RESSOURCES HUMAINES
Le référentiel métiers pour faire le point sur la maîtrise du poste
SUSCITER ET FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DE CHAQUE COLLABORATEUR Accompagner la transformation du Groupe, c’est aussi accompagner l’évolution de chacun. La formation était donc plus que jamais au cœur de notre politique RH en 2011. Structuré autour de l’EER, le panel de formations Nexity propose trois types
d’offres : des formations transverses destinées à tous les collaborateurs et à leurs managers ; des formations par métier ou expertise et des offres spécifiques, construites au cas par cas, selon les besoins de chacun. Toutes partagent la même approche : l’équilibre entre théorie et pratique, entre apprentissage, entraînement et partage.
la transformation en action
2011, année des premières vae chez nexity Valoriser une expérience professionnelle par un diplôme académique : c’est le principe de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), mise en place pour la première fois en 2011 pour 10 collaborateurs volontaires. Ils ont obtenu, après soutenance d’un mémoire, une Licence Gestionnaire d’affaires immobilières d’entreprises certifiée par l’ESPI (École supérieure des professions immobilières). Outil précieux pour développer et consolider les talents, la VAE vient ainsi rejoindre notre offre de formations « spécifiques ».
Rapport annuel 2011
Les Séminaires Clients Particuliers Parmi les formations transverses nées en 2011, les Séminaires Clients Particuliers ont réuni plus de 1 200 collaborateurs en contact direct avec le client particulier, quel que soit leur métier. Le but : les aider à mieux accompagner le client en s’appuyant sur une vision commune de la relation. Un moment d’échange unique partagé par plus de 1 200 collaborateurs.
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