Atualmente, ela não tem perspectiva de retornar ao trabalho e acredita que ao terminar a estabilidade do auxílio-doença, o banco irá demiti-la. A trabalhadora não tem conhecimento de algum plano de readaptação para os trabalhadores lesionados.
O que mais chocou a trabalhadora foi a troca de função. Ela tinha muita expectativa de crescimento no banco e tinha muito prazer em trabalhar. Quando a comunicaram que seria substituída, se decepcionou muito com o banco. Devido a sua situação atual, que continua fragilizada, ela não sabe se conseguirá trabalhar em algum outro lugar.
4.1.4. Trabalhadora D, 40 anos, atualmente afastada A entrevistada foi admitida pelo banco como Assistente de Cliente no setor de Call Center. Sua história de acidentes de trabalho se iniciou após um ano de contratação. Em 2003, a trabalhadora fraturou a costela devido a um acidente de trajeto. O banco emitiu a CAT e a trabalhadora ficou afastada por 52 dias para tratamento. Após o término deste período, ela retornou ao trabalho, mas sentia fortes dores. Com medo de perder seu emprego, continuou trabalhando com dificuldade e escondia os medicamentos de seus chefes para que não soubessem que o problema não tinha sido completamente sanado. No ano seguinte, a trabalhadora começou a sentir desconforto nos punhos, dedos e ombros o que provocou inchaço e as dores tornaram-se mais intensas e constantes a cada dia. O ritmo intenso de trabalho afetou diretamente o desenvolvimento da lesão. Foi clinicamente comprovado que havia adquirido tendinite crônica. Seu médico particular então solicitou ao banco o afastamento e a emissão da CAT. No entanto, o médico do banco não emitiu CAT e a encaminhou para o INSS como auxílio-doença. A trabalhadora entrou em contato com o sindicato, que emitiu a CAT. A perícia do INSS solicitou seu afastamento por alguns meses como auxíliodoença. Após o afastamento, ela retornou ao banco, mas trabalhou apenas quatro dias e foi 34