Page 1

КОРПОРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ «ПЕРФОРМИИ»

ВЫПУСК 4 (большой)

Быстро обработать всех кандидатов и не упустить ни одного продуктивного! Это под силу только «ИНТЕРСПИДИИ»

«ИНТЕРСПИДИЯ» невероятно экономит время, особенно когда тебе параллельно нужно вести несколько дел и проектов». (Менеджер по найму персонала, г. Челябинск, сеть магазинов розничной торговли)


Миссия и Ценный конечный продукт «ПЕРФОРМИИ»

Миссия

Доносить до бизнес-сообщества здравые идеи, разумные принципы и основы работающей технологии в области найма и персонала, обучать этой технологии владельцев, руководителей и менеджеров по персоналу и найму, а также предоставлять им все необходимое для быстрого и успешного найма продуктивных сотрудников, что в результате увеличивает продуктивность и успех всего бизнес-сообщества.

Ценный конечный продукт Компании, которые, применяя всю технологию и используя всю систему «ПЕРФОРМИИ», быстро нанимают себе в штат продуктивных сотрудников и становятся от этого более эффективными, стабильнее процветают и быстрее расширяются.

Ц ентральны й оф ис А дреса региональны х « П ЕРФ О РМ И И С Н Г» оф исов в городах и странах С Н Г: г. М осква, 1 й км Киевского ш оссе А Л М А ТЫ Бизнеспарк « РУМ ЯН Ц ЕВО » + 7 ( 7 2 7 ) 2 6 6 5 5 0 0 корпус В, оф ис 9 1 5 В

К И ЕВ + 3 8 ( 0 4 4 ) 3 8 3 5 8 9 5 e d u k r @ p e r f o r m i a c i s . r u

О Д ЕС С А + 3 8 ( 0 4 8 ) 7 2 8 3 0 9 4 i n f o u k r @ p e r f o r m i a c i s . r u

М А Х А Ч КА Л А ЕК А Т ЕРИ Н БУРГ + 7 ( 8 7 2 2 ) 9 9 9 4 5 7 + 7 ( 3 4 3 ) 2 6 8 2 8 5 0 d d a g @ p e r f o r m i a c i s . r u i n f o e k a t @ p e r f o r m i a c i s . r u e

С А Н КТП ЕТ ЕРБУРГ + 7 ( 8 1 2 ) 7 0 2 0 7 9 0 i n f o s p b @ p e r f o r m i a c i s . r u

c d k z @ p e r f o r m i a . k z

+ 7 ( 4 9 5 ) 7 7 5 7 2 3 8 + 7 ( 4 9 5 ) 6 4 7 6 0 0 7 i n f o @ p e r f o r m i a . r u Вопросы и предлож ения по ж урналу направляйте на e d i t o r @ p e r f o r m i a . r u

К А ЗА Н Ь Н О ВО С И БИ РС К Ч ЕЛ ЯБИ Н С К + 7 ( 8 4 3 ) 5 3 3 5 4 2 2 + 7 ( 3 8 3 ) 2 5 5 7 6 2 7 + 7 ( 3 5 1 ) 2 2 2 0 6 9 7 i n f o k a z a n @ p e r f o r m i a c i s . r u o f f i c e s i b @ p e r f o r m i a c i s . r u i n f o c h e l @ p e r f o r m i a c i s . r u

Н А БЕРЕЖ Н Ы Е Ч ЕЛ Н Ы УФ А И РК УТ С К + 7 ( 9 1 9 ) 6 3 8 0 7 0 9 + 7 ( 3 4 7 ) 2 9 9 2 0 0 9 + 7 ( 3 9 5 2 ) 9 7 2 2 7 5 i n f o c h e l n y @ p e r f o r m i a c i s . r u i n f o u f a @ p e r f o r m i a c i s . r u i n f o i r k u t s k @ p e r f o r m i a c i s . r u

Если вы не получили предыдущий номер или у вас меняется адрес доставки, сообщите нам об этом на editor@performia.ru

оф ис, в котором предоставляю тся видеосеминары

WWW.PERFORMIA-CIS.RU Свежие новости и расписание всех мероприятий


ОБРАБОТАТЬ КАЖДОГО КАНДИДАТА и НЕ УПУСТИТЬ НИ ОДНОГО ПЕРФОРМЕРА

Скорость, Интернет и ОХОТА НА ПЕРФОРМЕРОВ.

3

Схема потока найма с использованием системы «ИНТЕРСПИДИЯ».

6

В

Двенадцать простых шагов избавляет от заведомо безрезультатных встреч.

7

«ИНТЕРСПИДИЯ». Чем могу помочь? (основные возможности)

9

ы прошли обучение, и сейчас ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ распознавания продуктивных людей среди кандидатов в ваших руках – это вопросы знаменитого интервью «ПЕРФОРМИИ» – «ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ».

Просто. Быстро. Эффективно.

Спецвыпуск для профессионалов

СОДЕРЖАНИЕ

Как получить максимальную пользу от него в реальной жизни? Ответ будет очень простым и в то же время не очень. Интервью на продуктивность нужно проводить с каждым кандидатом. Только в этом случае вы будете уверены, что не упустили ни одного перформера и хорошего делателя.

ИСТОРИИ ИЗ ЖИЗНИ клиентов и друзей «ПЕРФОРМИИ»

13

ИСТОРИЯ ОДНОГО УСПЕХА

Можно ли увидеть в кандидате признаки «продуктивности» еще до встречи с ним?

«Клуб Друзей ПЕРФОРМИИ»

15 17

Можно ли успеть обработать лавину кандидатов, отвечая на письма, звонки, читая резюме и рассылая тесты?

Видеосеминары для усиления вашей компании

18

В этом выпуске мы расскажем об эффективном инструменте, который в правильных руках творит «чудеса» – это дополнительная интернет-система, разработанная компанией «ПЕРФОРМИЯ» для первичного опроса и сбора данных о кандидатах. Знакомьтесь – «ИНТЕРСПИДИЯ».

|2


Скорость, Интернет и ОХОТА НА ПЕРФОРМЕРОВ Большой поток кандидатов это хорошо или плохо? Если в потоке из 40 человек, скажем, оказалось только 3 кандидата, заслуживающих ваше внимание, то, окажись они в самом конце списка, вы легко можете их потерять. Сделать предварительный отбор из 40 человек за 40 минут – реально ли это? С интернет-системой «ИНТЕРСПИДИЯ» – да!

3|


Кого мы ищем? Интервью на продуктивность – ключ к успеху Изучив основы технологии «ПЕРФОРМИИ», вы узнали о том, что главным критерием при отборе является продуктивность кандидата. Теперь этот секрет состоит на службе вашей компании. Как известно, продуктивность невозможно оценить по личностным качествам или измерить какими-либо шаблонными тестами – каждый человек имеет свою историю продуктивности и проявлял ее на разных должностях и в разных областях. Требуется живой человек, чтобы оценить ответы кандидата на вопросы интервью проверки продуктивности. По тому, как отвечает кандидат, мы различаем среди всех кандидатов перформеров и хороших делателей (или для краткости просто делателей). Вся работа по найму персонала сводится, по сути, к тому, чтобы привлечь и отобрать перформеров и делателей. По обычному резюме перформера не распознать Заглянув в резюме, составленное большинством кандидатов, по косвенным признакам вы как-то еще можете предположить о наличии у кандидата потенциальной продуктивности, глядя на список его достижений. Всех работодателей ждет общая проблема. Ни в одном резюме никогда не было, нет и не будет каких-либо данных, прямо или косвенно говорящих нам о том, является ли кандидат перформером или делателем. Не задав человеку вопросов интервью на продуктивность, невозможно выявить перформеров. Поэтому эти вопросы нужно успеть задать каждому вашему кандидату. Интернет и поток Количество людей, использующих Интернет при поиске работ, стремительно растет. На рынке труда становится все больше и больше людей, уверенно работающих с компьютерами и Всемирной сетью.

Тем не менее на некоторые ваши вакансии вы никогда не станете искать людей в Интернете, и сами кандидаты не стали бы искать некоторые вакансии через Интернет. Такие простые вакансии, как уборщица, грузчик и т.п., чаще всего закрываются через газеты и листовки на автобусных остановках. Кандидаты на такие вакансии обычно звонят вам или идут прямиком в ваш офис. Большинство «офисных» же вакансий закрываются сегодня с привлечением Интернета. Вы можете получить огромный отклик на некоторые виды вакансий. Здесь кандидаты вовсю используют электронную почту и пришлют вам подробное резюме на ваш e-mail. В любом случае на одни вакансии у вас будет небольшой поток кандидатов, на другие – поток может оказаться очень интенсивным.

С точки зрения продуктивности следующие категории людей – это те люди, которых мы ищем при найме персонала:

ПЕРФОРМЕР: Человек, который в пределах своей области ответственности: 1) сам может увидеть то, что нуждается в улучшении; 2) сам может найти решение, как это улучшить; 3) сам может воплотить это решение в жизнь; 4) он делает это без какоголибо давления со стороны. ДЕЛАТЕЛЬ: Человек, который ЖЕЛАЕТ делать.

И каждому кандидату нужно задать вопросы интервью на продуктивность...

Ограничение по времени Тот, кто овладел мастерством проведения интервью «ПЕРФОРМИИ» для проверки продуктивности, сможет озолотить любую компанию, «поставляя» для нее перформеров и делателей. И хотя само по себе интервью длится совсем недолго, вы в любом случае ограничены 4–7 собеседованиями в час. Это означает, что при большом потоке кандидатов вы рано или поздно столкнетесь с тем, что вам будет не хватать времени на то, чтобы добросовестно провести интервью на продуктивность с каждым кандидатом.

При малом потоке кандидатов личные встречи с каждым кандидатом для проведения интервью на продуктивность можно признать оправданным способом действия.

На этой линии рано или поздно появится «пробка» и чувство, что вы ничего не успеваете за день. Увеличение времени на обработку данных кандидатов – прямой путь к упущению высокопродуктивных людей, которые просто не дождутся вас, и к моменту назначенной встречи с вами они уже окажутся принятыми в другую компанию.

При большом потоке кандидатов ваше время будет использовано существенно эффективнее, если предварительно отобрать тех, с кем стоит встречаться и проводить интервью вживую, а с кем – нет.

|4


Кого как опрашивать Если специфика вашей вакансии такова, что люди к вам приходят сразу в офис, то у вас нет другого способа задать вопросы интервью на продуктивность, кроме как на живой встрече с каждый кандидатом. В случае, когда вы получаете резюме (или первый контакт с кандидатом) посредством Интернета, тогда было бы крайне эффективно, если кандидаты присылали бы не только свои резюме, но и ответы на вопросы интервью на продуктивность. Как минимум тогда бы у нас была возможность предварительно отобрать кандидатов, пробежавшись по их ответам. Вот путь к экономии времени и ускорению обработки данных – теперь упустить продуктивных кандидатов будет существенно сложнее! Но как сделать так, чтобы кандидат смог сразу ответить на вопросы интервью на продуктивность еще до встречи с нами? А еще желательно, чтобы он сразу дал ответы и на некоторые жизненно важные для нас вопросы, касающиеся конкретной вакансии. Эффективное решение Подобного рода задачи решает дополнительная интернет-система «ИНТЕРСПИДИЯ», которая является эффективным дополнением к основному рабочему сайту «ПЕРФОРМИИ», обрабатывающему тесты кандидатов и сотрудников. «ИНТЕРСПИДИЯ» – это система, которая позволяет вам создать свои собственные вопросники, имеет встроенное интервью на продуктивность и имеет связь с основным сайтом «ПЕРФОРМИИ». С помощью «ИНТЕРСПИДИИ» каждый ваш кандидат будет опрошен еще до того, как вы познакомитесь с ним. И ни один перформер не ускользнет из ваших рук! Давайте посмотрим, как это работает.

5|

Интернет-система для первичного отбора и создания архива сведений о кандидатах


КАК СТРОИТСЯ РАБОТА С КАНДИДАТАМИ В «ИНТЕРСПИДИИ»

1 НАЧАЛЬНЫЕ НАСТРОЙКИ

Подключение вашей компании к системе

Система готова к обработке кандидатов

2 ПОДГОТОВКА ВАКАНСИИ

Составление текста и оформление объявления

Оформление кабинета и страниц в вашем корпоративном стиле

Встраивание «ИНТЕРСПИДИИ» в сайт вашей компании (по желанию)

Создание шаблонов вопросников для вашей компании

Формирование набора вопросников для первичного заполнения каждым кандидатом

Объявление и вопросники становятся доступными в Интернете

(обязательно включать вопросник про продуктивность)

Есть стандартная интернет-ссылка на страницу с вакансией

Кандидаты могут заполнять вопросники

3 НАПРАВЛЕНИЕ ПОТОКА

Укажите в описании вашей вакансии на сайте о работе ссылку на страницу с вопросниками, созданные «ИНТЕРСПИДИЕЙ».

Или укажите ссылку на страницу с вопросниками в вашем письме кандидату в ответ на его резюме, полученное на e-mail.

4

В результате имеем полностью подготовленный рабочий кабинет вашей компании в «ИНТЕРСПИДИИ», базовые вопросники готовы, дизайн кабинета и страницы для заполнения вопросников в корпоративных цветах.

Список вакансий на сайте вашей компании автоматически пополнится новой вакансией. Вы сможете направлять кандидатов на нужное объявление с любого источника (с сайта о работе, в газетах, в письмах), указав ссылку на страницу с вакансией.

Кандидаты заполняют вопросники «ИНТЕРСПИДИИ», включая вопросы интервью на продуктивность.

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ

(сразу ставим сети на перформеров и делателей)

5 ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР

В «ИНТЕРСПИДИИ» появляются имена, контакты и ответы кандидатов на все вопросники. Отправить отказ

6 ОТБОР ПО ТЕСТАМ

Просмотрите ответы. Разделите кандидатов на две группы: 1 Те, кто не прошел первый этап. 2 Интересны. Будем отправлять тесты «ПЕРФОРМИИ».

Отправляете тесты «ПЕРФОРМИИ», не выходя из «ИНТЕРСПИДИИ».

Быстро оцениваете результаты тестов.

Проводите встречи с перформерами и делателями.

А разделение кандидатов по папкам позволит вам всегда знать, кто из кандидатов на каком этапе.

Не нужно запоминать коды. Тест уже связан с Ф.И.О. кандидата.

Ваши встречи более эффективны, когда все данные уже у вас в руках!

Система опрашивает 24 часа в сутки.

7 РЕШЕНИЕ о НАЙМЕ

Не упустив из поля зрения ни одного перформера и делателя, нанимаете самых подходящих кандидатов. Система быстрого поиска позволит найти нужного человека в архиве результатов тестов и контактных данных кандидатов.

|6


Шаг за шагом

Простые шаги в «ИНТЕРСПИДИИ» помогут выполнить

Создаем вакансию в «ИНТЕРСПИДИИ»

1

Добавляем необходимые вопросники

Составляем текст объявления

4 Для работы с «ИНТЕРСПИДИЕЙ» вам не придется заходить на другие сайты. Хотя для входа в эту систему и потребуется отдельный пароль и логин, вы сможете войти в нее привычным способом – с главной страницы сайта WWW.PERFORMIA.RU.

ОБЪЯВЛЕНИЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ При создании текста объявления и списка требований к кандидатам у вас не будет ограничений для фантазии – вы можете использовать выделение текста, играть с размером и цветом символов, привлекая кандидатов к важным для вас моментам, а также сможете вставлять рисунки и фотографии для более точного информирования кандидатов или создания более доверительного отношения к вашей компании.

Создаем вакансию в «ИНТЕРСПИДИИ» Опубликовать в Интернете

2 Ваши действия начинаются с простой операции создания нового проекта (вакансии) в личном кабинете «ИНТЕРСПИДИИ». Все кандидаты будут раскладываться по вакансиям (проектам). Создав вакансию однажды, вы сможете использовать ее и в будущем – активирование «старой» вакансии происходит всего за пару кликов мышкой.

Разрешаем системе опубликовать вакансию в Интернете.

5 Завершающим этапом открытия проекта (вакансии) станет нажатие на кнопку «Опубликовать в Интернете», после чего страницы с объявлением и вопросниками станут доступны любому кандидату, если вы сообщите ему интернет-ссылку на эти страницы, или кандидаты смогут увидеть их на вашем корпоративном сайте (если система была предварительно «встроена» в ваш сайт). Страница «Вакансии» на сайте вашей компании

Создаем вакансию в «ИНТЕРСПИДИИ»

Добавляем необходимые вопросники

О компании Услуги Поддержка Вакансии Вакансии

Отзывы сотрудников

3 СОЗДАЙТЕ НОВЫЕ ВОПРОСНИКИ ИЛИ ИСПОЛЬЗУЙТЕ СВОИ ЗАГОТОВКИ ИЛИ ВОПРОСНИКИ, СОЗДАННЫЕ РАНЕЕ Созданные вами сегодня вопросники для кандидатов (анкеты) будут служить вам долгие годы. Создайте типовые вопросники для каждой вакансии, комбинируйте и составляйте наборы вопросников из уже имеющихся. Вопросники могут иметь как простую форму с полем для ответа, так и условную, варианты ответов с обязательным ответом и т.п. Вы сможете принимать от кандидатов не только ответы, но и прикрепленные файлы (например , примеры их работ, резюме, тестовые задачи).

7|

6

Наша команда

Обучение

Филиалы

Контакты

НАШИ ВАКАНСИИ Мы благодарим за Ваш интерес к нашему предложению о работе. Пожалуйста, выберите подходящую вакансию и кликните мышкой. Вы сможете узнать подробности и сразу заполнить анкету. Администратор базы данных Финансовый менеджер Водитель директора Кассир-операционист

После создания вакансии в «ИНТЕРСПИДИИ» список всех созданных вакансий автоматически появляется (или обновляется) на сайте вашей компании.* Если у вас нет сайта, то список вакансий появится на независимой интернет-странице, автоматически созданной системой. Чтобы увидеть объявление и вопросники, кандидату достаточно кликнуть на вакансии в списке.** * Интеграция в сайт производится при начальных настройках. ** Гибкая система интернет-ссылок позволяет дать прямые ссылки на список всех вакансий, на объявление о конкретной вакансии или сразу страницу с вопросниками.


первичный отбор ваших кандидатов

Отзывы сотрудников

Наша команда

Обучение

Филиалы

Контакты

ПОДРОБНЕЕ О ВАКАНСИИ Мы предъявляем самые высокие требования по обслуживанию клиентов именно к кассирам-операционистам, так как они находятся на передней линии общения нашей компании с клиентами. Именно поэтому мы ожидаем от вас высокой работоспособности в интересах компании. Работа потребует от вас полной отдачи. У вас будет возможность освоить работу при помощи наставника. Мы подпишем с вами долгосрочный контракт, если вы успешно пройдете квалификационный экзамен после завершения стажировки. Требования:

7

11 Если кандидату интересны условия вакансии, он кликает кнопку [Заполнить анкету] в конце объявления и немедленно получает вопросы созданных вами вопросников.

Просмотрите все данные о кандидате, ответы на вопросы «Интервью на продуктивность». Отправьте тесты или напишите отказ кандидатам. Итоги тестов вы можете увидеть не выходя из «ИНТЕРСПИДИИ»!

!

О компании Услуги Поддержка Вакансии Вакансии

Информация внутри такой линии создана «ИНТЕРСПИДИЕЙ» автоматически.

Страница «Вакансии» на сайте вашей компании

Страница «Вакансии» на сайте вашей компании

О компании Услуги Поддержка Вакансии Вакансии

Отзывы сотрудников

Контакты

Введите ваш e-mail:

CANDIDAT@mail.ru

Фамилия:

СМИРНОВ

Имя и отчество:

Сергей Петрович

Наша команда

Моб. телефон:

8-917-ХХХ-8981

Обучение

Дата рождения:

13/07/1978

Филиалы

Вуз и год окончания:

Система выдаст все вопросы один за другим, включая вопросы «Интервью на продуктивность». Если у вас нет сайта, то вопросник появится на независимой странице. Страница «Вакансии» на сайте вашей компании

О компании Услуги Поддержка Вакансии Вакансии

Отзывы сотрудников

9

Наша команда

Обучение

Филиалы

Кандидаты, заполнившие тесты, отмечаются особым признаком - «мишенькой»

Самарская финансовая академия, 2004 год.

Дальше >>

8

Показывается сразу код теста кандидата

12

РЕЗУЛЬТАТЫ ВСЕХ ТЕСТОВ ТЕПЕРЬ В ОДНОМ МЕСТЕ «ИНТЕРСПИДИЯ» запоминает код кандидата при тестировании, показывает результаты тестирования и позволяет сформировать единый отчет в виде PDF-файла, в который можно включить как результаты тестов «ПЕРФОРМИИ», так и ответы кандидата при заполнении вопросников. Кроме того, актуальная контактная информация на первой странице отчета поможет всегда найти данные нужного кандидата в стопке отчетов очень быстро.

Что в результате?

Контакты

Следующие вопросы затронут ваши предыдущие места работы. Но прежде всего мы хотим узнать ваше мнение о такой вещи, как «ПРОДУКТ». Сразу поясним, что мы имеем в виду под «Продуктом». Продукт - это конечный результат какой-либо работы или результат всех действий сотрудника на конкретной работе. Например, ожидаемый продукт дворника – это «ЧИСТЫЙ ДВОР» или «ЧИСТОТА». Вот именно о таком «ПРОДУКТЕ» и будут следующие вопросы. Вам понятна идея «продукта»? Да, идея ПРОДУКТА понятна . Я не совсем понял, что именно вы имеете ввиду под ПРОДУКТОМ . Странный подход. Абсолютно не согласен!

Дальше >>

Результаты тестов и ответы на вопросники появляются в привычном виде в PDF-отчете

13

ОБРАБОТАН ВЕСЬ ПОТОК КАНДИДАТОВ. НИ ОДИН КАНДИДАТ НЕ УПУЩЕН. ВРЕМЕНИ ПОТРАЧЕНО МЕНЬШЕ, КОЛИЧЕСТВО ОБРАБОТАННЫХ ДАННЫХ – БОЛЬШЕ. ДАННЫЕ О КАНДИДАТАХ ВСЕ «ПО ПОЛОЧКАМ». ВЫ ЗНАЕТЕ ТЕСТЫ ВСЕХ КАНДИДАТОВ. Интервью на продуктивность Соответствие требованиям вакансии Результаты тестов «ПЕРФОРМИИ»

ГЛАВНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОБРАНЫ БЫСТРО и ПОЛНО

ТЕПЕРЬ ПРИГЛАСИТЕ ТОЛЬКО ТЕХ, КТО ПРОШЕЛ ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР!

10 Как только кандидат заполнил последний вопросник, его ответы тут же попадают в соответствующий проект в список кандидатов.

БЫСТРО НАЗНАЧЬТЕ ВСТРЕЧУ ТОЛЬКО С ТЕМИ КАНДИДАТАМИ, КТО ПРОЯВИЛ СЕБЯ ПЕРФОРМЕРОМ ИЛИ ДЕЛАТЕЛЕМ И КТО ПОДХОДИТ ПО ОСТАЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ВАКАНСИИ.

|8


«ИНТЕРСПИДИЯ»

ЧЕМ МОГУ ПОМОЧЬ? Интернет-система «ИНТЕРСПИДИЯ» была разработана на основе опыта работы и запросов клиентов компании «ПЕРФОРМИЯ». Несмотря на то что система постоянно получает новые функциональные возможности, даже ее базовые возможности решают многие задачи, с которыми вы встречаетесь при обработке кандидатов каждый день.

Клиенты «ПЕРФОРМИИ», ежедневно использую-

УПОРЯДОЧЕНИЕ ПОТОКОВ ДАННЫХ О КАНДИДАТАХ – одно из самых весомых преимуществ «ИНТЕРСПИДИИ». Словно расческа, она расправляет потоки и избавляет от необходимости всё держать «в голове».

щие «ИНТЕРСПИДИЮ», полюбили ее за функции, которые действительно экономят их время и увеличивают эффективность в работе. Отзывы подтверждают это. Мы расскажем вам о ее возможностях, про которые наши клиенты чаще всего упоминали, делясь с нами своими впечатлениями. Какие же функции так полюбились им больше всего?

Вакансия 1

Вакансия 2

Вакансия 3

Вакансия 4

Наведи порядок, и всё пойдет быстрее! Во время обработки кандидатов на ваши линии попадает множество различных частиц, которые нужно где-то сохранить, обработать, как-то собрать их вместе и показать будущему непосредственному руководителю и т.п. Контактные данные, резюме, ответы на вопросы «Интервью на продуктивность», результаты тестов «ПЕРФОРМИИ», кому и какой код теста принадлежит... Всё это нужно помнить или где-то записывать. Частицы разного формата всегда плохо уживаются вместе, поэтому появляется много распечатанных бумаг, чтобы ничего не упустить. В «ИНТЕРСПИДИИ» все кандидаты автоматически разносятся по нужным проектам.

9|


ОСНОВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Разложить по папочкам! Достигнув предельной точки своего внимания, вы рано или поздно столкнетесь с ситуацией, когда у вас будет достаточно большой поток кандидатов. Чтобы быстро обработать всех кандидатов и никого не упустить из виду, всегда хочется четко знать, на каком шаге ведется работа с ним. Точно так же если вы руководитель, а под вами есть менеджер по найму персонала, то почти всегда полезно знать, сколько кандидатов подало заявок, скольким из них был отправлен тест «ПЕРФОРМИИ». А кому именно был направлен тест? А кого приглашать? А кого передать секретарям, чтобы обзвонили и вежливо сообщили результаты конкурса? В «ИНТЕРСПИДИИ» предусмотрена удобная система папок, которая и позволит вам раскладывать кандидатов по «этапам» и организовать свой рабочий процесс еще оптимальнее. Это прибавит вам еще некоторое количество единиц внимания.

Количество папок неограниченно

Вся переписка в режиме «беседа» В «ИНТЕРСПИДИИ» вся переписка с кандидатом по электронной почте хранится в виде «беседы». Это такой способ хранения ваших писем и писем от кандидата, при котором вся цепочка писем видна в одном месте. Теперь вам не придется ломать голову, чтобы понять, от кого пришло сообщение, куда же вы сохранили последний ответ кандидата, а что вы писали ему 3 дня назад и т.п. Переписка с каждым кандидатом хранится рядом с данными о нем. Более того, вам достаточно кликнуть на нужную закладку и посмотреть его телефон и даже ваши комментарии о нем. Теперь вам не нужно искать контактные данные в разных местах – всё общение и всё для того, чтобы можно было войти в общение – в одном месте! И вот ваша работа стала еще немного эффективнее и быстрее. Вежливо. По имени-отчеству. Всем. И желательно за один клик Большинство специалистов по найму работают примерно в таком режиме: быстро просматривают резюме и любые иные предварительные данные. Бумаги тех кандидатов, которые представляют интерес, – в одну сторону, а остальные в другую сторону. В первую очередь работают с «интересными», а потом обзванивают или отписывают на e-mail о своем решении. В «ИНТЕРСПИДИИ» мы создали механизм групповой рассылки любых сообщений электронной почты. Вы можете создать шаблон(ы) письма, в которое будут автоматически подставляться имена и отчества кандидатов и отправляться автоматически каждому кандидату из отмеченного вами списка людей. Еще несколько десятков минут вашего времени в день будут спасены.

| 10


Вся информация в одном файле Все необходимые сведения о кандидате, полученные вами в электронном виде на этапе сбора данных о нем, надежно хранятся в одном единственном месте и доступны вам 24 часа в сутки. Защищенный канал подключения к сайту делает хранение этих данных безопасным. Контактные данные, ответы кандидата на вопросы интервью на продуктивность, ответы на созданные вами специальные вопросники, ваши заметки о кандидате, файлы, прикрепленные самим кандидатом, и переписка с ним, результаты всех тестов «ПЕРФОРМИИ» – всё это в одном месте, удобном для использования. Все перечисленные данные могут быть включены в один отчет в формате PDF. Распечатайте этот отчет и вложите в личное дело нанятого сотрудника. Положите на стол будущему руководителю или отправьте этот сводный отчет по e-mail для согласования решения о найме кандидата. Быстрый поиск кандидатов в архиве Все данные кандидатов хранятся в системе без ограничения времени. Это позволяет создавать вам свой архив или кадровый резерв. Используя возможность создания папок внутри любой вакансии, вы могли бы создать в каждой вакансии папку «В РЕЗЕРВ» и откладывать в нее кандидатов, которых вы хотели бы в будущем пригласить, если будет бурное расширение или принятый ранее кандидат не пройдет испытательный срок. Встроенная в «ИНТЕРСПИДИЮ» функция быстрого поиска помогла бы вам находить нужных кандидатов как просто по фамилии, так и по набору признаков. Например, вам нужно получить список всех кандидатов, у которых среди навыков встречается упоминание знания программы 1С. При использовании обычной почтовой программы и распечатанных резюме такой поиск осуществить очень непросто. Экспорт списка кандидатов в EXCEL «ИНТЕРСПИДИЯ» – полностью открытая для вас система. Вы без труда и ограничений можете выгружать из нее данные для использования в других программах или для других целей. Если вы используете прием, когда вы обработали резюме кандидатов, а секретарю или помощнику передаете список кандидатов, которым нужно позвонить лично и сообщить о решении по результатам конкурса, то функция выгрузки списка кандидатов в таблицу EXCEL станет для вас очень полезной. Вы сможете всего за несколько кликов создать список кандидатов по одному или нескольким проектам (вакансиям). В таблице будут выведены Ф.И.О. кандидатов, контактные телефоны, e-mail, возраст, ваши заметки и этап, на котором находится кандидат на данный момент.

11 |


ОСНОВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Задайте КЛЮЧЕВЫЕ вопросы еще до встречи с кандидатом «Да что же вы мне сразу не сказали, что вы не можете работать после 16:00?! Я бы даже и не приглашала вас на встречу…» Подобные вещи можно часто слышать в местах проведения собеседования. Жаль, что рухнули надежды на этого кандидата, жаль потерянное время… А как часто бывает такое, что в резюме кандидата написано очень много информации, но в ней нет каких-то моментов, которые для вас были бы очень важны для принятия решения? Встроенная система создания вопросников предусматривает возможность создания вопросов разного типа. Эта функциональная возможность развязывает вам руки и позволяет получить от кандидата ответы на все жизненно важные вопросы для того, чтобы вы смогли принять как минимум предварительное решение относительно этого человека. Полностью собранные ответы могут существенно сэкономить ваше время, избавив вас от заведомо безрезультатных встреч и даже просто изучения данных о кандидате. Вы можете создавать обычные вопросы, в ответ на которые ожидается свободный текст от кандидата. Пример: «Какой вуз вы заканчивали?» Вопрос с вариантами ответа «один из нескольких» будет полезен в случаях, когда нужно получить однозначный ответ. Пример: «Есть ли у вас водительские права?» Варианты ответа: «Есть» / «Нет». Вы можете вставить вопрос, когда кандидат сможет отметить несколько вариантов ответа. «На каких из языков, перечисленных ниже, вы можете писать?» Вы можете отметить вопрос специальным признаком, и система не позволит кандидату отвечать на вопросы дальше, пока он не ответит на этот вопрос. Система позволяет закончить опрос кандидата, сообщив ему о причине такого решения, если он выбрал ответ, который 100% не позволит вам рассматривать человека как кандидата. Это сэкономит время и ваше, и человека. Ни одна минута времени не тратится напрасно Время, затраченное вами на освоение «ИНТЕРСПИДИИ», с каждым днем будет возвращаться вам всё большей и большей отдачей. Действия, выполненные вчера, уже не потребуется повторять заново завтра. Однажды продуманные и созданные вопросники, объявления и прочие настройки будут использоваться вами снова и снова. Каждый раз, когда вы будете использовать что-то из ранее созданного, это будет экономить вам время и избавлять от рутины. Разбейте вопросники по темам. Например, сделайте вопросники «Контактные данные», «Образование», «Общие вопросы по бухгалтерии» и «Знания по инвестициям». Комбинируйте их для разных вакансий так, чтобы просто добавлять их в наборы. Кроме этого вы можете быстро создать новый вопросник на основе уже созданного.

| 12


ИСТОРИИ ИЗ ЖИЗНИ Поделитесь с другими своей историей! Напишите нам на e-mail editor@performia.ru.

«ИНТЕРСПИДИЯ» ОСВОБОДИЛА ВРЕМЯ «ИНТЕРСПИДИЯ» – просто незаменимый инструмент при большом потоке откликов и нескольких открытых вакансиях. Экономит время и внимание, делает процесс коммуникации с кандидатами управляемым и легко отслеживаемым. Очень удобный инструмент обработки поступающей информации и единая база данных кандидатов». Сидорова Ольга. ТОО «Компания «АВС-Витамин», менеджер по персоналу, г. Алматы

В САМАРЕ ОТКРЫТ НЕОЖИДАННЫЙ СПОСОБ ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ «В последнее время у меня с сыном были немного напряженные отношения. Дело в том, что он дома совсем ничего не делал. Я пыталась разговаривать с ним на эту тему, но он воспринимал это как нравоучения и неохотно соглашался с тем, что родителям нужно помогать. В конце концов я зашла на сайт «ПЕРФОРМИИ» (www.performia-cis.ru), включила ролик с повозкой на главной странице и показала ему, проведя аналог между организацией и семьей как небольшой организацией. После этого я ушла на работу. Вечером, когда я пришла, сын встретил меня с улыбкой, спросил, как у меня дела!!! Посуда была вымыта! Полы были везде вымыты! Мы оба были счастливы!». Астафьева Елена. Консультант программы «Раскрытие талантов и способностей», г. Самара.

13 |

ОБРАБОТКА АНКЕТ СТАЛА НАМНОГО БЫСТРЕЕ «Наша компания использует

систему «ИНТЕРСПИДИЯ» около четырех месяцев. После внедрения «ИНТЕРСПИДИИ» обработка анкет стала намного быстрее, не теряется код теста соискателя, анкеты все учитываются и распределяются в нужной мне папке, экономия драгоценного времени на обработку анкет. Мы избавились от огромного бумажного архива, все теперь хранится в электронном виде. Удобная система быстрого поиска: миг – и любая нужная анкета соискателя перед глазами. Ещё плюс в том, что с кандидатами можно вести переписку непосредственно из программы, не переключаясь постоянно в электронку. Хотела бы выразить вам свою благодарность за эту программу, она помогает нашей компании в работе по поиску персонала и экономит драгоценное время. Спасибо!» Нигматуллина Елена, ООО «Эксперт Девелопмент», г. Уфа, Республика Башкортостан.

ВЫХОД С ПЛАНШЕТА В ЛЮБОЙ ТОЧКЕ МИРА «Мне нравится, что я могу работать с «ИНТЕРСПИДИЕЙ» прямо на своем современном компьютере-планшете. Он всегда со мной, и выход в Интернет есть практически в любом месте. Это очень мобильно для меня как для директора. Мой помощник просто сообщает мне имя хорошего кандидата, и я могу посмотреть на его данные в любой момент – из машины, в ресторане, в аэропорту между рейсами. Хорошая система!» А.В., г. Самара.

ПОДДЕРЖКА БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ «Выражаю искренние слова благодарности за работу, которую проводит коллектив «ПЕРФОРМИИ». Благодаря знаниям, полученным в процессе обучения по технологии «ПЕРФОРМИИ», а также полученному жизненному опыту, удается нанимать квалифицированный, ориентированный на конечный результат персонал для выполнения задач, стоящих перед нашим банком. Всегда можно рассчитывать на вашу помощь, теплое отношение и понимание». Л.В.Морычева. ОАО «СИББИЗНЕСБАНК», г. Сургут. Начальник управления по работе с персоналом.

ПОИСК КАНДИДАТОВ В ДРУГИХ ГОРОДАХ С ПОМОЩЬЮ «ИНТЕРСПИДИИ» «Когда в нашей компании не было «ИНТЕРСПИДИИ», было намного тяжелее найти сотрудников в нашу компанию при открытии торговых точек в другом городе, т.к. мы многих просто теряли. Сейчас поиск сотрудников стал намного проще и выгоднее, т.к. мы перестали терять сотрудников и, самое главное, наша компания расширяется и открывает торговые точки в других городах. Я могу рассматривать анкеты и тесты, не выходя из кабинета, потом просто выбрать нужный день, распределить время и выехать в город, в котором открывается торговая точка, и провести живое собеседование». И.Г. Киреева Компания «Удачная техника». Менеджер по подбору персонала.


Истории из жизни клиентов и друзей «ПЕРФОРМИИ»

КОЛИЧЕСТВО ОБРАБОТАННЫХ КАНДИДАТОВ СТАЛО БОЛЬШЕ «Как у нас обстояли дела до «ИНТЕРСПИДИИ» и после? У нас розничный бизнес. Сеть магазинов. Мы размещали объявления о поиске персонала в различных газетах, на стендах, на сайтах, в наших магазинах. Поток людей шел всегда достаточно большой, но мы не всегда успевали обрабатывать анкеты. До внедрения «ИНТЕРСПИДИИ» мы еще отвечали на присланные в электронном виде резюме, отсылая людям нашу анкету и тест «ПЕРФОРМИИ». Время уходило на то, чтобы обзвонить людей, отправить им необходимый файл, где-то сохранить, кому какой код я отправила и т.п. После изучения и внедрения «ИНТЕРСПИДИИ» обработка анкет стала намного быстрее, не теряется код теста, анкеты все учитываются и распределяются в одном месте. Также удобно, что с кандидатами можно вести переписку прямо в самой «ИНТЕРСПИДИИ» и изменять вопросы в вопросниках. После полного внедрения «ИНТЕРСПИДИИ» у нас увеличился поток вовремя обработанных кандидатов. Хочу еще выразить благодарность за помощь в изучении и разработке вопросников для наших целей. Спасибо!». Т.Н., начальник службы персонала. г. Челябинск

ОБУЧЕНИЕ, ПОДДЕРЖКА и ПОМОЩЬ Чтобы начать работать с системой, вам достаточно связаться с ближайшим к вам офисом «ПЕРФОРМИИ» и запросить контракт на подключение вашей компании к «ИНТЕРСПИДИИ». В каждом офисе есть сотрудник, который сможет помочь вам освоиться с программой. Кроме того, для вас всегда есть поддержка Центрального офиса «ПЕРФОРМИИ». Консультанты центрального офиса в Москве по технической поддержке по работе с системой «ИНТЕРСПИДИЯ» доступны в Скайпе с 9:00 до 18:00 московского времени в рабочие дни. Отправьте свой запрос на любой из контактов: performia-admin1 или

performia-admin2

или свяжитесь с консультантом, который обычно помогает вам по всем вопросам применения технологии «ПЕРФОРМИИ».

КОРОТКИЕ ВИДЕОУРОКИ ПОМОГУТ ОСВОИТЬ СИСТЕМУ В СЖАТЫЕ СРОКИ Перейдите на Web-страницу прямо сейчас с помощью вашего смартфона и Quick Response-кода справа (требуется программное обеспечение для распознавания QR-кода)

Видеоуроки по использованию системы «ИНТЕРСПИДИЯ» Урок #1. Введение. Основные функции. Смотреть >> Урок #2. Создание вопросника. Смотреть >> Урок #3. Открытие новой вакансии. Смотреть >>

НОВЫЕ ТЕРРИТОРИИ Если вы знаете кого-то очень продуктивного, лихого и везучего в любом городе СНГ с населением более полмиллиона человек, где мы еще не успели открыть региональный офис, кто мог бы собирать семинары «ПЕРФОРМИИ» и в будущем, возможно, возглавить региональный офис, пожалуйста, сообщите нам на newpartners@performia.ru.

Урок #4. Настройка и возможности системы. Смотреть >>

Кроме того что вам будет предоставлено подробное Руководство по работе с «ИНТЕРСПИДИЕЙ», вы можете уже сейчас посмотреть, как работает система, на примере учебных видеороликов. Посетите страницу в Интернете:

http://www.performia-cis.ru/IS-lessons/index.htm

| 14


СВЕТЛАНА КОРЧАГИНА Соучредитель и директор производственного объединения «РосЭнергоРесурс» (г. Новосибирск) успешно использует всю технологию «ПЕРФОРМИИ» уже 3 года. Сегодня мы попросили ее поделиться опытом использования интернет-системы «ИНТЕРСПИДИЯ».

И как мы только обходились без нее?

Как говорится, всё познается в сравнении. Вы берете в руки какой-то инструмент и выполняете привычные действия намного быстрее. Поразительно! Вот «до», а вот – «после»! То же самое происходит и с «ИНТЕРСПИДИЕЙ» – до получения удовольствия от использования системы много времени не потребуется.

– Светлана Ивановна, расскажите немного о вашей компании. – ООО ПО «РосЭнергоРесурс» уже более восьми лет занимается поставкой высоковольтного оборудования для строительства и ремонта линий электропередач. Особенностью нашей компании является комплексная поставка, т.е. клиент может получить весь перечень и объем материалов для объекта строительства или ремонта. За последние три года мы значительно укрепили свои позиции на рынке благодаря созданию хорошей команды (на сегодня 34 человека), когда все работники компании являются единомышленниками и объединены общей целью. – Как давно вы применяете технологию «ПЕРФОРМИИ» в своем бизнесе?

15 |

– В июле этого года исполнилось три года нашему сотрудничеству. И с момента начала сотрудничества с «ПЕРФОРМИЕЙ» и начался новый виток в развитии нашего предприятия. Поясню: основным фактором успеха любого предприятия являются его работники, но, к сожалению, руководители часто ищут причины удач и неудач в другом. Нам удалось это не только понять, но и с успехом применить благодаря знаниям, полученным в «ПЕРФОРМИИ». – Какое количество кандидатов (сведений о них) вы рассматриваете каждый месяц? – Количество кандидатов зависит от многих факторов: популярность вакансии, правильность составления объявления, профессионализм менеджера по персоналу. В нашем случае на одну вакансию в среднем мы рассматриваем 30–40 кандидатов.


– Какие изменения в работе вы наблюдаете c момента начала использования «ИНТЕРСПИДИИ»? – «ИНЕРСПИДИЮ» в найме мы начали использовать сразу. И трудно себе представить работу без этой волшебной программы. Оперативность обработки данных неоспорима, а главное, эта программа позволяет нам хранить информацию обо всех откликнувшихся, создавать свой банк кандидатов, оперативно изменять условия вакансий, показываемые кандидатам, и индивидуально строить программу в зависимости от необходимой вакансии. – Сложно ли было научиться работать с «ИНТЕРСПИДИЕЙ»? – Нет, научиться работать с «ИНТЕРСПИДИЕЙ» совсем не сложно, имея элементарные навыки работы с компьютером. Освоить ее может любой. Есть простые инструкции, в которых всё доступно изложено.

– Наиболее ценно то, что благодаря «ПЕРФОРМИИ» у нас есть сильная успешная команда. У меня, наверное, как и у многих руководителей, была зависимость от «звездных» менеджеров. Теперь этот вопрос не только снят, но и есть уверенность, что мы в любой момент можем найти сотрудников не только продуктивных, но и идеально вписывающихся в наш коллектив. Направленность «ПЕРФОРМИИ» на помощь в создании успешных компаний полностью соответствует действительности. – Что вы хотели бы пожелать своим коллегам – лицензированным клиентам «ПЕРФОРМИИ»?

Просто. Быстро. Эффективно.

Светлана Корчагина и ее команда «РосЭнергоРесурса».

– Хочу пожелать профессионального роста! Пробуйте, дерзайте и

– Что ценного вы видите в использовании «ИНТЕРСПИДИИ»? – Взаимодействие с кандидатом происходит на хорошем деловом уровне, т.е. кандидат всегда полностью информирован, получает оперативно всю информацию с нашей интернетстранички, оформленной в стиле нашей же компании, что формирует хорошее мнение о нас. Сокращение бумажной работы, банк данных кандидатов, общение с кандидатом в режиме онлайн, никто не забыт и не пропущен и т.д. – Что вы можете посоветовать клиентам «ПЕРФОРМИИ», которые еще не начали использовать «ИНТЕРСПИДИЮ»? – Тем, кто не использует, могу посоветовать начать использовать ее как можно быстрее, и вы удивитесь, когда задумаетесь, как можно было обходиться без «ИНТЕРСПИДИИ». Без использования «ИНТЕРСПИДИИ» всегда будут ошибки, упущенные или потерянные данные, а это может отразиться на репутации компании. А тем, кто только начинают ее использовать, могу сказать, что, потратив немного времени на изучение «ИНТЕРСПИДИИ», вы приобретете профессиональный инструмент, который поможет вам и вашему бизнесу быть успешнее. – Что вы думаете о практической пользе вашего сотрудничества с компанией «ПЕРФОРМИЯ»?

всегда идите дальше! Мне очень нравится фраза Альберта Эйнштейна: «Самая большая глупость – это делать то же самое и надеяться на другой результат». А сотрудничество с «ПЕРФОРМИЕЙ» всегда поможет выбрать правильное направление и наполнит вас новыми идеями. Проверено!

Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ» Владимир Сидоренко вручает награду компании «РосЭнергоРесурс».

| 16


Мы приглашаем вас вступить в

«КЛУБ ДРУЗЕЙ ПЕРФОРМИИ» «Клуб Друзей ПЕРФОРМИИ» (КДП) объединяет людей, для которых цели «ПЕРФОРМИИ» близки по духу, людей, которым небезразлична судьба их партнеров и близких, людей, которые хотят, чтобы и другие смогли получить знания и пользу, которые дает «ПЕРФОРМИЯ». Мы рады активному участию наших клиентов в КДП и со своей стороны поощряем каждого участника. Для каждого члена КДП открывается специальный бонусный счет. На этом счете накапливаются баллы за направление на линии «ПЕРФОРМИИ» новых клиентов.

ПРАВИЛА НАЧИСЛЕНИЯ БОНУСНЫХ БАЛЛОВ 1 балл

- начисляется члену КДП за каждую новую компанию на основном семинаре или видеосеминаре «Новый подход к персоналу и найму» (4-дневный семинар) или на базовом видеосеминаре «Как успешно нанимать персонал» (12-дневный видеосеминар).

0,5 балла - за каждую новую компанию, направленную на 1-дневный семинар «ПЕРФОРМИИ» «Как найти время для других дел». Баллы начисляются сразу после получения оплаты от компании, направленной вами на семинар.

Новым считается тот клиент (компания), который никогда ранее не пользовался услугами «ПЕРФОРМИИ». Вы можете использовать свой бонусный счет для личного обучения и обучения своих сотрудников на семинарах и видеосеминарах «ПЕРФОРМИИ». Сообщайте нам, если вы рекомендовали услуги «ПЕРФОРМИИ», на e-mail kdp@performia.ru и увеличивайте свой бонусный счет. Лучший член КДП года объявляется на ежегодной конференции «ПЕРФОРМИИ», и ему вручается специальный приз!

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ НАКОПЛЕННЫЕ БАЛЛЫ За накопленные баллы вы можете пройти любой из перечисленных ниже семинаров или видеосеминаров сами или направить своего сотрудника*.

2 балла

Продвинутый видеосеминар «Быстрый старт».

5 баллов

Продвинутый видеосеминар «Усиление сотрудников».

6 баллов

Основной семинар или видеосеминар «Новый подход к персоналу и найму».

8 баллов

Базовый видеосеминар «Как успешно нанимать персонал».

4 балла

Продвинутый видеосеминар «Всё о подавлении».

4 балла

Дополнительный видеосеминар «Что делать с детьми и подростками».

1 балл

Дополнительный видеосеминар «Самое главное о финансах».

* ПРИМЕЧАНИЕ: На продвинутых видеосеминарах могут обучаться ТОЛЬКО обученные ранее на основном семинаре «Новый подход к персоналу и найму» (4-дневный семинар или видеосеминар) или на базовом видеосеминаре «Как успешно нанимать персонал» (12-дневный). Продвинутый видеосеминар «Усиление сотрудников» предоставляется ТОЛЬКО лицензированным клиентам «ПЕРФОРМИИ».

Свяжитесь с «ПЕРФОРМИЕЙ» и дайте силу своим друзьям! Телефоны в Москве: + 7(495) 775 72 38, 647 60 07. Сообщайте о направленных людях на e-mail: kdp@performia.ru

17 |


Продолжительность 4–5 дней

Изложение самых ключевых основ технологии «ПЕРФОРМИИ» для найма продуктивного персонала. Живые примеры и тренировки на проведение интервью на продуктивность. Рекомендуется тем, кто будет непосредственно работать с кандидатами и вести отбор для владельцев и руководителей компаний.

Базовый видеосеминар

КАК УСПЕШНО НАНИМАТЬ ПЕРСОНАЛ

Самое подробное изложение технологии «ПЕРФОРМИИ» для найма продуктивных сотрудников. Большое количество примеров и практических тренировок, направленных на отработку навыков. Рекомендуется тем, кто будет непосредственно работать с кандидатами и вести отбор.

Продолжительность 10–12 дней

Продвинутый видеосеминар

БЫСТРЫЙ СТАРТ Продолжительность 1,5 дня

Этот видеосеминар о том, что делать с только что нанятым (или поставленным на новую должность) сотрудником в первые часы и дни его работы, чтобы он как можно быстрее начал приносить пользу компании и чтобы он в ней как можно дольше проработал.

Продвинутый видеосеминар

УСИЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ Продолжительность 5 дней

Продвинутый видеосеминар

ВСЁ О ПОДАВЛЕНИИ Продолжительность 3 дня

Тренинг по общению

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ

ЛИДЕРСКОГО ОБЩЕНИЯ Продолжительность 4 дня

Этот семинар о том, как рассказать сотруднику о результатах его теста на личностные качества, чтобы усилить его и всю команду. Дает более глубокое понимание всей технологии «ПЕРФОРМИИ» и возможность использовать ее не только в найме, но и в управлении существующими сотрудниками.

Этот видеосеминар широко открывает двери в мир, окутанный тайнами и секретами. Вы узнаете настоящую причину, по которой люди испытывают в жизни и в работе «американские горки». Как помочь таким людям. Как выявить подавляющую личность. Что делать, если вы сами стали ПИНом (потенциальным источником неприятностей).

В это трудно поверить, но когда перед нами находится другой человек (кандидат или даже просто наш подчиненный), некоторым из нас не всегда удается удержать тему разговора, добиться получения ответа на свой вопрос, или вообще мы можем так и не решиться сказать то, что мы хотели сказать. После прохождения этого тренинга ваша способность эффективно общаться взлетает на качественно новый уровень!

| 18

ДОСТУПНЫ В 9 ГОРОДАХ РОССИИ, УКРАИНЫ и КАЗАХСТАНА

НОВЫЙ ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ

ВИДЕОСЕМИНАРЫ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Основной семинар (живой или видео)


Е ЮМ З Е Р

ПИ СЬ М А

Кандидаты присылают резюме на e-mail?

РЕ ЗЮ

МЕ

РЕЗЮМЕ РЕЗЮМЕ

ЗЮ РЕ

М

Е

Ю РЕЗ

МЕ

РЕЗЮМЕ

Все кандидаты в одном месте!

Новый кандидат-органайзер для обработки потока кандидатов сэкономит время, сократит рутину и не упустит ни одного перформера! Экономия времени при обработке кандидатов от 30%. Возможность создавать свои вопросники. Автоматическое появление вакансий на сайте вашей компании. Результаты тестов «ПЕРФОРМИИ», переписка с кандидатами, имена, контакты, архив, поиск – теперь все в одном месте. Возможность выявления перформеров и делателей еще до личной встречи.

ВСЕМИРНЫЙ ДОСТУП К ДАННЫМ

РАБОТАЕТ 24 ЧАСА В СУТКИ

СОЗДАЕТ PDF-ОТЧЕТЫ О КАНДИДАТЕ

ГРУППОВЫЕ РАССЫЛКИ ОТКАЗОВ

РАБОТАЕТ НА ПЛАНШЕТАХ И СМАРТФОНАХ

Обратитесь к своему консультанту «ПЕРФОРМИИ» и подключайтесь!

PERFORMER - 4  

Самое подробное описание работы интернет-системы для проведения первичного интервью на продуктивность кандидатам.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you