7.
Administración del desempeño:
Proceso de crear un ambiente de
trabajo en que las personas pueden desempeñarse al máximo de sus capacidades.
8.
Administración de la calidad total (TQM, por sus siglas en inglés): Conjunto de principios y prácticas cuyas ideas principales incluyen entender las necesidades del cliente, hacer las cosas bien desde la primera vez y esforzarse por una mejora continua.
9.
Administración de la diversidad :
Estar
consciente
de
las
características comunes de los empleados, pero administrarlos también como personas. 10. Administración
de recursos humanos (ARH):
Proceso
de
administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. 11. Administración
estratégica de recursos humanos:
Patrón de
despliegue y actividades de recursos humanos que permiten a una organización lograr sus objetivos estratégicos. 12. Administración
por objetivos (APO): Filosofía de administración que
califica el desempeño del empleado con base en los logros de las metas establecidas por mutuo acuerdo entre el empleado y el gerente.