Capítulo 4. Realización del proyecto (II). Diagnóstico de la situación y propuestas de avance
- Es que puede ser que haya personas mayores dentro de las asociaciones que no quieran cambiar y les siga interesando rellenar de forma ociosa ese tiempo que antes tenían ocupado por el trabajo” (V). “- ¿No hay vocación de participar o hay una falta de cauces o de cultura de participación? - Yo sí creo que hay vocación de participación, pero a proyectos dados. Lo que no hay es una implicación en el comienzo de los Proyectos” (VI). Bajo el epígrafe de cultura asociativa -valores y reglas que orientan el comportamiento de los miembros de las PYMAs de personas mayores- y organización interna -estructuras concretas que permiten un uso de los recursos adecuados para alcanzar los objetivos que se pretende alcanzar-, hemos reunido ocho puntos débiles: 1) Falta de apoyo técnico y profesional cualificados, sobre todo en las tareas administrativas y en la dirección de los programas, donde resulta patente la falta de agentes dinamizadores adecuados. 2) Insuficiente acercamiento a los socios. Un rasgo cultural que se concreta a veces en que no se ofrece a los socios el espacio de participación que realmente necesitan, y los programas y actividades que son más adecuados para ellos; cabeza -equipos directivo- y tronco miembros de base- se separan y la PYMA pierde la identidad de colectivo en pro de un mismo fin. 3) Liderazgo excesivamente personalista fruto, quizá, de la falta de renovación y actualización de los estilos de dirección y movilización de los equipos humanos. Con relación a este punto se han resaltado algunos elementos muy presentes en la vida de las asociaciones y que son indicios típicos de esta debilidad. Nos referimos a un excesivo culto a la persona del presidente/a y al monopolio de la asociación por parte de algunos dirigentes. Esto lleva a una sobrevaloración de los sistemas piramidales que entra en contradicción con los presupuestos de la era de la horizontalidad, que son lo que nos están permitiendo avanzar a un nivel social en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (T.I.C.). 4) Insuficiente formación tanto de quienes gestionan la asociación como de los socios y colaboradores. En particular, y a pesar de que algunas PYMAs van consiguiendo abrirse camino en este terreno, existe bastante miedo a adentrarse en el mundo de la informática y de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (T.I.C), con la subsiguiente pérdida de beneficios referidos en el punto anterior. 5) No existe el espíritu de asociación, más allá del pago de una cuota. Si bien, formalmente, una asociación queda constituida tras un 53