Page 1

Ontdek waarom u de laatste bent die wordt ge誰nformeerd over de omvang en impact van Onbenut Vermogen in de organisatie.

De verklaring in 2 minuten.


U hoort veelal niets omdat mensen onbewust denken… “Waarom moet ik het zijn om Anderen zien het toch óók?”

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets

dit

te melden?


Natuurlijk hebben ze eerder geprobeerd dit op hun manier bespreekbaar te maken Ên te krijgen ‌ scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


Omdat 贸贸k zij er dagelijks bij en met elkaar tegenaan lopen en deep down weten dat dit niet goed is voor de zaak.

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


Maar toen werd er niet op gereageerd.

“En daar stond ik. Alleen. Een roepende in de woestijn. Niemand viel me bij.” Dus‘laat dan maar…’ scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


Z贸 eenvoudig verdwijnen vermogens en vermogen In organisaties en h茅lemaal in reorganisaties waarin mensen zich steeds minder uitspreken. scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


Oplopend tot meer dan 18.000,-- euro per medewerker per jaar

Wat niemand zich realiseert. Totdat mensen weg moeten. Omdat klanten verdwijnen die het met dit gehad hebben. scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


Omdat iedereen zich te klein voelt voor zoiets groots Niet wetend hoe en wat zij ermee aan moeten en zich er dan ook maar aan overgeven. En vast blijven zitten in idee毛n dat dit probleem toch niet oplosbaar scrollZ贸 naargroot benedenis met muisgevoel of pijltjestoets is. het van individuele onmacht.


Waarmee u er als eindverantwoordelijke blijft zitten Er niets meer van hoort. Omdat mensen die hier samen wel iets aan kunnen doen als individu denken: ‘Niet naar kijken. Het er niet over hebben, dan bestaat ookofniet! ’ scroll naar benedenhet met muis pijltjestoets


Terwijl u intuïtief voelt dat er véél meer in zit dan eruit komt maar dat in cijfers niet wordt geregistreerd.

scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


En dat klopt

Zie dit document: Op: www.unitedsense.nl


MĂŠĂŠr dan 25% van het productief vermogen gaat verloren vanwege Mentaal Verzuim


Bij overheidsinstanties is bij herhaling zelfs meer dan 35% tot soms 45% gemeten


Het neemt toe onder invloed van druk en dreiging Behalve daar waar dit herkend, erkend en aangepakt is en onjuiste belemmerende overtuigingen t.a.v. dit fenomeen uit de wereld zijn verholpen.


Omdat medewerkers door reorganisaties en bezuinigingen nog terughoudender zijn geworden om deze gevoelige materie bespreekbaar te maken.


Dus denken mensen meer na ‌ Voor zichzelf i.p.v. voor de zaak Dan zien zij hun kwetsbaarheid toenemen en komen eigenbelangen voorop te staan zoals baan- en positiebehoud. Als zij minder vertrouwen kunnen houden in de zaak. scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


En wordt er 0

- hoe je het ook wend of keert 0

minder uitgesproken en mĂŠĂŠr gemaskeerd


Waarbij in stilte de gedachte speelt: ‘Wie het meldt heeft het’ 0

Dus dat maar even niet. ‘Ik heb al genoeg apen op m’n rug’ scroll naar beneden met muis of pijltjestoets


En áls ik het meld krijg ik natúúrlijk te horen: ‘Wáárom meld je dit? Waarom heb je daar nog geen een eind aan gemaakt!’ Terwijl dat voor een manager alléén vaak een te lastige zo niet onmogelijke opgave is. scroll naar beneden metdan muis voor of pijltjestoets Vermijden ligt de hand.


‘Dus laat ik

behalve de meest betrokkenen en moedigen

het daar maar even bij en kijk ik liever eerst naar andere zaken’ ‘Want alléén kan ik dit toch niet veranderen.’ scroll naarblijft benedendit metverder muis of pijltjestoets En zo uit agenda’s

weg te zakken.


En moet u verder bezuinigen om deze verliezen verder op te vangen. Dat is water naar de zee dragen.


Doorbreek die spiraal en bel United Sense Want Mentaal Verzuim … •Neemt toe •Is meetbaar en aangetoond oplosbaar. •Factoren zijn aantoonbaar

•Is voor ¾ beïnvloedbaar en omzetbaar naar inzet en aanzienlijke opbrengstverbetering.


Het probleem

De oplossing

Telefoon: 035.6019275 www.onbenutvermogen.nl

Ontdek waarom u de laatste bent ...  
Ontdek waarom u de laatste bent ...  

Hier ontdekt hoger management waarom zij de laatste zijn die worden geïnformeerd over de impact en omvang van Mentaal Verzuim in hun organis...

Advertisement