estr ategi a y gestión
¿Qué nos pasa doctor? Los conflictos en la empresa familiar La causa fundamental de los problemas de las empresas familiares es la ausencia de límites claros y objetivados entre familia y empresa, es decir, la confusión entre familia y empresa. Las vías a través de las que pueden llegar esos problemas son cuatro: la familia la propiedad, la empresa y el cambio generacional.
» Antonio J. Sánchez-Crespo Casanova Sánchez-Crespo Abogados y Consultores
VEAMOS cuáles son los errores más frecuentes.
12 ▲
PAN O RAMA 1 9 9 | sep/oc t 2014
Confusión de papeles En primer lugar, confundir la condición de heredero o de socio con la de trabajador. Puede ocurrir: A) Que el heredero o socio, por el mero hecho de serlo, se crea con derecho a desempeñar un puesto de trabajo en la empresa, al margen de su capacitación, o de que exista o no un puesto vacante. B) Que su retribución como trabajador de la empresa, por el hecho de pertenecer a la familia, no se establezca con criterios objetivos de mercado, de forma tal que
se le retribuya en exceso, lo que desmotivará a otros trabajadores que ocupen un puesto de trabajo similar, o que su retribución sea inferior a la que podría percibir en cualquier otra empresa, lo que desmotivará al propio familiar, que estará tentado de trabajar en otro sitio en el que su retribución sea más acorde con sus responsabilidades y su capacidad. C) Que, cuando sean varios los herederos que trabajen en la empresa, todos se crean con derecho, no sólo a trabajar en la misma sino también a percibir idéntica retribución, al margen del puesto de trabajo que ocupen. En segundo lugar, confundir la condición de heredero o de socio con la de empresario. En tal caso, suele suceder: A) Que todos los herederos o socios se crean con derecho a ser el sucesor, nuevo líder o gerente de la empresa. B) Que todos los herederos se crean con derecho a participar, en condiciones de igualdad, en la propiedad de la empresa. Confusión de cuentas En tercer lugar, confundir las cuentas de la empresa con las de la familia. En tal caso podrá ocurrir: A) Que la política de dividendos de la empresa se fije en función de las necesidades de la familia, con olvido de las