Per quanto riguarda il datore di lavoro, l’adempimento delle prestazioni strumentali richieste dall’accordo negoziale (in una parola: l’effettivo svolgimento della prestazione nei modi e termini convenuti) ha però un rilievo ulteriore. Il contratto di lavoro interinale è infatti un contratto (a termine) “autorizzato”, da un provvedimento amministrativo o da un contratto collettivo, sotto condizione dell’effettiva realizzazione dell’accordo, e come tale un contratto dove la tutela dell’interesse collettivo assume un rilievo particolare, stante il fatto che attraverso tale tutela, si realizza il principio costituzionale dell’utilità sociale quale limite all’iniziativa privata (art.41 Cost.) L’inosservanza dell’accordo fa cadere l’effetto autorizzatorio: di qui la “conversione” in rapporto a tempo indeterminato di cui parla la legge. Le luci e le ombre del contratto di lavoro temporaneo stanno proprio nella mancanza di elasticità dei suoi contenuti. Di per sé un simile modulo contrattuale si presta ad impieghi limitati in quanto non potrà essere utilizzato come strumento di selezione all’occupazione stabile. Dunque, il rapporto contrattuale è un elemento fisionomico del tipo normativo socialmente prevalente del rapporto di lavoro e non è un contenuto normalmente inderogabile del rapporto: per questo possiamo affermare che il contratto di lavoro temporaneo che pur discostandosi dalla causa tipica del contratto di lavoro, non si discosta dal tipo normativo delle tutele. Va, altresì osservato che la prestazione viene considerata non soltanto sotto il profilo quantitativo (molte prestazioni rese a terzi rispetto a quella unica del rapporto di lavoro tipico), ma anche sotto quello distributivo (blocchi temporali di lavoro “distribuiti” in funzione delle esigenze aziendali che rendono conveniente la parcellizzazione della prestazione di lavoro. Sicuramente sussiste un collegamento funzionale perchè i diversi e distinti negozi vengono concepiti e voluti come avvinti teleologicamente da un nesso di reciproca interdipendenza, sì che le vicende dell’uno debba ripercuotesi sull’altro, condizionandone la validità e l’efficacia. Infatti i negozi voluti dalle parti sono in rapporto strumentale di mezzo e fine (collegati). Si tratta, nel caso, di un nesso economico, tradotto nel collegamento tra contratto di lavoro e contratto di appalto di servizi a tempo indeterminato o determinato, contratto, quest’ultimo, in funzione del primo in quanto costituisce un elemento essenziale per il godimento e la sua destinazione. Il fatto che il contratto dipende logicamente e giuridicamente da un altro, come da una premessa indispensabile, ha come effetto che il contratto accessorio segue la sorte del principale: in specie, con riguardo alla nullità, alla possibilità della risoluzione e simili. Occorre infine far rilevare che le obbligazioni delle parti assunte rispettivamente nel primo e nel secondo contratto tra di loro collegati, consentono di affermare che sostanzialmente il contratto di fornitura pur non essendo un contratto figlio, cioè di contenuto uguale a quello c.d. padre, già perfezionato consente l’azione diretta nei limiti di legge del dante causa, verso l’avente causa mediato (e viceversa), per il versamento dei contributi e il pagamento della retribuzione.
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