Page 1

ИЗДАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГОГЕНЕРИРУЮЩЕЙ КОМПАНИИ «ЭНЕРГОАТОМ»

#6 (36) ноябрь—декабрь 2011

6

Актуально Фукусима — взгляд из Европы

Проблемы и перспективы

20

Символ атомной промышленности Украины

30

РАЭС Модернизация управления резервными генераторами

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ

РАДИ ЯДЕРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ВОКРУГ ХАЭС, ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА «МОЯ СОСЕДКА — ХМЕЛЬНИЦКАЯ АЭС». В НЕМ УЧАСТВУЮТ ШКОЛЬНИКИ ОСТРОЖСКОГО, ЗДОЛБУНОВСКОГО, ГОЩАНСКОГО РАЙОНОВ РОВЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ИЗЯСЛАВСКОГО, СЛАВУТСКОГО, ШЕПЕТОВСКОГО РАЙОНОВ ХМЕЛЬНИЦКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТОЯННО ОРГАНИЗУЕТСЯ ЭКСПОЗИЦИЯ ДЕТСКИХ РАБОТ В ВЫСТАВОЧНОМ ЗАЛЕ ГОРОДСКОГО КРАЕВЕДЧЕСКОГО МУЗЕЯ

www.atom.gov.ua


содержание

2

6

юбилей

проблемы и ПЕРСПЕКТИВы

С энергией атома мы на «ты»! . . . . . . . . . . .

Производим энергию безопасным способом . . . . . . . . . . . . . . . . . .

АКТУАЛЬНО Фукусима — взгляд из Европы. . . . . . . . . . . . .

Символ атомной промышленности Украины . . . . . . . . . . . . .

ПРИОРИТЕТЫ

ОБОСОБЛЕННЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Подготовка персонала для атомных электростанций Украины . . . . . . . . . . . . . . .

Вместе — к процветанию. . . . . . . . . . . . . .

Квалифицированные кадры ради ядерной безопасности . . . . . . . . . . . . Подготовка атомщиков высшими учебными заведениями Украины требует особого внимания государства. . . . . . . . . .

Энергоблоку №3 Запорожской АЭС — 25 лет. . . . . . . . . . . . . . Юбилейный Кубок Запорожской АЭС собрал рекордное число участников . . . . . Победили сильнейшие . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8

11 Учредитель: Государственное предприятие «Национальная атомная энергогенерирующая компания «Энергоатом» Свидетельство о регистрации: Серия КВ №6789 Издатель: ООО «НИЦ «Информавтодор» Адрес редакции: г. Киев, ул. Физкультуры, 9, оф. 601

Адрес для корреспонденции: НИЦ «Информавтодор» 01001, г. Киев, а/я 341 Тел.: (044) 287-72-23, 451-7224 E-mail: informavtodor@i.ua Издается на русском и украинском языках.


20

27 Предпочтение — отечественному оборудованию. РАЭС модернизирует управление резервными дизельэлектрическими генераторами . . . . . . . . Человеческий ресурс . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Самая большая ценность — люди . . . . . . . Молодежь — кадровый потенциал Южно-Украинской АЭС . . . . . . Атомные судьбы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . А мы построили четыре блока из … сала! . . . . . . . . . . . . . .

ОТДОХНИ В ритме гор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Рукописи не рецензируются и не возвращаются. Перепечатка и любое использование материалов допускается только с письменного разрешения редакции. Переписка с читателями осуществляется только на страницах журнала. Ответственность за содержание статей и иллюстративных материалов к ним несут авторы статей.

37 30

Отпечатано в ООО «Спринт-Украина» 03067, г. Киев, ул. Машиностроительная, 42 Заказ №11-1552 Подписано в печать 21.11.2011 Общий тираж — 4000 экз.


ЮбилеЙ

С ЭНЕРГИЕЙ АТОМА МЫ НА «ТЫ»! Октябрь 1996‑го. Первый шаг, первые общие достижения… Так было 15 лет назад, когда Государственное предприятие «Национальная атомная энергогенерирующая компания «Энергоатом» постановлением Кабинета Министров Украины стала единственным оператором всех действующих атомных электростанций нашей страны

П

рошло полтора десяти‑ летия. Сегодня ГП НАЭК «Энергоатом» — боль‑ шая стабильная компа‑ ния, которой есть чем гордить‑ ся. За время своего существова‑ ния она стала прочным фунда‑ ментом энергетической безопас‑ ности государства и гарантией бесперебойного снабжения элек‑ троэнергией, теплом миллионов людей. Сегодня в ее составе — мощные предприятия с богатой историей, коллективами высоко‑ классных специалистов, масте‑ ров своего дела. 14 октября, в день Покровы Пресвятой Богородицы, сотруд‑ ники Компании собрались вме‑ сте, чтобы отпраздновать боль‑ шое профессиональное собы‑ тие — 15‑летний юбилей НАЭК «Энергоатом». Для многих это был великолепный повод побла‑ годарить за плодотворную ра‑ боту всех, кто посвятил свою жизнь делу мирного использова‑ ния энергии атома.

В ожидании сюрпризов Зарядиться позитивными эмо‑ циями можно было уже возле 2

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

центрального входа Киевской об‑ ластной государственной адми‑ нистрации. Веселые улыбки, те‑ плые объятия, приветливые ли‑ ца, праздничные наряды и яр‑ кие вспышки фотокамер пред‑ вещали фееричное торжество. В холле каждого из гостей ожи‑ дали особенные подарки от ор‑ ганизаторов праздника ГП НАЭК «Энергоатом», а также незабыва‑ емое приветствие от народно‑ го оркестра ударных инструмен‑ тов «Киянки». Девушки‑барабан‑ щицы играли туш всем, кто под‑ нимался по ступенькам в празд‑ ничный зал. Почувствовать себя как минимум президентом, хо‑ тя и на мгновение, смог каждый. А почему бы и нет? Ведь здесь собрались люди, в руках кото‑ рых сосредоточена одна из мощ‑ нейших отраслей нашего госу‑ дарства — атомная энергетика. Деятельность каждого работни‑ ка этой нелегкой профессии яв‑ ляется не только весомым вкла‑ дом в общую сокровищницу на‑ ции, но и гарантирует дальней‑ шее экономическое и социаль‑ ное развитие, благосостояние и высокий уровень жизни всего

общества. Ежегодно отечествен‑ ные атомные электростанции обеспечивают почти половину общего производства электро‑ энергии в Украине. Высокий профессионализм, умение работать в команде, бесконечный трудовой геро‑ изм и ответственное отношение к своему делу всех работников ГП НАЭК «Энергоатом» — залог света и тепла в домах украинцев.

Внимание! торжество началось! Когда свет в зале погас, на сце‑ ну, сверкающую бело‑голубыми огнями огромного экрана, под аплодисменты юбиляров вышел академический ансамбль песни и танца Государственной погра‑ ничной службы Украины с ком‑ позицией «Моя Украина». Зал ожил… На праздник пожаловали и достопочтенные гости. Пер‑ вым поздравил собравшихся Министр энергетики и угольной промышленности Украины Юрий Бойко. Пожелав всем счастья, здоровья и без‑ аварийной работы, он отметил:


«За пятнадцать лет компания  «Энергоатом»  прошла  очень  большой  путь.  Были  построены  три  новых  ядерных  энергоблока, два блока на Ташлыкской  ГАЭС,  хранилище  отработанного  ядерного  топлива  на  Запорожской АЭС, но впереди еще  много  заданий.  Это  повышение  уровня  технической  безопасности  существующих  энергоблоков  и  строительство  новых.  Сегодня  ядерная  энергетика в Украине — наиболее чистая  и  дешевая,  а  потому  нас  ожидает  большая  работа.  Уверен,  что  35  тысяч  профессиональных  работников  «Энергоатома»  с  этим  заданием  обязательно  справятся!». В свою очередь, Министерство энерге‑ тики и угольной промышленно‑ сти Украины, по словам Юрия Бойко, будет всячески оказывать поддержку на этом длинном, но благородном и очень важном для всей страны пути.

Председатель Комитета Верховной Рады Украины по вопросам топливно-энергетического комплекса, ядерной политики и ядерной безопасности Николай Мартыненко в сво‑ ем выступлении отметил, что ра‑ бота, которая объединила работ‑ ников НАЭК «Энергоатом», по‑ могает сегодня стране пережи‑ вать непростые экономические времена: «Ваша  Компания  дает не только 50% энергии, но и,  в  первую  очередь,  безопасность  для  нашей  страны.  Вы  сегодня  решаете  сверхсложные  технические  и  социальные  задания,  строите  новые  блоки,  продолжая  сроки  эксплуатации  существующих,  повышаете  уровень  безопасности  ядерных  объектов.  Но  главное  —  это  преданный  коллектив,  благодаря  которому  отрасль  сегодня  живет и развивается. Желаем вам  крепкого здоровья, благополучия  и профессиональных успехов!».

Теплые и искренние пожела‑ ния атомщикам от имени Секретаря Совета национальной безопасности и обороны Украины Раисы Богатыревой зачитал ее первый заместитель Александр Медведько. Успех любого предприятия за‑ висит в первую очередь от его руководителя — человека, ко‑ торый умело и четко направ‑ ляет потенциал и энергию сво‑ их подчиненных на выполне‑ ние поставленных заданий. Та‑ кими профессиональными каче‑ ствами бесспорного лидера на‑ делен Почетный энергетик Укра‑ ины — президент государственного предприятия НАЭК «Энергоатом» Юрий Недашковский. Обратившись к своим колле‑ гам, он отметил: «Все  мы  вместе — это единая международная  атомно-энергетическая  семья, которая взяла на себя коллективную  ответственность  за  безопасность  развития 

www.atom.gov.ua

3


ЮбилеЙ

нашей отрасли, без преувеличения — во всем мире! Пользуясь случаем, хотел бы  от  души  поблагодарить  каждого сотрудника НАЭК «Энергоатом»  за  добросовестную  работу. С уверенностью могу сказать,  что  благодаря  высокому  профессионализму  и  самоотверженности большого талантливого коллектива мы и в дальнейшем будем оставаться ключевым  игроком  на  энергетическом  поле  нашей  страны  и  авторитетной  атомной  компанией на международном уровне. Пятнадцать  лет  для  предприятия — еще очень юный возраст,  но  на  протяжении  этого  недолгого  времени  компания  «Энергоатом»  стала  могучим  энергогигантом.  Работая и набираясь опыта, ей удалось  органично  соединить  новейшие управленческие подходы  со  знаниями  многих  поколений  атомщиков». Юрий Александрович под‑ черкнул: «В  прошлом  году  нам  удалось  выполнить  чрезвычайно  сложное  задание  —  продлить  на  20  лет  срок  службы 

4

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

энергоблоков  №1  и  №2  Ровенской АЭС с реактором ВВЭР-440.  Уверен, что этого же мы обязательно  добьемся  для  остальных  энергоблоков,  но  с  реактором  ВВЭР-1000.  Мы  заботимся  о  гармоничном  развитии  инфраструктуры отрасли и территорий,  на  которых  расположены  наши  АЭС. Кроме  того,  в Компании создана одна из наилучших  в  мире  систем  подготовки персонала, что постоянно совершенствуется». В завершение своего высту‑ пления президент НАЭК «Энер‑ гоатом» поблагодарил работни‑ ков и ветеранов атомной энерге‑ тики за самоотверженный труд. С 15‑летним юбилеем Компа‑ нию приветствовали как пред‑ ставители научной элиты, так и ведущие специалисты отрас‑ ли. Вице-президент Национальной академии наук Украины Антон Наумовец зачитал адрес‑ ное письмо‑приветствие от все‑ го коллектива академии за под‑ писью президента НАН Украи‑ ны академика Б. Е. Патона, кото‑ рый высоко оценил работу НАЭК «Энергоатом» и поблагодарил

за понимание значения науки в жизни людей, весомую под‑ держку деятельности ученых. Во время мероприятия Нацио‑ нальная академия наук награди‑ ла Юрия Недашковского знаком отличия «За содействие разви‑ тию науки». Также почетные гра‑ моты получили лучшие работ‑ ники НАЭК «Энергоатом». Зал взорвался бурными апло‑ дисментами, когда на сцену при‑ гласили людей, которые в тече‑ ние 15‑ти лет возглавляли Наци‑ ональную атомную энергогене‑ рирующую компанию, отдавали свои знания, умения для реали‑ зации общих идей ради будущих перспектив. Это Валерий Старо‑ думов, Нур Нигматулин, Нико‑ лай Дудченко, Владимир Брон‑ ников, Юрий Недашковский, Сер‑ гей Тулуб, Андрей Деркач, Юрий Коврижкин. Также на сцену вы‑ шел Алексей Лич, глава профсо‑ юзного комитета НАЭК «Энерго‑ атом». Он сделал большой вклад в формирование профсоюзной организации, защиту социально‑ экономических интересов всех ее работников, создание единой системы социальных льгот и га‑ рантий украинских атомщиков. Достижение любой страны — это умные головы и трудолюби‑ вые руки, а в атомной энергети‑ ке таких личностей много, пото‑ му торжественное мероприятие не обошлось без награждений. Праздничный зал за несколько минут запестрел большим коли‑ чеством цветов и засиял радост‑ ными лицами награжденных. Главная составляющая Компа‑ нии, ее сердце и душа — атомные


электростанции. Согласованная деятельность их многотысяч‑ ных коллективов доказывает, что в атомной энергетике работают настоящие мастера своего дела. Сегодня в состав «Энергоато‑ ма» входят четыре АЭС. Запо‑ рожская — мощнейший энерге‑ тический объект в Украине; Юж‑ но‑Украинская — обеспечивает потребности в электроэнергии южного региона страны с насе‑ лением больше пяти миллионов человек (в ее состав входят Алек‑ сандровская ГЭС и Ташлыкская ГАЭС); Ровенская — самое боль‑ шое предприятие западного ре‑ гиона, ежегодно ее энергоблоки производят свыше 17 миллиар‑ дов киловатт‑часов электроэнер‑ гии, а на Хмельницкой — реали‑ зуется инвестиционный проект строительства энергоблоков №3 и №4. На большом экране в это время демонстрировался видеоролик — рабочие моменты из жизни со‑ трудников атомных станций. На сцену поднялись все руково‑ дители АЭС вместе с представи‑ телями профсоюзных комитетов. Со словами приветствия вы‑ ступил Генеральный директор ОП «Запорожская АЭС» Вячеслав Тищенко: «Я  хочу  поздравить вас с 15-летием Компании.  Поскольку  объединение  наших  усилий  позволило  согласованно,  целеустремленно  и  результативно  решать  все  технические  вопросы,  будьте  уверены,  мы  выполним  задание  по  производству необходимой стране 

электроэнергии  безопасным  способом.  Конечно,  огромную  роль  решают  люди,  которые  сегодня  поддерживают  работу  станции.  Они  —  залог  успеха компании!». Приятно было увидеть на сцене и руководителей всех обособленных подразделе‑ ний ГП НАЭК «Энергоатом»: «Атомкомплект», Научно‑тех‑ нический центр, «Атомэнер‑ гомаш», «Аварийно‑техничес‑ кий центр», «Атомпроектин‑ жиниринг», «Складское хозяй‑ ство», «Донузлавская ВЭС», «Энергоэффективность».

теперь можно и расслабиться! Начала концертную програм‑ му и порадовала публику сво‑ им золотым голосом примадон‑ на украинской эстрады — народ‑ ная артистка Украины Таисия Повалий в сопровождении твор‑ ческого коллектива. «Край, мій рідний край», — подпевал ей весь зал. Певица поздравила работни‑ ков атомной отрасли с 15‑летним юбилеем: «Хочу  от  всего  сердца пожелать вам процветания,  долгих  лет  жизни.  Вы  работаете  на  благо  нашего  государства, для всех нас. Крепкого здоровья и главное — любви». После незабываемого выступ‑ ления Таисии Повалий женские сердца умело зажигал настоящий шоумен, народный артист Укра‑ ины Олег Слободенко. Его неиз‑ менного продюсера — поэтессу Галину Дишиневич — наградили

Почетной грамотой Министер‑ ства энергетики и угольной про‑ мышленности Украины за мно‑ голетнее плодотворное сотруд‑ ничество по организации про‑ ведения культурно‑массовых ме‑ роприятий в городах‑спутниках АЭС и г. Киев. Олег Слободенко в интервью журналу «Энергоатом Украи‑ ны» рассказал, что для него ны‑ нешний праздник — тоже знаме‑ нательное событие: «Во-первых,  атомщики — мои друзья. Я много  выступаю  на  внутренних  концертах  Компании  и  атомных станциях. Эти люди — элита.  Они  достойны  лучшего.  Хочу пожелать им огромного здоровья  и  взрыва  позитивных  эмоций!». Ярким и по‑настоящему празд‑ ничным стало выступление на‑ родной артистки Украины На‑ тальи Бучинской в сопровожде‑ нии балета. Праздник украсили разноцветные воздушные шари‑ ки, которые разлетелись по все‑ му залу. «Я тебя поздравляю, сча‑ стья желаю, мира желаю, — пела она. — Я тебе обещаю, будет все хорошо!». Следующий номер програм‑ мы добавил хорошего настрое‑ ния всем зрителям. Зал смеял‑ ся и плакал одновременно, ведь на сцене появились два юмо‑ риста — братья‑близнецы Алек‑ сандр и Валерий Пономаренко. В завершение празднично‑ го действа приятной неожидан‑ ностью стало выступление мэт‑ ров эстрады, народных арти‑ стов из Беларуси — Ядвиги По‑ плавской и Александра Тихано‑ вича. Их супружеский дуэт был изюминой праздника. Зал вско‑ лыхнулся и не утихал от бурных аплодисментов. Работникам от‑ расли они желали счастья, ис‑ полняя песню «Felicita», и пере‑ давали сердечные поздравления от всех белорусов. Праздник выдался на славу. Собравшиеся получили много позитивных эмоций, чудесных впечатлений и улыбок. Работ‑ ники атомной энергетики в ко‑ торый раз почувствовали свою необходимость в деле развития нашего государства. www.atom.gov.ua

5


Актуально

Фукусима —   взгляд из Европы События весны 2011 года на тихоокеанском побережье Японии потрясли все цивилизованное общество. Мир затаил дыхание: как такое могло произойти? Мы ставим вопрос иначе: если авария подобного масштаба на атомном объекте произошла в такой технологически развитой стране, как Япония, то не зреет ли у нас новый Чернобыль? Сергей Федорченко,

начальник службы анализа безопасности РАЭС

Д

ля характеристики про‑ исшедшего на Черно‑ быльской АЭС привычно применяется слово «ава‑ рия» или «катастрофа». По  отно‑ шению к  событиям на  станции «Фукусима‑1» все чаще использу‑ ется понятие «кризис». Кризис че‑ го? Прежде всего, японской кон‑ цепции безопасности, перерос‑ шей в  беспрецедентный миро‑ вой кризис доверия к  атомной энергетике. В июне 2011  года была созда‑ на комиссия по  расследованию причин и  последствий катастро‑ фы под руководством профессо‑ ра Токийского университета Йота‑ ро Хатамуро. Пока правительства многих государств (США, России, Украины и  пр.) воздерживаются от  высказывания официальной позиции в  отношении ядерного инцидента в японской энергетике.

6

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

Некоторые страны для выра‑ ботки мер по исключению повто‑ рения подобных сценариев у  се‑ бя провели собственное расследо‑ вание. Например, Швейцария, за‑ нимающая площадь чуть больше территории Крыма, имеет шесть работающих атомных блоков c кипящими реакторами. Швейцар‑ ский регулирующий орган ENSI, проанализировав всю доступную информацию и  отбросив полит‑ корректность, заявил, что из  22‑х найденных причин фукусимской катастрофы основными стали че‑ ловеческий и  организационный факторы. Для МАГАТЭ уже давно не  бы‑ ло секретом, что в японской ядер‑ ной отрасли не  все в  порядке. Миссия IRRS в 2007 году выявила ее многочисленные недостатки. В частности, в существующей ор‑ ганизационной структуре невоз‑ можно определить, кто персо‑ нально отвечает за ядерную безо‑ пасность объекта. К тому же были зафиксированы случаи фальси‑ фикации результатов испытаний систем безопасности, которых в компании «Tepco», эксплуатиру‑ ющей аварийную АЭС с  1986  го‑ да, насчитывается 16. Несмотря на  это, никаких действий не  бы‑ ло предпринято, что можно объ‑ яснить отсутствием независимо‑ сти регулирующего органа (NISA),

Сергей Федорченко возле дополнительной системы аварийной питательной воды парогенератора на РАЭС. Если бы такое оборудование было у японцев, повреждения на их станции удалось бы избежать


который является лишь от‑ Чернобыле, ведь у нас есть делом в  Министерстве эко‑ опыт, которым можем поде‑ номики, торговли и  про‑ литься с  японцами. Органи‑ мышленности Японии. зационная структура управ‑ В 2004 году миссия OSART ления отраслью у  нас про‑ обнаружила серьезные недо‑ стая и понятная. Ответствен‑ статки в  области культу‑ ность за  ядерную безопас‑ ры безопасности: на  одной ность несет руководитель из  атомных электростанций эксплуатирующей компании компании «Токио-Денреку» «Энергоатом». Директор АЭС изучение опыта эксплуата‑ единолично отвечает за без‑ ции зарубежных АЭС не про‑ опасность на площадке стан‑ водилось. Персонал станции ции. Реконструкция и модер‑ ничего не  смог рассказать низация производятся в  со‑ об  авариях на  «Три-Майлответствии с  программой Айленд» и в Чернобыле. Ме‑ КсППБ. Важно отметить, что неджеры компании объяс‑ нигде в  мире не  вкладыва‑ няли это тем, что в  Японии ют столько средств в модер‑ происшествия подобного низацию атомной энергети‑ масштаба невозможны, по‑ ки, как в Украине. В октябре этому на  их АЭС отсутству‑ этого года заканчилось про‑ ют руководства по запроект‑ ведение стресс-тестов бло‑ ным авариям. Когда цунами ков на  устойчивость к  экс‑ вывело из  строя все систе‑ тремальным воздействи‑ мы безопасности, персонал ям. В случае необходимости Надписи на камне: «Не строй перед этим кампросто не знал, как действо‑ нем» и «После землетрясения бойся цунами» в  программу модернизации вать. В  условиях потери те‑ будут внесены изменения. лефонной связи с  внешним За  15  лет существования миром, разрушения дорог и  об‑ предупреждениями: «Не  строй компании НАЭК «Энергоатом» щей неразберихи это сыграло ро‑ перед этим камнем», «После зем‑ на  украинских атомных электро‑ ковую роль… летрясения бойся цунами». станциях было проведено 9 парт­ Компания «Tepco»  — владе‑ Япония  — великая страна нерских проверок ВАО, 8  миссий лец АЭС «Фукусима-Дайичи»  — с  мощной экономикой. Но  за  вы‑ ОСАРТ МАГАТЭ. Уровень безопас‑ в 2010 году приступила к реализа‑ соким уровнем жизни, экзотикой ности наших АЭС неизменно оце‑ ции программы снижения затрат. чайной церемонии, садом камней нивался как высокий. Для сравне‑ Были значительно уменьшены и кимоно прячутся такие же боль‑ ния: за  все время существования расходы на модернизацию и кон‑ шие проблемы. Прежде всего, это ядерной энергетики Японии при троль металла, под сокращение страна корпораций. Японцы назы‑ работающих 60  реакторах мис‑ объема контроля попали и трубо‑ вают их «кэйрецу». Государствен‑ сия ОСАРТ приглашалась только проводы, через которые осущест‑ ное устройство, законы, сам образ дважды. вляется расхолаживание реакто‑ жизни призваны обеспечивать ров. Миссия МАГАТЭ, работавшая благоприятные условия для функ‑ на  Фукусимской станции в  июне ционирования кэйрецу. Это про‑ 2011  года, квалифицировала этот явилось в  первые дни после ка‑ В статье использованы факт как конфликт между эконо‑ тастрофы. Богатая и  всемогущая микой и  безопасностью. Во  вре‑ компания «Tepco» и  лояльный материалы: 1. Report of Japanese Government мя землетрясения, продолжав‑ к ней регулирующий орган наме‑ шегося 90  секунд, трубопроводы ренно занижали масштабы ката‑ to the IAEA Ministerial Conference расхолаживания реактора были строфы и вводили в заблуждение on Nuclear Safety, The Accident at TEPCO’s Fukushima Nuclear Power повреждены. правительство. Правительство Японии в  до‑ После аварии на  «Фукусима‑1» Stations. 2. IAEA  International Fact кладе МАГАТЭ об  аварии муже‑ в  Японии появилось понимание ственно признало перед миром необходимости коренного рефор‑ Finding Expert Mission of the свои ошибки. Многое из  проис‑ мирования управления ядерной Nuclear Accident Following the шедшего было объяснено. Непо‑ отраслью и  законодательной ба‑ Great East Japan Earthquake and нятно только одно: почему при зы в области использования атом‑ Tsunami, International Atomic оценке опасности цунами не  бы‑ ной энергии. В  сентябре-октяб­ Energy Agency. 3. Материалы с сайтов МАГАли учтены исторические дан‑ ре 2011  г. парламентская делега‑ ные, ведь вдоль японского побе‑ ция Японии посетила несколько ТЭ, ENSI (Швейцария), GRS (Геррежья с 869 года стоят несколько стран с  развитой атомной энер‑ мания), WNA (Великобритания), сотен камней с  красноречивыми гетикой. Побывали и  в  нашем JAIF (Япония). www.atom.gov.ua

7


Приоритеты

Подготовка персонала для АЭС Украины Современный уровень развития атомной энергетики, обеспечение непрерывного и качественного энергоснабжения потребителей ставит перед ГП НАЭК «Энергоатом» высокие требования относительно безопасной, надежной и экономичной деятельности. Основой системы управления персоналом является государственная кадровая политика. Систематическая работа с сотрудниками, направленная на формирование культуры безопасности, обеспечение необходимой квалификации, постоянной готовности к выполнению своих профессиональных обязанностей, имеет решающее значение для ядерной и радиационной безопасности АЭС

К

омплектование пер‑ сонала в подразделе‑ ниях ГП НАЭК «Энер‑ гоатом» осуществля‑ ется с  использованием внеш‑ них и  внутренних источни‑ ков в  соответствии с  потреб‑ ностями и планом экономиче‑ ского и  социального развития Компании. Высшие учебные заведе‑ ния, осуществляющие подго‑ товку кадров для АЭС, являют‑ ся одним из внешних источни‑ ков. В течение многих лет Ком‑ пания сотрудничает с  Нацио­ нальным техническим уни‑ верситетом Украины «Киев‑ ский политехнический инсти‑ тут» (НТУУ «КПИ»), Одесским национальным политехниче‑ ским университетом (ОНПУ), Севастопольским националь‑ ным университетом ядерной энергии и  промышленности (СНУЯЭиП). Внутренний источ‑ ник  — выпускники профессио‑ нально-технического училища

8

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

учебно-тренировочного центра ОП «Ровенская АЭС». Основным ресурсом ком‑ плектования персонала стан‑ ций является отраслевое выс‑ шее учебное заведение Ми‑ нистерства топлива и энер‑ гетики Украины по  подготов‑ ке специалистов для АЭС  — Севастопольский националь‑ ный университет ядерной энергии и  промышленности (СНУЯЭиП). В  течение 2000– 2010 годов в Компании трудоу‑ строены 1019 его выпускников, что составляет 64% общего ко‑ личества молодых специали‑ стов (табл. 1). С целью обеспечения си‑ стемного подхода при плани‑ ровании кадрового потенци‑ ала в  Компании разработан и  действует Порядок планиро‑ вания и контроля трудоустрой‑ ства молодых специалистов, предусматривающий: • формирование потребностей и  предложений Компании

Татьяна Алексеева,

исполнительный директор по кадрам, труду и социальным вопросам ГП НАЭК «Энергоатом»

на подготовку специалистов в вузе; • организацию и  проведение профориентационной рабо‑ ты в школах городов‑спутни‑ ков АЭС; • довузовскую подготовку абитуриентов; • осуществление производ‑ ственной практики студен‑ тов на площадках АЭС; • привлечение специалистов Компании к  учебному про‑ цессу и работе государствен‑ ной экзаменационной комис‑ сии вуза; • бронирование рабочих мест для выпускников в  обособ­ ленных подразделениях; • учет и  анализ трудоустрой‑ ства молодых специалистов в  ГП НАЭК «Энергоатом» и т. д. Кроме того, сформирована потребность ГП НАЭК «Энерго‑ атом» на подготовку специали‑ стов в высших учебных заведе‑ ниях на 2011–2020 гг. (табл. 2).


ГП НАЭК «Энергоатом»

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Всего

Таблица 1. Трудоустройство выпускников вузов за 2000–2010 годы ВУЗ

28 16

64 27

46 22

34 34

40 24

29 31

20 19

15 30

10 17

12 20

11 23

СНУЯЭиП ОНПУ

309 263

78

115

106

50

74

90

74

112

111

104

105

НТУУ «КПИ»

1019

Всего

122

206

174

118

138

150

113

157

138

136

139

Стоит отметить, что в горо‑ дах-спутниках совместно с СНУ‑ ЯЭиП организована довузов‑ ская подготовка выпускников общеобразовательных школ к  внешнему независимому те‑ стированию и предоставляется

(Ровенская обл.), г. Энергодар (Запорожская обл.) и  г. Южно‑ украинск (Николаевская обл.). Хотя в последнее время наблю‑ дается снижение актуальности роли этих центров из-за введе‑ ния системы внешнего незави‑

Полномасштабный тренажер ВВЭР-440, УТЦ ОП РАЭС

возможность получить допол‑ нительные знания по матема‑ тике, физике, химии. Довузов‑ ская подготовка осуществляет‑ ся в  учебно-консультационных центрах г.  Нетешин (Хмель‑ ницкая обл.), г.  Владимирец

симого оценивания, необходи‑ мость их работы остается. За годы сотрудничества с ГП НАЭК «Энергоатом» в  СНУ‑ ЯЭиП создана учебно-мате‑ риальная база, содержащая три ядерных установки, в  том

1591

числе действующий атом‑ ный реактор ДР‑100, полномас‑ штабное оборудование энерго‑ блоков АЭС, радиохимические лаборатории для работы с от‑ крытыми радиоактивными источниками, единственный

в СНГ аналитический трена‑ жер по  комплексному управ‑ лению энергоблоком АЭС, ло‑ кальные тренажеры по  управ‑ лению оборудованием реак‑ торного, турбинного и  элек‑ трического цехов станции. По‑ становлением Кабинета Ми‑ нистров Украины от  19.12.01

Таблица 2. Потребность ГП НАЭК «Энергоатом» в подготовке в вузах специалистов на 2011–2020 гг. Общая потребность 1255

2011 171

2012 172

2013 193

2014 202

в том числе по годам 2015 2016 2017 193 211 217

2018 213

2019 199

2020 207

www.atom.gov.ua

9


Приоритеты Таблица 3. Количество подготовленных выпускников вузов по заказу в 2008–2010 гг. 2008

Всего трудоустроенных выпускников

2009 Заказано Трудоустроено

Заказано

Трудоустроено

107

213

117

107

120

-

12 21 60

2010 Заказано

Трудоустроено

234

97

239

117

113

97

106

-

17 20 84

-

13 32 88

из них по вузам СНУЯЭиП ОНПУ НТУУ «КПИ» другие вузы

охраны труда, пожарной без‑ опасности, внутриобъектного режима. С целью реализации пра‑ ва на работу по специальности значительное внимание уделя‑ ется контролю трудоустрой‑ ства подготовленных по  зака‑ зу выпускников вузов, кото‑ рым предоставляется помощь в адаптации на местах для раз‑ вития их производственных и  организаторских способно‑ стей (табл. 3). В Компании также прово‑ дится анализ производствен‑ ного потенциала выпускников НТУУ «КПИ», ОНПУ и СНУЯЭиП (табл. 4). К учебному процессу при‑ влекаются руководители раз‑ ных уровней Компании. Они участвуют в  аттестационных и государственной экзаменаци‑ онной комиссии по защите ди‑ пломных работ, читают лекции. С целью укрепления взаи‑ модействия между ГП НАЭК «Энергоатом» и  профильными украинскими вузами на  2010– 2011  учебный год был утверж‑ ден график, включающий чте‑ ние лекций будущим работ‑ никам и  проведение практи‑ ческих занятий ведущими

№1709 три ядерные установки университета включены в  пе‑ речень объектов, представля‑ ющих национальное достоя‑ ние Украины. Система подготовки специ‑ алистов  — пример эффектив‑ ного сочетания фундаменталь‑ ной теоретической и  практи‑ ческой подготовки на тренаже‑ рах с  управлением оборудова‑ нием АЭС, действующем атом‑ ном реакторе ДР‑100 и  реаль‑ ной техники блоков. Студенты практически всех энергетиче‑ ских и  химических специаль‑ ностей с  ІІІ курса обучаются на опытном атомном реакторе, а  ІV и  V курсов  — в  тренажер‑ ном центре. С целью овладения совре‑ менными методами, форма‑ ми организации труда, специ‑ фикой технологического про‑ цесса и  для сокращения пе‑ риода адаптации молодо‑ го специалиста на  площад‑ ках АЭС организуются произ‑ водственная (ІІІ курс), техно‑ логическая (ІV курс) и  пред‑ дипломная (V курс) практи‑ ки. За  каждым студентом за‑ крепляется специалист, от‑ ветственный за  прохождение практики, соблюдение правил

специалистами обособленных подразделений. В феврале 2011 года специа‑ листы учебно-тренировочных центров ХАЭС и ЗАЭС провели тренажерные и  теоретические занятия со студентами V курса СНУЯЭиП, а  специалисты УТЦ РАЭС прочитали лекции. Пре‑ подаватели СНУЯЭиП в учебнотренировочный центр ХАЭС передали 4 учебных фильма. В апреле 2011  года на  пол‑ номасштабном тренажере УТЦ Запорожской АЭС инструкто‑ рами были проведены практи‑ ческие занятия (общим коли‑ чеством 12  часов) для студен‑ тов V курса СНУЯЭиП. С целью популяризации про‑ фессии атомщика и  в  соответ‑ ствии с  Положением о  персо‑ нальной стипендии ГП НАЭК «Энергоатом» для 17  студен‑ тов НТУУ «КПИ», СНУЯЭиП, ОНПУ была утверждена сти‑ пендия (300 грн в месяц) дваж‑ ды в год по итогам экзаменаци‑ онных сессий. В  это Положе‑ ние в  2011  году внесены изме‑ нения, и по итогам летней экза‑ менационной сессии назначена стипендия в  размере 1000  грн в  месяц 50  лучшим студентам вышеназванных вузов.

Вуз

ОНПУ НТУУ «КПИ» СНУЯЭиП Всего 10

Всего выпускников за 2000-2010 гг.

Таблица 4. Производственный потенциал выпускников вузов 2000–2010 годов

309 263 1019 1591

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

Из числа выпускников работают на должностях: Оперативного персонала всего 155 138 482 775

% 50% 52% 47% 49%

Лицензированного персонала всего 29 29 51 109

% 9% 11% 5% 7%

Занимают руководящие должности всего % 23 7% 32 12% 65 6% 120 8%

Зачислены в кадровый резерв всего 87 49 143 279

% 28% 19% 14% 18%


Квалифицированные кадры ради ядерной безопасности В Положении об эксплуатирующей организации (операторе) ядерных установок ГП НАЭК «Энергоатом» определено, что важнейшей функцией эксплуатирующей организации является подбор, подготовка и постоянное повышение квалификации персонала АЭС, реализацию требований к которым обеспечивает Система подготовки персонала (СПП) АЭС Украины

С

ПП базируется на систем‑ ном подходе к обучению в  соответствии с  реко‑ мендациями МАГАТЭ. Во время ее внедрения при непо‑ средственном участии коллекти‑ вов АЭС и  разных организаций, включая международные, был использован опыт экспертов за‑ рубежных компаний: GSE, GP и Sonalist (США), Siemens и CAG (Германия), EDF и  CORYS (Фран‑ ция), Tecnatom (Испания) и т. д. Сегодня ГП НАЭК «Энерго­ атом» имеет современную систе‑ му подготовки высококвалифи‑ цированных работников на соб‑ ственной материально-техниче‑ ской базе. Основными элементами СПП являются учебно-трени‑ ровочные центры (УТЦ), соз‑ данные на  каждой АЭС и  в ОП «Атомремонтсервис». Высокий уровень знаний и  профессионализм, свойствен‑ ный работникам нашей энерго‑ компании, достигнут путем тер‑ пеливого труда как учащихся, так и  инструкторов, мастеров производственного обучения УТЦ, наставников на рабочих ме‑ стах и  привлеченных специали‑ стов подразделений. В настоящее время в  учеб‑ но-тренировочных центрах ра‑ ботает 259  инструкторов и  пре‑ подавателей, 14  специалистов

АЭС исполняют обязанности ин‑ структоров по совместительству на постоянной основе. В процес‑ се обучения широко применяют‑ ся полномасштабные тренаже‑ ры (ПМТ) для эффективной под‑ готовки оперативного персона‑ ла. Всего их насчитывается семь. Они предназначены для блоков ВВЭР‑1000 и ВВЭР‑440. Кроме то‑ го, активно применяются мно‑ гофункциональные и  локальные тренажеры, а  также компьютер‑ ные учебные системы для обо‑ рудования АЭС. Элитой технических работ‑ ников Компании являются

Владимир Иваницкий,

директор департамента управления квалификацией персонала ГП НАЭК «Энергоатом»

403 лицензированных специа‑ листа (ЛС), которых достаточно для непосредственного управле‑ ния реакторными установками и  обеспечения безопасной экс‑ плуатации энергоблоков. В 2010  году текучесть ЛС оставалась на  уровне 2009‑го:

Тренажерный стенд тепло-механического оборудования для подготовки персонала, УТЦ ОП ЗАЭС www.atom.gov.ua

11


Приоритеты Обучение пожарной безопасности в УТЦ ХАЭС

уволилось 10 человек, переве‑ дено на нелицензированные должности 17 лиц (в 2009 г. — 12 и 15 человек соответственно), тогда как в 2008 году уволилось всего 4 работника и переведено на нелицензированные должно‑ сти 14. Основной же причиной увольнения является увеличе‑ ние спроса на украинских про‑ фессионалов в других странах. Колебания общего количества лицензированных специалистов связаны прежде всего с неожи‑ данными увольнениями и инер‑ ционностью системы подготов‑ ки, на которую влияет длитель‑ ность обучения: для начальни‑ ков смены реакторного цеха — от 6 месяцев, для ведущих ин‑ женеров управления реакто‑ ром — от 11 месяцев, для началь‑ ников смены блока — до 20 ме‑ сяцев и больше при условии, Тренажеры запорнорегулирующей арматуры УТЦ ОП ЗАЭС

12

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

что кандидат на лицензирован‑ ную должность имеет не менее двух лет стажа самостоятельной работы. Наши УТЦ АЭС способны обе‑ спечить подготовку необходимо‑ го количества лицензированного персонала при условии своевре‑ менного направления кандида‑ тов на учебу. Так, за 2010 г. подго‑ товлено 47 человек (за 2009‑й — 52 чел., как и в 2008‑м, а в 2004 г., когда состоялся пуск блоков Х2/Р4, — около 100 человек). Вообще подготовка квалифи‑ цированных работников — од‑ но из самых сложных заданий для Компании. Прежде всего, это связано с несколькими фак‑ торами. Множество разнообраз‑ ного оборудования и, как след‑ ствие, около 11 тысяч человек в ремонтных подразделениях за‑ нимают больше 800 должностей

и профессий. Кроме того, со‑ временное оборудование тре‑ бует от работников очень высо‑ кой квалификации, то есть, кро‑ ме теоретических знаний, им нужны умения и практические навыки организации и выпол‑ нения работ, которые частично можно получить на рабочем ме‑ сте, но преимущественно в ла‑ бораториях, мастерских с ис‑ пользованием тренажеров, ма‑ кетов и натурного оборудования электростанции. Важную роль в этом процессе играют также мультимедийные учебные кур‑ сы с двух‑ и трехмерной гра‑ фикой и анимацией, техноло‑ гии разработки которых пере‑ даны экспертами МАГАТЭ пер‑ соналу УТЦ ЗАЭС и воплоща‑ ются на других станциях. Су‑ щественно влияет на этот во‑ прос и развал системы профес‑ сионального образования. В по‑ следнее время государство дела‑ ет важные шаги по ее возрожде‑ нию, но на позитивные результа‑ ты в ближайшем будущем наде‑ яться не приходится. В таких условиях Компания вынуждена была организовать как первичную подготовку, так и повышение профессиональной квалификации кадров по разра‑ ботанным программам и во вре‑ мя работы с инструкторами и мастерами производственного обучения УТЦ. Практика обычно проводится на рабочих местах и в УТЦ, где есть соответствую‑ щие тренажеры. Однако суще‑ ствующие лаборатории и учеб‑ ные мастерские не удовлетво‑ ряют потребность в подготов‑ ке всего ремонтного персонала, а их создание требует огромных средств. Большую надежду на обе‑ спечение практической подго‑ товки сотрудников, исполняю‑ щих работы, влияющие на ядер‑ ную безопасность, мы возлага‑ ем на Национальный центр под‑ готовки ремонтного персона‑ ла АЭС Украины, создающийся на базе Запорожской АЭС. В цен‑ тре будет создано 25 лаборато‑ рий, где планируется разместить 120 тренажеров оборудования блока ВВЭР‑1000.


Центральным ядром корпу‑ са «Г» является часть реактор‑ ного отделения блока с установ‑ ленным натурным оборудова‑ нием, включая реактор, компен‑ сатор объема, одну петлю глав‑ ного циркуляционного контура с главным циркуляционным на‑ сосом и  парогенератором, пере‑ грузочную машину, подъемный кран и прочее. Кроме теоретиче‑ ских знаний, в  центре персонал сможет получить умения и  на‑ выки во  время работ по  сбору и  разборке оборудования, оцен‑ ке его технического состояния, выполняя транспортно-техноло‑ гические операции с  ядерным топливом. Создание центра получило и  международную поддержку как МАГАТЭ, так и  Европейско‑ го содружества. Проектом Евро‑ комиссии предусмотрена пере‑ дача лучшего мирового опыта по  подготовке ремонтного пер‑ сонала, прежде всего при ис‑ пользовании в  процессе обуче‑ ния тренажеров, раскрытия тех‑ нологии создания учебных кур‑ сов и  их проведения. Также за‑ планирована поставка в  центр шести самых сложных тренаже‑ ров технического оборудования. Кроме того, проектом обуслов‑ лено сотрудничество по  соз‑ данию Национального центра подготовки руководителей ГП НАЭК «Энергоатом» для форми‑ рования новых подходов в  со‑ ответствии с  требованиями ны‑ нешнего времени, привлечения к принципам культуры безопас‑ ности и  роботе в  условиях по‑ стоянно изменяющегося рынка. В соответствии с  внесенны‑ ми изменениями в Закон Украи‑ ны «О  разрешительной деятель‑ ности в  сфере использования ядерной энергии» ведется актив‑ ная подготовка по  лицензиро‑ ванию деятельности должност‑ ных лиц ГП НАЭК «Энергоатом», в  служебные обязанности кото‑ рых входит осуществление орга‑ низационно-распорядительных функций, связанных с обеспече‑ нием ядерной и  радиационной безопасности. В настоящее время раз‑ работаны соответствующие

Полномасштабный тренажер ВВЭР-1000 после модернизации, УТЦ ОП РАЭС

Тренажерный стенд оборудования 6/04 кВ УТЦ ОП ЗАЭС

мероприятия, создаются учеб‑ ные программы, совершают‑ ся консультации с Госатомре‑ гулирования Украины. Следо‑ вательно, система подготов‑ ки персонала постоянно раз‑ вивается, проводится гармони‑ зация нормативных докумен‑ тов согласно изменениям в  за‑ конодательстве Украины и  опы‑ том эксплуатации. Обеспечива‑ ется модернизация полномас‑ штабных тренажеров энергобло‑ ков АЭС для поддержки соответ‑ ствия ПМТ совершенствующим‑ ся энергоблокам-прототипам. Кроме того, в  УТЦ АЭС вне‑ дряются компьютерные систе‑ мы управления, которые, буду‑ чи тесно связанными с  базами данных по  персоналу, позволя‑ ют планировать обучение ка‑ дров, работу инструкторов и за‑ грузку аудиторий. Инструктор получает возможность быстрого

доступа к учебным и  справоч‑ ным материалам, формирова‑ нию планов урока и  проведе‑ нию занятий. К  сожалению, от‑ сутствие единой информаци‑ онной системы Компании сдер‑ живает их дальнейшее развитие. Так, общий объем обучения пер‑ сонала ГП НАЭК «Энергоатом» за 2010 г. составил 56682 челове‑ ко-курсов, в  том числе первич‑ ная профессиональная подготов‑ ка — 1888 чел., переподготовка — 897  чел., поддержание квалифи‑ кации  — 15460  чел., специаль‑ ное обучение — 27414 и повыше‑ ние квалификации — 11023 чело‑ веко-курсов. Половину обучения составляет проведение кратко‑ срочных ежегодных курсов для допуска к выполнению работ по‑ вышенной опасности. Понятно, что процесс подго‑ товки работников нуждается в  использовании специальных www.atom.gov.ua

13


Приоритеты

программ, учебных пособий, на‑ глядных материалов, без прямо‑ го доступа к которым и техниче‑ ских документов других АЭС че‑ рез корпоративную информаци‑ онную сеть дальнейшее разви‑ тие и  усовершенствование обу‑ чения значительно усложняется. Относительно учетных нару‑ шений в  работе АЭС, то  за  по‑ следние годы их количество ста‑ бильно держится на уровне око‑ ло 20 в год, причем ошибки пер‑ сонала, вызванные изъянами во  время подготовки, практиче‑ ски отсутствуют. Это свидетель‑ ствует о  высоком уровне обу‑ чения, во  время которого боль‑ шое внимание уделяется культу‑ ре безопасности. Однако этого недостаточно, поскольку на пер‑ вый план обычно выходит чело‑ веческий фактор, а  потому ну‑ жен постоянный кропотливый труд руководителей с  работни‑ ками всех уровней, а также соот‑ ветствующих служб. Пилотной станцией в  целе­ устремленной работе, направ‑ ленной на  повышение уров‑ ня культуры безопасности пу‑ тем выявления и  предупрежде‑ ния отклонений в  работе стан‑ ций, связанных с  человеческим фактором, служит ЮУАЭС. Там 14

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

внедряется атмосфера открыто‑ сти, когда персонал доброволь‑ но докладывает об известных только ему малозначимых воз‑ можных событиях или уже слу‑ чившихся, но  не  имеющих вли‑ яния на  безопасность. Но  даже при поддержке руководства АЭС данное нововведение воплоща‑ ется не без трудностей. Его необ‑ ходимо распространить на  все станции Компании. Нельзя не  заметить, что по инициативе МАГАТЭ создает‑ ся портал знаний и разрабатыва‑ ется стандарт по их управлению в ядерной сфере ГП НАЭК «Энер‑ гоатом», экспертами МАГАТЭ проведены специальные мис‑ сии поддержки на ЗАЭС, ЮУАЭС и  РАЭС (на  ХАЭС планируется). После этого на  станциях разра‑ ботаны и  реализуются соответ‑ ствующие мероприятия, к  чему привлечены не  только учебнотренировочные центры и  кад­ ровые службы, но  и  производ‑ ственные подразделения. Глав‑ ное задание заключается в выяв‑ лении работников  — носителей критических знаний, оценке ри‑ ска их потери персоналом пред‑ пенсионного возраста, организа‑ ция сохранения знаний и  обе‑ спечения широкого доступа

Строительство корпуса «Г» НЦПРРП к ним. В частности, на РАЭС в ло‑ кальной компьютерной сети для всех работников создано элек‑ тронное хранилище производ‑ ственной документации, библи‑ отека технической литературы и учебных материалов. Примером хорошей практи‑ ки может служить система ро‑ тации специалистов на  ХАЭС. В частности, опытные кадры, на‑ пример начальники смен, на‑ правляются на  работу в  УТЦ в  роли инструкторов, передают свои знания персоналу в  про‑ цессе обучения в  течение трех лет, приобретают преподава‑ тельский опыт и  возвращаются в производственные подразделе‑ ния на высшие должности, в том числе и руководящие. Под эгидой Минэнергоугле‑ прома Украины разрабатывает‑ ся отраслевая концепция управ‑ ления знаниями в  ядерной от‑ расли и план мероприятий по ее реализации. В целом подготовка персонала для АЭС, как и другая системная работа, находится в постоянном развитии в  соответствии с  по‑ требностями производства и со‑ временными условиями.


Подготовка атомщиков вузами Украины требует особого внимания государства Мировой опыт эксплуатации ядерных энергоблоков, Чернобыльская катастрофа, последние события на АЭС «Фукусима‑1» свидетельствуют о необходимости уважительного отношения к вопросам безопасности и соблюдению принципов её культуры на атомных объектах. Этого можно достичь только при условии качественной подготовки инженерных кадров для ядерно-энергетической отрасли С. В. Барбашев,

доктор технических наук, вицепрезидент, исполнительный секретарь Украинского ядерного общества, Почетный энергетик Украины

В

настоящее время ГП НА‑ ЭК «Энергоатом» имеет самодостаточную систе‑ му подготовки и пере‑ подготовки кадров, повышения квалификации работников АЭС, которая практически полностью удовлетворяет потребности от‑ расли и направлена на обновле‑ ние и  сохранение количествен‑ ного состава трудовых ресур‑ сов, их развитие. Другими сло‑ вами, в  части поставленных за‑ дач ГП НАЭК «Энергоатом» обе‑ спечивает их выполнение с  по‑ мощью персонала, имеющего необходимую квалификацию и  способного качественно вы‑ полнять свои профессиональ‑ ные обязанности. Однако следует отметить, что отраслевая подготовка кадров сильно зависит от состояния дел в  государственной системе об‑ разования, которая влияет на ее качество. В частности, в Украине на  государственном уровне до  сих пор нерешены такие на‑ сущные проблемы, как сниже‑ ние качества образования, раз‑ рыв информационных связей между вузами и  потребностью

в специалистах, резкая деваль‑ вация статуса преподаватель‑ ской и  научной деятельности, остаточный принцип финан‑ сирования образования, вслед‑ ствие чего неизбежно возника‑ ет коррупция, отсталость мате‑ риально-технической базы выс‑ шей школы, потеря как препо‑ давательских кадров, так и  вза‑ имосвязи образования с наукой и  производством, низкий уро‑ вень решения социальных про‑ блем преподавателей и  студен‑ тов (зарплата, жилье, пенсион‑ ное обеспечение) и прочее. Остановимся на  некоторых сторонах подготовки кадров для АЭС в  вузах Украины. Выпуск‑ ники НТУУ «Киевский политех‑ нический институт», Одесского национального политехническо‑ го университета (ОНПУ) и  Се‑ вастопольского национального университета ядерной энергии и  промышленности (СНУЯЭиП) составляют основной кадровый потенциал предприятий атом‑ ной энергетики. В июне текущего года в газете «Зеркало недели» был опубли‑ кован рейтинг двухсот высших

учебных заведений Украины в 2011  году  — «Топ–200  Украи‑ на», методика составления ко‑ торого основана на  использова‑ нии экспертных мнений и  учи‑ тывает набор индикаторов для вузов разных типов, что позво‑ лило сравнить между собой ре‑ зультаты их работы. Деятель‑ ность учебного заведения оце‑ нивалась при помощи интегри‑ рованного индекса, включающе‑ го в себя три составляющие: ин‑ декс качества научно-педагоги‑ ческого потенциала, индекс ка‑ чества обучения и  индекс меж‑ дународного признания. Приведу данные для выше‑ перечисленных учебных заве‑ дений, ведущих подготовку ка‑ дров для атомной энергетики Украины. Правда, сравнивать показатели вузов, а  не  кафедр, готовящих и выпускающих спе‑ циалистов‑атомщиков, не  со‑ всем корректно. Однако если учесть, что работа кафедр пол‑ ностью зависит от  деятельно‑ сти факультета и  университета в целом, то с некоторой погреш‑ ностью такое сравнение можно считать оправданным, частично www.atom.gov.ua

15


Приоритеты отражающим объективную дей‑ ствительность (табл. 1). Считаю, что комментировать приведенные цифры нет осо‑ бой нужды. Следует только от‑ метить, что все показатели ба‑ зового по  подготовке специали‑ стов для АЭС Украины вуза  — СНУЯЭиП  — являются доста‑ точно низкими по  сравнению с НТУУ «КПИ» и ОНПУ. Соответ‑ ственно этому и  место в  рей‑ тинге «Топ‑200» он занимает невысокое. Если учесть, что СНУЯЭиП имеет соответствующие финан‑ совые преференции (вуз двой‑ ного подчинения и  финансиро‑ вания), хорошую материальную базу, право преимущественно‑ го приема на учебу детей работ‑ ников АЭС и  затем их гаранти‑ рованное трудоустройство, все‑ возможную помощь и поддерж‑ ку со  стороны Компании, че‑ го почти лишены или не имеют ОНПУ и КПИ, то можно сделать вывод о смещении приоритетов в  отраслевой системе подготов‑ ки кадров. Также хотелось бы сделать ак‑ цент на неполноте перечня спе‑ циальностей, по  которым наши высшие учебные заведения го‑ товят специалистов для АЭС, что сказывается на  уровне без‑ опасности и надежности работы как в  целом станции, так и  от‑ дельных ее частей, оборудова‑ ния, приборов и систем. Напри‑ мер, по  специальности «Атом‑ ная энергетика» подготовка сту‑ дентов в  настоящее время осу‑ ществляется во  всех вышепе‑ речисленных университетах, но  ни  в  одном не  готовят ин‑ женеров по специальности «На‑ дежность и  безопасность АЭС», а  «Дозиметрия и  защита от  ио‑ низирующего излучения» вооб‑ ще исключена из номенклатуры специальностей.

В стране, пережившей Чер‑ нобыльскую катастрофу, как ни удивительно, не готовят спе‑ циалистов по  аварийным ситу‑ ациям или в  области радиаци‑ онного контроля и  мониторин‑ га окружающей среды. И  это притом, что в  специализиро‑ ванных службах произошла на‑

предмету уделяется внимание, но и то в рамках небольшого фа‑ культативного курса. Такое положение вещей недо‑ пустимо, особенно сейчас, по‑ сле катастрофы на  Чернобыль‑ ской АЭС и  в  Японии. Можно с уверенностью сказать о суще‑ ствовании на АЭС Украины пер‑

В Украине на государственном уровне до сих пор не решены проблемы снижения качества образования, разрыва информационных связей между вузами и потребностью в специалистах, резкая девальвация статуса преподавательской и научной деятельности, остаточный принцип финансирования образования столько глубокая ротация ка‑ дров, что тех, кто приобрел опыт в ходе ликвидации послед‑ ствий аварии на  ЧАЭС, практи‑ чески не  осталось. Кроме того, нам обязательно нужны специ‑ алисты в области культуры без‑ опасности, которых также в  ву‑ зах Украины не  готовят. Только на  кафедре АЭС и  инженерной теплофизики НТУУ «КПИ» этому

востепенной потребности в спе‑ циалистах вышеперечисленных направлений, что подтвержда‑ ется письмами с АЭС в адрес ди‑ рекции по кадрам. По поводу этих и других про‑ блем, связанных с  подготовкой кадров для отрасли, требующих неотложного решения, Украин‑ ское ядерное общество, руко‑ водство специализированных

Таблица 1. Показатели вузов, выпускающих специалистов‑атомщиков

16

Место в рейтинге «Топ‑200»

Вуз

1 35 96

НТУУ «КПИ» ОНПУ СНУЯЭиП

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

Индекс качества научнопедагогического потенциала 30,9735 6,78301 6,14444

Индекс качества обучения

Индекс международного признания

Интегральный показатель деятельности

22,0765 6,83553 4,90453

17,05289 10,83003 5,138609

70,10286713 24,44857238 16,18757632


кафедр ОНПУ, его ректор, пред‑ ставители НТУУ «КПИ» не раз обращались к  руководству ГП НАЭК «Энергоатом», в  Мини‑ стерство топлива и  энергети‑ ки Украины, Министерство об‑ разования и  науки, молодежи и  спорта Украины, Совет наци‑ ональной безопасности и  обо‑ роны Украины, однако должно‑ го понимания не  находили, что может свидетельствовать о без‑ различном отношении со  сто‑ роны государственных орга‑ нов власти к решению проблем ядерно-энергетической отрас‑ ли, а может быть и о непонима‑ нии важности развития ядер‑ ной энергетики в Украине. Этим можно объяснить тот факт, что

развития ядерно-энергетическо‑ го комплекса Украины, неотъ‑ емлемой частью которой долж‑ на стать программа подготовки кадров для отрасли. А она пока не  утверждена, хотя ее концеп‑ ция уже существует. Чтобы не  утратить кадро‑ вый потенциал отрасли, а  так‑ же педагогические и  научные кадры, занятые в  сфере подго‑ товки специалистов для ядер‑ но-энергетического комплекса страны, многие из которых уже имеют возраст, близкий к  пен‑ сионному, необходимо на  госу‑ дарственном уровне срочно ре‑ шить ряд вопросов, касающихся определения: • перечня учебных заведений

у нас до  сих пор нет государ‑ ственной программы подготов‑ ки кадров для ядерной энерге‑ тики, урановой промышленно‑ сти, атомного приборо- и  ма‑ шиностроения, которая хотя бы учитывала пока что действую‑ щую Энергетическую стратегию Украины на период до 2030 года. Для ее реализации уже сейчас необходимы разнообразные ка‑ дры: научные работники, про‑ ектировщики, строители, мон‑ тажники, наладчики аппара‑ туры, эксплуатационщики, ре‑ монтники, менеджеры, причем, как с  высшим, так и  со  сред‑ ним специальным образовани‑ ем, а  также рабочие различных профессий. Однако спланиро‑ вать заказ на  подготовку таких специалистов и  указать, каких и сколько работников необходи‑ мо иметь для реализации наме‑ ченных стратегических планов можно будет только при нали‑ чии Национальной программы

для подготовки требующихся кадров; • их потребности с учё‑ том перспективного развития отрасли; • номенклатуры необходи‑ мых специальностей; • соответствующего уров‑ ня образования (высшее, сред‑ нее специальное, рабочие специальности); • наличия квалифицирован‑ ных преподавателей и  увеличе‑ ния их числа. Также нужно установить рав‑ ные отношения отрасли с  вуза‑ ми, улучшить материально-тех‑ ническое оснащение учебного процесса, решить ряд социаль‑ ных вопросов молодых специ‑ алистов (гарантированная воз‑ можность работы по  получен‑ ной специальности, стабиль‑ ная зарплата, жилье, медицин‑ ское обслуживание и  т. д.), до‑ стигнуть надлежащего уров‑ ня финансирования обучения

и зарплат преподавателей, воз‑ обновить взаимосвязь вуз  — производство  — наука (предо‑ ставление возможности реше‑ ния высшими учебными заведе‑ ниями научных задач отрасли, прохождение производствен‑ ной практики студентов и  ста‑ жировки преподавателей, ши‑ рокое привлечение специали‑ стов отрасли к  процессу обуче‑ ния и т. д.). Подводя итоги, хотелось  бы еще раз обратить внимание ру‑ ководства Министерства топли‑ ва и  энергетики Украины, Ми‑ нистерства образования и  нау‑ ки Украины, ГП НАЭК «Энергоа‑ том» на необходимость срочно‑ го решения кадровых вопросов, которые стоят перед ядерной от‑ раслью Украины в связи с наме‑ ченными планами ее развития. В свою очередь, Украинское ядерное общество (УкрЯО) как общественная организация, объединяющая в  своих рядах п рофессиона лов‑атом щ и ков и всех тех, кто выступает за раз‑ витие ядерной энергетики, мо‑ жет в  рамках общественно‑ го методического совета, кото‑ рый уже существовал в  струк‑ туре УкрЯО и  успешно рабо‑ тал несколько лет, взять на  се‑ бя координацию взаимодей‑ ствия между кафедрами (вуза‑ ми), ведущими подготовку спе‑ циалистов для отрасли, Минто‑ пливэнерго Украины и ГП НАЭК «Энергоатом». Кроме того, спе‑ циалисты, входящие в  этот со‑ вет, могли  бы разработать про‑ ект концепции программы подготовки кадров для ядер‑ ной энергетики и  промышлен‑ ности Украины, а  также осу‑ ществлять общественный кон‑ троль ее разработки, внедрения и реализации. В этой статье рассмотрены лишь некоторые аспекты подго‑ товки кадров для ядерно-энер‑ гетического комплекса страны. В  адрес редакции можно при‑ сылать собственные мнения как относительно сделанных выво‑ дов и  предложений, так и  во‑ просов подготовки специали‑ стов‑ядерщиков в высших учеб‑ ных заведениях. www.atom.gov.ua

17


проблемы и Перспективы

Производим энергию безопасным способом Система управления ГП НАЭК «Энергоатом» была создана и внедрена в соответствии с требованиями законодательства Украины, нормативно-правовых актов, норм, правил и стандартов по ядерной и радиационной безопасности, обеспечивая взаимодействие организационной структуры, документации, процессов и ресурсов, необходимых для выполнения заданий предприятия

Сергей Бриль,

заместитель исполнительного директора — директор департамента по качеству и управлению, аудитор качества УАК/EOQ по стандартам ISO серии 9000

П

еред Министерством энергетики и уголь‑ ной промышленности Украины Кабинет Ми‑ нистров Украины поставил за‑ дание: создать на государствен‑ ном предприятии НАЭК «Энер‑ гоатом» систему управления в  соответствии со  стандарта‑ ми ISO 9001, 14001 и  МАГАТЭ (GS-R‑3 «Система управле‑ ния для установок и  деятель‑ ности»). Это предусматрива‑ ется также планом мероприя‑ тий по реализации Энергетиче‑ ской стратегии Украины на  пе‑ риод до 2030 года. При этом си‑ стема управления должна быть интегрированной. Принимая во  внимание со‑ бытия на АЭС «Фукусима‑1», по‑ литика Компании направляется на постоянное усовершенствова‑ ние деятельности для производ‑ ства энергии безопасным спосо‑ бом. Пристальное внимание об‑ ращается на  руководство про‑ изводственными и  управленче‑ скими процессами. К  числу ме‑ роприятий по  усовершенство‑ ванию деятельности Компании относятся: 18

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

• определение сфер/направ‑ лений деятельности, где воз‑ можно применить управле‑ ние на основе процессного подхода; • построение модели интегри‑ рованной системы управле‑ ния (ИСУ) Компании и  уточ‑ нение взаимосвязей между процессами; • определение критериев для оценки процессов их руково‑ дителями («владельцами» про‑ цессов) и анализа системы; • проведение обучения и  кон‑ сультирование управленче‑ ского персонала относительно прикладного характера требо‑ ваний международных стан‑ дартов к интегрированной си‑ стеме управления; • организация и  проведение внутренних аудитов и  прове‑ рок, усовершенствования до‑ кументации по  организации деятельности и т. д. Необходимость сертифика‑ ции системы управления ГП НАЭК «Энергоатом» вызвана сле‑ дующими факторами: • интеграция Украины в  Евро‑ пейское сообщество обязывает

применять общепринятые и известные в  мировой прак‑ тике подходы в  управленче‑ ской деятельности, понятную для всех схему распределе‑ ния ответственности за  про‑ цессы, взаимодействующие в системе; • сертификация ИСУ демонстри‑ рует общественности способ‑ ность Компании предоставить потребителю гарантии каче‑ ства и  безопасности при про‑ изводстве продукции и услуг; • с развитием ядерной энергети‑ ки Украины должен быть до‑ казан высокий уровень безо‑ пасности отечественных АЭС и  одним из  признаваемых на мировом уровне критериев является наличие сертифици‑ рованной ИСУ; • необходимо объективное под‑ тверждение способности Ком‑ пании осуществлять управ‑ ление качеством и  экологией в  соответствии с  установлен‑ ными требованиями (как для решения внутренних задач Компании и ОП, так и в целях эффективного взаимодействия с  регулирующими органами,


природоохранными государ‑ ственными и общественными организациями); • поддержание соответствия сертифицированной системы управления в  последующие (надзорные) периоды должно обеспечить постоянное улуч‑ шение по  всем направлениям деятельности предприятия. В целях координации этой деятельности президентом ГП НАЭК «Энергоатом» подписан соответствующий приказ о под‑ готовке к сертификации и созда‑ ны центральная группа управ‑ ления и  такие  же группы в ОП ЗАЭС, ОП ХАЭС, ОП АЭМ и  ди‑ рекции Компании (подразделе‑ ния, которые еще не  проходили сертификацию). Стоит отметить, что по резуль‑ татам проведенных диагности‑ ческих аудитов службами каче‑ ства совместно с другими струк‑ турными подразделениями про‑ ведена большая подготовитель‑ ная работа. Проверена масса до‑ кументации, пересмотрены име‑ ющиеся и  разработаны некото‑ рые новые обязательные для сер‑ тификации процедуры, в  обо‑ собленных подразделениях на‑ значены уполномоченные по  ох‑ ране окружающей среды, выпол‑ нено обучение персонала вопро‑ сам экологического менеджмен‑ та, разработки и управления про‑ цессами. Также ведутся рабо‑ ты по  идентификации и  оценке экологических аспектов, подго‑ товлены первые редакции руко‑ водств по  ИСУ. Необходимо так‑ же и в Дирекции Компании опре‑ делить представителей руковод‑ ства по охране окружающей сре‑ ды, распределив задачи, полно‑ мочия и  ответственность за  ор‑ ганизацию и  выполнение проце‑ дур в  этом направлении. В  бли‑ жайшее время нам предстоит со‑ гласовать, утвердить и организо‑ вать выполнение разработанных и  отредактированных процедур ИСУ; идентифицировать приме‑ нимые законодательные и другие требования Компании в области экологии, внедрить их периоди‑ ческую оценку; по  результатам оценки значимости экологиче‑ ских аспектов составить перечни

Компания получила сертификат соответствия УкрСЕПРО сроком на 5 лет

значимых экологических аспек‑ тов и, при необходимости, раз‑ работать экологические про‑ граммы. Далее — провести пол‑ ный цикл внутренних аудитов для анализа готовности системы управления к сертификации.

документов по пожарной безо‑ пасности, регламентирующих порядок проектирования, мон‑ тажа и  технического обслужи‑ вания систем противопожарной защиты, а  также требованиям ГСТУ ISO 9001:2009.

Проверена масса документации, пересмотрены имеющиеся и разработаны новые обязательные для сертификации процедуры, в обособленных подразделениях назначены уполномоченные по ООС, выполнено обучение персонала вопросам экологического менеджмента, разработки и управления процессами Аналогичная задача, но в меньших масштабах, стояла пе‑ ред Компанией для выполнения Лицензионных условий осущест‑ вления хозяйственной деятельно‑ сти для проектирования, монта‑ жа, технического обслуживания средств противопожарной за‑ щиты и систем отопления, оцен‑ ки противопожарного состояния объектов. Согласно им и  в  соот‑ ветствии с  Приказом МЧС Укра‑ ины от  09.07.2010 №535  необхо‑ димо было до  01.01.2012  вне‑ дрить на объектах с высокой сте‑ пенью риска, входящих в состав ГП НАЭК «Энергоатом», систему управления качеством, отвечаю‑ щую требованиям нормативных

В связи с этим Государствен‑ ным центром сертификации МЧС Украины была проведе‑ на проверка объектов, заявлен‑ ных для сертификации, а  имен‑ но: ОП АЭС, ОП АРС, ОП АЭМ в  части выполнения лицензи‑ онных работ противопожарно‑ го назначения. Аудиторы поло‑ жительно оценили функциони‑ рование систем управления ка‑ чеством этих объектов, и  Ком‑ пания получила сертификат со‑ ответствия УкрСЕПРО сроком на  5  лет. Периодичность плано‑ вых надзорных аудитов уста‑ новлена в  Лицензионном согла‑ шении на  право использования сертификата. www.atom.gov.ua

19


Проблемы и ПерсПективы

СИМВОЛ АТОМНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ

Украина входит в первую десятку стран, производящих концентрат природного урана. Государственное предприятие «Восточный горно‑обогатительный комбинат» (ВостГОК) — сегодня единственный уранодобывающий центр Украины, который на протяжении последних лет плодотворно сотрудничает на основе долгосрочного договора со своим стратегическим партнером ГП НАЭК «Энергоатом». В этом году комбинат отметил свое 60‑летие

У

рановая промышлен‑ ность Украины базиру‑ ется на крупных запа‑ сах урановых руд, рас‑ положенных в основном в пре‑ делах Кировоградской области, при этом подавляющая часть их разведана до высоких катего‑ рий изу ченности. Это показыва‑ ет хороший уровень подготов‑ ки к промышленному освоению природных богатств, ведь только разведанные запасы в состоянии обеспечить более чем 100‑лет‑ нюю потребность АЭС Украины в уране. Большинство месторож‑ дений метасоматического типа, пригодных для традиционной горной добычи, сосредоточено в двух рудных узлах — Кирово‑ градском и Новоконстантинов‑ ском. Месторождения песчани‑ кового типа, где можно добывать 20

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

уран методом скважинно‑под‑ земного выщелачивания, со‑ средоточены в Николаевской и Днепропетровской областях. В составе ВостГОКа — три шах‑ ты, перерабатывающий, серно‑ кислотный, ремонтно‑механи‑ ческий заводы, центральная ла‑ боратория контрольно‑измери‑ тельных приборов, научно‑ис‑ следовательская и пылегазодо‑ зиметрическая лаборатории, вспомогательные подразделения и службы. В прошлом в состав комбина‑ та входили шахта «Новая» и ка‑ рьер бурых железняков, зани‑ мающиеся производством вы‑ сококачественного железоруд‑ ного концентрата, около 30 млн тонн которого было произведено ВостГОКом за всю историю сво‑ его существования. Кроме того,

алекСандр Сорокин,

генеральный директор гП «востгок»

до 1991 года в составе комбината была Экспедиция №2, созданная для ведения специальных гор‑ ных работ, связанных с проход‑ кой выработок и проведением


подготовительных и заключи‑ тельных этапов во время подзем‑ ных ядерных испытаний на по‑ лигоне на островах Новая Земля. В настоящее время предприя‑ тие производит концентрат при‑ родного урана практически ядер‑ ной чистоты, отвечающий миро‑ вым стандартам, серную кисло‑ ту, продукцию машиностроения. Также отрабатывает четыре ура‑ новых месторождения метасома‑ тического типа — Мичуринское, Ватутинское, Центральное и Но‑ воконстантиновское, эксплуати‑ рующиеся соответственно с 1969, 1973, 1989 и 2011 гг. Своевременное раскрытие остаточных запасов эксплуати‑ руемых месторождений, парал‑ лельно с внедрением горно‑хи‑ мических способов отработ‑ ки, позволят добиться увеличе‑ ния объемов производства урана в четыре раза. На сегодня горное производ‑ ство представлено тремя дей‑ ствующими шахтами: Смолин‑ ская, Ингульская и Новокон‑ стантиновская. Производствен‑ ная мощность первой состав‑ ляет 600 тыс. т руды в год, Ин‑ гульской — 500 тыс. т (в 2014 г. — до 700–800 тыс. т), Новоконстан‑ тиновской — 500 тыс. т с по‑ степенным увеличением до 2,5 млн т. Добыча руды осуществляет‑ ся системой поэтапных ортов и штреков, а также камерной си‑ стемой с торцовым выпуском ру‑ ды и закладкой образованных пу‑ стот твердеющей смесью. Для отработки бедных руд на Мичуринском месторожде‑ нии освоена и внедрена техно‑ логия подземного блочного вы‑ щелачивания. Вскрытие залежей Строительство гидрометаллургического завода

Ю.Недашковский и Н.Шумкова на Смолинской шахте. Май 2007 года

Центрального месторождения проведено с помощью наклонно‑ го съезда с использованием само‑ ходной техники. На всех шахтах имеются рудо‑ сортировочные фабрики с выде‑ лением класса для кучного выще‑ лачивания, которое уже внедре‑ но на Смолинской шахте. В современных экономи‑ ческих условиях определе‑ ны два приоритетных объекта для увеличения объемов добы‑ чи урана на ВостГОКе: Новокон‑ стантиновское и Сафоновское месторождения. Перерабатывающий завод ВостГОКа производит приблизи‑ тельно 2 млн тонн урановой ру‑ ды и 1800 тонн урана в виде ок‑ сидного концентрата. Технология извлечения из бедных руд урана и его аффинаж отличаются высо‑ ким качеством. Складирование отходов производства осущест‑ вляется в хвостохранилищах на‑ ливного типа с полностью зам‑ кнутым водным циклом.

Поскольку сырьевая база ура‑ новой промышленности Укра‑ ины требует неординарных ин‑ женерных решений для разра‑ ботки оптимальной технологи‑ ческой схемы добычи и перера‑ ботки руды, на ВостГОКе реали‑ зация выполненных научно‑ис‑ следовательских и опытно‑про‑ мышленных работ позволяет соз‑ дать комплексную горно‑химиче‑ скую технологию экономически эффективной отработки бедных урановых руд Украины. Нарастающий дефицит между производством и потребностями атомной энергетики в урановом сырье возможно ликвидировать лишь за счет создания допол‑ нительных уранодобывающих мощностей. Кардинальным ре‑ шением проблемы производства природного урана является ввод в эксплуатацию новых рудников. Стопроцентное обеспечение АЭС Украины природным ура‑ ном собственного производ‑ ства может быть реализовано Мельничное отделение ГМЗ

www.atom.gov.ua

21


Проблемы и ПерсПективы

Встреча руководства комбината с японской делегацией

по нескольким направлениям: во‑первых, через увеличение мощности Новоконстантинов‑ ского рудника или освоение Но‑ воконстантиновского уранопро‑ мышленного узла, включающего Докучаевское, Апрелевское, Лес‑ ное месторождения, во‑вторых, путем реализации потенциа‑ ла гидрогенных месторождений, на которых можно создать вы‑ сокорентабельные предприятия по подземному скважинному выщелачиванию. Увеличение объемов добы‑ чи урана требует реконструк‑ ции и модернизации гидроме‑ таллургического завода с це‑ лью обеспечения технологиче‑ ской безопасности, а также рас‑ ширения свободной емкости хвостохранилища. Сравнительный анализ пока‑ зывает целесообразность и фи‑ нансовую привлекательность до‑ бычи урана на ВостГОКе в срав‑ нении с ценами мирового рынка долгосрочных контрактов и даже спотового рынка. С целью привлечения кредит‑ ных ресурсов ВостГОК совмест‑ но с ГП «УкрНИПИИпромтехно‑ логии» разработал банковское технико‑экономическое обосно‑ вание освоения новых урановых месторождений, предусматрива‑ ющее увеличение как объемов переработки до 2,5 млн тонн ру‑ ды в год, так и выпуска готовой продукции до 4500 тонн урана в год, а также снижение затрат на переработку урановой руды на 25–30%. Наряду с оптимизацией и мо‑ дерн и за ц ией с у щест ву ющ и х 22

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

технологий добычи и переработ‑ ки урановых руд комбинат ис‑ пользует технологии кучного (на Смолинской шахте) и блочно‑ го (на Ингульской) выщелачива‑ ния, готовясь к отработке Сафо‑ новского месторождения мето‑ дом скважинно‑подземного вы‑ щелачивания. Данные техноло‑ гии позволяют существенно сни‑ зить себестоимость производ‑ ства, уменьшить негативную на‑ грузку на окружающую среду. С целью реабилитации терри‑ тории уранодобывающих центров (Ингульская и Смолинская шахты) на предприятии выполнен значи‑ тельный объем научно‑исследова‑ тельских и опытно‑конструктор‑ ских работ по комплексной пере‑ работке накопленных отвалов пу‑ стых пород и забалансовых руд. Ре‑ зультатом этого стала разработка технологической линии по сорти‑ ровке отвалов, позволяющая полу‑ чать практически чистые по ради‑ ационному фактору горные поро‑ ды. Они пригодны для производ‑ ства щебня и применения его в до‑ рожном строительстве. Отходы

с повышенным содержанием ура‑ на подвергаются переработке ме‑ тодом кучного выщелачивания, после чего используются для за‑ кладки пустот отработанных под‑ земных блоков. Таким образом, создано практически безотходное производство, что позволит пол‑ ностью удалить с земной поверх‑ ности отвалы горных пород и рез‑ ко уменьшит техногенную нагруз‑ ку на окружающую среду. Стоит подчеркнуть, что ВостГОКом осуществляется меж‑ дународная деятельность в рам‑ ках межправительственных и пря‑ мых соглашений с иностранными компаниями и организациями. Высококачественная продукция предприятия востребована на ми‑ ровом урановом рынке. В части поставок концентрата природно‑ го урана и обмена опытом в сфе‑ ре добычи и переработки урано‑ вой руды ВостГОК на протяже‑ нии многих лет сотрудничает с компаниями и фирмами России, США, Германии, Канады, Фран‑ ции, Казахстана, Китая, Монго‑ лии, Австралии, а также различ‑ ными международными органи‑ зациями: Агентством по атом‑ ной энергии Организации эконо‑ мического сотрудничества и раз‑ вития (NEA/OECD), Международ‑ ным агентством по атомной энер‑ гии (IAEA), Всемирной ядерной ас‑ социацией (WNA) и другими. За время независимости Укра‑ ины предприятие в полном объ‑ еме сохранило свою производ‑ ственную базу, научный и кадро‑ вый потенциал, это способствует его дальнейшему успешному раз‑ витию и процветанию атомной отрасли Украины.

Переработка отвалов на Смолинской шахте


Вместе — к процветанию Коллектив цеха съемной тепловой изоляции

В составе обособленного подразделения «Атомэнергомаш» ГП НАЭК «Энергоатом» два предприятия: завод специальных конструкций (ЗСК) и завод нестандартного оборудования и трубопроводов (НСОиТ). Благодаря упорному труду их сотрудников удалось установить партнерские отношения с украинскими и российскими атомными электростанциями Постоянное совершенствование ради развития 1  ноября 2011  года завод спе‑ циальных конструкций отметил свой 30–летний юбилей. Годы его существования были непросты‑ ми и динамичными. Чтобы всег‑ да чутко реагировать на  потреб‑ ности рынка, за  три десятка лет завод не  только неоднократно менял название и  предназначе‑ ние, но  и  переквалифицировал‑ ся с  производства строительной продукции на  изготовление спе‑ циальных конструкций, востре‑ бованных в атомной энергетике. Сегодня ЗСК  — предприя‑ тие, которое твердо стоит на но‑ гах и  смело смотрит в  будущее. И не безосновательно. Такую уве‑ ренность ему дает сотрудниче‑ ство с Запорожской АЭС и други‑ ми атомными электростанциями Украины и России.

Директор ЗСК Иван Попов

Еще на заре своего становле‑ ния главной задачей завода было изготовление специальных ме‑ таллических и  железобетонных конструкций, предназначенных для строительства реакторных отделений. Темпы работы в те го‑ ды были просто фантастические!

Людмила Готыч

«Специально для атомной электростанции на заводе впервые были изготовлены блоки защитной оболочки реактора, металлические купола, гермодвери, шахты лифтов и  мн. др. Это позволяло существенно ускорить сроки строительства станции и  ежегодно вводить в  эксплуатацию по  одному блоку», — с гордостью вспоми‑ нает директор ЗСК Иван Попов. В 1995  году завод вошел в  со‑ став ОП «Запорожская АЭС», что стало очередным шагом в  раз‑ витии предприятия. Оно смело и  быстро осваивало современ‑ ные технологии, выпускало но‑ вые виды продукции: маслоохла‑ дители, противопожарные двери, угольные фильтры, теплообмен‑ ное оборудование и др. Следующим этапом в  жизни завода стало вхождение в состав ОП «Атомэнергомаш» в 2004 году. www.atom.gov.ua

23


Обособленные подразделения: АэМ Сотрудничество с атомными электростанциями становилось более тесным. ЗСК начал выпу‑ скать разные воздухоохладители для реакторного отделения АЭС, калориферов, каркасов сеток бу‑ ронабивных свай, спецметалло‑ конструкций для УТЦ ЗАЭС, обо‑ рудования для ЮУАЭС, угольных абсорбентов, опор для трубопро‑ водов и др. С 2005  по  2010  год реализо‑ ван проект оснащения восьми энергоблоков АЭС Украины бы‑ стросъемной тепловой изоляци‑ ей оборудования первого кон‑ тура с  соблюдением современ‑ ных требований безопасности и надежности. Отдельное место в  деятель‑ ности ЗСК занимает производ‑ ство востребованных сегодня ар‑ матурных канатов, отвечающих за  безопасность всех энергобло‑ ков АЭС. Участок по  изготовле‑ нию армоканатов на  ЗСК начал работать еще в 1982 году. В этом году 30 августа на ЗСК был выпущен юбилейный 2500‑й армоканат. На  протяжении ми‑ нувших лет эта продукция изго‑ тавливалась для Запорожской, Ровенской, Южно-Украинской, Хмельницкой, Ростовской, Ка‑ лининской, Балаковской, Ново‑ воронежской а  также для Коз‑ лодуйской АЭС. Канаты выпол‑ нены из  высокопрочной про‑ волоки, которую на  постсовет‑ ском пространстве изготавли‑ вают всего два завода: один  — в России, другой — в Украине. Все комплектующие, необходимые для производства армоканатов,

выпускаются на ЗСК. Специаль‑ ная смазка завозится из  Бердян‑ ска либо из Оренбурга, ведь про‑ дукция в  конечном результате должна быть максимально защи‑ щенной от воздействия внешних факторов. Армоканат может изготавли‑ ваться как попарно, так и одинар‑ но в  зависимости от  его длины. Специальная машина загружает три катушки, а оператор уклады‑ вает в  11  рядов 456  проволочек с  первоначальным натяжением 150–250 кг. Гарантийный срок кана‑ та 5  лет, а  эксплуатационный  — 30. В  комплекте для одного бло‑ ка  — 132  штуки (36  купольных и  96 цилиндровых). В  течение года на  шести энергоблоках ОП ЗАЭС в среднем меняется от 6 до 10 армоканатов. Хотя на  участке трудится 10  человек, принимая во  внима‑ ние важность этой работы, на за‑ воде еще около 40  сотрудни‑ ков обучены и аттестованы на ее выполнение. «За  каждым результатом и  цифрой  — кропотливый человеческий труд. И  я  желаю своему коллективу не  только производственных успехов и  профессионального мастерства, но  и  семейного благополучия, крепкого здоровья, счастья, стабильности и  благосостояния. В этом году наша производственная программа составляет 62  млн 138  тыс. грн, и  я  уверен, что завод выполнит свою задачу успешно, и мы сможем уверенно смотреть

Отдел главного технолога ЗСК

24

ЕНЕРГОАТОМ України | №5 (35) 2011

в завтрашний день», — утвержда‑ ет директор ЗСК.

Нестандартное оборудование производят специалисты своего дела Завод нестандартного обору‑ дования и трубопроводов вве‑ ден в  эксплуатацию 28  декабря 1982  года. Здесь изготавливает‑ ся нестандартное оборудование по  индивидуальным чертежам и, как правило, в  единичном ис‑ полнении. В первую очередь, оно было предназначено для строи‑ тельства энергоблоков как Запо‑ рожской АЭС, так и  всех атом‑ ных электростанций юга бывше‑ го СССР. Сегодня завод НСОиТ произво‑ дит большой ассортимент про‑ дукции для атомных электро‑ станций, занимается ремонтом, реконструкцией, восстановлени‑ ем теплообменного оборудова‑ ния, изготовлением контейнеров РАО, металлоконструкций ВБК СХОЯТ. Директор завода НСОиТ Владимир Круть рассказывает, что предприятию, как и  ЗСК, при‑ шлось пережить трудные време‑ на. После аварии на  Чернобыль‑ ской АЭС и  временного морато‑ рия на  строительство энергобло‑ ков наступил непростой период для энергетической отрасли. Если во время расцвета на заводе тру‑ дилось до тысячи человек, то к на‑ чалу 90‑х осталось всего 430. Трудно было сохранить кол‑ лектив. В  1993  году благода‑ ря усилиям, в  первую оче‑ редь, Запорожской атомной

Сотрудницы ЗСК всегда готовы к новым свершениям


Директор ЗНОСиТ Владимир Круть

электростанции, завод стал ее подразделением. С этого времени началось его возрождение: бы‑ ло заменено и модернизировано 90% оборудования, возобновлена инфраструктура, началась стре‑ мительная переквалификация. Завод начал выпускать продук‑ цию, необходимую для ремон‑ тов энергоблоков: трубопрово‑ дов, баков, металлоконструкций и прочее. Взялись и за восстано‑ вительный ремонт теплообмен‑ ного оборудования. Чтобы идти в  ногу со  вре‑ менем, понадобилось произве‑ сти не  только замену оборудо‑ вания, но  и  переквалифициро‑ вать большую часть персонала. В тот период директором завода НСОиТ был Григорий Городнер. Он активно и эффективно зани‑ мался восстановлением пред‑ приятия, которое переквали‑ фицировалось на  изготовление

элементов трубопроводов для ремонтных потребностей. Так‑ же закупили все необходимое для ремонта теплообменного оборудования. На заводе была разработана и  освоена техно‑ логия восстановления методом напыления и  наплавки крупно‑ габаритных валов. Она приме‑ нялась не  только для Запорож‑ ской, но  и  для других атомных электростанций Украины. В 1994 году Запорожская АЭС объявила международный кон‑ курс на лучший проект времен‑ ного хранилища отработанно‑ го топлива. После тщательного анализа в 1995 году технология фирмы «Дюк инжиниринг энд сервисез» (DЕ&S) была призна‑ на самой экологически безопас‑ ной, практичной, эффективной и рентабельной. В связи с необ‑ ходимостью проведения под‑ готовки производства и  разра‑ ботки технологической доку‑ ментации на  контейнер СХОЯТ в 2001 году на заводе НСОиТ бы‑ ла создана рабочая группа. В ее состав вошли ведущие инже‑ неры, конструкторы, техноло‑ ги, сварщики. Уже в  ноябре то‑ го  же года приказом Запорож‑ ской АЭС заводу НСОиТ пору‑ чили изготавливать комплекту‑ ющие контейнера СХОЯТ. Первые 15  комплектов МГК приходили из  Америки. 4  янва‑ ря 2003  года завод НСОиТ само‑ стоятельно выпустил полностью украинский комплект. 5 августа 2011 года на Заводе нестандартного оборудования и  трубопроводов состоялось

Работники цеха специальных металлоконструкций со своим руководителем

торжество, посвященное выпу‑ ску сотой многоместной гер‑ метичной корзины (МГК) для контейнера СХОЯТ. Мероприя‑ тие посетили генеральный ди‑ ректор ОП ЗАЭС Вячеслав Ти‑ щенко и представители цеха  — заказчика контейнеров. Этому событию предшествовал дол‑ гий и  кропотливый труд все‑ го коллектива завода, которо‑ му в  свое время пришлось по‑ этапно осваивать новое на‑ правление работы. Поэтому вы‑ пуск сотой корзины для завода НСОиТ и для Запорожской АЭС стал знаменательным событи‑ ем. Работа предприятия и даль‑ ше будет направлена на  изго‑ товление данной продукции. В среднем потребность Запо‑ рожской АЭС в  этих контейне‑ рах — 12 штук в год. Именно та‑ кая производительность заво‑ да сейчас, что свидетельству‑ ет о  его успешном выполнении своих задач. Кроме того, начиная с  прошлого года, предприятие освоило выпуск поглощающих вставок, также являющихся ком‑ плектующими МГК, и приступи‑ ло к их изготовлению. Сегодня на  заводе нестан‑ дартного оборудования и  тру‑ бопроводов трудятся поряд‑ ка 390  человек. Большая часть коллектива задействована в  из‑ готовлении многоместных кор‑ зин для контейнера СХОЯТ. Хотя на выпуск одного такого контей‑ нера требуется от 1,5 до 2 меся‑ цев работы, завод собственны‑ ми силами изготовил их уже 87 штук.

Ветераны ЗСК

www.atom.gov.ua

25


Обособленные подразделения: ЗАЭС

Энергоблоку №3 ЗАЭС — 25 лет 10 декабря 1986 года энергоблок №3 Запорожской АЭС был включен в сеть. Это важное событие до сих пор в памяти тех, кто был к нему причастен… Оксана Загуста

В

асилий Руссков прие‑ хал на ЗАЭС в  1985  году. Выпускника Московско‑ го энергетического ин‑ ститута приняли в  турбинный цех №2  машинистом-обходчи‑ ком турбинного оборудования, где молодые специалисты про‑ ходили стажировку. Также они курировали монтажные работы на  третьем энергоблоке. Знал  ли тогда Василий Руссков, что через много лет он возглавит третий энергоблок ЗАЭС?

Начальник энергоблока №3 ОП ЗАЭС Василий Руссков

С тех пор прошло более чет‑ верти века. Оглядываясь на прой‑ денный в  энергетике путь, Васи‑ лий Алексеевич говорит: «К  эксплуатации энергоблока, как и к подготовке персонала, всегда выдвигались высочайшие требования. Несмотря на  то, что энергетика достаточно консервативная отрасль и  в  ней не  бывает быстрых изменений, время, как известно, не  стоит 26

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

на месте  — оно предъявляет все более серьезные требования к  эксплуатации энергоблоков, к надежной и стабильной работе. Поэтому соблюдение принципов культуры безопасности не просто высокие слова. У меня были замечательные наставники  — люди, для которых энергетика стала делом всей жизни, которое они знали в деталях, в малейших нюансах. Это руководитель турбинного цеха Виктор Марынич, начальник смены турбинного отделения Вячеслав Майоров, начальник энергоблока Валерий Троян». За четверть века на  третьем энергоблоке сформировался вы‑ сокопрофессиональный коллек‑ тив, и  сегодня здесь работают специалисты высокой внутрен‑ ней организации, ответственно‑ сти и порядочности. Начальники смен, ведущие инженеры облада‑ ют колоссальным объемом зна‑ ний и  профессиональных навы‑ ков. Среди опытнейших эксплуа‑ тационников — начальники смен энергоблока Владимир Воробка‑ лов, Сергей Суханов, Владимир Романовский, начальники смен турбинного отделения Сергей Каргин и Евгений Полежаев. Они и  многие другие теперь переда‑ ют свой профессиональный опыт молодежи, окончившей наш ба‑ зовый вуз — СНУЯЭиП. Подготов‑ ка специалистов на блоке ведется по разным направлениям и всем должностям. «Без всякого преувеличения могу сказать, что нам по силам любые задачи эксплуатации!», — убежден Василий Руссков.

Уважаемые коллеги! Сердечно поздравляю вас с 25‑летием третьего энергоблока! Каждый пуск энергоблока За‑ порожской атомной электростан‑ ции является вехой в истории нашего государства, в развитии атомной отрасли. Сегодня третий энергоблок — это сплоченный коллектив про‑ фессионалов. У каждого из них свой путь в атомную энергетику, но всех объединяет преданность однажды выбранному делу. Пуск энергоблока и дальней‑ шая его эксплуатация были бы невозможны без вашего самоот‑ верженного труда, без привер‑ женности высоким принципам культуры безопасности. Вы вно‑ сите огромный вклад в экономи‑ ку Украины. От всей души поздравляю с юбилеем вас и всех, кто строил третий энергоблок Запорожской АЭС, участвовал в его пуске, на‑ ладке, монтаже! Желаю крепкого здоровья, успешной реализации намеченных планов, благополу‑ чия вам и вашим семьям. В. А. Тищенко, генеральный директор ОП ЗАЭС


Юбилейный Кубок ЗАЭС собрал рекордное число участников Запорожская АЭС уделяет большое внимание развитию спорта. При поддержке атомной электростанции в Энергодаре проводится много мероприятий. Среди них — парусная регата крейсерских яхт «Кубок Запорожской АЭС», проходившая в этом году десятый раз

Генеральный директор ОП ЗАЭС Вячеслав Тищенко приветствует спортсменов

Т

оржественное открытие регаты состоялось на пир‑ се яхт-клуба «Борисфен». Юбилейный парад ях‑ тсменов принимали генеральный директор ОП ЗАЭС Вячеслав Ти‑ щенко, председатель профсоюз‑ ного комитета станции Николай Захаров, заместитель генераль‑ ного директора ОП ЗАЭС Алек‑ сандр Кривцов, мэр Энергодара Игорь Наумичев и  почетные го‑ сти из Севастополя: адмирал, ко‑ мандующий военно-морскими силами страны в  2006–2010  гг. Игорь Тенюх, капитан І ранга за‑ паса, председатель Севастополь‑ ского отделения Всеукраинской ассоциации ветеранов‑подводни‑ ков Анатолий Югов и другие. Обращаясь к  участникам, Вя‑ чеслав Тищенко поздравил всех спортсменов, а  также гостей из  прославленного города-ге‑ роя Севастополь, который мож‑ но считать побратимом Энерго‑ дара. В  свою очередь, Игорь Те‑ нюх передал флотский привет

от севастопольской регаты и  от‑ метил, что стабильные шефские отношения объединяют черно‑ морских моряков и  ЗАЭС, кото‑ рая внесла большой вклад в  ре‑ монт подводной лодки «Запоро‑ жье». Адмирал пожелал яхтсме‑ нам традиционных семи фу‑ тов под килем, чистых фарвате‑ ров и попутного ветра, а от воен‑ ных моряков вручил Вячеславу Тищенко, Александру Кривцову и  председателю Энергодарской парусной федерации (ЭПФ) Вик‑ тору Полихранову ордена «За за‑ слуги перед военно-морскими силами». Состязания собрали рекордное число участников — более 60 яхт из  Энергодара, Никополя, Запо‑ рожья и  Днепропетровска. Ку‑ бок ЗАЭС‑2011 запомнился спор‑ тсменам-парусникам не  толь‑ ко количеством лодок, но  и  сво‑ ими непростыми погодными условиями. Ветер, гроза и  про‑ ливной дождь добавили состя‑ заниям адреналина. Несмотря

Ирина Романова

на непогоду, настроение у  всех участников регаты было отлич‑ ное. Многие говорят, что такая погода — куда лучше, чем штиль и солнце, ведь это настоящее ис‑ пытание на прочность и для эки‑ пажей, и для лодок. Подводя итоги, Виктор Полих‑ ранов отметил, что все показа‑ ли себя достойно. Призовые ме‑ ста достались наиболее сильным и подготовленным. В их числе — энергодарские яхты. «Гайдамак» в  стартовой группе «турист» за‑ нял І место, полутонник «Пили‑ грим» и  тонник «Эола» (ЗАЭС) стали вторыми, яхта «Макси» по‑ казала лучший результат сре‑ ди лодок свыше одной тонны. А  безусловным лидером состя‑ заний была признана яхта проф­ союзного комитета Запорожской АЭС — «Гепард». Ее экипаж во гла‑ ве с капитаном Сергеем Турченко стал обладателем главного при‑ за состязаний  — Кубка ЗАЭС. Ко‑ мандный кубок также завоевал хозяин гонок  — энергодарский яхт-клуб «Борисфен». От имени ЭПФ и  яхтсменов, прибывших на эти гонки из дру‑ гих городов, Виктор Полихра‑ нов поблагодарил администра‑ цию и  профсоюзный комитет ОП ЗАЭС за  постоянную много‑ летнюю поддержку парусного спорта.

Экипаж яхты «Гепард» во главе с капитаном Сергеем Турченко www.atom.gov.ua

27


Обособленные подразделения: ЗАЭС Заместитель генерального директора ОП ЗАЭС — директор службы человеческих ресурсов Александр Кривцов награждает победителей конкурса

Победили сильнейшие! Отраслевой конкурс профмастерства

Ирина Романова

7 октября на площадке Запорожской АЭС проходил конкурс профессионального мастерства среди молодых работников ГП НАЭК «Энергоатом». Соревнования проводились по восьми профессиям. В них приняли участие 34 молодых специалиста, представляющих все атомные электростанции Украины, ОП «Атомэнергомаш» и ОП «Атомремонтсервис». Также в конкурсе попробовали свои силы гости из России — работники концерна «Росэнергоатом»

Н

а ЗАЭС конкурс тако‑ го масштаба состоялся впервые в 2007  году. За‑ тем эстафету его прове‑ дения переняли по  очереди все атомные электростанции Компа‑ нии. И вот снова, четыре года спу‑ стя, ЗАЭС радушно встретила мо‑ лодых специалистов, стремящих‑ ся побороться за право называть‑ ся лучшими в своей профессии. За эти годы конкурс, как отме‑ чают его организаторы и  посто‑ янные участники, заметно усо‑ вершенствовался. Это касается и  количества профессий, и  слож‑ ности заданий, и  соответственно уровня подготовки конкурсантов. Но самое главное достижение, как подчеркнула Елена Гордейчук, председатель комиссии по  производственной деятельности

28

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

и обучению Организации молодежи ГП НАЭК «Энергоатом», — в процессе проведения таких кон‑ курсов, внутристанционных или отраслевых, сформировалась осо‑ бая профессиональная атмос‑ фера товарищеского соперниче‑ ства, когда очень заметно стрем‑ ление молодых людей попробо‑ вать свои силы и  добиться высо‑ ких результатов. Условия на площадке ЗАЭС, как отмечали конкурсанты, были соз‑ даны отличные, и у них была воз‑ можность в  полной мере про‑ демонстрировать все свои зна‑ ния, умения и  навыки. Участни‑ кам предстояло выполнить теоре‑ тические и практические задания на  оборудовании, аналогичном действующему. Важно, что все были исключительно в  равных

условиях, и оценивание проходи‑ ло прозрачно и непредвзято. В со‑ став комиссий входили предста‑ вители всех предприятий-участ‑ ников. Поэтому сомнений в  том, что победили действительно са‑ мые сильные, ни у кого не возни‑ кало. Лидерами этих профессио‑ нальных состязаний стали моло‑ дые работники Запорожской АЭС, показавшие в  шести профессиях из восьми лучшие результаты. Церемония торжественного на‑ граждения состоялась в  этот  же день. В  адрес всех участников прозвучало много напутственных слов. Все выступающие были еди‑ ны в необходимости постоянного проведения подобных конкурсов. «Мы очень рады, что к  нам приезжает столько молодежи, — сказал заместитель генерального директора ОП ЗАЭС  — директор службы человеческих ресурсов Александр Кривцов, открыв‑ ший торжественное мероприя‑ тие. — Вы все показали свои знания, опыт и  профессионализм по  разным направлениям деятельности. И  это надо приветствовать и расширять. От всей души поздравляю вас с  финалом конкурса и  желаю всем здоровья, удачи и  веры в  будущее. Своими успехами вы подтверждаете нашу уверенность в  том, что атомная энергетика будет развиваться». Также Александр Кривцов пе‑ редал поздравления участникам конкурса от  генерального дирек‑ тора ОП ЗАЭС Вячеслава Тищенко. В свою очередь, гости отмети‑ ли, что организация конкурса бы‑ ла на высшем уровне. «Подготовка такого мероприятия  — это глобальный объем работы», — подчеркнула Елена Гордейчук, вы‑ разившая благодарность админи‑ страции и профсоюзному комите‑ ту Запорожской АЭС. Все участники отмечали высо‑ кий технический уровень учебнотренировочной базы, созданной на ЗАЭС.


Рабочий момент конкурса профмастерства (Александр Нечипорук и Олег Мацкуляк) После церемонии награжде‑ ния мы пообщались с участника‑ ми конкурса, многие из  которых принимали в  нем участие впер‑ вые и  при этом вышли в  число лидеров. Ребята охотно расска‑ зали о  своих впечатлениях. Было понятно, что они искренне радо‑ вались такой возможности про‑ явить себя, получить определен‑ ный опыт и, что очень важно, — стимул расти профессионально и совершенствоваться. Вячеслав Ликарь (ЮУАЭС): «Впечатления  — отличные! Соперники были достойные. Я очень доволен результатом. Для первого раза — хорошо! В Энергодаре и на площадке ЗАЭС очень понравилось. Шесть блоков — это, конечно, мощь». Алексей Таран (ЗАЭС): «В  отраслевом конкурсе я  участвовал впервые. Задания были сложные и объемные. Ребята с других станций  — сильные. Было интересно попробовать себя, тем более, что в  станционных конкурсах я соревновался и раньше».

Михаил Демчук (РАЭС): «Я очень рад, что попал сюда, на ЗАЭС. Здесь было все очень хорошо организовано. Важно, что участники конкурса достойно подготовлены. Бороться было очень трудно, но в этом и заключается задача таких мероприятий. Есть стимул расти как специалисту». Виктор Назаров (РАЭС): «Когда ехал сюда, конечно  же, надеялся на  лучшее, но  в  итоге у  меня  — пятое место из  шести. Но  это тоже результат и  опыт. Ребята показывают такой высший пилотаж, просто дух захватывает! Впечатления отменные». Эдуард Анцибор, руководитель сварщиков (РАЭС): «В первую очередь, хочется отметить организацию. Видно, что запорожцы серьезно готовились к  конкурсу. Правда, мало было времени, хотелось  бы больше пообщаться. Тем не менее, мы здесь получили очень хороший опыт». Андрей Радковский (ЮУАЭС): «Соперничество было мощное!

Уровень участников — высочайший, при этом разрывы между всеми  — минимальные. Так, между мной и  моим ближайшим соперником с  ХАЭС  — всего 0,14  баллов! Такие конкурсы следует проводить. Когда готовился, узнал много нового. И это очень важно! Мой уровень значительно повысился. Есть желание работать, повышать квалификацию». Евгений Черноляхов (Ростов‑ ская АЭС): «Организация мероприятия  — на  высшем уровне. Цели, задачи  — все четко было поставлено. Хочу подчеркнуть высокий профессионализм всех ребят. Задания выполняли быстро, качественно, со  знанием дела». Степан Рогов (Балаковская АЭС): «Очень понравился ваш город и  теплый прием. У  нас пока не проводятся такие конкурсы, поэтому этот опыт очень важен. И  дома будем об  этом говорить». Александр Нечипорук с  ЗАЭС и  Олег Мацкуляк с  ЮУАЭС  — два участника конкурса, которые бо‑ ролись за первое место, — бывшие одногруппники по СНУЯЭиП. Оба окончили вуз с  красным дипло‑ мом. Товарищи знали, что на кон‑ курсе будут соперниками. «Тем интереснее было состязаться», — признаются они. Когда один оказался сильнее, другой не огор‑ чился. «Я  же уступил в  скорости своему другу (одну-две минуты), — сказал Олег, — что тут расстраиваться». Впечатления от  конкурса у  каждого тоже оди‑ наково положительные.

Фото на память

www.atom.gov.ua

29


Обособленные подразделения: PАЭС

Предпочтение — отечественному оборудованию

РАЭС модернизирует управление резервными дизель-электрическими генераторами

В декабре 2010 года было решено продолжить срок эксплуатации блоков №1 и №2 Ровенской АЭС еще на 20 лет. Это стало возможным благодаря организованной НАЭК «Энергоатом» напряженной работе, в которой участвовал как коллектив РАЭС, так и ведущие проектные и научно-производственные организации Украины. Они, в свою очередь, обеспечили своевременные поставки и применение на энергоблоках современных систем контроля и управления. Важным шагом на пути модернизации автоматизированной системы управления технологическими процессами и электротехнического оборудования энергоблока №1 на Ровенской АЭС стало внедрение новой системы автоматического управления резервными дизельэлектрическими станциями (САУ РДЭС) 30

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

Владимир Комарица,

заместитель главного инженера,

Иванна КОВБ,

корреспондент пресс-центра Управления информации и связей с общественностью (РАЭС)

С

самого начала проектирования атомных электростанций во всем мире особое внимание уделяет‑ ся охлаждению ядерной установ‑ ки во время ее обесточивания. Оптималь‑ ным решением для этого было определе‑ но использование резервных дизель-элек‑ трических станций, которые обеспечива‑ ют выход на номинальный режим работы за очень короткое время после обесточи‑ вания. Авария на АЭС «Фукусима‑1» в Япо‑ нии еще раз доказала, насколько важно правильно управлять резервным энерго­ снабжением атомных электростанций. В Украине НАЭК «Энергоатом» актив‑ но внедряет современные системы управ‑ ления и  методики возобновления ресур‑ сов работы действующего оборудования. В рамках выполнения Комплексной (свод‑ ной) программы повышения безопасности энергоблоков АЭС Украины, которая дей‑ ствует с декабря 2010 года, проведено ряд важных мероприятий по  модернизации существующего оборудования на четырех


действующих отечественных атомных электростанциях. Ровенская АЭС производит бо‑ лее 20% электроэнергии, кото‑ рую генерируют атомные элек‑ тростанции Украины. Одной из предпосылок продолжения срока эксплуатации ее блоков №1  и  №2  была замена оборудо‑ вания САУ РДЭС вместе с  элек‑ тротехническим устройством силового электропитания, элек‑ трической автоматики, релейной защиты, автоматической систе‑ мы возбуждения дизель-генера‑ тора (ДГ) и противопожарной ав‑ томатики всех трех каналов безо­ пасности на  современные систе‑ мы, полностью отвечающие дей‑ ствующим нормативным доку‑ ментам и требованиям. Реконструкцию систем управ‑ ления РДЭС провело харьковское предприятие «Вестрон». Про‑ граммно-технический комплекс САУ РДЭС реализован на  базе платформы «Вулкан/Вулкан-М», который выпускается серий‑ но компанией «Вестрон». Систе‑ ма полностью отвечает требо‑ ваниям уровня автоматизации дизель-генераторной установ‑ ки РДЭС и оборудованию второ‑ го класса безопасности. По  ре‑ зультатам межведомственных

Заместитель главного инженера РАЭС Владимир Комарица

испытаний главного образца, НАЭК «Энергоатом» рекомендо‑ вал эту систему как базовую для модернизации резервных ди‑ зель-электрических генераторов на действующих и  строящихся АЭС. Стоит отметить, что модер‑ низация САУ РДЭС на Ровенской АЭС  — масштабный и  сложный проект, на  реализацию которо‑ го были направлены совмест‑ ные усилия предприятий Украи‑ ны и  России. Управление проек‑ том, техническую и  организаци‑ онную координацию работ осу‑ ществляла компания «Вестрон».

Опыт и наработанные техни‑ ческие решения исполнителей проекта позволили очень быстро реализовать проект замены САУ РДЭС энергоблока №1 РАЭС. При этом за  один планово‑предупре‑ дительный ремонт было заме‑ нено САУ РДЭС на  всех трех си‑ стемах безопасности. Внедрение аналогичной системы на  энерго‑ блоке №2 запланировано на сле‑ дующий планово‑предупреди‑ тельный ремонт. Уже во  время установки САУ РДЭС получила позитивные от‑ зывы от персонала РАЭС, ведь она легко интегрируется к существу‑ ющим системам автоматического управления производственными процессами на  АЭС, а  комплект поставки для нее включает все необходимые детали для монти‑ рования (учитывая замену уста‑ ревших кабелей и других комму‑ никаций). Кроме того, модульная структура системы позволяет из‑ менять ее комплектацию в соот‑ ветствии с  проектом, бюджетом и целью установки, а также оди‑ наково надежно работать и  на оте­чественных, и  на  импортных комплектующих. Новая система автоматиче‑ ского управления резервны‑ ми дизель-электрическими

www.atom.gov.ua

31


Обособленные подразделения: PАЭС генераторами имеет принципи‑ альные преимущества по сравне‑ нию с предыдущими системами, которые использовались на  Ро‑ венской АЭС. Стоит отметить, что вместе с  применением со‑ временных цифровых техноло‑ гий в  ней реализована функция регулирования частоты враще‑ ния дизеля и напряжения генера‑ тора. Благодаря новому электро‑ механическому регулятору и со‑ временной двухрегуляторной сис­теме управления возбужде‑ нием ДГ, автоматически рассчи‑ тывается наиболее оптимальный режим использования генерато‑ ра, выходя из  текущей потреб‑ ности в энергии. Таким образом, благодаря автоматической точ‑ ной синхронизации напряжения генератора с  напряжением сети достигается уменьшение физи‑ ческого износа дизеля и  форми‑ руется расчетливый режим его работы. Существенно улучшена функ‑ циональность системы диагно‑ стики работы РДЭС. Увеличение количества точек контроля, заме‑ на пороговых датчиков на анало‑ говые, использование новых дат‑ чиков контроля оборотов, пара‑ метров электросети, цифровых каналов передачи диагности‑ ческой информации от  шкафов к  системе возбуждения и  пане‑ лей защиты позволяет САУ РДЭС находить неисправности на  ран‑ ней стадии, своевременно и пол‑ ностью передавать данные опе‑ ратору. За  счет использования аналоговых датчиков и  совре‑ менных цифровых систем элек‑ трической защиты и  возбуж‑ дения генератора растет также стойкость САУ РДЭС к  единич‑ ным отказам. Работники РАЭС успели оце‑ нить удобство интерфейса новой системы. В  ее программно-тех‑ ническом комплексе использован современный человеко-машин‑ ный интерфейс с развитой струк‑ турой руководящих и  информа‑ ционных видеокадров, постро‑ енных в соответствии с принци‑ пом технологических подсистем. Таким образом, оператор име‑ ет возможность с одного рабоче‑ го места осуществлять контроль 32

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

и управление не  только дизельгенераторной установкой на всех этапах применения, но  и  всеми обеспечивающими технологиче‑ скими подсистемами (топлива, воды, масла, пускового воздуха, вентиляции). Эргономичность новой систе‑ мы обеспечивается также за счет: • высокой степени автома‑ тизации процессов контроля и управления; • развитого сервиса, который предоставляется оператору в  ав‑ томатическом и  ручном режи‑ мах управления дизель-генера‑ торными установками; • наличия удобного сенсорно‑ го экрана, позволяющего опера‑ тору руководить видеокадрами и  фокусировать внимание на за‑ явленных системой проблемах. Важным нововведением явля‑ ется детальность схем, отобра‑ жаемых на экране, и их соответ‑ ствие проектным схемам обо‑ рудования станции. Это умень‑ шает время привыкания специ‑ алистов к  новому оборудова‑ нию, устраняет значительное ко‑ личество ошибок, что возника‑ ют через несоответствие экран‑ ных схем традиционному их ви‑ ду в документации. Система автоматическо‑ го управления РДЭС делает бо‑ лее удобным мониторинг па‑ раметров генераторной уста‑ новки за  счет архивирования всех событий во время ее запу‑ сков, работы, документирова‑ ния и  генерации отчетов. Поэ‑ тому оператор может быстро

обнаруживать аномальные по‑ казатели и проводить их ана‑ лиз, сравнивая с  архивными, а  также делать соответствую‑ щие выводы относительно их причин. К  тому  же система ав‑ томатически проводит периоди‑ ческие проверки правильности формирования сигналов на  вы‑ ходах резервных каналов, оцен‑ ку функционирования генерато‑ ров и полную самодиагностику. Таким образом, оператор мень‑ ше времени тратит на обслужи‑ вание системы и  получает воз‑ можность уделять больше вни‑ мания анализу и  прогнозирова‑ нию ее работы. Работники Ровенской АЭС полностью довольны функцио­ нированием новой САУ РДЭС, позволяющей консолидирова‑ но контролировать управление всеми процессами на  резерв‑ ном дизель-электрическом ге‑ нераторе с  одного операторско‑ го места, оптимально использо‑ вать генератор при разных усло‑ виях и событиях в рабочих схе‑ мах электроснабжения основ‑ ного потребителя, быстро на‑ ходить и  эффективно анализи‑ ровать несоответствия в  рабо‑ те подконтрольной системы, со‑ храняя архив информации для более детального историческо‑ го анализа. К тому же САУ РДЭС украинского производства про‑ стая в обслуживании, надежная в эксплуатации, выгодная с эко‑ номической точки зрения и пол‑ ностью отвечает требованиям безопасности и времени.


Начальник ОСР Сергей Снитков и заместитель председателя профкома ЮУАЭС Валерий Онуфриенко

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ

РЕСУРС

На Южно‑Украинской АЭС традиционно на высоком уровне оценивается человеческий ресурс и поддерживается понимание его роли в успешном и надежном функционировании предприятия. Проверенная и осмысленная за многие годы социальная политика атомной станции предусматривает большой выбор инструментов и методов работы с персоналом — разнообразные льготы, гарантии, программы помощи сотрудникам, позволяющие привлекать и удерживать наиболее ценные кадры

Н

ачальник отдела соци‑ ального развития (ОСР) Сергей Снитков, подво‑ дя итоги прошлого го‑ да, с сожалением отмечает, что смета на соцразвитие в послед‑ ние годы не увеличивается, че‑ го нельзя сказать о затратах на содержание социальной сфе‑ ры. Несмотря на это, по всем на‑ правлениям деятельности отде‑ ла в 2010 году была проведена огромная работа, многие вопро‑ сы пересматривались, кое‑что изменялось. Так, срок предостав‑ ления материальной помощи те‑ перь стал неограниченным — ее оказывают по мере обраще‑ ния работника в ОСР. Как рас‑ сказал Сергей Снитков, раньше

на оформление помощи при рождении ребенка отводилось два месяца, но, как оказалось на практике, многие не только не знали этих сроков, но и не ве‑ дали о ее существовании. И это несмотря на то, что постоян‑ но ведется работа с профсоюз‑ ным активом всех подразделе‑ ний, каждый вторник на засе‑ дании профкома обращается внимание представителей кол‑ лективов на то, что сотрудники должны быть информированы о тех льготах и гарантиях, кото‑ рые можно получить на АЭС. 2010 год стал знаменательным и в плане предоставления бес‑ процентных денежных ссуд ра‑ ботникам АЭС на строительство

окСана миСюкевич

и приобретение жилья. Два чело‑ века получили ее на возведение индивидуальных домов, один — на приобретение двухкомнатной квартиры на вторичном рын‑ ке жилья. К тому же 28 квартир в доме по Набережной энерге‑ тиков и 45, которые предназна‑ чались для продажи работни‑ кам АЭС, обрели своих законных хозяев. Одним из особо контролиру‑ емых государством вопросов на сегодняшний день является работа с обращениями, жалоба‑ ми и заявлениями граждан, ко‑ торых в ОСР ЮУАЭС поступает огромное количество: от работ‑ ников станции, жителей города и тех, кто проживает за предела‑ ми Южноукраинска. Но, проана‑ лизировав последние три‑четыре года, можно отметить, что их ко‑ личество пошло на спад. Благотворительная деятель‑ ность и спонсорская поддерж‑ ка — еще одно немаловажное направление, которое входит в компетенцию специалистов ОСР. В 2010 году Южно‑Украин‑ ская АЭС оказала помощь шко‑ лам, детским садам, интернатам, городским советам ветеранов и инвалидов на суму 58,7 тыс. грн. Также еще свежи в памя‑ ти работников АЭС и всех го‑ рожан мероприятия, посвящен‑ ные 65‑летию Победы в Великой www.atom.gov.ua

33


обособленные Подразделения: Юуаэс Отечественной войне, в частно‑ сти, речь идет об акции «Вете‑ ран», в которой приняли самое активное участие все сотрудни‑ ки ЮУАЭС. В результате на рас‑ четный счет городского совета ветеранов и инвалидов поступи‑ ло более 180 тыс. грн. Сергей Снитков отметил и по‑ ложительный исход нововве‑ дения 2008 года, когда был рас‑ ширен состав жилищно‑быто‑ вой комиссии до 9 человек, куда вошли представители трудовых коллективов всех крупных под‑ разделений. Благодаря деятель‑ ности этой комиссии удалось на более качественном уровне систематизировать квартирный учет на АЭС. Одним из больных вопро‑ сов для специалистов ОСР яв‑ ляется предоставление семей‑ ных общежитий. «На  сегодня  свободных  комнат  в  общежитиях  нет,  а  нуждающихся  в  их  получении  более  100  человек, — рассказывает Сергей Снит‑ ков. — Появление  комнат  возможно  только  в  том  случае,  если  мы  будем  строить  жилье.  Сейчас  на  балансе  атомной  станции  находятся  общежития  №10  и  №7.  Готовятся  документы  о  передаче  десятого общежития в коммунальную собственность по причине  больших  затрат  на  его  содержание. Как ни грустно это осознавать,  но  реалии  сегодняшнего дня таковы». Ни для кого не секрет, что по‑ литическая и экономическая си‑ туации в государстве отражают‑ ся в первую очередь на социаль‑ ном развитии любого предприя‑ тия или организации. Тем не ме‑ нее, специалисты ОСР, несмотря на трудности, стараются по воз‑ можности помогать людям ре‑ шать их проблемы. Начальник отдела социального развития Сергей Снитков тепло отзывает‑ ся о своем коллективе, подчер‑ кивая глубокую ответственность и старательность каждого их них, которые всегда готовы про‑ консультировать по всем инте‑ ресующим вопросам лично или по телефонам: (05136) 4–15–16, 4–11–98, 4–16–48. 34

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

Самая большая ценность — люди Начальник КТО Виктор Коропец

Когда в марте 1981 года был официально зарегистрирован конструкторско‑технологический отдел (КТО) Южно‑ Украинской АЭС, никто и предположить не мог, что он станет одним из основных подразделений в структуре станции. Его сплоченная команда профессионалов способна решать самые сложные задачи галина нAЗарова

В

основные функции ра‑ боты отдела входит раз‑ работка конструкторско‑ технологической доку‑ ментации для подготовки прове‑ дения ремонтов на трех энерго‑ блоках ЮУАЭС и их безопасной эксплуатации, сопровождение работ по реконструкции, модер‑ низации оборудования и прод‑ лению срока службы энергобло‑ ков. Выполнение этих задач воз‑ ложено на четыре группы: про‑ ектно‑ремонтную, технологиче‑ скую, по разработке проектов ор‑ ганизации работ и подготовки производства. На сегодняшний день кон‑ структорско‑технологический отдел перешел на автоматизи‑ рованную систему проектирова‑ ния. Вместо кульманов, ватманов и линеек работает компьютер‑ ная техника. «Выполнение  чертежей на компьютере позволяет ускорить проведение работ,  обуславливает  взаимозаменяемость  сотрудников, — рас‑ сказывает начальник КТО Виктор Коропец. — Также  созданы  электронные  база  документации и архив. Но самая большая 

ценность  отдела,  приобретенная  за  долгие  годы, —  это  люди,  ведь  от  их  отношения  к  своим  должностным  обязанностям  зависит  надежность  и безопасность работы ЮУАЭС.  И  неслучайно  за  добросовестный  труд  многие  из  них  были  поощрены  грамотами  НАЭК  «Энергоатом»  и  Минэнерго углепрома, удостоены звания «Заслуженный  энергетик  Украины», а в 2010 году отдел был награжден дипломом НАЭК «Энергоатом» как лучший коллектив  по культуре безопасности». Коллектив КТО численностью 25 человек вот уже 12 лет воз‑ главляет Виктор Коропец, кото‑ рый пришел сюда еще в 1987 году инженером‑конструктором. В от‑ деле работает много высококва‑ лифицированных специалистов: Владимир Гребенюк, Ольга Агей‑ кина, Людмила Коваленко, Оль‑ га Давыдова, Тамара Филиппова, Ольга Кордон, которые, не жалея сил и времени, передают приоб‑ ретенные в работе знания и опыт молодым сотрудникам. В свою очередь моло‑ дежь — новое поколение


отдела — заслужила от начальни‑ ка и руководителей групп толь‑ ко хорошие отзывы. «Евгений  Сафронов,  Александр  Соловкин,  Светлана Бондаренко, Игорь Заболотный,  Сергей  Полищук  —  специалисты  с  хорошей  базой  знаний,  которым  можно  доверить  самые  сложные  задачи  и быть уверенным в их выполнении.  Мы  возлагаем  на  них  большие  надежды», — замечает Вик‑ тор Коропец. «Старшие  и  более  опытные  сотрудники  нам  во  многом  поАлександр Соловкин и Евгений Сафронов

могают, — рассказывает молодой инженер‑конструктор Александр Соловкин, пришедший в отдел три года назад. — Но следует отметить,  что  и  мы  чем-то  им  помогаем,  в  частности,  разобраться  в  поступившей  новой  технике,  требующей  обслуживания  и  определенных  навыков  работы. Такой обмен опытом». Проявляют себя сотрудни‑ ки отдела не только на про‑ фессиональном, но и спортив‑ ном поприще. Александр Со‑ ловкин занимается плаваньем,

Ольга Давыдова Ольга Кордон и новичок Роман Сезоненко (первый день на работе)

хорошие,  добросовестные,  исполнительные…», — так говорят инженер‑технолог группы по раз‑ о своем отделе сотрудники КТО. работке проектов организации ра‑ В этом году конструкторско‑ бот Татьяна Дорошина, председа‑ технологическому отделу ис‑ тель туристического клуба «Ази‑ полнилось 30 лет. В честь юби‑ мут», с увлечением рассказывает лея Виктор Коропец выразил о пройденных маршрутах, а ры‑ слова признательности всем бак Игорь Заболотный — о сорев‑ работникам — как нынешним, нованиях по рыбной ловле. так и бывшим, чьими усилия‑ «Наш  отдел  самый  лучший;  ми был создан уникальный кол‑ в  коллективе  очень  доброжела- лектив, обладающий сегодня тельная атмосфера; у нас люди  огромным потенциалом для ре‑

Людмила Коваленко, Алена Биляева, Светлана Бондаренко, Ольга Агейкина (слева направо) Татьяна Дорошина

Тамара Филиппова и заместитель начальника КТО Владимир Гребенюк

шения поставленных перед ним задач. «Крепкого  вам  здоровья,  счастья,  семейного  уюта,  новых успехов и достижений!» Ольга Агейкина пожелала кол‑ легам, их семьям благополу‑ чия и дальнейшей плодотвор‑ ной творческой работы в отделе. От имени всех молодых сотруд‑ ников с 30‑летием КТО поздравил Александр Соловкин: «Пусть отдел  не  прекращает  развиваться,  продолжая  качественно  работать,  а  теплые  отношения  в коллективе сберегутся на долгие годы». www.atom.gov.ua

35


Обособленные подразделения: ЮУАЭС

Молодежь — кадровый потенциал ЮУАЭС Алла Мосяева,

ведущий инженер-руководитель группы управления кадров ОП ЮУАЭС

Статья 1 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» определяет молодежью граждан в возрасте от 14 до 35 лет. Сегодня каждый третий работник ОП ЮУАЭС относится к этой категории. Из них 74% — мужчины и 26% — женщины, в том числе 67% рабочих, 6% руководителей, 25% специалистов и 2% служащих. Проявившая себя в практической работе молодежь — основной источник пополнения кадрового резерва

Х

орошей традицией в ОП ЮУАЭС стало ежегод‑ ное проведение конкур‑ сов профессионального мастерства между работниками одной специальности. Кроме де‑ монстрации практических на‑ выков, теоретической подготов‑ ки и  умения применять их при выполнении поставленных за‑ дач, конкурсанты получают воз‑ можность повысить свою ква‑ лификацию, что в свою очередь совершенствует рост произво‑ дительности труда и  повышает культуру безопасности. Учрежденные НАЭК «Энергоа‑ том» отрытые и доступные кон‑ курсы научных докладов сре‑ ди молодых сотрудников сти‑ мулируют их инициативу, рас‑ крывают научно-технический потенциал, повышая при этом общий уровень знаний, помо‑ гая обмениваться опытом. Та‑ ким образом, молодые специа‑ листы имеют возможность гене‑ рировать новые идеи, искать пу‑ ти оптимизации производствен‑ ного процесса. Победители на‑ правляются на  отраслевые, все‑ украинские и  международные 36

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

конкурсы научных докладов, конференции, симпозиумы и форумы. Стоит отметить, что ежегод‑ но ряды АЭС пополняют вы‑ пускники высших учебных за‑ ведений, которым присвое‑ на квалификация специалиста. В первую очередь это те, с кем были подписаны трехсторон‑ ние договора на целевую подго‑ товку. Всего же на станции этот статус сегодня есть у  133  спе‑ циалистов, большинство из ко‑ торых работает в основных це‑ хах (электрическом  — 231  че‑ ловек, тепловой автомати‑ ки и  измерений  — 227, по  ре‑ монту реакторного оборудова‑ ния  — 113), а  также в  аппарате управления — 208 человек. Среди  льгот, предоставляе‑ мых молодым специалистам, следует отметить две нормы со‑ гласно статьям 26  и  197  КЗоТ Украины. Во‑первых, при прие‑ ме на  работу после окончания высших учебных заведений мо‑ лодые специалисты не  прохо‑ дят испытание. Во‑вторых, го‑ сударство гарантирует им тру‑ доустройство по  специальности

на основании удостоверения о  направлении на  работу на  пе‑ риод не менее трех лет после по‑ лучения образования в  государ‑ ственных учебных заведениях. При этом предприятие должно было заявить ранее потребность в таких кадрах. С начала текущего года со сту‑ денческой скамьи в  ОП ЮУАЭС пришло 34  молодых специали‑ ста из  различных вузов Украи‑ ны. У  семерых  — дипломы с от‑ личием. Распоряжением заме‑ стителя генерального директора по  кадрам и  социальному раз‑ витию Владимиром Авраменко на  Южно-Украинской АЭС для них зарезервированы рабочие места. Так было и 20, и 30 лет назад. Приходили выпускники, а  по‑ том становились руководите‑ лями. Молодыми специалиста‑ ми с дипломами ведущих вузов СССР начинали свою трудовую биографию на ЮУАЭС Виссарион Ким, Вячеслав Кузнецов, Влади‑ мир Бандурко, Леонид Лашевич, Евгений Мацак, Николай Фео‑ фентов, Сергей Щербак и многие другие...


Атомные судьбы Говорят, многое в нашей жизни предначертано. Возможно и так, но от выбора, который мы делаем в определенный момент жизни, зависит не только наша дальнейшая судьба, но и многих других людей. Поэтому главное — не сомневаться в собственных поступках и нести ответственность за сделанные шаги Выбор всей жизни Василий Швегло,

слесарь энергоремонтного подразделения ХАЭС

Выбрав судьбу атомщика, я ни на миг об этом не пожалел, хотя начал свой трудовой путь в  Овруцком лесхоззаге Жито‑ мирской области, а  впослед‑ ствии работал в  Славутском гослесхозе. Мое родное село Великие Цепцевичи Владимирецкого района Ровенской области вхо‑ дит в  зону наблюдения Ровен‑ ской АЭС. Когда в 70‑х годах про‑ шлого столетия началось ее со­ оружение, многие односельчане пополнили ряды строителей

и монтажников. Вскоре в Кузне‑ цовске были введены в  эксплу‑ атацию три энергоблока, в  свя‑ зи с чем местные жители смог‑ ли трудоустроиться.

В 1992 году я  занял долж‑ ность слесаря по ремонту реак­ торно-турбинного оборудо‑ вания цеха централизован‑ ного ремонта Хмельницкой АЭС. Тогда еще лучше осоз‑ нал, что работа на  энергетиче‑ ском объекте связана с большой ответственностью. В коллективе ремонтников я  познакомился с  настоящими профессионалами. Ко  мне, как к новичку, они относились с по‑ ниманием, ведь опыт приобре‑ тается с годами. Иногда я  слышу сомнения относительно компетентности атомщиков. Но  мы доказыва‑ ем свое мастерство. Вспомнить хотя  бы международные про‑ верки работы АЭС и  высокие оценки экспертов разных уров‑ ней. Этого бы не было без еже‑ дневного кропотливого труда. Непричастным к атомной энер‑ гетике людям трудно осознать, что на ХАЭС почти каждый ра‑ ботник как вечный студент, ко‑ торому нужно сдавать экза‑ мены. К  тому же у  нас серьез‑ ный подход к охране труда, тех‑ нике безопасности, обслужи‑ ванию и  ремонтам основного оборудования. Случается, что в  округе рас‑ пространяются слухи о  нега‑ тивном влиянии ХАЭС на окру‑ жающую среду, но ведь за боль‑ ше, чем два десятилетия ее экс‑ плуатации ни  разу не  зафикси‑ рованы изменения показателей естественного радиационного фона. Присмотреться хотя  бы к природе — наилучшему инди‑ катору изменений в  среде. Ес‑ ли бы регион был экологически неблагополучным, разве сюда прилетали бы лебеди или сели‑ лись бобры? Часто, наведываясь на Ровен‑ щину к  родне, я  проезжаю че‑ рез старинный город Острог, где много объектов удалось ре‑ конструировать благодаря фи‑ нансированию, приходивше‑ му во  время введения в  экс‑ плуатацию второго энергобло‑ ка ХАЭС. Потому после введе‑ ния в  эксплуатацию третьего и  четвертого энергоблоков поя‑ вится возможность значительно www.atom.gov.ua

37


Обособленные подразделения: xАЭС улучшить качество дорог, ком‑ муникаций, построить важные социально-культурные объекты. Сегодня не утихают разгово‑ ры об  авариях на  Чернобыль‑ ской АЭС и «Фукусиме». Сответ‑ ственно на  ХАЭС не  пренебре‑ гают анализом любых нестан‑ дартных событий. Лично я при‑ лагаю все возможные усилия, чтобы подобное никогда не  по‑ вторилось. Со  мной солидар‑ ны моя жена Наталия, оператор азотно-кислородной станции реакторного цеха, и сыновья Ва‑ силий и  Виталий, которым так‑ же выпала атомная судьба. Только высокий интеллект, трудолюбие и  большая ответ‑ ственность, присущи нашим атомщикам, способны под‑ нять Украину на  качествен‑ но иной уровень. Другого пути не существует. Все начинается с требовательности к себе Александр Шустерук

Николая Пятаченко, старше‑ го инспектора службы ведом‑ ственного наблюдения и пожар‑ ной безопасности Хмельницкой АЭС, часто можно встретить в  разных подразделениях стан‑ ции, ведь от  его ответственно‑ го выполнения своих обязанно‑ стей зависит безопасность экс‑ плуатации АЭС, где за  послед‑ ние пятнадцать лет не было за‑ фиксировано ни  единого инци‑ дента из-за нарушения проти‑ вопожарных норм. Конечно, это заслуга и  других специалистов, регулярно проверяющих в  це‑ хах и  отделах соблюдение тре‑ бований и  правил пожарной безопасности, тщательно кон‑ тролирующих работу персона‑ ла и оборудования. Начав трудовой путь слеса‑ рем Острожского автотранс­ портного предприятия, Нико‑ лай Пятаченко попал в  Бела‑ русь, где работал и  на  Мозыр‑ ской ТЭЦ, и  в  учебных заведе‑ ниях, и  секретарем парткома, и  на  одном из  строительных предприятий. После возвраще‑ ния домой, в Острог, устроился воспитателем профтехучилища, 38

ЭНЕРГОАТОМ Украины | №6 (36) 2011

позже был заведующим оргот‑ дела райисполкома и лектором райкома партии. С дипломами философа и по‑ литолога Николай Пятаченко в  1994  году пришел на  Хмель‑ ницкую АЭС. Сначала ему до‑ верили должность инженера по охране труда автотранспорт‑ ного цеха, вскоре перевели в от‑ дел пожарной безопасности, где трудится доныне. Николай Дмитриевич убеж‑ ден: если  бы на  других пред‑ приятиях были настолько жест‑ кие требования к  работникам, как на  ХАЭС, количество ава‑ рий свелось бы к нулю. Напри‑ мер, за  нарушение правил по‑ жарной безопасности на  стан‑ ции можно сразу получить вы‑ говор, влияющий на  зарплату и  премии. Повторный подоб‑ ный случай или невыполнение предписаний наблюдательных служб и инспекций может при‑ вести к  увольнению. Сурово, но справедливо. В службе ведомственного на‑ блюдения и  пожарной безопас‑ ности, кроме плановых, предус‑ мотрены внеплановые провер‑ ки. Больше всего контролиру‑ ются подразделения, обеспечи‑ вающие ядерную безопасность станции: реакторное и  тур‑ бинное отделения, электроцех. Не  остаются вне поля зрения и внешние объекты. «Все зависит от  организации работы, ведь пожар лучше предупредить, чем тушить, — замечает Николай Дмитрие‑ вич. — На моей памяти на ХАЭС не  случилось ни  одной нештатной ситуации,

возникшей из-за нарушения правил безопасности». Часто Николая Пятаченко можно увидеть на промпло‑ щадке энергоблоков во  время планово‑предупредительных ремонтов. Даже незначитель‑ ные недостатки от  него трудно скрыть, как и от  его опытных коллег: руководителя отдела по‑ жарной безопасности Алексан‑ дра Тимчука, старшего инспек‑ тора Николая Гловюка, инспек‑ тора Людмилы Котович. Александр Тимчук подчер‑ кивает: «Николаю Дмитриевичу присущая большая требовательность, благодаря которой можно налаживать нормальный производственный процесс. К тому же он очень человечен: когда нужно, придет на  помощь, станет хорошим советчиком». Безусловно, эффективность работы значительно зави‑ сит от  условий труда. Недав‑ но сотрудникам отдела пожар‑ ной безопасности выпала воз‑ можность улучшить интерьер и планирование рабочего каби‑ нета. За решение некоторых ор‑ ганизационных вопросов взял‑ ся Николай Дмитриевич, про‑ явив себя ловким хозяйствен‑ ником и  доказав, что с  инстру‑ ментами давно на  «ты». Даже в своем доме в Остроге он мно‑ го занимался строительством и  отделкой. Работать с  цемен‑ том, песком или краской нау‑ чился сам, стремясь во всем до‑ стигать совершенства. Его есте‑ ственный дар замечать краси‑ вое приносит пользу и  в  рабо‑ те, где нужно во всем находить гармонию. Николай Пятаченко любит любоваться пейзажами родно‑ го края. Осенью в  его жилище можно услышать запах свежих грибов, а  при случае не  прене‑ брегает рыбалкой или интерес‑ ной книгой. Хороший собесед‑ ник, жизнелюб, он пытается соз‑ давать комфортную атмосферу везде, где находится. Так пусть не  ржавеют шестерни и  пру‑ жинки, которые заставляют его жить, творить добро, приносить пользу людям!


А МЫ ПОСТРОИЛИ ЧЕТЫРЕ БЛОКА ИЗ … САЛА! Недавно в г. Луцк состоялся VI традиционный фестиваль сала, перед проведением которого его организатор и вдохновитель, заслуженный деятель культуры и искусств Украины Виталий Иваницкий написал письмо генеральному директору ХАЭС Николаю Панащенко с предложением направить его подчиненных на это мероприятие, потому что был уверен, специалисты ХАЭС достойно представят станцию на этом специфическом форуме викТор гУСаров

У

веренность Виталия Ива‑ ницкого базировалась на том, на несколько лет назад на одном из фе‑ стивалей атомщики ХАЭС зачи‑ тали доклад о применении про‑ дуктов переработки сала в тех‑ нике, и в частности при плано‑ во‑предупредительных ремон‑ тах на станции. Кроме того, ра‑ ботники АЭС поставили свои подписи на листах бумаги, дли‑ на которых после склеивания со‑ ставляла 1170 м. Таким образом, появился самый большой в ми‑ ре автограф, зафиксированный в Книге рекордов Украины. Три года тому назад при поддерж‑ ке местных жителей работни‑ ки ХАЭС выложили разменны‑ ми монетами герб нашего госу‑ дарства длиной 46,3 м. В этом году сотрудник станции Н. Фе‑ дорчук вырастил самый боль‑ шой в Украине подсолнух высо‑ той 5,86 м. Когда такой сгусток

нестандартных мыслей и энер‑ гии питает коллектив, разве не будет нового сюрприза? Коллектив цеха хозяйствен‑ ного обеспечения ХАЭС взял‑ ся за воплощение идеи корре‑ спондента газеты «Перспектва» А. Шустерука представить элек‑ тростанцию в виде макета из … сала. Накануне фестиваля шесть поваров во главе с заведующей

столовой №9 О. Крук колдова‑ ли над изделием. Сало, смалец, хрен, разных сортов перец — компоненты композиции. Чтобы придать макету специфический станционный цвет — голубой — добавили краситель из сушеной черники. А еще изготовили хо‑ роший букет из редьки. Когда этот шедевр кулинар‑ ного искусства на фоне большо‑ го плаката о достижениях работ‑ ников ХАЭС был выставлен для показа, не было отбоя от желаю‑ щих сфотографироваться вместе с изделием и, конечно, попробо‑ вать его, что и сделали в завер‑ шение фестиваля. Жители Луцка с интересом ос‑ матривали снимки ХАЭС, образ‑ цы лучших работ юных худож‑ ников на энергетическую тема‑ тику, получали сувениры. Нете‑ шинцы участвовали во многих конкурсах, борясь за призы. Ко‑ нечно же, и макет был отмечен в номинации за оригинальность, повара — за мастерство, а гене‑ ральному директору ХАЭС Нико‑ лаю Панащенко передан экзем‑ пляр книги с историей проведе‑ ния фестивалей, где нашлось ме‑ сто для рассказа и о ХАЭС. Внимание участников фести‑ валя привлек большой футболь‑ ный мяч из сала высотой 2,3 м и весом 420 кг. Возможно, что это необычное творение ста‑ нет очередным рекордом, пра‑ во засвидетельствования кото‑ рого получил представитель Национального проекта «Кни‑ га рекордов Украины», коррес‑ пондент газеты «Перспектива» А. Шустерук.

www.atom.gov.ua

39


В ритме гор…

Когда жаркое лето сменяет мягкий осенний сезон грибов, самое время отправляться в поход в горы. Попав туда впервые, не знаешь, где ты был всю свою жизнь раньше, если ни разу не видел этой красоты. Горы манят художников, мечтателей, авантюристов и тех, кто стремится подальше от цивилизации найти новые впечатления. Ветер несет ароматы трав, хвои, небо каждый раз приобретает разные оттенки, а покорив вершину, можно коснуться облаков… Восхождение в горы сопровождается не только созерцанием райской красоты, но и серьезной под‑ готовкой. Кроме страстного желания преодоле‑ вать горные вершины, нужно реально оценивать свои физические возможности. Типичная ошибка туриста‑новичка — это попытка взять вдвое боль‑ ше себя рюкзак с «самым необходимым». Что дей‑ ствительно пригодится в походе и как избежать неприятных ситуаций? Предлагаем несколько по‑ лезных советов.

распределяется равномерно, а потому нагрузка на спину минимальная. Прежде всего, в рюкзаке должна быть теплая одежда, удобная обувь, спальник (синтепоновый), палатка, коврик (каремат), еда, аптечка. Из одежды стоит взять самое необходимое. Несмотря на благоприятную погоду, вам обяза‑ тельно понадобятся теплые вещи: куртка, свитер, шапка или капюшон, перчатки, носки, дождевик. Обувь для гор должна быть качественной и прочной. Как вариант — сапоги выше голени.

Один в горах не воин Отправляться в поход нужно группой как ми‑ нимум из 5 человек во главе с тем, кто уже имел опыт восхождения в горы и управления людьми. Присоединиться к любителям активного отды‑ ха можно через Интернет, посетив тематические сайты. Новичкам лучше путешествовать традици‑ онными туристическими маршрутами, приобре‑ тя соответствующую карту, и зарегистрироваться на контрольно‑пропускных пунктах. Собираем рюкзак Рюкзак должен быть вместительным и опти‑ мально удобным. Выбирать его нужно индиви‑ дуально, учитывая рост и телосложение тури‑ ста. Лучше брать с каркасной структурой, где вес Так меньше шансов повредить ноги, защитившись от змей. Отправляясь в поход впервые и не имея соб‑ ственного спальника, коврика или палатки, можно их взять взаймы у друзей или знакомых. Если же восхождение в горы станет вашим по‑ стоянным хобби, приобретете себе все необходи‑ мое снаряжение. На спальниках всегда указывается три режима комфорта. Для осенней погоды достаточно средне‑ го режима с температурой +10°C. Конечно, наилуч‑ шим вариантом будет пуховый спальник, который весит около 1 кг, однако стоит он больше 1000 грн.


Палатки тоже бывают разными в зависимости от категории похода. Есть «экстремальные», которые стоят несколько тысяч гривен, а есть «разовые», цена которых колеблется от 150 до 500 грн. Впрочем, шан‑ сы, что привезете такую ​​палатку домой целой, мини‑ мальны, ведь от порывов ветра могут сломаться дуги и в дождь вас зальет водой. Целесообразнее приобрести одну надежную па‑ латку на  двоих с  товарищем. Паковать рюкзак сле‑ дует таким образом, чтобы снизу были легкие и мяг‑ кие вещи, ближе к спине — тяжелые (консервы, крупы и  т. д.), сверху  — самое необходимое: теплая одежда, дождевик, посуда, пища для перекуса. Внутрь мож‑ но положить коврик, максимально его раскрутив. Это придаст рюкзаку форму и защитит спину, если чтото неправильно положили, ведь главное  — комфорт в пути. Помните: чтобы вещи не  промокли, особенно спальник и  одежда, положите их в  полиэтиленовые пакеты, взяв с собой и запасные. Еда в походе должна быть сытной и нетяжелой (как для желудка, так и для рюкзака). Возьмите крупы, су‑ хие молоко и  супы, по  возможности овощи, чтобы приготовить юшку, консервы, вяленое мясо, сало, хло‑ пья. Для пополнения сил в течение дня туристы часто берут шоколад, изюм, сухофрукты или сгущенное мо‑ локо, но в умеренных количествах. Много воды брать не нужно. Достаточно 1–2 литров на человека. Пополнять свои запасы в течение дороги сможете в горных источниках. Не берите еду в стеклянной по‑ суде, заверните продукты в бумагу, поскольку в поли‑ этилене они быстро портятся. В аптечку советуем положить бинты, жгут, таблет‑ ки для желудка, сердца, спирт для растираний, а так‑ же обезболивающие и жаропонижающие препараты. Кроме того, лес богат на лечебные растения, которые не хуже таблеток, однако нужно в них разбираться. Также не  забудьте о  карте, компасе, спичках, нит‑ ках, котелке, фонарике, ноже, миске, ложке, топорике или походной пилке.

Маленькие хитрости • На ночь обувь спрячьте в  полиэтилено‑ вые пакеты, чтобы не напиталась влагой. • Крупы и  сыпучие продукты сложите в  полотняные нервущиеся мешочки, а  затем в  целлофановые, чтобы не  попала вода. Так‑ же можно насыпать крупы в  пластиковые бутылки. • Чтобы сварить в горах суп, возьмите с со‑ бой картошку, но не сырую, а высушенную. • Карта не  будет рваться, если ее залами‑ нировать, а потом разрезать на куски и скле‑ ить скотчем. • Дротик S‑образной формы очень удо‑

бен, чтобы вешать на него котелок или дру‑ гие вещи. • Сало хорошо просолите, колбасу протри‑ те маслом, просушите без упаковки в  холо‑ дильнике и заверните в бумагу (не в газету), а затем в полотняный мешочек, который так‑ же используйте для хлеба и сыра. • Если намокнет обувь, не сушите ее у ко‑ стра  — обязательно сожжете. На  ночь на‑ пихайте в  нее газет, о  которых тоже следу‑ ет не  забыть, собираясь, а  днем ​​досушите на солнце. • Возьмите с собой несколько таблеток су‑ хого горючего, которые понадобятся при раз‑ ведении костра в  мокрую погоду. Восполь‑ зуйтесь пустой консервной банкой, чтобы огонь не задувал ветром. • Спички пакуйте в  полиэтилен и  всегда имейте запасные. • Крупа утром сварится быстрее, если ее замочить вечером. • Даже если вы вообще не  едите сахара, в  походе советуем его употреблять. В нем есть необходимые для организма моно-, диса­ хариды и  углеводы, возобновляющие энер‑ гию. На  тяжелые подъемы можно брать са‑ хар-рафинад или глюкозу в таблетках. Подой‑ дут и карамельные конфеты. • Веревочки, булавки и  прищепки никог‑ да не  будут лишними. Обязательно нужно иметь в группе один ремонтный набор (нит‑ ки, иголки, плоскогубцы, шило, куски проч‑ ной ткани, проволока, клей, скотч). • Выбирая место для остановки на  ночлег, главное  — не  поставить палатку на  участке, где недавно был поток воды, или близко к ре‑ ке. Местность должна быть ровной и  сухой, а  идеально, чтобы неподалеку протекал ис‑ точник, и были запасы дров.


ИЗДАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГОГЕНЕРИРУЮЩЕЙ КОМПАНИИ «ЭНЕРГОАТОМ»

#6 (36) ноябрь—декабрь 2011

6

Актуально Фукусима — взгляд из Европы

Проблемы и перспективы

20

Символ атомной промышленности Украины

30

РАЭС Модернизация управления резервными генераторами

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ

РАДИ ЯДЕРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ВОКРУГ ХАЭС, ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА «МОЯ СОСЕДКА — ХМЕЛЬНИЦКАЯ АЭС». В НЕМ УЧАСТВУЮТ ШКОЛЬНИКИ ОСТРОЖСКОГО, ЗДОЛБУНОВСКОГО, ГОЩАНСКОГО РАЙОНОВ РОВЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ИЗЯСЛАВСКОГО, СЛАВУТСКОГО, ШЕПЕТОВСКОГО РАЙОНОВ ХМЕЛЬНИЦКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТОЯННО ОРГАНИЗУЕТСЯ ЭКСПОЗИЦИЯ ДЕТСКИХ РАБОТ В ВЫСТАВОЧНОМ ЗАЛЕ ГОРОДСКОГО КРАЕВЕДЧЕСКОГО МУЗЕЯ

www.atom.gov.ua

Energoatom of Ukraine 06/2011  

Lobbying issue of Ukrainian nuclear corporation

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you