PLANO NACIONAL DE PREVENÇÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS – Novembro 2001
Tal integração é, seguramente, a forma mais eficaz de assegurar uma atitude, que se deseja permanente, de vigilante busca de melhorias possíveis. Com efeito, a PREVENÇÃO não deve ser considerada como um conceito estático que, uma vez implementado não requeira permanente atenção; mas, antes, deverá ter-se em conta que o conceito de "Melhor Técnica Disponível" é por natureza dinâmico, ou seja, as soluções técnicas que hoje satisfazem as exigências da legislação (como a Directiva IPPC) serão forçosamente diferentes dentro de alguns anos. Há ainda que ter em atenção que a proximidade do processo e a convivência com ele, são factores essenciais à identificação das oportunidades de intervenção. Como há já mais de 20 anos foi referido num relatório da OCDE, o acerto técnico das decisões varia por vezes na razão inversa do nível hierárquico em que são tomadas. Segue-se que o empenhamento deve ser uma atitude permanente de todos os escalões da hierarquia, cabendo, necessariamente, aos escalões mais elevados a responsabilidade primeira de difundir esta atitude pelos outros. MEDIDA 8 A Administração Pública e as Associações Industriais promoverão acções de sensibilização para que os escalões mais altos da hierarquia das empresas sejam motivados a transmitirem pelos outros escalões os conceitos de PREVENÇÃO e ECO-EFICIÊNCIA, incentivando a que se mantenham permanentemente abertos a sugestões dos seus subordinados, visando a sua integração em todos os níveis da empresa.
IV.2.4 Códigos de Conduta A progressiva integração das preocupações ambientais nas empresas, ou seja, a sua inserção na Cultura da Empresa, só será conseguida se se verificar a todos os níveis. Por forma a facilitar essa inserção, por um lado, e de dar visibilidade à sua implementação, por outro, poderão ser elaborados Códigos de Conduta, em que a preocupação com a PREVENÇÃO na empresa assuma o devido destaque. Tais códigos, para além de actuarem como memorando para as preocupações do dia a dia, serão também poderosos auxiliares da integração de novos colaboradores na 73