44
TYÖKYKY: Hyvät käytännöt Työterveyslaitos on koonnut uudelle verkkosivustolle hyviä käytäntöjä pelastushenkilöstön työn kehittämiseen ja työkyvyn edistämiseen.
S
ivuston tavoitteena on kannustaa työpaikkoja oppimaan toisiltaan ja näin edistää fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa työtä tekevien terveyttä ja työkykyä työpaikoilla. Hyvien käytäntöjen koostamisesta on vastannut Kroppa ja nuppi kuntoon -hanke, joka on osa laajaa TyhyverkostoX-ESR-hankekokonaisuutta. Hyvät käytännöt on koottu kolmen teeman alle – "Varhaisesta tuesta urapolkuihin", "Liikuntaa ei voi ohittaa" sekä "Yhteistoiminnassa on voimaa". Käytännöt on koottu pelastuslaitoksilta ympäri Suomen.
Työkyvyn varhaisesta tuesta urapolkuihin Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella on panostettu perehdyttämiseen, josta työkyvyn varhainen tuki oikeastaan alkaa. Vaikka jokainen saa jo opiskeluaikana perusvalmiudet työn tekemiseen, on työpaikan kulttuurin ja toimintatapoihin tutustuminen heti pelastuslaitokselle tultaessa tärkeää ammattiidentiteetin, osaamisen ja hyvinvoinnin muodostumisen kannalta. Varhaisen tuen malliin on puolestaan panostettu Länsi-Uudellamaalla, jossa yksilötason ongelmiin pyritään saamaan ratkaisu ennen kuin ne alkavat vaikuttaa työyksikön ilmapiiriin ja hyvinvointiin. Keski-Suomen pelastuslaitoksella on kehitetty malli
u
urapolun luomiseen työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi. Lähtökohtaisesti haluamme itse kukin pysyä työelämässä, mutta niin että työtehtävät pysyvät mielekkäinä.
Liikuntaa ei voi ohittaa Pelastusalan operatiiviset tehtävät vaativat väistämättä hyvää fyysistä kuntoa, joten liikunta-asioita ei voi ohittaa. Sekä Oulu-Koillismaan että Helsingin
www.ttl.fi/hyvat-kaytannot-palo-ja-pelastustoimen-tyohon
PELASTUSALAN AMMATTILAINEN