ПРАВОВАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ администрации предприятия. Тем более, что бухгалтер не прав. Зарегистрироваться по месту пребывания или по месту жительства – это прямая обязанность самого гражданина. И процедуры постановки гражданина на регистрационный учет никак не связаны с реализацией им конституционного права на труд. А потому отказ в приеме на работу неправомерен (статья 64 Трудового кодекса РФ). – Один гражданин постоянно возмущается теми предложениями о трудоустройстве, которые мы ему распечатываем. По его мнению, все наши предложения ему не подходят: то месторасположение работодателя его не устраивает, то зарплата. А последний раз он явился с заявлением, что ему не понравился начальник управления, с кем ему придется работать. Как следует реагировать на подобные заявления? – Задача органов службы занятости – подобрать безработному гражданину подходящую работу. Согласно статье 4 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032–1, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачи-
82
Служба занятости-2011-4.indd 82
ваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Подходящей не может считаться работа, если: – она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; – условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; – предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения по соответствующему субъекту России). В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. Так что претензии гражданина обоснованы, если предложения не соответствуют тем критериям, которые заявлены в законе. А вот о сложном харак-
№ 4 2011
тере руководства и закон ничего не говорит. Такой отказ от предложения работы не является обоснованным. – На первичную регистрацию явилась девушка. В ее трудовой книжке вызвала вопросы запись о приеме на работу. Дословно формулировка дана такая: «Принята в общий отдел на должность секретаря на reception». Насколько правомерно использовать в трудовой книжке иноязычные должности и формулировки? Обязана ли я принимать такой документ? – «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) в пункте 6 обязывают вести трудовые книжки на государственном языке Российской Федерации, а на территории республик в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек допускается вести также и на государственном языке этой республики. Закон «О языках народов Российской Федерации» от 25 октября 1991 г. № 1807–1 (статья 16) также сообщает, что трудовые книжки подлежат оформлению на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики, установившей свой государственный язык, оформление указанных документов наряду с государственным языком Российской Федерации может вестись на государственном языке республики. Однако английский язык к числу государственных языков ни в целом по России, ни в отдельных ее республиках не относится. Так что такую запись следует рассматривать как внесенную с нарушением установленных правил, о чем следует сообщить владельцу трудовой книжке и порекомендовать внести исправительную запись в соответствии с установленным порядком.
Журнал «Служба занятости»
04.03.2011 15:35:52