Page 86

Люди

бизнес

Знаем как

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! Почему на рынке труда возникла острая проблема с ассистентами стоматолога и как ее можно решить? Работая в сфере управления персоналом в стоматологическом бизнесе, я могу с убеждением сказать, что на рынке труда наблюдается настоящий кадровый голод, особенно среди среднего медицинского персонала. Я это связываю с тремя причинами. Во-первых, демографический кризис 1990-х годов (а на рынок труда в основном выходят соискатели именно этой возрастной группы), во-вторых, снижение популярности и спроса среди молодых людей на среднее специальное образование, в отличие от советского времени, когда культивировалась престижность этих профессий. Например, такие профессия, как медсестра, стали менее популярны среди абитуриентов, и, как следствие, на рынок труда выходит намного меньше специалистов из профильных медучреждений. К тому же частные стоматологические клиники проигрывают государственным поликлиникам и больницам, в основном за счет предоставления льгот молодым специалистам, стажа, дополнительного отпуска, удобного графика работы. В поисках ассистента стоматолога сотрудники, отвечающие за найм персонала в организации, да и сами руководители стоматологических клиник зачастую сталкиваются с тем, что подходящих кандидатов на рынке труда просто нет.

Елена Шестопалова, профессиональный рекрутер, исполнительный директор сети стоматологических клиник «Стоматологический центр города», Санкт-Петербург На одной из встреч Клуба эффективных менеджеров-стоматологов, где я выступала с презентацией «Адаптация и социализация персонала. Аспекты успешного прохождения испытательного срока и начала эффективной работы», участники форума, а среди них в основном были управленцы стоматологических клиник, задавали мне много актуальных вопросов о рекрутинге. И я подумала, что узнать ответы на них будет полезно всем читателям журнала. №1 (9)

84

Как же решить эту проблему? Во-первых, постоянно мониторируя рынка труда и поддерживая заработную плату на среднерыночном уровне. Во-вторых, участвуя в различных ярмарках вакансий, устраиваемых профильными медицинскими колледжами. Создавая в клинке такую систему обучения молодых специалистов, при которой прием молодого сотрудника станет не головной болью работодателя, а первым шагом к долгосрочному сотрудничеству.

Журнал Dental Club  

Выпуск №1(9)/2016

Журнал Dental Club  

Выпуск №1(9)/2016

Advertisement