73 geografisk
stort
område.
Han
fortæller,
at
man
skal
ønske
at
få
en
hjemmearbejdsplads og derefter godkendes til at få en bevilget. Beslutningen om en bevilling beror på den enkeltes jobfunktion. Der er ingen, der bliver påtvunget en hjemmearbejdsplads. Virksomheden har desuden bærbare computere med den nødvendige software, som medarbejderne kan låne, hvis de ikke har en fast hjemmearbejdsplads. Rationalet her bag er, at arbejdsprocessen skal gøres lettere og hurtigere, for jo hurtigere de får nyhederne ind, jo bedre. Så det gælder om blandt andet at spare transporttid for journalisterne.
Størstedelen af arbejdet på Media Group A/S er præget af deadlines. Det er vigtigt, at alle medarbejdere overholder deres deadlines, og det er minutterne, der tæller, ellers går det ud over hele produktionsgangen. En overskridelse af en deadline kan betyde, at avisen eller tv-udsendelsen ikke udkommer til tiden.
Mediefølgegruppen hos Media Group A/S har i juni 2006 udformet en trivselspolitik (Media Group A/S, 2006, B). Denne er opslået på virksomhedens Intranet. Trivslen måles årligt ved trivsels- og udviklingssamtaler (TUS-samtaler) med den enkelte medarbejder. Herefter udarbejdes der en handlingsplan for de punkter, der bør fokuseres på i det kommende års tid. Trivselspolitikken besluttet i juni 2006 består af seks punkter. Hvert punkt omhandler, hvad målet består af, samt hvad der gøres i praksis for at opnå dette. •
Mening: Arbejdet skal give mening. Dette skal opnås ved en forståelse for ens arbejdsopgavers sammenhæng med kollegaers og virksomhedens opgaver. Dette ønskes opnået ved, at alle nye medarbejdere modtager en velkomsthåndbog.
Oplysningerne
herfra
kan
desuden
altid
ses
på
virksomhedens intranet. Lederne stilles desuden til ansvar for dette. •
Indflydelse: Medarbejderne skal have indflydelse på egne arbejdsopgaver samt betingelserne for disse. Dette gøres i praksis ved, at medarbejderne får mulighed for rotation eller nedsættelse af arbejdstid, hvis muligt. Som kontaktpersoner henvises til sikkerhedsrepræsentanterne.