Č. 34: Odporúčanie Komisie o informovaní pracovníkov a konzultáciách s nimi, predvídaní a riadení reštrukturalizácie Stručný popis: Európska únia prináša výrazné obmedzenia pracovného práva týkajúce sa sťaženia prepúšťania zamestnancov zo strany EU. Prepustiť zamestnanca bude veľmi náročné. Opatrenie môže mať negatívny dopad i na zamestnávanie nových pracovníkov. Cieľ návrhu: Cieľom návrhu je ochrániť pracovníkov pred prepustením a v prípade, že k prepusteniu skutočne dôjde, zvýšiť uplatniteľnosť zamestnanca na pracovnom trhu. Detailný popis: Opatrenie sa zameriava na riadenie každej reštrukturalizácie pracovníkov v podniku. Každá reštrukturalizácia bude musieť byť doložená vysvetlením pre všetky zainteresované subjekty – pracujúcich, odbory, ale aj orgány štátnej správy. Vyššie spomenuté subjekty budú musieť tieto informácie získať v predstihu a o danej situácii budú následne s podnikom diskutovať. Prípadnú potrebu reštrukturalizácie bude navyše podnikateľ musieť pravidelne vyhodnocovať spolu s odbormi. Bez ohľadu na potrebu reštrukturalizácie, podniky budú musieť vybudovať dlhodobú stratégiu rozvoja zručností pracovníkov. Zamestnávatelia tiež musia rozvíjať u zamestnancov ich zamestnateľnosť a mobilitu. Podniky budú musieť rovnako vyvinúť mechanizmy zisťovania aktuálnej úrovne schopností individuálnych zamestnancov. Na základe toho budú povinné každému zamestnancovi vypracovávať „individuálne mapy školenia“ a kvantitatívne ciele ich rozvoja. Podniky tiež budú musieť tvoriť ročný rozpočet na školenie zamestnancov. V prípade očakávaného prepustenia zo zamestnania bude musieť zamestnávateľ pomôcť zamestnancom hľadať prácu. Na hľadanie zamestnania by navyše mal dať zamestnancom pracovnú dovolenku. Prečo má opatrenie negatívny charakter: Dopadom predloženého opatrenia bude, že sa výrazne predraží rozviazanie pracovného pomeru a je veľmi pravdepodobné, že sa pracovný pomer predraží i počas jeho trvania. To môže spôsobiť negatívny dopad na motiváciu zamestnávateľov prijímať nových zamestnancov. Opatrenie má za cieľ chrániť zamestnancov pri prepúšťaní, no pre podnikateľa vytvorí ďalšie náklady práve v čase, keď už bude mať jeho firma problémy. Vzhľadom na množstvo nových povinností tiež bude zamestnanie každého pracovníka pre podnik veľkým záväzkom. Zamestnávatelia tak budú hľadať možnosti, ako zabezpečiť výrobu aj bez zamestnania dodatočných pracovníkov.
38