Kaverijohtamisen portaat Sinä, y-sukupolven nuori, päräytät johtamiseen uuteen moodiin. Nykyjohtaminen on yli 100 vuotta vanha Taylorin kehittämä oppi massatuotannon tehostamiseksi. Tällöin johtamisen valta piti keskittää tiedon omistajille. Tiedon vallankumouksen myötä tieto on kaikilla, eli myös sinulla. Tarvitsemme uuden tyyppistä johtajuutta, jossa voimme saada ihmiset kukoistamaan ja voimaantumaan. Kutsumme tätä johtajuutta kaverijohtamiseksi. Kaverijohtajuus on läheistä sukua valmentavalle ja jaetulle johtajuudelle. Kaverijohtajuus eroaa niistä siinä, että sinä ja organisaatio sovitte tasavertaisesti työstäsi. Kaverijohtajuuden termi on alun perin syntynyt Tiimiakatemialla1 Johannes Partasen2 vetämässä valmennusohjelmassa (NJL, Nuoresta Johtajasta Liideriksi). Sen sisällön muodostaa Leadership Challenge -kirjasta (Kouzes & Posner 2007) kaverijohtamisen MIHAR-filosofia eli mallinna tie, inspiroi jaettu visio, haasta prosessi, anna toisten toimia ja rohkaise sydäntä. MIHAR-filosofia korvaa HIT MR-nimellä tunnetun filosofian, jonka järjestys on: haasta prosessiin, inspiroiva visio, tee toiminta mahdolliseksi, mallina tie ja rohkaise sydäntä. Tien mallintaminen lähtee johtajasta itsestään. Inspiroiva jaettu visio rakennetaan tiimin unelmista. Prosessin haastamisella tarkoitetaan tiimin ja johtajan kykyjen haastamista. Antamalla toisen toimia luottamus muodostuu tiimiin. Sydämen rohkaiseminen vaatii johtajaa olemaan sydämellään mukana ja rohkaisemaan tiimin jäseniä. Tämän lisäksi kaverijohtajuuden periaatteet on esitetty 10 kohdan julistuksessa. Tässä kirjassa kuvataan kaverijohtajuuden portaat. Miten nostat itsesi ja tiimisi kukoistukseen?
1. Tutustu yrittäjyyden huippuyksikköön Tiimiakatemiaan ja Proakatemiaan. 2. Tiimiakatemian perustaja opetusneuvos Johannes Partanen keskittyy nyt eläkkeellä tiimivalmentajien valmentamiseen ja Tiimiakatemian verkoston kehittämiseen.
Kaverijohtamisen visuaalinen innostuskirja
5