Meer accent op preventie van langdurig ziekteverzuim en een versnelling van het reintegratieproces. Dat pleidooi houden enkele re-integratie experts uit Oost Nederland tijdens deze Ronde Tafel over de problematiek voor de werkgever omtrent re-integratie en langdurig ziekteverzuim van personeel.
Het MKB klaagt steen en been over de grote
Verzuim-ontzorgverzekering
is het opwekken van een schijnveiligheid. Het
financiële risico’s die ze lopen als
Minister Koolmees, het Verbond van
lijkt mij veel beter dat een werkgever zelf
werknemer(s) langdurig uitvallen en het
Verzekeraars en werkgeversorganisaties
bepaalt voor welke
verplichte takenpakket tijdens het re-
hebben een pakket van maatregelen
arbeidsongeschiktheidsrisico’s hij zich wil
integratieproces. Ondanks genomen
afgekondigd om de pijn voor met name het
verzekeren. We moeten af van het denken in
maatregelen rijst de hamvraag: moeten we
kleinbedrijf te verzachten. Ter compensatie
clausules.”
niet van een re-actief beleid naar een
krijgen alle werkgevers in het tweede
preventieve en pro-actieve aanpak van
loondoorbetalingsjaar een premiekorting.
Twee jaar verplichte loondoorbetaling
langdurig ziekteverzuim op het werk?
Daarnaast kan een werkgever vanaf 1 januari
De twee jaar verplichte loondoorbetaling zijn
dit jaar een zogenaamde MKB verzuim-
veel werkgevers een doorn in het oog. Marcel
Volgens de Wet (Verbetering) Poortwachter
ontzorgverzekering afsluiten. Zijn
Lamers vindt de wettelijke termijn van 104
zijn werkgevers verplicht om twee jaar een
loonkostenverzekeraar neemt de financiële
weken te lang. “Onderzoek wijst uit dat 1 jaar
langdurig zieke werknemer door te betalen en
risico’s over en zet een externe professionele
verplichte loondoorbetaling voldoende is. Een
actief te begeleiden bij zijn re-integratieproces.
case-manager in. Deze neemt taken en
werkgever en een werknemer zijn er na enkele
Dat trekt een zware wissel op met name de
verplichtingen van de werkgever over,
maanden toch wel achter in hoeverre iemand
kleinere bedrijven. Zij beschikken niet over
waardoor deze ontlast wordt.
inzetbaar is binnen het bedrijf. In feite kun je
een uitgebreide afdeling HRM. Bovendien zijn
De deelnemers aan de Ronde Tafel zijn niet zo
dan de tweede helft van het traject veel sneller
de financiële risico’s groot. Als het UWV
te spreken over die verzuim-
instarten.” Walter Olde Keizer, directeur Koers
vaststelt dat een werkgever zich niet
ontzorgverzekering. “Een kunstgreep. Het
Oost, beaamt dat betrokkenen zich meestal
voldoende heeft ingespannen tijdens het
bedrijfsleven gaat daarvoor weer extra premie
strak houden aan de procestijd van 1 of 2 jaar.
re-integratietraject volgt een fikse loonsanctie
betalen. Ik denk niet dat het mkb daar op zit te
“Terwijl ze dikwijls veel doelgerichter het
van nog eens maximaal een jaar. Bovendien
wachten”, zegt Marcel Lamers, directeur van
re-integratieproces kunnen inzetten. Mits er
moet een bedrijf allerlei externe expertise
Lamers B&O Advies en Lamers Zorg en
natuurlijke sprake is van een stabiele
inkopen voor het re-integratietraject.
Arbeid. Manfred Remkes, directeur Koers
belastbaarheid en een helder indicatie is van
Oost Mobiliteit, valt hem bij: “Zo’n verzekering
de medische toestand van de werknemer.”
KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL
19
