Elke, de vertrouwenspersoon pag 6
net
gazet NR 1 I oktober 2021 I jrg 1
Aandacht voor de ‘Safetystreet’ pag 5
De eerste Netwerk Gazet! pag 2 Project bij Oiltanking bijna afgerond pag 10
Aandacht voor veiligheid pag 5 EK Techniek pag 13
Testimonials pag 11
Kleurplaat pag 12
De eerste Netwerk Gazet is een feit! Je hebt ze vast en kijkt er naar. Heerlijk, dat gevoel van papier, vind je niet? Het idee speelt al jaren, sinds 2018. De roep om terug te keren naar analoge media klonk steeds harder. “Want alles is digitaal tegenwoordig”. Wisten wij veel dat we in 2018 nog niks van digitaliteit hadden gezien. De afgelopen 2 jaar daarentegen... COVID 19
De hele COVID-19 situatie mag dan nog niet helemaal achter de rug zijn, we kijken wel al eens terug. Het was verdikke ook wat. Technische werkloosheid, thuiswerk en videomeetings. Sociale contacten werden opgeborgen, het maatschappelijke leven kwam tot stilstand. Bah. Gelukkig wéten we dat alles van voorbijgaande aard is. Linksom dan wel rechtsom, alles gaat voorbij. Maar het laat sporen na.En die willen we nu uitwissen. Of vergeten, door extra aandacht te hebben voor alles wat echt en authentiek is. Voor échte contacten, échte babbels en gewoon fatsoenlijk werk.
Always a great job! MENSELIJKE KANT
Met deze gazet willen we dan ook de nadruk leggen op de menselijke kant van Netwerk. Op de drijvende krachten achter projecten, teams en rollen. We schetsen een beeld van Netwerk zoals nooit tevoren. Aanleunend bij de werkelijkheid, authentiek en écht. Misschien heb jij die warme kant al zelf mogen ervaren, of kwam je alleen nog maar in contact met de professionele kant, hoe het ook zij: wij willen dat je ons voèlt. Met onze five men gazetten army trokken we te velde. Ellen voor de geniale tekeningen, Raf voor de prachtige foto’s, Jos voor het oeverloze geduld en de schitterende lay-out, Yasmina voor het fantastische schrijfwerk en ik mocht deze editorial schrijven. Want dat is de taak van de marketing dinges. HERLEES EN GEEF DOOR
In elk geval: wij hebben ons deel gedaan. Nu is het aan jou. Lees, herlees en geef door. Geef door aan een collega, aan vrienden, aan buren en familie. En geef feedback. Wat kan er beter? Wat kan er anders? Wat hebben we gemist? Want in april kan je de volgende verwachten! Yasmina, Wannes & Jos
2 VOORWOORD
4
4
DE KIJK VAN STIJN
5
NETWERK ALS GECERTIFICEERD DIENSTVERLENER
5
Finance & HR, yin & yang
• Federgon certificaat • VCA** certificaat • Preventieadviseur
7
FRANK BUBBE EN SAFETY STREET
6
ELKE VERTROUWENSPERSOON
7
INTERNE TEAM UITGELICHT
8
KORT NIEUWS EN EVENTS
9
WERF IN DE KIJKER
10
PROJECT OILTANKING
11
GETUIGENISSEN VAN ENKELE NETWERKERS
12
KLEURPLAAT
13
STRAVA CLUB
14
ADVERTENTIES
15
VACATURES IN DE KIJKER
16
NIEUWSBRIEF
Praktische stappen
Croque on site
• Geboortes • Overlijdens • Huwelijken • Leadership award
9
• Habbekrats • EK techniek Quiz
• Opleiding Werkvoorbereider • Opleiding Roser • Kruiswoordraadsel Techniek
10
Netwerkwaarden
Netwerk
projectleider project oiltanking, Nadia van Den Bosch, Jeffrey Verplanke, Dee Dee Coohn, Belinda Mortier, Billy Geuens, Curt Chalmet en Bart Van Hauwe.
REDACTIELEDEN
AANLEVEREN KOPIJ
Yasmina Raddahi, Wannes De Loore
Zelf een artikel aanbrengen: Heb jij iets meegemaakt op’t werk? Wil je iets laten vermelden? Mail het dan aan marketing@netwerkgroup.com
Jaargang 1, nr. 1, oktober 2021 REDACTIE
CONCEPT, ONTWERP EN DRUKWERK
Jos Bergmans, www.studio47.eu FOTOGRAFIE
Rafael Balrak
AAN DIT NUMMER WERKTEN MEE
Frank Bubbe, Elke Van Linden, Stijn De Loore, Steven Sebrechts, Jan Jaspers,
Deze krant is gedrukt op milieuvriendelijk papier. Metapaper newsprint is 100% recycled en bespaart daardoor water, afval, hout en andere grondstoffen. Daarnaast is het FSC gecertificeerd.
ILLUSTRATIES
Ellen de Graaf OPLAGE
1000 INHOUD / COLOFON
3
Finance & HR, yin & yang Ontmoet Kevin en Inge. Zij zijn de twee leidinggevenden die Netwerk mee draaiende houden en de juiste richting uitsturen. Samen werken ze aan een betere toekomst voor Netwerk!
Zeg Stijn, hoe zit het? Wat brengt de toekomst? Een vraag die om de zoveel tijd weer de kop op steekt. En niemand die daarop kan antwoorden. Ook ik niet. Maar da’s niet erg: ik heb ondertussen wel geleerd dat we de toekomst zelf in de hand hebben. Of toch voor een groot gedeelte. Toen ik bij Netwerk in 2005 de deur opendeed, had ik een idee waar we naar toe moesten: “Hét ingenieursbureau in 300 km rond Antwerpen”. Nu 16 jaar later hebben we nog steeds dezelfde ambitie. Zonder enig voorbehoud. Ook de verschillende interne en externe crisissen weerhouden ons niet. En we zijn er nog niet helemaal, maar ik heb wel enkele belangrijke lessen geleerd. Hardleers, en daarom deel ik ze graag met jou. Want ze zijn allemaal belangrijk, als blokken in een toren: mis je er eentje, dan valt de toren om. Zorg voor een fijne werksfeer. Omring je met sterke mensen. Visie, missie en waarden mogen geen holle woorden zijn, maar effectieve acties, elke dag opnieuw. En het belangrijkste: zorg ervoor dat je alles tegelijk doet. De toekomst waar ik in 2005 van droomde is er nog niet. Maar die komt wel. Ik heb in het verleden gezorgd voor een goede sfeer, voor plezante momenten. Ik wist mensen te raken door in te zetten op hun sterkte. Zodat hun talenten volledig ontplooiden. FINANCIËLE CRISIS
Toen de financiële crisis in 2008 en 2009 alle grond onder onze voeten haalde, ging ik nog steeds prat op onze waarden: fatsoenlijk, warm en menselijk, open en eerlijk, transparant en professioneel. Ook wanneer de concurrentie met mooie praatjes achter onze mensen zat. En zit. Ook tijdens de coronapandemie met het verplichte telewerk of de tijdelijke werkloosheid.
4 DE KIJK VAN STIJN
MIJN GROOTSTE VALKUIL?
Ik paste deze basisregels niet tegelijk toe. Een beetje zoals ze in Engeland vanaf volgende maand rechts gaan rijden. Eerst de vrachtwagens een week op proef, dan pas de rest. Daarom heb ik aan Kevin en Inge gevraagd om me te helpen om die lessen tegelijk uit te dragen. Zodat we er als Netwerk sterker van worden. Je weet het of je weet het niet, maar Inge en Kevin zijn een team van yin en yang. Tegenpolen met een gemeenschappelijke visie en missie.
Kevin, onze CFO, houdt Netwerk mee draaiende. Iemand nodig voor projectanalyse en cijferwerk? Dan moet je bij Kevin zijn! Als je hem niet op het werk vindt zal je hem wel horen als DJ! Dagen zonder muziek zijn onbestaand voor hem. Nieuwe platen klinken hem als muziek in de oren.
SEG STIJN, HOE ZIT HET? WAT BRENGT DE TOEKOMST?
Ik kan er nog niet de vinger op leggen, maar ik durf mooie tijden voorspellen. Want als ik kijk naar de hele ploeg van Netwerk, toch zo’n 180 knappe koppen bij elkaar, dan is alles mogelijk. En volgend jaar kijken we samen terug, afgesproken?
Hét ingenieursbureau in 300 km rond Antwerpen Gelijke waarden, andere bril. Zij zorgen voor de goede werksfeer en kijken nauw toe op het welzijn van alle Netwerkers. Door hun kennis te bundelen en te versterken met technologie, slagen ze erin om een beeld te krijgen van ieders krachten en talenten. Met behulp van software en goede coaching brengen ze de blind spots in kaart zodat ze weten welke opleidingen voorgesteld moeten worden.
Dan heb je Inge, HR-consultant bij Netwerk. Inge ondersteunt iedereen waar nodig en is samen met Kevin het alziend oog. Inge’s jarenlange ervaring in diverse HR-rollen maken haar een enorm empatische houvast voor iedereen die met HR en recruitment te maken heeft. Zij stelt in elk vraagstuk “de mens” centraal en is dan ook dé inspiratiebron voor veel van de acties die Netwerk de laatste 2 jaar op poten heeft gezet.
Netwerk als gecertificeerd dienstverlener Netwerk fungeert regelmatig als aannemer op allerlei werven. We springen dan ook liever niet elke keer door verschillende hoepels om aan te tonen dat we veilig werken en dat we de sectoraanbevelingen hoog in het vaandel dragen. Waar nodig hebben we dan ook de juiste maatregelen genomen en certificaten ingekaderd zodat we zonder meer kunnen aantonen dat we de regelgeving correct toepassen en dat wij en iedereen die Netwerk vertegenwoordigt te allen tijde veilig werken. FEDERGON CERTIFICAAT
Om aan te tonen dat medewerkers en opdrachtgevers vol vertrouwen kunnen samenwerken, zijn we actief lid van Federgon, wat resulteert in het Federgon certificaat. Dit garandeert dat de regelgeving correct wordt toegepast. Door het fatsoenlijk toepassen van de wetgeving en sectorale regelgeving tonen we aan dat we onze waarden (zie ook p. 15) ook effectief toepassen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers én onze klanten op
ons kunnen rekenen en vertrouwen. Met het Federgon certificaat tonen we aan dat we beroepsbekwaam zijn en dat we weten waar we mee bezig zijn. Dat we opdrachten aanvaarden en uitvoeren in alle vertrouwelijkheid. We zijn burgerlijk aansprakelijk en handelen altijd ethisch. VCA**
Een ander certificaat waar we fier op zijn is het VCA** certificaat. VCA staat voor VGM (Veiligheid, Gezondheid en Milieu)
Checklist Aannemers. Een mondvol, maar vooral meer dan een checklist. VCA is een compleet programma waarmee bedrijven structureel en objectief worden getoetst en gecertificeerd op hun VGM-beheersysteem. Dit betekent vooral dat een samenwerking met Netwerk en al wie netwerk vertegenwoordigt als veilig beschouwd kan worden. PREVENTIEADVISEUR
Veiligheid is altijd onze topprioriteit
Merci Bart om toe te zien op de veiligheid! geweest. Naast de nodige veiligheidscertificaten is Bart Van Hauwe bij ons in dienst als preventieadviseur. Op die manier verzekeren we dat een samenwerking met Netwerk en al zijn medewerkers als veilig beschouwd kan worden.
“The single most important thing to do today, is to go home to your loved ones.”
Frank Bubbe en Safety Street Veiligheid, altijd op nummer 1! Dit geldt ook voor Netwerk en al onze klanten. Een (bijna) ongeval is snel gebeurd, maar kan je altijd vermijden door de nodige maatregelen te nemen. We zijn steeds op zoek naar manieren om zo veilig mogelijk te werken. Zo werkte Frank Bubbe, onze medewerker, aan een veilig en interactief initiatief, de Safety Street. Stel je voor dat veiligheid zou afhangen van de stemming, kleur van pet of de stand van de maan? Wat zou de impact zijn op onze maatschappij, op onze werven en op onze mensen? Op jou? Het aantal arbeidsongevallen zou de pan uitswingen, goede werkkrachten zouden uitvallen door vermijdbare situaties en niemand zou nog met Netwerk willen samenwerken. Woeps.
collega. Wanneer we kijken naar het gedrag van mensen in de sector zien we vaak iets anders: onveilige situaties, bijna ongevallen,... Veiligheid wordt nog te vaak als vanzelfsprekend gezien, als een noodzakelijk kwaad. Gelukkig blijft het dankzij goed veiligheidsmensen allemaal binnen de perken. Dankzij goede veiligheidsmensen blijft het allemaal binnen de perken. FRANK BUBBE
Er gebeuren elke dag bijna-ongevallen, op elke werf. Denk dan vooral aan bouw –of industrieterreinen. Een ongeval is snel gebeurd wanneer niet iedereen alle veiligheidsregels nauwkeurig opvolgt en toepast. Niet alle mensen weten wat ze verkeerd doen en zijn zich bewust van gevaarlijke situaties. Iedereen wil ongevallen vermijden, niemand wil dat er iets gebeurt met een
Eén van die veiligheidsmensen is onze man, Frank Bubbe. Frank werkt als veiligheidscoördinator turn around. Niet alleen natuurlijk. Nee, Frank maakt deel uit van het TA. Een van zijn vroegere collega’s, de veelgeprezen Peter Buelens, had een idee. Na wat brainstormen werd het idee een project en samen werkten Peter en Frank dat idee uit, onder supervisie van Bart Bevers.
De Safety Street was geboren. SAFETY STREET
Iedereen die een industriële site betreedt om werken uit te voeren, moet verplicht op de hoogte worden gebracht van de geldende veiligheidsmaatregelen. Vaak gebeurt dat door middel van een veiligheidsfilm, gecombineerd met een VCA attest. Om het belang van veiligheid tastbaar en interactief te maken, worden er op een oppervlakte van 10 bij 15 meter een aantal opstellingen gemaakt die verschillende situaties uitbeelden. Naast de 12 gouden regels, worden ook foutieve en dus gevaarlijke situaties getoond. Een begeleide tour langs de verschillende levensechte scènes geeft heel wat ruimte voor duiding, maar ook voor discussie en interactiviteit. Veiligheid is namelijk geen statisch gegeven en evolueert elke dag.
12 GOUDEN REGELS
1 brandkranen 2 nooddouches 3 verkeersregels 4 goed en foutief materiaal gebruik 5 werken op hoogte: • stop the drop • paravents bij werken op hoogte 6 proces regels 7 corrosieve producten en benzeen 8 elektrisch blinden en ontblinden 9 besloten ruimtes 10 fasering van turn arounds 11 ATEX 12 verschillende scenario’s ivm vergunningen
NETWERK ALS GECERTIFICEERD DIENSTVERLENER
5
Ons manusje - van - alles garandeert geheimhouding!
Elke Vertrouwenspersoon Stel je voor dat je zorgen of vragen enkel bij de leidinggevende kwijt kunt. Wat als je een probleem hebt met je leidinggevende? Da’s niet ideaal, toch? Om alle drempels weg te nemen, werd in de jaren ’80 van vorige eeuw de rol van vertrouwenspersoon in het leven geroepen. Toen vooral gericht op het wegwerken van seksuele intimidatie van vrouwen, nu heel breed inzetbaar. Kan je je voorstellen dat je bij persoonlijke problemen of vragen liever niet bij je leidinggevende aanklopt? Bij conflicten of problemen met je collega’s of zelfs je rechtstreekse manager, kan de drempel hoog liggen om dit aan te kaarten bij je hiërarchische meerdere. En toch hebben sommige werknemers geen andere optie, met een intimiderend of, erger nog, geen gesprek tot gevolg. Vaak ontstaat er een ongemakkelijk gevoel wanneer je je hart moet luchten bij je leidinggevende. Wanneer er problemen zijn op het werk (pesterijen, seksuele intimidatie of conflicten), durven werknemers dit niet altijd aan te kaarten. Ze blijven werken met de huidige problemen zonder een gepaste oplossing, met alle problemen van dien: depressies, burn-out, van job veranderen,…
6 ELKE VERTROUWENSPERSOON
Om dit te verminderen en op te lossen, hebben we een vertrouwenspersoon. In ons streven naar “always a great job”, is er intern hard gewerkt aan de opleiding van
Informeel nam ze die rol al op, maar dankzij de juiste training en certificatie kan je nu ook officieel bij haar terecht. Maar wat betekent dat nu precies?
Je hart luchten bij je leidinggevende, dat kan intimiderend zijn
Bij Elke kan je vanaf nu al je vertrouwelijke zaken kwijt. Voel je je niet comfortabel genoeg om in gesprek te gaan met je leidinggevende, maar je hebt wel nood aan een gesprek? Dan kan onze vertrouwenspersoon je verder helpen.
medewerkers. Neem bijvoorbeeld Elke. Manusje - van - alles volgens haar bedrijvigheid. Na 10 jaar dienst kent zij de organisatie en de mensen door en door. De aanspreekbaarheid van haar persoon en de alomgeprezen integriteit maken haar dé geknipte vertrouwenspersoon.
HOE DAT DAT PRAKTISCH IN ZIJN WERK GAAT?
Eenvoudig, want we proberen alle drempels weg te werken. Je stuurt een e-mail aan vertrouwenspersoon@ netwerkbelgium.com om een vertrouwelijke afspraak te regelen. Deze mailbox is volledig afgeschermd en alleen Elke heeft daar toegang toe. Tijdens het vertrouwelijke gesprek gaan jullie samen na wat de situatie is, wat er al is geprobeerd om het op te lossen en wat eventueel volgende stappen zijn. Elke lost als vertrouwenspersoon geen problemen op, maar heeft wel hulplijnen en de mogelijkheid om hier goed in te assisteren. Elke garandeert geheimhouding en is intrinsiek gemotiveerd om alle problemen mee op te lossen.
De vertrouwenspersoon contacteren: vertrouwenspersoon@netwerkbelgium.com
VERSCHILLENDE AFDELINGEN BIJ NETWERK
Netwerk bestaat uit verschillende afdelingen die nauw met elkaar samen werken. Een mechaniek die alleen maar kan draaien als het geölied wordt. Er zijn heel weinig vraagstukken die we voorgeschoteld krijgen die door slechts één afdeling worden aangepakt. Rekruteren? Da’s een samenwerking tussen de recruiters Dennisse, Rob en Sam en de noodzakelijke input van de accountmanagers Carine, Franky, Jan, Kim, Maryan en Steven. HR, lonen en mensenzaken dat zit bij het HR departement van Inge, Peggy en Ine. Voor contracten is de input van de AMs onmisbaar. Bedrijfswagens worden door Nadia beheerd, de financïen die daarbij komen kijken, beheerd ze samen met Phaedra. Het overzicht van alle operations zit bij Kevin, Inge en Stijn. Aangezien iedereen met een computer werkt en gebruik maakt van de cloud, zorgen Seppe en Jesse voor vlotte ondersteuning. En om heel het verhaal van al die afdelingen naar buiten te brengen, zorgen de marketingcollega’s Yasmina en Wannes. Je ziet: alles is met elkaar verbonden! Wij groeien duidelijk en dat zie je aan de twee nieuwe medewerkers Yasmina en Sam die ons team recent zijn komen versterken.
Jij?
Interne team uitgelicht
Wil jij ook Netwerk Croques on site?
VAN LINKS NAAR RECHTS VAN BOVEN NAAR ONDER
(in cirkels) Yasmina, Sam en Kim, (eerste rij van boven) Kevin, Rob, Stijn, Wannes, Seppe, Inge, Steven, Franky, Dennisse, Peggy, Maryan, Elke, Phaedra, Nadia, Carine, Ine en Jan.
We komen met veel plezier (en ketchup) Netwerk Croques bakken voor jou en je collega’s. Af te spreken met je accountmanager (contactgegevens achteraan). Als jij zorgt voor hongerige collega’s, zorgen wij voor Netwerk Croques!
INTERNE TEAM UITGELICHT
7
Kort nieuws en events Netwerkers jubileum Onze medewerkers in het zonlicht/de spotlights zetten, dat doen we graag! We vieren samen het jubileum van een aantal van onze Netwerkers. Deze Netwerkers zijn reeds 5 jaar in dienst: Kevin, Martine en Andy. Elke, Peggy, Nancy en Noël zijn maar liefst 10 jaar in dienst! Vervolgens heb je Bart, hij heeft een mijlpaal van 15 jaar bereikt! We bedanken jullie allemaal en op naar nog vele jaren samen.
Geboortes, overlijdens en huwelijken. Allemaal “part of life”. Het voorbije jaar was er zowel blijdschap als verdriet. Iemand
Wielertenue Netwerk Bij het fietsen hoort natuurlijk ook een gepaste outfit! En die voorzien we met liefde en plezier. Beschikbaar voor alle Netwerkers, de Netwerk wieler tenues. Met deze tenue ben je klaar om kilometers lang te fietsen.
verliezen is nooit leuk, maar De wieler tenues van Netwerk zijn allemaal op maat gemaakt en uitgerust met onze kleuren, uiteraard!
Leadership award Onze Netwerker Jeffrey kreeg vorig jaar na de TA een leadership award voor zijn rol als surveyor van het Adore project. Felicitaties langs alle kanten, maar niet in het minst vanuit het hoofdkantoor in Amerika. Top gedaan jeffrey!
We want to thank you all from the bottom of our heart. Each and every one of you have made this exceptional achievement possible with leading by example, taking ownership, being adaptable to change, showing safety leadership and being the leader you are to your teams. 8 KORT NIEUWS EN EVENTS
hoort bij het leven. We staan even stil bij de naasten van onze Netwerkers. De vader van Carine, de grootvader van Sigrid, de schoonmoeder van Stefan, de schoonmoeder van Esther en de geliefde kat van Martine. Midden oktober namen we ook afscheid van Bert, één van onze jonge medewerkers. Heel veel sterkte aan al zijn collega’s, vrienden en familie.
Events Het heeft meer dan anderhalf jaar geduurd, maar nu kunnen we weer naar hartenlust live events beginnen plannen! Alles wat in de steigers stond voor de afgelopen jaren, zetten we nu écht op poten! Eindelijk weer een winterdrink, een ladiesnight en een familiedag in’t verschiet! Details en uitnodigingen volgen later per mail! WINTERDRINK
9 december 2021 LADIES NIGHT 2022
Voorjaar 2022 Gelukkig was er niet enkel verdriet maar ook tranen van geluk! Afgelopen jaar zijn een aantal Netwerkers mama of papa geworden van een prachtige baby. Miguel papa van Mauro, Souad mama van Marwan, Elson papa van Sayrah, Priscilla mama van Olivia en Tom papa van Fien. En de mooiste dag van haar leven voor Netwerker Belinda: zij stapte in het huwelijksbootje.
FAMILIEDAG
Zomer 2022 https://netwerkgroup.com/events/
Zelf nieuws te melden? Stuur een mailtje aan marketing@netwerkgroup.com en dan regelen we dat!
Werf in de kijker Collega Jeffrey maakte deel uit van het project dat de replacement / demontage / afvoer van enkele oude Gofiner reactoren behelsde. Om de complexe hijs met een 700 en 450 tons kraan tot een goed einde te brengen, werkten de contractoren en de BAP uiterst professioneel en veilig samen. Dit soort projecten maken dat de job van Jeffrey de afgelopen 5.5 jaar enorm boeiend en uitdagend blijft. Te meer omdat de strikte einddata en verwachte flexibiliteit de verschillende teams telkens nieuwe challenges voor de voeten werpt.
WERF IN DE KIJKER
9
Project Oiltanking Met de wereldwijde gastekorten is gasopslag actueler dan ooit. Onze klant Oiltanking is gelukkig enorm vooruitziend en denkt graag een paar stappen vooruit. De opslagcapaciteit van vloeibaar gas moest dan ook groeien. Uiteindelijk willen ze plaats voor 2 x 135000 m3 (= 270000 m3) ton gas. Om dat op te slaan worden er 2 nieuwe tanks gebouwd. Van moeras tot tank, dat doe je niet in een-twee-drie maar met een enorm multidisciplinair team. WEINIG OPSLAGCAPACITEIT
Propaan komt overal voor in het dagelijks leven. Denk aan gastanks, barbecues, terrasverwarmers en zelfs spuitbussen. Maar waar sla je al het vloeibaar gas op? En door wie wordt dit opgeslagen? We bezochten het bedrijf Oiltanking in Antwerpen, waar enkele Netwerk collega’s meedraaien in het team dat de tanks bouwt. Oiltanking is een van de grootste onafhankelijke exploitanten van tankterminals voor oliën, gassen en chemicaliën wereldwijd. Zij zijn sinds 1972 actief in 20 landen met een totale opslagcapaciteit van meer dan 18,5 miljoen cbm.
Petroleum Gas) wordt in de auto gebruikt als autogas en is een mengsel van butaan en propaan. Een tekort aan propaan kan dus voor veel problemen zorgen.
Teamwork ontstaat wanneer je respect hebt voor elkaar
TEKORT AAN PROPAAN
EÉN TEAM, TWEE NIEUWE TANKS
Vloeibaar propaan is een belangrijk petroleumgas. Geniet jij ook wel eens van een BBQ? Douch je liever met warm water en verwarm je af en toe je huis? Als je niet aangesloten bent op het aardgasnetwerk, heb je hiervoor altijd propaangas nodig. Rijd je af en toe naar het werk met de wagen? Je raadt het al... LPG ( Liquified
Om dit probleem op te lossen heeft Oiltanking twee nieuwe tanks gebouwd. Twee tanks, twee deelprojecten, één multidsciplinair team. Een indrukwekkend project dat samenwerking vraagt van mensen met verschillende achtergronden. Wat eerst een leeg moeras was, werd in een paar jaar tijd omgetoverd tot een terrein met twee nieuwe tanks voor vloeibaar propaan!
Van moeras tot tank, dat doe je niet in een-twee-drie maar met een enorm multidisciplinair team. 10 PROJECT OILTANKING
Tijdens de hoogdagen werkten er soms tot wel 500 man aan het project, terwijl het project management gebeurt door 30 specialisten die alle vakdisciplines vertegenwoordigen. De mechanische en civiele specialisten worden in dit project geleverd door manpower agencies, zoals Netwerk. DE PROJECTLEIDER VERTELT
“Alle leidingwerken en installaties die je ziet zijn deelpakketten die we bij Oiltanking zelf ontworpen hebben.” Projectleider: “De muur is niet gebouwd met stenen, maar gestort met glijdende formwork. Formwork is de bekisting van de muur die zichzelf omhoog drukt. Een week of twee non-stop bouwen en klaar.” Een muur die zichzelf omhoogduwt. Klinkt heel futuristisch, niet? In 2 weken stond de tank er! Het doel is om tegen 6 februari 2022 2 meter vloeibaar propaan in de tanks op te slaan.
MULTIDISCIPLINAIR TEAM, MULTI-ACHTERGRONDEN
Een multidisciplinair team met mensen van verschillende achtergronden. Zij hebben samen het project in goede banen geleid, maar we vroegen de projectleider toch even of dat dat niet moeilijk werken was. Of er geen conflicten ontstonden, net door die verschillende achtergronden. Maar niets is minder waar. Aldus de projectleider: “De mensen in dit team zijn het gewend om in teamverband te werken. We hebben allerlei mensen vanuit de hele wereld. Teamwork ontstaat wanneer je respect hebt voor elkaar. Mensen zijn mensen en die willen onder elkaar zijn. We hebben de verschillende achtergronden nooit als een restrictie of bottleneck ervaren. Het is juist interessant, het doorbreekt het monotone werk. Het geeft enorm veel variatie. Ik heb zelf ook in vele verschillende delen van de wereld gewerkt en het werken in multiculturele teams is eerder stimulerend dan dat het demotiverend is. Het belangrijkste is met welke attitude je je werk aanvat. “
Het is de attitude die bepaalt of het werk een succes wordt of niet.
Getuigenissen van enkele Netwerkers We stelden een aantal vragen aan onze Netwerkers. Wat vinden zij van Netwerk? Wat is hun functie en hoe kwamen zij bij Netwerk terecht? En niet te vergeten, waarom is projectwerk interessant voor hen? BESCHRIJF NETWERK IN 1 WOORD:
Dee Dee: “Sociaal” Curt: “vertrouwen Billy: “teamspirit” Belinda: “Netwerk schittert op de markt” WAT IS JE FUNCTIE?
Dee Dee: “Technisch administratief bediende”. Curt: “project consultant” Billy: “technisch aankoper” Belinda: “technisch administratief bediende” WAT ZIJN JE DAGDAGELIJKSE TAKEN?
Billy: “Ik lééf in mijn mailbox. Die is gekoppeld aan SAP en daar komen opdrachten en bestellingen n binnen vanuit het magazijn om artikelen aan te kopen. Dan start mijn speurtocht naar waar we die artikelen best aankopen voor de beste prijs, levertermijnen, enzoverder. Levertermijn en snelheid zijn vaak ook doorslaggevende factoren, het gaat niet altijd om de laagste
prijs. Dat was een kluwen waar ik in het begin echt mijn weg in moest zoeken, maar dankzij de collega’s was ik er snel mee weg. Het is echt een heel boeiende job: ik krijg er geen genoeg van. Ik ben in een supergoed team terechtgekomen met fijne collega’s die me enorm goed begeleiden.” Belinda: “Ik zal hier waarschijnlijk de draaischijf worden van een 20-25 tal personen. Waar dat de administratie bij nodig is, de bestellingen, van catering, kantoor en werfmaterialen. Vergaderingen meevolgen. Mijn collega is ook iemand die verantwoordelijk is in de field zelf. Ik ben ook zijn ondersteuning. Ik loop mee in de field om te kijken hoe het allemaal praktisch te werk gaat. Eigenlijk heel veel variatie. Een gevarieerde job.” WAT IS JE INDRUK VAN NETWERK?
Dee Dee: “Ik heb in de loop van de jaren wel
Beschrijf Netwerk in 1 woord: Curt: “Vertrouwen”
een aantal tegenslagen gehad en Netwerk heeft daar altijd positief op gereageerd. Ook als ik vergelijk met andere spelers op de markt. Ja, Netwerk komt een keer per week, een keer om de twee weken langs. Gewoon even van: “He, alles in orde?” Gewoon dat sociaal contact, dat vind ik heel belangrijk. “ Curt: “Netwerk is transparant. Heb je vragen, dan kan je altijd bij je accountmanager terecht. En er is een heel familiaire sfeer.” Belinda: “Netwerk in het algemeen: de klik is er en de job is er. Ik ben een kleine maand opgestart nu. De job op zich verloopt tot nu toe allemaal prima!” WAAROM IS PROJECTWERK INTERESSANT VOOR JOU?
gesprek bij jullie. Toen was dit bij Ine. Dat gesprek was vlot verlopen, heel vlot. Toen ik buiten kwam, 2 jaar terug, had ik een gevoel van: dat is mijn ding. Qua sfeer en mindset. Toen werkte ik ook nog voor een ander consultancy. Met de corona is dit spaak gelopen, economische redenen. En op die manier heb ik weer met Netwerk aangesproken en zijn zij op zoek gegaan voor mij voor de ideale job. Toen heeft Steven zijn klauwen in mij gezet. Billy: “Ik werk intussen 3 jaar bij Netwerk. Initieel stond ik op een andere site, maar daar werd afscheid van me genomen door corona. Daarna ben ik redelijk snel op mijn huidige job kunnen beginnen. Die overstap is supergoed meegevallen, dus ik klaag niet. Ik ben echt heel goed opgevangen bij Total.”
Belinda: Ik heb via google consultancy gezocht. Ik werd uitgenodigd voor een
Beschrijf Netwerk in 1 woord: Billy: “Teamspirit”
Beschrijf Netwerk in 1 woord: Dee Dee: “Sociaal”
GETUIGENISSEN
11
12 KLEURPLAAT
Digitale sponsorloop voor Habbekrats Habbekrats is een kleurrijke jeugdorganisatie die zich in heel België inzet voor kinderen en jongeren van 8 tot 18 jaar, op zoek naar warmte, vriendschap, avontuur en hulp. Habbekrats zegt dat de jeugd goed bezig is en meent dat ook. Als bewijs heeft Habbekrats dertien warme huizen ingericht waar in totaal 2500 jongeren per jaar elkaar ontmoeten. Netwerk gelooft ook dat de jeugd goed bezig is en steunt dit initiatief dan ook al enkele jaren. We zoeken altijd nieuwe manieren om ook jou dichter te betrekken bij de verschillende acties. En corona zorgde daar voor een geniale ingeving! LEVE DE CORONA!
We blikken een tijdje terug naar het begin van de coronacrisis. Remember? Lockdown? Vreselijke maatregelen? Thuiswerk, geen horeca meer en niets te doen. Saai! Coronakilo’s kwamen en bleven jammer genoeg ook hangen. Woeps. Herkenbaar? Maanden aan een stuk niet op kantoor kunnen werken, niet op café kunnen gaan, geen voorstellingen kunnen bijwonen en nog veel meer restricties. Dat was, tot voor kort, onze nieuwe normaal. Coronakilo’s, burn-out en depressie lagen op de loer. Gleukkig wisten de meesten onder ons dat op te lossen door een blokje te wandelen. Elke dag, soms zelfs tweemaal daags. We wandelden meer dan ooit tevoren. Om toch maar eens een frisse neus te halen en een luchtje te kunnen scheppen. Hoof-
De jeugd is goed bezig
Kleuren, stiften of schilderen? Haal je meest kleurrijke zelf naar boven en maak deze prachtige kleurplaat nóg mooier dan dat die al is! Naast eeuwige roem en een plaatsje op onze social media kanalen, krijg je ook een mooie prijs thuisgestuurd! Mail daarom vóór 31 december 2021 (de foto van) een mooi ingekleurd exemplaar door naar; kleurplaat@netwerkgroup.com
den werden geleegd, spieren gestrekt en kilometers gemaald. En ja hoor, daar kwam het geniale inzicht van Netwerker Karen. STRAVA CLUB
Netwerker Karen opperde out-of-the blue een briljant idee! Karen vertelt: “Nu het corona is, wandelen mensen veel meer af dan normaal. Kunnen we vanuit Netwerk geen inzamelactie voor één van onze goede doelen op poten zetten? Waarbij per gewandelde km Netwerk een centje in de pot doet? Of dat we allemaal sponsors zoeken en dan Netwerk op het einde verdubbelt of een centje oplegt of of of…” Zo gezegd, zo gedaan. Administratief werden er afspraken gemaakt, technische details werden ingevuld en de Netwerk Strava club doet sinds februari 2021 zijn ding: kilometers registreren.
DE HELE ACTIE BESTAAT UIT 4 STAPPEN:
1 Je wordt lid van de Strava club 2 Je wandelt, loopt of fietst en registreert dat op Strava 3 Wij houden die afstand bij en vermenigvuldigen die met wat centen 4 Sponsoring voor Habbekrats groeit bij elke stap die jij zet! Dit jaar mikken we op € 5000. Samen met jullie hebben wij ondertussen al meer dan 1000 euro bijeen bewogen! Wil jij ons ook meehelpen om 50 000 kilometer te bereiken? Sluit je dan gerust aan bij De Netwerk Club op Strava en track die actieve kilometers!
EK techniek Quiz Zomer 2021 stond in het teken van het EK voetbal. Maar dat was niet het enige EK! Wij organiseerden zelf het EK Techniek en blikken nu, enkele maanden later, uiterst tevreden terug. De quizmarathon van vier weken werd duidelijk gesmaakt en is voor herhaling vatbaar. Leve de winnaars! Proficiat Sam, Koen en Raf! Ook in 2022 organiseren we deze specialistische wedstrijd met vragen uit 5 verschillende technische disciplines. De disciplines waaruit je de vragen mag verwachten zijn: 1 Procurement & contracting 2 Project management & controls 3 Engineering & Design 4 Construction & maintenance 5 Health, safety & environment Elke dag ontvang je dan een mailtje met 3 vragen over deze deeldomeinen. Wekelijkse prijzen en een grote prijzenpot voor de overall winnaars. Steek jij de winnaars van vorig jaar de loef af? Wil jij kans maken op mooie prijzen? Schrijf je dan nu alvast in voor het EK Techniek van 2022! Link + QR code naar inschrijving
Vergeet niet om je naam, voornaam, leeftijd en adres te vermelden! Succes!
HABBEKRATS
13
Advertenties
Opleiding Werkvoorbereider Februari 2022
netwerkgroup.com/technische-opleidingen/
Introductie in Industriële Pijpleidingsystemen
Opleiding Roser April 2022
April 2022
Kruiswoordraadsel Techniek
1 2
HORIZONTAAL
2 Wat is de kleur van Netwerk? 4 In wat voor boek staan alle gaspijpleidingen in België beschreven? 7 Netwerk is ook actief in Duitsland. Juist of Fout? 8 Wie is de vertrouwenspersoon van Netwerk? 9 Tot welk grondgebied behoort de ISO? 10 100 botten meer dan volwassenen. 11 Staal geschikt voor toepassingen op lage temperatuur. 13 Fruit met het meest radioactief straling. 14 Systems Applications and Products in Data Processing
3 4 5 6 7
VERTICAAL
1 Voert onderzoek bij een bijna ongeval uit. 3 Wie is onze community manager? 5 Een middel om een leiding op een bepaald temperatuur te houden. 6 Als je de knop loslaat, stopt de machine. 11 Absolute temperatuur. 14 Winnaar EK techniek quiz.
9
10
11
13
14
14 ADVERTENTIES EN KRUISWOORDRAADSEL
8
De Netwerk waarden
Vacatures
Netwerk is fatsoenlijk. Wij zijn transparant en flexibel omdat we geloven in persoonlijke groei. Wij hechten evenveel belang aan onze mensen, onze klanten en onszelf zodat we elkaar professioneel helpen om het beste naar boven te halen. Door warm & menselijk met onze medewerkers om te gaan, zorgen zij voor onze klanten. Onze dialogen zijn steeds open & eerlijk zodat alles bespreekbaar is. Deze waarden geven aan waarom en hoe we zakendoen op onze manier. Ze worden actief gebruikt om beslissingen te nemen en te reflecteren. Ze dienen om de toekomst te vormen en het verleden te spiegelen. Om naar te leven en van te leren.
Onze waarden vormen de toekomst en spiegelen het verleden Ze beschrijven wie we zijn. Of beter: willen zijn. Het is onze ambitie, iets waar we naartoe werken. Elke dag klopt het iets beter. Ook dankzij jou. Want jij kan elke dag iets verzinnen en doen waardoor Netwerk als geheel meer aan deze waarden voldoet. Dat kan met iets groots, dat kan met iets kleins. Een goed woordje bij een collega. Een telefoontje naar iemand die je kent. Als enige dat gekke product opnemen. Een functionaliteit bouwen waarvan je denkt: cool. Een klant niet zomaar blij maken, maar heel erg blij maken. Bij elkaar opgeteld vormt dit een stortvloed aan verbetering. INTUO
Sinds januari 2021 is er een digitale tool om de connectie tussen medewerkers en Netwerk te versterken. Wij kiezen hier voor Intuo, een tool die op regelmatige basis peilt naar het welzijn van iedereen. We volgen onze medewerkers op met een gesprek en geven de nodige feedback en complimenten.
WERKVOORBEREIDER E&I
SITE COÖRDINATOR
Antwerpen
PIJPLEIDINGEN
België
België
Dennisse
Sam
+32 3 369 04 49
+32 474 28 29 43
WERKVOORBEREIDER
SUPERVISOR E&I
PIPING
Antwerpen
Antwerpen, Rotterdam
België
België, Nederland
Dennisse
Dennisse
+32 3 369 04 49
+32 3 369 04 49 STIP COÖRDINATOR
SUPERVISOR PIPING
(stelling, isolatie en painting)
MECHANICAL
België
Vlaanderen
Rob
België
+32 3 361 41 52
Dennisse +32 3 369 04 49
Contactgegevens HOOFDKANTOOR
KANTOOR LIMBURG
Netwerk nv Desguinlei 22 2018 Antwerpen
Hendrik van Veldekesingel 150 BE 3500 Hasselt
Netwerk bv Kamerlingh Onnesweg 2 3316 GL Dordrecht
Sam +32 474 28 29 43
KANTOOR BRASSCHAAT
Bredabaan 859 BE 2930 Brasschaat
Brussel België
KANTOOR NEDERLAND
+32 3 237 25 37 BTW BE 0860 110 183
NUCLEAR ENGINEER
+31 10 80 80 598 BTW NL 852 713 770 B01
Onze accountmanagers
Steven Sebreghts steven@netwerkgroup.com
Carine Joossen carine@netwerkgroup.com
Jan Jaspers jan@netwerkgroup.com
Maryan Hummel maryan@netwerkgroup.com
Franky Van Looveren franky@netwerkgroup.com
NETWERKWAARDEN
15
always a great job
Like what you just read? Altijd meteen op de hoogte zijn? Schrijf je dan nu in op de nieuwsbrief door de QR code te scannen!