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“Mediación y RSE” Con la mediación se insertó una nueva cultura pacífica de logro de consensos. Espor ello que se piensa en ella como un proceso para provocar cambios a largo plazo, individuales y sociales. Estos cambios se producen en distintos niveles; en la comunicación, la cual se ve favorecida y facilitada, en la percepción de las distintas necesidades e intereses y su conciencia, y en la disposición hacia la búsqueda de soluciones integrativas del interés grupal. La transformación de la empresa actual a una empresa más sustentable necesita de un cambio de la cultura dentro de la organización, lo que se generará después de cierto tiempo, creando espacio

para

el

diálogo,

la

cooperación

y

el

entendimiento.

La participación de todos los involucrados, actores internos y externos, es crucial, y consecuentemente generará la aparición de diferentes necesidades e intereses los cuales necesitarán

de

la

mediación

para

su

abordaje

y

solución

pacífica.

La responsabilidad social empresaria requiere de un trabajo conjunto, interactivo y de políticas de acuerdos y alianzas con el Estado, las ONG,los empleados, los sindicatos, los proveedores y la comunidad

en

general,

con

quienes

se

mejorará

la

relación.

La mediación y la responsabilidad social empresaria avanzan de la mano en el camino hacia la construcción de la PAZ SOCIAL, siendo la segunda la respuesta a la búsqueda de consenso entre la sociedad y las empresas, y la primera, la herramienta necesaria para lograr la cooperación y alineamiento de los interesesempresariales con los interesessociales.

Abogada, Mediadora, Romina Scaglia. Observatorio Gestión Organizacional Responsable.


Mediacion y RSE