Page 32

TRAINING YOU

PORTALURIde RECRUTARE În ediția 30 vă spuneam că profilurile online sunt cartea noastră de vizită, indifeRA VĂ

rent că vorbim despre rețele de socializare DU MB

tradiționale sau profesionale. În acest număr

Cu toţii avem conturi pe diferite website-uri de recrutare, cum ar fi

www.performance.rau.ro

REDACTOR:

de intenţie pe care să le trimitem odată cu aplicaţia pentru un anumit job.

ejobs.ro, bestjob.ro, myjob.ro, hipo.ro şi

Chiar dacă portalurile de recrutare

nu numai. Acestea sunt, de fapt, primul

sunt una dintre cele mai la îndemână

contact pe care îl avem cu posibilii

modalităţi de a afla care sunt joburile

angajatori. În consecință, formularele

scoase „la vânzare” de către angajatori,

pe care le completăm şi care se

nu trebuie neglijate nici ziarul local,

transformă mai apoi în CV-urile pe care

agenţia judeţeană de plasare a forţei de

le trimitem pentru job-urile dorite trebuie

muncă, reţelele de socializare (fie ele

să fie „perfecte”.

tradiționale sau profesionale), dar mai

Website-urile de profil ne pun la

32

Mi ha

povești despre portalurile de recrutare.

ela

revin asupra mediului online, dar pentru a vă

ales website-urile companiilor “țintă”.

dispoziție anumite filtre pentru a ne

O simplă aplicaţie pe un portal de

uşurează munca de căutare. Acestea

recrutare nu este suficientă, deoarece

triază informațiile și aduc în prim-plan

de cele mai multe ori nu sunt vizualizate

exact locurile de muncă de interes,

toate CV-urile. Angajatorii preferă să se

ajutându-ne să ajungem mai uşor la

oprească la primul candidat considerat

job-ul dorit.

potrivit pentru job, ceea ce înseamnă că

De asemenea, este important de

dacă acesta se află în primii 50 care au

ştiut și faptul că pe lângă CV-urile

aplicat, iar tu ești al 237-lea, CV-ul tău

respective, mai pot fi întocmite scrisori

nu va fi luat în considerare.

Ediția 33 | Aprilie 2014

Performance - NR. 33 APRILIE 2014  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you