Page 1

Comisión 4 ­ María Noelia Obieta

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL

CARRERA: LICENCIATURA EN GESTIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS

CÁTEDRA: NUEVAS TECNOLOGÍAS

COMISIÓN: 4 Trabajo Práctico N° 1: Nuevas Tecnologías para la Selección de Personal

PROFESOR: DIEGO TALQUENCA

ALUMNA: MARIA NOELIA OBIETA

AÑO: 2013

4 de 4


Comisión 4 ­ María Noelia Obieta

Indice Caratula……………………………………………………………………………. 1 Índice……………………………………………………………………………….. 2 Desarrollo…………………………………………………………………………..3 Webgrafía…………………………………………………………………………..4

4 de 4


Comisión 4 ­ María Noelia Obieta

Investigación sobre utilización de las nuevas tecnologías para la selección de personal ¿Que herramientas usarías? ¿Como? Actualmente estamos viviendo una revolución virtual, en la que las nuevas tecnologías han entrado hasta la médula en nuestro estilo de trabajo. Primero empezamos a trabajar con las páginas web de empleo. Ahora las redes sociales nos dan una posibilidad de llegar más lejos, que no podemos obviar. A través de las redes podemos identificar aquellos perfiles que muestran sus habilidades en la red, no sólo a nivel currículum biográfico sino en la exposición de trabajos. . Se realizan entrevistas de trabajo virtuales a través de los smartphone. Se obtienen conclusiones a través de las redes sociales tales como el twitter y el facebook como linkedin, youtube y herramientas tecnológicas como skype y messenger para realizar lo que se conoce como selección virtual de empleados. Existe también una aplicación móvil que permite ver las ofertas de empleo y armar una tarjeta móvil de presentación. Hoy en día los procedimientos de búsqueda, selección e inducción han evolucionado de tal manera que agilizan y efectivizan este proceso que tanta importancia tiene en el universo laboral actual. Consiste en contactar y concretar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulantes son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos y por videoconferencias. Las videoconferencias para conocer el curriculum y establecer contacto es una tendencia norteamericana que de a poco va ingresando en las empresas de todo el mundo. La consultora Jobing es una de las precursoras en esta nueva forma de seleccionar personal, a través de la cual ya contrató a más de 300 personas en 30 empresas distintas, de la talla de Microsoft, Ecolatina, etc. Jobing tiene un grupo de 20 teleselectoras que trabajan en procesos de selección distribuido en distintos puntos estratégicos del país que interactúan en la búsqueda virtual de candidatos para puestos administrativos, contables, etc. La modalidad permite reducir tiempos, porque el armado de una terna de candidatos que antes duraba en promedio un mes ahora se reduce a diez días; y también costos porque la selección insume un 50 % menos de dinero con honorarios equivalentes a un sueldo neto por búsqueda. Además permite amplificar el abanico de selección, al incluir en la búsqueda a postulantes de todo el país.

4 de 4


Comisión 4 ­ María Noelia Obieta

Webgrafia http://www.lanacion.com.ar/1439981­las­nuevas­tecnologias­buscar­y­seleccionar­personal

4 de 4

Nt c4 tp1 marianoeliaobieta  

Trabajo Practico Nº 1

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you