Page 94

‫املحلية امل�ضافة وهي‪ :‬ترخي�ص العمل‬ ‫االجتماعي ‪ -‬االلتزام بربنامج الأهداف‬ ‫الوطنية والقوانني املحلية املعمول بها‬ ‫وتعكف على حتقيق توقعات احلكومة‬ ‫واملتجمع املحلي ‪.‬‬

‫و زيادة الإنفاق داخل البالد على‬ ‫املواد مبعدل ‪ 100‬مليون دوالر �سنويا‬ ‫م�ستهدفني الو�صول �إىل ‪ %50‬من جممل‬ ‫الإنفاق على املواد بحلول عام ‪. 2020‬‬ ‫وتنوي ال�شركة زيادة الإنفاق داخل‬ ‫البالد على اخلدمات مبعدل ‪100‬‬ ‫مليون دوالر �سنويا م�ستهدفني الو�صول‬ ‫�إىل ن�سبة ‪ %75‬من جممل الإنفاق على‬ ‫اخلدمات بحلول عام ‪ 2020‬م‪.‬‬

‫•التنمية امل�ستدامة‪ :‬امل�ساهمة يف‬ ‫التنمية االجتماعية واالقت�صادية‬ ‫لل�سلطنة وتنمية املجتمعات املحلية‬ ‫و�صوال �إىل بيئة تت�سم باملنفعة‬ ‫املتبادلة واال�ستدامة لتنفيذ عمليات‬ ‫�أن�ش�أت ال�شركة يف مطلع عام ‪2012‬‬ ‫النفط والغاز ‪.‬‬ ‫جلنة جديدة تعنى بتحقيق القيمة املحلية‬ ‫•املنافع التجارية‪ :‬يف تنفيذ �أن�شطة امل�ضافة برئا�سة �سعادة نا�صر بن خمي�س‬ ‫ال�شركة من خالل تطوير قدرات اجل�شمي وكيل وزارة النفط والغاز وذلك‬ ‫العمانيني ورفع كفاءة ال�شركات بالتعاون مع اجلمعية العمانية خلدمات‬ ‫العمانية التي تتعامل معها ال�شركة النفط ( �أوبال ) وال�شركات الأخرى‬ ‫وذلك من �أجل خف�ض النفقات يف العاملة يف جمال النفط والغاز �إىل جانب‬ ‫�أن�شطة ال�شركة ويف نف�س الوقت ال�شركات املتعاقدة معها وذلك بغية‬ ‫حتقيق القيمة املحلية امل�ضافة وزيادة تطوير �أ�سلوب م�شرتك ومتكامل لإيجاد‬ ‫فر�ص العمل للمواطنني وتوفري املواد‬ ‫�إجمايل الناجت املحلي‪.‬‬ ‫واخلدمات املحلية هذا وعقد م�ؤخر ًا �أول‬ ‫الهدف الطموح‬ ‫م�ؤمتر للقيمة املحلية امل�ضافة و�صاحبته‬ ‫ً‬ ‫مع‬ ‫تعمل‬ ‫‪2011‬‬ ‫عام‬ ‫ظلت ال�شركة طوال‬ ‫حلقات عمل م�صاحبة م�ستهدفا ترجمة‬ ‫وزارة النفط والغاز وال�شركات املتعاقدة اخلطط �إىل واقع ملمو�س ‪.‬‬ ‫ب�إخال�ص لزيادة القيمة املحلية امل�ضافة‬ ‫وحتديد �أهداف وا�ضحة لذلك يف كل تعليقا على ذلك ذكر را�ؤول رو�سيتي‪,‬‬ ‫�أن�شطة ال�شركة ونتيجة لذلك متكنت املدير العام ل�شركة تنمية نفط عمان "‬ ‫ال�شركة مع نهاية العام من ا�ستحداث ا�ستجابة للتوجيهات ال�سامية حل�ضرة‬ ‫نحو ‪ 4300‬وظيفة جديدة للعمانيني �صاحب اجلاللة ال�سلطان قابو�س‬ ‫و�أ�سناد ‪ %25‬من عقود هند�سة الآبار بن �سعيد املعظم حفظه اهلل ورعاه‬ ‫لإيجاد ‪� 50‬ألف فر�صة عمل للمواطنني‬ ‫مل�ؤ�س�سات ميلكها عمانيون ‪.‬‬ ‫العمانيني‪ ,‬التزمت ال�شركة بتوظيف �ألف‬ ‫وتتمثل االهداف الطموحة ال�سرتاتيجية مواطن عماين يف مواقع عملها وتقدمي‬ ‫ال�شركة لتحقيق القيمة املحلية امل�ضافة ‪ 200‬منحة درا�سية ومن خالل العمل مع‬ ‫يف م�ضاعفة الأيدي العمانية املاهرة ال�شركات املتعاقدة لديها �أجرت ال�شركة‬ ‫التي تعمل لدى ال�شركات املتعاقدة مقابالت مع �آالف املواطنني يف مواقع‬ ‫وذلك برفع ن�سبتها من ‪ %15‬حاليا �إىل متعددة وجنحت يف توظيف ما يربو‬ ‫‪ %30‬بحلول الربع الثالث من عام‪2013‬م على ‪� 4‬آالف مواطن �أي ما يفوق �أربعة‬

‫�أ�ضعاف ما وعدت به �أ�صال ‪ .‬بالإ�ضافة‬ ‫�إىل ذلك‪ ,‬د�شنت ال�شركة وال�شركات‬ ‫املتعاقدة معها العديد من املبادرات‬ ‫التدريبية التي تهدف �إىل ت�أمني فر�ص‬ ‫العمل يف امل�ستقبل للعمانيني املهرة ‪.‬‬ ‫ففي عام ‪ 2011‬ومطلع عام ‪ ,2012‬بد�أ‬ ‫�أكرث من ‪ 295‬مواطنا التدريب على ر�أ�س‬ ‫العمل والتدريب مع ال�شركات املتعاقدة‬ ‫يف �أربعة مراكز للتدريب بالإ�ضافة �إىل‬ ‫‪ 87‬فنيا تدربهم ال�شركة يف فهود كما‬ ‫توفر ال�شركة التدريب على ر�أ�س العمل‬ ‫يف جمال امل�ساعدة التقنية لـ ‪� 36‬شخ�ص ًا‬ ‫بد�أوا العمل بالفعل يف عدة دوائر‬ ‫بال�شركة‪.‬‬

‫يعد عمل ال�شركة‬ ‫مع ال�شركات املحلية‬ ‫وعالقتها معها جزء ًا‬ ‫ال يتجز أ� من ال�سيا�سة‬ ‫الرامية �إىل حتقيق‬ ‫القيمة املحلية امل�ضافة‬

‫وبالن�سبة لربنامج" تعمني الوظائف‬ ‫الفنية" الرائد الذي حقق جناح ًا‬ ‫ملحوظا من املتوقع �أن يرتفع عدد‬ ‫املتدربني امللتحقني به من ‪� 90‬إىل ‪270‬‬ ‫�شابا عمانيا خالل العامني القادمني"‪.‬‬ ‫�إجماال كان عدد العمانيني الذين‬ ‫ح�ضروا املقابالت وتوظفوا لدى‬ ‫ال�شركات املتعاقدة �أكرث من ‪ 3500‬يف‬ ‫حني ا�ستوعب ‪ 787‬موظف ومتدرب‬ ‫مبا�شرة يف ال�شركة‪ .‬وبحلول ‪31‬‬ ‫دي�سمرب �سجل عدد العمانيني العاملني‬ ‫لدى ال�شركة رقما قيا�سيا بلغ ‪ 4722‬مما‬ ‫رفع ن�سبة التعمني يف ال�شركة �إىل �أكرث‬ ‫من ‪. %80‬‬ ‫تشجيع األعمال التجارية‬

‫يعد عمل ال�شركة مع ال�شركات املحلية‬ ‫وعالقتها معها جزء ًا ال يتجز�أ من‬ ‫�سيا�ستها املذكورة �آنفا والرامية �إىل‬ ‫حتقيق القيمة املحلية امل�ضافة ‪ .‬فعلى‬ ‫مر ال�سنني ظلت ال�شركة تقدم الدعم‬ ‫وامل�ساندة لل�شركات التي ميلكها‬ ‫العمانيون وتعمل الآن على تقدمي الدعم‬ ‫يونيو ‪2012‬‬

‫عـالـم االقـتـصاد واألعــمال‬

‫‪85‬‬

AIWA_JUNE_12  

AIWA_JUNE_12

AIWA_JUNE_12  

AIWA_JUNE_12