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No. 181

Gonzalo Hernández

Diciembre 2013 - Enero 2014

Votemos por ¡ Costa Rica, nuestro país es primero!

Además Cuestión de actitud Editorial ¿Cómo hacer enemigos? Navidad en Fátima Su opinión cuenta Cursos ADI La Ribera El Espía La epoca de los confites

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Diciembre 2013 - Enero 2014

REFLEXIÓN

EDITORIAL

Cuestión de actitud

R

ecientemente iniciamos un nuevo año y ya he tenido que escuchar uno que otro comentario de quienes sienten que ya pasó todo (refiriéndose a las festividades de navidad y año nuevo). Dicen: Qué rápido pasó todo y ya hay que quitar y guardar todo. Esa actitud mide la eficacia de una festividad en carácter temporal y no en el beneficio que dicha fiesta pudo dejarnos. Decir “ya pasó todo” da entender que si ya pasó, entonces ahora no hay nada… Creo que debemos tener cuidado o precaución con nuestros comentarios de año nuevo ya que tal vez sin darnos cuenta estamos reflejando las actitudes que tenemos de frente al mismo. Por ejemplo, pareciera que tanta fiesta y actividad genera una sensación de cansancio y entonces cuanta gente habrá empezado el año cansada. Por otra parte otra expresión— siguiendo en la misma línea de que ya “paso todo” - se añade el comentario de “que pereza”. No se puede iniciar un año con pereza y cansancio porque esto refleja una actitud negativa y carente de motivación. Sería lamentable perder la perspectiva del optimismo necesario para enfrentar los retos del día a día. Un falso concepto de la palabra “vacaciones” es pensar que es un tiempo para no hacer absolutamente nada. Las vacaciones no son para no hacer nada, sino para cambiar de actividad y seguir sintiéndose útil y creativo. No es posible que ahora mismo, con motivo de las vacaciones estudiantiles, muchos niños (as) y jóvenes pasan “aburridos” porque no hacen nada. Pienso que hay un criterio de corresponsabilidad que debería ser la motivación para iniciar un año con una actitud dinámica y emprendedora, no se puede hacer cargando la pereza y el cansancio fruto del no hacer nada. Depende de cada uno la actitud que quiera asumir al iniciar este recorrido en el 2014. Usted tiene la posibilidad de mirar hacia adelante con esperanza, con

ganas de vivir, con la ilusión de retomar y continuar con los proyectos que iba haciendo y que quizás quedaron rezagados. Es una cuestión de actitud. Piense que la posibilidad es ahora. No siga pensando: “Después lo hago” decídase, no siga dando vueltas en círculos sin llegar a ningún sitio. Tome las riendas de su propia vida y no tenga miedo. Aleje ese mal compañero como es el conformismo y no se desamine. Es una cuestión de actitud. Tal vez haya escuchado a alguien decir esta expresión: “una año más, un año menos”, bueno de cualquier modo que se analice tiene su sentido. Si es un año más, es signo de la experiencia vivida, de todo lo aprendido y aprovechado. Si se piensa que es un año menos, es prueba de que los que faltan hay que esforzarse por aprovecharlos y disfrutar de la vida. Como quien dice: aprender a vivir. Es triste pensar que en este momento que el ideal y la única motivación para existir que mucha gente tiene es “hacer dinero”. Las cosas son necesarias, sí. Hacerle frente a la vida a veces es difícil, sobre

Ejerzamos nuestro voto… Es un derecho, es nuestro deber.

Pbro. Horacio Alberto Arias Salas. padre.horacio.arias@gmail.com

todo si no se tienen los recursos para hacerlo, sin embargo, insisto que es una cuestión de actitud. Usted decide como quiere vivir… Ojalá que usted sea de quienes han iniciado el año con optimismo y energía. Y si por alguna razón aún no ha encontrado esa fuerza o ánimo para dar ese primer pasó, no lo piense más, anímese y confié en Dios que Él nunca nos falla. Por eso, no le dé pereza ni se sienta cansado (a) de tanta actividad, usted puede logarlo y recuerde es cuestión de actitud.

Colaboradores:

Teléfonos de utilidad Hospital de Heredia 2261-0091 Hospital de Alajuela 2436-1000 Hospital de Niños 2523-3600 Hospital México 2242-6700 Cruz Roja de Belén 2239-0698 Policía Municipal 2239-4660 Municipalidad de Belén 2293-5944 Emergencias 9111

Cada vez nos encontramos más cerca de que un nuevo candidato sea elegido como gobernante de Costa Rica por los siguientes cuatros años, es por este motivo que como ciudadanos responsables estamos en la obligación de informarnos y elegir no por nuestro color político, sino, por el país y su futuro. Como Costarricenses tenemos la oportunidad de votar y que sea el mismo pueblo el que decide a quien poner en el poder, ahí radica la importancia de votar ya que si lo hacemos merecemos también por parte del gobernante cumplir con lo propuesto y que haga todo de la mejor manera y con transparencia. La transcendencia de este acto aunque parezca simple puede marcar la diferencia y aunque no fuera nuestro candidato el que llega a la presidencia, nos queda la satisfacción de que por convección propia e informados elegimos de la mejor manera. Por un mejor mañana, por un mejor Costa Rica los instamos a ejercer este deber y derecho, somos privilegiados.

Pbro. Horacio Alberto Arias Dr. German Retana, INCAE

Diseño y Diagramación: Carolina Villegas Núñez Diseñadora

Municipalidad de Belén Asociación La Ribera Directores: María José Chaves Céspedes Editor - Presidente: Gonzalo Hernández P.

MBA. Alexander Delgado

Impresión: Servigráficos La Nación

Somos su mejor opción

*Belen al Día no se hace responsable por las opiniones emitidas en anuncios y comentarios firmados.


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Diciembre 2013 - Enero 2014

MOTIVACION

¿Cómo hacer enemigos?

T

ítulo extraño, ¿verdad? Sin embargo, siendo realistas, a veces lo que podría ser el camino para construir relaciones sólidas en una empresa, se puede convertir en el sendero corto para enfrentar conflictos con otras personas. La fórmula la aporta Martin Luther King Jr.: "Para tener enemigos no hace falta declarar una guerra, basta con decir lo que se piensa". ¿Sigue siendo extraño? ¿cierto? Seguramente usted ya vivió esa consecuencia advertida por King Jr. El ego abultado, el miedo a cambiar y el delirio de infalibilidad son fuentes de la terquedad de algunos que no toleran escuchar verdades o discrepancias. La gran y más absurda paradoja de ciertas organizaciones es que la solución a sus problemas ya está adentro y tiene voluntarios para impulsarlas, pero simplemente alguien teme abrir su mente. No siempre es verdad aquello de que el que calla otorga, lo que pasa es que es frustrante conversar con necios, dicen los sensatos. Cuando indagamos en las empresas su debilidad principal, en el 75% de los casos escuchamos "¡Falta de comunicación!" Pero ella es apenas el síntoma; la razón de

fondo es que hay por lo menos un personaje, con nombre y apellido, a quien es suicida expresarle lo que él o ella escucharía en cada rincón de

advierte Walter Rizo. Y solo agregamos que entre más imprudentes somos al reaccionar a lo que escuchamos, menos sinceros son los demás con

su empresa: "Nuestras dos mayores dificultades son su sordera voluntaria y sus represalias irracionales." "La sinceridad puede convertirse en la más cruel de las virtudes, si no es gobernada por la prudencia", nos

nosotros. ¿Qué sucedería si en cada organización se declarara amnistía absoluta durante un día para que sus miembros expresaran, sin anestesia alguna, lo que piensan de todo y de todos? ¡Imagínelo!

Comité de Seguridad Comunitaria

Fátima, San Antonio de Belén

N

uestro comité se siente sumamente satisfecho con el apoyo que tuvo para su primer proyecto: Fiesta Navideña 2013, sabemos que nuestro trabajo apenas inicia pues hace apenas unos meses finalizamos el curso pero es nuestro deseo crear nuevos proyectos y colaborar con la seguridad y el desarrollo de nuestro Barrio. Dicha actividad fue realizada el día 22 de Diciembre, 2013 a partir de las doce medio día en el Salón Comunal de Fátima. Cuarenta niños de escasos recursos de nuestra comunidad participaron

de la actividad (la cañada, del sector conocido como “el bajo de la sorda” y el resto de Fátima) La misma fue llevada a cabo gracias al aporte generoso de diferentes comercios cercanos, y personas solidarias quienes nos ayudaron con la compra de los regalos, donación de comida ,queques, helados, manzanas, uvas, refrescos, piñatas, etc. De igual forma personas de buen corazón nos donaron su tiempo como pinta caritas, sistema de sonido, música, animación, toma de fotografías, etc. Sin duda la participación de miembros de la fuerza pública y su Santa Azul fue

de suma importancia para nosotros, ya que ellos con su carisma y dinamismo aportaron diversión para los niños. Parte de este proyecto era recaudar víveres para dar a ciertas familias que pasan por dificultad económica, satisfactoriamente esto también se pudo llevar a cabo. Agradecemos a: Matadero del Valle, Laura Solano, Carlos Vargas, Casona del Pollo, Bar la Cañada, Importaciones Gilcar, Abast. El Fatimeño, Soda Ana, Comité de Finanzas de Fátima, Abast. Rodríguez (Quila), Ciclo la Bici, Familia Mora Quiroz, Familia Rodríguez Rodríguez

Por Dr. German Retana INCAE Es riesgoso permitir que se consolide una cultura empresarial basada en premisas populares tales como: "En boca cerrada no entra mosca", "Al gallo que mucho canta le aprietan la garganta", "Si la campana vas a sonar, el sonido tienes que soportar", etc. No se debe confundir la discreción con la represión. Tampoco debe haber engaño creyendo que porque hay cordialidad, tacto y humor, ya existe un excelente ambiente laboral; en ocasiones esa es una manera superficial de evadir realidades y de confrontar verdades ante quienes detentan el poder. Hay formas sencillas y gratuitas para indagar si los miembros del equipo se sienten libres y motivados para expresar su pensamiento, pero hasta eso se evita... Un solo cambio positivo en una persona puede causar enormes beneficios a muchas; es injusto que el buen futuro de países y empresas se frustre por una intransigente, que sería la principal ganadora si depusiera sus temores e inspirara confianza, humildad y receptividad. Lo curioso es que en ocasiones esa persona se asoma en el espejo que miramos... y nos convertimos en nuestros propios enemigos. (Tulio), Carlos Rodríguez, Studio Fotográfico Diego, Víctor Delgado, Juan José Alvarado, Mitzy Céspedes, Rosa Zamora, Rosario Rodriguez, Marielos Segura y Periódico Belén al Día. Siempre con el deseo de trabajar en Pro del bienestar de nuestra comunidad, el ánimo de seguir adelante y la ayuda de Dios es que esperamos que esta actividad sea la primera de muchas. Cordialmente Miembros del Comité de Seguridad Comunitaria-Fátima Adela Cascante Teresa Rodríguez Carmen Rodríguez Adriana Salazar Jorge Solera Guadalupe Chaves Ligia Campos


OPINION

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Diciembre 2013 - Enero 2014

Su opinión cuenta

La voz del pueblo belemita A pocos días de que se realicen las elecciones del nuevo mandatario y su gabinete los comentarios, banderas y conversaciones se cual candidato y porque van en aumento. Pero ¿Que piensan los Belemitas del futuro del país? Averígüelo en esta sección en donde su opinión es la que cuenta.

Por María José Chaves Céspedes Periodista

en

Muy amable nos atendió Jose

Yuseth Davila es una joven

cantón

Medrano quien nos comenta

vecina del cantón, quien

quien

que no ha decido por quien

por primera vez va a ejercer

convencida

votar para estas elecciones,

su derecho al voto, para

cuando las casas, carros

por cual candidato votar,

“Todavía estoy pensándolo y lo

ella este es un tema serio

y

ella considera que es la

tengo que analizar, no me gusta

y delicado que no se puede

estas fechas y de verdad

mejor

votar por alguien que no se lo

tomar a la ligera,

se sentía que el pueblo

de informarse llegó a esa

quiere para el país” aclaró.

aconseja leer e infórmanos

estaba

comprometido

conclusión. “El voto debe

Este cortés caballero considera

acerca de la decisión

con el tema. “Este año en

de hacerse bien, tenemos

que hay 2 partidos bien fuertes

elegir a un nuevo candidato

comparación

a

se

que ver los debates, leer

pero que todo podría cambiar,

presidencial.

ha

mayormente,

planes de gobierno, conocer

de paso invita a los lectores a

Belemita en estas épocas

especialmente por nosotros

el gabinete y así después

votar, a informarse y hacer de

debemos

los jovenes”

no arrepentirnos de haber

su elección algo responsable

colores de los partidos

Juan Guardiola nos cuenta

elegido incorrectamente.

para

pensar en el bienestar de

que toda su familia se ha

“Los jóvenes de hoy en día

arrepintamos.

informado bien y van a

saben bien lo que quieren y

votar por el que más les

no los engañan fácilmente,

convence y que de verdad

así que es muy bueno que

esperan que el candidato

desde ahora se involucren

que

en estos temas por el futuro

Para este Belemita el tema

Nos

de las elecciones ha perdido

las

el entusiasmo y fervor que

Nathalia

se vivía hace unos años

está

personas

sentido

disfrutaban

otros

vaya a ganar cumpla

su palabra y el país mejore.

encontramos calles

del

Romano

muy

opción

y

después

nuestro y del país” finalizó

que

después

no

nos

de

Para

nos de esta

dejar

los y

todo un país.

Amigos lectores así finalizamos la primera edición del 2014, con un tema de mucha importancia para todo el país. Los instamos a leer y conocer que quiere cada candidato para hacer del voto algo responsable y no una decisión a la ligera. Les deseamos lo mejor para este 2014, como siempre andaremos buscando su opinión en esta sección en la cual usted es el que manda.


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Diciembre 2013 - Enero 2014

MOTIVACIÓN

Colegio Técnico de Belén es una realidad • La Municipalidad, el Ministerio de Educación, la empresa privada (Garnier & Garnier e Intel) y líderes del cantón conforman comité Pro Colegio • Primer grupo de estudiantes inicia lecciones en marzo de este año. n la última década, Costa Rica ha ocupado posiciones importantes en materia de desarrollo humano, exportación de tecnología y avances en innovación, la clave para que este proceso se haya consolidado recae principalmente en nuestro capital humano; el talento costarricense es creativo, aprende con facilidad y es hábil, además, bien capacitado, da resultados extraordinarios. Sin embargo, y tal como lo señalan algunos estudios, este capital humano costarricense debe seguir evolucionando, aprendiendo y formándose en distintas áreas, la falta de alguna de estas variables puede producir un desequilibrio en el desarrollo del proceso y el fracaso en el logro de algunos objetivos como país, de ahí la importancia de preparar costarricenses con habilidades y competencias diferenciadas. La formación académica masiva en el país ha ido en detrimento de la formación técnica y especializada, y esto nos plantea una serie de retos inmediatos, el más importante: inculcar en los estudiantes el estudio de carreras técnicas. Esta

E

premisa y los requerimientos técnicos de un grupo de empresas multinacionales que se ubican en le Cantón de Belén impulsaron la idea de constituir el Colegio Técnico de Belén, que ofrecerá especializaciones alineadas con la oferta de empleo de la zona, y que brindará mayores oportunidades de trabajo a estos jóvenes belemitas. Los estudios técnicos que se impartirán en este Colegio son: productividad y calidad, contabilidad, electrónica e informática. “Necesitamos cambiar la mentalidad que se tiene de la educación técnica, debemos convertirnos en sus promotores, la importancia que ésta tiene para el futuro de nuestro país por el tipo de empresas que están invirtiendo es urgente” señaló Laura Cruz, Gerente de Responsabilidad Social para el Grupo Garnier &Garnier. La iniciativa del Colegio Técnico de Belén es liderada por la Alcaldía Municipal de Belén, el Ministerio de Educación, empresas privadas como Garnier & Garnier e Intel y líderes de la zona, el colegio iniciará lecciones en instalaciones temporales mientras se realizan los trámites necesarios para la construcción de la infraestructura permanente. Gracias a las gestiones realizadas por el grupo, el Gobierno ha destinado un presupuesto aproximado de $6 millones (seis millones de dólares) para la compra del terreno y

construcción de dicha institución. “Los planes educativos en Costa Rica deben garantizar la calidad del conocimiento y deben responder a los requerimientos de las empresas que eligen establecerse en nuestro país. Como parte de nuestras políticas de RSE creemos en la importancia de trabajar en equipo con los líderes y gobiernos locales en este tipo de esfuerzos” afirmó la Sra. Cruz. …”Sabemos que esto también impactará positivamente en el tema de empleo, por lo que estamos abocados a llevar adelante la construcción de este Colegio Técnico Profesional de Belén que contribuya aún más con el desarrollo económico del cantón. Con ello brindaremos mejores oportunidades para las presentes y futuras generaciones” señaló Horacio Alvarado, Alcalde de Belén. Para más información contactar a Laura Cruz, Gte de RSE Garnier & Garnier. Algunas Datos Adicionales: Carreras Técnicas y Habilidades Blandas de Mayor Demanda en Costa Rica.

CARRERAS TÉCNICAS DE MAYOR DEMANDA

1

Inspectores de calidad

2

Inyección de plástico y moldeo

3

Mecánica de precisión y mantenimiento industrial

4

Electromecánica y electrónica industrial

5

Contabilidad y finanzas

6

Diseño publicitario, animación digital

7

Redes y Telemática

8

Desarrollo de software

9

Soporte técnico y electrónica

10

Operador de centro de contacto bilingüe o trilingüe Fuente: Encuestra de Recursos Humanos CINDE, 2010

HABILIDADES BLANDAS DE MAYOR DEMANDA

1

Liderazgo

2

Trabajo en equipo

3

Vocación por el servicio

4

Comunicación asertiva

5

Capacidad analítica y resolución de problemas

6

Lógica matemática y habilidades para la comput.

7

Deseos de aprender, curiosidad investigativa y de estar a la vanguardia

8

Adaptabilidad, saber priorizar y manejo simultáneo de tareas múltiples

9

Capacidad de innovación. Creatividad

10

Ética, honestidad e integridad

Nota: Los puestos están ordenados según la dificultad de encontrar esta habilidad, no según la importancia de la competencia en cuestión. Fuente: Encuestra de Recursos Humanos CINDE, 2010

Granjeros de PIPASA destacan entre los mejores del mundo

• Premio COBB Vantress destaca a PIPASA por obtener la mayor cantidad de pollitos por ave alojada. Este galardón se recibe por cuarto año consecutivo para las granjas de reproducción de Corporación PIPASA S.R.L. en Costa Rica. n Costa Rica la producción avícola marca la diferencia para el mundo, pues Corporación PIPASA S.R.L. ha sido nuevamente reconocida por la empresa norteamericana COBB-Vantress (subsidiaria de Tyson Foods) como la empresa líder en la zona de México, Centroamérica y el Caribe en la modalidad de excelencia en resultados de granjas reproductoras por cuarto año. Cobb-Vantress es la empresa de genética avícola líder mundial en proveer aves reproductoras para pollo de engorde. Desde 1994 realiza anualmente la encuesta de desempeño de los lotes de aves reproductoras que distribuye en el mundo. Para el año 2013 la encuesta consideró para el área de Canadá hasta Panamá y el Caribe datos de  aproximadamente 3,5 millones de aves. Al procesar la información, PIPASA fue líder de la región y se colocó en las primeras posiciones del mundo. Cargill Costa Rica (PIPASA) ha obtenido por cuarta ocasión el reconocimiento de mejor lote FF (Rápido Emplume) y General de México, Centro América y El Caribe en pollitos por ave alojada (Modulo 5 lote 245).  La premiación oficial se efectuó este martes 14 de enero en las instalaciones y la granja

E

premiada se ubica en Reproductoras de Sardinal de Puntarenas con un resultado de 161.98 pollitos por ave alojada. Esta noticia alegró a los responsables de estos resultados, un equipo de trabajo ejemplar, conformado por los encargados de la granja: Carlos Matamoros y Danilo Suarez.; los supervisores: José Arroyo Cruz y Andrés Porras Luna y sin duda, la activa participación de la gerencia del área, Sr. Marvin Mora Zúñiga. También son parte de los resultados los líderes de crecimiento: Dulman Serrano; y de Producción: Gerardo Trejos, Fabián Alvarez, William Alvarado, Greivin Castro, Diego Rodríguez, Luis Cruz y Mario Ureña. Granjas reproductoras destacan en la región El principal aspecto que se evalúa es el de pollito por Ave Alojada Acumulado (PGAA), es decir, la capacidad de desarrollar la parvada de aves. PIPASA tiene lotes de crecimiento del ave muy efectivos (mínima mortalidad del ave) y estadísticas de desarrollo del ave insuperables. Esto obedece a factores de cuidado extremo en granja: limpieza, alimentación suministrada, controles de temperatura, calefacción y sin

duda, entrega y servicio todos los días. Quizás la clave del éxito es una mezcla de factores. La gran pasión de nuestros granjeros junto con muchas horas de trabajo logra que las aves crezcan saludables y fuertes. La calificación ubica a nuestro módulo 5 de granjas reproductoras en Sardinal en su lote 245 en el primer lugar al considerar la región de México hasta Panamá y el Caribe, sobresaliendo entre más de 3,5 millones de aves evaluadas. “Es un grupo relativamente joven (en promedio 3,8 años  de antigüedad) pero demuestran profunda madurez de grupo y un alto compromiso para obtener las metas propuestas. Para este grupo de trabajo solo existe la mejora continua y la mística para realizar las diferentes labores con excelencia desde la primera vez; la unión y el trabajo en equipo, la pasión por el éxito, la convicción, la entrega y la humildad han hecho que se logren estos resultados y que exista la constancia en los propósitos lote a lote”,

destacó el Ing. Francisco Chaves, Gerente de Agricultura Costa Rica. “Estos resultados son muestra de la consistencia en cada uno de los lotes y el comportamiento de la experiencia y el compromiso a través de los años demuestran el trabajo y empeño que los colaboradores de Cargill-PIPASA realizan día a día para aprovechar el potencial genético de las aves” expresó el Dr. Kenneth Semon, Director Técnico de Cobb-Vantress para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe. “Para PIPASA la excelencia y la calidad son un compromiso corporativo en todos los procesos. Estos resultados nos comprometen para ser cada día mejores. Nuestros equipos de trabajo ya laboran muy fuerte en procura de superar los resultados en este año 2013”, comentó el Lic. Jorge Calderón Suárez, Gerente Regional para Centroamérica de Asuntos Corporativos Cargill. Para más información comuníquese con Dylana Segura al teléfono 2298-1218.


Diciembre 2013 - Enero 2014

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Saint Margaret School Metodología Como metodología, en secundaria utilizamos el método de enseñanza ecléctico, lo que implica una combinación de diferentes prácticas de enseñanza, resaltando los aciertos de cada una de ellas. En Saint Margaret , predomina una filosofía humanista , resaltando los valores éticos, morales y espirituales, así como las características individuales de cada estudiante, trabajando con grupos pequeños. Dentro de esta metodología el colegio desarrolla un programa bilingüe progresivo, que inicia en preescolar, se incrementa en la primaria y se fortalece en la secundaria. Infraestructura Contamos con una infraestructura que alberga a los estudiantes de nuestro colegio, Saint Margaret fue construida para fines educativos, por lo tanto, cuenta con facilidades requeridas para impartir lecciones. Las aulas ventiladas e iluminadas naturalmente. Se cuenta con rampas de acceso, plan de evacuación, extintores y zonas de seguridad, laboratorio de informática, laboratorio de ciencias. Las áreas verdes son amplias y seguras para el esparcimiento de nuestra comunidad estudiantil.

Personal de Secundaria El personal docente, administrativo y técnico que labora en Saint Margaret es altamente calificado; cuenta con títulos de reconocidas universidades que lo facultan para ejercer su profesión; además ha pasado un cuidadoso proceso de selección que incluye entrevistas y pruebas académicas que evidencian su conocimiento en las diferentes áreas requeridas en su labor. Departamento de Apoyo Institucional En concordancia con los principios de nuestra filosofía humanista, en el colegio, también brindamos a los estudiantes que así lo requieran, las adecuaciones curriculares necesarias y un óptimo desempeño académico. Por lo tanto, el Departamento de Apoyo provee todo el acompañamiento a estudiante, padres de familia y docentes , y se mantiene vigilante en la aplicación de adecuaciones curriculares de acceso, no significativas. Además, tomando en cuenta las habilidades que muestran algunos educandos en su quehacer académico, también se aplican adecuaciones a la excelencia, para incentivar y desarrollar las áreas en las que sobresale.

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DERECHO DE RESPUESTA

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La Asociación Cultural El Guapinol responde

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ebido a informaciones inexactas e injuriosas hacia la figura de la Asociación Cultural El Guapinol y demás personas vinculadas a nuestra organización, en el medio local “Belén al Día” edición de Noviembre – Diciembre 2013, página 13, “Sección “El espía” nos permitimos notificar a la ciudadanía belemita lo siguiente: Primero: Rechazamos en todos sus extremos dichas publicaciones, por cuanto se emite cobardemente en forma anónima y se basan en chismes de poca monta, sin fundamento alguno y con el ánimo de desprestigiar la labor de una organización que cumple 20 años de contribuir a promover el desarrollo cultural de Belén. Segundo: Que son absolutamente faltos a la verdad, inexactos y sumamente injuriosas los comentarios hacia nuestra organización y personas vinculadas al trabajo de la Asociación Cultural El Guapinol. Tercero. Repudiamos en todos sus extremos el hecho de que se cobijen en el anonimato con la finalidad malintencionada de desprestigiar la honra de compañeros, colaboradores, padres de familia y voluntarios, sin importar el prestigio, ni la labor de servicio que hayan emprendido por el bienestar común. Cuarto: Exigimos categóricamente, una enmienda pública, que exima y limpie la

imagen de nuestra organización y de las personas a las que se les ha mancillado su nombre y prestigio, so pena de iniciar los trámites que nos asiste, por difamación, injurias y calumnias en contra de nuestra organización y personas vinculadas con la gestión artística cultural. Las y los belemitas deben conocer que desde la fundación en el año 1993, los fines de la Asociación Cultural El Guapinol han sido siempre los de promover el desarrollo cultural belemita, fortaleciendo un derecho que le asiste a cada uno de las y los belemitas y sobre todo promoviendo los valores morales y espirituales, así como el rescate de nuestras tradiciones. Así mismo, en aras de contribuir con la cultura belemita, coadyuva con el Gobierno Local en el enriquecimiento del acervo cultural, estimulando el crecimiento de las personas y el mejoramiento de la calidad de vida, colaborándose así con el cumplimiento de una de las metas del Plan Estratégico de la Municipalidad de Belén. De ahí, nuestra preocupación por la formación artística cultural como un elemento esencial para la formación integral y el crecimiento de las personas, pero además promoviendo y difundiendo el trabajo de las y los creadores culturales belemitas.

A lo largo de 20 años de existencia como Asociación Cultural, con gran orgullo hemos posicionado el nombre de Belén en el ámbito nacional e internacional, debido al trabajo quijotesco y hasta pionero, de muchas personas que con su trabajo voluntario serio, responsable, honrado y a veces hasta con sus propios recursos, con el único objetivo de que todas y todos los belemitas estemos bien y nos sintamos muy orgullosos de nuestro Cantón. Es por eso, que no comprendemos como nuestro trabajo, se vea mezclado con tanta mezquindad y hasta persecución enfermiza, con tantos comentarios gratuitos escondidos en el anonimato y de cómo existen personas que se presten para tal bajeza, ensuciando un trabajo del cual solo personalizan los comentarios y no se basan en hechos reales demostrados a través de los años. Desconocemos, el porqué se han obsesionado en afectar a nuestra organización, cuando hemos establecido programas pioneros en Costa Rica, tal es el caso de los talleres artísticos en las escuelas públicas de Belén, que a la fecha ha llevado la semilla de la cultura a más de 12000 belemitas, a lo largo de 19 años de estarse realizado en los centros educativos públicos de Belén o el de los Adultos Mayores, que desde el año 2008, lleva recreación y mejoramiento

de la calidad de vida a tan importante población, ambos declarados de “Interés Cultural” en el año 2012 y 2013, por la contribución a la cultura belemita y nacional. Es necesario indicar que esta asociación, siempre ha brindado a la Municipalidad los informes respectivos, con responsabilidad y transparencia, así como del manejo eficiente del recurso público y demostrando el alto impacto socio cultural que tienen para la comunidad belemita sin que a la fecha se le haya hecho comentario u observación alguna. Quienes creen que con su actitud, están afectando a la Asociación Cultural El Guapinol o a quienes hemos estado al frente de la misma, están muy equivocados, el daño se lo están haciendo a Belén y sus propias familias al pretender quitarles los espacios de crecimiento al que tienen derecho y que se encuentran plasmados en los Derechos Humanos y la Constitución Política y en contraposición a lo estipulado en las recién aprobadas Políticas Nacionales de Derechos Culturales y las Políticas Municipales de Cultura, para el Cantón de Belén. Junta Directiva Asociación Cultural El Guapinol Responsable Lic. Gustavo Rodríguez González, Cédula: 1-894-068.

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Diciembre 2013 - Enero 2014

Sentido común y mas …

EL MARINERO

Parece que dos excelentes Belemitas no se percataron que el espía también es Herediano y estaba sentado detrás de ellos en la final del futbol entre Heredia y La Liga, comenzaron a recordar viejos tiempos: mira “Chumi” voz jugaste futbol alguna vez, porque yo si fui un buen futbolista y lateral izquierdo, ja,ja,ja “Pity”, que pregunta, yo si fui jugador, pero requetebueno, el finado “Negro” no me deja mentir. No me acuerdo muy bien de cómo empezó todo, pero las fotografías de nuestro viejo álbum son testigo, ahí me veo recién nacido, con el traje del TEAM y un balón que era incluso más grande que yo, seguramente de ahí salí con la sangre rojo y amarillo. “Chumi” por favor no siga, no ve que se me pararon los pelos con solo oír mencionar los colores del TEAM y que no ha salido siquiera a calentar. “Pity”, sabes una cosa me está llegando un olor a campeón, “Chumi” voz crees que se nos haga, porque ya me imagino ese tal espía de Belén, seguro nos va a decir “GATOS NEGROS”, que color. Tranquilo “Villeguitas” yo trabajo en un BARCO tipo CRUCERO y como buen MARINERO huelo el pescado a muchos kilómetros de distancia, hoy desde muy temprano me llega ese olor a “champions” a “champions”. Así es que tranquilo y antes de celebrar déjame terminar de contarte de mi tiempo de futbolista. Recuerdo con nostalgia aquellos

ratos en los que jugábamos al fútbol, incluso en los potreros frente a casa. A los seis años me apuntaron en la ligas menores, los años pasaban y poco a poco iba notando más presión sobre mis espaldas, llevaba una libreta para llevar el control de mis estadísticas, consideradas por los entrenadores anormales a mi edad, mis buenas actuaciones, el montón de goles anotados, no había duda que me catalogaban como un “CRACK”. Varios equipos de primera querían que firmara con ellos, pero solo tenía un problemita para jugar al futbol; uno era la pierna izquierda y el otro la pierna derecha, situación que me hiso perder toda la ilusión, sin duda el futbol perdió un fenómeno pero gano un gran MARINERO!!! Liga Campeón, Liga Campeón, Liga Campeón, ese grito retumbaba por todo lado, pero “Pity” con cara de no muy buenos amigos y viendo a otro lado decía: que olfato de Marinero, se deben de morir de hambre en ese barco.

Sigue la falta de sentido común, compañerismo, falta de respeto o violación a los reglamentos en el Concejo Municipal de Belén. Resulta que Lorena “La Jefe Zota” Vargas de Liberación, Rosemile Ramsbottom del PAC Desiderio “Laly” Solano del PIBE-VILLALTA, se dieron el placer de no dejar hablar a Luis Zumbado, Luz Marina Fuentes y Miguel “Tica” Alfaro, simplemente porque estos señores interpusieron una denuncia ante SETENA por la acción indebida de haber presentado por medio de Lorena “La Jefe Zota” un acuerdo sin estar debidamente en firme o aprobada el acta. Que culpa tienen estas personas de que algunos regidores se pasen las leyes por donde sea, para unas cosas exigen el cumplimiento de los reglamentos y las leyes, pero cuando es en beneficio de ellos otro gallo canta. Por cierto y la falta que cometió un regidor interfiriendo con una construcción municipal que paso, o se van a hacer de la

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vista gorda, ¿Qué paso Concejo Municipal? ¿Que paso Auditor Municipal? ¿Qué paso Contraloría de Servicios? Por favor no salgan que van a hacer un estudio para ver que piensa la gente de las aceras en la plaza de futbol, no se dan cuenta que el pueblo está satisfecho y reconoce lo precioso que quedo, hasta varios de los que se opusieron han pedido disculpas y aceptado que los embarco “LALY”. Seguiremos esperando el informe de los que mencionamos y por cierto nos ha llegado consultas sobre la construcción de la antigua PEKIS, si respetaran los 7.43 metros de la línea del tren y de ahí en adelante si dejan parqueo serian mínimo 5 metros más, que al costado oeste si van a dejar los 5 metros de parqueo o va a seguir como estaba que los carros se estacionaban y dejan la cola afuera obstruyendo la acera, que si remodelación significa apear todo y construir prácticamente nuevo o que significa construcción nueva, bueno ahí le dejo las con consultas a la administración y concejo municipal.

candidato a presidente Pues sí señora... de ahora en adelante, el que me contradiga algo lo elimino de amigo en el facebook, ya lo hice con los de la Roya

¡¡¡Ya ni amigos tengo!!! Por eso quisiera ser amigo tuyo... si me aceptás te pondré abrillantador de metales...

Nieve mas fría…

Cuentan que nuestro querido compañero del comité de Deportes don Allan aprovecho sus vacaciones y por mas que sus hijos esposa y familia le rogaron que no querían ir a estados Unidos, este les dijo “miren yo estoy cansado de la playa y quiero caminar por las verdes praderas que en otros tiempos los grandes búfalos surcaban, no echen a perder el viaje”. Pero dicen que el caballero solo salió un día de la casa donde estaban pues el hielo le caía por todo lado, ahh y el día que salió un niño se lo pegó por la cabeza con copo de hielo (así decía él a sus familiares) ¡me pegaron con un copo … me pegaron con copo ayaayyyyyy…, Moraleja : hágale caso a la familia ellos escucharon las noticias de la nevada ahhh y cuidesese de los copoz jijiji con leche condensada.

Siempre a su servicio

No Balo... yo no pido la patente para nada y salado el encargado...

Mae tranquilo esto es Belenlandia


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OPINION

La época de los confites S

egún la tradición costarricense desde 1953, se convoca a elecciones para elegir a nuestros representantes en los puestos de elección popular del estado. Esta tradición que en algún momento se teñía con matices de violencia, con el tiempo se convirtió en una fiesta cívica, donde todos éramos invitados a festejar, el problema es que los políticos tras años de administraciones poco convincentes han deslucido el evento, al punto que ya muchos no quieren participar, porque están decepcionados de la política. Lo curioso es que ante la realidad del evento, en vez de buscar nuevas formas de animar la fiesta, continúan con las viejas formulas, aumentando más el desinterés y la apatía, ya que los posibles candidatos se presentan como los salvadores de la situación, repitiendo un discurso personalista y demagógico, con ofrecimientos vacios. Simplemente, ningún candidato presenta soluciones, por lo cual, partimos que se acomodan a las cosas tales y como están, por la tanto, ninguna opción es realmente buena, sin embargo, la mesa está servida y es responsabilidad de los ciudadanos buscar la mejor opción (o la menos mala), ya que si la lógica es ofrecer, pero sin explicar cómo lo van a realizar, estamos cayendo en simple palabrería o demagogia. La Democracia no es realizar la acción de votar cada cuatro años, es un sistema de convivencia donde el derecho al voto es una simple expresión, la Democracia es la calidad de vida que tenemos los ciudadanos, es la responsabilidad del Estado en buscar el bienestar de la sociedad, brindando oportunidades de crecimiento y las condiciones de vida para todos sus participantes, Democracia no es un partido político, es la dignidad de los seres humanos, son las posibilidad de vida al nacer, las condiciones de acceso a sistemas de atención de salud,

las oportunidades de educación y de conseguir un trabajo digno, que permita vivir en condiciones plenas, exaltando el derecho a disfrutar de nuestra felicidad individual y colectiva. La fiesta electoral es un simple espejismo de la calidad de los políticos y sus partidos, cada niño analfabeta es un fracaso democrático, cada anciano sin casa o comida es un fracaso de la democracia, que los ciudadanos no voten en las próximas elecciones es un fracaso de los políticos y sus partidos, que ya no representan los intereses de la mayoría. La Democracia es un sistema de vida que todos construimos día a día, con nuestro trabajo y esfuerzo, por lo tanto es nuestra

responsabilidad tratar de buscar la persona que realmente plante solución a los problemas y para ello requerimos de propuesta serias, de argumentos que permitan entender cómo lograr aquellas cosas que todos esperamos y no han logrado concretar. Bien interesante es la propuesta del movimiento sindical costarricense (sin cacao no hay chocolate), quienes plantean 5 puntos para mejorar la recaudación fiscal, como solución a los problemas que presenta el Estado, es interesante ver este tipo de acciones, buscando solución al problema, aunque sus planteamientos son interesantes y validos, su visión de mundo los lleva a un solo punto, más dinero para gastar, esa no necesariamente

Por MBA. Alexander Delgado L. es la única o la mejor solución. Al igual que cualquier familia, el Estado debe incrementar sus ingresos mediante la recaudación fiscal o de impuesto, ya que Costa Rica, presenta una baja tasa de recaudación de impuestos en relación a otros países, sin embargo, solo incrementar los ingresos no soluciona el problema, ya que como cualquier consumidor promedio, entre mas gana, más gasta, el Estado de revisar y rediseñar el manejo del gasto público, debe reestructurar muchas instituciones ineficientes, para lograr con los mismos recursos cumplir sus metas. La Democracia significa que cada persona es responsable de sus actos, pero también es coresponsable de los actos de los demás, ya que como sociedad si mi vecino, contamina, eso me afecta, si el roba, eso me afecta, mas tarde que temprano, si los trabajadores municipales no realizan su trabajo, mas tarde que temprano me afecta, si los ministros no hacen su trabajo, ya sentimos en carne propia lo que significa. Usted decide, si en la próxima fiesta electoral, no asiste, participa responsablemente o simplemente va para que le den un confite.

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Felicidades nadadores belemitas

a Asociación Belemita de Natación se complace en felicitar efusivamente a los nadadores del cantón de Belén, por haber culminado la Eliminatoria de Juegos Nacionales con 36 clasificados, para nuestro cantón, es un peldaño más en nuestra escala, pero, a la vez compromiso por representar dignamente a este pueblo, y mantener como se ha hecho hasta la fecha, el nivel de excelencia que siempre nos ha caracterizado. Felicidades muchachos, y éxitos

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en todos los proyectos que se avecinan, especialmente la final de estos Juegos Nacionales que se tienen programados para llevarse a cabo en Nicoya, en Marzo 2014. Gracias a nuestro Jefe de entrenadores Pablo Camacho, a los entrenadores Guillermo Miranda, Byron Calvo y Luis Rodríguez por su gran compromiso y esmero para que estos muchachos logren culminar con sus objetivos, se les agradece todo su empeño y dedicación. Felicidades a todos y que viva Belén.

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Diciembre 2013 - Enero 2014

Lunes a Viernes 7 a 12 am / 2-6 pm Sábados 6 am - 3 pm

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Programa de voluntariado Bridgestone Trabajo que deja huella • Construcción de de áreas de juego con llantas usadas Parque Libertad, Hospicio de Huérfanos de San José, Comunidad Ciudad de Luz. • Revisión preventiva y toma de presión de llantas Intel. • Operativos "Piensa Antes de Conducir" Consumidor Final. • Donación de sangre Banco Nacional de Sangre. • Siembra de árboles Comunidad de Sarapiquí. • Reconstrucción de salón comunal y donación de material escolar Comunidad Amubre, Talamanca.

Actividades educativas sobre seguridad vial Escuelas zona de Belén. Limpieza de la playa en Paquera Municipalidad de Paquera. Visitas guiadas a la planta y charlas especializadas Universidades y Colegios. Presentaciones de coro y teatro a comunidades Costa Rica, Guatemala y República Dominicana. • Recolección de fondos para albergue para niñas Asociación al niño con cariño.

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Durante el 2013 los voluntarios Bridgestone aportaron más de 5100 horas de trabajo voluntario.


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