Page 30

TRAINING YOU

IN&OUT pepiațamuncii2014 RA VĂ

Ca la fiecare început de an, specialiştii DU MB

în resurse umane încearcă sa facă previziela

uni care să îi ajute pe cei aflați în căutarea

Mi ha

unui loc de muncă. REDACTOR:

Pentru a surprinde cât mai bine fiecare aspect, voi împărţi acest articol în două secţiuni. Prima va cuprinde sfaturi cu privire la aspecte de interes pentru recrutorii, iar cea de-a doua va analiza domeniile în care se preconizează cele mai multe joburi scoase pe piaţă în 2014. First is first, așadar să descoperim

ne implicăm și în altfel de activități, de

care sunt noile tendinţe ale recrutorilor.

exemplu diverse stagii de internship

Cele şapte ”vedete” sunt:

sau voluntariat. Odată inserate în CV,

Recomandări, recomandări Aşa este, recomandările sunt din nou în vogă, doar că nu ne referim la cele date de foşti angajatori sau profesori. Prin politici interne, persoanele din companie pot recomanda cunoscuţi www.performance.rau.ro

pentru posturile nou apărute şi sunt

30

recompensate dacă respectivul(a) este angajat(ă). Experienţa bat-o vina! Este important să studiem cu atenție în facultate și să obținem note mari, însă acest lucru nu mai este actualmente de ajuns. La fel de important este să Ediția 31 | Februarie 2014

acestea devin foarte atrăgătoare pentru angajatori. Oriunde, dar nu la birou “Remote”, “work from home” sau “online teams” sunt termeni care devin tot mai populari în România. Motivul principal este diminuarea costurilor fără a reduce, însă, numărul de angajaţi. Permanent sau temporar? Tot mai mulţi angajatori lansează în piaţă joburi cu “termen de garanţie”. Se întâmplă astfel deoarece schimbările economice necesită o flexibilitate mai mare, iar angajaţii temporari reprezintă

Performance - NR. 31 Februarie 2014  

“Cele două pasiuni sunt, într-un final, complementare, dar nu contează atât de mult ce faci atât timp cât lucrezi cu entuziasm și pui suflet...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you