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c u l t u ra e d p e d p w a y

Atendiendo a la importancia de consolidar el negocio, crear valor y mejorar la ejecución del nuevo ciclo propuesto por el Plan Estratégico 2009-2012, EDP ha lanzado el Programa EDP Way, en el que se incluye el soy+edp. Sepa más sobre este proyecto, integrado en el nuevo modelo de gestión de Recursos Humanos y que cuenta con veinte grandes temas

“Conquistas del Soy+EDP” muestran dinámica de los trabajadores ¡Nuestras personas son nuestra mayor fuente de energía! Esta es una máxima del Grupo y uno de los principios que guía soy+EDP –uno de los cinco vértices del Programa EDP Way–, con el que se pretende potenciar la actuación de los empleados como fuente de ventaja competitiva para la compañía. El Proyecto Soy+EDP añade cuatro conceptos estratégicos para el Grupo EDP: la Sostenibilidad Social, la Movilidad, la Atracción y la Comunicación/Movilización, y se asienta sobre un conjunto de acciones que buscan el aumento de 12 o n

la implicación de los empleados y el desarrollo de condiciones que permitan su movilidad interna y entre diferentes negocios y regiones. La implicación de los recursos humanos en los diferentes proyectos de la empresa es una estrategia, y la comunicación es uno de sus grandes ejes. Es necesario dinamizar, integrar, intercambiar ideas y hacer comunes las metas y la misión del Grupo. También, dar a conocer qué es lo que mejor hace EDP, para que cada acción sea sentida como una pertenencia y conquista de todos.

INVERTIR EN EL ESFUERZO DE EJECUCIÓN “Las conquistas de Soy+EDP reflejan nuestra inversión en el esfuerzo de ejecución, en las diferentes áreas en las que los centros de competencias de la DRH trabajan a diario, en colaboración con todos los equipos de RRHH del Grupo EDP, y son sintomáticas del camino que queremos recorrer”. Maria João Martins Responsable del Proyecto Soy+EDP

EDP On 19 - Kakuma  

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