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BOLETÍN RCN RADIO Gestión Humana y Calidad Enero de 2013 - Volumen 7 N° 1

Palabras de la gerencia Agustín Ramírez Caro aramirez@rcnradio.com.co Un saludo especial para todos los lectores de nuestro boletín. En este primer número, surgen unas propuestas de mejora de los lectores, una muy completa de Alexander Pinilla, y otras del Proceso de Gestión Humana y Calidad. Tenemos cambios y ajustes a algunas de las secciones:

Reconocimientos al talento: informar y reconocer en este medio a los trabajadores y ciudades que por su trabajo interno y externo reciben premios y reconocimientos.

El personaje: entrevista a trabajadores que son ejemplo para otros y hacen aportes al mejoramiento de los procesos y del clima organizacional

Actualidad Jurídica: temas de interés que impactan en la vida personal, familiar y laboral.

Al día en gestión: temas relacionados con el Sistema de Gestión de la calidad, competencias, clima organizacional, estrategia.

Libros películas y algo mas: comentarios y recomendaciones de libros, cine, teatro, eventos, entre otros

Agenda RCN: difundir noticias, proyectos y eventos de los procesos de la Cadena.

Sistema de Gestión de la Calidad En el mes de Marzo, entre el 11 y 15, en ente certificador ICONTEC, realizará auditoria de seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad, las ciudades elegidas son Bogotá, San Andres, Rionegro, LA Ceja, Valledupar, Manizales Barrancabermeja, Ibague y Girardot. Estas ciudades tienen la responsabilidad de que este seguimiento sea satisfactorio y se obtenga como resultado “conformidad con el sistema” de acuerdo con los requerimientos definidos por la norma y por Cadena. Todas las ciudades realizarán auditorias inter-

Hábitos de vida saludables: sugerencias que le permitirán a los trabajadores para llevar una vida física y psicosocial saludable.

En el siguiente numero, tendremos además:

Entrevista a: personas externas que por sus valores, formación y experiencia pueden hacer aportes al fortalecimiento de los procesos y del clima organizacional de la Cadena

Para este número Gestión Humana y Calidad fue responsable de todos los temas, para los siguientes tendremos invitados y editores para cada una de las secciones

nas de la calidad y enviarán sus respectivos informes antes del 28 de febrero, estos hacen parte de la revisión que hace ICONTEC al proceso de Mejora Continua. Además de estas auditorias Gestión Humana y Calidad auditará virtualmente a algunas ciudades. Como siempre, espero el compromiso y motivación de lideres, equipos de trabajo y auditores de la calidad con las auditorias las cuales tienen como objetivo primordial la mejora continua y que contribuyen al logro de las metas que la Cadena se ha propuesto alcanzar.

Contenido Palabras de la gerencia

1

Reconocimientos al talento

2

El personaje

3

Agenda RCN Radio

4

Al día en gestión

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Actualidad Jurídica

10

Libros, películas y algo mas

11

Hábitos de vida saludables

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Enero de 2013 - Volumen 7 N° 1

TALENTO HUMANO RCN RADIO

RECONOCIMIENTOS

Francisco “Pache Andrade” Narrador Deportivo RCN Radio -Bogotá “El Espectador y la Fundación Color de Colombia escogieron por tercera vez consecutiva a los afrocolombianos del año (2012), galardón que exalta el aporte de la población negra al desarrollo del país en 12 campos. El narrador deportivo ’Paché’ Andrade ganó en la categoría Medios y Periodismo” Pache Andrade “Es tal vez el narrador de fútbol más escuchado de Colombia: sábado y domingo por la radio, y lunes por televisión. Ha narrado 17 campeonatos del mundo, entre mayores y menores, y 21 Copas América. De los 70 periodistas jueces de la FIFA para la escogencia del Balón de Oro, ‘Paché’ Andrade representa a Colombia”.Información tomada de ELESPECTADOR.COM

Jorge Eduardo Espinosa Ahumada Periodista RCN la Radio - Bogotá

Herlency Gutierrez Barahona Periodista RCN Radio Valledupar

Como parte de la alianza de la OAL con la Fundación Nuevo Periodismo Iberoamericano, el periodista de La Radio Jorge Eduardo Espinosa, fue seleccionado para participar en la Beca Gabriel García Márquez de Periodismo Cultural que realiza la FNPI en conjunto con el Ministerio de Cultura. Programa que da la oportunidad a periodistas de todo el mundo de fortalecer sus habilidades para hacer periodismo cultural en torno a: la música, cultura popular y literatura Fecha: Enero de 2013

Herlency, recibió el premio Sirena Vallenata en la versión número 25, otorgado por el Círculo de Periodistas de Valledupar, en la categoría “A MEJOR RADIO”, por el trabajo “LA REALIDAD DEL CESAR CONTADA EN HISTORIAS”, que es la compilación de 10 crónicas realizadas a lo largo del año. Algunas muestran la radiografía de diferentes problemas del departamento, otras exaltan las bondades de la región. Puntaje obtenido 93.7 sobre 100.

- Diciembre 25 de 2012

Oswaldo Florez Andrade Director Noticias RCN Radio– Pasto Pasto Oswaldo, gano por sexto año consecutivo el premio de periodismos “Silvio Leon España”, en la versión 2012 un trabajo en la modalidad de reportaje “EN NOMBRE DE DIOS”, con este trabajo recoge varios aspectos del escándalo desatado en la ciudad de Pasto por el pastor del la Secta Salem, Alvaro

RCN Radio Cucuta obtuvo un reconocimiento especial de la Gobernación De Norte de Santander por la transmisión de los Juegos Nacionales y también la exaltación que hizo a RCN RADIO la ACORD de Norte De Santander., el pasado sábado 26 de Enero en el acto del DEPORTISTA DEL AÑO 2012.

BECA EN ESTUDIOS DE MAESTRIA EN PERIODISMO UNIVERSIDAD DEL ROSARIO El Director del Noticiero Alerta, Francisco Romero es el periodista a quien se le asigno la beca para adelantar estudios maestría en Periodismo en la universidad del Rosario. En esta convocatoria también participaron otros destacados profesionales de la Cadena, Olga Lucia Cotamo Salazar, Luz Helena Fonseca Castillo, Victor Daniel Faura Mendoza, Henry Maicol Buitrago Huesa, Mauricio Ivan Vidal García y Hernán David Restrepo Cardona.


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ELPERSONAJE - ENTREVISTA Para nuestra primera entrevista, nos pusimos a pensar en quien era el trabajador con mas años de vinculación a la Cadena y nos llamo la atención saber que sentimientos tiene con RCN Radio. teniendo en cuenta que esta persona trabaja en Bucaramanga, fue entrevistado por el Dr. Fernando Ardila Plata, Gerente Regional de Bucaramanga INTRODUCCIÓN Reynaldo Silva Gonzalez, es uno de los personajes de la radio y el primero en ocupar este nuevo espacio del Boletín de RCN. Es un trabajador con 42 años de experiencia en la vida radial de la ciudad. Honesto, sencillo, fiel cumplidor de sus obligaciones. Buen amigo y siempre dispuesto a dar lo mejor para que su trabajo sea excelente. Cumplir todos esos años en una empresa, es un verdadero record. Algo que tiene que servir de ejemplo a las futuras generaciones. Reynaldo es nuestro invitado de hoy, su trabajo lo desempeña en la ciudad de Bucaramanga. PREGUNTAS 1.Reynaldo: como logra una persona mantenerse tantos años en una empresa? Respuesta: Yo creo, que el comportamiento de uno y la responsabilidad es uno de los puntos que considero importantes. Además la empresa nos ha ofrecido una estabilidad muy buena. Otra cosa, es que a uno le guste lo que está haciendo. Yo he sido un enamorado de la radio desde pequeñito. 2. Rey, como ingresó a RCN? Respuesta: Por un hermano mayor que se llamaba Rodolfo Silva Gonzales, que me dijo que se necesitaba un operador y yo le dije , que claro. El me enseñó todo y en una semana, yo me pulí, aprendí, lo que tenía que aprender. Comencé en Radio Palonegro, filial de RCN en el año 1969. La emisora quedaba entre Lebrija y Bucaramanga, en los alrededores de lo que hoy conocemos como el aeropuerto Palonegro. La emisora era de Don Álvaro Fonseca Cornejo. Después él la vendió a RCN. La emisora se llamaba, Radio Palonegro, La Nuevecita ,y al pasar a la Cadena empezó a llamarse Radio El SOL y más adelante, como la conocemos hoy, Antena dos. 3. Para usted que ha sido lo más importante de trabajar en RCN? Respuesta: Me ha servido para salir adelante con la familia, Logré mi casita y ahora poseo un apartamento, además he podido conseguir la estabilidad laboral, que es un factor muy

importante para la vida. Me siento orgulloso de ser de la familia RCN. 4. Reynaldo, tiene alguna anécdota que recuerde de la vida radial? Respuesta: Muchas, pero recuerdo el desastre que hubo en el estadio, cuando transmitíamos el partido Bucaramanga Junior del año 81. El árbitro, cometió una falta grave contra el equipo local y las barras se les fueron encima, contra las vallas y comenzó el desastre. Llegó el ejercito a poner orden. Creíamos que disparaban balas de salva; cual sería mi sorpresa, cuando yo estaba mirando por la cabina del estadio, cuando pasó una bala de fusil por medio de mis piernas; cuando sentí la ráfaga miré para atrás y vi que en la cabina se estrelló una cosa metálica, la miré, la tomé y me queme los dedos.- Era una bala de fusil. Ese día fueron varios los muertos. Me acompañaba José Antonio Churrio, el narrador de RCN y los comentaristas. Viví un momento de verdadero pánico. 5. Que cargos y jefes ha tenido? Respuesta: Cuando empecé era control locutor y después de una operación de amigdalitis, quedé de operador y desde ese momento, me he desempeñado. Pasé de Antena dos a la Cadena básica. He tenido, varios jefes, creo que más de cinco, incluyéndolo a usted ,el actual gerente, que ya va para 29 años. 6. Qué recuerda de ellos? Respuesta: Duraban más bien poco. Unos sabían más de radio que otros. Varios no sabían nada de radio. 7. Reynaldo, defínase como persona. Que le gusta, que lo incomoda? Respuesta: Soy más bien temperamental. Me incomoda mucho la injusticia. Me gusta mucho la radio. Siempre, desde pequeñito quise trabajar en radio, hasta que lo logré gracias a mi hermano. 8. Hoy la empresa tiene rutas muy claras. Usted es uno de los partícipes de

Dr. Fernando Ardila Plata Reynaldo Silva Gonzalez

los cambios. Siente que la radio ha evolucionado? Respuesta: Muchísimo. La tecnología está muy avanzada, desde que comenzamos a trabajar con las uñas. Todo es digital. Antes eran consolitas de tubos y grabadoras de cinta. Nos tocaba cortar, con tijeras, para poder editar. Pero eso le generaba un encanto muy especial a la radio. Era muy en vivo. Salíamos a los barrios en el móvil número seis de la época; una camioneta Chevrolet 52, para un programa que se llamaba “ventanas a la ciudad”. Con verbenas bailables, conjuntos vallenatos, rifas, concursos. La radio se movía mucho en las calles. Había mucha participación cuando veían el carro de RCN. 8: Que es para usted, lo mejor que tienen RCN Radio? Respuesta: Para mí, la gente. Porque RCN es una familia; porque compartimos y tenemos muy buenas instalaciones, buenos equipos. Es un equipo humano muy bueno. Seremos siempre los primeros. 9. Que recomendaciones le daría a los nuevos trabajadores que ingresan a la Cadena? Respuesta: Que si les gusta la radio, la quieran, la respeten y trabajen con honestidad, como yo que llevo 42 años. Creo que he sido muy honesto con la empresa. 10: Desea contarnos algo más? Respuesta: Darle las gracias a esta gran empresa y ya pensando que ya me toca retirarme, a ver si descanso un ratico, y pueda jugar con mis nietos y ya un bisnieto que viene en camino.


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AGENDA RCN RADIO—NOTICIAS - PROCESOS 1. Gestión Humana y Calidad Para que pueda planear muy bien sus finanzas, tenga en cuenta los cambios y modificaciones que en temas de salarios decreto el gobierno nacional a partir del 1 de Enero de 2013.

SALARIOS Y TRANSPORTE CONCEPTO

2012

Salario mínimo Auxilio de transporte Salario mínimo integral UVT ( Unidad de valor tributario )

2013

INCREMENTO

%

$ 566.700

$ 589.500

$ 22.800

4,02%

$67.800

$70.500

$2.700

3,98%

$ 7.367.100

$ 7.663.500

$ 296.400

4,02%

$ 26.049

$ 26.841

$ 792

3,04%

Para tener en cuenta: El auxilio de transporte se paga a todo trabajador que devengue hasta dos veces el salario mínimo legal vigente, es decir $1.179.000. La base de cotización al sistema de seguridad Social no podrá ser superior a veinticinco (25) salarios mínimos mensuales vigentes, que para el año 2013 es de $14.737.500 . Para los trabajadores de la Cadena que están en el Pacto Colectivo de Trabajo y tienen salarios superiores al mínimo ($589.500) tendrán un incremento de 2,44%, que es Índice de Precios al Consumidor

Pregunta: ¿Si un trabajar de RCN Radio tiene un salario superior al mínimo cuál es su aumento? Respuesta: Para aquellas trabajadores que están en el pacto colectivo y su salario básico es superior al salario mínimo $589.500, tendrá un incremento tomando como criterio el Índice de Precios al Consumidor) IPC, el cual pre sento una variación durante el año 2012 de 2.44%. (Fuente DANE (Departamento Nacional de Estadística, Enero de 2013.)

A manera de ejemplo

Pedro Perez, devengaba en el año 2012 un salario mensual de $700.000. Con el Incremento del IPC, que para el año 2012 fue de 2,44, Pedro Perez Perez tendrá un salario en el año 2013 de $717.000 pesos mensuales

SALUD - NUEVAS TARIFAS - CUOTAS MODERADORAS S

INGRESO

) DE DOS (2 DE MENOS MINIMOS SALARIOS

4,55% ento es de m e r c in l E .300 2.200 a $2 Pasa de $

INGRES

OS

O (5) ) Y CINC (2 S O D ENTRE OS S MINIM SALARIO

4,60% to es de n e m e r c 00 El in 00 a $9.1 .7 8 $ e d Pasa

INGRE

SOS

CO (5) DE CIN S A M E D OS S MINIM SALARIO

3 7% es de 4, o t n e m 00 e El incr a $23.9 0 0 9 . 2 e $2 Pasa d


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FONDO DE SOLIDADIRAD PENSIONAL Los afiliados al régimen de pensiones cuya base de cotización sea igual o superior a (4) salarios mínimos legales vigentes ($2.358.000), están obligados a efectuar una cotización adicional del 1% sobre el salario que devengan, para el fondo de solidaridad pensional.

Las personas con un ingreso igual o superior a 16 smmlv, están

RANGOS

%

De 16 a 17 smmlv

($9.432.000 a $10.021.500)

1.2%

De 17 a 18 smmlv

($10.021.500 a $10.611.000)

1.4%

De 18 a 19 smmlv

($10.611.000 a $11.200.500)

1.6%

De 19 a 20 smmlv

($11.200.500 a $11.790.000)

1.8%

De 20 o más smmlv ($11.790.000 en adelante)

2%

RETENCIÓN EN LA FUENTE ¿Qué es?

La Retención en la fuente es un anticipo del impuesto de renta para los asalariados declarantes cada vez que estos reciben su pago

Cambios en la retención en la fuente de acuerdo a la nueva reforma tributaria

DEDUCCIONES

CUENTAS AFC

ANTES

AHORA

No podían exceder el 30% del ingreso laboral, los aportes al fondo de pensiones de jubilación o invalidez realizados por el trabajador tanto obligatorios como voluntarios y los dineros descontados con destino a ser ahorrados voluntariamente en cuentas AFC .

El valor de los aportes voluntarios y obligatorios al sistema de pensiones y el valor del ahorro para el fomento a la construcción AFC , siempre que la sumatoria de estos tres conceptos no exceda el 30% del ingreso laboral y hasta un limite de $ 8.499.650 mensuales

INTERESES POR PRESTA- No podían exceder el valor de MO DE ADQUISICIÓN $2.605.000 DE VIVIENDA No podía exceder el 15% del total de los ingresos gravados

Desaparece el deducible por educación. A partir del 01 de Enero de 2013, los pagos por salud que se tomaran como deducción: El aporte obligatorio de salud efectuado por el trabajador. Los pagos a medicina prepagada y seguros de salud que impliquen protección al trabajador , su conyugue , sus hijos y /o dependientes cuando la sumatoria de estos dos conceptos no supere $ 429.000 mensuales

Correspondía al 25% del valor total de los pagos laborales si exceder $6.252.000 mensuales

El 25% con un máximo de $6.442.000 mensuales para aplicarse después de descontar el deducible

SALUD Y EDUCACIÓN

RENTA EXENTA NUEVOS DEDUCIBLES

No puede exceder el valor de $2.684.000

Se crea un nuevo deducible: el 10% de sus ingresos brutos, hasta $858.912 mensuales por dependientes a cargo

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AGENDA RCN RADIO—NOTICIAS - PROCESOS Retención en la Fuente: Para efectos de esta nueva deducción a quienes se consideran dependientes a cargo DEPENDIENTE A CARGO

EL TRABAJADOR SUJETO A RETENCIÓN EN LA FUENTE DEBE HACER LLEGAR A GESTIÓN HUMANA Y CALIDAD, LA SIGUIENTE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACION

Los hijos del trabajador, menores de 18 años de edad Informar si tienen hijos menores de edad a cargo y adjuntar el registro civil de nacimiento de los hijos

Los hijos del trabajador, entre 18 y 23 años de edad, Informar si tienen hijos entre los 18 y 23 años de edad, que cuando el trabajador les financie la educación supe- estén estudiando y adjuntar el registro civil de nacimiento de rior o programas técnicos no formales, aprobados por los hijos y el certificado de estudio la autoridad competente

El conyuge o compañero permanente que dependa Informar si el conyugue o compañero (a) permanente depende económicamente del trabajador, o que obtenga ingre- económicamente del trabajador y adjuntar el certificado del Contador Publico o de Medicina Legal, según sea el caso sos mensuales menores a un salario mínimo legal vigente certificada por Contador Publico, o por discapacidad certificada por Medicina legal

Los padres y/o hermanos que dependen económicamente del trabajador, o que obtengan ingresos mensuales menores a un salario mínimo legal vigente, certificada por contador, o por discapacidad certificada por Medicina Legal

Si los padres o hermanos dependen económicamente del trabajador, adjuntar registro civil de nacimiento del trabajador y hermanos y la certificación del Contador Publico o de Medicina Legal, según sea el caso.

Para el deducible por salud medicina propagada, el trabajador debe entregar las constancias de pago del año anterior Si el trabajador es declarante de renta por el año 2012, debe informar tal situación a la empresa para tenerlo en cuenta en la aplicación de la retención en la fuente

PACTO COLECTIVO DE TRABAJO

FONDO DE EMPLEADOS

AUXILIOS Kínder

$25.000

Primaria

$70.000

Ahorrar hasta el 10% de su salario.

Tasa 4% E.A.

Secundaria

$100.000

Universitarios

$250.000

Fallecimiento- del empleado

$800.000

Defunción familiar

$170.000

Anteojos

$50.000

Matrimonio

$50.000

Maternidad

$59.360

Créditos a sus asociados hasta del doble de lo ahorrado, teniendo en cuenta la capacidad de endeudamiento. Retiros parciales hasta el 50% del ahorro y una vez por semestre. Ahorro con descuento por nomina


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AGENDA RCN RADIO—NOTICIAS - PROCESOS

2.Sistema de Gestión de la Calidad 

Entre el 21 y 31 de Enero se realizo seguimiento al S.G.C de los procesos en RCN Radio Bogotá Durante el mes de Febrero en todas las ciudades se estarán realizando auditorias internas con el apoyo de gerentes, auditores de la calidad y líderes de procesos. El proceso de Gestión Humana realizará auditorias internas entre el 11 y 13 de Febrero, con metodología virtual, a las ciudades de: San Andres, Rionegro, La Ceja, Valledupar, Manizalez, Barrancabermeja, Ibague y Girardot

3. Ventas 1. La regional Bogotá el pasado mes de diciembre de 2012 cumplió satisfactoriamente con su presupuesto de facturación, llegando a $10.122 MM, cumpliendo al 108.7 %. 2. También el cumplimiento de la regional Bogotá de su presupuesto de facturación año 2012 , llegando a $ 100.231 MM, cumpliendo al 100,7%. 3. Esto la hizo acreedora en la pasada reunión anual de gerentes a la placa de mejor Regional de RCN Radio, por su desempeño en su gestión comercial en el año 2012.

Del 11 al 15 de Marzo el ente certificador ICONTEC realizará auditorias de seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad de RCN Radio a las siguientes ciudades y procesos en Bogotá San Andres, Rionegro, La Ceja, Valledupar, Manizalez, Barrancabermeja, Ibague y Girardot. Procesos Bogotá: Comité Estratégico, Ventas, Mercadeo, Telecomunicaciones, Investigaciones, Informática, Auditoria, Tecnico, Gestion Humana y Calidad, Servicios y Eventos de Radio, Crédito y Cartera, La F.M. Noticias, y Mejora Continua

4. Mercadeo

5. Investigaciones

Encuesta de Satisfacción de Clientes Anunciantes Se realizará a finales del mes de Febrero e inicios del mes de Marzo y contará con el apoyo de todos los gerentes de ciudad y de ventas Gestión por procesos Con el objetivo de reforzar la filosofía de la gestión por procesos Mercadeo esta realizando reuniones con sus clientes internos directos, como Internet, Servicios de Radio, Directores de Emisoras. Una consecuencia importante de este ejercicio es mejorar la satisfacción con los clientes externos.

Estudios En el mes de Febrero se realizará El Estudio General de Radio FORMAT FINDER, en las ciudades de Pereira, Armenia y Manizales ECAR Se espera la primera entrega de resultados del Estudio de Audiencia Radial, 1-2013 que abarca los meses de Noviembre y Diciembre de 2012 y Enero y Febrero de 2013, previsto para el 15 de Marzo

7. Producción y Programación 

Desde el pasado mes de diciembre se está emitiendo en las anteriores emisoras de Radio Súper nuestra nueva marca “Radio Red de RCN” con nuevo vestido, nuevas identificaciones y con el voice over oficial del sistema, J. FERNANDO QUINTERO.

El producto bandera en programación es Fernando Londoño “La hora de la verdad” con FERNANDO LONDOÑO HOYOS

RADIO RED DE RCN J. Fernando Quintero


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AGENDA RCN RADIO—NOTICIAS - PROCESOS

7.Producción y Programación - UN NUEVO AMANECER - FANTÁSTICA BOGOTÁ 104.4 A partir del próximo 4 de febrero de 2013 se emitirá el programa “UN NUEVO AMANECER”

Equipo de trabajo

ANGEL BECCASSINO

FERNANDO QUIROZ

CAROLINA CUERVO

Horario: Lunes a viernes de 6 a 9 a.m. Promesa: Informar, entretener y acompañar a la audiencia de forma positiva. Estará rodeado de crónicas, historias, diálogos, sketch de humor al igual que entrevistas y reportajes. Dentro de las temáticas que se manejarán estarán la actualidad, las historias urbanas, los sueños, la economía de calle, los deportes, el cine, la movilidad los sentimientos el entretenimiento y la música entre otros. Dirección: YAMIT AMAT SERNA, Publicista, Comunicador y Periodista con especialización en Comunicación Cultural y Marketing Político

Filósofo y Economista

MAURICIO QUINTERO

Comunicador Social, Escritor y Creativo

Periodista y Escritor

JULIANA CAÑAVERAL

Comunicadora Social

Actriz de teatro, cine y televisión

JULIETA PIÑERES

NATASHA CHEIJ

Comunicadora Social

Antropóloga, Modelo, Presentadora y estudios superiores en Psicología del Consumidor

LOS ORIGINALES JAIME SANCHEZ CRSITO Director

A partir del próximo 4 de Febrero se comenzará a emitir por las frecuencias LA FM de Bogotá Medellin y Cali  Horario: De 5 pm a 8 pm  Se mezclan el entretenimiento bajo los esquemas de actualidad, música, humor, mundo, espectáculo, cine con una mirada diferente e irreverente

KARL TROLLER

En la mesa de trabajo de Los Originales es conocido también como “el pequeño saltamontes”. Es Comunicador Social y se ha desempeñado como editor general, columnista de humor político, libretista y director de programas de entretenimiento. MARIA CLARA TORRES

EMILIO SANCHEZ En la mesa de trabajo de Los Originales es conocido como “la cuchilla”, Estudiante de Comunicación Social. Haciendo uso de su vasto conocimiento en la música.

Comunicadora Social, ha trabajado como locutora, libretista, Dj, presentadora, así como voz comercial y traductora.

CLAUDIA BAHAMON Es la carbonera de la mesa de trabajo y por ello le fue creada la sección que lleva como nombre “El Carbonero”, Modelo y presentadora de entretenimiento, Arquitecta. LAURA HOYOS Tecnóloga en Producción Radial y estudiante de Comunicación Social y Periodismo. Laura es conocida como “La Conciencia” cumpliendo la importante labor de dar al aire datos exactos de ciertas informaciones al director.


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AL DÍA EN GESTIÓN 10 CLAVES EMPRENDEDORAS A propósito de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad y específicamente del ciclo de la mejora continua PHVA, Planear, Hacer, Verificar y Actuar, es claro que esta metodología esta presente en todas las grandes estrategias. Boletín RCN comparte con sus lectores, 10 claves emprendedoras para “planear, definir la vía y armar un buen equipo, las estrategias”

10 CLAVES EMPRENDEDORAS

Iniciar compañía o desarrollar una buena idea de negocio es una de las metas de los emprendedores. Una buena idea requiere una ejecución impecable y para ello, aquí es donde aparece el PHVA, es necesario planificar y organizar cada proyecto teniendo en cuenta las necesidades iniciales y los conocimientos necesarios para gerenciar. Con la planificación hay menos riesgos de cometer errores (Daniel Echeverría Director de la Maestría en Project Management de Escuela de Negocios y Tecnologías) CLAVE No. 5 ARRIESGARSE A BUSCAR FINANCIACION

CLAVE No. 1 UNA BUENA IDEA NO ES UN PROYECTO  

Un proyecto es algo que tiene inicio y final Si tiene definido claramente qué desea hacer, los plazos en los que lo va a lograr y su plan de negocio, estará ante u proyecto CLAVE No. 2 EL TIEMPO ES EL RECURSO MAS VALIOSO

 

Es un punto vital para cualquier proyecto Prepare una excelente presentación que refleje las ventajas y los beneficios Aventúrese con confianza a mostrar lo que le hizo decidirse por esa idea

CLAVE No. 9 MUESTRE LA PASION QUE LO HIZO DECIDIRSE 

Es importante tener un cronograma detallado Este debe tener las fases del proyecto con fechas limites y proyecciones de lo deseado Debe ser lo suficientemente realista para que se pueda cumplir Pero a la vez flexible por los posibles cambios que se puedan presentar

CLAVE No. 6 HAY QUE MEDIR RESULTADOS CADA CIERTO TIEMPO 

CLAVE No. 3 LO NECESARIO SEIMPRE DEBE ESTAR EN LA MENTE 

El mismo proyecto indicará cuáles son los recursos, fortalezas y debilidades que deberá aplicar Siempre considere que hay riesgos con los que debe contar para tomar las medidas apropiadas.

CLAVE No. 4 IR SIEMPRE ADELANTE  

Se proactivo, esto trae muchos beneficios Con un proyecto claro puede emprender iniciativas sin esperar a que sean otros los que le abran la puerta Toda acción puede traer resultados

Ninguna buena idea puede ser llevada a cabo por una sola persona Tener talento humano capacitado es el mejor recurso Escoja las personas adecuadas para cada tarea y tendrá lo mas valioso para lograr sus objetivos. CLAVE No. 8 TENGA PRESENTE QUE ES UN TRABAJO CREATIVO

Revise en ciertos periodos de tiempo si se está avanzando para llegar a la meta Con indicadores cuantitativos y cualitativos es importante determinar si el proyecto va por buen camino CLAVE No. 7 TODO PROYECTO NECESITA UN EQUIPO

Cuando exista un problema, es mejor consultarlo con todo el equipo que buscar soluciones en solitario Dos mentes brillantes pueden mas que una sola

Una nueva idea es emocionante y eso que se siente al comienzo es lo que todos deben ver El impulso de una buena idea y el afrontarla con pasión es lo que convencerá a todos los que quieran involucrar de que se llevará a cabo exactamente los planeado CLAVE No. 10 EL CONOCIMIENTO ES PODER

Es imposible saber todo, pero entre mas conocimientos se tengan hay mejores oportunidades de entender los procesos y afrontar las dificultades Capacitarse es importante no solo en un nuevo proyecto, para continuar con diferentes ideas a futuro

Articulo tomado de PORTAFOLIO PLUS, jueves 17 de Enero de 2013,pag.26

“Es importante pasar por un proceso

de educación. Si los proyectos no se gestionan adecuadamente la estrategia Diferentes puntos de vista siempre enri- de la empresa se resentirá” quecen los procesos


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ACTUALIDAD JURIDICA Inequidad en el Sistema de Pensiones

¿Cuando el trabajo dominical es ocasional o habitual?

En el marco de la audiencia pública que convocó la Corte Constitucional para examinar la exequibilidad del régimen pensional de los congresistas, el Ministerio del Trabajo presentó un balance del sistema pensional en Colombia:

Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo dominical es ocasional, cuando se labora hasta dos domingos en el mes, y es habitual, si se trabaja tres o más de estos días.

De acuerdo con la entidad, teniendo en cuenta que en el régimen de prima media todas las pensiones reciben un subsidio, una persona que cotiza durante toda su vida laboral (1.300 semanas) sobre un salario mínimo ahorra 51 millones de pesos. Como el monto necesario para financiar su pensión es de 139 millones (tasa de remplazo: 100 %), el Estado subsidia 88 millones (63 %) y la persona aporta los 51 millones (37 %). Sin embargo, cuando una persona cotiza durante los últimos 10 años de su vida laboral sobre 25 salarios mínimos y el resto sobre 12,5 salarios mínimos, ahorra 730 millones de pesos. Aquí, el monto necesario para financiar su pensión, de 11,8 salarios mínimos (6.939.859 pesos), es de 1.631 millones (tasa de remplazo: 55,1 %). En este caso, el Estado subsidia 901 millones (55 %) y la persona aporta 730 millones (45 %) Con base en estos ejemplos, la cartera laboral explicó que el monto subsidiado es mayor, si la pensión es mayor. “En los casos en los que la pensión asciende a más de 25 SLMV el Estado subsidia el 64 % de la pensión”, indicó la entidad. Además, informó que en la actualidad existen 1.032 pensiones por encima de 25 salarios mínimos, de las cuales 600 corresponden al Fondo de Previsión Social del Congreso; 287, a entidades asumidas por el Fondo de Pensiones Públicas; 99, al Instituto de Seguros Sociales y 27, a pensiones de Cundinamarca, entre otros.

EL DERECHO

Sabe usted que es:

La palabra Derecho proviene de la voz latina “directus” que significa derecho, recto, rígido.

EL DERECHO LABORAL

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador (patrono) o empleadores (patronos) y un trabajador o trabajadores.

PRINCIPIOS GENERALES QUE ORIENTAN EL DERECHO LABO-

La justicia El trabajo como derecho y obligación La libertad del trabajo La igualdad El mínimo derecho de garantías, y

La favorabilidad de la norma

   

EL TRABAJO

Es una actividad humana personal al servicio de otra persona natural o jurídica

Para diferenciar la calidad habitual u ocasional del trabajo dominical, se deberán tener en cuenta los domingos laborados y no los días festivos, advierte el Ministerio de Trabajo (Mintrabajo). No obstante, el Minintrabajo precisó que los domingos y los festivos se equiparan para el pago de recargos. Así, si el trabajo es habitual, se genera el recargo del 75 % y el descanso compensatorio, pero si es ocasional, el trabajador solo tiene derecho a una de estas dos posibilidades.

Obligación alimentaria de padres de familia no puede tornarse indefinida La Corte Constitucional indicó que la obligación alimentaria que tienen los padres con sus hijos estudiantes mayores de 25 años concluye cuando terminan sus estudios. Sin embargo, el operador judicial debe analizar las circunstancias especiales del caso, para que ese beneficio no se torne indefinido por la desidia de los hijos, advirtió. La Corte recordó que la jurisprudencia estableció la edad de 25 años como término razonable para formarse en una profesión u oficio y obtener independencia económica.

La Información de esta sección del Boletín RCN fue consultada en Ambitojuridico.com de LEGIS y Actualidadjuridicacolombiana.com


B O L E T Í N R C N R A D IO

Enero de 2013 - Volumen 7 N° 1

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LIBROS, MÚSICA Y ALGO MAS... Hoy los recomendados de Boletín RCN Radio, son libros para todos los gustos, literatura, estrategia, desarrollo personal.

Carlos Fuentes Nació de padres mexicanos en Panamá, el 11 de noviembre de 1928 y falleció a los 83 años en la Ciudad de México, el 15 de mayo de 2012. FEDERICO DESDE SU BALCON

“Desde su balcón en el Hotel Metropol, Federico Nietzsche, que regresa a una edad moderna con sus viejas dudas y culpas, interroga a Federico Nietzsche en el otro balcón. Carlos Fuentes, desde el suyo, interroga a Carlos Fuentes que se asoma al otro. Entre ambos hay espejos que los reflejan y reflejan a las edades. Carlos Nietzsche y Federico Fuentes conversan sobre el poder, el amor y la justicia mientras van dando entrada a estrafalarios y paradigmáticos personajes al escenario de una revolución donde caerán cabezas. Así es la historia de la ambición humana, de la intriga por el poder, del delirio que lleva al crimen, de la bastardía de la traición, porque el poder implica hilos manejados tras bambalinas, dominio sobre el otro”

William Ospina

Cinthia A. Montgomery

Nació en Padua, Tolima, Colombia, el 2 de marzo de 1954, En 1992 obtuvo el primer Premio Nacional de Poesía del Instituto Colombiano de Cultura, está considerado como uno de los poetas y ensayistas más destacados de las últimas generaciones.

Ha sido parte del cuerpo docente de la Escuela de Negocios de Harvard por 20 años. Además de ser la presidenta de la Unidad de Estratégica ha fundado un centro de investigación especializado en estrategia y dirección de empresas

ES TARDE PARA EL HOMBRE

EL ESTRATEGA

“El libro es tarde para el hombre es un ensayo donde el autor hace una fuerte critica acerca del progreso y de como nos afecta de gran manera pero al estar inmerso en el no nos damos cuenta. se escribe en el año de 1994 donde se empezaban a producir las nuevas tecnologías y a partir de allí empieza una generación llena de nuevas tecnologías y sedentarias y muy dependientes, donde también nos desprendemos de gran manera de las cosas que realmente valen la pena, y que a veces nos llenan cosas que no deberían”.

“Basado en una de las clases magistrales de estrategia en Harvard y partiendo de casos reales, discusiones de horas con directivos de importantes compañías, la autora enseña cómo ejecutar la mejor estrategia corporativa. Al final, los lectores habrán resuelto la pregunta: ¿soy yo un verdadero estratega?

Luis Miguel Trujillo Bogotano nacido en el año 1973, profesional en Comercio Internacional con énfasis en Mercadeo Sostenible, miembro de la expedición Everest-Lobuche 2010 y un importante coaches organizacional. Autor de los libros Haz que Suceda y las Tres Verdades. El mismo autor, Luis Miguel nos envía la reseña de su libro. HAZ QUE SUCEDA

Harvard Business Press ha señalado que después del libro La estrategia del océano azul, El estratega es el libro más importante que han publicado en los últimos 10 años.

“Haz que suceda demuestra que no nacimos con la perseverancia pero que es cuestión de herramienta. ¿Conocen a alguien que haya iniciado un curso de inglés y no lo haya terminado?¿Conocen a alguien que haya pagado una afiliación a gimnasio y perdido la inversión? Si miras a tu alrededor, te darás cuenta de que AFORTUNADAMENTE no nacimos con la perseverancia, es afortunado porque la perseverancia se construye, se diseña, se aprende y una vez que se genera prima sobre la comunidad”.


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Enero de 2013 - Volumen 7 N° 1

HABITOS DE VIDA SALUDABLES Higiene Postural Qué es la higiene postural

“Es el conjunto de actividades encaminadas a mantener una adecuada posición del cuerpo sin importar su ubicación, cuando esto no sucede la columna puede verse afectada acentuando cualquiera de sus curvaturas naturales, o bien, podría darse una deformación en la región lumbar”. Estas son algunas causas y consecuencias de una inexistente higiene postural

CAUSAS 

Hábitos posturales inadecuados en el trabajo y a nivel extralaboral Posturas permanentes e incomodas Sobreesfuerzos y movimientos repetitivos

CONSECUENCIAS 

Cansancio

Dolor muscular

Disminución de la motricidad

Retracciones musculares Deformaciones musculo esqueléticas.

 

Mala práctica deportiva

Debilidad muscular

Sedentarismo

Calzado inadecuado

Alteraciones de la columna (Cambios en las curvaturas, procesos degenerativos, hernias discales).

Produce una deformación como esta

Fatiga muscular lumbagias en general. Fatiga y dolor en hombros y cuello

 

Un error de postura como este

Várices, dolor lumbar.

Inflamación de tendones

Lesiones de columna

LAS LESIONES OSTEOMUSCULARES NO SOLO SE ADQUIEREN POR EL TRABAJO TAMBIEN POR FACTORES DE RIESGO INDIVIDUALES

Enfermedades relacionadas También por factores como: la edad, el genero, entrenamiento, nutrición, tipo de calzado

COMO PREVENIRLAS Realice PAUSAS ACTIVAS Son un conjunto de actividades físicas técnicamente diseñadas para ejercitar el cuerpo y la mente en periodos cortos de tiempo dentro la jornada laboral.

Tienen como objetivo Activan    

la circulación la oxigenación cerebral, la respiración, los músculos y la energía

Mejorar     

Condiciones de salud y de trabajo Rendimiento y productividad Disminuir fatiga laboral Evitar enfermedades profesionales Crear concepto de autocuidado

Febrero 2013  

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