Ondernemend Súdwest-Fryslân december 2019

Oswf Ondernemend Súdwest-Fryslân

Renate Venema, directievoorzitter Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland:

‘Dit is echt mijn droombaan’ Verder in dit nummer: 4 Meester Nautic wint Ondernemersprijs 11 Netwerk Financieel Gezond SWF helpt ondernemers 25 Altijd gastvrij!

Winter 2019

4

Aannemingsbedrijf Weg- en Waterbouw

Stienstra & Van der Wal-IJlst ISO en

erd

certifice

VCA ge

PMS 144 C

Ook kunt u bij ons terecht voor: • Remmings- en geleidewerken • Stalen damwanden • Haven aanleg en steigerwerk • Houtleverantie • Diverse typen walbeschoeiingen • Houten bruggen Voor informatie en/of een vrijblijvende offerte kunt u altijd contact met ons opnemen.

S&W

it

& kwalite iligheid Waar ve samengaan nauw

Wit

Aannemingsbedrijf Weg- en Waterbouw Stienstra & Van der Wal Rogmolewei 6, 8651 EP IJlst Tel. 0515-533243, Fax 0515-531362 info@stienstra-vanderwal.nl www.stienstra-vanderwal.nl

VOOR IEDEREEN DIE BOUWT OF KLUST Jongeneel Sneek Van Giffenstraat 1 8601 EX Sneek T: 0515 - 41 28 88 WWW.JONGENEEL.NL E: sneek@jongeneel.nl

NULLAST Periodieke keuringen volgens Nen-normen van: - Elektrische gereedschappen NEN 3140 - Trappen en ladders NEN 2484 - Rolsteigers NEN 2718 Reparatie en onderhoud van - elektrische gereedschappen - tuinmachines Kalibratie, onderhoud en reparatie van lasers

Wytze Veenstra

DE FUNDATIE VOOR ELK BOUWPROJE CT “Van eerste steen tot nok! Tot in de kleinste details volledig in 3D getekent. Met Revit kunnen we het eind resultaat presenteren, maar zijn we ook in staat om tot in detail te laten zien, hoe we het bouwkundig bedacht hebben”.

Ing. Anton Kramer | BIM modelleur en Bouwfysica

Houtdraaiersstraat 6b 8601 VG Sneek info@nullast.nl 0515 - 42 69 23 06 - 10 07 32 52

W W W. N U L L A S T. N L

BLEEKSTRAAT 5 8754 CK MAKKUM 0515 233 406 INFO@MARKDEWITTE.NL BOUWADVIES EN ONTWERP

MARKDEWITTE.NL

Inhoudsopgave 4 Meester Nautic wint Ondernemersprijs 10 Een onafhankelijk energieadvies voor uw bedrijf 11 Netwerk Financieel Gezond SWF helpt ondernemers 13 Wees creatief richting de arbeidsmarkt 14 Ondernemend Sneek 17 Kiezen voor de nieuwe kleine ondernemersregeling 18 Bouwgroep Dijkstra Draisma winnaar FD Gazelle 2019 18 VOB leden op de koffie bij UCC Coffee 19 Elk jaar een procent er bij: jubileum bearenburch van De Stiekeme Stoker 20 ‘Dit is echt mijn droombaan’ 23 Foto op Houtvormen

Colofon

25 Altijd gastvrij!

Uitgeverij OF BV i.s.m. Gemeente SWF

26 Via een BV-tje, snel van die vervelende schuldeiser af?

Bladmanagement Mirjam Brouwer mirjambrouwer@of.nl Advertentie-exploitatie/Administratie OF BV Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten Tel.: 0512-366326 Contactpersoon: Jasper van der Sluis (06-46033589)

Voor u ligt de laatste editie van Ondernemend Súdwest-Fryslân. In goed overleg hebben gemeente Súdwest-Fryslân en OF BV besloten voorlopig geen nieuwe edities meer uit te brengen. Volg Ondernemend Súdwest-Fryslân en Ondernemend Friesland op Facebook om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de regio.

Redactie Tine van Knijff (hoofdredacteur), Team Communicatie SWF, Accountmanagers gemeente Súdwest-Fryslân Fotografie Ed Klijnman Opmaak VDS Crossmedia, Emmen Druk Drukkerij van der Eems

10

19

23

© Copyright 2017. De uitgever kan op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van informatie. Uitgever aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de schade, van welke aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebaseerd zijn op informatie uit deze uitgave. Uit deze uitgave mag na toestemming van de uitgever met bronvermelding geciteerd worden.

Winter 2019

3

Meester Nautic wint Ondernemersprijs

Meester Nautic In een watersportplaats als Sneek

zijn veel bedrijven die

in de spreekwoordelijke zin, tussen negen en vijf. Juist tussen

iets hebben met watersport en boten. Er zijn ook bedrijven

vijf en negen is Tjeerd Anne er ook voor zijn mensen. Zij

die naast de boten, het menselijk kapitaal hoog in het

worden ondersteund door een externe jobcoach waar nodig.

vaandel hebben. Meester Nautic is zo’n bedrijf. Na jaren

4

in de autobranche gewerkt te hebben heeft Tjeerd Anne

Waar Tjeerd Anne in uitblinkt is communicatie en praktisch

Meester de stoute schoenen aangetrokken en is voor zich-

handelen. Duidelijke afspraken met de mensen en deze

zelf begonnen. Noorse & Zweedse schepen worden naar

nakomen. Hij maakt praktische plannen met de medewerkers,

Nederland gehaald, opgeknapt, onderhouden en verkocht.

hij investeert in mensen en helpt hen op weg naar de volgende

Omdat de zaken voorspoedig gaan kon Tjeerd Anne wel wat

stap in hun carrière. Alleen willen de mensen niet bij hem weg.

hulp gebruiken. Vanuit de filosofie dat iedereen een tweede

Het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die Tjeerd Anne

of derde kans moet krijgen, biedt Tjeerd Anne werkplekken

geeft aan zijn mensen wordt beloond met loyaliteit en inzet!

aan mensen die ‘iets’ hebben. Deze mensen krijgen alle

Een win-win situatie. Vanwege zijn ‘no-nonsens’ en niet geïn-

kansen en mogelijkheden bij Meester Nautic. En niet alleen,

stitutionaliseerde aanpak een voorbeeld voor vele werkgevers!

Sociaal werkgeverschap in het zonnetje A

utoverzorging Nederland, Hoekstra Kwaliteit in Logistiek en Meester Nautic, alle drie gevestigd in Sneek, waren genomineerd voor de Ondernemersprijs 2019 voor sociaal werkgeverschap in Súdwest-Fryslân. De winnaar werd op 27 november gekozen tijdens een ondernemersavond over sociaal werkgeverschap.

Uit een kleine veertig inzendingen maakte de vijfkoppige jury een voorselectie van zes bedrijven, die alle met een bezoek werden vereerd. Na de bedrijfsbezoeken volgde nieuw juryberaad, dat tot de drie genomineerden leidde.

De ondernemersprijs is een initiatief van de gemeente Súdwest-Fryslân en haar ondernemersfederatie. De prijs wordt dit jaar voor het eerst uitgereikt. Het doel van de prijs is om verbinding en

bewustzijn te creëren bij ondernemers en hen te inspireren om over te gaan tot actie gericht op relevante thema’s.

Ieder jaar kiest de organisatie een ander thema.

Tijdens de ondernemersavond over sociaal werkgeverschap, op 27 november in het Atrium in Sneek, kozen de aanwezige ondernemers de winnaar op basis van de jurycommentaren, de filmpjes en de pitches van de genomineerden zelf.

Winter 2019

5

BENIEUWD WAT MORGEN BRENGT?

Ineke Postma

DGA Inuz Attitude for Women

De invloed van kunstmatige intelligentie, robotisering en big data in de toekomst is onvoorspelbaar.

Daarom is een goed beeld van jouw ondernemersperspectief goud waard. Wij maken tijd en bieden inzicht. Want met een heldere kijk op morgen lacht de toekomst je toe.

BENTACERA.NL Bentacera adv 183x133mm.indd 2

11-06-19 12:17

Vuur

Als het startschot klinkt, duiken we in het diepe. We bijten ons vast in het doel. Water kan ons vuur niet blussen, want wij lopen letterlijk het vuur uit de sloffen om aan uw wensen te voldoen, omdat we vakidioten zijn. We houden van ons werk en laten het vuur in ons branden om van het vonkje een vlam te maken: van idee tot tastbaar product.

Welkom bij Van der Eems.

VANDEREEMS.NL EASTEREIN / HEERENVEEN

De jury over de twee andere genomineerde bedrijven:

Autoverzorging Nederland Autoverzorging Nederland, is op het eerste gezicht geen bedrijf dat direct in het oog springt.

Eenmaal binnen in de werkplaats, wordt het een stuk duidelijker wat hier gebeurt. Hier worden auto’s “optisch” weer in nieuwstaat gebracht. Dat dit mensenwerk is, zie je in één oogopslag!

Sinds 2012 werkt Autoverzorging Nederland met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is het bedrijf stageplaats voor jongeren uit het Speciaal Voortgezet Onderwijs (moeilijk opvoedbare kinderen).

Ook is het bedrijf betrokken bij het project “De werkkamer” (samenwerking van tal van sociale partners, waaronder Stichting van de Arbeid, UWV, VNG, AWVN), waarin de arbeidsparticipatie van mensen met een psychische aandoening centraal staat.

Het gesprek gaat over mensen met de afstand tot de arbeidsmarkt, met financiële problemen, anderstaligen, ouderen en de kloof die er kan ontstaan tussen deze mensen en de maatschappij. Een kloof die vaak kleiner gemaakt kan worden door het gesprek aan te gaan. Niet alleen om van alles te faciliteren door de overheid of het bedrijf, maar ook te wijzen op de eigen verantwoording die iemand heeft. Volgens Bartelds is de hoofdzaak mensen weer in het ritme te laten komen.

Drempels vervangen door grenzen, die vervolgens weer verlegd kunnen worden.

Het gesprek is open, prettig en spontaan.

Je waant je eerder aan de keukentafel dan aan de vergadertafel van een bedrijf. Uit de gesprekken met medewerkers komt duidelijk naar voren dat Bartelds altijd meedenkt in oplossingen en men zich “gehoord” voelt. Tegelijkertijd zijn er afspraken en daar hoor je je aan te houden. Autoverzorging Nederland is een bedrijf dat zich op basis van zijn aard en schaalgrootte actief en breed inzet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit is niet verwoord in beleidsstukken, maar men doet het gewoon!

Winter 2019

7

van een externe coach voor medewerkers met financiële- of relatieproblemen zijn voorbeelden van hoe hier in de praktijk mee om wordt gegaan.

Daarnaast bestaat er met diverse opleidingen een intensieve vorm van samenwerking. Zo biedt Hoekstra stageplekken aan voor leerlingen uit het Speciaal Voortgezet Onderwijs en menig keer worden deze contracten omgezet naar een betaalde baan. Ook bestaat er de mogelijkheid voor bijvoorbeeld statushouders en WA-jongers om aan de slag te gaan bij Hoekstra. Tijdens ons bezoek hebben wij een gesprek met een aantal medewerkers. Eén van hen geeft aan dat de directie dag en nacht voor je klaar staat. En men is het erover eens dat het voelt als één grote familie binnen het bedrijf. Duidelijk is dat de sfeer en de saamhorigheid binnen het bedrijf niets te wensen overlaat.

Hoekstra is tevens op maatschappelijk en sociaal gebied zeer actief. Dit blijkt uit het feit dat zij sponsor zijn van diverse lokale projecten en verenigingen en stichtingen en hier een actieve rol in spelen.

Hoekstra B.V. Sneek Hoekstra B.V. Sneek, dienstverlener gespecialiseerd in bezorging en verhuizing van hoogwaardige, kwetsbare en afwijkende goederen. Hoekstra is een familiebedrijf en bestaat al 90 jaar. In gesprek met de directieleden (3e generatie) Tjitze Hoekstra en Christien Lycklama à Nijeholt komt duidelijk naar voren dat op alle fronten kwaliteit is wat hen

8

drijft. Elke dag stellen zij zich de vraag; hoe kan het nog beter? Dit doen zij door de klant steeds positief te blijven verrassen met hun service maar is zeer zeker ook gericht op het welzijn van en de sfeer onder de medewerkers: De minsken meitsje it ferskil. Zo is er aandacht voor de medewerkers als mens in zijn totaliteit en binnen de diverse rollen die eenieder vervult. Dit betekent dat er aandacht is voor de balans werk en privé. Het stimuleren van een 4-daagse werkweek of minder en het inzetten

Hoekstra vervult een voorbeeldfunctie als het gaat over sociaal werkgeverschap. Dit gebeurt zowel door het uitdragen van hun werkwijze aan collega-ondernemers binnen de regio als landelijk binnen de transportsector. Kortom, Hoekstra is een bedrijf dat op meerdere fronten actief beleid voert als het gaat om sociaal werkgeverschap. Dit is duidelijk zichtbaar en voelbaar als je met de mensen van Hoekstra in gesprek gaat; het zit verweven in het DNA van dit prachtige bedrijf.

Profielen sprekers Redouan Ait Chitt (Redo)

Redouan Ait Chitt, beter bekend als Redo, is professioneel breakdancer en is geboren met een lichamelijke beperking. Dit heeft hem niet weerhouden om zijn dromen na te jagen, maar juist aangemoedigd.

Met de juiste houding is alles mogelijk, zolang je geen excuus verzint.

Tijdens de ondernemersavond heeft hij ondernemers geprikkeld het maximale uit henzelf te halen en anders te kijken naar mensen met een beperking. Ze kunnen vaak veel meer dan je denkt! Redo eindigde zijn verhaal met een indrukwekkende dans.

Gerwin de Vries, directeur van Zalsman Kampen en Bernhard Nanninga, directeur BC Group HR Diensten in Zwolle doen veel op het gebied van sociaal werkgeverschap. Tijdens de Ondernemersavond Súdwest-Fryslân vertelden ze hoe zij dit in hun bedrijf toepassen. En vertelden ze over de netwerken MVO Nederland, De Normaalste Zaak en de 99+ regio en wat deze netwerken voor de bedrijven in Súdwest-Fryslân kunnen betekenen.

Gerwin de Vries

Bernhard Nanninga

Winter 2019

9

Project Energie voor MKB

Een onafhankelijk energieadvies voor uw bedrijf D

e provincie Fryslân en de gemeente Súdwest-Fryslân bieden een uniek duurzaamheidsproject voor het MKB in de gemeente. Wilt u tot wel 60% energie besparen of uw eigen energie opwekken in uw bedrijfspand? Doe dan mee aan het project Energie voor MKB! U krijgt een complete energiescan van uw bedrijfspand en een actieplan om in de toekomst zelfvoorzienend te zijn. De provincie Fryslân en uw gemeente betalen meer dan de helft van de kosten. U heeft zo de mogelijkheid om met een kleine eigen bijdrage dit energieadvies te ontvangen.

Het project is al succesvol uitgevoerd in vele andere Friese gemeenten. Nu heeft ook u de kans om met een kleine eigen bijdrage een complete scan te laten uitvoeren.

Voor wie?

Wat krijgt u precies bij deelname aan Energie voor MKB?

Grote bedrijven met complexe bedrijfsprocessen kunnen tegen meerkosten een specifiek advies krijgen over energiebesparing in deze processen.

• Een onafhankelijke energie expert bezoekt uw bedrijf • Onderzoek naar energiebesparing en opwekkingsmogelijkheden • Een maatwerk rapport met alle maatregelen plus de bijbehorende subsidies en fiscale regelingen inzichtelijk voor uw bedrijf • Een indicatief energielabel van uw pand • Inzicht in verduurzaming van uw wagenpark en uw energie inkoop • Toelichting op het rapport • Een informatiebijeenkomst met andere deelnemers en met energie experts (optie) • Handige tools zoals een energieverbruikmeter • Wij blijven uw onafhankelijke vraagbaak

Wat levert deelname aan Energie voor MKB op?

Andere bedrijven die hebben deelgenomen aan Energie voor MKB hebben meer inzicht gekregen in hun energieverbruik. Zij zijn direct aan de slag gegaan met het nemen van maatregelen, zoals het plaatsen van LED-verlichting en zonnepanelen. Een aantal is zelfs al bezig hun bedrijfspand te verwarmen zonder aardgas.

Bedrijven zoals een kantoorpand, uitzendbureau, winkel, hotel, zorgpraktijk of melkveehouderij.

Wat is uw bijdrage?

Door een bijdrage van uw gemeente en de provincie is het tarief slechts € 350,- excl. BTW. Deze kosten zijn in veel gevallen al binnen een paar maanden terugverdiend!

Doe ook mee!

Het wordt steeds belangrijker dat uw bedrijfspand klaar is voor de toekomst en energiezuinig is. Banken en overheden vragen erom. Bovendien kunt u energie en geld besparen. Meedoen loont dus!

Let op: het aantal energiescans met korting is beperkt .

Wilt u meer informatie of zich aanmelden?

Neem dan contact op met Marlies Ballemans via 088 - 40 40 333 of via marlies@energievoormkb.nl.

Of kijk op onze website: energievoormkb.nl.

Stichting Energie voor MKB Energie voor MKB is een samenwerkingsverband tussen drie onafhankelijke, lokale partijen. Wij zorgen voor een complete ondersteuning voor het verduurzamen van uw bedrijf, richting een volledig circulaire bedrijfsvoering.

De andere, deelnemende bedrijven zijn enthousiast geworden en zijn daadwerkelijk aan de slag gegaan om energie te besparen en zelf op te wekken.

Wij helpen ook u graag duurzaam op weg!

W2N Engineers/Freerk Wiersum Hoogland Subsidieadvies/Marco Hoogland Ballemans Advies/Marlies Ballemans

10

Ondernemers, vrijwilligersorganisatie, gemeente en Rabobank gezamenlijk aan het werk voor financieel gezonde werknemers.

Netwerk Financieel Gezond SWF helpt ondernemers Wat kun je doen voor werknemers met problematische schulden?

U

it onderzoek van het Nibud blijkt dat zes van de tien bedrijven te maken hebben met werknemers met financiële problemen. Werknemers met problematische schulden kosten een gemiddelde werkgever ongeveer € 13.000,- op jaarbasis, aldus het Nibud. Denk daarbij onder andere aan de kosten van loonbeslag, ziekteverzuim en verminderde productiviteit

Een financieel gezonde en veerkrachtige werknemer werkt met meer aandacht en heeft ruimte om vooruit te kijken. Hoe kunt u daar bij helpen?

Schulden kunnen eerder worden gesignaleerd als er een veilige en vertrouwelijke omgeving is waarin werknemers hun situatie durven te bespreken met hun werkgever. Angst voor ontslag kan een mogelijke reden zijn waarom financiële problemen pas laat aan het licht komen. Werkgevers kunnen preventief een

helpende hand bieden. Bovendien zijn er veel waardevolle diensten en hulpmiddelen beschikbaar voor werkgevers.

Financieel Gezond SWF Met het netwerk Financieel Gezond SWF wil gemeente Súdwest-Fryslân en Rabobank Sneek – Zuid west-Friesland ondernemers bijeen brengen om werknemers die problematische schulden hebben eerder in beeld te brengen en zo snel mogelijk uit de schulden te helpen. Want: “Vroeg signaleren en voorkomen is beter, dan wanneer je met een loonbeslag wordt geconfronteerd.”

Er zijn al een heel aantal bedrijven betrokken bij het netwerk: Feadship de Vries, Rentex-Floron, Jobz-on, Van Dijk & De Boer, Hoekstra Transport, Notariskantoor Rientjes, Jumbo Kooistra, Rooth Multiservice, Poedercoating Bolsward, ROC Friese Poort, Rabobank SneekZuidwest-Friesland. Zij delen hun kennis over hoe om te gaan met werknemers met problematische schulden en op welke wijze zij een bijdrage leveren aan financieel gezonde werknemers. Vanuit Rabobank en gemeente worden samen met diverse vrijwilligersorganisaties materialen ontwikkeld om hen daarbij verder te helpen.

Heeft u ook interesse om aan te sluiten?

Neem dan contact op met de directie of HR-manager van deze bedrijven of met Jacques van den Bosch van de gemeente via 06-46042638.

Winter 2019

11

Wilt u op de hoogte gehouden worden

Blijf op de hoogte!

Download onze gratis app.

Handig... privé en zakelijk.

van actueel nieuws op notarieel gebied?

Download via de app store onze app.

Wilt u persoonlijk contact?

Gratis inloopspreekuur, elke donderdag van 14.00-17.00 uur. Meesterlijk in persoonlijk advies.

NOTARISKANTOOR ELLEMERS Telefoon 0515 - 42 98 88 E-mail info@notarisellemers.nl Website notarisellemers.nl Bezoekadres Oude Koemarkt 79, Sneek

BETROKKEN, GEDREVEN EN DOORTASTEND

Zorgeloos uw VvE uit handen geven?

Benedictus VvE Beheer Persoonlijk Betrouwbaar Betrokken Deskundig Ontzorgen

Almastraat 14 8601 EW Sneek info@benedictus-vvebeheer.nl www.benedictus-vvebeheer.nl !

Bedient zowel de zakelijke, als de particuliere markt op verschillende rechtsgebieden: • Ondernemingsrecht • Vastgoedrecht en Bouwrecht • Huurrecht • Beslag- en executierecht • Insolventierecht • Contractenrecht en algemene voorwaarden • Incasso’s • Aansprakelijkheidsrecht en Letselschades

SKILWYK 37, 8701 KM BOLSWARD T. 0515-209001 | INFO@BROUWERADVOCATUUR.NL

Foto: Jan Feenstra, manager arbeidsmarktprojecten bij Pastiel

Wees creatief richting de arbeidsmarkt ‘Ik heb een prachtige tweeling van elf jaar.

Ik woon in een mooie stad dichtbij Sneek.

Een stad waar iedereen elkaar kent. Mijn vrouw en ik voelen ons er thuis. Onze kinderen doen het goed. School vinden ze leuk, ze hebben vriendjes en houden erg van sport en muziek. Familie en vrienden betekenen alles voor mij. Mijn werk bij Pastiel is ook onderdeel van mijn geluk’.

Veel te bieden Amira Evenblij–Ismael, 43 jaar en geboren in Eritrea. Een prachtige, krachtige dame.

Haar eerste jaren in Nederland waren zwaar. De taal maakte het haar moeilijk te integreren en erbij te horen. Juist dat waar ze behoefte aan had. ‘Amira wilde graag werken. Maar bleef werkloos. Ze belde meer dan 100 keer met bedrijven waar ze heel graag wilde werken. Ze hield daar geen zielig verhaal. Want ze heeft veel te bieden en wil alles aanpakken.

Zonder resultaat, helaas. Haar diploma voor advocaat hielp haar hier in Nederland niet.’

Van waarde zijn Dit is precies waar Pastiel zich hard voor

maakt. ‘Amira is een slimme vrouw, kent veel mogelijkheden en heeft een uitdaging’,. En Pastiel daarmee ook. Zij wil graag aan de slag. Werk waar ze blij van wordt en iets doen waar ze van waarde is.

Waar ze iets kan betekenen en structuur heeft. Onderdeel zijn van een organisatie en iets bijdragen aan de maatschappij.

Net als jij en ik. Dat is waar Pastiel zich altijd voor in zet’.

Verbinden Amira staat voor de mensen die wij met elkaar zó goed kunnen helpen.

Ze is werkzoekend maar past niet op reguliere functies. ‘Bij Pastiel merken we dat ondernemers creatief zijn op het vlak van ondernemen. Creatief richting de klantenmarkt. Laten we samen met Pastiel die creativiteit ook gebruiken richting de arbeidsmarkt. En samenwerken om mogelijkheden te creëren voor werkzoekenden. Voor mensen die veel kunnen betekenen voor organisaties. Met misschien iets meer moeite. Door Pastiel en u als ondernemer. Laten we daarin de verbinding zoeken. Met werk als middel!’, sluit Jan Feenstra af.

Winter 2019

13

Harry de Wit nieuwe voorzitter Vereniging Ondernemend Sneek ‘Het verbeteren van het vestigingsklimaat in Sneek, zodat het

Verbinden, aanjagen en realiseren zijn de credo’s van Harry

voor alle branches goed en prettig ondernemen is. Door juist

de Wit. ‘Om te kunnen ondernemen is het van groot belang

ondernemers met elkaar te verbinden en de connectie tussen

dat Sneek ook een prettige woon- en leefomgeving heeft,

ondernemers en gemeentelijk bestuur te stimuleren, wil ik

waar inwoners in hun vrije tijd graag verblijven en waar we

bijdragen aan het vergroten van de bedrijvigheid!’

nog meer beleving en levendigheid creëren zodat ook het toerisme verder wordt gestimuleerd.’

Aldus Harry de Wit, de nieuwe voorzitter van Vereniging Ondernemend Sneek die unaniem werd gekozen tijdens de

Met Harry de Wit heeft V.O.S. een voorzitter in huis gehaald

Algemene Leden Vergadering van 12 nov jl. Hij is woonachtig

die de vragen, kwesties en uitdagingen waarmee de

in Sneek. In het dagelijks leven algemeen directeur van Pastiel

vereniging de komende jaren wordt geconfronteerd

Empatec. Als voormalig directielid van TMG (o.a. Telegraaf

met visie en enthousiasme zal gaan aanpakken.

etc.) en als voorzitter van de Vereniging van Sneeker Zakenlieden voorzien van de nodige relevante bestuurlijke en bedrijfsmatige ervaring.

Een zaal vol betrokken ondernemers.

Kunnen we straks écht door alle grachten van Sneek varen? Jappie van der Pol.

Ruim 240 leden aanwezig bij de ledenvergadering

Penningmeester Rigt Numan legt de begroting uit. Nog vragen?

Het was één van drukbezochtste ledenvergaderingen ooit. Of het nu kwam doordat er een nieuwe voorzitter en bestuurslid werd gekozen, het onderwerp één trekkingsgebied voor Sneek voor het ondernemersfonds inclusief het stoppen met terugvragen van retributie kwam of doordat we twee echte formule 1 coryfeeën in huis hadden met Robert Doornbos en Rob Kamphues. We zijn er nog niet achter, maar de foto’s zeggen genoeg.

Kees Poiesz pleit voor een bedrage uit het ondernemersfonds voor het project 75 jaar vrijheid in Sneek.

Binnenstadmanager Jan Gerbrand Krol heeft alles in de smiezen.

Welkom nieuw bestuurslid Eldad Lasker.

De scheidend en nieuwe voorzitter.

Of de leden zich vermaakten?

Ja zeker, gestemd werd er ook. En hoe.

Robert Doornbos en Rob Kamphues vermaakten de zaal

SAVE THE DATE VOS NIEUWJAARSRECEPTIE OP 7 JANUARI BIJ LEWINKSI!

Nog geen lid? Meld je dan snel aan via ondernemendsneek.nl of scan de QR code.

Volg ons op Social Media!

www.ondernemendsneek.nl

WE WANT YOUR SKILLS JOIN OUR TEAM Blom Interieurs is sinds jaar en dag een professionele, internationale speler op de project inrichtingsmarkt van hotellerie, recreatie, zorg, shortstay en studentenhuisvesting.

Aangezien Blom blijft groeien en zich steeds verder uitbreidt, zijn wij regelmatig op zoek naar ambitieuze en enthousiaste medewerkers en/ of stagiaires die ons team kunnen versterken.

Heb jij zin om in een groeiende onderneming te starten in een van onze openstaande functies en deel uit te maken van een enthousiast, gedreven en jong team?

Bekijk dan de vacatures via de qr-code hiernaast of ga naar blominterieurs.nl/workingatblom en solliciteer direct!

Advertentie_OF_JSI20191112.indd 1

KEN JE ONS NIEUWE PROEVERIJMENU AL?

15-11-19 16:14

4-gangen voor maar

€ 29.50 p.p.

VRIJE KEUZE VAN DE KAART! Beginnend met een lekkere broodplank, voorgerecht en een heerlijke soep.

Daarna een geweldig hoofdgerecht en een smakelijk dessert. Nog een klein gaatje over? Vullen we die met een bonbon van Limburgia - Zoet & Zo met een kop koffie of thee.

VOOR EEN PERFECT EN DUURZAAM RESULTAAT De Marne 29d | 8701 PV Bolsward t 0515 – 57 46 47 | poedercoatingbolsward.nl

WWW.RESTAURANTAANDEGRACHT.NL

COLUMN Jacob Boonstra, accountant-administratieconsulent en vennoot bij Bentacera te Sneek. Bentacera heeft tevens vestigingen in Bolsward, Dokkum, Drachten, Heerenveen en Leeuwarden.

Kiezen voor de nieuwe kleine ondernemersregeling De btw-wetgeving bevat een bijzondere regeling voor bescheiden administraties: de kleine ondernemersregeling (KOR). Particulieren en samenwerkingsverbanden van particulieren kunnen hier een beroep op doen. Concreet houdt de regeling het volgende in: indien je op jaarbasis per saldo minder dan € 1.883 aan btw betaalt, kun je verzoeken om een vermindering. Als dit bedrag € 1.345 of lager is, verleent de fiscus een vermindering tot nihil. Ook kun je in dit geval verzoeken om de stopzetting van de btw-aangiften. Een bekende groep die gebruik maakt van deze regeling zijn eigenaren van zonnepanelen.

Deze regeling gaat echter per 1 januari 2020 op de schop. De eerste grote wijziging is dat niet langer gekeken wordt naar het bedrag aan te betalen btw, maar naar de behaalde omzet. De Belastingdienst stelt de grens hierbij op € 20.000 per jaar. De tweede grote wijziging is dat een grotere groep gebruik kan gaan maken van de regeling. Ook rechtspersonen zoals stichtingen, verenigingen en bv’s kunnen er voortaan een beroep op doen.

De nieuwe regeling, officieel de omzetgerelateerde vrijstelling omzetbelasting (OVOB) genoemd, wordt vooraf op aanvraag toegekend door de fiscus. Je zult daarom je omzet moeten inschatten. Automatisch gevolg is dat de aangifte btw wordt opgezegd en

dat je geen btw-facturen meer mag uitreiken. Ook vervalt het recht om btw op kosten te mogen terugvragen. Kom je op enig moment boven de omzetgrens van € 20.000, dan ben je vanaf dat moment alsnog volgens de normale regels btw verschuldigd.

Is de OVOB interessant voor jou of je organisatie?

De keuze voor deze regeling staat voor drie jaar vast. Mocht je in een van deze drie jaren een teruggaaf van btw verwachten, bijvoorbeeld omdat er grote investeringen moeten worden gedaan, dan kan de OVOB nadelig uitpakken. Ook moet je kijken naar het verleden. Als je grote investeringen hebt gedaan, moet je mogelijkerwijs btw terugbetalen (herzienings-btw). Het is daarom raadzaam om jouw situatie goed te inventariseren.

Wil je graag gebruik maken van de nieuwe regeling of heb je vragen over de toepassing ervan? Neem dan contact op met onze belastingadviseurs.

Meer informatie?

Neem gerust contact met ons op.

Bentacera Sneek 088-3210870 info@bentacera.nl www.bentacera.nl

Winter 2019

17

Bouwgroep Dijkstra Draisma winnaar FD Gazelle 2019 D

onderdag 7 november 2019 nam Biense Dijkstra, directeur van Bouwgroep Dijkstra Draisma, de FD Gazelle Award in ontvangst. Dé prestigieuze prijs van Het Financieele Dagblad voor de snelst groeiende – financieel gezonde - bedrijven.

Voor 50% draait het om omzetgroei en met ingang van 2019 wegen ook de groei van het aantal werknemers en de winstgevendheid voor elk 25% mee. “We zijn erg trots dat we opnieuw tot de FD Gazellen behoren”, aldus Biense Dijkstra.

In 2016 won Dijkstra Draisma ook de FD Gazellen Award. Sindsdien is de groei niet gestopt, maar zelfs harder gegaan.

De omzet steeg van 106 miljoen in 2016 naar maar liefst 172 miljoen in 2018, de hoogste omzet van de deelnemende

bedrijven in Noord Nederland. Naast deze stijging van ruim 60% stegen de bruto marge en het personeelsbestand met 20%.

Biense Dijkstra: “We houden ons dagelijks bezig met het verduurzamen van de gebouwde omgeving. We richten ons daarbij niet alleen op een nieuwe manier van bouwen, maar ontwikkelen een breed veld aan initiatieven om een aardgasloze toekomst te realiseren, zowel op technisch als sociaal gebied. Dit is ook onderkend door de Koning Willem I Stichting. Afgelopen jaar mochten we de Koning Willem I Prijs in ontvangst nemen als waardering voor onze durf, daadkracht, duurzaamheid, doorzettingsvermogen en innovatie. Dat onze inzet ook blijvend leidt tot omzetgroei en een financieel gezond bedrijf, maakt mij extra trots op al onze medewerkers.”

Voor de zestiende keer organiseert Het Financieele Dagblad de jaarlijkse FD Gazellen: dé awards voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Het belangrijkste criterium om voor de FD Gazellen Awards in aanmerking te komen is een omzetgroei van minimaal 20% over een periode van drie jaar. Daarnaast gelden de bijkomende voorwaarden; de omzetgroei over de driejarige periode is ononderbroken, in het eerste jaar bedraagt de omzet minimaal € 250.000, ten minste op 1 januari 2016 economisch actief en in het laatste jaar dient het nettoresultaat positief te zijn en in de voorgaande twee jaar maximaal één jaar verlieslatend.

VOB leden op de koffie bij UCC Coffee 18

Elk jaar een procent er bij: jubileum bearenburch van De Stiekeme Stoker B

olsward - Met de overhandiging van de eerste exemplaren van een jubileum bearenburch aan de Goedheiligman en aan de afnemer van het eerste uur, Johannes Bloemhof van Tsjoch En Mear, zette Wiepie Oenema zaterdagmiddag luister bij aan het tienjarige jubileum van de distilleerderij De Stiekeme Stoker.

Sinterklaas, vergezeld met twee Zwarte Pieten, kwam aan het eind van de middag naar de distilleerderij aan het Bolwerkplein, waar hij begroet werd door ,Stiekeme Stoker’ Wiepie Oenema en een grote schare familie en vrienden. ,,Een bijzondere eer, noemde Oenema, de komst van de Goedheiligman, waarna hij in het kort de ontwikkeling van de distilleerderij schetste. Het bijzondere van de jubileum bearenburch is het percentage alcohol. ,,Normaal heeft onze bearenburch 31 procent alcohol. Om het tienjarige jubielum te vieren hebben we voor elk jaar 1 procent er bij gedaan.’’ Vanzelfsprekend moest er na de overhandiging van de eerste flessen geproefd worden. Gezien de reacties van de aanwezigen viel deze jubileum

bearenburgh in goede aarde.

Geschiedenis In 2009 startte Wiepie Oenema met het distilleren van jenever, waarna hij de volgende stap zette met het bouwen van een eigen distilleerketel. Dat leidde een jaar later tot de eerste distilleersessie’s en veel experimenten en na heel veel mislukte pogingen lukte het om een redelijke beerenburg te produceren.

Vanaf dat moment kregen de horeca en drankenhandel interesse in deze op ambachtelijk wijze verkregen beerenburg, wat leidde tot een officieel bedrijf. Doordat in de volksmond de bijnaam “de stiekeme stoker” vaak werd genoemd, was vanaf dat moment distilleerderij “De Stiekeme Stoker’ een feit.

E

nkele tientallen VOB leden bezochten dit najaar UCC Coffee aan de Koopman Heeresweg. Al enkele jaren gaan VOB leden op excursie naar een Bolswarder bedrijf, en na Hochwald en Rentex Floron, was ditmaal UCC Coffee de excursiebestemming.

In 2013 werd een nieuwe stap gezet door de bouw van een tweede ketel in het tuinhuis achter de woning van de familie Oenema. Onder de naam Fryske Bearenburch werden de eerste liters beerenburg officieel verhandeld aan de plaatselijke (Bolsward) slijterij en horeca.

Door de groeiende vraag naar de producten van distilleerderij “De Stiekeme Stoker” bleek al snel dat het tuinhuisje te klein werd. Besloten werd een productieruimte te huren in de oude Zuivelschool aan het Bolwerkplein. Ook werd met het ,Amaretsje fan Muoike Tetsje’ een tweede drankje op de markt gebracht. Om aan de toenemende vraag te voldoen werd een grote nieuwe distilleerketel met een inhoud van 150 liter inhoud aangeschaft.

Na de berarenburch en het ,Amaretsje fan Muoike Tetsje werd in 2015 een derde product aan het assortiment toegevoegd: Beerenburg-Likeur. De vraag naar de producten van De Stiekeme Stoker groeide intussen gestaag. Een jaar later presenteerde Wiepie Oenema een graanjenever, onder de naam Oenema Fryske Graenjenever’. De eerste fles werd gebotteld door wethouder Maarten Offinga van de gemeente Súdwest-Fryslân

,,Het best bewaarde geheim van Bolsward, deze koffiebranderij’’, vertelde Han Meij, HR-manager UCC Coffee Benelux B.V. bij de ontvangst. Na een introductie en voorlichting over het bedrijf UCC Coffee, werden de VOB leden in drie groepen verdeeld voor een rondleiding door de productie- en magazijnhallen.

Heeresweg afspelen. Van het produceren van koffiepads tot het inpakken van theezakjes in doosjes werd van dichtbij bekeken. Ook de kwaliteitscontrole en het mengen van de verschillende koffiesoorten kwam aan bod. Al met al een geslaagde en leerzame excursie bij VOB lid UCC Coffee.

In 2018 werd een tweede koperen distilleerketel in bedrijf genomen. Speciaal bedoeld om de zogenaamde “dubbel gestookte” Oenema Fryske Graenjenever nog meer smaak te geven. Ook werden dat jaar een tweetal nieuwe likeuren ontwikkeld en aan het assortiment toegevoegd. Een chocolade-likeur en een honing-likeurm beide met 20% alcohol.

De uur durende rondleiding gaf een goede indruk van de bedrijfsactivititeiten die zich binnen de muren aan pand aan de Koopman

Na afloop kon onder het genot van een hapje en drankje nagepraat worden bij het Weeshuys.

En nu in dit jubileum jaar, een bearenburch met een hoog alcoholpercentage: 41%, maar nog altijd ambachtelijk gestookt.

Winter 2019

19

Renate Venema, directievoorzitter Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland:

‘Dit is echt mijn droombaan’ V

an de Sneker Waterpoort gaat het hart van Renate Venema sneller kloppen. De Groningse is sinds 1 november de nieuwe directievoorzitter van Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland. “Dit is mijn droombaan. Ik ben een mens van de inhoud én een mensenmens. Dat kan ik in deze baan perfect combineren.”

Wie het LinkedIn-profiel van Renate Venema bekijkt, kan niet ontkennen dat het met de inhoud wel goed zit. “Ik heb ervaring in alle facetten van het bankwezen, ik weet waar ik het over heb”, knikt zij. Na twintig jaar bij ABN Amro gewerkt te hebben, werd ze in 2009 benaderd door Rabobank Stad en Midden Groningen. Ook daar zette de stijgende lijn zich voort. “Ik heb altijd sterk inhoudelijke functies afgewisseld met commercie en klantcontact. Ik moet namelijk mensen om me heen hebben en energie kunnen uitwisselen. Ik wil mensen verder helpen en met elkaar verbinden, of het nu klanten of collega’s zijn.”

Renate sprak bewust de ambitie uit om directievoorzitter te worden binnen de Rabobank Groep. “Omdat ik graag lokaal, met een vaste groep mensen, van betekenis wil zijn voor een regio, zowel commercieel als maatschappelijk.”

Zuidwest-Friesland blijkt dé plek om deze ambitie waar te maken; de regio past haar. “Ik versta het Fries, al woon ik dan

20

wel in Hoogezand, maar ik heb jaren in zowel Friesland, Groningen als Drenthe gewerkt. Friezen stáán echt voor wat ze willen.”

Bij Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland kwam Renate in een hecht en warm team terecht. “Geweldig! We hebben ontzettend veel goede energie en zijn enorm klantgericht: we doen het sámen.”

Betrokkenheid en verbinding Renate Venema haalt overal het positieve uit. “Dat past bij mij, net als het écht samen willen doen. Als coöperatie hebben we ook dat verenigingsgevoel: hoe kunnen we elkaar helpen?” Renate merkt dat inwoners van Zuidwest-Friesland een lange en goede relatie hebben met ‘hun’ bank.

“Netwerken gaat hier vanzelf, als je échte betrokkenheid toont. Wij zitten volop in alle netwerken en vinden dat niet alleen ontzettend leuk, maar ook zeer waardevol. Neem onze netwerkbijeenkomsten, agrarische avonden,

bedrijfsbezoeken, ledenavonden, bijeenkomsten met het verenigingsleven. Allemaal gelegenheden waarbij de Rabobank haar verbinding toont met de regio.

Nu bankgebouwen langzamerhand uit het straatbeeld verdwijnen, is de fysieke aanwezigheid van de Rabo-medewerkers nóg belangrijker geworden. “Het businessmodel van de bank verandert: als bank onderscheiden we ons door oprechte inzet voor de ontwikkeling van deze regio”, benadrukt de nieuwe directievoorzitter.

De lokale maatschappij vooruit helpen doet de Rabobank onder andere door ondernemers met elkaar te verbinden op thema’s als groei, innovatie en duurzaamheid. “Door middel van bijvoorbeeld themabijeenkomsten verbinden we ervaren innovators aan ondernemers die graag verder willen, maar nog niet weten hoe deze stap te zetten.”

Financiële zelfredzaamheid

Renate Venema, directievoorzitter Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland Fotograaf: Thomas Vaer

‘Wij onderscheiden ons als coöperatie door echt maatschappelijk betrokken te zijn’ “De vier Friese Rabobanken hebben zich gecommitteerd aan een aantal thema’s waarop we het verschil kunnen maken, waaronder financiële zelfredzaamheid. Dat begint bij financieel inzicht, hier bieden wij toegevoegde waarde. Naast onze digitale tools, onze (vrijblijvende) adviesgesprekken, doen we dat bij bijvoorbeeld door bij jeugd gastlessen te verzorgen. Ook zoeken we rondom dit belangrijke onderwerp de samenwerking met de gemeente en sociale partners.

Marktteams De Rabobank-adviseurs zijn – net als Renate zelf - veel op pad. Fysieke vestigingen zijn steeds minder nodig en verdwijnen daarom ook steeds meer uit het straatbeeld. “De adviseurs bezoeken klanten, zitten in netwerken,

Renate Venema-Zomer Functie: ondersteunen verenigingen en maatschappelijke initiatieven, en zijn aanwezig bij evenementen in de regio.

De leden van onze ledenraad doen dat ook, zij zijn onze ambassadeurs. In feite zijn álle leden van de Rabobank ambassadeurs. Elke Rabo-klant kan zijn verbondenheid tonen door gratis lid te worden van onze coöperatie. En dat biedt voordelen. Leden worden uitgenodigd voor informatieve en leuke evenementen. Ook zo vergroten wij onze betrokkenheid: we zien onze leden graag en zorgen ervoor dat zij ook onderling met elkaar in contact komen.” Renate benadrukt nogmaals: “We dragen bij waar we kunnen, daar krijg ik veel energie van. Als ik ’s avonds naar huis rijd, denk ik: ‘Wat heb ik hier goed aan gedaan, ik heb oprecht de goede keuze gemaakt!”

Directievoorzitter Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland

Woonplaats: Hoogezand

Burgerlijke staat: Gehuwd en twee leuke pubers

Hobby’s: Sport, gezin en cultuur

Lijfspreuk/motto: Maak van elk negatief een foto

Winter 2019

21

www.photogifts.nl/hout/foto-op-houtvorm/

Photogifts.nl print uniek fotoproduct;

Foto op Houtvormen

B

OLSWARD- Photogifts.nl, onderdeel van ZWF creatieve Sign & reclamemakers, introduceert een nieuwe innovatie: Foto op Houtvorm. Bij dit nieuwe product combineren wij twee van onze populairste producten, print op houten latjes en foto’s in vorm. Geen enkele andere aanbieder durft dit te leveren. Photogifts.nl wel!

Foto’s geprint op vuren-, lariks- of ayoushout latjes zijn al jaren populaire producten, deze foto’s op hout worden altijd aangeboden in een rechthoek. Geen enkele aanbieder levert dit soort producten in een aparte vorm.

laten wij graag ons ambacht zien en in het grote veld aan aanbieders onderscheiden wij ons graag door nieuwe producten en -ontwikkelingen. Met ons gemotiveerde team laten we aan de markt zien dat we vooruitstrevend en onderscheidend zijn’.

Photogifts.nl bedrukt foto’s op hout en verwerkt deze verder tot hartjes, cirkels of ovalen en dàt is uniek in Nederland. Alle formaten zijn bijna mogelijk en de fotoafdrukken zijn van dezelfde topkwaliteit als onze overige producten. Die topkwaliteit bereiken wij door alle foto’s in hoge kwaliteitsmodus (fine-art) direct op het hout te printen met een Durst P10.

Juist nu de feestdagen voor de deur staan willen we iedereen kennis laten maken met onze nieuwste producten. We hebben er enkele maanden over gedaan om het product op de juiste manier door te ontwikkelen, maar zijn er nu klaar voor. Zowel technisch in ons eigen ontwikkelde bestelsysteem alsook in ons productieproces.

Eigenaar Geoffrey Schippers: ‘Photogifts.nl in Bolsward timmert al sinds 2007 aan de weg als fotodecoratie aanbieder. Als relatief kleine speler

De Marne 126A 8701 MC Bolsward www.photogifts.nl (onderdeel ZWF creatieve sign & reclamemakers)

Winter 2019

23

24

Altijd gastvrij!

G

eesje Duursma van multifunctioneel Grand Café ‘De Pleats’ in Burgum is een bekende verschijning in Ondernemend Friesland, al sinds haar uitverkiezing tot jonge Mkb’er van het jaar in 1999.

Maar de kiem voor haar motto ‘Altijd gastvrij!’ is al veel eerder gelegd. Thuis, in het restaurant van haar ouders in Opeinde. Niet alleen was ‘Vislust’ een goed lopend bedrijf, het werd al snel een veilige haven voor ‘lastige’ meiden van wat toen nog de Huishoudschool heette. Deze jongeren, die moeite hadden met gezag of problemen met lezen en rekenen, vonden hier een veilige werkplek. Ze kregen er een duidelijk kader, maar ook aandacht.

Geesje - vanaf haar twaalfde ook op de werkvloer te vinden - zat er middenin en zag hoe haar ouders de meiden hielpen. Kon je even geen werkschoenen betalen, dan zorgden zij daarvoor. En als er één plots uit huis werd gezet, regelden ze een flatje of een bed. Vanuit de overtuiging dat je op elkaar bent aangewezen en dat je het met elkaar moet doen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit Geesje dus in het bloed. Ze vindt het niet meer dan logisch om iedereen een kans te geven op een volwaardig bestaan. In ‘De Pleats’

werken zo’n 50 mensen (23fte) waaronder ook 8 met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar liever spreekt Geesje van andersdenkenden, of nóg liever benoemt ze het helemaal niet. “Als iedereen hier welkom is, dan is het logisch dat onze medewerkers ook een afspiegeling van de maatschappij zijn.”

“Het is heel goed voor het team om te leren dat niet iedereen hetzelfde is. De medewerkers moeten het met elkaar waarmaken. Dat kan alleen als je elkaars wereld leert kennen. Dat geeft een heel andere teamspirit. Gastvrijheid is ook intern heel belangrijk. En dat vertaalt zich altijd naar buiten”, vertelt Geesje. “En als je intern geen aandacht voor elkaar hebt, hoe zou je dat dan wel kunnen doen naar buiten toe?”

Niet verwonderlijk is ondernemen voor Geesje meer dan geld verdienen. “Je kunt het later toch niet meenemen”, lacht ze. “Geld is alleen belangrijk voor de groei en continuïteit van je bedrijf. Ons bedrijf is een vehikel om op

mini niveau samen waarde te creëren voor de community. Dat iedereen, wij, personeel, leveranciers, iets toevoegt dat waarde heeft voor de ander. Bij ons zijn dat verhalen, belevingen, herinneringen en mooie avonden.”

Horeca is een vak, waar soms te simpel over wordt gedacht, vindt Geesje. Buitenstaanders denken al gauw: “Geef iemand een dienblad en klaar. Zo werkt het niet. We moeten als horeca trots durven zijn op ons mooie vak en dat meer naar buiten toe uitdragen.” Maar daarbij hoort volgens Geesje ook de opdracht om het enorme arbeidspotentieel dat nu vaak blijft liggen aan te boren. “Als je oog hebt voor de talenten en kijkt welke taken bij iemand passen, dan is er heel veel mogelijk.” En als ze een tip mag geven: “De eerste stap die iedereen kan zetten is erover nadenken en het bespreken met het team. Of ga eens kijken hoe andere ondernemers het doen.”

Je kunt natuurlijk ook contact zoeken met Geesje. Ze is ‘Altijd gastvrij!’

Dit artikel is geschreven in opdracht van Fryslân Werkt!, het samenwerkingsverband van gemeenten, UWV en SW-bedrijven in Fryslân. Samen ondersteunen zij werkgevers bij het ‘inclusief ondernemen’ met o.a. advies, werving en financiële regelingen. Fryslân Werkt! was één van de sponsoren van het Werkfestival in Sneek op 28 september jl en organiseert op 1 april 2020 in het WTC EXPO te Leeuwarden de WerkParade; hét grootste banenevent van Fryslân. Bij de WerkParade wil Fryslân Werkt! ontmoetingen tot stand brengen tussen ruim 5.000 bezoekers en 250 werkgevers. Voor meer informatie kijk op werkparade.nl, fryslanwerkt.nl of bel 058 233 83 88.

Winter 2019

25

COLUMN Deze column wordt verzorgd door mr. Karin Rientjes, notaris-mediator te Sneek, Stationsstraat 66. Kijk voor deze en vorige kennispagina’s van Karin Rientjes op http://www.of.nl/specialisten

Via een BV-tje, snel van die vervelende schuldeiser af?

Wie zijn schulden betaalt, verarmt niet!

Dit is een wijsheid die staat als een huis! Maar hoe moet het als je onvoldoende geld hebt om de schulden te betalen? Je wilt daar liever niet zelf voor opdraaien. Stel, je hebt ooit een BV opgericht om zelf geen risico’s met je privé vermogen te lopen. Stel dat je zelfs meerdere BV’s achter elkaar hebt opgericht omdat je weet dat “één BV geen BV” is. Over dit laatste heb ik de vorige keer onder deze rubriek mogen schrijven.

Kan ik via de BV-constructie op eenvoudige wijze van een schuldeiser af komen? Uit een uitspraak van de rechter in hoger beroep blijkt dat je hier heel voorzichtig mee moet zijn.

Wat was het geval?

Een directeur groot aandeelhouder (DGA) had zijn onderneming ondergebracht in een Holding (zijn spaarpot) en een werkmaatschappij (werkBV). Het bedrijf zat in de werk-BV. Dat was verstandig, want daar werden de risico’s gelopen.

Zou het met het bedrijf mis gaan, dan was zijn spaarpot tenminste veilig. Een schuld die het bedrijf aan een schuldeiser had, bedreigde de voortgang van het bedrijf. Zonde van het bedrijf dacht de DGA.

26

De DGA liet daarom door zijn holding de werk-BV ontbinden omdat deze geen baten meer had en liet zijn holding een nieuwe BV oprichten (BV-nieuw) onder dezelfde naam als de ontbonden werk-BV. BV-nieuw zette het bedrijf van de ontbonden werk-BV voort, maar was nu verlost van de schuldeiser. Deze had immers zaken gedaan met de oude werk-BV en had daarom geen verhaalsrecht meer, dacht de DGA. De rechter vond dat de ontbonden BV gebruik had moeten maken van een kredietfaciliteit om de schuldeiser grotendeels te betalen. De ontbonden BV had bovendien aan andere voor het (toekomstige) bedrijf nuttige leveranciers wél betalingen gedaan en er was ten onrechte geld uit het vermogen van de ontbonden BV weggenomen. De rechter was van mening dat onvoldoende was aangetoond dat er overtuigende bedrijfseconomische redenen waren om BV-nieuw op te richten. BV-nieuw was volgens de rechter alleen maar opgericht om de schuld van de schuldeiser onbetaald te kunnen laten.

De rechter oordeelde dat de DGA en de Holding als bestuurders van de ontbonden BV wisten dat dit het gevolg zou zijn en was daarom van oordeel dat de Holding en ook de DGA persoonlijk aansprakelijk waren wegens onrechtmatig handelen. Weg spaarpot!

Nieuwe BV had dezelfde naam als de oude BV. Oeps!

De schuldeiser vond ook dat de nieuwe-BV veel leek op de oude BV en dat er daarom sprake was van misbruik maken van het identeitsverschil tussen de beide werk-BV’s. De schuldeiser vond dat de nieuwe-BV eraan had meegewerkt dat het leek alsof zij hetzelfde bedrijf was als de oude-BV. Volgens de schuldeiser was daarom de nieuwe BV mede-aansprakelijk. Hiermee had de schuldeiser dan het hele concern te pakken.

De rechter begreep het argument, maar vond wel dat de schuldeiser hiervoor meer bewijs moest aanleveren. Hoe dan ook, de Holding en de DGA waren al aansprakelijk bevonden, dus daarmee had de schuldeiser reeds voldoende verhaalsmogelijkheid.

Een BV is net als een mens.

Bij de vele BV’s die hier op kantoor worden opgericht, meld ik altijd: handel met je BV alsof jij daar in privé zelf mee zou handelen. Kan jij jezelf daarbij recht in de ogen kijken, dan is er niets aan de hand. Een BV is eigenlijk net als een mens, waarbij ook voor de BV spreekwoordelijk geldt: eerlijk duurt het langst!

Meer weten: bel of mail ons gerust: 0515-435600 / info@rientjesnotariaat.nl

Siep Amsterdam

Ook investeren in vernieuwing?

Ondernemen = vernieuwen. Heb je al plannen? We denken graag met je mee, met vernieuwende financieringsmogelijkheden.

Bekijk hoe op Rabobank.nl/groei