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Esperanza, decepción, responsabilidad y consciencia. Carreras de Formación Online Prevengamos el estrés laboral

Boletín Interno. Noviembre 2019

Orbis Comunica


contenido boletín

Editorial Esperanza, decepción, responsabilidad y consciencia 3 Noticias y Eventos Un día de octubre...

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Formación Carreras de Formación Online

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Comité Paritario Prevengamos el estrés laboral

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Clientes Nuevos Bupa Seguros

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Proyectos Ganados Falabella Retail

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Cultura Orbis Nuevas Incorporaciones Cumpleaños Aniversarios Humor

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Esperanza, decepción, responsabilidad y consciencia Es imposible escribir una editorial que no refleje el momento actual de nuestro Estado: así, nuestro Estado, no nuestro Gobierno. Por lo general una editorial refleja opiniones, en los mejores casos contiene argumentos. No quiero dejar mis opiniones, ni exponer mis argumentos en detalle, solo reflexionar sobre cuatro palabras, con algunas citas relevantes a pensamientos de Zygmunt Bauman (casi “profeta del siglo XX”, recomiendo “googlearlo” para que sepan quién es), José Ortega y Gasset, Martin Luther King (quien sí sabe que es Desobediencia Civil) y F. Nietzsche (no soy su acólito, pero hacía bonitos aforismos). La información abunda, el conocimiento escasea y la sabiduría está en extinción. Para ese nivel prefiero recurrir a las citas. Esperanza “La esperanza es el peor de los males, pues prolonga el tormento del hombre” (Friedrich Nietzsche).

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editorial

“Si supiera que en el mundo se acaba mañana, yo, hoy todavía plantaría un árbol” (Martin Luther King) Siempre me he preguntado: ¿podemos tener esperanza en la sociedad actual? ¿Sirve para algo más que decepcionarse? Como todo en la vida la respuesta no es Si/No. Creo que siempre debemos tener afán de superación (nuestro árbol según M.L. King), no solo material, y objetivos en la vida. Si eso se llama “esperanza” o tiene otro nombre, realmente es irrelevante frente al hecho en si. Nuestra superación contribuye a la superación de la sociedad, pero eso lo hemos perdido de vista. Y no solo los “más ricos”, “los políticos” u otros grupos: lo hemos perdido todos en la medida que creamos que los problemas sociales son responsabilidad de otros. Pero hay que tener claro que existe una diferencia radical entre el afán y la realización. Si olvidamos eso solo seremos un diagnóstico, no una solución. Decepción “Lo que está pasando ahora, lo que podemos llamar la crisis de la democracia, es el colapso de la confianza. La creencia de que los líderes no solo son corruptos o estúpidos, sino que son incapaces. Para actuar se necesita poder: ser capaz de hacer cosas; y se necesita política: la habilidad de decidir qué cosas tienen que hacerse. La cuestión es que ese matrimonio entre poder y política en manos del Estado-nación se ha terminado. …….. La política tiene las manos cortadas. La gente ya no cree en el sistema democrático porque no cumple sus promesas. Es lo que está poniendo de manifiesto, por ejemplo, la crisis de la migración. El fenómeno es global, pero actuamos en términos parroquianos. Las instituciones democráticas no fueron diseñadas para manejar situaciones de interdependencia. La crisis contemporánea de la democracia es una crisis de las instituciones democráticas.” (Zygmunt Bauman) No puedo decir que el gobierno me decepcionara, ni tampoco la clase


política, ni la juventud: desde hace décadas no espero nada de ellos. Por eso tengo claro que esta sociedad profundamente desigual, deshumanizada y superficial que hemos construido no iba a mejorar con el “trabajo” de ninguno de ellos. La historia existe para llevar la cuenta de cuantas veces cometemos los mismos errores. Y no estamos viviendo nada nuevo. El gran problema en esta línea es que se requieren liderazgos, y estos no existen hoy, al menos no positivos. Sí me decepcionan temas básicos y anteriores aún a la Constitución (que hoy en día es como el Guante de Thanos, mis disculpas por esta cita tan profunda). Me decepciona constatar que como sociedad tenemos tantas diferencias a la hora de definir que es delito, mentira, discriminación, respeto, derechos y deberes. Cada vez que en la historia de la civilización sucede esto, triunfa uno de los extremos ideológicos. Existen excepciones que confirman esta regla. Estamos lejos de un pacto social, y estamos resolviendo las diferencias con el odio, que crece rápidamente alimentado por la ignorancia (algo que nuestro estado y clases dirigentes han profundizado en los últimos 50 años al menos), la falta de valores y comunicación. Responsabilidad “Hemos olvidado el amor, la amistad, los sentimientos, el trabajo bien hecho”. Lo que se consume, lo que se compra “son solo sedantes morales que tranquilizan tus escrúpulos éticos”. (Zygmunt Bauman) Debemos hablar de responsabilidad, no hay otra forma de conseguir cambios. Pero no solo en lo material, que básicamente es nuestro trabajo, si no que en valores básicos: empatía, respeto profundo, generosidad, cultura. Desterremos la pereza (mental y física), la banalidad, la mentira, la indiferencia. Y agregaría un tema mayor: la constancia, la resiliencia, la paciencia, porque nada se resuelve de un día para otro. La frase “Ahora o Nunca” ha sido común a los Nazis, los fascistas, a la revolución cultural China, Camboya del genocida Pol Pot, los genocidas en Ruanda, ex Yugoeslavia y un largo etcétera. Y al final termina siendo nunca. Adoptemos el “desde ahora”: “Si no puedes volar, corre. Si no puedes correr, camina. Si no puedes caminar, gatea. Pero hagas lo que hagas, siempre sigue hacia adelante” (Martin Luther King) Consciencia “Yo soy yo y mi circunstancia, y si no la salvo a ella no me salvo yo” (José Ortega y Gasset) “Las redes sociales son una trampa”. “El diálogo real no es hablar con gente que piensa lo mismo que tú. Las redes sociales no enseñan a dialogar porque es tan fácil evitar la controversia… Mucha gente usa las redes sociales no para unir, no para ampliar sus horizontes, sino al contrario, para encerrarse en lo que llamo zonas de confort, donde el único sonido que oyen es el eco de su voz, donde lo único que ven son los reflejos de su propia cara. Las redes son muy útiles, dan servicios muy placenteros, pero son una trampa”.(Zygmunt Bauman) “Nada en el mundo es más peligroso que la ignorancia sincera y la estupidez concienzuda” (Martin Luther King) Consciencia no es solo creer que uno se conoce: es contrastar esto con los demás, y no solo con los que están de acuerdo, si no con cualquiera. Nuestra circunstancia está en gran medida construida con el resto de la sociedad: nos guste o no es el hecho que ha marcado que pasáramos de ser un primate más a un primate tan dañino y complejo como somos ahora. Pero es una realidad: la alternativa no es volver a ser cazadores-recolectores. Solo siendo conscientes podemos resolver problemas: el punto de partida es identificar el problema pero el camino largo el resolverlo de verdad. Vergonzosamente en Chile no estamos hablando de problemas nuevos, pero todos somos parte de esos problemas. Seamos conscientes de ello. Como empresa no somos ajenos a la realidad del país: sabemos que hay impactos y que es necesario conversar cara a cara sobre esto. Creemos que somos un grupo que puede aportar mucho. No somos un grupo cualquiera: somos buenas personas y profesionales. Al respecto iremos comunicando qué acciones tomaremos y qué espacios se generarán para comunicarnos y pensar. No basta con la información.

Pablo Huircapán.

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Un día de octubre...

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noticias y eventos

Estos son los sobrevivientes del ascensor. Sebastián Concha y Felipe Oñate quienes estuvieron aproximadamente una hora encerrados en el ascensor, hasta que llegaron los bomberos al rescate.

Llegó el anhelado dispensador de agua a la oficina de Orbis Data.


En una grata tarde con chascarros y muchas risas, Francisco Barrera nos sorprendiรณ con las tortas prometidas para cuando cumpliera 3 meses en Orbis Data. ยกFelicitaciones Francisco!

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Asado equipo Entel / ACHS

Asado equipo Falabella

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Último desayuno “Desarrollo Profesional en las Empresas de Consultoría” con el Socio Francisco Rozas.

Curso de maquillaje de día.

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Carreras de Formación Online

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formación

El 25 de septiembre lanzamos un nuevo programa de Formación online, en donde los colaboradores de Orbis tienen la oportunidad de tomar un pack de cursos determinados que le permiten completar distintas carreras. Los cursos no son presenciales, pero requieren de un alto grado de compromiso por parte del equipo de modo de optimizar el uso de las cuentas disponibles. La primera carrera que se cursó fue la de Programador Java Web, la cual contó con un alto quorum. La nueva carrera se lanzará a mediados de este mes a través del mail corporativo y el grupo Whatsapp de Orbis Data. ¡Estén atentos!


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comité paritario

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Prevengamos el estrés laboral El estrés laboral es uno de los problemas de salud a los que se está prestando mayor atención. Esto se debe, fundamentalmente, a que cada vez conocemos más sobre la magnitud e importancia de sus consecuencias. Gestionarlo o prevenirlo nos ayudará a mantener un adecuado nivel de salud, tanto mental como físico. El estrés, tal vez, el trastorno psicológico que más afecta su salud, provocando alteraciones y disfunciones que repercuten tanto en los trabajadores como en el funcionamiento de la empresa. Desde aspectos ambientales, como el ruido; hasta factores interpersonales, como la relación con los compañeros, o la falta de conciliación entre la vida personal y la laboral, pueden ser clasificados como fuentes inagotables de estrés para muchos empleados.

¿Qué lo produce? El estresor en el ambiente laboral es un aspecto que el trabajador percibe como nocivo y de carácter crónico, sintiéndolo como ‘una amenaza’ que desencadena un conjunto de reacciones fisiológicas y psicológicas. En general, los estresores laborales se podrían dividir en cuatro categorías:


1. Ambiente físico de trabajo y contenidos del puesto que se desempeña. 2. Desempeño de tareas, relaciones interpersonales y desarrollo de la carrera. 3. Nuevas tecnologías y otros aspectos organizacionales. 4. Relaciones trabajo-familia (ambos aspectos no se compaginan). Organízate para prevenirlo Una mala relación con la gestión del tiempo es una de las causas más comunes de estrés laboral, pues puede acabar convirtiendo cada situación en poco más que sinónimo de prisa, fatiga o agitación. Para evitarlo, puedes probar con la teoría del Cubo de Covey: “Tomemos un cubo e introduzcamos en primer lugar piedras grandes y, en segundo lugar, rellenamos los huecos que quedan con piedras pequeñas”. Esto quiere decir que las piedras grandes representan las cosas importantes de la vida laboral, y que las pequeñas serían aquellas tareas del día a día, actividades cotidianas de menor magnitud. De igual modo, sería deseable planificar la agenda para evitar la aparición de acontecimientos estresantes; dando prioridad a los asuntos que se consideren más importantes, y cubrir los huecos con actividades y recados que suponen más una obligación, que el hecho de conseguir una meta en sí misma. Prueba a: - Decir sí a tus prioridades antes que a las de los demás. - Programar periodos de descanso entre tus actividades. - No te saltes las comidas. - Dale importancia al tiempo que vas a dedicar a tu familia, no solo les des el que te sobra. Además, ten en cuenta sus agendas a la hora de planificar la tuya. - Programar actividades variadas.

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Bupa Seguros

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nuevo cliente

Evaluación Sistema Seguros Colectivos Vida y Salud Durante el mes de noviembre se inicia el servicio de consultoría de levantamiento de requerimientos, estimación de esfuerzo (Alcance, Tiempo y Costos) y análisis de costos - beneficios para la evaluación de factibilidad del proyecto Desarrollo de Sistema de Producción, para la línea de negocios colectivos de nuestro nuevo cliente Bupa Seguros. El levantamiento y análisis de la situación actual, y del sistema objetivo, se realizarán con base en los siguientes antecedentes: - Documentación de Procesos de Negocio de Bupa Seguros. - Manuales de usuarios de los sistemas existentes. - Análisis de incidencias y requerimientos levantados a proveedores. - Sugerencias, problemas y dolores de los usuarios e interesados clave. El servicio se llevará a cabo con la colaboración de nuestras líneas de Arquitectura y Desarrollo, para la estimación de esfuerzo de los requerimientos recopilados por nuestros consultores. El foco de la consultoría está en presentar todos los antecedentes a nuestro cliente, para que tome la mejor decisión desde el punto de vista estratégico, táctico y operativo. El adecuado desarrollo de este servicio, nos puede abrir las puertas para participar en el desarrollo del nuevo sistema.


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Falabella Retail

Proyecto PIM (Automatización de Flujos de Regresión).

proyectos ganados

El proyecto PIM permitirá a Falabella Retail asegurar que cualquier cambio en sus aplicativos maestros de productos y proveedores, no impacte sus funciones principales. Esto mediante la robotización del flujo de negocio que validará la correcta creación, modificación y enriquecimiento de cada uno de los productos/proveedores, con sus características comerciales, técnicas y fotográficas, haciendo que falabella. cl despliegue toda la información que los clientes requieren conocer para realizar sus compras online.

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Nuevas Incorporaciones

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cultura orbis

Les damos la bienvenida a los colaboradores que se integran a nuestro equipo este mes. Hola, mi nombre es Karina Carrasco, Ingeniera Civil Industrial de la Universidad del Bío Bío, originaria de la Región de Ñuble. Me gusta mucho leer y me encantan los tulipanes, por lo que uno de mis sueños es visitar los campos de tulipanes en Holanda. Estoy muy contenta de ser parte de esta empresa, y espero ser un gran aporte y una muy buena compañera de trabajo. Mi nombre es Kennya Cayuqueo Fuentes, soy Ingeniera Civil Industrial de la Universidad del Bío-Bío. Me uní al equipo de Orbis Data como consultor de procesos. Espero ser un aporte para el equipo y seguir aprendiendo. En lo personal me gusta mucho la lectura y la música en inglés.


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Cumpleaños Enviamos un caluroso abrazo a todos los integrantes de la familia Orbis que están de cumpleaños este mes, deseándoles un año exitoso en todo aspecto.

Camila Henríquez 03

Claudia González 05

Daniel Moreno 13

Laura Rosales 14

Luis Peña 25

David Reyes 25

Vanessa Guerrero 26

Jorge Méndez 29

Juan San Martín 19

Javier Henríquez 22

Aniversarios Enviamos un cálido abrazo a Cristian, quien cumple un año más trabajando en nuestra empresa.

Eric Pino

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Gabriel Román

Laura Rosales

Yolanda Salcedo

Sebastián Salgado

Stefanía Acevedo


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Humor

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