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Trabalho em Equipa Bem-Vindo! 1


Índice

o Objetivos Pedagógicos

o A Dinâmica de Grupo o Conceito de Grupo o Tipos de Grupos o Conceito de Equipa de Trabalho

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No final do Módulo I deverá ser capaz de:

Definir o conceito de Dinâmica de Grupo

Identificar o campo de atuação da Dinâmica de Grupo

Identificar as principais etapas de desenvolvimento da Dinâmica de Grupo

Definir grupo e equipa de trabalho

Caracterizar os grupos de acordo com as diferentes tipologias

Distinguir vários tipos de grupos formais e informais

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A DINÂMICA DE GRUPO Investigação de Hawthorne (1927-1935) •

Objetivo Inicial: Estudar a eventual relação entre as condições de trabalho e as variações de rendimento dos trabalhadores.

Conclusão: Em resultado das interações entre os membros, o grupo estudado possuía uma vida afetiva própria e tinha uma forma de organização informal diversa da definida oficialmente pela estrutura da empresa, e dentro dele existia um conjunto de normas e modelos de comportamento coletivo que protegiam o grupo das pressões externas, inclusive das más condições físicas.

Mais do que as condições materiais de trabalho, existia uma relação estreita entre as relações interpessoais num grupo de trabalho e o rendimento desse grupo. 4


CONCEITO DE GRUPO Características de um Grupo:

Duas ou mais pessoas em interação

Partilha de objetivos e propósitos em comum

Autodesignação por “nós”

Sentimento de pertença ao grupo entre os seus membros, diferenciando-os do “não grupo”

Perspetiva de continuidade e futuro coletivo

Definição de Grupo: Duas ou mais pessoas interagindo, partilhando um propósito comum, que se reconhecem a elas próprias como tendo uma relação singular entre os membros, distinta das interacções

que têm com os outros.

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TIPOS DE GRUPOS

De acordo com a sua formação

1.

Grupos Informais: são de geração espontânea

2.

Grupos Formais: surgem também pela intervenção de terceiros e não apenas pela vontade espontânea dos seus membros

De acordo com a importância que lhes é atribuída e com a regularidade dos seus contactos 1.Grupos Primários: a regularidade dos contactos é frequente e a forma de contacto é direta, ou seja, face a face (por exemplo, uma família)

2.Grupos Secundários: a regularidade é fortuita e o contacto pode ou não ser direto (por exemplo, uma associação de condóminos)

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CONCEITO DE EQUIPA DE TRABALHO Um conjunto de profissionais que, em cooperação, se consideram coletivamente responsáveis por uma realização, tendo por isso um objetivo comum, agindo no interior de uma estrutura organizacional. Características da Equipa de Trabalho: • • • • • • •

Número reduzido de membros da equipa Qualidade do vínculo interpessoal Envolvimento pessoal de cada um dos membros face aos objetivos da equipa Existência de uma unidade social particular Intencionalidade comum dirigida para um objetivo coletivo desejado e aceite por todos os membros Existência de um conjunto de obrigações decorrentes para os seus membros Uma organização ou estrutura

As equipas de trabalho podem assumir diferentes formas, de acordo com a natureza da tarefa a realizar, os objetivos que as norteiam, o tempo de duração e enfim, uma pluralidade de fatores, destacando-se como principal o carácter de interdependência existente entre os seus membros e a necessidade de cooperação. 7


A Nova Etapa deseja-lhe um Ă“timo Trabalho! 8

Síntese - módulo I - Trabalho em Equipa  

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