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Organizaciones, recursos humanos y capital intelectual

Desempeño y evaluación de desempeño


I Organizaciones Las organizaciones la conforman las personas (mas de 2) con un propósito de lograr o alcanzar un objetivo o meta que puede ser mantenido en el tiempo así como también deben de existir personas que se comunican, que estén dispuestas a trabajar juntos sin diferencias ni mezquindades y como ya mencionamos lograr un objetivo Capital intelectual Durar o permanecer en el tiempo sin duda en toda organización aportando de manera no material funciones a cumplir desde las mas mínimas hasta las máximas sin olvidar que todo y todas son importantes. Tipo de organizaciones Existen una gran variedad entre ellas de servicio, industriales, públicas, privadas, todas ellas con la tendencia de dar un producto para satisfacer necesidades. Gestión Integrada de los Recursos humanos Considero que toda gestión es parte importante de toda organización. En toda buena gestión debe de haber capital intelectual que realice estas funciones II Conductas productivas Desarrollar las potencialidades de una manera proactiva debe ser una actitud dentro de una empresa y muy clave el desempeño profesional. Conductas contraproductivas En muchas organizaciones se ven estos tipos de conductas. Afectando de manera interna y externa a la organización; entre ellas podemos mencionar: robos, abusos de alcohol, drogas y uso de personal para cuestiones de índole personal. Gestión de la evaluación de desempeño


Toda administraci贸n u organizaci贸n debe evaluar peri贸dicamente el desempe帽o para poder lograr cambios graduales en tiempo tan cambiantes como los actuales y midiendo y laborando el comportamiento organizacional relevante.

Organizaciones, Recursos Humanos, capital intelectual, conductas productivas y contraproductivas  
Organizaciones, Recursos Humanos, capital intelectual, conductas productivas y contraproductivas  

Organizaciones, Recursos Humanos, Capital Intelectual, Conductas productivas y contraproductivas

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