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Volumen nº 35

UGT Asturias Secretaría de Salud Laboral.

Julio-AgostoSeptiembre 2013

Boletín de Salud Laboral

CONTENIDO:

Análisis del mercado laboral

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Prevencionista On Line

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Noticias

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Jurisprudencia

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Turno de noche

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Puntos de interés especial: •

MOVILIDAD SOSTENIBLE

CONDICIONES DE TRABAJO SEGÚN LA EDAD.

AMIANTO, SÍLICE Y AHORA EL CROMO.

PREVENCIONISTA

ON LINE

http:// prevencionistaonline.com/ Una Iniciativa de UGT Asturias desde el 11 de Marzo.

UGT DEMANDA UN SISTEMA DE MOVILIDAD SOSTENIBLE QUE GARANTICE EL TRANSPORTE PARA TODOS Y PROTEJA LA SALUD DE LAS PERSONAS Y EL MEDIO AMBIENTE En la S em ana Eu r op ea d e la Mo vilidad S os t enible, qu e s e c elebr a d el 16 al 2 3 de septiembre bajo el lema “¡Mu é v et e p o r un Aire más Limpio!” , U GT exig e al Go bie rn o r ecu rs o s su ficient e s pa ra h a c er ef e ctiv o el Plan d e C alidad d el Air e y Pr o t ec ción d e la Atm ó sf e ra 201 32016 , cu y o o bj etivo e s c ons e guir un air e m á s limpio y p r ot e g e r la salud d e la s p e rs ona s y el m e dio ambient e . Nu es t ro sindicat o d e mand a un sist e ma de mo vilidad s os t enible qu e ga r antice la m ovilidad pa ra t od as la s pe r s ona s y el d er e ch o d e lo s t r abajad o r e s y su s representantes de pa rticipa r en la elab o ra ción d e los plan es d e m o-

Imagen de la campaña de la semana europea de la movilidad sostenible.

vilidad labo r ale s; que promueva má s inv e r sion e s para conseguir una e c on omía b aja en c ar b on o y generadora de em ple o v e rd e; y que ab o rd e p r oc es o s d e t r ansición ju sta e n el ma rc o d el diálog o s ocial. La s S em ana Eur op ea d e la M ovilidad S o st enible 2013 , qu e s e c e-

lebr a baj o el lema ¡Mu é v et e p o r un Air e m ás Limpio!, e s un a op o rtunidad p a ra r e flexio na r s ob r e el impa ct o d el tra ns po r t e en la calidad d el air e urb an o y r eivindica r iniciativas en f av o r d e una mo vilidad má s s os t enible. Fte . U G T C onf e de r al.


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Volumen nº 35

Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad. Una perspectiva según la edad. El In stituto N aci onal de S egu ridad e Higiene ( I NS HT) h a pu blicado un est udio d ond e s e analizan las c ondicion e s d e tr abaj o y la siniest ralidad d es d e la pe r sp e ctiva d e la ed ad d el tr abaj ad o r/ a. A pa rtir d e cie rta e dad el t rab aj o se c on vie rt e en un elem ent o clav e en el de sa r r ollo p e r s onal y s o cial. L o s dat o s de lo s qu e s e disp o ne d emu e st r an q ue la situació n lab o ral, la s c on dicion es d e s e guridad y salud en el t ra baj o y su r ep e rcu sión en la sinies tr alidad labo ral n o s o n iguale s s egún la e dad d e l os t ra baj ad or e s. P or un lad o, l os jó ve n es , al s e r n u ev o s e n el pue st o y en el lug ar d e t rab aj o, ca r e c en d e e xp erien cia y a v e c e s n o p r e stan su ficient e a t enció n a los rie sg o s qu e c o r r en . Ad e má s , pu ed e n ca r e c e r d e madu r ez físic a y p sic ológica , d e cu alifica cion e s y f or ma ción , d e sc on o c e r la s obligacion e s d e su e mpr e sa rio , al igual q ue su s p ro pio s d e r e ch os y r e spon sa bilidade s , y le s pu e d e falta r c o nfianza p a ra e xp r e sa r s e cuan d o s urg e un p r oble ma . P or o tr o lad o , lo s t r ab a j a do r e s d e a va nz a d a ed a d s e ca ra ct e rizan po r una m ay o r d edica ción p r o fe sional, m en o r ab s entismo p o r enf e r m edad y ma y o r du r aci ón e n el e mple o . P or l o gen e r al, las a ptitud e s, la ex p e rien cia y la madu r ez d e lo s t ra bajad o r e s m a yo r e s c omp en s an lo s p ot e nciales p r obl ema s qu e pu ed en p r e s ent a r a c on s ecu en cia d el det e rio r o d e las cap acidad e s física s y c o gnitivas qu e pu ed en ir a so ciadas a la ed ad. LA A UT OPE R CEP C I ÓN

de de de las

Re sp e ct o a la salud , lo s t r abaj ad o r e s j ó v en es tien en m ej o r aut op e r c ep ción su e sta d o d e salud y p ad e c en m en o s en f e rm ed ad e s c r ó nicas . L o s t r abaj ad o r e s má s ed ad , a dif e r en cia d e lo s j ó v e ne s, tien en may o r inciden cia d e e st e tipo enf e r m edad e s y la du ra ción d e sus incapa cidad e s t em po ral es es m ay o r q ue d e lo s tr abaj ad o r e s d e m en or ed ad .


Boletín de Salud Laboral

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EL EF ECT O DE L A CR I SI S. D es d e el inicio, en 2008 , d e la c risis e c on ómica , las c ondicion e s labo r ale s en nu e st r o país ha n suf rid o imp o rt ant e s d et e rio r o s c om o co ns e cu en cia d el aumen t o p r o gr e siv o d el d e s empl e o y la p r e ca ried ad labo r al. E sta c oyun tu ra ec o nómica r ep e r cut e m ás en un o s t r abaj ad o r e s qu e en ot r os , y po r t ant o a gudiza las dife r en cias ent r e lo s t ra baja d or e s en fu nción d e su e dad . A sí, p o r ej empl o, el a umen t o d el pa r o aqu eja e sp e cialment e a lo s má s j ó v ene s. Ad emá s d e la situación d e g ra v e c risis e c on ómic a, la ev olución d e cie rta s va riable s d e mo g rá fica s b ásic a s en E spa ña (au m ent o paulatino d e la e sp e r anza de vida al na c e r, d es c en s o p r og r e siv o d e la tasa d e n atalidad y lo s sald os migr at orio s n ega tivo s) p ro no stican un p r og r es ivo env ej e cimient o de nu e st r a est ru ctu ra de m og rá fica y , c on s e cu ent em en t e, un d e splazami ent o d el gru e s o d e la p obla ció n activ a a ed ad e s má s a vanz ada s . E st e h e ch o (qu e en t é rmin os m er a men t e e c on ómic o s o ca sion ar á un a ma y o r t a sa d e d ep enden cia y p o r tant o un m ay o r g as to en pr e sta cion e s po r jubilación) , unido al d es c en s o d el núm e r o d e afiliados a la S egu ridad S o cial, c om o c o ns e cu encia del aum en to paulatino d e la ta s a d e d e s empl eo y al pr og r e siv o r et ra s o d el a c c e so al p rime r emple o ent r e lo s jó v en e s , q ue ac tualm ent e s e s itúa en l os 23 a ño s d e m edia, influy en en la so st en ibilidad d el sist em a d e S e gu rida d S o cial. P or ello, ent r e ot r as m edida s ad opt ada s , s e ha am pliado la ed ad d e ju bilación p r og r e sivam en te ha st a lo s 67 añ o s d e ed ad , d esd e la ent r ada en vigo r , el pas ad o 1 d e en e r o de 2 013 , d e la L ey 27/20 11 , d e 1 d e a go st o , s ob r e a ctu alización , ad e cua ción y mo d er nización d e la eda d d e jubilación . Todo ello invita a hacer una reflexión sobre la situación actual y la evolución desde 2007 a 2011 de las condiciones de empleo y de seguridad y salud de los trabajadores atendiendo a su edad. Fte. INSHT.

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Amianto, sílice, y ahora el cromo. El mapa de las enfermedades laborales es posible que esté cada vez más controlado, pero también es cada día, mayor y más dramático. La ausencia de medidas de protección durante décadas en muchas empresas, pequeñas, grandes y medianas, públicas y privadas, está haciendo que afloren cada vez más casos de patologías asociadas a productos cancerígenos que se han usado de forma masiva. En la mayoría de las ocasiones esos productos se convierten en mortales precisamente cuando se trata de disfrutar de los últimos años de vida, en la jubilación o a punto de lograrla, después de esperar aletargados en el organismo durante décadas.

El amianto fue de los primeros en hacerse tristemente famoso. Le siguió el polvo de silicio, que dejó un rastro de afecciones graves y de muertes en ocasiones en muchas marmolerías del País Vasco y del resto de España, y que tuvo su exponente más mediático en la Marmolería Cid, en Gernika, en la que enfermaron varios miembros de la familia del propietario. El informe de la Inspección de Trabajo cargó contra algunos fabricantes de las encimeras a base de diversos compuestos de silicio, que apenas si facilitaban información práctica de cómo proteger a los operarios del polvo que desprendían y que en la época más fuerte de la construcción, cortaron miles y miles de piezas y colocaron miles y miles de cocinas y baños, escaleras y pasillos, sin ser conscientes de que aspirar el polvo que levantaban era mortal. El último en aparecer ha sido el cromo. Estamos ante el inicio de un nuevo frente de enfermedades profesionales ante el que hay que estar especialmente vigilante por desconocido y “muy peligroso”. Una sentencia del juzgado número dos de lo social de San Sebastián condena a una empresa de zincados a indemnizar, como responsable, a los familiares de un trabajador que después de 40 años de servicio en dos empresas, y tras su jubilación, en 2003, desarrolló un cáncer por el que falleció. En Euskadi han existido y todavía hay numerosas firmas de tratamientos de cromo zinc y niquel que, como la del trabajador afectado, no ofrecían a sus empleados ningún tipo de protección. El trabajador enfermó en marzo de 2011 y el cáncer se lo llevó en apenas once meses. La sentencia precisa cómo ya desde 1978 se contemplan como enfermedades profesionales las derivadas de la fabricación de zinc, peparación empleo y manipulación de los compuestos de cromo hexavalente, compuestos de cromo, galvanoplastia, limpieza y decapado de metales así como el niquelado electrolítico de metales, entre otros. Pero va más atrás cuando explica que incluso desde 1961 las empresas estaban obligadas a adoptar una serie de medidas de seguridad extraordinarias a los trabajadores en contacto con esos productos como revisiones médicas periódicas para detectar posibles síntomas de esas patologías, además de proporcionarles mascarillas o caretas respiratorias que evacuaran bien los gases derivados de su tratamiento.

Fte. Prevention-World.


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EL ALTO DESEMPLEO NO FRENA EL AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD De acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre el periodo entre enero y abril de 2013, el número de trabajadores que fallecieron durante la jornada laboral ascendió a 154 personas, un aumento de un 5,5% de accidentes mortales con respecto a 2012. El incremento en la siniestralidad laboral, único indicador socio-económico que mantenía una evolución positiva, podría estar relacionado con el impacto de la Reforma Laboral y las políticas de recortes del Gobierno. Otro dato a tener en cuenta es el índice de accidentes mortales durante el periodo entre 2006 y 2011. Este índice se había mantenido a la baja hasta 2011 sin embargo, a partir de ese año, la agricultura y la construcción registran un aumento de los accidentes mortales de un 3% para la construcción y un 12% para la agricultura. La actual situación de crisis propicia las condiciones para que las empresas se apoyen en los instrumentos que ofrece la Reforma Laboral para realizar dolorosos reajustes, muchas veces sin tener en cuenta el empeoramiento de las condiciones de trabajo. El aumento de las muertes por accidente laboral está ligado a factores como la temporalidad o la antigüedad, así se desprende de los datos sobre condiciones laborales publicados en años anteriores. De acuerdo con la temporalidad el Informe de Accidentes en el Trabajo de 2011, elaborado por UGT con dason factores clave tos del Ministerio de Empleo, la antigüedad en el puesto laboral está asociaen el aumento de da a un mayor índice de accidentes mortales: los trabajadores entre 45 y 54 años sufrieron un total de 181 accidentes mortales durante la jornada la siniestralidad laboral, la cifra más alta por franja de edad, seguida por los empleados enlaboral” tre 35 y 44 años con un total de 114 accidentes mortales en ese periodo. “La

antigüedad y

Otro factor preocupante es la precariedad y la temporalidad laboral –dado que se firman diez contratos temporales por un indefinido–. María Dolores Martialbo, inspectora de trabajo en Zamora, explica que en las obras más pequeñas en el sector de la construcción es difícil controlar que se respeten las condiciones laborales: “En Zamora hemos pasado de grandes obras a obras más pequeñas de rehabilitación o remodelación, pero sometidas a un gran riesgo. Al ser obras de corta duración es más difícil que les llegue una inspección de trabajo, también debemos tener en cuenta que hay mucha competencia entre las empresas y éstas deben ofrecer presupuestos reducidos. Nosotros hacemos varias rutas para vigilar que todo esté en orden pero si, por ejemplo, la obra es en una vivienda privada, no podemos entrar sin una orden judicial.” Fte. DIAGONAL GLOBAL PERIÓDICO (MADRID) 17/07/2013.


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Para los sindicatos UGT y

CCOO resulta aún más grave este fenómeno de 'presentismo laboral'

"NO SE ME OCURRE FALTAR AL TRABAJO AUNQUE ESTE MALÍSIMO"

en el caso de las empresas privadas. Durante la presentación del Informe de Siniestralidad Laboral en

Aragón, el secretario en Salud Laboral de UGT, José de las Morenas, insistió en la idea de que la situa-

ción derivada de la reforma laboral fomenta la presión sobre el trabajador y el miedo a una posible pérdida del empleo: "Más que el explotado término de absentismo laboral debería preocuparnos este

presentismo que pone en peligro la salud física y mental de los trabajadores", aseguró durante una rueda de prensa.

El miedo al despido es la razón de mayor peso para anteponer el trabajo a la salud ya que son

muchas las empresas que, por la situación económica, están en proceso de reducir sus plantillas: "Nos han anunciado que van a despedir a cuarenta así que siempre llego antes, me voy más tarde y no se

me ocurre faltar aunque esté malísimo", reconoce este trabajador de una conocida planta zaragozana y padre de familia.

Fte. HERADO (ZARAGOZA) 29/07/2013

EL ESTRÉS TÉRMICO LABORAL, UNO DE LOS MAYORES RIESGOS DEL VERANO El estrés térmico es un malestar que podemos experimentar cuando la permanencia en un ambiente excesivamente caluroso exige esfuerzos desmesurados a los mecanismos de los que dispone nuestro organismo para mantener la temperatura interna en 37ºC. Es decir, se produce por la carga de calor que recibimos y acumulamos en nuestro cuerpo y que resulta de nuestra interacción con el espacio ambiental en el que nos encontramos, la ropa que llevamos y la actividad física que realizamos. Como la intensidad del estrés térmico y la gravedad de sus efectos dependen de estos tres factores, es en el trabajo donde puede producirse mayor estrés por la acción del calor, especialmente en lugares cerrados de mala climatización y ventilación (como en fábricas, laboratorios y minas) y en trabajos al aire libre (como en la construcción, la agricultura y los relacionados con algunos servicios públicos, como la limpieza). Es por ello que los especialistas aconsejan a los empresarios informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos que entraña el calor, cuidar la aclimatación, ventilación y temperatura del espacio de trabajo, facilitar la hidratación de los trabajadores, fomentar el uso de prendas que eviten la acumulación de calor, adaptar el ritmo y los horarios de trabajo y establecer pausas durante la jornada cuando se traten de puestos de mucha actividad física. Fte. LA OPINIÓN DE MÁLAGA (MÁLAGA) 16/07/2013


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EL GOBIERNO RECONOCE A IU QUE EN AZSA HUBO «INCUMPLIMIENTOS EN PREVENCIÓN» El Gobierno de España reconoció al diputado asturiano en el Congreso, Gaspar Llama-

zares, de Izquierda Unida (IU), que el inspector de Trabajo que investigó el accidente que provocó

una intoxicación masiva por mercurio este pasado otoño en las instalaciones de San Juan de Nieva

de Asturiana de Zinc (Azsa) comprobó «incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales». Como consecuencia de ello se derivaron «diversas medidas inspectoras». Este reconcimiento

oficial llega en forma de una respuesta del Gobierno a una pregunta de IU fechada el 5 de julio pasado.

De hecho, el contenido del informe del inspector de Trabajo trascendió a comienzos de este

mismo mes y fue desvelado por este periódico entonces. En la misma respuesta del Gobierno se indica que «la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Asturias ha finalizado las

actuaciones de investigación». Y que ya entonces, es decir, a principios de julio, se había «procedido a informar a la autoridad laboral» de «las actuaciones practicadas».

“Dos

intoxicados por

mercurio lamentan el trato recibido por urgencias de

Oviedo y Gijón:

«Estamos en el limbo», dicen”

En la misma respuesta el Gobierno señala que «los inspectores

de Trabajo y Seguridad Social gozan de independencia y de autonomía

técnica y funcional», precisamente, «para evitar cualquier influencia externa», ya sea del Parlamento o de las empresas investigadas. La con-

clusión principal del informe del accidente del mercurio es que la empresa Asturiana de Zinc fue «responsable directa y única» del siniestro

que afectó a 50 trabajadores de la compañía Ingeniería Montajes del Norte (Imsa), quedando 47 de ellos, de baja.

Se da la circunstancia de que es la dirección general de Salud la que dirige una atención que, según los sindicatos, es competencia de las mutuas. «¿Qué es lo que está pasando?», se preguntan los intoxicados.

Fte. La nueva españa (Asturias) 26/07/2013.


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EL GOBIERNO PLANEA DAR MÁS PODER A LAS MUTUAS EN LAS BAJAS MÉDICAS.

Las mutuas ganarán margen de maniobra para decidir cuándo hay que dar de alta a un trabajador enfermo. Si hasta ahora lo hacían en el caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el Gobierno tiene previsto darles esta potestad también cuando se trata de una enfermedad común o de un accidente no laboral -el 80% de las empresas ya tienen asegurados estos procesos con las mutuas-. Así lo recoge un proyecto de real decreto, fechado el 17 de julio pasado, que regula la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal. Uno de sus artículos faculta a las mutuas a facilitar el “alta médica presunta” al sexto día de la propuesta dirigida a la inspección médica del servicio público de salud. Si el inspector no responde en ese tiempo, el silencio administrativo se considerará aprobación, y la mutua podrá comunicar al paciente que está de alta y sin derecho a subsidio. Las mutuas, que son asociaciones de empresarios formalmente sin ánimo de lucro, gestionan tanto las contingencias profesionales como las comunes. En los últimos años, la mayoría de las empresas han encomendado la gestión de sus bajas comunes a las mutuas, en lugar de hacerlo al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que ya solo se ocupa del 20%. Por primera vez, un borrador de texto legal las faculta para dar altas en caso de enfermedad común, algo que los médicos de familia y los inspectores sanitarios consideran un “gravísimo error” y un perjuicio para el paciente. La patronal de las mutuas, en cambio, cree que si ellas pudieran gestionar todas las altas ahorrarían a la Seguridad Social y a las empresas 6.600 millones de euros. “Es como poner a la zorra a cuidar al gallinero”, exclama el vicepresidente de la Federación de Asociaciones de Inspección de Servicios Sanitarios (FAISS), José María Morán. “El alta la tiene que dar el médico o la inspección. La mutua, como financiadora de la prestación, tiene demasiado interés en reducir el tiempo de baja”, añade. Que las mutuas puedan dar de alta por silencio administrativo constituye, en opinión de Morán, “una grave inseguridad jurídica para los trabajadores y una perversión administrativa”. Además, cree que “se abusa de la falta de capacidad de respuesta de un sistema de salud muy recortado. Una propuesta de alta de una mutua puede llegar por fax a un administrativo y que el médico esté de viaje, a su vez de baja y sin sustituto, con lo que un paciente con cáncer terminal se puede encontrar al sexto día de alta y sin prestación”. “Se está abriendo la vía a la judicialización”, añade. Los médicos de familia, que son los que ahora dan las bajas y las altas, también están en contra de la intención del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. “Las altas tienen que ser confirmadas. La decisión sobre cuándo una persona enferma está lista para volver a trabajar la debe tomar su médico o el inspector con criterio sanitario, nunca debe resultar de un silencio administrativo. Esto genera gran indefensión a los pacientes”, asegura Paulino Cubero, portavoz de la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc). También él alude a los recortes del sistema público de salud y la falta de suplentes cuando un médico se ausenta. “En seis días es muy fácil que un inspector no pueda ponerse en contacto con el médico de un paciente para revisar su situación. La mutua tiene intereses económicos que pueden primar sobre los clínicos y forzar altas de forma prematura”, añade. Fte. Sociedad el país.com 13/08


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JURISPRUDENCIA

CONDENAN A TUBOS REUNIDOS POR FALTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA EL AMIANTO

Un Juzgado de Vitoria ha condenado a la empresa Tubos Reunidos a pagar un 30% de recargo en todas las prestaciones que percibe un extrabajador de esta acería de Amurrio (Álava), que sufrió un cáncer de pulmón como consecuencia de la falta de medidas preventivas con el amianto. La Asociación Vasca de Víctimas del Amianto ha informado de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Vitoria, que destaca que el carcinoma de pulmón de este trabajador se debió a la exposición laboral al amianto durante su actividad como refractarista, probablemente a partir de 1977, y durante más de 20 años. A este trabajador, C.L.L.G., le diagnosticaron en 1997 un cáncer de pulmón y le dieron la incapacidad permanente por enfermedad común. En marzo de 2011, la asociación Aviasme logró que se revisara esta resolución y le reconocieron la incapacidad absoluta por enfermedad profesional, por lo que fue indemnizado posteriormente por daños y perjuicios. En este proceso ha quedado probado que Tubos Reunidos usaba amianto como aislante en las cucharas, hornos y artesas, y que sólo entregó a los trabajadores mascarillas de papel para proteger sus vías respiratorias a partir de mediados de los 80. Además, también se constata que la Mutua Vizcaya Industrial no contempló ni informó en ninguna de sus evaluaciones de riesgos que hizo en Tubos Reunidos el peligro cancerígeno del amianto y la empresa nunca se registró por riesgo de uso de este material. Por estas razones, el trabajador reclamaba un recargo del 50% de las prestaciones que percibe al entender que la empresa había incumplido la legislación preventiva existente. La Inspección de Trabajo, apoyada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), argumentó, por contra, que en la época en que el trabajador estuvo expuesto al amianto no había ninguna prohibición legal de utilización de este material y que Tubos Reunidos no incumplió por tanto las disposiciones de seguridad y salud vigentes, de ahí que rechazara el recargo en las prestaciones. Sin embargo, el Juzgado ha dado la razón al afectado ya que la doctrina del Tribunal Supremo y la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco pone de manifiesto que ya existían normas como la Ordenanza de Seguridad e Higiene de 1940, el Decreto de 1947 sobre la Asbestosis, el Decreto de 1957 que prohibía el trabajo con amianto a mujeres y menores, y otros reglamentos y decretos posteriores que regulaban las condiciones de trabajo con amianto. Por ello impone a la empresa a que abone un recargo del 30% en las prestaciones a C.L.L.G. por la enfermedad profesional que padece. esta nueva sentencia demuestra que "la adopción de medidas preventivas por las empresas y mutuas, décadas atrás, frente a las sustancias cancerígenas, hubiera sido más rentable para todos, especialmente para las víctimas". Fte. AGENCIA EFE (ALAVA) 19/07/2013


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LOS SINDICATOS PIDEN A LAS ADMINISTRACIONES MAYOR CONTROL DE LA PREVENCIÓN LABORAL Nueva jornada de movilización tras la muerte, el martes día 17, en un accidente laboral de un trabajador en las instalaciones de la comarca de ArcelorMittal. La concentración tuvo lugar en Oviedo convocada por UGT, Comisiones Obreras y USO. En ella los representantes sindicales denunciaron el incremento del número de trabajadores fallecidos este año, a pesar de que se ha reducido los trabajadores en activo, y exigieron un mayor control por parte de las administraciones a las empresas para que cumplan con la normativa en prevención de riesgos y seguridad laboral.

Concentración de trabajadores de ArcelorMittal ante las instalaciones de Trasona

Los secretarios de Salud Laboral de los tres sindicatos tenían ayer un discurso similar. La de UGT Asturias, Emma Alonso, recordó que este año «llevamos tres fallecidos más» y dijo que «algo está fallando porque aunque disminuyen los accidentes leves y graves, están aumentando los mortales». Su homólogo de Comisiones Obreras, José Luis Iglesias, consideró que «la precariedad que conllevan las reformas laborales son uno de los factores que implican una mayor siniestralidad». Mientras que el representante de USO, Antón Suárez, reclamó una mayor implicación de las administraciones y de los empresarios.

Los representantes sindicales pidieron también al Principado que dote de más medios a Inspección de Trabajo para que pueda mejorar su evaluación de la situación de las empresas en materia de riesgos laborales. Consideran que los empresarios no quieren cumplir con la normativa «y la única forma de que lo hagan es obligándolos a través de la Inspección de Trabajo». MCA-Avilés En este mismo sentido emitió ayer un comunicado la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) del sindicato UGT en la comarca de Avilés, que señala a los empresarios como responsables del aumento de los accidentes mortales. «Los empresarios, aprovechando la crisis aplican unas políticas de inspiración neoliberal que pretenden, en aras de una denominada competitividad, conseguir mayores beneficios privados, aumentando los ritmos de producción y reduciendo en una carrera sin fin los gastos en los trabajadores a costa de la seguridad y la salud», señala MCA-Avilés. UGT reclama que las «autoridades públicas exijan el cumplimiento inexcusable de la legislación en prevención de riesgos laborales y se investiguen los accidentes para que no se puedan repetir y para que las personas puedan trabajar en condiciones dignas». Fte. El comercio (Asturias) 20/09.


UGT Asturias Secretaría de Salud Laboral.

Plaza General Ordoñez, nº1planta 11. Oviedo. Teléfono: 985-27-54-05 Fax: 985-25-75-64 Correo: saludlaboral@asturias.ugt.org

Estamos en la web. UGT ASTURIAS

www.ugt-asturias.org

Los trabajadores en turno de noche tienen más facilidad para desarrollar diabetes Los trabajadores en turno de noche podrían tener "más facilidad" para desarrollar diabetes, según ha asegurado la neuróloga especialista de la Unidad del Sueño de la Clínica La Luz, la doctora Isabel Villalibre. A su juicio, desempeñar una actividad profesional durante la noche y, por lo tanto, dormir en horario matinal podría provocar en el trabajador "peor control del metabolismo del azúcar" y hacer que pueda "desarrollar diabetes con mas facilidad". Para ella, esta situación "al final se traduce en una privación crónica de sueño". Además, la experta, que sostiene que, estas "personas pueden tener más tendencia al sobrepeso", señala que también podrían sufrir "molestias gastrointestinales, somnolencia diurna, cansancio, irritabilidad o falta de concentración". Por ello, manifiesta que son consecuencias de salud "a tener en cuenta". Según aporta la experta de Clínica La Luz, estos efectos son aún más acusados "a partir de los 50 años", y es que "los jóvenes se adaptan mejor". De cualquier forma, indica que se pueden realizar ciertas acciones para mitigar las consecuencias. Así, señala que, en el ambiente laboral, "lo ideal es intentar tener la máxima luminosidad posible para que la melatonina, que es la principal hormona que induce el sueño, este muy inhibida". Tras ello, apuesta por salir de las instalaciones laborales con gafas de sol, las cuales permitan estar en un ambiente un poco más oscuro "para que la melatonina vaya subiendo". Fte. Prevention World 23-07

Puedes solicitar Boletines anteriores al correo electrónico de la Secretaría: saludlaboral@asturias.ugt.org

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Boletin trimestral salud laboral 2013  

Boletín trimestral de la oficina de prevención de riesgos de UGT Asturias. Julio-Agosto-Septiembre 2013

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