Page 1

О НАЗВАНИИ ГАЗЕТЫ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

Читателей заинтересовало название нашего издания. Многие слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения. Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, ученые и мыслители всех направлений.

сентябрь 2012 г. №10 (010) Распространяется бесплатно Женщина–предприниматель играет одну из главных ролей в современном мире. Она наравне с мужчинами управляет крупными компаниями и принимает стратегически важные решения. Предприниматель – это энергия. Поэтому проявление воли, ведущее женщину к предпринимательству, подобно инстинктивному порыву, который побуждает ее к деторождению. Можно наблюдать много «ловушек», которые встречаются на пути любого предпринимателя, но женщины более чутко к ним относятся. Эти препятствия закаляют характер женщины. Женщина-предприниматель - это новый шаг нашего общества по экономической лестнице. Свежие идеи и взгляды, немного отличные от мужских логика и мышление, иногда спонтанное принятие решений. Все это скрыто в женщинепредпринимателе и требует все большего внимания и виртуозного обращения. Алла Костина, директор регионального тренинг-центра «Синергия»

СОСТАВЛЯЮЩИЕ УСПЕХА В БИЗНЕСЕ Часто новый товар, выходящий на рынок, терпит неудачи прежде, чем станет популярным у покупателей. Это означает, что не нужно сразу бросать попытки продать товар, как делают многие продавцы. Таких попыток должно быть, как минимум, пять. Многие сделки осуществляются только с пятого раза, или даже больше. Иногда люди даже не осознают, что чем четче их цель и подробней план по ее достижению, чем яснее они себе представляют, как это будет выглядеть реализованным, тем быстрее они этого достигнут и получат желаемое. Часто люди ставят перед собой разные цели, но достигают их немногие. Выделим основные причины, по которым люди не достигают успеха. Многие люди просто не знают, чего хотят, или представляют это смутно. Их цели размыты, и, тем более, нет ни какого системного плана по их достижению. Они не могут определиться, что для них будет плохо, а что - хорошо. Другие, имея четкие цели, не обладают упорством и верой в свои силы, опуская руки при первой же неудаче. Эти люди не понимают, что за поражением придет и успех, а неудачи можно обратить и в свою пользу: из них можно получить опыт и умение преодолевать сложности. Некоторые ставят перед собой нереальные цели, в возможность достижения которых не могут поверить сами. Итак, составляющие успеха в бизнесе: ✓✓ Одним из главных инструментов для достижения успеха является правильная постановка целей. ✓✓ Самая главная сила скрыта в вас самих. Только вы являетесь для себя тем двигателем, который постоянно двигает вас вперед. Если у человека совсем нет целей, то и двигаться ему некуда. ✓✓ Иногда для достижения цели нужно многое сделать, но если вы ожидаете от себя успеха, то он непременно придет. Главное, верить в свои силы и уметь работать для их достижения. http://postsite.ru/business/sostavlyayushhie-uspeha-v-biznese/

НУЖНЫ ЛИ КОМПАНЬОНЫ В БИЗНЕСЕ? В настоящее время бизнес-структуры, особенно довольно крупные, не могут управляться одним человеком ввиду своей сложной производственной и технологической специфики. Да, собственник может быть один, а вот руководителей должно быть несколько. Это относится к сфере большого и среднего бизнеса. Ну, а как же быть с малым? Можно ли создать бизнес, владеть и управлять им одному? Да и вообще, нужны ли в бизнесе компаньоны? Самым идеальным и распространенным вариантом создания собственного бизнеса служит его единоличное владение. Но не всегда так бывает. Если предприниматель способен самостоятельно создать и управлять бизнесом, то компаньоны не понадобятся, если же нет, то без компаньонов или соучредителей не обойтись. Но нужно всегда стремиться к единоличному владению. Если вы решили привлечь в свой бизнес компаньона, то нужно четко понимать, кто он и почему вы решили его привлечь. Итак, кто он? Выбор тут, как правило, невелик и ограничивается знакомыми или же родственниками. Брать постороннего человека ни один разумный предприниматель не решится, ну, если только кого-нибудь по серьезным рекомендациям. При выборе родственника в качестве своего компаньона нужно понимать, что совместная деятельность в бизнесе предполагает наличие разных конфликтных ситуаций, и ваш компаньон не всегда будет с вами согласен, даже если он близкий родственник. Конфликты и ссоры могут сказаться плачевно на дальнейших родственных связях. По большому счету, неважно, кого вы выбираете в компаньоны - родственника, знакомого или же постороннего человекаажно будет одно: вы должны быть четко уверены, что с этим человеком получится решать общие вопросы, что вы не будете конфликтовать и ссориться при принятии каких-либо решений, что в трудной ситуации он вас не обманет, иначе о совместной деятельности лучше и не думать. http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-54958/

ТЕМА НОМЕРА - “ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО” ЧИТАЙТЕ В ВЫПУСКЕ:

-- ЕС стремится поощрять женское предпринимательство -- Советы молодому предпринимателю -- Медиация - это актуально -- Театральный фестиваль «Золотая маска»

СОВЕТЫ МОЛОДОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ✓✓ Старайтесь говорить медленно и негромко. ✓✓ В начале спора подчеркните, что ваши взгляды по некоторым вопросам частично совпадают со взглядами вашего собеседника. ✓✓ Не “заводитесь” и старайтесь реагировать спокойно на высказывания своего собеседника. Постарайтесь понять вместо того, чтобы обвинять. ✓✓ Никогда не навязывайте собственное мнение. ✓✓ Придерживайтесь основной мысли и не отвлекайтесь на частности. ✓✓ Не показывайте в споре превосходства над собеседником. ✓✓ Уходите от прямой конфронтации. Старайтесь не поддаваться на навязываемый разговор на высоких тонах и не “втягиваться” в спор в начале беседы. Найдите совпадения в ваших точках зрения. ✓✓ Не стремитесь бросаться в “контратаку”. Запомните: слушать критику оппонента и согласиться с ним — это совсем не одно и то же. ✓✓ Стройте диалоги с учетом характера человека, не сводите их в нудное и назидательное нравоучение. ✓✓ Уважайте стремление человека к собственной точке зрения и самостоятельности. ✓✓ Не забываете: руководить — значит наставлять работников на самореализацию и успех. Когда люди заинтересованы в собственных целях, они мобилизуют гигантскую внутреннюю энергию. Они всегда стремятся к результатам. ✓✓ При верном поведении руководителя подчиненные ищут ответственности. Радость собственной победы и ее признание начальником более эффективно воздействуют на стремление трудиться, чем подъем зарплаты и денежные премии. ✓✓ Без авторитета вряд ли кто-нибудь сможет управлять — ни путем общего корпоративного обсуждения, ни в приказном порядке. http://art.thelib.ru/business/management/soveti_molodomu_predprinimatelyu.html

ЕС СТРЕМИТСЯ ПООЩРЯТЬ ЖЕНСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО По данным Еврокомиссии (ЕК), только 12% членов Советов директоров самых крупных европейских фирм – женщины, и всего 3% топ-менеджеров женского пола. В Болгарии женское участие в фирменных руководствах выше среднего по ЕС – 15,6%. Но и болгарские женщины стоят перед невидимым препятствием для занятия менеджерских постов. В ходе национального круглого стола в Софии, было обсуждено требование Европарламента, чтобы ЕК предприняла жесткие меры по преодолению неравноправия между полами. Кроме снижения разницы в оплате мужчинам и женщинам за одинаковую работу, оно предусматривает также увеличение числа женщин в высших органах управления в бизнесе. С нынешней скоростью «включения» женщин – ниже 2% роста за 2011 г., по сравнению с 2010 годом - Европе будут необходимы, по меньшей мере, 40 лет для достижения приблизительно приемлемого баланса, считает комиссар ЕС по вопросам юстиции Вивиан Рединг. Поэтому евродепутаты требуют, чтобы ЕК дала новую оценку национальным мерам поощрения женского предпринимательства. И если они недостаточны, предложить законодательство о вводе квот для женщин в управлении корпорациями – 30% до 2015 года и 40% до 2020 года. Болгария тоже нуждается в подобных квотах, считают и представители неправительственных организаций в стране. Среди интересных механизмов поощрения женского предпринимательства – законодательный акт ЕК по субсидированию малых бизнес-предприятий, управляемых женщинами, или являющихся их собственностью, с оборотом до 1 млн евро. К примеру, «Информационный портал для женщин-предпринимательниц» или программа «Прогресс», финансирующие суммой до 25 тыс. евро старт фирм с персоналом до 10 человек. А так называемый «Общий регламент группового освобождения» ограничивает бюрократические формальности для предоставления государственной субсидии новосозданным малым фирмам. http://bnr.bg/sites/ru/Lifestyle/BGEU/Pages/190312-predpriemachestvo.aspx


стр. 2

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

сентябрь 2012 г.

БЕЗ МИГРАНТОВ ВСЕ ЖЕ НЕ ОБОЙТИСЬ

КАК СТАТЬ АНИМАТОРОМ?

Каждая третья компания в Германии целенаправленно нанимает на работу именно мигрантов. Этот факт был установлен в результате опроса, проведенного Германской торговопромышленной палатой (ГТПП). В нем участвовали 1500 предприятий. Кроме того, было установлено, что интеграция в рабочие коллективы, как правило, протекает без проблем, и особенно успешно она проходит у средне- и высококвалифицированных работников. Во всяком случае, 86% представителей опрошенных предприятий это подтверждают. В случае с малоквалифицированными мигрантами картина существенно отличается: об отсутствии сложностей сообщили только 63% участников опроса. Сейчас в Германии насчитывается 16 миллионов человек, которых можно отнести к некоренному населению. Это практически 1/5 часть жителей ФРГ. Каждый третий ребенок до 15 лет является сыном или дочерью мигранта. Никакого опыта взаимодействия с работниками-мигрантами не имеют всего лишь 13% германских компаний, причем в подавляющем большинстве это даже не мелкие, а буквально мельчайшие предприниматели. Зато 23% компаний готовы помочь мигрантам ПОЗВОНИТЕ НА «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ», ЕСЛИ: в повышении профессионального уровня, 15% согласны содействовать в их обучении -Вы планируете выехать немецкому – в пределах, продиктованных зарубеж для производственной надобностью. Работы Учебы Примерно 25% компаний целенаправленно Отдыха и туризма используют знания мигрантов о странах их Замужества происхождения, а в промышленности таких - Ваших близких, друзей компаний даже 30%. Это касается как языков, или знакомых так и знания местных рынков и культурных эксплуатируют особенностей. за границей http://www.alleuropa.ru/bez-migrantovЗВОНОК НА ЛИНИЮ АНОНИМНЫЙ, КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ vse-zhe-ne-oboytisj

Аниматор - это человек, который проводит развлекательные мероприятия для туристов. В крупных отелях анимационную команду составляют, примерно, 50 аниматоров, среди которых есть русские, итальянцы, украинцы, египтяне и другие национальности. Ни для кого не секрет, что отельный бизнес в XXI веке развивается бешенными темпами. Специалисты индустрии развлечений востребованы всегда и везде, где туристический бизнес приносит огромные прибыли. А какой может быть доход у современного отеля при отсутствии команды аниматоров? Аниматор обязан обладать даром зажигать публику, чтобы турист чувствовал, что каждый день - праздник. Ключевое правило современного аниматора таково: наш отель продает не номера и питание, а отменное настроение! Данная установка помогает отелю выжить в условиях острейшей конкурентной борьбы и получить сверхприбыль. Что же должен уметь делать аниматор? Да практически все. Например, вести утреннюю зарядку, петь и танцевать. Кроме того, аниматору необходимо организовывать спортивные игры (волейбол, баскетбол и т.д.), выступать непосредственным и смешным клоуном для разновозрастных групп туристов, непринужденным собеседником для самых зажатых гостей. Аниматору постоянно приходится импровизировать, не имея заранее подготовленного плана действий. Вообще импровизация - необходимое условие работы аниматора. Но самое главное - аниматор всегда должен быть веселым, энергичным, активным и просто-напросто фонтанировать жизнелюбием и искренностью. При выборе агентства по трудоустройству не забудьте попросить копию лицензии. К сожалению, далеко не все фирмы осуществляют свою деятельность легально. Если Вам отказываются предоставить копию лицензии или вместо нее показывают какой-то непонятный сертификат, то через такое агентство лучше не ехать. http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-17928

Для звонков из-за рубежа + 373 533 86030

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН БИЗНЕС-ПЛАН? Разработка бизнес-плана - важное условие для начала организации бизнеса и его функционирования. В идеале каждое предприятие должно иметь разработанный набор целей и задач, продумать стратегию преобразования целей в действия. В маркетинге принято считать, что наличие бизнес-плана является одним из инструментов повышения доходности предприятия и защищает от неоправданных рисков. В любом бизнесе необходимо четко представлять потребность на перспективу в финансовых, материальных, трудовых и интеллектуальных ресурсах, источники их получения, а также уметь достаточно точно рассчитывать эффективность использования имеющихся средств в процессе работы фирмы. В рыночной экономике предприниматели не могут добиться стабильного успеха, если не будут четко и эффективно планировать свою деятельность, постоянно собирать и аккумулировать информацию как о состоянии целевых рынков, положении на них конкурентов, так и о собственных перспективах и возможностях. Сейчас написать грамотный бизнес-план самостоятельно - это очень сложная задача. Ведь далеко не каждый, кто хочет начать собственное дело, имеет экономическое образование и знаком со всеми реалиями ведения бизнеса. В связи с этим приходится обращаться к сторонним специалистам, которые предлагают шаблонные, типовые решения. Помогает ли такой подход? Далеко не всегда! Чаще всего под видом бизнес-плана продаются рефераты и курсовые работы, не имеющие ничего общего с реальностью. Настоящий бизнес-план стоит предельно дорого, и это вполне логично: кто будет делиться идеями заработка просто так? http://businessidei.com/biznes-plani/653-dlja-chego-nuzhen-biznes-plan.html

ЧТО ТАКОЕ БИЗНЕС-АНГЛИЙСКИЙ, И КОМУ ОН НУЖЕН? Сегодня принято считать, что цель курсов английского языка – всего лишь ознакомиться с определённым набором правил и лексики и заучить их. Ожидаемый результат – хорошее понимание письменных и устных сообщений на английском и навык разговорной речи, а также умение что-то написать. Но хотелось бы затронуть более специфическую область английского, чем общеразговорный язык. Насколько важно для вас деловое общение, даже если вы не имеете своего бизнеса вообще и с иностранными партнёрами, в

частности? Наверняка, вам приходилось хоть раз в жизни устраиваться на работу. А если вы хотели хорошую работу с хорошим доходом, то учили язык и пытались устроиться в организацию, где требуется владение английским в той или иной форме. Возможно, нужно было пообщаться с работодателем по-английски или пройти предварительное собеседование, написать резюме. Но приходилось ли вам когда-либо оттачивать свои навыки в этих областях? Что такое деловой английский? Это не только собеседования и написания резюме – всё это лишь предтеча настоящей работы. Когда же вы попадаете в бизнес-поток, вам приходится проводить презентации, переговоры, отвечать на телефонные звонки, писать официальные письма и вести обычную переписку, заключать контракты и многое, многое другое. Что-нибудь интересно? Наверняка. И это еще не все. Перечень всегда открыт, и дополнять его можете вы сами. http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-15497

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! “ГАЗЕТА “АГОРА”

ЛЖЕПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В ПРИДНЕСТРОВЬЕ БУДЕТ НАКАЗЫВАТЬСЯ Народные избранники представительных органов власти Приднестровья обсуждают поступившие им из Верховного совета ПМР на рассмотрение и дачу заключений проекты законов о внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, говорится в официальной информации, опубликованной пресс-службой Рыбницкого городского и районного совета. Суть названных поправок сводится к тому, чтобы законодательно закрепить ответственность юридических и физических лиц за незаконное снятие со счетов наличных денежных средств, а также обеспечить действие имеющейся в Уголовном кодексе страны статьи 169 «Лжепредпринимательство». С принятием поправок в названные нормативные акты будет определен единый правовой подход к защите общественных отношений в данной сфере. Это значит, что если совершенные действия не содержат в себе состава уголовно наказуемого деяния, они станут регулироваться Кодексом об административных правонарушениях. В противном случае будет применяться указанная статья Уголовного кодекса ПМР. http://pmrinform.com/ru/news/20120924/09493.html

КАК СДЕЛАТЬ ПОЛНЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В РОССИИ? Пособие для самостоятельных переселенцев Не все желающие переехать в Россию приднестровцы готовы обращаться за помощью к общинам, церкви и другого рода посредническим структурам, которые за прошедшие годы «паспортизации» заработали на своих услугах немалые дивиденды. Значительная часть приднестровцев, обладающих российским загранпаспортом, самостоятельно предпринимают усилия для интеграции на российских просторах. Предлагаем бесплатные рекомендации самостоятельным переселенцам. Для того, чтобы на общих основаниях трудоустроиться в России, вам необходимо обзавестись следующими документами: ✓✓ внутренний паспорт РФ; ✓✓ свидетельство о постановке на учет в налоговом органе РФ (ИНН); ✓✓ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (пенсионная карточка). 1. Для получения внутреннего паспорта РФ вам следует обратиться в любой паспортный стол районного ОВД, как правило, это ближайшее отделение полиции в любом населенном пункте РФ. Вам необходимо будет предоставить: свидетельство о рождении, свидетельство о браке и заграничный паспорт. У мужчин в некоторых случаях могут попросить военный билет, хотя далеко не всегда. Дело в том, что постановка на воинский учёт обязательна лишь при оформлении постоянной регистрации по месту жительства. Спустя приблизительно месяц после обращения вам выдадут внутренний паспорт РФ. Следующий этап – оформление регистрации по месту жительства. Регистрация в России бывает двух типов: временная и постоянная. Она производится бесплатно. Срок оформления временной регистрации – 2-3 дня, постоянной – около 1-2 недель. 2. Второй необходимый для трудоустройства документ – ИНН - оформляется в налоговом органе по месту жительства. Как правило, эта процедура занимает около двух недель после обращения. Для оформления ИНН нужен внутренний паспорт с любой регистрацией. 3. Третий документ – страховое свидетельство пенсионного страхования – оформляется в районном отделении Пенсионного фонда. Срок оформления – 1-3 дня. С момента получения этих трех документов вы на общих основаниях можете легально трудоустроиться в Российской Федерации. http://dniester.ru/node/7116

“Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora


стр. 3

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

сентябрь 2012 г.

МЕДИАЦИЯ - ЭТО АКТУАЛЬНО

ОСОБЕННОСТИ ОТНОШЕНИЙ В ДВУЯЗЫЧНОЙ СЕМЬЕ

В 2011 году вступил в силу федеральный закон Российской Федерации «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» №193-ФЗ. Медиация - это международный термин, обозначающий участие нейтрального посредника в переговорах, связанных с тем или иным конфликтом. В странах Европы и Америки такая практика давно уже помогает людям решать свои проблемы. Настала пора создавать конфликтологические службы и в России. О том, как будут работать конфликтологи-посредники, рассказывает заместитель генерального директора «Лиги медиаторов» в г. Санкт-Петербург Марина Владимировна Береснева. Марина Владимировна, расскажите поподробнее, кто такие конфликтологипосредники и чем они отличаются от психологов? Конфликтолог-посредник - это человек, имеющий любое высшее образование и прошедший дополнительное обучение по специальной федеральной программе. Образование психолога иногда даже может мешать работе конфликтолога, т.к. существует соблазн вместо посредничества перейти на психологическое консультирование. Конфликтологи-посредники (медиаторы) помогают решать те или иные конфликты психически здоровым людям. Конфликтологи не занимаются терапией и коррекцией личности. Однако, в процессе работы сторон по урегулированию конфликта при помощи посредника, как правило, запускаются механизмы личностного роста, т.к. происходит обучение людей навыкам эффективной коммуникации, осознание ими причин конфликта, понимание мотивов другой стороны и принятие ее позиции. Чем конкретно конфликтолог-посредник может помочь людям? Существует два основных способа оказания конфликтологической помощи: консультирование и посредничество в переговорах между конфликтующими сторонами. Еще раз поясню, конфликтолог-посредник - это специалист, который осуществляет конфликтологическое консультирование и проводит переговоры между сторонами конфликта. В результате стороны сами вырабатывают соглашение, приводящее к разрешению конфликта. Нейтральный посредник помогает сторонам лучше понять свои интересы, ведь люди могут в чем-то заблуждаться, занимать неконструктивную позицию, настаивать на своей субъективной точке зрения и тем самым усугублять существующую проблему. В каких ситуациях ваши специалисты оказывают помощь? Помощь конфликтолога-посредника может быть эффективна во многих случаях, в том числе если: ✓✓ у вас есть конфликт в семье, из которого вы хотите найти выход; ✓✓ вы не можете договориться о порядке воспитания детей; ✓✓ вы не можете договориться с бывшим супругом о порядке общения с детьми; ✓✓ вы не понимаете, почему член вашей семьи ведет себя, на ваш взгляд, неправильно; ✓✓ у вас спор с соседями по даче или лестничной площадке; ✓✓ вас не устраивают ваши отношения с друзьями, с членами семьи, с соседями, коллегами или руководителями на работе; ✓✓ у вас конфликт в трудовом коллективе; ✓✓ у вас спор с сотрудниками магазина или поликлиники; ✓✓ вам необходимо сохранить полную конфиденциальность (в отличие от судебных процессов, которые, как правило, публичны); ✓✓ вам важны будущие отношения и интересы участников конфликта; ✓✓ вам необходимо разрешить коммерческий или корпоративный спор. http://arbimed.ru/novosti?view=13489803

Взрослые могут тратить годы на изучение второго языка, в то время как маленькие дети делают это в разы быстрее. У ребенка есть уникальный шанс выучить целых два языка (а в некоторых случаях и больше, если вы используете еще один интернациональный язык). Приобретайте детские книги и развивающие игры на ваших родных языках – это позволит ребенку быстрее и равномернее выучить и ту, и другую речь. Не смешивайте языки, заимствуя то одно, то другое слово из языка «половинки», ведь ребенку может быть не под силу потом справиться с путаницей в голове, и он не сможет грамотно освоить ни тот, ни другой язык. Общайтесь с ребенком строго на своем языке или же на вашем общем, не перескакивая с одного на другой. Подпишите вещи в доме на двух языках одновременно: ребенок должен понять, что у вас в доме два разных языка, а не один. «Каша» в голове только затормозит развитие речи у ребенка. Он просто не сможет отличить, где слова-синонимы, а где уже начинается другой язык. Кроме того, разные грамматические правила – это сложно для маленькой головы, поэтому тщательно разделяйте фразы и свои обращения к ребенку и между собой. И все-таки, если изучение языков пройдет удачно и ребенок правильно освоит оба языка еще с раннего детства, это будет огромным плюсом. А зная уже несколько языков, будет легче освоить и другие. Ведь, как говорится в народной мудрости, чем больше языков ты знаешь, тем больше раз ты человек. http://mama.ua/osobennosti-otnosheniy-v-dvuyazyichnoy-seme-12508/

МУЗЫКАЛЬНОЕ ВОСПИТАНИЕ ДЕТЕЙ Раньше было принято массово отдавать детей в музыкальные школы: музыкальному воспитанию придавалось очень большое значение. Сейчас приоритеты немного сместились, и обучение музыке считается скорее прихотью. А зря, ведь музыкальное воспитание детей — важный элемент их гармоничного развития. Не обязательно заставлять ребенка учиться играть на фортепиано или гитаре «через не хочу» или заставлять его петь в школьном хоре, если он даже в душе петь стесняется. Все-таки не всем дано быть композиторами, музыкантами и певцами. А вот научить ребенка разбираться в музыке, развивать музыкальный слух и чувство ритма просто необходимо. Слушание музыки оказывает благотворное влияние на развитие центральной нервной системы в раннем возрасте. Не зря наши предки пели своим детям колыбельные. Начинать музыкальное воспитание ребенка лучше всего еще до его рождения. Уже начиная с 19-й недели беременности, плод в материнской утробе начинает различать звуки внешнего мира, так что будущей маме стоит почаще слушать спокойную расслабляющую музыку. Некоторые специалисты утверждают, что ребенок, чья мама во время беременности слушала музыку, будет развиваться быстрее, чем его «обделенные» музыкой сверстники. Когда ребенок родился, для музыкального воспитания можно использовать... погремушки! Они производят широкий спектр звуков, поэтому ребенок, играясь с ними, будет учиться различать тембр звука. Также в магазинах продается огромное количество музыкальных игрушек. Они значительно облегчают музыкальное воспитание ребенка. Учтите, что ребенку следует покупать только качественные игрушки, которые издают чистые музыкальные звуки, иначе пользы от них не будет. Кроме этого, нужно давать малышу слушать музыку. Характер музыки стоит подбирать в зависимости от вида деятельности: когда ребенок играет, подойдет ритмичная музыка, а перед сном — спокойная и плавная. Можно купить специальные диски с музыкой, аранжированной для маленьких детей. Когда ребенку исполнится 2-3 года, можно начинать развивать у него чувство ритма. Музыкальное воспитание детей старше четырех лет уже должно включать в себя осознанное слушание музыки. Можно начинать знакомить ребенка со звучанием отдельных музыкальных инструментов и научить его распознавать их на слух. hvttp://strana-sovetov.com/kids/common/4191child-music-education.html

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! “ГАЗЕТА “АГОРА”

КОМПЬЮТЕРНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ У ПОДРОСТКОВ: ПРИЗНАКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ Современные достижения в мире компьютерных технологий не могут не радовать, так как представляют собой средство быстрого получения информации и удобство связи с любой точкой мира. Параллельно всему хорошему, что дает развитый мир компьютерных технологий, есть и негативная сторона медали — компьютерная игровая зависимость. Что это такое и как определить страдает ли твой ребенок этой болезнью? Изначально, покупая ребенку компьютер, родители не могут нарадоваться. Действительно, ребенок сидит дома, все время в поле зрения, занят, не пристает с вопросами и не отвлекает. Конечно, сами по себе долгие посиделки за компьютером не являются симптомом зависимости, но стоит насторожиться, если замечаешь некоторые из следующих признаков: ✓✓ ребенок предпочитает игру на компьютере любому занятию, даже некогда любимому; ✓✓ резкая, немотивированная смена настроения, обычно она связана с неудачами в играх; ✓✓ если ребенок не играет с друзьями, а если встречается с ними, то только с целью поиграть на компьютере; ✓✓ отказ от еды и сна в пользу игры на компьютере. Особая опасность попадания ребенка в компьютерную зависимость в подростковом возрасте кроется в том, что это период формирования многих социальных навыков, общения, взаимодействия с другими людьми, установления эмоционального контакта, формирования и осознания жизненных ценностей. При игровой зависимости подросток часто замыкается в своем вымышленном мире, и никакие уговоры не могут вытащить его оттуда, а вызывают только агрессию и еще большее желание уйти от реальности, в которой его не понимают. Таким образом, из жизни выпадает важный этап построения отношений со сверстниками и противоположным полом. Потому игровая зависимость у подростов - это серьезная проблема и, если не получается справиться с ней самостоятельно, лучше обратиться за помощью к специалистам. http://mama.ua/kompyuternaya-zavisimost-u-podrostkov-priznaki-iposledstviya-39780

ДИСЦИПЛИНА НА УРОКЕ Рекомендации учителю по достижению дисциплины на уроке: 1. Установите границы дозволенного, эталоны поведения ученика для стандартных ситуаций: как входить в класс и сидеть, как отвечать на вопросы и убирать книги, как получать карандаши и пр. Сделать это надо прежде, чем вы начнете следить за соблюдением порядка. Ученик должен знать, что можно и что нельзя, и только тогда от него можно требовать ответственности за соблюдение конкретных правил. 2. Следите за своей речью, говорите всегда спокойно. 3. Старайтесь держать свои эмоции в состоянии покоя, укрепляя нервы для того, чтобы выдержать ожидаемые эксцессы. Обращайте внимание и реагируйте на любые проявления позитивного поведения детей, как незначительны бы они ни были. Кто ищет хорошее, тот обязательно находит. 4. Избегайте непрерывного отрицательного реагирования. Старайтесь реже говорить «нет», «прекрати», «нельзя». 5. Отличайте формы поведения, которые вам нравятся, от проявления личных качеств детей. 6. Отвечайте решительно и уверенно, когда ученики открыто бросают вызов неповиновением. 8. Будьте всегда общительны, но не забывайте, что фамильярность воспитывает неуважение. Вы можете вполне успешно взаимодействовать с учащимися, не превращаясь в одного из них. 9. Всегда настаивайте на уважении взрослого. Учащиеся должны обращаться к вам вежливо. http://apruo.ru/statyi/obrazovatelnie-statyi/194-disziplina-na-uroke.html

“Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora


стр. 4

сентябрь 2012 г.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

Шутка номера

В РЫБНИЦЕ ЗАПУЩЕНЫ БИЗНЕС-ПРОЕКТЫ В РАМКАХ «ПОДДЕРЖКИ МЕР ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДОВЕРИЯ» Предприниматели с обоих берегов Днестра смогут получить помощь для развития бизнеса в рамках двух новых проектов по программе «Поддержка мер по укреплению доверия». Как передает «Новый регион», проекты стартовали в приднестровском городе Рыбница. В мероприятии, организованном Торгово-промышленной палатой Республики Молдова, приняло участие более 40 экономических агентов и бизнес-ассоциаций. По словам координатора проектов программы Натальи Джанджгавы, несколько проектов будут способствовать развитию инфраструктуры, защите окружающей среды, развитию гражданского общества и развитию бизнеса. Основная цель экономических проектов – это повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий, освоение экспортного потенциала, укрепление доверия и активизация сотрудничества между бизнес-сообществами обоих берегов Днестра. В рамках проекта «Обеспечение поддержки и развития бизнеса» у предпринимателей будет возможность посетить Польшу, Германию и Австрию для продвижения своих товаров на европейский рынок и поиска контактов с потенциальными партнерами по бизнесу. «Бизнесмены примут участие в экономических форумах, международных выставках, круглых столах, побывают на предприятиях и т.д.», – рассказал начальник Управления международных отношений ТПП РМ Михай Былба, которого цитирует агентство «Молдпресс». Проект «Бизнес-обучение» предлагает курсы по темам, связанным с внешней торговлей, таможенным и налоговым законодательством. http://www.nr2.ru/pmr/403863.html

ТРЕНИНГ ДЛЯ ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ ЕВРОПЕЙСКОЙ ВОЛОНТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ С 6 по 10 февраля 2013 года в Италии пройдет международный тренинг ‘‘Action 2’’ для наставников и консультантов, принимающих непосредственное участие в поддержке волонтеров Европейской волонтерской службы (ЕВС) и работающих над вопросами их размещения, отправки и координации действий. Участники - отправляющие и принимающие организации - уже должны обладать минимальным опытом работы в ЕВС, а именно опытом участия в процессе отправки или приема/размещения волонтеров. Общая цель тренинга - повышение качества мероприятий ЕВС посредством развития степени компетентности (знаний, навыков и общего отношения) основных действующих лиц, задействованных в системе поддержки волонтеров ЕВС. Последний срок подачи заявок: 18 ноября 2012. Рабочий язык: английский. Краткий обзор тренинга: тренинг рассчитан на 30 участников из Хорватии, Восточной Европы и Кавказа, Эстонии, Франции, Германии, Исландии, Италии, Лихтенштейна, Литвы, Люксембурга, Польши, Словении, Южно-Восточной Европы, Швейцарии и рекомендуется для прохождения специалистам по работе с молодежью, наставниками/преподавателями ЕВС. Организатор: Национальное агентство (НА) МВД Италии. Перед подачей заявления на участие свяжитесь с НА в стране проживания для того, чтобы убедиться, что она действительно участвует в настоящем проекте и готова возместить ваши транспортные расходы. Внимательно ознакомьтесь с информацией о возможном внесении членского взноса и другими правилами.

Бизнесмен бизнесмену: — Вы называете свою цену. Я называю свою цену. Потом мы оба смеемся и приступаем к серьезному разговору.

ГРАНТЫ НА 2013 ГОД ДЛЯ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБУЧЕНИЯ В КЕМБРИДЖСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ) К участию в конкурсе приглашаются молодые специалисты из любой страны мира, имеющие диплом магистра в любой области. Победитель конкурса грантов получает возможность бесплатного обучения по выбранной программе последипломного обучения в Кембриджском университете. Критериями отбора являются выдающиеся интеллектуальные способности, лидерские качества, стремление улучшить жизнь людей, соответствие квалификации выбранной последипломной программе. Фонд Билла и Мелинды Гейтс не принимает напрямую заявок на участие в конкурсе. Претенденты на стипендию должны быть сначала приняты в Кембриджский университет. Предварительно выбрав программу последипломного обучения, кандидаты должны подать заявку на зачисление в университет с указанием, что они предполагают получать стипендию Gates Foundation. После успешного зачисления в университет они будут участвовать в конкурсе на получение стипендии. Заявки от граждан США принимаются до 16 октября 2012 года, от граждан других стран – до 4 декабря 2012 года. Подробная информация о конкурсе опубликована на сайте http://www. gatescambridge.org/. http://ffdd.ru/activity/information/248.html

ТЕАТРАЛЬНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ «ЗОЛОТАЯ МАСКА» Театральный фестиваль «Золотая маска», который каждый год демонстрирует лучшие российские театральные постановки, в конце сентября стартовал в Латвии. Начался фестиваль с лекции театрального критика Елены Ковальской «Новая драма: пьесы для несуществующего театра». Лекция состоялась 28 сентября в репетиционном зале Лиепайского театра. 29 сентября в Лиепайском театре и 2 октября в Театральном доме Jūras vārti в Вентспилсе показали спектакль «Правила поведения в современном обществе» Российского академического молодежного театра (РАМТ). Это моноспектакль блистательной театральной актрисы Нелли Уваровой, поставленный по пьесе французского драматурга Жан-Люк Лагарса, умершего от СПИДа в 1995-м году. Пьесы Лагарса уже после его смерти в Европе стали культовыми, однако, все режиссеры признают, что они чрезвычайно сложны для постановки. 30 сентября в Лиепайском театре и 1 октября в Театральном доме Jūras vārti в Вентспилсе зрители увидели еще один спектакль РАМТа – «Сказки на всякий случай». Эта постановка была предназначена для всей семьи – удовольствие от нее получили и взрослые, и дети. http://www.mixnews.lv/ru/culture/news/2012-09-17/105965

ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ «ЛАДА»

Подробнее: http://youth-in-action.org/salto/447-soho-v-italii-evropeyskiy-treningdlya-gruppy-podderzhki-evropeyskoy-volonterskoy-sluzhby.html

Виды услуг:

 индивидуальное и групповое консультирование  помощь супружеским парам  тестирование уровня развития детей

Гранты 2013 - 2014 года для участия в постдокторской программе в Болгарии Софийский центр перспективных исследований принимает заявки на участие в постдокторских программах в 2012-2013 году в сфере гуманитарных и социальных наук. Участникам программы предоставляется возможность поработать в Болгарии над своим проектом от двух до пяти месяцев. Приглашенные ученые станут частью сообщества Софийского центра и смогут принять участие в международных семинарах, открытых лекциях и наладить профессиональные связи. Начать работу исследователи могут в период ✓✓ с 1 марта по 31 июля 2013 года или ✓✓ с 1 октября 2013 года по 28 февраля 2014 года. Успешные кандидаты будут приглашены к участию в регулярных событиях Центра (лекции, семинары, воркшопы), а также будут должны представить свое исследование и обсудить его с учеными, работающими в Центре. Результатом работы стипендиата должен стать письменный отчет, который впоследствии будет опубликован в электронном сборнике Центра. Требования к кандидатам: ✓✓ кандидат не должен быть гражданином Болгарии; ✓✓ должен иметь кандидатскую степень в области социальных или гуманитарных наук; ✓✓ обладать знаниями английского языка, достаточными для проведения исследований; ✓✓ иметь опыт международных исследований, публикации в международных журналах и другие значимые достижения в своей области. Для исследователей, получивших степень менее года назад, требуется только два рекомендательных письма и копия диссертации. Заполненная заявка и необходимые документы должны быть отправлены по адресу kolarska@cas.bg. При отправлении необходимо указать тему письма «Advanced Academia Fellowships». Заявки принимаются до 1 октября 2012 года. Подробная информация о конкурсе опубликована на сайте Софийского центра: http://www.cas.bg/en/news/call-for-applications-advanced-academia-fellowships-forinternational-scholars-1596.html

ВПЕРВЫЕ В ПРИДНЕСТРОВЬЕ -

Проведение тренингов:

   

«Личный рост» «Беременность изнутри» «Сплочение коллектива» «Обучение персонала» и другие направления

 семейная медиация

Обращайтесь по телефонам:

0 /533/ 8 99 77 0 /779/ 3 53 47

РАВНЫЕ ПРАВА ДЛЯ ВСЕХ 20 сентября в тираспольском офисе миссии ОБСЕ в Республике Молдова, состоялся круглый стол на тему «Равные права для мужчин и женщин – равные возможности для их реализации. Адаптация гендерных аспектов в Приднестровье». Мероприятие началось с представления участников, а также подведения итогов прошлого круглого стола, который состоялся в июле. Опытом адаптации гендерно - ориентированных программ в Приднестровье поделилась Елена Спыну, представитель ООН Женщины. Одна из программ, реализуемых ООН Женщины, направлена на расширение экономических прав женщин через рост возможностей трудоустройства в Республике Молдова. Данный проект продлится до конца 2013 года. Второе направление деятельности – совместная программа интегрирования местного развития. Оксана Алистратова, директор общественной организации «Взаимодействие», отметила, что часто люди до конца не понимают значение термина «гендерные отношения», думая, что это частные отношения между мужчиной и женщиной. «Когда в населённых пунктах предлагается провести мероприятия на тему гендерных отношений, такая инициатива, к сожалению, остаётся незамеченной со стороны глав администраций», - рассказала она. http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/ 1-latest-news/681-2012-09-20-14-12-04

Молодая газета нуждается в комментариях, мнениях, советах. Будем рады услышать Ваши пожелания. Просим направлять мнения на почту: pr.ngointeraction@gmail.com НАШ АДРЕС: ПМР, МД 3300, г. Тирасполь Телефон: 0(553) 8-99-77

E-mail: pr.ngointeraction@gmail.ru

Директор: О. Алистратова Главный редактор: А. Гончар

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Министерства информации и телекоммуникаций ПМР, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Объем: 1 п. л. формата А2 Тираж: 999 экз.

Агора№10  

Статьи на интересные социально-полезные темы

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you