NORDISK KIRKEMUSIKSYMPOSIUM 2024
SE PÅ ARBEJDSPLADSEN SOM ET SKABENDE FÆLLESSKAB Hvilke elementer har betydning for kirkemusikeres trivsel i hverdagen? Et stort spørgsmål, som en erfaringsekspert og en forsker i fællesskab er leveringsdygtige i nogle svar på. Læs denne reportage fra seminaret om psykisk arbejdsmiljø på Nordisk Kirkemusiksymposium 2024 i København. Tekst og foto: Filip Graugaard Esmarch Efter en meget festlig åbning af Nordisk Kirkemusiksymposium aftenen forinden står den på lidt mere alvorlige miner denne formiddag i Trinitatis Sognehus. Det er fredag den 20. september, og omkring 30 kirkemusikere fra Norge, Sverige, Finland og Danmark er samlet for at tale om kirkernes psykosociale arbejdsmiljø. Først og fremmest lytter de til kvalificerede input fra to oplægsholderne: rådgivningschef Hans Hjerrild fra Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR) samt Peter Hagedorn-Rasmussen, som er arbejdslivsforsker, og som arbejder som konsulent i TeamArbejdsliv. Først er det Hans Hjerrild, som med afsæt i blandt andet den seneste store undersøgelse af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø fortæller om udvalgte opmærksomhedspunkter. FAR har efterhånden været i gang i otte år, hvor Hjerrild som leder af rådgivningsenheden har opbygget en omfattende erfaring med, hvilke former for udfordringer, der har det med at opstå i sognenes arbejdsmiljø, og hvordan. 8
”Jeg har en bias i min oplevelse af folkekirken. Det dårlige psykiske arbejdsmiljø, problemerne, konflikterne, samarbejdsvanskelighederne – det fylder 95 procent af vores arbejde,” erkender Hans Hjerrild, som dog indleder med ’den gode historie’, der helt klart også kan fortælles, når man læser rapporten om det psykosociale arbejdsmiljø i folkekirken, der udkom i januar 2024. ”Når vi kommer ud, møder vi mange, som starter med at erklære, at de har verdens bedste job – hvis ikke, det lige er fordi, at dén og dén altså ødelægger deres arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser da også, at folkekirkens medarbejdere er dedikeret til deres arbejde. Sammenlignet med danske lønmodtagere generelt har de en rigtig høj jobtilfredshed. De oplever også en stor mening i arbejdet, hvilket i dén grad er noget, vi kan genkende ude på arbejdspladserne,” fortæller han.
PRÆSTENS UKLARE ROLLE
Hans Hjerrild går videre til ’den knap så gode historie’. En ting fra undersøgelsesresultaterne, han synes, er helt galt, er, at det for omkring hver fjerde kirkefunktionær ikke forekommer helt tydeligt, hvem deres nærmeste leder er. ”Og når man så spørger de ansatte, hvad de mener med, at der ikke er tydelighed i ledelsen, svarer de, at der er ordrer mange steder fra. Eller at der er forskellige holdninger til opgavernes udførelse. Det er også oftest det, der i vores arbejde springer i øjnene, når vi kommer ud på en arbejdsplads med probleOrganist.org 1/2025