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PERFACTS

Fakten und Neues für Freunde von PER•FACT TRAINING

Willkommen beim Leadership-Adventure Führungskompetenz spielerisch optimieren mit der neuen Methode für die Personalentwicklung

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Führungskompetenz s mit Adventure-based L Red Bull, Microsoft, Coca Cola, Edeka... Die Methode der Personalentwickung auf Basis von Adventure-based Learning wird bereits in vielen Unternehmen eingesetzt. Wie es funktioniert. Warum es so wirksam ist. Und warum jetzt auch KMU von dieser Methode profitieren können.

Ein virtuelles Abenteuer als effizientes Training

2010“ wiederum schlüpfen die Mitarbeiter in die Rolle eines

Um das eigene Management und damit das gesamte Unternehmen

Agenten, der die Bewohner von Spy-City dazu bringen soll, mit

gezielt weiter zu entwickeln, braucht es innovative Methoden.

Hilfe von „Office 2010“ produktiver und effizienter zu arbeiten.

Zusammen mit der Core Competence GmbH hat PER•FACT TRAINING ein völlig neuartiges Konzept entwickelt: Das Leadership-

LE-AD™ – Realititätsnahes Lernen für den Mittelstand

Adventure™. Grundlage ist Adventure-based Learning, eine vom

Teamgeist fördern, erfolgreich delegieren, eine gerechte Leistungs-

heutigen Geschäftsführer der Core Competence Karl Berger und

beurteilung umsetzen – das sind Dinge, mit denen sich eine

der Uni München konzipierte webbasierende Methode, die weit

Führungskraft im richtigen Arbeitsleben täglich auseinander

über einfaches E-Learning hinaus geht.

setzen muss. Erfahrungen und Ergebnisse aus Trainingsprojekten mit großen Unternehmen führten zur Entwicklung des speziell

In Optik und Menüführung erinnert Adventure-based Learning an

auf mittelständische Führungskräfte abgestimmten Adventures

klassische Computerspiele – als Mittel zum Zweck. Der Teilneh-

LE-AD™. Es enthält den Inhalt von vier bis fünf Präsenztrainings-

mer soll sich nicht lange auf das Erlernen der Anwendung

tagen, ist spannend aufbereitet und jederzeit für den Teilnehmer

konzentrieren müssen, sondern vom ersten Mausklick weg

verfügbar. Spielerisch und mit wiederholtem Probieren gewöhnen

mitten im Training stehen. Dank des spielerischen Pfads kommt

sich die Teilnehmer an neue Verhaltensmuster. Inhalte und Pro-

es zu einem unbemerkten, aber effizienten Verhaltenslernen.

zesse werden immer nutzerspezifisch und individuell adressiert.

Pascal Raschke, Personalentwickler bei der Edeka Minden-Hannover Stiftung & Co KG, beschreibt seine Erfahrung mit den Worten:

Das Online-Abenteuer startet in einem virtuellen Büro. Von hier

„Ich befinde mich im Lernrausch und merk’s überhaupt nicht!“

aus lassen sich unterschiedliche Bereiche ansteuern, von rollenbasierten Kommunikationsaufgaben über Wissensquiz und Video-

Adventure-based Learning ist nutzerspezifisch

trainings bis hin zu Bibliotheken. Ziel ist ein virtuelles Team

Edeka setzt ABL bereits ein, ebenso wie Hewlett-Packard,

wirksam und erfolgreich zu motivieren, zu führen und dabei die

Coca Cola und viele andere Großunternehmen. Dabei wird für

verschiedensten fachlichen sowie menschlichen Herausforderun-

jeden dieser Kunden ein individuell entwickeltes Adventure ge-

gen zu bewältigen. LE-AD™ bietet umfangreiche Handlungs-

schaffen. So werden etwa die Erfahrungen der Präsenztrainings

stränge inklusive Alternativwegen an, was zu einer hohen

von PER•FACT TRAINING mit Red Bull zur Basis eines individuellen

Realitätsnähe führt.

Adventures für Red Bull Deutschland: Vertriebsmitarbeiter im Außendienst stehen vor der Aufgabe, den perfekten Verkaufs-

Didaktisch aufeinander abgestimmte Elemente wie virtuelle

punkt zu gestalten und eine wirksame Kommunikation mit dem

Rollenübungen, interaktive Coachings und themenbezogene

Kunden zu führen. Im für Microsoft kreierten „Operation Office

Dokumente wechseln sich ab. Kontrolle, Feedback und Tipps


pielerisch optimieren Learning Individuelle, emotionale Lernpfade fördern die

Individuelle Lernaufgabe

Motivation der Lernenden Kompetenz Code Individuelle Lernaufgabe Emotionalisierende

Individuelles Coaching Adaptives Lernfeedback

Motivierendes Feedback Kompetenz Code

Aufgabenstellung für Individuelle Lernaufgabe

User Motivierende

Überraschungsmoment Individuelle Lernaufgabe

Herausforderung Selbstgesteuerte Recherche

Individuelle Lernaufgabe

übernimmt der individuell begleitende virtuelle Coach. Durch

KRITERIEN FÜR DEN EINSATZ

eine ideale Mischung aus Wissens- und Verhaltenstraining steigert

der Teilnehmer Schritt für Schritt seine soziale, seine Fach- und

ist sorgfältig zu kommunizieren – es braucht ein Top Down Commitment!

seine Führungskompetenz.

Kommunikation: Welche Bedeutung ABL hat und wie es verwendet wird

Zeitpunkt und Lernkultur: Medienbasiertes Training wird oft noch nicht als Priorität gesehen: „Dafür hab ich keine Zeit!“ Die Gestaltung von ABL

Wirtschaftlich und wirksam trainieren

hat gezeigt, dass es den emotionalen Zugang zum medienbasierten

Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise. Das lebensechte Fallbeispiel weckt positive Emotionen und motiviert so die Teil-

Training sehr erleichtert, auch für ältere Mitarbeiter!

Verknüpfung mit Präsenztraining: ist empfehlenswert! Die Verzahnung

nehmer. Das Training lässt sich flexibel an die individuellen Zeit-

wird aktiv vorgesehen, ABL funktioniert auch ohne Präsenztraining, aber

ressourcen jedes einzelnen Teilnehmers anpassen, da Inhalte

ein Präsenztraining kann nahtlos daran anschließen bzw. darauf

ebenso wie kleine kompakte Lerneinheiten online angesteuert werden können. So nutzen Adventure-based Learning-Teilnehmer

verweisen oder aufbauen.

Wartezeiten auf Reisen oder zwischen Terminen gerne und häufig. Das erhöht signifikant die Akzeptanz der Methode und sorgt

Individueller Lernpfad: Je nach Potenzial lernen die Mitarbeiter immer im Flow – egal, wo sie stehen. Hier wird keiner über- und keiner unterfordert!

Methodisch-didaktisches Sparring: Wir helfen Ihnen, damit Ihr ABL zum

für einen besseren Erfolg. Das Erlernte wird tiefer verankert und

Benchmark wird! Dabei hat jedes medienbasierte Training vorrangig eine

somit aktiver im Geschäftsalltag umgesetzt. Plus: Für Unterneh-

Inspirationsfunktion. Der Benchmark ist durch die praktische Anwendung

men sind die Ergebnisse unmittelbar messbar. Damit wird mit

des Teilnehmers zu schlagen – dies ist das originäre Ziel.

LE-AD™ ein optimales Verhältnis aus Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit erreicht.

Adventure-based Learning passt sich nahtlos in bestehende Lernsysteme ein und verstärkt deren Wirkung.

Wissen: interaktiv Knowhow erarbeiten Können: situatives Verhaltenstraining Wollen: Im Flow-Erlebnis zum Lernergebnis

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Adventure-based LearningTM

Auf www.wirksam-fuehren.com steht eine kostenlose Demoversion zur Verfügung. Einfach Registrieren und das Spiel beginnt.


Bettina Sturm Projekt Management

Wien | Nürnberg

+43 1 799 6514-17 bettina.sturm@perfacttraining.com

Wir beraten Sie gerne zu Ihren Trainingsmaßnahmen: von der Entwicklung über die Umsetzung bis hin zu messbaren Ergebnissen.

Seit 1992 18.000 Trainings 100.000 Teilnehmer PER•FACT TRAINING ist seit 1992 Ihr starker Trainingspartner für anspruchsvolle Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Fordern Sie uns. Wir wollen unsere Leistung an Ihrem Urteil messen. Sagen Sie uns, was Sie erreichen möchten, und wir stimmen mit Ihnen Ihr maßgeschneidertes Trainingsprogramm ab. Strategisch individuell entwickeln Konsequent fokussiert auf die entscheidende Veränderung in Verhalten und Einstellung Auswirkungsorientiert trainieren Anspruchsvolles Training für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Leistungsbewertung Messbar wirksam umsetzen Einfache und klare Messinstrumente und Prozesse ermitteln den Erfolg

LE-AD™ Leadership-Adventure™ besteht aus drei Modulen. Im

Nachhaltig wirksam fordern

Paket gibt es alle Module zusammen zum Vorteilspreis von € 599,–

Transferinstrumente und klare Verantwortung im Trainingsprozess bewirken Nachhaltigkeit

1) Wirksam führen (€ 299,00) Vorbereitung und Führen von Mitarbeitergesprächen Effektive Gestaltung von Meetings Klare Kommunikation von Unternehmensstrategien Konfliktmanagement

Flexibel, effizient fördern Innovative, effiziente Trainingsmethoden und Lernmedien fördern die Entwicklung

2) Wirksam entwickeln (€ 299,00) Führungskraft als Coach: motivieren und aktivieren vorhandener Potenziale Leistungsbewertung: positive Wahrnehmung von Leistungskultur Team-Entwicklung: Förderung von Teamgeist und Kooperationsbereitschaft

3) Wirksam planen (€ 99,00) Effektives Zeitmanagement Entwicklung durch Delegieren

PER•FACT TRAINING Personalentwicklung GmbH Arsenal Objekt 3, A-1030 Wien, +43 1 799 65 14-0, Fax DW: 11 office-at@perfacttraining.com PER•FACT TRAINING Business Development GmbH Innere Kobergerstraße 17A, D-90408 Nürnberg +49 911 934 490-0, Fax DW: 11

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PERFACTS: LE-AD, Leadership Adventure  

Adventure-based Learning findet in professionellen Trainings-Programmen immer häufiger Anwendung. Speziell für Führungskräfte von kleineren...

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