interacción q tienen cada día con sus equipos de trabajo les ayuda un montón. El grupo se preocupa bastante en darles las herramientas a los jefes de área para que puedan tener esa comunicación efectiva inclusive en Colombia
también semestralmente hay un programa
que se llama
“conversamos más” te invita a que tu vayas y si una persona es muy avergonzado y no quiere sentarse con su jefe ese espacio que son cinco minutos o diez minutos por cada persona de equipo si te incita a que tienes que ir, dentro del programa “conversemos más” Colombia nos da varias preguntas para que evaluemos al jefe y él nos evalúa, ya teniendo esa evaluación con nota y todo tú vas a decirle a tu jefe que lo evaluaste de tal manera y le también te dice yo te evalué así porque me parece que no cumpliste con la meta a o me parece que en algunos aspectos eres muy desordenado entonces eso motiva para que la persona interactúe más. 10. ¿Qué harías para mejorar la comunicación dentro de la empresa, crees que deben existir más canales? Lo que haría es mejorar un poco las herramientas tecnológicas, tenemos una intranet por cada empresa en este momento son 3 empresas, sin embargo, solo dos FiduPerú y LeasingPerú pueden ingresar a la página pero Renting por un tema de sistemas no puede entonces se limita solo a ver la página de Renting y nada más, salvo cuando hay cursos o encuestas de activos ahí si nos permiten entrar a la página yo creo que se podría mejorar la empresa si es que nos dan esa herramienta a Renting para que ingresen al portal de Bancolombia para que expongan sus preguntas, sus dudas igual q los otros. 11. Ya nos contaste que los jefes no son neutrales sino afectivos. ¿Qué es lo que hacen ellos por ustedes para que tengan ustedes confianza con los jefes? Ellos generan esa confianza, yo creo que es muy importante que el jefe te salude en la mañana y al momento que se va también se despida y lo