Page 34

TRAINING YOU

IN&OUT pepiațamuncii2014

PARTEA A II-A

RA VĂ

Dacă data trecută am dezbătut „vedetele” DU MB

pe care recrutorii le vânează la interviurile de

Mi ha

ochi prin „grădina” cu branşele care promit

ela

angajare, de data aceasta am aruncat un REDACTOR:

cel mai mult în 2014 (în special pe parte de internshipuri) şi am remarcat îndeosebi IT-ul şi băncile. Un fenomen foarte interesant, care

Din fericire pentru cei care au

a început să ia amploare în momentul

pregătire în domeniul IT, marile com-

declanşării crizei economice din 2009 îl

panii apreciază din ce în ce mai mult

reprezintă internshipurile. Băncile şi

calificarea şi talentul tinerilor, în special

multinaţionalele au înţeles că pentru a

când vine vorba de programare. Micro-

avea tineri pregătiţi şi cu experienţă, pe

soft, Oracle, HP, IBM, dar nu numai, îşi

care să îi poată angaja, este necesar să

dezvoltă în permanenţă relaţiile cu uni-

contribuie la educarea lor, dar nu la

versităţile şi facultăţile de profil, pentru

partea teoretică, ci la cea practică.

a identifica mai uşor (şi mai ieftin) tineri

Astfel au creat programele de

www.performance.rau.ro

internship sau trainee, prin care oferă

cu adevărat talentaţi şi interesaţi în a-şi dezvolta o carieră în domeniu.

posibilitatea studenţilor să se implice în

Unul dintre parteneriatele de suc-

activităţile desfăşurate zilnic de com-

ces pe care URA îl desfăşoară în

panie. Bineînţeles, cei mai buni primesc

momentul de faţă este cel cu Microsoft.

şi oferte de angajare full time, ceea ce

Prin intermediul acestuia studenţii de la

face competiţia şi

mai interesantă

IM au posibilitatea de a crea programe

pentru persoanele care sunt acceptate

şi aplicaţii pentru Windows Store pentru

în programe.

utilizatorii Microsoft. Detalii în interviul lui Adrian Coman din numărul trecut.

34

Ediția 32 | Martie 2014

Performance - NR. 32 MARTIE 2014  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you