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Paola Cornejo­ comisión 3

                            NUEVAS TECNOLOGÍAS                           PARA SELECCIÓN DE PERSONAL.                                      Practico Nº 1

 Profesor: Diego Talquenca  Alumna: Paola Cornejo  Curso: 1º Comision 3  Año : 2013

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       Índice        Introducción………………………………………………………………………………….pág 2        Correo electrónico…………………………………………………………………………..pág 3        Reclutamiento y Selección 2. Redes Sociales…………………………………………...pág 3        Portales de Empleo…………………………………………………………………………pág 4

Introducción Correo electrónico 1). Reclutamiento y Selección 2.0 Redes Sociales a) Linkedin b) Twitter c) Facebook 2). Portales de Empleo

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Nada escapa a las nuevas tecnologías y por supuesto, la busqued de personal tampoco , hoy en día las   empresas hacen uso de nuevas tecnologías en la búsqueda y reclutamiento de personal ya que son  herramientas útiles y prácticas, hoy en dia somos mas y mas dependientes de las redes sociales, internet etc. por lo tanto en la búsqueda laboral cada vez más personas utilizan portales de internet un ejemplo de esto es zonajobs, linkedin entre otras, permitiendo conectarnos a través de estos medios sin la necesidad de encontrarse en el mismo espacio físico y poder evaluar virtualmente al postulante reduciendo costos y tiempo en la captación de personal.

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Correo electrónico Este medio es el que comenzamos a utilizar de manera virtual y hoy en día se sigue utilizando, a través de este tenemos contacto con los postulantes a través de una cuenta(email) donde podremos obtener información como el curriculum vitae.

1). Reclutamiento y Selección 2.0 Redes Sociales

a) Linkedin La  red social de  profesionales, el proposito de este sitio es que los usuarios registrados pueden mantener una lista con información de contactos de las personas con quienes tienen algún nivel de relación, llamado conexión. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona.Los usuarios pueden subir su currículum vítae o diseñar su propio perfil con el fin de mostrar experiencias de trabajo y habilidades profesionales.Se puede utilizar para encontrar puestos de trabajo y oportunidades de negocio recomendados por alguien de la red de contactos. Los empleadores pueden enumerar puestos de trabajo y la búsqueda de posibles candidatos.

b) Twitter Esta red social puede ser útil en la búsqueda de empleados, podemos publicar una búsqueda con almohadillas ej #agente #turístico

c) Facebook En este momento facebook cuenta con la mayor cantidad de usuarios, hay grupos creados específicamente para la búsqueda laboral así también grupos cerrados de actividades propias de cada profesión. 4  de 6


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2). Portales de Empleo

Un portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo  en línea, de manera rápida y simple. Los portales de empleo son el medio más escogido para captar perfiles de profesionales técnicos (76%) y empleados en general (77%), pero la selección de directivos y mandos se centra en el uso de empresas de selección (89%). El portal de empleo reúne diversas vacantes de distintas empresas e instituciones, para gran parte de las áreas y cargos existentes en el mercado de una zona geográfica determinada. Los usuarios por su parte, ingresan sus currículum a través de la red, lo que les permite postular a los avisos de su interés de manera ilimitada. Estas búsquedas pueden realizarse a partir de distintas categorías, ya sea ciudad o región, área, tipo de cargo, carrera, entre otras. Algunos ejemplos son www.zonajobs.com.ar  www.bumeran.com.ar  www.emplear.com

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http://yoriento.com/2012/07/reclutamiento­2­0­como­encuentran­los­profesionales­de­recursos­human os­a­las­personas­que­buscan­empleo­informe­infoempleo­2011­sobre­redes­sociales­y­mercado­d e­trabajo­740.html/

http://blog.infoempleo.com/blog/2013/06/04/ofertas­de­empleo­en­140­caracteres­o­como­buscar­tra bajo­con­twitter/

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Nuevas tecnologías para la selección de personal