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Estudios y Análisis los que adoptaron la perspectiva multicultural (si-

apoyan la suposición de que la integración, como

milar a la de integración), trabajando con alumnos

estrategia aculturativa, contribuye a una mayor sa-

de distintas procedencias culturales. De esta mane-

tisfacción laboral, mayor compromiso con la orga-

ra, se puede desprender que los trabajadores per-

nización, una actitud hacía el trabajo menos cínica

tenecientes al grupo cultural mayoritario también

y más autoeficacia; mientras que la orientación a la

pueden verse afectados por las estrategias de acul-

marginación está relacionada con puntuaciones ba-

turación. Sin embargo, existen argumentos por los

jas en los aspectos presentados anteriormente. Estos

que se puede esperar que los trabajadores pertene-

resultados están en línea con los supuestos del in-

cientes al grupo cultural minoritario estén más afec-

vestigador canadiense John Berry, referente a la relación entre las estrategias de aculturación y el estrés aculturativo.

«En el sector de la seguridad privada se ha incorporado a un gran número de personas extranjeras, debido a la necesidad de captación de recursos humanos que surgió hace unos años»

Otro aspecto que cabe mencionar al respecto es el continuo aumento de los trabajadores extranjeros en la estructura de las organizaciones, fenómeno que indica la posibilidad de que la aculturación afecte a los grupos étnicos mayoritarios. En este sentido, algunos estudios iniciales sobre este tema han demostrado que tanto los grupos étnicos mayoritarios, como los grupos minoritarios experimentan consecuencias negativas en términos de más dis-

tados por las estrategias de aculturación, por las si-

criminación y peores relaciones interétnicas, debi-

guientes razones:

do a la falta de coincidencia entre sus estrategias

– La atención se centra en la adaptación de la etnia minoritaria. – Las minorías étnicas son menos consistentes a nivel numérico en las organizaciones.

Es necesario conocer los principales aspectos del proceso migratorio, desde las causas hasta los efectos que conlleva.

de aculturación. De todo lo expuesto, resulta evidente la necesidad de conocer los principales aspectos vinculados al proceso migratorio, desde las causas que lo pre-

– Es de esperar que las normas y los valores del

ceden hasta los efectos que conlleva. Consideramos

grupo étnico mayoritario sean dominantes en la or-

que es de suma importancia conocer aquellas situa-

ganización.

ciones y factores que pueden determinar la apari-

Las conclusiones de otro estudio reciente (Pee-

ción de trastornos por estrés aculturativo, ya que

ters & Oerlemans, 2009) sobre las orientaciones de

de este modo sería posible, en primer lugar, mejo-

la aculturación y el bienestar en el lugar de trabajo

rar el estado de salud de las personas inmigrantes, las cuales se encuentran en riesgo de padecer dichos trastornos. Se trata de un aspecto muy significativo tanto para la sociedad en su conjunto, como para los distintos ámbitos relacionados específicamente con la problemática de la inmigración. En este sentido, las empresas representan uno de los entornos más influidos por la presencia amplia de trabajadores extranjeros, en función del sector de actividad. Concretamente, en el sector de la seguridad privada se ha incorporado a un gran número de personas extranjeras, debido a la necesidad de captación de recursos humanos que surgió hace algunos años. Es por ello importante dotar a los profesionales del área de las herramientas y conceptos adecuados para una gestión eficiente del capital humano. ● FOTOS: Universidad Complutense de Madrid y archivo

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Cuadernos de Seguridad - 247  

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