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SEARCH & ASSESSMENT


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almon

A Palmon surge em 2006, sendo a primeira empresa Portuguesa a utilizar a metodologia de pesquisa direta e executive search em funções que se enquadram nos níveis intermédios das Organizações. Com o passar dos anos e o reconhecimento dos nossos Clientes, a Palmon cresceu não só em processos de pesquisa para funções de nível intermédio mas também para funções de management. Hoje, mais do que nunca, estamos certos que esta é a metodologia que faz com que os nossos Clientes tenham acesso aos Candidatos com melhores experiências, com provas dadas e com enorme capacidade para enfrentar os tempos que estamos a viver. Nenhuma metodologia tradicional os faria chegar aos nossos Clientes quando é tão importante não cometer erros a contratar. Desta forma, empenhamo-nos em todos os projetos em que nos envolvemos com a missão de fazer chegar aos nossos Clientes os “melhores” para que a escolha seja feita com segurança e a garantia de bons resultados.

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Palmon Recruitment

Missão & Promessa constante contato com organizações e instituições na vanguarda destas áreas para que possamos melhorar a nossa experiência prática com nova informação.

Na Palmon Search & Assessment, a nossa missão é proporcionar resultados personalizados e rigorosos, assim como desenvolver uma parceria duradoura e significativa, com cada um dos nossos clientes.

• Personalizar a nossa abordagem para responder aos seus desafios organizacionais – utilizar o conhecimento obtido na fase de diagnóstico para desenvolver uma abordagem adequada para a procura da pessoa certa para combinar com a sua cultura organizacional e, ao mesmo tempo, ajudá-lo a enfrentar as limitações e desafios que atualmente, e previsivelmente, vai enfrentar no futuro.

A promessa da Palmon permite-nos cumprir a nossa missão: • Ver através dos seus olhos – no início de cada projeto certificamo-nos em obter uma compreensão profunda das suas necessidades específicas antes de começar a desenvolver uma avaliação ou começar o processo de pesquisa para a sua organização.

• Utilizar uma metodologia abrangente nas nossas avaliações – certificamo-nos em contemplar todas as facetas do candidato de forma a assegurar que antevemos corretamente o seu nível de sucesso na organização utilizando, para isso, vários métodos rigorosos de análise.

• Desenvolver continuamente os nossos conhecimentos e capacidades – de forma a continuar no topo nos mais recentes avanços em análise de personalidade e potencial, continuamos em

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O nosso método passa por 5 fases:

diagnóstico | identificação | avaliação | apresentação | seleção

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Utilizando a informação obtida na fase de diagnóstico, estamos prontos a identificar os candidatos com as caraterísticas que correspondem às necessidades específicas de cada cliente. Conduzimos uma pesquisa ativa apoiada em dois instrumentos principais: Pesquisa Direta (cobrindo o mercado-alvo), assim como a nossa Base de Dados (em complemento).

Na fase de diagnóstico, adquirimos compreensão sobre cada empresa-cliente e sobre os seus objetivos. Este momento dá-nos a oportunidade de entender melhor as necessidades específicas e de ajustar esta compreensão ao nosso conhecimento prático do setor e mercado em questão. Apoiados na informação adquirida nesta fase, estamos prontos para corretamente selecionar os candidatos que se ajustam ao perfil pretendido.

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Antes de entrevistar um potencial candidato pessoalmente, este é pré-validado por via de entrevista telefónica. Com os candidatos que evoluam no processo, conduzimos uma entrevista presencial que analisa as competências críticas que, previamente, foram estabelecidas para a posição em aberto. Este processo utiliza não só práticas standard de entrevista, mas também avaliações diferentes que nos permitem verificar o grau de ajuste entre os candidatos e a sua organização. A abordagem escolhida para avaliar o candidato é única e inteiramente dependente das características da sua empresa.

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Após a fase de avaliação, definimos uma short-list de candidatos que correspondem ao perfil pretendido. Cada candidato vai ser apresentado pelo consultor responsável pelo projeto, através de um relatório escrito, descrevendo a avaliação do candidato.

Como parte da nossa abordagem pessoal, acompanhamo-lo ao longo da fase final do processo de escolha ajudando-o na decisão final. Trabalhamos consigo na negociação dos termos de contrato e providenciamos um acompanhamento pós-contratual de forma a assegurar que está satisfeito com a sua escolha.

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A nossa brochura sobre recruitment.