Page 1

Nr 3 | 10 september 2021

OSCAR TAIMITARHA HAR FOKUS PÅ FÖRÄNDRING S.9

UTLÄNDSKA STUDERANDE STOR OUTNYTTJAD RESURS S.6

SOPHIA BYTTE TEXAS MOT FINLAND S.5 Niordbladet 3| 2021    1


Catarina Söderström Verksamhetsledare För många är detta tiden då vi igen återgår till vardagen. Vilken den nu då må vara? Vi som innan sommaren trodde på en relativt ’normal’ början på hösten, kom på skam. Fortfarande gör corona-pandemin det svårt att planera; går smittan upp, eller börjar den avta? Kan vi ordna evenemang på plats, eller blir det möjligt först senare? Jobbar vi på distans, eller på kontoret? Pandemisituationen har lärt oss mycket nytt, kanske framförallt att vara agila, dvs lättrörliga, smidiga. Anpassningsbarhet med fokus på mänskan, dvs medlemmen, är det som styr vårt arbete just nu. Vi försöker hjälpa er, våra medlemmar, att klara er så bra som möjligt, så att ni behåller er motivation, glädje i vardagen och ert värde på arbetsmarknaden. För tillfället ordnar vi alla evenemang som webbinarier, men siktar på att kunna ordna också något kring rekreation, helst på plats. Håll därför din e-post uppdaterad i registret, så att du nås av nyhetsbreven, där vi informerar om det nyaste som kommer upp mellan Niordbladen.

Nästa nummer av Niordbladet kommer 5 november.

För att nämna två föreläsningar under hösten kommer vi att ta oss en titt på ’det nya normala’, dvs hur världen antas se ut efter Corona-pandemin. Båda föreläsarna kommer från Sverige, så vi får säkert samtidigt en inblick i hur man ser på situationen från det svenska perspektivet, som har haft en annan corona-strategi än vi. Bobo af Ekenstam representerar Docere Intelligence, en byrå som via omfattande omvärldsanalys ser på morgondagens trender och ger oss möjlighet att förstå framtiden. Peter Höckert igen talar om att skapa förhållningssätt i det nya normala som skapar välmående och motivation för vidareutveckling. Båda teman nyttiga och intressanta för tiderna vi har framför oss. Trots allt det osäkra som präglat vårt samhälle under snart ett par år, så kan vi glädjande konstatera att Finlands ekonomi har klarat sig förvånansvärt väl, frånsett några hårt drabbade branscher. Mottagare av förtjänstbunden ersättning bland ekonomer steg temporärt, men har nu återhämtat sig till ett rätt ’normalt’ medeltal, kring ca 4%. Alla som drabbas av arbetslöshet eller permittering är ändå i utsatt position, och vi hoppas de mångsidiga tjänster som Finlands Ekonomer erbjuder ska vara till hjälp! Tänk också på att det nätverk du har via Niord och Finlands Ekonomer kan komma till din hjälp, både om du söker jobb eller vill ha hjälp med något annat. Du kan nu på ett enkelt sätt nätverka digitalt, genom att skapa en profil i Finlands Ekonomers medlemstjänst, under Tjänster och Nätverka. Du gör din egen profil och väljer vilka uppgifter du vill visa, så får du förslag på personer som har samma intressen som du och som du kan kontakta. Tjänsten har initierats, och utvecklats, tillsammans med medlemmarna så detta finns det ett tydligt behov för. Nätverk har man aldrig för mycket av och nu när personliga träffar kanske inte ännu känns rätt, så passa på att ta en första digital kontakt med en annan ekonom! Det kan vara början till något nytt och spännande!

Stipendier för utbytes­studier eller praktik utomlands Ekonomföreningen Niord lediganslår stipendier för sina juniormedlemmar att söka för utbytesstudier eller praktik utomlands som inleds våren 2022. Vi delar ut högst 25 stipendier à 300 euro. Om ditt utbyte pga Covid-19 skjuts upp till senare, betalar vi ut stipendiet enligt ny tidtabell. Ansökan Fyll i ansökan via www.niord.fi -> Stipendier (längst nere på sidan) -> Översikt och anmälan. Mera info om stipendiet på webben. Ansökningstid

Ansökan öppnar 10.9. Sista ansökningsdag är 17.10. På omslaget Oscar Taimitarha, foto Patrik Lindström.

2    Niordbladet 3 | 2021

Juniormedlem Eftersom stipendiet endast beviljas åt Niords juniormedlemmar, kommer vi att föra in alla sökanden som juniormedlemmar i registret. Medlemskapet är gratis så länge du studerar.


Bokning av Tahko och Himos för vintersäsongen

Imponerad av företagskulturen i Finland. Läs mer på sid.5

28

SEPTEMBER

tisdag 28.9 kl. 09.00

Från och med tisdag 28 september kl. 09 kan du boka Niords stugor i Tahko och Himos för vintersäsongen – 1 december 2021 till 30 april 2022.

Hankens satsning på utländska studerande.

Stort samhällsengagemang ger Maria energi.

Läs mer på sid.6

Bokningen sker via vårt stugbokningssystem: www.niord.fi > Våra stugor (skrolla ner på sidan). Du loggar in med ditt telefonnummer, din e-post eller ditt medlemsnummer. Medlemsnumret finns på medlemstidningarnas adresslapp eller på din medlemsfaktura. Vi tar inte emot bokningar per telefon eller mail.

Läs mer på sid.8

Tips för MS Office-programmen Webbinarium

Vår föreläsare Boris Isaksson, som sedan 1987 varit företagare och jobbat med adb-service, skolning, konsultering och applikationsutveckling, ger oss nyttiga råd för Word, Excel och PowerPoint. Du kan delta i en eller flera sessioner. Respektive innehåll närmare specificerat på webbsidan.

20

SEPTEMBER

11

OKTOBER

25

OKTOBER

Tidtabell 20.9 kl. 15.30-16.30: Word session 1 11.10 kl. 9.30-10.30: Word session 2 11.10 kl. 14.30-15.30: Excel session 1 25.10 kl. 9.30-10.30: Excel session 2 25.10 kl. 14.30-15.30: Word session 3 19.11 kl. 9.30-10.30: Excel session 3 19.11 kl. 14.30-15.30: PowerPoint session 1 25.11 kl. 9.30-10.30: PowerPoint session 2

19

NOVEMBER

25

NOVEMBER

KALENDERN: 20.9

Tips för MS Office-programmen, Word 1

25.10

22.9

Skapa insikter och förstå framtiden

26.10 Karriärstorykväll

Tips för MS Office-programmen, Word 3

28.9

Vinterstugbokningen öppnar kl. 9

28.10

Niin kuin taivaassa – teater

28.9

Affärsetik i praktiken, del 1

15.11

Kocka med Micke - julförberedelser

7.10

Deadline för att söka till styrelsen

19.11

Tips för MS Office-programmen, Excel 3

7.10

Kryptovalutor för dummies

19.11

Tips för MS Office-programmen, Power Point 1

8.10 Hankendagen

24.11

Niords valmöte

8.10 Ekonomisummit

25.11

Tips för MS Office-programmen, Power Point 2

11.10

Tips för MS Office-programmen, Word 2

11.10

Tips för MS Office-programmen, Excel 1

25.11

Den besynnerliga händelsen med hunden om natten – teater

12.10

Dags för förändring

dec Bokslutsdagen

17.10 Deadline för att söka stipendier för utbytesstudier/praktik

29.12

Mary Poppins - teater

20.10

Affärsetik i praktiken, del 2

25.10

Tips för MS Office-programmen, Excel 2

Programanmälningen öppnar efter hand som det kommer nya evenemang. Följ alltså med nyhetsbrev och www.niord.fi för senaste information.

Niordbladet 3| 2021    3


Skapa insikter och förstå framtiden! Webbinarium

22

SEPTEMBER

onsdag 22.9 kl. 14-15

Att analysera omvärldsförändringar och anpassa sin verksamhet är viktigare än någonsin. Föreläsare i webbinariet är Bobo af Ekenstam, omvärldsanalytiker och strategikonsult och VD för konsultföretaget Docere Intelligence AB. Webbinariet kommer att ge oss verktyg utgående från omvärldsanalysen att skapa insikter, förstå framtiden och ger oss en tydlig bild om det nya normala så att man kan anpassa sig och skapa en kultur av förändring.

Temat för intervjuerna med Sophia Rahimeh och Henna Konsti är hur vi kan locka utländska arbetstagare och integrera dem i Finland. Och eftersom internationella studenter och våra utländska medlemmar är en viktig målgrupp för just det här temat, väljer vi att publicera texterna på engelska. Om du vill höra mer om temat rekommenderar vi Finlands Ekonomers podcast-serie Taloudentekijät. Bland annat i intervjuerna med entreprenören Peter Vesterbacka och Akavas ordförande Sture Fjäder redogörs för bakgrund till behovet av utländsk arbetskraft och statistik. Du hittar podcasten på www.ekonomit.fi > Uutishuone > Podcastit

Affärsetik i praktiken Webbinarium

28

SEPTEMBER

28.9 kl. 15-15.45, del 1 20.10 kl. 9-9.45, del 2

Vi kan dagligen läsa om nya företagsskandaler, där bolag och dess ledare anklagas för oetiska affärer eller ett oetiskt beteende. Förväntansbilden är inte endast att ett bolag skall maximera vinsten för ägarna, utan även HUR denna vinst genereras. Företagsledare kan inte endast beakta vad som är lagligt och lönsamt här och nu, utan bör även ta i beaktande ett längre tidsperspektiv. Föreläsare är ED Anna Romberg, bla medgrundare till det professionella nätverket Nordic Business Ethics och medlem av koncernledningen på det ledande medicinteknikföretaget Getinge.

All info om anmälan hittar du på niord.fi

4    Niordbladet 3 | 2021

If you want to study and truly learn more about sustainability, I can’t imagine a better place to go to than Finland.


A massive opportunity for Finnish employers T E X T F R E D R I K R O S E N QV I S T | F O T O Z H A N N A T U U L A S

Sophia Rahimeh, from Texas in the United States, is currently completing her master’s degree at Hanken in Helsinki. She has already had two jobs since she first arrived in Finland a year ago and says that the pool of international talent at Finnish universities represent a massive opportunity for Finnish employers.

G

iven her background, values and interests, it was hardly a surprise that Sophia would choose to do her master’s abroad. She has a diverse background – her mother being from the Ukraine and her father of Arabic origin – she thrives in multicultural settings and she loves to travel. That she chose to move to Finland was perhaps a bit more surprising. – I knew I wanted to do my master’s abroad and in Europe. Then, I became friends with several exchange students from Hanken studying in Texas, and they struck me as both very genuine and intelligent, so I decided that Finland would be a really unique and different experience. Sophia enrolled at Hanken in the fall of 2020, specialising in international strategy and sustainability. Since arriving in Finland, she has worked with the startup Aibidia and is currently doing work as a trainee at Amcham. – I have a few ideas regarding the direction of my career. I would like to work in an international environment, somewhere in the crossroads between politics and business. Consulting is interesting, and I am also considering a diplomatic route. In addition, I would like to find a way to include sustainability in my work.

A trusting society So far, Sophia is impressed with the work culture in Finland, which she feels is less rigid compared to her home country. – Finland is a society with a high level of trust, so when you are given a task, you are trusted to complete it yourself and seek help as needed, also leaving more room for creativity.

Sophia says she has been able to land both of her jobs in Finland through networking. She thinks that if you are willing to seek out potential employers and meet them face to face, a foreign name and background won’t make it more difficult to find a job – If you are shy and don’t take initiative, coming from abroad might make finding a job more difficult. So you should really go to different events and ask around. Being a native English speaker and coming from the US can in fact Jeanette “Peppe” Öhman är en finlandssvensk be something many employers are looking for.i Los Angeles. journalist och författare som bor Hon driverbeing bland courageous annat poddarna “Peppe och on But taking initiative, and focusing raderna” och “Skåpet”, där hon the benefits thatMagnus”, someone“Mellan not born in Finland can bring to i den sistnämnda har sällskap av Cecilia Blankens a workplace of course goes both ways.Hon According to Sophia, och Johanna Swanberg. har även grundat kvinnonätverket Lab”. Finnish companies have a lot to“Friday gain by exploiting the large pool of international talent at Hanken and other Finnish universities. – They really have a large pool of people that are qualified, intelligent and ready to work and learn. The foreign students at Finnish universities are often very committed and, many of them coming from a cross cultural background, eager to adapt. And diversity in the workplace can really build something strong and make it easier to gain important insights. As for me, I love working in a diverse environment. It keeps my mind constantly exercised and work never gets boring. In such a setting, you are constantly pushed out of your comfort zone But isn’t there always a risk of spending time and effort training someone coming from abroad, just to see them go back to their home country after a few years? – Sure, but they are just as likely to stay. Finland is an amazing country, offering stability, safety, and many opportunities. Companies should definitely try to sell Finland as a good place to live. In the best-case scenario, the person you hire might bring his or her family, friends and talented peers to Finland as well.

Open to staying in Finland Sophia is also a member of the Hanken International Talent initiative, which she says has been a positive experience. – I found a mentor through the programme and she has been of great help. We take forest walks, talk about business, politics and life, as well as conduct mock interviews. It has been a great way of adapting more to Finnish business culture. Sophia says she is open to permanently staying in Finland, something that in part surely has to do with the fact that one of the Finnish exchange students she met in Texas is her current boyfriend. They take regular trips to his native Åland Islands, where she has been able to experience so many of the things that make Finland a great place to live. – When I am asked about my favorite things about Finland, Åland always comes to mind because that happens to be the place where I have experienced so many of the things I like. I love the freshness of the fish, the berry picking in the summer and looking for mushrooms in the fall. Everyone seems to be so in tune with nature in Finland, with the saunas and summer cottages. If you want to study and truly learn more about sustainability, I can’t imagine a better place to go to than Finland. T

Niordbladet Niordbladet 2 | 2021    5 3| 2021    5


Bridging the gap between employers and international talent T E X T F R E D R I K R O S E N QV I S T | P HO T O O T H M A R M . L E H N E R

Each year, Finnish universities in general and Hanken in particular attract many ambitious, talented and experienced master’s students from all over the world. It would be highly beneficial for the economy if more of them decided to live and work in Finland after graduation, which is precisely what Hanken International Talent, or Hanken HIT, is trying to achieve.

T

he many foreign master’s students coming to Finland each year are, at least on paper, dream recruits for many Finnish companies. They often arrive in Finland with a degree from a recognized university, many of them have a few years worth of professional experience and they bring the kind of global citizenship, fresh ideas and international connections that many employers crave. Despite this fact, many of them find it difficult to enter the Finnish labour market and end up moving elsewhere. – Compared to their Finnish peers, foreign students in general have a more difficult time relevant Henna Konsti works as a career coordinatorfinding at Hanken and isemployment passionate in Finland, despite about making Finland more international and inclusive as a society.

6    Niordbladet 3 | 2021


the fact that they have the same university degree and in many cases previous international work experience. I see that university studies in Finland are a great way for international talent to enter Finland, and each student should have a possibility to stay in the country after graduation, if they so wish. Hanken International Talent aims to build momentum for international master’s students to explore Finnish working life during their studies. At the same time it gives the companies involved a glimpse of how international talent can contribute in their business, says Henna Konsti, career coordinator at Hanken. Hanken International Talent was created in 2017, when Hanken’s various efforts aimed at the successful integration of foreign master’s students into Finnish society were brought together under one roof. Today approximately 30 international master’s degree students enroll at Hanken every year. Henna has been involved in Hanken HIT since 2019 and started working as a career coordinator in May. – Hanken International Talent is an umbrella that collects the various ways Hanken supports international students’ integration to Finnish working life and society. We invite the students to engage in a wide range of activities, such as mentorship programme and career events. At several courses at Hanken the students get to work with companies through case studies or consulting. The students can also include in their studies courses in local languages or business culture, or an internship for a local organization.

A diverse workplace

The rationale behind bridging the gap between talented foreign students and Finnish companies is pretty clear. – We all win if we can attract more talent to Finland as the workforce will be too small to support our firms and our economy in the future. If we are unable to attract international talent, I don’t think the best local talent will stick around for much longer either, says Henna. Hanken students are used to an international environment through the mandatory study/internship period abroad and the international student body at Hanken. Henna herself is testament to valuing a diverse workplace. – Before my studies at Hanken, I spent six years working in six different countries, and working in an interna-

tional, diverse team and environment became the preference and norm for me. The reason I work with Hanken International Talent is that I want to contribute to a more international and inclusive Finland. Henna says there are many reasons why firms that are characterized by a diverse workplace can be more successful. – Diversity can contribute for example to creativity and more perspective in meetings. For companies venturing into new markets, having team members from that particular market can also be a valuable asset. International students are already in the country and have a life here – I see them as optimal recruits as they both bring the international insights and understand how things work in Finland. Many of them are also willing to stay for personal and/or professional reasons, as long as they find an interesting job opportunity upon graduation.

The war for talent

And in the war for talent, Henna says international students are attracted by more or less the same thing as the most talented Finnish students. – According to the latest Universum survey, Hanken students see possibilities for career advancement, leaders supporting the employee’s development, varied tasks and possibilities for international assignments as some of the most important attributes in an employer. These things can be important when trying to attract any kind of talent, no matter the country of origin. Henna says that during the past years, several Finnish firms have been involved in Hanken International Talent via internships, thesis projects or mentoring. Some of these collaborations have led to permanent employment when the student has graduated. – I encourage more companies to get involved with Hanken International Talent. Companies all have different needs and we are more than happy to discuss the opportunities: the collaboration can vary from participation in career events, such as Hanken Network Day to individual student-company collaboration, such as thesis projects or internship. – And when it comes to individuals, Hanken Alumni can contribute to the integration of international master’s degree students also by becoming a mentor at Hanken’s mentorship programme.  T

Kryptovalutor för dummies Webbinarium

Jonathan Aalto, kapital- och portföljförvaltare på Seligson, går igenom vilka kryptovalutor det finns, hur allmänt dom är i bruk och om de förutspås bli mer allmänna som betalinstrument i framtiden. Hur trygga är de som betalningsmedel och som placeringsinstrument, och var handlar man med dessa?

7

OKTOBER

torsdag 7.10 kl. 09.00-10.00

Dags för förändring Webbinarium

Covd19-pandemin har lett till att vi fått anpassa oss både yrkesmässigt och privat, många gånger om. Vad allt kan vi lära av denna förändringsprocess, och vad är det vi har framför oss? Hur kan vi bäst anpassa oss och göra det bästa av situationen? Peter Höckert, certifierad ledarcoach och affärscoach är vår föreläsare.

12

OKTOBER

tisdag 12.10 kl. 15.00-16.30

Kocka med Micke Webbinarium

Temat för den virtuella kockkvällen är julförberedelser och i köket, som vår guide till recepten, har vi åländska kocken Micke Björklund.

15

NOVEMBER

måndag 15.11 kl. 18.00-20.00

All info om anmälan och betalning finns på baksidan av tidningen.

Niordbladet 3| 2021    7


Kom med i Niords styrelse

Maria får sin energi från mötet med människor T E X T F R E D R I K R O S E N QV I S T | F O T O A N N - B R I T T PA DA

Att lägga en stor del av sin fritid på ett engagemang i samhället, föreningar eller i andra människors liv kan verka betungande, men för Maria Östergård Käld är det precis tvärtom. Hon får snarare energi av att hjälpa och träffa andra människor. – Vissa undrar hur jag orkar, men jag kommer från ett hem där mina föräldrar alltid hjälpte andra, trots att min pappa led av cancer från att jag var två år.

N Kom med i Niords styrelse! Vi letar efter dig som är aktiv, idérik, har en förmåga att främja det enkla före det komplexa och trivs bra med att jobba i team. Vi tror att du skulle bli det perfekta tillskottet till vår styrelse. Om du dessutom har kunskaper om finansmarknaden eller ett brett nätverk i arbetslivet är det ett plus. Som styrelsemedlem i Niord får du möjlighet att jobba med viktiga framtidsfrågor för ekonomer, arbeta med att utveckla föreningen och hjälpa Niord nå sina viktigaste målgrupper. Styrelsen sammanträder 5-7 gånger per år och uppdraget är treårigt. Lämna in din CV och fritt formulerade ansökan senast 7.10.2021 till valnämndens ordförande Nicholas Nordström, nicholas.nordstrom@gmail.com (tfn 040 8489 289). Niord ger redskap för ett föränderligt arbetsliv Ekonomföreningen Niord är den näst största föreningen inom Finlands Ekonomer och har cirka 3500 medlemmar.

8    Niordbladet 3 | 2021

är Maria Östergård Käld för snart tre år sedan blev invald i Niords styrelse och även blev ordförande för föreningens ekonomiutskott tog hon med sig 20 år av erfarenhet som kapitalförvaltare, där hon främst jobbat mot institutionella kunder. Nu går hennes mandatperiod ut och det är dags för henne att lämna uppdragen inom Niord. – De här tre åren har gått väldigt fort och trots att pandemin har gjort det svårt att träffas fysiskt har vi blivit mycket sammansvetsade som grupp. I synnerhet arbetet i ekonomiutskottet har varit tidskrävande, men på samma gång väldigt givande. Jag har lärt känna nya människor och fått vänner som jag lär ha kontakt med framöver också, säger hon. Att Maria har många vänner – eller ett stort nätverk som det heter i mer professionella sammanhang – har varit en stor tillgång för föreningen, inte minst när det kommer till att boka intressanta föreläsare. Men även om hon har lätt för att lära känna nya människor kallar hon inte nödvändigtvis sig själv för social. – Jag är absolut inte den som står i centrum eller går till ett stort evenemang med inställningen att jag ska knyta många nya kontakter, utan jag ställer mig gärna lite i bakgrunden. Däremot tycker jag väldigt mycket om människor och älskar att lyssna till deras historier. Jag är en sådan som får energi av andra. En av Niords uppgifter som förening är att genom olika sammankomster hjälpa medlemmarna att stärka sina egna nätverk. Maria säger att den pågående pandemin har fått många att inse hur viktig den här uppgiften är. – Det tror jag kan bli en positiv följd av pandemin, att vi insett att det inte är en självklarhet att kunna träffas fysiskt. Vi tog det lite för givet tidigare och eftersom livet gick på högvarv uppskattade vi inte riktigt den här typen av sammankomster. Det här har förändrats nu och Niord har en viktig styrka i att kunna skapa den här typen av träffar som låter ekonomer komma i kontakt med varandra.


Drev på i arbetet med placeringarna Maria säger att en utskottsordförandes roll inte är att bestämma hela dagordningen, utan snarare leda mötena på ett sådant sätt att det blir en bra diskussion, befriad från alltför många sidospår. Samtidigt var det ändå hon som tog initiativ till och var drivande i framtagandet av föreningens nya placeringsstrategi, ett av de viktigaste förnyelseprojekten som genomförts inom Niord de senaste åren. Niords placeringsportfölj står nämligen för ungefär hälften av föreningens intäkter, så att den förvaltas på bästa sätt är en förutsättning för en stor del av föreningens verksamhet. – Den gamla strategin var kanske inte föråldrad, men den motsvarades inte av vad som faktiskt fanns i portföljen, förklarar hon. Tillsammans med de övriga i ekonomiutskottet lade Maria ner ett stort arbete på att ta fram en ny strategi, genomföra tilläggsplaceringar och verkställa en offertrunda för kapitalförvaltningen. Att få alla att enas kring vikten av att jobba med

förnyelse, snarare än att ta den enkla vägen och fortsätta som tidigare av gammal vana, säger Maria ändå var relativt lätt. – Jag tror de som söker sig till Niord är drivna, vill framåt och ser utveckling och nya idéer som något positivt. Att fortsätta som tidigare bara för att det är lättare eller kräver mindre arbete var aldrig aktuellt inom varken styrelsen eller ekonomiutskottet. Vi har haft många tidskrävande saker på vår agenda och arbetet har tagit massor av vår fritid, men vi har samtidigt haft väldigt roligt. Hur tror du dina kollegor i arbetsgruppen och styrelsen skulle beskriva dig som person? – Jag har aldrig riktigt funderat över hur andra människor uppfattar mig eller tänkt på hur jag vill bli uppfattad. Men om jag måste gissa hoppas jag att jag uppfattas som rättvis, hjälpsam och någon som känner många människor. Men framför allt rättvis och hjälpsam.   T

Viktigt att hela tiden tänka nytt och förändras T E X T F R E D R I K R O S E N QV I S T | F O T O PAT R I K L I N D S T R Ö M

I olika ledande positioner inom Aktia har Oscar Taimitarha i nästan 20 år jobbat med att driva och leda förändringsprocesser. Under de snart tre år han ingått Niords styrelse har även föreningen delvis bytt skepnad, något Oscar säger är nödvändigt. – Att tänka i nya banor, utmana och lyfta fram nya idéer är oerhört viktigt för att föreningen ska hållas relevant.

O

scar Taimitarha kommer från Helsingfors och när han studerade företagsledning och organisation vid Hanken var finansbranschen ungefär den sista han kunde tänka sig jobba inom. – Banker var inte alls min grej och inget jag var intresserad av. Men sedan öppnade sig en möjlighet att sommarjobba på Aktia, och man kan säga att jag fortfarande är kvar på samma sommarjobb, 17 år senare. När han för snart tre år sedan valdes in i Niords styrelse hade arbetet med att ta fram en ny strategi för föreningen redan inletts, och för en förändringsorienterad person som Oscar passade den här uppgiften perfekt.

– Det stora temat för den nya strategin är att Niord ska ge redskap för ett föränderligt arbetsliv. En av de absolut viktigaste uppgifterna för en förening som Niord är att både bibehålla och förstärka medlemmarnas värde på arbetsmarknaden. Förändringstakten i den värld vi lever i är enorm så du kan aldrig vila på lagrarna och vara nöjd, säger Oscar. Hur viktigt är det att inte heller Niord vilar på lagrarna, utan att de som sitter i styrelsen är aktiva och tar initiativ till förändring? – Det är jätteviktigt. Det är alltid en risk att föreningar som Niord går på i ullstrumporna, i samma spår som tidigare, bara för att det är bekvämt. I och med att Oscar Taimitarhas treåriga mandatperiod är på väg att löpa ut står han nu i tur att lämna styrelsen – en mandatperiod som i fjol kröntes med en åtminstone enligt honom väldigt rolig och speciell händelse. – Det har verkligen varit ett glädjeämne att få vara med om att en svenskspråkig niordare (Martin Paasi) valdes till ordförande för Finlands Ekonomer. Vi i Niords styrelse kan förstås inte ta åt oss äran för det, men det är något som skänkt verklig guldkant åt de här tre åren. T Niordbladet 3| 2021    9


Ur historiens gömmor T E X T C ATA R I N A S Ö D E R S T R Ö M

N

iord är den äldsta ekonomföreningen bland alla Finlands Ekonomers 25 ekonomföreningar, och därmed samtidigt hela Finlands äldsta ekonomförening, grundad 1924. 100-årsjubileet hägrar alltså och det kan vara intressant att ta en titt på vad vår förening haft på gång under åren. I grunden har verksamheten alltid byggt på samma grundstenar: att skapa nätverk, erbjuda utbildning och hjälp i arbetslivet och ge medlemmarna möjlighet till trevlig samvaro och rekreation. Det som förenar oss medlemmar är vår utbildning och i Niords fall att verksamheten är på svenska, så beroende på medlemmarnas intressen har det ibland uppstått olika grupper kring något visst tema. Överraskningen var ändå stor när jag blev kontaktad av Esko Rautanen, ordförande för Helsingin Filmi- ja Videokuvaajat ry, som i arkivgenomgången hittat protokoll från grundandet av Niords smalfilmsklubb. Jag tycker mig inte ha läst om någon sådan i historiken.

Harry Myrberg och Carl-Hugo Sundell. Man beslöt samtidigt att bli medlem i Finlands Smalfilmsförbund rf, vilket krävde egna stadgar. Förslag framlades att också Ekonomiekandidatföreningens, Ekonomföreningen Merkurs och SHS’ medlemmar ska kunna ansluta sig till klubben, men dessa nämns inte mera i stadgarna, utan till medlemmar kan förutom Niordare antas ’personer som rekommenderas av Niords styrelse’. Klubbens ändamål var att konstnärligt och tekniskt främja medlemmarnas smalfilmningsverksamhet genom att ordna möten och filmförevisningar eller till sina medlemmar skaffa behövligt material. I materialet jag fick fanns också en medlemsförteckning på 17 medlemmar; varav tre ägare till 8 mm projektor och två till 16 mm projektor.

Det konstituerande mötet hölls 8 maj 1959 i auditorium Maximum på Hanken, närvarande var 15 personer. Till interimsstyrelse till hösten samma år utsågs Stig Schubert, Doris Dannholm,

Hur länge och hur aktivt en sådan klubb har verkat framgår inte ur materialet, som består av några få dokument. Det framgår inte heller om klubben någonsin avslutats, så vem vet, kanske den ännu ligger i föreningsregistret och sover en Törnrosasömn? Kommer månne någon medlem ihåg något om Niords smalfilmare, och hur aktivt klubben verkade? Ta gärna kontakt i så fall!.    T

Hankendagen 8.10.2021 Navigating transformation – Do you have what it takes? Read more and sign up at hanken.fi/hankendagen Speakers:

Susan Duinhoven President & CEO, Sanoma Group

10    Niordbladet 3 | 2021

Jukka Jalonen Head Coach of Finnish Men’s National Ice Hockey Team


– kommit att bli en mycket stor del av min vardag. Det läggs stort fokus på det här och jag anser definitivt att det gör nytta och är en bra sak. Hur kommer det sig att du fastnade för just portföljförvaltning? – Det är otroligt intressant område som du i princip aldrig kan bli fullärd inom eftersom marknaderna och omständigheterna i vår omvärld hela tiden förändras. Tanja säger att hon kom i kontakt med Niord redan under studietiden och att hon alltid sett det fackliga medlemskapet som en viktig trygghet – en försäkring om något går snett i livet. – Det är alltid bra att vara förberedd på att tråkiga saker kan hända. Nu har jag aldrig själv råkat ut för sådana problem, men för mig är den här typen av organisationer en naturlig försäkring mot olika saker som kan inträffa.

Lär känna Niords styrelse

“Hållbarhet har blivit en allt större del av min vardag” T E X T F R E D R I K R O S E N QV I S T | F O T O M AT I A S U U S I K Y L Ä

Tanja Wennonen-Kärnä jobbar till vardags som portföljförvaltare på Evli och säger att ansvarsfulla placeringar har blivit en allt viktigare del av hennes arbete. Även hennes engagemang i Niord handlar om att försöka göra en god samhällsinsats. – Att jobba med organisationer som Niord är ett bra sätt att hjälpa till och påverka samhället till det bättre, säger hon. Tanja Wennonen-Kärnä har hela sitt liv bott i eller i närheten av Helsingfors. Från början tänkte hon utbilda sig inom hotell och restaurang, men studierna i ekonomi vid Hanken lockade sist och slutligen mer. Redan under studietiden jobbade hon på bank och idag har hon varit 22 år vid Evli, för tillfället som senior portföljförvaltare. – Jag har egentligen alltid jobbat med portföljförvaltning. I början arbetade jag med inriktning mot privatpersoner, men de senaste 10, 15 åren har jag främst jobbat med olika institutioner. Idag har ESG – det vill säga ansvarsfulla placeringar

Hur gick det till när du kom med i styrelsen? – I och med att vi inom Evli har många förbund och andra organisationer som kunder har det fått mig att inse att de representerar ett bra och intressant sätt att hjälpa till och påverka samhället till det bättre. Därför har jag de senaste åren blivit mer intresserad av styrelsearbete och när Niord hösten 2020 sökte nya medlemmar till styrelsen anmälde jag mitt intresse. I praktiken har jag suttit med i styrelsen sedan årsskiftet. Vad känner du själv att du kan bidra med till styrelsen? – Tack vare min yrkesbakgrund är det absolut mina kunskaper om ekonomi och olika ekonomiska frågor. Placeringsverksamheten är dessutom ganska viktig del inom Niord och skapar en viktig ryggrad åt föreningen. Vad tycker du är viktigast att Niord lyckas med? – Att ständigt hitta nya medlemmar samt förmedla tanken om att det finns ekonomiskt stöd att söka och att man aldrig vet vad som kan hända i livet. Samt utöva en samhällspåverkan i olika ekonomiska frågor. Vad skulle du vilja att Niord blev ännu bättre på? – Föreningen har moderniserat sig på ett bra och naturligt sätt, men det går alltid att jobba vidare med hur föreningen kan skapa ett ännu större intresse och locka till sig ytterligare medlemmar. Och era styrelsemöten sker fortfarande på distans? – Ja, och jag tycker att det fungerar jättebra. Man kanske inte lär känna varandra privat på samma sätt som när man träffas fysiskt, men allt arbete som ska göras går absolut att sköta på distans.    T

Teater Tidtabell 28.10: Niin kuin taivaassa – Stadsteatern 25.11: Den besynnerliga händelsen med hunden om natten – Lilla teatern 29.12: Mary Poppins - Svenska teatern

28

OKTOBER

25

NOVEMBER

29

DECEMBER

Niordbladet 3| 2021    11


VOI HYVIN JA MENESTY! ROHKEUS

TASAPAINO

UNELMAT

Arto Ranta-aho

Maaret Kallio

Ari Huusela

MENESTYS Perttu Pölönen

JUONTAJA Marco Bjurström

Pe 8.10.2021 klo 18 –21 Virtuaalisesti etänä tai Vanha Ylioppilastalo, Helsinki ekonomisummit.fi

Ekonomföreningen Niord rf Banvaktsgatan 2, 00520 Helsingfors

Välkommen att anmäla dig till Niords program

Ansvarig utgivare Catarina Söderström tfn 0400 138 528

Anmälan görs på webben: www.niord.fi > Program Betalning sker i samband med anmälan och görs via dina bankkoder. Kontakta kansliet om du behöver en faktura som bokföringsdokument eller inte kan betala ditt deltagande från företagets konto.

Ordförande Heidi Nielsen E-post niord@ekonomit.fi fornamn.efternamn@niord.fi www.niord.fi

Konto: IBAN FI08 2400 3800 0049 01

Redaktion och design April Kommunikation Skarpansvägen 29C 22100 Mariehamn info@april.ax ISSN 1455-6197

Deltagaravgiften betalas inte tillbaka vid avbokning, men kan föras över på en annan deltagare. Ändra i så fall deltagaruppgifterna via länken du får i bekräftelsemailet, och meddela kansliet. Våra kurser förverkligas med understöd av

Profile for Niordbladet

Niordbladet 3.21  

Niordbladet 3.21  

Advertisement

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded