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Nota Editorial

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l año 1844, en Rochdale - Inglaterra, 28 trabajadores textileros, tejedores de lana, ante la necesidad de sustento de sus hogares, inspirados en el ideólogo Inglés Robert Owen y experiencias pasadas, bajo la consigna que uniendo esfuerzos podrían convertirse en sus propios proveedores, deciden conformar una Cooperativa de Consumo. Es así que bajo los principios de: Libre acceso y adhesión voluntaria; Organización Democrática; Distribución de los excedentes entre sus asociados en proporción a sus operaciones; Interés limitado sobre el capital; FomenProf. Luis Manuel Polanco to a la educación general y Cooperación continua con Gerente General otras cooperativas; el 21 de diciembre de 1844, con el esfuerzo de sus propios ahorros, abre sus puertas en el pueblo de Rochdale, en la llamada “Callejuela del Sapo” la “Sociedad Equitativa de Pioneros de Rochdale”, para el suministro de artículos de primera necesidad a la comunidad, llegando rápidamente a lograr un éxito notable.

EQUIPO DE REDACCIÓN Director: Lcdo. Willy Suriel Editor, Diagramación y Diseño: Franklin Muñoz Valenzuela Corrección y Estilo: Lcda. Glenis Quezada Lcdo. Willy Suriel Licda. Irma Grullón Infante Redacción: Lcda. Glenis Quezada Lcdo. Willy Suriel

CONTACTOS Correo Electrónico: info@coopmaimon.com wsuriel@coopmaimon.com

Teléfono: 809-551-2344

IMPRESIÓN Jochy Autograf 2000 Ejemplares

Con una diferencia de más de un siglo y medio, en una comunidad igualmente necesitada, surge Cooperativa Maimón, para paliar las necesidades de una comunidad que para la mayor parte del país era desconocida. Pero gracias a la gestión de hombres y mujeres que han forjado una institución de solidez y confianza, nuestro Municipio de Maimón es conocido no sólo a nivel nacional, sino también internacional. Es importante para el Cooperativismo resaltar el hecho que entre los Pioneros de Rochdale, se encontraba Anna Tweedale, única mujer que firma junto a los otros 27 miembros varones iniciadores, el Documento de Constitución y la Declaración de sus principios cooperativos, donde se le otorgaba los mismos derechos de voto y participación como a cualquiera de sus compañeros; esto ocurría 50 años antes de que en el mundo se reconozca a las mujeres el derecho de sufragio y 60 años antes que en Inglaterra se permitiese a las mujeres casadas el derecho de poseer propiedades; instituyéndose de esta manera la primer sociedad de carácter mixto económico y social, con igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Esta integridad de principios e igualdad se mantiene vigente en el accionar de nuestra Cooperativa, que no sólo practica sino también que fomenta esta participación igualitaria de géneros, ya que un 47% de nuestros asociados son del género femenino. Lo que engloba un logro para nosotros, no solo en lo financiero, si no también, en nuestro equilibrio solidario de mantenernos encaminando nuestra sociedad por un camino de paridad social y humana. Se destaca que el cooperativismo desde sus inicios, ha valorado a la persona humana, con inclusión, sin discriminación, permite alcanzar un alto grado de respeto y dignificación, sin interesar las características particulares, valorando la igualdad de las personas, con enseñanza de que los hombres y las mujeres pueden vivir mejor unidos y asociados, dejando de lado el egoísmo siguiendo los principios cooperativos. Esta huella de solidaridad que presenta el quehacer social y económico de nuestra Cooperativa Maimón en la Comunidad maimonense y en el radio de acción en que operan nuestras oficinas, es una muestra de los logros que nuestra institución, sobra decir, muestran el apego a los principios morales y humanos de cooperación y gestión de transformación en los niveles más necesitados de nuestra sociedad. Dios nos bendiga a todos.

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Palabras del Presidente

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a Cooperativa Maimón es una institución que nace de los cimientos de nuestro Municipio, primero como una intención de un Maimón más próspero, en donde sus habitantes tuvieran una institución que respaldara sus necesidades, y fue posible, no sólo gracias a la iniciativa de los 21 hombres y 5 mujeres que al iniciar la década del 90 creyeron con firmeza en este propósito que se convirtió en más que un hecho en una columna de desarrollo social, económico y cultural, como reza Nuestra Misión. Llegamos a 22 años, y lo que fue un capital semilla de tres mil pesos, que resaltando siempre la valiosa orientación y seguimiento de los técnicos de AIRAC en esos tiempos de incertidumbre, nos ha transformado con el devenir de los años, no sólo en una institución de crecimiento sostenido con ambición de un Municipio más próspero, sino en una institución que se ha colocado entre los Lic. Ramón Acevedo principales ejes económicos de desarrollo para Provincia Monseñor Nouel, la Presidente Provincia Sánchez Ramírez, y la acción económica que ejerce en la Principal Urbe de Nuestro País, la Ciudad de Santo Domingo, en dónde diariamente concurren cientos de Socios y Socias para acercarnos más a esta estela de desarrollo que ha convertido el movimiento Cooperativo en un pilar de confianza para la economía de capital solidario. Este trabajo mancomunado que realiza Cooperativa Maimón, gracias a sus Gerentes y Colaboradores y al magnífico servicio y Visión de Desarrollo del Movimiento Cooperativo reafirman nuestra institución como un modelo digno de emular del Cooperativismo dominicano. Sí hablamos de crecimiento sostenido, nuestros indicadores económicos nos sustentan como un ejemplo tal: iniciamos con 26 asociados, hoy día somos más de 58 mil asociados, más de 2,300 millones en Activos Totales, alrededor de 2,000 millones en Cartera de Crédito, y demás índices que nos presentan como una institución de solidez garantizada. Vale decir que estos indicadores crecen año tras año apoyando diversos sectores productivos como micro empresarios, el comercio informal, la industria en todos sus aspectos, la ganadería, la agricultura, entre otros. La Acción Social de Cooperativa Maimón está centrada e íntimamente ligada, a cada paso, en cada uno de los principios cooperativos, resaltando constantemente el séptimo principio cooperativo (compromiso con la Comunidad) en sus aportes e inversiones en activos sociales de gran trascendencia, atendemos en la medida de las posibilidades los sectores sociales más representativos de las comunidades, en las áreas de Educación, Salud, Deporte, Comunidad, Arte, Cultura y Medio Ambiente. Es decir, hemos cumplido a cabalidad los objetivos básicos que nos hemos propuesto, tanto en términos económicos, como en términos sociales. El compromiso continúa y la tarea de seguir “Dejando Huellas ” en las comunidades, las vidas y acción económica de nuestros socios y socias seguirá siendo el horizonte que persigan la visión de los hombres y mujeres que conducen Nuestra Cooperativa Maimón.

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Casa Club

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omo una manera de premiar la participación y apoyo de los socios de la Cooperativa Maimón pone a disposición de sus asociados la Casa Club Coop-Maimón, con el propósito de brindar a las familias cooperativistas un centro de recreación y diversión sana. La Casa Club Coop-Maimón es una obra con una inversión de más de 30 millones de pesos en su primera etapa, y hasta la fecha. Esta es un espacio para el esparcimiento y diversión sana de nuestros asociados y sus hijos, además de ser también

una estructura física que embellece el entorno natural del municipio de Maimón. En nuestra Casa Club se realizan diversas actividades, no sólo de entretenimiento, sino también de formación y de apoyo al crecimiento social y empresarial. Casa Club Coop-Maimón te espera con las puertas abiertas para que disfrutes de un ambiente agradable y las finas atenciones de un personal dedicado a servirte y hacerte pasar un momento agradable a ti y a tu familia.

Áreas • Canchas de Básquetbol y Vóleibol. • Área de Juegos para niños. • Restaurant y Snack Bar. • Piscina con vigilancia. • Villar.

• Tiro al Blanco. • Parqueo. • Salón Auditorio para eventos y exposiciones.

Becad

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PLAN DE BECAS DE COOPERATIVA MAIMÓN ENTREGA 100 BECAS A HIJOS DE SOCIOS

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l lunes 14 de enero del año en curso, la Cooperativa Maimón hizo entrega formal de 100 becas universitarias a hijos de socios. Este programa pretende elevar el nivel educativo y profesional de los munícipes del radio de acción de la institución para reducir el nivel de pobreza de estas comunidades, ayudar a jóvenes de escasos recursos a superarse como individuos y al mismo tiempo ayudar a sus familias, cambiar las expectativas y las esperanzas de las vidas de estos jóvenes y contribuir con la transformación de la realidad social de los municipios en que operamos y las provincias en que están radicados nuestros distritos municipales. Entre los municipios beneficiados con el Plan del Programa de Becas, destinado para los hijos de los socios, fueron Cotuí, Maimón, Piedra Blanca, Juan Adrián, Bonao y La Vega. La iniciativa de este ambicioso plan de Becas surge de los asambleístas, quienes llevaron la inquietud ante el máximo órgano administrativo de la Cooperativa, La Asamblea General, y llevada a cabo su ejecución por su actual administración, presidida por el Lcdo. Ramón Acevedo y la participación de la Comisión de educación, presidida por la Vicepresidenta del Consejo de Administración y actual Presidenta de la Comisión, Licda. Santa Marta de los Santos. El plan contempla, en esta primera etapa a estos 100 jóvenes que fueron seleccionados en función de la recomendación de los distritos cooperativos y cumplieran con los requisitos del reglamento de becas CoopMaimón. Según expresó el Prof. Luís Manuel Polanco, Gerente General de la Cooperativa Maimón: “Las Becas han sido otorgadas de una manera justa y equitativa a los hijos de los socios, y a los que están en el rango de edad dispuesto en el plan, en base a las posibilidades y necesidades de los mismos,

Becados Cot uí

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aimón Becados M

los cuales hemos visto que han sido seleccionados muy justamente y esperamos que ellos den lo mejor de sí a su comunidad, honrando el respaldo que esta institución les ha dado”. La Cooperativa Maimón es una institución altamente preocupada por el desarrollo de las comunidades en que opera, con un modelo de balance social, aunque no único en su género, sí es excepcional, debido a la fuerte inversión que cada año realiza en las necesidades comunitarias enfocadas a la transformación de la realidad social de las mismas. Las ideas centrales del objetivo del Plan de Becas Coop-Maimón quedaron plasmadas en el discurso del Presidente del Consejo de Administración de Cooperativa Maimón, Lcdo. Ramón Acevedo: “No nos detendremos aquí, este es sólo el principio de un Plan de Becas que cambiará la vida de los jóvenes que quieren lograr una carrera universitaria y no tienen la posibilidad debido a la realidad del medio en que viven, con carencia de oportunidades, falta de ayuda y poco apoyo social. Este año son estos 100 jóvenes que tendrán la oportunidad de lograr sus metas, pero que el próximo año esperamos duplicar este número de estudiantes, para que este plan no sólo siga creciendo, sino que sea motivo de que otras instituciones comiencen a preocuparse para que las generaciones venideras logren nuestra visión del país y la sociedad que esperamos. Que esta sea la muestra de que algo está cambiado para el logro de las metas de nuestros jóvenes, porque sólo a través de la educación podremos reinventar nuestra sociedad y cambiar nuestra realidad”. Cooperativa Maimón, comprometida con el desarrollo de nuestras comunidades y el progreso de sus asociados.

Becados Piedra Blanca y Juan Adrián

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Cooperativa Maimón un eje de Fomento y Desarrollo Comunitario

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a Cooperativa Maimón, entendiendo el compromiso de desarrollo social con sus asociados y los miembros de la comunidad sigue tomando la iniciativa de capacitación y tecnificación en las áreas más relevantes de ejercicio y superación individual de los maimonenses. A mediados de febrero, del año en curso, la Cooperativa Maimón inició los siguientes cursos: Curso de Computadora Programa Edad, el cual es un curso de computadora para personas de la tercera edad y el curso Creación y manejo de Blog, además de los cursos Auxiliar de Contabilidad y Manejo de Computadora. Estos cursos son auspiciados por la Cooperativa en acuerdos con el INFOTEP y el INDOTEL para ayudar y beneficiar a los habitantes del Municipio de Maimón ofreciendo capacitación gratuita y facilidades para que los mismos puedan formarse.

Apertura Diplomado Carrera Dirigencial 2013

Los jóvenes que han sido formados en cursos anteriores, en su mayoría, se han integrado a la vida productiva en diversos sectores y empresas de la región. Con el apoyo a la educación y la formación de nuestra comunidad la Cooperativa Maimón continúa impulsando de manera responsable el crecimiento de la Provincia. La mejor manera de describir la labor de aporte social a la formación de nuestros jóvenes está reflejada en las palabras del Lic. Enrique Santos (gerente de negocios de la Cooperativa Maimón): “Somos una idea surgida en el Municipio de Maimón que ha crecido con arduo trabajo, así mismo nos sentimos con el compromiso de darle nuestras manos a las generaciones que nos sucederán para que el destino de nuestro pueblo y, me atrevo a decir, nuestro país esté guiado de manera comprometida por personas preparadas para creer en el trabajo y crecer apoyados en la fe de la lucha por cultivar valores asentados en esfuerzo del logro continuo”.

Entrega Certificados Programa Edad, Acuerdo Indotel CoopMaimón Dic 2012

La Cooperativa Maimón es y seguirá siendo un pilar de apoyo a la educación y al soporte económico de nuestro pueblo y nuestro país.

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Una Empresa con verdadero compromiso social

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omo un apoyo al desarrollo de las comunidades y a los sectores más necesitados la Cooperativa Maimón mantiene sus manos extendidas para prestar ayuda a las necesidades que refleja la comunidad de Maimón y sus zonas aledañas. La Donaciones realizadas por la Cooperativa Maimón no se enfocan en ninguna particularidad que no sea la necesidad de la comunidad y el ánimo de entrega y ayuda que tiene la institución. En el año anterior, la institución realizó los siguientes aportes comunitarios: Operativos médicos: tipificación sanguínea y odontológico, Prevención de enfermedades: Charlas Cáncer de Mama y sobre Virus de Papiloma Humano. Donativos para tratamientos médicos a personas de la comunidad donde tiene incidencia la cooperativa. Asistencia Material a politécnicos y escuelas, como pintura, conservadores de alimentos para el desayuno escolar, equipamiento área de enfermería, asientos, abanicos de techo, bebederos, entre otros. En cuanto a Desarrollo Comunitario dimos apoyo a diversas organizaciones como Defensa Civil, Cruz Roja, Cuerpo de Bomberos, Parroquia San Isidro Labrador, Parroquia Santos Arcángeles, Iglesia Evangélica Asamblea de Dios, Hogar Crea filial Cotuí, Patronato nacional de Ciegos y juntas de vecinos la Sabana, Junta de vecinos la Altagracia, Hospital Maimón, entre otros. Siendo algunas de los beneficios, aporte económico para operativos navideños, adquisición de boletos pro recaudación de fondos para camión de bomberos, chalecos reflectivos para socorristas, bombas de agua sumergible con las que alrededor de 60 familias pudieron resolver la distribución de agua, letrero lumínico, raciones alimenticias y materiales de construcción. Apadrinamientos deportivos a torneos de baloncesto, ajedrez, boxeo, softball y beisbol, tanto apoyo económico como trofeos. Fomento del arte y la Cultura, patrocinio de libro de versos, patrocinio de carnaval de Maimón, Fiestas patronales de Cevicos, Maimón, Cotuí, Piedra Blanca, así como la contribución de pintura para el remozamiento de Fundación Bonao para la Cultura. Todo esto gracias a la confianza depositada por nuestros asociados.

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Donación de Cuadernos a Escuelas Públicas

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a Cooperativa Maimón cree en la educación y en el futuro de nuestras generaciones, por lo que cada año hace muestra de ello donando miles de cuadernos a estudiantes de las escuelas públicas de Cotuí, Maimón, Piedra Blanca, Juan Adrián y Bonao.

amor al prójimo, en los últimos años se han donado a estos niños alrededor de 70,000 mil cuadernos, llegando a los corazones de las escuelas como llama fogosa quema la pobreza de la ignorancia que se asoma a nuestros hombros en donde la educación combate como fiel soldado de la patria.

Todos los años al inicio de las clases la Cooperativa Maimón se pasea por las Escuelas de las Provincias Monseñor Nouel y Sánchez Ramírez dejando su estela de esperanza en las sonrisa de los niños que miran al porvenir con la ambición sana de progreso y crecimiento espiritual e intelectual, ya que son estos niños, Dios los bendiga, los que recibirán la tea del porvenir. Una generación culmina, otra generación sigue sus pasos.

Es esta fe en la patria y el porvenir que motiva el amor y dedicación con que Cooperativa Maimón se acerca cada año a los estudiantes para dejarles saber que no están solos en el camino y que el futuro los espera con los brazos de sus sueños estrechados.

Los pasos que viene dando Cooperativa Maimón dejan su huella en las inspiradoras portadas en los mensajes de respeto, incentivo del ahorro, cuidado del planeta,

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Cooperativa de Ahorros y Créditos Maimón, Inc. umplimos 22 años Dejando Huellas en el Corazón de Nuestra Gente y Nuestras Comunidades.

La Cooperativa Maimón se forma con el firme propósito de llenar el vacío existente en el área financiera para los sectores de menores ingresos de estas comunidades, los cuales no eran sujetos de créditos por las instituciones financieras tradicionales, llámese bancos. Es por ello que estos meritorios hombres y mujeres del municipio maduran la idea de formar lo que hoy se ha convertido en el instrumento más importante del desarrollo de este municipio, contribuyendo a elevar el nivel económico y social de todos sus asociados y dejando huellas imperecederas en el desarrollo de sus municipios. Es importante destacar que esta empresa cooperativa que inicia sus labores con apenas un capital institucional de Tres Mil pesos (RD$3,000.00) ha logrado un crecimiento tanto en el orden cuantitativo como cualitativo, pudiendo exhibir en estos 22 años una concentración en la población de Maimón, donde 8 de cada 10 personas adultas tiene su matrícula de socio en esta institución. Esta matrícula se ha ido diversificando en toda la geografía nacional, aunque nuestros locales están distribuidos especialmente en los municipios de Piedra Blanca, Bonao, Cotuí (Provincia Sánchez Ramírez) y en Santo Domingo.

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Este crecimiento de Cooperativa Maimón obedece a la confianza y respaldo de sus asociados al trabajo tesonero de sus empleados y la armonía y dedicación de sus consejeros. En este orden podemos señalar que el primer staff de empleados de Coop-Maimón estuvo integrado por el Señor Víctor de la Cruz (Gerente), Fidelia Espinal (Cajera), Carmen Escolástico del Valle (Contadora), la Sra. María Modesta Álvarez, Lala, (conserje) y Julián Rodríguez (Vigilante). El Señor de la Cruz Renuncia en poco tiempo y es sustituido por el señor Rafael Reynoso Estrella, quien también renuncia para emigrar a Santo Domingo. Es entonces cuando se nombra al hoy Gerente General Luis Manuel Polanco, una de las personas, que desde su posición, más ha contribuido con el crecimiento y credibilidad de la Cooperativa Maimón como institución financiera. En el orden dirigencial los presidentes, que acompañados de valiosos directores han presidido el consejo de administración de nuestra institución, que podemos señalar: El Cooperativista Amable Reyes (Presidente 1991-1992). Entre sus méritos resalta como socio fundador y defensor de la Cooperativa Maimón y que conjuntamente con el Sr. José Manuel Ramírez, Agustín López y Francisco Contreras fueron los más comprometidos de este noble proyecto.

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Abril 2013 · Año: 1 · No. 1 · Maimón, Rep. Dom. Martín Abreu de la Cruz (Presidente 1992-1994 y 19972000). Traza toda una dinámica administrativa y Financiera que da al traste con un crecimiento vertiginoso de la institución. Rafael Herrera (Presidente 1994-1997), quien continúo con los lineamientos y la trayectoria de desarrollo que llevaba rumbo marcado la gestión de sus antecesores. Cosme Damián (Presidente 2000-2004, 2005-2006 y 20072008, no presidió el período 2004-2005 ni 2006-2007). Durante su gestión dio continuidad a los trabajos y políticas de la empresa, se aperturaron las nuevas sucursales de Piedra Blanca (2000), Bonao (2003) y Cotuí (2005). Se creó el Plan Funeral y la construcción del local de la Funeraria Maimón, se adquirieron los terrenos que en la actualidad ocupa la Casa Club Coop-Maimón, se amplió y se remodeló el local de la oficina principal, entre otros aportes. Francisco Contreras (Presidente 2004-2005). Da continuidad a los trabajos y proyectos para que la Cooperativa maimón siga su ritmo de crecimiento. Propicia a través de la Firma de Consultores BRALPA la implementación del Plan Estratégico 2005-2008 y se remodela la sucursal Piedra Blanca. Rafael Ulerio (2006-2007). Laborioso y trabador disciplinado. Trabajó siempre de la mano de las operaciones, construye en su gestión la Placita Maimón, ubicada entre la intersección Sánchez/Padre Fantino, entrada Cotuí-Maimón, entre otros aportes. Ramón Antonio Díaz (2009-2011). Laborioso, trabajador incansable, respetuoso de las leyes y políticas de la institución. Se ha logrado, en sus tres períodos, hacer una revolución en el aspecto social y de crecimiento de la Cooperativa, propiciando en sus gestiones la mayor capacitación técnico-

Primer Local de Cooperativa Maimón Año 1991

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profesional de nuestros asociados a través del acuerdo INFOTEP-Coop-Maimón. Se logra el primer crédito otorgado por organismos internacionales a nuestra empresa. Se construye, para recreación y disfrute de nuestros asociados, la Casa Club Coop-Maimón. Se gestiona la apertura de la Sucursal Santo Domingo de la Cooperativa Maimón y la compra del solar para la Construcción de la Sucursal Bonao de Cooperativa Maimón. Francisco A. Polanco (2011-2012). Un ser humano preocupado por incentivar el espíritu cooperativo en cada socio y socia de la institución. Con su prédica constante de que “el Cooperativismo es una forma de vida”, en tan sólo un año de gestión se hizo sentir grandemente en los aspectos de educación y participación social. Atendió las necesidades de los socios y los colaboradores en igual manera buscando siempre soluciones en pro del bien y beneficio de los mismos, pues siempre resaltó que estos son los activos institucionales más valiosos. En su Gestión la Cooperativa Gestionó los Terrenos para la Construcción de un Politécnico para capacitar a los jóvenes del radio de acción de la Cooperativa, se Construyó un moderno parqueo con Capacidad para 50 Vehículos para empleados y socios, se realizó la compra de los terrenos para la Construcción de la Sucursal Piedra Blanca, se implementó el Encendido del Árbol Coop-Maimón para alegrar la navidad de la Comunidad Maimonense y el Concurso Infantil CoopPinta tu Navidad para incentivar el arte y la cultura en las nuevas generaciones, se desarrolló el primer Modelo Pedagógico para la institución, se celebró la 1ra. Convención Nacional de Cooperativas de Cooperativa Maimón, se desarrolló el Plan de Becas Coop-Maimón que beneficiaría a 100 estudiantes anualmente, entre otros. Además, y en resumen, cabe resaltar que apoyó los distintos sectores sociales y económicos del municipio.

Segundo Local de Cooperativa Maimón Año 1994

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Abril 2013 · Año: 1 · No. 1 · Maimón, Rep. Dom. Ramón Acevedo (2012-2013). Quien en la actualidad ostenta el cargo de Presidente. Desde el inicio de su gestión ha mostrado una preocupación y vinculación por las necesidades de la comunidad y la institución. A inicios de su gestión se entregaron 100 becas, del Plan de Becas Coop-Maimón, y se inauguró una Moderna Plaza en honor al Educador Eugenio María de Hostos, también como aporte al desarrollo y participación de las actividades de Desarrollo Comunitario se señalizaron las principales calles y barrios del Municipio de Maimón. El plan de trabajo es continuar desarrollando y apoyando el crecimiento institucional, dando seguimiento a los proyectos que se mantienen en proceso para que la Cooperativa Continúe su labor de transformación social y comunitaria. Todo estos aportes realizados en los diferentes consejos de la Institución son axiomáticos, puesto que hoy por hoy la Cooperativa Maimón es la institución financiera por excelencia, con una matrícula de más de 57,000 socios activos y en ascenso, un total de activos que supera los 2,300 millones de pesos. Es decir que al cumplir 22 años dando respuestas a todas las necesidades de sus asociados, su eslogan está más que ratificado, ya que Cooperativa Maimón continúa “…Dejando Huellas”. Los primeros socios que se matricularon como pioneros y fundadores de esta Cooperativa, forjadores que de no ser por su sabia y valiosa obsesión, quizás hoy el Municipio de Maimón no pudiera exhibir los logros alcanzados por la institución, los socios y la Comunidad, entre ellos fueron: 1. Martín Abreu de la Cruz. 2. Víctor Manuel González. 3. Francisco Contreras. 4. Felicia García. 5. Alifonso Fernández. 6. Amable Reyes Valerio. 7. Agustín López. 8. Ángel Domínguez. 9. Wilton Antonio Polanco. 10. Evaristo Ortiz. 11. Juan Francisco Valerio. 12. Rafael Villavisar Zorrilla. 13. Víctor de la Cruz. 14. José Manuel Ramírez. 15. Diógenes Reyes Vásquez. 16. Zacarías Javier.

Tercer Local de Cooperativa Maimón Año 1997

4to. Local de Cooperativa Maimón Año 2006

17. Cosme Damián Sánchez. 18. Manuel Vargas. 19. Calletano Henríquez. 20. Altagracia del Valle. 21. Crecencia Vargas del Valle. 22. José Patricio Abreu. 23. Pedro Pablo Mármol. 24. Ramona Margarita Estrella. 25. Regina Reyes. 26. Eleucadio Santana. 27. Ramona M. Gómez. 28. Felix Saldaña. 29. Cayetano Fernández. 30. Emilio Olivo.

Local Actual 2013

Cooperativa Maimón

Contribuyendo con la transformación social, económica y cultural... de nuestra gente.

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Cooperativa Maimón Inaugura Plaza en Honor a Eugenio María de Hostos

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a Cooperativa Maimón inauguró una hermosa Plaza de esparcimiento social, de embellecimiento al paisaje urbano y de incentivo y reconocimiento a la contribución que como educador realizó el Maestro Eugenio María de Hostos, reconocido como el Ciudadano de América. En la misma se erigió una estatua de este gran maestro “en su etapa más prolífica y de mayor productividad académica y filosófica, en la que se definió el pensamiento hostosiano y el modelo de educación laica”, resaltó el bisnieto del educador el Sr. Juan de Hostos. El acto estuvo presidido por el Presidente de la Cooperativa Maimón, además de la participación de distinguidas personalidades del ámbito político, empresarial y social, entre estos estuvieron el Arq. Gin Hernández quien dirigió la construcción de la Obra; el Sr. Juan Hostos, Pte. Fundación Hostos; el Sr. Gustavo de Hostos, Bisnieto de Hostos, el Lcdo. William Álvarez Alcalde, Alcalde del Municipio de Maimón y el Lcdo. Rubén Bonilla, presidente de Cuna Mutual Group en Santo Domingo, Julio Valentín, reconocido artista de la plástica dominicana y artífice de la estatua desvelada de Eugenio María de Hostos; Virgilio Gerardo, presidente de AIRAC; Juan Núñez, presidente de la Fundación Hostos; Diomedes Núñez Polanco, presidente de la Biblioteca Nacional, entre otros. “La Cooperativa Maimón dedica esta plaza a Eugenio María de Hostos por sus aportes al modelo de educación que engrandecen al hombre y magnifican el respeto por sus libertades humanas y cívicas,— destacó el Prof. Luis Manuel Polanco, Gerente General de Cooperativa Maimón mientras homenajeaba a este gran educador con las palabras de don Pedro Henríquez Ureña — fue un hombre público que vivió en los tiempos duros en que florecían los apóstoles genuinos en nuestra América, y merece el reconocimiento de la misma, por eso hoy lo reconocemos con esta obra que sigue una línea arquitectónica contemporánea”. La construcción de esta obra asciende a un monto de RD$ 1, 883,236.96, de los cuales la Empresa Cuna Mutual Group hizo un aporte de RD$ 400,000, y la gestión del síndico el Lcdo. William Álvarez, donó los terrenos, ubicados en la entrada a Bella Vista, entre la calle Duarte y la Prolongación Duarte, en dónde se inauguró obra.

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El Prof. Luis Manuel Polanco expresó: “La Cooperativa Maimón, junto a sus gerentes, Directivos, colaboradores y socios, se enorgullece en aportar otro grano de arena a la obra de la construcción de un Maimón más progresista, de un Maimón que persigue constantemente la luz de los logros de una mejor sociedad, porque esa es la pisada del progreso que gracias a Dios, con estas acciones y la fe de nuestros socios, podremos seguir hacia adelante Dejando Huellas en nuestra comunidad y en nuestra sociedad”. Por iniciativas como estas, apoyadas en la gestión del Consejo de Administración y la Gerencia General de la Cooperativa Maimón, es que cada logro de esta institución la consolida cada vez más como el principal eje de transformación social del Municipio de Maimón y el legado de los principios cooperativos a las generaciones que ambicionan un mejor futuro y una sociedad más equitativa.

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AIMÓN COMISIÓN DE GÉNERO COOP-M “Apoyando a la mujer cooperativista”. Mensaje de la Comisión de rrollo del cooperativismo a través a Cooperativa Maimón fomenta el desa géneros, como un legado particide del apoyo a la participación igualitaria tiva de labor social “La Comisión pativo deja su huella en esta nueva inicia vista. El objetivo principal es lograr que las de Género”, Apoyando a la Mujer Cooperati a dentro de los órganos de dirección. socias se interesen por formar parte activ

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Eduviges Alberto, Lcda. Milagros Zacarías, Esta comisión está conformada por la Dra. Sra. Raquel Alvarez, Lcda. Dominga MariLcda. Alma Gertrudis Díaz, La Comunicadora mujeres activistas y emprendedoras de sol Mejía y la Lcda. Socorro Henríquez, estas n ido la necesidad de capacitación que tiene la comunidad maimonense han comprend s ipale princ los son ión citac vación y capa las socias de la cooperativa Maimón. La moti eley s uesta prop ser para s vista erati coop componentes que deben tener las mujeres gidas en los puestos dirigenciales. del la participación activa de la mujer dentro La Misión de esta Comisión es fomentar equidad la a ibuir contr es, valor y ipios princ sus movimiento cooperativo, y basado en l acer de la mujer dentro de la actividad socia de géneros transformando el ser y el queh n ració integ la y r muje la de n acció de la que este representa, mediante la definición n familiar, realización individual y superació sión cohe su o lsand impu e ando valor l, socia emocional e intelectual. a iniciativa es consolidar un organismo líder La VISIÓN que pretende alcanzar esta nuev cooperativismo, ofreciendo de manera inteen la participación de la mujer dentro del ón, promoviendo una actitud de colaboraci gral la calidad y espíritu de sus servicios, s ente difer de res muje de a activ ión participac incorporando programas de trabajo y la vo. l en el movimiento cooperati estratos sociales, marcando un cambio socia

Género a las mujeres cooperativistas:

de ha“Mujer; si hicieras todo lo que eres capaz ita. cer, te quedarías literalmente atón o Cuando Comiences a comprender el mund tus y ntos amie pens tus de sión como una exten poder sentimientos comprenderás que tienes el dero verda del clave para cambiarlo. He ahí la poder. Sin la Equidad No hay igualdad. eMujer ¿qué necesitas para ser una líder coop rativista? de • Debes contribuir a definir la problemática la mujer. r su • Trabajar junto a las tuyas para garantiza eCoop la de ior exter y ior inter al participación rativa. • Integridad y honestidad moral. con tu • No olvidar los compromisos contraídos va. erati Coop mu• Es necesaria la participación activa de las o. vism erati coop del o jeres para el futur gané• Nuestro liderazgo debe ser respetado… monoslo.”

22 Años de Calidad Humana

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a Cooperativa Maimón no es una planta física es la fe de nuestros socios invertida en los esfuerzos de hombres y mujeres trabajadores en pro de conquistar un beneficio común. Nuestros socios no son un número en nuestra lista, son una parte de la Cooperativa. Donde están nuestros socios está el corazón de Cooperativa Maimón, porque la voz de los principios cooperativistas llega a través de las acciones nobles que son la huella del fruto del trabajo de los emprendedores que forjaron nuestra Cooperativa. Cada empleado de la Cooperativa Maimón tiene, entiende y siente el compromiso de servirte. Tiene la pasión de servirte, estamos encantados en servirte, porque naci-

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mos con este fin y crecimos para este fin. Después de 22 años, caminando con nuestra gente, apoyándonos concomitantemente, creciendo juntos en una relación simbiótica de unión fraternal… hemos avanzado. Pero hemos avanzado porque nuestra comunidad y nuestra gente han creído en nosotros. Hemos crecido porque nuestros asociados han crecido. Nos hacemos grande no porque ocupamos una mayor porción de terreno, o un suntuoso nuevo local, nos hacemos grandes porque hemos sembrado una semilla que ha crecido en el corazón de nuestra gente.

Nuestra gente, nuestros socios, nuestra comunidad… son las arterias que recorren la virtud de sembrar en tierras áridas y cosechar el progreso. Son 22 años de camino marcado, desde nuestros primeros pinitos que fueron abonados con el respeto, la honestidad y la integridad, hasta este nuevo hoy que nos prepara para continuar sirviendo y entendiendo que existimos porque nuestros socios están aquí. Y estamos aquí para seguir sirviendo a nuestra gente.

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Abril 2013 · Año: 1 · No. 1 · Maimón, Rep. Dom.

CALENDARIO CHARLAS COMISIÓN DE MEDIOAMBIENTE.

TEMA “ECOLOGIA Y MEDIOAMBIENTE”

FECHA LUNES 22 ABRIL

ESCUELA LICEO POLITECNICO PEDRO FRANCISCO BONO

HORA 9:00 A.M. GRUPO POLITÉCNICO

LUGAR MAIMON

10:00 A.M.BACHILLERATO GENERAL

LUNES 22 ABRIL

COLEGIO FERNANDO ARTURO DE MERIÑO

3:00 P.M.

MAIMON

LUNES 22 ABRIL

COLEGIO MI PEQUEÑO HOGAR

4:00 P.M.

MAIMON

MARTES 30 ABRIL

POLITECNICO SALOMÉ UREÑA

10:00 A.M.

PIEDRA BLANCA

MARTES 30 ABRIL

POLITECNICO FRANCISCO ANT. BATISTA GARCIA(ANTIGUO PLAN DE REFORMA)

3:00 P.M.

BONAO

MIERCOLES 1RO. DE MAYO

LICEO FRANCISCO HENRIQUEZ Y CARVAJAL

9:00 A.M.

COTUI

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Abril 2013 · Año: 1 · No. 1 · Maimón, Rep. Dom.

hemos...

…fomentado entre nuestros asociados el sistema de economía solidaria en todas sus manifestaciones. …provisto a nuestros socios servicios económicos, culturales, sociales y educativos. …capacitado económica y socialmente a los socios, mediante educación cooperativa. …contribuido con la expansión e integración del movimiento cooperativo. …conformado un grupo de directores y empleados capacitados y comprometidos con nuestros socios y la comunidad.

En momentos de tranquilidad es donde se tiene la posibilidad de analizar y evaluar con calma la mejor opción y es el momento propicio para pensar en adquirir un Plan Funeral Familiar de la Cooperativa de Ahorros y Créditos Maimón, Inc.

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Cooperativa Maimón trae una Lluvia de Premios Para Mamá La Cooperativa Maimón este año rifará con motivo del Día de las Madres

2 Carros Hyundai I-10 Cero Kilómetros… ¡Cómo! Sí, como leyó, 2 Carros Cero Kilómetros, además de 5 Pasolas, 3 Pantallas LED y Cinco Lap-tops, que con tan sólo con la compra de $500 pesos en aportaciones obtienes un boleto y participas. Tus aportaciones que son tuyas y Cooperativa Maimón te sigue pagando por ellas. El objetivo que persigue esta rifa es que los asociados de la Cooperativa Maimón incrementen sus aportaciones y así mismo la institución aumenta su capital para seguir creciendo y poder servir con más eficiencia a sus asociados, también es una manera de premiar y aventajar a los asociados por formar parte de la cartera preferencial de Cooperativa Maimón.

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