerszámtervezés, informatika, minőségellenőrzés) »» Termeléstervezés, raktározás – szállítmányozás, beszerzés, lean »» Pénzügy – számvitel, kontrolling »» Személyügyi adminisztráció, egyén- és szervezetfejlesztés »» Munka-és balesetvédelem, környezetvédelem Aktuális nyitott pozícióink a http://jobs.lego.com/hu oldalon érhetők el, ahol regisztrációt követően egyszerűen jelentkezhet is a kiválasztott állásajánlatra. Technikai probléma esetén vagy érdeklődésének és tapasztalatának megfelelő nyitott pozíció hiányában önéletrajzát adatbázisunkba is elküldheti az alább e-mail címre: jobs.hungary@lego.com. Pozícióink betöltése többfordulós kiválasztási folyamat által és esetenként assessment center alkalmazásával történik. Szellemi munkaköreink megpályázásához minden esetben elvárás a magyar- és a legalább kommunikációs szintű, aktív angolnyelv-tudás. Fizikai munkaköreink betöltéséhez középfokú végzettséget várunk el a jelentkezőktől. Munkatársaink fejlesztésére, és ezáltal a vállalat tudásbázisának folyamatos növelésére kiemelkedően nagy hangsúlyt helyezünk. Multinacionális cégként kollégáink számára elérhetők a LEGO globális szervezete által biztosított külföldi tréningek, valamint a nemzetközi karrier lehetősége is adott.

Szakmai gyakorlat, diplomamunka A LEGO értékei között jelentős szerepet képvisel a tanulás, s a LEGO filozófiájának fontos eleme a játszva tanulás. Természetesen a felsőoktatási követelményeknek megfelelő szakmai gyakorlatot nem áll módunkban kizárólag játékos formában nyújtani a hozzánk fordulóknak, azonban biztosak lehetnek benne, hogy a cégünknél eltöltött idő során az iskolapadban megszerzett elméleti tudást magas szintű gyakorlati ismeretekkel és az angol nyelv aktív használatával kiegészítve versenyképes tudásra tehetnek szert. Mivel a kreativitás és a vidámság is mindennapjaink részét képezi, a hallgatók végül mindenképpen elégedetten távozhatnak. Jelentkezéseket elektronikus formában fogadunk, a jobs.hungary@lego.com címen, melynek legfontosabb elemei: önéletrajz (személyes adatok, elérhetőség, tanulmányi háttér, nyelvismeret, munkatapasztalat (ha van), érdeklődési kör), a fogadó vállalati terület jellege, a tervezett szakmai gyakorlat időtartama, a gyakorlat/kutatás/diplomamunka témája.

Elérhetőségeink: Postacím: 4400 Nyíregyháza, Debreceni út 342. E-mail: jobs.hungary@lego.com Telefon: +36 42 505 000 Fax: +36 42 505 034


Cégek karrierajánlatai

L’Oréal Magyarország Világelső szépségipari csoport 23 nemzetközi márka 17,5 milliárd eurós eladások 2009-ben 130 ország 67 500 munkavállaló 674 regisztrált szabadalom 2009-ben 17 év Magyarországon 150 munkavállalóval 28 gyakornok 6 Management trainee évente Egyénre szabott karrierlehetőségek mesterségesen kialakított karrierutak helyett A L’Oréal nemzeti és nemzetközi üzleti lehetőségeiből adódóan folyamatosan képes arra, hogy legtehetségesebb munkavállalóinak olyan karrierutat ajánljon, amely motiválja őket, és növeli a cég iránti lojalitásukat. Nemzetközi környezet és kapcsolatok, határok nélküli cégkultúra Csapatunk sokszínűségét a világ minden tájáról származó munkavállalóink biztosítják. A földrajzi elhelyezkedés és a helyi piacok ismerete globális céggé teszi a L’Oréalt. A kreativitás kifejezése A szépségipar kínálat alapú iparág, ami már magában is kreativitást igényel. A L’Oréal kivételesen fogékony az új ötletekre, függetlenül attól, hogy kitől származnak. Működési stílusunk minden részlegnél lehetővé teszi, hogy L’Oréal Magyarország 1023 Budapest, Árpád fejedelem útja 26–28. Telefon: +36 1 438 2100 Web: www.loreal.com Foglalkoztatottak száma: 150 fő Állásajánlat: folyamatosan várjuk a jelentkezőket

bárki kifejezhesse önmagát határok és tabuk nélkül. Valódi felelősségvállalás Minden új munkavállalónak gyorsan önállóvá és felelősségteljessé kell válnia, hogy belemerülhessen a L’Oréal világába, ahol mindenki önállóan felel saját feladatai és a kitűzött céljai megvalósításáért. Ez gyors fejlődési lehetőséget nyújt munkavállalóinknak. Közvetlen kapcsolat van a felső vezetéssel, mely lehetővé teszi, hogy a L’Oréal munkavállalók gyorsan egyre feljebb juthassanak a karrierlétrán. Sosem unatkozol, és motiváló, jókedélyű és dinamikus környezetben fejlődhetsz Ahhoz, hogy rögtön mély vízbe dobva megálld a helyed, új ötleteket valósíts meg, felelősséget vállalj a munkádért, amely egy kreatív és ösztönző környezetben zajlik, együtt kell működnöd másokkal, és szenvedélyesnek kell lenned a termékek, a piac és a közös célok iránt. Ez a pozitív hajtóerő garantálja gyors reagálóképességünket, energikussá és lelkessé tesz, növeli a csapat sikerességét.

a L’Oréal számára. Ezt a vállalat számos, már megvalósult kezdeményezése is tanúsítja. Mit kínálunk hallgatóknak? Szakmai gyakorlat: komoly feladatok az Első Naptól, rendkívül értékes szakmai tapasztalatszerzés, hosszú távú lehetőség Management Trainee programunkon keresztül. Nemzetközi üzleti játékok: L’Oréal Brandstorm Nemzetközi marketingverseny, mely lehetővé teszi a diákok részére az egész világon, hogy újjáélesszenek egy meglévő nemzetközi L’Oréal márkát új marketingstratégia kialakításával és kommunikációs kampánnyal. www.brandstorm.loreal.com Reveal – üzleti játék 2010-ben megjelent a L’Oréal új üzleti játéka, melynek segítségével felfedezheted, hogy mely üzleti területen vagy a legjobb: üzletfejlesztés, pénzügy, marketing, kutatás vagy logisztika. www.reveal-thegame.com www.careers.loreal.com

Célok, értékek, jót tenni a világért és lakóiért Tisztesség, felelősség, valamint az emberek és a környezet tisztelete megalapítása óta kulcsfontosságú volt Ajánlott állások A következő területeken: • asszisztencia • értékesítés • gyakornoki program • humánerőforrás • informatika • kereskedelem • kontrolling • közgazdász • logisztika • marketing • management trainee program • pénzügy • PR • szakmai gyakorlat • ügyfélszolgálat • termékmenedzsment

Szükséges diplomák • gazdasági • kereskedelmi • közgazdász • marketing • pénzügyi • bármely Nyelvismeret: angol nyelv tárgyalási szintű ismerete Jelentkezés módja: weboldalunkon keresztül: www.careers.loreal.com

www.karrierplusz.hu

309


Új híralkalmazások a HVG-től

smatphone platform

for android

iPhone OS

Hírek minden platformon. Hírek

Rendelés

Címlaptár

Nagyítás

Videók


A repülés és az informatika A világ repterein százezernél is több repülőgép száll fel minden nap. Egyetlen repülőgép felszállásához is számtalan kritikus technikai és logisztikai folyamat összehangolt működése szükséges, ami elképzelhetetlen lenne stabil és innovatív informatikai megoldások nélkül. A Lufthansa Systems AG a világ egyik vezető vállalata a légi közlekedés, valamint a légitársaságok számára nyújtott IT-szolgáltatások területén. A vállalat központja a Frankfurt melletti Kelsterbachban található, Németországon kívül 14 más országban van jelen, összesen megközelítőleg 3000 főt foglalkoztat. Európa egyik legmodernebb és legnagyobb számítógépközpontjának üzemeltetőjeként és repülési informatikai rendszerintegrátorként egyedülálló know-how-val és másfél évtizedes tapasztalattal rendelkezik a légi közlekedési üzleti folyamatok informatikai támogatásában. A Lufthansa Systems Hungária sikerei alapját az alapos technológiai tudás mellett a repüléssel kapcsolatos folyamatok mélyreható ismerete szolgáltatja.

Légi közlekedési informatika Budapesten A Lufthansa Systems Hungária Kft., a Lufthansa Systems AG budapesti leányvállalata, 1995-ös alapítása óta egy 450 főt számláló multinacionális céggé nőtte ki magát. A cég nagymértékben hozzájárul az LSY cégcsoport termékfejlesztési projektjeihez, a cégcsoportban is egyedülálló szoftvertesztelési szolgáltatásokat nyújt, valamint 7/24 távoli rendszerüzemeltetést végez budapesti Service Operation Centerében.

Mit kínálunk? Munkatársaink hazánkban egyedülálló módon a légi közlekedési ipar információtechnológiai hátterébe kaphatnak betekintést nemzetközi projektjeinken keresztül. Érdeklődésünk középpontjában azok a jelentkezők állnak, akik szakmai felkészültségük mellett nyitottak a multinacionális környezet nyújtotta lehetőségekre és kihívásokra. Jól kommunikálnak, és újító nézeteikkel képesek hozzájárulni egy fiatal, nemzetközi csapat fejlődéséhez. Szakmai és repülési informatikai képzésekkel és nyelvtanfolyamokkal segítjük kollégáink fejlődését, ezenfelül attraktív juttatási csomagot kínálunk minden egyes kollégánknak, melyből a fiatalok által érthetően közkedvelt repülési kedvezményt érdemes kiemelni.

Akiket várunk: Elsősorban olyan, angolul jól kommunikáló szakemberek jelentkezését várjuk, akik elkötelezettek szakmai fejlődésük iránt, és szeretnék tapasztalataikat egy nyitott és emberközpontú cégben bővíteni. Érdeklődő pályakezdők jelentkezését is szívesen látjuk, akik innovatív szemléletüket és lelkesedésüket szeretnék gyakorlati tapasztalatok szerzésére használni, legyen szó szoftvertesztelésről, -fejlesztésről vagy alkalmazás- és infrastruktúra-üzemeltetésről.

Lufthansa Systems Hungária Kft. 1117 Budapest, Neumann János út 1/E INFOPARK Telefon: +36 1 8827 900 Web: http://job.lhsystems.hu

További információ: Torma Fanni – Recruitment Specialist Telefon: +36 1 8827 900 E-mail: recruitment.budapest@lhsystems.com

Ajánlott állások: szoftverfejlesztő: Java, C++ • szoftvertesztelő • alkalmazásüzemeltetés • rendszerüzemeltetés: Network, Novell, Unix/Linux, Database, Microsoft, SAP

Foglalkoztatottak száma: 450 fő Állásajánlat: 13 db

Jelentkezés módja: A jelentkezéseket a job.lhsystems.hu portálon keresztül várjuk.

Szükséges diplomák: érettségi és/vagy diploma

Gyakornoki program: van

Nyelvismeret: angol


„Közösen tartjuk mozgásban a Világot“ – hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szoros párbeszéd jellemzi munkánkat az autógyártás, az ipar, a repülőgépgyártás és az űrkutatás szakmai területeivel, amely területek számára fejlesztjük és előállítjuk precíziós termékeinket. Vállalatcsoportunkat három közismert márkanév, az LuK, az INA és az FAG fémjelzi. Üzemeinkben összesen 180 telephelyen, világszerte 65 000 munkatársunk fáradhatatlan munkájával a 2009-es évben 7,3 milliárd euró árbevételt értünk el. A Schaeffler csoport vállalatait a célorientáltság, a konstruktív csoportmunka és a termékek és folyamatok fáradhatatlan javításának akarata formálja eggyé! Az LuK neve 40 éve egyet jelent az innovatív lendülettel, a fokozott vevőorientáltsággal és az autóipari hajtásláncok elemeiből álló kínálat kiváló minőségével. Ezek a tulajdonságok az autóipar egyik nemzetközileg legkeresettebb partnerévé avattak bennünket. Világszerte naponta 9500 munkatársunk teljesít a vevők szolgálatában a lehetségesnél kicsivel többet – mert vevőink sikere a mi sikerünket is jelenti!

Miért az LuK?

• Az idei évben újabb jelentős mértékű beruházásokat hajtunk végre mind a kapacitásnövelés, mind a technológia fejlesztés, mind pedig a létszámbővítés terén. • A létszám közelmúltban elindított progresszív növelése a vezetői ambíciókkal rendelkező fiatal diplomások számára előrelépési lehetőséget biztosít.

• Anyavállalatunk belénk vetett bizalmát jelzi, hogy Szombathelyen az LuK egyik legjelentősebb termékfejlesztő központjának létrehozása folyik. • Az LuK Savaria az elmúlt 10 évben a cégcsoport legeredményesebb, és a legnagyobb presztízzsel bíró vállalatává vált.

Cégünk a világszerte tevékenykedő LuK vállalatcsoport 100%-os magyarországi leányvállalata. Az LuK Lamellen und Kupplungsbau GmbH néven alakult 1965-ben a németországi Bühlben. Az azóta eltelt időben világszerte több mint 9500 dolgozót foglalkoztató céggé nőtte ki magát. Mára a világon

minden negyedik autó LuK-kuplunggal közlekedik, és a cég a világ vezető motorgyártóinak nemcsak beszállítója, hanem megbecsült fejlesztési partnere is. Ennek köszönhetően nemcsak a termelés, de az előállított termékek köre is egyre bővül. Az LuK GmbH 1996 májusában alapította az LuK Savaria Kft.-t Szombathelyen. Üzemünkben az 1997. januári alapkőletételt követően 1997 novemberében indult meg a termelés. Jelenlegi létszámunk több mint 1500 fő.

LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport) 9700 Szombathely, Zanati út 31. Telefon: +36 94 588 100 Web: www.schaeffler.hu Sziklai Luca személyügyi referens Telefon: +36 94 588 100/1598 E-mail: karrier.luk.savaria@schaeffler.com Jelentkezni magyar és német (angol) nyelven írt fényképes szakmai önéletrajz, motivációs levél, bizonyítványok másolatának elküldésével lehet a megadott postai vagy e-mail címre.

Ajánlott állások: • diszponens • folyamatfejlesztő munkatárs • folyamatmérnök • gépészmérnök • minőségbiztosítási mérnök • szerszámszerkesztő mérnök • termékfejlesztő mérnök • termelési mérnök • tesztmérnök

Szükséges diplomák: • gazdasági • gépészmérnöki • közgazdász • logisztikai • minőségbiztosítási mérnöki • műszaki menedzser • terméktervezői mérnök • villamosmérnöki

Gyakornoki program: TrainING (gyakornoki) program

Nyelvismeret: német és/vagy angol


Az LuK magyarországi termékei: Kuplung A gépkocsi hajtásláncának egyik legfontosabb eleme, a motornyomaték átadására és az erôátvitel átmeneti megszakítására szolgál, lehetôvé téve ezáltal a különbözô sebességfokozatok kapcsolását. Emellett a tengelykapcsoló az az egység, amely egyáltalán lehetôvé teszi az autók, tehergépkocsik és egyéb haszonjármûvek egyszerû, kényelmes indítását.

SAC kuplung Önutánállító kuplung, kompenzálja a kuplungtárcsa kopását, a kuplung ill. tárcsa egész élettartama alatt ugyanazzal a kapcsolási ponttal és kinyomóerôvel rendelkezik. (Luk szabadalom)

Kuplungtárcsa A kuplungszerkezet másik fontos része, a nyomaték átadására valamint a motor nemkívánatos rezgéseinek csillapítására és így az utazás komfortosabbá tételére is szolgál.

Duplakuplung A kuplungrendszerek forradalmian új generációja, mely lehetôvé teszi az automata váltók komfortjának egyesítését a kézi kapcsolású rendszerekénél is alacsonyabb üzemanyagfogyasztással. A száraz súrlódó tengelykapcsolón alapuló rendszerek, melyeket a LuK gyárt elsôként, utat nyitnak ennek a technológiának az alacsonyabb árfekvésû autók felé.

Kéttömegû lendítôkerék Tömeggyártása 1985-ben kezdôdött, elsôként a LuK által. Célja, hogy a folyamatosan emelkedô motorteljesítményektôl megóvja a hajtásláncot és jelentôsen javítsa a jármû zajkomfortját. Egyedülálló megoldás az autóiparban a LuK lengésfojtó ingával felszerelt kéttömegû lendítôkereke.


Felejtsd el a frissdiplomás depressziót! Tudjuk, hogy nincs egyszerű dolga a most diplomázottaknak… de ne csüggedj! Mi pontosan azért vagyunk, hogy a diplomád ne csak egy papír legyen a kezedben, hanem állást is jelentsen. Regisztrálj honlapunkon, és add meg magadnak a lehetőséget, hogy rád találjon álmaid állása!

www.manpower.hu Országos iroda hálózatunkkal állunk rendelkezésedre az alábbi városokban: Budapest, Győr, Miskolc, Székesfehérvár, Kecskemét, Debrecen, Ajka Központi elérhetőségünk: Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1072 Budapest, Rákóczi út 42. Tel.: 06-1/411-1590 E-mail: manpower@manpower.hu


A Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított 18 tagvállalatból álló társaságcsoport (MVM Csoport) tevékenységi területe a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai és regionális villamosenergia-ipar. Az MVM Csoport fő tevékenysége a villamosenergiatermelés (például.: Paksi Atomerőmű Zrt., Bakonyi Villamos Művek Termelő Zrt., MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt., Hungarowind Szélerőmű Üzemeltető Kft, szénerőművek, például Vértesi Erőmű Zrt.), az átvitel (a magyar nagyfeszültségű villamos hálózat üzemeltetése, karbantartása, fejlesztése), a rendszer irányítás (a mindenkori, aktuális áramszükséglet biztosítása), az áramkereskedelem (magyar áramtőzsde kiépítése és üzemeltetése, nagykereskedelmi és kiskereskedelmi tevékenység). Továbbá néhány egyéb energetikai területen is jelen van az MVM Csoport: távhőellátás (Észak-Budai Kogenerációs Fűtőerőmű Kft, Miskolci Fűtőerőmű Kft.), megújuló energiát kiaknázó beruházások. A cégcsoport felépítése megfelel a versenypiaci körülményeknek és vertikálisan integrált - azaz a termeléstől a kiskereskedelmi értékesítésig a teljes értéklánc minden elemét lefedik tagvállalataink - struktúrájának köszönhetően kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez. Cég csoportunk kiemelten hozzájárul a gazdaság és a társadalom fejlődéséhez, valamint a hazai sport támogatója. Az MVM csoport egy, már középtávon erős, sikeres, regionális szinten is megkerülhetetlen, integrált nemzeti energetikai vállalatcsoportot épít. E stratégia három alappillére: • a versenyképesség növelése • az egyre hatékonyabb működés • az értékteremtő magyarországi és regionális növekedés.

www.mvm.hu


Az MVM Csoport olyan pályakezdőket, fiatal és tapasztalt szakembereket keres, akik korszerű tudásukkal, ismereteikkel, az ágazat és a szakterületük iránti magas fokú elkötelezettséggel, a fejlődésre való nyitott hozzáállásukkal támogatják az MVM Csoportot stratégiai céljainak elérésében. A társaságcsoport növekedési stratégiájának megvalósítása, a villamosenergia-ipar minden területén jelenlévő tagvállalatok, változatos, kimagasló lehetőséget nyújtanak a pályakezdő és a már szakmai gyakorlattal rendelkező, felsőfokú végzettségű jelentkezőknek ahhoz, hogy szakmai karrier elképzeléseiket valóra váltsák.

Lehetőségek pályakezdőknek és tapasztalt szakembereknek: • Részvétel a cég növekedési stratégiájának támogatásában • Egyedülálló szakterületek (átviteli hálózat, atomerőmű üzemeltetés, rendszerirányítás • Kiemelkedő, unikális tudással rendelkező szakemberekkel való együttműködés • Új technológiák megismerése • Vállalatcsoporton belüli rotáció, szakterületek, vállalatok között

Pozíciók: • Villamos-, gépész-, gázipari-, energetikai-, környezet-, vegyész- és informatikai mérnököket, • Pénzügyi, kontrolling, üzletfejlesztési szakembereket, • Humánerőforrás, beszerzési, kommunikációs szakembereket keresünk.

Cég neve:

További információ:

Szükséges diplomák:

MVM Zrt. 1031 Budapest, Szentendrei út 207-209. Telefon:+36 1 304-2000 Web: www.mvm.hu

MVM Zrt. – Humánerőforrás Gazdálkodási osztály Dr. Kőrössy Attila Főmunkatárs Tel: +36 1 304-2421

közgazdász, műszaki mérnöki, (kiemelten: villamos-, energetikai-, gázipari, gépész-, informatikai-, környezet-, vegyészmérnöki)

Foglalkoztatottak száma:

Jelentkezés módja:

Nyelvismeret:

MVM Csoport: 8000 fő

www.mvm.hu/karrierlehetoseg

angol

www.mvm.hu


MARS

SNICKERS

TWIX

BOUNTY

M&M'S

WHISKAS

PEDIGREE

UNCLE BEN'S


Cégek karrierajánlatai

Mars Magyarország Amikor az emberek a Marsra gondolnak, a csokoládé jut eszükbe. De a Mars jóval több ennél! Ha... • megbízható, stabil vállalatot keresel, • kiváló márkákat szeretnél képviselni, minőségi termékekkel dolgozni, • szereted megkapni a szükséges szabadságot és felelősséget a munkavégzésed során, • egy összetartó, remek csapat tagja akarsz lenni, • és szeretnél széleskörű, motiváló juttatási csomagot kapni a munkádért, akkor... fedezd fel mit nyújthat Számodra is a MARS! A Mars családi vállalkozásként működik szerte a világban napjainkban is. Magántulajdonú hátterünk biztosítja, hogy élen járjunk az innovációkban, saját sorsunk és sikerünk alakításában. Az üzleti világ más szereplőihez képest lényegesen kevesebb kötöttség lehetővé teszi a Mars összes munkatársa számára, hogy minden támogatást, szabadságot és felelősséget megkapjon, amire szüksége van. De a megvalósítás már rajtuk múlik. A szabadság bátorságot igényel. Mi a bátrakat keressük!

Mi a sikerünk alapja? Eredményességünk titka nem pusztán a családi tulajdonban, a világhírű márkákban és a minőségi termékek kifejlesztésében rejlik, hanem az innováció és a céltudatosság különleges kombinálásában, amelynek lényegét a munkánkat vezérlő Öt Alapelv foglalja össze: Minőség, Felelősség, Kölcsönösség, Hatékonyság és Szabadság. Ez biztosítja a nyitott kultúránkat, az egymás iránti tiszteletet és bizalmat, ami áthatja a mindennapjainkat, és sikerre vezet. Mi sem bizonyítja ezt jobban, hogy vállalatunk egyedülálló módon az elmúlt évek során négyszer egymás után elnyerte a „Legjobb Munkahely” címet a Hewitt felmérése alapján.

Vezetőképző és gyakornoki programok A Mars mind a jelenleg még tanulmányaikat folytató diákok, mind a diplomás, tapasztalt szakemberek számára kiváló fejlődési lehetőségeket kínál. A mentorral és szakmai képzésekkel támogatott programok során minden kihívást és tanulási lehetőséget kereső, magas teljesítményre képes jelölt megtalálhatja számítását. A siker csak a résztvevő tehetségén és kitartásán múlik. Jelentkezz, és legyél Te is részese a Mars sikertörténetének!

A Mars Magyarországon Magyarországon több mint tizenöt éve vagyunk jelen, értékesítési és marketingegységünk Budapesten, míg állateledel-gyártó üzemünk Csongrád-Bokroson található. Büszkék vagyunk arra, hogy az évek során olyan stabil, fenntartható környezetet tudtunk teremteni munkatársaink számára, ahol öröm a mindennapi munkavégzés.

Mars Magyarország Értékesítő Bt. 1113 Budapest, Bocskai 134–146. Telefon: +36 1 469 2100 Web: www.mars.hu Foglalkoztatottak száma: 130 fő

Jelentkezés módja: állásajánlatunkra jelentkezni, vagy általános jelentkezés esetén pályázati anyagot feltölteni a www.mars.hu Karrier oldalán keresztül van lehetőség

Mars Magyarország Kisállateledel Gyártó Kft. 6648 Csongrád-Bokros, I. kerület Telefon: +36 36 579 500 Web: www.mars.hu Foglalkoztatottak száma: 800 fő

Gyakornoki program: Nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkezőknek folyamatosan kínálunk lehetőséget diákmunkára. Pályakezdőknek és tapasztalt szakembereknek évente Vezetőképző Programot indítunk különböző területeken. Részletek és aktuális ajánlataink megtekinthetők a honlapunkon.

Ajánlott állások: aktuális kínálatunk megtekinthető a www.mars.hu Karrier oldalán Szükséges diplomák: pozíciótól függően változó, többnyire gazdasági és/vagy műszaki végzettség az elvárás Nyelvismeret: angol, tárgyalóképes szinten

www.karrierplusz.hu

319


Cégek karrierajánlatai

MÁV Magyar Államvasutak Zrt.

VÁRJUK A JELENTKEZÉSED! A MÁV Magyar Államvasutak a piaci igényekhez igazodva egy modern vállalatcsoporttá alakul át. Az uniós elvárásoknak megfelelõen csatlakozott az európai vasúti piaci versenyhez, és hiszünk benne, hogy az új szemléletet képviselõ szervezet maradéktalanul helytáll a világszerte fokozódó közlekedési kihívások közepette, valamint folyamatosan emelkedõ színvonalú szolgáltatási kínálatával megfelel az egyre növekvõ elvárásoknak. Az új struktúra

bevezetése mellett célunk továbbra is az, hogy a fokozatos fejlesztések és átalakulások eredményeként olyan ügyfélközpontú, piacorientált, szolgáltató vállalati struktúrát alakítsunk ki, amely képes megõrizni több mint 160 év hagyományait, miközben az európai uniós csatlakozás kínálta versenyhelyzet kihívásai között is megállja helyét. A MÁV Zrt. a MÁV-csoport anyavállalataként és központi irányítójaként továbbra is Magyarország elsõ számú

MÁV Magyar Államvasutak Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54–60. Web: www.mav.hu/karrier

További információ: Humánerõforrás Igazgatóság Toborzás-Kiválasztás E-mail: karrier@mav.hu

Foglalkoztatottak száma: 18 650 fõ

Jelentkezés módja: a karrier@mav.hu e-mail címen keresztül

320

www.karrierplusz.hu

www.mav.hu/karrier vasúttársasága, több mint 18 ezer fős dolgozói létszámával az ország egyik legnagyobb foglalkoztatója. A Társaság fiatal, dinamikus, elhivatott és nyelveket beszélõ diplomás munkavállalókat vár, akik tudásukkal és munkájukkal hozzájárulnak a vasút fejlesztéséhez, céljaink megvalósításához.

Ajánlott állások aktuális igény szerint Szükséges diplomák • építőmérnöki • közgazdasági • közlekedésmérnöki • mérnök-informatikusi • villamosmérnöki


Integrity

Responsibility

Diversity

Technical Excellence

Independence

Continuity

LEVERAGING TALENT

KÖNYVVIZSGÁLAT INFORMATIKAI AUDIT ADÓTANÁCSADÁS Várjuk jelentkezésed, ha: szívesen dolgoznál egy dinamikusan fejlődő, nemzetközi csoport munkatársaként, gazdasági / számviteli / pénzügyi végzettséggel és magabiztos számítástechnikai ismeretekkel rendelkezel, magas szinten beszélsz angolul.

www.mazars.hu


Cégek karrierajánlatai

METRO Kereskedelmi Kft. Profi vevôk partnereként, munkatársainknak is profikat keresünk. Lehetsz még hallgató, pályakezdô vagy tapasztalt – áruházainkba országszerte, illetve budaörsi központunkba értékesítési, beszerzési, minôségbiztosítási, logisztikai, marketing, pénzügyi, informatikai, illetve humán erôforrás területekre egyaránt keresünk kollégákat. A METRO a világban és Magyarországon: • A világ vezetô kereskedelmi cégei közé tartozunk, immár 45 éve. • 3 kontinens 31 országában 665 áruházat üzemeltetünk, és 100 000 munkavállaló alkotja csapatunkat. • 16 évvel ezelôtt elsôként léptünk be a magyar piacra, addig soha nem látott áruházi megjelenést és termékkínálatot honosítottunk meg.

METRO Kereskedelmi Kft. 2041 Budaörs, Budapark, Keleti 3. Telefon: +36 23 508 393 Web: www.metro.hu/karrier

Leggyakrabban keresett munkaköreink: • controller • minőségbiztosítási mérnök • pénzügyi asszisztens • sajátmárka-menedzser • területi értékesítési képviselő

Foglalkoztatottak száma: 2665 fő Állásajánlat: aktuális állásajánlataink a honlapunk karrieroldalán További információ: Simon Zsolt toborzási és kiválasztási vezető Telefon: +36 23 508 440 E-mail: zsolt.simon@metro.co.hu

Gyakornoki program: www.metro.hu/gyakornoki-program Szükséges diplomák: • gazdasági • hr • informatikai • jogi • kereskedelmi • közgazdász • marketing • pénzügyi • vendéglátóipari • egyéb Nyelvismeret: angol

Jelentkezés módja: METRO honlapján, a karrier menüpont alatt (www.metro.hu/karrier)

Your path to success International and innovative – that’s the world of METRO Cash & Carry. We are represented in 31 different countries. Day in, day out, our self-service wholesale stores offer a customertailored assortment and innovative concepts. Join our team and find out how diverse our industry is. Working together with people from all over the world opens up new exciting professional and personal perspectives. And we’ll support you every step of the way with targeted, individual assistance. Interested? Find out more about METRO Cash & Carry, training opportunities and job vacancies on our website.

322

www.karrierplusz.hu

www.metro.hu


Cégek karrierajánlatai

Michelin Hungária Kft. A hazánkban közel 1700 munkatársat foglalkoztató francia világcég első abroncsai az 1920-as években jelentek meg először Magyarországon.

kisteherautó-abroncsok gyártása, 2008 szeptemberétől pedig a gyártási kapacitás további növelésére irányuló projekt indult el.

A világszerte a híres Michelin Mesterről, azaz Bibendumról ismert termékek itthoni forgalmazása intenzíven az 1980-as évek elején kezdődött el. Önálló képviseletet 1993-ban nyitottak Magyarországon. Az iparágában világszinten is piacvezető cég a Taurus gumiabroncsgyártó egységeit vásárolta meg 1996-ban. Azóta a nemzetközi vállalatcsoport Nyíregyházán és Budapesten rendelkezik gyártó bázissal, míg Tuzséron gumiipari alapanyagok raktározását és kereskedelmét végzik. A Michelin Hungária Abroncsgyártó Kft. Magyarország, Szlovákia, Csehország és Szlovénia központjaként is funkcionál. A régió országaiban forgalmazásra kerülő termékeket egy magyarországi és egy csehországi logisztikai bázison raktározzák.

A gyár termékei megtalálhatók többek között a Porsche, a Mercedes, az Audi, a Volkswagen és a BMW számos csúcskategóriás gépkocsiján is. Az üzem megfelel a legszigorúbb nemzetközi minőségbiztosítási és környezetvédelmi szabályoknak.

A Michelin nyíregyházi gyára jelentős technológiai és informatikai fejlesztésen esett át az elmúlt évek során. 2005-ben elkezdődött a nagyteljesítményű, felsőkategóriás személy- és

Ahogyan a Michelin valamennyi gyárában, úgy Nyíregyházán is kiemelt figyelmet fordítanak a dolgozók folyamatos képzésére, korszerű ismereteik bővítésére.

Michelin Hungária Kft. 1087 Budapest, Kerepesi út 17. Telefon: +36 1 459 2600 Web: www.michelin.hu Foglalkoztatottak száma: 1700 fő Állásajánlatok: aktuális ajánlatainkat keresse honlapunkon. További információ: Kovács Zsuzsa személyügyi menedzser Telefon: +36 1 459 2907 E-mail: zsuzsa.kovacs@hu.michelin.com

Az igazi abroncs mindent megváltoztat!

A mindennapi munkavégzésben megkülönböztetett figyelmet kap a biztonság kérdése. A nyírségi gyárban 7 millió munkaóra, vagyis 51 hónap telt el munkakieséssel járó baleset nélkül. A személyabroncs-gyár különösen büszke arra, hogy egyike lehet azon kevés üzemeknek a világon, amelyek a Michelin Pilot Sport 3 prémium kategóriás, magas teljesítményű abroncsokat állítják elő.

Munkahelyként azoknak javasoljuk, akik egy-egy területen szeretnének professzionálissá válni, majd néhány év múlva más területet is kipróbálni a cégen belül, és egy hosszú és változatos pályafutást egyetlen cégen belül képzelnek el.

Jelentkezés módja: • nyíregyházi mérnöki pályázatok: tiborne.karako@hu.michelin.com • budapesti kereskedelmi pályázatok: viktoria.gere@hu.michelin.com • budapesti mérnöki pályázatok, budapesti és nyíregyházi egyéb pályázatok: zsuzsa.kovacs@hu.michelin.com

Ajánlott állások: • gépészmérnök • villamosmérnök (mindkettő elsősorban nyíregyházi munkavégzéssel) • értékesítő (nagyfokú mobilitási hajlandósággal)

Gyakornoki program: Egyedi elbírálás alapján tudunk fogadni hallgatókat az aktuális igényeknek megfelelően.

Nyelvismeret: angol és/vagy francia legalább középfokú nyelvtudás

Szükséges diplomák: szakirányú (műszaki vagy gazdasági) egyetemi vagy főiskolai végzettség

www.karrierplusz.hu

323


Már iPad-en is!

Hírek egyre több platformon. Hírek

Rendelés

Címlaptár

Nagyítás

Videók


w w w. m o l g r o u p . h u


Nyitva a holnapra PC vagy Mac? Tablet vagy netbook? Okostelefon vagy más okos megoldások? A legfrissebb trendek, események és termékek az információ és a kommunikáció világában. Tesztek, elemzések, vélemények a HVG Online infoportálján. www.techline.hu a HVG IT portálja


Mindig, mindenhol a legjobbat keressĂźk


Cégek karrierajánlatai

Morgan Stanley

Piacvezető a Pénzügyi Szolgáltatások Terén A Morgan Stanley a nemzetközi pénzpiaci tanácsadás és végrehajtás terén világszerte elismert pénzintézeteként évtizedek óta nyújt kimagasló színvonalú szolgáltatásokat ügyfeleinek. Negyvenkét országban lévő több mint ezerkétszáz irodájával a cég valóban globális, ráadásul piacvezető mind az Egyesült Államokban, mind Európában, Ázsiában, valamint a világgazdaság feltörekvő piacain is. A Morgan Stanley Magyarországon Budapesten a Morgan Stanley 2005ben nyitotta meg első irodáját, de már 1993-tól kezdődően együttműködött magyar intézményi partnerekkel. 2005ben Budapesten megalapította Matematikai Modellező Központját, hogy a cég fix kamatozású kötvények kibocsá­tásával foglalkozós üzletágát a kötvénypiaci műveletekhez szükséges kvantitatív elemzésekkel erősítse. Ezt követően a kitűnő magyar felsőoktatás nyújtotta lehetőségek, valamint a helybéli szakemberek kiváló felkészültsége arra késztette a céget, hogy a Morgan Stanley észak-amerikai, Morgan Stanley 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 8. Telefon: +36 1 881 4000

330

www.karrierplusz.hu

európai és ázsiai üzleti tevékenységét támogató Ügyviteli és Technológiai Szolgáltató Központját Budapesten nyissa meg. A Morgan Stanley Magyarország modern és elegáns irodája a budapesti Millennium City Centerben található, és többek között az alábbi üzletágakban tevékenykedik: pénzügy, informatika, matematikai modellezés és kockázatkezelés. A Morgan Stanley társadalmi felelősséget vállal a környezetében élők iránt A Morgan Stanley cégfilozófiájának egyik alapértéke, hogy jótékonysági kezdeményezésekkel támogassuk azokat a közösségeket, melyek otthont adnak cégünknek, ahol saját munkatársaink is élnek és dolgoznak. A gyermekegészségügyet támogató jótékonysági programjainkon kívül oktatási, az emberek sokszínűségét befogadó, és más egyéb kulturális kezdeményezéseket is pártfogolunk. Munkatársaink évente részt vesznek a cég Globális Önkéntes Hónap rendezvényein. 2010 júniusában budapesti irodánk 366 alkalmazottja (munkatársaink mintegy 55 százaléka) több mint 1365 munkaórát szentelt önkéntes munkára. A tevékenységek közt volt te-

Ajánlott állások: Folyamatosan toborzunk mind pályakezdő, mind tapasztalatot igénylő pozíciókra. Aktuális ajánlataink és jelentkezés a www. morganstanley.com/careers oldalon.

reprendezés, jótékonysági futás, festés, kertészkedés és más karbantartási munkák iskolákban, óvodákban, menhelyeken és kórházakban Budapesten és vidéken. Az SOS Gyermekfalu otthonaival, a Demokratikus Ifjúságért Alapítvánnyal, valamint a Romaster Programmal is vannak közös projektjeink. Kutatás és innováció 2010 februárjában a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) megnyitottuk a Morgan Stanley Labort. A labor célja, hogy fejlessze Magyarországon a minőségi kutatás lehetőségeit, s erősítse a magyarországi tudományos kutatóközösséget. A létesítmény az oktatásnak is jó szolgálatot tesz majd. A hallgatók – többek közt – a Morgan Stanley által bevezetett Pénzügyi Információs Tanfolyamot látogathatják, illetve mesterkurzus (MSc) keretében Üzleti Informatikát is hallgathatnak. TUDJÁTOK, HOGY…. …a Morgan Stanley egy új adatközpontjában kényelmes otthonra lelne akár négy Boeing 747-es repülőgép is? …100 millió dollár veszteség származhatna abból, ha a Morgan Stanley egy kereskedési rendszere áramkimaradás miatt akárcsak öt percre is leállna? …világszerte több mint 18 000 ügynökkel a Morgan Stanley az egyik legnagyobb brókercég?

Szükséges diplomák: • gazdasági • pénzügyi • jogi • informatikai • villamosmérnöki • matematikusi • fizikusi Nyelvismeret: folyékony angolnyelv-tudás elvárás


Nincs Két Egyforma Nap! A Morgan Stanley-nél végzett számos feladat túlmutat a tőzsdei tranzakciók lebonyolításán. A világ egyik legbefolyásosabb pénzintézeteként működésünk gerincét többek között a pénzügy, az informatika, a matematikai modellezés, az értékpapír-kereskedés támogatása alkotják. Hiszünk abban, hogy munkatársaink felkészültsége befektetést igényel részünkről. Ezért kínálunk világszinvonalú képzést részedre, és hosszú távú karrierlehetőséget egy olyan vállalatnál, amely valóban nagyra értékeli tudásodat és képességeidet. Aktuális állásajánlatok és jelentkezés: www.morganstanley.com/careers Péter Associate, Credit Risk; B.A. (Hons.)—Közgazdaságtan és Politológia, University of Kent, UK „A világ egyik vezető pénzügyi vállalatához való csatlakozással elértem hosszú távú célom.” A Credit osztályon cégünk klienseinek hitelképességét elemezzük. Feladataim közé tartozik a velünk keresekedő, és kereskedni kívánó, befektetési- és nyugdíjalapok elemzése. A Morgan Stanley hírneve volt az egyik legfőbb ok, amiért csatlakoztam cégünkhöz. Itt lehetőséged nyílik arra, hogy nemzetközi környezetben és a pénzügyi világ egyik egyre jelentősebb szegmensében dolgozz. Nagyon élvezem, hogy minden nap különböző; részt vehetsz új projektekben és kezdeményezésekben, amelyekben próbára teheted a rugalmasságod is. Beáta Associate, Finance; Üzleti Menedzsment, MSc, Corvinus Egyetem „Örömmel tölt el, hogy képzett szakemberekkel dolgozom egy olyan vezető nemzetközi pénzügyi cégnél, ahol munkám három éve folyamatosan kihívást és fejlődést biztosít.” A pénzügyi termékek struktúrájával kapcsolatos egyedülálló feladatköröm és a részvények értékelésében való munkám színessé és sokoldalúvá teszi a napjaimat. Munkánk során nagyon jól hasznosíthatóak az egyetemen tanultak. A cégnél felelősségteljes munkaköröket alakítanak ki, ahol változatos és izgalmas feladatok megoldásán dolgozunk. Napi kapcsolatban állunk és együttműködünk az európai és amerikai irodákkal. Gergely Associate, Institutional Securities Documentation; ELTE, Jogi Kar „A munkámban azt szeretem a legjobban, hogy jogi szaktudásomat és termékismereteimet felhasználva támogathatom a globális csapat munkáját.” A tőzsdén nem jegyzett derivative ügyeletekkel kapcsolatos szerződések tárgyalása felkészültséget, illetve hatékony időbeosztást igényel. Mielőtt a Morgan Stanleynél kezdtem dolgozni, már sokat hallottam a cégről, és annak alapján úgy gondoltam, itt mindenképp gazgdagíthatom jogi és pénzügyi tudásomat. Ezenkívül szerettem volna nemzetközi környezetben dolgozni. Napi feladataim odafigyelést és szorgalmat kívánnak tőlem, de egyben lehetőséget is adnak arra, hogy minél többet tanuljak a pénzügyi világról. Tünde Associate, Technology and Data; Informatika (MSc), Debreceni Egyetem „A nyitott légkör és a vállalati kultúra inspiráló és motiváló.” Tetszik, hogy a Morgan Stanley-nél mindenkinek egyenlő esélye van arra, hogy önálló és kreatív szoftvermegoldásokkal kitűnjön az IT területén. Gyors tempójú környezetben dolgozunk, sok tehetséges emberrel. Nagyok az elvárások egymással szemben, a munkatársak mégsem restek rászánni az időt, hogy megválaszolják kérdéseidet, és hogy részt vegyenek képzésedben. Munkámat változatossá teszi az is, hogy mindig a célnak megefelelő prgramozási nyelvet (.NET C#, Java, Sybase sql, script nyelvek) választhatom az üzleti folyamatok leképezésére. Árpád Vice President, Strats & Modeling Divízió; Alkalmazott Matematika (PhD), ELTE „Azért szeretek a Morgan Stanley-nél dolgozni, mert kivételes szakmai tudással és profizmussal felvértezett kollégák dolgoznak nálunk, szakmai területtől függetlenül.” Azért választottam a Morgan Stanley-t, mert a befektetési bankok azon ritkaságszámba menő cégek közé tartoznak, amelyek PhD-vel rendelkező alkalmazott matematikusokat keresnek. Nem mellesleg, a Morgan Stanley egyike a legjobbaknak. Piaci modelleket fejlesztek és tökéletesítek, továbbá megoldom a velük kapcsolatban felmerült problémákat.

Morgan Stanley is an equal opportunity employer committed to workforce diversity. (M/F/D/V) © 2011 Morgan Stanley


ym ug

s

y

azt tartj ldá int két fö k , h ogy alam ah ai, v rús meg satlakoid o róp e s lam c z g t otts há -eu ge ri á l ág rután Eu bo le t é ik évfo r v ó ke zi ten t p ize ab ötöd újraeg ék de ak gfôbb kö n y e s A le ült. ése sá zá Ab án. vítés, v k lój a l nyne a m du int a ô mé ed z o rszág nem t udj er at dott za tt túlzott hián eljes t, a eveze ye n lj gy n, de jelent

-

-

a g asa b b

tette a ko árult a ntine ozzáj h s ns b é s é l z e É ü h rezhetô é izto z s s é t e í é n n sá p k n ôtt a el aé f i gá u c z E z o e h ra okrá á l s ô r bb t is a dítá r m á 2 i 2 l 007. ja n, m 5, d e gszi nuár i felé e 1-je elet í s k s ô m r é e v i el 2 a i be eg 7 ta lér ó p ben m g n z ú ö r a k l t e , t é é s az lt . Eur t a fe óp i ez o z n l t ú t h T ai iány íte latt. sa Av á n , e r f o b - eg á rték

ny

án

az ar

n

o tt

z t, rés

ya

.

vezéralakja. zte A hiv k neve ata éne l s z e o l i m tés egemlé s ítését brü kezés ékí i bôv ek sz elet kib kark o s d n e a Uk k ek, a m m az i l zE furem y e ele sfél ra Ge lengzôs k e fe ijelen yko aw rendt é i s l rszági eg s ekk la nyolc k on lo el gyik Br ö ye z se é g á p- é len rvált s tat csökken te i e n s z em m u d en n nem áll ci á h a állam t az tag ú

óvta meg a rtékeli válsá rként é gtól sike û l e b i v ,a b v ô m é v l t í t ö ést p e tov EU e é rt z d áb y a i l g g e g t ö i b d b e e e E z P n . t e s g é l l s enzik s é y t í ü v bô a „r r e Br i t t E u g r ó a pában lô ég új t ”. A eze gság az föld a r a m j t z e és a at s a tö mok rszágot ún rtéo n álla e y l i . z ió a pontjában a hiá Un gálat id az ad ha ez izs

A változásokról, követhetően A HVG figyelemmel kíséri az események alakulását, és jelzi azok következményeit. Ha szeretné hétről hétre követni a politika és gazdaság irányvonalait, fizesse elő lapunkat egy évre, és

Előfizetés és információ:

23% kedvezménnyel juthat a legfrissebb számokhoz.

HVG Kiadó Zrt. 1300 Budapest 3., Pf. 20

(06-1) 436-2045

(06-1) 436-2012

terjeszt@hvg.hu

http://ugyfelpont.hvg.hu


Cégek karrierajánlatai

MSK Hungary Gépgyártó Bt. változó feladatokhoz, s megfelelni a magas minőséget követelő vevői elvárásoknak. A még felsőoktatásban tanulók részére szakmai gyakorlati, szakdolgozat-készítési, illetve kooperációs lehetőséget kínálunk. Gyakornokként főként PLC programozókat, gépész- és villamosmérnököket, gépgyártás-technológusokat keresünk.

Csúcstechnológia a csomagolástechnikában Németország – Magyarország – Franciaország – USA – Kína MSK Covertech – nemzetközi körkép Az MSK Covertech Group egy dinamikusan fejlődő, középméretű – családi tulajdonban lévő – német vállalkozás. A cégcsoport automatizált, nagyteljesítményű csomagolórendszerek gyártója németországi központtal és többek között magyarországi gyártóbázissal. MSK Hungary – Nyírbátor A nyírbátori gyáregység kulcsfontosságú szerepet tölt be a cégcsoport életében. Az MSK Hungary munkatársai a következő területeken nyújtanak nemzetközi szinten is kiemelkedő teljesítményt: • projekt-előkészítés • mechanikus és elektromos tervezés • PC – PLC programozás • alkatrészgyártás (forgácsolás és acélszerkezeti) • csomagológépek végszerelése • helyszíni beüzemelés • és szerviz a föld bármely pontján A Nyírbátori gyárból kikerülő csomagológépeket és szállítórendszereket a világ vezető vállalatai használják.

Partnereink, melyek megelégedettsége minősíti munkánkat: Nestlé, Heineken, Unilever, BMW, Electrolux, Whirlpool, Merloni, Quinn Glass, Rockwool. Akiket várunk Az MSK Hungary Gépgyártó Bt. csúcstechnológiát képviselő termékeinek gyártásához olyan – pályakezdő vagy munkatapasztalattal rendelkező – szakembereket keres, akik rendelkeznek a feladatuk ellátásához szükséges szakmai ismeretekkel, magabiztosak, dinamikusak, rugalmasan képesek alkalmazkodni a gyorsan

MSK Hungary Gépgyártó Bt. 4300 Nyírbátor, Vágóhíd út 39. Telefon: +36 42 511 100 Web: www.msk.hu

Ajánlott állások: Aktuális állásainkat cégünk weboldalán találja meg: http://www.msk.hu/munkahelyek/ oeneletrajz_beadasa.html

Foglalkoztatottak száma: közel 300 fő További információ: Jakabné Zeke Tünde HR-referens Telefon: +36 42 511 130 E-mail: info@msk.hu

Gyakornoki program: • gépészmérnök • gépgyártástechnológus • PLC programozó • villamosmérnök Jelentkezés módja: a www.msk.hu honlapon keresztül. (Az e-mail címre érkezett jelentkezéseket nem tudjuk figyelembe venni.)

Amit kínálunk Az MSK Hungary dolgozójaként egy piacvezető vállalat dinamikus csapatának részese lehetsz. Értékeljük a kiváló teljesítményt, s bérezési rendszerünket is ennek tükrében alakítottuk ki. Versenyképes fizetést, változatos béren kívüli juttatásokat, éves nyereségbónuszt, belső szakmai és nyelvi képzést, folyamatos nyelvgyakorlási lehetőséget kínálunk, valamint lehetőséget biztosítunk a cégcsoporton belül a nemzetközi karrier elérésére is. A JÖVŐ AZ LESZ, AMIVÉ TESSZÜK!

Szükséges diplomák: • automatizálási mérnöki • gépészmérnöki • gépgyártás-technológusi • közgazdász, gazdasági • mechatronikai mérnöki • mérnök informatikusi • villamosmérnöki Nyelvismeret: magyar és angol/német

www.karrierplusz.hu

333


Cégek karrierajánlatai

Nalco Nalco is a „secret” top-employer. Why? Read details and you will agree NALCO, A GREAT PLACE TO WORK! Nalco is the world’s leading water treatment and process improvement company. We create value for our industrial and institutional customers by developing and implementing innovative, differentiated solutions that are financially, technically and environmentally sustainable. From sales and services to research and marketing, Nalco employees work with over 70,000 customers worldwide. Nalco currently operates with more than 3,000 employees in over 50 countries within the Europe, Africa and Middle East region, servicing industries like paper, energy, manufacturing, mining, hospitality, healthcare or food and beverage. Our competitive salaries and benefits, along with the unlimited opportunities for professional growth and development, make Nalco a great place to work. Their presence in Hungary In 2006 Nalco established its European Shared Service Centre in Bu-

Nalco Hungary Kft. 1139 Budapest, Váci út 81–83. Phone: +36 1 880 5610 Web: www.nalco.com Number of employees: 121 persons Number of vacancies: 10-20 Contact person: Balázs Szécsy Recruitment Specialist E-mail: bszecsy@nalco.com

334

www.karrierplusz.hu

dapest which serves both internal and external customers through the region. The centre manages order to cash processes, provides procurement administration services, customer pricing and deal management set-up and maintenance as well as logistics support. In addition, financial reporting, business support services and business operations teams will locate in Budapest over the coming 9 months. We are just over 100 employees with a friendly atmosphere and a dynamic operating environment. Our mission is to make it easy for our customers to do business with Nalco. In practical terms, we do this by having well trained, knowledgeable and caring representatives, who show ownership as well as finding long-term solutions to customer queries through efficient and effective ways of working. We achieve this by creating a working environment that puts the customer at the centre of daily operations. This adds value for Nalco by making customer interactions both easy and straight-forward, but also a pleasant and enjoyable experience!

Open vacancies We have vacancies in the following areas: • Order Management • Financial Analyst • Customer Master Data Management • Business Support Analyst • Customer Deal Setup & Management • Procurement Support Services How to apply: On our career website (www.nalco. com\career),or directly at Balazs Szecsy by email to bszecsy@nalco. com. Please send your CV and Motivation letter in English.

What sort of people are we looking for? We are looking for people with excellent language capabilities in European languages as well as a minimum working knowledge in English. We find colleagues with a passion for team-work, a flair for customer communication, a desire for high standards and a hunger for delivery, work well in the Nalco culture and find roles that match their aspirations. If you chose Nalco Nalco is a company with global reach, but local roots. You have ownership, accountability and are a visible and important member of our team where your work is appreciated and valued. We strongly believe in internal development and career progression and our leadership team would love to share with you their own career growth in Nalco when you apply for a role with us! We have established a training academy and also offer opportunities for travel.

Required qualification(s), degree(s): • corresponds to the position Requirements: • Customer Focus • Effective Communication • Problem Solving and Analysis • Ability to adapt to changes quickly • Ability to build relationships • Process oriented • SAP desirable Command of a language fluent English and for the CSR positions one additional European language


Karriertörténet

Nalco The best way to know a company is to meet their people. Eszter is an example of the many career opportunities and personal development potential at Nalco – she speaks multiple languages fluently, she is customer focussed, enthusiastic and talented and has grown from a representative to manager over the past 5 years. Nalco is full of opportunity – read on to see why! What have you been doing before joining Nalco? I have a degree in economics and graduated at the Budapest Business School at the faculty of tourism and hotel management, German being my special language. I started my career at an information technology and telecommunications firm in Budapest as an IT Helpdesk specialist supporting German clients. I accepted an offer to work for Nalco in early 2006. Why did you choose Nalco, how did your Nalco-journey start? At my former workplace I had the opportunity to work together with Nalco employees, through whom I got the impression that Nalco values and highly regards people who work for them, always keeping in mind that the company’s success depends on the satisfaction and motivation of their employees. It came to my attention, that Nalco Europe is establishing a new Shared Service Centre in Budapest, therefore I applied and joined the company as a Key Account Support Representative for the German market. A few months after I had the opportunity to take a Team Leader role in the same group, and within a year I became Supervisor of the Key Account Support Team, managing a group of 10 Customer Service Representatives. What were your responsibilities at this point? Did it have any influence on the team and yourself that you were “one of them”? I spent three years in that role, being responsible for the smooth daily operation of the team, and ensuring the highest level of order support for Nalco’s strategic customers throughout the

EAME region. After two years I had my responsibility expanded to a further area which was a group being in charge of keeping daily contact with Nalco’s suppliers and ensuring successful deliveries directly from supplier companies to Nalco’s end customers. As I grew in my career from representative to a member of the leadership team, my technical experience and knowledge of the daily work helped me becoming an efficient and trustable leader, who always approaches employees and colleagues as partners in achieving success.

Eszter Godor Order Support Manager

How would you summarise a typical day of yours in your current role? I have been managing the Order Support Group of Nalco Europe since July 2009. I would say there are no real typical days. Even if sometimes I think one of the days starts as a usual one, there is something coming into it that makes it challenging, sometimes hard, but other times fun, or exhausting and finally successful. My days are formed by the things happening at Nalco’s manufacturing plants, during transportation of products, at customer sites, or by decisions, questions, suggestions and ideas raised by my colleagues. There is never a day to be bored at, the Centre continuously needs to be aligned with the current business situation, which in today’s world can be sometimes tough but also brings plenty of opportunities and success stories. Why would you suggest Nalco to others? Although being one of the numerous Shared Service Centres operating in Budapest, deriving from its size this company managed to remain one where everyone knows the others by name, not losing the personal side of interactions. People do not tend to only focus on their own area, but always try to work as a team towards common aims. Newly joining colleagues can expect various opportunities for starting roles with professional tailor-made training, continuous coaching, development opportunities in other areas based on skills and results shown.

www.karrierplusz.hu

335


Cégek karrierajánlatai

NCR NCR is a global technology company leading how the world connects, interacts and transacts with business. NCR’s assisted- and self-service solutions and comprehensive support services address the needs of retail, financial, travel, healthcare, hospitality, entertainment, gaming and public sector organizations in more than 100 countries. NCR’s sales and customer support facilities are located throughout the world embracing more than 21,500 employees: The headquarters is in Duluth near Atlanta, Georgia/USA; further key locations include Beijing, United Kingdom, Mumbai, New York and Sydney – besides Budapest. NCR already took its first steps in Hungary in 1989 when the company opened a Sales Office in the center of Budapest, then the local legal entity of NCR Hungary Ltd. was established in 1995. Soon NCR established market share leadership in installed ATMs across the country, which it has successfully maintained since then. NCR has also established a country-wide services network which enables us to provide high quality maintenance services to our financial and retail customers. Given the importance of the EMEA region that was getting larger, and Hungary was geographically in the heart of NCR Global Services Center Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 79. III. emelet NCR Magyarország Kft. 2310 Szigetszentmiklós, Leshegy Ipari Park

it, NCR built its Manufacturing Plant just outside of Budapest in Szigetszentmiklós in 2005. Highly educated engineers were also available in this area. Today we are producing a large percentage of the world’s NCR SelfServ ATM families, NCR’s fastest selling ATM family in the company’s history. And we are growing. Besides the manufacturing of automated teller machines, NCR Hungary now also produces self-checkout systems for the retail industry. So we are constantly looking for motivated people who would like to work in a first class lean manufacturing plant. Most frequent positions include: Manufacturing Engineer, Test Engineer, Quality Engineer, Buyer. További információ: Tóth Gabriella Talent Acquisition Consultant Telefon: +36 1 777 9159 E-mail: ncr.gsc@ncr.com toborzas@ncr.com

Telefon: +36 1 777 9159 Web: www.ncr.com/careers

Jelentkezés módja: NCR karrieroldalon keresztül: www.ncr.com/careers

Foglalkoztatottak száma: 510 fő Állásajánlat: 20 db

Gyakornoki program: • kooperatív képzés

Today, people from 15 countries work for NCR Global Services Center situated in the 11th district in Budapest – a truly international spread. The customer care center providing multilingual IT Help Desk services and ATM Channel Management Services moved to Budapest in 2008. NCR considers Hungary as an excellent location due to its high quality work force combined with strong language skills. English is the official company language.

Ajánlott állások NCR Global Services Center: • ATM Incident Management Agent • IT Help Desk Agent Nyelvismeret: angol, német, olasz, spanyol, holland Ajánlott állások NCR Magyarország: • beszerző • gyártómérnök • minőségügyi mérnök • tesztmérnök Nyelvismeret: magyar, angol

336

www.karrierplusz.hu


Cégek karrierajánlatai

Nemzeti Adó- és Vámhivatal

Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága Az ország egyik legnagyobb közigazgatási szerve A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a maga közel 5000 fős létszámával az ország egyik legnagyobb közigazgatási szerve. Szervezetünk új felépítése 2010. október 1-jével a régiós és a korábbi megyei struktúra ötvözeteként jött létre, amely a fenti elnevezéssel 2011. január 1-jétől működik. Magában foglalja a Régió Központot, valamint az Észak-, Dél-, Kelet- és Pest megyei Adóigazgatóságokat, megtartva illetékességi területének a főváros és Pest megye egészét. Főigazgatóságunk tevékenysége A Főigazgatóság kiemelt feladata az adóztatás, azon belül pedig az illetékességi területén élő és működő adóalanyok tekintetében az adók és illetékek megállapítása, beszedése, kezelése, feldolgozása, javítása, ellenőrzése, vagyis az adóztatással összefüggő ügyek intézése, és adóhatósági feladatok ellátása. Betölthető munkaköreink A Főigazgatóságunk által kínált munkakörök sokrétűek, felölelik az adóügyi, Nemzeti Adó- és Vámhivatal Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága 1132 Budapest, Váci út 48/C–D Telefon: +36 1 412 5400 Web: www.apeh.hu/regiok/ kozepmagyarorszag Foglalkoztatottak száma: 4955 fő Állásajánlat: az aktuális igény szerint a www.apeh.hu/regiok/ kozepmagyarorszag/kmo_ allaspalyazatok címen

adóbevallási, folyószámla-kezelési, információszolgáltató és regisztrációs, adóellenőri, felszámolási, végrehajtási, valamint az adójoghoz kapcsolódó egyéb érdemi ügyintézői feladatokat. Az álláshelyek betöltése pályáztatás útján történik, minden esetben hat hónap próbaidő kikötésével. Amit kínálunk Amit leendő munkavállalóinknak nyúj­ tunk: • néhány év alatt elsajátítható sok­ rétű, életpályába illeszthető szakmai tudást; • kiemelkedő szakmai felkészí­tést követően biztos megélhetést, ki­ számítható előmenetelt és életpályát; • érdekes, önálló munkát; • a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény, a Kormánytisztvise­lők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény, a Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, valamint KözszolTovábbi információ: Dr. Rácz Tibor humánpolitikai osztályvezető Telefon: +36 1 412 5533 E-mail: racz.tibor@nav.gov.hu Jelentkezés módja: Pályázat postai úton történő benyújtásával; motivációs levél, részletes fényképes szakmai önéletrajz, végzettséget, szakképzettséget igazoló bizonyítványmásolatok csatolásával.

gálati Szabályzatunk szerin­ti juttatások alapján a közigazgatási szférában versenyképes jövedelmet. Amit elvárunk A jelentkezőktől szinte a belépés napjától alapos szakmai felkészítést követően önálló, kreatív, céltudatos és eredményorientált munkavégzést várunk. A Főigazgatóságunkon és Adóigazgatóságainknál történő eredményes munkavégzéshez szükséges a nagyfokú elhivatottság és hivatástudat, a szakmai ismeretek rendszeres megújítására irányuló igény és képesség.

Ajánlott állások: • jogász • közép- és felsőfokú végzettségű adóellenőr • közép- és felsőfokú végzettségű adóügyi munkakörök • közép- és felsőfokú végzettségű végrehajtási munkakörök Szükséges diplomák: • gazdasági • jogi • közigazgatási • pénzügyi Nyelvismeret: nem elvárás

338

www.karrierplusz.hu


Cégek karrierajánlatai

Ness Hungary Kft. A 2002-ben alapított Ness Hungary Kft. – melynek jogelôdje az FMC Kft., melyet 2007 novemberében a Ness Technologies Inc. megvásárolt – a magyar tanácsadói piac vezetô szereplôje. Az akvizíció eredményeként a sokrétû kompetenciával rendelkezô, üzleti, gazdasági hozzáadott értéket közvetítô, innovatív, immáron Ness Hungary Kft. egy világszintû, globális vállalat tôkeerejével és nemzetközi referenciákkal kiegészülve ôrzi és erôsíti vezetô szerepét az informatikai tanácsadások piacán. Hisszük és valljuk, hogy az üzleti életben az eredményesség kulcsa az új lehetôségek következetes feltérképezése és a mûködés folyamatos fejlesztése. Ness Portfólió Pénzügyi szolgáltatások Pénzügyi szolgáltatások üzletágunk testre szabott megoldásokkal segíti a hazai és a nemzetközi pénzügyi vállalatok folyamatainak hatékonyabb mûködését. Szolgáltatásaink átölelik a stratégia kidolgozásától a folyamatátalakításon keresztül az informatikai rendszerek megvalósításáig terjedô feladatokat. A pénzügyi szektor számára nyújtott komplex szolgáltatásaink között szerepel üzleti, IT és szervezetfejlesztés jellegû tanácsadói projektek végrehajtása. Ipari és Kereskedelmi Divízió Az Ipari és Kereskedelmi Divízió a gyártásban, a kereskedelemben és a szolNess Hungary Kft. 1115 Budapest, Bartók Béla út 105–113. Telefon: +36 1 481 4550 Web: www.ness.com/hu

gáltatóiparban dolgozó nagyvállalatok számára kínál professzionális tanácsadási és informatikai szolgáltatásokat. Állam- és közigazgatás A Ness kiemelt figyelmet fordít a közigazgatás korszerûsítésére – az ágazat számára kialakított szolgáltatási portfóliója lefedi a tradicionális mûködési folyamatok és modellek megkövetelt modernizálását, valamint a hatékonyabb információkezelési eszközök bevezetését. Vezetési tanácsadás és üzleti hatékonyság Az új üzleti folyamatok kialakítása, a folyamatoptimalizálás, valamint a költségcsökkentés területén üzleti tanácsadóink az eredmények eléréséhez szükséges széles körû tapasztalatokkal rendelkeznek. Ügyfeleink felismerték az integrált megközelítésünkben rejlô értékeket, amelyek ötvözik az üzleti és a technikai szaktudást annak érdekében, hogy a szükségleteiknek leginkább megfelelô megoldást dolgozzuk ki számukra.

legyen szó core businessrôl, értékesítési/ügyfél-kiszolgálási tevékenységekrôl vagy vállalatirányításról. A Ness az IT governance tanácsadástól kezdve a szervezet informatikai stratégiájának kialakításán keresztül a komplett rendszerbevezetés, illetve rendszerintegrációs megoldások szállításával bezárólag teljes körû megoldásszállítóként felelôsséggel tud vállalkozni ügyfelei problémáinak megoldására. Üzleti alkalmazások A divízió a széles tevékenységi köre és a munkatársak szakértelme révén valós üzleti hasznot biztosító megoldásokat képes nyújtani az alábbi területeken: • Felelôs vállalatirányítás, kockázatkezelés és compliance (GRC) • Pénzügy, számvitel és kontrolling • Ellátási lánc • Emberi erôforrás • SAP alkalmazásfejlesztés • Dokumentumkezelés • Üzleti intelligencia • Portálmegoldások

Nagyvállalati alkalmazások és megoldások Hatékony cégmûködés manapság már elképzelhetetlen az üzleti folyamatokat, tevékenységeket jól modellezô, robosztus informatikai háttértámogatás nélkül, Ajánlott állások aktuális igény szerint Jelentkezés módja: e-mailben, magyar és angol nyelvû önéletrajzzal

Szükséges diplomák • informatikai • közgazdász Nyelvismeret: angol közép

További információ: E-mail: hubudjob@ness.com

www.karrierplusz.hu

339


Cégek karrierajánlatai

Nestlé Hungária Kft. Nestlé a világban A Nestlé ma a világ elsô számú élelmiszer-ipari vállalata. Története 1867-ig nyúlik vissza, amikor Henri Nestlé egy speciális, tejalapú gyermektápszert fejlesztett ki, és ezáltal komoly nemzetközi elismerésre tett szert. Ekkoriban választotta jelképéül a madárfészket, mint a biztonság, a család, a természet, a táplálkozás és a tradíció szimbólumát. Napjainkban a Nestlé termékei világszerte elérhetôk, széles tevékenységi körébe édességek, instant italok, fagyasztott termékek, ásványvíz, konyhai termékek és állateledel elôállítása, illetve forgalmazása tartozik, emellett a cég a gyógyszer- és a kozmetikai iparban is érdekeltséget szerzett. A vállalatcsoport 2008-ra közel 500 gyárral 84 országban volt jelen, ahol több mint 280 000 embernek biztosít munkalehetôséget. Mit kínálunk? Olyan nemzetközi környezetet kínálunk, ahol munkavállalóink fejlôdését mindenki számára elérhetô, hosszú távú képzési programok biztosítják.

A Nestlé bátorítja a kreatív elképzeléseket, az újításokat, támogatja a személyes fejlôdést, és felelôsségteljes munkakört kínál minden dolgozójának, aki megfelel az elvárásoknak. Kiket keresünk? Olyan gazdasági diplomával rendelkezô fiatalokat várunk budapesti központunkba, illetve mûszaki, vagy élelmiszer-ipari diplomával rendelkezôket szerencsi, diósgyôri, büki és kékkúti gyárainkba, akik az adott munkakör betöltéséhez szükséges szinten beszélnek angolul, szívesen dolgoznának a Nestlé „fészekben”, és értékrendjükben fontos helyen áll a kezdeményezôkészség, valamint a minôségi munka iránti elkötelezettség.

Nestlé Hungária Kft. 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 7. Telefon: +36 1 224 1200 Web: www.nestle.hu

Gacs Erzsébet Nestlé Purina Petcare, Bük Telefon: +36 94 558 913 E-mail: job.buk@purina.nestle.com

Foglalkoztatottak száma: 1500 fô

Szabó Nikol Kékkúti Ásványvíz Rt., Budapest/Kékkút Telefon: +36 1 450 3500 E-mail: job@kekkuti.hu

További információ: Lukács-Tulogdi Zsófia Nestlé Hungária Kft., Budapest Telefon: +36 1 224 1200 E-mail: job@hu.nestle.com Polonkainé Valcsev Éva Nestlé Hungária Kft., Szerencs/Diósgyôr Telefon: +36 47 567 600 E-mail: factoryjob@hu.nestle.com

340

www.karrierplusz.hu

Jelentkezés módja: adatbázisunkba e-mailen keresztül lehet jelentkezni Szakmai gyakorlat: szakmai gyakorlatra honlapunk Karrier/Állásajánlatok/ Diákoknak menüpontjában lehet regisztrálni

Rotációs programunkat, melynek során a résztvevôk néhány év alatt több területen is szakmai tapasztalatot szerezhetnek, kifejezetten friss diplomások számára fejlesztettük ki. A COMEX-program (Commercial Executive – kereskedelmi/marketing friss diplomás – program) 2000 második felében indult. A Nestlé felismerte, hogy a fiatal tehetségek kiválasztása és a leendô szakemberek kinevelése rendkívüli jelentôséggel és hozzáadott értékkel bír egy vállalat életében, így a leggyümölcsözôbb befektetésnek számít az emberi erôforrások terén. Fontos, hogy az új kolléga sok tapasztalattal gazdagodjon a különbözô területeken, motivált legyen az elkövetkezendô idôszak feladatainak megoldására, és felkészüljön azokra a problémás helyzetekre, amelyekkel vezetôként is szembesülhet.

Állásajánlat aktuális ajánlataink elérhetôk honlapunk Karrier rovatában Szükséges diplomák • élelmiszer-ipari mérnöki (vidék) • gazdasági (Budapest) • gépészmérnöki (vidék) • kereskedelmi (Budapest/vidék) • közgazdász (Budapest) • marketing (Budapest) • minôségbiztosítási mérnöki (vidék) • pénzügyi (Budapest) • villamosmérnöki (vidék) Nyelvismeret: angol


a HVG állásportálja

A LEGJOBB ÁLLÁSAJÁNLATOK, A LEGJOBBKOR!

miéRT Jó Az ÁLLÁSpOSTA? 1. legfrissebb állásajánlatok egy e-mailben 2. gyorsan és egyszerûen beállítható 3. egyéni preferenciáknak megfelelôen szûrt álláslehetôségek 4. akár naponta küldött értesítés 5. naprakész információk a munkaerô-piaci változásokról

ÁLLíTSA BE SzEméLyRE SzABOTT ÁLLÁSpOSTÁJÁT, hOGy NE mARAdJON LE A LEhETôSéGEKRôL! www.jobline.hu/karriernavi


Cégek karrierajánlatai

NNG Kft. Cégünkről Az NNG Kft. (korábbi nevén Nav N Go) Magyarország egyik legnagyobb szoftvercége, a járműipari, a mobil és a személyi navigációs szektorban fejleszt elsősorban márkafüggetlen navigációs megoldásokat az autógyárak, az eszközgyártók és az OEM-márkák képviselői számára. A teljes Európa földrészt lefedő térképpel ellátott iGO My way navigációs szoftver a 2006-os nemzetközi bemutatkozást követően rendkívül gyorsan vezető helyet szerzett magának ezeken a területeken. A szoftver, a lefedettség, a tartalom és a támogató szolgáltatások folyamatos fejlesztése révén, valamint hogy üzleti partnereinknek és végfelhasználóinknak a lehető legkiválóbb terméket nyújtsuk, az általunk fejlesztett iGO motor ideális navigációs szoftvermegoldást kínál a készülék- és autógyártók, a hálózatüzemeltetők és a professzionális szállítóvállalatok számára a világ minden pontján – legyen szó kisebb vagy nagyobb, globális vagy helyi vállalkozásról. Az NNG kimagasló teljesítményét, valamint a technológia és az üzleti élet területén tanúsított hozzáállását már számos rangos díjjal ismerték el. A vál-

lalat elnyerte az ITbusiness Leadership díjat, a Deloitte Technology Fast 50 „Rising Stars” kategória díját, valamint a 2008-as év Üzleti Etikai Díját. A 15 millió eladott példány, a 140nél több elégedett üzleti partner, a többszörös díjnyertes szoftver és partnerkészülékek együttesen bizonyítják, hogy az iGO megérdemelten szerzett vezető helyet az európai, az észak- és dél-amerikai, valamint az ázsiai navigációs piacon. A Te utad itt kezdődik! Jelentkezz állásajánlatainkra, és dolgozz egy dinamikus, fiatalos csapatban! A világ élvonalába tartozó iGO My way szoftvert fejlesztő cég kimagasló karrierlehetőséget, versenyképes fizetést és high-tech munkakörnyezetet kínál már tapasztalattal rendelkező IT-szakemberek, programozók, térinformatikusok, QA szakemberek és projektmenedzserek számára. Akkor jelentkezz, ha nemcsak tapasztalt és tehetséges, de lendületes és kreatív is vagy, és eredeti ötleteiddel szeretnéd megváltoztatni a világot! Előnyt jelent, ha a munkád egyben a hobbid is, és nem bánod, ha időnként keményen kell dolgozni.

Foglalkoztatottak száma: 250 fő Állásajánlat: 15 db

Ajánlott állások: Friss ajánlataink a www.igomyway. com/jobs oldalon olvashatók. • Software Developer Java, C, C++ programozói nyelvek ismeretével • Quality Assurance • Project Manager • Project Engineer • Project Assistant • Sales Manager • Product Specialist

További információ: Moncsek Judit toborzás-kiválasztási specialista Telefon: +36 1 872 0000 E-mail: judit.moncsek@igomyway.com

Jelentkezés módja: Magyar és angol nyelvű önéletrajzokat a jobs@igomyway.com e-mail címre várjuk motivációs levél kíséretében.

NNG Szoftverfejlesztő és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság 1016 Budapest, Bérc utca 23. Telefon: +36 1 872 0000 Web: www.igomyway.com

Gyakornoki Program Még tanulod a szakmát, de már azon gondolkodsz, hogy hogyan hasznosíthatnád a tanultakat a gyakorlatban? Most bekerülhetsz egy dinamikus, gyorsan fejlődő csapatba, ahol megélheted, milyen együtt dolgozni fiatal, a szakmájukban elismert kollégáinkkal, milyen a csapatmunka, és hogyan épülnek fel a projektjeink. Jelentkezz Gyakornoki Programunkba, ha: • célirányos tudást nyújtó egyetemen/ főiskolán vagy nappali tagozatos hallgató • ha rendelkezel C++, C#, Python, Lua, vagy Java programozói nyelvismerettel, érdeklődéssel • ha magabiztos az angolnyelv-tudásod • ha kész vagy megoldani nyelvspecifikus szakmai tesztünket, ami alapján kiválasztjuk, hogy kik kerülnek be a Programba

Szükséges diplomák: Az aktuális álláshirdetéseknek megfelelően, informatikai, természettudományi, egyéb. Ugyanakkor kiválasztási folymatunk a szakmai tudásra, a hozzáértésre és a tapasztalatra helyezi a hangsúlyt. Gyakornoki program: van Nyelvismeret: angol és néhány pozíció esetében egyéb, a munkaköri profilnak megfelelően

www.karrierplusz.hu

343


Konferenciák 2011. 09.14.

10.27.

Cégtulajdonosok kiszállási

A lojalitás szerepe a vezetői

stratégiájának megtervezése

és szervezeti eredményességben

A váltás módszertana

A bizalom sebessége

11.23.

09.28.

Adóváltozások 2012.

Harmadik félteke Kreatív problémamegoldó módszerek a gyakorlatban

Tudjon meg mindent az adóváltozásokról, az adókülönszám szerzőitől

10.12.

12.07.

Online marketing sikerreceptek

Projektmenedzsmenteszköztár

Webstratégiák a hatékony üzleti kommunikációban

Bevált módszerek és technikák

Augusztus 25 -ig

25%

kedvezmény a jelentkezési dí jból

M e n e d z s M e n t – Ü z l e t – K r e at i v i tá s Jelentkezés és további részletes információ:

A szemináriumok részvételi díja 29 900 Ft + áfa / fő. A részvételi díj tartalmazza a szeminárium anyagához kapcsolódó könyv vagy egyéb kiadvány, valamint a felszolgált frissítők árát is. Konferenciáinkat 12.30–17.00 óra között tartjuk.

www.hvgkonyvek.hu

További információ:

www.konferencia.hvg.hu

HVG Kiadó Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20

(06-1)436-2441

konferencia@hvg.hu

www.konferencia.hvg.hu


Cégek karrierajánlatai

Nokia Komárom Kft. A NOKIA jelenléte Magyarországon 1999-ben kezdte meg működését Magyarországon a Nokia második legnagyobb mobiltelefon-gyára, amely a komáromi ipari parkban található, és ahol több mint 5000 munkatárs dolgozik. Komárom mellett Budapesten is jelen van a vállalat egy úgynevezett szolgáltató központ formájában, amely központ a világ Nokia-reprezentációi közül mintegy 80 országban található Nokia-operációt lát el beszerzési, könyvelési, értékesítési és marketingszolgáltatással. A Nokia számára rendkívül fontos a munkavállalók véleménye, éppen ezért közös munka eredményeképpen születtek meg a cég vállalati értékei is, amelyek a következők: „Bevonunk Téged” Számunkra a „Bevonunk Téged” a vásárlói elégedettséget tükrözi. Különös figyelmet fordítunk arra, hogy kollégáink munkája megmutatkozzon mindabban, amit a Nokia jelent a világban. „Együtt elérjük” „Együtt elérjük” több mint együttműködés és közös munka. A bizalom mellett jelenti még a felelősség és a feladatok megosztását, a motivációt, a formális és informális kapcsolatokon keresztül történő működtetést.

Nokia Komárom Kft. 2900 Komárom, Nokia utca 1. Telefon: +36 34 542 000 Web: www.nokia.hu Foglalkoztatottak száma: meghaladja az 5000 főt Állásajánlat: aktuális igény szerint

„Újítás iránti szenvedély” Az „újítás iránti szenvedély” azon a vágyon alapul, hogy követjük az álmainkat, vagyunk elég bátrak megtenni a lépést a jövőbe a technológiai innováción és a munkamódszereken keresztül a minket körülvevő világ megértése által. „Igazán emberi” Az „igazán emberi” felöleli azt, amit mi kínálunk vevőinknek. Azt, ahogy üzleti folyamatainkat működtetjük, tetteink és viselkedésünk hatását az emberekre és a környezetre. Arról szól, hogy igazán emberiek maradjunk a világban – a dolgokat egyszerűvé téve, tisztelettel és törődéssel. Milyen munkatársakat keresünk? Elsősorban olyan tehetséges érdeklődők (pályakezdők) jelentkezését (is) várjuk, akik a fent említett értékekkel azonosulni tudnak.

További információ: Kéger Ildikó toborzási specialista Telefon: +36 34 542 000 E-mail: hr.central.europe-hungary@ nokia.com Jelentkezés módja: e-mailben a hr.central.europehungary@nokia.com címen, vagy a honlapon történő regisztrációval

Mit ajánlunk? A Nokia a világ vezető mobil telekommunikációs vállalataként hisz abban, hogy sikere jól képzett, lelkes munkatársainak köszönhető. Ezért nagy hangsúlyt helyezünk arra, hogy dolgozóink a munkahelyükön és a szabadidejükben is jól érezzék magukat. Ehhez szakmai fejlődési lehetőséget, magas színvonalú munkakörülményeket, versenyképes jövedelmet és vonzó kompenzációs csomagot ajánlunk. Hogyan jelentkezhetsz? Pályázni a toborzási csapat e-mail címére – a hr.central.europe-hungary@ nokia.com-ra – vagy a 2900 Komárom, Nokia utca 1. címre küldött önéletrajzzal, továbbá a www.nokia.hu weboldalon történő regisztrációval lehet. Szeretnél olyan munkahelyen dolgozni, ahol elismerik a tehetségedet, a tudásodat, és folyamatosan ösztönöznek újabb ismeretek elsajátítására? Amennyiben a válaszod igen, küldd el jelentkezésedet a fent említett elérhetőségek valamelyikére, és csatlakozz a Nokia komáromi vagy budapesti csapatához!

Ajánlott állások: www.nokia.com www.nokia.hu Gyakornoki program: folyamatban Szükséges diplomák: felsőfokú végzettség (közgazdász, villamosmérnöki preferált) Nyelvismeret: minimum angol középfok

www.karrierplusz.hu

345


Cégek karrierajánlatai

Pannonjob

Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. Pannonjob. Ismerős a név? Magyarország egyik legnagyobb humán szolgáltató cége, ahol 80 szakember, köztük számos szakképzett toborzás-kiválasztási tanácsadó azon dolgozik nap mint nap, hogy karriered sikeresebb legyen. Miért tesszük ezt? Mert együtt nagyobbat léphetünk előre. Legyünk együtt sikeresek! Miért érdemes a Pannonjob Kft.-hez fordulnod, ha állást keresel? Mi keresünk Téged! Nem biztos, hogy minden Téged érdeklő hirdetést, lehetőséget megtalálsz – mi viszont rögtön megkeresünk Téged, amennyiben végzettségednek, tapasztalatodnak megfelelő pozíciónk van. Tanácsok, hogy sikeres légy! Nálunk egy állásinterjú nem csak kérdésekből áll, tanácsokból is, hogy sikeres légy!

deklődésednek leginkább megfelelőt. Pályázóinknak munkalehetőségek széles választékát kínáljuk különböző területeken.

Használd ki kapcsolatainkat! A nyitott pozíciók nagy részét meg sem hirdetik, közvetítő/fejvadász cégeket kérnek fel a megfelelő jelölt felkutatására – használd ki a Pannonjob kapcsolatait!

Jelentkezz Te is adatbázisunkba, hogy a megfelelő állásajánlatokkal kereshessünk Téged! Küldd el jelentkezésedet a cv@pannonjob.hu e-mail címre, vagy regisztrálj a www. pannonjob.hu weboldalon!

Állásajánlatok egy helyen! Weboldalunkon közel 100 állásajánlat közül választhatod ki a végzettségednek, tapasztalataidnak és ér-

Aktuális állásajánlatainkat megtalálod a www.pannonjob.hu weboldalon, az info@pannonjob.hu e-mail címen, valamint a következő elérhetőségeken sze-

Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. Központ: 8000 Székesfehérvár, Berényi út 72–100. Telefon: +36 40 343 343 Web: www.pannonjob.hu Foglalkoztatottak száma: 80 fő Állásajánlat: 100 db

mélyesen is állunk rendelkezésedre: Budapest, II. Hűvösvölgyi út 54., Tel: +36 1 392 1222 Budapest, X. Mázsa tér 2–6., Tel: +36 1 260 2094 Székesfehérvár, Berényi út 72–100., Tel: +36 22 533 333 Veszprém, Vár utca 1., Tel: +36 40 343 343 Kecskemét, Heliport Ipari Park, Tel: +36 40 343 343

További információ: www.pannonjob.hu Telefon: +36 22 533 333 E-mail: cv@pannonjob.hu

Ajánlott állások: Aktuális állásajánlataink megtekinthetők a www.pannonjob.hu weboldalon.

Jelentkezés módja: regisztrációval a www.pannonjob.hu oldalon e-mailben a cv@pannonjob.hu címen

Szükséges diplomák: pozíciótól függően Nyelvismeret: pozíciótól függően

www.karrierplusz.hu

351


Barkácsáruház csak egy kattintásra Öntôl! Vásároljon otthonából, a Praktiker több mint 45 000 terméke csak egy kattintásra van Öntôl!

Használja ki webshopunk összes elônyét! • Kényelmesen, egyszerûen és gyorsan, sorban állás nélkül vásárolhat és biztonságosan fizethet, akár on-line! • Nem kell cipekednie, hiszen a kiválasztott terméket rövid határidôvel, kedvezô áron házhoz szállítjuk! • Idôt, energiát és üzemanyagköltséget spórolhat meg!

www.praktiker.hu


Cégek karrierajánlatai

Praktiker Építési- és Barkácspiacok Magyarország Kft. Praktiker Európában A Praktiker az európai barkácsáruházpiac vezető vállalatai közé tartozik, 10 országban van jelen. Az első Praktiker barkácsáruház Luxemburgban épült fel 1978-ban, az azóta eltelt időben jelentős áruházlánc jött létre, amely kiterjed Németországra, Luxemburgra, Görögországra, Lengyelországra, Törökországra, Romániára, Bulgáriára, Ukrajnára, Albániára és Magyarországra. A vállalat jelenleg 30 000 munkatársat foglalkoztat Európa-szerte. A Praktiker Építési- és Barkácspiacok Magyarország Kft. a Praktiker konszern magyarországi tagja. Praktiker Magyarországon 1998-ban nyitottuk meg első áruházunkat Budapesten, az M3-as autópálya mellett, majd ezt követően a vidéki terjeszkedésre helyeztük a hangsúlyt. Expanziós munkánk gyümölcseként ma már 20 áruházzal vagyunk jelen a magyar barkácspiacon. Számunkra fontos az egészséges és organikus növekedés, ezért a jövőben további áruháznyitásokat is tervezünk. Praktiker és innováció 2007-es évben nyitottuk meg Vecsésen a „Jövő Áruházát”, amelyben a legújabb technikai megoldások mellett a vevők számára elérhető szolgáltatások körét is bővítettük.

2009 márciusától a magyarországi barkácsáruházak közül elsőként elindítottuk az interneten történő vásárlási lehetőséget. A Praktiker Webshop azóta cégünk sikertörténeteihez tartozik. Praktiker termékkínálat A Praktiker áruházakban áttekinthető árucsoportokra lebontva megtalálhatók a barkácsáruházakra jellemző klasszikus termékek, valamint a szabadidős, a lakberendezési, a háztartási és a műszaki cikkek széles választéka. A Praktikernél mintegy 40 000 termék kapható. Praktiker csapat Számunkra fontos, hogy alkalmazottaink barátságosan, előzékenyen és a vásárló érdekeit szem előtt tartva dolgozzanak, ugyanakkor tudjuk, hogy magas színvonalú szolgáltatást csak elkötelezett és jól képzett szakemberek képesek nyújtani. Ezért munkatársainknak megadjuk a folyamatos fejlődés és tanulás lehetőségét,

Praktiker Építési- és Barkácspiacok Magyarország Kft. 1095 Budapest, Mester u. 87. Telefon: +36 1 476 6100 Web: www.praktiker.hu

Ajánlott állások: aktuális igény szerint

Foglalkoztatottak száma: 1350 fő

Gyakornoki program: beszerzés, HR, logisztika, marketing, pénzügy és kontrolling területeken a központunkban

További információ: HR osztály E-mail: jobhu@praktiker.com

Jelentkezés módja: e-mailben vagy levélben

de elvárjuk a megbízható, ám kreatív és igényes munkavégzést. Családias vállalatunknál erős a csapatszellem, lojális munkatársaink jelentik a siker zálogát. Cégünknél a karriermenedzsment jól működik, központunkban több osztályvezetőnk belső fejlesztési folyamat eredményeként tölti be jelenlegi munkakörét. Büszkék vagyunk továbbá arra is, hogy több áruházunk élén olyan munkatársunk áll, aki pár éve még eladóként kezdett el dolgozni csapatunkban. Mit kínálunk leendő munkatársainknak? Betanulási programot minden új belépőnek, érdekes, változatos munkát, multinacionális hátteret, cafeteria- és prémiumrendszert, továbbképzési lehetőséget. Egyetemi és főiskolai hallgatóknak szervezett gyakornoki programot kínálunk központunkban beszerzés, logisztika, marketing, HR, pénzügy és kontrolling területeken. Várjuk mindazok jelentkezését, akik szeretnének sikeres, eredményorientált csapatunk tagjai lenni!

Szükséges diplomák: • gazdasági • informatikai • kereskedelmi • közgazdász • marketing • pénzügyi • bármely Nyelvismeret: német vagy angol

www.karrierplusz.hu

353


Cégek karrierajánlatai

Process Solutions A Process Solutions Csoportot az Arthur Andersen alapította saját üzleti folyamat outsourcing (BPO) divíziójaként. Ma már az európai régió dinamikusan és gyorsan növekvô, teljesen független számviteli szolgáltatójaként mûködünk. Saját irodáink és partnerhálózatunk révén Európa több mint 20 országában nyújtunk magas színvonalú pénzügyi, számviteli és bérügyviteli szolgáltatásokat multinacionális ügyfeleinknek, akik közül számosan a világ legnagyobb vállalatai közé tartoznak. Ügyfeleinkkel partneri kapcsolatot építünk, és így biztosítunk számukra professzionális számviteli támogatást. Szolgáltatásaink • Könyvelés és adóügyvitel • Törvény által elôírt és nemzetközi beszámolók készítése • Bérügyvitel • Ideiglenes pénzügyi vezetô, fôkönyvelô, könyvelô biztosítása • Üzleti tervezés és modellezés • „Gyors rendbetételi” szolgáltatások a számvitel és adózás területén Néhány referenciánk BMW, British Telecom, CV-Online, E-ON, General Motors, HBO, Mexx, Nissan, Pepe Jeans, Sony, WIZZ Air. Process Solutions Kft. 1134 Budapest, Váci út 33. Telefon: +36 1 451 7100 Web: www.ps-bpo.com Foglalkoztatottak száma: 215 fô Állásajánlat: 50 fô További információ: Magyar Kinga Deputy Head of HR E-mail: hr-hu@ps-bpo.com

Kiket keresünk? A gazdasági felsôoktatás végzôs hallgatóit, vagy még csak korlátozott gyakorlattal bíró diplomásokat, akik • biztos számviteli ismeretekkel rendelkeznek, • beszélnek angolul, és • készek egy profi csapatban dolgozni.

We Solve Accounting Problems

Számolj velünk! Jelentkezz, ha kihívást jelent számodra… • sikeres világcégek üzleti folyamatainak megismerése; • a számvitel minden területét érintô, izgalmas és változatos munka; • egy fiatal és ambiciózus csapathoz tartozás élménye; • az átfogó szakmai, készségfejlesztô, csapatépítô és vezetôi fejlesztési programunkban való részvétel; • a kiszámítható karrierlehetôség. Ajánlott állások • könyvelôasszisztens Gyakornoki program: • könyvelőgyakornok Jelentkezés módja: • angol és magyar nyelvû fényképes, szakmai önéletrajzzal és kísérôlevéllel • gyakornoki program esetén jelentkezési lapon (letölthetô a honlapunk karrieroldaláról)

Szükséges diplomák • gazdasági • közgazdász • pénzügyi, számviteli Nyelvismeret: angol

www.karrierplusz.hu

355


Cégek karrierajánlatai

Procter & Gamble What’s in it for you? We will unleash your career potential, we give you freedom to innovate and we show you a culture that puts people first. P&G’s most important asset is its People. Therefore, we are committed to the long-term well-being of our employees providing them an environment that supports their work-life balance.

With over 300 trusted brands worldwide, we’re sure to have the right opportunity for you. In Hungary, P&G has an office in Budapest offering various job opportunities at marketing, sales, logistics, finance, information & decision solutions and HR, and a plant in Csömör,

near Budapest that produces world class Feminine Care products like Always and Tampax. Through the use of state of the art technologies, equipment and work systems, the plant creates a continuous stream of flexible, loss free, profit generating technologies and initiatives.

Procter & Gamble Iroda: 1134 Budapest, Váci út 35. Gyár: Hyginett Kft, 2141 Csömör, Határ út 3. Web: www.mypgcareer.com

Ajánlott állások és gyakornoki programok: You can start up your career either as a student or a fresh graduate in the following fields depending on current business need: • Consumer & Market Knowledge • Customer Business Development/ Sales • Brand Management & Marketing • Engineering • Finance & Accounting Management • Human Resources

Állásajánlat: folyamatosan Jelentkezés módja: interneten, a www.mypgcareer.com oldalon

356

www.karrierplusz.hu

UNLEASH YOUR POTENTIAL Student Programs We offer a variety of courses and seminars across Europe for students to kick-off their career and get an inside view of P&G business, people and our working environment. Meet fellow students and enjoy fun-days together! Internship Experience the impact YOU can have on the business. The internship experience with P&G will expose you to real projects and challenges in collaborating teams, backed up by your P&G coach. Full-time positions P&G recruits on-going for entry level managerial positions. P&G takes seriously the responsibility to on-board you thoroughly.

• Information & Decision Solutions • Non-Management Administrative • Professional • Manufacturing • Supply Network Operations • P&G Academy Szükséges diplomák: bármely Nyelvismeret: angol


Cégek karrierajánlatai

Rába Járműipari Holding Nyrt. A jármű üzletág a korábbi fejlesztések tapasztalataira alapozva alakította ki termékportfólióját. Fokozott terepjáró képességű, speciális szállítási és védettségi követelményeket kielégítő katonai felhasználású teherautó-család fejlesztését és gyártását, önjáró buszalvázak gyártását, valamint egyes jármű-kategóriákban nemzetközi partnerei gépjárműinek adaptációs munkálatait végzi, és egyre jelentősebb a polgári felhasználású vasszerkezeti termékgyártás is.

Az 1896-ban alapított Rába ma az egyik legnagyobb magyar járműipari vállalat. A vállalatcsoport három stratégiai üzletága – futómű, alkatrész, jármű – haszongépjármű-futóműveket, futóműfőegységeket és -alkatrészeket, haszon- és személygépjárművekhez alkatrészeket, illetve speciális járműveket gyárt. A 33 milliárd forintot meghaladó árbevételének közel 60 százaléka három stratégiai régióba (USA, EU, FÁK) irányuló exportból származik. A társaság üzletfilozófiájának középpontjába az innovációt, a hozzáadott érték növelését és a fenntartható növekedést helyezte. A holding legnagyobb tagját képező futómű üzletág komplett futóművek, fut