32
Vervestä voimaa kuntoutumiseen Verve, Kela ja Palomiesliitto järjestävät SPALin ja HALin jäsenille maksutonta Tyk-valmennusta. Valmennuskurssit alkavat ensi syksynä Mikkelissä ja Oulussa.
T
yk-valmennus on Kelan lakisääteistä kuntoutusta. Näin ollen kuntoutuksen kriteerit täyttävällä on siihen lakisääteinen oikeus. Valmennus on tarkoitettu työelämässä pitkään olleille henkilöille, joilla ajan mittaan on tullut sairaus tai terveydellinen ongelma, joka heikentää työkykyä tai voi heikentää sitä olennaisesti tulevien vuosien aikana. — Kuntoutukseen valitaan henkilöitä, joilla on vaikeuksia selvitä arjessa sairauden, terveydellisen ongelman, työssä jaksamisen tai uupuneisuuden vuoksi, Verven kehittämiskonsultti Tuula Syrjälä kertoo. — Ongelmat voivat johtua työn fyysisestä, henkisestä tai sosiaalisesta kuormittavuudesta tai henkilöllä on esimerkiksi fyysistä toimintakykyä laskeva tuki- ja liikuntaelinsairaus. Kuntoutukseen pääsyssä huomioidaan hakijan kokonaisvaltainen tilanne. Taustalla voi olla muukin kuormittava elämäntilanne, kuin työstä johtuva. Verven Tyk-kuntoutus ei ole asiantuntijakeskeistä työskentelyä, vaan sen idea on yhdessä tekeminen. Lisäksi kuntoutuja itse asettaa omat tavoitteet kuntoutumisprosessille. Kuntoutujien kanssa yhdessä tarkastellaan ja tutkitaan hänen arjen työtä, terveydentilaa, toimintakykyä ja mistä syntyvät kuormittumisen tekijät, jotka aiheuttavat hänelle jaksamis-, työkyky- ja terveydellisiä ongelmia. Tilannetta helpottavia ratkaisuja haetaan yhdessä. KUNTOUTUS muodostuu kolmesta osa-alueesta: työhön, terveyteen sekä elämäntilanteeseen ja henkiseen hyvinvointiin liittyvistä osioista. Ensimmäisessä osiossa tarkastellaan kuntoutujan arjen työtä. Mitkä tekijät, esimerkiksi työn sujumisen ongelmat tai häiriöt, vaikeuttavat työssä jaksamista.
PELASTUSALAN AMMATTILAINEN
Toisessa osiossa tarkastellaan, miten kuntoutujan fyysinen toimintakyky ja terveystilanne kytkeytyvät ja suhteutuvat työhön, ja mitä pitäisi lähteä tekemään, jotta terveyskunto ja toimintakyky vastaisivat työnvaatimuksia. Osio sisältää erilaisia fyysisen kunnon testauksia. Kolmantena osa-alueena on muu elämäntilanne ja henkilökohtainen hyvinvointi. Siinä tarkastellaan, miten muu elämäntilanne vaikuttaa työssä jaksamiseen, miten se tukee tai haastaa ja minkälaiset ovat omat ajattelu- ja suhtautumistavat työhön ja omaan terveyteen. OMAN valmennusryhmän kanssa käydään ryhmä- ja opetuskeskusteluja sekä ryhmäharjoituksia ja kuntotestejä. — Panostamme siihen, että valmennusryhmässä muodostuu yhteenkuuluvaisuuden tunne ja hyvä henki, niin että kuntoutujat saavat tukevan, kannustavan ja välittävän vertaistukiryhmän, Syrjälä kertoo. Kuntoutus sisältää myös yhteistyöpäiviä, joissa kuntoutusprosessin aikana saadun aineiston pohjalta kuntoutuja, hänen lähiesimiehensä ja työterveyshuollon edustaja yhdessä pohtivat keskeisiä kuntoutujan työhyvinvointiin liittyviä haasteita. Esimiehen tuki kuntoutusprosessin aikana on hyvin tärkeä osa kuntoutusta. TYK-VALMENNUKSEEN tulisi hakea mahdollisimman pian, sillä hakuprosessi kestää pitkään. Valmennukseen hakeudutaan varaamalla aika omasta työterveyshuollosta. Työterveyshuollossa kartoitetaan hakijan tilanne ja täytetään hakemukseen tarvittavia lomakkeita. Tämän jälkeen hakija keskustelee kuntoutumiseen hakeutumisesta esimiehensä kanssa. Esimies täyttää hakemukseen liitettävän KU101-lomakkeen. Kun kaikki hakemukseen tarvittavat lomakkeet on täytetty, työterveyshuolto lähettää ne Kelaan, joka päättää kuntoutukseen pääsevistä. Tieto hakijalle kuntoutukseen pääsystä tulee kuukausi ennen sen alkamista.
Palomiesliitto toivoo, että hakijat ilmoittaisivat järjestösihteeri Liisa Haimille kuntoutukseen hakeutumisestaan, jotta liittoon välittyy tieto hakijamääristä.